2015企业员工思想汇报

2015企业员工思想汇报（共10篇）

1.2015企业员工思想汇报 篇一

入党思想汇报

敬爱的党组织：

作为一名合格的党员，就要愿意为建设中国特色的社会主义、为实现共产主义的理想和目标奋斗终身。

全心全意为人民服务是党的宗旨。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。我们以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党。在中国，没有任何一个政治组织像我们党这样集中了那么多先进分子，为中华民族作出卓著的贡献和伟大的牺牲。党同人民保持着血肉关系，在实现全民解放和中华民族伟大复兴进程中，不断总结经验，形成并坚持正确的理论和路线，领导全国人民进行不懈的奋斗。在新民主主义革命时期，党领导全国人民进行了艰苦卓绝的斗争，拯救劳苦大众于水火之中，**了帝、官、封三座压在中国人民头上的大山，使人民获得了解放，建立了社会主义新中国。历史雄辩地证明，只有中国共产党才能救中国。

党的十一届三中全会以来，党以极大的气魄，拨乱反正，全面总结十年浩劫的惨痛教训，吹响了改革开放的号角，将工作重心果断转移到经济建设上来。短短二十多年时间，党在邓小平理论的指导下，坚持解放思想，实事求是，团结拼搏，开拓进取，在经济、政治、文化等方面取得了举世瞩目的巨大成就，人民的生活水平迅速提高。

历史再一次证明，只有中国共产党才能发展中国。党的十七大的召开，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段指明了方向。新世纪，我国人民生活会更加幸福，祖国会更加繁荣昌盛，一个富强、民主、文明的社会主义现代化国家必将屹立于世界民族之林。我要在党组织的培养帮助下，努力工作，积极进取，为实现党的目标而贡献一切。

我深知，作为一名党员，不仅要做一个解放思想、实事求是的模范，更重要的是要不断地在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，树立共产党的远大理想，做一个彻底的唯物主义者。只有树立了科学的世界观、人生观和价值观，才能坚定为共产主义而奋斗终身的信心和勇气，才能在现阶段为建设中国特色社会主义不遗余力地奉献自己的智慧和汗水。

今天，我虽然向党组织提出了入党申请，但我深知，在我的身上还有许多缺点和不足，希望党组织对我从严要求，以使我更快地进步。今后，我要用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上入党，早日加入党组织。

汇报人：丁春福

2.2015企业员工思想汇报 篇二

一、与时俱进开展工作

随着社会的发展, 员工的思想也在发生着变化, 这就要求我们要瞄准时代特征, 深入剖析员工的思想动态特点, 用科学地方法、务实的态度去对待。既要给员工深入学习世界观、人生观和价值观这个“三观”内容, 毛泽东思想和邓小平理论, 还要结合改革开放以来新时代的要求, 让员工学习“三个代表”“科学发展观”的重要论述, 更要让员工学习习总书记去年提出的“党的群众路线教育实践活动”的内容。既要传统的理论基础, 还要结合时代特征的新理论体系, 让员工系统地接受培训和学习。要站在员工的角度去考虑问题, 站在新时代的角度去发现问题。做好新时期员工思想政治工作, 就需要把握时代脉波, 用新的理念的观点去开展工作。

二、改进工作方式

过去的思想教育采用的方式很多, 举办夜校, 上山下乡等形式, 让年轻人深入到群众中去体验生活, 从实践中去锻炼自己, 去提升对祖国和职业的热爱, 去培养奉献社会的高尚情操。随着社会的进步, 员工的价值观、人生观和世界观不同程度地发生了偏差, 尤其是价值观变化较大, 一切都已金钱来衡量自我价值, 这就给真个社会和企业中的思想教育工作带来了新的挑战, 我们不得不深入基层, 找到问题的症结所在, 对症下药, 拿出切合实际的工作方法。只有把握住职工的思想动态, 摒弃过去传统的工作方法, 才能起到实效。

三、积极掌握职工思想动态

及时向党组织反馈, 协助党组织做好职工思想政治工作, 协助做好企业精神文明建设工作。我们应该发挥好这个职能, 真正能掌握职工的思想动态, 做好党组织的好助手。上传下达, 宣传报道只是工作的一个方面。要做好党组织的好助手, 还有好多工作需要做。其次, 要充分发挥基层政工员的作用, 在人选问题上要把好关, 让一些文化程度高、群众基础好、善于做群众工作的人员来担任, 充分发挥他们为职工办实事的积极态度, 把群众的思想动态和呼声及实地反馈上去。第三, 要充分利用基层党组织的战斗堡垒作用。目前的基层党组织机构健全, 缺少的是工作方法和必要的支持。在一切以经济效益为中心的时代, 基层党组织开展工作受到一定程度的制约, 对组织的概念慢慢淡化了, 凝聚力不强, 团队意思不明确, 缺组织的培养和教育, 不能真正发挥基层的战斗堡垒作用。

在遇到困难和问题时, 企业应做到实事求是, 将目前一时的困境告诉企业员工, 使其明白在激烈的市场竞争中, 企业不仅面临机遇, 同时并存挑战, 企业员工同企业共兴衰, 面对挑战和困境保持良好的心态;其次, 企业越是处于困境, 就越应该关心员工, 落实一系列温暖工程, 诸如“夏季送清凉”、“金秋助学”、“扶困济贫”和“节日送温暖”等, 切实解决员工工作和生活困难, 使其真正感受到企业没有遗忘他们, 加强员工归属感。最后, 企业在对员工阐明当前挑战和困难时还应提供解决困难和面对挑战的应对措施, 加强员工应对新时期、新形势的战斗力和积极性, 使企业员工主动参与到“降本增效、查找提献、百日劳动竞赛、钢铁美丽花”等系列生产活动中, 推动员工的工作干劲和激发员工无私奉献精神, 实现为企业多创效益的目的。

四、加强员工培训

提升员工的综合素质并满足他们发展的需要, 是属于最高层次的需要, 针对一些对行业知识渴求, 努力进步提升自身的员工而言, 企业应加强其培训工作, 特别是对于那些在工作岗位有良好业绩且富有潜质的操作人员, 应按照他们自身的职业规划的具体状况制定与之相应的培训方案, 可通过外送培训和导师带徒等多种方式, 逐步加强培训级别, 进而为他们成为企业核心员工打下坚实基础, 激励他们不断自我发展成才, 同时建立一套与岗位发展要求相一致的自主学习制度, 为企业员工营造良好的学习环境, 给予他们学习方面的支持, 为其提供经验和技术共享平台, 增进他们相互交流, 企业员工在学习中工作能够最大程度上激发他们工作的热情, 加强企业员工工作积极性, 诸如公司成立的“王军创新工作室”等, 就在员工中形成了一种争先学习的氛围, 就是典型的一种调动员工积极性、主动性和创造性的方法。

