2024中级经济师工商管理真题+答案+解析

2024中级经济师工商管理真题+答案+解析（精选4篇）

1.2024中级经济师工商管理真题+答案+解析 篇一

2014年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案

与解析

一、单项选择题

共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。

（A）安全需要

（B）归属和爱的需要

（C）尊重的需要

（D）自我实现的需要 根据ERG理论，下列说法错误的是()。

（A）各种需要可以同时具有激励作用

（B）如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

（C）如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

（D）ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。

（A）期望理论

（B）公平理论

（C）强化理论

（D）双因素理论 4 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。

（A）交易型领导理论

（B）改变型领导理论

（C）魅力型领导理论

（D）权变理论 罗伯特.豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于()的领导行为。

（A）指导式

（B）支持型

（C）参与式

（D）成就取向式 道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是()。

（A）独裁

（B）传统权威的管理风格

（C）决策的参与

（D）人际关系 保罗.赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。

（A）心理成熟度（B）能力成熟度

（C）技能成熟度

（D）工作成熟度 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()。

（A）指导型

（B）分析型

（C）概念型

（D）行为型 下列关于组织结构的说法中错误的是()。

（A）组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

（B）组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

（C）涉及组织结构的目的是为了实现组织目标

（D）组织结构与权责结构有本质的区别 组织结构中的纵向结构指的是()。

（A）职能结构

（B）部门结构

（C）层次结构

（D）职权结构 关于矩阵组织形式的说法，正确的是()。

（A）矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

（B）矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

（C）矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

（D）矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。

（A）敏感性训练

（B）调查反馈

（C）质量圈

（D）全面质量管理 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。

（A）企业组织结构的形式

（B）员工的职业兴趣

（C）员工技能的性质

（D）员工薪酬的水平 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

（A）制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

（B）迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

（C）合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略（D）制定规划，大量吸收与培训新员工 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

（A）将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

（B）可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

（C）依靠主观判断指标来评价人力资源部门的工作

（D）采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效 下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是()。

（A）该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

（B）该指数是衡量生产部门绩效的指标

（C）该指数能够反映组织的环境气氛

（D）该指数包括工作满意度等心理指标 关于人力资源规划的说法，正确的是()。

（A）人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

（B）人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

（C）外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

（D）工作分析是人力资源规划的所有信息来源 人力需求预测的程序从()开始。

（A）核查企业内部人员现状（B）估算各职能活动的总量

（C）预测组织未来的生产经营状况

（D）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。

（A）比率分析法

（B）德尔菲法

（C）回归分析法

（D）时间序列分析法 下列关于工作分析的说法中错误的是()。

（A）工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

（B）工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

（C）工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

（D）工作分析的结果应根据变化及时调整 关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

（A）如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效

（B）如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受

（C）工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高

（D）工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高 关于工作丰富化的说法，正确的是()。

（A）工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

（B）工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

（C）工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

（D）工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单 关于工作扩大化的说法，错误的是()。

（A）工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

（B）延长工作周期是工作扩大化的一种方式

（C）工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

（D）工作扩大化是一种激励型工作设计的方法 关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

（A）水上外显的胜任特征难于改进与发展

（B）水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

（C）越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

（D）水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。

（A）非语言行为错误

（B）负面印象加重倾向

（C）对比效应

（D）最初印象倾向 关于投射测验的说法，正确的是()。

（A）投射测验常被用于测量智力

（B）投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

（C）投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

（D）投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质 关于内容效度的说法，正确的是()。

（A）内容效度的检验主要采用专家判断方法

（B）内容效度是指能够测量出理论构想的程度

（C）内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

（D）内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度 关于绩效管理的说法，错误的是()。

（A）绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

（B）绩效管理侧重于绩效的评估

（C）绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

（D）绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

（A）有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

（B）有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

（C）有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

（D）敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

（A）关键事件法

（B）以行为为导向的考核方法

（C）标杆超越法

（D）行为锚定法

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。

（A）晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

（B）盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

（C）刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

（D）近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()。

（A）绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

（B）绩效面谈的场所应选择安静的地点

（C）在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听（D）主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

（A）采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

（B）采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

（C）采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

（D）采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。

（A）与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

（B）与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

（C）在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

（D）在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。

（A）对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

（B）将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

（C）基本薪酬比市场平均水平略低

（D）在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

（A）职业生涯锚产生于职业生涯早期

（B）职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

（C）职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

（D）职业生涯锚并不是完全固定不变的

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。

（A）探索期

（B）建立期

（C）维持期

（D）衰退期

美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()。

（A）全国性公会

（B）职业公会

（C）总工会

（D）非垄断型公会

在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。

（A）给劳动者加薪

（B）尽量不裁员

（C）保证劳动者休息休假权

（D）给劳动者发放生活补助 40 在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。

（A）保护者

（B）促进者

（C）调停者

（D）雇佣者

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当局申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。

（A）劳动标准法

（B）劳动关系法

（C）劳动保障法

（D）劳动行政法

某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的()。

（A）职工代表大会制度

（B）职工合理化建议制度

（C）职工持股会

（D）职工董事和监事制度 43 2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口32万人，则该县2013年的劳动力参与率为()。

（A）50％

（B）50％

（C）75％

（D）0.8

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。

（A）收入效应

（B）替代效应

（C）规模效应

（D）产出效应

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是()。

（A）缺乏弹性的

（B）富有弹性的

（C）单位弹性的

（D）无弹性的

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％，这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。（A）替代

（B）互补

（C）总替代

（D）总互补

下列关于效率工资的说法中正确的是()。

（A）效率工资是指法定最低工资

（B）效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

（C）效率工资降低了企业的竞争力

（D）效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

上大学的总收益是指()。

（A）大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

（B）大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

（C）大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

（D）大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。

（A）上大学的基本上都是年轻人

（B）女性上大学的积极性比男性高

（C）大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升

（D）经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

下列关于教育投资的说法中错误的是()。

（A）教育投资有助于提高劳动生产率

（B）教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

（C）教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

（D）教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法中正确的是()。

（A）一般在职培训需要离岗完成

（B）特殊在职培训需要离岗完成

（C）一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

（D）一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

下列关于在职培训收益的说法中正确的是()。

（A）在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

（B）在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

（C）在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

（D）在职培训的收益总能够超过其成本

下列关于劳动力职业流动的说法中正确的是()。

（A）经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

（B）家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

（C）劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

（D）只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人

下列关于社会保险的说法中错误的是()。

（A）在中国境内从业的外国人应当参加社会保险

（B）职工基本养老保险属于社会保险

（C）灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

（D）非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

下列关于制定劳动规章制度的说法中正确的是()。

（A）劳动规章制度应当由工会制定

（B）劳动规章制度应当经过民主程序制定

（C）劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

（D）劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

（A）劳动关系终止之日

（B）劳动者主张权利之日

（C）当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

（D）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 57 用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

（A）自用工之日起15日内

（B）自书面劳动合同订立之日起15日内

（C）自用工之日起30日内

（D）自书面劳动合同订立之日起30日内

下列关于基本养老保险的说法中正确的是()。

（A）用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

（B）职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

（C）无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

（D）职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由()先行支付。

（A）基本医疗保险基金

（B）用人单位

（C）职工个人

（D）医疗机构

下列关于生育保险的说法中错误的是()。

（A）生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

（B）已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇（C）生育保险费由用人单位缴纳

（D）生育津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资支付

二、多项选择题

共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是()。

（A）人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

（B）员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

（C）员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

（D）辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

（E）对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。

（A）关心环境

（B）关心人

（C）工作管理

（D）工作设计

（E）目标设计

明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。

（A）发展阶段

（B）确认阶段

（C）整合阶段

（D）选择阶段

（E）设计阶段

下列关于组织设计的说法中正确的是()。

（A）组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

（B）静态设计只对组织结构进行设计

（C）动态设计只对组织运行制度进行设计

（D）现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

（E）组织设计影响组织文化的形成

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是()。

（A）战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

（B）战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

（C）战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

（D）战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

（E）战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

（A）通过晋升和调动等方式对人员重新配置

（B）缩短工作时间或降低人员的工资（C）对人员进行有针对性的专门培训

（D）通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

（E）缩减经营规模或大规模裁员

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。

（A）通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

（B）根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

（C）通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

（D）随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一

（E）采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

（A）关键事件法

（B）工作要素法

（C）职位分析法

（D）以人为基础的系统性工作分析方法

（E）以工作为基础的系统性工作分析方法

绩效改进效果的评价包括()。

（A）员工、客户、供应商对改进结果的反应

（B）绩效改进实施后员工能力素质提升的程度（C）绩效改进活动对工作方式的影响

（D）绩效改进方法的先进性和完整性

（E）绩效改进所达成的结果与预期的对比

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

（A）利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

（B）利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

（C）利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

（D）利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

（E）利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

下列关于佣金制的说法中正确的是()。

（A）佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度

（B）单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

（C）混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分

（D）超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金

（E）混合佣金制适用于销售难度较大的行业

下列关于培训与开发效果评估的说法中正确的是()。

（A）效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

（B）效果评估中应用最广的是层次评估模型

（C）反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

（D）结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

（E）学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

组织层次的职业生涯管理方法包括()。

（A）公布空缺职位信息

（B）建立职业生涯信息中心

（C）成立潜能评价中心

（D）工作轮换

（E）实行利润分享

雇主组织的主要形式包括()。

（A）职业协会

（B）行业协会

（C）地区雇主协会

（D）消费者协会

（E）国家级雇主联合会

金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明()动关系产生了影响。

（A）经济环境

（B）技术环境

（C）法律与制度环境

因素对劳

（D）生态环境

（E）自然环境

下列关于长期劳动力需求的说法中正确的是()。

（A）工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

（B）工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

（C）工资率和劳动力需求量是同方向变化

（D）工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

（E）工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

下列费用中，属于人力资本投资的是()。

（A）上大学交的学费

（B）中小学生上课外补习班交的学费

（C）加入健身俱乐部缴纳的会员费

（D）企业为员工提供在职培训的费用

（E）企业为购买专利而支付的知识产权转让费

关于非全日制用工的说法，错误的是()。

（A）非全日制用工是我国企业基本用工形式

（B）非全日制用工应当订立书面劳动合同

（C）非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时（D）非全日制用工双方当事人应当约定试用期

（E）非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。

（A）当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

（B）一方当事人向对方当事人主张权利

（C）一方当事人向有关部门请求权利救济

（D）对方当事人同意履行义务

（E）限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

下列情形中，应当认定工伤的是()。

（A）劳动者患职业病

（B）劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

（C）劳动者在下班途中，受到暴力伤害

（D）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

（E）劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

从领导技能看，小张缺乏的是()。（A）技术技能

（B）人际技能

（C）概念技能

（D）统筹技能

关于领导技能的说法，错误的是()。

（A）领导者可以依靠下属的技术技能

（B）组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

（C）不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

（D）领导层级越高，需要的技术技能越高

小张提高领导技能的途径可以包括()。

（A）通过批评下属来提高领导能力

（B）专业讲师对小张提供辅导

（C）专业讲师帮助小张明确事业范围和期望

（D）运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

领导者的成功取决于他的()。

（A）合适的行为

（B）技能

（C）行动

（D）背景

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

关于人力资源信息系统的说法，正确的是()。

（A）采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

（B）人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

（C）人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

（D）采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

集中型人力资源信息系统的特点是()。

（A）使用者具有充分的灵活性

（B）满足单个使用者的特殊需要

（C）节约成本

（D）将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。

（A）没有与公司的战略保持一致

（B）没有充分了解公司的人力资源信息系统

（C）没有充分信任供应商

（D）该系统推进速度缓慢

该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该()。

（A）分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

（B）对人力资源信息系统的使用状况进行评价

（C）让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

（D）对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

公司在开展工作分析时存在的问题有()。

（A）缺少对工作相关背景信息的收集

（B）工作分析方法的选择不当

（C）缺少工作分析结果的反馈

（D）没有进行工作评价

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()。

（A）如果各部门配好较好，可以愉快完成职位说明书的编写

（B）各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际（C）各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计

（D）如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用()。

（A）访谈法

（B）文献分析法

（C）要素计点法

（D）目标管理法

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。

（A）职位的工作职责、工作条件等方面的描述

（B）职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

（C）职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

（D）公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是()。

（A）家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高（B）上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

（C）在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

（D）在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是()。

（A）这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

（B）这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

（C）上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

（D）上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是()。

（A）在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

（B）在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

（C）在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

（D）在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括()。

（A）毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

（B）政府提高了研究生在校期间的助学金水平

（C）研究生找到好工作的机会大大超过本科生

（D）本科生的就业形势非常好 96 甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是()。

（A）甲公司

（B）乙企业

（C）丙公司

（D）超市

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。

（A）超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

（B）超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

（C）超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

（D）超市可以自行决定将李某退回丙公司

丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是()。

（A）李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

（B）丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

（C）李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同（D）丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

（A）临时性工作

（B）辅助性工作

（C）主营业务工作

（D）替代性工作 2014年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷答案与

解析

一、单项选择题

共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事。尊重的需要、自我实现需要。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，提出了“挫折一退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查期望理论。期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点：(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出；(2)关注任务的完成以及员工的顺从；(3)依赖组织的奖惩

制度来影响员工的绩效。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查路径一目标理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查领导风格。x理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查决策风格。指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查组织结构的定义。组织结构又称为权责结构。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查组织愿意为人力资源进行投资的决定因素。包括：管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。稳定战略或维持战略：认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。(1)对于人力资源管理部门本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定；(2)衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。研究者提出的评估人力资源管理效果的模型：(1)人力资源有效性指数，由总收入／员工总数；资产总数／员工费用；经营收入／员工费用；经营收入／股东；股本总数构成；(2)人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划。人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。在人力资源规划中最为关键的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。18 【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查人力需求预测程序。人力需求预测第一步是预测组织未来的生产经营状况。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查人力需求预测的方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查工作分析概述。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导，工作分析的结果应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查工作设计原理中的工作特征模型理论。如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效；如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受；当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励，降低缺勤率和离职率。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查工作丰富化。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查工作扩大化。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。工作扩大化：在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化；方式：延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制。24 【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查胜任特征结构冰山图。水上部分：表层特征，易被发现与测量，易改进和发展，培训是最为经济有效的方式。水下部分：深层特征，是决定人们行为及表现的关键因素，在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。其中，动机和特质难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查面试常见的偏差。最初印象倾向：试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查人格测验的方法。投射法：可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查人员甄选的效度。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括：(1)敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工；(2)可靠性；(3)准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。30 【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；过严或过宽倾向：过分严厉或过分宽大评定员工的倾向；盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；趋中趋向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异；刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；首因效应：根据最初的印象去判断一个人；近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧：(1)时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段；场所应选择安静、．轻松的地方；(2)认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容；(3)鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点；(4)以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查战略性薪酬管理。成长战略：企业与员工共担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略：(1)薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低；(2)薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。35 【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚特点：(1)产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查职业生涯发展阶段。探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：(1)职业工会：依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成；(2)产业工会；(3)总工会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有①企业工会②区域性或地区性工会③全国性工会：依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。

