职场潜规则新

职场潜规则新（11篇）

1.职场潜规则新 篇一

职场女性如何拜托职场潜规则？

职场潜规则主要依托人际关系而产生，而人际关系中的立身之本是什么?是你的思想，是独立、自尊、自爱。与上司、同事、客户相处时，要时刻保持自己的主见和独立意识，不能人云亦云、跟风随大流，不能成为别人思想的奴仆，更不能为了达到自己的目的而找“靠山”、牺牲人格委身于所谓的“关系”、等着被别人主宰，那样走下去路会越来越窄，你会毁掉自己。职业女性们应该记住一句话：无欲则刚。靠别人、走捷径、图安逸的思想是万万要不得的。只要你无所贪图，善于甄别，不盲目地顺从依附，从思想意识上先让自己强大起来，你就会无懈可击。

充分证明自己的实力是摆脱职场潜规则的第二步——靠真本事吃饭，工作是你证明自己的最终方式。你的个人能力，就是通过工作表现出来的。不要抱怨生不逢时，不要抱怨上司、抱怨同事，用自己的行动证明自身的能力，这是能让你得到大家认可、赢得尊重和发展的终极手段。想证明自己，那就做好本份工作吧，别无他路。别耍小聪明，因为大家的智商都差不多，没人比你傻。

如何妥善处理人际关系?这是最难的。作为女人，处理工作中的人际关系的确是个头疼的事，太远会被孤立，太近又会烦恼无数。其实，就是把握好三句话：上下有别，男女有别，人人有别。所谓上下有别，就是对上司要尊重，切记不要逾越应有的上下级界限。特别是跟男上司更加敏感和微妙，把握好一条：事事以你的本职工作为出发点，尽可能仅仅保持工作上的接触，除此之外上司的家庭、生活、朋友甚至工作闲杂圈子等私人空间，应当避免涉足。若上司表现出对你有超越界限的行为和要求，要警惕地发现，并及时鲜明地表达你的态度，要不然，你的沉默就是允许，软弱就是纵容，忍受就是鼓励。除非你对现在的社会风气有足够的信心，除非你还认为这世上还是好男人多，除非你感觉“职场潜规则”纯属子虚乌有，否则即使你自己觉得很坦然很清白，也可能深陷泥潭哦。当然，为了工作的开展，与男上司还是要有必要的沟通，但应该选择在工作时间、工作场合。那是不是跟女上司就可以走得近呢，不是，女人与女人之间更复杂，更说不清楚，那索性就不说了，只要时刻记住她是你的上司就好。那么同事之间呢，“人人有别”——提醒自己：同事就是同事，毕竟不是朋友，甚至连普通朋友都不是;“男女有别”，这是客观的存在，如果你不是想在同事中寻觅“蓝颜知己”，那就记住这一条吧!

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2.职场潜规则新 篇二

1、我们要看你的成绩单。在大学学习成绩前10名以内的, 要慎重考虑;前3名的一律不要, 因为这些人基本都是废物, 除了复习考试什么都做不来。

2、当过学生干部, 尤其是学生会主席, 团总支书记的不要。这些一般都是投机分子。当过班长的可以考虑, 因为毕竟是个干活的实职。

3、女性不要。我们国家的传统, 女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后, 就要恋爱结婚, 结婚后, 家庭会牵扯精力, 影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了, 她也就快退休了。另外不要女性, 也是从严格控制单位男女比例方面来考虑, 一个单位, 女人的数量一旦超过男人, 不产生动乱, 也是麻烦事不断。

4、有文体等方面特长的人, 即使其他方面差点, 也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明, 比较善于处理人际关系, 适应工作要求也快。

5、无论什么专业的硕士博士, 原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的, 对专业基本上狗屁不通。”

你被“潜规则”了吗?

日前, 网络上不知从哪冒出来一份题为“五大不宜公开的招聘潜规则”的热帖 (见上) , 该帖一反常人心中所想, 将学习成绩前三名者排除在应聘者之外, 认为这些人“除了复习考试什么都做不来”, 把当过学生干部的视为“投机分子”……对帖子内容, 有43.33%的回帖者表示支持, 认为说得现实、有道理, “学生会、社团之流这些年在学生大众中的形象有倒塌之趋势”, 50%的人反对, 觉得是“一派胡言”、“危言耸听”, 还有6.67%的人保持中立, “这个帖子更多是对高学历、好成绩的质疑, 或者是对现在存在只会考试、不会学习的学生现状的反映。”

近年来, 从年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重、疾病, 甚至向血型、生肖蔓延的显在歧视越发趋向“有违精神, 不违条文”的隐性求职潜规则, 作为求职者很多时候必须遵守这些秩序和规则, 不然就有可能会被这种“无形的法”弄得精疲力尽、心力交瘁甚至痛不欲生。

六月初, 王免毕业了, 正赶上市里第一次组织市直属单位大学生就业考试。真是天上掉馅饼, 王免没有想到自己的运气竟然这么好能赶上这次考试, 要知道, 以前这个考试只有在单位内部进行, 外部人员不能参加, 尽管初出茅庐, 抱着试试看的心态王免报了名。经历了两轮笔试, 成绩揭晓了, 王免考上了所报局的唯一一个名额, 而且比第二名高出近二十分, 他欣喜若狂, 大喜过望, 他春风得意马蹄疾, 一日看尽长安花。然而, 高兴的日子没过多长, 王免开始了他痛苦的求职历程。

十月份的考核程序中他被负责人叫出, 尽管有些奇怪王免还是乖乖的跟了出来, 接下来的事情让他始料未及。负责人告诉他, 排在第二的某人有非常深的背景, 这次只能录取一个, 希望能体谅他们工作的难处, 他们不敢得罪第二名, 事情要冷处理, 不过最后一定会给他一个满意的答复。看着负责人那张真诚的脸, 想想今后的工作, 王免无奈的答应了。不过事情还在继续, 这天有人向王免考核部门反映他已经参加工作, 不符合报考简章的要求, 没有报名资格。听到这个消息王免呆住了, 自己一个刚刚毕业的大学生怎么会参加工作, 绝对是有人蓄意陷害。果然, 经过事后调查证实了这个举报根本是无稽之谈, 但是对于是否录取王免, 碍于第二名的背景压力, 组织考试的部门和其报考的单位谁都不敢说话, 开始了漫长的“皮球拉锯战”。王免无数次的穿梭于两者之间, 今天得到的回话是:“明天再说。”到了明天就是:“今天很忙。”不知不觉中, 日子已经过去了八个多月, 按照正常程序, 此时的王免理应签署三方协议, 成为企业正式的一员, 实习期过了不说, 工资也发了几个月了, 而现在两边谁都不说他不符合报考要求, 也不说他符合。

