工休假范文（10篇）
1.工休假范文 篇一
休假、请假管理制度
为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。
第一条休假
（一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。
（二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。
（三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。
（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。
（五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。
女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。
第二条假期审批
（一）、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。
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（二）、病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。
（三）、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。
（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。
（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。
（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。
第三条假期待遇
（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。
（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5—10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10—15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。
（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。
（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。
（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释。
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2.工休假范文 篇二
（试行）
各车间、科室：
鉴于我矿伤病及休假人员日益增多且无法正常从事本职工作，现特对病假休假方式及待遇的相关规定做出重申，望以此遵守执行。
一、休假程序
1.普通疾病休假：职工因病或非因工负伤需停止工作休息、治疗时，门诊治疗须持医保定点医院病假证明（1至7天）；急诊治疗须由县及以上医院开据急诊病假证明（1至3天）；住院治疗须持医保定点医院住院病假证明（30天以内）；在非定点医院急诊住院治疗的职工，须在四日内通知矿劳人科，由劳人科填写《基本医疗保险急诊住院登记表》（一式二份），报市医保中心备案。职工凭《病假证明》、《病历本》到矿医院开具《休假证明》后经所在单位车间主任（科长）核准并履行相关劳资程序，报矿劳人科登记备案，各单位要根据休假职工的岗位工作性质及班制安排休假并合理安排好相关工作，确保生产平稳、顺行。急诊治疗的职工应及时到单位按上述程序补办因病休假手续。
2.矿劳人科要积极履行监管职责，结合相关单位针对休病假人员进行跟踪调查，发现弄虚作假行为将严肃追究有关人员的 1
责任。
3.休假满六个月：职工因病或非因工负伤休假累计满六个月（指本人医疗期为六个月及以上）的，由本人如实填写《职工病伤鉴定申请表》•，由矿医院带其到指定医保定点医院医务鉴定小组鉴定后休假。
4.特殊疾病处理：职工非因工致残或经矿及当地市医务劳动鉴定委员会指定医院的医务鉴定小组认定，患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事矿另行安排的工作，在当地市医务劳动鉴定委员会指定医院的医务鉴定小组做出医务鉴定的基础上，由市医务劳动鉴定委员会参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力的鉴定。被鉴定为伤（或病）残一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，办理因病退休或退职，并享受相关待遇。职工医疗期满但尚未痊愈，经当地市医务劳动鉴定委员会鉴定为伤（或病）残五至十级，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，解除劳动合同，按评残等级发放一次性医疗补助费。医疗补助费按全省社会平均工资计发，其补助标准为：十级六个月、九级七个月、八级八个月、七级九个月、五至六级十个月。