【正确答案】 A 【试题解析】 本题考查政府在劳动关系中的作用。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查劳动关系运行的法律规范。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查中国的职工民主参与。中国的职工民主参与形式：(1)职工代表大会制度：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式；(2)厂务公开制度：国有企业较常见；(3)职工合理化建议活动制度；(4)职工持股会：适用于职工持股的公司制企业；(5)职工董事和监事制度。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查本题考查劳动力参与率。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。即：劳动力参与率=(就业人口＋失业人口)÷(全部人口－16岁以下人口)×100％＝(10＋2)÷(20－5)×100％＝80％

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查本题考查个人劳动力供给。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为替代效应。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查本题考查劳动力供给弹性。Es＝[(S1－So)／So]／[(Wl－WO)／WO]＝[(3－2)÷2]÷[(50－40)÷40]＝2＞1所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。总互补关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查劳动力需求遇到的摩擦力。效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，上大学的可能性更大。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来，一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。

【正确答案】 C 【试题解析】 本题考查劳动力的跨职业流动。两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理。职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查社会保险法的基本内容。保险体系的基本框架：(1)基本养老保险：职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险；(2)基本医疗保险：职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险；(3)工伤保险；(4)失业保险；(5)生育保险。基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民。在中国境内就业的外国人也应当参照规定参加我国的社会保险。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查劳动争议仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。其中个人账户不得提前支取。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查基本医疗保险基金的支付。医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇。生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时，给予定期的现金补助。职工可以享受生育津贴的情形：①女职工生育享受产假；②享受计划生育手术休假；③法律、法规规定的其他情形。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发。

二、多项选择题

共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

【正确答案】 A,B,D,E

【试题解析】 本题考查公平理论。公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。比较角度有纵向比较(组织内自我比较＋组织外自我比较)和横向比较(组织内他比＋组织外他比)。恢复公平的方法：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。在管理上的应用：根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致是相同的，以保持员工的公平感。还要应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬。

【正确答案】 B,C 【试题解析】 本题考查俄亥俄模式。俄亥俄模式研究得出领导行为的两个维度：关心人、工作管理。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 本题考查决策过程。明茨伯格决策过程：(1)确认阶段；(2)发展阶段；(3)选择阶段。

【正确答案】 A,B,D,E

【试题解析】 本题考查组织设计的基本内容。组织设计在形式上分为(1)静态设计(古典的组织设计理论)：关注对组织结构进行的设计；(2)动态设计(现代的组织设计理论)：关注组织结构和运行制度进行的设计。组织设计影响组织文化的形成。

【正确答案】 C,D,E

【试题解析】 本题考查战略性人力资源管理与传统人力资源管理。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作。战略人力资源管理注意焦点是组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面；更多的扮演改革推动者的角色；采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能的减少对员工行为的约束。将人员及其知识和能力作为投资的关键。

【正确答案】 A,C,D

【试题解析】 本题考查人力资源规划的综合平衡。结构性失衡的解决办法：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位；(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3)进行人员置换，释放组织不需要的人员，补充组织需要的人员。

【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 本题考查胜任特征模型。胜任特征模型建立：(1)明确目标：明确企业期望的最终结果，认清企业的发展战略和目标；(2)定义绩效标准。通过工作分析和专家小组讨论的方法确定；(3)选取分析效标样本。根据岗位要求，在从事该岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查；(4)获取有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法获取，一般以行为事件法为主；(5)验证胜任特征模型。对所获得的区分已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验，看看依据胜任特征模型筛选出的人员是否都是那些在岗位工作中表现优秀的人员。

【正确答案】 A,E

【试题解析】 本题考查工作分析的方法。关键事件法是由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件以及具体分析职位特征和要求的方法，属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

【正确答案】 A,B,C,E

【试题解析】 本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度；(3)转变，即改进动对工作方式的影响；(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

【正确答案】 A,B,D,E

【试题解析】 本题考查团队层面的绩效考核指标建立方法。包括：(1)利用客户关系图来确定，适合团队的建立是为了满足客户需求；(2)利用组织绩效指标来确定：适合为帮助组织改进绩效而成立的团队；(3)利用绩效金字塔来确定；(4)利用工作流程图来确定。

【正确答案】 B,C,D,E

【试题解析】 本题考查个人奖励计划中的佣金制。佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度。(1)单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金；(2)混合佣金制(基本工资＋佣金)：适合销售难度较大的行业；(3)超额佣金制是指销售人员获得的不是全部佣金。而是扣除了既定额度后的差额。

【正确答案】 A,B,C,E 【试题解析】 本题考查培训与开发效果评估。效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，学习内容包含知识、技能、态度三个方面。结果评估指标：(1)硬指标：产出、质量、成本、时间等四大类：易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观；(2)软指标：工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 本题考查的职业生涯管理方法。组织层次的职业生涯管理方法：提供内部劳动力市场信息：(1)公布职位空缺信息；(2)介绍组织内的职业生涯通道；(3)建立职业生涯信息中心、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。

【正确答案】 B,C,E

【试题解析】 本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

【正确答案】 A,C

【试题解析】 本题考查劳动关系的环境因素。经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素。劳动合同法规定，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位依法不得解除劳动合同，这属于法律与制度环境因素。

【正确答案】 B,D,E

【试题解析】 本题考查长期劳动力需求。规模效应：是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模。替代效应：即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的：(1)工资率上升：其规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；(2)工资率下降：其规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

【正确答案】 A,C,D

【试题解析】 本题考查人力资本投资。人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 本题考查非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；(2)双方当事人可以订立口头协议；(3)双方当事人不得约定试用期；(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15自。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。

【正确答案】 B,C,D

【试题解析】 本题考查劳动争议仲裁程序。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；(2)一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 本题考查工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【正确答案】 B,C

【试题解析】 本题考查领导者的技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。人际技能是有效的与他人共事和建立团队合作的能力。概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。技术技能：涉及的是事；人际技能：关心的是人；概念技能：处理的是观点、思想。小张转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。所以，小张缺乏的是人际技能。小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。所以，小张的概念技能也需要加强。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查领导者的技能。当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理，他们更加依靠的是下属的技术技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

【正确答案】 B,C,D

【试题解析】 本题考查领导者技能发展的途径。一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。

【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 本题考查领导者的技能。领导者的成功取决于他的合适的行为、技能和行动。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查人力资源信息系统。人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统。优质的人力资源信息不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。建立人力资源信息系统的目标：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。

【正确答案】 C,D

【试题解析】 本题考查人力资源信息系统的类型。集中型人力资源信息系统：将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，使管理人员在最大限度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查对案例内容的理解。为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。以此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 本题考查建立人力资源信息系统的程序。为组织建立人力资源信息系统的时候，需要仔细分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的使用。培训那些使用人力资源信息系统的员工，这种培训分几个层次进行：(1)每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训。

(2)人力资源专业人员与人力资源经理必须接受有关人力资源信息系统培训。(3)从信息系统的软硬件供应商那里得到的支持和指导也很重要，可以帮助组织充分利用系统的优点。还要对人力资源信息系统进行评价。

【正确答案】 A,C

【试题解析】 本题考查工作分析的流程。进行工作分析时，(1)确定工作分析的目的；(2)调查工作相关的背景信息；(3)运用工作分析技术收集工作相关信息；(4)整理和分析工作相关信息；(5)形成工作分析结果；(6)核对与应用工作分析结果，要把工作分析结果反馈给相关工作人员进行审核，对不准确的地方进行修改。

【正确答案】 B,D 【试题解析】 本题考查工作分析的实施技巧。企业内各部门实施工作分析，优点在于非常熟悉本部门工作，节省成本；缺点在于结果可能不专业，影响信度。人力资源部门可以提供专业辅导。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查工作分析的方法。访谈法是企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一适用于各类工作的方法。

【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 本题考查工作分析的成果。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。包括：(1)工作描述：对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述；(2)工作规范，又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。

【正确答案】 B,C

【试题解析】 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。直接支出的学费以及与其他与接受高等教育直接有关的成本属于直接成本。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这些属于机会成本。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

【正确答案】 A,B

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。人力资本投资的机会成本可以理解为：某人因进行人力资本投资而不得不放弃的收入。所以，在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低，有工作有收入的在职人员全职攻读研究生学位的机会成本会高于没工作过的年轻学生。

【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大，研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。本科生的就业形势非常好，本科生会倾向于马上就业。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应与被派遣劳动者订立劳动合同。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有第四十条第三项、第四十一条规定的情形；其中，《劳动合同法》第四十条第三项，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；(3)劳务派遣协议期满终止。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。其中，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一

2.2024中级经济师工商管理真题+答案+解析 篇二

《安全生产管理》考试真题

一、单项选择题（共

0 70 题，每题分。每题的备选项中，只有个最符合题意。）

1、某市常住人口 12 万人，截至 2019 年底，全年发生安全伤亡事故五起，其中火灾事故一起，死亡两人。特种设备事故一起，死亡人，烟花爆竹事故一起，重伤三人，道路交通事故一起，轻伤七人，农机事故一起，轻伤人。造成直接经济损失 760 万元。下列事故统计指标中，计算正确的是（）。

A.千人重伤率 0.025 B.千人死亡率 0.016 C.百万人火灾死亡率 15.66 D.重大事故率 0.6 【答案】A 【解析】A 选项，千人重伤率 3/120000*1000=0.025 B 选项，千人死亡率=3/120000*1000=0.025 C 选项，百万人火灾死亡率 3/120000*1000000=25 D 选项，重大事故率=0/5*100%=0 教材页码 P281~282

2、某煤矿经鉴定由低瓦斯矿井变更为高瓦斯矿井，该矿设备科拟购置-批防爆电气设备，在征求部门门意见时，安全部门提出设备选型要考虑本质安全型防爆结构型式及相应的设备保护等级。关于防爆结构型式及设备保护等级的选择，正确的是（）

A.型式选 ia，设备保护等级选 Ma B.型式选 d 设备保护等级选 Mb C.型式选 e，设备保护等级选 Mb D.型式选 O，设备保护等级选 Ma 【答案】A 【解析】用于煤矿有甲烷的爆炸性环境中的一类设备的EPL 分为 Ma、Mb 两级。Ma、Ga、Da 级的设备具有“很高”的保护级别，该等级具有足够的安全程度，使设备在正常运行过程中、在预期的故障条件下或者在罕见的故障条件下不会成为点燃源。对 Ma 级来说，甚至在气体突出时设备芾电的情况下也不可能成为点燃源。

3、根据《中共中央国务院关于推进安全全生产领域改革发展的意见》，全国要构建重大体险源信息管理体系，对重点行业、重点区域、重点企业实行风险预警控制，重大危险源信息管理体系分为 0。

A.国家、省二级 B.国家、省、市三级

C.囯家、省、市、县四级 D.国家、省、市、县、乡五级 【答案】C 【解析】《中共中央国务院关于推进安全全生产领域改革发展的意见》:（二十）加强安全风险管控。地方各级政府要建立完善安全风险评估与论证机制，科学合理确定企业选址和基础设施建设、居民生活区空间布局。高危项目审批必须把安全生产作为前置条件，城乡规划布局、设计建设、管理等各项工作必须以安全为前提，实行重大安全风险“一票否决”。加强新材料、新工艺、新业态安全风险评估和管控。紧密结合供给侧结构性改革，推动高危产业转型升级。位置相邻、行业相近、业态相似的地区和行业要建立完善重大安全风险联防联控机制。构建国家、省、市、县四级重大危险源信息管理体系，对重点行业、重点区域、重点企业实行风险预警控制，有效防范重特大生产安全事故。

4、2020 年 4 月 1 日国务院安委会下发通知，决定在全国开展安全生产专项整治三年行动，结合安全生产月主题，积极推进安全宣传”五进“活动。安全宜传”五进”是指（）。

A.进企业、进社区、进农村、进学校、进家庭 B.机场、进车站、进码头、进商场、进餐厅 C.进机关、进工厂、进社区、进学校、进家庭

D.进电视、进广播、进报纸、进互联网、进户外传媒 【答案】A 【解析】三、任务措施（一）安全宣传进企业。二）安全宣传进农村。（三）安全宣传进社区。（四）安全宣传进学校。（五）安全宣传进家庭。

5、某企业安全管理人员在组织员工学习应知应会培训课后，针对“安全生产监管监察”的内容进行了讨论。关于安全生产监管体制的说法错误的是（）。

A.应急管理部依法对全国安全生产实施综合监督管理 B.生态环境部等有关部门门对其行业安全生产实行行业监管或专业管理 C.特种设备监察实行国家垂直管理 D.煤矿安全监管实行国家监宗与地方监管相结 【答案】C 【解析】A 选项，应急管理部是国务院主管安全生产综合监督管理的组成部门，依法对全国安全生产实施综合监督管理。B 选项，交通运输、水利、住房和城乡建设、工业和信息化、文化和旅游、市场监管、生态环境等国务院有关部门分别对交通、铁路、民航、水利、电力、建筑、国防工业、邮政、电信、旅游、特种设备、核安全等行业和领域的安全生产工作负责监督管理，即行业监管或专业管理。C 选项，特种设备的监察实行省以下垂直管理的体制。

D 选项，煤矿安全的监管比较特殊，实行的是国家监察与地方监管相结合的方式。

教材页码 P255~256 6、安全生产监督管理有监督检查、行政许可和行政处罚等多种形式。行政执法人员在执法时，须出示有效的行政执法证件。关于行政执法时出示证件的说法，正确的是（）。

