务实担当

务实担当（精选8篇）

1.务实担当 篇一

务实之风 担当之责

----学习裴林枝同志事迹材料心得体会

荀子的一句名言：“生则天下歌，死则天下哭，夫是之谓至盛。”此事难乎哉？其实不难也，裴林枝为我们树立了榜样。他用他的实际行动诠释着一名共产党人勤政为民、爱岗敬业、凡事务实、廉洁奉公，忠实践行党的群众路线，全心全意为人民服务，最终得到人民的拥戴，成就自己伟大的一生的平凡之举！2014年4月29日，铁力农场党委召集全场干部在机关四楼会议室学习裴林枝同志事迹，通过学习，让我深有体会，裴林枝的一生虽然没有什么非凡的成就，但他却用自己一生的行动描绘了一名共产党人、北大荒人的高尚品质和奉献的精神，同为北大荒的一份子，对他的那种心系群众的公仆情怀。深感敬佩，我要努力向裴林枝同志学习，学习他始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上的亲民爱民本色，带着对人民群众的深厚感情去工作，从身边小事做起，从一点一滴做起，满腔热忱地为群众做好事、办实事、解难事，永远做人民群众的贴心人。

严以修身，谋事求实

裴林枝的办公桌左侧一角，遗留着这样一段座右铭—— 知人不必言尽，留三分余地与人，留些口德与己。责人不必苛尽，留三分余地与人，留些肚量与己。才能不必傲尽，留三分余地与人，留些内涵与己。锋芒不必露尽，留三分余地与人，留些深敛与己。这是他用于时刻警示自己的座右铭，任何一个人做事都难免会有错误，在一次“三八节”表彰大会上，管理区准备

表彰一批女工中的先进人物，以便树立榜样，供大家学习。名单报上来，裴林枝亲自进行了审查，发现其中有一个人条件不够，原因是她干活不行，于是责令更换他人。可就在表彰大会上，这个人还是榜上有名。裴林枝怒了，一指这位女工问：“她怎么报上来了？她不够格！”此言一出，全场皆惊，一束束目光，一齐射向这个女工。就见这女工坐在台下，低着头，两手不停地搓着衣角……事过之后，裴林枝好一阵辗转反侧，总觉得这事做得唐突，他意识到了自己的错误，女工固然有错，但不至于当众职责。裴林枝认识到了自己的错误，并及时对自己提出了要求，这点不是我们大多数党员干部能够做到的，同样值得我们学习。

对于当场指责女工的事情是有原因的，主要是因为裴林枝干工作讲究“认真”二字，所以，在裴林枝的人生字典里，没有“高高在上”一词，更没有“偏听偏信”一语，凡事他都要亲自检查、亲自验证，而以耳听为虚，眼见为实，不单以汇报、材料为据。有时即使听了汇报，看了材料，他也要实际去看看，谁敢说汇报当中没有水分，材料当中没有虚假？时下某些单位的干部，就是靠作秀、整景、喊口号、干面子活，而去取悦上级领导和部门，博得功名利禄的。如果坚持日常检查、随机抽查、微服巡查，并且随时记录在案，再去进行奖勤罚懒、表彰先进、树立典型、使用人才，就不至于出现任何的偏差或者失误了。

严，是裴林枝的一贯作风，风吹不动，雨打不摇。他认为，要抓基础建设，抓责任意识，抓制度落实，抓工作质量，就必须要有坚强的毅力和坚韧不拔的作风。只有守得住、耐得牢、不懈怠，才能一以贯之地抓好管理和建设。但是前提必须有制度，制度才是自律的底线。认识了这样

一个道理，上任伊始，他就提出“靠制度管人，靠制度管事，靠制度管钱”的理念，与班子成员一起，建立健全了一系列有关城镇管理、目标管理、服务管理、环境卫生管理及环卫工、居民委等管理制度，广泛地发放，让家喻户晓。事情说起来似乎平常、司空见惯，随便走进哪一个单位，没有一系列规章制度？那用高档材料制作的图板，一个赛过一个。但是遗憾的是，许多单位的所谓制度，不过是个稻草人，缺少日常的检查监督。即使有人违反了制度，找人来给通融通融，上点儿“态度”，也就大事化小、小事化了。裴林枝则不然，一旦建立起各项制度，那就完全按制度管人，没有任何的情面可言。用他的话说，感情归感情，工作归工作，制度面前人人平等。严以用权，做人求实

在裴林枝那里，没有所谓“是亲三分向，是火就热炕”之说，有一年木材厂招工，他弟弟有幸考了进去，实指望时任副厂长的哥哥能照顾他一下，可是裴林枝却封门了。他弟弟含泪踏上了打工的路，先是给人家破木头，慢慢成为带锯师傅，之后领几个人搞建筑，进而成立了建筑队，兴办起了“泽潮实业”，修路、盖楼、搞安装、开饭店……事业越干越红火。严，也成为裴景云对哥哥的最深记忆。这位哈尔滨建工学院毕业的大学生回到农场后，裴林枝告诉她：“分配你干啥你就干啥，不许讲条件，不准给公家找麻烦。”一天裴景云在建筑队挖地基，一会儿就浑身酸痛了，只好前去找医生，谎称自己感冒了，开了一天病假条。裴林枝得知后勃然大怒： “以后你挖不动，我帮你挖，不许你请假！”他的弟媳妇是环卫工，一次清沟时，不慎腿部被突然滑下来的垃圾车砸伤了，小腿骨折，在医院住了一个月，花费7000多

元钱。出院后找到裴林枝，要办工伤，报销工伤医疗费。结果裴林枝没同意，气得弟弟一个劲儿地说：“有你这个哥哥在，还不如不是亲戚呢！”就是凭借着铁面无私，裴林枝实现了“本身硬”。每当有人求他不成，事没给办，而拿某个“关系”来吓唬他，他总是脖子一梗、眼睛一瞪说：“我怕什么？我不指望提，也没有什么把柄，能把我怎的？！”寥寥数语，便把对方给噎住了。

讲责任就要多受累。

作为场直管理区，很大的一部分工作就是保稳定。1400多名工副企业的下岗职工，心气一不顺，就上农场去闹，都是一些小事、琐碎的事。那一双双渴求的、信任的目光，蕴含着多少苦楚和期待呵！裴林枝的心流泪了，他特意准备了一个黑皮日记本，随身带着，谁来找他，要办什么事，有什么难处，需要他做些什么，他都一一地记录下来。他的耳朵像个留声机，悉心听取每一句陈诉；他的脑袋像个过滤器，仔细分析合理的成分，能够解决的，头拱地也要给办到；解决不了的，他动之以情、晓之以理，同时给予必要的关怀。他知道，让自己快乐，是一种美德；让别人快乐，是一种功德。他将《遇事最有水平的处理方法》作为自己的座右铭，臵于办公桌的左侧一角。其中有几句话这样写道：“急事，慢慢地说；大事，清楚地说；小事，幽默地说；没把握的事，谨慎地说；没发生的事，不要胡说；做不到的事，别乱说……”

