深入推进干部作风建设工作总结

深入推进干部作风建设工作总结（精选12篇）

1.深入推进干部作风建设工作总结 篇一

关于深入推进干部作风建设的实施方案

2010年4月20日 14:28:37

来源:衡水日报

今日衡水

为巩固全市“干部作风建设年”活动成果，进一步提高全市各级干部贯彻落实科学发展观执行力，卓有成效地完成我市经济社会发展和党的建设各项任务，保持经济平稳较快发展，加快转变经济发展方式，推动衡水科学超常发展，根据全省统一部署，结合衡水实际情况，制定本实施方案。

一、总体要求

今年全市干部作风建设的总体要求是：紧紧围绕建设“水市湖城建设、项目攻坚、产业提升”的战略目标，全面贯彻落实市委二届四次全会和全市经济工作会议精神，以科学发展观为指导，以“提高干部执行能力，推动科学超常发展”为主题，着力抓巩固提高、抓深化拓展、抓长效机制，进一步强化工作“执行力和落实力”，下大力解决群众反映强烈的问题，解决干部作风方面存在的突出问题，进一步优化发展环境，提高群众和市场主体满意度，为实现衡水科学超常发展提供强有力的保证。

二、主要措施

深入推进干部作风建设，要把作风转变和想民为民贯穿始终，切实做到“魄力要大、工作要实、作风要硬、服务要优”，让“水市湖城”建设成果惠及更多群众，让超常发展的成效惠及全市人民。要在巩固去年活动成果的基础上，把工作往深里推、把措施往实里抓、把速度往快里提，把握要点、突出重点、找准“焦”点、突破“难”点，确保全市干部作风建设取得更加明显的成效。

1.继续深入实施“四分之一”工程，推动干部作风真转实变。一是建立完善工作运行制度、落实制度、考核制度，使“四分之一”工程与日常工作相结合，做到规范化、制度化、常态化。力促各级干部重心下移、深入一线，将干部作风建设同经济社会发展有机融合。二是继续推行“一线工作法”、“项目代办制”，组织大批干部到推动经济发展、调整经济结构、转变发展方式的经济建设前沿，到推进城镇面貌三年大变样、加快农村新民居建设的重点工作第一线，到改善民生、发展社会事业、维护社会稳定的重要岗位上，锤炼作风、砥砺意志，提高干事、创业、服务本领。在实施重点项目、抓重点工作中提高和检验各级干部的执行力。三是结合开展“水市湖城建设年”、“重点项目攻坚年”和“特色产业提升年”活动，组织市、县、乡镇机关干部进农村、进企业、进社区，实施“百企解困、千村帮扶、万户送暖”，切实解决群众和市场主体反映强烈的突出问题，帮助一批贫困村和贫困户解决生产生活困难问题，帮助一批企业解决影响和制约发展的难题。

2.深化行政审批制度改革，提高办事效率和服务水平。深入开展以提速增效为主题的行政效能“二次革命”，全力打造“要素进入无障碍、干事创业无顾虑、聚力发展无干扰”的良好发展环境。一是突出抓好“双削减、双清理”（既削减市本级又削减县级行政审批事项、既清理行政机关又清理行业协会和中介机构），市本级行政审批事项在去年基础上再削减10%以上，各县市区行政审批事项控制在100项以内。二是加大行政审批前置条件清理规范力度。继续优化审批流程，确保市本级10日以上审批事项办结时限缩减30%，全市行政审批事项办结时限缩减40%。三是擦亮窗口，强化服务。结合政府机构改革，整合部门行政审批职能，大力推进“两集中、两到位”（部门的行政许可职能向一个科室集中，承担行政许可的科室向政务中心集中；部门审批项目入驻政务中心到位、部门向驻政务中心窗口授权到位），从根本上解决“体外循环、两头受理”的问题。同时，加强县级政务中心建设，每个县市区都建成一个高标准政务服务中心，并确保行政审批项目入驻率达到80%以上。创新服务方式,加快电子政务建设步伐，大力推进网上审批和电子监察。四是深化“两规范、双监督、一评议”活动（规范行政审批和行政执法行为；对行政审批事项办理情况和行政执法行为进行监督检查；组织企业和其他服务对象对具有行政审批和行政执法职能的部门进行专题评议），健全完善行政审批和行政执法备案制度，逐步实现由事后检查向事中、事前监督转变。

3.围绕中心工作，攻坚克难抓落实。围绕“水市湖城建设年、重点项目攻坚年、特色产业提升年”开展攻坚克难抓落实活动，着力提高干部执行力，推动工作落实，提高办事效率。一是与“四分之一”工程、三年大变样、“工程管理”、“三五”项目工程竞赛、产业提升、新民居建设等工作相结合，与干部作风建设共同推进；二是把全市重项工作排查列表，会同市委、市政府督查室，加大对工作落实、工作效能等方面的督促检查力度；三是对为所有项目服务的每个服务环节进行督查，督促相关单位转变作风，提供优质高效服务；四是组织市党政领导在广场开展集体接访日；五是开展“生态衡水”活动，推进节能减排，开展“无车日”、“低碳经济日”等活动。

4.强化监督检查，加大对干部作风突出问题的治理力度。一是全面落实省“十个严禁”问责规定和我市《关于求真务实转变工作作风二十条规定》、《关于进一步转变作风整饬三十种不良行为的问责规定》等行为规范，坚持常规巡视、集中检查、突击暗访，定期召开刹风整纪新闻发布会，对违反“十个严禁”的典型案例，公开曝光。二是强化对违纪违规者的问责，强化对发生问题单位领导班子和“一把手”的问责，对发生性质严重、影响大问题的要坚决严肃处理。三是建立社会监督员、新闻监督员、群众监督员制度，强化社会监督。四是抓住当前干部作风方面群众反映强烈的热点难点问题，采取有力措施，加大整治力度，在全市开展整治“吃拿卡要、治懒治庸、纪律松弛、铺张浪费、乱收乱罚”五项行动。五是抓住当前干部作风方面群众反映强烈的热点难点问题，有针对性地确定治理整改重点，使群众尽快见到深入推进干部作风建设的成效。突出抓好以下五个重点：（1）加强对征地拆迁行为的监管，健全完善补偿机制，维护群众的切身利益。（2）开展垄断服务行业收费专项清理，通过听证质询、专项评议等手段，着力解决部分垄断服务行业收费较高、服务较差等损害消费者权益的问题。（3）加大对“上学难、看病贵”问题的整治力度。严格落实教育收费政策，严肃查纠乱征订、乱收费、“校中校”等违规行为；完善网上药品集中采购制度，探索“医药分离”制度，最大限度地降低群众医药负担。（4）加强对房地产领域突出问题的监督检查，认真查纠建筑密度大、容积率高以及少批多建、不按规划要求配套公共设施等损害群众利益的问题。（5）加强对社保基金、扶贫资金等专项资金管理使用情况的监督检查，严肃查处暗箱操作、违规发放、贪占挪用等问题，确保困难群众能够共享改革发展成果。

5.开展“强素质重修养”活动，为干部作风建设提供强有力的思想基础、精神动力和组织保证。把提高素质、加强修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导党员干部加强学习、加强实践、加强党内生活锻炼，增强党性观念，提高政治品质和道德品行。一是利用“半日课堂”、“专家论堂”、“领导讲堂”等，开展“两个务必”、“讲党性、重品行、做表率”、警示教育等党性教育活动，认真查找理想信念、宗旨意识、党性修养等方面存在的突出问题，深入剖析原因，制定整改措施，开展批评与自我批评。二是落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，推进学习型机关建设。建立健全理论学习、党性分析、谈心、“提醒谈话”等制度，把党性分析作为民主生活会重要内容，把作风状况作为党性分析重点内容，切实增强党内生活的原则性和时效性。三是从制度体制机制入手，完善工作制度，严格工作程序。认真落实首办责任制、公开承诺制、限时办结制、考核评议制、追究问责制、岗位公示和去向告知制等，强化约束监督机制，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

6.认真进行“回头看”，巩固“干部作风建设年”活动成果。各县市区和市直各单位要集中时间、集中精力，对“干部作风建设年”活动进行“回头看”。一是结合群众评议机关情况，重点查找本地本单位干部作风方面还存在哪些突出问题，广大群众和市场主体还有哪些不满意的地方，找准原因，制定整改目标和措施。对已经解决的问题，要继续巩固提高，防止一时有效，过后反弹。二是继续坚持“干部作风建设年”活动创造的好做法、好经验，认真执行已经出台的干部作风建设的各项制度，进一步推进干部作风建设长效机制建设。三是按照“巩固提高、深化拓展”的要求，进一步转变工作作风，提高各级干部服务发展、服务群众的水平和能力。

三、组织领导

今年深入推进干部作风建设的任务加重、难度更大，要保持应有的领导力量和工作力度。全市深入推进干部作风建设继续在市委、市政府领导下进行，市干部作风建设领导小组及其办公室负责组织指导推动。

1.提高认识，严格考核。各级党委、政府，市直各单位党委（党组）要把深入推进干部作风建设作为全年的重要任务切实抓紧抓好，对本地本单位作风建设具体组织实施。各级各单位“一把手”要负总责、亲自抓，摆上重要日程，领导班子和领导干部要充分发挥表率作用，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。要建立党政领导班子和领导干部作风建设量化考核机制，把干部作风建设情况纳入党建工作考核综合评价体系，纳入党风廉政建设责任制考核范围，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。