3.世界一流企业的员工思想工作 篇三

在西方企业中，很少直接提出员工思想工作的概念，但为了缓和劳资冲突、提升工作效能这两大目标，西方企业在历史发展过程中，逐渐发展起一整套针对员工，解决员工的认知、情绪、心理、行为方面问题的专业工具与专业方法，这些都被统称为企业社会工作，是传统社会工作在企业内部的延伸，与企业思想政治工作有许多异曲同工之处。近20年来，企业社会工作在促进企业内部和谐、传播企业文化、缓解工作困扰、提升员工工作状态等方面发挥着越来越大的作用。据1994年的一项统计，世界500强90％引入了正式的企业社会工作，其中最成功的案例有IBM公司的“员工心声计划”、美国微软公司的社会工作部实践、美国通用电气公司的社会工作屋实践等(资料来源：《国外企业社会工作》，《中国社会导刊》2008年10月)。

从内容和目的来看，企业社会工作与我国企业的政治思想工作有着高度的相似性，都包含了“以人为对象，解决员工在思想(或认知)、情绪、心理等方面的问题，实现企业和谐、社会和谐的目标”。本文从企业社会工作的历史沿革、实践模式和最佳实践案例等方面介绍世界一流企业社会工作的情况。企业社会工作的实践方法和专业工具对于我们思考如何贯彻落实以人为本的科学发展观，如何在新时期背景下做好员工思想政治工作有着显著的价值与意义。

企业社会工作的历史沿革

从历史发展的角度看，西方企业社会工作经历了一个产生、变化和发展的历史进程，这一进程体现了工业界试图提高生产力的良好愿望，反映了专业介入在优化工作环境中的重要功能，展现了利用专业机制来实现社会和谐的前景。

19世纪晚期到20世纪30年代的“员工福利方案”和“福利秘书”

西方企业社会工作的产生是工业文明发展的必然产物。随着19世纪末期主要资本主义国家先后完成工业革命，资本家对工人的残酷剥削和压迫促使劳资关系日趋紧张化。同时，企业生产规模的不断扩大和流水生产线的快速发展使得工人间相互交流接触的机会大大减少，紧张、单调、疏离的现实降低了工人的满意度。随之而起的企业员工装病、怠工、不满与破坏现象层出不穷，企业管理层也相应面临着空前严重的挑战与困境。为了回应挑战和摆脱困境，西方工业化国家普遍出现了福利运动，他们采取提供各种福利措施来解决工业界所面临的棘手问题，企业社会工作是在这样的背景下应运而生的。

根据1926年美国劳工统计局的统计资料显示，西方国家在福利运动中有80％的工厂提供了部分或综合的“员工福利方案”。企业主为了解决劳工问题，开始制定如职工教育、福利餐厅、员工宿舍、公寓服务、医疗护理、休闲娱乐、实务辅助等福利方案，并雇佣专业工作人员，即社会福利秘书，来提供福利服务。

1919年，美国有141家全美最大的公司雇佣了全职的福利秘书，有154家公司与社会福利机构订立了契约以获取福利服务。福利秘书也会对员工进行教育，或向员工提供各种建议与帮助，在促进员工更好地适应工作环境中发挥了积极作用。

员工福利方案仍然体现在今天的企业中，并得到了极大的创新和发展。当代一些优秀企业(如谷歌公司GOOGLE)发展出一套向员工提供新颖、不落俗套的福利新作法。如：放松理疗按摩、员工健身房、宠物托管服务等。极大地提高了员工对企业的忠诚度，已经逐渐成为某些行业(如：知识密集型行业)的标准。国内的百度、阿里巴巴等网络公司也采用了类似的高福利政策。这些实践都可以看作是知识经济背景下员工福利方案的新形式。

20世纪30年代至70年代的

“以解决员工个人问题为目标”的员工咨询服务

20世纪30年代，企业管理者逐渐认识到。员工福利方案存在着很大的局限，它将企业员工视为“经济人”，把人看作是一部为狭隘的个人利益而作出反应的简单机器，忽略了员工心理状态和思想状态对员工工作的影响，正式的员工福利方案很快走向了衰落，福利秘书从企业中慢慢消失。当然，员工福利方案这种管理方式被各个企业保留下来，成为企业日常管理的一部分。

1926年～1930年的霍桑试验，对制造业工人进行了深入的研究。结论是员工思想状态、员工感受、人际关系等“软因素”对工作状态有着深刻的影响。在这样的背景下，“员工福利方案”被“雇员咨询服务”取代。美国南方钢铁公司、标准石油公司、IBM公司首先启用该项服务。

早期的雇员咨询服务，以解决员工的具体问题为主要目标。最典型的代表是“工业酗酒方案”，主要是为了解决公司中因酗酒而产生的健康、婚姻、生产率下降等问题而开展的服务项目，通过心理学家的跟踪治疗来改变员工的酗酒恶习。企业开始通过聘请广泛的专业人士，如：律师、心理专家、社会工作者来解决职工所面临的难题。同时，在组织设置中成立专门的咨询部门，并开始运用个别咨询、压力疏通、小组动力及个案工作等专业方法来为员工提供帮助。

20世纪80年代以来的“全方位支持”的员工咨询服务

20世纪70年代中后期西方社会工作的高涨也影响到了企业的实践。随着行为主义心理学派与认知心理学派兴起，企业提供的员工咨询与员工辅导服务，逐渐将重点从行为矫治转向了针对员工的思想状态(即认知结构)进行引导，并且与企业文化灌输、组织战略传递等企业管理方式相融合，成为一种全方位的咨询辅导服务。从这一点来看，中国企业对员工的政治思想工作早已关注这些深层次的问题，在理念上显然更为超前和先进。

西方企业典型的实施方式为“员工帮助计划”(简称EAP)、“任务中心咨询方案”(简称TCP)、“理性情绪协助方案”(簡称REP)等。其中以员工帮助计划(下称EAP)应用最为广泛。

EAP是企业组织为员工提供的系统、长期的援助与支持。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工解决心理和行为问题，提高工作绩效，改善团队合作与组织气氛。1991年的调查结果显示，《财富》杂志评选出的世界500强中。有80％开展了员工帮助计划(EAP)。美国的一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可以为企业节省运营成本5美元～16美元。(资料来源：《员工帮助计划》张西超，中国社会科学出版社)