A.对煤化工企业行政执法时，应出示企业所在地市级人民政府制作的证件 B.对煤矿行政执法时，应出示企业所在地省煤矿安全生产监察局制作的证件 C.对机械企业行政执法时，应出示企业所在地市级负责安全生产监督管理的部门制作的证件 D.对建筑施工企业行政执法时，应出示企业所在地省级住建部门制作的证件 【答案】D 【解析】安全生产行政执法人员在执行公务时，必须出示省级以上安全生产监督管理部门或者市级以上地方人民政府统一制作的公众号筑梦辉煌有效行政执法证件。其中对煤矿进行安全监察，必须出示国家煤矿安全监察局统一制作的煤矿安全监察员证。

教材页码 P260

7、不锈钢压力容器制造过程包括钢板切割下料、成形、焊接、无损检测、吊装组对、热处理和酸洗钝化等工序，生产过程中存在烫伤、物体打击、高温、腐蚀性气体等危险有害因素。根据《职业病危害因素分类目录》，下列有害因素中，属于物理因素的是（）

A.金属烟 B.电焊烟尘 C.紫外线 D.x 射线 【答案】D 【解析】作业场所常见的物理性职业病危害因素包括噪声、振动、电磁辐射、异常气象条件（气温气流、气压等。电磁辐射:1）非电离辐射 2）电离辐射:凡引起物质电离的各种辐射称为电离辐射，如各种天然放射性核素和人工放射性核素、线机等。

教材页码 P197-203 8、某化工企业主营甲醇生产与销售。为保证原料供应，该企业收购了一家小型露天煤矿。2019 年该企业生产甲醇 3万吨、煤炭 20 万吨，甲醇营业收入 2000 万元，煤矿业务收入 100 万元。根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企（2012）16 号），该企业 2019 全年应提取安全生产费用为（）。

A.160 万元 B.100 万元 C.140 万元 D.180 万元 【答案】A 【解析】煤炭为 20 万*5 元=100 万元;甲醇 1000 万*4%+1000 万*2%=60 万元。全年应提取安全生产用为100+60=160 万元教材页码 P97~99 9、某大型冷冻企业的液氨储罐量为 50t 属于一级危险化学品重大危险源，按照要求建立了危险化学品重大危险源监控系统。根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》（囯家安全监管总局令第 40 号公布，第 79 号修正），关于液氨储罐重大危险源监督管理要求的说法，错误的是（）

A.监控系统的电子数据保存时间不应少于 30 天 B.液氦储罐应配备独立安全仪表系统 C.液氨储罐应设置紧急切断装置 D.液氨压缩机房应配备两套气密性化学防护服 【答案】D 【解析】重大危险源配备温度、压力、液位、流量、组分等信息的不间断采集和监测系统，以及可燃气体和公众号筑梦辉煌有毒有害气体泄漏检测报瞥装置，并具备信息远

传、连续记录、事故预警、信息存储等功能;一级或者二级重大危险源应具备紧急停车功能。记录的电子数据的保存时间不少于 30 天。特别针对危害性较大，涉及毒性气体、液化气体、剧毒液体的一级或者二级重大危险源，应当依据《石油化工安全仪表系统设计规范过程工业领域安全仪表系统的功能安全》等标准，配备独立的安全仪表系统（SIS）

10、某公司承接地铁车站项目。车站采用暗挖法施工，埋深近30m 地下水丰富，车站结构需要采用人工挖孔桩作业。结合作业方式和作业条件，公司为作业人员配备了相应的劳动防护用品。下列属于作业人员必须配备的劳动防护用品是（）

A.有色防护眼镜 B.绝緣鞋 C.雨靴 D.矿灯 【答案】B 【解析】劳动防护用品按防止伤亡事故的用途可分为防坠落用品、防冲击用品、防触电用、防机械外伤用品、防酸碱用品、耐油用品、防水用品、防寒用品。人工挖孔桩作业（使用机械，需要通电），在埋深近30m，地下水丰富，容易触电，所以要穿绝缘鞋

教材页码 P115-119 11 某大型机械制造企业新安装的一台货梯于 2015 年 8 月1 日取得检验合格证，该企业的设备科负责货梯管理工作。关于该货梯维护保养和定期检验的说法，正确的是（）。

A 货梯在 2016 年 8 月 1 日前应进行定期检验 B 货梯的维护保养必须由货梯制造单位负责 C 货梯应由维保单位每 15 日进行一次检查 D 货梯使用标志应明确标注检验时间 【答案】A 【解析】A 选项，《电梯使用管理与维护保养规则》:在用电梯每年进行一次定期检验。《特种设备安全监察条例》:特种设备使用单位应当按照安全技术规范的走期检验要求，在安全检验合格有效期届满前 1 个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。B、C 选项，根据《特种设备安全监察条例》电梯的日常维护保养必须由依照本条例取得许可的安装、改造、维修单位或者电梯制造单位进行。电梯应当至少每 15 日进行一次清洁、润滑、调整和检查。D 选项，电梯使用标志应注明:下次校验日期。

12、某施工项目部采购了一批劳动防护用品，下发给作业人员使用，下列关于该项目部劳动防护用品管理的做法，错误的是（）

A.检查劳动防护用品的生产日期

B.检查劳动防护用品的合格证 C.检查劳动防护用品的检验标志 D.将采购物品清单作为发放台帐 【答案】D 【解析】劳动防护用品釆购、发放、培训及使用（1）用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。（2）用人单位应当根据劳动防护用品配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。（3）用人单位应当查验并保存劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。（4）用人单位应当确保已采购劳动防护用品的存储条件，并保证其在有效期内（5）用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并做好登记。（6）用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。（7）用人单位应当督促劳动者在使用芳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常（8）用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。所以 D 不正确:用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品 教材页码 PP115-117

13、某电力集团建筑项目由于洪水影响停工半个月，复工后集团安全部为保证复工后施工安全，委托第三方进行专项隐患排查，关于隐患安全管理的说法，错误的是（）

A.正在使用的脚手架下面，应禁止挖洞 B.脚手架外侧密目式安全网应使用限燃材料 C.停用 2 个月的脚手架应重新确认其安全性 D.临边作业的防护栏杆高度为 1m 【答案】D 【解析】基坑临边防护标准规定基坑开挖深度达到 2m 及以上时，周边必须安装防护栏杆。栏杆高度不宜低于 1.2m立杆之间不宜大于 2m。

14、某大型国有集团公司下辖有化工、能源、建筑施工以及治金企业。为保证安企生产所必须的资金投入，集团要求高危生产企业按照企业安全生产费用提取使用管理力法》（财企（2012）16 号），提取、使用和管理安全生产费用，其他企业按照行业特点自行制定安全生产费用管理办法。关于企业安全生产费用管理的做法，正确的是（）

A.危险化学品生产企业将当年结余的安全生产费用清零，下一重新提取 B.建筑施工企业与分包单位的安全生产费用由建筑施工企业统管理使用

C.治金企业将安全生产费用计划及上一提取使用情况留存备查 D.能源企业自行制定管理制度，提取下属企业安全生产费用的 2%集中管理，统筹使用 【答案】B 【解析】A 选项，结余资金结转下使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支 C选项，企业安全费用使用计划和上一年安全费用的公众号筑梦辉煌提取、使用情况按照管理权限报同级财政部门、安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构和行业主管部门备案。D 选项，中小微型企业和大型企业上年末安全费用结余分别达到本企业上营业收入的 5%和 1.5%时，经当地市级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构商财政部门同意，企业本可以缓提或者少提安全用。企业规模划分标准佳按照工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2011300 号）规定执行。所以 D 不正确 教材页码:P94-105 15、某交通运输股份有限公司的组织机构包括董事会，监事会、工会、总工办、调度室、安全处、财务处等。公司

设总经理、安全总监等管理岗位。根据有关规定，该公司安全生产投入资金予以决策的是（）。

A.董事会 B.董事长 C.总经理 D.安全总监 【答案】A 【解析】一股说来，股份制企业、合资企业等安全生产投入资金出董事会予以保证;一般国有企业由厂长或者经理予以保证;个体工商户等个体经济组织由投资人予以保证。

教材页码 P96 16、某安全评价机构承接了一煤矿井下评价项目。为提高评价报告质量，安排本项目组以外评价人员再次对评价项目进行实地考察进一步辨识现场存在的危险有害因素同时补充相应的对策措施。下列通风、防尘评价单元补充的对策措施中错误的是（）。

A.主要通风机应在 10min 内实施反风 B.半煤岩巷掘进应采取湿式凿岩措施 C.井下空气中的氧气含量不能低于 19.5% D.井下矿工每人供风量至少保障 4m3/min 【答案】B

【解析】A 选项正确。《煤矿安全规程》生产矿井主要通风机必须装有反风设施，并能在 10min 内改变巷道中的风流方向;当风流方向改变后主要通风机的供给风量不应小于正常供风量的 40%。井下空气成分必须符合下列要求采掘工作面的进风流中氧气浓度不低于 20%，二氧化碳浓度不超过 0.5% 17、某化工厂的油料输送系统主要设备为泵 A 阀门 B 和阀门 C。为了提高该系统的可靠性委托某安全评价单位对泵物料输送系统迸行事件树分析。安全评价单位对泵 A、阀门 B 和阀门 C 发生的故障事件进行统计分析，得出泵 A、阀门 B 和阀门 C 的故障概率分别为 0.1、0.05、0.05。根据事件树定量分析方法该系统发生故障的概率是（）。

A.0.1500 B.0.1878 C.0.1600 D.0.8122 【答案】B 【解析】泵 A、阀门 B 和阀门 C 为串联关系泵 A 发生故障后阀门 B 和阀门 C 都无法工作，此事件概率为 0.1;泵 A 正常概率为 0.9，阀门 B 故障后，C 无法工作 B 的故障率为0.05，此事件故障率为 0.9*0.05=0.045 泵 A 正常概率为0.9，阀门 B 正常概率 0.95，阀门 C 故障率为 0.05，此事

件故障率为 0.9*095*0.05=0.04275 该系统发生故障的概率是=0.1+0.0045+0.04275=0.18775 教材页码 P168-180 18、某公司财务部按照要求编制了安全生产费用的提取和使用管理办法，经公司分管的副总经理书面批准，以公司红头文件的形式发布。但文件执行过程中公司计划部和安全生产部提出反对意见，认为该管理办法与公司现行预算官理制度相矛盾。该管理办法在编制过程中，可能缺失的环节是（）

A 起草环节 B 审核环节 C 培训环节 D 会签环节 【答案】B 【解析】安全生产投入的决策程序，因生产经营单位的性质不同而异。但其项目计划、费用预测大体相同，即生产经营单位主管安全生产的部门幸头，工会、职业危害管理部门参加，共同制定安全技术措施计划（或安全技术劳动保护措施计划），经财务或生产费用主管部门审核，经分管领导审查后提交主要负责人或安全生产委员会审定 教材页码 P95-104

19、某企业是一家食品机械设备加工企业，有焊接、机加工、装配、调试车间以及锅炉房、配电房等辅助设施。该企业必须进行强制性检查的项目是（）。

A.焊接车间的噪声 B.机加工车间的温度 C.装配车间的固定式 5t 电动葫芦 D.锅炉房的常压热水锅炉 【答案】C 【解析】对非矿山企业，目前国家有关规定要求强制性检查的项目有锅炉、压力容器、压力管道、高压医用氧舱、起重机、电梯、自动扶梯、施工升降机、简易升降机、防爆电器、厂内机动车辆、客运索道、游艺机及游乐设施等，作业场所的粉尘、噪声、振动、辐射、温度和有毒物质的浓度等。C 选项，固定式 5t 电动葫芦属于起重机械 教材页码 P111 20、M 非煤矿山企业是 N 中央企业在 L 省的分公司。M 企业中甲是主要负责人，乙是安全管理人员丙是电工丁是选矿车间班长。根据《生产经营单位安全培训规定》，关于安全生产教育培训的说法错误的是（）

A.甲的安全生产教育培训由 N 企业组织实施培训内容包括法律法规、安全生产

B.乙的安全生产教育培训由 M 企业组织实施培训内容包括法律法规、应急预案 C.丁的安全生产教育培训由 M 企业组织实施 D.丙的专业知识培训由 L 省负责安全生产监督管理的部门组织实施考核合格 【答案】D 【解析】根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规走》:对特种作业人员的安全技术培训，具备安全培训条件的公众号筑梦辉煌生产经营单位应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行培训。不具备安全培训条件的生产经营单位，应当委托具备安全培训条件的机构进行培训。生产经营单位委托其他机构进行特种作业人员安全技术培训的，保证安全技术培训的责任仍由本单位负责。

21、某企业因产能扩大，在原危险化学品库房（独立建筑物）中间设置一道防火墙将原库房分成 1#、2#危险化学品库房，并对消防设施、电气线路及照明、安全设施、安全出口进行了改造，满足合规性要求。1#库房存放乙醇 250t（1=1，临界量 500t）、乙炔 5t（β2=1.5，临界量 1t，2#库房存放过乙酸 25t（3=15 临界量 10t）、发烟硝酸 10t（β4=1 临界量 20t）。暴露人员校正系数 α=2…《危险化

学品重大危险源辨识》（GB18218），对 1#2#危险化学品库房……源辨识和评价，正确的有（）。

A.划分为 2 个评价单元 B.构成 1 个重大危险源，重大危险源级别是 4 级 C.划分为 1 个评价单元 D.构成 1 个重大危险源，重大危险源级别是 3 级 E.构成 2 个重大危险源，重大危险源级别是 4 级 【答案】CD 【解析】危险化学晶重大危险源辨识（GB18218-2018）:储存单元 storage unit 用于储存危险化学品的储謹或仓库组成的相对独立的区域，储罐区以謹区防火堤为界限划分为独立的单元，仓库以独立库房（独立建筑物）为界限划分为独立的单元，所以划分划分为一个评价单元，选 C 22、某大厦玻璃幕墙清洗过程中发生一起吊篮坠落事故，造成两名工作人员死亡。事故调查组发现吊篮坠落的原因是钢丝绳断裂。为查清钢丝绳断裂的原因调查组将钢丝绳送省起重研究所进行鉴定。该起事故的调查技术方法是（）