5.职工医疗期满经鉴定痊愈或无阳性体征不够评残等级，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，解除劳动合同，不发给医疗补助费。
6.职工医疗终结或医疗期满被定为复工的，由矿进行工作2
安臵，试工期两个月。在试工期内不能从事原工作或不能从事另行安排的工作，以及试工期后不能坚持正常工作（季平均出勤率在70%以下）的，解除劳动合同，并按其实际工作年限，每满一年发给一个月全省社会平均工资的经济补偿，最多不超过十二个月，工作不满一年的按一个月计发。
二、病假待遇
1.病假六个月内待遇：职工因病（包括未领取残疾证的精神病职工）休假六个月以内的，按其连续工龄长短发给病假期间工资，其标准为：连续工龄不满五年者为本人基础工资的60％，满五年不满十年者为70％，满十年不满十五年者为80％，满十五年不满二十年者为90％，满二十年以上者为100％；辅助工资按实际休假天数扣发；效益工资按休假满一天扣当月效益工资20%计发，五天以上免发当月效益工资，但不得低于当年当地最低工资标准的百分之八十。同时，享受公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗理补贴。
2.病假满六个月待遇：职工因病（包括未领取残疾证的精神病职工）休假满六个月以后到医疗期满期间，按其连续工龄长短改为病伤救济费，其标准为：连续工龄不满五年者为本人基础工资的55％，满五年不满十年者为60％，满十年不满十五年者为65％，满十五年不满二十年者为70％，满二十年以上者为75％，但不得低于当年当地最低工资标准的百分之八十。同时，享受公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗 3
理补贴。
3.领取残疾证的精神病职工，单位、个人、监护人三方签订专项协议的，可停工休养，并享受原在岗基础工资待遇和公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗理补贴，但不得低于当年当地最低工资的百分之八十。
此文件自下发之日起执行。
河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿
3.铁人巡线工（范文模版） 篇三
现年55岁的农开明，2015年8月被聘为蒙自管理处富宁站一名管道巡线工，当时工资每月800元，其凭着踏实认真、任劳任怨的精神，一步一个脚印，走出一条清晰明朗安全的管道路。
富宁县境内输油管道都是沿着高山深沟铺设，巡线是一份特别艰难的工作，农开明不畏惧艰难，勇敢扛起此项工作，当时村里每个人都嘲笑他，认为其憨厚，那么艰苦的工作也愿意做，其顶着压力，不管天晴下雨、逢年过节，一年365天都按管理要求，每天认认真真的巡护管道，发现问题及时汇报。2016年2月份，其发现板仑乡金卡村管道桩号FF054+100米处村民黄绍超欲在管道上方修建养猪厂房，立即阻止并汇报，站场人员赶到现场协商处理，避免了一项占压隐患。2017年7月发现有人预安葬在管道正上方，其立即阻止并协商安葬至距离管道10米开外。2016年其积极协助站场人员处理板仑乡四亭村段各项工程遗留问题，特别是树木占压问题，其带领站场人员找到物权人，并积极宣传管道保护相关知识，要求村民积极配合站场清理树木，在其帮助下，富宁站成功处理四亭村委会段共31户、约一万棵树木占压问题。
农开明同志为守护地下输油管道，每天迎着日出，顶风冒雨在输油管道上巡行，面对恐吓谩骂忍辱负重，一有风吹草动就雷厉风行，是管道真正的铁人。以下是其巡线及线路实景图。
图1 正在巡线
图2 线路实景
图3 陡坡路段
4.单工年终总结（范文模版） 篇四
时光荏苒，2013年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，自今年3月以来，本人在项目部工作过程中，严格遵守法律法规，遵守公司、项目部的各项规章制度，平时严格要求自己，廉洁自律。工作中敢于承担责任，有认真负责的精神，有一定的组织协调能力，能理论联系实际的开展工作，与现场甲方、监理等单位同志协作共事，一心为公司。
现阶段主要是参与万泰〃锦绣天城工地施工现场和技术负责任务。万泰〃锦绣天城5#6#8#9#总建筑面积达32479m²，总工程造价为3900万元，该工程为框剪结构的建筑，现将该工程有关项目管理工作做如下汇报：
一、工程进度完成情况：
6#9#楼工程基本完成，内外装已完成，清理整改后基本达到竣工条件；5#8#楼工程正在安装落水管，内墙抹灰、外墙瓷砖已完成。
二、项目施工过程控制管理情况：
在公司的领导下负责项目的成本控制、工程进度、质量管理的技术支持和项目管理工作。负责对本工程的工期、质量、安全、成本等实施计划。组织、协调、控制，积极与甲方、监理对现场图纸进行会审并提出意见，对各生产施工要素实施全过程的动态管理。工程施工过程中，严格按设计要求、验收规范、规定，监督检查工程质量、成本、进度、安全等工作并将现场情况及时向项目经理汇报。
（1）工程质量完成情况：
工程今年开工以后，我们严格控制施工质量，从基础开始，一步一个脚印的进行。模板工程重点控制结构尺寸和支撑牢固性，确保设计尺寸的准确和观感的质量。钢筋工程重点控制绑扎质量，尤其是钢筋实物的间距和位置。在施工过程中，我要求坚决落实公司预防措施内容，并且坚持进行样板引路，同时组织管理人员对其他项目部在建工程进行参观学习，作到扬长避短，提高了项目部人员的质量争先意识。砼工程重点控制了砼的浇注和养护工作。规范浇注、及时养护是保证砼质量的根本途径。在整个基础施工期间，我们认真进行了落实。迄今为止，未发现砼裂缝现象。整个主体工程的施工，经过项目的认真控制，全部施工内容符合设计要求，基础质量较好，达到了预期的质量目标。装饰阶段，严格按施工规范及公司质量管理规定进行控制，质量合格率达到90％以上。