90年代以来，随着新管理观念的不断涌现，如：工作场所精神境界、教练技术等，企业社会工作的内涵也越来越丰富，成为融诊断性、咨询性与教育性于一体的专业方案，企业社会工作推进到了一个新的发展阶段。

企业社会工作的实施模式

中小企业的服务外包模式

“企业服务外包模式”简称“企业外模式”，这种服务模式在英美国家的中小型企业中比较流行。因企业是通过与外部的专业社会工作机构订立合同来享用和接受专业服务的，所以这种模式也称为“合约模式”。在这种情况下。大多数企业社会工作者不进驻企业内部。企业的管理人员或普通员工需要服务时，可直接到机构寻求支持，也可通过电话、电子邮件或其他通讯方式联络社会工作者。也有一些企业为了获得方便、快捷、高效的专业服务，为企业外部的专业社会工作者提供进驻企业(“驻厂”)的工作条件和办公设施，社会工作者可以在企业提供的临时办公场所接案、转介或提供直接服务。据统计，美国已有2000多个民间专业机构与数以万计的中小型企业订立了这种服务合同。

大型及巨型企业的内设部门模式

“企业内设部门模式”简称“企业内模式”。这种模式是在企业内部设置专门的社会工作部门，并聘请专职的社会工作者到社会工作部门中就职，开展企业社会工作。这种模式也称为“屋内模式”或“室内模式”。在实践中，各个企业往往各有特色和偏重，分别有以员工心理健康为核心的“心理调适模式”；以关注员工8小时之外生活的“生活支持模式”；以灌输企业文化价值观、促进团队合作、改善组织氛围、维护员工权益为目标的“社会行动模式”。

工会模式

在西方社会，企业的工会组织非常发达，在工作体制方面，工会组织是介于政府组织和营利组织之间的民间组织。以美国为例，美国的工会完全独立于企业，工会成员由工人选举自发产生，并且只对工人负责。工会模式是指由工会组织为其会员及家属提供的辅助服务，推行服务的社工直接由工会聘用。方案的支出部分是由工会会员的年费拨付，部分工会也会与有关公司、雇主合作推定方案，或透过集体谈判要求公司雇主资助这类服务。该模式下的服务内容不受公司政策过分限制，可以应会员及其家属需要提供更多元化的服务。

最佳实践案例

JBM的员工心声计划是IBM早在上个世纪30年代就引入的企业社会工作，是最早引入的企业之一，拥有深厚的经验。其经验与方法值得中国企业学习和借鉴。据曾服务于IBM存储事业部，亲身参与了IBM员工心声计划实施的深圳远维公司谭承德顾问介绍，IBM员工心声计划是企业社会工作的一个成功实践，主要目的是通过与员工的持续沟通，倾听员工心声，向员工提供建议和咨询等方式来帮助员工成长、改善组织氛围，以此来提高员工的满意度和忠诚感。推广组织文化，最终提升组织绩效。其特点主要有：

由专业部门对企业社会工作进行管理。IBM组建了专门的社会工作室(类似于前文提到的通用电气的社会工作屋、微软公司的社会工作部)，招聘了专业的社会工作者，对企业内的社会工作进行统筹协调，统一管理。

IBH设立辅导员(内部导师)。通过辅导员解决思想困扰、工作绩效、职业生涯、自我发展等方面的问题，为员工提供良师益友。辅导员由管理人员、资深员工和专业社会工作者共同擔任。因为多数辅导员都是管理者和资深员工，专业社会工作者经常为这些辅导员开办各种讲座和培训，帮助他们获得相关的社会工作技能，以便进一步帮助员工处理心理情绪等较为专业的问题，并避免不必要的法律风险。

人力资源部设定员工关系专员。通过专门渠道了解企业员工的问题，如：员工关系、人员投诉、员工纪律等，并将情况反馈给社会工作室，以得到后者的关注和介入。

公司层面设定持续的员工沟通机制，使员工工作得到可持续的闭环管理，其中最重要的沟通机制有：

一对一沟通：辅导员主动与员工进行不定期的沟通、辅导和帮助；

表达意见：员工可以就关注的问题向辅导员、管理者、社会工作者寻求帮助和建议：

圆桌会谈：高层管理者不定期与员工集体会晤。讨论企业文化、价值观、组织战略等问题，同时回答他们的疑问；

门户开放：员工有权利直接访问他们觉得可以帮助他们的高层管理者，而无需通过中间层传递。高层管理者要对员工的意见进行正式的回应。

由高层领导者负责和推动。在西方企业，企业文化、员工关系、社会工作等工作一般都整合在人力资源这一职能之下。因此，社会工作室的最高领导者一般是公司分管人力资源的高级副总裁，IBM也不例外。

重视闭环管理。IBM以绩效考核的手段来推动员工心声计划，有明确的定量和定性的工作目标。例如：高层管理者一年至少要完成4次圆桌会谈，辅导员每个月至少要完成4次以上的一对一沟通。这些工作过程同时在电子平台得到跟踪和反映。

4.企业员工思想汇报 篇四

汇报一：企业员工思想汇报

尊敬的党组织：

最近我比较系统地学习了党的章程，加深了对党的认识，充分认识到党的正确和伟大，感受到自己作为积极分子的光荣，感到自己肩负着重大责任。我认为，对党忠诚，对事业忠诚，是作为一名入党积极分子的首要责任。

一、要忠于事业，以“知恩图报”的心态对待企业。我们个人的成长进步离不开企业的培训、培育和帮助。没有企业的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名员工，要忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导，集体，团队。俗话说水涨船高，因为我们是团队的一部分，一员;只有团队发展了，我们个人才会随之发展，从这个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与企业的关系，把企业的利益放在首位，把企业的前途兴衰与个人的荣辱紧密联系在一起，想企业之所想，急企业之所急。在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与企业利益之间发生矛盾和冲突时，都能忠诚于企业，顾全大局，做到“心底无私天地宽”，真正以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答企业和领导的培养和教育。

二、要勤于职责，以“知难而进”状态对待工作。工作是个人成长之基、事业进步之源。作为一名员工，要正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命。首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里?就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。我们大家应该有这样的感受，当我们经过加班加点完成的工作，得到领导肯定的时候;当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿。

三、要精于业务，以“知短扬长”的姿态对待自己。人贵有自知之明。不论做人做事，只在正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事。作为一名企业员工，需要学习的东西有很多，需要掌握的知识有很多，必须带着一种强烈的紧迫感，加强自身学习，提高业务技能，提升综合素质。既要向书本学，又要向同事学，向实践学，把“学习力”、“思考力”内化为干好工作的实际本领。要正确对待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造“学习型”、“创新型”团队。

