煤炭知识（精选8篇）
1.煤炭知识 篇一
同志们，青年朋友们：
今天，我们在这里举行以“青春系煤安，给力促发展”为主题的煤炭安全知识竞赛，这是提高安全意识、促进安全生产的有力举措，是贯彻落实县委政府提出的“加快发展年、平安创建年”精神的具体体现。举办这次安全知识竞赛，充分展示煤炭系统广大团员青年热爱学习、勤奋工作、关爱生命、关注
安全的精神风貌。
安全生产是人命关天的大事。做好安全生产工作，是落实科学发展观，推进经济社会发展的重要举措。近年来，县委、县政府高度重视安全生产工作，各部门、各乡镇创新举措、真抓实干，安全工作卓有成效，为全县经济社会科学、和谐发展提供了有力保障。这些成绩，来之不易，它凝聚了全县各级各部门广大干部职工的心血和汗水。但是，我们也应清醒地看到，由于煤炭安全生产工作的长期性、艰巨性，安全生产形势仍然不容乐观，我们要牢固树立群众观念和公仆意识，始终坚持“以人为本，安全第一”的发展理念，把人民群众的利益放在第一位，切实抓好安全生产工作，做到警钟长鸣、常抓不懈。
安全是人类生产生活的最基本条件之一，没有安全，就谈不上生产，就谈不上效益，更谈不上发展。今天，通过举办煤炭安全知识竞赛，使广大干部职工在学习安全知识、参与安全竞赛过程中受到教育，不断提高安全意识、学习意识和安全技能，进一步增强安全工作的责任感和紧迫感，推动形成“人人讲安全生产、人人懂安全生产、人人重视安全生产、人人关心安全生产” 的良好氛围，推进全县煤炭安全生产形势持续稳定好转，开创我县安全生产工作的新局面！
最后，希望各位参赛选手积极答题，赛出水平，赛出成绩，预祝本次煤炭安全知识竞赛活动取得圆满成功！祝大家工作顺利、万事如意！
2.煤炭知识 篇二
知识营销是一个新生事物, 也是一个发展中的概念, 不同的研究者从不同的角度、立场、理解和需要出发对知识营销强调的侧重点各不相同, 概念内涵也自然有所差异。通过分析知识营销的相关理论, 可以得到以下一些知识营销的基本点, 以期帮助我们更好地理解知识营销的概念。
1.知识营销的主体是企业;客体是由企业提供的各种产品和服务 (理论上说, 任何产品都可以作为知识营销的客体, 但市场实践中知识性产品更适合采用知识营销) 。
2.知识营销的目的在于向消费者推介产品并实现销售, 最终实现企业效益、消费者知识增加和客户满意及社会发展的有机统一。
3.知识营销的实现途径是在产品的营销过程中, 通过对产品或服务附加知识价值、提高潜在客户的相关知识, 从而刺激消费者的购买欲望和动机。
4.知识营销不仅仅是一种营销理念, 更是一种实践中可以灵活运用的市场营销策略, 是企业市场营销管理过程中的一个环节。从这个意义上说, 知识营销的基本理念可以用于多种产品或服务的营销实践, 这种时间又必须服务于其时该企业的整体战略利益和管理过程。
知识营销作为符合知识经济市场特性的营销新理念, 是对社会营销观念的丰富和发展。它通过产品的科技创新和创新产品的科普推广, 从而培育和创造市场营销活动, 从广度和深度方面拓展了企业的市场营销功能, 是现代市场营销的新趋势和新特点。
知识经济时代, 传统的营销产品逐步被知识型产品所替代, 而知识型产品则要求知识化的营销方式, 以知识推动营销, 这样既可以在营销活动中让消费者学习到更多的知识, 从而提高消费者的知识水平和消费素质, 又可以为他们树立新的营销观念。并且企业在生产、销售商品和提供服务时, 更要注意挖掘产品的文化内涵, 增加知识含量, 通过知识营销与消费者形成共鸣的价值观念, 进而建立起稳固的供 (给) 消 (费) 关系。
二、建立知识营销体系, 提升销售工作的精细化与积极性
煤炭企业转变营销观念, 以市场为导向, 以顾客满意为经营宗旨, 重视市场需求变化, 通过传播知识和传授技能来诱导消费需求, 赢得市场。这就要求煤炭企业在营销活动中多增加知识含量, 使消费者能从中学到更多的知识, 掌握更多的技能, 使消费者感到同样的付出, 可获益更多, 从而产生购买欲望。
为了更好地反映企业市场竞争力, 展现企业的经营发展状况;表现企业的销售成果, 观察企业销售链工作人员包括销售人员、仓库保管员、配货司机等人员的工作效率与效能;了解企业销售中的不足, 进一步精益求精, 销售统计相关工作人员应根据实际需要, 结合当前的一些统计指标, 进一步优化, 建立起一套销售统计管理体系。
这一体系应与企业人员考核紧密联系起来, 起到约束与激励的综合效果, 以煤炭销售统计结算为例, 企业可以从煤炭销量、煤炭质量、煤炭结算收入、煤炭结算运费等方面综合性地考量销售状况。煤炭销量统计涉及煤炭结算清单, 应做好原始票据保管工作, 定期做好统计核实工作;煤炭质量方面, 除了煤炭应计算出商品煤、原煤质量状况, 还应建立起不同客户、不同批次、不同煤种下的质量台账, 分别进行价格及收入汇总分析;煤炭结算收入方面, 除了应根据合同的价格进行核算, 还应尽可能与财务部建立起数据对接, 做好台账, 确保经济效益的稳定;结算运费方面, 对各个车辆使用、路运、存场都建立起细致的台账, 在此基础上, 对煤炭的产量、不同品质的销售、盈亏状况等各项指标进行综合对比分析, 得出相关结论并反馈, 从而促进销售工作的精细化。当然, 煤炭销售统计体系还应注重统计的全面性, 如公司人员的考核状况等各种涉及销售的指标也应在体系中有所体现。只有建立起严密的销售管理统计体系, 才能更好地提升工作人员的积极性。