A.综合原因分析法 B.系统安全分析法 C.对照案例分析法 D.个别案例技术分析法 【答案】D

23、某企业电焊机安全操作规程的部分内容为:“电焊机应放在通风、干燥处，放置平稳检查焊接面罩应无漏光、无破损;导线有受潮、断股现象时应立即更换施焊中，如发现自动停电装置失效，应及时停机，断电后检修处理必须在潮湿处施焊时焊工应站在绝缘木板上，不准佳用手触摸焊机导线，不准用臂夹持带电焊钳，以免触电”。以上描述中，未涉及的安全操作规程重要内容是（）。

A.劳动防护用品的穿戴要求 B.操作前的准备 C.操作的先后顺序、方式 D.操作人员所处的位置 【答案】A 24、某市一建筑工程公司承包了开发区第一标段热力管网工程项目。2019 年 11 月 10 日 10 时，在热力管网试运行过程中班长甲当面催促工作班成员乙进入阀门井调整阀门，随后甲发现乙晕倒在井下，急忙下井施救，也晕倒在井下。工作班成员丙急忙呼叫 119、120 前来急救。由于甲、乙缺氧时间过长，抢救无效死亡。关于此次作现场管理，说法，错误的是（）。

A.甲应遭守“先通风、再测、后作业”的原则进行作业安排 B.对阀门井内体检测时间不得早于 2019 年 11 月 10 日 9时

C 作业前阀井内气体检测指标应包括氧浓度、有毒有害气体浓度 D 缺 【答案】B 25、某机械叫工企业聘请技术服务机构进行职业病危害现状评价。该企业锻造车间内有 150kg、400kg 空气锤，1t、2t、3t 蒸汽锤，加热炉、退火炉等生产设备，该技术服务机构现场测定出噪声最大声强达到 95dB。关于职业病危害现状评价报告中涉及噪声危害的内容错误的是（）

A.锻造车间噪声危害为极重危害 B.白天厂界噪声应控制在 65dB 以内 C.个体防护应采取耳罩降噪措施 D.锻造车间应采用吸声降噪技术 【答案】A 26、2019 年某面粉厂发生爆炸事故，造成 3 人死亡，机器、厂房损毁。事故善后发生费用 40 万元，支付丧葬费30 万元，抚恤金 360 万元，机器、厂房原值 280 万元。保险公司赔付人身意外伤害保险 360 万元，赔付机器、厂房原值 280 万元。事故调查结束后，地方政府有关部门对企业总经理处罚 2 万元对企业处罚 50 万元。该事故直接经济损失是（）

A.70 万元

B.760 万元 C.140 万元 D.708 万元 【答案】B 27、市乙区-地铁施工项日采用矿山法进行车站施工时发生火药爆炸，造成 1 人死亡。事故调查结束后，事故调查组提交了事故词查报告，提出了相应的防范和整改措施。负责对该事故落实防范和整改措施进行监督检查的部门是（）

A.甲市负责全生产监督管理的部门 B.甲市住建部门 C.乙区负责安全生产监督管理的部门 D.乙区住建部门 【答案】C 28、某金矿新建二期工程于 2019 年 5 月竣工。为有效提升应急处置能力，该矿计划开展如下应急管理工作①每年组织一次专项应急预案演练，半年一次现场处置方案演练②企业应急预案每三年进行次预案评估③洗选车间人员中毒专项应急预案修订完成后应在公布 30 日之内向有关部门备案④明确尾矿库漫坝时现场人员有权采取撤离危险区域的措施。上述计划开展的应急管理工作中不符合要求的是（）

A.① B.② C.③ D.④ 【答案】C 29、某企业在推动安全文化建设过程中，首先从人员的行为规范入手在厂区内实行人分流管理樸式，指定人车行走轨迹路线倡导员工“两人成行，三人成列”。按照指定的人行路线出入厂区，形.了浓厚的安全文化氛围。2019 年 9月企业从学校和社会分别招聘了 5 名员工周后，这 10 名员工也按照指定行走路线，自觉做到出入厂区时“两人成行，三人成列”。新员工的这种行为，体现了安全文化功能中的 A.导向功能 B.激励功能 C.辐射和同化功能 D.凝聚功能 【答案】C 30、某省设区的市计划开发天然气、磷矿、钢铁、新能源汽车项目。根据有关规定需建设单位进行项目安全评价并报国家负责安全生产监咨管理的部门审查的是（）。

A.年产 10 亿立方米天然气开发项目

B.设计 500 万吨/年钢铁冶炼项目 C.设计 350 万吨/年磷矿建设项目 D.设计 10 万辆/年汽车制造项目 【答案】C 31、某企业生产系统包括物料装卸、场内传送，电气、热力等生产系统，且相互关联，根据相关规定，企业要求有关作业人员必须取得政府部门颁发的作业资格证书。下列作业人员中，应取得作业资格证书的是（）。

A.物料装卸工 B.热力操作员 C.架子工 D.皮带运行工 【答案】C 32、某矿山过去 10 年平均年降水量为 1765mm 共尾矿库.上游水平投影礼水面积约 7km。为做好防洪工作，矿山计划编制《尾矿库汛期防洪专项应急预案》，本预案除洪水可能造成的事故风险分析、应急组织机构和职责内容外，还应包含的内容是（）

A.处置措施，应急恢复 B.处置程序，应急恢复 C.处置程序，处置措施 D.应急措施，应急恢复

【答案】C 33、甲公司将 1 号设备系统检修工作发包给乙公司，将配套的环保设施改造工程发包给丙公司。甲公司与乙公司、丙公司分别签订了项目合同和安全生产管理协议。施工期间，乙公司使用的平臂吊与内公司使用的 150 汽车吊吊臂发生碰撞，汽车吊吊臂断裂，将项目一名工作人员砸伤。甲目司在该起事故中担（）。

A.受伤人员的医疗费用 B.起重作业指挥不到位的责任 C.设备的经济损失 D.乙、丙协调不到位的责任 【答案】D 34、某公司对餐厨垃圾处理和利用建设项日进行安全预评价，该项日包括餐厨垃圾接容目纳系统、传送系统、油水分离系统、脱水千燥系统和固态物发酵系统等。关于脱水干燥系统危险有害因素辨识的说法，正确的是（）。

A.根据生产过程危险和有害因素分类标准，脱水干燥系统安全标志不清晰属于环境缺陷 B.对照囯家法律法规和标准对脱水干燥系统危险有害因素辨识属于类比法 C.考虑脱水干燥系统起因物造成的伤害方式，辨识该系统存在烫伤危险因素

D.根据相似工程系统的统计资料，对脱水千燥系统危险有害因素进行辨识的方法属于对照、经验法 【答案】C 35、某大型食品生产加工企业为缓解一线辅助生产人员不足的问题，分别与劳务派遣公司和职业学校签订合同，由劳务派遣公司派遣 6 名劳务人员到企业锅炉车间工作，职业学校派 20 名实习学生到包装车间工作。关于安全生产培训教育的做法，错误的是（）。

A.企业应负责实习学生安全操作规程的培训 B.职业学校应协助企业对实习学生进行安全生产教育和培训 C.企业应建立劳务派遗人员和实习学生的安全生产教育和培训档案 D.劳务派遣公司应负责劳务派遣人员安全操作规 【答案】D 36、甲公司拟投资建设一大型商业综合体项目，由乙公司总承包，乙公司将土石万程发包给丙公司，结构和给排水机电预理工。发包给丁公司。施工过程中，实该建设项目的安全生产工作统一协调、管理的单位是（）。

A.乙 B.甲 C.丙

D.丁 【答案】B 37、采金属矿由于局地强降雨，尾矿库坝基渗水，洗选厂厂房漏水，露天矿积水 2m.矿内山体士质松动。根据《安全生产事故隐思排查治理新行规定》（国家安全生产监督管理总局令第 16 号），关于该矿向有关部门报告重大事故隐患时限的说法，正确的是（）。

A 洗选厂隐患应于下月 15 日前报负责安全生产监督管理的部门 B.露天矿隐患应于发现后 30 日内报国土资源部 C.尾矿库坝基隐患应于下季度 15 日前报送负责安全生产监督管理的部门 D.山体松动隐患应于发现后 10 口内报住建部门 【答案】C 38、某大型速冻食晶加工企业使用液氨储量为 13t 的制冷系统，根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000），开展了安全生产标准化“制度化管理”工作，将现有的安全生产台账按体系要索进行归类管理。下列整理“现场管理”体系要素台账的做法中，正确的是（）

A.将工具的定置管理等台账从“现场管理”要素台账中移出 B.将隐患排查治理台账归到“现场管理”要素台账 C.将 13t 液氨储罐台账从“现场管理”要素台账中移出

D.将安全生产现状评价资料归到“现场管理”要素台账 【答案】A 39、安全生产标准化以”PDCA“循环实现动态管理，具有点面结合、条块结合、循环滚动、持续改进的特点。8 个级要索酒盖了安全生产管理的各项工作，在安全生产标准化建设过程中应体现”三个”要求和“四重”特点。关于“四重”内容的说法，正确的是（）。

A.重在宣传、重在培训、重在落实、重在改进 B.重循环、重整体、重依据、重落实 C.重在基础、重在基层、重在落实、重在治本 D.重目标、重分解、重落实、重循环 【答案】C 40、甲公司是一家生产消毒剂的民营企业。针对疫情防控市场需求，甲公司决定扩大生产规模，新建一条生产线，成立了项目部。项目部将新建项目发包给乙公司，同时聘请丙公司进行监理。关于项目及相关方安全管理的做法，正确的是（）。

A.甲公司明确项目部为发包工程归口管理部门 B.项目部以部门名义将该工程项目发包给乙公司 C.项目建设期间乙公司造成的生产安全事故由乙公司负责 D.甲公司要求丙公司承担施工现场的安全管理责任

【答案】A 41、某市一建筑施工企业为了能够按工期要求完，向施工项目部增派劳动力。其中，刘某和李某为临时招用人员，未经培训立即上岗。现场塔吊吊装大型模板时，刘某指挥塔吊作业，李某在高处搭设脚手架且未系安全带，现场无安全管理人员巡查。由于塔吊运行起升高度不够目运行速度较快运行过程中吊物撞击脚手架，导致李某坠落死亡。关于此次事故原因的说法，错误的是（）。

A.刘某和李某未经培训直接上岗为间接原因 B.李某未系安全带为间接原因 C.刘某违章指挥为直接原因 D.项目部安全管理人员未进行现场检查为间接原 【答案】B 42、某建筑公司为了加强工程建设项目安全管理，起草了《工程建设项目安全管理制度》该制度涉及建设项目组织机构建。立和职责划分、危险性较大的分部分项工程（简称“危大工程”）专项方案论证、危险作业安全技术交底、安全协议签订要求、安全零事故奖励、对承包商的安全奖惩等内容。关于“危大工程”安全管理规定的说法，错误的是（）

A.项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底

B.第三方监测单位应当取得相应的安全资质 C.施工单位拒不按照专项方案施工，监理单位应当及时报所在地住建部门 D.建设单位在应急抢险结束后，应对抢险工作进行评估 【答案】D 43、甲公司进行脱硝系统氦区改造，委托乙公司拆除原有液氨储罐及相关管路。为保证作业人员安全，乙公司除配置安全帽、空气呼吸器、防护手套、安全带等劳动防护用品外，还需配置的劳动防护用品是（）。

A.防寒服 B.绝缘靴 C.耳塞 D.护目镜 【答案】D 44、根据建设项目安全设施“三同时”的有关要求。建设项目竣工后向当在投入生产或使用前进行试运行。一些建设项目试运行前，应将试运行方案报负责安全生产监督管理的部门备案。下列建设项目中，应履行备案手续的是（）

A.烟花爆竹建设项目 B.大型游乐场建设项目 C.碳化钙建设项目 D.道路交通建设项目

【答案】C 45、某地方国有独资企业主要从事危险化学品的生产及储存业务。由于长期亏损，该企业安全生产投入资金严重不足，化工生产装置失修，引发安全生产责任事故。根据安全生产管理有关规定该企业应承担安全生产资金投入不足责任的人员是（）

A.生产经理 B.财务总监 C.安全总监 D.总经理 【答案】D 46、某金属矿山企业在进行风险管控和隐患排查工作中，对井下采场存在的危险和有害因素进行了辨识，同时给出了有关危险有害因素所属的类别。根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861），下列有关危险有害因素所属类别的说法中，错误的是（）。

A.采场风钻噪声超标是环境因素 B.放矿口信号显示错误是物的因素 C.顶板冒落浮石是物的因素 D.采场存在的 a 粒子是环境因素 【答案】A

47、根据特殊作业许可管理要求，动火作业必须制定可靠的安全措施。下列动火作业安全措施中，错误的是（）。

A.甲类区域生产设备的伴热蒸汽管道上动火不用进行动火分析 B.距动火点 10m 内有可燃液体排放的动火可以采用硬隔离方法 C.篮装过危险化学品罐体上的动火必须进行置换和动火分析 D.二级动火作业的动火作业许可证由动火点所在车问审批 【答案】A 48、某化工企业污水处理厂的管井内存在有毒、易燃易爆气体、缺氧、潮湿等危险有害因素，容易发生中毒室息和火灾爆炸等事故，因此管井内清污应按照特殊作业进行管理。关于管井清污作业现场管理要求的说法，错误的是（）

A.作业许可由污水处理厂负责办理 B.受限空间作业前需要进行通风和气体检测 C.管井清污作业要持续进行气体监测 D.进入潮湿管井作业时照明电压应小于 36V 【答案】D 49、某省为召开安全生产工作会议，编制了工作报告，报告中涉及了对上一事故的统计、分析，分管领导在审阅报告后，强调报告要通过形象、直观的统计图表揭示本省事故多发频发的区域，该报告适用的统计图表是（）

A.统计地图 B.条形图 C.散点图 D.对数线图 【答案】A 50、某磷矿企业 2019 年从地下矿开采磷矿石 1 万吨，从露天矿开采磷矿石 2 万吨。根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企（2012]16 号），关于 2019 年该企业安全生产费用提取和使用的说法，正确的是（）。