以上是我这段时间的学习、思考体会，请党组织继续考察我。

汇报人：xx

XX年XX月XX日

汇报二：企业员工思想汇报

尊敬的党组织：

今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。

一、明确员工思想动态分析任务和重要性

及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。

科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

二、建立员工思想动态分析闭环管理模式

通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。

思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：

广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。

同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。

三、保证各项控亏增盈措施顺利实施

企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足；对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要；对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。

把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。

针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。

针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。

针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。

四、创造公平、公正的制度环境

首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。

其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。

再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。

营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。

请党组织对我进行帮助和教育！

汇报三：企业员工思想汇报

尊敬的党支部：

在党组织的领导和指导下，在同事们的关心和帮助下，我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。

主要有两方面

一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习xx同志的“xxxx”重要思想，学习xx同志“xxxx”;侧重于党的先进性的学习，认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务;

共产党员先进性是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现，共产党员要自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的，保持共产党员的先进性，必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国最好广大人民的根本利益。共产党员始终是“xxxx”重要思想的忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代现人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须一致要求和长期坚持的，要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现在党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增张贯彻“xxxx重”要思想的自觉性和坚定性;保持党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针政策;党对党员的先进性要求，从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性，必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持共产党员先进性，必须弘扬昂然正气，在危难时期敢于维护国家和人民的利益。

我平时认真学习党的有关先进性教育的相关教材，从报纸、电视、网络上学习相关知识，不断提高自已的理论水平。

当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。

通过工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

XX年以来，公司各部门对营业销售的要求更高了，我们克服了人员较少的困难，为了更好的为公司服务，我组织部门员工对各部门的业务流程、报表格式等进行了重新调，同时根据各部门的工作量情况又进行了人中分工的重新划分，做到了充分为业务部门服务;针对发票的换版，及时组织落实新发票的领购，努力做到不影响正常工作。同时加强了税务筹划工作，根据各部门的业务情况及时与业务部门沟通，为公司节省了税收支出。同时还积极与部分政府联系，洽谈享受一些优惠政策。当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。同时，我还在平时积极帮助周围想入党的先进分子，大家一起交入党申请书。

在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共产党员。

在业务领域里，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。作为管理人员，我深刻的认识到继续学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，最大限度的为党伟大的事业贡献自己的热血和青春。

汇报四：企业员工思想汇报

转眼间我在公司工作快两年了，我不但学到了很多的技能，而且感悟到了手足情深，与让人建立了深厚的友情，公司员工入党思想汇报。这一年多 来，我深深的感觉到了公司的变化，最近一年里公司的效益不是很稳定，使部分员工的心开始动摇啦。但是我觉得作为一名一汽轿车员工的我很庆幸，我们应该学会 奉献，在这个时刻身为员工的我们应该用积极的态度去面对我们接下来的工作。不但能在各个工种中学到不同的技能，又能认识到很多的朋友。

目前已经基本适应了工作环境，基本熟悉了工作程序，并能够独立的处理部分日常工作事务

1.在工作中。不断的提高自己的技能水平，遇到不懂得马上去请教老师傅，余下的时间与同事之间探讨一下工作中的经验，从中取长补短，回家之后三省吾身，在改进之余也能去帮助他人更好地完成工作，共同进步。

今 后的工作中，还要继续加强学习，争取早日熟悉工作情况，更好的完成领导交办的各项工作任务，能够更好的配合好领导的工作。力求更好的完成自己的本职工作自 觉加强理论学习努力提高政治思想素质和个人业务能力，加强学习，提高个人素质。在温习以前的知识加以巩固的基础上，不断学习新的知识，增强技能提高拓展水平。2.在生活中。多总结一些平时总范的小毛病，把心思多放在对公司的改善上，帮公司节省大量资源，让公司多，快，好，省的提高完成任 务的质量。本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务而且通过这些活动认识了不少朋友，同事，他们在生活上，工作中都给予了莫大的帮助，让我在一个全新的环境中不断适应，并且融入到这个大家庭中去.。

3.在心理上。我要不断的与人 竞争，坚信我一定能超越别人，同时也能提高同事之间的干劲，使工作中更能增添乐趣与激情，让身心的疲惫化为动力，把这一股股冲劲发挥到极致。4.在团队精神上。团结就是力量，人心在于齐。我们也不能忘了团队的力量，同事之间也要懂得互相帮助，当他疲惫时或许你的一个动作会使他感动。或许你们也 会有误解，但一个简单的微笑，一个轻声地问候就会大事化小，小事化了。一个班组要靠一个集体共同维持，红旗是靠大家一起拼来得，只有团结一致才能永攀高 峰。

虽然在领导的关怀与同事的指导下,我的工作取得了较好的进展,但是仍然有许多改进之处，所以需要认真总结，看到自己的不足，虚心向同 事们学习并加以改正，不断提高自己的个人素质，争取取得更好的成绩。所以我现在要从本职工作开始，踏实刻苦，勤奋不断学习，在工作中努力改进，添彩，没有奉 我决心在以后工作中勤于奉献，保持严肃认真的工作态度，发扬团结协作的互助精神，努力提高自身的综合素质，不断增强工作责任心，尊重自己工作，热爱自己工作，发挥出我自己拥有的优势去给一汽轿车增添那绚丽的一笔。

汇报人：李海洋

汇报五：企业员工思想汇报

敬爱的党组织：

经过近一段时间来的学习和组织的帮助，本人对党的认识更加深刻，在思想上积极要求上进，在工作中以党员标准严格要求自己。现将本人近期思想学习情况汇报如下：

第一，充分利用我厂良好的思想教育氛围,在值内以身作则,带头自觉学习马克思主义理论。

5.2010年企业员工思想汇报 篇五

今年，公司党支部定期讨论了广大职工，通过员工讲述当前社会形势和五五法律工作，法律教育水平的工作人员有所提高，工作热情有改进显着，而且，公司从员工解决问题，建立员工的意识形态，定期分析系统的目的是调动员工的积极性，加强员工建设，增强员工内聚力公司。同时，还建立了对教师意识形态团队的定期分析。由公司中党和政府干部及时向上级党政领导反映员工的思想情况。从而提高思想教育工作人员的针对性，有效性和稳定性，改善了广大干部群众的关系。

首先，明确员工的动态分析任务和思维的重要性

及时把握意识形态运动，解决员工，是应对危机，做第一份工作管理条件。员工思维动态分析的工作本质就是理解和把握员工的思想情境，根据企业发展形势和员工发展需要，不断改变员工的思维实时信息收集与分析，为了解决问题，通过问题解决，统一员工的思维，坚定发展的信心，集合力量，克服冬天实现公司的新飞跃。