三、按需统计, 促进煤炭营销的有效性
知识营销要求营销人员要适应信息化社会千变万化的需求, 了解市场的发展趋势, 对技术创新带来的营销观念、营销策略有一定程度的认识, 还要将自己培养成为洞悉消费者行为、熟悉业务分析的专家。同时要在思想上形成一个明确的观念, 那就是自己是煤炭企业与客户间的桥梁、是企业通过知识而创造并获得价值的催化剂。
煤炭销售统计工作并非僵化的工作, 销售统计工作人员应能够把握住时代的脉搏, 把握企业发展的喉结, 根据需要开展统计工作。这就需要他们首先应能立题, 即选准销售统计分析的宗旨与目标, 从而更好地针对性地开展重点工作。第一, 统计分析的选题应结合国内国际大环境, 煤炭的整体市场供需状况, 竞争对手情况, 都可以成为统计分析的切入点。第二, 每个特定时期煤炭销售企业都有特定的重点工作与改进中心, 统计分析工作也应和这些工作一样有条不紊地开展。第三, 选题还应该把握管理人员最关心的问题, 从平常管理人员的会议、谈话等中多获取一些信息, 得知他们最关注的内容, 开展统计分析能够得到支持, 起到事半功倍的效果。为了拓展统计工作的参考性与有效性, 销售统计还应将各种信息源下的信息进行深入加工。第一, 可以对一些数据进行汇总, 取平均数、同比增长速度等, 如月度人均煤销量等可以反映出销售人员的工作能力与效果;第二, 利用好绝对数、相对数的相关信息, 如“2010年某一销售部门某月份同比销售量增长了2倍”, 粗略看来, 这一数据特别可观, 但2009年由于受到金融危机影响, 整个市场状况十分低迷, 甚至行业处于亏损状态, 企业也不例外, 这一数据则不能作为骄人业绩汇报或展示;第三, 交叉统计, 利用先进统计技术如数据透视表, 将不同部门的统计数据对应起来, 快速提取出所需的有益信息。总体而言, 开展深度统计, 避免浮于表明对统计工作而言也很重要。
参考文献
[1]许刚.浅论知识营销[J].当代经济, 2009, (3) .
3.煤炭供需变化利好煤炭股 篇三
中银国际分析师认为，国务院决定从4月5日至5月底进行为期两个月的全国安全生产大检查，预计将进一步影响煤炭供应及未来复工复产的力度，供应面出现紧缩信号，可能进一步推高煤价。煤炭股具有一定估值优势与上涨空间。个股首选西山煤电、国阳新能和潞安环能。
申银万国分析师指出，投资者对煤炭行业短期供需格局更加乐观，为板块提供了估值修复的机会。本次反弹幅度有望使行业估值从前期16倍动态市盈率修复至20倍附近。个股方面，煤气化、冀中能源、国阳新能、充州煤业当前估值都低于行业平均水平；开滦股份估值虽偏高，但由于整合及资产注入预期强，依然具备中长期配置价值，而二季度资产注入概率较大的是大同煤业。
国金证券分析师在对煤炭行业8家重点上市公司进行季报测算后表示，在克服政策与成本的不利影响下，一季度煤炭企业实现了净利润的明显增长与每股收益的平稳微增，业绩预期的风险基本释放。推荐一季度业绩稳定并存在超预期可能的个股——西山煤电、大同煤业、国阳新能、山煤国际、上海能源、中国神华和潞安环能。
招商证券分析师预计，国际较高煤价支撑国内煤价，下游需求仍然旺盛等因素，都将极大程度地提升煤炭股的估值。推荐大同煤业、开滦股份、兖州煤业、神火股份和西山煤电。
行业评判
中投证券关注军工行业变革机会
十大军工企业集团向产业化、专业化发展的趋势明确。业内股票的主要催化剂有：业内上市公司重组等事件性因素、战略性新兴产业规划等产业政策因素。可长期关注受益于行业变革的公司，如航空动力、哈飞股份、航天电子等；具有业务增长点和业务发展空间的公司，如中国卫星、四创电子等。
中信证券建筑股资产重组预期高
建筑板块个股今年表现活跃，行情可能延伸到估值安全、涨幅较小、未来资产注入或私有化预期较为明确的股票。从提高国有资产证券化率角度看，上海本地国资整合迫在眉睫，可关注浦东建设和隧道股份；央企背景的公司存在私有化的预期，关注路桥建设、中工国际、中铁二局和东华科技。
中金公司智能电网惠及二次设备
新能源发展、电网安全运行及节能减排的要求推动了电网朝着智能化方向升级。受益的二次设备产品包括智能电表、储能电池、数字化变电站、柔性输电、电动汽车充电柜、配电自动化、智能调度和变压器在线监测装置等。受益的公司包括荣倍股份、理工监测、比亚迪、思源电气和国电南瑞。
东方证券品牌服饰受益消费升级
今年纺织服装行业主要面临成本上升、人民币升值预期和贸易摩擦加剧等潜在压力。未来内需是推动行业增长的动力。考虑到国内庞大的人口基数及经济持续增长的累计效应和城市化的推进，预计国内服饰消费有望持续增长。建议重点关注品牌服装企业、鞋类、家纺企业和时尚消费品企业。
申银万国低碳经济加大稀土需求
低碳经济将引爆全球新能源汽车的发展及小型轻量化车的爆发式增长，这也带动了钕铁硼永磁材料的长期需求。稀土资源战略地位的提升，为实现有序供应提供了前提。给予稀土永磁行业整体看好的评级，关注行业内上市公司，包括中科三环、宁波韵升、安泰科技、太原刚玉和中钢天源。
浙商证券生猪收储利好饲料行业、
针对生猪价格持续下跌、养殖户持续亏损的状况，中央冻肉收储计划日前启动。短期看，此举有助于生猪价格筑底走稳，带动饲料需求上升。长期看，政府意在推进生猪规模化养殖，有利于饲料工业化普及率提升。建议关注新希望、通威股份、正虹科技、正邦科技和天康生物的投资机会。
投资策略
银河证券二季度最高至3400点
