煤矿干部保证书

煤矿干部保证书（共9篇）

1.煤矿干部保证书 篇一

第一条为了进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，强化现场管理，确保安全生产，特制定本制度。

第二条煤矿企业的法定代表人是安全生产的第一责任人，总经理(矿长)具体负责企业的安全生产工作。对以下事故隐患承担责任：

(一)安全生产机构不健全，制度不完善。

(二)特工种人员不全。

(三)吨煤不低于10元安全资金未提取或未投入安全设施中。

(四)违反政府或行业主管部门命令，强行组织生产。

(五)因故停电、停风，不撤离井下人员。

(六)超层越界开采或多井口出煤。

(七)不审核瓦斯报表或瓦斯超限时强行组织生产。

第三条生产副经理(矿长)对以下行为承担责任：

(一)不按审批的采掘计划作业，计划外组织生产。

(二)施工或作业无质量标准或不进行质量考核。

(三)不经常研究和解决安全生产中存在问题和薄弱环节。

(四)当安全和生产发生矛盾时，没有生产服从安全。

第四条安全副经理(副矿长)对下列行为承担责任：

(一)工人未进行培训上岗作业；特工种无证上岗作业。

(二)对安全措施、安全规章制度、安全生产责任制制定和实施监督检查不力。

(三)组织现场安全检查不到位，监督事故隐患排查没落实，对不具备

安全生产条件的作业场所没有提出整改或停产整顿命令。

(四)对事故隐患的责任者不能提出处理意见。

第五条机电副经理(副矿长)对下列行为承担责任：

(一)没有组织编制技术操作，安全用电等制度。

(二)设备选型、产品质量不符合安全规程规定。

(三)井下管线混乱、电气设备失爆严重。

(四)监控系统运行不正常。

第六条矿总工程师(技术矿长)对下列行为承担责任：

(一)采掘工程图失真，采掘不规范，作业规程雷同。

(二)矿井风量不足，通风设施不全，通风系统不合理，配风不合理，防尘、防火措施不到位。

(三)“一通三防”的重大问题不向矿长报告处理。

(四)不审核瓦斯报表，瓦斯超限不下命令停产处理。

第七条生产技术科长对下列行为承担责任：

(一)作业规程、操作规程编制不切合实际。

(二)不能及时填绘采掘工程平面图。

(三)对作业或施工质量考核检查不严。

第八条通风科长(队长)对下列行为承担责任：

(一)通风设施质量差、跑漏风严重。

(二)局扇时开时停，局部通风管理差。

(三)不能掌握井下各区域风量、瓦斯量情况。

(四)“一通三防”措施得不到落实。

第九条机电队长对下列行为承担责任：

(一)不了解井下各种机电设备运转情况。

(二)不能及时组织处理井下防爆设备的失爆情况。

(三)掘进工作面两个闭锁失去作用。

(四)井下供电线路有“鸡爪子”“羊尾巴”等情况。

第十条采掘队长对下列行为承担责任：

(一)不召开班前会就下井作业。

(二)不深入采掘面掌握安全动态。

(三)不落实作业规程、操作规程，超能力多头组织生产。

(四)发现异常，不能撤离人员，擅自组织生产。

第十一条瓦斯员对下列行为负责：

(一)不有按照瓦斯检查循环图表检查各地点的瓦斯，并填写图表和牌板。

(二)瓦斯检查仪失真。

(三)有害气体超限时，不能下令撤退工人，向领导汇报。

第十二条放炮员对下列行为负责：

(一)不能执行“一炮三检”制度。

(二)不认真执行作业规程中有关放炮的要求。

(三)不认真执行火工品的领退制度。

第十三条检身员对下列行为负责：

(一)井下有人员没戴安全帽、没携带矿灯、携带烟草和点火物品、喝酒后下井。

第十四条事故隐患排查制度

(一)各煤矿企业都要制定事故排查制度，各法人代表、总经理(矿长)对事故隐患排查全面负责。

(二)由于技术管理、装备设施可能导致的事故隐患，较易解决的由科室和队组解决；有一定难度由矿解决；难度较大的由矿报县局组织解决。难度大的组织专家解决。解决不了的，关闭矿井。

(三)矿上事故隐患排查情况每月向县局汇报一次。

第十五条各县(区、市)局要对事故隐患排查制度监督检查。第十六条对第二条至第十三条人为的事故隐患给予严肃处理。

(一)法人代表总经理(矿长)：对企业罚款20万元，取消企业矿长资格证。

(二)副矿长：勒令企业撤销副矿长职务，罚款1-2万元，不得任用。

(三)科、队长：勒令企业免去职务，罚款0.5-1万元，不得任用。

(四)特工种人员：勒令企业开除工作。

2.煤矿干部保证书 篇二

1多方位进行工程方案比较

中小煤矿技改工程设计, 一般来说, 施工项目多, 分项投资分散且较小, 施工场地分散, 技术要求较高。科学地进行井下开拓设计、布置采煤工作面进而提高采出率是技改设计工作成败的关键。由此, 在工程设计中, 必须对方案进行多方位比较和选择, 不断优化设计, 以尽量得出投资少、效果优、质量高的最佳设计方案。否则, 轻者造成投资浪费, 重者会留下工程缺陷。如2006年, 平顶山市石龙区某煤业有限公司技术改造设计工程中, 起初的方案中利用了靠近井田边缘的原有主井扩碹后作为技改方案的主井, 井田下方设计布置的工作面距主井1 400余m, 井下供电必须采用高压入井, 井下设变电所设置2台变压器, 存在井下机电设备硐室断面较大、施工比较困难、井下运输距离较远、施工工期相对较长、投资略高等问题。针对这种情况, 通过认真考察现场和多个方案工程量的核算比较, 及时对设计进行了调整, 主井利用井田中部原已废弃的井筒进行扩碹, 易于开挖, 工程量较小, 井田内的设计工作面距供电电源距离不大于800 m, 不用高压入井, 井下机电设备硐室断面较小, 井下运输合理, 减少了工程量。该工程项目的调整不但保证了工程的安全, 保证了工程质量, 且节约了经费, 获得了较好的效果。