2.认真谋划，扎实推进。各级各单位要认真落实省委、省政府和市委、市政府的统一部署，制定全年活动的总体方案。整个活动要选准突破口和切入点，全面推进各级机关干部的作风好转，重点抓好直接为群众和市场主体服务的单位及岗位干部的作风转变，让广大群众和市场主体切实感受到干部作风的明显变化。要结合实际，在全面落实省市统一安排和规定动作的同时，针对本地本单位本系统干部作风存在的突出问题，组织开展专项整治行动和特色活动，唱好“地方戏”。

3.强化职责，形成合力。各级领导机关要切实发挥表率作用，带头转变作风。各县市区和市直各部门是干部作风建设推进的主体，要全面负责，积极主动地抓好本地本系统本单位的干部作风建设，认真做好安排部署、组织推动、督促检查等各项工作。各级纪检、组织、宣传等职能部门要认真履职尽责，切实担负起深入推进干部作风建设的责任，既明确分工，又密切配合，形成抓作风建设的强大合力。

4.抓好督查，力求实效。坚持日常督导和重点督导相结合、明查与暗访相结合，通过多种督查方式和手段，及时掌握情况，督促问题解决，推动工作深入开展。整合督查力量，充分发挥各级纪检监察部门、党政督查部门、新闻单位等职能作用，保持足够的督查力量和强大的督查力度，推动干部作风建设不断深化。

5.加强宣传，浓厚氛围。充分发挥各新闻媒体作用，及时宣传市委、市政府关于深入推进干部作风建设的各项部署和要求，宣传各地各单位的好做法、好经验以及活动中涌现出的先进典型和取得的明显成效，反映广大群众的呼声和愿望，营造干部作风建设的强大声势和浓厚氛围。加强与中央和省新闻媒体的联系，全面推介我市干部作风建设情况和成效。

2.深入推进干部作风建设工作总结 篇二

首先, 龙新南就2 0 0 9年党风廉政工作进行了简要回顾。他指出, 2 0 0 9年, 各级住房城乡建设系统纪检监察机构按照中央纪委、监察部、住房城乡建设部党组和地方党委的工作部署和要求, 紧紧围绕住房城乡建设系统的中心工作, 与业务部门密切配合, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 全面推进党风廉政建设工作, 有力地促进了住房城乡建设事业的科学发展。一是加大监督检查力度, 科学发展重大决策部署得到较好贯彻落实。二是稳步推进惩防体系建设, 治本抓源头工作不断深化。三是切实加强领导干部廉洁自律工作, 领导干部从政行为进一步规范。四是积极开展专项治理工作, 进一步规范了权力运行和市场行为。五是加强信访和案件查办工作, 惩治腐败的威慑力进一步增强。六是加强政风行风建设, 行业服务质量和水平进一步提升。七是深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动, 纪检监察干部队伍自身建设进一步加强。

龙新南强调, 2 0 1 0年是全面走出国际金融危机、促进经济平稳较快发展、确保“十一五”规划顺利完成的关键一年, 也是全面贯彻党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要一年。切实做好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作, 对于促进住房城乡建设事业又好又快发展具有重大意义。2 0 1 0年, 住房城乡建设系统党风廉政建设要全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 按照即将召开的十七届中央纪委五次全会的安排部署, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 把教育、监督、改革、纠风、惩处和制度创新贯穿于住房城乡建设事业各个环节。重点做好6项工作。

一是切实履行监督检查职责, 确保中央政令畅通。要切实加强对政治纪律执行情况、贯彻落实科学发展观情况、中央重大决策部署落实情况和组织人事工作纪律执行情况的监督检查。

二是继续落实《工作规划》, 着力加强惩防体系建设。要继续加强廉洁从政教育和廉政文化建设, 认真解决领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题, 切实推进反腐倡廉制度创新, 深化重要领域和关键环节改革。

三是深入开展专项治理。要着力解决群众反映强烈的突出问题, 要着力做好工程建设领域突出问题专项治理工作, 继续开展住房公积金专项治理工作, 深入开展治理商业贿赂专项工作, 巩固“小金库”专项治理工作成果, 同时继续开展制止公款出国 (境) 旅游专项工作。

四是切实加强政风行风建设, 进一步提升行业形象。要加强领导机关和领导干部作风建设, 进一步加强政风行风建设和民主评议工作, 坚决纠正城镇房屋拆迁中侵害群众利益的行为, 不断强化对行业协会和市场中介组织的监管。

五是进一步加大查办案件工作力度, 继续保持惩治腐败的高压态势。要认真做好信访举报工作, 做好查办案件工作, 深化查办案件的治本功能。

六是进一步加强自身建设, 切实提高纪检监察干部队伍的整体素质。要加强思想政治建设、能力建设和作风建设, 切实提高素质, 树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。

3.深入推进干部作风建设工作总结 篇三

摘 要：本文结合国有石油企业基层单位实际，着重从认清党风形势、严守纪律规矩、深入落实责任、推进依法治企、持续深化“三转”五个方面，探讨了进一步加强党风建设和反腐败工作的重要性和具体举措，对推进国有企业党风建设和反腐败工作具有一定的借鉴意义。

关键词：国有石油企业；党风建设和反腐败；措施；探讨

经过十八大以来坚决反腐的不懈努力，我们党进入重塑政治生态的历史新时期，中国社会迎来清气上扬、浊气下降的发展新境界。当前，尽管党风建设和反腐败形势依然严峻复杂，但反腐败斗争压倒性态势正在形成。我们要对党中央在反腐败斗争上的决心要有足够自信，对反腐败斗争取得的成绩要有足够自信，对反腐败斗争带来的正能量要有足够自信，对反腐败斗争的光明前景要有足够自信。各级党组织都要肩负起全面从严治党的主体责任，纪委要担负起监督责任，坚决有力正党风、严纪律、反腐败、倡清廉，为企业发展营造风清气正、廉洁从业的环境。

坚持把纪律和规矩挺在前面，严守党的政治纪律和政治规矩。纪律和规矩是党的生命线。当前，我们要按照中央和上级要求，站在政治和发展高度，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移地把“党要管党、从严治党”方针落到实处，带头把习近平总书记“五个必须”的要求贯穿于工作生活的每一个环节和细节，以实际行动诠释对党忠诚的政治品质，发自内心的在党言党、在党忧党、在党为党，绝不能因为工作或生活中的不顺心、不如意而怨天尤人、东拉西扯、丧失党性尊严！纪委肩负着严明党的纪律尤其是政治纪律和组织纪律的重大职责，要重点关注“上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止”，“规则意识和程序意识淡薄，民主集中制和‘三重一大决策制度执行不力”等行为和现象，严肃查处搞团团伙伙、结党营私、妄议中央大政方针等问题，坚决与党中央保持高度一致，坚决维护党的团结统一。各单位在工作中遇到问题一定要按制度按程序逐级上报、请示，事先要主动多与机关相关职能部门进行沟通协调，不得擅自逾越程序、破规而行，绝不允许突破纪律规矩底线。各基层党组织要按照中央精神和上级部署，扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，进一步解决我院党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，增强先进性和纯洁性，充分发挥先锋模范作用。

层层压实“三个责任”，凝聚反腐倡廉建设强大合力。各级组织相继召开党风建设和反腐败工作会议，层层传导责任，推动制度落实，高压强势推进，可以说“越往后越严”的态势更加明显。要把会议精神贯彻好落实好，坚持标本兼治，做深做细做实监督执纪问责，推动纪律建设和合规管理。要突出对班子成员和业务部门负责人的党风廉政建设情况考核评价，将考评结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；各基层党组织要尽快启动“三个责任”清单制度机制，纪检监察部门要做好指导、检查工作，使科级干部和支委主动抓党风建设和反腐败工作成为新常态。各基层党组织书记一定要聚焦主业，扛起党风廉政建设主体责任的担子，履行好第一责任人的职责，把责任传导给所有班子成员和全体支委，确保责任落实。基层班子成员要认真履行“一岗双责”，自觉抓好分管领域的责任落实，定期对责任落实情况进行检查，对关键岗位人员进行廉洁谈话。要上下联动聚合力，持续用劲抓落实，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

着力构建大监督工作格局，以严实作风抓合规促廉洁。持续将党风建设和反腐败工作与推进依法治企、合规管理、制度建设、内控与全面风险管理体系等工作紧密融合，要使各项管理的制度更加周密完备、流程更加优化简化，权力运行更加公开透明，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件，坚决防止并严处权力寻租等违法违规行为，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等现象的发生，真正把权力关进制度的笼子。在这个过程中，纪委和机关各部门要敢于担责、领责、扛责，主动发挥好职能作用。各单位各部门在制度制订过程中一定要跳出圈子看问题，以高度负责和敬业的精神切实把各项制度、流程制定得更完美些、周密些并具有可操作性，绝不允许制度制定留“后门”，绝不允许执行制度留“暗门”、开“天窗”。要加大法制宣传、合规教育、廉洁警示力度，引导广大干部员工牢固树立依法合规意识、制度流程意识、纪律规矩意识，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围，坚持制度面前人人平等、遵守制度没有特权、执行制度没有例外。各级领导干部要加大贯彻执行力度，让铁规发力、让禁令生威，确保各项制度落地生根。纪检监察部门和业务部门要加强监督检查，落实监督制度，用监督传递压力，用压力推动落实。对违规违纪、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，坚决防止“破窗效应”。