科学发展的核心是以人为本。以人为本，从人性或现实的特点出发，尊重员工的主要意识，满足合理的需要，增强自我价值，激发创新精神，始终保持企业的活力。通过员工的动态分析等手段认真理解和分析员工的思考，思考，认真，认真关心员工的苦难，倾听员工的声音，努力做实事，做好事，大多数员工的力量和智慧结合在一起，热情，倡议动员，给员工满意，促进企业的生存和发展。由于全球金融危机，公司利润大幅下降，甚至损失巨大，员工工资和奖金等收入相应减少，直接影响员工的正常工作生活;精神，企业降低生产经营成本，各项业务指标，财务指标相对紧缩，各单位实施，每个人，员工感受市场压力，特别是面对可能裁员对员工造成的心理压力，工作人员的市场压力和未来的不确定性恐惧和无聊，心理倾向于焦虑，烦躁和悲观等情绪。通过对员工思维工作的动态分析，企业可以将企业以人为本的管理理念传递给员工，统一思想，缓解压力，增强归属感和忠诚感，充分调动员工的积极性和创造力，增强企业凝聚力发挥非常重要的作用。

二，建立闭环管理模型的员工思维动态分析

通过员工的动态分析工作，在企业建立良好的员工沟通平台，可以跟上员工的思维，通过研究反映问题反馈-跟踪四个闭环管理，循环管理过程，政治工作提供方向和思想，达到解决问题的目的，加强思想政治工作的实施和影响。

动态动态分析工作涉及范围广泛的系统工作，需要明确的分工，规范程序，建立定期分析系统，还需要信息集成，协调，形成各部门相互之间，从顶部到底部的连杆机构。在建立员工思维动态分析的工作机制，首先实施相关负责部门和负责人，推动工作提供组织安全，如明确责任部门，负责组织协调，沟通和其他工作的总结和监督，其他部门根据自己的职权范围，负责解决员工反映的问题。主要做以下关键工作：

广泛收集员工思维动态信息，建立员工反映问题渠道的愿望，深入了解员工在危机中，什么，关心什么，需要什么是上下沟通，重要途径形成共识，也有助于员工通过排气的方式降低压力。如果理解不完整，不是很难做好工作，就有可能影响企业生存和发展的企业外思想政治工作的关键问题。因此，要注意员工的思想信息收集工作。收集方法主要是收集层次，从团队层面，到分支，部门，分步报告，最后到公司的思想政治工作部门到员工研讨会，日常访谈，专题研究和咨询箱，接待日和其他形式作为必要补充。但也通过基层研究，面对面交流等手段获取信息。

同时，员工思考动态分析解决方案和意见的形成，党和社区部门领导责任的发展，分解表，通过电话，电子邮件等。发生。所有单位都参与了实施下一个意识形态动态分析内容的整改，以书面形式报告，在各级党组织中发挥协调作用，促进整改的实施。

三，确保顺利实施损失控制措施

如果企业的所有决定都不能实施到员工，不能转化为员工自觉行动，就不可能形成动态效果。因此，对于工作人员的意识形态和情感，情感，愿意照顾;为了员工的合法利益，应尽可能合理地要求员工满足不合理的要求，使员工能够正确处理个人需求;确实属于合法要求但也难以解决实际问题解释的情况，明确解决问题的时候得到员工的理解和理解。

解决实际问题以解决实际问题极为重要，从而解决思想问题，从而从尊重人，人，关心人，关心人的观点，与实际问题的员工解决思想动态分析的持续改进问题。

对于各级领导 团队学习实践科学发展观，作为加强思想政治建设的重要内容，努力提出复杂形势，打破问题的发展，真正抵御金融危机的挑战的能力水平发挥领导和领导的作用。进一步加强科学发展意识和坚定意识的实施，进一步加强金融危机，挑战信心和决心，促进公司科学发展，提供思想领导和动态支持。

对党员来说，特别是党员本身反映了如何反映如何处理与问题有关的危机的实际工作的先进性的先进性，开展党员，分支双向承诺，党成员带头，党内先锋标准岗位，责任标准区等重点活动，加强党员参与，加强基层党组织应对金融危机，抵御风险的创新，凝聚力和战斗力，促进公司的科学发展，提供强有力的组织安全。

对于基层员工，真诚解决员工的思想问题，解决员工，工作，生活等心理问题，充分调动员工，特别是基层员工应对金融危机的挑战在倡议，主动性和创造性 性，不断提高员工主动迎接挑战，共同胜利的意识和坚定的困难，共同为公司的科学发展提供咨询和贡献。

第四，创造公平和公正的制度环境

第一，建立健全规章制度的程序应公开，公正。制定规章制度要符合国家的政策法规，也要从群众到群众，从下到上广泛接受和征求工作人员和工作人员的意见，特别是参与规则利益的工作人员规范，而且要全面推进民主，通过工会或工作人员讨论审议，确保制定规章制度，人人有公平的声音和权利知道制度，以实现程序上的开放和正义。

二，规章制度的内容充分体现公平公正。例如：劳动合同的发展必须具有雇主和雇员的法律地位，相互协商，自愿签署，不能违反国家政策法规的规定，不能持有强大的欺凌，不公平的内容，人民，正确的事，保护和保护雇主和雇员的合法权益。

再次，实施规则 坚持开放和正义的程度。严格执行规章制度的具体表现是公开公正，公开公正，公正公正，创造公平公正的制度环境，促进和谐校园建设。

6.06企业员工思想汇报(范本) 篇六

员同志的关心帮助下，系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识，使我在政治思想上更加成熟。现将本人近期思想情况汇报如下：

前段时间，党支部组织全体党员和入党积极分子学习了《……》，并进行了充

分的讨论。我觉得建设学习型党组织已成为新形势下加强和改进党的建设的一个新亮点，是当前党的建设的一个重大创新。同时，党支部也成为了企业员工互相

7.浅析企业员工的思想政治教育问题 篇七

(一) 企业员工思想政治教育的基本内容

一是政治组织的思想政治教育。主要包括马克思主义基本理论以及党的基本方针政策教育等, 这是党组织发展壮大的需求, 是党组织团结一致的思想基础。

二是行政组织的思想政治教育。比如:如民主法制教育、经济形势教育等, 明确国家的基本环境, 了解企业所面临的社会背景, 促使企业发展符合国家相关规章制度[1]。

三是经济组织的思想政治教育。这主要是指企业方面的教育, 包括企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育等等, 通过思想政治教育的方式解决企业内部矛盾, 增强企业整体竞争实力。