2严格执行规范要求

有关中小煤矿技改工程设计的国家 (行业) 规范标准和国家及地方政府的政策、有关规定和要求, 是中小煤矿技改工程设计的重要依据, 设计人员应在全面领会和熟练掌握它们的基础上, 结合具体的地方煤矿技改工程设计, 就有关规范要求进行深入细致的研究, 针对规范要求采取合理的工程措施, 严格执行规范规定, 使各类地方煤矿技改工程设计施工误差, 限制在允许范围内。

(1) 矿井建设中的工业场地选定。

根据规范要求, 应结合地形、地物、工程地质、水文、气象等自然条件和工业场地布置, 协调井下开拓部署、地面生产系统、地面运输等主要生产环节对工业场地进行布置, 本着有利生产、方便运输、节约用地、减少压煤的原则, 并遵守改建、扩建矿井应充分利用已有场地、建 (构) 筑物和设施等规定。根据相关规定, 在设计前充分考察现场, 综合各方面的因素进行分析计算, 将工程量充分体现到设计中去。

(2) 实例分析。

①平顶山市新华区某煤业有限公司在技改时, 需设计副井工业场地位置。原工业场地规模较小, 场地的西边为沟坎坑地, 当地农民种植槐树、本地杨树, 树木经济价值和观赏价值不高, 东边为基本农田, 经与当地有关部门和农民协商采取树木移栽和伐除的措施, 利用施工中的井筒挖土对场地进行了填洼整平, 既不占用农田, 又解决了场地扩建问题, 保证了施工图设计质量。②平顶山市卫东区某煤业有限公司技改设计工业场地防洪与排涝设计中, 设计按规范规定矿井井口防洪标准设计重现期为100 a, 校核重现期为300 a, 工业场地防洪标准设计重现期为100 a。防洪设计高程也按重现期的计算水位 (包括壅水和风浪袭击高度) 加安全高度进行了计算, 并以校核标准检验, 按二者的大值确定。但在现场深入细致的调查中发现, 该矿井井田的南部为平煤集团铁路专用线, 铁路路基比正常地面高10余m, 排洪涵洞断面较小, 700 m范围内只有1个, 1998年与该矿井邻近的小煤矿遭遇重现期为50 a的洪水, 因山洪暴发, 枯树等杂物堵塞排洪涵洞, 铁路路基形成拦水坝, 洪水回灌, 以致井口灌水, 形成淹井事故。根据调查了解的情况, 对原设计方案进行了优化, 通过技术分析和多方案比较, 适当加高了防洪设计高程, 在井田范围外距涵洞口30 m处设置钢筋篦子拦截杂物, 并对排洪涵洞进行清挖处理, 保证了矿井安全, 也避免了多余投资。

(3) 管路布设。

井下通信线路、压风管路、消防洒水管路在安装、施工设计时即按《煤炭工业矿井设计规范》进行设计, 实际施工时也按此要求。2007年7月底发生的河南陕县支建煤矿透水事故中, 正是因为有了畅通的通信线路、压风管路的给氧送风、消防洒水管路输送的牛奶面汤和科学施救措施, 才挽救了69位矿工的生命。

3重视对计算成果和过程的合理性分析

在对中小煤矿技改工程设计中, 对有关的计算成果和计算过程一定要进行定性、定量分析, 对使用各种公式的应用条件要进行分析, 因为这些计算参数、使用公式应用条件的选择是否恰当, 是否符合所应用工程的具体条件, 会直接影响到设计成果的合理性。如, 矿井提升绞车的选型设计中, 提升能力的计算规定较多, 且规范用语以“不宜”、“不应”较多, 有时提升容器的质量及钢丝绳直径的选择也会影响提升绞车选型计算设计的结果。因此, 地方中小煤矿技改工程的设计, 除严格执行设计规范和各类煤矿规范规定外, 还必须在设计前对每一项计算成果和参数进行合理性分析和检查, 必要时应进行重新计算和核定, 才能保证施工图设计文件的质量, 为工程施工提供正确、安全、合理的数据。

4不断学习和积累专业知识, 提高综合能力

专业技术水平和工作能力的提高, 离不开持续学习和经验的积累。在中小煤矿技改工程设计和施工中, 由于煤矿工程涉及面广, 设计人员应熟练掌握《煤炭工业设计规范》、《煤炭工业矿区设计规范》、《煤炭工业小型矿井设计规范》、《煤炭工业矿区机电设备修理设施设计规范》、《煤矿井下消防、洒水设计规范》、《煤矿安全规程》等现行的煤矿规范规程, 对即将实施的煤矿规范也应认真学习, 如《煤矿井底车场硐室设计规范》、《煤矿斜井井筒及硐室设计规范》、《煤矿井下热害防治设计规范》、《煤矿井下供配电设计规范》等, 还需加强对工程力学、结构力学等专业知识的学习, 加强对工业及民用建筑等方面行业规范 (如荷载设计规范、结构设计规范规定) 的学习。例如, 平顶山市郏县某煤业有限公司主井井底车场工程、地面主井绞车房工程都进行了全面的受力计算, 才确保工程设计有了可靠的依据, 弥补了原施工图设计的缺陷, 保证了工程设计、施工的质量。这得益于对专业知识的强化学习和掌握。因此, 从事煤矿工程设计和施工的技术人员不但要有扎实的专业知识, 而且还要熟悉和掌握有关门类的专业知识和规范。只有这样, 才能保证煤矿工程从设计到施工符合实际情况, 少出问题, 多出优良工程。

摘要：使资源整合后的小煤矿达到一定规模, 成为生产技术条件改善、安全生产设施完善的现代化矿井, 其前提是进行合理的技术改造设计及科学的管理。结合地方煤矿技改工程设计施工经验, 提出通过多方位设计方案比较、对计算成果和计算过程的合理分析、严格执行规范要求和施工设计等措施, 以保证和提高地方煤矿技改设计质量。

