《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得

《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得（共8篇）

1.《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得 篇一

浅谈企业文化在现代人力资源管理中的核心地位和

作用

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。关于企业文化狭义定义有很多种，但是企业文化的核心以一句话概括，就是统一思想、统一行动、统一规范、统一标识。但是要真正的做好四统一，需要企业的领导人和员工配合，需要不断总结，不断完善。

80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯〃迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦〃肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化——这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他 1 条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。

一、企业文化核心地位与作用的论述与理解

（一）企业文化是以人为中心的企业管理理念

企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的，它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体，是一种以人为中心的企业管理理念。有什么样的企业价值观，就有什么样的企业文化，作为管理中的软要素，企业文化的核心涵义是企业价值观。现代管理学认为，企业文化是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态，当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用。

企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容也可以分为精神层、制度层和物质层，企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。

外围层的企业文化，也称物质层企业文化，这是企业文化的外显部分，指的是那些能看得见、听得到、摸得着的文化形象，如企业的形象标识、员工的统一服装、口号、标语、企业的装饰和面貌、产品的外观和包装、技术工艺设备特性和企业歌曲、展厅、纪念品等，是形成更高层企业文化的基础，是企业文化的先决条件，往往能折射出企业的经营思想、工作作风和审美意识。

中间层的企业文化，或称制度层企业文化，规定了企业成员在共同的工作活动中所应当遵循的行为准则。主要表现在企业的 2 规章制度、文化习惯、组织机构及内外人际交往等方面。从实践角度看，当管理者认为某种文化需要倡导时，他可能通过培养典型人物的形式，也可能通过开展活动的形式来进行推广和传播。但要把管理者倡导的这种文化融进企业管理的全过程，变成企业员工的自觉行动，制度就成为最好的载体。企业文化单纯地作为“文化”，需要较长时间得到企业员工的认同，而作为“制度”，则会大大加速企业文化的认同过程。当企业倡导的文化在发展过程中，特别是员工在认同过程中，如果超越了企业制度中约定的条款，便会催生新制度的产生，从而进一步发展和繁荣了企业文化。

核心层的企业文化，或称精神层企业文化，是企业员工理念的最深层，是渗透于企业职工心灵之中的企业领导和员工共同信守的意识形态，是在长期的生活和工作中逐渐积淀而成的，具有牢固的基础，是很难改变的。包括理想信念、道德规范、价值标准、经营思想及精神风貌等，是形成企业文化的物质层和制度层的基础和原因，是企业文化的核心和灵魂，决定着企业员工的行为，因而也就决定着企业的行为和业绩。企业文化赋予员工以理想憧憬，给日常工作以高远意义，是组织员工思想、行为的依据，也是激发其创造力的源头活水。企业管理思想在员工中潜移默化，形成共同认知，使得员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的内在规范要求，怎么做可能违背企业的宗旨和目标。在这种文化氛围中，即使持守相悖的人也会慢慢身不由已地融入这一企业文化中。

（二）企业文化对于企业管理有着巨大的推动作用

随着社会主义市场经济的发展，企业文化作为一种新的管理科学理论，不仅促进了现代企业科学管理的发展，而且通过成功的企业管理又不断丰富着企业文化的内涵。总的来说，企业文化对于企业管理有三个方面的作用。

第一，企业文化是企业管理的重要粘合剂和指示灯。企业文化可以在不需要命令的情况下协调员工的行为。硬性的规章制度只能维持表面上的和平，而无法达到真正的和谐。企业文化为企业的员工树立了共同的信念和价值观，能够代替权威机构来协调员工的行为，并可以保证为了激发员工的创造性而采取的放权措施不会导致混乱。企业文化还为所有的员工指明奋斗的目标和行为准则。在柔性管理中，要靠员工的自觉性来完成工作，利用员工的创造性来做相关的决策。因此，就必须放权，但放权容易导致方向不清，互相冲突。这时，就要靠企业文化来为所有员工指明方向。

第二，企业文化在企业管理中起到重要的激励和控制作用。传统的物质激励已经不是企业激励机制的惟一途径，企业文化通过建立一种共同的价值观和企业精神，形成一种群体意识，产生一种集体激励动力，使职工自觉地为争取企业集体荣誉感而奋发努力。同时，企业文化还通过一种观念的力量，氛围的影响去约束、规范、控制职工的个体行为。这种控制不是通过硬性的强制力量，因此，对职工行为的控制更为持久和有效。

第三，企业文化能帮助企业创造良好的经营环境。企业文化建设给企业塑造了内容丰富、广泛认同的企业形象文化。塑造良好的企业形象，是企业文化建设的关键，也是取信 4 于市场和社会的首要内容。在现代企业竞争中，良好的企业形象是一个企业的无价之宝，是企业赢得竞争优势的重要因素。因此，企业将品牌和无形资产的培养作为企业发展的重要战略，作为系统管理来规划实施，已经成为许多优秀企业的自觉选择。

综上所述，优秀的与时俱进的企业文化是企业凝聚力的载体。因此，它是企业核心竞争力的精髓。那么，企业如何建设企业文化，如何推动企业文化，何如凝聚企业文化，如何展现企业文化，下文着重探讨。

二、企业文化建设的必要性

文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”，它无时不在、无时不有，融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。到过海尔、联想的人，不用介绍，都能处处感受到文化的氛围、文化的魅力，以及那只“看不见的手”对企业的提升和推动。在当今时代，如果说没有文化的军队是愚蠢的军队，那么没有文化的企业就是没有希望的企业。这早已是当今企业界的普遍共识。这说明今后的企业文化建设已不是企业的自发行为，而是一项必须完成的艰巨任务。

美国《财富》杂志曾指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功。可见，企业文化多么重要，因此，要高度重视企业文化建设，尤其是建设优秀的企业文化，只有这样，才能不断地增强企业的竞争力，才能在经济全球化的严峻形势下永远立于不败之地。

（一）加强企业文化建设是转变观念，适应形势，实现文化管理企业的必然选择

面对全球经济一体化的挑战，我国一些具备了强势企业文化条件的大型企业集团，如长虹、海尔、华为等优秀企业，正以积极的姿态构筑新的文化管理的主体框架，用文化管理去参与国际竞争。而进入21世纪后，企业文化的建设，就不是个别企业家的素质和兴趣所能决定的了，而是所有的企业必须用文化管理，必须建立企业文化。如果不建立企业文化，就解决不了以人为本、打造品牌和信仰等深层次的管理问题，企业很快就会因为不适应而被淘汰。文化管理是企业管理的最高层次，谁选择了先进文化，谁就会走在时代的前列，引领潮流。雄居一方，拥有100多亿资产的江苏春兰集团，80年代初仅仅是泰州县城边上一个集体小厂；青岛海尔也是由一个集体合资小企业起家。至于格兰仕、娃哈哈、雅格尔等一批优秀企业，早年更是名不见经传，但他们今天都打出了一片天下。这些企业为什么能迅速发展起来，主要是他们都建立了有自身特色的文化，是文化使他们统一了思想、转变了观念，及时地摆脱了计划经济的束缚，并建立了与市场经济相适应的管理理念和经营机制。因此，现代企业必须加快企业文化建设的步伐，建立自己的价值理念体系，不断用新的文化代替旧的文化，用先进的理念代替旧的思想观念，推动思想观念的革命，推动机制和体制的创新，实现由传统管理向文化管理的飞跃，去面对新的形势和新的挑战。

（二）加强企业文化建设是凝聚力量，提高队伍素质，实现企业长远发展的重要途径

在激烈的竞争环境中，企业生存发展将困难重重。那么，如何才能迅速改变不利局面。实践证明：建设先进的企业文化是最直接、最有效的途径。因为企业文化建设的宗旨是以人为本，以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要的资源，强调人的价值高于物的价值。企业文化要通过改造人、尊重人、理解人、提升人和凝聚人心，激发人的热情，开发人的潜能，实现人的价值，极大的调动人的积极性和创造性，使人企合一、共同发展。因此，建立先进的企业文化是企业管理的第一位要务，是凝聚力量，培养精神，提高职工队伍素质，使企业走出困境、走向未来的理想通途。企业文化在培养人、提升人上是任何管理方式都无法比拟的，它是企业和员工的精神支柱，它使人性中的优点得到了最大发挥，使人性中的弱点得到了最大限制。因为文化是一种风气、一种氛围、一种高尚的价值观、一种共同的责任感和使命感。只有用文化的建立和传播才能把高尚的信念培养起来，把人心凝聚起来、把士气鼓舞起来，把精神振奋起来，从而万众一心、共谋发展的大好局面就会形成。事成于信念，力生于凝聚。

（三）加强企业文化建设是打造品牌，树立形象，提升整体实力的有效手段

核心竞争力是企业文化中的企业理念和核心价值观；是企业持久竞争优势的来源和基础；是企业独树一臶难以复制和模仿的能力。看一个企业能否厚积薄发、不断壮大，关键是看它的核心竞争力是否强大。国内有很多企业不要说与国际大公司同场竞技、一争高下，就是在国内生存发展的空间也十分有限，而核心竞争力是由品牌、技术和管理决定的，而品牌、技术和管理无非 7 是物化了的理念存在形式，也就是说，企业的核心竞争力取决于它的文化和文化创新能力。因此，现在企业的竞争已从表层的产品竞争转向深沉层次的理念竞争。

纵观国内外企业成功和失败的历程，不难看出它们成也文化败也文化。安然公司的假帐和衰败，看似行为问题，实质是不健康文化的后果。海尔集团之所以成为国际的海尔，成为接近世界500强的企业，就是因为有海尔定律、吃“休克鱼”等一系列先进理念作支撑，打出了中国家电第一品牌，塑造了国际化海尔形象。企业的品牌、形象体现着文化，体现着核心价值观和企业精神，是企业文化的外在表现形式。也就是说，有什么样的文化，就有什么样的企业品牌和企业形象。品牌和形象对内是一面旗臶，对外是建立信任关系的桥梁和媒介，是企业外化了的核心竞争力。优秀的企业文化就是要推出知名品牌、树立良好形象。由此看来，面对文化制胜的时代，不能再继续地等待、观望，白白地错过建设企业文化的大好时机。因为文化决定战略、决定形象、决定竞争力，文化不先进，核心竞争力不强，企业再大也没有前途。要通过企业文化建设，加快管理创新和技术进步的速度，不断提高产品质量和服务档次，不断提高企业的美誉度和知名度。

（四）加强企业文化建设是提高品位，造就美好未来，实现持续发展的客观需要

大凡成功的企业无不具有独特的企业文化。企业有了先进的文化，就有了源源不断的生命力；否则，企业就缺乏生命力，就难以持久。2001年，美国《财富》杂志在评选世界500强的总结中指出：这些企业出类拔萃的关键在于拥有先进的企业文化，8 凭着企业的文化力，这些企业才百战不殆、常胜不衰。据国内有关组织调查统计：中国首届100强企业，十年后存活的只有15%左右，这些企业失败的原因很多，但专家、学者们认为，其主要的原因是没有从文化的角度作好深层次的战略转型，只是停留在经营和科技层面上，未能适应市场不断变化发展的要求，在竞争中逐渐丧失了原有的优势。

美国通用电气总裁韦尔奇说：如果你想让列车再快10公里，只需加大油门；而若想使车速增加一倍，你就得必须更换铁轨。企业改革重组只可以提高一时的生产力，只有文化上的变革，才能维持企业高速持续的发展。曾有人戏说：秦池醉倒、孔府回家、三株枯萎、巨人倒下，爱多生病、小霸王别姬、亚细亚沙哑。据有关资料显示，改革开放以来，森林、煤矿、重工业等一批国有大中型企业已成落日黄花，到了不生不死，趋于崩溃的边缘，民营企业的平均寿命也不超过5岁。这些企业如此的命运，无不与企业领导的头脑发热和企业缺乏深厚的文化底蕴有直接的关系。