（2）工程生产及进度控制：
2013年工程复工以后，我按照公司要求工期，组织制定了施工进度网络计划以及劳动力计划。并且根据施工进度要求，与各个施工班组签定了质量、进度、安全控制协议书并对各个工种的施工技术交底进行认真落实。对其具体进
度、生产内容提出了具体要求。在生产过程中，我根据实际情况，通过制定月计划和周计划，对整个工程生产进行了控制管理。施工初期，因为项目开工较晚，劳动力出现不足。对此，项目部多方召集人员，经过努力，基本上保证了施工的要求。在施工过程中，考虑到砼浇筑数量较大，我采取了现场浇注和使用商品砼的方法，提高了施工进度。在分包队伍进场施工后，及时调整了施工部署，为分包方施工创造了施工条件。
（３）安全、设备管理：
施工进场的准备期间，我组织项目部按照省级文明工地的目标对全场的施工作业区进行了规划布置。根据项目工程特点，制定了设备需用计划，并组织了布置和安装。施工中，我坚持将安全管理作为日常管理的重点，将确保职工的生命安全作为自己的第一要务。支撑体系和临边防护是安全管理的重点，为此，我从以下几个方面加强了管理工作：①加强安全技术交底工作。通过进场时的三级安全教育、上岗时的专项安全交底来加强职工的安全意识。②加强安全检查和巡视，及时发现问题，及时整改，杜绝安全隐患。加强建筑物临边的安全防护。同时，对现场的全部设备实行了专人专机管理。设备进场时项目部统一进行检查，合格后进行接受。施工中，定期进行设备的维修、保养和检查，及时发现安全隐患，及时进行修理更换。整个施工期间。未发生重大安全事故，保证了广大职工的生命安全，达到预期安全生产目标的要求。
（４）材料、降本和人工费的管理：
材料管理中，我根据施工预算，组织制定了施工材料需用计划。同时针对本工程外租赁材料数量较大的实际情况。我组织各个班组制定了材料使用计划和返还计划。整个施工期间，项目及时返还了各种材料和器具，没有发生积压现象。材料使用中，我要求大家坚持限额领料制度，安排项目管理人员及时统计各个班组的施工内容和数量，并且及时与预算量进行对比分析，控制各个分项工程的材料使用以及人工费的发放。各个班组使用的机具和材料，均要求由各个班组集中领用，耗损材料按照预算量进行考核，每层进行统计，发现浪费时及时纠正整改。周转材料使用完毕后由各个班组统一返还，数量不足则由各班组负责赔偿。
（５）全年工作存在的不足：
工程质量：主体、装饰施工期间，工程质量控制较严，工程质量比较好。但是在地下车库砌体施工中，由于思想上有所放松，堵缝工作有所欠缺，受到了甲方有关领导的批评。
三、2011年工作计划：
在新的一年中，我将从以下几点作出努力、作好工作。
① 继续抓项目管理工作：工程在2013要达到竣工条件。考虑到项目总工期要求，我将继续抓好施工生产进度控制，积极组织好人力投入，确保工程按
照预期要求全部完成，保证整个建筑的如期交付使用。
②加强业务知识学习，继续提高管理水平：随着时代的前进、新技术的运用，必须进行专业技术知识的再教育。所以，在新的一年中，我打算首先加强学习专业知识。尽管基础薄弱，学习很吃力，但是我相信只要努力，就会有结果。另一方面，积极学习他人的先进之处，作到扬长避短，进一步提高思想认识，开拓视野。
③进一步作好施工管理工作：
2013年的工作中，我负责的工程尽管有一定的成绩，但是仍然存在很多不足，需要继续总结和完善。只有很好的总结过去，才能更好的服务未来。新的一年中，我要进一步重点作好３个方面的管理：一是人的管理。人是管理的组织者和执行者，项目管理人员不能松懈，只有全体管理人员密切配合，各负其责，才能作到施工各个环节环环相扣，整体工作才能井然有序。二是物的管理。也就是材料的管理。2013年，我将继续在项目管理中作好限额领料制度，并且进一步细化，定期与工程预算量进行对比分析，找出不足，制定对策。三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各项预防措施的基础上，结合工程实际特点，进行优化和改进，形成一套行之有效的施工方法，以便于指导施工和工人操作。
总之，在新的一年中，我将进一步提高自己，研究和改进项目管理办法，为公司的发展作出贡献。一定努力打开一个工作新局面。
毕宝山项目部
总结人：
项目经理意见：
5.新入职员工培训方案范文 篇五
此次培训是针对新员工的一次专门培训实施方案，培训整个过程以选人、育人、留人的思路为主。一方面，通过培训的实施为新人员提供正确的、相关的公司及工作岗位信息。同时将单位能所给予的相关工作条件期望进行有效传达，让新员工感到公司对他的欢迎，体会到归属感及单位优秀的企业文化。另一方面，通过培训可让新员工明白自己的工作职责及单位管理制度，切实掌握自身岗位基础业务技能，增强新员工对新岗位工作的信息。
二、培训的组织与实施
此次培训组织实施过程严格按照组织程序及时间计划执行。
一、培训师选择
结合此次培训内容及重点，培训师选择上拟从两个渠道：
1、内部选择：
