2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级)

2024-07-07

2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级)（精选6篇）

1.2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级) 篇一

2004全国经济专业技术资格考试《金融专业知识与实务》试卷(初级)

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意)1．使用贷款风险分类法对贷款质量进行分类，实际上是判断借

款人及时足额归还贷款本息的（）。

A．必然性

B．必要性

c．可行性

D．可能性

2调节宏观经济，管理全国金融活动的特殊金融机构是（）。

A．商业银行

B．中央银行

c．政策性银行

D．专业银行

3．现代经济中，主要的货币形式是（）。

A．信用货币

B．足值货币

c．准货币

D．金属货币

4如果其他情况不变，当中央银行增加黄金、外汇储备时，货

币供应量将()。

A．增加

B减少

c．不变

D．上下波动

5．对于财政预算外资金的管理和使用，存款人应当向银行申请

开立()。

A．基本存款账户

B一般存款账户

c．临时存款账户

D．专用存款账户

6．计算商业银行资金成本率的公式是（）。

A．(生产成本+营业成本)／资金运用

B．(营业成本+资金成本)／资金来源

c．(利息成本+可用资金成本)／全部存款

D．(利息成本+营业成本)／全部存款资金

7．我国商业银行向中央银行融通资金的渠道除了再贴现、在公开市场出售证券以外，还有()。

A发行现金

B．贴现

c．再贷款

D．同业拆借 8．如果通货膨胀是由于货币购买力需求相对于商品供给多引起的，那么这种通货膨胀属于（）。

A．结构型的B．需求拉上型的 c．成本推进型的D．开放型的

9．按照我国对商业银行资产负债比例管理的规定，商业银行对最大十家客户发放的贷款总额不得超过其资本净额的()。

A．5％

B．10％

C．20％

D．50％ 10．对金融风险评价的原则包括风险损失的相对性、风险损失的综合性、风险损失的时间性和（）。

A．风险损失的前瞻性

B．评价风险的审慎性

c．风险损失的绝对性

D．风险损失的严重性

11．商业银行在日常经营中因各种人为的失误、欺诈及自然灾害、意外事故引起的风险是（）。

A．流动性风险

B．市场风险

c．操作风险

D．信用风险

12．目前，我国的证券公司按其业务范围分为（）。

A．混合型证券公司与单一型证券公司

B．综合类证券公司与经纪类证券公司

c．跨行业类证券公司与非跨行业类证券公司

D．承销类证券公司与非承销类证券公司

13．发行总额不固定，可以追加发行的基金是（）。

A．信托基金

B．公司基金

c．开放式基金

D．封闭式基金

14．我国《商业银行法》规定，设立全国性商业银行的注册资本最低限额为()人民币。

A．100亿元

B．10亿元

c．1亿元

D．5000亿元出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据是（）。

A银行汇票

B．商业汇票

c．银行本票

D．支票

16．我国法律规定的中央银行货币政策目标是（）。

A．保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长

B．保持货币币值的稳定，并以此实现充分就业

c．保持国际收支平衡，并以此带动改革开放

D．加强宏观调控，并以此优化产业结构

17．以人民币标明面值、供境内投资者以人民币认购和买卖的股票为（）。

A．A股

B．B股

C．H股

D．N股

18．在费雪方程式MV=PT中，短期内假定为常数的是()。

A．M

B．P

C．V和T

D．M和V 19．以下属于金融机构负债业务的是（）。

A．贴现业务

B．发行金融债券

c．贷款

D．托收承付

20根据我国政策性银行的经营原则，政策性银行（）。

A．实行企业化管理

B．按照事业单位管理

c．按照国家机关管理

D．按照半企业、半事业原则管理 21．金融机构通常分为（）两大类。

A．银行与非银行金融机构

B．银行与证券机构

c．银行与保险机构

D中央银行与商业银行

22．某工业企业活期存款2001年3月20日的累计计息积数为100000，月利率为2．25‰,本季度银行应付利息为（）。

A．90元

B．225元

C．7．50元

D．22．50元

23．开户商业申请汇兑业务，汇出行办理汇款时的会计分录为()。

A．借记“活期存款”科目，贷记“汇出汇款”科目

B借记“汇出汇款”科目，贷记“活期存款”科目

c借记“活期存款”科目，贷记“联行往账”科目

D．借记“联行往账”科目，贷记“活期存款”科目

24．我国将货币供应量划分为M0、M1、M2和M3的依据是货币的（）。

A．相关性

B．安全性

c．流动性

D．稳定性

25．在国际货币市场，由于国库券的期限短，计算利息不太方

便，因此一般采用的发行方式是（）发行。

A．平价

B．折价

c．溢价

D．内部

26．在国际结算中，代收行作为参与托收的银行，接受（）的委托，代向付款方收款。

A．委托人

B．提示行

c．受票人

D．托收行

27．在会计核算中对企业可能发生的损失和费用预先估计入账，这反映了会计核算的（）。

A．权责发生制原则

B．谨慎性原则

c．及时性原则

D．配比原则

28．投资者之间买卖已发售债券的场所为（）。

A．一级市场

B．二级市场

c．同业拆借市场

D．无形市场

29商业银行从中国人民银行提取一笔现金，这在商业银行会计核算上反映为()。

A．资产与负债(权益)科目同增

B．资产与负债(权益)科目同减

c．资产类科目之间一增一减

D．负债(权益)类科目一增一减 30．在保函的当事人中，接受保函，并有权按保函规定的条款向担保人提出索赔的一方为（）。

A．委托人

B．受益人

c．通知行

D．申请人 31．与银行相比较，财务公司的主要服务对象是（）。

A．企业集团内部各成员单位

B．社会公众

c．国有企业的财务部门

D．事业单位

32．金融机构可以永久使用和支配的自有资金是（）。

A．附属资本

B．优先股

c．可转换债券

D核心资本

33．商业银行损益表采用多步式格式，其第二部分反映的是()。

A．利润总额

B．主营业务的构成情况

c．营业利润的构成情况

D．净利润

34．依照法律规定，人民法院对银行承兑汇票的保证金()。

A．可以冻结，可以扣划

B．可以扣划，不得冻结

c．可以冻结，不得扣划

D．不得冻结，不得扣划

35．某银行2002年8月8日向某电器公司发放贷款500000元，贷款期限为一年，假定月利率为4.5‰。该公司在2003年8月8日还款时应付利息为()。

A．27000元

B．2250元

C．187．50元

D．3000元

36．对汇出银行已经汇出的款项，汇款人（）。

A．可以申请转汇

B．可以申请退汇

c．可以申请撤销

D．可以申请中止

37．商业银行的总成本在银行损益表上是以（）项目加以归集和反映的。

A．各项利息支出

B．业务管理费

c．营业支出

D．各项利息支出加业务管理费 38．某商业银行上的利润总额为870万元，净利润为490万元，同期营业收入为7650万元，营业支出为5490万元，其上营业利润率为（）。

