为什么选择我们公司

为什么选择我们公司（精选11篇）

1.为什么选择我们公司 篇一

前不久，林东参与了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。

细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司?”

第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将获得更大的发挥空间。”

第二次，他暗自思索上一次是否过于刻板，故作轻松作答：“您既然发出了邀请，我自然就来了。”

就这样，林东用两种看似无伤大雅的回答，亲手葬送了两个工作机会。

这样回答一秒搞砸你的面试

面试时，90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”，很多人却不以为意，脱口而出某一个原因，被拒绝后又茫然不自知。

面试沟通需要讲究说话的艺术，请你永远不要这样说：

1、“收到HR的邀请，约我就来了。”

故作轻松并不会令你脱颖而出，只会让HR快速失去兴趣，觉得应聘者不知所云，自己宝贵的时间则正在被浪费。

2、“听闻贵公司福利好。”

面试如相亲，想象当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里条件优越”，场面必定尴尬，气场不对自然无法互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工，不是着眼于享受福利待遇的乐活派。

3、“加入贵公司是我梦寐以求的事!”

看似热情洋溢的话术，事实上隐含了许多问题。在未加入该企业的前提下，一味夸赞和表忠心只会加重对话压力，甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。

4、“为了钱。”

每个人参加工作，除了健全作为人类的社会属性，也都渴望获得相应或是更高的薪资待遇。面试谈钱不可耻，但跨越工作本身只谈功利诉求，却是十分不可取的。

在职场类综艺《令人心动的offer》中，何炅说：“说话方式不能直奔目的，跟人沟通需要有温度。”上述回答，固然是“实话”，却无法有效阐述面试官提出的问题，自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。

“为什么选择我们公司”HR到底想了解什么?

要想知道答案，首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。

1、获知你的求职动机

面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务;有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。

2、判断你与该职位的匹配程度

从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题：

你对该岗位的工作内容有哪些理解?你能做到什么程度，是否能胜任?你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解?你是否用心为面试做了充足而细致的准备?

这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。

3、考察你的职场稳定性

这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。

工作稳定：HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。

情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人最高级的修养。职场中亦是如此，一个无法控制自己情绪的人，不足以令面试官相信你可以游刃有余地处理职场矛盾，也从侧面证明了一点——你，不够优秀。

这也是面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望，HR却突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”、甚至更刁钻问题的原因，这是在进行面试压力测试。

有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队作风等。通常，越重要的职位，越会谨慎考量这一点。

2.为什么选择我们公司 篇二

也许有一天,“谷歌一下”会变成“生活”的同义词

就谷歌的财政状况和技术前景来说,搜索仍然是至关重要的。但另一方面,他们正在把从搜索业务中赚到的钱投入到其他领域,以扩大其业务范围。而最终,谷歌将不再只是互联网上的一个路标。

它正在变成你大脑的延伸,是一位无处不在的数字助理,甚至能在你意识到自己需要什么之前,就了解并满足你的需求。想象一下,当你还在办公室工作时,谷歌就能根据你女儿曾去过的地方、她的精神饱满程度和她的体温,及早诊断出她生病了,然后开着你的车从学校把她接回家。或者当你在一个陌生的国家乘坐火车旅行时,谷歌会自动将你听不懂的列车紧急通知翻译成你能理解的语言。再或者,谷歌会帮助你掌控投资计划,避开投资骗局。

从根本上说,谷歌正在与你的生活融为一体。试想,当你出门旅游时,谷歌会根据你当前的参观对象,为你播放一段特别定制的解说音频,还会在一路上将精彩的照片与你的朋友分享。在你开车时,如果谷歌根据你的驾驶反应时间和眨眼频率认定你处于过度疲劳的状态,它会自动接管你的汽车,并将其安全开到目的地。而当你遭遇劫匪时,只需要说一个与抢劫有关的词,谷歌眼镜就能自动识别你所处的险境,并将现场拍摄到的声音与画面实时传输到警察局。

听上去不错吧?至少我是这么觉得。但同时,这又可能是一个十分令人恐惧的变化。如果你想让谷歌帮助你生活得更舒适,你必须赋予谷歌机器人前所未有的权力,来监控你的个人信息和行为。你每天要吃哪些药?你刚才走过公交车站时瞟了哪个广告牌?信用卡号又是多少?随着谷歌逐步将社交信息与他们提供的服务相整合,你得决定该和谷歌通讯录里的朋友们分享多少信息——当然,你还得知道该怎么邀请才是让他们也来分享数据的最好方式。

现在就想想清楚,什么是你不可逾越的底线

对未来的谷歌完全放心是鲁莽的,就像百分百信任如今的谷歌一样。也许以上那些像科幻小说一样的场景在三五年内就会成为现实,所以现在你就该好好想想,自己心中那条不愿让谷歌碰触的底线在哪里。

至于我,虽然已经是一个谷歌脑残粉,但我仍然担心那些便捷的新功能会带来难以察觉的细微变化,日积月累之下,有一天我一觉醒来会突然发现,谷歌已经闯入了我生活的方方面面。

Google Now需要访问我的日历?似乎挺有用的。我的安卓手机需要打开麦克风,这样我手机上的Google地图App就可以根据环境背景音来确定我是在室外还是在室内?不错,也许这能帮我更快穿过熙熙攘攘的机场。又或者,我的谷歌眼镜需要识别我公司同事的脸,这样谷歌就能推断出该把哪些人的电话转接到Google Voice答录机,而另一些人的电话即便是在凌晨3点打过来也该直接转到我的手机上?很好,我当然不想手动设置这么多联系人。

分开看,这些变化似乎并没什么大不了的。但当它们累积在一起时,便会产生巨大的影响。

事情就是这样:你想让电脑帮你做更多的工作,让你的生活变得更便捷,那你就得给它更多的权利来了解你的个人生活。而对谷歌和用户来说,是时候好好想想该不该从广告支持的免费服务向收费服务转型了。