说，成了裴林枝每天的必修课。

他做群众的安抚工作有一套方法，非常值得我们学习——首先理解对方的难处，让你先别拒绝我；然后跟你讲讲理，用别人的例子来打动你；最后撂下一句话，表示在尽可能的情况下，会对问题加以考察。这种“用别人最爱听的话来讲

自己最想说的话”的做法，其高明之处就在于既难得糊涂地谈，又难得不糊涂。都说中国人是天底下最讲理的人，但有的时候你跟他讲理，也是天底下最难的。第一番上门去做工作，裴林枝就碰了一鼻子灰，尽管你怎样讲道理，对方就是一副铁面孔。裴林枝相信，温暖的手段，永远比冷酷的手段更有效。

有位年逾古稀的老上访户，老伴离异，4个儿女都是单身，日子过得很苦闷。后来他的问题因裴林枝的主动帮助得到解决……这让老人感激涕零，不仅消除了心里的愤懑，还不顾自己年老体弱，拄着棍子，上山采来暴马子花，送到裴林枝办公室，让他泡水代茶饮，清肺保健康。礼物虽轻，情意却浓。他没有星期天，没有节假日，也没有什么病假、事假，每天早晨吃完饭，提前一小时就走出家门，围着场部转上一圈，看看街道清扫得怎样，有没有隔夜存放的垃圾，这是他对自己的要求，平凡而具体。

严以律己，创业求实

时间检验了裴林枝的一切。他是真的把单位当成自己的家来管。为了这个“家”，他牺牲一切，在所不辞。

2011年，工作在天津的裴丽莎打电话到家里来，说她就要结婚了，婚期定在了“十一”长假的第二天，让父亲务必去一趟。这可是子女人生的一件大事，当父亲的岂能缺席？于是他找到主管领导请假。可由于工作太多，主管领导要求他谨慎考虑。等？裴林枝的心陡地颤了一下：结婚的日子已定，而且请柬也发了，如何能等？可想想社区要做的事情，话到嘴边，又咽了下去，说了句：“行，我让她推推。” 一直到10月底，裴丽莎的婚礼才得以举行。那种怨气，撒出了多少，只有家人最为清楚。事情过后，裴丽莎懂了：父

亲不仅属于这个家，也属于八五二农场。他是平凡的，也是伟大的。

他的着装很简朴，很少添件新衣服，领边洗起泡了还在穿，但总是板板正正的。他喜欢纯白色的衬衣，一年到头穿在身，这或许代表了他的本色—— 清清白白、一尘不染。就连他家和他办公室的墙壁，也都是满目皆白，别无长物。这或许代表了他的心地——坦坦荡荡、无遮无掩！他的桌边始终放着一块抹布，每天一上班，就要用它把整个桌面擦一遍，那样的细心，那样的周到，以致不漏一点灰尘，这是否也在擦拭他自己的思想和灵魂呢？他不喝酒，不下饭店，不跑关系，不请客送礼，不搞任何的公款吃喝，也没有任何的私人爱好。几十年来过生日，从来都是一碗面条卧一个荷包蛋。这个传统，也被他带到了单位来。人们跟他到外出差，就餐不是去包子铺、馄饨馆，就是饼店、砂锅店，来几个包子、几张饼，一大碗汤，或者每人一碗馄饨、一个砂锅，就算完事，而且一律由他付钱，“大吃大喝”这个词，跟他一点儿不沾边。为官多年，裴林枝的囊中始终羞涩，日子始终过得清贫。在家人的劝说下，裴林枝终于做了买楼的决定，定金确实弟弟裴林启给付的，然而在看楼的时候，裴林枝环顾了一下说：“这个地方敞亮，视野开阔，附近小区、街道卫生都能够看到。”至此，他还在想着工作。可是谁能够想到呵，楼没有建好，裴林枝却突然地驾鹤西去了，只把一行脚印留下，那本是他新生活的开端。

他深知，作为一名普通员工，不会做你希望的，而只会做你检查的。执行力就是检查力，没有检查力就没有执行力。因此，他把“检查力”贯穿于天天、月月、年年，如一根钟摆，一旦上弦，便始终发力，持之以恒。一天，裴林枝上班

路过十字路口，见往东去的道上有几堆垃圾，旁边停靠了一台大车，立即告诉了小区干事。但他心里并不托底，凭借以往的经验教训，工作布臵了不去检查，往往达不到预期的效果。于是，当他处理完手头业务，又紧忙去往十字路口，看看任务完成得如何。果然如他担心的那样，垃圾清扫得不够彻底，仍有少量的零碎残留。他立马急了，找到这个干事，令其在管理区大会上做检查。小干事惊呆了，说：“以前哪有这样的事儿啊？小学生在大会上做检查都很丢人，何况一个大人呢！”说着说着便哭了。从那以后，大家全都认真了。

每年春天栽花，哪儿该栽，株距多少，裴林枝都交代得很详细。花栽歪了，他当即把它拔下来，让重栽。花带浇水，他要用手亲自去抠，看浇没浇透、浇匀，否则就要重浇。晚上8点半，多么恬静的时刻啊，家家户户，几乎全坐在电视机旁，享受精美的“文艺大餐”。可是在场直管理区，环卫工们却要顶着夜幕，拿着工具，上大街去捡石头、清垃圾。这是裴林枝规定的一天中的最后一项工作任务，必须完成。有的环卫工不满，骂骂咧咧。裴林枝听到反映后，立即责令进行调查，如果属实，必须大会上做检查，检查不好，就地拿掉。刚搬到招待所改建的管理区新办公大楼时，裴林枝见楼道几盆花的叶子有点儿蔫了，立即在大会上问大家：“要是你家的花蔫巴了，你管不管？这么多人从楼道的花盆边走过，就都没看见？你想不想事？”也正因为如此，2012年，场直管理区被省社区建设领导小组评为“全省企业社区建设示范社区”，同时被省农垦总局授予“平安管理区”称号。

