安全员转正述职报告

安全员转正述职报告（精选11篇）

1.安全员转正述职报告 篇一

【转正心得报告】转正心得

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转正心得

尊敬的各位领导、各位新老同事：

大家好！

我叫，于2015年8月8日成为

的试用员工，至今刚刚在酒店工作一个月，可是我却非常荣幸的在几天前收到了领导安排书写转正心得的通知。

时光荏苒，转眼间我来创元已经一个月了。通过这一个月的时间去了解酒店文化、学习服务技能，我感觉自己取得了很大的进步，也成长和成熟了许多。在生活与工作中，都体会到了一

个崭新的自我。在这段时间里，公司领导、同事们给予了我足够的宽容、支持和帮助，使我深深的爱上了我的酒店、我的工作和我的同事。我也为有机会正式成为创元的一员而惊喜万分。

刚来的时候一切都是陌生的，新的环境、新的知识都需要我去掌握、去适应。我首先参加了公司的培训工作，了解了公司的基本情况和规章制度，使我对

有了一定的了解，并学到了一些以前没有接触到的知识和理念，进入工作岗位后，起初，感到一切都很茫然，曾经很担心不知道怎么与客人沟通，该如何做好自己的一些工作，但酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化、以及部门的领导和同事对我的宽容、支持和帮助，使我很快便适应了酒店的工作环境、完成了从培训到一名礼宾员的转变。

在这一个月里，我遇到了许多困难，碰到了许多的问题。在解决的过程中，也使我学到了很多东西。对于工作，我始终将责任心放在首位，仔仔细细，一丝不苟，因为我深知作为一名酒店工作者，不仅需要有耐心、细心、还需要有很强的责任心，能够为自己的工作负全部责任。礼宾员是酒店的一面镜子，一言一行，一颦一笑，都关乎着酒店的品牌形象。所以，我一直在学习着，在努力着，范文TOP100努力提高自己的服务技能和专业素质。我期望自己能成为一名受欢迎的酒店服务工作者。

(来自: 在 点 网)

在此，我要特别感谢部门的领导和同事，感谢他们教会了我很多东西，更重要的是还教会了我很多做人做事的道理，我对

的未来充满着希望，对现在的工作充满着激情和感激，我对作为一名

人而自豪，期望着和

一起成长，一起进步！

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2.安全员转正述职报告 篇二

近期美国主要域名服务器提供商遭受DDo S攻击, 导致网络大规模瘫痪, 包括支付、餐饮、社交、媒体等在内的多个领域受到严重影响。此次事件表明, 互联网安全威胁正在不断升级, 全球网络安全形势不容乐观。

那么, 中国的网站安全现状如何?2016年11月16日, 中国电信股份有限公司北京研究院 (简称“中国电信北研院”) 联合绿盟科技、安恒信息发布“2016年上半年网站安全报告” (简称“报告”) , 数据表明, 大多数站点存在安全漏洞和隐患, 网站安全事件频频发生, 网站安全形势非常严峻。

大多数站点存安全漏洞和隐患

中国电信北研院安全产品线技术专家牛剑锋表示, 此次报告对2016年上半年我国网站漏洞、威胁情报、攻击安全、安全事件、安全热点、安全管理现状等进行了详细分析, 并给出了网站安全运营管理建议。该报告联合监测了382947个网站, 共发现网站安全漏洞14805185个、威胁攻击事件283615479起、网站安全事件23529起。总体来看, 2016年上半年我国网站安全形势存在以下特点。

第一, 大多数站点存在安全漏洞和隐患。报告指出, 相比2015年上半年, 2016年上半年高危漏洞占比有所增加。2015年上半年监测发现每个网站平均漏洞数达658个, 其中高危漏洞为7个。2016年上半年, 平均每个网站漏洞数升至773个, 其中高危漏洞高达22个, 高危漏洞数量增长迅速。2015上半年和2016上半年的具体对比见图1、图2。就行业分布来看, 地方企业占比最高, 运营商、政府机构、教育部门及医疗行业也存在较多问题。

第二, 网站威胁形势严峻。2016年上半年, 中国电信北研院监测了382947个站点, 共发生Web威胁攻击事件多达283615479起, 平均每个站点每月遭受约124次攻击, 如此高频率表明有安全漏洞的站点面临着非常大的风险。其中占比较高的是服务器信息窃取、SQL注入攻击、跨站攻击、路径穿越攻击以及自定义攻击 (见图3) , 攻击手段繁杂, 并且一次完整的入侵过程会结合多种攻击方式。攻击目标以管理登录页面、搜索页面、下载页面等为主, 可以看出攻击者的目的仍是以获取完全的控制权为主, 来源则以湖北、浙江、广东等网络发达省份居多。

第三, 网站安全事件频发。电信北研院在2016年上半年监测中共发现了23529起安全事件, 平均每天发生130起, 即平均不到5分钟就发生一起安全事件, 安全事件频频发生。这些安全事件主要集中在网站可用性通断、DNS解析异常、暗链事件等方面, 其中网站可用性通断共计18649次, 占比高达79.3%。其余几类安全灾害事故分别是网站DNS解析异常 (3137次) 、暗链事件 (861次) 、网页篡改事件 (618次) 、网页敏感信息泄露事件 (158次) , 具体见图4所示。这些安全事件主要分布在能源及电信行业的用户中。