A.费用提取 8 万元，由企业自己提取，自己使用 B.费用提取 6 万元，由财政部门提取，下拨使用 C.费用提取 6 万元，由负责安全生产监督管理的部门提取，下拔使用 D.费用提取 8 万元，由财政部门提取，下拔使用 【答案】A 51、某化工企业进行现场吊装作业，汽车吊试吊后，将一台 40t 储罐从停止送电的 6kV 输电线路上方吊至厂房 3 层平台上安装。在现场安全员的指挥下，吊车司机将储罐吊起，越过高压线路时，吊车突然倾翻，储罐坠落砸断输电

线。根据《化学品生产单位特殊作业安全规范》（GB30871），本次吊装作业违反安全管理要求的是（）

A.本次吊装作业按照二级进行管理 B.现场安全员指挥吊装 C.吊装作业时 6k 输电线路停止送电 D.起吊前对储罐进行试吊 【答案】C 52、根据国家相关要求，应对叉车有关项目进行强制性检查。除检查叉车日常运行记录、叉车人员取证等项目外，还应强制性检查的项目（）

A.叉车检测报告 B.叉车维修租赁使用记录日 C.叉车人员培训学时数 D.叉车司机工伤保险缴纳记录 【答案】A 53、某集团公司为加强安全生产管理，在基层全面推进双重预防机制建设工作，公司下属工厂从总平面布置、道路运输、生产车间、安全管理组织等方面进行了危险源辨识。根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861），关于工厂危险有害因素分类的说法，正确的是（）。

A.车间劳动组织不合理属于管理因素

B.车间疏散通道、安全出口设计缺陷属于室内作业场所环境不良 C.夏季温度高，员工室外作业容易中暑，属于综合性作业场所环境不良 D.运输车辆集中时段进出工厂，导致交通不畅属于室外作业场所环境不良 【答案】B 54、某煤矿针对规范“应急管理”体系要素内容相关工作展开了讨论，根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000），关于“应急管理”体系要素内容归属的说法，正确的是（）

A.可税技大队与管近专业教授队伍第行协议属于“阳治湖“康的内家 B.每年开展次应急准备的评估属子“任总港备”发家的内容 C.工业广场防讯应急演统时协同周边企业开展教援属于“应急处置”要素的内容 D.井下触电事故教援结束后开展应急处置评估属于“应急处置”要素的内容 【答案】A 55、某安全评价机构员工甲、乙、丙、丁对该市化工园区内的 10 丙周生产线、罐区及存储库进行安全评价，四人对单元划分的原则，提出了不同看法，根据《危险化学品

重大危险源辨识》（GB18218），四人关于单元划分原则的看法中，错误的是（）

A.乙认为装置及设施之间应以切断阀为分割界限划分单元 B.甲认为丙酮生产厂区应独立划分为一个单元 C.丙认为丙酮储存单元应以罐区防火堤为界划分单元 D.丁认为丙酮存储库相对独立，应划分为一个单元 【答案】B 56、甲公司实施一项大型技改项目，拟将与该项目配套的办公楼、工艺楼建设项目等发包给乙公司。按照相关要求，甲公司安全管理部门对乙公司进行了安全资质审查。下列乙公司提供的安全资质审查资料中，符合要求的是（）。

A.法定代表人证明书、安全生产许可证、主要负责人安全生产考核合格证书、近两年的安全业绩 B.法定代表人证明书、安全生产许可证、安全管理体系程序文件及有效评审报告、近两年的安全业绩 C.特种作业证书、安全生产许可证、主要负责人安全生产考核合格证书、近两年的安全业绩 D.安全生产许可证、主要负责人安全资格证书、安全管理体系有效评审报告、近两年的安全业绩 【答案】D

57、某机械企业在开展安全生产专项隐患排查活动后，总经理安排生产技术部牵头对发现的重大事故隐患制定治理方案。在方案评审过程中，总经理听取了“治理的目标和任务采取的方法和措施”，“经费和物资的落实”，“负责治理的机构和人员”，“治理的时限和要求”五部分内容的汇报后，对方案的五部分完整性提了质疑。上述方案缺少的重要内容是（）。

A.安全措施和应急预案 B.检测检验和验收要求 C.备案的程序和时限规定 D.第三方评审及报告 【答案】A 58、某火力发电企业安全管理人员每天进行一次现场巡回检查，其行走路线依次为控制室省煤器灰斗一脱硝灰斗一电除尘器输灰管道氨水罐区。关于该安全管理人员在巡回检查过程中配备劳动防护用品的说法，错误的是（）。

A.应为安全管理人员配备安全帽、耳塞等防护用品 B.应为其进入氨水罐区巡检配备随身携带的正压式呼吸器 C.选用的防护用品应考虑作业地点的有害因素 D.应根据安全管理人员个人特点和需求选择适合型号、式样

【答案】A 59、某安全评价机构对-石化企业开展危险化学品重大危险源评价工作，评价人员在进行重大危险源评价单无划分时产生了分歧，根据险化学品重大危险源辨识）

（GB18218），以下设备、设施、场所不能划分为同危险化学品重大危险源评价单元的是（）。

A.危险化学品独立库房 B.一个防火堤内的汽油储罐 C.生产区的常减压装置 D.生产区的所有地面管道 【答案】D 【解析】生产单元 production unit:危险化学品的生产、加工及使用等的装置及设施，当装置及设施之间有切断阀时，以切断阀作为分隔界限划分为独立的单元。

教材页码:P288-296 60、某企业计划建设年产 1 万吨乙醇的项目。在该项目安全设施设计审查阶段，企业应当按相关规定向负责安全生产监督管理的部门备案并提交有关文件。下列文件资料中，应向负责安全生产监督管理的部门提交的是（）。

A.重大危险源监控系统设计资料 B.安全预评价报告及相关文件资料 C.施工单位的施工资质证明文件

D.从业人员安全教育培训记录及资格证书 【答案】B 【解析】对于非煤矿山建设项目，生产、储存危险化学品（包括使用长输管道输送危险化学品）建设项目，以及生产、储存烟花爆竹的建设项目，金属冶炼建设项目，建设项目安全设施设计完成后，生产经营单位应当向安全生产监督管理部门提出审查申请，并提交下列文件资料: ①建设项目审批、核准或者备案的文件。

②建设项目安全设施设计审查申请。

③设计单位的设计资质证明文件。

④建设项目安全设施设计。

⑤建设项目安全预评价报告及相关文件资料。

⑥法律、行政法规、规章规定的其他文件资料。

教材页码:57~59 61、某酿酒厂成立了以厂长为组长，生产副厂长、安全科、生产科和销售科等相关人员组成的安全生产事故应急预案编制小组。半年后，应急预案编制完成，厂长召集内部相关部对预案进行了评审，之后该厂又聘请行业专家进行了外部评审。一个月后组织全厂员工进行应急演练，并聘请外部专家进行评估。演练结束后，外部专家对演练迸行了点评，并在 2 天后递交了书面评估报告。关于应急预案演练改进的说法，正确的是（）。

A.由原应急预案编制小组根据演练评估报告意见修订和完善应急预案，并进行内外部评审 B.由本次评估的外部专家为修订小组组长，根据评估报告提出的意见修订和完善应急预案 C.重新成立编制小组，根据评估报告意见，重新编制应急预案，重新组织应急演练 D.由原应急预案编制小组根据演练评估报告意见修订和完善应急预案，重新组织应急演练 【答案】D 62、甲公司是一家五星级酒店，为解决蒸汽不足的问题，从乙公司购进一台蒸发量为 4t/h 的燃气锅炉。根据《特种设备安全监察条例》，关于该锅炉安全管理要求的说法，正确的是（）

A.锅炉需进行水质处理，并接受特种设备检验机构的定期检验 B.锅炉投入使用前 60 日内，向省级特种设备安全监督管理部门登记 C.锅炉有效期届满后 30 日内，向检验机构提出定期检验要求 D.锅炉出现故障时，乙公司全面检查及处理后，方可重新投入使用 【答案】A

63、2019 年 12 月 10 日，某热力公司供热锅炉发生故障。故障抢修过程中，发现锅炉房桥式起重机主钩抱闸故障，存在溜钩现象。由于起重设备厂家人员不能及时到场，工作负责人急于恢复供热安排检修工甲站在桥式起重机主钩抱闸处，采用扳手配合制动。起吊过程中，抱闸闸箱突然破裂，一碎片击中甲的头部，经送医院抢救无效死亡。根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441），该事故的类别为（）

A.物体打击事故 B.起重伤害事故 C.其他伤害事故 D.机械伤害事故 【答案】B 64、某企业为规范作业现场安全管理，推行了“5S”管理。实施半年后，员工的安全意识普遍提高，现场状况明显改善。关于“5S”作业现场管理的说法，正确的是（）。

A.“5S”整顿就是归类为“要”或不要 B.定置定位就是固定作业现场的工具及设备不得移动 C.“5S”素养就是提高安全管理水平D.“5S”管理就是整理、整顿、清扫、清洁、素养 【答案】D

65、某公司是一家白酒生产企业，已取得了安全生产许可证。市应急管理局执法人员在危险化学品专项治理检查过程中，发现该公司白酒储存、勾兑场所未规范设置乙醇浓度检测报警装置，遂下达了暂停生产整改指令书，并报请市人民政府对该重大事故隐患实行挂牌督办。该公司经过整改，向市应急官理局提交了恢复生产的申请报告。关于对该公司重大事故隐患处理的做法，正确的是（）

A.未安装乙醇浓度检测报警装置前，执法人员可暂扣公司的安全生产许可证 B.市应急管理局收到恢复生产申请报告后应于 10 日内进行现场审查 C.市应急管理局对乙醇浓度检测报警装置现场审查合格后，报请市人民政府批 D.经第三方安全评价机构评审合格后，即可恢复生产 【答案】B 66、某石化公司组织了催化裂化装置管线泄漏的现场演练，演练完成后，进行了评估与总结。下列工作内容中，不属于评估与总结阶段的是（）。

A.在演练现场，评估人员或评估组负责人对演练效果及发现的问题进行口头点评 B.应急演练结束后，组织应急演练的部门根据问题和建议进行改进

C.演练组织单位根据演练情况对演练进行全面总结 D.应急演练结束后，将应急演练文字资料等归档 【答案】B 67、某机械加工企业根据生产过程中危险有害因素特点，为员工购买了防尘面具、焊接护目镜、防静电手套和防静电鞋等劳动防护用品。关于劳动防护用品按防护部位分类的说法，正确的是（）。

A.尘面具属于眼面部防护用品 B.量属于听觉器官防护用品 C.焊接防护面罩属于头部防护用品 D.防静电手套属于躯干防护用品 【答案】B 68、某肉制品加工企业为了有效提升本质安全管理水平，遏制涉氨制冷企业重特大事故的发生，特邀请第三方进行现场隐患排查。现场发现①使用铍铜合金助力扳手②压缩机房采用防爆排风机③氨浓度检测仪安装在液氨储罐.上方④事故风机启停钮安装在压缩机房内等情况。其中，属于事故隐患的是（）

A.① B.② C.④ D.③

【答案】C 69、某氬肥生产企业编制了安全技术措施计划，其中为现场接触尘毒作业人员设置淋浴室和更衣室属于安全技术措施计划中的（）。

A.辅助措施 B.安全技术措施 C.卫生技术措施 D.安全宣传教育措施 【答案】A 70、某家具生产厂下料车间有大量锯末、刨花等易燃物，打磨车间有木屑粉尘，油漆车间有硝基漆。该工厂编制了针对火灾、爆炸和中毒等事故的应急预案。某日，该厂组织人员在下料车间进行演练，演练场景为:针对刨花清理不及时、辅助电动工具短路打火引起的火灾进行现场处置。根据上述场景，下列应急处置措施中，正确的是（）

3.中级经济师考试真题以及答案 篇三

中级经济师考试真题

1.股份有限公司的股东以其()为限对公司承担有限责任。

A.个人资产

B.认购的股份

C.家庭资产

D.实缴的出资额

2.某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行战略制定和决策。而后逐步实施总经理的工作，重点是协调高层管理人员，使其达成一致。该企业的战略实施模式是()模式。

A.合作型

B.指挥型

C.文化型

D.增长型

3.某技术项目预期收益高开发成功率高，根据项目地图法，该项目属于()类型项目。

A.白象

B.珍珠

C.牡蛎

D.面包和黄油

4.某企业通过市场环境分析发现该企业的油漆业务市场机会低，面临的威胁低，该企业的油漆业务属于威胁-机会矩阵图中的()。

A.成熟业务

B.冒险业务

C.理想业务

D.困难业务

5.成品返修率属于()。

A.产品产量指标

B.产品产值指标

C.产品质量指标

D.产品品种指标

6.某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术，从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于()。

A.切入型战略

B.合作创新战略

C.技术跟随战略

D.自主创新战略

7.企业通过互联网展示商品图像提供商品信息查询来实现供需互动与双向沟通。这体现了网络营销的()。

A.多维性

B.交互式

C.经济性

D.整合性

8.某企业决定采用网络市场间接调研方法进行市场调查可以采用的方法是()。

A.网上观察法

B.搜索引擎法

C.网上实验法

D.在线问卷法

9.某企业大力推广 “双创 ”，允许员工两年内离开本岗位，从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于()。

A.企业技术中心

B.新事业发展部

C.内企业

D.技术创新小组

10.党的十九大报告提出的技术创新体系的主体是()。

A社会

B.政府

C.企业

D.市场

中级经济师考试真题答案解析

1.【答案】B【解析】有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

2.【答案】A【解析】合作型模式把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性。协调高层管理人员成为管理者的工作重点。由于战略建立在集体智慧的基础上，从而提高了战略实施成功的可行性。

3.【答案】B【解析】珍珠具有较高的预期收益和很高的成功概率。

4.【答案】A【解析】成熟业务。即低机会和低威胁的业务，在此条件下，是一种比较平稳的环境，企业一方面按常规经营取得平均利润，另一方面也可以积蓄力量，为进入理想环境做准备。

5.【答案】C【解析】产品质量指标包括两大类：一类是反映产品本身内在质量的指标，主要是产品平均技术性能、产品质量分等;另一类是反映产品生产过程中工作质量的指标，如质量损失率、废品率、成品返修率等。