裴林枝同志的先进事迹让我感到了一种前所未有的差距，同样作为一名党的干部、北大荒的一份子，他的心中有责，敢于担责，用于负责的精神使我们远不能及的，他用他 的生命诠释了他的伟大，用实际行动证明了北大荒人的伟大，同样，他让我们更加懂得了一个道理，作为一名共产党的干部，我们不仅仅要抵制“四风”，做到“三严三实”，还要找准自己的定位，准确把握好自己的工作内涵，践行党的群众路线，结合铁力农场的实际情况，严格要求自己，做到严守政治纪律，严守工作纪律，严守财政纪律，严守决策纪律，严守廉政纪律。同时要加强学习，凡事要想明白，说明白，做明白，写明白。更要在工作中要求自己做到坚定信念，增强信心，执政为民，坚守底线，切实为农场的繁荣发展，担当自己该担当的责任。

2.务实担当 篇二

2014年12月, 郑州市第十六人民医院建设项目顺利竣工。从那时起, 前来参观学习的人便络绎不绝。很多人参观后的感受是:每个区域都能发现亮点, 所有细节都蕴含着经验与智慧。而且, 难能可贵的是, 所有亮点均非哗众取宠, 而是建立在准确定位、认真分析的基础之上。

这所医院之所以能够呈现今天的面貌, 与现任院长陈刘生密不可分。可以说, 读懂了他, 也就看懂了这所医院的建设秘诀。

一直被人“惦记”“邀”走

陈刘生从事医疗卫生事业40余年, 经历了从临床医生到医院管理者、从医疗一线到医院运营、从公立医院到民营医院管理的不同角色。

上世纪70年代, 他在解放军第二军医大学医学系学习;毕业后, 他在新疆军区某部队医院做军医, 一干就是26年;1993年10月到1998年9月, 他在郑州市中心医院做医教处处长、副主任医师;1998年10月至2009年7月, 他任郑州人民医院院长、党委书记、主任医师;2010年8月到2013年2月, 他任黄河科技大学附属医院院长;2013年3月至今, 任郑州市第十六人民医院院长。

在从事医院管理工作期间, 他经历了老院改造, 新院设计、建设与运行的全过程, 并且建设了当时河南省规模最大的病房楼, 而郑州市第十六人民医院的设计、建设与运行, 他更是全程参与。

1.医院全景

随着参与的建设项目不断增多, 他的经验日益丰富, 很多建设单位纷纷想“邀”走他, 但都被陈刘生婉言拒绝了。

直到陈刘生退休后, 从七年前开始一直“惦记”他的一所大学再次邀请他帮忙建设该校的附属医院, 这次他终于答应了。

然而, “惦记”陈刘生的不止该所大学一家。正当他有条不紊地推进该附属医院的设计工作时, 登封市阳城集团打算建设一所现代化大型民营非营利性综合医院, 多位领导及同行举荐他, 希望他能够帮助完成这项任务。

碍于情面, 同时也是被他们的决心所打动, 陈刘生走马上任, 参与了郑州市第十六人民医院从设计到运营的全过程。

把自己定位为工程师

一些有医院建设项目的单位之所以“惦记”着陈刘生, 无疑是因为他在医院建设方面很有经验、非常专业。这与他的相关工作经历有关, 也和他对自己的严格要求密不可分, 他觉得, 有医院建设任务的院长, 应该成为医院建设的工程师, 既然肩负使命, 就要尽全力做好。

“如果自己都不上心, 指望别人把事情做好, 太难了”, 这是陈刘生一直以来的担忧。

于是, 他不断在实践中学习、总结, 到全国各地考察医院, 并且听取专家的建议, 遇到不明白的问题时, 主动向专业人士请教。一路走来, 他现在能够准确说出医院建设项目的流程、医院内各个区域需要注意的问题、设计和施工的重点、不同专业介入的时间节点等等。

例如, 在设计某大学附属医院时, 由国际知名设备厂家设计的设备用房被陈刘生推翻重来, 最终使得设计方案更加合理;刚到郑州市第十六人民医院时, 他就把原定的500张床位增加到了1000张, 现在看来, 这也是一个有预见性的决定。

成为医院建设的工程师, 不仅仅是指让自己在这件事儿上更专业, 同时也体现了一份沉甸甸的责任。

陈刘生认为, 对于医院建设, 光有经验是不够的, 还必须有责任心。

对于图纸, 陈刘生会仔细检查每个房间, 如果发现问题就及时提出修改意见。他经常说的一句话是:“再昂贵的设计, 也比施工中的设计变更、建成后的改造省钱。”所以, 他对设计方案精益求精, 不放过任何一个细节。

为了保证工程进度, 他几乎每天都在工地, 晚上经常加班。在他的带领下, 团队其他人员也鼓足了拼劲儿, 几乎天天扑在项目上, 回家的次数都很少。

集众家之长

在医院建设方面, 陈刘生是专业的, 但他更善于调动各方资源、积极借助专业人士的力量。

在项目论证过程中, 他特邀登封市发改委、建设局、土地局、消防局、市委市政府、人大、交通局等部门的人员, 以及河南省人民医院、郑大一附院等大中型医院的专家, 听取不同角度的意见和建议。经过论证, 郑州市第十六人民医院建设项目被列为登封市、郑州市乃至河南省的重点建设项目。

2.连廊

3.庭院

在设计招标阶段, 来自全国的多家知名设计院参与了投标。陈刘生组织专家及医院内部相关人员对各个设计院提供的方案进行了研究论证, 优中选优, 最终在众多方案中选出最为合理的方案, 然后对其进一步进行调整和完善。

“闻道有先后, 术业有专攻”, 陈刘生深谙这个道理, 所以对于医院建设过程中的每个环节, 都尽量让最为专业的单位和人员来完成。

于是, 便出现了建筑方案设计、结构设计、施工图设计均由不同的单位来完成的状况。

此外, 建筑幕墙的设计与施工、内部装修的设计与施工等均选择了行业内的优秀企业, 并且有的工作同时交由几家企业共同完成, 例如内部装修工程的施工企业达到了5家。

除了在项目实施过程中充分利用专家资源、优秀企业, 陈刘生还通过考察和学习积极借鉴其他医院的优秀做法和先进经验, 在郑州市第十六人民医院的建设过程中, 有一些重要决定都是在参考其他医院做法的基础上做出的。

然而, 陈刘生始终清楚自己的位置, 那就是:自己代表的是医院, 医院在项目建设中应该处于主导地位。因此, 无论有哪些专家、企业参与其中, 大方向始终是由院方来主导的。