考虑到培训一是内容以谅解岗位只能及所从事岗位必须掌握的基本技能培训，二是单位管理制度及企业文化的培训。目前单位各部门负责人多数均为在本岗位从事时间较长，加之前期经理给予的培训总体都具备此方面内容讲解的条件，而且通过部门负责人有效的参与，更有利于对新人员的熟悉、了解，也有利于对新人员的考评、考核，进而达到选人、育人的目的。因此决定从各部门抽出专门人员负责业务、管理知识的培训。
2、外部聘请
同时，为进一步加强新员工对单位经营产品的了解，更好扩广新产品，拟特请相关厂商技术人员做一次产品培训，进而极大有利于新人员在销售中对产品的诠释，抓住产品的卖点。
结合此次培训对象多为一线职工，是单位形象代表，是与消费者之间信息沟通桥梁，代表了单位服务水平，对单位新店开业销售起到的作用至关重要。因此拟聘请专业服务礼仪老师对销售人员基本服务常识、着装礼仪与、与顾客有效沟通等方面知识进行专业培训。
二、讲师管理
1．讲师职责：通过有效的经验及理论总结，结合单位实际及岗位工作特点,将企业经营、文化与工作经验的核心技术有系统的传承。
2．讲师来源
① 为完善培训制度和并充分利用内部的有效资源,，公司提倡负责人员和业务骨干承担起内部讲师的职责，担当此次辅导新人员的责任；② 按照此次培训的主要内容,在管理性部门及业务性各部门内各选择讲师一名。讲师选择原则：有一定的专业基础，有钻研的精神；授课意愿高；语言表达能力强；
3． 讲师素质要求：①专业、守时, 配合度高，具体为：扎实的专业背景和钻研的精神；②一定的专业造诣；③一定的表达技巧﹑较强的教学能力；④较高的授课意愿。
4．课程要求：①符合岗位工作的需要；②适应参训对象所需；③可采取讲授、影像教学、研讨等多种形式；④成熟课程教学时数1.5小时以上。
讲师必须依据课程设计的要求，开课前三天备全讲义（要求打印稿和电子档文稿）、案例、考试卷等，送报人力资源部门备案。
5． 讲义内容的规定： ①课程内容应满足培训目标 ；②课程内容深度和广度适合新学员；③课程知识点无误；④PPT和讲义无语法、文书方面的错误;⑤讲义应具有学员课后复习和参考的价值，不可过简。
6．讲义提报：讲义（要求打印稿和电子档两种）、案例、考试卷等，开课前报送人力资源部或主办部门备案。
五、培训费用预算
1.讲师培训费用
外聘讲师费用：根据讲师专业水平，人力资源部在参照市场价格的基础上确定外聘讲师授课费用，报经理批准后执行。
2.培训费用报销
六、培训效果的评价与验收
此次培训从规模上，单位投入上以及在单位开业相关工作有效开展上，培训整体的质量直接影响到单位开业后的相关工作的实施。因此必须建立相应的培训考核评价机制，确保培训质量。坚持过程评价与终结评价相结合，争取灵活多样的考核办法。主要有：
1． 受训者进行咨询或进行问卷调查。
2． 培训期间，利用QQ、电子信箱、电话做为培训的后续资源，供上完课的学员碰到什么问题可通过上述渠道给予解答。
3．笔试、座谈交流会考核（沟通、评估）
了解受训人员在培训前后，知识、技能、行为及认识理解掌握方面有哪些提高。通过考核沟通，一是可让单位收集信息，改进培训。二是让受训人员知道自身培训效果，并将自己的业绩表现与其他人的业绩表现进行比较。
4． 各培训老师、负责人、单位优秀员工和新员工同事进行了解。通过培训，如了解对课程内容设计的反映，对课题是否感兴趣，对培训师和实施培训过程有什么意见。课程是否有用。
5． 岗实习试用后效果平估。是否上岗后能够将培训内容很好地运用到实践中去。
6． 通过培训师培训课后的辅助、沟通、激励和评价，确定培训效果。
七、培训资料的整理
1．档案管理：此次培训将建立员工培训档案，所有在培训中涉及
到的表格、资料及讲义内容都将进行整理与归档，相关的资料如总结、体会都将及时进行整理传阅。
6.员 工 考 勤 制 度（范文） 篇六
第三条：每天作息时间定为上午7：00—11：30，下午12：30—17：00。根据季节变化，作息时间可做适当调整。
第四条：打卡
1、每天上、下班每位员工必须打卡。既上午上班、中午下班、中午上班和下午下班都必须打卡。
2、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，中午下班打卡时间为11:35，下午下班打卡时间17:05。根据作息时间的调整下班打卡时间可做相应的调整。
3、行政管理部负责全厂员工的考勤统计工作，员工考勤卡作为统计考勤的依据。员工上下班时间以考勤卡上的时间为基准，未在规定时间内打卡（请假或出差除外），均视为迟到或早退。无故不打卡者视为旷工。
4、考勤卡必须由本人亲自打，不允许由他人代替打卡或代替他人打卡。若发现有代打卡现象，将给予代打卡人100元/次和被打卡人200元/次的经济处罚。
5、因工作的正当特殊原因未能按规定时间打卡者，应及时向车间主任说明情况，并由车间主任出示证明，确认情况是否属实，然后将证明交行政管理部审核，经行政管理部签字确认后，方可视为正常出勤。
第五条：迟到、早退、旷工按下列办法处理：
1、员工月累计迟到三次者，视为旷工一日,每早退一次视为旷工半日，并处以50元／日的罚款。
2、上班迟到10分钟以内，予以10元/次的处罚；迟到10分钟以上，予以20元/次的处罚；
3、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
4、旷工按员工日工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
5、凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；