随着“互联网+”战略的推进, 互联网在国民经济各领域中扮演着越来越重要的角色, 然而互联网安全事件频繁发生, 给整个行业敲响了警钟, 也呼唤业界提高对互联网安全的认知和防护能力。正如中国电信北研院副院长陈运清所言, 信息安全已经上升到国家战略高度, 随着“互联网+”时代的到来, 以及互联网新业务和新技术的快速发展, 信息安全防护的要求将会越来越高。

网络安全管理尚处早期阶段

要想提高安全防护能力, 首先需要剖析网络安全事件频发的原因, 以直击问题、对症下药。

中国电信北研院在调查中也透过现象, 追根溯源, 对问题产生的原因进行了跟踪调查和分析, 对200多家单位的网络安全管理情况进行了调研。通过数据分析, 电信北研院发现目前各类政企机构还处于网站安全建设的早期阶段, 存在诸多资产管理、漏洞管理、威胁管理以及事件管理等方面的短板, 以及安全意识缺乏、安全防护不足、管理流程不规范等问题。

从管理人员的安全意识角度看, 调研发现61%的管理员低估了网站中的高危漏洞数量, 其中, 有相当数量的管理员认为自己的网站不存在高危漏洞, 很多管理员仅对门户篡改有一定认知, 对数据窃取、网络渗透、发布虚假信息、非法广告等的后果并不了解。

从单位层面看, 大部分虽然已经部署了安全设备和防护措施, 但是在实际测试中仅有6%的单位能对扫描行为和模拟的攻击行为进行拦截, 由于人员水平有限、配备不足, 其部署的安全防护技术也未能有效发挥作用。

此外, 中国电信北研院在调查中发现, 仅有4%的单位知晓在修复漏洞之前对Web漏洞采取预防措施, 有将近50%的单位缺失对安全事件响应的处理流程。而网站安全运营管理流程不规范, 导致安全问题无法进行实质性闭环。不能有效开展网站安全运营管理, 也是网站安全事件发生的主要原因所在。

加强网络安全运营管理是根本

根据前文所分析的网络安全管理短板, 中国电信北研院对加强网络安全提出了针对性的建议。牛剑锋提出, 建议各单位建立健全安全管理组织形式, 构建落实安全管理体系框架, 建立完善安全管理运营流程, 并优化加强安全管理人员配置, 以全面出击, 提升安全防护能力。

在管理组织形式上, 报告建议建立健全安全管理组织形式, 在职责上, 上级单位有义务对于执行单位进行安全建设督导;在权利上, 监管单位有权对下级单位的网站安全管理工作进行考核。

在落实安全管理体系框架上, 报告建议各单位能够从目标管理以及过程管理等方面着手落实网站安全管理体系, 其中目标管理在预防新业务、新攻击技术手段带来的隐患时, 也要对已有的防护体系逐步提升和完善, 最终构建出网站安全的事前预防、事中监测防护和事后发现响应的能力。

报告认为, 完善安全管理运营流程方面是加强网络安全运营管理的关键环节, 这一环节又包含网站安全漏洞管理、网站安全威胁管理和网站安全事件管理等, 通过上述闭环逐步减少漏洞带来的安全风险, 在漏洞被攻击者利用之前做好防范工作。

而上述工作皆离不开安全管理人员的配备, 报告认为, 在网站安全管理过程中, 一个至关重要的因素就是安全运维人员的能力要相应提高, 在补充安全知识的同时, 也要在事件中提升具体技术能力。

“安全帮”解决安全防护四大难题

作为本次报告发布者, 中国电信和中国电信北研院近年来落实“互联网+”战略, 面对企业、个人用户提供安全高效的服务, 因此也将安全作为了主要发展方向。

陈运清表示, 中国电信利用遍布全网的智能管道、安全大数据资源优势以及安全能力, 逐步实现从网络到业务再到终端的全方位“云、管、端”联动的安全防护战略。中国电信北研院依托“网络安全应急技术国家工程实验室”、立足“中国电信基础网络安全防护支撑和测评中心”, 开展安全技术研究, 投入安全产品研发, 自主研发云安全能力开放平台, 实现专业安全能力对外开放, 并探索安全能力产品化, 实现安全服务产业链整合与价值链延伸;同时与产业链企业联手, 共建安全生态圈。

3.转正述职报告 篇三

在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的四个月来的工作情况总结如下。

一、思想方面

在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉办公室文员日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。在党支部会议中，学习了党中央深入开展争先创优活动，体会到一切事情重在干实事。同时积极参加公司党组织活动，走进红色课堂-盐城新四军纪念馆，接受红色教育，深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。

二、工作方面

端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。

1.耐心细致地做好财务工作

我认真核对部门上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录在案。按照财务制度，我细化当月收支情况，搞好每月例行对账。

2.积极主动地搞好文案管理

对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排打印，并根据工作需要，制作表格文档。

几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：

1.缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。

2.工作不很扎实，不能与时俱进。

忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对四个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

范文二

在经历了一年多的公务员工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从去年考入委里到现在已经过去了一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。在一年试用期结束的时候，特将这一年的工作总结如下。