让每人都管好自己的事

医院建设项目的管理, 归根结底是对团队的管理。在这方面, 陈刘生有一套自己的办法。

无论前期论证、规划设计还是施工、验收, 他都严格控制每个环节。以施工为例, 他将所有参与施工的人员按照工作内容分为医疗组、设备组、土建组、内装组、外装组等专业组, 每个专业组都有明确的工作职责。施工人员以工作组为单位, 每天开晨会、碰头会, 如果发现问题, 现场进行整改, 并且全程跟进, 直到问题得到解决。

4.门诊大厅

5.儿科门诊候诊区

6.病房走廊

8.儿科门诊

10.门诊、医技、病房主街

正是通过这种严格的管理方式, 保证了各项工作始终处于掌控之中, 按照计划有条不紊地逐步推进。就拿安全来说, 在项目建设过程中, 没有发生一起重大安全事故。

值得一提的是, 陈刘生被赋予了充分的信任以及相应的权限, 这是他的管理理念、建设思路能够得到顺利执行的有力保障, 同时也提高了项目推进的效率。

在一砖一瓦中务实

对于医院建设项目, 陈刘生是很务实的, 这种态度体现在他一手建设起来的每栋建筑的各个细节中、一砖一瓦里。

就拿郑州市第十六人民医院来说吧。它被列为登封市、郑州市乃至河南省的重点建设项目, 而且定位较为高端。那么, 如何来体现这所医院的高端?

陈刘生没有将资金花费在吸引眼球的造型上, 也没有花在奢华的内部装修中, 而是将国内乃至世界一流的设备作为“高端”的主要体现。

医院医疗设备齐全, 仅大型医疗设备就有1343台, 其中:7台设备是全国首台, 22台设备是全省首台, 1314台设备是国际一流的。这些设备的价值高达4.5亿元人民币。

光子双源CT、3.0T超导磁共振、进口全自动血细胞 (7+2) 流水线、全自动尿液流水线、全自动微生物前处理流水线、全自动PCR工作站流水线、全自动生化免疫流水线、四维彩超、高端3D腹腔镜、进口高清手术显微镜、高端高清电子影像处理机、大规模高压氧舱群……这样一大批高、精、尖的诊疗设备和生命支持系统, 突显了郑州市第十六人民医院的高端形象, 并且为临床疾病的快速、准确诊断奠定了坚实基础, 同时, 这些设备为医院未来的发展提供了有力支撑。

除此以外, 陈刘生的务实在其他方面也体现得淋漓尽致。在选材上, 陈刘生考虑最多的是这些材料是否耐用、价格是否合理;在是否使用物流传输系统的问题上, 他没有跟风, 而是从技术是否成熟、经济效益是否明显等方面进行综合分析, 然后才做出决定……

后记

3.团结务实 共同担当 篇三

为了提前做好开学的各项工作，今天我们中层以上干部提前集中。今天的会议议程有三项，一是利用新学期第一次会议，跟大家说几句心里话，同时学习一篇从网络上读到的一位有经验的校长对他们学校中层以上干部的讲话提要，与大家共同思考；二是对新学期工作的局部微调及新学期工作的加强点；三是学习《中层干部例会制度》和几句话共勉。讲得不对的地方，请各位同志会后提出批评意见。

先来跟大家说几句心里话。到溱东学校已经一百天了，经过上学期的相处，对大家的个性特点和工作节奏有了初步了解，我们班子对我的工作不但支持，而且真心实意，这当中遭受委屈、误解与质询，有目共睹。总的来说，由于大家团结务实，共同担当，一学期的工作在曲折中运行，在运行中发展。我要感谢彭年校长为我的工作介绍情况、分析历史、提供策略建议，在涉及学校稳定大局的工作环境上主动担当，排忧解难，从典型教师的思想政治工作，到组织中层干部意向的民主测评；从党委政府的工作汇报到老校区租赁的矛盾沟通；从党总支、校长室的日常事务到具体的来人来访接待等，再说到考勤，既烦又难，不分白天晚间，请假的电话信息没有规律；我要感谢海涛校长，支教两年回到管理岗位，很快融入，服从分工，增加分管幼儿教育一块，本学期又增加依法治校一块，虽是领导性分工，但也是一份责任。海涛校长善于从工作出发表达意见，提出自己的见解，供决策参考；我要感谢吉斌校长，教学工作在处室主任的支持下，独当一面，几乎不要校长操心，思考问题，解决问题，创新举措，教学质量稳步推进，一些学科进入全市第一方阵；我要感谢朝阳校长，在分管后勤校长退居二线后，叠加起近两位副校长的工作，且任教主要学科，上学期与校长一道经历了若干起偶发事情，好几个双休日到校办公。面对纠缠、质询甚至诋毁，不泄士气，不搁担子，主动作为，赢得问题的平稳解决。我要感谢所有中层干部，包括办公室、教导处、总务处、工会群团，按照既定工作分工，服从领导，顾全大局，与分管校长一道，积极有效地开展条块工作，不乏起早贪黑，加班加点，体现了一个中层干部的素质，赢得广大教师的好评与信任。限于时间关系，具体案例不再一一列举。

同志们，这个寒假我过得并不舒坦，甚至有些焦虑。因为尽管我们的团队做了很多工作，但与组织的要求、社会的期待、教师的目光还有很大距离。如果上学期学校发展中有什么缺点和错误，是校长领导和能力的责任，我清楚地知道自己的短板。我不符合溱东镇学校校长岗位的素质与能力要求，但组织几次谈话派出我，我一次次服从了组织的决定，从安小到沈小，从沈小到四小，从四小到溱东，教育生涯的最后一站不是选择了溱东，而是服从了组织。说白了，服从就是一种责任，还请各位多多理解、支持、包容。对我的意见与建议可以当面提出来，也可利用组织考核的机会提。为了进一步做好今后的工作，对班子建设谈几点个人想法。

一是进一步完善个人形象，做教师行动的楷模。说话做事像个中层以上干部，不把自己混同于一般的老百姓。20位干部是一个庞大的团队，每个人改变一教师，还改变20个；每个人解决一个问题，还解决20个问题。这个问题不论大小，大到教师思想矛盾的沟通解决，小到校园处室环境的督查整改，再小到地面纸屑的捡拾。有两点说一下，有教师反映中层以上干部在工作的午间有饮酒现象，中层以上干部不能严格执行工作时间，经常迟到早退等，希望引起注意。