6.【答案】D【解析】根据技术来源的不同，可将企业的技术创新战略分为自主创新战略、模仿创新战略和合作创新战略。自主创新战略是指企业通过自身的努力和探索产生技术突破，攻破技术难关，并在此基础上依靠自己的能力推动创新的后续环节，完成技术的商品化，获得商业利润，实现预期目标的创新战略。

7.【答案】D【解析】根据技术来源的不同，可将企业的技术创新战略分为自主创新战略、模仿创新战略和合作创新战略。自主创新战略是指企业通过自身的努力和探索产生技术突破，攻破技术难关，并在此基础上依靠自己的能力推动创新的后续环节，完成技术的商品化，获得商业利润，实现预期目标的创新战略。

8.【答案】　B【解析】网络市场间接调研主要是利用互联网收集与企业营销相关的市场、竞争者、消费者以及宏观环境等方面的二手资料信息。网上查找资料主要通过三种方法：利用搜索引擎;访问相关的网站，如各种专题性或综合性网站;利用相关的网上数据库。ACD　属于网络市场直接调研方法。

9.【答案】C【解析】美同学者吉福德·平肖第三在其著作《创业者与企业革命》一书中提出了内企业家的概念。内企业家是指企业为了鼓励创新，允许自己的员工在一定限度的时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件，如资金、设备等。由于这些员工的创新行为颇具企业家的特征，但是创新的风险和收益均在所在企业内，因此称这些从事创新活动的员工为“内企业家”，由内企业家创建的企业称为 “内企业 ”。

10.【答案】C【解析】党的十九大报告指出，要加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。加强国家创新体系建设，强化战略科技力量。深化科技体制改革，建立以　企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。

4.2024中级经济师工商管理真题+答案+解析 篇四

一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)

1.根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，下列说法中，属于激发社会组织活力的举措是（）。

A.行业协会商会类社会组织可免登记直接成立

B.限期实现事业单位与政府行政主管机关真正脱钩

C.适合由社会组织提供的公共服务交由社会组织承担

D.所有依法登记成立的社会组织均纳入政府购买服务的对象

[答案]C [解析]十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了要激发社会组织活力，适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项．交由社会组织承担；提出了限期实现行业协会、商会与行政机关真正脱钩；行业协会商会类、科技类、公益完善类、城乡社区服务类社会组织成立时直接依法申请登记的政策原则。故答案选C。

2.根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，下列事业单位中，可将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位的是（）。A.学校

B.医院

C.老年人福利机构

D.人口计生服务机构

[答案]C [解析]具体来讲，对老年人福利机构、残疾人福利和服务机构、儿童福利机构、收养服务机构、妇女儿童援助机构、困难职工帮扶机构、婚姻家庭服务机构、青少年服务机构、社会救助服务和管理机构、优抚安置服务保障机构等以社会工作服务为主的事业单位，可将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位。对学校、医院、人口计生服务机构等需要开展社会工作服务的单位，要将社会工作专业岗位纳入专业技术岗位管理范围。

3.根据《社会救助暂行办法》，社会救助制度坚持（）、救急难、可持续，与其他社会保障制度相衔接，社会救助水平与经济社会发展相适应。A.广覆盖

B.低水平

C.托底线

D.稳增长 [答案]C [解析]《社会救助暂行办法》为社会救助事业发展提供了法律依据．有利于统筹社会救助体系建设，不断完善拖底线、救急难、可持续的社会救助制度。形成保障困难群众基本生活的安全网。

4.根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》，县级人民政府民政部门在提出审批意见前，应当全面审查乡镇人民政府、街道办事处上报的申请材料、抽查材料和审批意见，并按照不低于（）的比例入户抽查。A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

[答案]D [解析]县级人民政府民政部门在提出审批意见前，应当全面审查乡镇人民政府(街道办事处)上报的申请材料、调查材料和审核意见，并按照不低于30%的比例人户抽查。5.甲市吴某与妻子郑某都是残疾人。吴某为非农业户口，一直居住在市区。郑某为农业户口，嫁给吴某后未办理户籍变动．并以所在村村民身份每年享受村集体经济分红。吴某和郑某因生活困难拟申请最低生活保障。根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》，下列关于吴某和郑某申请低保的说法，正确的是（）。A.一般按吴某户籍类别共同申请城市低保

B.一般按郑某户籍类别共同申请农村低保

C.郑某须办理户籍变动。吴某方可申请城市低保

D.一般按吴某和郑某户籍类别分别申请城市低保和农村低保

[答案]D [解析]持有非农业户口的居民可以申请城市低保．持有农业户口的居民可以申请农村低保。共同生活的家庭成员分别持有非农业户口和农业户口的．一般按户籍类别分别申请城市低保或农村低保。

6.根据《社会救助暂行办法》，乡镇人民政府、街道办事处对申请人的家庭收入状况、财产状况进行调查核实，提出初审意见后，应当在（）进行公示。A.申请人所在村、社区

B.县级人民政府民政部门网站

C.乡镇人民政府、街道办事处所在地

D.乡镇人民政府、街道办事处政务公开栏 [答案]A [解析]家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请乡镇人民政府、街道办事处应当通过人户调查、邻里访问、信函索证、群众评议、信息核查等方式，对申请人的家庭收入状况、财产状况进行调查核实，提出初审意见，在申请人所在村、社区公示后报县级人民政府民政部门审批。

7.根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》，对申请最低生活保障家庭经济状况调查结果的客观性、真实性进行民主评议时，村(居)民代表人数不得少于参加评议总人数的（）。A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三

[答案]C [解析]《最低生活保障审核审批办法(试行)》规定，家庭经济状况调查结束后，乡镇人民政府(街道办事处)应当在5个工作日内，在村(居)民委员会的协助下，以村(居)为单位对申请人家庭经济状况调查结果的客观性、真实性进行民主评议。村(居)民代表人数不得少于参加评议总人数的三分之二。

8.根据《社会救助暂行办法》，对获得最低生活保障后生活仍有困难的老年人、未成年人、重度残疾人和（），县级以上地方人民政府应当采取必要措施给予生活保障。A.孕妇

B.失独人员

C.重病患者

D.多胞胎产妇

[答案]C [解析]考虑到低保申请者的情况有所不同，为了保障特别困难的家庭以及其成员的生活水平，对低保家庭中的下列人员，可以采取多种措施提高救助水平。(1)老年人；(2)未成年人；(3)重度残疾人：(4)重病患者；

(5)县级以上地方人民政府确定的其他生活困难人员。

9.老王丧偶后由儿子赡养。近期，老王经人介绍认识经济条件较好的老陈，两人感情发展顺利，准备结婚，但小王不赞成父亲再婚。根据《老年人权益保障法》，下列说法正确的是（）。A.未经小王的同意．老王不能再婚

B.小王对老王的赡养义务不因老王再婚而解除 C.老王若再婚后去世．老陈无权继承老王的遗产

D.因老陈经济条件好。老王再婚后．小王可以不用赡养老王

[答案]B [解析]老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。故答案应选B。

10.根据《妇女权益保障法》，公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力。依法为受害妇女提供救助。这项规定旨在保障妇女的（）。A.劳动就业权利

B.婚姻家庭权益

C.财产平等权利

D.社会保障权益

[答案]B [解析]《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利，这些权益包括婚姻自主权、生育权、反对家庭暴力、家庭财产权和子女监护权。故答案应选B。11.甲市的未成年人小齐流浪到乙市。被乙市救助机构的工作人员发现并送回家中，甲市的未成年人救助保护中心对小齐的家庭监护情况调查评估后发现。小齐母亲已去世，父亲长期酗酒，经常对小齐实施家庭暴力，且不履行对小齐的监护责任，经反复教育依然不改，根据《关于加强和改进流浪未成年人救助保护工作意见》，下列甲市未成年人救助保护中心的做法，正确的是（）。

A.安排当地有意愿的家庭收养小齐

B.将小齐长期安置在当地的儿童福利院

C.协助小齐的父亲及时委托其他人员代为监护

D.向人民法院提出申请撤销小齐父亲的监护人资格，依法另行指定监护人员

[答案]D [解析]《关于加强和改进流浪未成年人救助保护工作的意见》规定，流出地救助保护机构要对流浪未成年人的家庭监护情况进行调查评估：对确无监护能力的．由救助保护机构协助监护人及时委托其他人员代为监护；对拒不履行监护责任、经反复教育不改的，由救助保护机构向人民法院提出申请撤销其监护人资格，依法另行指定监护人。

12.根据《残疾人保障法》，残疾人康复工作以（）为基础，康复机构为骨干，残疾人家庭为依托。A.单位康复

B.社区康复

C.专科医院康复

D.综合医院康复

[答案]B [解析]康复工作应当从实际出发，将现代康复技术与传统康复技术相结合；以社区康复为基础，康复机构为骨干，残疾人家庭为依托；以实用、易行、受益广的康复内容为重点，优先开展残疾儿童抢救性治疗和康复；发展符合康复要求的科学技术，鼓励自主创新，加强康复新技术的研究、开发和应用，为残疾人提供有效的康复服务。故答案应选B。13.根据《婚姻法》，下列婚姻中，属于可撤销的是（）。A.重婚

B.近亲婚姻

C.受欺诈缔结的婚姻

D.受胁迫缔结的婚姻

[答案]D [解析]可撤销婚姻，是指已经成立的婚姻因违反结婚的条件(主要指私益要件)，经撤销权人申请，由有权机关依法予以撤销的婚姻。因胁迫而缔结的婚姻属于可撤销婚姻。

14.小张和小王2009年结婚。根据《婚姻法》及有关规定，小张所得的下列属于夫妻共同财产的是（）。

A.2014年小张因车祸受伤所得的医疗费15万元

B.小张婚前个人存款在2014年取得的银行利息5．5万元

C.小张用婚前个人存款于2012年投资建厂取得的收益25万元

D.小张父亲于2012年去世．去世前立遗嘱留给小张的遗产12万元

[答案]C [解析]夫妻共同财产是在婚姻关系存续期间所得的下列财产：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产；其他应当归共同所有的财产。根据《最高人民法院关于适用(中华人民共和国婚姻法)若干问题的解释(二)》，“其他应当归共同所有的财产”包括：一方以个人财产投资取得的收益；男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。A、B、D项属于夫妻法定个人特有财产。

15.小丁夫妇结婚15年，不能生育，欲收养一名子女。根据《收养法》，小丁夫妻可以收养的是（）。

A.小明，3岁，被遗弃，查找不到父母

B.小军，15岁，父母双方均去世

C.小西，11岁，父母离异，父亲不愿独自抚养

D.小兰，6岁，父亲去世，母亲改嫁

[答案]A [解析]不满14周岁的未成年人符合下列情形之一的，可以被收养：(1)丧失父母的孤儿；

(2)查找不到生父母的弃婴和儿童；(3)生父母有特殊困难无力抚养的子女。16.根据《收养法》规定，收养子女，可以不受收养人无子女和收养1名限制的情形是（）。A.收养孤儿

B.无配偶男性收养女童

C.收养三代以内同辈旁系血亲的子女

D.收养生父母有特殊困难无力抚养的儿童

[答案]A [解析]收养孤儿、残疾儿童或社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童．可以不受收养人无子女和收养1名的限制。

17.根据《继承法》，下列关于口头遗嘱的说法，正确的是（）。A.口头遗嘱可以撤销公证遗嘱

B.在危机情况下可以立口头遗嘱

C.限制行为能力人所立口头遗嘱有效

D.限制行为能力人可以作为口头遗嘱的见证人

[答案]B [解析]《继承法》规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。

18.根据《继承法》，下列继承人的行为中，导致继承人丧失继承权的行为是（）。A.藏匿遗嘱

B.遗弃被继承人

C.谩骂羞辱被继承人

D.因拆迁补偿款纠纷杀害其他继承人

[答案]B [解析]继承权丧失的原因：(1)故意杀害被继承人的；

(2)为争夺遗产而杀害其他继承人的；

(3)遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重的；(4)伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

19.张某和老李发生邻里纠纷。在接受调节过程中，张某情绪非常激动，扬言要拿刀砍人。人民调解员小王担心事态恶化，欲采取措施。根据《人民调解法》，小王应当采取的措施是（）。

A.通知张某的亲属

B.向张莱工作单位报告

C.通知张某居住地委员会

D.向张某居住地派出所报告

[答案]D [解析]人民调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷有可能激化的，应当采取有针对性的预防措施；对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他看关部门报告。派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。故选D。

20.范某和王某发生邻里纠纷，有矛盾激化的可能，人民调解委员会派人民调解员小冯去调解。根据《人民调解法》，．下列做法错误的是（）。A.范桌和王某提出要求更换调解员小冯

B.王莱因个人原因。提出终止调解的意愿

C.范某要求再增加一名人民调解员进行调解

D.小冯出于邻里和睦的考虑．阻止范某向人民法院提起诉讼

[答案]D [解析]尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利，这是调解工作必须遵守的第三个原则，也是人民调解的保障。故本题说法错误的为D选项。21.根据《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》，乡镇(街道)领导干部每（）至少1天到信访接待场所接待群众来访。A.周B.月

C.季度

D.半年

[答案]A [解析]省级领导干部每半年至少1天、市厅级领导干部每季度至少1天、县(市、区、旗)领导干部每月至少1天、乡镇(街道)领导干部每周至少1天到信访接待场所．按照属地管理、分级负责的原则接待群众来访，省、市及其工作部门领导干部一般不接待越级上访。

22.根据《社区矫正实施办法》，下列社区矫正人员中，县级司法行政机关应当给予其警告的是（）。

A.假释的老丁，每月只参加10小时教育学习

B.保外就医的老赵．已经两个月没有提交病情复查情况

C.孕妇小王，离开监所3天。仍未到居住地县级司法机关报到

D.暂予监外执行的老朱，经司法所批准外出去邻县探亲，但15天未返

[答案]D [解析]《社区矫正实施办法》规定，社区矫正人员有下列情形之一的，县级司法行政机关应当给予警告，并出具书面决定。„„(2)违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的„„．社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县(旗)，在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。D项，违反了关于外出的规定。