时间已近就业尾声, 周围的同学陆续找到工作, 而王免仍被悬空于此, 欲进不得, 欲退不能。王免说, 他在赌!“我为此付出那么多时间和成本如何能放弃呢?而且别人都在削尖了脑袋往里考, 我考上了如何能放弃?”王免以正当的渠道获得录取的机会, 既不违法也不违背程序, 虽然遭到了挫折, 可是他希望能够找回个人应该有的公平。尽管有此番豪言壮志, 但不放弃对王免而言就是这样无休止的等下去, 遥遥无期的等着, 不知道什么时候是个头。

纵然欲哭无泪, 纵然无奈, 王免还是努力争取自己应得的权益。可此时, 纪委、监察、新闻媒体等舆论监督部门都显得那般无力, 王免心知, 只要他上门反映肯定会得到有效的解决, 可一旦矛盾公开化, 弄得满城风雨人尽皆知, 即使到了其他单位今后要如何面对领导?如何与同事相处?如何在单位立足?况且自己的目的就是要留在这家公司, 撕破了脸皮对谁的利益也不好。冷静冷静, 几经权衡, 王免还是决定在组织考试的部门和报考单位之间寻求公平, 他往返于两者之间, 经常到主管负责人前询问一下进程的情况力图引起对方注意, 并委托家人利用一切人脉疏通关系, 希望能够把事情努力地解决好。

转眼, 一年时间已经过去。这天, 王免接到电话, 通知他明天可以去单位报到了。“我从开始的时候一直的判断都是这样的, 我知道自己一定能取得最后的胜利!不过这个结果让我等得太久了。”在这长达一年的较量中, 王免成为了最后的赢家, 如愿进入心仪的企业。可有谁知道, 在这一年中相关企业或组织没有给予他任何承诺, 如果最终, 幸运的天平没有向这边倾倒, 没有被录取, 又会是一个怎样的结果?

现在, 王免已工作两年了, 对于现状, 他比较满意。职位在城市中算得上中等偏上, 收入不菲, 王免说, 当时的判断还是比较值的。“从大学出来后面对求职的种种真的很无奈, 不过我坚信从目前的监督机制来看, 这件事情肯定能够解决。可至今我真就不明白, 既然组织考试了为什么还要这样暗箱操作呢?如果说还和从前那样非特权阶级与此无份, 那为什么又要组织这次考试呢?只为欺骗玩弄我们平民百姓的感情吗?”后来他得知, 第二名也留在了这个原本只招收一个员工的单位。

相对于王免的历尽艰难, 皆大欢喜的结局。小奇是郁闷的, 本以为到手的工作因为H R的一句“是不是结婚了, 是不是准备近两年要小孩”不了了之。觉得自己遭遇潜规则的她随即在网络上发表一番感慨, 而众姐妹的回复看得小奇更是满腹辛酸。“这个没办法啊, 受气的地方多得很啊, 我们这儿的违约金制度, 想让走的人都把薪水都吐出来!”、“当你在劳动关系发生的过程中, 可以用法律保护自己, 但是当你在面临择业的时候, 也就是用人单位在招聘的时候, 就完全可能拒绝你, 那么你想保护自己都显得那么苍白。”、“有人提议不论单位是否有女职工, 该公司都要交纳女性福利费。”

博弈“潜规则”

山东大学哲学与社会发展学院教授何中华指出, 潜规则指社会生活中的不成文的章法。没有谁能够把潜规则很清晰地描述出来, 但它在人们的日常交往中又实实在在地在起作用, 它就像“一只看不见的手”, 虽然看不见摸不着, 却实际地存在并发生作用, 谁若无视它、违反它, 就会碰壁。

面对求职潜规则是死磕到底还是听之任之?记者随机采访了几位同学。“要不就不干, 要不就忍耐, 只有两种办法。”大三学生小石说, 因为能力不够, 不能找到一份合适的工作, 所以之前可以忍耐。一旦自己能力十足就会主动提出来换公司, 有能力谁怕谁。已经踏上求职之路的小马有些义愤填膺:“如果他们有侮辱我的行为, 那我肯定会跟他们死磕到底。”不过他也告诉记者, 找工作的人是弱者, 万一遇到不讲理的, 最后没工作也不是办法。另有同学表示, 遇到了也没办法, 重新找其他单位, 有这样潜规则的单位, 不去也罢。采访中, 许多大学生表示对求职中的潜规则感情上有绝对厌恶, 觉得这与自己的理想不相符。可现实中, 他们又承认, 不得不顺从这一社会风气。

其实, 在这个词语出现之前, 人们已经用所谓的“潜规则”在江湖上行走多年了——武林中谁的武功高谁有侠义精神谁就是武林盟主;生意场上是谁能拼酒, 谁就够给面子, 单子就好拿……这些潜规则不是由国家法律、行业协会、企业团体制定的, 而是这个圈子里共同约定俗成的, 它们常常无关乎道德, 只是一种利益往来的方式, 而且向你承诺了某种结果或者底线。

求职的人都知道穿衣打扮是圈子里潜规则的一大内容。去IT企业穿什么, 应聘财务部门穿什么、总经理要如何穿、前台要如何穿, 这些约定俗成的东西多少本书都教不完, 得靠你自己去学, 去悟。穿戴不得体, 圈子里的人就有了嘲笑讥讽的理由, 你就会因此进不了某些场所, 成不了什么圈子里的人, 当然也无法从中受益, 这就是潜规则在作祟。同样, 在托关系、走后门、找路子之后如愿获得职位;“隐婚族”顺利进入企业……尝到“潜规则”甜头的人, 会乐此不疲, 同时对周边的人产生示范效应, 视“潜规则”为最好的敲门砖, 群起而效之。

潜规则追求的是自身利益, 因此利益博弈就是潜规则的核心。有学者认为, 之所以潜规则屡见不鲜, 是因其能给作用的双方获得利益, 而且总是寄生在某个特定的圈子里, 混杂着复杂人际关系, 不可避免地与亲情、友情、乡情、同窗、战友等各种复杂的社会关系交织在一起, 形影不离, 让人难分难解。诸如礼尚往来、互利互惠、投桃报李、拿人钱财、替人消灾、有钱能使鬼推磨、朝中有人好办事, 三个公章不如一个老乡。故而, 大路不走走小路, 猪往前拱, 鸡往后扒, 八仙过海, 各显神通。所以, 尽管提起“潜规则”人人恨得咬牙切齿, 但遇事人人又都意欲在“潜规则”上打主意, 试图通过旁门左道从“潜规则”那里捞好处, 顺应“潜规则”的利益可见一斑。