A．6．41％

B．15．85％

C．11．37％

D．8．93％

39．2000年6月末，德国电信在世界主要金融中心发行的一笔以美元、欧元、英镑和日元四种货币计值的债券属于()。

A．扬基债券

B．全球债券

c．欧洲债券

D．猛犬债券

40．出票人签发空头支票，其实质是套取（）。

A．收款人信用

B．国家信用

c．银行信用

D．社会信用

41．在国内信用证结算中，当开证行付款后，对其追索权的规定是()。

A．对议付行有追索权，对受益人不具有追索权

B．对议行付不具有追索权，对受益人具有追索权

c．对议付行或受益人具有追索权

D．对议付行或受益人不具有追索权

42．弥补国家财政赤字可以采取的财政方法是（）。

A．银行透支

B．提高税率

c．发行国债

D．扩张信用

43．中央银行的准备金存款包括商业银行和其他金融机构存人中央银行的()。

A．法定准备金存款和支付准备金存款

B一般准备金

c．各类储蓄存款

D．库存现金

44．作为金融企业，商业银行以()为目标。

A利润最大化

B执行货币信贷政策

c．资产与负债的对称

D．控制金融风险

45．某投资者以80元的价格买进一张面值为100元，票面利率

为5％的5年期债券，则当期收益率为()。

A．1.25％

B．6.25％

C．16.25％

D．5％ 46．按组织形态不同，基金可分为信托制基金和（）。

A．封闭型基金

B开放型基金

c．公司制基金

D．会员制基金

47．公开向社会非特定投资者广泛募集资金的证券发行方式是（）。

A．内部发行

B公募发行

c．私募发行

D．分散发行

48．某5年期债券，面额2000元，发行价为1600元，其票面收益率为()。

A．5％

B．10％

C．3％

D．11％ 49．金融机构利率是金融机构对（）的各种利息率。

A．政府和银行

B．企业单位和个人

c．中央银行和政策性银行

D．金融机构之间

50．根据我国《储蓄管理条例》的规定，逾期支取的定期储蓄

存款，其超过原定存期的部分，除约定自动转存的外，按支

取日挂牌公告的()计付利息。

A．定期储蓄存款利率

B．定活两便储蓄存款利率

c活期储蓄存款利率

D．定期储蓄存款利率打6折

51．在活期储蓄存款利息计算中，每次存款余额与其实际存期的乘积是()。

A．计息积数

B．应付利息数

c．累计存款余额

D．累计利息总数

52按低于面值金额的价格发行，到期时按票面金额兑付，不另付利息的国债是()。

A．贴现国债

B记账式国债

c．凭证式国债

D回购国债

53．实际利率等于()。

A名义利率减通货膨胀率

B．名义利率加通货膨胀率

c．市场利率减官定利率

D市场利率加官定利率

54．在利润率一定的情况下，借者和贷者之间的竞争决定利息率的高低，竞争的结果是由（）决定的。

A．借贷双方经济实力

B借贷资金供求状况

c．借者的盈利水平

D．贷者的借贷成本

55．金融企业以合法方式筹集资金，自主发放的贷款是（）。

A．委托贷款

B．担保贷款

c．自营贷款

D．临时贷款

56．贷款人对企业用于购买和储备劳动对象、劳动产品、商品等资金不足发放的贷款是()。

A．固定资产贷款

B．科技开发代款

c．消费贷款

D．流动资金贷款

57．通过审查贷款担保物、保证人，以测定贷款风险度，调查借款人的信用情况和风险情况是（）。

A．对借款人信用等级的调查

B．对借款合法性的调查

c．对贷款安全性的调查

D．对贷款效益性的调查

58商业银行日常业务活动中可以自主支配的支付准备金存款是（）。

A．活期储蓄存款 B．法定准备金存款

c超额准备金存款

D．企业存款

59．商业银行在一定时期或时点，实际可用的资金量是（）。

A活期存款

B．存款总额

c各项贷款

D资金头寸

60商业银行与客户之间业务往来影响可用头寸，在下列与客户往来中，能引起头寸增加的因素是（）。

A客户用现金偿还贷款

B．客户提取现金

c．本行客户对异地汇出款

D．本行客户用贷款偿还它行客户债券

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选。本题不得分；少选。所选的每个选项得0．5分)61．下列构成费用率计算公式的收支项目有（）。