四是对个别员工进行的思想政治教育。这一层次的教育主要是针对个别企业员工, 是为了满足个别员工的思想需要, 对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的思想问题, 有针对性地进行教育, 加以正确引导。

(二) 企业员工思想政治教育工作的基本原则

首先, 要以社会主义先进思想为指导。在社会主义市场经济条件下, 现代企业的持续健康发展, 离不开社会主义先进思想的指导作用。在企业员工思想政治教育过程中, 坚持社会主义先进思想为指导, 积极培养企业人员, 才能更好地发挥出员工队伍的能动性和创造性, 促进企业发展。

其次, 要坚持教育与实践相结合的原则。实践出真知, 只有坚持思想政治教育与社会实践相结合, 才能使员工更加深刻的认识到思想政治教育的正确性和实用性, 解答企业员工的困惑, 促使员工自觉地学习思想政治内容。

最后, 要坚持以人为本的原则。在进行企业员工思想政治教育的各项工作过程中, 应当秉持以员工为本的理念, 全面提高员工群体的素质。只有以员工切身利益为基本出发点, 才能使员工积极参与到学习、工作中去, 才能充分调动员工的主观能动性, 促进企业长远发展。

二、加强企业员工思想政治教育的意义

(一) 企业层面

加强企业员工的思想政治教育, 有利于企业更好的发展。企业员工作为企业中的一员, 其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强企业员工的思想政治教育, 有利于提高企业员工的整体素质, 增强员工对企业的认同感和归属感, 促使员工以主人翁的姿态对待企业发展, 有利于企业的改革发展创新, 为企业的发展保驾护航。

(二) 员工个人层面

加强思想政治教育, 有利于提高员工个人的整体素质, 拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工, 所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题, 从某种意义上来讲, 员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此, 加强企业员工的思想政治教育, 能够促进员工对于企业的认同感, 加深员工对于事物的认识, 提升思想境界的高度, 以满足企业发展的需求。加强员工思想政治教育的内容结构建设, 内容决定形式、结构决定质量。

三、我国面临的企业员工思想政治教育问题

(一) 企业领导不够重视

随着我国社会主义市场经济的发展和社会主义市场经济体制的不断完善, 企业面临的市场环境变幻莫测, 社会竞争不断加剧, 不管是企业领导还是企业员工都越来越重视经济利益, 从而淡化了思想政治教育问题。部分企业领导干部的思想受社会不良思想的冲击比较大, 甚至为了眼前的经济效益而不顾企业长远发展, 很多企业领导直接无视企业员工的思想政治教育工作, 甚至认为这是一项非盈利性工作, 无法在段时间内为企业创造更大的经济利润, 因此, 我国企业领导对于员工思想政治教育问题普遍不够重视, 也必然欠缺了关于这方面的强有力投入和监督。

(二) 企业员工对思想政治教育工作存在认识误区

很多企业员工都将思想政治教育等同于领导的批评教育, 从而产生抵触情绪, 将其看做是一种耻辱。其实, 这是对思想政治教育工作的一种错误的认识, 领导对于个别员工进行的思想政治教育只是企业员工思想政治教育工作中的一个方面。再加上传统的开展思想政治教育工作的方式过于老化, 与现代化经济特征相背离, 必然导致新时代的员工难以理解和接受企业关于思想政治方面的工作, 对企业思想政治工作缺乏兴趣[2]。

四、企业员工思想政治教育工作的对策

(一) 树立榜样

榜样的力量是巨大的, 开展企业员工的思想政治教育工作, 可以挑选部分员工进行发展和培养, 树立榜样和典型, 同时加强对于榜样员工的事迹推广和宣传, 使之成为企业文化和生活中的闪光点, 必要时还可召开表彰大会, 甚至给予物质奖励, 并在企业内部进行大肆宣传和推广, 在企业员工内部形成学习先进、争当先进的良好氛围, 推动员工的自我完善和修养, 提高员工的思想政治境界。

(二) 加强企业制度建设

制度具有一定的规范作用, 企业职工的思想政治教育少不了企业制度做支撑。要促进企业员工的思想政治教育工作, 就要建立健全企业的管理制度、评价制度、激励制度等, 使企业员工有章可循、有法可依, 促使企业员工的思想政治教育工作更加规范化。只有这样, 才能促使企业思想政治教育工作落到实处, 激发企业职工接受思想政治教育的主动性, 从而促进企业职工思想政治教育的发展。

(三) 充分发挥党和组织的作用

企业思想政治教育工作又是一项比较复杂和繁琐的任务。由于所受教育、家庭环境、行业经验等各个方面的影响, 企业员工的思想政治水平以及对于事物的理解能力也会有所差异。发展比较好的企业, 企业内部一般都会建立党政组织, 专门解决企业职工和领导干部的思想政治教育方面的问题, 还能够调动党员、团员的工作和学习积极性, 全身心投入到企业发展和社会义建设中去。同时, 还要注意企业各个部门之间的协调, 将物质奖励与精神奖励相结合, 充分考虑员工的物质文化需求和精神文化需求, 统筹兼顾、面面俱全地完成思想政治教育工作[3]。

参考文献

[1]丁昀、姜素华.思想政治教育要努力实现人自身的和谐发展[J], 教育与教学研究, 2011年07期

[2]肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J], 民营科技, 2011年02期

8.企业青年员工思想政治工作探讨 篇八

一、做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性

1.时代发展的趋势，需要做好青年员工的思想政治工作

时下，我国正处在“十二五”重要战略发展的开局之年，社会持续深入进行变革，企业也正处于改革的攻坚阶段。青年作为最富有朝气、最富有创造力、最富生命力的群体，不仅是建成小康社会伟大事业的接班人，也是企业发展的重要依靠和主导未来发展的重要势力，作为社会和企业可持续发展不可忽视的基本力量，他们的壮大成熟，事关企业未来的命运和前途，事关整体国民素质的提高和国家的前途命运。在渐趋激烈的市场竞争中，企业改革要实现新突破，发展要实现新跨越，必然要积极引导和发挥青年群体的“正能量”。因此，开展企业青年员工思想政治工作的创新研究和实践，是时代的趋势，企业的呼唤，也是青年员工成长成才的迫切要求。