4.深入推进干部作风建设工作总结 篇四

大泉源乡百名干部“大走访”深入推进软环

境建设

为深入推进我县经济发展软环境建设，营造“人人关心软环境、事实关系软环境”的良好氛围，大泉源乡发动全乡百余名机关干部深入乡域内企业和工商业户进行走访。在走访过程中，大泉源乡机关干部发放了《致全县创业者的一封信》和通化县整治和建设经济发展软环境服务联系卡，介绍了通化县创业优惠政策、县软环境建设办公室联系方式和当地政府办事服务指南，询问了企业和工商业户在生产生活发展方面存在的需求和苦难，解答了业主疑惑，切实将政府服务企业发展的理念落实到行动中，让企业主和工商业户感受到了政府在提高办事效率、改善服务态度上的决心和信心，为深入推进软环境建设促进经济发展奠定坚实基础。（崔菊）

5.深入推进干部作风建设工作总结 篇五

干部作风建设年活动情况汇报

×××共有在职干部14人，其中机关干部8人，一线专业技术干部6人；干部党员10人。在2011年5月份以来开展的干部作风建设年活动中，公司党支部紧紧围绕“创新管理、服务群众，强化执行、提质提效，推动跨越发展、促进和谐稳定”的活动主题，结合开展创先争优活动，努力做到“六抓六强”，即抓动员强造势；抓学习强学风；抓纪律强效率；抓承诺强落实；抓载体强服务；抓廉政促清风。支部战斗力得到增强，干部队伍的学习、工作、组织、纪律等作风得到提升，推动了公司在特殊时期各项工作的顺利进行。

一、抓动员建机构，营造良好氛围

公司党支部成立了干部作风建设年活动领导小组、监督小组，并分工明确，职责分明；制定了切实可行的活动实施方案。于6月2日组织召开了由全体干部、党员、职工代表参加的活动动员大会，支部书记做动员讲话，并组织学习了上级领导在干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神，进一步明确了开展干部作风建设年活动的重要意义、指导思想、基本原则、目标要求，营造了良好的活动氛围。

二、抓学习强学风，提高干部队伍的理论水平

支部将开展干部作风建设年活动与开展创先争优活动紧密结合起来，以落实党员干部的公开承诺来提高干部创先争优水平。在2010年党员公开承诺、支部书记点评、党员设岗定责活动等工作的基础上，开展了新一轮党员公开承诺并上墙公示活动。大部分党员的承诺事项基本落实到位，在支部组织的下基层劳动、环境治理、应急抢修等工作中，我们的党员、干部都发挥了先锋模范作用。

五、抓载体强服务，促进和谐稳定

实践载体是活动开展有效进行的平台，是群众评议的一个窗口。公司支部结合干部作风建设年活动，对“职工参与企业管理、干部参与职工劳动”的“两参与”活动、帮技术帮思想的“一帮双带”活动两个实践活动实施方案进行了修改和完善。为使活动落到实处，支部还组织了干部下猪场劳动。并将中层及以上领导干部每星期不少于一次的下基层走访、解决实际问题等纳入活动内容。今年，是公司资金流动困难、还贷压力重的一年，也是改制工作逐步展开的一年，干部员工的思想情绪特别不稳定，职工纠纷增多，工作消极性增加，管理难度增大。为此，支部要求每名干部特别是领导干部必须多下基层走访，多做思想工作，多与帮扶对象谈心，并在一线员工有纠纷时第一时间赶到现场处理问题。通过这些活动的开展，有效的促进了公司的和谐稳定。

六、抓廉政促清风，发挥领导干部在节能降耗活动中的

2、少数干部宗旨意识不强，服务群众的意识淡薄，没有落实支部主题实践活动要求，没有发挥出干部的模范作用。

3、受当前公司形势的影响，个别干部思想动荡，对工作消极应对，精神状态不佳，没有认真落实岗位职责，群众威信较差。

八、下一步工作思路

当前，我公司的改制工作已经正式启动，所以在确保生产正常进行的基础上，做好员工的思想稳定工作和改制各项工作，实现与新的公司平稳对接是当前工作的重点。支部在深入开展干部作风建设年活动中，要紧密结合这些工作重点，在干部思想统一的前提下，以“两参与”活动、“一帮双带”活动为载体，多下基层，多与职工谈心，多解决职工实际问题，以细致、耐心、诚心的态度，解决改制工作中出现的各种问题和矛盾，实现公司的和谐稳定，确保改制工作的顺利进行。

博赛×××党支部

6.深入推进干部作风建设工作总结 篇六

口中国共产党阿克苏地委组织部

近年来，阿克苏地区组织系统牢牢把握“创优作风、提升能力、提高效率、作出表率”这十六字方针，深入开展“机关作风效能建设年”活动，并将其作为深化“创先争优”活动的重要内容、衡量“双满意”建设水平的重要标尺，突出重点、统筹推进，取得了积极成效。

一、组织领导+宣传动员=大氛围。

坚持从加强组织领导人手，及时成立活动领导小组，形成了层层带动、层层落实的工作格局。制定实施方案和工作要点，地、县组织部门分别召开动员会议，对活动进行全面部署。

将作风效能建设的相关政策法规和会议精神纳入地、县组织部门部务会中心组学习、部机关全体干部职工集中学习、各级党校干部教育培训范畴，使大家深刻认识加强和改进作风效能建设的重要性、紧迫性，及时了解和把握阶段性工作重点。运用典型案例加强警示教育，组织广大组工干部学习《关于叶佩鑫等八名国家工作人员违反效能建设规定行政乱作为案件的通报》，进一步筑牢思想道德防线，强化法纪意识、责任意识和效能意识。充分利用《阿克苏党建》刊物、“塔里木网——阿克苏党建网”、党员远程教育专用频道、OA自动化办公系统以及学习园地、工作简报等平台，大力开展宣传教育活动，营造出了“时时重作风、处处抓作风，人人讲效能、事事高效能”的浓厚氛围。

二、健全制度+贯彻执行=硬约束

着眼于推动作风效能建设由“虚”变“实”、由“软”变“硬”，不断健全和完善相关规章制度，探索建立深化作风效能建设的长效机制。坚持和完善科学民主决策机制，对于重大事项确定、重大资金使用、重大活动安排，均提交部务会集体研究，必要时提交部机关干部大会决定，并邀请专家学者、事项涉及对象参与决策。认真落实首问负责制和一次性告知制，对外来办事人员，坚持做到“一张笑脸、一个起身、一杯热茶、一句问询、一次告知、一管到底”。实行服务承诺制和限时办结制，积极开展设岗定责、依岗承诺活动，每名组工干部每年公开承诺为群众办2—3件实事好事；对于公开承诺的事项，规定办结时间，确因特殊原因无法在承诺时限内办结的，或属特殊事项无法一次性办结的，及时反馈当事人，并确定延时办结时间。实行网络使用定点制，将部机关连接互联网的电脑统一放置在部办公室，以便监督互联网使用情况，同时，卸载、清理了聊天、炒股、游戏等非工作需要的软件。实行失职追究制，对不作为、乱作为、慢作为等的直接责任人和有关责任人，进行严格的问责和追究。建立作风效能考评机制，制定机关作风效能建设工作考评办法，在考评内容上，重点考评部机关各科室（部门）遵守相关法规、政策和部机关各项管理制度，落实党政领导、部领导批转事项，执行部务会决议、决定等情况；在考评方式上，采取日常督查、明察暗访、目查互查、民主评议等方式，与目标管理考核、干部考核一并进行；在考评定级及结果运用上，按照“优秀、良好、合格、不合格”四个档次予以定等，对“优秀”的给予通报表扬并评为先进科室，对“不合格”的给予通报批评，对科室负责人进行诫勉谈话并取消评先选优资格。

三、自律+他律=“防火墙”

认真抓好日常监督检查，定期不定期地对组工干部参加会议和活动、八小时在岗在位、互联网正当使用情况及仪容着装、服务态度、工作效率等进行督查，坚决杜绝违反工作纪律、影响干部形象的现象在组织部门出现。切实加强对领导干部贯彻执行《廉政准则》和“两项法规”、日常办公厉行节约、节假日期间公车管理使用、节假日过后上班情况、下基层调研接受接待等情况的监督检查。着力加强对遵守换届纪律情况的监督检查，广泛开展“领导干部和组工干部遵守换届纪律公开承诺”活动，强化宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求，做到教育在先、警示在先、预防在先，确保“高压线”不碰、“红线”不踩、“雷池”不越。积极推进党务公开、“身份”公开，通过公开公示栏、“塔里木网——阿克苏党建网”、党员干部公示牌和工作证等载体，将工作人员、办理事项、过程、结果置于广泛监督之下，并主动邀请部风监督员、服务对象和新闻媒体参与监督。坚持有案必查、查实必究，通过畅通来信来访渠道、开通“12380”电话、设立“部长在线信箱”等方式，及时受理、核实、查办党员干部作风效能方面的案件。