有人说：企业一年的发展靠领导，三年的发展靠制度，十年的发展靠文化。可见企业的发展有赖于文化生生不息的延续。企业要实现基业常青、永续发展，就必须建设自己的企业文化。只有用与时俱进、追求卓越的文化作支撑，企业的生存和发展的时空才会不断地持续和扩大，才能拥有一个美好的未来。

（五）加强企业文化建设是符合经营管理实际，体现时代精神，能够确保企业战略目标实现的核心

一是企业文化建设要高标准、高起点。要以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以实现价值最大化为导向。力求与 9 国际接轨、与市场接轨，求精求好，干精品工程；二是企业文化建设的内容要富有特色、个性鲜明。有特色才有吸引力和生命力。要用发展的观点、创新的思维对现有的文化进行整合、提炼，突出石化特色。三是企业文化在形式上要达到理念阐述故事化、语言表达形象化，复杂问题简单化。作到读起来形象生动、朗朗上口、好听好记，让受众听得进、记得住、想得起、传得开、用得好。四是企业文化建设的重点要放在企业精神培育上。企业精神是企业价值观的集中表现，是企业的精神支柱和力量之源，是企业之“魂”。抓好了企业精神的培育，就抓住了主要矛盾，只有这样，才能“纲举目张”、事半功倍。

三、企业文化建设的基本特征

企业文化管理的建构，是企业文化建设的切实步骤，具有决定性的意义。让企业文化真正深入到企业管理的各个方面，实现企业文化管理的构建，让大家实实在在感受到企业管理风气、管理气氛、管理行为和管理绩效的变化，使员工产生深刻的认同感，成为这种文化的自觉执行者和推动者，才能实现现代化的高效管理。建设企业文化是以企业员工为核心的文化，由企业员工共同创造、共同遵守、共同受益，其目的是帮助企业战略目标的实现，提供精神动力和智力支持。同时，建设企业文化还要具备以下5个基本特征：

（一）要成为学习型文化

近年来，人类的知识大约是以每3年增长一倍的速度向上提升，知识总量在以爆炸式的速度急剧增长，知识更新换代的速度前所未有。知识决定经济，知识决定命运的时代已经到来。未来 10 企业竞争取胜的关键将不在于产品和服务本身，而在于企业学习的能力、学习的速度和知识的转化程度。因此，企业文化要能够把企业建设成为一个学习型组织，建立相应的激励机制，有计划、有组织地培养每一名职工及团队学习知识的欲望和能力，通过学习，使企业员工不但有敬业意识，更要有敬业的能力和本领，使企业不断的吐故纳新，不断提高适应能力和应变能力。

（二）要成为创新型文化

创新就是打破传统，再造生机。对企业来说，创新比财富更重要，谁拥有了创新的思想和战略，谁就拥有了财富和未来。创新文化就是要求每一名职工深刻理解在激烈的市场竞争中，“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。没有一劳永逸创造利润的产品和服务，没有永远辉煌不衰的企业，只有不断创新和超越自我才是永恒。企业要能够与时俱进，能够不断地用理念和思维创新推动企业永续经营。

（三）要成为激励型文化

如何把一个群体的积极性调动起来，是企业文化建设的本质要求。企业文化要提倡把简单的事做好就是不简单，把自己应该做的事做好就是人才，以此来激发和调动人的潜能；企业文化要能够留住现有人才，吸引外部人才，培养潜在人才，为人才建造成功的阶梯和展示才华的舞台，使优秀人才能够脱颖而出；企业文化要充分考虑职工的利益，主张“企业把我放在心里，我把企业放在心上”的双向互动激励，从而真正实现人企合一的良好局面。

（四）要成为诚信型文化

诚信是树之根、水之源、人之本，诚信是企业的生命。联想集团有两句话：一句是“宁可丧失金钱，不可丧失信誉”；另一句是“小公司做事，大公司做人。”海尔的销售理念是：“先卖信誉后卖产品”。因此，企业文化要高举“诚信”的大旗，把“诚信”作为职工和企业生存的基本准则，把真诚和信誉作为自己与市场和社会交流的语言，踏实地做好每一项工作，善待每一个客户，信守每一个承诺。

（五）要成为团队型文化

现在企业的竞争不是个人之间的竞争，而是企业整体素质和实力之间的较量。因此，企业文化在激发个体“活力”的同时，要能够造就强大的凝聚力和向心力，形成团结一致、同舟共济、众志成城的整体合力；要能够通过价值观和崇高目标的培养，消除内部的各种矛盾和冲突，使企业员工形成共同的理想、目标和优秀品格，达到思想上万众一心，行为上高度一致，从而促进团队精神的形成。

四、企业文化建设的有效途径

（一）强化学习意识，提高学习企业文化知识的自觉性 企业文化被普遍地认为是当前最有效的知识管理手段，许多取得成功的企业都有自己独特的企业文化。企业文化是一项以共同愿景为基础、以团队学习为特征，以先进制度为基本表现形式、以提高企业学习力、创新力、竞争力，增强企业核心竞争能力，提高职工总体素质、实现企业永续经营为目的的管理创新工程。所以，要加强对企业文化知识的学习，全面理解企业文化的内涵，12 熟悉企业文化的构成要素，掌握建设优秀企业文化的方法，创造企业新优势，使企业真正与时俱进，实现可持续发展。

学习是企业不断超越自我、挖掘潜能、谋求更大发展的重要手段。要充分认识到学习的重要性，要经常的、充满激情地去学习，学习如何更好地理解企业文化，学习如何领导和组织各种活动来优化管理、协作和学习过程中的文化因素，用理论指导实践，提升企业管理层次。要自觉提高学习的积极性，增强紧迫性，随时随地学习其它企业的好做法，认真灵活地运用到实际工作中，最大限度的提高工作质量，达成最高成效。要在本企业营造浓厚的学习氛围，在职工之间建立相互学习的关系，技术差的要向技术好的学习；文化低的要向文化高的学习；经验不足的要向经验丰富的学习，要做到学习工作化、工作学习化，使每个职工的文化水平和知识技能都能普遍得到提高，以此促进企业团队能力和整体素质的提升。

（二）重视创建工作, 落实企业文化建设的严肃性 要站在企业发展的高度，充分认识创建企业文化的重大意义。要对现阶段本单位的企业文化有个合理的定位，紧密结合企业实际，突出重点，扎实推进，努力做到总体有思路，具体有举措，建设中有创新；否则，领导没思路，企业就没出路，职工就没活路。凡事预则立，不预则废。要有计划、分步骤创建，逐步构建一个综合理念、行为、视觉三方面内容的企业文化体系，要把企业文化放在突出位臵，不断把企业文化建设工作引向深入。

坚决反对形式主义、表面文章，企业文化建设是一个循序渐进的过程：第一阶段，要从文明规范抓起，从教育整顿入手，注 13 重企业文化建设的基础性工作。第二阶段，是文化的提炼和传承，要挖掘文化本质，形成与本企业文化形态相吻合的新理念、新思维、新理论。第三阶段，要建立定性考核和定量考核相结合的评估考核机制和约束激励机制，形成具有激励作用的制度文化，不断提高职工参与文化建设的自觉性。企业文化建设重在实用，这是由企业文化的发展规律所决定的，因此，在进行企业文化建设过程中，无论是视觉设计、规范制定还是理念提炼，都要加倍注意实际操作的严肃性、可行性和合理性。

（三）联系工作实际，增强企业文化建设实效性

企业文化建设是一项以人的思想为载体的管理工作，因此各单位的企业文化建设务必要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在一切工作之首，真心实意为职工谋利益、办好事。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发职工与企业共荣辱的责任感和荣誉感，有效地调动职工的积极性，从而营造出企业生机勃勃的发展势态。“空谈误国，实干兴邦”，企业文化建设要在求真务实上狠下功夫。唯有务实，才能找准企业定位、脚踏实地、稳步地实现企业改革、发展的目标；唯有务实，通过实干、求得实效，才能内练真功，外应大势，真正做到出精品出人才。

企业文化战略的类型很多，但企业究竟选择哪一种战略更合适，必须根据自身情况，对企业内外部因素进行全面分析之后再作出正确的战略决策，不能生搬硬套，应与时俱进，大胆探索。要立足所从事的专业、管辖的范围、担负的职责等具体情况，根 14 据本企业的生产经营特点以及企业的历史和现状来设计本企业的文化建设方案，要使方案带有自己的特色，避免照抄照搬外来的文化；方案所涉及的内容，一定要和本单位的业务密切相关，特别是提出的愿景、确立的目标、采取的措施等一定要具有可操作性。

（四）突出领导表率，把握企业文化建设的示范性 企业经营活动的组织者和领导者，在企业文化建设中同样也发挥着重要的作用，是企业文化建设的倡导者、设计者和推进者，同时，也是企业文化建设的实践者。所以，企业领导者要坚持带头学习理论知识，要通过学习使自己具备适合企业发展要求的文化素质和正确的经营思想，然后才能在企业职工中倡导和推行企业文化；要带头加强团结，密切联系职工群众，乐于倾听不同意见，重视沟通交流，把干部群众紧紧地凝聚在一起；要努力提高自身工作能力和水平，在“立行”和“立言”上多下功夫，坚持凡是自己讲的道理，首先自己要真信；凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己首先要不做。在职工中要形成有效的榜样力量，以自觉的行动、榜样的力量和人格的魅力，引导职工的思想行为；在倡导和推行企业文化建设方案时，不能单纯凭自己作为企业领导者所拥有的法定权，强制职工执行，要靠自身的影响力，自己所具备的人格力量、知识专长，经营能力，优良作风、领导艺术以及对企业文化的身体力行，躬身垂范，持久地影响和带动职工参与企业文化建设的热情和信心。

（五）完善制度建设，健全企业文化建设的规范性 企业文化的一个重要内涵就是企业制度文化。企业内部法规 15 和企业的经营制度影响和制约着企业的发展和经营状况，同时也催生不同的企业文化朝向不同个性的方向发展。因此，真正影响和制约企业文化差异的重要原因，就是不同的企业管理制度。企业制度，是企业文化的集中体现。员工做什么、怎么做都应该在企业的相关制度中有明确规定。可以说，企业文化建设的过程，也就是企业管理制度不断发展和完善的过程；企业制度落实的过程，也就是企业文化不断走向成熟的过程。所以，在建设企业文化时，必须按照企业文化的精神，建立健全企业有关管理制度，真正实现制度和文化的协调统一，实现理念和操作的协调统一，从而使员工既有价值化的导向，又有制度化的规范。

（六）突出个性特征，提高企业文化建设的灵活性 企业文化是在特定文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式。不同企业文化的价值内涵和基本类型各不相同，构成了企业文化的个性化特色。因此，企业文化管理应该特别注重表现出自己独具个性的文化色彩，从而才能体现出企业文化的鲜明个性和特征。只有充分个性化的企业文化才是真正具有企业自身特点的企业文化，才能增强企业核心竞争力，最终成为企业的无形财富，成为企业发展的源动力。

（七）强调以人为本，激发企业文化建设的持续性 知识经济时代，以人为本是企业文化管理的核心理念。当今世界的企业竞争，不再仅仅是产品和市场的竞争，更是人力资源的竞争，高质量的人才才是企业最大的资源。能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用，直接关系到企业文化管理的成 16 败。因此，必须树立以人为本的管理思想，把人作为企业管理的主要议题，充分地尊重人、理解人、关心人，满足员工的各种要求，把人的价值放在首位，而物的价值则次之。以人为本，尊重员工的自我价值，引导员工的自我管理，便能激发员工的创造力，从而体现出企业的核心竞争力。因此，以人为本的管理，是现代企业管理的重中之重。企业文化必须“强调以人为本，重视企业的群体意识和人在管理中的作用，在运用现代管理技术和手段中特别突出了精神和文化的力量”。

