乡镇劳保所工作职能

乡镇劳保所工作职能（共7篇）

1.乡镇劳保所工作职能 篇一

20xx年乡劳动保障所在乡党委、政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以健全社会保障机制、建立和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，切实维护广大劳动者的合法权益，为我乡经济、社会和谐发展做出了积极贡献，各项工作都取得了新进展。现将20xx年工作总结如下：

一、人力资源工作

(一)以人为本，做好人事人才统计工作。对辖区内企事业单位、各类经济组织和个体工商户及自由职业者等参加社会保险有关情况的.调查，督促用人单位参加社会保险，建立参保信息台帐。做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的日常管理工作。

(二)认真按照县人社局、乡党委政府安排和要求认真做好人力资源和社会保障工作并报送相关信息5条。

二、劳动保障工作

(一)大力宣传劳动保障法律、法规和政策，利用赶场等群众聚集时间小河坝设立宣传点，对劳动法，劳动合同法进行宣传，并发放宣传资料500余份。切实提高劳动者的法制意识和劳动合同签订率。

(二)深入开展农民工工资支付情况专项检查。做好我乡辖区内26家主要企业用工及工资支付情况摸底调查，为接下来农民工工资支付情况专项检查打好基础。企业劳动合同签订率达85%以上，完成目标任务。

(三)认真开展劳动监察工作，切实维护农民工合法权益。对我乡辖区各企业进行用工情况检查，填写《劳动监察两网化报表》。并及时录入系统。

三、就业再就业工作

(一)认真做好就业失业登记工作。全年共接受3人申请，及时办理相关手续和材料，并作好3人的相关档案的归类存档。

(二)及时发布就业信息。通过劳动保障专网，下载相关企业单位招聘信息。及时在我乡宣传栏、便民服务中心led屏幕公布。发布企业招聘信息3次，并分类建立城乡就业情况基础台账，实行动态管理。

(三)组织农村劳动力技能培训。今年共计123人，其中在我乡松林村和安全村组织了电焊培训120人，完成目标任务。

(四)积极开展劳动力转移就业。全面推进就业再就业政策落实，积极响应和落实省、市、县关于招工的政策，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，通过劳动力实名制登记，目前超额完成20xx年度农村劳动力资源调查工作目标任务。

(五)认真做好辖区内企事业单位参加失业保险服务工作。督促和协助乡政府、学校、卫生院等相关负责人，缴纳失业保险金。

四、社会保险工作

(一)进一步规范养老金发放管理，杜绝有可能产生的冒领漏洞，防止社保基金流失，5月底前完成对辖区内146位已购买超龄人员养老保险和企业退休人员的资格认证和年检工作，并将他们的资料全部录入县社保局验证系统。

(二)认真做好离退休人员社会化管理工作。我乡本着全心全意为人民服务的宗旨，努力为退休人员提供方便，将辖区内退休人员联系电话备案留存，方便联系，力争一次年检完毕。

五、医疗保险工作

认真做好居民医疗保险参保人员登记受理，完成新参保人员及续保人员的保费收缴，按时上缴保费，确保资金安全并按规定时间上报相关票据和参保资料。相关参保人员的档案资料进行归类存档。

六、城乡居民养老保险工作

(一)全力推进城乡居民养老保险参保登记缴费工作。目前，我乡新农保参保缴费工作有序开展，参保登记工作基本完成，参保人员3758人(包括已经领取待遇人员)，积极做好参保人员社会保障卡申领工作，截止目前全乡社会保障卡申领且受理人数3853人，，城乡居民社会养老保险参保人数2480人，参保率达90%以上。

(二)认真做好参保人员养老保险领取、退保资格的初审、特殊困难群体资料报送工作。

(三)指导村级劳动保障协理员开展参保登记、变更、待遇申请、公示及审核上报等工作。

(四)确保养老资金流失，每月底按时报送新农保死亡人口登记表.

(五)成立村级劳动就业和社会保障服务站。今年在我乡出路村进行试点，成立了村级劳动就业和社会保障服务站，切实解决老百姓最后一公里的问题。

七、共同目标

(一)及时上报各类统计表和相关资料，《劳动监察两网化报表》10次。

(二)认真做好各类社会保险参保人员信息保密工作。对我乡各类社会保险参保人员资料进行分类，归档，严格存放。废弃或作废的信息资料进行粉碎，确保人员信息的安全。

(三)在乡党委政府的领导下，配合协助相关站所完成相关工作。

八、指标评分

(一)上报人力资源和社会保障工作信息2条。

(二)乡就业再就业工作，扎实开展，在大力推进“4.20”地震灾后恢复重建同时，狠抓受灾群众就业技能培训，提高就业能力促进群众增收致富。特别是农村劳动力资源调查工作得到上级主管部门肯定。

(三)在县人力资源和社会保障局的具体指导下，乡上一年度人力资源和社会保障各项工作得到上级部门的肯定。

九、20xx年社保工作计划

劳保所将继续积极配合县社保局工作，在乡党委、政府的大力支持下，进一步深入扎实地学习实践科学发展观、学习劳动保障法律法规及《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，了解和谐社会的基本要素，不断提高业务能力和综合素质。开展劳动保障相关工作，服务经济社会发展大局，以稳定就业局势和协调劳动关系为重点，努力为我乡经济发展和社会稳定作出新的贡献。围绕目标任务，对还未完成的目标任务进行落实开展如：就业再就业工作中农村劳动力转移就业、农村劳动力技能培训等。继续配合协助相关站所完成上级部门、领导交办的“4.20”地震相关工作。