宏观经济稳定复苏，经济不存在过热，通胀压力可控，这些因素决定了宽松货币政策的退出只能是渐进而温和的，并被投资者所接受和预期，政策对市场的边际效应递减。大盘股IPO步伐放缓，银行股再融资方案优于预期，基金资金相对宽松，保证金和新开户数呈上升趋势，投资者情绪开始乐观。负利率、人民币升值预期将强化股票投资吸引力，存款搬家现象可能会重现。预计上市公司今年一季度净利润同比增幅可能达到45％左右，二季度利润环比仍将上升。预计上证综指核心波动区间为3000-3400点。二季度上证综指或将升至3400点附近，能否突破前期高点主要决定于基金投资者情绪。看好地产、金融(证券、银行、保险)、石化、煤炭等行业。
招商证券建议提高周期股配置
预计二季度股市将震荡回升。建议提高周期性行业配置，中期坚持持有成长性行业，主题投资则继续关注升值预期。建议超配建材、煤炭、专用机械设备、医药、酒店旅游等行业，标配金融、地产、有色、化工等行业，主题投资继续关注升值预期下的航空、造纸等行业。
平安证券3200点适当获利了结
4.煤炭知识 篇四
来源：内蒙古煤炭网发布时间：2011-05-19 18:59:00
今年以来，自治区提出关于培育建设大型骨干企业和重点开发区，实施“双百亿工程”，以及开展煤炭企业兼并重组的决定，是顺应形势发展做出的重大战略决策。全区上下要进一步提高认识，增强紧迫感、责任感和使命感，扎实工作，积极开展煤炭企业兼并重组工作，加快培育发展大型煤炭企业，为全区国民经济发展做出新的更大贡献。
一、把思想高度统一到自治区战略决策上来
4月份，《内蒙古党委、政府关于培育建设大型骨干企业和重点开发区实施“双百亿工程”的意见（2011—2013年）》（内党发〔2011〕9号）提出，“力争到2013年底，全区营业收入超百亿元的大型骨干企业及企业集团达到60户左右（含驻区中央企业）”；《内蒙古自治区经济和信息化委员会关于印发培育建设“双百亿工程”大型骨干企业和重点开发区（园区）名单的通知》（内经信发〔2011〕21号）确定了53户重点培育建设的大型骨干企业，其中，包含煤炭生产业务的企业有24户。3月份，《内蒙古自治区人民政府关于印发自治区煤炭企业兼并重组工作方案的通知》（内政发〔2011〕32号）提出，到2013年底，全区地方煤炭企业“形成营业收入超百亿元的煤炭企业20户”。
自治区确定的上述目标，为全区煤炭工业发展指明了方向，实现这一目标，最现实的途径就是实施煤炭企业兼并重组，促进煤炭企业结构调整。煤炭企业肩负着重要使命，全区上下要进一步提高认识，把思想高度统一到自治区的决策部署上来。
（一）“十一五”期间，自治区从生产力层面促进产业结构调整，全区煤炭工业发展实现了持续健康发展。
“十一五”以来，自治区从煤炭工业持续、高效、安全发展的高度，对全区煤炭工业进行了以煤炭资源整合、矿井优化升级和淘汰落后产能为主要内容的结构调整，开工建设了一批大型现代化矿井，改造升级了一批老矿井，淘汰了一大批规模小、资源回收率低、开采技术落后、安全保障程度低的小煤矿。煤炭开采水平显著提高，安全状况稳定持续好转。
“十一五”期间，全区共关闭小煤矿近900处，淘汰落后生产能力5000多 1
万吨，全区各类煤矿由2005年的1378处，减少到2010年的551处，原煤产量由2005年的2.56亿吨增至2010年的7.87亿吨，平均单井产能由2005年不足14万吨提高到140万吨，资源回收率由2005年的20%提高到60%以上，机械化生产水平由35%提升到90%以上，原煤百万吨死亡率由2005年的0.5稳定下降并保持在目前的0.05左右。30万吨以下小煤矿全部退出市场。我区煤炭工业步入了健康发展的快车道，我区煤炭工业已进入了一个新的发展阶段。
回顾“十一五”，我区煤炭工业之所以能够取得如此成绩，最重要的一条，就是遵循了煤炭工业的内在发展规律，始终坚持了结构调整这一主线，全面开展了资源整合、推广机械化开采、淘汰落后工作，实现了提高煤炭生产力的发展目标。
（二）“十二五”期间，全区煤炭工业需从生产关系层面推动结构调整，全面开展煤炭企业兼并重组工作。
发展是煤炭工业的第一要务，结构调整是永恒的主题。目前，我区煤炭工业已经进入一个新的发展阶段，具备进一步发展的基础和条件。根据国务院的要求，自治区开展煤炭企业兼并重组，是自治区党委、政府审时度势，在新的发展形势下，继续优化煤炭工业结构，转变经济发展方式，提高煤炭生产力和安全生产水平的重大决策，可以说，是“十二五”开局之年从生产关系层面上继续进行结构调整的重大举措。
实施煤炭企业兼并重组，一是可以提高煤炭产业集中度。截止2010年底，全区551处矿井，企业数353户，一企一矿的企业有309户；500万吨以上规模的企业占企业总数的6%，30万吨规模的企业占33%；全区营业收入超百亿元的煤炭企业9户（地方企业5户、驻区中央企业4户）。不难看出，我区煤炭企业在规模化和产业集中度上还相对偏低，企业数量不仅多，而且散，一企一矿较为普遍。2009年，全区只有11户地方煤炭企业进入全国煤炭100强行列，排在最前的伊泰集团公司仅位列第19位，其余均在30位之后。因此，我区急需培育形成一批产值超百亿、发展可持续、供给有保障、安全生产可靠、抵御市场风险能力强的大型和特大型煤炭生产企业，支撑自治区新型煤炭工业体系建设。
二是可以提升全区煤炭企业生产经营水平。大型煤炭企业在技术管理、安全防控、生产经营等诸多方面，均具有与产业自身，市场需求等各方面相适应的机