因此，加强企业文化建设，推进企业文化管理对企业的发展具有十分重要的意义。它能有效地促成企业管理重要目标的实现，将企业价值的实现与员工个人价值的实现有机结合起来。也更加有利于为员工提供一个更为融洽的企业环境，激发员工的积极性和创造性，带来高昂情绪和奋进精神，使员工对企业产生强烈的荣誉感和使命感。而一种与市场相适应的企业精神和经营理念一旦形成，就成为企业品牌，这是企业文化积累的结果，也是企业长期经营与管理的价值所在。建设企业文化是一个复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，需要企业上下企业员工的共同努力才能做好。在企业文化建设上，企业领导者要舍得投入时间和精力，要总揽全局，把握好方向，企业文化部门要做深入、扎实的工作，尽可能详尽地摸清本企业文化现状，提出切合实际的建设性的意见或建议，以利于企业领导者的决策。

总之，企业文化是企业成长的笑脸、阳光和土壤，是企业从胜利走向胜利的“法宝”。企业文化建设是一条充满荆棘和坎坷 17 的路，企业必须为之投入全部的智慧和汗水，进行不懈的努力和奋斗，才能有所作为、有所收获。

参考文献：

1、陈霞;;如何加强企业文化建设[J];北方经济;2006年20期

2、周晶;;浅析企业文化建设的重要性[J];黑龙江科技信息;2007年21期

3、杨磊;;加强企业文化建设,提升核心竞争力[J];科技经济市场;2006年06期

4、王斌，略论企业文化管理的构建与意义，企业改革与发展[J]，2008

5、殷一平，论企业文化在企业管理中的地位，商业现代化[J]，2007

6、丁军，发展企业文化加强企业管理，企业管理[J]，2009

7、张向前，刘佳，黄种杰，和谐社会企业文化管理分析[J]，经济问题探索，2007

2.《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得 篇二

关键词：森林资源,经营管理,现代林业

1 森林资源经营管理在现代林业建设中的地位

森林资源的重要性在林业发展中占据了很大分量, 森林资源是一切林业发展的基础, 没有森林何谈林业, 生态文明的建设也是依靠森林来完成的, 森林中的生物链是天然的生态系统, 生态系统的存在为森林的发展提供了有利的条件, 在对森林资源进行经营管理的同时, 也是对林业建设的发展做出了贡献, 林业的发展离不开对森林的经营管理, 这项工作是保证林业发展能够顺利开展的核心。林业建设的核心任务就是要对森林资源进行保护与发展, 在过去的生产生活中, 由于人们对生态系统的忽视, 对生态系统造成了很大程度上的破坏, 所以在对森林资源进行管理的时候就会增加了很大的难度, 不仅要对现有的资源进行保护与发展, 还要对以前遭到破坏的森林资源进行恢复建设, 这将是一项非常艰巨的工程。对森林资源进行有效的管理, 就要加强森林资源在数量上增加, 在质量上的提高, 在生态系统功能方面的增强。为了实现人与自然的和谐发展, 促进经济建设的发展脚步, 要全力的经营管理好现有的森林资源, 加大投入力度, 提高全民意识, 使人们充分的认识到森林资源在我们生产和生活中的重要性, 为经济建设提供有力的便利条件。

2 加强森林资源经营管理的措施建议

党的十七大提出了建设生态文明的奋斗目标, 为林业工作指明了方向, 也为森林资源管理工作提出了新任务、新要求, 森林资源经营管理的地位更加突出、作用更加显著、任务更加繁重。要做好新时期森林资源经营管理工作, 就要牢牢把握经营管理森林生态系统, 实现森林资源可持续经营利用, 突出抓好天然林和重点生态公益林保护, 着力加强林地林权保护管理、森林资源消长与生态状况综合监测、森林资源利用管理三项工作, 全力推进森林资源管理体制、林业产权制度、森林资源使用权流转和采伐限额分类管理。

2.1 建设和培育稳定的森林生态系统

要做好当前和今后一个时期的森林资源经营管理工作, 必须把提高森林资源质量, 优化森林资源结构, 建设和培育稳定高效的森林生态系统, 促进森林可持续经营作为森林资源经营管理工作的战略目标。目前, 我国林地单位产量很低, 森林每公顷蓄积量仅为84.7立方米, 比世界平均水平低15立方米左右;每公顷林分年均生长量仅为3.55立方米, 只有林业发达国家的一半左右。必须大力强化森林资源经营管理, 走森林可持续经营道路, 为实现经济、社会和生态全面协调可持续发展奠定基础。

2.2 执行“十一五”期间年森林采伐限额

严格执行“十一五”期间年森林采伐限额。特别要保护好天然林资源, 保护好生物多样性, 要管好公益林, 搞活商品林。森林经营管理的重点要放在提高林分质量上, 注重建立森林生态系统, 多培育混交林、复层林, 人工林、工业原料林的采伐管理, 要继续进行探索和改革。要继续严格对天然林的采伐管理, 研究放宽人工林的采伐管理政策。要进一步加强各项核查检查工作, 通过改进营造林综合核查、征占用林地检查、采伐限额核查的方式方法, 不断提高综合分析评价水平, 为林业宏观决策提供及时、准确的信息。要积极推进全国森林资源管理信息系统建设工作, 切实加强领导, 加大投入, 力争在3-5年内基本建成上下一体、互联共享、功能完善、安全可靠的森林资源管理信息系统。

2.3 抓好林地林权管理

林权管理是森林资源经营管理工作的核心, 为进一步解放和发展林业生产力, 推进现代林业建设的进程, 我们要切实加强林权制度改革。一是要做好林权登记发证工作, 严格审查把关, 确保登记依据充分, 内容准确, 程序合法;同时, 要按照《物权法》的要求, 尽快出台配套规定, 进一步稳定和完善林权登记制度;要尽快完成对尚未发证的林地确权发证工作。二是要促进和规范林权流转管理, 集体林权制度改革以后, 林权流转日益活跃, 必须加强监管, 积极推进林权流转办法的出台, 真正做到林权流转有法可依、有章可循。三是要做好林权纠纷调处工作, 按照分级负责、属地管理的原则, 建立健全调处工作机制, 尊重历史、尊重事实, 积极开展扎实有效的林权纠纷调处工作, 为集体林权制度改革创造良好的外部环境。

2.4 强化森林资源监督机构和队伍建设

在对森林资源进行建设的同时, 还要加强对森林资源的管理与监督。如果只是一味的把精力投入到森林建设中, 而忽略了后期的监督管理, 那么前期所做的工作将会有很大程度的损失, 所以加强后期的监督管理实质上也是对森林资源进行有效的建设管理。在执行这项工作的过程中, 将是非常的艰巨的, 由于森林资源的自身特点具有分布范围特别广, 视野范围小等, 加之对其投入的监督管理人员少, 使得这项工作开展起来非常困难。所以要加大对森林监督队伍的建设, 提高监督队伍的工作效率。由于森林地处比较偏远的山区, 交通信息都比较落后, 当地人们的生活状态还很封闭, 与社会的思想脱节, 没有受到社会经济发展的影响, 对当地的森林资源滥砍乱伐, 肆意的进行放牧, 加大了森林资源的流失, 树木的毁坏将会形成水土流失, 以点带面, 恶性循环, 又会使更多的森林资源遭到破坏, 如此又会给森林在监督保护上的工作带来了极大的不便。从这方面来看, 要加强对地方民众的教育宣传, 提高人们的意识, 向他们灌输一种思想观念, 讲解森林与他们的生活有着息息相关的利害关系, 保护森林就是保护他们自己的利益。同时充分的重视当地百姓中有知识有文化的人才, 发挥他们在百姓中的带头作用, 调动他们保护森林的积极性, 只有机构联系大众, 才能更加彻底的对森林进行有力的监督保护。

结语

综上所述, 在对林业建设中, 森林资源的经营管理发挥着重要的作用, 我们国家已经把这项工作放在了首要位置来实施。新的历史时期, 赋予了我们新的任务, 在和谐社会的号召下, 在节能减排、低碳环保的生活理念下, 人与生态文明和谐相处已经成为了人们生活的重心。保护现有的森林资源, 发展森林资源的多样性, 在森林资源的数量和质量上都要有所提高, 构建一个和谐稳定的生态系统, 实现森林资源的可持续经营与可持续发展, 为我国的经济建设创造有利的条件。积极的响应党在“十一五”期间对森林资源赋予的重任, 为把我国建设成为具有中国特色的社会主义国家而努力

参考文献

[1]陈节江.简述我国现代林业发展的内涵[J].黑龙江科技信息, 2008 (3) :124.

[2]唐宏宇, 李娜.浅谈现代林业的思想内涵[J].民营科技, 2008 (1) :68.

3.《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得 篇三

[关键词]　思想政治工作；医院现代化建设；地位；作用

[中图分类号]　R197.322 [文献标识码]　C [文章编号]　1673-9701（2012）35-0119-02

随着现代科学技术的进步和人民整体生活水平的提高，人们对医院医疗技术和服务质量的要求也不断提高。医院作为人民看病就医的场所，其现代化建设的程度直接影响着我国人民健康水平的高低。当今优秀的现代化医院，都一律把“以患者为中心”作为首要目标，来争取社会公众的支持和信任。医院的医务人员应以追求优质医疗服务为最高目标，全面贯彻落实以人为本的思想观念[1]。医院卓越的医疗效果和医疗科技，必须要有优秀的医疗服务与之相配套，变被动服务为主动服务，拉近与患者之间的距离。现代医院的竞争既包括医疗市场之间的竞争，但更核心的竞争力还是医疗服务的竞争，服务水平的高低是医院现代化建设中最为重要的组成部分，不仅代表着医院医疗技术，更代表着医院的形象和信誉。只有加强和改进医院思想政治工作，充分认识到医院思想政治工作的重要性，才能提高医务人员的服务理念，增强医务人员的积极性和创造性，不断地提高医疗卫生服务水平，加快医院的现代化建设。

1思想政治工作在医院现代化建设中的地位

思想政治工作能为医院的现代化建设提供强大的精神动力和智力支持，是强化医院管理、建设现代化医院的有效途径。医院通过思想政治工作来提高全院医务人员的思想认识，使医务人员转变思想观念，树立服务意识，做患者满意的医生。通过开展思想政治工作，使人们的观念意识统一到医院现代化建设当中。在社会主义市场经济条件下，要实现医院的现代化，提高医院的竞争力，就必须转变服务观念，消除以经济效益为中心的倾向，牢固树立“以病人为中心”的服务思想，进而保证医院的公益性发展方向，促进医院现代化建设[2]。通过加强思想政治工作，使医务人员重新摆正医患关系，更新观念意识，充分认识到社会效益与经济效益的关系，变过去片面追求医院的经济发展转为思想政治工作与医疗水平同步发展，变传统的以治疗疾病为中心转变为以服务病人身心健康为中心，为患者提供全程优质服务。思想政治工作在医院改革和医院发展的过程中能够化解各类纠纷、矛盾，使医院的医疗质量、服务水平以及医务人员的工作态度得到明显好转。只有充分认识思想政治工作在医院现代化建设中的重要地位，才能有效促进医院发展，为医院建设保驾护航。