A．业务管理费

B．营业支出

c营业收入

D金融机构往来利息收入

E．各项利息支出

62．下列属于筹资活动产生的现金流量项目包括（）。

A．向其他金融企业拆借的资金

B取得或收回权益性证券的投资

c．购置或处置固定资产

D．吸收权益性资本取得的现金

E．发行债券借入资金

63．下列票据中出票人为银行的有（）。

A．银行汇票

B．支票

c．银行承兑汇票

D商业承兑汇票

E．银行本票

64．按照现行《人民币银行结算账户管理办法》的规定，单位在银行开立的人民币存款账户按用途可分为（）。

A．专用存款账户

B特种存款账户

c．一般存款账户

D．基本存款账户

E．临时存款账户

65在国际结算中，汇款的主要方式有（）。

A．电汇

B．信汇

c票汇

D邮汇

E．转汇

66．在国际结算中，托收业务会遇到的风险包括（）。

A．买方风险

B卖方风险

c国家风险

D．外汇管理风险

E流动性风险

67．如要减少流通中的货币量，在下列各项调控措施中，中央银行应该()。

A．买入政府债券

B．卖出政府债券

c．提高存款准备金率

D．提高再贴现率

E减少对工商企业的贷款

68．按照通货膨胀的表现状态可将通货膨胀分为（）。

A开放型通货膨胀

B．抑制型通货膨胀

c．成本推进型通货膨胀

D．需求拉上型通货膨胀

E．经济结构型通货膨胀

69．金融企业实行资产负债比例管理应遵循的原则有（）。

A审慎经营原则

B．公平对待原则

c．对称管理原则

D．平衡管理原则

E．综合管理原则

70银行的利率风险主要表现为（）。

A．期权性风险

B．利率变动风险

c重新定价风险

D操作风险

E．基准风险

71．我国金融机构附属资本的构成主要有（）。

A．重估储备

B．盈余公积

c．可转换债券

D一般准备

E优先股

72商业银行的活期存款与定额存款相比，具有的特点是（）。

A．流动性强

B．风险较大

c．手续繁琐

D．稳定性强

E．利率较低

73．按照我国目前规定，以下属于银监会主要职责的有（）。

A．制定有关银行业金融机构监督管理的规章制度和办法

B．对银行行业金融机构实行现场和非现场监管

c．指导部署反洗钱工作

D．审批银行业金融机构及分支机构的设立、变更、终止及业务范围

E．监督管理银行间外汇市场

74．目前我国金融资产管理公司有（）。

A．信达资产管理公司

B．长城资产管理公司

c．华夏资产管理公司

D．华融资产管理公司

E．东方资产管理公司

75．可转让大额存单的特点是（）。

A．期限不固定

B．期限固定

c．面额较大

D．可流通转让

E．可提前支取

76．证券投资基金主要投资于（）。

A．中央银行

B．票据

c．证券公司

D．股票

E．债券

77．票据贴现利息的决定因素是（）。

A．贴现率

B．准备金

c．贴现期

D．票面金额

E．质押品

78．在贷款利息计算中，定额结息一般采用()计息。

A．计息余额表

B．资产负债表

c．利润表

D．现金流量表

E．贷款分户账页

79．贷款业务的关系人包括（）。

A委托人

B．受托人

c．借款人

D贷款人

E担保人

80．商业银行经营投资业务的目的是（）。

A．获取收益

B．降低风险

c．套期保值

D．筹集资金

E．提高流动性

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得O．5分)

(一)长丰经营部是由陈军开办的一个体工商户，在某商业银行开户并申请办理相关结算业务。另外，该经营部还发生了经济纠纷和违法行为，违反了有关结算纪律。

回答下列问题：

81．长丰经营部依法成立后向银行申请开户，银行应当为其开立的账户是()。

A．临时存款账户

B．专用存款账户

c个人银行结算账户

D．基本存款账户

82长丰经营部因业务经营需要，在下列结算方式中，可以向其开户银行申请办理的有（）。

A．银行汇票结算

B．银行本票结算

c托收承付结算

D委托收款结算

83．长丰经营部是当地自来水公司的水用户，自来水公司欲以同城特约委托收款方式向长丰经营部收取水款。按照规定要求()。

A．自来水公司与长丰经营部事先签证合同

B．长丰经营部向开户银行授权并经开户银行同意

c．长丰经营部在开户行开立专用账户

D．报经中国人民银行当地中心支行批准

84．某日，长丰经营部开户行收到收款人交来的由长丰经营部签发的金额30000元支票一份，要求提示付款。但开户行经办人发现长丰经营部账户上仅有存款20000元。为此，开户行对长丰经营部进行了必要的处罚，其正确的做法是（）。

A．按10000元的一定比例处以罚款

B．按30000元的一定比例处以罚款

c．按每份空头支票处以5000元罚款

D．按每份空头支票处以500元的罚款

85．长丰经营部因违法行为，其在银行账户的存款可能被扣划。如果发生存款扣划，在下列机构中，银行应当协助扣划存款的有()。

A.工商行政管理机关

B．检察院

c．人民法院

D．税务机关

(二)天津A进出口公司(以下简称A公司)，向亚洲某国出口一批机械产品，由买方国内s行开立不可撤销的信用证，金额为1000000.00美元。信用证通过一家国际性银行F银行通知，同时由F行加以保兑。

回答下列问题：

86．在该项业务中，当A公司提交了合格的单据后，负有第一付款责任的是()。

A．通知行

B．保兑行

c．开证行

D议付行

87．下列关于信用证的说法正确的有（）。

A．信用证业务以单证为准，而不以货物为准

B．信用证是一项独立文件，不依附贸易合同

c．信用证可以作为一种融资工具，为进出口双方提供资金融通的便利

D．向开证银行申请开立信用证的人，一般是出口商

88．在s行履行了付款义务后，如果申请人无力付款赎单，开证行()。

A．有权处理单据和货物

B．向偿付行索要货款

c．在处理单据或货物后仍有损失，有权向申请人追索

D．无追索权

89．F行作为通知行，是受（）的委托，将信用证转交给出口方的银行。

A．申请人

B．进口方

c．出口方

D．开证行

90．在该项业务中，s行的主要责任是审查（）。

A．货物的真实性

B．单据的真伪

c．申请人的资质

D．受益人所提交的单据表面上与信用证条款是否相符

(三)某储户2001年8月1日存人银行1000元期限1年的整存整取定期储蓄存款，要求银行在存款到期后办理自动转存。假定存入日和转存日年利率均为3.78％。储户于2003年8月1日支取，若支取日活期储蓄存款利率为1．89％。(在以下利息计算中，不考虑利息税)回答下列问题

91．2001年8月1日至2002年7月31日第一存期应付利息为

（）。

A．18.90元

B．37.80元

C．28.35元

D．75.60元

92．2002年8月1日自动转存的金额为()。

A．1000元

B．1018.90元

C．1037.80元

D．1075.60元 93．下面符合自动转存的做法是()。

A．为该储户自动转存1年

B．转存后的利率为3．78％

c．转存后的利率为1_89％

D．不开新存单

94．2003年8月1日该储户支取存款时，银行应付转存期的利息为()。

A．39.23元

B．19.61元

C．37.80元

D．75.60元

95．2003年8月1日银行应支付给该储户的本息合计为（）。

A．1037.80元

B．1039.23元

C．1075.60元

D．1077.03元

(四)某商业银行2002年末的主要资产负债情况如下：人民币存款余额800亿元，其中短期存款余额300亿元，余期一年期以上(不含一年期)存款余额500亿Y一6；人民币贷款余额600亿元，其中短期贷款余额220亿元，余期一年期以上(不含一年期)中长期贷款余额380亿元，对某一最大贷款客户甲的贷款余额3亿元；该银行的资本净额为26亿元，资本充足率为6．55％。