3.煤矿干部保证书 篇三

关键词：高校;党员干部;讲政治;接班人

中图分类号：D25   文献标志码：A   文章编号：1002-2589（2015）25-0155-02

党的十八大以来，全面开启了“全面建成小康社会”“全面深化改革”“全面依法治国”“全面从严治党”的征程。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党的建设是中国特色社会主义事业建设的关键，“全面从严治党”是“四个全面”的核心、是实现中华民族伟大复兴的关键。思想政治建设是党的法宝，是党的建设的灵魂，从严治党要从思想政治建设着手。“讲政治”是党员干部思想政治建设的首要要求，是考量党员干部的根本要素，也是党员干部言行的基本要求。高校党员干部，尤其是主要领导干部是否“讲政治”不仅关系自身的安身立命，而且事关一所大学能否遵守高等教育法培养社会主义事业的建设者。可以说，高校党员干部讲政治是坚持社会主义办学方向的基础，是培养社会主义接班人的保证。

一、“讲政治”是党员干部的安身立命之本

“讲政治”首先要坚定政治理想信念，把准政治方向。理想是灯塔，坚定正确的政治理想是党员干部行动的指南，是共产党人安身立命之本。习近平总书记指出，有了理想才有活的灵魂，理想信念是共產党人精神上的“钙”。在革命战争年代，正是因为有了坚定的共产主义理想信念，才有了“砍头不要紧，只要主义真”的伟大气魄，也才有了无数的革命先烈为了伟大的人民解放事业而甘于抛头颅洒热血。同样，革命胜利后，在社会主义事业的建设中，因为共产主义理想的拥有铸就了焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、杨善洲等一大批一生为共产主义事业孜孜以求的优秀共产党人。相反，在革命战争年代，一些革命理想信念缺失的党员干部，面对敌人的严刑拷打、屠刀的威胁或者金钱美女的诱惑而背叛革命，成为人民的敌人。在社会主义建设的和平时期，部分党员干部由于共产主义理想信念的丧失，经不住诱惑而犯罪，成为人民的罪人，锒铛入狱，走上不归之路。在这些人的忏悔录中，常常悔恨由于放弃学习、理想信念的丢失而缺乏定力，经不住诱惑而犯罪、害了自己、害了家人、害了国家和人民。有位哲学家说得好，“世界上有两样东西亘古不变，一个是高悬在我们头顶上的日月星辰，一个是深藏在每个人心底的高贵信仰！”对每个党员干部而言，坚定理想信念、把准政治方向是必修课。当今世界，各种文化相互激荡、社会思潮荡涤、价值多元，稍不留意就会偏离正轨走入邪路。只有拥有了革命理想信念这个精神上的“钙”，党员干部的步履才会更加坚毅，方向才会更加明晰。做一名合格的共产党党员，尤其是党的领导干部，需要政治定力。政治定力需要通过加强思想政治建设，始终坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念。要坚定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的决心和信心，执着无悔，奋斗不息。

“讲政治”，就得遵守党的组织原则，忠诚于党。没有规矩不成方圆。我们党是有组织有纪律的战斗部队，严明纪律是执行党的路线、方针、政策的根本保证。民主集中制是我们党的组织原则，它要求党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。遵守党的组织原则是增强组织的凝聚力、执行力的基本要求，只有做到党员干部在行动上自觉遵循组织程序，服从组织决定，接受组织安排，令行禁止，才能使党的路线方针和政策能够得到有效的贯彻执行。现在，我国的改革正处于攻坚克难时期，“四个全面”的实施与推进需要全体党员干部同心同德、齐心协力、共同奋斗。那种有令不行、有禁不止、妄议中央、怀疑上级、自以为是的做法只会破坏党组织的凝聚力、损耗中央和上级的权威力，甚至出现政策不出中南海、会议精神不出办公楼的现象，导致党中央的路线方针和政策得不到很好的贯彻实施。

遵守党的组织原则，就要守纪律、守规矩。加强纪律性，革命无不胜。一段时期以来，纪律观念、规矩意识在我们一些党员干部中淡忘了。一些人把个人喜好凌驾于纪律之上，什么话都敢说，什么事都敢做，任何纪律和规矩，只要影响到自身利益，都可以大折扣、搞变通。欺上瞒下、权为私用等行为，破坏了党的规矩，败坏了党的作风。这些人的行为严重地影响了党在人民群众中的形象、降低了党组织在人民群众中的威信，给党的事业带来极大的危害。全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的伟大进程中，从严治党是基础、也是关键。因为，路线一旦制定好，干部就是关键。加强党员干部队伍建设，思想政治建设是核心，纪律教育是基础。守纪律、守规矩是党员干部的底线，也是做一名合格党员的基本要求。

“讲政治”就要站稳政治立场。所谓政治立场，是指立足于一定阶级、政治集团、派别反映其利益和要求的政治立足和出发点。党员干部的政治立场，就是承认党的纲领、章程，履行党员义务，严守党的纪律，言行上与党中央保持高度一致，认真贯彻党的路线方针和政策。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，也是其政治立场。共产党员干部都应站在有利于广大人民群众的政治立场上，都要以有利于实现广大人民群众根本利益为标准。政治立场也是政治价值观。一个政治立场不正确、不坚定的党员干部，难以有正确的价值取向，也不可能有让党放心、让人民满意的政治表现。少数党员干部，之所以在一些大是大非问题上出现摇摆、动摇，甚至彻底背道而驰，走到党和人民的对立面，从根本上就是没有把全心全意为人民服务根治于脑、内化于心，一旦遇到危险或挑战的时候，就不能站稳立场。

二、“讲政治”是高校培养社会主义接班人的保证

《中华人民共和国高等教育法》第4条规定，“高等教育必须贯彻国家的教育方针，为社会主义现代化建设服务，与生产劳动相结合，使受教育者成为德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。”它明确了我国高校必须为中国特色社会主义事业培养建设者和接班人，肯定性地回答了高校为谁培养人、培养什么人的问题。