我们得面对这样的事实:谷歌并不是没有前科的。这家以行动派而著称的公司在2007年发布了街景服务,但一年后才开始自动模糊照片中的人脸,而允许房屋业主将他们的房子从街景照片中移除则是更晚的事了。在为谷歌地图收集地理位置信息时,他们还“不小心”获取了不应获取的Wi-Fi数据。他们还绕过了i OS系统中Safari浏览器那些烦人的隐私设置。而Google Buzz,这个失败的社交网络项目也做得有些过头。谷歌在没有得到作者许可的情况下扫描了上百万本图书,因为在他们看来,这与为公共网页做索引没什么区别。他们还收集了几百万笔记本电脑和手机的地理位置信息。

我们的确有理由担心,谷歌会意外或故意泄露一些我们不希望泄露的信息。

端倪已现:谷歌新的使命

Google Now可以整合多种信息,并据此来判断并提供用户可能会需要到的信息。

谷歌正在经历的变化之巨大,从他们正在转变的企业目标中就可见一斑。与很多其他企业那浮夸而又可笑的口号不同,谷歌的使命是“组织全世界的信息,使人人皆可访问并从中受益”,很具体而直接。但谷歌的这一声明也在逐渐被淘汰,尽管公司高管们并不愿马上承认。

在2014年6月举行的Google I/O开发者大会上,谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)对记者们说:“我并不觉得我们现在应该忙着修改我们的企业使命。”但他又指出,现在的表述的确有些太过狭隘:“总的来说,我认为我们的任务是使用科技将世界变得更好。”

作为一段应该能够体现谷歌企业文化的声明,这段话太过含糊了:“将世界变得更好”几乎和另一段著名的谷歌格言“不作恶”一样含糊。

这样的表述虽然有些含糊,但却并不表示谷歌是在做白日梦。从Google X的太空电梯,到Google Fiber的超高速宽带网络,用一句话来概括这无数个项目并不容易。在牵制微软的必应(Being)、抗击Facebook,还有伺机翻盘i Pad之外,谷歌在思考的事情还有很多。

我们在Google I/O开发者大会上看到的例子有:

Google Now可以整合多种信息,如日历项目、谷歌地图导航和搜索记录,并据此来判断并提供用户可能会需要到的信息——从最基本的天气预报,到更复杂的赴约出行时间表。

安卓系统中增强了通知功能,使提示变成界面更美观的微型应用软件,允许用户直接在通知中进行诸如在Google+好友的更新“+1”这样的操作。当然,Google Now也可以为你推送通知,比如在你该动身去看医生的时候提醒你。

在Project Glass计算机化的网络眼镜上,安装微型屏幕、相机与耳机,将电子信息与用户在现实世界中的互动紧密地整合起来。对于这款技术能提供哪些信息,谷歌并没有给出明确的承诺,但很容易想到的可能性包括实时导航和提供临近商铺的优惠券等。

除了这些简单应用之外,这幅眼镜还可以拍摄你刚刚收到的名片,然后将照片上传到你的照片档案中,接着扫描并将卡片上的信息添加到你的通讯录中,并自动附上一张名片主人的照片。它还可以在商店里250多款葡萄酒中为你推荐合适的一种。当与你交谈的人开始生气时,谷歌眼镜也可以向你发出警示。

现在,这些通知和谷歌眼镜项目已经与一年前发布的Google+社交网络紧密地整合在了一起。而在我看来,Google+体现了人们对谷歌到底是什么狭隘与过时的理解。

谷歌的执行董事长埃里克·施密特(前左)、CEO拉里·佩奇(前右)和联合创始人谢尔盖·布林,与谷歌的自动汽车(Google self-driving car)合影。

钱从哪里来:更多付费服务,减少广告业务

谷歌的确是要赚钱的,但佩奇、布林和执行董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)并未受到来自股东的太多干涉。只要搜索印钞机还在源源不断地创造盈利,他们三人就有空间去实现更疯狂的理想——要是有投资者对此感到不满,他现在就应该卖掉手中的谷歌股票了。

这种高度自治权是很重要的:有许多公司都是围绕一项健康的业务来优化整体的运作,而在有人想出更好的点子之前,这么做是明智的。苹果就一直奉行这种方式;微软和诺基亚则是反面例子。但是,谷歌很明显是不想把目光只放在某一项业务上。

这种“股东靠边站”的结构,赋予谷歌更多改变业务方向的灵活性。而在广告业务之外更进一步,便是开拓盈利来源的一个巨大的契机。

谷歌目前的业务结构在2012年第一季度为股东带来了29亿美元(约合184亿元人民币)的盈利,但这些盈利几乎全部来自广告。在谷歌106亿美元(约合671亿元)的总收入中,只有4.2亿美元(不到4%)来自广告之外的业务。

广告的确给谷歌带来了不错的业绩。但随着这家公司正在慢慢超越搜索引擎,他们现在需要做出一个选择:是否要开始侧重付费服务而不是广告?