回答下列问题：

96．该银行的中长期贷款比例为（）。

A．76％

B 131.5％

C．47.5％

D．75％

97．该银行对最大客户甲的贷款比例(单个贷款比例)为（）。

A．8.7% B．0.375％

C 11.54％

D 1.36％

98．下列有关该行资产负债比例评价正确的是（）。

A．该行对最大客户甲的贷款比例超过了资产负债比例管理规定的最高限

B．该行对最大客户甲的贷款比例未超过资产负债比例管理规定的最高限

C．该行的存贷比例符合资产负债比例管理的规定

D．该行中长期贷款比例符合资产负债比例管理的规定 99．以上所计算的中长期贷款比例属于（）。

A．流动性指标

B．安全性指标

c．盈利性指标

D监测性指标

100．该银行欲提高资本充足率可以通过（）实现。

A．发行长期次级债券

B．减少信用贷款

c．增加向中央银行再贴现

D．发行股票筹资

2.2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级) 篇二

三、多项选择（每题2分，共10分，多、少选均不得分）

2、我省民间传说故事中《骆驼泉》和《智者特木恩的故事》分别为（）。A、回族 B、藏族 C、撒拉族 D、蒙古族 E、土族

3、青海发掘的遗址中，被称为“东方庞贝城”和“东方金字塔”之称的为（）。A、沈那遗址 B、喇家遗址 C、卡约文化 D、吐蕃墓葬群

4、我省属于国家级自然保护区的为（）。A、格尔木胡杨林自然保护区 B、孟达天池自然保护区 C、隆宝滩自然保护区 D、可可西里自然保护区 E、柴达木梭梭林自然保护区

5、青海的四大特产（）。A、麝香 B、鹿茸 C、羊毛 D、驼绒 E、藏茵陈

四、判断下列句子内容或注音正误，正确打“√”，错误打“×”。并予纠正（每题2分，共计10分）

1、中国的五帝分别为黄帝，颛(rui)顼、帝喾(gao)、帝尧、帝舜。（）纠正：

2、中国古代宫殿布局为严格的中轴对称，左祖右社，前寝后朝。（）纠正：

3、青海省北部为阿尔金山——祁连山、中部为唐古拉山、南部为东昆仑山。（）纠正：

4、坎布拉南宗沟的尕布寺为格鲁派寺院。（）纠正：

5、东关清真大寺，有西北地区四大清真寺之冠的说法。（）纠正：

五、名词解释（每题3分，共计12分）

1、综合型自然保护区

2、民族

3、雅丹地貌

4、瞿昙

六、简答题（每题5分，共20分）

1、简述“四谛”含义？

2、简述道教宫观的平面组合布局形式？

3、简述民俗作为文化现象的特征？

4、三江源自然保护区的四大特点是什么？

七、论述题（每题20分，共20分）

3.2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级) 篇三

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)