制，将大型骨干企业的技术、人才和管理等优势植入中小企业，实现对煤炭生产经营的有效调度和均衡调控，确保煤炭产运销的有效衔接，加快推进煤炭工业向科技化、信息化、系统化方向发展。
三是可以提高煤炭企业安全生产水平。与大型骨干企业相比，小型企业在安全设施、人员培养等方面的投入能力是有限的，借助大型骨干企业的实力，将大型骨干企业的安全管理经验和做法，延伸、繁殖到小型企业，可以全面提高煤炭企业的安全生产水平。
四是可以促进煤炭产业多元发展。煤炭生产是典型的资源型产业，以煤为基，多元发展，实现煤炭资源的综合利用，是煤炭企业的发展方向。大型骨干企业利用其管理、资金、科研、人才、抗风险等方面的优势，在煤电、煤机、煤电冶、煤化工等产业进行延伸，改变目前较为单一的结构，实现煤炭产业的多元化发展。
二、扎实做好煤炭企业兼并重组工作
如何开展煤炭企业兼并重组，在3月16日全区煤炭企业兼并重组工作会议上，自治区赵双连副主席，自治区经信委牙萨宁主任进行了全面的部署和要求。根据目前各地区的进展情况，需要重点把握以下几点：
（一）领导重视，作为“一把手”工程来抓。
积极推进煤炭企业兼并重组，培育发展大型煤炭企业，关系到我区煤炭工业在“十二五”乃至今后一个时期能否持续健康发展，关系到能源供给安全，必须上升为“一把手”工程，而且是两个“一把手”工程，亲自过问方案制订，亲自组织实施，将“各盟市行政主要领导负总责，分管领导具体负责”落到实处。
（二）真正融合，防止“一顶帽子”大家戴。
煤炭企业间的兼并重组，核心是资产的融合，不管是收购、控股、参股，只有资产的结合，才能真正实现管理、经营、安全、组织方面的高度有机统一。在企业兼并重组中，要坚决防止假兼并、假整合、假重组，坚决防止任何形式“一顶帽子”大家戴的现象发生。
（三）互利共赢，维护各方利益不受影响。
煤炭企业兼并重组，本质上是各方利益的调整。自治区出台的支持政策，是针对兼并主体的，被兼并企业只有积极参加兼并重组，融合到兼并主体中，才能享受自治区的鼓励政策，充分体现了本次兼并重组“政府引导，政策推动，企业
自愿，市场化运作”的基本原则，也充分兼顾到参与兼并重组各方利益。
（四）加强督促，确保各项政策落实到位。
一方面督促自治区有关部门，按照自治区工作方案的要求，在资源配置预留、运力保障、产能核定、退出机制、安全生产等方面，进一步细化措施。另一方面是督促有关盟市，不折不扣地组织好、实施好本地区的煤炭企业兼并重组工作。
全区煤炭企业兼并重组工作全面展开
来源：发布时间：2011-04-29 22:19:00
3月16日，自治区人民政府召开全区煤炭企业兼并重组工作动员大会。赵双连副主席作了重要讲话，自治区经信委主任牙萨宁具体部署了全区煤炭企业兼并重组工作。全区100余户主要煤炭生产企业负责人及产煤盟市分管领导、重点产煤旗县政府负责人和行业管理部门、安全监管部门主要负责人，自治区经信委、发改委、国土厅、煤监局等部门负责人近200人参加了会议。
会议结束后，各盟市按照赵双连副主席讲话精神和《内蒙古自治区煤炭兼并重组工作方案》的要求，积极有序推进此项工作。
一、迅速传达会议精神
全区煤炭企业兼并重组工作会议后，全区各盟市均迅速传达学习了会议精神，将自治区工作方案印发给各旗（县、区）和煤炭企业。会议结束后的当天晚上，鄂尔多斯市政府即在呼市召开会议，提出了工作要求，具体布置了相关工作。3月18日，乌海市召开煤炭企业整合重组工作座谈会，传达会议精神，研究进一步推进煤炭企业兼并重组工作。赤峰市安监局专门召开班子会研究确定工作计划。其他盟市也于近期分别召开会议，传达了自治区会议精神，部署了本地区煤炭企业兼并重组工作。
二、全面开展调查摸底
目前，全区各盟市正在全面开展煤炭企业调查工作，对辖区煤矿分布及生产、资源、资产、人员等情况进行摸底和核实。呼伦贝尔市、通辽市、赤峰市、乌海市、阿拉善盟等地已完成了调查工作。鄂尔多斯市也基本完成了调查摸底任务，近日正在有针对性地开展调研。
三、正在制订实施方案
全区煤炭企业兼并重组工作会议之前，鄂尔多斯市、乌海市、赤峰已提出了本地区的初步实施方案，目前，正在根据调查摸底情况进行进一步修改完善。通辽市安监局制订了两套实施方案（讨论稿）报市兼并重组领导小组研究确定。其他盟市正在提出方案。
各盟市均明确了本地区煤炭企业兼并重组牵头部门，建立了日常工作协调机制。
四、着手培育新的百亿元煤炭企业
鄂尔多斯市在去年已形成的5个年销售收入超百亿元企业（伊泰集团、汇能煤电公司、鄂绒集团、伊东煤炭集团、亿利资源集团）的基础上，今年将通过企业兼并重组再培育5个百亿元企业，分别是：满世煤炭集团、特弘煤电集团、蒙泰煤电集团、乌兰煤炭集团、天隆集团。目前，这五家企业已牵头与相邻和就近企业协调重组事宜，到今年底，鄂尔多斯市年销售收入超百亿元煤炭企业将达10户。
5.煤炭知识 篇五
去年底，中央经济工作会议重点部署了供给侧结构性改革，将“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”列为五大重点任务。今年5月16日召开的中央财经领导小组第十三次会议再次强调，坚定不移推进供给侧结构性改革，重点推进“三去一降一补”。近期，发改委、国资委、环保部等多个部委纷纷加快推进供给侧结构性改革，明确提出改革的具体措施和目标。