你与谷歌分享的个人生活信息越多,谷歌就能更好地为你挑选合适的广告,但你的私密空间也会被进一步被入侵。你可能不在乎让他们知道你是个家住迈阿密的36岁男性,但要是谷歌眼镜听到你说的关于你兄弟离婚的一段话,并据此发布广告时,你会怎么想,而且那段话本是应该保密的?我打赌到时你不会感觉轻松的。

所以,谷歌的确应该认真考虑在它的收入结构中添加一个新选项:付费服务。

多年来,谷歌一直在以每人每年50美元的价格销售他们的Google Apps服务(一套在线工具套装,包括Gmail、Google Docs等应用)。而最近,他们宣布向Google Drive在线存储服务的高级用户收取费用,使用100GB的在线存储空间每月支付5美元。

这也许暗示着谷歌正在寻找除广告之外的新盈利来源。他们对如何发布广告是十分小心的:虽然像Gmail的邮件信息一样,Google+里面的用户评论也可以被用作关键词来发布定向广告,但谷歌目前还并不打算这么做。

逐渐从广告业务向收费服务转型也许并不容易,但苹果的成绩已经证明了,出色的产品和营销可以轻易地说服消费者为他们觉得值得的产品掏钱。收费服务业务可能无法像免费业务一样高速成长,谷歌也绝对不会完全放弃广告业务,但这种转型可以帮助谷歌成功避开许多隐私与信任危机。

逃离谷歌的监视

谷歌显然已经认识到了隐私泄漏事故的风险,所以他们正在尝试着把个人信息的一部分控制权交还给用户。

也许是我太天真,但我真心觉得谷歌这样做是因为其员工正在努力做正确的事。但即使是那些认为谷歌赋予用户最低限度控制是为了安抚监管者和隐私激进分子的人,也必须承认他们的确给了用户与谷歌机器人保持安全距离的机会。

举例来说,当谷歌合并其各项服务的隐私设置,以便在多个服务中共享用户信息时,他们就曾连续几个星期向用户发布弹窗提示来告知这一变化。

另一个例 子是谷歌 的Chrome浏览器和 基于浏览 器的Chrome OS操作系统。这些软件在得到许可的前提下可以帮你完成许多任务,但它的确需要得到你的许可才会这么做。

许多谷歌服务是默认开启的,比如将用户在地址栏中输入的内容自动发送回谷歌。但通常他们行事会更谨慎一些,像可以记录用户地理位置信息的谷歌纵横服务,就只有在得到用户许可后才会被开启。

同样的,Google Now也是默认关闭的。当你第一次使用这项功能时,手机上会出现一个全屏页面提示你:“Google Now随时随地为您服务。它需要:定期存储您的位置信息以提供交通状况警示、导航等服务;使用您的日历及其他谷歌数据来发布备忘录和其他建议。”而作为用户的你则有两个选择:“现在就要”和“以后再说”。

至于那些实在信不过谷歌的用户,他们可以选择通过谷歌“数据解放”(Data Liberation)和名叫“Google Takeout”的数据导出服务,将个人信息全部提取出来,然后注销掉谷歌账户。

与普通广告相比,用户行为导向型广告的侵入性要更强。但如果你觉得它们很烦,谷歌允许你从广告偏好管理器中删除相应的分类。

“谷歌一下”也许会成为“生活”的同义词

拥有上面说的这些选项的确不错,但我还有一个更大的忧虑。具体来说,就是谷歌的访问许可系统从根本上其实是无效的。

选择性加入的方案会默认将服务关闭,随后用户需要专门开启这些功能。而选择性退出的方案则会自动开启所有功能,但允许用户随后将其关闭。

赋予用户这些权利是正确的行动,但对于谷歌这种规模的公司来说,两套方案都不奏效。普通人根本处理不了这么复杂的管理问题。

这就像今天的密码管理难题:当需要管理的密码太多时,我们就懒得设置太过复杂的密码。在允许谷歌翻看个人信息的问题上,没有多少人会耐心地认真考虑每一项请求。绝大多数人只会接受默认选项,或者在合同条款被修改时再多考虑一下。

看看安卓上的应用软件是怎么工作的吧。谷歌建立的应用发布平台明确要求开发者告知用户这些应用需要获得哪些权利——连接网络、使用摄像头、存储数据、保持手机处于唤醒状态以及监控手机状态等种种许可。大多数用户头几次下载新应用时可能会看一下这些请求,但在这之后,他们对待这些请求的态度就像对待服务条款——想都不想就直接点击“同意”。

换句话说,如果这事弄起来很麻烦,用户根本就不会去理会它。而随着谷歌提供的服务越来越多,用户也越来越懒,这事只会越变越糟,而不会好转。

如果谷歌只是想知道你在Chrome中要浏览什么网页,那让它盯着你似乎也没什么大不了的。但如果它还了解你在吃什么药、你的信用卡号,并且还可以记录下你的谈话并从中搜索相关信息呢?

就像密码难题一样,谷歌也没有更好的选择。而逐步转向付费服务则至少可以确保他们更有动力来取悦它的用户,而不是滥用用户的个人数据来取悦广告商们。

谷歌的服务越强大,其侵略性也就越强,现在还没到可以放心大胆地把一切都交给谷歌的时候。但在未来几年里,也许就会有人考虑这么做,因为到那时,“谷歌一下”就会变成“生活”的同义词。

3.我们还有什么安全选择? 篇三

人们还能吃什么

古人说：“民以食为天。”今人说：“人是铁，饭是钢，一顿不吃心发慌。”从古到今，人不能不吃不喝，食物关乎每个人的生命和健康，是头等大事。然而，如今似乎什么都不敢吃了，人们将何以生存？这不是危言耸听，也不是庸人自扰，而是事实。

且看一日三餐：早上，买两根地沟油油条、切个苏丹红咸蛋、冲杯三聚氰胺奶、开锦湖轮胎的车去上班；中午，瘦肉精猪肉炒农药韭菜、来一份人造鸡蛋卤注胶牛肉、加一碗石蜡翻新陈米饭、泡壶香精茶叶；下班，买条避孕药鱼、尿素豆芽、膨大西红柿、石膏豆腐。回到家，吃个增白剂加柠檬黄馒头、塑料大米……