1.在我国，通常把建筑产品分为房屋建筑、构筑物以及_______的安装工程。

A.机械设备

B.机械设备和管道

C.工程建筑

D.管道和管线

2.在建筑市场的竞争中，对承包商而言，在保证工程的功能.质量相同的前提下，起决定作用的是_______。

A.投标报价

B.承包商的背景

C.机械设备条件

D.承包商的资质

3.在我国，政府行政主管部门设立的招投标管理机构在评标.定标过程中是一个_______。

A.协调者

B.监督者

C.定标者

D.决定者

4.从工程按月结算的意义上讲，已完施工已经完成了生产和交换过程，可以看作是_______。

A.正在进行的工程

B.“假定”产品

C.假定工程

5.建筑法规不适用于_______。

A.施工许可.建筑施工企业资质审查和建筑工程发包.承包.禁止转包

B.建筑工程监理.建筑工程安全和质量管理

C.省.自治区.直辖市人民政府确定的小型建筑工程的建筑活动

D.抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅的建筑活动

6.建筑市场的主体不包括_______。

A.市场组织监督者

B.建筑产品的需求者

C.咨询机构

D.材料经销部门

7.下列关于建筑业和房地产业的说法中，正确的是_______。

A.建筑业以建筑产品为对象，属于第二产业

B.建筑业的施工阶段与房地产业的开发阶段存在本质区别

C.房地产业是经营房产与地产的，属于第二产业

D.建筑业企业不得从事房地产开发经营

8.在经济学理论方面，著名的哈佛学派的主要贡献是_______。

A.建立了新的市场经济理论

B.更新了市场结构理论

C.建立了完整的产业组织理论体系

D.创立了产业经济学

9.当今世界运用“产业政策”最为成功的国家是_______。

A.中国

B.英国

C.日本

D.法国

10.在我国现行《国民经济行业分类与代码》中，所有的社会经济活动划分为16个门类，建筑业被列为_______。

A.C门类

B.E门类

C.F门类

D.G门类

11.价值工程是以提高产品_______为目的。

A.功能

B.寿命

C.效益

D.价值

12.某施工组抹灰工6人，铺贴花岗石地面15天(每天工作7小时)，完成铺贴地面504平方米，该组的产量定额_______平方米/工日。

A.5.13

B.6.4

C.6.42

D.7.1

13.编制定额的根本原则是_______。

A.遵守粗而不漏.细而不繁

B.易于掌握.使用方便

C.编制定额实施方案和细则

D.国家颁布的法律.规范

14.建筑公司的管理人员工资开支列入_______。

A.现场管理费

B.上级管理费

C.企业管理费

D.财务费用

15.单层建筑物的建筑面积计算规定是_______。

A.按建筑物外墙勒脚以上的外围水平面积计算

B.按建筑物外墙勒脚以下的外围水平面积计算

C.按建筑物外墙勒脚内包水平面积计算

D.按建筑物外墙中心线内包水平面积计算

16.下列不属于单项工程的是_______。

A.砖石工程

B.土建工程

C.内修工程

D.室外工程

17.利用理论计算每立方米1砖墙砖的净用量公式是_______。

A.砖数=1/(砖长+灰缝)×(砖宽+灰缝)×砖厚

B.砖数=1/(砖宽+灰缝)×(砖厚+灰缝)×砖长

C.砖数=1/(砖厚+灰缝)×(砖长+灰缝)×砖宽

D.砖数=1/(砖长+灰缝)×(砖宽+灰缝)×(砖厚+灰缝)18.所谓“一般质量事故”，是指其返工损失金额在_______范围内的质量事故。

A.100元以内

B.100元或100元以上1000元以下

C.1000元～1500元

D.1500元～3000元

19.组织流水施工时，流水段的划分应与主要施工过程相协调，且满足_______。

A.工艺组合数小于等于施工段数

B.施工段数小于等于工艺组合数

C.工艺组合数小于施工段数

D.工艺组合数大于施工段数

20.某工程土方按量为3500立方米，两台挖土机进行开挖需8天，则机械台班产量为______。

A.205立方米/台班

B.225立方米/台班

C.255立方米/台班

D.275立方米/台班

31.产业组织政策的实质是协调竞争与_______之间的矛盾。

A.规模经济

B.规模产业

C.规模经营

D.规模生产

32._______组织结构可以同时承担多个需要项目管理的企业。

A.直线职能制

B.矩阵制

C.事业部制

D.产业部制

33.招投标管理机构在评标.定价过程中所起的作用是_______。

A.参与者

B.既是监督者，又是参与者

C.监督者

D.都不是

34.评标小组根据_______等因素，按规定的评标办法，对有效标函评议后，决定中标单位。

A.报价.工期.质量

B.投标单位的技术实力

C.投标单位投标书的好坏

D.投标单位有无建筑工程师

35.下列各选项中_______不是建筑市场的交易主体。

A.工程招标代理机构

B.商品混凝土的生产商

C.勘察.设计等承包商

D.政府的市场监督部门

36.建筑市场指的是_______。

A.工程建设全过程、各环节的发承包交易活动的总和

B.建筑活动的交易场所

C.交易总量

D.有关建筑产品生产的各类交易活动

37.在进入建筑市场的各类主体中，尤以_______的市场进入方式最为重要。

A.项目业主

B.承包方

C.发包方

D.中方机构 38._______不能称作项目。

A.单位工程

B.分部工程

C.单项工程

D.建设项目

39._______不是税金的计算基数。

A.固定资产投资

B.直接工程费

C.间接费

D.计划利润

40.土建工程的计算基数为_______。

A.人工费

B.直接工程费

C.间接工程费

D.直接工程费+间接工程费

标准答案

11D

12B

13D

14C

15A31D

32C

33B

34A

35B

7A 16B

17B36A

37B8C

9C 18B

19A 38B

4.2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级) 篇四

2018年初级经济师人力资源专业知识与实务难点分析十

2018年经济师考试预计在11月份，考生要决定备考，就要争取一次性通过考试！小编整理了一些经济师考试的相关资料，希望对备考生有所帮助！最后祝愿所有考生都能顺利通过考试！人力资源管理概述

学习目标：测查应试人员是否掌握人力资源管理的基本概念，人力资源管理的产生与发展，人力资源管理有哪些功能与职能，并能够根据组织的规模设计人力资源的组织部门。

第一节人力资源管理的概念

一、人力资源的含义

(一)人力资源的定义

“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。

20世纪60年代以后，随着西奥多.W.舒尔茨提出人力资本理论，人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。

人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用，可以创造更大的价值。

人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

5.2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级) 篇五

应试人员注意事项

1．全卷共三大题，包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。

2．作答单项选择题和多项选择题时，采用2B铅笔在答题卡上涂黑所选的选项。3．作答案例分析题时，采用黑色墨水笔在答题卡指定位置作答。4．考试时间为180分钟。

一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1．水泵铭牌上所标注的扬程是水泵的（）扬程。A．最大 B．设计 C．最小 D．实际

2．根据《水利水电工程等级划分及洪水标准》(SL252--2000)，水利水电工程永久性水工建筑物的级别共分为（）级。A．三 B．四 C．五 D．七

3．下列地形图数字比例尺中，属于中比例尺的是（）。A．1：500 B．1：5000 C．1：50000 D．1：500000 4．缓凝剂适用于（）的混凝土。A．低温季节施工 B．有早强要求 C．采用蒸汽养护 D．长距离运输

5．某工程采用不过水土石围堰，基坑上游围堰挡水位为30m，下游围堰挡水位为29．4m，上下游水位差为0．6m，波浪爬高为0．5m，安全超高为1．0m，该工程上游围堰堰顶高程至少应为（）m。A．31．0 B．31．5 C．31．6 D．32．1 6．某土石坝地基采用固结灌浆处理，灌浆总孔数为200个，如用单点法进行简易压水试验，试验孔数最少需（）个。A．5 B．10 C．15 D．20 7．对土坝条形反滤层进行质量检查时，每个取样断面每层取样个数最少需（）个。A．2 1/ 9

B．4 C．6 D．8 8．某水利水电工程受弯构件，受压区受力钢筋采用绑扎接头，则同一截面内钢筋接头面积占受力钢筋总截面面积的最大百分率为（）。A．25% B．30% C．50% D．75% 9．关于水利水电工程高空作业的基本要求，下列说法错误的是（）。A．凡在坠落基准面2m或以上进行的作业称为高处作业

B．高处作业分为一级高处作业、二级高处作业、三级高处作业、四级高处作业 C．强风高处作业、雪天高处作业、带电高处作业属于特殊高处作业 D．进行三级高处作业时，需事先编制专项安全施工方案 10．在水利工程建设施工中，不属于前期工作的是（）。A．项目建议书 B．可行性研究报告 C．招标设计 D．初步设计

11．要按照国家有关规定做好验收工作，及时进行主体工程完工验收和项目竣工验收，重点小型项目原则上在中央财政专项资金下达之日起（）年内完工并验收。A．1 B．2 C．3 D．5 12．某水闸地板厚1．6m，其所用钢筋的（）费用不单独计列，应摊入有效重量的工程单价中。A．电焊条 B．铆钉 C．螺栓 D．切边 13．《水利水电工程标准施工招标资格预审文件》中，应不加修改引用的是（）。A．投标人须知 B．评标办法 C．通用合同条款 D．申请人须知

14．下列水利工程合同中，属于建设工程合同的是（）合同。A．勘察 B．监理 C．材料供应 D．设备采购

15．从事水利工程（）的人员可以担任该项目的兼职质量监督员。A．监理 B．设计

2/ 9

C．施工 D．运行管理 16．根据《水利水电建设工程验收规程》(SL2232008)，质量监督机构的代表应该参加（）验收委员会或工作组。A．分部工程 B．单位工程 C．合同工程完工 D．阶段 17．根据《小型水电站建设工程验收规程》(SL168—96)，小水电工程试生产期限最短为（）个月。A．1 B．3 C．6 D．12 18．根据《防洪法》，在蓄滞洪区内建造的房屋屋顶形式应该采用（）。A．平屋顶 B．坡屋顶 C．曲屋顶 D．尖屋顶