2　思想政治工作在医院现代化建设中的作用

随着社会的进步和科学技术的发展，现代化医院的内涵也不断变化，由于现代先进的科学技术水平是一个动态的概念，因此医院的现代化建设也是一个动态的过程[3]。当前条件下，评价一所医院是否先进，除了医院的医疗技术水平是否优秀、设施装备是否先进之外，现代化的服务理念、人才队伍和管理制度，都是医院现代化建设的重要内容。思想政治工作作为医院现代化建设和发展的基础性、指导性工作，在建设现代化医院的过程中发挥着重要的作用，主要表现在以下几个方面。

2.1　思想政治工作对医院树立现代化服务观念的指导作用

医院服务观念的现代化，就是要强化为病人服务的意识，变被动医疗为主动服务，建立以病人为中心的医疗服务体系，教育医务人员尊重病人的人格，自觉地维护病人的权益。不仅医治病人躯体疾病，还要关心病人的心理健康，满足病人的需求，使其身心都得以康复。医院还应该主动为病人提供良好的住院环境和医疗服务，方便病人就医。

2.2　思想政治工作对医院组建现代化人才队伍的教育作用

①要通过思想政治工作向医务人员传达积极的思想观念，认真组织学习三个代表、八荣八耻和科学发展观等理论知识，加强医务人员的政治修养，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高医务人员的综合素质；　②要通过思想政治工作强化医务人员医疗卫生服务意识，树立“以病人为中心”的服务理念，改善工作服务态度，自觉做到全心全意为人民的健康服务[4]；③　要把医务人员的培训教育与思想政治工作结合起来，做到理论联系实际，激发医务人员的职业荣誉感和自豪感，增强医务人员的凝聚力和向心力，从而使员工能够自觉弘扬职业精神，认真学习和掌握先进的科学技术，积极参与医院的现代化建设。

3　思想政治工作对医院实施现代化管理的推动作用

现代化管理是医院现代化建设和发展的基础，只有运用现代科学的管理思想，通过现代的管理方式，把医院先进的科学技术与现代化管理相结合，才能对医院的现代化建设产生巨大的推动作用。思想政治工作与医院现代化管理在工作范围上是交叉的，完善医院管理，做好各方面工作，除了现代化的管理制度规范外，还需要思想政治工作的指导、保障和激励[5，6]。思想政治工作与医院管理的关系反映了政治和经济的辩证关系，体现了政治为经济服务、为管理服务的内在联系，显示了思想政治工作对经济和管理工作的巨大作用力。思想政治工作与医院现代化管理的目标、对象是一致的，都是以人为对象的管理，以人与医院的共同发展为目标。通过开展思想政治工作，可以充分调动医务人员的工作积极性，提高员工的综合素质，使管理质量得到提高。有效的思想政治工作能够把医务人员的思想和行为引导到符合医院现代化建设的正确方向上来，把职工和医院的利益紧紧地联系在一起，激励医务人员的潜力得到最大的发挥，使医院的现代化管理工作取得事半功倍的最佳效果。

综上所述，思想政治工作是实现医院现代化发展的基础和重要渠道，我们应该对其在医院现代化建设中的地位和作用有充分的认识，抓住机遇、迎接挑战，运用科学的理论方法指导医院现代化建设的具体工作，把思想政治工作渗透到医院现代化建设的各个环节，开辟医院现代化建设中思想政治工作的新局面。

[参考文献]

[1] 郑静晨.　现代化医院管理[M].　北京：人民军医出版社，2011：236-241.

[2] 唐维新.　医院现代化导论[M].　北京：人民卫生出版社，2003：343-349.

[3] 唐维新.　浅议医院现代化[J].　江苏卫生事业管理，2000，（2）：1-3.

[4] 郁保成.　新时期医院思想政治工作的作用与地位[J].　科技信息，2009，（6）：57.

[5] 孙彩学.　浅谈创新思想政治工作在建设和谐医院中的作用[J].　黑龙江医药，2011，24（4）：11-14.

[6] 王良.　略论思想政治工作的地位和作用[J].　云南农业教育研究，2002，25（1）：45-47.

4.《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得 篇四

在全球经济一体化进程不断加快、高新技术迅猛发展的形势下，以电子商务为代表的新经济逐步发展成一种崭新的运作方式和商务模式，已成为推动经济增长的重要驱动力，同时也引发了经济领域里自工业革命以来最广泛、最深刻的一场变革。随着信息技术的普及应用和电子商务的发展，在实现由传统物流向现代物流快速转型的同时，物流业也被提到了前所未有的高度，越来越显示出其在社会经济发展中的重要作用和战略地位。

物流过程是企业采购、生产制造、流通等环节中的主要组成部分，是社会和企业经营发展的“第三利润源泉”，同时也被认为是二十一世纪企业降低成本的最后手段。在信息技术的支持下，发达国家的现代物流已经成为国民经济发展的重要支柱产业、提高经济效益的重要源泉、产业升级和企业重组的关键推动力、以及区域创新和经济发展支撑环境的关键因素之一。现代物流将极大地改变目前的商务、生产模式，最终作为一个系统化的整体成为社会经济的基础层面部分。目前国际上普遍认为，物流业的发达程度和水平高低是一个国家现代化程度和综合国力的重要标志之一，现代物流已经成为发达国家最具普遍影响力的经济基础和“朝阳产业”。

现代物流发展的主要趋势

在发达国家，现代物流的发展非常迅速。美国和日本已经走在物流发展领域的前列，欧洲的现代物流起步稍晚，但最近在政府部门与企业的重视下也得到了较大发展。

美国的经济模式具有将信息通讯领域里的新技术有机融入到社会之中的灵活性，因而能在世界上率先实现高度的物流信息化与集成化。美国的生产流通率非常高，这使企业的利润和投资收益能持续增加，从而诱发新的研究开发投资，这种投资进一步提高了劳动生产率，形成良性循环。美国专家Litan曾于2001年计算了物流领域里的信息革命对美国经济带来的降低交易、运输费用、减少存货等方面的管理性节约，如在制造业里，成本降低为1%～2%。信息化程度与中国相当的法国通过大力发展现代物流应用软件技术，追求高起点的信息化建设水平，已经取得了显著成效。法国KN 公司在全球98个国家、600个城市开展物流业务。在没有自己的轮船、汽车和飞机的情况下，该公司通过自行设计开发的全程物流信息系统，对世界各地的物流资源进行整合，使其空运业务做到了世界第五，每周运输量1.9万次，其海运业务更是位居世界第一。

经济史学家Angus Maddison通过对过去1000年世界经济的分析指出：500年来全球经济的发展成果绝大部分是由通信和运输成本降低带来的，经济自由化以及运输和通信成本的日益下降将继续推动经济一体化。从这一点来说，融合了信息技术与交通运输的现代物流将继续对世界经济的运行产生积极而深远的影响。在经济全球化和电子商务的双重推动下，物流业正在从传统物流向现代物流迅速转型并成为当前物流业发展的必然趋势。在系统工程思想的指导下，以信息技术为核心，强化资源整合和物流全过程优化是现代物流的最本质特征。在国际上，信息技术与标准化两大关键技术的系统化集成应用对物流的整合与优化起到了革命性的影响，网络规划和优化理论与方法、自动化、智能化的关键技术的应用以及新型包装材料与技术的应用等科技进步也对现代物流发挥了明显的推动作用，大大降低了物流成本，并且在新的技术平台的支持下不断创新。

在各大物流服务商致力于寻求技术领先优势的竞争中，现代物流技术的发展大体上呈现四个主要方向，即物流技术装备的自动化、物流运作管理的信息化、物流运作流程的智能化及多种技术和软硬件平台的集成化。相对而言，目前现代物流的信息化、集成化发展迅速，这一点在横向领域里更为普及。在纵向领域里，现代物流信息化的发展方向是一体化和智能化。

我国现代物流发展的问题

我国物流业最近几年增长十分迅速，以2003年为例，根据中国物流与采购联合会、中国物流信息中心统计分析，2003年中国物流业的各项经济指标均高速增长。

1.全国社会物流总值29.5437万亿元，同比增长26.9%（按现价计算）。物流总值的高速增长，表明经济增长对物流的需求越来越大，经济发展对物流的依赖程度也越来越高。

2.社会物流总成本为24974亿元，同比增长13.6%，较同期全国社会物流总值26.9%的增长速度低13.3个百分点，说明由于物流运行条件的改善，社会物流总效益在提高。

3.物流业增加值稳步上升，为7880亿，同比增长10.5%。物流业增加值占同期GDP的比重为6.8%，占第三产业增加值的比重为20.7%。从物流业细分类增长情况看，配送、流通加工、包装等发展最快，说明物流增值服务在加速发展。

4.中国企业信息化建设取得显著成效，企业信息化正在成为企业增强活力与竞争力的推动力量。信息化决策主要集中在企业的最高管理层，特别是70%以上的企业集中在企业的经营管理层。说明中国的企业信息化建设已经从简单应用发展到复杂应用，从战术层面发展到战略层面，从管理驱动发展到市场驱动，从技术推动发展到变革推动。

但是，我国物流总体水平并不高，信息化程度不足已经成为我国现代物流进一步发展的最大制约因素。目前我国物流业发展处于起步阶段，产业总体规模还比较小。根据国际研究机构的估计，美国第三方物流市场规模约相当于全社会物流成本支出的25%，欧洲为30%，亚洲的总体水平低于5%，而中国仅在2%左右。我国现有物流服务模式基本上仍然以自营为主，缺乏相应的关键技术与信息支持。我国第三方物流模式的比重较小，水平、规模均不能令人满意，能够提供真正意义上的现代物流完整解决方案的企业几乎没有，而第四方物流服务模式尚处于理论研究和探讨阶段。中国物资储运协会对200多家物流服务企业调查的结果显示，我国第三方物流服务企业能提供的综合性全程物流服务还不足总体需求的5%。这是制约我国物流社会化服务发展的一个重要因素。

我国物流业成本占GDP比重仍然居高不下，据测算，我国社会物流总成本占GDP的比重在1991年为24%，到2002年下降到21.5%，2003年在21%左右，下降的幅度很小，说明中国经济运行仍处于粗放式经营向集约经营的转轨期，由于体制因素特别是企业“大而全”、“小而全”的商业运作模式根深蒂固，也使得中国物流业的总体水平比较落后。

我国物流企业信息化的总体水平较低，物流领域中现代信息技术应用和普及的程度还不高，发展也十分不平衡，远远不能满足现代物流服务的需要。中国仓储协会2001年4月公布的中国物流企业信息系统的调查报告显示，我国物流企业中有61%完全没有信息系统支持，而在有信息系统支持的39%的企业中，绝大多数企业信息系统功能不完善，只有38%的企业有仓储作业管理，31%的企业有库存管理，27%的企业有运输管理。现代物流信息技术的落后已成为我国物流企业亟需解决的问题。

同时，我国物流信息化亟需相关环境的支持。由于受物流管理体制的影响，我国物流业存在着标准间互相冲突、标准化程度不高、标准化适用范围有限和实施力度不足等问题。同时，我国对物流领域的立法力度不够，缺乏配套的法律法规，各地区、各行业的管理制度与管理办法可操作性差，互相冲突。物流服务体系建设落后，物流技术领域缺乏具有宏观指导能力和促进技术交流的权威机构。我国物流赖以发展的环境大大落后于物流发展形势的要求。

据估算，如果有可参照的标准与法律法规，目前我国企业的信息系统开发费用可以降低80%，将各系统连通起来的成本也可以减少至少一半以上，从而避免大量的低水平重复开发与建设成本，减少企业信息化的风险。