一、学习理论，提高觉悟，统一思想

作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基础。委党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设，经常对全委同志进行政治理论教育，这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。我在自治区公务员培训中心参加了由自治区人事厅主办的初任公务员培训班，通过为期14 天的学习，增强了贯彻实践邓--理论、三个代表、和谐社会八荣八耻等重要思想的自觉性。对国家行政机关管理运作状况，机关管理的基本环节，以及政府机关工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同时，更加深刻地认识到在我区这样一个多民族聚居的少数民族地区，要始终保持清醒的头脑和高度的警惕。培训期满后我顺利通过考核，在后来的工作当中，我认真按照这些行为规范来做，不断以国家公务员的各项规定要求自己。

二、边学边做，踏实做事，认真负责

面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导及同志们的传、帮、带下，在自己边做边学后，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的时间里，我积极主动地学习了我所在处室的各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。在领导和同志的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任务。

三、严于律己，遵规守纪，团结友爱

在经贸委这个团结温暖的大家庭里，到处都是我们年轻人学习的榜样，我始终以他们作为心中的坐标，严于律己，遵规守纪，时刻要求自己注意公务员形象。积极参与委机关党委和委团委举办的各种学习和各项活动，和其他年轻同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，参加讲座、培训等，不断收获着知识、友谊、温暖和信念。

四、加强学习，虚心求教，不断提高

在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

4.转正述职报告 篇四

尊敬的领导：

您好！

我于2015年9月根据公司需要调动，担任南沙云山诗意秩序维护部见习部长一职，负责小区安全护卫工作，本人工作认真，有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，性格开朗，有很强的团队协作能力，责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够能力合作，关系相处融洽而和睦。在担任此工作以来，在公司领导和同事作的热心帮助下取得了一定的进步，同时也存在许多不足之处。

一、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

二、工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。

三、顾及工作多，关心同事、队伍的时候少，为同事队员服务还不够。

四、各项规章制度落实不严，全队纪律作风仍需加强。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向公司领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

一年来，通过不断的学习，能够正确看待和行使手中的权力，能更好的推进工作进度。使日常工作能更好的完成，达到领导的要求。注重实效、认真履行职责，全力推进工作以岗位调整工作性质转变为契机，全面提高自己，改进工作方式方法。切实抓好业主反映问题、领导关注的热点、难点、重点开展工作。切实加强队伍建设，搞好队伍团结稳定。认真做好同事后勤保障工作，切实发挥桥与梁的纽带作用。

廉洁自律，筑牢思想总体防线，提高拒腐防变的能力。我能够认真执行提出的廉洁自律各项规定，始终树立拒腐防变的牢固防线，不贪、不占、不拿、不接受任何礼贿，严格执行各项规章制度，始终保持廉洁自律，以身作则，做好表率。严格按照党风廉正责任制要求自己，不做违法乱纪的事，不拿原则作交易，不以权谋私，督导到位其他队员。同时要求自己做到：

1.严于律己。上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪。

2.用制度自律。严格按公司制定的各项制度办事。在人员岗位任务落实、奖惩、案件督办、处理重要问题上，都经小区经理讨论决定，坚持民主集中制，不搞“一言堂”，不立“小山头”，力求公开、公平、公正办事。

3.以己自律。部门主管应该是本队同事的表率，是部门建设的“领头雁”。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求同事做到的，自己首先做到。我不是以“部长”自居，寻求索取，而是以已自律，讲求奉献，珍惜公司给予的权力。

为了更好地开展各项工作，更好地为业主服务，决定加强自己以下几个方面：

1、为工作负责、为自己负责，认真完成各项工作任务及指令性工作;

2、加强队伍管理，提高队伍整体的素质要求;

3、工作中抓重点、突难点，创新工作方法，敢于碰硬;

4、认真学习、不断总结。

申请人：

5.转正述职报告 篇五

各位领导、同志们：

2009年9月，我通过竞争上岗走上了的岗位，这既是市局党组对我的关怀和培养，也是全体同事对我的信任和支持。一年来，我始终心怀感激、自我加压，时刻不忘加强学习、踏实工作、努力进取，以加倍的努力工作来回报组织上和同志们对我的信任和支持。现将一年来的工作汇报如下，请各位领导和同志们评议。

一、摆正位置，当好参谋和助手

工作中，我在自己的一言一行中始终贯穿配角意识，以处长为核心，坚持谦虚谨慎，团结协作，不搞小动作，不犯自由主义，始终告诫自己只有承担责任、带头工作的义务，没有指手画脚的权利，切实做到“努力工作不缺位，尊重领导不越位，大胆工作不错位”。对各级领导交办的各项工作,从不讨价还价,保质保量按时完成;对分内的工作积极对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。同时，在同处里其他几位同事的关系协调上,做到待人诚实，心胸宽广，有过不诿，有功不揽，较好的维护了全处的团结和谐，为整 1