19．根据《碾压式土石坝施工规范》(DL/T5129--2001)，坝体反滤料压实检查项目中不包括（）。A．干密度 B．含水率 C．含泥量 D．颗粒级配

20．根据《注册建造师执业工程范围》，下列专业中，属于水利水电工程专业工程范围的是（）。A．钢结构 B．桥梁 C．隧道 D．海洋石油

二、多项选择题(共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)21．土石坝设置防渗设施的作用包括（）。A．减少通过坝体的渗流量 B．减少通过坝基的渗流量 C．增加上游坝坡的稳定性 D．降低浸润线 E．降低渗透坡降

22．下列材料中，属于土工复合材料的有（）。A．土工布 B．塑料排水管 C．软式排水管 D．土工模袋

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E．土工格室

23．水利工程施工导流设计的任务包括（）等。A．建筑物的位置 B．选择导流方案 C．选定导流标准

D．确定导流建筑物的形式 E．拟定度汛措施

24．水闸闸墩混凝土表面碳化的处理，可以采用（）等方法。A．贴条状砂浆 B．水泥砂浆 C．喷浆 D．喷混凝土 E．钻孔灌浆

25．根据《水利工程建设程序管理暂行规定》(水建[1998]16号)，水利工程项目开展施工准备须具备的条件包括（）。A．施工现场的征地、拆迁已完成 B．初步设计已经批准 C．项目法人已经建立 D．监理单位已经选定 E．施工单位已经选定

26．下列过程中，应遵照使用《提防和疏浚工程施工合同范本》的有（）。A．3级提防 B．4级提防 C．5级提防 D．中型疏浚 E．小型疏浚

27．根据《水利水电工程标准施工招标资格预审文件》，资格审查的办法有（）。A．合格制 B．优选制 C．符合制 D．有限数量制 E．无限数量制

28．堤防工程干砌石护坡质量抽检的主要内容包括（）。A．厚度 B．缝宽 C．平整度 D．干密度 E．密实程度

29．根据《中华人民共和国水土保持法》的有关要求，防止水力侵蚀的措施包括（）。A．轮封轮牧 B．工程措施 C．植物措施 D．保护耕地 E．设置人工沙障

4/ 9

30．根据《注册建造师施工管理签章目录》(试行)，下列水利水电工程施工管理文件中，属于注册建造师签章文件的有（）。A．验收申请报告 B．法人验收质量结论 C．施工管理工作报告

D．合同工程完工验收鉴定书

E．代表施工单位参加工程验收人员名单确认表

三、案例分析题(共4题，每题20分)(一)某河道治理工程施工面向社会公开招标。某公司参加了投标，中标后与业主签订了施工合同。在开展了工程投标及施工过程中有如下事件：

3事件1：编制投标报价文件时，通过工程量复核，把措施项目清单中围堰工程量预定为12000m，并编制了单价分析表如下。

事件2：该公司拟订胡××为法定代表人的委托代理人，胡××组织完成投标文件的标志，随后为开标开展了相关准备工作。

3事件3：2011年11月，围堰施工完成，实际工程量为13000 m，在当月工程进度款支付申请书中，围堰工程结算费用计算为13000×7．38=95940(元)。

事件4：因护坡工程为新型混凝土砌块，制作与安装有特殊技术要求，业主向该公司推荐了具备相应资质的分包人。问题

1．指出围堰填筑单价分析表中A、B、C、D分别代表的费用名称。2．事件2中，该公司为开标开展的相关业务准备工作有哪些? 3．事件3中，围堰工程结算费用计算是否正确? 4．根据《水利建筑工程施工分包管理规定》(水建管[2005]304号)，事件4中该公司对业主推荐分包人的处理方式有哪几种?并分别写出其具体做法。(二)某水闸工程由于长期受水流冲刷和冻融的影响，闸墩混凝土碳化深度最大达5．5cm，交通5/ 9

桥损毁严重。工程加固处理内容包括：闸墩采用渗透型结晶材料进行表层加固；拆除原交通桥桥面板，全部更换为浇“T”型梁板等。在工程加固工程中，监理单位在质量检查中发现“T”型梁板所使用的φ32钢筋焊接件不合格，无法保证工程安全，施工单位对已经浇筑完成的“T”型梁板全部报废处理并重新浇筑，造成质量事故，直接经济损失15万元。质量评定项目划分时，将该水闸加固工程作为一个单位工程，交通桥作为一个分部工程，每孔“T”型梁板作为一个单元工程，每个混凝土闸墩碳化处理作为一个单元工程。在《单元工程评定标准》中未涉及混凝土闸墩碳化处理单元工程质量评定标准。工程完工后，项目法人主持进行单位工程验收，验收主收工作包括对验收中发现的问题提出处理意见等内容。问题

1．写出混凝土闸墩碳化处理单元工程质量评定标准的确定程序。2．“T”型梁板浇筑质量事故等级属于哪一类?请说明理由。

3．分别指出“T”型质量事故对①“T”型梁板单元工程，②交通桥分部工程，③水闸单位工程的质量等级评定结果(合格与优良)有无影响，并说明理由。

4．本工程进行单位验收，验收工作除背景材料中给出的内容除外，还应该进行哪些主要工作？(三)某水工建筑工程，现浇桥面板跨度为10m。为方便事故，加快施工进度，施工单位在未经复核的情况下，当现浇桥面板混凝土强度达到设计强度的70%时即拆除脚手架及承重模板。一辆特重起重机在桥上进行吊装作业时，桥面发生坍塌，造成3人死亡，直接经济损失300万元。事故发生后，施工单位按项目管理权限及时向当市水行政主管部门进行了报告，并在当地政府的统一指导下。迅速组建“事故现场应急处置指挥机构”负责现场应急救援和统一领导与指挥。问题

1．根据《水工混凝土工程施工规范》(SDJ207—82)，说明桥面板拆模时机是否正确，为什么? 2．根据《水利工程建设重大质量与安全事故应急预案》，水利工程建设质量与安全事故分为哪几级?并指出本工程的事故等级。

3．事故发生后，施工单位上报程序有无不妥之处?并简要说明理由。4．背景材料中“事故现场应急处置指挥机构”由哪些部门组成?(四)承包人承担某堤防工程，工程项目的内容为堤段I(土石结构)和堤段Ⅱ(混凝土结构)，合同双方依据(堤防和疏漏工程施工合同范本)签订了合同，签约合同价为600万元，合同工期为120d。合同约定：(1)工程预付款为签约合同的10%；当工程进度款累计达到签约合同价的60%时，从当月开始，在2个月内平均扣回；(2)工程进度款按月支付，保留金(质量保证金)在工程进度款中按5%预留。经监理机构批准的施工进度计划如下图所示。