四、“软件”+“硬件”=高效能

深入实施“组工干部能力素质提升工程”，通过坚持集中学习、开设“组工讲坛”、实施部内轮岗、开展强化培训、外派学习考察等方式，坚持不懈地抓好学习、教育、培训，努力提高广大组工干部的政策理论水平和综合业务能力，为提升组织部门工作效率奠定坚实基础。大力推进图书资料室、“塔里木网——啊克苏党建网”、党员远程教育专用频道、OA自动化办公系统、手机短信等平台建设，着力提高学习成效、工作效率和信息化管理水平。积极提倡少开会、开短会，写短文、讲短话，努力精简会议、文件和材料，切实改进文风、会风，把更多的时间和精力用在钻研业务知识、基层一线调研、解决实际问题上。注重加强对重大事项的跟踪督办和阶段性问效，确保各项工作按部就班、环环相扣地加以推进。将效能建设情况列为组织部门目标管理考核和组工干部考核的重要指标，增强组工干部的责任意识、绩效意识，形成奖勤罚懒的导向和激励机制。

五、好思想+好作风=好形象

以提升“双满意”水平为目标，努力打造一支党性最强、作风最正、业绩最佳的组工干部队伍。带头开展“创先争优”活动，引导广大组工干部争科学发展、跨越发展之“先”，创团结稳定、社会和谐之“优”，带动各族党员干部群众同心同向同调同力地投身到推进跨越式发展和长治久安的实践中去。大力推进“正气机关”建设，切实加强党性教育，深入开展“到组织部来为什么、比什么、留什么”、“增强责任心”、“思想大解放”等主题学习讨

7.深入推进干部作风建设工作总结 篇七

一、教学基本建设趋于完善, 为人才培养提供了坚实基础

教学工作是学院的中心工作, 教学基本建设是开展教学工作的基础。建院十年来, 学院从小到大, 教学基本建设也日臻完善。

一是专业体系基本形成, 结构与布局基本合理。学院坚持走内涵发展之路, 科学规划, 合理布局, 使专业结构不断优化。近年, 学院根据区域经济社会发展的需求, 结合学院实际, 提出了“强化师范教育专业, 发展应用型专业”的专业建设思路。学院现有本科专业39个, 专科专业11个, 涵盖文学、史学、理学、工学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学九大学科门类, 基本形成了以师范性专业为主体、专业数量适宜、专业结构基本合理、优势互补、交叉渗透的本科专业结构体系。

二是科学制定人才培养方案, 充分体现培养目标。2012年, 学院根据近年教学取得的成果, 本着“有用、有效、先进”的原则, 对人才培养方案进行了全面修订, 更新教育观念, 立足学院实际, 将培养目标调整为“培养应用型人才”;注重学生基本素质、基本知识、基本职业能力和可持续发展能力的培养和形成;课程设置坚持“突出能力、必需为本、够用为度”的原则, 构建“以学生能力形成为核心”的课程体系, 精选教学内容, 合理调整课程设置, 强化实践创新环节, 实现课程体系的整体优化。

三是注重专业建设、课程建设。专业建设方面, 在现有专业的基础上, 着力加强专业群建设, 以部分生源好、就业好的专业加速发展为契机, 带动相关专业不断发展、壮大。在课程建设方面, 在抓好院级精品课程建设的基础上, 积极培育省级、国家级精品课程, 建立起以精品课程为示范的课程建设体系和良性发展机制。采取广泛参与、横向联合、纵向深入的立项办法, 从院、系、教研室三个层面开展立项建设, 充分发挥资深教授和中年骨干教师的模范带动作用, 着力构建以各专业主干课程为主的精品课程体系。学院现有《普通心理学》等5门院级重点建设课程, 《翻译理论与实践》等22门系级重点建设课程。

四是教学管理制度不断完善。针对近年高等教育发展的新形势, 学院制定、修订了各类教学规章制度, 内容涉及教学运行管理、学籍管理、实践教学管理、教学质量监控与评价、师资队伍管理、教学档案管理等, 基本实现了各项教学工作有规可依、有章可循的规范化管理。

五是教风、学风、考风建设卓见成效。学院坚持抓考风、正学风、促教风。一方面, 学院发布了《关于严肃考风考纪加强学风建设的通知》, 重视学生的诚信教育, 通过加强考几建设, 加强巡考、监考工作, 及时处理违纪现象, 以此鼓励和引导学生课下自习, 积极开展相关学术交流活动, 浓厚了学风。另一方面, 学院通过激励与约束机制, 引导教师爱岗敬业, 自觉履行教书育人的职责, 带动教风、考风和学风良性发展。

二、教学质量监控体系平稳运行, 为人才培养提供系统保障

课堂教学质量是高校人才培养的关键环节。为贯彻落实《全面提高高等教育质量的若干意见》, 学院建立了科学完善的教学质量监控体系, 一直坚持“立足实际、从严治教、创新机制、全程监控”的动态教学管理运行模式, 保证了教学工作的有序、高效、优质运行。

一是制定了《信阳师范学院华锐学院教学工作定期检查制度》。在每学期期初、期中和期末定期开展教学检查, 对全院的课堂教学秩序、教学进度、教学设施、教学档案等进行全面检查, 并将检查结果以教学简报的形式对外公布。二是教学信息反馈制度。学院成立了教学信息中心, 每个教学班配有一名教学信息员, 教学信息员负责定期反馈课堂教学信息, 教学信息中心汇总后及时反馈给相关系、部, 对好的情况进行表彰, 对学生反映较多的问题进行及时整改。三是开展教学质量评价。学院每学期期末在学生中开展网上教学质量评价, 对任课教师进行全面考评;学年末在各教学单位开展以学生评教、同行教师评价和其他教学工作考评为主要内容的教师教学质量考评。四是督导督促教学。学院设立了督导督察室, 对全院教学工作进行督导督察, 督导员通过听课、评课、调研、座谈等形式, 全面把握学院教学工作整体脉络, 为提高教学质量建言献策。

三、青年教师培养工作逐步推进, 为人才培养提供质量支撑

教师素质是整个教学质量的保障。学院始终把师资队伍建设作为提高办学水平的根本因素和关键环节, 着力实施“人才强校”战略。鼓励并激励广大青年教师勇于承担教学任务, 积极学习提高教学技能, 恪守师德, 以高度的使命感和责任感投入教学工作, 积极探索教学规律, 研究、改革教学内容和方法, 不断提高教学水平。

一是积极开展青年教师教学竞赛。鼓励青年教师积极参与竞赛, 促进教师业务水平不断提高。青年教师教学竞赛已经举办了五届, 涌现了一批业务扎实、教学质量过硬、有良好口碑且在省级以上教学竞赛中获得好成绩的青年教师。二是院、系两级培养模式。采用学术带头人“带”、青年教师“讲”、同行教师“听”、督导专家与教学信息员“评”的方式, 加强青年骨干教师培训;通过开展岗前培训、现代教育技术和英语培训、新教师试讲、集体备课、教学观摩、学术讲座等活动, 加强教师教学能力培养;鼓励青年教师积极参加各级各类学术研讨会、培训会, 将本专业发展的最新成果带到教学中, 以教师个人发展促进教学质量提高。三是注重加强师德、师风建设。先后开展了“新风育师德, 正气促和谐”“我为祖国站讲台”“学三平精神, 做三平教师”“我把青春献给党”等师德主题教育活动, 教育引导广大教职工铸师魂、育师德、树师表、正师风、练师能。

四、教学改革不断深化, 为人才培养提供创新动力

学生面临的目标是多元化的, 毕业以后的选择也是多元化的。为此, 学院从实践教学这个突破点出发进行教学改革, 为学生提供广阔平台。

一是学院高度关注实践教学对于学生成长成才的重要作用, 将实践教学作为教学工作的重中之重。为加强实践教学在人才培养过程中的地位和作用, 重新修订了人才培养方案、实习计划和实验大纲, 建设了一批以教育实习与专业实习并举, 涵盖省内外的实习、见习基地, 逐年加大投入, 稳步拓展公共实验教学和专业实验教学的实验室建设, 保障实验室的长期开放。当前, 学院实验开出率和综合性、设计性实验比例较高、效果较好, 调动了学生实践创新的积极性, 增强了学生自主创新的能力。

经过长期的探索与实践, 学院已形成了符合人才培养目标要求的, 包括实验教学、专业技能训练、专业实 (见) 习、科研训练、综合练习、社会实践六大模块的实践教学体系, 调整实践教学比重、更新实验教学内容、改进实践教学方法, 增强了学生的实践能力和创新能力, 学生参加科技创新活动和学科竞赛较为积极。同时, 在学年论文和毕业论文 (设计) 等环节, 强化学生创新思维和科研能力训练。健全的实践教学体系, 在人才培养的全过程中发挥着重要作用。

二是学院十分重视学生科研活动, 以科研实践提高学生综合素质。学院每年都要举办“大学生科技文化月”活动, 并积极组织学生参加“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、数学建模大赛、电子设计竞赛等活动, 引导学生积极开展科学研究, 培养学生的科研意识与创新能力。另外, 在毕业论文和毕业设计指导中, 教师还积极鼓励和引导学生开展创新研究, 提高学生的专业素养。目前, 学院已形成教师主动应用科研成果, 学生积极参与科研活动的良好局面, 教学与科研相互促进, 相得益彰。