体工作推向前进奠定了良好的基础。

二、加强学习，提高素质和能力

面对知识经济时代，只有不断的学习，才能保持清醒头脑；只有不断学习，才能适应国税事业持续发展的需要。我在日常的工作中不断加强政治理论知识的学习，积极参加深入学习实践科学发展观、干部作风建设年和创先争优活动，力求努力提高自己的政治敏锐性和坚定性，逐步提升理论修养和明辨是非的能力。通过学习进一步增强了党性意识、大局意识和廉洁意识，深化了对科学发展观和税收经济观的认识，增强了不断推进和谐国税的坚定性和积极性。在加强政治学习的同时，我还立足税收征管工作实际，自觉学习税收业务知识，不懂就问，深刻领会，主动研究，把处理业务问题的过程，变为学习和掌握业务知识的过程，通过不断的学习，自身的政治、业务水平都有了新的提高。

三、尽职尽责，回报信任和关爱

一年来，我在市局党组和处长的领导下，紧紧围绕全市国税工作思路，坚持团结同事、积极配合、踏实工作，不断强化税源管理，加强数据监控，努力提高工作的质量和效率，较好的履行了职责，完成了各项任务。

（一）加强征管信息化工作，不断推进信息管税。一是依托综合征管软件，按月监控全市税务登记、申报纳税、税款入库等征管质量各率，考核和通报全市国税征管质量，及

时督促各单位进一步强化税源管理，切实提高全市征管质量，使全市征管质量持续保持较高水平。二是加强了税源管理平台运行管理工作，定期下发通报，对平台应用和在线率较低的单位进行实时调度，确保了平台的平稳运行，逐步实现了对税源的电子监控。三是推行外部信息采集和交换综合服务平台顺利上线运行，全市财税库银横向联网顺利实现，纳税人从申报到税款入库可在20分钟内完成，大大提高了办税效率和降低了税收成本。四是充分依托市政府综合治税税源监控系统，搭建了全市纳税人登记信息比对平台，初步实现了与工商、地税和质监部门之间的纳税人登记信息的实时共享。

（二）加强数据分析，全面落实协调联动工作机制。强化税收分析，建立了多级分析制度，逐步形成全市税收征管状况监控分析工作长效机制。结合市局机关其他业务部门数据分析内容，编制了《市国家税务局税收数据分析报告（2009年度）》、《市国家税务局税源与税收征管监控数据分析报告（2010年度1-6月份）》，并按月整理汇总工作任务落实反馈情况，下发反馈通报。今年上半年市局“联动办”下发评估（核查）任务909户次，完成909户次，其中有问题388户次，评估税款626.05万元，滞纳金82.07万元。共召开协调联动预备会议3次，联席会议一次，整理发布联动会议纪要4期。

（三）夯实基础，不断加强税务登记和个体税收管理。一是组织开展了漏征漏管清理工作，要求各单位对清理出来的漏征漏管纳税人，纳入正常的、规范的税收管理体系，切实加强税务登记管理。截止5月底，共计清理漏征漏管户4478户，增加税额93.71万元。二是加强个体税收管理，组织全市对定额偏低及起征点以下纳税人重新进行核定定额，并要求各单位通过选择不同行业、不同区域的典型户，采用不同方法进行调查，确定某一区域某一行业的最低税负、平均税负及影响定额的主要指标，逐步建立科学、适用的定期定额户纳税评估指标体系和预警值，逐步实现对个体税收纳税评估工作的常态化，同时加强对个体税收的动态监控，促进个体税收与经济发展同比例增长。截止5月底，累计定额调整2949 户，月调增定额44.35万元。三是组织开展了集贸市场清理工作，严格按照“普遍登记、对户征收、强化评估、责任到人”的原则，进一步强化集贸市场管理，加大对集贸市场内个体大户的纳税评估力度，严厉打击偷漏税违法犯罪行为，最大限度的减少管理风险，真正做到应收尽收。截止5月底，已清理漏征漏管531户，月增加税款21.24万元。

（四）合理摆布，圆满完成领导交付的其它工作。一是按照市局领导的要求，我在2009年参与了对40户纳税人纳税评估的督评工作，截至2009年底，上述各县全部完成市局下达的评估任务，共计完成评估入库1590万元，超计

划104万元，超收7％。二是具体参与组织了征管线的“组织收入问计”活动，通过召开座谈会、组织各县市区局踊跃报送等形式广泛征集建议，通过座谈会共征集、梳理出征管类建议82条，在各县（市、区）局报送的各项建议中，征管类建议122 条，其中有条被评为优秀建议，条被评为建议。三是具体参与了“强抓跨”业务丛书的编撰工作。

6.安全员转正述职报告 篇六

谷歌称, 去年它们每天都要为4亿台设备提供安全服务, 帮助用户找回或者抹掉20万台丢失设备。此外, 每天它们还要检查60亿个应用, 以防恶意软件出现。

“我也不想面对这种情况, 但事实上每天都有各种潜在威胁出现, 我们需要一一应对, ”安卓系统安全部主管阿德里安·卢德维格 (Adrian Ludwig) 说道。

眼下, 谷歌越发重视安卓系统的安全, 它们正在投入更多的人力和物力来应对潜在威胁。通过谷歌的漏洞寻找计划, 安卓部门已经付给技术大牛们20万美元, 修复了100多项致命漏洞。

“我不觉得黑客实力在变弱, ”卢德维格说道。“实际上, 他们的攻击变得越来越复杂, 但幸运的是, 我们的防御能力增长的更快。”

谷歌一直面对各种质疑声, 外界认为安卓系统在安全性上不及i OS, 因为苹果控制了i Phone的软硬件和服务, 而谷歌却恰恰相反, 它依赖合作厂商来打造硬件产品, 而这些厂商有可能会修改相关的安全级别。