（3）不服从工作安排；（4）被公安部门拘留的；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第六条：漏搭卡的,由漏打卡员工申请，车间主任签字确认，送报行政人事部补签。漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处；漏刷未报的，按旷工处理 第七条：由于工作需要，企业可于正常工作时间之外指定员工加班。被指定人员无特殊原因未经车间主任批准不得拒绝，否则视为旷工。第八条：生产部门员工加班应由车间主任根据工作量安排加班人员，被安排加班的人员无特殊原因未经车间主任批准不得拒绝，否则视为旷工。第九条：加班人员应于加班起止时间打卡，统一给予半小时用餐时间，用餐时间不计入加班，未用餐除外。考勤卡与加班申请单作为加班依据。
第十条：员工月出勤少于25个工日的（不含加班），将不发当月的生活费。下午上班打卡时间：请与上班前15分钟内打卡，否则按下午不上班处理。
生产技术部 行政管理部 2010年10月28日
第一条：本厂员工请假分为四种：
1、事假：因事必须由本人处理的，无薪。
2、工伤假：员工因工负伤，按所需日数凭医师证明及部门主管签字给假，有薪，日薪工资的60%标准执行。
3、婚假：本人结婚给假三天，带薪。
4、丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪。第二条：批假权限：
1、普通工人请假一天以内，由车间主任批准；
2、普通员工请假在一天以上或管理人员请假，由总经理批准。
第三条：员工休假前，要将休假期间涉及的具体工作做好工作交接与落实。否则，如给企业造成损失，企业将追究当事人的责任。第四条：请假程序：
1、员工请假必须考虑自己工作的紧张程度，并征得主管领导同意。主管领导根据工作情况或请假理由有权决定是否批假。
2、请假人应认真填好请假条，需经车间负责人及部门领导逐级批准，将请假条交予行政管理部备案后，方可休假。
3、如遇患急病不能事先请假，请假人在上班时间前亲自打电话向主管领导请假并说明请假时间和理由，经主管领导同意后方可休假，上班后当日内持医院证明和经部门领导签字批准的请假单到行政管理部做补办手续，并备案，方视为此次请假有效，否则亦按旷工处理。第五条：请假逾期的处理：
1、请假人必须按时上班，不得超过请假期限。
2、事假期满如不能按时上班，应提前向主管领导请示续假，得到领导批准后方可逾期，否
则，按旷工处理；病假期满，身体没有痊愈，应提前出示医院诊断证明和病假条办理续假手续后方可休假；否则按旷工处理。
第六条：员工迟到或请假晚到以及因事请假早退均须打卡，否则按《员工考勤制度》第五条的迟到和早退处理。
7.化学分析工先进事迹范文 篇七
2.业务工作上：参与了每年化验室培训化验员工的工作。主讲《氧化还原滴定》，主讲《重量分析法》，《酸碱滴定法》，《分光光度法》和《配位滴定法》。20参加了红外CS-600的仪器安装测试工作，基本掌握了仪器的分析原理，以及其维修维护和使用方法。20参与了国标《钛铁中硅含量的测定-硫酸脱水重量法》的修订，该标准已于204月公布实施。年参与了高含量三氧化二铬中硅磷的含量和高含量二氧化钛中铝的测定定值工作，并完成课题《高含量二氧化钛中铝的测定》分析试验。在实验过程中，积极主动运用专业知识，使理论和实践得到有机结合。注重理论与实践相结合，我认真学习，使自己的专业知识进一步提高，为以后的工作奠定了基础。在担任化学分析组丙班长期间，团结班员，认真完成各项任务，在大家和团结合作下，班内工作顺利。
3.补充专业知识方面，积极阅读专业书籍，利用互联网查询学习专业知识，近期阅读的书籍有《理化分析》，《电感耦合等离子分光光度分析》等。
在今后的工作中，我将认真学习专业知识，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，掌握更高更广的知识。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和工作技能，认真完成工作，争取在自己的岗位上做出贡献。
近日，学校组织开展了学生专业技能与科研能力训练工作总结交流。从学院汇报和提供的支撑材料来看，各学院在全面总结和分析工作的基础上，注重学生专业技能与科研能力培养在继承中发展，在创新中完善，采取有效举措，积极探索和实践，扎实推进我校学生专业技能与科研能力训练工作，成为学校一大亮点。
1. 制定学生专业技能训练计划，完善专业技能与科研能力训练体系。近几年来，面对学校科学发展、特色兴校的新形势和新机遇，我们在秉承了原有的狠抓师范生专业技能训练的优良传统的基础上，不断强化非师范专业技能训练。20提出并制订了包括师范和非师范所有专业的学生专业技能训练计划，不断优化专业技能与科研能力训练体系，拓展技能训练项目，师范生教师专业能力在“三字一话”、板书设计、试讲、演讲等培训内容基础上，增加了多媒体课件制作、说课、评课、心理咨询、教育教学研究等内容;非师范专业将学生专业技能训练与课程设计、学年论文、专业实习等实践性课程教学紧密结合起来，进一步明确不同阶段学生专业技能的培养目标，依托校内实验室、校外实践教学基地，强化学生学科竞赛、实验室开放和学生科研等能力的训练与培养，重视学生考证、考级、竞赛和科研成果等就业竞争实力的提高。