“讲政治”，是高校思想政治教育的重要内容，是大学生健康成长的要求。高等教育担任着传道、授业、解惑的教育任务，首要任务是把学生培养成人，成为党和人民需要的人。帮助大学生树立崇高的理想信念、选择正确的人生发展方向，是高校思想政治教育的重要内容和根本任务，也是社会主义大学的性质决定的。近年来，世界格局发生了变化，多极化已经成为大势所趋并逐步成为现实。但世界变得越来越复杂，各种文化相互激荡、各种社会思潮纷至沓来，让人们应接不暇、眼花缭乱，人们的思想接受着不断的冲撞和洗礼。西方国家与我们开展了一场声势浩大的、激烈的和平演变与反和平演变的青年争夺战，大学生成为这场没有硝烟争夺战的核心和重点。大学生正处于青春年少时期，人生观、价值观尚为稳定而迷茫。他们接受新生事物快却辨别能力差。青年是祖国和民族的未来，要让中国特色社会主义的伟大旗帜永远高高飘扬，必须加强青年大学生的理想信念教育，把他们培养成为中国特色社会主义事业的建设者和接班人。

高校党员干部“讲政治”有着更为重要的意义。一方面是党员干部修身养性、安身立命的基础。高校是培养人才、继承并创新文化的重要阵地，也是世界不同文化的汇聚地、社会思潮的冲击点。西方社会思潮曾一度时期在高校校园内流行，甚至泛滥、侵蚀着校园内的学者、学子，当然对身居象牙塔的党员干部也起着腐蚀的作用。其中，一些陈腐的人生观、价值观、享乐观、权力观对一些理想信念不坚定的党员干部产生了消磨其意志、腐蚀其心灵的作用。近年来，高校党员干部腐败案件频发，不能说与这些党员干部轻视思想政治教育、忽视理想信念教育、自身的理想信念消退没有直接的联系。细细分析高校党员领导干部的腐败案件，这些案件的主角们学历高、职称高、智商情商高，曾一度时期在校园内风流倜傥，深受青年学子的爱戴，但由于理想信念的缺失，定力不足，经不起金钱美女的诱惑而乱伸手、违法犯罪而锒铛入狱，成为反面教材。另一方面是高校党员干部的“讲政治”，尤其是主要党员干部的“讲政治”在一定程度上影响该校办学方向的选择，或者影响坚持社会主义办学方向的态度。思想是行动的先导，制度是执行的保障。高校党员干部往往是这所学校办学的谋略人、决策者，也是制度的制定者和执行人，直接决定着学校的办学方向和发展前景。同时，高校党员干部“讲政治”是提高大学生思想政治教育效果的重要影响因素，直接影响着学校培养的青年大学生未来是否“讲政治”，成为社会主义事业的建设者和接班人。曾一度时期，学校思想政治教育工作者呼吁良好的社会环境来保护学校思想政治教育效果，抱怨学校教育的五天抵不过社会影响的两天。其实，高校自身就是一个小社会，在这个环境中的文化，一草一木，一人一事无不对大学生的思想政治教育起着“随风潜入夜、润物细无声”的作用。高校党员干部不仅是大学生的知识、技能的传授者，而且更是大学生人生的引路人，导师。高校党员干部不仅是学校事业发展的中间力量，还是大学生成长成才的榜样。榜样的力量是无穷的。要在争夺青年大学生这场没有硝烟却极为激烈的战争中获得胜利，要培养出合格的社会主义事业的建设者和接班人，需要培养大学生正确的人生观、价值观、道德观，帮助他们树立科学而远大的理想，培养他们的中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，帮助他们坚定中国特色社会主义信念，自觉投入到“全面建成小康社会”，实现中华民族伟大复兴的活动中去。

4.煤矿工保证书 篇四

煤矿工保证书1

尊敬的各位领导：

您们好，由于我的xx疏忽，以导致xx损失，。。。。。（反思犯错误的原因），经过xx认识到自己的错误，决心改正，保证从今以后，将如何如何努力改进，努力工作。。。。等。还请领导如何宽宏大量，以观后效等。

保证人：xx-x

年月日

1、公车驾驶人员安全承诺书承认错误，

2、决心改正，

3、以后不再犯

煤矿安全保证书

作为煤矿的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源；作为煤矿的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是煤矿的一分子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务；作为从事煤炭行业的一名员工，我深刻认识到了煤矿生产受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故的威胁，劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故。因此，我在以后的工作中保证做到以下几点：

1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责。

2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、遵守煤矿安全管理的各项法律、规章、制度、规定，按章操作，不违章作业。

4、遵守煤矿管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习矿井逃生知识，熟悉自救器的使用方法和逃生线路。

5、积极参加安全学习，遵守学习会场纪律，不迟到，不早退，做好学习记录，增强安全意识，提高安全操作技能，干标准活、干放心活，做到身边“无三违、无隐患、无事故”。

6、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

7、积极参与矿上的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。

承诺人：

煤矿工保证书2

光阴似箭，岁月如梭。时下已进入20xx年末，进入我公司全面冲刺120万吨技改优化升级的关键时期，刚刚顺利结束的主井筒皮带改造工程给予我们更高、更强的信心和战斗力，全公司干部员工万众一心、众志成城，时刻紧绷安全弦，坚决大好安全生产的持久攻坚战。说起安全，永远是一个恒久而沉重的问题。说安全恒久，是因为安全和幸福相拌，惟有安全才能幸福。说安全沉重，是因为我们所听到的和看到的，在过去的日子里发生了那么多不该发生的一幕幕带血的事故悲剧，给伤亡职工及家属和国家财产造成了无法弥补的巨大创伤和重大损失。安全，启迪，安全是我们最基本的生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。

作为一名普通的煤矿工人，都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。我们都知道人为因素是导致事故的.“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加公司开展的安全生产培训和活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。逐步消除“三违”、重大机电、运输、“一通三防”等重大安全事故的发生，让自己每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”。凡事都按《煤矿安全规程》、《安全生产法》等一系列安全制度操作，从大处着眼，小处着手，防微杜渐。在工作中严格要求自己，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安全责任，做到不安全不生产。工作期间不私自脱岗、不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患与未然，逐步不各类安全隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。为了王洼煤业公司美好的明天，为了我们自己的生命安全和家庭的幸福，让我们携手共筑安全，牢固树立“安全生产、我的责任”的安全管理新理念，以公司开展的劳动竞赛，努力完成120万吨技改优化升级为契机，团结奋进，建功立业，为共同打造本质安全性煤矿和实现公司安全生产的长治久安而共同奋斗。