一、应用推广信息技术是关键

从国外发展的情况来看，供应链与物流一体化的发展基本经历了从基础性的业务执行、数据采集/内部可视化、数据连接性、供应链可视化以及复杂的供应链管理决策支持等诸多阶段。供应链与物流一体化的系统复杂程度越高，给企业带来的效益也就越大。从多家权威机构进行的调查分析结果来看，当前我国企业供应链与物流一体化发展尚处于业务执行和数据采集/内部可视化之间，供应链与物流一体化管理的效率尚没有完全发挥出来。

我国现代物流信息化工作的展开，具体讲就是要通过推进物流活动横向与纵向的集成，提高针对具体行业与区域的解决方案的水平，达到现代物流运行质量的整体提升。

二、加快标准体系建设

物流信息系统需要像纽带一样把供应链上的各个伙伴、各个环节联结成一个整体，这就要在编码、文件格式、数据接口、EDI、GPS等相关代码方面实现标准化，物流软件也需要融入格式、流程等方面的行业标准，以消除不同企业之间的信息沟通障碍，为企业物流信息系统的建设创造良好的环境。

2.1推进物流公共信息平台的建设

物流集成化发展的横向集成最终落实在物流公共信息平台上。通过对各个区域内物流相关信息的采集，为生产、销售及物流企业等信息系统提供基础物流信息，满足企业信息系统对物流公用信息的需求，支撑企业信息系统各种功能的实现；同时，通过共享物流信息来支撑政府部门间行业管理与市场规范化管理方面协同工作机制的建立。

物流公共信息平台最重要的作用就是能整合区域内各种物流信息系统的信息资源，完成各系统之间的数据交换，实现信息共享，可以加强物流企业与上下游企业之间的合作，形成并优化供应链。这有利于提高社会大量闲置物流资源的利用率，起到调配社会物流资源、优化社会供应链、理顺经济链的重要作用。物流信息平台的建设有利于实现与电子商务B2B或B2C系统的对接。良好的物流信息平台是与电子商务系统高度集成的统一平台。同时，物流公共信息平台作为政府、行业和企业间相互衔接的公共服务平台，作为我国现代服务业发展的重要组成部分，能够大幅度地提高政府、行业和企业的协作水平，提高企业的数据连接性和供应链可视化，普遍降低现代物流社会总成本，提高我国经济的国际竞争力。

2.2加强供应链与物流一体化建设

现代物流的纵向集成需要加强供应链与物流一体化体系的建设。强调物流的微观集成、自身集成与宏观集成系统发展。

5.《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得 篇五

内容提要：学生干部在学校教学中起到老师与同学之间沟通的桥梁作用，在同学之间起到先锋模范作用，每个学生干部要各负其职责，正人先正己，以身做责，并在学习生活实践中不断磨练完善自己，以实际行动来做一名优秀的学生干部。

关键词：以身做责 正人先正己 模范表率 沟通桥梁

一周的干部培训已经过去，在这短而非短的培训之后，我深了解到作为一名学生干部应当具有的不仅仅是徒有其表的干部名称更应具备的是它内在的意义，学生干部的好与坏直接关系到一个学校的强与弱，作为学生干部我们应答少年宫不断地为学校的强大而作贡献，不断地为我校早日成为贵州民族大学而努力，以自己的行动带动其他同学一起进步，成为新时期真正的好干部，优学生！

一、学生干部应有较强的思想政治觉悟。

大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育，提高大学生的思想政治素质，把大学生培养为中国特色社会主义事业的建设者和接班人，对与全面实施科教兴国和人才强国战略，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色的社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大的而深远的战略意义，作为新时期的学生干部我们更应该提高我们的思想政治觉悟。

首先，我们要树立正确的世界观，人生观和价值观，坚持不懈地用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己，认识社会发展规律，认识国家的前途命运，认识自己的社会责任，确立在中国共产党领导走总国特色社会注意道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念，并不断地追求更高的目标，在学生中树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定新年。

其次，要把民族精神与以改革创新为核心的时代精神结合起来，在中国特色社会主义事业的伟大实践中，在时代和社会的发展进步中吸取营养，培养爱国情怀，改革精神创新能力，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态。

再次，要做到自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献，以此在学生中做到模范作用。

最后，要全面发展自己促进自身思想道德素质文化科学素质和健康素质协调反站。

二、学生干部应当具有素质的好坏决定着作为学生干部的成功与失败。

作为学生干部首先应作到以身做责正人先正己。这样不仅可以引导班级的舆论促进良好班风的各类活动，并能有利于教师的教学进程，使一种教育要求转化为教育的需求，这样开展的学习不仅提高了课堂的活跃性更体现了学生的能动性和主动性，与此相符，还有助于狼毫班级人际关系的形成，创造出和谐轻松的学习气氛。

学生干部应具有素质之二，为要有较强的组织能力，学生干部拥有较强的组织能力有利于教育要求的贯彻执行，能够更好更准确地组织和传达老师布置的内容，学习干部有较强的组织能力，有助于增强班级的凝聚力，并且还能为班级开展独立活动提供条件。

学生干部应具有素质之三，要对每一位同学都要公正一视同人，在任何情况下都不要有偏颇，这样的学生干部素质的形成有利于班级的每个成员形成归属感，试问一个没有公正心的干部领导下的班级，能在他的领导下走向成熟吗？难道不是越走越乱，最后岂不是“分崩离席”的一团乱麻吗？一个具有公正心，一视同人的干部还可以 提高班级间的交往频率，河交往效果。使同学间的友谊地久天厂。

学生干部应具备素质之四，即学生干部应具有号召力，在组织每一场活动的时候都需要学生干部应具有号召力，而号召力的表现有两个方面：一就是要有较好的人际关系，二是一定的鼓动力和演说能力，可以说号召力是组织能力的进一步地表现，有了较强的组织能力再加上自己的人际关系必定也会有较强的号召力。

三、学生干部要正确对待自己并不断提高自己的学习能力。

作为学生干部任何时候都要把自己看成班里的普通一员，要正视自己的缺点，敢于批评与自我批评，学会谴责自己也要学会赞美别人，只有这样才能沿着十六大提出的“和谐社会”的号召下建设一个“和谐的班级”。与此同时学生干部还要不断地提高自身的学习能力，作为学生干部不应只顾工作而忘学习，那样则会舍木逐末，应当做到工作与学习兼顾，我们学习优秀的干部要向着更高的目标看齐，学习较差的干部要有信心，不要气馁。

四、在实践中磨练完善自己

作为新一批的学生干部要在实践中严格要求自己培养良好的性格：首先要做到有宽容大量的气度，不要因小事而大动干戈；其次要在实践中培养毅力，促进良好习惯的形成；最后做好同学的榜样似乎这一点很是重复，但重复的东西就是重点的东西，我们一定要时刻牢记作为学生干部要以身作则，正人先要正己。

实践出真知，我们不断地提高工作能力，要在实践中不断地改进方法，善于发现问题，解决问题，没有任何事做起来都是一帆风顺的，因此，我们还要从挫折中增强工作能力，我们增强途径有很多，例如独立主持召开班会，通过演讲、晚会等来培养自己的口头表达能力，通过各门课堂学习，各种活动都能够培养自己的口头表达能力，相信经过多次实践过的学生干部必将在工作中不断的积累经验进而不断地提高自身的工作能力。

五、与同学之间的“桥梁”和老师与同学之间的“桥梁”。

一个班级之中不可能总是风平浪静，偶尔也会泛起一陈涟漪，然而作为学生干部则就应该来平息，使之重新恢复原来的平静，同学间不免还存在着解色冲突，其中主要原因是由于老师与普通同学对班干的看法不一样而引起，学生干部要话界这种矛盾就要做到树立为集体服务，为大家服务的思想，工作能力教差的干部要在实践中不断探索正确的工作方法，逐步在同学中树立威信，并且要有能上能下的心里准备，学生干部要在班级中引导批评与自我批评的良好风气，但在批评时要注意批评的方式与手段，使被批评的同学容易接受也愿意接受批评。

作为同学与老师之间的桥梁作用，就是学生干部，及时准确地传达班主任老师以及院系老师的指示，配合好老师的教学工作，使教学任务按时按质按量的完成。

6.《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得 篇六

本科学年论文（设计）

题 目

广告在我国和谐社会建设中 的作用和地位

人文学院广告学专业2011 级广告班

学 号：201151230116 姓 名：李晓余 指导教师：剡根会

成 绩：___________________ 完成时间： 2013 年 10 月

目

录

前言—————————————————————————1

一、公益广告的概念以及特点——————————————2

（一）公益广告的概念————————————————2

（二）公益广告的特点————————————————2

二、公益广告在构建我国和谐社会中的作用————————3

（一）倡导人们自我关怀———————————————3

（二）提倡人与人之间关心互爱————————————3

（三）呼吁人与自然有序共存—————————————4

（四）推动社会和谐进步———————————————4

三、公益广告在构建和谐社会中的不足与制约———————5

（一）公益广告自身创意水平不高———————————5

（二）公益广告题材单

一、缺乏对社会弱势群体的关注——5

（三）公益广告与商业广告界限划分不清————————5

（四）公益广告资金保障不足—————————————5

四、公益广告在构建和谐社会的基本途径—————————6

（一）提高公益广告制作人员的素质与制作水平——————6

（二）加强公益广告对社会弱势群体的关注————————6

（三）把握好公益广告创作的原则————————————6

（四）加大对公益广告资金的投入————————————6

五、结语———————————————————————7 参考文献———————————————————————7

广告在我国和谐社会建设中的作用和地位

[摘 要]公益广告在我国和谐社会的建设中发挥着重大作用。因此，本文就以公益广告为例，进行详细说明公益广告在我国和谐社会中的作用和地位。公益广告的概念和特点是研究的第一步，然后进行说明公益广告在构建和谐社会中发挥的作用，并进一步分析存在的不足和制约，最后针对这些不足和制约，探讨解决的方法，使得公益广告发挥其正能量的作用。

[关键字] 和谐社会

公益广告

重要性

Advertising position and role in harmonious society

of our country

[Abstract]：Public service advertising in our country plays a significant role in the construction of harmonious society.So，in this paper, the public service ads, for example, to specify the role of public service ads in a harmonious society in our country and status.Concept and features of public service ads is the first step on the research, and then illustrated the role of public service ads in the construction of a harmonious society, and further analysis of the deficiencies and restrict, finally aimed at these shortages and restrict, discuss the solution, that play a role of the positive energy of public service ads.[Keywords]：harmonious society

Public service advertising

importance

前 言

在现代社会，为构建社会主义和谐社会、形成良好的社会风气，就必须将社会中存在的各种不良风气、阻碍社会发展的各种因素通过一定的方式减弱以至于消除。而广告在我国和谐社会的建设中发挥着重大作用，它通过对经济水平的影响，进一步深入到政治、文化等方面，间接地影响到社会主义和谐社会的构建。由于广告范围太大，无法进行深入探讨研究，本文就以公益广告为例，进行详细说明公益广告在我国和谐社会中的作用和地位。

公益广告是社会文明进步的标志之一，也是国家经济发达、社会经济风貌的体现。公益广告最早出现在20世纪40年代初的美国，亦称公共服务广告、公德广告，是为公共服务的非营利性广告。我国的公益广告，最早出现的是1986年贵阳电视台摄制的《节约用水》，1987年10月26日，中央电视台开播了《广而告之》栏目，公益广告虽然不必像商业广告那样一字千金，但公益广告却以极强的亲和力在倡导健康的社会风尚，在精神文明建设中扮演着重要的角色。

现代社会把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一，在十六届四中全会又明确提出把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面。构建社会主义和谐社会是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。然而构建和谐社会是一项长期的系统工程，公益广告作为系统工程的一部分不可或缺，为进一步加强公益广告对建设和谐社会的作用，我们就有必要对公益广告进行认真研究。