当然, 生活中你可以自己选择走哪条道, 上哪个江湖, 只要你知道在这里打天下都有什么路径, 或者说有些什么潜规则, 了解得多了, 可以选一条自己能走, 又不太委屈自己的路, 那些和自己内心道德冲突很大的潜规则你可以不守, 但要清楚地知道放弃这一套的得与失。看见别人亲戚是省邮电局的领导, 走了面试、笔试的流程以后, 录用在区邮政局, 短时间内晋升为某科的负责人, 你自己又不能接受这种方式, 就不要眼红他人的所得。你既看中了人家手里的资源, 总要有能力给予别人想要的, 才可能有所收益。你既然不愿付出别人付出的, 那么你也没有失去别人失去的一些东西。

某网友毅然辞去大好工作选择创业。他在文中写到, 究其根源, 是因为其无视暗藏的潜规则, 无形中给自己设置了多重的绊脚石:第一、本人正直敢言, 常常直指问题根源, 引起领导不满;第二、本人不接受潜规则, 给平级同事的利益带来障碍;第三、本人要求严格, 约束了下属员工的自由散慢, 也断了他们的一些财路;第四、本人按规则办事, 未领合作厂商的盛情款待, 有负他们的心意。回顾3年以来的工作经历, 我认为我所处的环境不会对我将来的发展有促进作用的, 反而会消蚀我的思想, 于是我毅然选择了辞职。

现在, 他的行事规则在自己的创业过程中得到了正面的效应, 这更加坚定了他的信心, 所以他将继续坚持自己的方针, 虽然在很长一段时期仍将继续面对别人怀疑甚至嘲笑的眼光, 但其更相信, 真诚不会因为社会的发展而被淡忘, 光明磊落的行为终将得到大众的拥护与回报。

正如一位资深人力资源对招聘者性别问题所言:“说白了, 我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了, 对方受不了, 说轻了, 让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦, 大不了哥们交情一叙, 大家喝顿酒, 很多问题都好谈。另外一点就是方便。比如说, 我出差带一个同事, 要是男的, 咱俩开一个标准间, 三百块顶到天了。要是个女孩子, 还得开两个房间。至少我这么几年, 几乎没有招聘进公司几个女孩子, 好像只有平面设计和媒介。这一点很无奈, 那就是很多像我这样年纪的人, 都觉得招聘男的进自己部门, 相对便于管理。这里不是歧视, 而是从工作本身来说的。”

对此有人认为, 这是影响求职的因素。但我不会为此去变性、增高或整容。因为单位招人和学生求职都是个权衡与妥协的过程, 对学生来说没有完美的单位, 对单位来说也没有完美的应聘者, 关键看取什么舍什么, 如果单位决定取性别舍工作能力, 那是他的自由。

遵守某些潜规则是我们与他人共事的前提, 反抗某些潜规则要有实力, 这个实力是能用你的方式而不是用别人强迫你的方式去满足别人的要求, 结果还皆大欢喜, 这就是江湖高手。

潜规则先于我们而存在, 《红楼梦》第四回“葫芦僧判断糊涂案”中写到:贾雨村刚刚“授了应天府”, 就因为初来乍到, 不熟悉“官场潜规则”, 而差点陷入了尴尬境遇。所以, 我们的智慧不是与潜规则对抗, 而是能在其间从容不迫, 进退自如。潜规则只会限制那些有所求却没有更好办法的人, 它们也只会令患得患失的人烦恼。实际上, 江湖比很多人以为的要宽广深邃, 很多我们看到的常常不是真的, 只有智慧可以帮助我们找到穿越“潜规则”之路。

主题延伸——形形色色的职场“潜规则”

潜规则一:不要苛求百分百的公平。显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事, 潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。

潜规则二:老板需要的人不一定最有能力。每个老板需要的人, 包括两类, 一类是能干活的, 一类是忠诚于他的。老板最欣赏的是最听话的员工。

潜规则三:闲聊天也要避开上司的软肋。显规则告诉我们“言及莫论人非”, 潜规则将其深化成“言及莫论人”。

潜规则四:不要得罪平庸的同事。显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习, 潜规则却认为懒散闲在的同事也不能得罪。

潜规则五:给上司预留指导的空间。显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得, 潜规则却说做事要多请示上司, 功劳要想着分给上司一半, 莫要埋没领导的支持和指导。

3.深谙职场“潜规则” 篇三

提到这个词,可能很多人第一反应想到的就是娱乐圈那些是是非非,事实上,不论在哪一个行业,哪一个领域,都有潜规则的影子。既然如此,遵循一定的潜规则,就成为了处世之道,否则,就有可能时常碰壁。

比如像王亚梅这样——

王亚梅是一位职场新人,大学毕业后,进了一家公司工作,她豪气干云,总想干一番大事业。然而她却发现一些同事总是无所事事地浪费时间。有时竟然在办公室里打牌玩闹。王亚梅看不过去,直接找公司领导反映此事。后来的结果是,同事们被批了,但王亚梅也没有受表扬。

王亚梅并没有意识到这样做可能造成的影响,她非常沾沾自喜,觉得自己做得好,她毫无私心,全都是为了公司。

但是,没过多久,王亚梅还是被辞退了。理由很简单:同事觉得她“狗拿耗子——多管闲事”,悄悄打小报告;领导觉得她不干正事,精力全部用来观察同事,谁赋予你这个权利的?你又不是人事部门主管。

更何况,有些事,领导不是不知道,只是睁只眼闭只眼,何况大家顺利完成了任务,就算在单位打牌、玩闹,也不算什么大事,何必干涉过多?怎么也轮不上王亚梅这种初入门的小职员来监察、干涉?你这么做,不是存心把整个公司搅得鸡犬不宁吗?