最近苹果和FBI的“战争”将安全这一话题推到了风口浪尖, 许多人担心安卓系统无法保护自己的隐私安全。不过卢德维格认为安卓的开放性反而是它的一大优势。

“我认为单个小组并不能将安全问题一网打尽, ”卢德维格说道。“安卓系统的开放性决定了所有厂商在安全问题上会共进退, 各家的安全小组可以群策群力, 毕竟人多力量大。因此开放的生态系统其实更加安全。”

7.转正述职报告 篇七

时间飞快，转眼一个月的试用期马上就快结束了。回顾这一个月以来的工作，现将我在试用期的工作和心得体会做一个小结。

一、仓库各项规章制度的建立

新入职首周，我首先熟悉了公司的相关制度和车间相关人员情况，并根据几天来所观察到的实际情况，起草了一份仓库管理条例。在结合了公司领导发过来的仓库管理制度后，我对仓库管理条例做了部分修改和完善，最终完成了《仓库管理条例(试行)》，此份《仓库管理条例》目前已提交采购部经理处审阅，等待公司正式发布。

二、物品出入库管理

由于原先没有仓库管理员，公司物品入库较不规范，入库单据的签收、流转走向较不明确，到货后随意置于仓库内，没有再按分类细分上架。为了规范物品的入库流程，我与采购部经理和采购员沟通、协商并认真听取财务部门的意见，根据公司的实际情况再做出适当修改，经过几次试运行及细节部分推敲后，逐步把物品的入库流程确定下来，使得入库手续更加完善，单据的签收及流转走向清晰、准确，方便采购部门与财务部门的对账。

公司物品出库流程目前较为完善，领用单据根据采购部及财务部的意见分为有票及无票两种，方便财务部门核算，领用人均有签字。

三、物品在库管理

我和原来仓库的临时管理员一起盘点完仓库后，仓库内物品正式移交到我手上，我也正式开始仓库物品的在库管理工作。这一期间，我将仓库内的所有物品按分类、用途进行了细分归类，并对各项物品的属性进行逐一思考，为仓库新货架进库后物品的物品重新摆放做了前期规划。利用仓库盘点的机会，我对仓库所有物料进行了登记造册，并逐一输入仓库进销存管理软件中，形成了期初库存。目前，仓库的在库管理实行电子数据化管理，出入库均通过进销存软件录入电脑，方便库存查询，方便财务部门的核算与盘点。

仓库目前货架只有三个，可能无法满足以后的物料上架需求。我通过实地测量完仓库后，绘制了仓库货架摆放示意图，以后仓库内的货架数量为9-10座，并可根据实际情况进行调整。 原先货架上的物品摆放杂乱、无序，各项物料混在一起，不管是入库还是出库都不太方便，我通过一段时间的整理，目前货架上的物品摆放整齐、有序，各项工具摆放清晰、明了，使得仓库看起来更加整洁，更加仅仅有条。

四、工具借用管理：

刚到仓库的时候，由于管理制度还不是很完善，仓库内的工具借用比较混乱，任何人都可以借用工具，而且借用的时候都没有登记签名，完全凭临时管理员的记忆进行管理，这样很容易造成工具的超期借用甚至丢失，当工具在借用期内发生损坏或遗失时，无法及时追究借用人的责任。我发现这一情况后，制定了适用于车间的《工具借用管理条例(试行)》，严格把好工具借用的第一关，任何人临时借用工具都需主任或者各岗位领班的同意才能借用，借用时需在《工具临时借用登记表》上签名，归还时在检查完工具无损坏后由我打钩确认归还。 以上为我的试用期工作总结。

8.转正述职报告 篇八

对公司的认识

公司是让人感到温馨舒适的大家庭。我很荣幸能够成为这个大家庭的一员，通过这段时间，我已经完全融入了这个大家庭。

公司制度完善，注重人才培养：对于刚步入社会的新员工，成长是最关键的一步。在八局铁军精神的指导下，我摒弃以往的坏习惯，严格要求自己；公司针对新员工制定了职业生涯规划，为新员工的职业生涯指明了方向；为了让新员工更快适应岗位，公司还举办了“导师带徒活动”，这对刚刚加入公司的员工有了莫大的帮助。

工作氛围好，员工业余生活丰富：在项目上，老员工对待新员工都非常友好，新员工存在不懂的问题，大家都非常热心的帮助；公司在每个项目都成立了工会，在工会这个大平台上，大家尽情发挥自己的才华，这不仅锻炼了员工，也丰富了员工的业余生活。主要工作

1、负责项目每天安全巡查：纠正和查处违章指挥，违章操作、违反劳动纪律的行为和人员；填写安全日志；对各类检查中发现的事故隐患敦促落实整改。

2、参加工人安全教育培训活动及安全技术交底工作。

3、负责项目安全资料归档。

工作感悟

1、学习无止境，无处不学习：所谓“三人行，必有我师”，工地就像一个充满知识的图书馆，有许多值得我们去学习的知识。

2、沟通往往是解决问题的关键：在工作上的沟通，目的就是为了做好工作，没有良好的沟通，就达不到工作上的准确与效率，要努力提高自身沟通能力。

3、以德服人，以能力服人：古人云：“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人，心悦诚服也要管理好工人，自身应该有过硬的本领，只有让工人心服口服，才能在下一次