五、教学成果显著, 为人才培养提供榜样力量

8.深入推进干部作风建设工作总结 篇八

一、要充分认识做好新形势下老干部工作的重要性

老干部工作是党的干部工作的一部分，既属于党的建设范畴，又属于社会建设的范畴。做好老干部工作，不仅是党的干部工作的重要任务，也是建设和谐社会的重要方面。

老干部是中国革命和建设的功臣，是党和国家的宝贵财富。他们经历了革命战争的考验和艰苦创业的磨练，既是新中国的奠基人、党的光荣传统和优良作风传承者，又是社会主义的建设者，更是改革开放的开拓者、支持者。他们在长期革命和建设实践中积累了丰富的工作经验和宝贵的政治智慧。因此，尊重老干部就是尊重我们党和中国革命的历史；爱护老干部，就是爱护我们党和国家的宝贵财富。广大老干部为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子，理应得到全社会很好的关心照顾。让他们安度晚年、颐养天年、益寿延年，是社会主义制度优越性的重要体现，也是社会文明和社会和谐的充分反映，更是我们各级老干部工作部门义不容辞的历史责任和光荣使命。

我们要密切联系我国革命建设和改革开放的历程，树立学习老干部就是学习和发扬党的优良传统和作风，重视老干部就是重视我们党的执政经验和执政资源，服务老干部就是服务夺取全面建设小康社会新胜利的奋斗目标的思想，从构建社会主义和谐社会，保证党的事业兴旺发达，维护改革发展稳定大局的高度，提高对新形势下老干部工作重要性的认识，增强做好老干部工作的历史责任感和政治使命感。

二、要正确把握做好老干部工作与建设和谐社会的关系

1.做好老干部工作与维护社会和谐的关系

加强和谐社会建设，需要不断推进社会各项事业，需要营造安定团结的社会环境，需要激发全社会的生机和活力。老干部队伍是政治影响和社会影响都十分广泛的特殊群体，做好老干部工作对构建和谐社会、促进铁路又好又快发展至关重要。当前，我国正处在改革发展的关键时期，不同利益主体之间的问题和矛盾难以避免，一些矛盾处理不当还将会波及老干部队伍。如果老干部队伍不和谐不稳定，易引发社会的不和谐、不稳定；老干部队伍稳定了，就能在维护政治安定、社会稳定方面发挥积极作用，就能够促进全社会的稳定。我们要认真按照十七大提出“和谐社会要靠全社会共同建设”的要求，坚持把老干部工作放在构建社会主义和谐社会的大局中去思考，放到和谐铁路建设的目标上去谋划，放到凝心聚力搞建设、一心一意谋发展的进程中去落实，既要加强对老干部的正面引导和政策宣传，又要把关系老干部最直接、最现实、最关心的问题维护好、解决好、照顾好，真正使广大老干部成为和谐社会的受益者、倡导者。

2.做好老干部工作与促进社会和谐的关系

老干部具有很强的政治意识、大局意识和坚定的理想信念、组织观念。当前，就铁路上海地区的老干部队伍情况来看，他们对落实政治待遇、生活待遇普遍是满意的，特别是对中央和上海市提出利用社会资源服务老干部的举措尤感欣慰。我们要按照中组部提出的“加强新形势下的离退休干部工作，要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为”的要求，找准老干部在促进和谐社会建设中的切入点、结合点和着力点，发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势和时空优势，注意发现并大力宣传他们在构建和谐社会中的感人事例、先进事迹和表率作用，充分调动广大老干部在参与创建和谐社区、构建和谐社会中的主动性、积极性。

三、要以“六个坚持”来加强老干部工作，推进和谐社会建设

（1）要坚持中国特色社会主义道路和理论体系，把加强离退休干部党支部组织、思想建设作为加强老干部工作的重点，通过深化创先争优活动，使离休干部党组织更加健全、制度更加完善、管理更加规范、活动更加经常，在化解矛盾、凝聚力量方面更好地发挥战斗堡垒作用。同时，要把注重人文关怀、精神慰藉和心理疏导作为加强和改进老干部思想政治工作的重要内容。

（2）要坚持解放思想，与时俱进，把创新作为推动老干部工作的动力。要认真学习贯彻胡锦涛总书记提出的“政治上重视老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的指示要求，研究新形势下老干部工作面临的新情况、新问题，切实把老干部的思想和行动统一到全党工作和铁路改革、发展、稳定的大局上来。

（3）要坚持科学发展观，把以人为本作为老干部工作的核心。要把实现好、维护好、发展好老干部的根本利益作为老干部工作的出发点、落脚点。从关心、爱护和尊重老干部出发，主动了解、耐心倾听、认真对待老干部的各种需求，努力把老干部工作的各项方针政策贯彻好、落实好，把老干部的切身利益、正当权益保障好、维护好，把老干部的服务需求、实际困难解决好、关心好。研究建立经常与老同志联系、上门看望、沟通交流的制度和释疑解惑、消除寂寞等体现人文关怀的工作机制。

（4）要坚持全心全意为人民服务的宗旨，把做好服务工作作为老干部工作部门的中心任务。要把老干部管理寓于服务之中，以落实好老干部“两项待遇”，改善老干部服务为重点，认真制定老干部工作各项制度、措施，着力解决老干部生活上的实际困难和突出问题。如我部针对老干部不同的个性特征、心理特点，不同的家庭环境、生活习惯，不同的健康状况、精神状态以及不同的困难需求、帮扶服务等制定的“老干部结对联系制度”“家访探望制度”“住院慰问制度”“特困补助制度”“重点对象帮扶措施”及依托社会资源建立“条块联手服务机制”等，都是具体的、符合实际的、可操作的长效举措。通过多方面努力，来更加关注老干部的物质和精神文化生活，为他们提供热情周到的服务，增强思想政治工作的实效性和针对性。

（5）要坚持把加强老干部活动中心建设作为构建和谐氛围的重要抓手。要针对离退休干部的队伍现状、发展趋势、活动需求，以创新的思路和前瞻性思维，进一步加强老干部活动中心、老干部大学阵地建设，要结合实际、因地制宜地研究建设的标准和实施长效的投入机制；要结合队伍现状和普遍愿望，不断探索和尝试适合老同志特点、符合老同志特征、满足老同志需求的有效方式和方法，为老干部的思想政治建设、精神文明建设和丰富健康有益的文娱情趣活动创造条件，搭建平台，提供方便。

（6）要坚持把加强老干部队伍自身建设作为做好老干部工作的重要保障。新形势下的老干部工作，政策性更强、涉及面更广、工作量更大、服务标准更高、任务要求更重。作为老干部工作部门的同志，要自觉学习和深刻领会胡锦涛总书记在“七·一”讲话中要求党的干部“在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情，增强服务群众本领”的指示精神，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，不断提高政治素养、政策水平、业务能力，始终做到求真务实、敬业爱岗、勤奋工作，努力为构建和谐社会、促进和谐铁路建设又好又快发展作出新的贡献。

9.深入推进干部作风建设工作总结 篇九

项目负责人：郑佐勤

公司企业文化工作2010年实施以来，得到了全体员工的积极响应，公司上下对新公司企业文化有了一定认识和理解，2011年要进一步深入推进公司企业文化建设实施工作，把企业文化建设扎实有效向前推进，在公司经营中处处形成具有新产业特色文化氛围，促进公司各项工作有序开展。具体实施意见如下：

一、加强对“八字”方针宣传。以“XX、XX、XX、XX”作为企业工作方针，必须在公司全体从业人员中大力宣传，分批、分层、分段使员工从理念上对“八字”方针进一步理解，尤其是各级干部、管理人员对“八字”方针内涵要有全面理解。在推进过程中，用通俗语言给员工进行宣传解释工作，使全体员工真正对“八字”工作方针有更进一步的认识。

二、广泛征求“八字”方针案例，通过简报、宝钢梅山等刊物，以及演讲的形式，大力宣传实践“八字”方针典型案例。2011年上半年组织一次“八字”方针案例演讲（由各单位推荐，总支牵头，工会团支部具体负责落实。）

三、积极开展最佳用户满意单位和服务品牌示范岗评选活动。各厂队在服务主体中，特别是在自主管理中要严格按照公司最佳满意单位考核细则和服务品牌示范岗考核细则开展好各项工作。2011年要进一步完善最佳用户满意单位和服务品牌示范岗的考核细则。

四、利用公司信息刊物、XX电视台大力宣传公司为主体服务的典型案例的系列报道工作，2011年在《XXXX》上刊登的系列报道数量不低于4篇。

五、逐步完善公司企业文化的识别系统。

六、2011年企业文化“八字”方针知晓率在公司全体从业人员（包括劳务派遣人员，具有小学学历以上劳务派遣人员）中上半年要达到50%以上，下半年要达到70%以上。对于外聘工劳务骨干上半年达到60%，下半年达到90%。上半年、下半年各组织测评一次，以问卷和口试问答形式相结合。