王亚梅的出发点是好的,但是,她完全不懂得遵循一下“潜规则”,结果把自己的工作也弄丢了。

在职场上也好,在生活中也罢,要懂得适当的融洽。这是一项比较重要的本领。不打牌,不闲聊,不上网,不等于把自己彻底与同事们隔离。你不打牌,相對同事而言,你是明智的,但你因此而厌恶甚至去举报打牌的同事,就是愚蠢的了。

生活中很多现象,无不体现着职场的“潜规则”,比如一些餐馆关于开瓶费的规定,有些银行为存量房贷客户优惠利率,但却要搭售其他的金融产品,等等。真是,人生无处不是“潜规则”。如果你时时处处表现出对潜规则的反感,那么,你会发现,自己会很快被孤立起来,受人排挤,办事不顺。和外边单位的人事打交道呢,不顺应别人的潜规则,一样无法顺利办好事情。有人的地方,就有江湖,就有潜规则的存在。既然潜规则无法避免,就只能学会适应它,尽量和谐相处。

当然,适应潜规则,不是教你世故精明,玩弄谋术,而是一种宽容的生活态度,不较真,不钻牛角尖,只要不违法,不伤害他人就行了。作为现代职业女性,能够适应生活或职场中的“潜规则”,可以让你事业顺心,生活愉快,获得好人脉。不了解潜规则,或者对所谓的潜规则不以为然,难免会碰壁吃苦头。

4.职场潜规则（共） 篇四

Jeffrey Pfeffer teaches organizational behavior at Stanford’s Graduate School of Business.He makes three excellent points about how to move your career forward in a piece for Harvard Business Review:

杰弗里-菲佛是斯坦福大学研究生院组织行为学的教授。他在为《哈佛商业评论》撰写的一篇文章中就如何推动个人职业发展提出了3条重点：

1.Let higher ups know what you’re accomplishing

1.让高层领导知道你做了些什么

Don’t assume that anyone — your boss, your peer, or your subordinate(下属)— knows the good work you are doing.They are all probably focused on their own jobs and concerns.Do things to let them know.不要总以为你的上司、同事或者下属知道你的工作做得有多好。他们更可能把精力关注在了他们自己的工作和关心的事情上。你应该做些什么来让他们知道。

2.Shape perceptions of your work, early and often

2.尽早并经常性地塑造自己的工作形象

When it comes to job performance, be it in politics or in a company, perception becomes reality.This implies that you ought to manage your image and reputation as well as your actual work.在工作表现方面，正如在政治或公司管理方面一样，印象会变成现实。这意味着你应该像管理好自己实际的工作表现一样管理好你的形象和声誉。

It’s important to get started early on this, because perceptions become self-sustaining.This happens, first, because people tend to assimilate new information in ways consistent with their initial perception.这件事必须趁早做，因为印象一旦形成就容易固定。这是因为人们倾向于根据他们最初的印象来接纳新的信息。

3.If it’s not working, moving on is better than trying harder:

3.假如这不管用，略过它比起钻牛角尖更好

And here’s the corollary: if bosses and colleagues have formed some unfavorable impression of you in your current setting, then find another one.Many people want to “prove” that others are wrong about them — and they may be.But it’s a waste of precious time to fight that uphill battle.Why make heroic efforts to dig out of a hole when the same energy spent elsewhere could make you a star?

5.职场晋升潜规则 篇五

美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清;另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁，但继续升迁却困难很大，究其原因就是语言表达能力不过关。

说不清楚就写下来，总得让人明白你的意思

有的人属于天生嘴笨的类型，虽然心理想的很好，但真正到说的时候就会变得语无伦次。假如你有这样情况的话，不妨在开会发言或是向老板汇报之前，先把自己想要说的主题部分一条条的列出来。这样即可防止遗忘，也能在你紧张的时候给一些提示。

说的时候语速不要太快，尽可能的慢慢来。一字一句的说清楚，让别人能了解你的意思。别急，有时候事与愿违，越是想解释清楚的越容易弄乱。如果真的说不清楚的话，不妨先暂停两分钟，理一下思路再继续。

表达观点要明确，考虑问题尽量全面

在叙述问题或是汇报工作的时候，一定要有鲜明的个人观点。而且尽可能的要搜集相关资料，辅政论述内容，这样有理有据的才更容易说服领导。

还有考虑问题的时候一定要全面，不要只看着自己的一亩三分地，这样过于狭隘的看问题角度，很容易给上司留下太过小气的坏印象，难以担当大任。

1.职场快速晋升的潜规则

2.有关职场晋升的潜规则

3.职场经验之职场的潜规则

4.备战职场_女性职场潜规则

5.关于职场的潜规则

6.职场加薪潜规则

7.关于职场必知的潜规则

8.职场新人如何读懂职场潜规则

9.职场女性的爱情“潜规则”

6.楚汉传奇职场潜规则 篇六

近日，《楚汉传奇》正在各大卫视如火如荼地热播中，两大主角同台飙戏，情节曲折，引人入胜。在看这部历史大戏的同时，我们也可以或多或少地体会到关于职场潜规则的知识。

电视剧《楚汉传奇》正在四大卫视热播，陈道明饰演的刘邦和杨立新饰演的萧何剧中同台飙戏让观众大饱眼福。萧何为刘邦称帝付出了很多智慧，虽然没有那帝王的风范，但有助人一臂之力的能力。而杨立新则让这样的能力变为了现实，丰富了人物的质感，而从该剧中萧何的表现，可解读出若干适用于今的“职场策略”。

《楚汉传奇》中的职场潜规则

职场规则一：消除猜忌很重要

从刘季起事之初就试探过萧何的“居心”，毕竟“屌丝”身份发家却将萧大人归入帐下，刘季心里多少有点不自信。而萧何却用一胆忠心的追随以及“自己没那么大的胆量，只有跟着你才能成大事”的坦白一点点换取了“准汉王”的信任。事后，萧何奉汉王之命管理整个关中、汉中、巴蜀区域，这个权力是什么概念？对于一个完整的汉王国，萧何就是候补汉王、代理汉王。刘邦在前线疲于奔命应付着项羽大军，整个后方不得不全撂给了萧何。虽然他很了解萧何，知道其忠诚能干，即使如此，也无法彻底安下心来，毕竟是好大一片江山啊！当萧何把自己成年的子孙、堂兄弟们全都送到前线，实际上是送给刘邦当人质的，最后换来“汉王大悦”，这不仅使得刘邦彻底放心了，还让刘邦暗自赞叹，很欣赏萧何的智慧。剧中连“刘邦”的名字都是萧何帮取的，此二人关系之无间可见一斑。

点评：当领导感觉你存在威胁的时候，请拿出自己的诚意消除猜忌，这样做对自己没有坏处。

职场规则二：关键时候敢于挺身而出

萧何一生忠心耿耿，心无二致不说，危难时候还总能挺身而出。早在起义开始之前，刘邦不拘小节、惹是生非的性格让他吃了好几次亏，幸好萧何时刻准备，处处维护，后来刘邦成为泗水亭长，也算是混进了体制内。每次出差，萧何都比其他人更关照他。沛县起兵，萧何更是二话不说率全族人参加，这着实令刘邦感动万分。如今的萧何可谓名利双收，登上了权力金字塔的塔尖，依靠的就是刘邦这个坚挺的后台。