2.学生专业技能与科研能力训练工作初步形成学院特色。从年的总结交流情况来看，医学院根据不同专业特点采取课内与课外相结合，要求人人参与，严格考核制度，注重学生人人都要过好专业技能关;生科院以学生专业技能与科研能力训练相结合广搭平台，将学生科研与教师科研、学生毕业设计(论文)等紧密结合，已经形成一整套行之有效的训练方法，培养了学生科研与实践动手能力，增强学生就业和考研竞争实力;信息工程学院提出了“三阶段”和“三个一”工程的构想，初步形成了自己学院学生专业技能与科研能力训练的体系，推出“毕业实习、毕业设计、就业工作一体化改革”并适当提前，毕业生就业率连续两年获全校第一;教科院以师范生拜师学教为抓手，注重师范生教师基本功训练和实践技能的培养;人文学院依托紧密合作型实践教学基地，开展见习、实习、调研、采访等多项实践教学活动，提高学生专业水平;外语学院以迎评为动力，强化口语和外语基本技能训练，也取得了可喜成绩，得到了专家组的好评;艺术学院在原三百工程的基础上又提出“新三百工程”计划等等。
3.加强领导，完善制度，保证学生科研工作的全面推进。20，重新调整学生科研工作负责部门，学生科研工作由团委转移到教务处实践教学科，教务处、学生处和团委三部门齐抓共管，提高学生科研意识，学生科研工作规模不断扩大。年立项项目共81项，比增加4倍;2007年立项108项，突破了100项。2007年，学校从实际出发，着手修订学生科研立项管理办法等文件，明晰政策导向，进一步推进二级管理，严格执行在学院立项的基础上推荐申报校级科研立项;加强指导教师的指导力量，积极鼓励优秀教师参与学生科研指导工作，同时控制指导教师的指导数量;不断完善中期检查管理制度，加大对指导教师和学生的监控力度;进一步加强学生科研经费管理，加大学生科研研究与指导经费，实行专款专用制度。经过二届的实际操作，院级学生科研工作取得了新的进展，得到了全面落实，学生科研工作进学院工作计划、进学院学生会科研部工作计划、进学院师生教学工作计划。院级学生科研立项工作全面启动，校级学生科研立项数量和质量有了明显提高。
4.创新方法，真抓实干，提高学生科研水平和质量。从第四届开始，全面改革教学方法和手段，注重学生科研过程管理，采取有效措施，严把“立项、中期检查和结题验收三关”，以过程管理推动目标管理。第四届学生科研项目中15个项目被评为优秀;第五届中期检查中有4项已提前完成。各学院将学生科研与课程设计、学年论文、学科竞赛、开放实验和毕业设计(论文)相结合，硕果累累。《南太湖水华蓝藻生长与环境因子的相关性研究》等7个学生科研项目荣获浙江省20择优资助高校学生科技创新(新苗人才计划)项目立项资助;2007届毕业设计(论文)省教育厅抽查中，我校生科院和信息工程学院两个专业分别获得第一名的好成绩;学生论文发表数不断增加，其中医学院学生论文发表最多，达20多篇。
学生专业技能与科研能力训练是教学改革与发展的需要，也是提高学生实践创新能力和增强学生就业竞争力的需要。学校将进一步强化专业技能与科研能力的训练工作，提高认识，统一思想，坚持“以学生为本”的原则，制定详细实施方案和考核评价体系，明确不同阶段训练、考核目标与要求，充分发挥系、教研室的作用，不断深入到教师、学生层面，推进学生专业技能与科研能力训练工作全面启动、全员参与、全程监控。培养和提高学生的实践能力、创新能力、就业能力和创业能力，实现学校质量立校、特色兴校的战略目标。
化学分析工的工作总结范文二
尊敬的领导;你好!
时光荏苒，岁月如梭，随着集团公司扩张性竞争战略目标的顺利进行，我们告别了令人振奋，成绩可人的2006年，同时也迎来了充满挑战的2007年。回顾过去的一年中，在领导的关心支持下，在各位同事的帮助下，以及在我个人的努力下，圆满地完成了各项工作任务，现将本人的工作成绩总结如下：
一 努力学习积极进取
没有一个合格稳定的政治思想，就不能成为一名合格的员工。一年来，我始终本着“厂兴我荣”，“厂衰我耻”的思想理念，为能更好的践行这一理念，我积极参加各种学习培训，认真学习理念操作知识，以及各种文件和讲话精神。在提高理论技术水平的同时也不断地提高了自身的思想觉悟，使自己树立起了正确的人生观、价值观。自从踏入分析工这个岗位的那一刻起，我就为做一名优秀的化验员而以认真学习、勤奋工作、扎实奉献来严格要求自己。以”求真务实“为座右铭来规范自己的工作标准。为今后的各项工作奠定了扎实的思想基础。
二 爱岗敬业 无私奉献
作为一名化学分析班组的班组长，我深知要具有管理指挥能力，就必须具有过硬的技术理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，更需要有严于律已、以身作则、顽强拼搏、无私奉献的精神。因此在工作中，我能充分发扬“两不怕”精神，严格各种规章制度。由于我中心工作紧、任务重，新进员工较多，在实际操作水平都还有待提高的基础上，我坚持不懂就问，不会就钻，在不断的工作实践中不断地提高自身工作水平，在工作中遇到困难敢于冲在前面，敢于同难题较劲，为班组起到了良好的模范带头作用。
三陶冶情操 增强集体荣誉感
一年来，我认真领会神马员工理念，充分发扬团结互助的精神，积极参加我中心和公司组织的各项活动，并在我中心技术比武中取得了良好的成绩，多次在公司举办的安全演讲比赛中荣获第一。我们班组在今年第四季度还光荣地被评为了先进班组的荣誉称号。
四 发扬优点 取长补短
尽管取得了一些成绩，但是也清楚地认识到在工作中还存在了一些不足之处。在今后的工作中我一定会发扬优点、改正缺点，争取在明年的工作中再上一个新台阶。
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8.节能科技专工岗位职责范文 篇八
1)贯彻执行国家和行业的有关节能及可靠性政策和上级颁发的有关规章制度；