作为“去产能”关键一环的中央企业，高层多次对改革工作做出部署和指示。5月18日，国务院第134次常务会议审议通过《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》，会议提出，促进央企“瘦身健体”、提质增效;会议明确今明两年要力争实现降本增效1000亿元以上。这是国务院常务会议继2015年12月部署促进央企提质增效、强调“今后两年要以提质增效为重点”后再度部署这项工作。
密集出台的政策，意味着钢铁、煤炭去产能进入实施的关键时期。截至目前，有关部门制定的财税、金融、职工安置、国土、环保、质量、安全等八个去产能配套政策文件已出齐。据统计，在此轮去产能的过程中，煤炭、钢铁行业共涉及约180万人，其中钢铁行业涉及50万人。财政部最新发布的文件称，中央财政将积极支持钢铁煤炭行业去产能工作，同时还涉及1000亿元工业企业结构调整专项奖补资金具体使用方案。今年2月初，国务院公布煤炭钢铁化解过剩产能实现脱困发展指导意见，提出从2016年开始用3至5年的时间，退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右;而粗钢的去产能目标则是5年压减1亿至1.5亿吨。我们再回顾一下煤炭行业近年进出口情况。
一、煤炭行业进出口总体态势分析
数据显示，2014年中国煤炭行业进出口总额为228.61亿美元，其中出口额为6.95亿美元，同比下降34.51%，进口金额为221.66亿美元，同比下降23.56%。
前瞻产业研究院《2016-2021年中国煤炭行业发展前景与投资战略规划分析报告》数据显示：2015年1-11月，中国煤炭行业进出口总额为126.00亿美元，其中出口额为4.99亿美元，同比下降28.28%，进口金额为121.01亿美元，同比下降45.40%。
图表1：2011-2015年中国煤炭行业进出口状况表(单位：万美元，%)1
数据来源：中国海关总署前瞻产业研究院整理
二、煤炭行业进口产品结构分析
如下表所示，从进口产品结构来看，中国煤炭行业主要进口产品为“其他烟煤”(税则号：27011290)，2014年进口额为86.43亿美元，进口单价为0.08美元/千克;2015年，进口额为40.12亿美元，占该行业产品进口总额的39.64%，进口单价为0.06美元/千克，较上年同期有所下降。
中国煤炭行业排名第二位的进口产品为“炼焦煤”(税则号：27011210)，2014年进口额为65.38亿美元，进口单价为0.10美元/千克;2015年，进口额为38.11亿美元，进口单价为0.08美元/千克，较上年同期有所下降。
图表2：2013-2015年中国煤炭行业主要进口产品结构表(单位：万吨，万美元)
数据来源：中国海关总署前瞻产业研究院整理
图表3：2014-2015年中国煤炭行业进口产品结构图(单位：%)2
数据来源：中国海关总署前瞻产业研究院整理
三、煤炭行业出口产品结构分析
如下表所示，从出口产品结构来看，2014年中国煤炭行业主要出口产品为“焦炭及半焦炭”(税则号：27040010)，2014年出口额为17.09亿美元;2015年，出口额为15.20亿美元，占该行业产品出口总额的75.30%，出口单价为0.16美元/千克，较上年同期有所下降。
2014年中国煤炭行业排名第二位的出口产品为“无烟煤”(税则号：27011100)，2014年出口额为3.03亿美元，出口单价为0.12美元/千克;2015年，出口额为2.66亿美元，出口单价为0.09美元/千克，较上年价格有所下降。
图表4：2013-2015年中国煤炭行业主要出口产品结构表(单位：吨，万美元)数据来源：中国海关总署前瞻产业研究院整理
图表5：2014-2015年中国煤炭行业出口产品结构(单位：%)
本文作者：李佩娟（前瞻网资深产业研究员、分析师）
6.煤炭知识 篇六
晋煤经发[2008]1152号文件 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭企业集团、山西煤炭运销集团、山西省焦炭集团、山西煤炭进出口集团、山西省统配煤炭经销总公司、山西国新能源发展公司、各有关单位：
为深入贯彻落实《山西省煤炭销售票使用管理办法》（省政府212号令）规定，加强外省入境煤炭实施煤炭销售票管理工作，根据我省购入外省煤炭的实际情况，现将有关问题补充规定如下：
一、加强外省入境煤炭实施煤炭销售票的管理工作，是做好全省煤炭销售票使用管理工作的重要组成部分。鉴于当前道路交通运输建设和外省煤炭入境我省参与我省煤炭流转的实际情况，原定由出省口煤焦管理站（入境口）发放入境煤炭销售票的工作已不能满足和适应入境煤管理工作的需要。经研究，省局决定从2009年 1月1 日起，对外省入境在我省落地销售或上站集运的煤炭暂停由出省口煤焦管理站（入境口）发放入境煤炭销售票，改由经各级煤炭管理部门对入境煤的相关凭证审核认定后发放入境煤炭销售票。直接过境向外省销售的煤炭，仍由省煤运集团出省口站点使用射频卡进行管理。
二、对外省通过公路或铁路在我省境内销售或上站集运的煤炭，由购入煤炭的单位或个人，填写《入境煤炭认定申请审核表》，分别报属地县、市煤炭管理部门审核同意后，由市煤炭管理部门汇总报省煤炭票证中心审核备案。
三、申报单位填写《入境煤炭认定申请审核表》后，必须随表附带购销合同、运输凭证、结算凭证、增值税发票和外省的煤炭销售票据原件等，标注的煤种、数量、金额及购销单位印章必须一致，才可认定为入境煤炭。