点评：人们的生存状态一旦有所改变，很多事情也会随之变化。在事情的关键时刻，挺身而出或许会给你带来不一样的未来。

职场规则三：抛弃私人恩怨

史书中有传，曹参和萧何本来是老战友，两人结怨正是缘于开国后的分功排名。临终前，惠帝亲自前去探视，询问萧何说，您百年后谁可以代替您成为国相呢？萧何没有正面回答，只是说，没有人比君主自己更了解臣子。惠帝再问，曹参怎么样？萧何连连点头说，皇上选对人了，我死了也没有什么可担心的了！这番对话为萧何的一生画上了圆满的句号，也给他留下了“不计私嫌”的雅名。剧中的萧大人也是“汉集团”中的润滑剂，有困难有矛盾找萧大人，基本可以解决官兵、军民、兄弟等种种矛盾，可见萧大人的人品值还是蛮高的。

点评：抛弃私人恩怨有助于事情的长久发展。

职场规则四：要知人善任

萧何与韩信的关系当然是众所周知，然剧中的韩信似乎并不是个很讨喜的家伙，这个“怪咖”到处被人嫌弃不说，还总硬着头皮企图成就一番大业，最后萧大人竟然慧眼识珠，大胆举荐“怪咖”以及月下的“策马狂追”，才有了韩信的广大作为。此外，张良招至刘邦集团也少不了萧何的功劳，作为“汉初三杰”之一，萧何以往给人的印象是“谋不及张良，兵不敌韩信”，所以往往张良、韩信们在大放异彩的时候，却失去了萧何的身影，可萧何之所以能位居功臣之首，并不是只浮虚名，他的一双“慧眼”在职场上有着独到之处，才会成就了“成也萧何，败也萧何”，“萧规曹随”等典故。

点评：拉一些有能力的好哥们来共事，分担自己压力的同时又获封“识大体”的美名，何乐而不为呢！

如果说，陈道明把刘邦的霸气、匪气、义气演绎得淋漓尽致。让么杨立新则将萧何的沉稳、老练、智谋诠释到了极致。很多人觉得，萧何这个角色是老谋深算而又不动声色，看杨立新的表演，恰恰给观众呈现出了这一面。显然，这种拿捏并非一日之功。而对于角色的理解，和对历史的掌握，对人物的把控，都是必须要到位的，而杨立新真正做到了这些。就连导演也说：“杨立新就是他心中的萧何，是不二之选”。

7.美丽PK智慧:职场“潜规则” 篇七

本来，一个单位招人，从单位所需要的人力资本来看，理应是才华在先；不过，在现实职场，“脸蛋”已经优先了，“人丽资本”已经被运用得非常“到位”甚至“越位”。一个人的相貌、外形、气质等构成的“美丽”指数与其内在的学历、能力等综合素质相比，美丽更加耀眼。在很多时候，单位更多地强调了“第一印象”的重要性。在招聘者眼中，“美女经济”能够大行其道，是因为美女看着舒服、养眼、好沟通、有亲和力、有对外形象。在许多单位，总是对外形好的人抱有相当的好感，即便她的能力不一定怎么好，但她的形象被认为能给公司带来客户，而个别心藏小九九者，也有可能将美女资源挪着“私用”，成为“花瓶”员工。在这些单位，美丽是有价的，能够形成经济“效应”。不少应聘者反映，在招聘时，重要的不是看你有多大能力，而常常是看你有多大的表现你能力的能力。看来，在市场经济条件下，美丽已开始转化为一种资本并创造经济价值，带来经济收益。同时，在这样一个个性张扬的时代，很多求职者都希望自己在求职第一关时就能在服饰、外表方面达到“羊群里头跑骆驼”的效应，引起用人单位的关注，拥有一个职位的预期。

在招聘单位的此类诱惑之下，求职者直言，外表美丽一点，印象加分就多一点。曾有人戏言，如果将人的衣着、发型、五官等可见印象比喻成一件礼品的包装的话，那么多数人都乐于收到一份包装精美的礼物而不是外观粗糙难看的礼物。许多人在亲身经历了“美貌敲门砖”的体验之后，逐渐熟谙了职场的“潜规则”。也有不少职业女性，在知道容貌的重要性后，不惜花巨资实施人工再造术，摇身一变成美女。长此以往，适者生存已经不是能力的竞争，而是外貌的较量。很多时候，对“人丽资本”有支配权的人，时常左右着这样的规则，但对普遍的有“才”无“貌”的落败者来说，他永远不会告诉你不适合在他那里工作的真正原因。

面对时尚美女大行其道的环境，“美丽就是竞争力”越来越成为人们的共识。如果美丽PK智慧，相信多数人还是觉得智慧之美更长久，因为智慧才是永恒的美丽，外表的美丽是暂时的，内在的修养和能力并重，才能出类拔萃。的确如此，从基业恒久的视角来看，“青山遮不住，毕竟东流去”，美丽是会随着时光的流失而打折的，只有智慧才是永远的内存资源。

不可否认，爱美之心人皆有之。可盲目追求外在美丽而忽视了内在修炼显然是不可取的，如果产生了靠“脸蛋”吃饭的心理那就更加荒谬了。我们说，人要注重内外兼修，但内大于外。如果你天生有一副美丽的面庞，那你应该利用好这个优势去为智慧增添砝码；如果你天生相貌平平的话，那么就更应该努力修炼内在，毕竟人是可以因智慧而美丽的，却不会因美丽而变智慧。

8.如何面对职场潜规则 篇八

《杜拉拉升职记》一炮而红后，掀起了社会对于白领职场生活的大探讨。我们采访了几位在职场打拼多年的白领人士，对于杜拉拉的“职场三级跳”，他们是赞同还是反对?与杜拉拉的升迁经历相比，现实的白领职场生活是否也如电影版精彩?