吃米，镉超标；吃面，掺增白剂；吃牛肉，有疯牛病；吃猪肉，有瘦肉精；吃鸡，有禽流感；吃黄鳝、大闸蟹，有激素；吃海鲜，有福尔马林；吃金华火腿，有敌敌畏；吃蔬菜，有农药；吃水果，有催熟剂；吃豆制品，有大白块；吃辣椒酱，有苏丹红；吃粉丝，有吊白块；吃腐竹，有工业明胶；吃白木耳，用硫磺熏；吃黑木耳，用墨汁染；吃泡菜，工业盐腌制；吃豆芽，有亚硝酸钠；喝奶粉，细菌超标；吃月饼，馅子几年前；喝酒，工业酒精勾兑。什么都不吃了，只喝水，铅汞含量超标；连水也不喝了，只呼吸空气，空气也被污染了。

即使食品都安全了，一波又一波的“蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你军”、“油你涨”、“糖高宗”、“苹什么”、“棉花掌”、“药你苦”、“煤超疯”，让不少人被动地成为“海豚族”（海量囤积一族）。虽然，宣布涨价的国际巨头被罚了款，但缩水的食品包装，早已宣告了事实上的涨价潮。

眼下，猪肉已经攀升至每公斤近30元的历史高位，除了农产品价格集体上涨外，有关吃穿住行的价格都在一路飙升，更不要说跳起来都够不着的房价。交通拥挤不堪、环境污染加剧、生活压力巨大、人际关系冷漠、通货膨胀持续、潜规则四处暗行、红十字被20岁的炫富女郭美美变成了“红石灰”，人的最后一点善良都被吞噬了……

一个离奇的故事

2011年3月27日，一篇博文《北大“博士夫妇”退隐深山 二十年牧耕读书 自己接生》，24小时引来120万次点击，全球超过5000家网站转载。这究竟是一个怎样离奇的故事？

王青松是北大国政系1979级学士、北大法律系1983级硕士、“北大哲学系1989级汤一介博士第一名未读……”1989年，与妻子——英语系教员张老师一起进山，双双“辞去北大教职”，退隐山林，和泥筑屋。开荒蓄水，植草种树，耕牧读书。全家风生土长，与大自然为友。无电、无电视、无网络……唯一进口的物资是食盐。山里禁止汽车进入污染，进出大山的物资，全部用担子挑出挑进。

王青松之妻张老师，从北大英语系教师到农家妇人，十几年只出山两次。一次是奉命换身份证，另一次是挂失存折。家里使用的筷子，都是自家种的高粱秆。山里严禁使用肥皂、洗发水、洗衣粉……他们用草木灰当肥皂洗手。土地禁止农药、化肥，种植绿色环保，吃的完全回归大自然食品。36岁高龄初产，丈夫亲手接生，母子平安健康。儿子土生风长，自幼与自然为伴，从未打过任何防疫针。

王青松的家，在京郊的一座大山里。除了要翻过几座“山”，还要涉过一条河。小河两岸，都是他“一家三口，手工开垦的农田”。王青松家有数百只黑山羊，三头黑猪，几十头黄牛，几匹骡、马、驴。放羊基本靠8岁的儿子一人负责，其母辅助。

王青松的儿子，正经历着由“文明”向“野蛮”的过渡。一个多月前，他在东面山里放牛，小儿在西面山中牧羊。晚上八点回家，妻子问：“宇儿呢？”“没回来？！”深夜，在一个高山顶上找到儿子，他和羊群裹在一起，茫茫地注视着山外面的世界。问他“怕不。”“不怕，我是山的儿子。”

跑步、爬山、摔跤，城中小儿无人可以匹敌；语文、数学、外语，单位时间内的学习效率，可达城里儿童一到三倍。教员：母亲，一对一，半耕半读，上午学习，下午放羊。 孩子的发展方向：国学，已大量背诵三字经、千字文、百家姓、幼学琼林……国足、田径、角斗士。孩子迫切需要扎上牛鼻子，由“野生动物”向“文明方向”驯化，就物种进化而言，是不是严重的身心摧残。

妻教儿背，“锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”念一遍，全记住了。儿子指出：“妈妈，说错了。”“啊？”应当是：“谁知盘中餐，粒粒皆幸福”“为什么？”“你没看见爸爸每次锄禾回来，吃饭都特香特多。”儿子的理解引起了父亲的共鸣，儿子生活在大自然，“皆辛苦”变成“皆幸福”，体会到真正的锄禾人，心里酣畅痛快。

根本问题未解决

吃动物怕激素，吃植物怕毒素，喝饮料怕色素……到底什么才是纯天然、无污染的绿色食品？吃什么才对人的身体无害？食品是人们消除饥饿的好东西，逐渐变成导致人们生癌、染上肠道寄生虫病、人体组织被大量破坏的“毒药”！

从吃不饱，到不敢吃，社会进步的方式像一部黑色幽默短剧：面包有了，黄油有了，人们仍在“吃什么”的漩涡里挣扎。越是深加工的食品，越让人感到不安；越是初级的食品，越让人感到放心。

对于不同食品（米、面、油、肉、蔬菜、水果、禽蛋、糖果糕点、豆制品、奶制品、水产品、酒类、熟食、儿童食品、食品调料）的安全考虑中，最不放心的前三位分别为熟食、奶制品和儿童食品，三者是媒体曝光食品安全事件的主角。

《丛林》是美国作家辛克莱于1906年发表的一部记实性小说。当时美国社会正处于资本主义的初级阶段，资本家的唯利是图和社会监管的严重缺失，使食品安全和卫生处于令人恐怖的状态，引起美国乃至整个西方社会的极大震动。

最后，小说的主人公终于悟出了只有实现企业公有化，才能消灭这些黑暗现象和彻底改造食品业。他坚信：未来的工厂，属于工人阶级。小说题名为“丛林”就是一个隐喻——谴责资本主义制度下弱肉强食的丛林法则。与小说的热销相反，肉食品销量大减，出口欧洲的肉类骤然下降50%，肉食品制造业大为恐慌。