煤矿工保证书3

光阴似箭，岁月如梭。时下已进入xx年末，进入我公司全面冲刺120万吨技改优化升级的关键时期，刚刚顺利结束的主井筒皮带改造工程给予我们更高、更强的信心和战斗力，全公司干部员工万众一心、众志成城，时刻紧绷安全弦，坚决大好安全生产的持久攻坚战。说起安全，永远是一个恒久而沉重的问题。说安全恒久，是因为安全和幸福相拌，惟有安全才能幸福。说安全沉重，是因为我们所听到的和看到的，在过去的日子里发生了那么多不该发生的一幕幕带血的事故悲剧，给伤亡职工及家属和国家财产造成了无法弥补的巨大创伤和重大损失。感悟安全，启迪人生，安全是我们最基本的生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。

作为一名普通的煤矿工人，都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。我们都知道人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加公司开展的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。逐步消除“三违”、重大机电、运输、“一通三防”等重大安全事故的发生，让自己每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”。凡事都按《煤矿安全规程》、《安全生产法》等一系列安全制度操作，从大处着眼，小处着手，防微杜渐。在工作中严格要求自己，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安全责任，做到不安全不生产。工作期间不私自脱岗、不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患与未然，逐步不各类安全隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。为了王洼煤业公司美好的明天，为了我们自己的生命安全和家庭的幸福，让我们携手共筑安全，牢固树立“安全生产、我的责任”的安全管理新理念，以公司开展的劳动竞赛，努力完成120万吨技改优化升级为契机，团结奋进，建功立业，为共同打造本质安全性煤矿和实现公司安全生产的长治久安而共同奋斗。

煤矿工保证书4

在集团公司的正确领导下，为认真贯彻执行上级有关安全生产的方针政策，紧紧围绕集团公司“建设、安全、管理、效益”年，狠抓安全基础管理，确保今年后100天安全生产，圆满完成今年的各项生产经营指标，推进全公司安全生产持续稳定健康发展，根据上级有关安全文件精神，洪洞恒兴煤业调度室结合本部门实际情况，采取多种形式，广泛深入地组织开展“安全生产月”活动，旨在夯实安全基础，弘扬安全文化，落实隐患治理的各项措施，活动效果实实在在，切实把安全生产工作提高到一个新的水平。

一、组织科室员工积极学习安全生产法律、法规知识。利用每天下午的学习时间加强员工对《煤矿安全监察条例》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等法律法规相关内容的学习。

二、积极参与集团公司和矿上组织的各项安全生产活动，组织员工书写安全保证书，引导大家踊跃参与安全活动，争做安全放心人，誓为安全生产做贡献。同时，开展员工安全意识教育，提高员工的自身安全素质，增强他们知法、学法、守法、用法以及现场安全确认的自觉性。

三、大力配合各相关科室，切实加强工作面、运输、“一通三防”、地测防治水、机电等专业环节现场安全管理，杜绝较大事故。

四、认真开展隐患排查治理，对本系统的安全管理制度、技术措施、安全设施等方面的情况进行全面的自查自纠，对存在的缺陷及时制定措施，进行修改和完善。

五、对正在进行的小窑封堵以及地质补堪工作，调度室要每天派人到现场跟班，完善原始资料，确保施工质量。

六、逐步完善六大系统的建设和维护工作，并制定应急救援方案。

七、积极配团公司以及矿做好其他有关安全工作，确保我矿百日安全活动顺利完成。

保证人：xxx

xxxx年xx月xx日

煤矿工保证书5

光阴似箭，岁月如梭。马上要迎来新的一年，同时又是我矿“保稳定促发展”、“保安全稳产量”技改优化升级的关键时期，我们信心百倍，全矿干部职工万众一心、众志成城，时刻紧绷安全弦，坚决打好安全生产的持久攻坚战。

说起安全，永远是一个恒久而沉重的话题。说安全“恒久”，是因为安全和幸福永远相伴，惟有安全才能幸福。说安全“沉重”，是因为我们以前所听到和看到的真实案例，那一幕幕带血的悲剧，给伤亡职工及家属和国家财产造成了无法弥补的巨大创伤和重大损失。感悟安全，启迪人生，安全是我们最基本的生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。没有安全我们将寸步难行，没有安全我们将会失去一切，安全就是生命!作为一名普通的煤矿工人，我们都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，我们更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。我们都知道人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加矿开展的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。逐步消除“三违”、重大机电、运输、“一通三防”等重大安全事故的发生，让自己每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”。凡事都按《煤矿安全规程》、《安全生产法》等一系列安全规章制度操作，从“大处着眼，小处入手”，“防微杜渐”。在工作中严格要求自己，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安全责任，做到不安全不生产、不安全不施工的原则。在工作期间不私自脱岗、不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患与未然，逐步把各类安全隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线，为了西马煤矿美好的明天，为了我们自己的生命安全和家庭的幸福，让我们携手共筑安全长城，牢固树立“安全生产、我的责任”的安全管理新理念。

以公司开展节约年活动为契机，把精细化管理工作做到细致入微，落到实处，节约利费，为我矿创造更大的经济效益和价值，我保证，为努力完成新目标产量，完善技改优化升级，贡献出自己一份力量，让我们携起手来，团结奋进，建功立业，为共同打造我矿本质安全性煤矿和实现矿区安全生产的长治久安而共同努力奋斗。

保证人：xxx

5.煤矿保证书3 篇五

为保证安全、保证决战后110天安全活动会战中，可以更好的适应自己的工作岗位，在以后的日常工作中做到以下几点：

1、在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不违章作业；做到三不伤害.平时严格要求自己，多留心、勤观察、善思考，摆正安全位置，认真履行安全责任，做到不安全不生产。