23.根据《禁毒法》，下列关于禁毒工作的说法，错误的是（）。A.禁毒工作经费由中央财政全额保障

B.国家鼓励对禁毒工作的社会捐赠，并依法给予税收优惠

C.国家对麻醉药品、精神药品和易制毒化学品的进口、出口实行许可制度

D.国家鼓励公民举报毒品违法犯罪行为，各级人民政府和有关部门应对举报有功人员给予表彰和奖励

[答案]A [解析]县级以上各级人民政府应当将禁毒工作纳入国民经济和社会发展规划，并将禁毒经费列入本级财政预算。

24.根据《戒毒条例》，下列关于社区戒毒的说法，正确的是（）。A.司法所具体实施社区戒毒

B.县级以上人民政府负责社区戒毒工作

C.戒毒人员离开社区戒毒执行地所在县(市、区)2日以上的，须书面报告

D.解除社区戒毒应在7日内通知社区戒毒执行地乡(镇)人民政府、城市街道办事处

[答案]D [解析]A项，社区戒毒专职工作人员、社区民警、社区医务人员、社区戒毒人员的家庭成员以及禁毒志愿者共同组成社区戒毒工作小组具体实施社区戒毒；B项，城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作；C项，离开社区戒毒执行地所在县(市、区)3日以上的，须书面报告。

25.甲县某研究所职工小李在执行武器装备科研实验任务中牺牲。根据《烈士褒扬条例》，有权为小李提出评定烈士报告的单位或部门是（）。A.甲县人民政府

B.甲县民政部门

C.国务院有关部门

D.小李生前所在的单位

[答案]B [解析]按照《烈士褒扬条例》公民牺牲情形评定烈士的，由死者生前所在工作单位、死者遗属或者事件发生地的组织、公民向死者生前工作单位所在地、死者遗属户口所在地或者事件发生地的县级人民政府民政部门提供有关死者牺牲情节的材料，由收到材料的县级人民政府民政部门调查核实后提出评定烈士的报告，报本级人民政府审核。

26.根据《军队离退休干部休养所暂行规定》，军队离退休干部移交地方后，负责安置管理的部门是（）。A.人力资源社会保障部门

B.老干部管理部门

C.民政部门

D.组织部门第4页

[答案]C [解析]根据国务院和中央军委规定，军队退休干部和部分离休干部(主要是解放战争时期入伍的团职以下和抗日战争时期入伍的营职以下以及相当职级的离休干部)移交地方后，由民政部门管理。

27.根据《军人抚恤优待条例》，移交甲省乙市安置的军队退休干部老王申请评定残疾等级，应当由（）评定。A.甲省卫生部门

B.乙市卫生部门

C.甲省民政部门

D.乙市民政部门

[答案]C [解析]《军人抚恤优待条例》规定，退出现役的军人和移交政府安置的军队离休、退休干部需要认定残疾性质和评定残疾等级的。由省级人民政府民政部门认定和评定。28.根据《退役士兵安置条例》，我国退役士兵安置制度以（）为主。A.自主就业

B.扶持就业

C.安排工作

D.退休供养

[答案]B [解析]国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

29.士官小马，服役期间因战致6级残疾，2014年6月退役时选择由甲市人民政府安排工作．同年7月1日小马持退役士兵安置主管部门出具的介绍信到当地某国企报到。根据《退役士兵安置条例》，下列关于小马工作安排的说法，正确的是（）。A.该国企应当与其签订无固定期限劳动合同

B.该国企应当在2014年9月1日前安排其上岗

C.小马享受与该国企工伤员工同等的生活福利和医疗待遇

D.若该国企无法及时安排小马上岗．应给予其每月2000元的生活费

[答案]C [解析]退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：士官服现役满12年的：服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；因战致残评定为5级至B级残疾等级的；是烈士子女的。由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

30.某市体育局拟对城区居民参加体育活动情况进行调查统计，建立数据模型，以便调整体育场所、设施布局。根据《城市居民委员会组织法》，该项需要全市各居民委员会协助进行调查统计的工作，应当经（）同意并统一安排。A.市公安局

B.市体育局

C.市统计局

D.市人民政府或其派出机关

[答案]D [解析]《居民委员会组织法》规定，市、市辖区的人民政府有关部门，需要居民委员会或者它的下属委员会协助进行的工作，应当经市、市辖区的人民政府或者它的派出机关同意并统一安排。

31.做好选民登记工作是社区居民委员会选举的重要步骤。老孙属于人户分离的城镇居民，经常居住在本社区但户口不在本社区。根据《关于切实做好城市社区居民委员会换届选举工作的通知》．下列关于老孙参加社区居民委员会换届选举进行选民登记的说法，正确的是（）。

A.原则上应当在户口所在地进行选民登记

B.原则上应当在经常居住地进行选民登记

C.在户口所在地、经常居住地均进行选民登记

D.由其居住地居民会议决定其是否进行选民登记

[答案]B [解析]对人口分离的城镇居民，原则上要在经常居住地进行登记，对愿意参加户口所在地选举的，要尊重其自主选择的权利，但不得重复行使选举权利。

32.根据《村民委员会组织法》，村民委员会的设立、撤销、范围调整，由乡镇人民政府提出，经（）讨论同意，报县级人民政府批准。A.村民会议

B.村党支部

C.村民委员会

D.村民代表会议

[答案]A [解析]村民委员会的设立、撤销、范围调整，由乡、民族乡、镇的人民政府提出，经村民会议讨论同意，报县级人民政府批准。

33.根据《村民委员会组织法》，村民会议由村民委员会召集。有1／10以上的村民或1／3以上的村民代表提议，应当召集村民会议。召集村民会议，应当提前（）天通知村民。A.3 B.5 C.8 D.10 [答案]D [解析]召集村民会议，应当提前十天通知村民。

34.根据《社区服务体系建设规划(2011-2015年)》，力争到“十二五”期末，每百户居民拥有的社区综合服务设施面积不低于（）平方米。A.5 B.10 C.15 D.20 [答案]D [解析]要将社区居民委员会工作用房和居民公益性服务设施建设纳入城市规划、土地利用规划和社区发展相关专项规划，并与社区卫生、警务、文化、体育、养老等服务设施统筹规划建设，使每百户居民拥有的社区综合性服务设施面积不低于20平方米。

35.某社区利用所辖区域驻有武警消防中队的优势，聘请消防官兵做辅导员，大力开展防灾减灾宣传和演练，社区居民广泛参与，消防意识明显增强。根据《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》，该项举措属于社区建设中的（）。A.社会组织参与

B.社区居民互助

C.驻区单位共驻共建

D.业主委员会协作

[答案]C [解析]驻社区单位虽然不参与所在地的居民委员会具体工作，但应对其工作予以支持。《意见》要求强化驻社区单位的社区建设责任，为社区委员会提供人力、物力、财力支持。36.根据《关于加快推进社区社会工作服务的意见》，加快推进社区社会工作服务的主要任务之一是建立健全社区、社会组织和（）联动服务机制。A.社会治安

B.社会保障

C.社区志愿者

D.社会工作专业人才

[答案]D [解析]建立健全社区、社会组织和社会工作专业人才联动服务机制。37.企业家沈某向遭受地质灾害的家乡捐赠20万元为灾民购买食品，与县人民政府签订了捐赠协议。根据《公益事业捐赠法》与《合同法》有关规定，沈某下列做法中，错误的是（）。A.撤销20万元的捐赠

B.查询捐赠款到位后的使用情况

C.同意将20万元改用于购买灾民急需的衣物

D.接受当地县人民政府对其捐赠行为的公开表彰

[答案]A [解析]《中华人民共和国合同法》第186条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”

38.根据《信托法》，下列关于公益信托的受托人的说法，正确的是（）。A.受托人从事信托活动应当是无偿的 B.受托人不得委托他人代为处理信托事务

C.受托人未经公益事业管理机构批准不得辞任

D.受托人无权向人民法院起诉公益事业管理机构的违法行为

[答案]C [解析]A项，《信托法》第三十五条规定，受托人有权依照信托文件的约定取得报酬。信托文件未作事先约定的，经信托当事人协商同意，可以作出补充约定；未作事先约定和补充约定的，不得收取报酬。B项，《信托法》第三十条规定，受托人应当自己处理信托事务，但信托文件另有规定或者有不得已事由的，可以委托他人代为处理。D项，《信托法》第七十三条规定，公益事业管理机构违反本法规定的，委托人、受托人或者受益人有权向人民法院起诉。故选C。

39.根据《社会团体登记管理条例》，申请筹备成立社会团体应当提交有关文件。下列文件中，发起人应当向登记管理机关提交的是（）。A.章程草案

B.可行性报告

C.银行存款证明

D.工作人员构成情况

[答案]A [解析]申请成立社会团体，应当经业务主管单位审查同意。由发起人向登记管理机关申请筹备。申请筹备时，须向登记管理机关提交筹备申请书、业务主管单位的批准文件、验资报告、场所使用权证明、章程草案、发起人和拟任负责人的基本情况和身份证明等文件。

40.根据《民办非企业单位登记暂行办法》，民办非企业单位必须拥有与其业务活动相适应的合法财产，且其合法财产中的非国有资产份额不得低于总财产的（）。A.五分之四

B.四分之三

C.三分之二

D.二分之一

[答案]C [解析]民办非企业单位必须拥有与其业务活动相适应的合法财产。且其合法财产中的非国有资产份额不得低于总财产的三分之二。

41.根据《民办非企业单位登记暂行办法》，依照依法承担民事责任的不同方式，下列关于民办非企业单位的分类，正确的是（）。

A.内资民办非企业单位、外资民办非企业单位、合资民办非企业单位 B.民办非企业单位(法人)、民办非企业单位(合伙)、民办非企业单位(个体)

C.教育卫生类民办非企业单位、科技文化类民办非企业单位、劳动民政类民办非企业单位

D.直接登记的民办非企业单位、双重管理的民办非企业单位。需经前置许可的民办非企业单位

[答案]B [解析]民办非企业单位根据其依法承担民事责任的不同方式分为民办非企业单位(法人)、民办非企业单位(合伙)和民办非企业单位(个体)三种。

42.根据《关于非营利组织企业所得税免税收入问题的通知》，下列符合条件的非营利组织的收入中，不属于免税收入的是（）。A.某县妇女就业促进中心接受捐赠的收入

B.某市婚姻服务中心接受捐赠的银行存款利息

C.某市基因芯片研究会接受的政府补助收入

D.某区社会工作服务机构因政府购买服务取得的收入

[答案]D [解析]非营利组织的下列收入为免税收入：(1)接受其他单位或者个人捐赠的收入；

(2)除《中华人民共和国企业所得税法》第七条规定的财政拨款以外的其他政府补助收入，但不包括因政府购买服务取得的收入；

(3)按照省级以上民政、财政部门规定收取的会费：(4)不征税收入和免税收入孳生的银行存款利息收入；(5)财政部、国家税务总局规定的其他收入。43.根据《基金会管理惫例》及相关规定，下列人员的兼职行为中，符合规定的选项是（）。A.某政府机关现职工作人员兼职基金会理事长

B.某政协机关现职工作人员兼职基金会秘书长

C.某监察机关现职工作人员兼职基金会副理事长

D.某人大机关现职工作人员兼职基金会分支机构负责人

[答案]D [解析]为了保证基金会的公益性和民间性，基金会理事长、副理事长和秘书长不得由现职国家工作人员兼任。

44.根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是（）。

A.为劳动者提供职业介绍服务 B.为劳动者提供职业培训服务

C.为用人单位提供代理招聘服务

D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务

[答案]A [解析]公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：(1)就业政策法规咨询；

(2)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；(3)职业指导和职业介绍；

(4)对就业困难人员实施就业援助；(5)办理就业登记、失业登记等事务；(6)其他公共就业服务。

45.小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.小张须当日通知企业．方可解除劳动合同

B.小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同

C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同

D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

[答案]B [解析]用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。46.根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同

B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

[答案]D [解析]有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：„„(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。„„D项，“公司无理由拒绝”是错误的。

47.下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（）。A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付

C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时

D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休

[答案]A [解析]《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。故A项正确。

48.根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月

D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月

[答案]A [解析]《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

49.根据《就业促进法》，下列关于职业教育和培训的说法，正确的是（）。A.企业应当建立健全劳动预备制度

B.企业应当制定并实施职业能力开发计划

C.企业应当为失业人员提供就业培训．提高其就业能力

D.企业应当按规定提取职工教育经费．对劳动者进行职业技能培训

[答案]D [解析]A项，国家采取措施建立健全劳动预备制度；B项，县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划；C项。地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。

50.根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

B.当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查．除情况复杂需要延期的外，应3_3自立案之日起60个工作日内完成

[答案]D [解析]A项，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；B项，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼；C项，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。故选D项。

51.某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法，正确的是（）。A.两人经上级工会指派可以作为协商代表

B.两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表

C.两人表现积极．经公司方面同意可以作为协商代表

D.两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意可以作为协商代表

[答案]D [解析]未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。故本题应选D。

52.根据《关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》，对乡村医生提供的基本医疗服务，主要由（）进行支付。A.政府购买服务的方式

B.个人和新农合基金 C.政府购买服务和个人

D.政府购买服务和新农合基金

[答案]B [解析]对乡村医生提供的基本医疗服务，主要由个人和新农合基金进行支付。故选B。53.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出坚持计划生育的基本国策．启动实施一方是独生子女的夫妇可以生育（）个孩子的政策。A.1 B.2 C.3 D.4 [答案]B [解析]2013年11月15日《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。

54.根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，下列关于养老保险待遇的说法，错误的是（）。

A.城乡居民养老待遇支付到90岁为止

B.参保人死亡，个人账户资金余额可以依法继承

C.个人账户养老金月计发标准为个人账户全部储存额除以139.D.城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成

[答案]A [解析]城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。故A项错误。55.王某，户籍所在地为甲省，在乙省工作2年，在丙省工作11年，在丁省工作7年，后退休，工作期间均参加了当地的城镇职工基本养老保险。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，王某退休后的养老保险待遇领取地是（）。A.甲省

B.乙省

C.丙省

D.丁省

[答案]C [解析]基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。本题中，王某工作期间均参加了当地的城镇职工基本养老保险，但只在丙省工作超过了10年，故王某的养老保险待遇领取地应当是丙省。故答案应选C。

56.根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，下列关于职工基本医疗保险支付方式的说法，正确的是（）。