七、进一步完善检查、跟踪、评价、信息反馈工作，做到时时跟踪、每月有检查、季度有评价、半年测评、年终考评。

八、效果评估和奖励：

1、评选奖励一次最佳用户满意单位若干个，创建服务品牌示范岗若干个。

2、年终评选“八字”工作方针优秀案例若干个。

10.深入推进干部作风建设工作总结 篇十

责任制的工作汇报

2011年上半年，我中心学校的党风廉政建设工作在县教育局以及乡纪检委的领导下，以反腐倡廉的有关理论为指导，积极实践“三个代表”重要思想，深入开展“一创双优”集中教育活动，结合实际情况，认真贯彻、落实党风廉政建设责任制的有关规定，扎实做好各项工作，勤政廉政，党风廉政建设工作取得了一些成绩，现将主要工作汇报如下：

一、领导重视是抓好党风廉政建设责任制的有力保障

我中心学校支部十分重视党风廉政建设责任制工作，认为：建立党风廉政建设责任制是从严治党、从严治政，确保党风廉政建设和反腐败斗争任务落到实处的一项重要举措，所以必须把党风廉政建设责任制落到实处，要作为一项重点工作来抓。

支部副书记、校长赵高伟同志身体力行，切实按照“五个亲自”的要求落实中心学校党风廉政建设责任制的各项工作。他亲自召开工作会议，研究、布置党风廉政建设责任制的有关工作，并经常检查工作落实情况。他要求支部全体党员加强理论知识学习、提高政治素质，在他的带领下，中心学校支部认真按照规定，坚持学习制度，在学习中一方面学习政治理论教材，一方面学习新知识、新科学，全方位提高中心组成员的素质。

支部成员在党风廉政建设责任制方面按照“三个抓好”的原则

进行工作，我中心学校制订的党风廉政建设责任制中明确要求：⑴各校校长要抓好自己学校的党风廉政建设工作，对学校的党风廉政建设负领导责任；⑵要及时处理学校的党风廉政建设方面所显露的苗头性、倾向性问题；⑶要与本校教师谈话，确保每年一次，以便了解情况，化解矛盾。

正是支部重视党风廉政建设责任制工作，党政正职在“五个亲自”、“三个抓好”方面作了许多工作，使我中心学校的党风廉政建设工作得以顺利实施。

二、完善工作体制，强化党风廉政建设

我中心学校成立了由支部副书记、校长赵高伟同志任组长，副校长马殿平、吴同恩、宋国星、副书记李青发为副组长，中心学校各处室主任、各中心小学校长为成员的党风廉政建设领导小组。党风廉政建设领导小组具体负责中心学校党风廉政建设责任制的制定、部署和落实工作，负责处理党风廉政建设工作方面的各项任务。上半年我中心学校开展了多项党风廉政建设工作：

1、加强党风廉政建设理论的学习活动。中心学校组织学习了江泽民同志“三个代表”重要思想、十七届六中全会精神以及《中国共产党章程》、《中国共产党员廉洁从教若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》，深刻认识从严治党、治国先治党的重大意义，强化了拒腐防变的能力，牢固树立共产主义信念和为人民服务的思想，增强了以实际行动积极实践“三个代表”重要思想的主动性。

2、认真开展党风廉政宣传活动。支部专门召开会议研究和布置

了2011年党风廉政建设宣传的各项活动计划和安排，明确了责任，并要求把党风廉政宣传的各项活动开展情况列入党风廉政建设检查考核的内容。支部委员给全体党员干部讲党课；组织全体党员干部观看中教片，开展了讨论，大家提出要积极、主动实践“三个代表”重要思想，扎实工作，为中心学校教育发展作贡献。

3、组织中心学校全体教师学习了有关思想工作作风建设特别是“师德”方面的内容。通过学习使全体教职工进一步明确：作为一名教师必须提高道德素质，全心全意为人民服务。

4、认真组织各小学校长学习贯彻《南乐县教育系统党风廉政暨行风建设工作会议》精神，各校也及时召开教师会，传达贯彻党风廉政建设工作会议精神，从而使全体教职工充分认识深入开展党风廉政建设的重要性。

在理论学习中我们做到了：每次学习前都要通知学习的内容、学习的时间以及需要准备的材料。在集中学习的基础上，领导班子成员还要进行自学。在学习中班子成员认真记笔记，积极交流学习心得和学习体会，开展讨论，深刻理解学习的内容。学校领导班子带头学习也带动了全体教职工学习的积极性，使党员干部充分认识到加强党的组织建设、廉政建设的必要性和紧迫性，提高了全心全意为人民服务的意识。

三、完善规章制度，确保党风廉政建设责任制落到实处

为了确保党风廉政建设工作落到实处，我中心学校根据实际情况制定了多项规章制度，从而为深入推进党风廉政建设提供了重要保

障。中心学校先后制定了《福堪乡中心学校党风廉政暨教育乱收费工作责任目标》、《福堪乡中心学校党风廉政建设暨行风建设工作实施意见》、《福堪乡中心学校财务工作管理制度》、教师推行《廉洁自律承诺书》、《福堪乡中心学校教师工作目标管理考评细则》等。这些规章制度的建立，为确保我中心学校党风廉政建设在监督落实、工作保障、民主集中制方面起到了巨大作用。但是在具体的实施过程中，我们也发现了一些制度有尚待完善的地方，还需要我们在今后的工作中结合实际情况进行完善和协调。

四、加强工作作风建设，大力推行校务公开工作

通过实施党风廉政建设责任制工作使我中心学校进一步明确：作为学校教师必须提高职业道德素质，树立全心全意为人民服务的思想，在工作中要提供规范的服务。为此，我们加大行风建设工作力度，今年上半年狠抓学校工作中不良作风的根源，重新修改规章制度和考核办法，建立长效机制，促进工作的发展。

1、加大行风工作力度，树立良好行风。中心学校民主评议行风工作按照县教育局工作部署和步骤要求，结合本地实际，广泛深入开展民主评议行风工作。今年上半年以来，在总结去年行风建设的基础上，加强领导，精心组织，周密部署，扎实做好民主评议行风工作，把师德建设、校务公开、民主管理、规范财务管理作为行风建设的切入点和重点来抓，改进全体教职工的工作作风，提高办事效益和服务质量，使行风建设提高到一个新的水平。

2、大力推进校务公开工作。学校成立了校务公开领导组和校务

公开监督组，指导和监督学校校务公开工作，促使学校校务公开做到“六个一”，学校的重大事项、财务管理、廉政建设、师生利益、群众的热点和难点问题等均及时在校务公开栏公布，增强了学校管理透明度，促使党风廉政建设落到实处。

五、厉行节约，使有限的资金能多为群众办实事

（一）大力提倡节约，坚决反对奢侈浪费

在厉行节约、反对浪费上我中心学校一直严格按照《廉政准则》及中央、中纪委的有关规定执行，没有出现过违规现象。

日常的工作中我中心学校严格执行各项制度，确实做到了严格纪律、严格执行的要求。如：出勤补贴、接待费严格执行上级规定标准，决不允许超标，学校购买日常办公用品时，有关同志总要货比三家，与商家“砍价”，以节省资金。购买大宗物品，与商家再三讨价还价，做到货真价美。又如学校校长以身作则，带头节约用纸、随手关灯、关水等，促使勤俭节约行为已经在学校蔚然成风。

（二）急群众之所急，想群众之所想，为群众办实事

虽然我中心学校在经费支出方面要求很严，很“抠”，但是在为群众办实事方面学校领导却很大方。上半年为群众办了以下实事，受到全体教职工的称赞。

1、为中学购买电子白板、移动多媒体设备，为学校课改教研提供物质基础。

2、初级中学及中心小学购置古诗、国学经典文章格言、名人名言等塑料喷绘宣传画，营造良好的德育氛围。

3、配合上级教育部门建设了中学办公综合楼、宿舍楼各一栋，结合危改项目，建设了西肖、刘庄、罗村3所小学的新校舍，南汉小学的寄宿制校舍办公楼也已动工，改善了学校办公条件。

4、进一步规范教辅资料管理，聘请了社会监督员，建立了有效的工作机制。确保了无乱收费行为发生。

5、为9所成建制小学上校园宽带网，推进网络班班通。

6、投入多元，为各校添置了图书、电子计算机、教学辅助设施，确保学校各科教学健康有序开展。

11.深入推进审计信息化建设的思考 篇十一

关键词：审计信息化 现状 问题 对策

中图分类号：F239.4 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）09-151-02

审计信息化是审计工作适应当代经济社会发展的必然结果，特别是被审计单位信息化、网络化，给审计工作带来了前所未有的挑战和机遇。如何摆脱手工作业，步入信息化审计的轨道，实现审计管理信息化是广大审计工作者面临的重大课题。

一、目前审计信息化的现状及存在的主要问题

在我国，审计信息化建设起步较晚，通过几年来的“金审工程”的建设，提高了审计人员对审计信息化的认识，配备了硬件和软件，引进和培养了人才，促进了计算机技术在审计工作的推广和运用，使审计信息化建设得到了较大的发展。但随着高科技的发展，目前，审计信息化仍然处于较低层次，尚未进入实质性的联网审计，计算机审计水平也相对较低，审计信息化建设在实际工作中，还存在一些不容忽视的问题。