YES派

拉拉心声①：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。

白领现身说法：“别以为闷头干活就能博得上司喜欢，这年头酒香也怕巷子深。”对于杜拉拉总结的职场定律，成都一家外贸公司的周小姐深有体会。为了能在公司谋取一个更好的职位，曹小姐对加班从无怨言，常常临到下班了还被留下加班，她希望自己的努力能被经理看在眼里。

可谁知好景不长，公司今年来了一位英语系毕业生，由于口语出众，很快在公司对外谈判中担任翻译角色，当公司办公室职位二选一时，曹小姐败下阵来。

拉拉心声②：弄清楚自己的定位和职责―――别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，要知道什么该报告，什么要自己独立决定。

白领现身说法：成都一家保险公司的活动企划陈小姐，每天都需要处理很多对内和对外的活动方案。工作说起来也不是很复杂，但需要十分细心，陈小姐常常是胆战心惊。

为了不给自己留下挨批的机会，陈小姐每次在制定活动细则时，几乎每条都要逐一向经理汇报。不巧，有次请示正撞在火山口上。经理正在和顶头上司通电话，陈小姐不依不饶地站在经理身后，等着经理审核细则。经理挂了电话，当即冲陈小姐发火：“什么事都让我做决定，公司招你干嘛!”

拉拉心声③：面对强硬的同事，一味妥协并不是最好的办法，有力表达自己的立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。

白领现身说法：在某广告公司工作的杨小姐有一次和部门主管一起去谈合作，公司定的协议价是6万，而部门主管却记成了5万元。为了不给公司造成损失，杨小姐果断地在客户面前提醒主管报错了价格。

虽然主管当时很不高兴，但回到公司后，杨小姐拿出报价单给主管解释。在事实面前，发飙的主管不得不承认了自己的错误。

NO派

办公室恋情、职场上的交心朋友……这似乎是职场人士心中永远的痛。所以，杜拉拉的传奇经历，让不少遭遇过职场之伤的白领们无法完全赞同。

①与老板谈恋爱的代价

27岁的张小姐两年前在一家大型的日用消费品公司做总经理秘书，本来前途无限，但却因为一次失败的办公室恋情而黯然离开。

当时面试张小姐的人是公司副总，虽然年龄比张小姐大了10岁，但在业绩上很有作为。面试完的那天晚上，张小姐接到了副总的电话，请她一起吃饭、泡吧。第二天副总又邀请张小姐去玩，并介绍给了他的朋友。一周后，副总提出让张小姐做他女朋友，张小姐欣喜地答应了。可在一起后她才知道，副总已经有家庭了，心碎之后，张小姐选择离开。

②办公室恋情是雷区

29岁的陈先生曾是一家金融企业的财务主管，由于工作的接触，陈先生与公司一名负责出纳的女孩走得很近―――中午一起吃饭，下班顺路载她回家，慢慢地，两人就顺其自然地在一起了。

由于公司有明文规定，不能发展办公室恋情，因此两人在公司都刻意保持距离。但一次假期出游，两人的亲密被好事的同事撞见，还拍了照片发到公司群里。最后陈先生和女孩不得不双双离职，后来两人因此而分手。

③职场上没有永远的朋友

小于和小梦毕业后进了同一家公司，并同时担任会计职务。工作不久，小于就接到了公司的一个大项目，而这个项目是对内对外都封锁了消息的。

某日，小于同小梦聊天聊到工作，就无意把情况和小梦讲了，还特意和她说千万别讲出去，免得受到牵连。没想到时隔不到两天，小于就从这个项目组被撤回，由小梦顶替。原来是小梦把小于说的话故意捅出去了，目的就是让自己更快上位。小梦告诉小于，在职场大家都是敌人，只能怪小于自己太天真。

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9.关于职场生存潜规则 篇九

工作的生活节奏太快，很多人面临的压力很大，特别是办公室一族。压力已经严重影响了我们的工作与生活，那么要怎么调节呢?

当加班成为常态，上班族若没有找出排解压力、自我调适的方式，在长期身心灵疲劳的情况下，身体也容易疲倦恐影响健康。

1、压力大身心疲劳容易疲倦，长期恐损耗健康本

特别是压力来源多来自于职场环境因素的人，往往三餐时间不定，经常熬夜加班，甚至彻夜未眠。在长期作息不正常、生活习惯不佳的情况下，身心灵无法得到适当的休养，也就造成记忆力衰退、注意力下降、肩颈酸痛、容易疲倦等不健康警讯的发生。

2、避免疲倦不适缠身先调整日常生活习惯

要避免压力造成疲倦问题反覆发生，进而影响身体健康，不仅需要找出压力来源加以排解、舒缓外，还可以透过维持正常规律的生活作息，每天睡足6小时不过量，保持规律且固定的运动习惯，并配合均衡饮食调整，长期下来，体质即能得到良好的改善，使容易疲倦的状态、反应力下降、动作迟钝等不适感日渐趋缓。

3、压力大容易疲倦，胺基酸食物降压补元气

解决压力所引起的身体不适症状，除了注意饮食均衡、少吃易升压的奶油、炸鸡、薯条、汉堡，以及带皮油脂等食物外，更要多补充有抗氧化作用的蔬果、富含天然维生素B、矿物质、维他命C，以及胺基酸的食物，来补充人体不足的营养，并达到缓解疲倦的效果。

不过，要注意的是，人体所需的胺基酸，虽可以透过食用肉类食物，来获取当中的动物性蛋白质，但是食用过多肉类，易有油脂过多、热量过多的风险，因此在分量控制上应多加小心注意。

缓解工作压力的方法

1、合理的安排工作

如果你觉得工作时间很紧迫，那么你应该检查一下你的工作计划是不是没有做好呢?做一份合理的工作计划，和时间规划，可以帮助你在更合理的时间里完成更多的工作，如果你的工作时间缩短了，压力自然也会随之减轻。

2、给自已一个喝茶的时间

当你的工作非常复杂的时候，不妨中途休息一下，喝有一杯茶，深吸一口气。让自己得到一个全身的放松。也许这么一个短暂的放松时间，等你回去工作的时候，突然发现工作中的新亮点可以把工作做的更好，那份成就感就可以让你的压力全然消失了。

3、分散工作法

当人们在做一项工作的时候，通常人们的潜意识的里总在想“好难做”“还有这么多没有做完”。有这些想法的时候都是自己在给自己找压力。在这个时候，可以试着将工作分成几份，一份一份的来做。在心理会感到工作有所减轻。

4、转移注意力

回到家里就不要再想着工作上的事情啦!在家里可以适当的做一些事情来转移你的注意力，例如读一本喜欢的书，看一部电影，或者拿起麦克在家里吼歌!更甚至做家务活都是不错的减压办法。不管做哪一样，做完之后都会感到很轻松。