二是班子内部要相互团结、相互尊重、相互支持。村看村、户看户、群众看干部，如果班子自身不团结，就会抵消管理力量；如果班子内部相互不尊重，教师就不会尊重班子；如果班子各条块工作相互不支持，站在个人的立场和视点上说话和做事，学校就不会形成人心齐、泰山移的良好局面。工作虽有分工，但分工不分家，在做好本职工作的基础上，我为你分忧，你为我分担，这是为人之道。实际工作中，可能有些事不关己，高高挂起的现象，甚至相互推诿，讲客观、讲难度、讲工作量，事实上，我们有多少事情是八小时之外完成的呢？有多大工作量抵得上一个班主任的工作量呢？千万不要忘了当初入党或初当干部时的那份志愿与激情。

三是班子各条块都要围绕安全与质量两大目标抓管理。在安全保障的前提下抓质量，没有安全保障也谈不上质量。朝阳校长尽快拿出“关爱生命，安全至上”的教育活动方案，真正排查隐患，教育学生、教育教师，不妨搞几次案例通报；作为当日总值，要带领当日值日同志，围绕安全多走动、多发现、多解决，当然包括体现外部形象的环境卫生，环境卫生是朝阳校长分管的，工会、团队、总务处分线落实，要形成常态，不能搞突击，人来扫地，客到烧茶；要组织抓好集队秩序（含升旗、出操、就餐、放学）；关于质量提升、外出就餐住宿安全引导问题，在开学报名前召开班主任会，从安全管理确度，在校就餐，特别是初中部，午晚餐建议打包合并。吉斌校长与教务处安排六年级和初三的质量分析会、家长会；六年级学生分村名单，特别是优等生可能外读学生名单，要排查摸底，形成书面，由我报镇落实包保；思考六年级和初三新课结束复习的方法，要善于学习外校成功经验。

本学期时间短，任务重，只要我们不搞内耗，不搞无原则争论，不怨天尤人，发扬历史上的办学精神，就会取得“安全”与“质量”的双丰收。

4.务实担当 篇四

把牢思想和行动的“总开关”

同志们：

按照学习安排，我结合自身实际，围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念”这一研讨主题，做一简要发言，与大家共同研讨，有不对之处，敬请批评指正。

一、深刻理解“严以修身”的基本内涵、精神实质

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以修身是党员干部做人为官、干事创业的根本。

1、信仰之修。世界上凡是有信仰的人，都是最有耐力和毅力、最执着的人。从正反两方面看，我们诸多劳模，工作上任劳任怨，他们求什么？只能一条，有信仰。党的十八大以来，打了一批老虎，他们的忏悔录，都有一条，理想信念丧失。原四川省委书记李春城，他仕途一度受挫，不用理想信念支撑自己，而是听信大师的，说你要修一套阴宅，会保你以后飞黄腾达、仕途畅通。事后还让企业出200万给大师做报酬，荒唐之极。

2、道德之修。领导干部应该是道德模范。普通人能够做到的，我们首先要做到，但现实中我们一些领导干部连做人基本底线都兜不住。

3、境界之修。我们握有权力，如果境界不高，很容易出事。我觉得如果境界之修修好了，该做的认真去做，不该做的坚决不去 1 做。鲁国宰相吃鱼，他说我的俸禄保证我天天吃鱼吃到老，你给我送鱼，这是贿赂，我丢了官，就吃不上鱼了。

二是严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独自省，拒绝腐蚀。严于律己是党员干部做人为官，干事创业的底线。

1、法律之律。最近在网上看到领导干部吸毒，过去从事公安工作的杀人，可悲可叹。

2、纪律之律。守纪律、讲规矩、循原则，作为领导干部是义务。

3、心律之律。如果心有所戒、心有敬畏、心有界限，就有行止。我们常说祸莫大于不知足，心律是解决不想、不贪、不念的根本之律。

三是严以用权，就是要坚持为民用权，依法用权，反对特权。

1、公权不私，谋私即盗。权是组织的信任、人民的赋予，有些同志认识很土，认为当官是祖坟冒青烟、上辈子修德积来的，本人干出来的。没有认识到权力是公器。

2、勤政有为，不为如贪。权力是为人民谋利益的。不为如贪，不为如同犯罪。要清廉为官、事业有为。

3、规矩用权，把权力关进制度的笼子。程序、规矩、制度，要严格遵守。

关于“三实”：一是谋事要实。就是坚持实事求是、解放思想、与时俱进、求真务实的思想路线。谋事要实是党员干部做人为官、干事创业的法宝。

1、求是之实。把实想通了，搞清楚了，也就是客观规律。我们要谋事，首先要尊重规律，这是根本之实，否则，干得越多错得越多。

2、时空之实。具体的工作岗位，是处在具体的时空，这是我们谋事的出发点，定好位才能谋好事。

3、实之担当。实是客观真理，但有的时候，为这个实也需要担当。有些不实的东西，说得很好听，也让人很容易接受，但是长远看有问题的。

二是创业要实。就是真抓实干，敢于担当，狠抓落实，务求实绩。创业要实是党员干部做人为官、干事创业的基石。

1、创业要创大业，要有忘我的精神，要守规律。

2、创业要为民，让群众有获得感。审判工作一样，这是我们的出发 点和落脚点。

3、创业要去华求实，求效果、可持续。要力戒形式主义。三是做人要实。就是忠诚老实，厚道朴实，坦诚真实。做人要实是党员干部做人为官、干事创业的本真。

这个实是坦诚、是担当。“文臣不爱财、武将不惜死”是做人之实。“天下兴亡，匹夫有责”是做人之实。谢觉哉先生说“行经万里身尤健，历尽千艰胆未寒。可有尘瑕须拂拭，敞开心肺给人看。”这也是做人之实。“数风流人物，还看今朝。”也是做人之实。做人要实，是要求你有真本事、真胆略、真勇气、真担当；做人要实，是要求你对党对国家、对人民有真情感、真奉献、真发展、真实惠。

二、切实认清“不严不实”的严重危害 总体上看，经过教育实践活动的洗礼，我们广大党员干部的作风建设已经取得了积极的成效。但是，作风方面的问题并没有全部解决到位，一些习惯性、顽固性、麻木性、隐蔽性甚至对抗性的问题仍然不同程度的存在，我们必须高度重视、清醒忧患。用“三严三实”这把尺子来衡量，用焦裕禄精神、沈浩精神来对照。

我们一些领导干部“不严不实”的问题依然比较突出。主要表现为“八个缺失”：理想信念缺失，境界不高；宗旨意识缺失，脱离群众；原则意识缺失，回避矛盾；奉献意识缺失，不顾大局；务实精神缺失，脱离实际；担当意识缺失，为官不为；纪律意识缺失，不守规矩；廉洁意识缺失，滥用权力。这些问题虽然不是主流，但每种表现都是有所指的，这些现象在我们的干部身上、在现场管理上也不同程度存在，需要提高警惕。特别是受经济形势和安全形势的影响，我们面临的形势异常艰难。在这种大环境下，问题多、任务重、压力大，这就要求我们必须扬长避短、凝心聚力、抢抓机遇，真正做到求严务实，勇于担当。