一是高投入低产出存在较大反差。目前，各级审计机关都在不断加大审计信息化建设的投入，尤其是硬件配置不断更新，购建了网络平台等基础设施，但是，这样高的投入，设备和信息利用程度及使用效益均不高，部分审计人员的计算机应用水平仅停留在办公自动化和收集资料、检索资料等阶段，缺乏审计现场应用和审计项目的科学化管理，分析、数据处理、智能评价等功能没有充分发挥出来，投资效益远远没有发挥。另一方面，由于科学技术的飞速发展，网络、计算机等设备更新换代速度加快，有些设备还没有充分发挥效益，就面临升级、淘汰，也造成了资源浪费。

二是审计信息化建设发展不够平衡。由于多方面的原因，目前各地市的信息化建设发展还不平衡，一些经济较发达的地区信息化进展较快，不仅打造好了信息化网络基础平台，而且在推进计算机技术在审计现场的运用和审计管理方面取得了可喜成绩，有效地促进了审计工作由传统手工模式向计算机审计模式的转变。而一些经济不发达地区，由于各种原因，信息化网络基础平台未能搭建起来，计算机技术在审计工作的运用尚属空白，打不开工作局面，远不能适应信息化时代审计发展的需要。

三是信息化对审计业务支撑较弱。近几年，虽然各级审计机关通过努力，下大决心引进了一些计算机专业人员，开展了计算机应用培训。但从实际效果来看，审计业务和信息化技术的融合还不够紧密，信息化对审计业务的支撑还不够有力。一方面，审计业务人员对计算机审计的本质和内涵认识不够，计算机审计需求不明确；另一方面，计算机专业人员由于大多不具备财务知识和审计经验，也往往不掌握项目的整体情况，造成对计算机审计需求的理解不透彻，不能用计算机手段实现审计意图。目前的情况经常是计算机人员将审计数据交给了审计人员，而项目实施过程中最核心的审计分析、对比、归纳、总结等却发挥不出计算机技术的功能和效率。

四是AO和OA未能广泛应用。审计现场实施系统（简称“AO”）和审计管理系统（简称“OA”）是审计署“金审工程”一期的主要建设成果，适应于各类审计业务的现场审计和审计机关管理和业务支撑的需要。但是目前AO和OA的应用广度和深度还较低，部署完成后，也不能尽快投入运行，即使应用也限于公文的流转和传递，OA系统最核心的审计项目管理、现场交互、信息资源共享等功能尚未开展应用，远远未能发挥AO和OA对审计工作的支撑作用。另一方面，由于AO和OA的应用尚不充分，也限制了对该软件的开发、升级和改造，不能适应审计工作的需求。

五是专业人才成为制约瓶颈。几年来，虽然各级审计机关通过各种途径大量引进计算机专业人员，开展计算机知识培训，优化人员素质结构，审计人员的整体素质有了一定的提高，但目前真正具有较高计算机应用水平的人员并不多，既精通计算机编程又熟悉审计业务的复合型人才则更少。这与审计信息化建设和发展的需要还有较大差距，同时由于计算机技术的快速发展与知识更新培训的不足，许多审计人员的计算机应用水平及相关技能不能同步提高，计算机应用仍停留在较低水平上，计算机功能也没有得到充分发挥。因而审计系统计算机人才缺乏的问题也是制约审计信息化建设和发展的关键因素。

产生上述问题的原因，各地情况不同，既有资金投入、人才匮乏、研发深度、应用程度等原因，也有审计机关对审计信息化研发与应用重视不够、计算机审计方向与思路模糊不清、系统应用量化考评与奖惩机制不够完善等原因。

二、加快深入推进审计信息化建设的对策

为了适应经济社会发展和审计工作形势任务需要，各级审计部门必须以信息化建设为重要抓手，科学设置审计管理程序、内容，利用财务资料设置审计预警、疑点分析、综合评价等必要审计功能，把财务信息转化为审计信息，真正实现审计信息的高度集中和审计资源的高度共享，达到会计核算管理与审计监督同步，审计作业与审计管理同步，审计工作绩效与审计网上考核同步，不断提高审计工作效率和审计监督质量，努力实现业务事务一体化、责任分工明确化、监督管理实时化、审计分析智能化、业务操作流程化、数据统计电算化、查询资料快捷化、审计档案电子化、审计文书规范化、审计资源集约化、审计作业网络化、审计监督远程化的目标。

1.选择恰当的审计信息化发展路径。一是制定审计信息化建设的发展目标。围绕有效发挥审计“免疫系统”功能，确立审计信息化建设的发展目标、总体目标，建设国家审计信息系统，有效履行国家审计在信息化条件下的审计监督职责，培养适应信息化建设的审计队伍，全面提升审计监督能力。二是完成省、市、县三级联网。充分利用计算机技术加强对审计业务和行政事务的科学管理，提升审计管理的信息化水平。三是全面开展计算机数据审计。第一，制定审计标准和指南。该系统框架应包括三大部分：一般标准定义计算机审计和审计报告必须满足的标准；具体指南为实施计算机审计标准提供实施指南；过程实例为审计人员提供可供参考的审计过程实例，这样整套系统才能结构清晰、内容完整，既有计算机审计总体的把握，又有在具体的审计过程中的实务性规定，将科学性和实用性结合起来，给广大审计人员开展计算机审计提供可操作性较强的指导和示范。第二，搞好审前调查。全面细致地了解被审计单位财政财务收支及相关业务的信息化组织情况及其实现程度，及时获取和分析被审计单位的有关电子数据和数据结构文挡等基础资料，并将被审计单位的信息化情况进行汇总，制定工作流程图，包括业务流程图、内部管理控制流程图等。根据工作流程图，分析被审计单位信息系统的安全性和业务工作的关键及薄弱环节，以确定审计方向和重点，为“全面审计、突出重点”打下坚实的基础。第三，认真分析数据。根据审计目的，对审计数据作各种重组、计量、查询、分析、挖掘工作。利用法律法规、业务处理逻辑、数据钩稽关系、审计经验等构建数据分析模型或智能方案，查找问题和线索，实现传统审计经验向现代审计技术的飞跃，提升审计的层次和水平。第四，抓好试点推进。结合各系统、各行业实际，选择有代表性的单位，制定方案，重点实施，及时总结，稳步推进，实现审计署在2010年制订的《审计署“十二五”信息化发展规划》中明确提出的，“要积极探索和推广符合中国国情的信息系统审计。逐步加大对信息系统审计的力度，关注信息系统的可靠性和安全性，促进被审计单位和国家的信息安全”目标。

2.建设审计信息化“一把手”工程。审计信息化是一项系统工程，涉及方方面面。推进审计信息化建设，首要问题不是技术问题，而是领导和认识。各级审计机关一定要进一步强化措施，切实加强对“金审工程”建设的组织领导，搞好宣传教育，提高审计干部对加强审计信息化重要性的认识。加强监督检查，健全领导机制，强化组织管理，明确部门责任，落实建设任务，形成齐抓共管的良好局面。各处室、科室负责人要采取有利措施，督促本部门加强计算机技术在审计项目中的应用，特别是要充分发挥参加了计算机审计培训、已通过计算机审计中级考试的审计业务骨干和计算机专业人员的作用，大胆使用，激励他们创新思路、积极探索，提高计算机审计应用深度和广度。各级领导干部要积极加强计算机知识和技能的学习，掌握要领，切实提高带领本部门（处室）进行计算机审计和应用管理的能力、水平。

3.制定审计信息化长远发展规划。各级审计机关要立足应用，长远规划，在较短时间做好两项工作。第一，要完善审计管理系统和现场审计实施系统。使利用计算机技术实施的审计项目达到年度审计计划项目的80%以上，现场审计实施系统成为审计人员普遍掌握的审计工具，全面加强审计业务的质量控制；提高信息的综合性和时效性，为领导决策服务，提高审计业务管理的科学化水平。第二，要积极探索联网审计。持续推进“预算跟踪”加“联网核查”的审计信息化监督管理模式，努力尽快实现由单一事后审计向事后审计与事中审计相结合、由单一静态审计向静态审计与动态审计相结合、由单一现场审计向现场审计与远程审计相结合的审计监督职能的“三个转变”，提高审计工作质量和水平。动态反应，全程跟踪，实时监控。

4.分层次分地区推进审计信息化。审计信息化是一项科技含量高、实施难度大、长期而复杂的系统工程，各级审计机关要树立战略思维，着眼现实需求，立足解决实际问题，有计划、分层次、分步骤地推进。由于各级审计机关所处的经济环境和发展程度不同，审计信息化不可能只有一个层次，一定要正确处理好当前建设与长远发展的关系，将长期性目标与阶段性要求结合起来，遵循信息化发展规律，立足实际，本着效率优先的原则，区别不同地区、不同审计对象，有效推进当地审计信息化的发展。要在摸清审计对象信息化现状和审计人员信息技术应用水平现状的基础上，脚踏实地地抓好落实，先易后难，先急后缓，逐步推进计算机技术在审计业务和审计管理中的应用。只有这样，才能将先进的信息技术转化为现实的审计生产力，强有力地推进实现审计工作跨越式发展。