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由于发包人未及时提供施工图纸，导致“堤段Ⅱ混凝土浇筑”推迟5d完成，增加费用5万元。承包人在事件发生后向发包人提交了延长工期5d、补偿费用5万元的索赔申请报告。

问题

1．指出网络计划的工期和关键线路(用节点表示)。2．承包人向发包人提出的索赔要求合理吗?说明理由。承包人提交的索赔申请的做法有何不妥?写出正确的做法。索赔申请报告中应包括的主要内容有哪些? 3．指出“堤段工堤身填筑”工程进度曲线中的A、B分别代表什么，并计算C、D值。4．计算3月份应支付的工程款。

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2012年度全国二级建造师执业资格考试《水利水电工程管理与实务》试卷答案

一、单项选择题

1．B2．C3．C4．D5．B 6．B7．B8．C9．B10．C 11．A12．D13．C14．A15．D 16．D17．C18．A19．B20．A

二、多项选择题

21．ABDE22．BC23．BCDE24．BCD25。BC 26．ABD27．AE28．ACE29．BC30．ABCE

三、案例分析题(一)1．A代表的费用名称：人工费；B代表的费用名称：现场经费；C代表的费用名称：企业利润；D代表的费用名称：税金。

2．事件2中，该公司为开标开展的相关准备工作：应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，将投标文件密封送达投标地点。3．事件3中，围堰工程结算费用计算不正确。

围堰工程结算费用正确的结果：10000×7．38=73800(元)。

4．事件4中该公司对业主推荐分包人的处理方式有同意和拒绝两种。

具体做法：如承包人同意，则应由承包人与分包人签订分包合同。并对该推荐分包人的行为负全部责任；如承包人拒绝，则可由承包人自行选择分包人，但需经项目法人书面认可。(二)1．混凝土闸墩碳化处理单元工程质量评定标准的确定程序：经设计和监理单位鉴定能达到设计要求时，其质量评为合格。

2．“T”型梁板浇筑质量事故等级属于一般质量事故。

理由：事故造成直接经济损失在10万～30万元之间的为一般质量事故。3．“T”型梁板质量事故对“T”型梁板单元工程的质量等级评定结果(合格与优良)有影响。理由：应重新评定质量等级。

“T”型梁板质量事故对交通桥分部工程的质量等级评定结果(合格与优良)有影响。理由：交通桥分部工程所含单元工程包括“T”型梁板。

“T”型梁板质量事故对水闸单位工程的质量等级评定结果(合格与优良)无影响。理由：水闸单位工程不包括交通桥分部工程。

4．本工程进行单位工程验收，验收主要工作除背景资料中给出的内容除外，还应该进行的主要工作：检查工程是否按批准的设计内容完成；评定工程施工质量等级；检查分部工程验收遗留问题处理情况及相关记录；对验收中发现的问题提出处理意见；单位工程投入使用验收除完成以上工作内容外，还应对工程是否具备安全运行条件进行检查。(三)1．桥面板拆模时间不正确。根据《水工混凝土工程施工规范》(SDJ 207—82)现浇桥面板混凝土强度应达到设计强度的100%时才可以拆模。

2．根据《水利工程建设重大质量与安全事故应急预案》，水利工程建设质量与安全事故分为I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级。本工程的事故等级Ⅲ级。3．事故发生后，施工单位上报程序有不妥之处。

理由：除向市水行政主管部门报告外，还要向事故所在地人民政府报告，还应同时向事故所在地安全生产监督局报告。

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4．“事故现场应急处置指挥机构”由到达现场的各级应急指挥部和项目法人、施工等工程参建单位组成。(四)1．网络计划的工期为120 d。关键线路为①→②→⑦→⑧→⑨。2．承包人向发包人提出的索赔要求合理。

理由：发包人未及时提供施工图纸，属于发包人的责任，且堤段Ⅱ混凝土浇筑是关键工作，因此，延误的工期和增加的费用都可以索赔。承包人提交的索赔申请的做法中，向发包人提交索赔申请不妥。正确做法：应向监理机构提交索赔申请报告，并抄送发包人。索赔申请报告中应包括的主要内容：总论部分、论证部分、索赔款项(或工期)计算部分、论据部分。3．“堤段工堤身填筑”工程进度曲线中的A、B分别代表计划进度、实际进度。

3C：2 100+2 400+2 600=7 100(m)。

3D：2 000+2 580+2 370=6 950(m)。

4．工程预付款=600万元×10%=60万元。

前3个月累计工程进度款=40+165+205=410(万元)>600×60%=360(万元)，应在3、4月平均扣回预付款，每月扣回30万元。

3月份应支付的工程款=[205×(1-5%)-30+5]=169．75(万元)。

6.2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级) 篇六

一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

2.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

3.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

4.关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

5.根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

6.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

7.研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是()。

A.人力资源活动

B.传统的管理

C.社交活动

D.日常沟通

8.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

9.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。

A.规范化程度

B.专业化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

10.在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。

A.矩阵组织形式

B.职能制结构

C.行政层级式

D.虚拟组织形式

11.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.稳定性

12.使用评价中心方法要注意的问题是()。

A.评估人员应在现场参与活动

B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家

C.应由熟悉应聘者的人担任评估者

D.应采用单一的评价方法

13.战略性人力资源管理的重要原则是()。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

14.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A.激励创新

B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升

15.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的()工作没有做好。

A.绩效评价

B.人力资源规划

C.薪酬管理

D.工作分析

16.公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

17.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是()。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.配对比较法

18.关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A.是一种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量未来的变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

19.工作分析的成果文件包括()。

A.工作规范和任职资格

B.工作规范和工作描述

C.工作描述和工作职责

D.工作活动和工作经验

20.按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性

D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

21.在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是()。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

22.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

23.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

A.知识

B.动机

C.技能

D.注意力

24.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

25.采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是()。

A.等值性系数

B.区分效度系数

C.评分者信度系数

D.内容效度系数

26.有效的绩效管理的特征不包括()。

A.可靠性

B.敏感性

C.准确性

D.移植性

27.在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括()。

A.组织和员工近期的绩效考核结果

B.部门和职位的职责

C.组织的社会责任

D.组织的目标和发展战略

28.关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

B.关键事件法可执行性较高

C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

29.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

30.绩效改进的方法不包括()。

A.六西格玛管理

B.IS0质量管理体系

C.强制分布法

D.卓越绩效标准

31.实现薪酬内部公平的手段是()。

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

32.关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是()。

A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

33.下列福利项目中，属于法定福利的是()。

A.收入保障计划

B.住房公积金

C.企业年金

D.员工服务计划

34.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

A.标准福利计划

B.核心福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

35.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

36.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

37.非劳动收入的增加会导致()。

A.劳动力供给时间增加

B.劳动力供给时间减少

C.劳动力需求时间增加

D.劳动力需求时间减少

38.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了()。

A.24元

B.25元

C.30元

D.35元

39.附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。

A.劳动力供给是有生命周期性的

B.劳动力需求是有生命周期性的 C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的

40.在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

41.某市2008年6月底的人口总数为l 000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为()。