2.当前企业青年员工的思想现状，需要做好思想政治工作

就政治思想方面而言，青年员工尚有很多需要提高的地方，主要表现在：一是他们中的大部分从学校毕业后直接跨入工作单位，对社会缺乏深刻的认识和了解，人生观和价值观不同程度地呈现出多样性；二是他们中的大多数人存在着重业务学习轻政治思想学习的问题，在政治思想认识上存在着一定的偏激化、理想化和简单化的倾向；三是市场经济自身的趋利性，使得一部分青年片面看重物质利益，看重眼前实惠，忽视了精神生活和思想道德建设，甚至产生了排斥思想政治工作的想法和行为。因此，针对青年员工的这种思想现状，积极开展思想政治教育工作非常必要。

二、做好企业青年员工思想政治工作的原则

青年人精力充沛，思维活跃，爱好广泛，易于接受新生事物，求知欲望强，具有较强的可塑性。针对这些特点，对青年员工的思想政治教育工作要遵循以下原则：

1.坚持以人为本

思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持以人为本的原则。这就要求我们企业在日常工作中不仅要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，还要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。对青年员工要多一分理解和支持，多一分沟通和交流，多一分帮助和解惑，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去。要不断拓展多种渠道，及时反映青年员工的合理诉求，主动帮助他们克服困难，建立企业和员工之间相互信任的良性互动关系，使思想政治工作获得多数青年的理解、支持和参与，实现上情下达，下情上达，彼此信任，互相支持。这就要求企业既要关心青年员工的学习和工作，又要关心他们的生活，把解决思想问题和解决生活实际问题结合起来，不断推进和谐企业建设，共创和谐企业文化。坚持以人为本，还要改变站在管理者、教育者的角度去教育，去命令，用“我说你听、我讲你服”的方法去做思想政治工作的方式与习惯，这种方式方法只能事倍功半，事与愿违。

2.坚持实事求是

实事求是是我们党和国家的根本工作方法，更是企业和个人所遵循的工作方法和工作原则。要坚持这一原则，就要牢固树立群众观念，坚定不移地走群众路线，树立身系生产经营实际，心系青年职工的理念，广泛了解青年员工的思想动向，对青年员工喜欢什么、爱好什么、支持什么、反对什么、担心什么、向往什么等情况进行深入调查研究，并对这些问题进行认真细致地综合分析。同时，根据调查情况开展具体的思想政治工作，加强沟通与交流，召开各种形式的座谈会，组织形式多样的活动，传递思想，交流感情，摸清青年员工的心理动态，力争解决他们的思想症结。

3.坚持循序渐进

青年员工一般是刚毕业或是毕业时间不久的学生，由于涉世不深，不可能一下子适应新的工作环境，所以思想政治工作必须坚持循序渐进的原则，由浅入深，由易到难，由简及繁，帮助学生逐步实现由单纯学生到复杂社会人的转变。同时，还要根据心理认知规律的特点，不断激发青年员工对本单位和本职工作的认知、认同，以最快时间熟悉新的工作环境，逐步激发他们的创造性思维，提高他们面对及处理复杂性局面的勇气和能力。唯有如此，才能促使青年员工快速成才与长远发展，才会使企业持续焕发朝气与活力。

三、加强青年员工思想政治工作的有效措施

1.以贯彻科学发展观为主线，引领青年员工思想政治教育

青年员工是最具活力、最积极的群体，但随着大众传媒的迅速发展，各种生活观念和生活态度在潜移默化地影响着他们，导致一些人世界观、人生观和价值观扭曲，行为道德失范，加之生活节奏的加快和竞争的加剧，也使很多青年员工出现了苦闷失衡等消极的心理状态。因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的政治立场、法律法规意识和道德品质等教育，帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良观念侵蚀的能力；要积极引导和丰富青年员工的业余生活，培养其适应能力，帮助青年员工学会学习、学会生活、学会创造，保持健康心态。

2.用现代传媒疏导青年员工

现代传媒是指以数字、网络、多媒体等信息传播新技术为依托的新媒介。企业应积极开展信息化建设，实现青年员工的工作与生活的多种现代传媒全覆盖。要建设企业网页，利用网页宣传企业动态，使员工能够全面了解企业最新信息，积极投入到企业的全面建设中。要通过网页宣传企业中的先进人物和事迹，引导青年员工以先进为榜样，为企业发展争做贡献。要建设短信群发系统，及时通过短信群发系统传递政务信息，发送温馨祝福、警示话语等。要开设QQ群，广泛吸收青年员工加入，既可以交流动态信息、时事新闻、热点话题、生活百味，又可以充分利用这一信息交流平台为企业的建设发展建言献策，为企业发展获得有益补充。要建设多媒体教室，定期组织员工收看电视专题片，将抽象枯燥的说理用具体的人物和事件生动地表现出来，激起青年员工思想情感的共鸣，引导青年员工学习先进、赶超先进。要组织党员干部收看反腐专题片，用身边人、身边事警示广大干部职工，引导青年干部员工树立正确的人生观、价值观、权力观。还要积极尝试利用电子屏、微信、电子邮件、飞信等现代传媒工具开展思想政治工作，引领青年员工健康成长。

3.用先进文化凝聚青年员工

先进文化，就是符合社会历史发展，体现社会生产力发展要求，反映时代发展潮流的文化。青年员工的人生观、价值观、世界观处于形成期，建立积极有益的企业文化，有助于青年员工形成积极向上的人生观、价值观、世界观。坚持以艰苦奋斗为企业文化的精神支柱和创优争先为企业文化的核心内涵，在青年员工中树立与企业共同成长、一荣俱荣的理念。通过创优争先活动引领青年员工参与到企业发展中。在企业发展的过程中，要始终通过与青年员工的习惯、知觉、信念、动机、期望等微妙的文化心理沟通，使青年员工树立以企业为中心的共同理想、信念、目标、追求和价值观念，改变那种只从个人角度考虑问题的行为意识，从而对单位产生一种强烈的向心力，以文化的渗透力促进不同层次青年的思想进步，促使青年员工在工作上尽心尽力，多做贡献。

4.围绕企业中心工作和解决个人实际问题开展思想政治教育

9.企业员工入党思想汇报借鉴 篇九

参加企业工作后，通过不断的学习和实践，使我对党的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标――共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、老实地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面情况。

我一直以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在高中时就已经明确了的人生方向。

经过大学的学习，我更加坚定了这一信念。参加工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然会计工作与大学时所学的财会专业在理论与实际知识结构的要求上有所不同，令我起初担任会计工作有一定的困难。但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，注意积累经验。很快我就熟悉了业务，能够独立承担会计统计、上报会计信息、工程会计等工作。同同事一起承担财务收支会计、经济责任会计等工作得到了局领导的肯定和好评。我认为只有这样勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作能力，体现出党“全心全意为人民服务”的宗旨。

我工作在一个非常平凡的岗位上，不能像许多著名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且一直也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了本科段会计的自学考试，已通过一半的科目。积极接受本局或省局举办的一系列培训：如办公自动化、财务会计理论与实践、基建会计等。通过学习和实际操作，我已基本掌握了xxx等系统软件的操作，并加深了对网络基础知识及internet的了解和应用。进一步提高了会计工作的理论水平和系统知识的实际运用能力。这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还经常阅读有关本专业的杂志、报纸。

不断学习的主要目的是为了更加充实自己的业务理论知识，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高业务水平和工作质量，更加顺应企业发展的需要工作与学习故然重要，但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。

以上就是我这段时间以来的入党思想汇报，请党组织考察并检验我。

此致

敬礼!