一、公益广告的概念以及特点

（一）公益广告的概念

所谓公益广告，就是以为公众谋求利益和提高福利待遇为目的而设计的广告，是企业或社会团体向消费者阐明它对社会的功能和责任，表明自己追求的不仅是从经营中获利，而且是过问和参与如何解决社会问题和环境问题这一意图的广告，它是指不以盈利为目的而为社会公众切身利益和社会风尚服务的广告。在我国，公益广告主要用来宣传优秀的民族文化、弘扬爱国主义精神、规范社会公德、倡导合理的社会行为等。

（二）公益广告的特点

1、非盈利性

公益广告以人与社会、人与自然和谐发展为宗旨，以社会保护与群体素养提升为目的，促进社会的发展。注重社会效益。与商业广告完全以盈利为出发点相比，公益广告则是非盈利性的。凡是从事公益广告的单位或个人，他的终极目标是公众的利益，而不是以盈利为目的。

有一点要说明的是，不以盈利为目的并不等于说从事公益广告是亏本的，而应是持平或有盈余的。只是从事公益广告的单位或个人对于盈余不得在所有者和管理者中分配，必须用于提高公益广告的质量和数量上。

2、观念性

公益广告诉求的是观念，以某一观念的传播，促使公众启迪、自省、关注某一社会性问题，以符合公德的社会行为为准则，规范行为并身体力行以形成社会良好风尚或支持某种社会事业。它传播的是精神形态的观念，而不是物质形态的商品。

3、受众的广泛性 公益广告面对的是社会公众。这表明，公益广告不同于商业广告，它不是为某个企业的产品树形象、打知名度，而且是为社会大众谋利，为公众切身利益服务的广告。创作者是站在社会公众角度去创造启迪，而不是针对某一特殊群体。公益广告就是要针对社会公众的特点和心态，反映公众的意愿和呼声，反映公众普遍关注的社会问题。公益广告期待尽可能多的公众目光，受众的范围越大越好。4.、利他主义的自觉性

做公益广告的原动力是高度的社会责任感，谁做公益广告谁付费，公众可从中感知公共事业心。公益广告的费用由广告人自行、自愿承担，广告主有充分的自主权决定是否参与公益广告。公益广告表现了利他主义精神。它是与助人为乐的无私奉献相联系的，是人类的同情心、爱心、责任感等美德的彰显，是社会伦理道德走向和谐，个人智慧趋向成熟的标志。对于那些自愿资助公益广告的个人或团体，社会应给予鼓励和支持。

二、公益广告在构建我国和谐社会中的作用

（一）倡导人们自我关怀

人的自我关怀包括强身健体、心理健康、防火防盗、交通安全、自立自强等等。现代经济高速发展，但在经济高速发展的同时也带来了一系列问题，这其中包括人的身体素质下降、工作压力过大、心理不健康、忽视交通安全等等。而公益广告恰恰是用一种艺术的手法，向人们倡导积极健康的生活方式，从人们的思想深人彻底解决问题。如《北京广播电视报》曾刊登一则有关‘减烟”的公益广告，就是一个很好的例子。画面的内容是几支香烟燃烧出的青烟形成了“生命”两个字，下面一行袅袅升起的小字：抽烟等于烧毁自己的生命，为了您和他人的健康，请戒烟。其中香烟搭成的“生命”字样，给读者带来了一个重要的思考，使读者进一步意识到：如果继续抽下去，生命将逐渐完结⋯⋯为公众留下了充分的遐想空间，从而让公众深刻意识到吸烟有害健康的公益诉求主题，从中得到警示与启发。再如中央电视台播出过一则下岗再就业方面的公益广告，该广告的镜头是蒲公英的种子撑着小伞离开母体，寻找新的土壤，并营造出新的绿色。文字部分是这样几句话：纤小，并不意味着怯懦；离开，并不意味着放弃；新的土壤，新的机遇、新的开始⋯⋯这是一则诗意浓厚的公益广告，用蒲公英的种子来比喻下岗工人，它传播了这样一个观念：人应当自立自强，只要有“土壤”，就会有生存的机会，就会有美好的开始。这则公益广告有着深厚的思想内涵，富于哲理，耐人寻味，使人过目难忘。

（二）提倡人与人之间关心互爱

人与人之间的关爱包括尊老爱幼、公民义务献血、关心弱势群体、关爱艾滋病患者、发展慈善事业、关注希望工程等等。这一类的公益广告有很多，请看下面一则关于艾滋病的公益广告“NBA和球员们带给您的信息”。

首先画面映出的是姚明和约翰逊在NBA篮球场上奋力拼杀、积极进取的飒爽英姿，然后呈现的是个人解说：约翰逊：“我自1991年感染HIV艾滋病毒。”

姚明：“你不会因为拥抱，或者握手，或者跟朋友一起吃饭而得艾滋病。不要害怕，不要歧视。”

同时伴随的是姚明和约翰逊在一起谈笑风生，一起吃着简易的便当，融洽相处的和谐场面。

然后，姚明倡议道：“请关怀艾滋病患者，了解更多预防艾滋病的知识和信息。”

画面以“红丝带”定格。

广告选取姚明作为宣传形象大使，注重了姚明形象的公信力和感染力，受众可以在其强大的感召力的作用下，接受观念的洗涤，改变错误的观念，从而建立起正确的观念，在社会中营造一种对艾滋病患者关怀的氛围和人性化的情愫。中央电视台曾为“希望工程”拍摄过系列片，广告通过影视画面，让观众目睹了贫困地区失学儿童对上学的殷殷期盼，目睹了贫困地区教师的艰难与清苦，也目睹了人们为“希望工程”所作的无私奉献。广告标题为：“中国每年有100多万少年儿童失学，他们期待着您的帮助!”电视公益广告《渴望篇》中的小女孩叫苏明娟，是位来自贫困地区的少女。正是由于“希望工程”，她现在才能够免费上学。这个大眼睛女孩让人们久久难忘。她的形象唤起人们心底的美好情感，为了下一代，应该献出我们的爱心!几年来，“希望工程”得到了全社会的支持，社会各界纷纷捐钱捐物，为失学儿童奉献爱心。如今，“希望工程”已成为整个中国社会无人不晓的概念。

（三）呼吁人与自然有序共存 随着经济的快速发展，人和自然之间也出现了不和谐，环境污染日益严重，环保问题日渐提上日程。面对日益枯竭的水资源，公益广告以画面与数字打碎了国人以资源大国为自豪的梦想，并用深沉的声音告诉每一个国民：“冰是生命之源，请节约每一滴水”；“也许，地球的最后一滴水将是人类的眼泪”。这一公益广告极具震撼力，因为其言外之意不仅蕴涵了“冰是宝贵的”这一简单道理，更为人类敲响了警钟——如果现在不珍惜水资源，人类将会为此付出巨大的代价，甚至会危及到人类的生存和繁衍。

中央电视台在2001年曾播出一则公益广告《我是一只小小鸟》：在美丽的森林中，一群小鸟无忧无虑地生活着，它们在唱歌、嬉戏、觅食。一天，突然一只箩筐从天而降，被扣住的小鸟流着泪喊：“妈妈救命!”鸟妈妈无奈地带着其他孩子逃命。可是幸免于难的鸟妈妈还是被草丛中伸出的猎枪击中了。

最后，一只孤零零的小鸟伤心地飞向远方，它哀痛欲绝地说：“我该怎么活下去？”这则广告从孩子的视角出发，利用三维动画进行设计制作，优美的画面和悲伤动人的故事，加上台湾歌星赵传的一首同名歌曲，那饱经沧桑的演唱、模拟小鸟童声的配音、惊心动魄的枪声等，广告强烈的视觉与听觉的冲击力震撼着每一位观众的心，也触动着人们的良知。

（四）推动社会和谐进步

提倡推动社会和谐进步的公益广告有很多，涉及的范围主要有热爱祖国、关注国计民生、反腐倡廉、提高国民素质、弘扬民族精神等等。公益广告《举手之劳》便体现了社会和谐进步的观念。

阳光明媚的清晨，一个充满阳光气息的男孩在晨跑，所经之处一群孩子正在踢球，眼看足球就要落在毫无防备的婴儿身上，他健步一跃，一个头球，将球顶了过去，婴儿安然无恙；他继续晨跑，在一个上坡路上，一位老者正在艰难地蹬着满载货物的三轮车，车子眼看就要向下滑去，他及时伸出援助之手，帮老者将车子推向坡顶，在诧异而感激的目光中，他笑着离去；在一棵树下，他纵身一跳，将落在树枝上的羽毛球取回给小女孩；最后一个画面是，当他兴致盎然地用易拉罐表演精彩的射门技巧时，不料易拉罐从垃圾箱的另一个入口弹了出去，在他摇头叹息之际，另一只手把它轻轻地拾起来，原来是一位同样在晨跑的美丽女孩，这时出现字幕：举手之劳，我们能做的还有很多。

这个广告的画面清新，流畅自然，富有节奏感，表现了一种和谐的氛围。公益广告的诞生与发展是一个国家经济发达的标志，是一个国家广告业走向成熟的标志。在我国构建和谐社会的过程中，我们要创作出高品质的公益广告，充分发挥公益广告的积极作用，为构建和谐社会创造一个良好的社会舆论环境，加快和谐社会的建设步伐。

三、公益广告在构建和谐社会中的不足与制约

当前的中国处于历史转型时期，充满了矛盾和变革。一些不和谐因素如失业、坏境污染、人口增长、贫富差距拉开等随之而来。这些社会矛盾的存在和加剧给我国和谐社会的建设带来了负面影响。在这个时期，公益广告必须要针对种种社会问题给大众以引导、表扬、批评，不断修正和指导人与人之间、人与社会，人与自然之间的关系，公益广告是调和社会矛盾、引起社会道德风范、构建和谐社会的重要工具。但是公益广告在和谐社会构建中仍然有很多不足和缺陷：

（一）公益广告自身创意水平不高

我国公益广告发展缓慢，与发达国家、地区相比有相当大的差距，在创意水平上也明显落后于我国的商业广告。公益广告对创意水平要求相当高，它不仅要求创作者具有深厚的专业知识底蕴，更要有敏锐的洞察力和社会责任感，惟有如此，才能创作出震撼人心的作品。目前，国内公益广告作品大多创意平平，甚至没有创意，主要是没有摆脱说教的立场、教育人的口吻，把公益广告图解化、套语口号化，使得公益广告退回到一般宣传的层次上，传播效果有限，更不用说为和谐社会贡献一己之力了。

（二）公益广告题材单

一、缺乏对社会弱势群体的关注

由于对社会全面和谐发展的内涵要素认识不全面，再加上城市、农村发展的不平衡，使得公益广告内容单一，不能满足社会全面发展和建设的要求。从公益广告创作题材看，普遍存在城市题材多、农村题材少；儿童题材多、老人题材少；法规性宣传题材多、道德规范题材少等问题。其中缺少对弱势群体的关注是构建社会主义和谐社会建设必须解决的重大问题之一。所谓社会弱势群体是指那些由于某种障碍及缺乏经济、政治和社会机会而在社会上处在不利地位的人群。长期以来，公益广告对弱势群体的关注甚少，这对构建安定有序的和谐社会非常不利。

（三）公益广告与商业广告界限划分不清

经常出现这样一些现象：刚播完为了您的安全，请勿酒后开车的公益广告之后，便是众多酒类广告充斥荧屏。还有就是经常出现这样的变相商业广告：XX烟草集团恭祝全国人民节日快乐等等。法律明文规定，不允许在电视荧屏上出现烟草广告，但是以上的做法实质上成了一种变态的商业广告，给人以“挂羊头卖狗肉”的感觉。这终将与和谐社会的构建背道而驰。