更好的开展工作。

成长与改进

优点：工作踏实，做事主动，勤于思考

不足：经验不足，理论知识运用不够。

完善自我

针对自己的不足，我要努力改正。主要从以下三方面进行完善：对理论知识不断学习强化，用知识武装自己；勤下现场，在现场中锻炼自己；定期对自己的工作进行阶段小结，反思改进。同时，我也要继续坚持自己好的一面，争取为公司创造更大的价值。

9.“副”课何时转正 篇九

所谓“副”课，不外乎音乐、体育、美术、自然、劳动等。也许在大力推广素质教育的形势下，不应有“副”课的说法，但在实际教学中，主课、副课仍分得很明确。小学教材中，语文、数学在内容含量上，要比其它课多得多，相应的课时设置也多，教研活动多，师资配备足;其它课就没有这么幸运，不懂乐理知识的老师在教音乐课，对体育专业知识一知半解的老师在上体育课，这样的现象屡见不鲜。

“副”课受轻视还有一个表现，就是在授课时间上经常受到挤占。主课老师往往向“副”课挖潜，以便更好地完成主课的教学任务。在日常教学中，学生的自习课更不用说，也是语、数、外教师轮流“值班”，这在许多人看来这是极为合理的安排。

笔者认为，副课之所以“副”，一是教材编排一头沉，二是学校整体意识仍处于应试竞争中，为什么没有几个“副”课教师能像语、数、外老师那样不遗余力地指导学生?为什么没有几个学生像求教语、数、外问题一样求助于“副”课老师?在许多学校，对教师和学生的评价仍以学生的主课成绩为参照。

“副”课受轻视的另一个原因属于“技术性”问题，主课有明确的操作标准———考试成绩，而大多数副课没有明确的操作标准，如音乐、美术、劳动等，授课标准伸缩性大，难把握。而体育虽然在速度、耐力、技巧等方面有明确的达标要求，但课时少，训练少，如果再由不懂体育教学的老师指导，学生的身体素质怎会得到提高?

“副”课不副，这早有评论，各学科都有其不同的教育意义。比如属于艺术教育的音乐、美术，通过舞蹈、音乐、器乐、合唱、表演、绘画等形式，引导学生去感觉美、体验美、创造美。不仅能培养学生初步的审美观念，激发学生的兴趣爱好和对美的追求，而且对塑造健全的人格和健康的个性，具有十分重要的意义。艺术教育在提高人才素质方面，有着其它学科无法替代的作用。

应当说，我们的“主”课教育水平在世界上是领先的，有报道说，一个成绩一般的小学四年级学生的语文和数学水平，相当于美国学习较好的初一学生水平。但是这并不值得我们骄傲，因为我们牺牲了诸如艺术教育之类的“副”课的教学时间，去提高学生的主课水平，顾此失彼，得不偿失。

学校第二课堂的开辟也许是对“副”课不公正待遇的弥补，但这并没有提高副课的地位，也远远没有满足家长的要求。如果学校“副”课转正，真正做到百花齐放、各科争鸣，家长又何必不辞辛苦地带着孩子穿梭于大街小巷。

10.经理转正述职报告 篇十

尊敬的公司领导、同事们：

大家好！

本人于20xx年4月22日，融入到石家庄金房能源科技，担任工程经理一职，转眼间三个月的试用期已经过去。在此，回忆并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的缺乏、思考一下今后的工作方案，是非常必要和及时的。三个月——说长不长，说短也不短，回想期间的点点滴滴，心里感触颇多。此次的转正述职工作汇报与其说是一篇制式化的文章，不如说是对过往三个月工作的一次审视，是一次心灵深处的自我对话。

三个多月以来，在领导和同事们的共同支持帮助下，在为公司的开展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。燕总雷厉风行的工作作风、质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广阔的开展空间和开展机遇。作为公司一个部门工程的经理，我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，担忧不能实现公司领导对我的期望。但是，有压力才有动力。也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信和乐趣。在工作的过程当中，公司同事们给了我很大的帮助，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处的竞争环境，使得我可以顺利地开展各项工作，现将试用期三个多月的工作情况汇报如下：

一、做为工程经理，我工作的主要内容是：

1、负责所在工程部的锅炉房整体运行、维修、维保等管理工作；

2、负责工程部供暖费的收取以及欠费的催缴，保证工程收费率指标的达成；

3、熟悉掌握锅炉整体及附机，供热一、二次管网及室内设备和节能设备的运行维保，具备团队的管理能力；

4、贯彻公司各项管理制度及决定、决策，并监督执行；

5、对工程部的人、财、物管理负责，及时向公司反应工程部的真实的工作状况并及时汇报重大事件；

6、主持本工程部的管理制度、质量体系的运行标准，并贯彻执行；

7、确保工程部依据《工程经营管理责任书》关于运营控制、质量控制、平安控制、本钱控制、收费控制的具体目标和要求顺利实现；

8、负责工程部团队建设，通过培训和必要的引导，提高员工的整体业务水平；

9、不断开展推广公司品牌形象，负责工程部在效劳区域树立良好的企业形象；

10、负责处理所在工程客服及与开发商、物业、居委会等外联工作，加强与区域政府和各相关部门的联系及内外关系协调。

11、负责公司本工程部门的日常行政事务的综合协调；

12、负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。

二、工作中发现的问题及建议 ：

1、企业愿景不够清晰

企业的愿景应该是有具体的规划的，要到达一个什么样的高度，分几个阶段，每个阶段的目标是什么，要多长时间完成。这些好比一个人的人生目标，没有目标或是目标不清晰就没有开展动力，就容易在前进的路途中迷失方向，对企业的员工而言就容易对企业的未来失去信心。