A.统筹基金收不抵支时．可以使用个人账户基金支付

B.统筹基金的起付标准应当为当地职工月平均工资的10%左右

C.超过最高支付限额的医疗费用可以通过商业医疗保险等途径解决

D.起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用全部由统筹基金支付

[答案]C [解析]A项，基本医疗保险统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算。不得相互挤占；B项，统筹基金的支付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右；D项，起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付。个人也要负担一定比例。57.根据《工伤保险条例》，下列组织和人员中，不属于工伤保险制度义务参保人的是（）。A.基金会

B.事业单位

C.民办非企业单位

D.无雇工的个体工商户

[答案]D [解析]《工伤保险条例》进一步明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当按照本条例规定参加工伤保险。故应选D项。58.王某于2000年到某国有企业上班。该企业及王某从当年开始参加失业保险，并连续缴费至2014年12月。2015年1月，王某失业。根据《社会保险法》，王某领取失业保险金的最长期限是（）个月。A.6 B.12 C.18 D.24 [答案]D [解析]《社会保险法》规定，累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

59.根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，下列关于城镇职工基本医疗保险基金的说法，正确的是（）。

A.用人单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金

B.职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户

C.统筹基金与个人账户的支付范围相同．但支付比例不同

D.职工基金医疗保险基金由政府补贴基金、统筹基金和个人账户构成 [答案]B [解析]A项，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，其中一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；C项，基本医疗保险统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得相互挤占；D项，基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。故应选B项。

60.根据《军人保险法》，关于军人退役养老保险的说法，正确的是（）。A.军人退出现役后应当统一参加城镇职工基本养老保险

B.军人退出现役后参加基本养老保险的，所在地县级人民政府给予退役养老保险补助

C.军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算

D.军人退役养老保险补助标准按国家规定的基本养老保险缴费标准和职工工资水平确定

[答案]C [解析]A项，军人退出现役后，应当根据退役后的职业身份，分别参加职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险或者机关事业单位离退休金制度；8项，军人退出现役参加基本养老保险的，国家给予退役养老保险补助；D项，军人退役养老保险补助标准。由中国人民解放军总后勤部会同国务院有关部门，按照国家规定的基本养老保险缴费标准、军人工资水平等因素拟订，报国务院、中央军事委员会批准。故答案应选C。

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)61.老赵10年前丧偶，靠打零工独自抚养5个子女，有的已长大成人。老赵因家庭生活困难，向户籍所在地街道办事处申请最低生活保障。根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》，老赵的5个子女中，应当计入共同生活家庭成员的有（）。A.在外地出家当和尚4年的赵大

B.在监狱服刑的赵二

C.在中等职业技术学校学汽车修理的赵三

D.在外地读全日制大学本科的赵四

E.在中学读初中的赵五

[答案]CDE [解析]下列人员不计入共同生活的家庭成员：连续三年以上(含三年)脱离家庭独立生活的宗教教职人员；在监狱、劳动教养场所内服刑、劳动教养的人员；省级人民政府民政部门根据本条原则和有关程序认定的其他人员。

62.根据《社会救助暂行办法》，国家给予特困人员供养，内容包括（）。A.提供疾病治疗

B.办理丧葬事宜

C.提供基本生活条件

D.提供经济适用住房

E.对生活不能自理的给予照料

[答案]ABCE [解析]特困人员供养的内容与方式包括：(1)提供基本生活条件；

(2)对生活不能自理的给予照料；(3)提供疾病治疗；

(4)办理丧葬事宜。故选ABCE。

63.徐某，女，外贸公司职员。工作期间，公司老板丁某经常对徐某实施性骚扰。根据《妇女权益保障法》，徐某可以采取的维权措施包括（）。A.向当地妇女组织投诉

B.依法向人民法院提起刑事诉讼

C.依法向人民法院提起民事诉讼

D.提请公安机关依法给予丁某行政处罚

E.提请公安机关吊销该外贸公司营业执照

[答案]ACD [解析]对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉。故选ACD。

64.根据《收养法》，生父母送养子女，须符合的条件包括（）。A.生父母自愿送养

B.生父母双方共同送养

C.生父母有特殊困难无力抚养子女

D.生父母患有传染性疾病在传染期内

E.生父母一方不明或查找不到的，可以单方送养

[答案]BCE [解析]有特殊困难无力抚养子女的生父母，必须双方共同送养；如果生父母一方下落不明或查找不到,可以单方送养。故选BCE。65.根据《继承法》及有关规定，下列关于遗产分割时胎儿继承问题的说法，正确的有（）。A.遗产分割时．应当保留胎儿的继承份额

B.胎儿出生后死亡的．为胎儿保留的份额由胎儿的继承人继承

C.胎儿出生时是死体的。为胎儿保留的份额由被继承人的继承人继承

D.应当为胎儿保留的遗产份额没有保留的．应由继承人相互协商返还

E.应当为胎儿保留的遗产份额没有保留的。应从继承人所继承的遗产中扣回

[答案]ABCE [解析]遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。应当为胎儿保留的遗产份额没有保留的。应从继承人所继承的遗产中扣回。为胎儿保留的遗产份额，如胎儿出生后死亡的，由其继承人继承。如胎儿出生时就是死体的，由被继承人的继承人继承。故答案选ABCE。

66.根据《人民调解法》，下列关于经人民调解委员会调解达成的调解协议的说法，正确的有（）。

A.人民法院依法确认调解协议无效的。当事人可以向人民法院提起诉讼

B.双方当事人可自调解协议生效之日起60日内向人民法院申请司法确认

C.调解协议书需由双方当事人向人民法院申请司法确认后，才具有法律约束力

D.当事人之间就调解协议的履行发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼

E.当事人认为无需制作调解协议书的，可采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容

[答案]ADE [解析]B项，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认；C项，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。故答案选ADE。67.根据《信访条例》，下列关于信访事项的说法，正确的有（）。A.信访人提出信访事项。一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式

B.信访人提出投诉请求的。应栽明信访人的姓名(名称)，住址和请求、事实、理由

C.多人采用走访形式提出共同信访事项的，应推选代表，代表人数不得超过3人

D.信访人采用走访形式提出信访事项的，应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出

E.信访事件已经受理或者正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出同一信访事项的，该上级机关不予受理 [答案]ABDE [解析]C项，多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。

68.根据《治安管理处罚法》，公安机关对违反治安管理行为有关的场所可以进行检查。检查时，人民警察应遵守的规定包括（）。A.不得少于2人

B.出示工作证件

C.出示派出所开具的出警证明文件

D.有至少1名居(村)委会委员陪同

E.出示县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件

[答案]ABE [解析]《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，公安机关对于违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查。检查时，人民警察不得少于2人，并应当出示工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。69.根据《烈士褒扬条例》和《烈士安葬办法》，下列关于烈士安葬的说法，正确的有（）。A.安葬烈士应当尊重少数民族的丧葬习俗

B.确定烈士安葬地应当征求烈士遗属的意见

C.先于烈士死亡的配偶可与烈士在烈士陵园合葬

D.烈士骨灰盒或者灵柩应当覆盖中国人民解放军军旗

E.烈士在烈士陵园或者烈士集中安葬墓区安葬后原则上不迁葬

[答案]ABE [解析]C项，烈士陵园、烈士集中安葬墓区是国家建立的专门安葬、纪念、宣传烈士的重要场所；D项，烈士骨灰盒或者灵柩应当覆盖中华人民共和国国旗。故答案选ABE。

70.根据《军人抚恤优待条例》，现役军人死亡，应批准为烈士或者按照烈士对待的情形有（）。

A.因执行任务遭犯罪分子杀害的

B.在执行任务中因病猝然死亡的

C.受国家派遣在维持国家和平任务中牺牲的

D.在抢救救灾任务中失踪。经法定程序宣告死亡的

E.在边海执勤任务中失踪．经法定程序宣告死亡的

[答案]ADE [解析]根据《军人抚恤优待条例》的规定，现役军人死亡，符合下列情形之一的．批准为烈士：

(1)对敌作战死亡，或者对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的；

(2)因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害，或者被俘、被捕后不屈遭敌人杀害或者被折磨致死的：

(3)为抢救和保护国家财产、人民生命财产或者执行反恐怖任务和处置突发事件死亡的：(4)因执行军事演习、备战航行飞行、空降和导弹发射训练、试航试飞任务以及参加武器装备科研试验死亡的：

(5)在执行外交任务或者国家派遣的对外援助、维持国际和平任务中牺牲的；

(6)其他死难情节特别突出，堪为楷模的。现役军人在执行对敌作战、边海防执勤或者抢险救灾任务中失踪，经法定程序宣告死亡的，按照烈士对待。故选ADE。

71.某部队甲部驻在某市曙光居民委员会地域内。根据《城市居民委员会组织法》，下列有关甲部与曙光居民委员会关系的说法，正确的有（）。A.甲部不能参加曙光居民委员会

B.甲部军人不能参加曙光居民委员会

C.甲部随军家属能参加曙光居民委员会

D.甲部不受曙光居民委员会居民公约约束

E.甲部应曙光居民委员会要求应当派代表参加与其有关问题的会议

[答案]ACE [解析]《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第十九条规定：机关、团体、部队、企业事业组织，不参加所在地的居民委员会，但是应当支持所在地的居民委员会的工作。所在地的居民委员会讨论同这些单位有关的问题，需要他们参加会议时，他们应当派代表参加，并且遵守居民委员会的有关决定和居民公约。前款所列单位的职工及家属、军人及随军家属，参加居住地区的居民委员会。故选ACE。

72.小李是乡人民政府工作人员，在全乡村民委员会换届选举前，负责组织对甲、乙、丙三个村的村民委员会成员进行离任审计。根据《村民委员会组织法》，下列事项中，属于法定审计事项的有（）。A.甲村财务收支情况

B.丙村债权债务情况

C.甲村征地补偿费的使用、分配情况

D.乙村村民委员会主任家庭承包果园收支情况

E.丙村1/6的村民要求审计的族谱修缮集资款使用情况 [答案]ABC [解析]村民委员会成员实行任期和离任经济责任审计。审计事项包括：本村财务收支情况：本村债权债务情况；政府拨付和接受社会捐赠的资金、物资管理使用情况：本村生产经营和建设项目的发包管理以及公益事业建设项目招标投标情况；本村资金管理使用以及本村集体资产、资源的承包、租赁、担保、出让情况，征地补偿费的使用、分配情况：本村五分之一以上的村民要求审计的其他事项。故选ABC。

73.《关于深入开展志愿服务活动的意见》提出，要切实加强对志愿服务活动的组织领导。下列关于有关部门和组织在组织领导志愿服务活动方面职责的说法，正确的有（）。A.人民团体负责领导全国志愿服务活动

B.共青团组织要不断深化青年志愿者行动

C.工会组织要广泛开展职工志愿服务活动

D.妇联组织要扎实推进巾帼志愿服务活动

E.民政部门要积极支持和推动社区志愿服务活动

[答案]BCDE [解析]民政部门要积极支持和推动社区志愿服务活动，工会组织要广泛开展职工志愿服务活动．共青团组织要不断深化青年志愿者行动，妇联组织要扎实推进巾帼志愿服务活动。74.根据《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》，下列属于基金会申请免税资格认定条件的说法，正确的有（）。A.基金会申请前的检查结论为“基本合格”

B.投入人对投入基金会的财产不保留任何财产权利

C.基金会对取得的应纳税收入与免税收入分别核算

D.基金会注销后的剩余财产用于公益性或者非营利性目的

E.基金会工作人员平均工资薪金水平不得超过上税务登记所在地人均工资水平2倍

[答案]BCDE [解析]A项，除当年新设立或登记的社会组织外，社会组织申请前的检查结论为“合格”。75.某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（）。

A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

B.乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”

C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用” D.丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

E.戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”

[答案]CD [解析]裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老年或者未成年人的。故应选CD。76.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（）。A.因职称晋升发生的争议

B.因企业改制发生的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因除名、辞退、辞职发生的争议

E.因工作时间、休息休假发生的争议

[答案]CDE [解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、行政法规规定的其他劳动争议。

77.根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有（）。A.集体协商会议由双方首席代表轮流主持

B.集体协商未达成一致的．经双方协商可以中止协商

C.集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出

D.双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效

E.职工一方提出集体协商要求的．用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应

[答案]ABDE [解析]C项，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应。

78.根据《流动人口计划生育工作条例》，流动人口在现居住地享受的计划生育服务和奖励包括（）。

A.依法免费获得避孕药具

B.免费参加生殖健康知识普及活动

C.晚婚晚育的．按照有关规定享受休假

D.依法免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务

E.实行计划生育的，按照有关规定在社会保险方面享受优先照顾

[答案]ABCD [解析]《流动人口计划生育工作条例》第十条规定：流动人口在现居住地享受下列计划生育服务和奖励、优待：

(1)免费参加有关人口与计划生育法律知识和生殖健康知识普及活动；

(2)依法免费获得避孕药具，免费享受国家规定的其他基本项目的计划生育技术服务：(3)晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的，按照现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定。享受休假等：

(4)实行计划生育的，按照流动人口现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定，在生产经营等方面获得支持、优惠，在社会救济等方面享受优先照顾。故选ABCD。

79.根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，下列人员中，可以参加城乡居民基本养老保险的有（）。

A.小李，年满15周岁，在镇上某中学上高中一年级

B.小王，年满18周岁，在镇上某外资企业工作，并已经签订了劳动合同

C.小刘，年满18周岁，在县城从事个体服装生意

D.小张，年满20周岁，在村里帮助父母经营小卖部

E.老陈，年满40周岁，父母双亡、单身未婚，享受城市居民最低生活保障

[答案]CDE [解析]根据相关规定，年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。对于灵活就业人员、个体工商户等职工基本养老保险制度的自愿参保者而言，既可以选择参加职工基本养老保险，也可以选择参加城乡居民基本养老保险。故选CDE。

80.根据《中国人民解放军军人配偶未就业期间社会保险暂行办法》，下列关于随军配偶养老保险的说法中，正确的有（）。A.个人账户按照缴费基数的11%建立

B.个人账户所需资金由个人和国家共同负担

C.军人所在单位后勤机关为未就业随军配偶建立养老保险个人账户

D.未就业随军配偶按照上全国城镇职工月平均工资作为缴费基数

E.未就业随军配偶被判刑收监执行的。停止享受军人配偶随军未就业保险个人账户补贴待遇