四、县、市煤炭管理部门在审核认定时，要鉴别审核票据凭证的真伪，分别在各项申报资料原件上加盖“XX县（市区）入境煤炭验讫章”或“XX市入境煤炭验讫章”。
五、《入境煤炭认定申请审核表》一式三份，审定后由县、市煤炭管理部门，申报单位各留存一份。认定时报送的有关资料原件在审定验讫后退回申报单位保存。
六、各县、市煤炭管理部门对审核认定的入境煤炭，要做好台帐记录，按月填报《入境煤炭审核认定汇总表》，逐级上报省煤炭票证管理中心。
七、市煤炭管理部门将《入境煤炭认定申请审核表》汇总后，填报《入境煤炭审核认定汇总表》报省煤炭票证管理中心审核备案，按照煤炭销售票的发放程序领取入境煤炭销售票，再逐级发放到申报单位。
八、入境煤炭销售票使用一式三联的自开票，已推行机打票的单位使用机打票。使用单位累计开具的入境煤炭销售票数量不得超过累计审核批准的入境煤炭数量。已卸车落地的入境煤炭再通过公路运输出省销售时，不得直接使用入境煤炭销售票，必须换开《山西省煤炭销售票（洗储煤专用）》；通过铁路销售出省的可直接使用入境煤炭销售票。
九、入境煤炭销售票的查验和回收仍按原规定渠道和程序办理。
十、对2008年年底之前入境煤炭在使用入境煤炭销售票方面存在遗留问题的处理，要在分清已销售入境煤欠票量和库存入境煤欠票量的基础上，由申报单位填写《解决入境煤炭遗留问题审核认定表》，并附相关凭证，各县、市煤炭管理部门可参照地税部门《收购省外原煤认定表》和《收购省外原煤认定情况汇总表》的数据，审核同意后，区别不同情况，妥善予以处理，并将处理后的情况汇总填报《入境煤炭遗留问题解决认定汇总表》，上报省煤炭票证中心。
十一、县、市煤炭管理部门要加强对本行政区域内入境煤炭销售票使用管理工作的监督管理，对发现的问题要及时调查处理和纠正，重大问题要及时报告上级煤炭主管部门。
附件：
1、入境煤炭认定申请审核表
2、入境煤炭审核认定汇总表
3、解决入境煤炭遗留问题审核认定表
4、入境煤炭遗留问题解决认定汇总表
7.煤炭知识 篇七
知识经济的发展, 社会分工越来越明确, 导致专业化市场形成, 随着专业化市场的发展对专业技能诉求, 人力资源走向职业化管理。煤炭企业也要发展自己的人才战略规划及组织结构优化, 做好企业发展诉求与个体单元发展诉求对立统一。
一、建构人力资源正向能发挥的氛围
(一) 尚功罚明、尊尊亲亲、尚德重能
尚功罚明与尊尊亲亲是古时候齐国与鲁国治国方略, 通过历史我们可以看到结果, 当时齐国的强盛, 鲁国的积弱积贫。现代煤炭企业由于长期计划经济, 内部人力资源结构关系复杂, 用工形式更是多种多样, 裙带关系、利害关系、传统关系, 导致组成现在错综复杂上下级关系, 就出现了国有煤炭企业夫妻同科室一正一副工作, 董事长是丈夫书记是妻子, 同级别领导等一些让人理解有些困难的事。人力资源结构调整并没有具体的制度以及实施措施, 原来的绩效考察方法, 没有及时改进, 问题多多无从改进的局面。由于这些关系存在对国有煤炭企业发展制造了不可避免的阻力, 要彻底根除就要从治企理念及根源着手, 尚功罚明是树立企业文化崇尚正气的有力工具, 是企业发展的基石。
后现代社会价值观出现了多种思想体系, 至今还没有统一的定论, 由于信息化的普及, 人们阅读到了这些, 正确与不正确价值观充斥在社会中间, 国有企业有义务引导员工树立正确的价值观, 树立企业荣辱观, 让个人价值在企业中得到充分发挥, 从而实现企业社会价值。
(二) 工欲善其事, 必先利其器、欲利其器, 必制器, 欲制器, 必择其材
这是一个亘古不变的道理, 企业人力资源管理也要遵循这一法则。煤炭企业在当今职业化操作、专业化市场中建构科学合理人力资源管理机制:尚功罚明 (1) 基础岗位创新、贡献奖励机制, 绩效考核员工其创造效益真实准确性。 (2) 部门评价评估机制, 绩效考核部门人、事、物、资金、四个方面进行, 资金利用价值率、物增值衰减率、事完成成败效果率、人效能效用创造正向或负向价值率。 (3) 专业创造利润率、技改创新率、新兴市场拓展率、对外创造形象比。通过层级递增人员效能体现, 对岗位职能职责进行调配人力资源, 以岗位要求使用人才, 人尽其才安排工作岗位, 形成岗位效能体现调配机制, 把那些不适应岗位要求的人员安排在合适的岗位。尊尊亲亲 (1) 尊敬爱岗敬业的人, 尊重技术创新的成果。 (2) 亲近有功德员工, 鼓励亲和基层一线职工。尚德重能 (1) 崇尚有德行的员工, 为她们创造晋升、培训、锻炼机会。 (2) 重视有能力员工, 为她们提供重要岗位帮助她们发挥才能为企业服务。通过营造人力资源正向能发挥空间扩大, 抑制企业负向能发挥, 提高企业核心竞争力, 降低资源浪费。
二、建构现代科学职业化晋升调配机制
(一) 岗位职责功能设定