2、岗位职责不够明确

岗位说明犹如产品的说明书，它规定了岗位工作范围、工作权限、任职资格、应具备哪些方面的素质、有哪些本岗位必须完成的事务、该承当什么样的责任；有哪些需要与其他部门共同完成的工作、需尽什么样的义务。这是造成冲突和迷茫的主要原因，我们不能因为怕出错而停止前进的脚步，只有在错误中才能成长。领导赋予权力的同时关注工作的进程、把握决策的方向就不会出现政策性的失误。

3、人才储藏后续力量缺乏

在这个人才高速流通的时代如何留住人才，岗位员工出现空缺是否有后备的力量及时补充。员工能留在一个企业，个人职业生涯可开展的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队、人文环境是企业留人的必要条件。

4、缺乏鼓励和绩效机制

鼓励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋，并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来，才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上，取决于其动机水平的上下。动机决定了一个人努力的方向，即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉缺乏，现在的员工状态是没有好或是不好。公司好坏是否有开展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一年之后在个人技能上、知识的存储上、最能表达个人价值的薪酬上你要到达一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？

任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这三个月来我感觉的到公司在制度的建设、人文环境、人才储藏方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越走越好的。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是金房公司中的一份子、每个人都为此全心全意的付出、再大的困难，再难的坎坷，我们都可以趟过去。公司开展了，个人的价值也将得到提升。

三、个人体会

1、必须要虚心请教，提高效劳意识 。 始终牢记自己是金房能源公司供暖行业的一员，言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎，尊重服从；对同事做到严于律己，宽以待人；努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意用自己的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。在日常工作中，要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热情、准确的解答，对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完成工作任务。

2、努力学习业务知识和提高工作能力。 在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验。经过自己的不懈努力，具备了一定的工作能力，能够沉着的入手。在综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了很大的提高。对于刚刚进入金房公司的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中；在过去的三个月中，通过参加公司集中举办的各项培训讲座，以及平时在工作中的自我学习与实践，我对工程任务和经营运行知识有了进一步的深入了解，也有了一定的提高。对所做过的工作必须及时进行总结，要善于从工作中总结，在总结的根底上不断提高自身综合素质。只有这样，才能迅速进入角色，不断提升日常工作的胜任能力，提高工作效率与业绩。

3、必须树立端正的工作态度和勤奋敬业。必须树立端正的工作态度和勤奋敬业：热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，按照国家行业标准和公司标准的要求，在工作中能够采取积极主动，积极参加公司组织的各项业务培训，认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定一切，在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将手头上的每件事都做好，才能为公司的开展尽绵薄之力。

四、自身还需要在工作中不断改良和完善的地方

1、隔行如隔山，以往虽有一些行政管理方面的工作经验但不同的行业之间还是存在很大的差异的。 在这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但也存在的一些需要改良和完善的地方，如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织能力还有待进一步提高、工作节奏的控制能力还需进一步加强，改变以往处理问题简短快速的方式。

2、对于公司工程的设备产品、性能、适用范围、尚需进一步熟悉了解。我将会在今后的工作中努力学习、进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司效劳、带着一线的员工效劳好。

11.人事转正述职报告 篇十一

我叫xx，于20xx年xx月xx日进入本公司，在组件担任文员一个月，根据公司需要，现担任人事专员一职。经过将近三个月的磨合，我已经能胜任这份工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；有较强的团队协作能力；责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，我学会了很多技能，增加了相关的经验。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己办事能力。

我希望能成为公司的`一名正式员工，凭着自己的能力，与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天！

述职人：xx

x年xx月xx日

人事转正述职报告范文2

尊敬的各位领导：

按照公司20xx年干部任命，我有幸担任公司综合管理部副部长，分管公司人力资源工作和日常行政事务。一年来，在公司各级的领导的关心、帮助和支持下，我逐渐适应了新的岗位，较好的完成了公司相关工作安排，现就20xx年工作完成情况及xx年工作计划述职汇报如下，请各位领导评议：

一、20xx主要工作指标完成情况：

招聘工作：全年累计入职16人，离职62人，解除劳动关系5人，目前公司在职员工282人。

培训工作：完成公司级培训20次，培训员工468人次，完成部门级培训42次，培训员工899人次，培训计划完成率98%，全年考取焊接工程师1人，油漆工程师3人，特种作业焊工20人，核级焊工5人，累计换证66人次。

考核工作：xx年4月起对营销部、质检科进行考核，并举行干部述职大会一次。

劳资关系：处理劳动争议1起，处理遗留公伤争议2起，处理12年遗留可能出现劳动争议人员2人，新签劳动合同16人次，续签劳动合同82人次，公司合同签约率100%，组织员工体检2次。