（四）公益广告资金保障不足 目前，我国公益广告与广告营业总额大幅增长的态势极不相符。与商业广告占广告总数的份额相比，公益广告的比重太低，而国外发达国家公益广告已占社会广告总数的10%以上。我国公益广告缺乏良性的资金保障体系，良性的公益广告运行机制尚未建立。公益广告作为“公益”事业，必然需要资金保障其运行。而且和传统商业广告相比，公益广告制作更复杂、收益更少的特点使其在资金运作上有更大的风险性，更需要资金的有力支持。但在目前情况下，我国公益广告的创作仍很大程度上依靠政府支持、广告公司的“义举”或少数企业的短期投入。缺乏长期、良性的资金来源体系。企业作为最大的广告主，并未能从长远利益角度认识公益广告的效应，从而无法长期投入。

四、公益广告在构建和谐社会的基本途径

虽然构建和谐社会这一战略举措的提出符合了社会发展的需要，也在建设和谐社会方面取得了不菲的成绩，但是如今其面临的问题和阻碍更是越来越复杂，也越来越艰巨，而如何应对和处理这些在建设社会主义和谐社会的道路上面临的问题，决定着整个构建和谐社会战略的成败，甚至关系着整个中国社会改良的进程和中华民族是否能实现真正意义上的复兴。公益广告作为社会系统中一个不可或缺的部分，其有义不容辞的责任和义务，这是因为公益广告关注的是人们的良知，把社会责任置于首位，它的最终目的是引发公益行为，通过公益广告的提示，让人们意识到问题的存在，从而引起心理变化，最终能够自觉参与公益行为。因此为了民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处为目标的和谐社会早日实现，公益广告应加强以下几个方面的宣传：

（一）提高公益广告制作人员的素质与制作水平

公益广告制作人员素质的高低，一定程度上决定着公益广告内容的优劣及制作水平的高低。只有高素质的广告制作人员才能创作出高质量的、富有创意的公益广告。也只有好的公益广告，才能对社会公众产生良好的教育、感化作用，才能更好的促进社会主义精神文明建设。

（二）加强公益广告对社会弱势群体的关注

构建社会主义和谐社会是一个复杂艰巨的系统工程，涉及到我国政治经济文化建设的方方面面，需要全面考虑，综合平衡。我国弱势群体问题十分严重，不同类型的相对弱势群体的数量也不在少数，这些群体关系于社会的稳定以及和谐社会的建设进度。因此公益广告要对弱势群体进行有力且有利的关注，深入弱势群体内部，给予其充分的关怀，使社会更清晰的认识到弱势群体的处境和想法，有效处理好社会平衡，调解矛盾，为和谐社会的构建创造有利的环境。

（三）把握好公益广告创作的原则

首先公益广告要真实，决不能有一丝一缕的虚假。真实性是公益广告的出发点和归宿。其次要把握好公益性原则。制作公益广告应避免与产品广告雷同或商业性痕迹太重的情况发生。要去掉公益广告的商业味，应以超脱、含蓄、委婉的表现方式在“情”字上做文章。要站在公众的立场上，使公众产生好感，易于接受。最后要把握好持续性原则。公益广告必须有长远的宣传计划，由于公益广告是推行某种积极的思想或某种新观念，不能立刻见效，故必须持续进行，充分发挥公益广告的效能，使公众不断受到感染，才能收到良好的效果。

（四）加大对公益广告资金的投入 如今，越来越多的企业和商家乐于参与公益广告的制作和发布并将此举视为树立形象、传播声誉、扩大影响的公关手段。虽然公益广告不能直接推销商品，不能给广告主带来直接的投资回报，但是它却推销了广告主及其品格。懂得市场竞争之道的企业和商家都深知，未来的竞争很大程度上将是形象的竞争，经营者的品格是形象系统中的关键要素。不管企业做公益广告出于何种需要，有一点是毫无疑问的，那就是借此寻求建立全新的企业形象，扩大自身在社会上的知名度和美誉度，不断积累企业的信誉值和无形财产。同时，各级政府及有关部门应采取有效措施，因势利导，充分调动广大商家的积极性。更好地促进公益广告事业的发展。

五、结语

总之，构建社会主义和谐社会，促进社会和谐已成为社会重要议题之一。“和谐”在我们的生活中无处不在，并呈现出形式多样和内涵丰富的特点，在我国实现和谐社会的过程中，公益广告应该是公平正义和诚信友爱的体现者，安全有序的营造者，人与自然和谐相处观念的传播者。只有尊重这一切，公益广告才能汇入社会和谐发展的合唱，自身才会不断壮大成熟。相反，违背了这一切，公益广告便阻碍了和谐社会的构建，成为社会和谐发展的噪音。因此，为了适应和谐社会，广告人应该提高自身素质，做出有质量、更能发挥其正能量的公益广告。21世纪发展机遇证明中国正进入新一轮的经济高速增长期。预计在未来，中国将取得令世界瞩目的新成就，公益广告将与和谐社会一起成长。

参考文献：

7.《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得 篇七

1 农业机械化是建设现代农业的中心环节

现代农业是我们农业发展的方向, 也是我国社会主义新农村建设的方向。现代农业的实质是要实现农业的高效率和高效益, 既要有高的劳动生产率、土地产出率和资源利用率, 又要有高的经济效益和社会效益。现代农业必须紧紧依靠科学技术, 鼓励科技创新和科技推广, 充分发挥科学技术是第一生产力的重要作用。现代农业是包括农业机械化在内的现代科学技术和现代科学管理方法武装的具有当代世界先进水平的农业, 实现农业机械化是任何一个发展现代农业的国家不可逾越的过程。

农业机械化是指运用先进的、适用的农业机械装备农业。就是把农业从主要使用手工工具、畜力工具改变为主要使用农业机械。在农、林、牧、副、渔各个部门和各个生产环节都实现机械化, 改变长期以来束缚农业生产的传统耕作制度和广种薄收、粗放经营的落后生产方式和手段, 推动农业向现代化发展。农业发展的过程是农业生产方式发生根本改变的过程, 既是农业生产装备、生产手段技术进步和技术改造的过程, 又是生产组织变革和创新的过程, 也是传统农业要素逐渐被现代生产要素替代的过程。最突出、最显著的是用现代农业机械装备替代传统的农业人、畜力手工工具。传统农业是以劳动力为起点, 以手工操作为主要生产要素组合实施生产的, 难以达到土地的高产出、高劳动生产率和高效率, 传统农业难以为社会提供足够的农产品和为国民经济发展创造强大的物质基础。现代农业是以劳动资料为起点的, 作为农业物质基础重要组成部分的农业机械是先进的生产工具, 随着农业科学技术进步和农村经济发展, 农业机械已不仅仅是人、畜力和生产工具的简单替代体, 而已发展为农业综合技术的载体, 在传统农业向现代农业转变的过程中, 是强化农业综合生产力, 促进现代农业发展的物质基础, 特别是20世纪90年代以来, 科技兴农深入发展, 农业机械技术措施与生物技术措施相结合, 打破了常规农业发展的模式, 新农艺、新技术源源不断地推到农业第一线, 转化为现实的生产力, 直接提高了农业生产力, 逐步实现了农业生产的优质、高效和创新发展。粮食大幅度增产, 农民收入增加, 农业生产和农村经济建设突飞猛进的发展。农业现代化有了强大的物质技术基础。农业机械化支撑和推动着农业快速、稳步发展, 在实现农业现代化过程中有着基础性、主导性和决定性作用, 没有农业机械化这一中心环节, 农业现代化是不可能实现的。

2 农业机械化是支撑和推动实现现代农业的内在动力

生产力是推动社会进步的动力, 建设现代化农业首要的是发展生产力。马克思指出“各种经济时代的区别, 不在于生产什么, 而在于怎样生产, 用什么劳动资料生产”。在生产资料中, 首要的是生产工具, 而生产工具是社会生产力中最活跃、最重要的因素之一, 生产工具发展水平的高低标志着人类支配自然和改造自然的能力, 标志着社会生产力的程度。农业机械作为先进的生产工具, 它可以解放生产力、发展生产力、有效地提高劳动生产率, 农业机械化发展水平是农业内在动力的体现。

新中国成立后, 我国的农业机械化从恢复旧式农具、引进国外先进的农机具起步, 逐步发展到拥有多种类、多功能适应我国农业生产特点和要求的国产农机具, 是生产工具划时代的改革, 也是生产力的一次革命, 是传统农业生产工具和生产手段向现代农业生产发展的过程。邓小平同志在讲农村政策时指出:“关键是发展生产力”。并把提高机械化水平作为发展生产力的第一条件。

农业机械的种类多、技术性能好、适应性强、运用范围广、替代效益好, 它能直接提高农业生产力, 特别是在重要农时、重要作物、关键生产环节能充分发挥其优势和综合能力, 使农业获得最佳效果。

传统农业耕作方式是靠人、畜力, 劳动强度大且效率低, 如大同市传统方法种玉米, 靠人、畜力完成开沟 (挖坑) 、撒肥、点种、复土、镇压等工序需要5~6人干1 d, 最多能播0.2~0.27hm2, 而使用机械播种多道工序一次完成, 2个人1 d可播6.67~8 hm2, 提高工效30~40倍, 节省了劳动生产力且播种质量好, 不仅有效地提高了劳动生产率, 还可获得增产增收的显著效果。就拿常规作业来说, 用机械整地比用人、畜力可以提高效率20多倍, 开挖丰产沟可提高工效300多倍。显然生产工具和生产方式不同, 其效果也不同, 是农业机械化促进了农业综合生产力的提高。推动着农业生产和农村经济的发展。

农业机械化是推动生产力发展的内在动力, 对人类社会进步有着巨大的推动作用, 这在发达国家已是不争的事实。如近百年来, 美国的农业人口从39.31%下降到1.68%, 由于实现了农业机械化, 劳动生产力大幅度提高, 不仅养活了超过2.7亿的美国人, 而且成为世界农产品第一出口大国, 其中农业机械立下了汗马功劳。20世纪世界人口从16亿增加到60亿, 如果农业没有实现机械化就很难养活这么多的人口。我国是一个人口大国, 农业大国, 要用占世界不足7%的耕地养活占世界22%的人口, 其出路必然是发展农业, 而实现农业现代化就要把落脚点放在农业机械化上, 以机械化为动力推动农业现代化。无可置疑农业机械化是建设现代农业的内在动力和坚实的物质基础。

3 农机化强化了农业利用自然改造自然的能力

农业是典型的生态农业, 不论是植物性还是动物性农产品的生产过程都是自然生产过程, 自然条件是基础, 无论是产量还是质量对自然环境的依赖性都特别强, 抵御自然灾害, 利用自然和改造自然是农业生产的本质要求。

农业生产的主要特点之一是季节性很强, 必须按时完成 (如播种、收获等) 作业, 而农业受自然灾害的影响因素很多, 在作物生长期内常受到气候、干旱、水灾、虫害等自然灾害的影响和破坏, 造成作物受损而减产或绝收, 靠人、畜力和简单的生产工具往往是束手无策, 难以抵御。农业机械是先进科学技术的载体, 在农业生产和农村建设中利用自然、改造自然的能力和作用远远超过了人、畜力所能及的范围。在抗御和防治多种自然灾害, 改善农业生态环境等方面有着很强的优势。大同市自然条件比较差, 地形复杂, 土地贫瘠, 干旱少雨、无霜期短等有史以来就是制约农业生产的不利因素。多年来以强化排灌机械、植保机械、播种、收获、农田基本建设机械等技术装备能力和手段, 防治病虫害、抗旱排涝、抢种抢收等有效地抵御和战胜了各种自然灾害, 农业机械在保障农业丰产丰收方面起到了显著作用。