2)负责组织编制本公司年度节能计划、规划、管理办法及专项奖惩制度，检查、落实节能
降耗措施的有效执行，负责机组经济指标的考核，做好节能降耗管理工作；
3)负责将计划项目分解到公司个部门，并定期检查执行情况；
4)负责公司生产和非生产用能的使用和管理工作，结合机组运行情况和大、小修，督促协
调各节能措施的完成，抓好热力试验及经济运行工作；
5)定期召开有关节能分析会，会前提出主要议程及会议内容，做好记录，对重要会议以纪
要形式下发，并监督执行；
6)审核计量设备的申购与检验计划，并监督、检查执行情况；建立计量设备管理台帐，安
排进行计量认证；
7)参加能源计量工作的监督与分析；
8)负责组织进行节能降耗工作，对公司各部门的技术经济指标进行分析和检查，针对能源
消耗存在的问题，提出节能改进意见和措施，9)组织和协调运行各值进行机组的各项小指标竞赛活动，做好机组的经济运行管理工作；
10)组织机组大、小修前后的各项对比性试验工作；
11)对有关部门节能措施的效果进行定量分析，并给予确认；
12)负责审核临时非生产用能（汽、水、电等）的使用；
13)配合各项专工作好技术改造、技术革新和科技攻关项目，实现节能降耗目标；
14)配合党群工作部做好班组建设中生产技术、设备管理标准的建立等工作；
15)会同有关部门，积极开展能源平衡的测试及分析工作；
16)经常深入现场，了解机组运行状况、设备检修及改进情况；
17)学习节能先进技术和经验，为设备的经济运行提出新的节能措施和办法；
9.工休假范文 篇九
我叫常文婷，国网垣曲县供电公司农电工，一九八七年六月出生，现年二十八岁。二○○六年六月参加工作，从事农电工作以来，我一直在不断地加强自身修养，刻苦认真地进行各项文化和专业知识的深化学习，努力地提高思想道德水平，不断地探求新知。积极参加公司组织的各项培训，并全面完成了上级下达的各项工作任务及指标，在公司的生产和发展中发挥了应有的作用。现将本人专业技术工作总结如下：
一、工作业务卓有成效
1、连年完成各项生产经营指标。在自己任职的近几年时间里，自己发挥自己的专业所长，为全公司的生产经营指标完成而尽职尽责。
2、积极参与业务技能参赛活动，展示了自己才华。从二○○六年至今，我连年参加公司系统业务技能等各类竞赛活动，并连续获得佳绩。二○一三、二○一四先后被国网垣曲县供电公司授予“先进农电工”荣誉称号。
4、作为农电技能培训师，不辞劳苦奔波于县培训中心与施工现场之间，利用自己的所学在县公司的各种培训授课，先后主讲过包括电工理论、实际技能操作、计算机操作应用等多门课程，为县公司各种业务技能竞赛中担当裁判，以赛促培使基层员工业务素质的提升贡献了自己最大的力量。在做好工作的同时，自己的成绩也得到了县公司领导和同志们的的肯定。
二、加强业务学习，技术和业务水平不断增强
从参加工作尤其是取得技师资格和农电培训师职称以来，自己的技术水平和业务能力得到很大的提高和加强，如果多年的专业技术学习奠定了自己的理论基础，那么，多年的工作实践更使这些理论得以巩固和提高。在工作实践中，自己常常认识到自己专业理论还比较薄弱，因此，自己不断加强学习，虚心请教有专业特长的老师和学者，不放过每一个学习和提高的机会，使自己的技术水平和能力不断加强。在学习和工作实践中，自己一是侧重学习，加强理论功底的培养。每到业余时间和夜晚，自己总是坚持看相关专业技术理论书籍，坚持学习与实践相结合。二是继续接受高等教育。在坚持自学的基础上，于一九八四年至一九八七年函授读完了中央农业广播学校农学专业学习，顺利毕业，成为全班七十人仅有三十人获得中专文凭人员之一，这一切，更进一步奠定了自己在参与企业管理中能够较好地完成任务的基础。三是带着工作实践中的问题，有重点地学习。自己所主管的工作具有很强的专业性和技术性等方面，有实际工作中均有比较复杂的问题需要自己拿出合理方案意见供领导决策。对此，自己一方面认真倾听各方面的意见并以自己的理论知识来加以分析，另一方面，带着这些问题查阅有关书籍资料，寻找解决问题的方法，这些经历，使自己的理论知识和实践经验不断丰富、提高。四是订阅购买各种学习资料，不断研究了解先进技术和管理知识。对一些新的设备、施工工艺和方法，做到学通弄懂，对一些先进的技术和管理知识，做到与本单位的实际相结合并正确地运用到实际中去，同时，利用自己的计算机特长，熟练的掌握用Auto CAD软件与GIS的结合使用进行辅助设计和office办公软件的使用，并结合实际指导培训基层同志熟练操作，同时，为本公司培训了大量的一线员工，使他们的业务素质得到明显提高。通过几年来理论与实践相结合的学习，自己的业务技术和专业知识也得到很大的提升，并能有效地将理论知识应用到管理实践，取得了较好的成效。
干到老，学到老这句话我始终铭记在心并作为座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是农网配电这一块，随着环境和农户居住分布不同没有统一的套用模式，只有将所学的知识灵活地加以应用才能使农网结构更趋合理。新的技术领域时时在发展，新的设备产品天天在更新，说不定你昨天还认识它，过两天它就变了样了，就有更先进的东东装进去了。所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。多年来，我阅读了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如《电气设计制图》、《电工、电子技术》、《office办公软件教程》、《Auto CAD教程》等等，在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识，如：掌握了Auto CAD在工程中运用，完成本区域GIS系统的采集与导入和台账资料录入，使GPS系统得以成功应用；参与SG186系统中的PMS（生产管理系统）图形和数据整理导入并成功上线运用。这也是上级领导对我实际工作能力的肯定，我也在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。