A.1.0%

B.1.1%

C.5.0%

D.5.6%

42.政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是()失业。

A.摩擦性

B.季节性

C.结构性

D.周期性

43.人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资，当前获益

44.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。

A.初等教育能够带来很高的社会收益

B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

45.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

46.在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。

A.人力资本投资水平不足

B.搭便车

C.劳动力流动率过低

D.工资水平过低

47.关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。

A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障

C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则

D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平

48.用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A.5

B.10

C.15

D.17

49.用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。

A.无许可证件的外国人

B.勤工助学大学生

C.传染病病原携带者

D.无身份证件者

50.用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以()。

A.向劳动争议调解组织申请和解

B.向工会申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会投诉

D.向人民法院提起诉讼

51.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。

A.共同送当地公证机关公证

B.平等协商确定

C.讨论通过

D.共同报送劳动行政部门审批

52.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

53.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A.7

B.10

C.15

D.30

54.若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.先收到仲裁申请

D.劳动者选择

55.职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。

A.职工或者其直系亲属

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

56.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除()以外的工伤保险待遇。

A.一次性伤残补助金

B.一次性就业补助金

C.一次性生活补助费

D.一次性医疗补助费

57.按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，与父母亲都不住在一起，()在公休假日团聚的职工，可以按该规定享受探亲假待遇。

A.但与父母亲能

B.但与父亲一方能

C.但与母亲一方能

D.且与父母亲不能

58.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

59.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无法履行

C.使用人单位解除劳动合同

D.给用人单位造成损害

60.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门()。

A.应立案受理

B.不再查处

C.应主动查处

D.不再监督

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有()。

A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

62.工作丰富化的实现手段有()。

A.任务拆分

B.与客户建立联系

C.纵向扩充工作内涵

D.开放反馈渠道

E.让员工从事完整的工作

63.事业部制组织形式的优点不包括()。

A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

B.有利于增强企业内部的活力

C.有利于公司内部的协调一致

D.有利于节约管理成本

E.有利于把联合化和专业化结合起来

64.裁员中的幸存者往往会()。

A.产生负罪感

B.具有较高的满意度和归属感

C.得到加薪

D.热情高效地工作

E.产生对未来的担忧

65.关于德尔菲法的陈述，正确的是()。

A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见

C.能够避免从众行为

D.采用匿名技术

E.采取多轮预测方式

66.以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析法

E.工作任务清单分析法

67.在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是()。

A.人格

B.气质

C.记忆力

D.情绪

E.注意力

68.关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

B.应当对测验进行修订

C.应当保持准确的测验记录

D.应当聘用专业的心理学人士

E.应当公布测试主持者的姓名

69.良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于提高员工的流动性

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于企业做好工作分析

E.有助于实现组织的战略

70.关于股票期权计划的陈述，正确的是()。

A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权行使期限一般超过l0年

E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

71.影响组织培训与开发收益的因素包括()。

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参加工会活动的积极性

72.关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有()。

A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

E.职业生涯锚不能通过测试来预测

73.行业的劳动力供给曲线表明，()。

A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

74.家庭生产理论认为()。

A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面

B.家务劳动也是一种生产性劳动

C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策

D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的 E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一

75.下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。

A.上大学交的学费

B.为换工作而支付的费用

C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

76.企业承担的员工在职培训成本包括()。

A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

E.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

77.根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得()。

A.以担保名义向劳动者收取财物

B.扣押被录用人员的居民身份证

C.招用传染病病原携带者

D.招用无合法身份证件的人员

E.招用未成年工

78.在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

79.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止

80.按照《工伤保险条例》的规定，职工()，应视同工伤。

A.在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的 B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的D.在休假期间受到事故伤害的 E.在上下班途中受到暴力等意外伤害的

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

(一)刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观;有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

81.根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.工资因素

D.安全因素

82.从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在()因素上。

A.效价

B.期望

C.工具

D.激励

83.为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括()。

A.让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度

B.采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标

C.实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权

D.不向员工提供工作绩效的反馈

(二)某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

84.对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是()。

A.设计绩效考核系统

B.进行人力资源规划

C.进行工作分析

D.确定未来几年的经营战略

85.如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是()。

A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

D.继续引进国际贸易、外语等专业人员

86.该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。

A.工作分析法

B.时间序列分析法

C.主观判断法

D.马尔科夫分析法

(三)某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。

87.该公司进行工作分析的适宜主体是()。

A.企业内各部门

B.专业的咨询机构

C.公司领导

D.公司员工

88.该公司适用的工作分析方法是()。

A.访谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.文献分析法

89.工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确()。

A.工作分析的理论

B.工作分析的目的 C.需要花费的金钱和人力

D.需要员工配合的工作

(四)小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

90.导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。

A.人力资源战略与组织的经营战略不对接

B.公司的报酬体系没有吸引力

C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D.小王缺乏招聘技能

91.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。

A.向应聘者提供空缺职位的充分信息

B.明确录用或淘汰的标准

C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

92.为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是()。

A.尽快明确招聘要求

B.容忍面试偏差

C.梳理和改进招聘流程

D.降低测评的信度与效度

(五)张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。

93.关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是()。

A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献

B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系

D.这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

94.该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有()。

A.评价中心法

B.360度绩效评估法

C.关键绩效指标法

D.角色扮演法

95.张某在绩效考核中的这种做法产生了()。

A.近因效应

B.首因效应

C.趋中效应

D.过宽效应

(六)老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。

96.老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括()。

A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的 C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

97.关于老郑所说的这种效率工资，正确的是()。

A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资

C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益

D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

(七)小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班l周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。

98.红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案()。

A.符合《劳动合同法》的规定

B.不符合《劳动合同法》的规定

C.可由双方协商确定

D.可由企业依据用工自主权自行决定

99.根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入()。

A.免征个人所得税

B.减半征收个人所得税

C.全额征收个人所得税

D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

100.如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为()。

A.60日