5、善待自己，放低标准

不要对自己太苛刻了，至善至美只是一个遥远的梦，摆脱完美主义的束缚吧!不要妄想把所有的事情都干得完美无缺。适当放低一下标准，放松一下自己的心情，或许在客观上也减轻了别人的压力。

6、不要忘记休息

10.你搞懂职场潜规则了吗 篇十

关键词：制造话题 自信

有人有这样的烦恼：希望能和同事快乐地聊天，和客户进行推心置腹的对话，但是却怎么也抓不住机会。也就是说，这些人不太擅长说话。而世上又有多少这样的人呢？

举个例子说：你和家人谈话时是什么情况呢？如果家人不怎么开口讲话，那么就请你积极地为他们提供话题。在这个时候，如果大家开始兴致勃勃地说起话来就没有什么问题了。

那么，请思考一下，为什么在职场就怎么也说不起话来呢？难道没有试图说些有趣的话吗？难道没有打算幽默一下，开个玩笑吗？你的心情我自然理解，但首先请考虑如何缩短与他人之间的距离。一开始的时候，不需要勉强自己为别人提供话题。

加入会话时只需要一个劲儿点头，周围的人就会觉得和你谈话很开心。

在这个时候如果对方征求你的意见，也不用勉强回答，只需要根据之前的发言适当地说些什么就好了。当差不多习惯了这个场合之后，自然就能开始表达自己的意见，并且也能抛出话题了。

有的时候，你不得不一个人去拜访客户。在这种场合，闲谈的最后低头道谢说“今天进行了很有意义的对话，实在是太谢谢您了”，然后再开始进入正题来谈工作的话，对方应该会觉得和你谈话非常开心。

在这里，重要的在于要怀有自信，只要有自信，对话就一定能顺利进行。

⊙Point：没必要勉强自己制造话题。

如何与百害而无一利的忌妒心相处

关键词：忌妒心 感情刷新

这世上有一些人，明明自己本身就非常令人羡慕地站在与出人头地近在咫尺的位置上，却异常忌妒别人的成功，不知这是不是竞争社会的弊端。周围的人都在谋求出人头地，可以说他们都是敌人，一旦发现有一点儿空隙，就会一脚插进来——有人就是带着这种猜疑心活在世上的。

当然，怀有忌妒心的并不仅限于离出人头地不远的人。客观来看，其实分配给自己的任务和其他人没有什么不同，但是有的人却认定老板只把好任务给同事。这也是极强烈的忌妒心。

人为什么会感到忌妒呢？在心理学上，认为这是因为其背后的败北感。挥之不去的败北感也被表述为自卑情结。被忌妒的人明明什么也感觉不到，忌妒的人却在“剃头挑子—一头热”，最终患上被害妄想症，甚至去伤害对方的事件也时有发生。

问题在于忌妒心深深扎根的地方，怎么也消除不了。再加上在商业社会里，和他人的残酷竞争中也带着点宿命的味道，就越发能引发忌妒心了。就算自己知道这样很幼稚，还是忍不住口若悬河地说对手的坏话。

那怎么办呢？可以把自己忌妒的人的优点写在纸上，这是一种叫作“感情刷新”的心理疗法。用这一疗法，能使人产生往前看的效果，脑科学上也对这一效果作了证明。一开始的时候，可能一个优点也写不出来，但即便如此，也请再继续试着想一想。或者向周围的人询问，这可能也是很好的方法。只要能写出一个、两个、三个，后面就能陆续地写出很多了。

这样一来，之前的感情就会潜伏下去，败北感也会慢慢变淡。另外，因为这项工作也能明确自身的不足之处，因此通过它，你也能变得更加成熟，获得长足的进步。

⊙Point：寻找对方的长处。

不断道歉的行为不能成为你的依靠

关键词：道歉 场面话

前些日子，我有一位同事在电话里不断地向对方说“对不起”，在要挂电话的时候还说“全要拜托您了”，并不断朝电话那头的人点头哈腰。我本以为是投诉电话，担心地去问电话内容，没想到，同事说那个电话只是“对方要休假了，跟他打个招呼”。

既然是这样，为什么非要连连说“对不起”“拜托了”呢？我百思不得其解。

而不明就里的对方，听见有人一个劲儿地向自己道歉，估计也会觉得不太舒服吧。

实验数据证明，如果别人只是不断地重复道歉，被道歉的一方会感到自己被耍弄了。另外，从长远角度来看，那些不用心、只是一个劲儿地说些客套话的人是不会得到旁人信任的。

如果只需要道歉就能解决问题的话倒也好，但是，如果不过大脑只说些维持场面的话并形成习惯，之后就会不断说些小谎。因为在工作中，一点儿小事都有可能酿成大的损失，因此必须早一些改掉这个习惯才好。

第一，平常多注意观察，不管多么小的成功也要果断褒奖自己。

第二，在自己开始连续道歉的时候多加注意。

但是，如果太过在意，待人处世的时候就会退缩。因此，偶尔要对自己说“最近这段时间已经没有说那么多遍对不起了”“面对工作的时候真是信息满满啊”。像这样意识到自己有成长的地方，也是非常重要的。

不管是谁，听到说自己朝着好的方向转变的话都会很高兴，干劲也会有所提升。

⊙Point：场面话会带来大损失。

写给一个劲儿叹息业绩规定太严苛的你

关键词：业绩规定 效力期待

有很多企业宣扬说目标值越高，职员越会发愤图强，拿出超过他们实力的成果。因此，他们喜欢用业绩来鞭策员工。

但是，并不因为所有人都被同一个业绩规定约束着，业务就能顺利进行下去。员工们被要求实现超出自己能力的业绩，只会失去干劲。

为了让员工充满工作欲地专心工作，就要把业绩要求设定得能让他们看到希望，觉得这些事自己能做完。这是非常有必要的。也就是说，必须让员工抱着能完成目标的自信去工作。这在心理学者阿尔伯特·班杜拉的自我效力感理论中被特别重视，并被命名为“效力期待”。

根据他的理论，即便人对通过努力就能达成目标的结果有所期待，但如果没有完全不在乎加班、一口气冲向目标的自信（也就是效力期待），那么人也不会有干劲。

比如说，如果把以肉食为主的吃饭方式变为以素食为主，半年就能减掉10 kg，减肥也就成功了。就算知道这个结果，但如果对自己坚持三个月以上放弃最喜欢的肉食这件事感到不自信，那么人们就不会行动。这也是理所当然的。不管是谁，如果没有努力一定能得到回报的自信，也不会有什么干劲吧。