行政工作：全年撰写下发公司级文件21份，部门级文件24份。

二、20xx年工作开展情况：

第一，加强个人思想道德和专业技能学习，积极提高个人职业素养。在xx年的工作生活中，我积极参加公司党支部的各项活动，不断学习科学发展观和“三个代表”重要思想，用党的先进理论武装自己、发展自己、壮大自己；另一方面我不断加强人力资源法务知识学习，不断提高自身业务技能，促进个人工作不断向专业化发展。

第二，坚持“减员增效，效率优先”的人力资源工作方针，降低企业用工成本。20xx年公司订单出现滑坡，员工工作量出现不饱和情况，对此，我始终坚持“减员增效，效率优先”的原则，对于不合格的员工坚决淘汰，对于工作量不饱和的员工进行工作加量，对于部分辅助工种坚持离职不增人，在保证公司正常运营的情况下，劳动用工成本降低xx.66%。

第三，拓展招聘渠道，完善公司人员招聘及配置体系，确保公司人力资源需求得到有效满足。一是充分利用网络招聘，结合现场招聘、校园招聘、校企合作等招聘方式，较好的实现了公司人力资源配置。二是加强员工入职和转正管理，在员工劳动关系、资质证书、工作经历等方面进行严格控制，对于特殊工种，一律要求进行职业健康体检，减少用工风险。在员工转正前，全部进行转正考核，xx年公司虽只招聘了16人，但呈现出高学历、年轻化的形态，有效补充了公司人力资源队伍。

第四，以“团队建设、技能发展”为核心培训目标，着重加强对管理团队的管理技能、沟通技能和员工的专业技能培训，在公司内部形成了公司-部门-员工三级培训体系，鼓励员工自主学习，全面推动公司员工技能提升，为公司发展打造一支强有力的员工队伍。

第五，以营销部、质检科考核工作为试点，结合干部考核工作，逐步发展完善公司考核体系。通过一年的考核试点，考核工作在营销部、质检科已形成常态，提升了员工的竞争意识和自我监督意识，促员工队伍工作绩效的提升。

第六，以人为本，科学管理，打造和谐的劳资关系。xx年以来，公司出台了《关于实行上班时间中途休息的规定（试行）》，规定了员工上下午上班过程中均有xx分钟的休息时间，有效缓解了员工长时间工作带来的疲劳，提高了工作效率和员工满意度，促进了公司和谐劳资关系的建设。

第七，积极完善公司管理制度，提升企业管理水平。在xx年的工作中，陆续撰写下发了《就餐管理》《费用审批规定》等7个管理制度，有效补充了公司的管理体系，提升了公司整体管理水平。

三、xx年工作中不足：

xx年的工作中，在各级领导的大力关心和支持下我虽然工作中取得了一定的进步，但由于自身管理经验不足，工作中仍存在一些问题，主要表现在以下方面：一是未能建立科学有效的培训系统，企业人才造血功能出现功能性不足。二是人力资源管理体系不够完善，未能完全发挥人力资源在公司发展中的引领、促进作用。

四、xx年工作设想：

充分发挥人力资源在企业发展中的基础性地位，从人员招聘、收入分配、培训开发、绩效管理、中层干部管理、人才发展规划等方面提升人力资源工作水平。

具体措施：

1.要在分析企业各级员工的规模、变动情况的基础上，做好人员的`招聘工作，加强人员招聘时的前瞻性与预测能力，满足公司当前及今后一段时期专业结构、持证人员数量、专业技能人员要求；

2.要强化企业收入分配管理，调整收入分配结构，实现保障性薪酬向激励性薪酬的转变；

3.要加强员工的教育培训和人才培养，建立以职业能力为导向、以工作业绩

为支撑的人才评价体系和基于岗位能力素质的员工职业生涯规划，加快员工实际操作能力的培养，实现专业素质和管理水平提升；

4.要加强中层领导干部的管理，深化岗位技能学习，强化执行力建设，提升企业管理素质，做好部门的领头人；

5.要加强员工队伍规划，拓宽人才成长通道，建立生产一线岗位人员成才机制，有计划组织优秀人才在本专业及相近专业领域多岗位轮岗交流，不断丰富其工作实践经验，使公司人才的成长处于良性循环中。

以上是我xx年工作汇报及xx年工作设想，敬请各位领导评议，如有不足之处，敬请指正。再次感谢各级领导对我工作的关心、支持和帮助，谢谢大家！

述职人：

人事转正述职报告范文3

尊敬的各位领导：

我有幸于20xx年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的.人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

在这段时间并没有安排我具体责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做，在的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业知识的进修，增强自己的专业性，把专业知识灵活的结合实际去施展工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与发展做出新的贡献!

述职人：

人事转正述职报告范文4

本人从***年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：

一、通过努力学习，提高自身素质

人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的`更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。

二、勤奋工作，加快工作速度与效率

自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。

三、尽心履职，全心全意做工作

在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。

总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量！

述职人：xx

年月日

人事转正述职报告范文5

本人从***年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：

一、通过努力学习，提高自身素质

人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的.好评；在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。

二、勤奋工作，加快工作速度与效率

自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。

三、尽心履职，全心全意做工作

在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。

总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量！

述职人：xx