2、积极参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

3、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；

4、正确佩戴和使用劳动防护用品。

承诺人：

6.煤矿安全保证书 篇六

一、认真贯彻落实国家、省、市关于煤矿安全生产工作的法律、法规、政策和工作要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，健全完善安全生产责任制度和安全监管责任制度，保证辖区煤矿企业合法生产，安全生产，有效杜绝事故发生，确保完成晋城市人民政府下达的煤矿安全生产指标。

二、严格落实领导包片、科室包矿、驻矿监管制度和“五人小组”包保责任制，加大全面排查、突击检查、夜间检查、跟踪回查、交叉检查力度，深化煤矿安全专项整治，严厉打击煤矿非法违法生产建设行为。

1、严格执行煤矿复产复工验收规定，严禁煤矿未经批准擅自组织生产或开工复工建设;

2、严格开展隐患排查治理，严禁复产矿井“三超”组织生产和存在重大隐患组织生产;

3、严格执行煤矿基本建设审批程序，规范煤矿建设项目管理，严禁擅自开工建设，严禁私自扩大矿井建设规模，严禁以掘代采，严禁建设矿井以基建名义组织生产，边施工边生产;

4、严格按照晋城市人民政府办公厅《关于加快推进全市煤矿关闭工作的通知》(晋市政办〔XX〕79号)要求，按“关井六条标准”和进度时限，对整合关闭矿井实施关闭，并及时移交国土部门管理。对已经实施关闭的，要派专人不定期的巡回检查，防止死灰复燃。

5、对非法违法生产建设的煤矿，一律责令停产停工，情节严重的，实施断电，按相关程序取消煤矿整合资格，并依法实施关闭。

三、严厉惩处事故煤矿，严肃追究发生事故的煤矿、主体企业、政府监管部门相关人员责任。

1、发生事故的煤矿，停产整顿时间至少三个月;

2、事故死亡人数1至2人的，对主体企业的主要领导、分管领导、煤矿矿长、安全副矿长进行事故诫勉约谈;

3、事故死亡人数3人以上的，按相关程序吊销煤矿矿长的《矿长资格证》和《矿长安全资格证》，吊销分管安全副矿长的《安全资格证》，对主体企业主要领导和分管安全领导一律免职，构成违法违纪的，依法追究党纪政纪和法律责任;

4、煤矿发生事故，依据事故调查情况，对政府相关职能部门主要领导和分管安全领导进行行政问责，纪律处分，涉嫌犯罪的移交司法机关处理，

(xxx)人民政府

保证人：

7.煤矿干部保证书 篇七

一、现在的煤矿企业纪检干部的情况

截止到目前为止, 各项调查说明纪检监察部门的督察干部各方面的综合素质都呈现出良好的态度倾向, 政治素养和文化素质都比较高, 而且干部队伍明显的年轻化, 精力充沛。总的来说, 煤矿企业纪检督察干部的政治风气不错。但是, 根据新闻媒体的报导, 煤矿事故时有发生, 从现实生活中纪检的检察工作的实际情况来看, 仍然存在很多不如意的地方, 特别是, 有一部分纪检督察干部受不良风气的影响, 政治意识出现严重偏差;还有的纪检督察干部能力不高, 分析解决实际工作中存在的问题还有待于加强。

二、现代的纪检监察干部的不足

煤矿事故的时有发生, 说到底就是因为煤矿企业纪检督察干部监察力度不够, 部分纪检督察干部能力不够, 使得煤矿企业的监督工作存在着漏洞, 部分纪检监察干部存在很多不足:

1. 思想观念模糊, 滥用职权, 不注重政治素质能力的培养。

2.工作能力不够, 煤矿企业纪检督察干部往往在处理各种突发的问题的时候, 经常感觉能力不够, 劳心劳力, 效果还不是很好。特别是一些基层的干部, 平时的时候大部分都在忙其他的事情, 放弃职业本身的技能训练, 专业知识不够, 经验不足、质量不高, 严重影响了监察工作的效果。

3.对自我的要求不高。都说严于律己, 宽以待人, 但是往往有很多煤矿企业纪检督察干部正好是宽于律己, 严以待人, 他们总以为自己是纪检人员, 享有监督惩处别人的权利, 自己就是高人一等, 对职位的定位本身就是错误的。还有少数的纪检督察干部总是认为工作条件差, 付出得多, 收获得少, 容易受不良风气的影响而放弃了工作原则。

4.有一部分公司纪检人员认为, 职位上没有前途, 所以工作不用心, 在素养上放松警惕, 更不用说要注意提高自身的专业技能和政治素质教育。

就是因为在企业纪检监督部门中存在这样的一批督察干部, 使得煤矿事故频繁发生, 给工人们的生命安全造成威胁, 社会的经济产生巨大的损失。

三、给纪检部门的相关建议

煤矿事故的发生, 给工人家庭造成的损失是巨大的, 作为公司的纪检督察干部就应该全心全意为员工服务, 尽心尽力地保证公司职员的生命利益, 这是公司纪检督察干部的职责所在。作为新世纪的纪检人员更应该坚守自己的岗位, 认真贯彻党的政治政策, 要成为一名合格的纪检工作者, 就应该做到:

1.加强思想政治教育的培训, 始终贯彻党的政治方针, 加强学习工作技能的培训, 努力提高自身的素质。众所周知, 纪检监察是一项政治性的、政策性的、业务性很强的工作, 涉及到政治、教育、经济、文化、社会生活的方方面面, 这就需要纪检监察干部要不断的学习掌握经济、金融、法律、科技和管理等方面的知识技能, 真正成为一个合格的纪检督察干部。

为了适应新社会的要求, 跟上时代的步伐, 公司要加强纪检监察知识、相关技能的培训, 接受更高层次的知识技能培训。对于新加入的工作者, 还要经常举办业务培训、思想政治教育等相关活动, 帮助工作者们树立正确的政治观念。