至今，在世界范围内，食品的安全卫生问题，没有得到根本的解决。肯德基、麦当劳快餐，美国人也知道是垃圾食品，却向全世界扩散。餐桌和坐椅小得不能再小，无非就是为了节省成本。要保证食品的新鲜，就不得不浪费大量的资源，和低碳理念完全背道而驰。未经定论的转基因食品开发和传播，更是危及全人类的安全。

食品安全引深思

食品安全问题，似有愈演愈烈之势。概括起来，有三个特点：一是问题食品的涉及面越来越广。从过去的粮油肉禽蛋菜豆制品、水产品等传统主副食品，扩展到水果、酒类、南北干货类、奶制品、炒货食品等，呈立体式、全方位态势。二是问题食品的危害程度越来越深，从食品外部的卫生危害，走向了食品内部的安全危害。过去只注意食品细菌总数，现在是深入食品内部的农药、化肥、化学品残留。三是制毒制劣手段越来越多样、越来越“深入”、手法越来越隐蔽，从食品外部走向食品内部、从物理污染走向化学污染。从曝光的有毒有害食品来看，犯罪分子制毒制假手法花样翻新、五花八门。正是不怕你做不到，就怕你想不到。

食品安全事件，暴露出体制问题和道德缺失，向全社会发出了预警信号。在一个国家的文明框架中，道德与法律唇齿相依，缺一不可。必须做到依法治国和以德治国并举，在完善社会主义市场经济、推进现代化建设的进程中，完善法律法规所存在的问题，使食品安全问题能够有法可依。

同时，一刻也不能放松道德建设，不能让天狗吃掉良心，只有在全社会开展荣辱观教育，大力加强公民道德、职业道德、企业道德、社会道德建设，在全社会形成诚信守法的良好环境，才能有效构筑牢固的社会文明防线，全面推进经济社会的科学发展。

先圣孟子说过：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”这包括了对社会公德的追求和自我道德的约束，请拷问一下自己的心灵：是否离祖先为我们留下的传统美德越来越远？是否已经背离了社会公德？沉痛的教训告诫企业家：在追逐利润的同时，必须坚守道德底线，承担起应有的社会责任，以牺牲道德和消费者利益换取利润，最终必然付出沉重的代价。

4.为什么选择我们公司 篇四

面试问选择本公司的原因当面试官问你为什么要选择我们公司的时候。你可以回答说是因为自己的专业跟这份工作特别匹配，自己对这份工作十分感兴趣。如果你的专业对这份工作匹配的话，面试官可能会觉得你比较能够胜任这份工作，相比那些没有学过本专业的知识的人来说，你是更具有竞争优势的。而兴趣又是最好的老师。既然你的专业也匹配，而且对于这份工作又有很大的兴趣，那么在面试官心中你可能就是这份工作最好的人选。

想在这个行业长期的发展你可以回答说是想在这个行业长期的发展。其实每个公司都很看重职员对工作的忠实度。试想一下，如果你没上几天班就辞职了，相信没有几个公司想要招这样的职员。他们看重的就是工作者的稳定和对工作的态度。你这样回答其实是会在面试官的心中留下好感的，这个回答是会给你加分的。如果你想在这个行业长期的发展，那就一定要找一个前景好的公司，因为这样你才能跟这个公司一起发展和成长，你的专业能力和你应对事情的能力也会得到很大的提升。

看好公司的前景你可以说你选择这个公司的原因，是因为特别看好公司发展的前景。相信不管是哪一个公司听到这样赞美的话，一定会觉得很高兴。你可以说你是因为看好公司的前景，相信公司能带你走得更远，也相信公司能够让你在这个行业得到快速的成长。这样回答就能体现出你对这份工作的热爱程度，在无形之中也夸赞了这个公司具有好的前景，也会给面试官的心目中留下不错的印象，这不失为一个好的回答。

5.选择域名时我们该注意什么？ 篇五

域名一般都是分为拼音的和数字域名，我自认为还是数字域名比拼音更容易记，当然也有数字和拼音一起并用的，想hao123网站就是数字拼音并用。如果是做人才网站，一般喜欢在域名后面加job，最近也有人喜欢用数字做人才网站，原因就有一个，比较好记。做产品网站，喜欢谐音的拼音，比如说“食品”、“农业”、“赚钱”这样的拼音字母网站基本都有人注册并且使用，也有人喜欢用自己的名字做网站，就像很多公司一样，什么林氏公司、荣氏集团等，

选择这样域名有一个好处，就是能够和自己线下公司相呼应，不过，一些大型公司的域名早就被抢注一空了。

如何选择域名也成为我们现在最大的问题，因为好多好域名已然被那些米农注册一空了，剩下的基本都是一些不容易记，域名太长等。想那些网上专门做域名生意的人，可以说他们做域名生意就像赌博一样，都是凭借着自己的感觉走，就像前段时间的华裔篮球新星林书豪，关于他的域名前段时家一直在网上炒的是沸腾洋洋的。

对于seo来说一个好的域名应该包括这个网站的核心关键词，这样更有利搜索引擎的收录，排名等。还有域名的年龄越老越好，域名注册的时间越长随之这个域名的权重也就提高了很多，还有一些就像是.gov只有GVM部门可以注册、.edu只有美国大学等教育机构才能注册。对于这类域名可以说是他们有着先天性的优势。

6.我们仍然不知道什么是公司 篇六

陈晓险胜黄光裕,再一次印证了每个人都是理性经济人的大道理。那些试图在商业领域放大道德秩序的学者们,需要反思。在公司的时代,商业的伦理价值,公司的文化价值、都是通过商业的手段来实现,而不能用伦理或者文化遮蔽商业本身,必须小心守住这样的场域划分。

我深深地知道,伦理、契约对公司是多么重要,对市场经济的内在精神是多么重要!多少大学者如马克斯·韦伯、余英时等都在这个领域皓首穷经。而我简单地提出这样的判断,显得是多么草率!