现代企业应用现代信息技术、软件技术、机电一体化技术等一些技术, 对企业目标实行统计、预算、计划、组织、协调、循环闭合管控。相应对具体岗位要求进行职业资格界定, 国家2003年也对从事这方面工作的人员也有了规范文件。现代企业管理技术已离不开计算机汇总分析、预算计划编制及执行、组织协调信息传递、绩效考核数据分析、以数据运算建构数据库新型现代企业正逐步成为企业管理发展方式。以上企业管理五个环节效能发挥高低, 将直接影响企业效益及发展决策, 规范这五个节点管控对提高企业管理水平是头等大事。统计体系建构 (1) 基础数据保障, 一线岗位要保证采集数据时效性、准确性, 要求操作人员具备一般逻辑思维能力, 知道数据之间逻辑关系, 岗位职业要求达到初级职业资格。绩效考核与职业资格双重管理岗位, 考核放在岗位表现上。 (2) 部门数据汇总统计分析, 对人、财、物、事运行效能高低数据报表, 岗位要求操作人员具备数据逻辑编程能力, 数据正负向分析能力, 结果体现上层判断决策依据, 职业化操作人员具备统计师资格及水平。 (3) 专业化公司专业统计数据要体现经营现象, 中间过程变化规律, 形成行业专业横向比, 纵向建议发展改进建议依据。预算计划体系建构 (1) 过去统计规律数据为依据, 建构全面预算管理体系。 (2) 预算总量控制体系, 价值波动依据、价格体系、均衡资金策略、可控预算操作措施、结算体系考核以上这些都要在总体预算分类同时进行。 (3) 单元基础预算要计划执行统一。以上这些经营预算编制岗位要具备预算员、造价师、经济师、经营分析师、建造师等资格水平及执业资格。组织协调是执行计划手段及策略, 管控整个体系运行效率, 结果体现价值利润, 是企业盈利能力核心竞争力的具体表现。
(二) 科学合理建构人力资源调配机制。
所谓科学合理就是安其位履其责, 时代在发展, 社会在进步, 知识在创新, 这说明知识有更替性, 人力资源调配机制要遵循这一原则, 要把与企业发展同步知识型员工调配在合适的岗位。
⑴员工评价评估机制: (1) 德行表现评价, 两个方面生活上、工作中。 (2) 敬业表现评价, 两个方面工作效率、创新能力。 (3) 企业忠诚度, 具体思想、行为对企业表现。 (4) 根据人生价值观综合评估得出结果。
⑵员工晋升机制: (1) 工作效率、绩效考核、综合评估结果, 实行晋升。 (2) 学历、职业资格、认证制度。 (3) 奉献精神、团队精神。 (4) 晋升后风险预测及公司创造价值。 (5) 根据以上安排合适岗位。杜绝力小而任重的局面出现。
⑶员工教育机制: (1) 企业培训及自我学习相结合。 (2) 企业岗位诉求培训, 满足岗位技能要求。 (3) 鼓励员工自我学习培训, 参加职业 (执业) 资格考试, 满足企业岗位技能诉求, 满足企业资质升级需求。
通过以上措施对企业人才队伍梯次管理, 实现现代企业人才发展战略, 更新员工等、靠、要、拉关系、找门子的思想。
三、科学架构企业发展人力资源体系建设
煤炭企业生产与经营关系, 于其他行业有共性也有不同之处, 人力资源工程架构要符合企业发展战略需求。现代煤炭企业的生产岗位技能要求越来越高, 安全放在第一位这就对经营策略提出考量, 经营成本方式方法就要侧重于安全生产。
(一) 现代煤炭企业生产与经营关系
⑴生产与经营是相互依存、对立、统一相互支持的关系。既有相互融合的一面、又有不可调和的一面, 生产是生产力单元通过行为活动, 创造价值福利, 她的实现要用经营策略或者方式方法得以实现, 两者的关系不可分割, 有生产就存在经营。生产是经营第一要素, 经营是保障生产活动继续, 生产是有形的, 经营是无形的, 结果表现为价值增减。经营引导生产创造价值, 生产活动帮助经营目标实现。
⑵现代煤炭企业生产与经营表现为信息一体化、办公自动化、市场集约化、机电一体化。具体操作朝着职业化、标准化、精细化方向发展。这就为煤炭企业人力资源工程建构提供了依据, 战略人才储备、岗位技能要求提出科学规划要求。生产与经营博弈关系, 在实践中根据企业发展需求设置均衡点。
(二) 现代煤炭企业人力资源工程建设方向
⑴专业化:专业化市场的形成, 职业化操作形成岗位专业技能需求, 内部专业市场以专业技能形成链条递接专业化管理。
⑵职业化:岗位技能要求职业资格及水平, 核定岗位任职资格, 形成以职业资格及水平为核心的人力资源岗位供给体系。
⑶市场化:随着信息化的发展, 人力资源形成人力市场, 企业用工诉求与个人工作诉求, 达成满足状态更为方便快捷。人力资源市场中的流动充满着很多不确定因素, 这给企业人力资源管理带来了困难, 高尖端人才跳槽时有发生, 这给企业生产衔接制造了困难, 因此建构内部人力资源流动市场, 满足个体单元发展意愿。建构社会人力资源市场人才储备体系, 为企业战略发展猎取高尖端人才。
四、人力资源调配优化策略
(一) 调配优化梯级上下策略
⑴员工岗位执行效率: (1) 岗位技能操作要领及熟练度 (2) 岗位创新能力 (3) 敬业精神及个人专长。
⑵部门执行效率: (1) 人员测评汇总分析 (2) 工作效能测比, 效益价值 (3) 物资、人力管理创造或衰减价值率 (4) 资金占用及发挥价值率。
根据以上制定效能、效用指标体系, 绩效考核员工、部门、专业效能使用效率, 运行中岗位、部门、专业效用价值, 评价评估后调配岗位, 实行数据考核, 数据结果体现工作表现。指标体系分阶段、分层制定, 随着企业不断发展要不断调整, 始终要把指标体系放在引导员工积极发挥正向能的位置上。指标体系以人的效能使用为核心对人的工作、资金、物料、事情进行效用考核增减率, 积极引导员工创造更高的正向指标, 以此推动企业健康、快速发展。
(二) 人力资源工程建设间架结构核心理论
现代企业中生产力与生产关系发生了方式方法的改变, 这是知识进步, 科技发展的结果, 生产力向生产关系转化过程中也有不变的规律, 那就是价值规律及需求与供给规律。企业与员工价值观的认同, 实现了需求与供给均衡关系, 在这个关系中员工诉求与企业诉求在不均衡中变化。人力资源工程就是不断调整诉求关系, 让她始终保持在均衡状态, 从而保障企业创新发展不被淘汰。