10.2015企业员工思想汇报 篇十

2020企业员工预备党员思想汇报【一】

敬爱的党组织：

成为一名预备党员以来，我在企业领导的关心和同事的帮助下，我已逐渐适应了工作与社会生活，同时通过努力，向着合格的企业员工不断努力着，也是在这样“转变”的环境中，我对党的认识水平也有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义，使我在工作、学习、思想等各方面都有了更加明确的目标和更强大的动力。在入企的这段时间里里，我始终以党员的标准严格要求自己，认认真真的学习、勤勤恳恳的工作、踏踏实实的做人。现向党组织汇报我近期的思想情况如下：

一、思想方面

工作与学习故然重要，但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。这一年来，除了自觉学习党章外，我还经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。通过不断的加强思想政治修养，使我在工作和学习等各方面都有了更大的动力，更加明确工作和学习的目的，而不盲目。

二、工作方面

在企业领导的关心下，项目部、施工队同事、师傅的帮助下，经过近一个月的施工学习，我逐步掌握了线路工程的线路复测、基础浇制等工作。回想这段时间的工作，艰苦、却快乐，工地一线施工也让我明白，企业里不像学校，考试突击便可，工作需要却需要不断地付出努力，汇聚点滴，踏实认真，坚持不懈，这也逐渐成了我工作的目标，时刻鞭策、要求着自己。

三、学习方面

目前，专业知识缺乏、实践能力差是我现阶段的情况，所以学习成为我最为关键的任务。在工作中，我仔细观察，善于询问，不断向师傅、同事学习现场操作经验与技能，同时下班后按计划拓展自己的知识面，阅读施工指导书、方案及有关本专业的教材，消除知识盲点，尽快熟悉专业范畴。学习的主要目的是为了加快工作适应性，充实自己的业务理论知识，使自己尽快适应工作，达到企业对员工的基本要求，这样才能使自己在工作中发挥更大的潜能，提高业务水平和工作质量，顺应企业发展的需要。

在取得进步的同时，也发现了自己不足。一是工作业务方面还需要不断努力学习，目前还存在很多业务盲点，技能缺陷，要通过积极的现场实践与学习来弥补工作上的不足;二是要善于自我总结，反思，做到举一反三。

以上是近期在工作、学习、思想等方面的汇报，在今后的工作中，我要不断努力，积极进取，不断完善工作能力，提高自我思想觉悟，把工作与思想相结合，同时推进，两面提高，争取早日成为企业合格员工。请党组织进一步地考验我。

此致

敬礼!

汇报人：

2020年_月_日

2020企业员工预备党员思想汇报【二】

敬爱的党组织：

最近我比较系统地学习了党的章程，加深了对党的认识，充分认识到党的正确和伟大，感受到自己作为积极分子的光荣，感到自己肩负着重大责任。

一、要忠于事业，以“知恩图报”的心态对待企业

我们个人的成长进步离不开企业的培训、培育和帮助。没有企业的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名企业员工，要忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导，集体，团队。俗话说水涨船高，因为我们是团队的一部分，一员;只有团队发展了，我们个人才会随之发展，从这个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与企业的关系，把企业的利益放在首位，把企业的前途兴衰与个人的荣辱紧密联系在一起，想企业之所想，急企业之所急。在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与企业利益之间发生矛盾和冲突时，都能忠诚于企业，顾全大局，做到“心底无私天地宽”，真正以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答企业和领导的培养和教育。

二、要勤于职责，以“知难而进”状态对待工作

工作是个人成长之基、事业进步之源。作为一名员工，要正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命。首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里?就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。我们大家应该有这样的感受，当我们经过加班加点完成的工作，得到领导肯定的时候;当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿。

三、要精于业务，以“知短扬长”的姿态对待自己

人贵有自知之明。不论做人做事，只在正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事。作为一名企业员工，需要学习的东西有很多，需要掌握的知识有很多，必须带着一种强烈的紧迫感，加强自身学习，提高业务技能，提升综合素质。既要向书本学，又要向同事学，向实践学，把“学习力”、“思考力”内化为干好工作的实际本领。要正确对待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造“学习型”、“创新型”团队。

以上是我这段时间的学习、思考体会，请党组织继续考察我。

此致

敬礼!

汇报人：

2020年_月_日

2020企业员工预备党员思想汇报【三】

敬爱的党组织：

2020半年的时间已经过去了，我坚持学习理论知识、总结工作经验，培养自身思想修养，努力提高综合素质，遵守企业的各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、工作、学习情况简要的报告如下：

一、我一直在加强业务学习，不断提高业务素质，努力为企业的壮大献出微薄的力量

我先后在不同的岗位上工作，无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。在销售部我积极的配合总部的业务员宣传企业的产品;在开发办认真的整理产品报批资料并熟悉报批程序;到维护部我尽快的熟悉市场，并与各地市的药检、药监处好关系，掌握处理质量、医患纠纷的技巧，有条不紊地做好各项工作，努力起到表率作用，协助大家开展各项工作。我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会，是领导和同事们信任和支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步!

我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是，自己在工作期间从一名普通的企业员工成为了一名积极分子!我的转变与进步，是企业领导的培养、同事们的帮助与支持和自身的努力才取得的。我清楚自己要入党，还有很多方面政治思想、理论知识、工作水平等需要不断的学习，注意加强政治修养，进一步提高自己的党性认识。我也希望领导和同事们一如既往的给与我指导和帮助，我也将加倍努力，争取更大的进步!

积极参加各项学习，以两个《条例》的学习为契机，深入领会《条例》的精神，在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。通过系列的学习，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。

二、缺点与不足

我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：

1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。

2、有好人现象，对一些不正之风不会直接提出与制止。

回顾这一段时间的工作我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，以上是我对2020年半年来思想、工作情况的汇报，不全面和不准确的地方，请批评、指正。

此致

敬礼!

汇报人：