我注意到一个事实,内地小股东大多数支持黄光裕,而几乎所有的海外机构股东,都将筹码给了陈晓。这似乎是一个很有意味的局面。我想说的是,内地好多有钱人也许仅仅有钱,并不懂公司的真正逻辑,而是习惯性地依靠一种模糊的江湖文化在行动。恕我直言,国内某些学者,似乎也是如此。

所谓内地股东,被誉为“三湘第一庄”的欧阳雪初,算是一个代表。他斥资2亿港元,购入1亿股国美电器股份力挺黄光裕,理由是“向传承数千年的商业伦理致敬”。我想知道,所谓传承数千年的商业伦理是什么?黄光裕身上的商业伦理又是什么?当他这么思考问题,太多更加重要的问题却被忽略了。

更有意思的是,连严介和都声援黄光裕。他说,黄光裕事件,主要原因就是大多数外聘的职业经理人不能忠于企业。为什么曾国藩要用湘军?就像我之前供职的太平洋为何用老乡?一个职业经理人,其职业素养、职业精神、职业道德非常重要,特别在大中华这个礼仪、仁孝之邦,岂是你可随意颠覆的?

这看上去有一些幽默,竟然扯上了大中华礼仪的旗帜,与那些学富五车的经济学家、管理学家大谈传统商业伦理的旋律,遥相呼应。不得不让人感叹,在中国关乎商业问题上,一边当婊子,一边立牌坊,是可以并行不悖的。

并不是仅仅只有内地的小股东才选择站在黄光裕这一边,我看到我的朋友经济学家赵晓,管理学家王育琨也是毫不犹豫地站在伦理的层面、民族产业的层面发声。

黄陈国美之争,本来是一个商业事件,没想到却引起众声喧哗,这是我事前没有想到的。在我看来,这纯粹是一个企业发展技术层面的纠纷。撇开黄光裕已经显现的商业错误不说,黄本是草根创业型人才,他已经不太适应真正现代大公司的发展。他的职责,是当好大股东,而绝不是核心管理者。

我以为人们忘记了一个前提,国美已经是一个公众公司,它的股权格局肯定是一个不断渐变的过程,不断社会化、扁平化、公众化的过程。随着国美的发展,黄光裕的股权比例和操控权会越来越小,谁都阻挡不住。没有陈晓,以后会有张晓,不认识这一点,就只能拿所谓的伦理说事。这是典型的中国思维。

我的观点很简单,基本上,支持黄光裕的人,和当时反对朱新礼把汇源卖给可口可乐的人差不多,我称之为商业民粹主义者。这是有传统的,根子在洋务运动时期的所谓自强。百年历史已经证明,无论是商业,还是政治,中国的所谓自强,都以失败告终。现实的局面告诉我们,中国只有一条路,开放,必须开放,继续开放。

我想反复强调的一个基本理念,正是公司的概念。公司,作为今天人类生活最重要的场域之一,开放,是它的最重要的特征。可以这么说,开放既是公司得以发展的动力,也是公司发展的结果。我们还可以说,对于今天的中国人而言,公司有的时候可能只是个人发家致富的工具,或者只是国家寻求富强的通道之一。这是一种狭窄的历史观,一种由实用理性主导的思维定势。遍观这个世界上风起云涌的公司版图,我们理所当然地认为,今天的公司,既是一种实用理性,也是一种价值理性,既是一种财富,也是一种生活,既是一种世界观,也是一种方法论。

我不得不再次用一种抒情的姿态陈述一个事实,作为中国人,尤其是内地的中国人,我们仍然不知道什么叫做公司。在解决历史学的方法论之后,如何把经济学的思考、管理学的思考带到我们的公司思考里,显然是一个巨大的功课。秘鲁经济学家德·索托在《资本的秘密》中,曾经有以下陈述:

“我们考察一下世界上最成功、最有钱的企业家比尔·盖茨,有多少人思考过一个开放的市场、透明的资本带给他的动力?除了个人天赋之外,他的成功有多少应该归结于美国的财产所有权制度?没有美国的专利法保护制度,他能创造出多少软件革新?没有可执行的合同,他能进行多少交易和长期计划?没有有限责任制度和保险条款,他最初能承担多大的风险?没有确认和储藏资本的所有权记录,他能积累多少资本?没有可交换的所有权表述,他能汇聚多少资源?不能发行股票,他能使多少人变成百万富翁?如果他不得不在分散的村舍工业的基础上开展经营而无法用恰当的所有权工具把这些村舍工业组织起来,他能从多大规模的经济中受益?没有世袭继承制度,他如何把他的财富帝国交给他的子女和同事?”

这是迄今我看到的关于现代公司如何成功的最感性的经济学描述,抑或是关于比尔·盖茨成功密码的最理性的分析。

在不完全的视野内,我愿意把这样的指标作为我考察中国公司的基本的经济学模型。

而在管理学的层面上,我们的方法问题一样存在误区。很多人辛辛苦苦的商业行为,似乎只是想告诉人们怎么去赚钱,如此,便失去了更加有价值的思考。这正是问题的核心价值所在:如何评价近30年来的中国本土公司,是一件比较为难的事情。众所周知,如果仅仅就时间来看,它的历史线条其实是很简单的,基本上呈现出一种大众的普遍模式:

生意——〉厂家——〉营销——〉公司——〉品牌

人们普遍认为,这是所有的公司必然要走的商业之路,人们很容易就沿着这样的思维路径去发展,去演绎,并把此当成一家志存高远的大公司的不二法门。但德鲁克却不这样看,在那本著名的《公司的概念》中,德鲁克却将上述路径加以解构,并认为“公司的本质是一种社会组织,一种人文组织”,“一个以满足社会需求为目的,把人们联合起来的社会机构”。