根据工作的需要, 在情况允许的前提下, 有组织、有计划的安排监察干部外出学习, 接受新理念的教育, 更新观念, 开阔自己的视野。

2.要求公司纪检督察干部接受政治理论的教育, 用科学的思想武装自己的头脑, 切实增强纪检监察干部对党的忠诚性, 对事业的坚定性, 提高政治教育的敏锐力和对善与恶, 是与非的判断, 增强督察干部在复杂的形势下能够坚定自己的信念, 保护自己, 不受不良风气的侵蚀。当前社会上普遍存在着拜金主义、享乐主义、极端个人主义, 然而就是因为有些督察干部的意志力不坚定, 贪图享乐, 置自己的职业道德于不顾, 做出愧对公司的事情, 最后终将受到法律的制裁。纪检的监察干部正是处于这种侵蚀的风口浪尖, 稍有不慎, 就会遗恨终生。有的纪检干部, 正是腐朽思想侵蚀和不法分子想要拉拢的对象。针对这种形势, 公司更应该加强纪检监察部门干部的作风教育, 不做反面例子, 始终坚持党的原则, 清正廉洁, 秉公执法, 全心全意为公司员工服务。

3.自觉培养自己高尚的品质, 强化对自己的职业道德的教育, 加强自我约束, 能够做到坚定不移的抵抗糖衣炮弹的诱惑。按照内强素质, 外树形象的要求, 不断的学习, 继续强化, 用科学的思想武装自己, 努力提高自身综合素质。纪检干部必须具备优秀的应变能力和创新、判断能力, 通过研究新的情况, 不断总结, 解决新形势下面对的新问题, 要对自己的工作有热情, 艰苦奋斗、团结协作, 要做好遵纪守法, 维护公司干部形象的职责。

4.加强自我监督, 自觉抵制不良风气的影响, 坚持高标准、高要求、积极创新、与时俱进、扎实有效的为公司工作, 为人民服务, 帮助人民生活水平不断提高, 企业不断发展。为建立和谐的社会主义社会做出应有的贡献。

5.要树立正确的政治观念, 作为一名合格的公司纪检督察干部, 要认清自己的神圣使命, 公司部门的纪检工作不是没有工作前景, 纪检工作者要树立正确的思想, 严格要求自己, 努力提高自身的综合素质, 从而达到适应社会发展的目的。

6.要采用创新式的工作方法, 主动深入调查研究, 接触实际, 充分发挥纪检监察部门的职能作用, 要围绕企业的中心工作进行。督察干部要做到:主动, 主动的开心寒有效的监察, 降低工作成本;还要积极参与企业改革, 在参与中不断了解, 做到沟通、协调、配合;更要做到如果发现问题, 就要做到及时的纠正, 针对廉政建设薄弱的环节, 制定相应的措施。保证公司的工作能够顺利的进行

只有做好政治思想教育, 督察干部始终坚守自己的岗位不动摇, 保证公司员工利益, 才能有效的抑制事故的发生, 促进经济的发展, 从根本上维护公司, 维护员工的利益。

四、结语

总之, 煤炭企业纪检监察部门有着神圣的使命, 它对于企业利益, 保证企业安全生产及稳定的发展具有积极的作用, 公司纪检督察干部要充分认识到纪检督察工作的艰巨性, 始终坚持公司的利益不动摇, 求真务实, 不断开拓创新, 才能完善自己的工作能力, 在工作中要适应经济发展方式的转变, 在政治上要把握正确的工作能力, 为企业的又好又快发展提供政治保证。

参考文献

[1]魏明侠.提高煤矿纪检监察干部的工作能力[J].现代企业, 2012 (7) .

[2]薛化生.如何提高煤矿企业纪检监察部门干部的工作能力[J].企业导报, 2011, (5) .

[3]高鸿.浅议如何提高煤矿社区纪检监察干部的工作能力[J].煤炭科技, 2010 (1) .

[4]陈高红.加强反腐倡廉教育推动国企煤矿党风建设[J].现代企业, 2008 (6) .

8.煤矿干部保证书 篇八

关键词：煤矿企业 干部人事档案管理

煤矿干部人事档案是组织人事部门按照党的干部人事政策，在录用、培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。近年来，国内的政治经济体制改革的持续发酵，干部人事档案工作面临更多挑战，如何按照现行制度改革档案管理工作，优化档案管理流程，充分发挥档案的职能作用，为人事决策提供客观依据，尚需进一步研究和探索。

1 国有煤矿企业干部人事档案管理工作存在的主要问题

一是管理盲区。部分新分大中专毕业生，原学籍档案不能及时跟随本人转出，造成人已分配到矿工作几年了，学籍档案没有的现象时有发生，成为新的管理盲区。

二是干部人事档案的材料收集归档不及时，致使有些干部档案材料不齐全。形成的应归档材料积压在库房里，未及时分类装订归档，使干部档案的信息资源难以得到及时的开发和利用。

三是档案整理步骤不规范。没有根据原则和方法，将收集起来的档案材料，进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订，致使档案无法达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

四是对档案的重要性不了解，认识不到位、重视不够，填写档案材料时马虎应付，要求不严格等，造成档案材料主动送交的少，催交索要的多。

五是与矿解除劳动合同人员档案没有及时转出，有部分干部常年不上班，与矿解除劳动合同后，就失去了联系，档案只能留在原单位，给档案管理工作带来负担，造成档案柜拥挤，不够用。

2 适应干部人事制度改革，改进干部人事档案管理

2.1 健全档案管理制度。基于新形势下干部档案工作要求，改革现行档案管理制度。完善档案材料收集制度、保管保密制度、鉴别归档制度、查借阅制度、检查核对制度，为合理调配人员岗位、深化体制机制改革提供基本依据。