现代生产与生产力关系逻辑关系没有改变, 社会、企业要通过生产力的释放满足生产需求, 生产中生产力是主体, 企业中生产是主体, 生产力的释放要通过生产得以实现, 生产要通过生产力得以实现, 生产力与生产的供求价值关系并没有改变。企业通过生产实现社会存在价值, 人力资源通过生产创造实现社会、企业、家庭、价值。社会引导企业发展方向, 企业岗位诉求引导人力资源发展方向。社会规划发展方向决定企业规划发展目标, 企业发展产生岗位技能诉求, 岗位诉求产生职责职能。这些逻辑关系人类社会发展到今天一直并没有改变, 但是知识进步、科技发展、岗位技能诉求也同时提出更高的要求, 现代社会应运而生岗位从业职业资格、水平绩效。简单说就是专业化团队、职业化管理、格式化操作, 把企业生产行为放在标准化、精细化的位置进行管控, 把生产与经营放在循环生息的位置进行战略规划岗位诉求。
五、结束语
综上所述:当前一个阶段, 煤炭市场受金融市场、需求市场影响较大, 消费量萎缩、世界能源消费结构变化、竞争日益加剧, 这引起价格下滑、库存增加、成本增加, 中国经济由量变期进入质变期。国有煤炭企业人力资源组织结构受计划经济遗留下的建设体制影响, 还没有完全走出来。随着煤电一体化进程加快, 国家煤电准入门槛降低, 大量资金会涌入煤电市场, 这就加剧了煤炭市场竞争度。抓住当前机遇进行企业人力资源结构优化, 深化人力资源工程建设, 加快企业转型升级, 提高国有煤炭企业人力资源整体素质, 加强职业化、格式化体系建设, 拓展人力资源建设内外部市场, 构建现代煤矿企业人力资源管控体系, 提升煤炭企业核心竞争力、生存力。
国有煤炭企业要树立履霜坚冰至、居安思危的思想意识, 积极面对这次市场调整, 抓住机遇整合资源, 壮大企业后续发展力量。
本文论述只代表本人愚知拙见, 如有于他人观点抵触, 敬请海涵。
摘要：随着世界经济朝一体化运行速度加快, 发展中国家对人力资源诉求更是求贤若渴, 要发展要创新, 第一要素就是人力资源组织结构优化创新, 导引技术人才发挥技能, 服务于国家、企业、社会。煤炭企业提高核心竞争力, 就要提高人力资源整体素质, 提高整体技能发挥, 建构企业内部人力资源个体单元效能效用价值正向能发挥, 形成个体单元横向联合, 纵向推动企业健康快速发展的氛围, 达到企业对人力资源诉求与个体单元发展诉求相互统一局面, 转化相互之间对立面, 个体诉求服务于企业诉求的发展思想。
8.煤炭知识 篇八
中国(太原)煤炭交易中心煤炭现货交易不久前启动。自煤炭现货交易启动运营之日起，凡山西省境内的煤炭生产、经营企业通过铁路运输的煤炭，必须经过交易中心煤炭电子交易平台实行“公开、公平、公正”交易，统一签订交易合同和结算交易货款。交易中心将作为第三方交易平台，为供需双方提供更多的选择对象和选择空间。
“为了实现传统交易模式向现代交易模式的平滑过渡，满足差异化的交易习惯和交易需求，我们采用年度交易、日常交易和专场交易三种运营模式，并通过挂牌、竞价、邀约、协商四种交易方式来组织交易活动。”煤炭交易中心主任曲剑午说。
值得关注的是，在煤炭现货交易启动运营后，山西省内煤炭生产、经营企业还将拿出年铁路运输煤炭总量5%的资源，按月度进行挂牌或竞价交易。
有业内人士表示，利用挂牌或竞价交易，通过市场化、公开化的交易方式，可以有效整合信息、资金、物流等有关资源，使其成为煤炭市场价格风向标和煤炭供需晴雨表。同时，有利于企业及时、准确掌握煤炭行业动态和市场运行情况，进而指导生产和消费行为。
文/曹 英
我国将实施地面沉降调查监测治理防治四大工程
记者近日从国土资源部获悉，为应对长江三角洲、华北平原、汾渭盆地等地日趋严重的地面沉降灾害，我国将实施地面沉降调查、地面沉降监测、地下水控采与超采区治理、地面沉降防治技术创新等四大工程。
据国土资源部有关负責人介绍，根据国务院日前审批同意的《全国地面沉降防治规划》（2011～2020年），我国将以长江三角洲地区、华北地区、汾渭盆地为主要目标区，用十年时间，查明全国地面沉降灾害现状、发展趋势、形成原因及分布规律，建立重点地区地面沉降监测网络；建立健全政府主导、部门协同、区域联动的地面沉降防治工作体系；形成适合国情的地面沉降防治与地下水控采技术方法体系。
根据《规划》，到2015年，要完成主要地面沉降区和高速及重载铁路沿线等重大工程区的地面沉降调查，初步建立覆盖上述重点地区的地面沉降监测网络；完成地面沉降区的地下水超采复核，控制并逐渐压缩地下水超采规模；建立区域地面沉降防治与地下水管理技术支撑体系，地面沉降继续恶化趋势得到初步遏制。到2020年，完成全国地面沉降调查，建立全国地面沉降监测网络；进一步完善地面沉降监测与防治技术体系、管理体系；实施重点地区水资源配置与地下水禁采限采、含水层恢复修复工程，地面沉降恶化趋势得到有效控制。
地面沉降是指由于自然因素或人类工程活动引发的地下松散岩层固结压缩并导致一定区域范围内地面高程降低的地质现象。目前，全国遭受地面沉降灾害的城市超过50个。地面沉降灾害已成为影响我国区域经济社会可持续发展的重要因素之一。
据悉，《规划》由国土资源部、水利部会同国家发改委、财政部、环境保护部、住房城乡建设部、交通运输部、铁道部、法制办、地震局等部门，组织中国地质调查局、水利部水利规划设计总院、有关省（市）的相关单位编制。这也是我国首部地面沉降防治规划。