三、领导干部要做到求严务实，勇于担当，忠实践行“三严三实”要求

“三严三实”是每个干部干事履职必不可少的“内功”，是检验其事业心、责任心以及工作能力的“标准”，尤其是衡量每一个干部面对党和职工群众的期望托嘱何以自处、如何行事的“试金石”。按照“三严三实”的要求去努力，才会得到职工群众的认可，才能干好事，干成事。

（一）要坚持“严”的自觉性，修好身，用好权，管好人。世间事，作于细，成于严。严要求才有高质量，严管理才有好习惯。做事从严，意味着求真务实、善作善成，出实效而不是凌空蹈虚；做人从严，意味着收心敛欲、修身正己，从信念上深植奉公守法的因子。

以“严管干部”守住红线底线。严是爱，松是害。干部管理无小事，应该处处从严。

一是选拔要严。常言道，选错一个人，就会误导一片，挫伤一群。选好一个人，就能激励一片，造福一方。把住了干部选拔关口，也就把住了从严管理干部的“咽喉要道”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，选干部不能一蹴而就，必须严格程序，扩大公开，兼听兼信，追根溯源，综合研判，增加干部选拔中的阳光操作，坚持从实绩中看德才，凭德才定职位，坚决杜绝带病提拔，把那些群众认可度高，实绩明显，敢于担责的干部选出来。

二是问责要严。打江山易，守江山难，难在居安思危，难在永不懈怠。很多干部开始能严格要求自己，但在走上高位后听到的好话、看到的笑脸多了，就容易头脑发昏，忘乎所以。必须加强干部的监督管理，要善于发现问题，勇于提出问题，坚决查处问题，健全问责方式和程序，让不过硬、不作为的干部靠边，让违纪者受罚，不能久拖不治，增加风险。

三是考评要严。加强日常考核，既看显绩，又重潜绩，用科学的科评引导干部重实干、打基础、管长远。

（二）要以“实”的举措推进各项工作。

“苗栽不实则亡，树植不深则枯”。做人贵在老实，做事贵在 求实，谋事贵在务实。任何一项方针政策，任何一项工作部署，都有一个落实的问题。不落实，再美的愿望只能是空中楼阁，再好的决策只能是一纸空文。

一是要以谋事要实做行事风标。“大人不华，君子务实”。在中国古圣先贤看来，“谋事”是否“实”，是区分君子与小人的重要标尺。花拳绣腿、华而不实，历来为民众舆论所厌，为正人君子不屑。谋事不实，必然导致虚无缥缈，雾里看花，浅尝辄止，弄虚作假，这是居于“四风”之首的“形式主义”，危害甚重。总书记要求领导干部“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，值得为官者细细思量，努力践行。

越是在困难的时候，越要从实际出发谋划事业和工作，想问题、作决策、办事情，更应该重实情、出实招、求实效。因此，各级党员干部要做到定实心、讲实情、谋实事、创实绩，争做求真务实的楷模要。

谋事要实，基在心实。实不实，不仅是工作作风问题，也是精神状态、事业心和责任感的问题。做表面文章，搭花架子，好大喜功等等，就在于心不实。事情可大可小，可虚可实，在乎一心。只有心实，才会用心谋事，倾注心力谋划事情，细心谨慎、考虑周全。

谋事要实，贵在情实。情实就要求，深入基层调查研究，摸透实情。古人说：“涉浅水者见鱼虾，入深水者见蛟龙”。深入基层、深入宣传，重心下移、关口前移、靠前指挥，才能找准问题症结，获得宝贵的第一手材料。

谋事要实，重在谋实。谋实就是要脚踏实地。要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。人“谋”是过程，天“成”是结果，谋事要成功，“谋”的路子必须要对，“谋”的脚步必须要实。要把上级的要求同本单位的实际有机结合起来，针对性地指导实践、推动工作。各级领导干部在谋划工作时，一定要把上级精神和工作要求吃透弄懂，确保坚持正确方向，有针对性地提出具体的落实办法和工作举措，真正做到“顶天立地”。

谋事要实，旨在干实。对职工群众承诺了的事就要赶紧办，拟定了的计划目标就得马上干，存在的缺点和问题就应立即改，干就要干出样子，干出成效。面对危机，唯其难、唯其险，才要一步一个脚印踩实，才要兢兢业业、“时时勤拂拭”。干实，就要发扬“钉钉子”精神，抓工作环环相扣、步步紧跟，持续发力，毫不懈怠；实干砥砺品行，实干锤炼意志。干一件成一件，一件接着一件干，拿出水滴石穿的毅力，拿出“衣带渐宽终不悔”的韧劲，何事不成。

二是要以创业要实破解发展难题。创业要实，重中之重是要真干事。干事创业贵在认真，只有脚踏实地，步步为营，没有好高骛远，蜻蜓点水。要有决心，更要有恒心。创业要实，要害之处是要会干事。会干事才是创时代的真正体现，真干事还要会干事，要把事情干好干精彩。

当前，许多重点工作的推进非常艰巨，我们必须以锲而不舍的精神，全面细致掌握情况，提出有针对性的对策措施，以钉钉子精神，解决好一个个具体问题，才能推动事业不断前进。在座的都是担当车集矿发展重任的“脊梁”，是落实工作的“关键”。如果大家遇到困难不想办法落实，而是怨天尤人，那么上级下达给我们的生 产任务、安全目标就难以实现。只有大家都加强修养、改进作风，简化思维抓关键、踏实工作不折腾，努力把每项工作做到最好，才能战胜一个个困难。

三是以做人要实确保善作善成。只有做人要实，才能善作善成。孔子说：“民无信不立。”实在和诚信，是把真理作为人生信条的高贵品质，是一个人重要的道德修养。

做人要实，首要的就是襟怀坦白。始终坚持对上负责与对下负责相一致、说的和做的一个样、台上和台下一个样、当面和背后一个样、八小时内和八小时外一个样，言而有信、言而有行，在约束中工作、在阳光下干事。其次要勤奋踏实。台上一分钟，台下十年功。很多工作都是默默无闻地尽台下幕后之功。虽然分工各有不同，但只有大家都保持平和心态、百姓情怀，坚守党性、坚定操守，埋头苦干、兢兢业业，才能赢得信赖、取得进步。第三要以德为先。一个干部如果人品不好、做人不实，那本事越大，危害就越大。做官先做人，只有老老实实做好人，才能实实在在做好官。一个区队、一个科室，只有领导干部带头老实正派，少说离心离德的话，多做凝心聚力的事，才能带动大家老实做人、老实干事，才能善始善终、善作善成。