那么，为了让自己产生“我能做到”的期待而自信地开展工作，到底该怎么做才好呢？其关键在于目标的设置。关于这一点，心理学者曾进行了一个有趣的实验。他们把孩子分为两组，让第一组孩子把“每天读6页书，一个星期读完”当作目标，让第二组孩子把“一个星期读完42页书”当作目标。

实验表明，两组孩子展现出来的毅力完全不同。表面上看，对两组孩子的要求一样，都要求他们在同样的期限内必须读完同样的页数，但是，第一组孩子每天只需要读6页就可以了，他们的努力被分开支付。这样一来，孩子们就感到，这个数量自己能够完成。然后，每天都很有充实感，觉得“今天的目标达成啦”！

这种分开支付努力的方式，是向员工提示业绩下限的好方法。也就是说，如果把业绩目标设定得似乎跳一跳就可以摸到，是最能发挥能力的。

当然，企业必须追求利润，大家不齐心协力努力的话，企业也站不住脚。

但是，做上司的也请不要忘记，你是可以期待员工因为小的目标不断实现而干劲不断提高这种效果的。

⊙Point：设定让员工能产生期望的业绩目标。

11.职场人应懂得的职场潜规则 篇十一

一、要明确目标

用人部门之所以招人，必然是人手不够，岗位空缺。所以，当新员工站在自己的岗位上，必须自己岗位的职责是什么，自己需要如何弥补部门内工作上的空缺。这有两种情况：一种是该岗位新设，那你需要了解同类型岗位如何做，假使没有同类型岗位，那么恭喜你，你可能有很大的自由发挥空间;另一种情况是原先的员工离职后产生的空缺，那你需要稍微累一些，因为领导不可避免地会把你和原先的那位作比较，更加不幸地是，假设原先那位是强人跳槽，那你得对自己高要求一些了。说到底，目标其实是领导心中的一杆秤，多与领导交流，测试领导心中这杆秤的尺度，很有好处。

二、要努力适应

人有很多类型，有些人喜欢新环境，对于新鲜的东西总是很兴奋;而有些人恋旧，认为熟悉的才是好的。到一家新单位，不适应是很正常的，很多东西需要去重新了解：新的茶水间、新的上下班路途、新的同事……努力融入这个新的环境，对于你工作的心情有很大的帮助。努力适应的要点是不要去抗拒新事物。你进入到一个新环境，去改变它是不可能的，只有改变你自己。把心态放得低一些，凡事多问多学，可以帮助你更快地适应。

三、要学会观察

适应相对来说是被动的，但是你更需要主动地去观察。单位都有单位的潜规则，举个简单地例子，新员工到笔者的公司后，没有一个能用对电子邮件的。因为笔者的公司电子邮件的潜规则是一定职位的领导电子邮件前有一个特殊字母标记。新人对此无不吐血!但是这一点在新员工手册中是有说明的，大多数新员工拿到手册后都不细看，对自己的工作产生无比麻烦。所幸这还是明里的观察。更多的观察室是发生在暗地里的，没有任何教材可以参考，比如部门与部门的关系，领导与下属的关系，外派领导与本土领导的关系等等。更比如单位的几个头儿一定要认识，万一哪天挤电梯你把头儿给挤下去了，多尴尬!

四、不要心不在焉

任何一个领导最不想看到的就是新员工心不在焉，不认真工作，这是毫无疑问的。如果一个员工技能不如面试时吹得那么好，不如看上去那么聪明，这些都可以弥补：技能差的多培养一阵，不聪明的多提点一下都可以解决。但是只有心不在焉是最不能容忍的。领导看见你心不在焉，也会疑惑：到底是这个员工对这个岗位没有兴趣呢，还是本性懒惰?如果是前者，为什么来应聘这个岗位呢?如果是后者，太糟糕了，岂不是把自己这里当成疗养院?!一旦领导有这样的恐惧，试用期内必然产生辞退的想法，无人能救。

五、不要制造冲突

到新单位，保持谦虚的心态是必须的，无论你原来多么多么地牛，毕竟是来到了别人的地盘。俗话说，强龙斗不过地头蛇，就是这个道理。不要制造冲突一是不要跟领导冲突，领导说什么，先虚心接受，然后再探讨合理与否，这样一来，领导会认为你容易管理;二是不要跟同事冲突，因为你吃不准同事之间的友好关系如何，也不清楚同事和领导的友好关系如何，甚至于同事和其他部门领导或公司老板的关系。任何冲突触动现有的利益群体，都将导致不可避免的后果。根据笔者公司内部的调查，员工离职，一半都与自己的领导或同事关系闹僵有关，可见不要制造冲突的重要性。

六、不要放弃沟通

任何时候都不要放弃沟通!即使是你的领导已经对你丧失了信心。一个人必然有其独到之处，古话说“南橘北枳”，在一个岗位上无法发挥出这个人的优势，是由多方面的因素导致的，通过沟通试着把这个因素解决掉一些，看看是否可以改善状况。新员工要记住，如果你不适合这里，可能你也不适合其他单位，笔者私下有句笑话：“东山老虎吃人，西山老虎也吃人”，全世界单位有其共通的地方。新员工适当逼迫自己去沟通来挽回局面，这是自身的成长。现在很多小员工太任性，摆出一副要干不干的姿态，难免让人生厌。

在职场中太老实，会吃哪些亏

1.不会推掉本不属于自己的工作。

要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。

2.不会争取自身该有的权利和待遇。

谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。

3.蒙头干活，升职加薪轮不上。

上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。

4.缺乏警戒心，替人背锅。

职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱!对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据(书面、文字等)，那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。

10类职场讨厌鬼

一是自由散漫的人。

有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜欢。

二是态度倨傲的人。

这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的优点，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。

三是无群体意识的人。

这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。

四是虚伪自吹的人。

有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响。

五是衣冠不整的人。

衣着打扮事关公司的外在形象，衣着整洁，穿戴得体，对客户是一种尊重。

六是口头表达能力欠佳的人。

恰如其分的表述，会体现公司员工的综合素质，如口齿清楚，思维敏捷的员工，能给公司带来好的效益。

七是感情用事的人。

身在公司，当以公司利益为重。不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡，公司与朋友的关系。

八是缺乏敬业意识的人。

作为你的老板，他期望员工对公司的贡献高于他以员工的付出，这样，公司才有利可图，从而进一步壮大。

九是说原公司坏话的人。

没有老板喜欢员工处处揭自己公司的短处，遇到爱说原公司坏话的员工，还是慎用的好。

十是刺探别人隐私的人。