农业机械最大的优势是挖掘农业内涵潜力, 承担农业综合开发治理工程, 拓宽农业生产领域, 改善农业生产条件和环境。多年来农业机械在推土造田、修筑梯田、植树造林、兴修水利、治理盐碱、改造中低产田等大型重点工程中有着利用和改造自然的巨大威力, 事实证明建设现代农业和社会主义新农村决离不了农业机械化。

4 农业机械是获得农业高效益的物质技术保障

农业机械是以经济效益为中心的节本增效工程, 其核心是提高经济效益。农业机械用于农业生产的根本目的是通过提高农业综合生产力, 充分有效地利用土地资源, 实施相应的工程技术措施以获得良好的经济效果。农业机械种类多、用途广泛, 使用范围广, 在不同地区和不同自然条件下, 以不同类型的机械编组, 能完成多种单项和复式作业, 通过对作物的对外干预调控作物的生长发育, 以不同的方式达到获取作物最佳综合生产效果的目的。“土是本、肥是力、水是命、机是路”这是人们对发展农业的共识。农业机械化的优势在于机耕深松、化肥深施、改土养地、提墒保肥, 为农作物创造良好的生产条件;机播下种均匀, 深浅一致, 节省种子可保作物苗全苗旺, 生长良好;机械收获可以抢农时, 减少损失, 这些都是获得农业丰产丰收的重要环节。

农机与农艺是一个有机统一的整体, 实施机械工程措施与生物技术措施相结合可以大幅度提高粮食产量。20世纪90年代以来, 大同市大力推广精少量播种、化肥深施、机铺地膜、秸杆直接粉碎还田、旱地沟播等多项新农艺、新技术, 有力地促进了农业的优质、高产、高效发展, 主要农作物的产量显著提高。

党的十一届三中全会以来, 随着农村各项政策的贯彻落实, 大同市涌现出一大批农机专业户和家庭机械化农场, 促进了农村产业结构调整, 推动了农村粮食生产、农副产品加工、养殖业、运输业, 乃至乡镇企业和建筑业的发展, 并取得了显著的经济效益, 特别是农民掌握了农业机械的所有权和经营权, 农民既是劳动者又是经营者, 实现了生产资料与劳动力的最优组合, 充分发挥了劳动者的积极性和现代生产工具的优越性。农业机械的经济效益转变为农民的收益。随着农业机械化的发展, 农业生产和农村建设各个环节上机械化水平的提高, 解放出的大批农村劳动力进入乡镇企业和个体工商业, 这对发展粮食生产、提高粮食及农产品的商品率, 乃至推动整个商品经济大发展是必然的结果, 是经济规律的客观要求。农业机械化在促进农村商品化生产、沟通城乡物资交流, 缩小城乡差别, 建设社会主义新农村中起着越来越重要的作用。

农业机械化作为现代农业的重要组成部分, 对国民经济建设和社会发展所起的作用越来越显著。2000年美国工程院历时半年评出了20世纪对人类社会生活影响最大的20项工程技术, 农业机械名列第9位, 可见农业机械的重要性。建设社会主义现代农业, 构建小康社会, 机械化则是不可逾越的过程, 是基础也是途径。

摘要：要建设社会主义新农村, 就必须实现农业现代化, 这是一项重大的战略目标, 也是一个系统工程。通过阐述和分析农业机械化的地位和作用, 提示了我们今后工作中的奋斗目标。

8.《民主管理在现代学校制度建设中的地位和作用》心得 篇八

摘 要 在工业化发达的今天，现代服务业得到了高速发展，逐渐成为占国民生产总值比重最高的产业形态。这主要是源于信息技术的催生和发展。一方面，利用信息技术对传统服务部门进行技术改造，使之成为具有发展潜力的现代服务产业；另一方面，现代信息技术服务高速发展，逐渐在现代服务业中占据越来越大的比重。因此，两手同时抓好信息技术和现代服务业是非常必要的。

关键词 内涵 关系 作用 发展趋势

一、“现代服务业”的一般内涵

一般认为，现代服务业是在工业化比较发达的阶段产生的，主要依托信息技术和现代化管理理念发展起来的、信息和知识相对密集的服务业，包括由传统服务业通过技术改造升级和经营模式的更新而形成的现代服务业以及随着信息网络技术的高速发展而产生的新兴服务业。

也就是说，现代服务业是伴随着信息技术和知识经济的发展产生，用现代化的新技术、新业态和新服务方式改造传统服务业，创造需求，引导消费，向社会提供高附加值、高层次、知识型的生产服务和生活服务的服务业。

根据以上的理解，可以得出对现代服务业概念的理解需要考虑两个维度：对信息技术的依赖程度和工业化发展水平。根据这个维度划分段的不同，现代服务业可以分为4种类型，如图1所示。

从以上演进路径可以看出，现代服务业这个概念伴随着信息技术的发展具有以下显著的特点：

（1）现代服务业概念随着信息技术的发展，具有动态性特点。现代服务业对技术应用是一个不断深化的过程，其发展业态、业务模式、竞争要素对信息技术的依赖也是不断深化的过程，不同国家、不同产业、不同阶段，服务业对技术的依赖是不同的，所以判断一个服务业是不是“现代服务业”，是把一个复杂问题简单化。在未来，随着信息技术的不断发展、应用范围的不断扩大以及应用程度的不断提高，现代服务业所包括的内容和范畴将不断扩大。可以乐观地判断，当一个国家完全进入信息社会后，所有的服务业都将成为现代服务业。

（2）现代服务业日益与信息化和网络化结合。现代服务产业借助信息技术，构建服务主体和需求主体的有机网络，形成多功能、一体化的综合性服务，并通过信息化管理，提高运作效率。

（3）现代服务业日益与新兴化与高度专业化结合。更为专业的现代服务产业，是随着市场需求的变化，由经济和社会组织内部进行的服务活动外置出来，或基于新兴技术服务而形成的，它体现了更为精细的专业化社会分工。

所以说，从现代服务业的一般内涵来看，现代服务业伴随着信息技术的发展而发展，信息技术在现代服务业的发展中有举足重轻的作用。

二、信息技术与现代服务业的关系及作用

1．技术改造传统服务业

由于信息技术的强大的影响力，通过技术改造，大大提高了传统服务业的生产效率，使得很多传统服务业发展成为具有发展潜力的现代服务业。信息技术的扩散和应用促进了服务业的集约化，使得金融业、教育业、文化娱乐业等传统服务业大大提高了效率和效益。传统产业部门通过信息技术的深度改造，吸收信息化发展的先进交易、生产和分配方式，不断向现代服务业的方向发展。比如说，通过信息技术的改造，传统金融业实现了现代化，利用信息技术产品在银行之间、银行内部、银行和顾客之间建立了各种各样的信息网，大大提高了业务结算的准确性和效率，是现代金融业成为了全球化的支柱。

根据国家统计局对第三产业的四个层次划分，第一层次是为流通服务的产业，如交通运输、邮电通讯、物流仓储、商业饮食等。第二层次是为生产和生活服务的产业，如金融保险、信息咨询、地质普查、维修租赁、理发照相、房地产和物业服务等。第三层次是为提高科学文化水平与居民素质服务的产业，如教育科研、旅游娱乐、广播电视、体育保健、医疗卫生、社会福利等。第四层次是为社会公共需要服务的产业，如国家机关、党政机关、军队警察、社会团体等。四个不同层次所占的比例可以见表1。

从表1中，我们可以看出，基本属于传统服务业的第一个层次和不属于商业产业部门的第四个层次占第三产业的比重呈下降趋势，而与信息技术密切结合的第二个层次和第三个层次所占的权重逐年呈上升趋势。因此，对传统服务业的信息改造，可以使之发展成为具有发展潜力的现代服务业，这是社会、经济的需要和趋势。

由此可知，是信息技术的产生，推动了现代服务业的产生。信息技术是基础，由于增强了信息技术对传统服务业的改造，顺应社会需要和发展趋势才产生了和发展了现代服务业。

2．信息技术产业中的现代服务业

信息技术产业本身就含有和发展出了许多现代服务产业，比如计算机和软件服务、网络通信、数字影视、网络传媒、信息服务、现代物流、远程教育、电子商务等，这些一般都统称为现代信息技术服务业。随着新科技革命浪潮的兴起，由于信息技术的广泛适应性和高度倍增性，社会分工越来越细，专业化程度越来越高．以信息网络技术为核心和源于为信息产业服务的大量服务行业迅速崛起．成为服务业发展的一股重要力量。同时，由于这些服务业产业链延伸和专业化分工的需要。出现了多种类型的信息咨询服务业、信息内容服务业等，它们可以提供更深入、更具个性化的定制信息服务。

这里我们可以举出很多生活中常见的由信息技术产业衍生和发展出的很多现代信息技术服务业。如新浪、百度、中华网、搜狐等企业，就是利用互联网提供信息服务：网易、盛大是利用互联网提供娱乐服务；阿里巴巴、卓越、淘宝是利用互联网提供物流服务：携程、易龙是利用互联网作旅游服务等。因此．发展现代服务业应重视现代信息技术服务业的发展．因为现代服务业与传统服务业的区别就在于信息技术的应用和渗透程度。

所以，信息技术对现代服务产业的产生具有不可替代的作用。一方面，信息技术作为现代工具，顺应时代发展的需求，对传统服务业进行改造，产生了新型服务业和具有发展潜力的现代服务业。另一方面，信息技术产业本身，由于信息技术地更深渗透和不断提高，也衍生出了许多现代信息技术服务产业。这些服务产业都为并将一直为当代经济的发展和提升做出巨大的贡献。

三、在信息技术的影响下“现代服务业”的发展趋势

在信息技术的支撑下，传统的产品开发、生产、交付的流程注入服务业发展模式中，现代服务业的正朝着后台运营联合化、技术平台网络化、运作规程标准化、前台操作自助化的方向发展，整体上呈现“服务业产品化”趋势。

同时，在信息技术的推动和促进下，现代服务业将迅猛发展，成为国民经济最重要的组成部分。顺应着社会的发展，信息技术的创新将成为现代服务业具有比较优势的决定因素。目前，国外现代服务业技术创新的比较优势集中表现为信息技术设施，包括计算机、各种软件和数据库等资源的创新和充分利用。电信设施传递信息的基础比较优势，必然促进现代服务业进入国外市场以及服务业市场的国际化。目前。世界各国的服务业除了不断进行技术创新。提高服务商品的技术含量之外，还纷纷引进国际先进技术，努力扩大服务贸易，进一步使得服务业技术创新产业化。

其次，在现代服务业发展的后期，知识产权的重要性将日益突出，现代服务业需要依靠自主创新的知识产权来打造自己的核心竞争力。只有这样，才能在经济全球化，信息技术全球化，服务贸易全球化的趋势中占据不倒的位。

四、结语

总之，信息技术在现代服务业的产生和发展中都占据了相当重要的作用。一方面，信息技术是现代服務业发展的基础和依托，也是现代服务业发展的重要推动力量。另一方面，信息服务业的发展也引领着信息技术的发展，为信息技术的应用提高了领域。我们必须顺应时代潮流，关注社会发展动向，将信息技术与现代服务业两手抓，共同促进，相得益彰。

参考文献:

[1]张荫芬,史运涛.信息技术和网络技术促进现代服务业发展的机理及作用模式研究.北京工业出版社.2009.

[2]盖建华.信息技术产业与现代服务业的关联机理.江苏科技信息(学术研究).2010.

[3]吴建平.互联网与现代服务业——以信息技术带动太原现代服务业快速发展.北京:太原科技.2008.