德鲁克与大众的思维路径实在相去甚远,不过却为我们解读中国本土公司带来了两种不同的视角,并帮助我们把中国公司看得更加透彻。德鲁克的意思大概是,人类社会从家族到民族,到国家,是这样一个组织的演变过程。在这样一个演变过程中,还有一个特别重要的组织——公司。公司是把国家与国家的边缘模糊化的组织形态,今后人类未来主要的生活场域是公司,而不是国家,更不是民族。

我是如此热爱公司这个名词!马克·罗伊在他的著作《公司治理的政治维度:政治环境与公司影响》中,对公司的力量进行了更加深刻的分析。在罗伊看来,一个国家出现之前,必须要实现社会的和平稳定。不同的国家通过不同的途径达到这一目标,而那些途径恰恰植根于企业以及企业形成过程中的所有权模式以及公司治理结构。

前几日与学者秋风聊天,他也谈到,公司可能是能真正改变中国当下局促现实的建设性力量,知识分子的作用相对要有限得多。他的意思是多向企业家传播一些自由竞争的理念。

其实,沿着这样的分析框架,我更加想表达的一个理念是,黄光裕陈晓国美之争,或许是一堂不可多得的针对中国人的现代公司启蒙课,既是一种商业方法的启蒙,也是一种商业价值观的启蒙,既是一种商业文明的启蒙,甚至还是一种民主博弈的启蒙。

7.你为什么要选择本公司就业 篇七

面试回答在于“巧”

面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而使你褪去包装露出“庐山真面目”。这时，你不仅要有备而来，更要沉着冷静，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面。

招聘时的“开场白”一般先要问一些轻松的话题，其目的是让你放松戒备。这时，你千万不可掉以轻心，因为随之而来会有一大堆棘手的问题等着问你：如“你怎样看待工作中的压力？你的专业和我们的需要有一定差距，你为什么不选择适合自己的专业的工作？”诸如此类的问题，你回答一定要言简意赅，切忌夸夸其谈，信口开河，更不要把话说过头，说死，不留一点余地，那样会将自己引入理屈词穷的窘境。当然，在回答过程中也不要过于自谦，显得没有主见缺乏自信。之后，招聘者会尽可能找出你的不是或不足，有时你甚至会感到一种潜在的敌意：招聘者不时地看看表，翻弄一下你的履历表，接电话时滔滔不绝几乎忘了你的存在„„面对这种情况，你尽管可以镇定自若地应付，千万不要试图奉承或讨好对方，招聘者不会因此而变得和蔼可亲。不要忘了，对方是在考验你，你们的地位不平等，但你要通过自己巧妙的回答和挥洒自如的风度拉近你们之间的距离。若是被问到一些更难回答的问题，如：你最大的缺点是什么？这时，你不必正面回答，跳过对方设下的圈套，说出一个很容易纠正的小毛病，例如“我看到大堆的文件总会有些手忙脚乱，不过我已修完文秘课程，相信会应付自如的。”也可以对缺点做一个笼统的回答：“我这个人有时太认真，尤其对工作，可能会讨人烦。”这种回答常常会有先抑后声柳暗花明的惊人效果。或者你也可以把问题放到过去时间：“我以前的老板说我说话太快，我想现在会做得更好些的。”不管怎样回答，你都不要忘记最后强调一句：“人非圣贤，孰能无过。我想有缺点并不可怕，可怕的是不敢正视，无力改正它。” 如果掌握了面试技巧并能结合自身实际情况综合运用，相信你会有意想不到的收获。

改善你在面试中的表现

在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素：

1.个人外表很差。

2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。

3.不能明确的表达思想,措辞和语法差。

4.对事业缺乏计划性，没有目的或目标。

5.缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。

6.缺乏信心，精神紧张。

7.过分看中金钱，只对报酬感兴趣。

8.推托，对于记录在案的不利因素找借口。

9.缺乏机智/成熟/礼貌。

10.指责过去的雇主。

11.没有能够看着面试主持人的眼睛。

12.无力，无表情的握手。

13.对过去经验的价值，缺乏重视。

14.没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的！

15.坚持这样的态度：“别人要为我服务”。

16.缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。

充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的：

1.面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。

2.关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的：a.商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况介绍。

b.查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。

c.向在外企公司工作的朋友询问。

如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，重温一下你的记忆。人们将期待你，对过去工作过的公司有很多的了解。

当面试结束时应注意以下几点：

如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它如果情况需要，即请求第二次面试。如果他/她向你提供该职位而你又想得到,可当场接收。如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要有礼貌且机智。要定一个你能回答的日期。

如果没有得到肯定的录用或讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试主持人可能先要和他/她的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。

如果你得到的印象是面试进行的不顺利而你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来，有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。

对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢。

如果你回答了在他/她心目中最要的两个问题——

为什么你对我们的公司的这个职位感兴趣？对于这个职位你能付出和做什么？

那么你已经做出了你能做的。

8.为什么选择我们公司 篇八

在沈阳选择地热公司的流程是什么呢？通过什么过程我们才能最终确定地热公司呢？很多人只知道地热是隐蔽工程很重要，但不知道怎么保证地热施工的质量。今天我们就来分析下这个问题。

1、寻找地热公司

我们首先要寻找地热公司，可以是通过网络通过装修公司或者通过朋友，我们要综合对比口碑与实力，不能只看表面。

2、走进地热公司

当我们得知一个不错的地热公司后我们要走进地热公司。只有到地热公司去拜访我们才知道它到底怎么样，我们要看规模、实力、资质、员工素质、公司管理等等来确定一个地热公司的好坏。