2.2 完善档案管理内容。建立干部能力档案、干部工作业绩档案和干部认可档案，客观反映干部的工作绩效和能力水平，以便决策层全面掌握干部情况，提高管理决策的科学性。

2.3 树立四种意识做好人事档案工作。一是树立责任意识。人事档案工作人员也要忠于职守，树立做好人事档案工作的责任心和使命感，在工作中要敢于坚持原则、严守制度，尽职尽责地管好用好人事档案，使其更好地在煤矿组织人事工作中发挥重要的作用。二是树立奉献意识。从事人事档案工作，只有不计名利，耐得住寂寞，默默奉献，才能做好这项工作。三是树立服务意识。人事档案工作是一项内部服务性工作。人事档案工作人员必须树立全心全意为人事工作服务的思想，端正服务态度，时时处处为利用者着想，认真负责地做好人事档案的利用工作。四是树立保密意识。档案工作人员必须树立较强的保密意识，做到不该说的话绝对不说、不该做的事坚决不做，严格按规定接收、鉴别、整理、保管、提供、转递档案材料，以确保人事档案机密的绝对安全。

3 做好干部人事档案工作，提升工作人员业务素质

3.1 加强领导，努力建设高素质的干部人事档案工作队伍。干部人事档案工作人员应具备的政治素质和业务水平。一是坚持四项基本原则，学习党的方针、政策，努力提高政治思想水平；二是热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，积极为干部人事工作服务；三是严格遵守《档案法》、《保密规定》和各项档案管理的规定，保护档案的安全，不得泄露档案内容；四是坚持原则，严格按照档案管理工作的各项规章制度办事；五是要强化大局意识、责任意识和服务意识，保证好干部人事档案的提供利用；六是工作调动或岗位变动时，必须做好档案材料及业务文件等的交接工作；七是进一步加强业务培训，提升队伍素质。

3.2 健全制度，规范管理，提高干部人事档案管理工作的水平。一是建立健全各项规章制度；二是统一标准和要求；三是规范材料、规范整理、规范程序。

3.3 严格审核，强化服务，促进干部人事档案信息资源的开发利用。一是抓材料收集，确保档案材料齐全；二是加强审核，确保干部人事档案内容客观真实；三是促进干部人事档案信息资源的开发利用。

4 强化服务效能，发挥干部人事档案作用

4.1 发挥干部档案在选用干部上的基础作用。档案管理部门应及时维护更改干部信息，保证信息的真实可靠，并主动提供所需干部的个体情况，为干部选拔与任用提供重要依据。

4.2 发挥干部档案在管理工作上的作用。干部档案客观反映了干部工作绩效和能力水平，能够为其提干、晋升提供有价值的服务。

总之，档案管理是一项复杂而艰巨的工程，只有做好基础性工作，才能有效地全面提升管理水平和工作质量，只有不断地进行探索和改进，才能适应新时期工作的要求，也只有这样，才能更好地服务于矿山，服务于社会建设需要。

参考文献：

[1]曹江丽，龚静.对干部人事档案管理工作的思考[J].人力资源管理，2011（02）.

[2]房永梅.浅析人事档案的建立及其重要性[J].科技致富向导，2011（21）.

9.煤矿工人安全保证书 篇九

煤矿工人安全

光阴似箭，岁月如梭。时下已书范文 我公司冲刺2008年末，120万吨技改优化升级的关键时期，刚刚

工程结束的主井筒皮带改造更高、更强的信心和战斗力，全公司干部员工万众一心、众志成城，时刻紧绷安全弦，坚决大好安全生产的持久攻坚战。说起安全，永远是恒久而沉重的问题。说安全恒久，是安全和幸福相拌，惟有安全才能幸福。说安全沉重，是

到的，在的日子里了那么多不该

财产所听到的和看的一幕幕带血的事故悲剧，给伤亡职工及家属和了无法弥补的巨大创伤和重大

最的生存保障，安全是损失。感悟安全，启迪人生，安全是

构筑幸福大厦的坚固根基。

一名普通的煤矿工人，都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，更应该牢记安全的作的要日程上。参加公司性和必要性，把安全摆在一切工事故的“罪魁祸首”，都知道人为因素是的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中

“上标准岗，干标准活”的目的。，的安全意识，真正消除“三违”、重大机电、运输、“一通三防”等重大安全事故的让每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”。凡事都按《煤矿安全规程》、《安全生产法》等一系列安全制度操作，从大处着眼，小处着手，防微杜渐。在工作中要求，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，安全责任，不安全不生产。工作期间不私自脱岗、不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患与未然，不安全隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。的生命安全和家庭的幸福，“安全生产、我的责任”的安全管理新

120万吨技改优化升级为契

公司安王洼煤业公司美好的明天，让携手共筑安全，牢固理念，以公司的劳动竞赛，努力机，团结奋进，建功立业，为打造本质安全性煤矿和

奋斗。全生产的长治久安而

煤矿安全生产保证书

为了保证煤矿安全生产和职工的人身安全，防止事故发生，作为煤矿主要负责人，我应以安全为第一前提，时刻紧绷安全弦，严格按照上级部门有关方针、政策、指令、文件、会议精神要求，坚决执行《煤矿安全规程》、《安全生产法》等一系列安全制度，从大处着眼，小处着手，防微杜渐，严抓隐患，防患事故于未然。使我矿2011年

安全生产无事故，我保证：

1、认真贯彻落实上级要求，以安全第一为前提，并落到实际工

作行动中。

2、建立健全矿井安全管理制度，规范矿井管理体系，强化以总工程师为首技术管理责任，严格按照技术政策和煤矿三大规程的要求，抓好我矿安全管理的基础性工作。

3、规范各科室、区队管理工作，严格规程、措施的审批程序，保证规程措施的针对性和可操作性，严格执行“一工程一措施”，技术措施不到位、不完善坚决不允许生产。做到技术超前，为生产提供

安全保障。

4、严格执行带班下井制度，深入井下一线，排查隐患，督导规程措施在现场落实到位，发现问题及时处理，做好事故超前防范，保

证基层区队安全生产。

5、带头遵守劳动纪律和矿规矿纪，认真做好本职范围内的工作，并同其它矿级领导班子成员做好煤矿的一切安全生产工作。

6、对待工作一丝不苟，加强业务学习，提高自身素质，在工作中做到“日事日毕、日学日高”。做好2011年的安全生产工作，实

现安全生产目标。

保证人(签字)：

单位(盖章)：xx煤业有限公司