5.造就审计信息化人才队伍。要把人才队伍培养作为审计信息化建设的重中之重，积极营造培养人才和用好人才的良好环境，努力造就一支既懂审计业务知识，又精通现代信息和计算机技术的审计队伍。首先，要培养人才。按照信息化建设的要求，结合审计工作的具体实际，在人员培养上，要细分成三个层次：第一层是培养少量的、水平比较高的专家型人才，成为信息化应用的领军人才，带领广大审计人员开创数据审计、联网审计、信息系统审计的新局面；第二层是培养一定数量的计算机审计骨干，能熟练使用计算机审计软件，掌握数据库技术，成为信息化应用的中间力量，组织信息化应用的全面展开；第三层是培养一般审计人员，能够比较熟练和灵活地使用计算机软件，实现数据的一般查询和分析，构成信息化应用的基础力量。其次，要用好人才。各级审计机关既要积极支持和激励审计人员创造性地开展计算机审计工作，为积极开展计算机审计的人员创造宽松的工作环境和良好氛围，使他们在审计信息化建设和计算机审计等方面充分发挥自己的聪明才智，加快推进计算机审计的应用，提高资金和人才的使用效益，提升审计的信息化水平。

6.建立审计信息化奖惩激励机制。为推动审计信息化进程，各级审计机关应建立健全有关制度，引入奖惩激励机制，加强目标考核，将计算机审计的推广与应用作为一项硬指标落实到每个审计项目中，纳入到每个审计干部的年度考核中，充分调动广大审计干部学习运用现代信息技术开展审计工作的积极性；同时加强信息化工作的跟踪监督，实行严格的考核制度，按照有关时间进度、技术规范和应用效果等要求，对各级审计机关审计信息化进行综合考评，建立审计信息化工作通报制度，以制度推进审计信息化的快速发展。

参考文献：

1.梁素萍.内部审计参与企业风险管理的探讨[J].商业会计，2011（26）

2.高俊鹏.浅谈风险管理与内部审计的关系[J].工业审计与会计，2011（4）

（作者单位：山西省公安消防总队 山西太原 030000）

12.深入推进干部作风建设工作总结 篇十二

一、理清思路, 明确方向

按照国家示范高职院校建设要求, 围绕煤炭行业生产现状和发展趋势, 学院持续组织教职工开展对“高职教育培养什么样的人?怎样培养人?”的学习讨论。逐步认识到“举校企合作旗、走工学结合路”是我国高等职业教育改革与发展的方向。示范高职院校建设的重点是加强专业建设, 通过改革创新, 形成可供借鉴和推广的专业人才培养方案。在与行业企业专家多次论证的基础上, 我院确定了煤矿开采技术、工程测量技术、建筑工程技术、机电一体化技术和计算机网络技术5个专业作为重点建设专业, 同时在创新校企合作、工学结合的人才培养模式;构建基于工作过程系统化的课程体系;设计基于工作过程中典型任务的课程并开发配套教材;建设双师结构合理的专业教学团队;完善校企互动双赢的顶岗实习运行管理机制;开展调研, 专题论证, 形成了新的专业人才培养方案。方案含专业分析、课程方案设计、运行与实施、实施保障、改革成效、评价与建议等六个方面。通过以重点专业建设为龙头, 带动全院30多个专业的改革和建设, 全面推进学院国家示范性高等职业院校建设进程。

二、校企合作, 构建工学结合的人才培养模式

通过与重庆市劳动与社会保障局、市经委、市煤矿安全监察局等政府职能部门以及学院产学合作委员会成员中的企业, 建立“政企校联动”机制, 构建工学结合人才培养模式。如重庆松藻煤电有限责任公司等煤炭企业和重庆市劳动与社会保障局全程参与《煤矿开采技术》专业的“能力模块化、考证岗位化”人才培养模式改革;重庆市建委、市建工集团所属建筑企业与学院共同参与《建筑工程技术》专业的“订单式、预就业”人才培养模式改革;重庆市煤矿安全生产监督管理局、联想集团重庆公司等IT企业积极参与《计算机网络技术》专业的“工学交替、岗证结合”人才培养模式改革。将教学内容与实际工作相结合, 将课堂与实训场所相结合, 将校内成绩考核和企业实践考核相结合, 体现了校内学习与实际工作的一致性。

三、工学结合, 构建基于工作过程系统化的课程体系

充分发挥“政企校联动”功能, 由政府部分官员、行业专家和学院骨干教师组成各项目团队, 系统分析了5个重点建设专业职业岗位 (群) 任职的能力要求和工作过程, 根据专业特点分别重构基于“煤矿开采工作过程”、“工程测量项目实施过程”、“施工员工作过程”、“矿山机电设备运行、操作、维护工作过程”、“网络工程、网络开发、网络艺术设计工作过程”为导向的课程体系。与企业共同设计和开发有工作过程中典型任务特点的课程, 并制定突出职业能力培养的课程标准。2008年, 在五个重点专业的核心课程中, 建成1门国家级精品课程, 3门市级精品课程。在企业全程参与下, 我们将职业资格证书考核要求融入课程教学内容, 共同开发理论实践一体化教材, 一年多来公开出版教材32种, 自编特色教材13种。根据五个重点专业的不同特点, 充分利用现代信息技术和校内外实训基地, 不断改革教学方法和手段, 大力推进以实际动手操作能力为主的过程考核办法, 不断改革考核考试方式。

四、专兼结合, 建设双师结构合理的教学团队

我院初步建立了校企互派教师和专家挂职工作机制, 并在各重点专业建设中得到实施。如在资源与勘测工程系, 学院派遣矿业教研室李开学主任到重庆中梁山煤电气有限责任公司矿业分公司担任安全副总工程师, 骋请中梁山矿业分公司贺洪才总工程师到学院资源与勘测工程系担任分管实践教学的副主任, 这对提高教师的实践能力和技术服务能力起到了有效的促进作用。

学院先后组织了九个批次共185人到国内外进行培训, 其中28名专业带头人到澳大利亚堪培门理工学院进行为期20天的培训, 对澳大利亚先进的职教理念, 澳大利亚质量培训框架、资格证书框架, 以及使用培训包开发课程, 能力本位的教学方法和考核鉴定方法等进行了系统的学习。建筑工程技术专业建设团队一行3人参加了教育部组织的赴德国培训, 进行了为期8周的高等职业教育师资培训, 系统地学习了基于工作过程系统化课程设计方法, 为学院课程体系改革打下了良好的基础。两个专业骨干教师团队共51人到新加坡南洋理工学院接受为期2周的培训, 了解新加坡高等职业教育的办学理念和特色, 系统学习了其工学结合的策略与实施效果和课程设置与质量评估方法, 为推进我院实践教学改革提供了有益的借鉴。20余名专业骨干教师赴深圳职业技术学院等国家高等职业教育师资培训基地接受了国家级精品课程建设、实践教学研讨、课程体系开发等专项培训。83名专任教师利用假期分别到重庆松藻煤电有限责任公司、重庆建工集团等企业的生产一线顶岗锻炼一个月。同时, 学院对70余名企业兼职教师开展了师风师德教育和教育教学能力培训, 更新了兼职教师的教育理念。

通过上述培训, 有效地提高了教师综合素质、教育教学能力、工程实践能力和技术服务能力, 优化了教师队伍结构, 促进了专业教学团队建设。2008年, 我院有两个教学团队被评为重庆市市级优秀专业教学团队。

五、教学做合一, 建设校内外实习实训基地

按照“实训场所是车间, 实训指导教师是工程师、技师, 实训设备是生产性设备, 实训工件是企业产品”的思路, 以学生技能培养为目标, 学院与松藻煤电集团等企业共建扩建了矿山机械实训基地、矿山电工实训基地、建筑技能实训基地和现代测绘实训基地;新建了建筑类软件实训室、手机维修实训室、测量电子仪器实训基地等5个实训室 (基地) ;引进港澳大家软件公司开发平台, 通过承包该公司部分软件外包业务, 加强学生动手能力培养, 建成了一批生产性、开放式校内实训基地;制定了学生顶岗实习管理办法。依托产学合作企业, 特别是充分利用学院在煤炭等行业校友的社会资源, 进一步完善校企合作长效机制, 确保学生在校内实训与校外顶岗实习的有机衔接, 在中梁山煤电气有限公司等企业新建立了36个稳定的校外顶岗实习基地 (点) , 充分满足了学生半年以上顶岗实习的需要。

一年多来, 通过5个重点专业建设, 带动了全院其他30多个专业的改革和建设。同时, 在校园环境建设、学生职业素质教育、公共服务平台、对外技术服务和培训等项目建设也取得了较好的成绩, 提高了学院办学水平、教育教学质量和社会服务能力。2008年, 全院近2千名毕业生, 一次性就业率达99.06%。一年多来, 学院还把专业建设成果广泛应用到社会服务中去, 对外开展各类培训达5697人次, 技术服务项目50余项。其中, 煤矿开采技术专业教学团队利用假期时间, 为四川省古蔺县47个煤矿开展了全面的安全隐患排查与整改等工作, 并为该县的煤矿安全管理人员进行了专项培训, 与企业签订了长期技术服务项目, 解决了企业在煤矿安全生产和管理方面的技术难题, 使该县由煤矿事故多发县成为全国煤矿安全生产先进县和四川省瓦斯治理示范县, 煤炭产业跃居为该县第一支柱产业, 地方经济也因煤而兴。古蔺县煤炭企业已成为我院矿业类专业学生主要顶岗实习基地之一。