三、开展技艺互传，起好帮带作用
自从参加工作开始，我就从事农村电网建设管理和施工技术工作，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查实施。我深知农配网所运行的恶劣环境，在建设期间工对程质量的重要性，特别是含有大部分隐敝的基础设施与工程，要随时检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这就对我们农网施工人员是一种考验和责任。我作为配电班班长和一名电工技师，身上的责任和重担我义不容辞。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。我对我自己做出了这样一些严格要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在班组成员前头干，而且要比班组成员干的多、下得力；二要在遇到技术性难题是挺身而出，以最佳的施工方法提供给大家，尽自己最大的努力攻克技术难关，我始终坚持以尽我最大努力做好每件事，以公司利益为重。三是我要求自己能勇于承担责任；我认为既然自己是一名技师，那么在业务水平等诸多方面就要比一般员工要强一些。在公司分配任务时，在一般员工完成起来比较困难的任务时，自己要主动踊跃承担，更不能与一般推诿扯皮，要做出师者风范，勇挑重担。平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。所以我的这些表现也深深受到了公司领导和职工的一致好评，发挥了我作为一名技师应有的作用，树立了一名技师应有的良好形象。在平时的工作中，我经常与其他职工进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识与大家共享从不吝啬亲传技艺，每当有新员工进入时我都乐意带领，将其扶上马、送一程直到他们能够独当一面。我也虚心地从别人身上学习自己所不了解的知识，实现共同进步。
综上所述，我感觉自己无愧于技师这个光荣称号！但是我身为技术人员，不能现在就自我陶醉，而是仍然还要不断地加强自身学习，不断地取长补短，也只有这样才能够跟上时代的步伐稳步前进，也才能够更好地服务于企业、服务于社会。但是在这些成绩中，能有自己的一份辛勤的汗水和付出，以及辛勤收获的快乐，那么，自己是欣慰的，因为我没有辜负党的培养，领导的信任和组织的关怀。在今后的工作中，自己将一如既往地努力学习，不断进步，并将继续以奋发的姿态干好工作，努力拼搏为电力事业的发展振兴而发挥自己的光和热。
梁 飞
安徽六安寿县供电公司
10.普工年终总结范文大全 篇十
随着工作的渐渐深入，便接触了其他大量的设备，了解了其工作原理，学会了正确的使用方法。其中学习的过程不是一帆风顺的，本来就对生物产品的生产过程就一无所知，当看到大量管道时看都看乱了，我在工作工作之余就顺着管道走，来探究其路线，一遍一遍的深入，一遍遍的思考，有时间就看大量的资料，一遍遍的看，终于经过自己的努力和领导的大力帮助和指导，我已经把板框岗位的工艺流程彻底的了解了，但是生产中具体到的一些细节问题还有待在以后的工作中继续努力学习。
板框岗位的工作分为：接发酵液，板框的过滤和压榨，板框的装卸粉碎和运输，菌丝体的山蒸干燥，浸取和离心，二次渣中甲醇的回收等。其中有些工作是力气活但大部分还是仪器设备的操作和控制。
在5月份的劳动竞赛活动中我积极报名，利用这一个机会抓紧学习，给自己创造一定的压力，遇到不会的问题就积极的向其他员工虚心请教。在工作中遇到的一些问题我也会积极的思考，刻苦钻研，及时向代班长和班长提出一些自己的建议和看法，并取得了大家的一直好评，给他们留下了很好的印象。
在工作中我不怕苦不怕脏不怕累，无论什么工作总是冲在前面。我平时工作积极主动，做事雷厉风行，不拖拉，具有良好的执行力。在工作中不串岗不迟到不早退，不干与工作无关的事情。我把工作当成是一种乐趣而不是负担，因为只有具有这种心态才能把工作做好，我的工作理念就是“工作快乐，快乐工作”。有些时候一些工作干起来确实有些累，有时候衣服全湿透了，但是经过这段时间的锻炼，我已经完全适应了板框这个工作岗位。
经过这段时间的观察和思考，我对工作产生了自己的一些想法，把思路整理好并记录下来投公司的刊物《视点》并有幸发表。我主要提出了3条建议：每天的工作安排要有计划，要先抓重点工作来做;每天的工作量要合适;领导在工作中的楷模作用不可忽视。
在xx股份工作的这段时间，我深切的体会到了“敢为人先，敢争第一，敢创大业，自觉奉献”的企业文化内涵，感受到了公司浓厚的文化氛围。在每期的刊物上我都会学到许多许多的知识，在工作上有领导的关心和同事的帮助，在生活上公司也考虑的很周到：丰盛的伙食，上下班班车接送。公司给我们创在的条件真的很好了，在这样的环境中工作是一种幸福，在这样的环境中工作我们没有条件不努力。
在上一次的红色教育活动中