3、选择地热施工材料

正规的地热公司所用材料都是合格产品，所以在正规公司我们很难看到推广低劣产品，很多地热公司选用低劣产品来降低成本降低报价从而拉拢客人，这是就简单明了的表现。

4、选择地热施工工人

正规的地热公司的施工工人都是自己公司的，而不是临时找或者借用的。这点是至关重要的。

5、看地热公司价格

正规的地热公司的价格要略高于普通小公司，因为成本和使用材料的不同所决定，所以不能只顾价格而不注重质量，更不能存在侥幸心理。

6、签定地热公司合同

在一切谈妥当之后我们要与地热公司签定合同，合同是保证售后服务的底线，所以合同必须是国家正规合同，这也是正规地热公司能做到的。

9.我们的选择作文 篇九

我是初一(1)班的何慧颖。我今天讲话的主题是：我们的选择与他人的目光。

我们学生经历最多的事情恐怕是考试了。我相信每位同学都有遇到过考砸的经历。面对不理想的考试成绩，我们怎么办呢?按说，我们早已经历了无数次的各科考试，考试是家常便饭了，我们本来应该是宠辱不惊。可我们为什么还会为考砸了而伤心呢?我觉得，其实从一开始，在意成绩的并非是我们，而是身边的人。我们是因为外界的影响，才有更大的情绪变化。

在日常生活中，经常，我们某个原先的想法会做出改变，为什么?因为周围人的目光。别人的目光常常让我们做出改变。

还有我们所做的具体的事情。我相信每位同学都有自己所热爱的事情，我们愿意用课余时间和精力，去学习它，发展它，而且希望长大后，那个事情可以成为自己的事业。可是真正实现这一点的人却是少数。究竟是什么导致我们所热爱的事情没有成为我们未来的事业呢?没错，正是他人的目光和劝解。

如果，你热爱的事情在他人眼中是不合适的，多数人一定会以他们专有的一套说辞，劝你放弃，不要再为此追逐，这样不值得。只有极少数人会理解你，尊重你，劝你坚持。他们说，为所热爱的事情付出行动，一切都是值得的，人生才不会留下遗憾。但大部分人都败给了别人的目光、劝解和舆论。

我承认，我们生活在一个变化多端的世界，我们是孤立的人，也是社会的人，我们的想法和行为不可能不受他人目光和评价的影响，以至于我们常常放弃别人认为不正确的事情，放弃我们最初的梦想。但如果真的完全是这样，我们会活得像傀儡一样，做着他人所认为对的事，而忘了自己的初心，也就丢掉了那个最美的我。

怎么样才能不被别人的目光和评价影响呢?首先，我们自己的想法和要做的事情具有充分的理由，要建立在我们自己深思熟虑的基础上。其次，我们不要太在意别人的看法。不同的人有不同的看法，他们的看法不一定都对，而且，要是听从别人，那么多人不同的意见，到底听谁的好呢?所以，我认为，自己的意见还是最重要的。认准自己所选择的、所热爱的，坚持下去，人生才不会留下遗憾。这便是我理解中最灿烂辉煌的人生。

10.我们为什么旅行 篇十

或许等你尝试了之后

答案就会自在心中

我身边有很多学生党

说我没有钱啊

怎么去旅行

我想说穷游啊!

旅行不是旅游

你虽然没有钱

但是你有的是时间

其实我去厦门做义工旅行

就是一种穷游

我在厦门待了一个月

总共花费了2500

如果去掉来回路费的话

也就剩一千多点儿

这个花费远低于

这次我去大连所花的费用

我去大连才待了四天啊

而在厦门待了一个月啊

这样一想我去厦门的的确确是穷游

穷游是

一种态度

一种勇气

一种学习

人生的旅途总会有各种酸甜苦辣

穷游只是各种旅行方式中的一种

趁年轻

为何不去体验一次呢?

一路上一定会有各种意想不到的收获

前些天奇葩说决赛里的一个辩题

就是

“穷游值不值得我们骄傲?”

我想说这是我自己的骄傲

钱包不鼓也撑起了一场说走就走的旅行梦想

敢于迈开脚步

踏上未知的征程

这绝对值得骄傲

在辩论中陈铭提到了

“间隔年GapYear”

如晶宝贝说到

“穷游走出了舒适圈，

离开了自己习惯的地方，这是值得骄傲的”

蔡康永说到

“最美的年纪要去看想看的风景，

一旦错过就不在，年轻是我们最大的资本。”

我还想说一句

花最少的钱，走最远的路

这不仅仅是看风景

种种体验似乎比旅行本身更重要

这才是穷游的态度

年轻的心需要行走

没钱的状态谁都有过

但青春只有一次

不要等到年老有钱再追悔当年

在最好的年纪

就去做最想做的事

世界这么大

11.朗诵词：我们的选择 篇十一

男：其实每个人都会有一种 不同的使命选择

选择工地 去当一名建筑工人

选择军营 去做一名战士 成为一个将军

选择舞台 去翩翩起舞 去余音绕梁

合：而我们选择了医学

这使命的呼号 就是我们的选择 也是医护人员几代人共同的选择

女：我们选择了医学 选择了燕尾帽选择了一生使命的热爱

其实就像士兵选择了军营选择了一种持枪的动作 锁定了一种义不容辞的使命

痴心不改直至终生不悔

这就是我们以全身心融进 并为之自豪的使命和生命的标志 白衣天使 男：我们使命的选择了医学

合：医学同时也在选择我们 也在检验着我们

女：每当重大的历史时刻 总会出现我们的身影

女：记录这个时代最伟大的镜头，就是我们肩负的使命

男：为了不辜负白衣天使 这个光荣的称号

为了不愧于这份伟大的事业

合：我们没有松懈 我们只有努力

女：我们热爱医学事业 我们热爱这个大家庭 中国医学事业就像一颗大树

而我们就是这棵大树上一片叶子，受这棵大树的支撑 才能在阳光下闪烁 我们的青春和热血 汗水和泪水 荣誉和责任

甚至我们的生活方式和思维方式 都已经全部融入了它，合：我们坚信 中国医学事业这棵大树 一定会根深叶茂 日益繁盛 生命常新

男：这是我们骄傲的选择

女：这是我们自豪的选择

男：这是我们梦想的选择

女：这是我们痴情的选择