（三）要主动作为，争做敢于担当的楷模

各级领导干部要敢于直面改革发展难题，以实际行动和良好业绩勇做真抓实干、敢于担当的楷模。

一要敢于负责。关于责任，我们部分领导干部身上存在三种现象：一是不愿承担责任。对自己职责范围内的事，怕担风险，不敢 果断决策。二是不敢承担责任。在大是大非面前不敢坚持原则。三是乱承担责任。该管的不管，不该定的乱定。这些问题的存在，说明这些党员领导干部还缺乏对“责任”二字的深刻理解和体会。做官就意味着担责，不愿担责任，就不该当领导，不敢担责任，就不配当领导，不会担责任，就不能当领导。

一名领导干部是推动矿井安全平稳发展这部“机器”上的一颗“螺丝钉”，都肩负着不同的责任。只要其中某个干部没有坚守好自己的责任，就可能导致这部“机器”运转不协调、不正常。当官就要负责，在其位就要谋其政。一个真正成熟的领导干部是既有知识、有能力，又有理想、有追求、愿意干事，在工作中吃苦耐劳、敢于担当、爱岗敬业。所以，我们必须用心学习思考，认清角色定位，把岗位当平台、把工作当追求，多一些付出、少一些计较，多一些专注、少一些浮躁，不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能更好地为车集矿安全稳定发展分忧担责。

二要不畏艰难。只要思想不滑坡，办法总比困难多。当年，红旗渠工程上马的时候，林县人民不等不靠不向国家要，依靠自己的力量和智慧，削平山头1250个，开挖隧洞211个，架设渡槽151座，相当于从哈尔滨到广州砌起了一道高3米宽2米的“万里长城”，充分体现了不畏艰难、敢于担当、自力更生的精神气概。“1.30事故以后”，全矿井面临巨大的压力和挑战，这更加需要各级领导干部发扬好红旗渠精神，以求实的精神抓落实，以担当的勇气破难题，始终做到知难而进、迎难而上，奋发有为、敢于担当。三要勇于担当。勇于担当是领导干部的职责要求。领导就是责任，领导就要担当。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。

目前我们煤炭行业市场形势异常严峻，矿井工作面接替十分紧张，很多问题是绕不开、也躲不过的。对这些事关全矿安全发展稳定的重大问题，只有大家坚持急事、难事迅速行动、抓紧落实，敢于较真碰硬，敢于唱“黑脸”，敢于迎难而上，时刻跟踪了解掌握情况，及时有效地进行提醒、引导、督促、协调，及时研究对策措施，才能带领干部职工不断解决棘手问题、突破关键环节、战胜艰难险阻，确保各项重点工作、重点工程如期推进，以保证矿井工作面的正常接替。

四、要确保“三严三实”专题教育取得实效

这次“三严三实”专题教育，中央、省委、集团公司和矿党委高度重视，先后印发了方案，作出了具体部署。各级党组织及全体领导干部必须坚持严字当头、实字打底，深入贯彻、认真执行。在这里，我再强调几点。

第一，认真践行“三严三实”，营造良好的干事创业环境。作为本矿的骨干成员单位，面对新常态，抢抓新机遇、发挥新优势、应对新挑战，必须有一个良好的干事创业环境和工作氛围。要切实提高认识、统一思想，强化“三严三实”的鲜明导向，增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，营造风清气正、干事创业的环境。第二，认真践行“三严三实”，锤炼素质过硬的干部队伍。在过去的几年中，我们之所以能够取得优秀业绩，关键就是我们有一支纪律严明、执行力好、战斗力强、务实重干、忠诚企业、忘我奉献的优秀干部队伍。所以，要推动企业持续平稳健康发展，必须建设一支积极践行“三严三实”干部队伍，使我们的工作作风“严”起来、“实”起来。以素质过硬的干部队伍推动矿井安全发展更上新台阶。

第三，认真践行“三严三实”，凝聚推动矿井发展的正能量。没有实的作风、实的观念、实的举措，各项既定目标就会成为海市蜃楼、空中楼阁。我们要把践行“三严三实”作为提振精气神、焕发新活力、实现新作为、推动新发展的重要途径，与矿井共担当、共命运，找准短板、及时弥补，牢固树立和发扬“三严三实”作风，凝聚正能量，推动我矿持续平稳健康发展。

5.务实担当 篇五

飞扬人生

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好!

今天很荣幸能够在这里跟大家一起交流，今天我跟大家交流的主题是奉献青春，勇于担当，务实重干，飞扬人生。

郭沫若老先生曾经说过“人世间，比青春在可贵的东西实在没有，然而青春也是最容易消逝。”青春对于我们每一个人都是珍贵的，但是毫无作为的青春也是可悲的。作为一名新一代的青年人就必须有所为，这就要求我们能够在自己的工作中奉献青春，勇于担当，务实重干，这也是我们青年人应有的素质。

奉献，这是一个对我们来说是再熟悉不过的词。从事一个行业，便要在这个行业上积极进取，无私奉献作出属于自己的那一份贡献。对于我来说，作为一名济烟一线的专卖稽查员的一员。我们有时行走在酷热寒风中，有时蹲点到夜深人静时，有时归家于华灯初上后，每一天的工作都十分辛苦，但我们仍然坚持了下来，没有一个人临阵退缩，没有一刻停止前进的脚步。为什么?原因很简单，那就是因为我们青年人都明白奉献精神对于做好自己工作的重要性。我记得雷锋同志的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你工作的岗位？”这段话告诉我们，无论是什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要奉献自己，热爱岗位，发挥自己最大的作用。

经常有人说对我说，你们年轻人要做到爱岗敬业才能在事业上做出一番成就，我认为爱岗敬业这四个字的关键就在于这个“爱”字。干一行，就要爱一行，钻一行，精一行，要努力提高自身的素质及增强自己的能力，才能在自己的岗位上发光发热，才能使我们的集体，我们的济烟，就将变得更加美好。

青年人就要有所担当，勇于担当。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”这就是意味着敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。面对现在复杂多变的专卖市场，作为新一代的专卖人，就必须要有勇于担当的精神，这就要求我们年轻的稽查员要充实自己的外在和内在的能力，尤其是对突发之事、棘手之事，能站的稳控的住，能果断的找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。前些日子通过学习李局长在市局召开的“内讲规矩、外树形象”建设年活动动员大会上的讲话，我深刻的认识到烟草每一名职工尤其是作为新一代的我们都要以务实肯干多干的工作态度，正确认真的来对待我们所从事的工作，只有紧盯自己的目标，以更加出色的精神状态完成我们的工作，才能为济烟的发展贡献自己的一份微薄之力，为打好专卖控市保卫战，为治源头、强监管、攻难点贡献自己的一份力量。奉献青春，勇于担当，务实重干，飞扬人生。我们在努力，我们从不停歇!

6.务实担当 篇六

实训任务

任务一：当当网电子商务案例分析

一、任务目标

二、任务实施

1、公司简介

2、发展历程

3、公司使命

4、支付方式

5、退换货政策与流程

三、任务讨论

1、分析电子商务与传统商务的区别。

2、当当网属于哪些类型的电子商务？

3、对于当当网的网上支付方式，你有何顾虑？

任务二：苏宁易购电子商务发展之路

一、目标任务

二、任务实施

1、公司简介

2、业务模式

3、发展电子商务的优劣势

三、任务讨论

1、传统商务进入电子商务领域会遇到哪些困难？

7.务实节俭过佳节 篇七

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于务实节俭做好元旦春节期间有关工作的通知》, 通知要求, 各级党政机关和党员干部要严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和相关制度规定, 带头厉行勤俭节约、移风易俗、文明过节。

崇尚节俭, 反对奢侈, 是我们党的优良作风。但一段时间以来, 一些地方热衷于大投入、大制作、大手笔的节会庆典, 甚至把大操大办作为借机挥霍浪费、损公肥私的一种方式, 在群众当中产生了恶劣影响。为此, 中办和国办专门发出通知, 要求务实节俭过节, 可谓十分及时, 各地各部门必须高度重视, 认真贯彻落实好中央“八项规定”, 切实执行好厉行节约条例, 在政坛吹起一股清新之风。

务实节俭过佳节, 是人民群众的热切期盼。“要让人民过上好日子, 政府就要过紧日子”。目前, 我们面临着科学发展、跨越发展的机遇和挑战, 在经济基础还不够厚实, 财政力量还不够强大的现实面前, 务实节俭过佳节, 就可以使各级各地在改进工作作风中找到破解难题的答案, 真正把精力、财力凝聚到促发展、惠民生上来。这是合民心、顺民意的好事, 应大力提倡。

务实节俭过佳节, 必须建立一种长效机制。“成由勤俭败由奢”。要想使务实节约之风常吹, 就要建立健全相关制度, 推进长效机制建设。比如, 预算要细化, 报销制度要严格, 不符合规定的不能入账, 要从源头上把好关, 坚持勤俭办一切事情, 让简朴风长盛不衰。而对于违反规定精神的行为, 发现一起, 查处一起, 并加大惩戒力度, 从严惩处, 牢牢树立起“铺张就是腐败、浪费就是犯罪”的警戒线。

8.务实担当 篇八

为民务实清廉演讲稿，为民务实本分廉洁，是领导干部的基本要求。这里第一公文网整理一篇教师代表关于为民务实清廉的演讲稿，作为教育事业，怎样做到为民务实清廉

为民务实清廉演讲稿

各位评委：

你们好!

我是一名普通的幼儿教师，我今天演讲的题目是《为民、务实、清廉，从我做起》。

首先，我想和大家分析一组数字：改革开放30年来，全国共有1400多个国家工作人员携款外逃。平均每个人卷走一个亿。为什么会有如此多的高级官员、国家干部置法律尊严于不顾?置国家利益于不顾?置人民福祉于不顾?我想，归根结底在三个字：贪、嗔、痴!贪恋，是对事物的强烈占有欲望;嗔恨，是对自身利益的强烈贪求;愚痴，是对世界真相的不明了。这就是佛家理论所谓的“三毒”。

如果说贪念是一种耻辱，那么它需要我们警钟长鸣!如果说嗔恨是一种挑战，那么它需要我们坚决对抗!如果说愚痴是一种现状，那么它需要我们努力改变!

胡锦涛同志深刻指出，加强领导干部作风建设，是反腐倡廉的重要基础性工作，必须长抓不懈。而我，身为一名新时代的年轻教师，肩负的就是培育祖国的花朵，所以我更加需要严格要求自己，因材施教以身作则。努力教育好祖国的新一代，当然这也是我们义不容辞的责任!

教育新一代的工作责任大、担子沉，需要我们一丝不苟、精益求精;需要不断发现工作新情况、新问题，在县幼儿园工作的这一年里，我看到的是，我的同事们都在默默无闻，任劳任怨，在平凡的岗位上用“水滴石穿”的精神诠释着我们的坚毅和执着!用它们的耐心和爱心默默的为那一张张可爱天真的小脸付出所有。这一切都体现了我们人民教师的精神。现如今，我们都在提倡改进作风，勤政廉政，就是要精心锤炼，潜于自身修养。理学大师朱熹写过：“问渠哪得清如许?为有源头活水来。”塘水之所以清澈见底，正是因为源头不断有活水流过。机关作风建设要取得成效，就必须不断加强公务员自身的修养。只有勤奋学习、刻苦钻研，才能历炼心智、提高修养!这句话深深的感动了我，我想人活一辈子最难超越的是自己，而此刻，我就在努力的工作，实现着超越自己的梦想!我用文字来锻造自己最钢强的毅力、最坚毅的品质，最纯净的心灵!

改进作风，勤政廉政，就是要明辨是非，锻造进取精神。王安石有诗云：“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”登上山顶，就不怕浮云遮眼，可人类社会这座高峰上的阴霾却不会轻易地被驱净。当金钱、美色、权力等等越来越多的“浮云”阻挡在我们的面前，我们所能做的不是逃避，不是妥协，而是与之抗争!与“浮云”抗争，需要胆识，需要勇气，更需有远见。实践在发展，社会在前进，作为任重道远的一代，要想“不畏浮云遮望眼”，就必须向上攀登!只有向上才能增长才干，只有向上才能锻炼胆识，也只有向上才能在立志成才的攀登中永远开拓、进取!让我们时刻铭记：“欲穷千里目，更上一层楼”!

朋友们，工作着、学习着、奉献着、坚持着，这就是我们教师最美丽的形象!让我们从平凡做起，从平淡做起，从自我做起，从心做起!自尊自爱、自立自强、自律自省，生命不息，奉献不止!