2.乡镇劳保所工作职能 篇二

新华网济南近日, 山东省财政厅以健全农村医疗卫生服务体系为目标的山东省乡镇卫生院改造“1127工程”基本完成, 乡镇卫生院的服务能力显著提升, 将有效解决农民“看病难”问题。

为整体提升乡镇卫生院的医疗卫生服务能力, 从2005年底开始, 山东省全面实施“360工程”, 先后投入近4亿元, 基本完成对全省360所乡镇中心卫生院的改造升级, 从根本上解决这些乡镇中心卫生院在医疗用房、设备配置和培养技术骨干等方面的难题。

在此基础上, 山东省财政又安排资金启动实施了“1127工程”, 对全省其余条件较差的1127所乡镇卫生院进行全面改造。

3.乡镇劳保所全年工作总结 篇三

一年来，劳保所在镇党委、政府的正确领导下, 在上级劳动保障部门的指导下，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》为重点，围绕“着力民生，着力民心”，不断加大促进就业和再就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，做好劳动关系调整工作，扎实做好农民工工作，努力提高社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推动劳动保障事业又好又快发展，为我镇促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将2010年工作情况总结如下，并提出2011年工作计划：

一、2010年工作概况

（一）日常事务完成情况。

上半年以来，劳务输出人次，其中，女性人，帮带输出140人，新增农村劳动力转移就业人（其中女性人）；共办理失业证本，农民工服务手本；组织农民工劳动技能培训共场，人次。共办理农村养老保险6人，合计发放养老保险金元。

（二）社会保险办理情况。

全年共签定劳动合同22份，并为之办理工伤保险和养老保险，工伤保险缴费合计元，养老保险缴费合计71280元；事业单位失业保险缴费合计3975元；驾驶员养老保险2人，缴费合计4379.2元；村干部养老保险31人，合计缴费100440元；城镇职工医疗保险共人参保，缴费合计2500元（其中人不需缴费）；并为3位灵活就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴。

（三）提高应急能力，处置突发事件。

劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发劳资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生因欠薪问题引发的群体性事件，有关部门能够迅速介入，及时启动应急处理预案，各司其职，各负其责、相互配合，共同努力，防止事态扩大，尽快平息冲突，解决矛盾，稳定局面。一年来有效解决纠纷10余起。

二、存在的困难

(一)就业形势不容乐观，再就业工作困难。

城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌握农村劳动力流动就业动态，也难于对农村剩余劳动力培训意愿的调查，降低了促进农村劳动力转移就业效果，劳动保障“三基”建设水平有待提高，开展农村一户一就业的就业服务工作水平有待提高。

（二）农民工维权工作存在困难。

随着经济体制改革的推进，外来务工人员不断增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的“就业难”与企业的“招工难”相互交织，劳动关系变得更加多样化和复杂化。《劳动合同法》施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳动合同，或者采用短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳动合同的签订履行不理想，劳动关系的确立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。

（三）培训经费投入不足

我镇农村劳动力资源约1.6万人，培训基数大，人力资本存量低。且近年来，##的知名度不断加大，到此观光旅游的人越来越多，因此越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此无论从职业发展和升迁的角度，还是从人力资源“软”建设来看，技能培训显得十分重要。但因培训经费不足，没有稳定的投入渠道，与实际需求差距甚大，使一些地方难以开展大规模的农民职业技能培训工作。

三、2011年工作计划

2011年，我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“扩就业，抓重点，保稳定，破难题，促发展”，不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，办实事，办好事，维护企业和职工的合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。

（一）加大宣传力度，扩大就业和再就业

加强学习各项法律法规和规章制度，加大宣传，处理好日常事务，确保2011年劳务输出目标全额完成。

（二）强化社保扩面征缴，着力提高社会保障能力。以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提高管理水平和服务质量。

（三）认真做好农村劳动力技能培训工作，提高文化素质。

在前期培训的基础上，根据反馈意见，加大力度培训，让群众学到想学的技能，提高全民文化素质，真正达到培训的目的。

（四）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定

以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理。

（五）锐意进取，配合各部门努力做好全镇其它中心工作。

##劳动保障所

4.劳保所工作职责 篇四

1、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规，承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。

2、负责辖区城乡居民基本养老保险及城镇居民医疗保险参保工作。

3、负责辖区下岗失业人员就业再就业工作，及时发布用工信息。积极开展职业指导、劳务输出等工作。

4、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律法规的落实情况、督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。

5、及时接受管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动并为其提供养老、医疗等便利服务、协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。

6、加强劳动合同的管理工作。督促本辖区企业建立健全劳动合同台账，指导企业与职工全面签订劳动合同，做好引导性培训和技能培训的组织工作。

7、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款，办理有关手续。

8、做好各类业务报表的上报工作。

9、负责指导各社区劳动保障工作站的工作。

5.劳保所工作总结 篇五

一是加强劳动监察力度，构建和谐劳动关系。针对东门街道辖区用人单位的特点，劳保所认真、紧密围绕“加强劳动监察、构建和谐劳动关系”这个主题，在街道综治、执法、司法、公安等部门和社区工作站的`大力支持、配合下，采取有力措施，积极调处劳资纠纷，取得了一定成绩，劳资纠纷和上访案件呈逐年下降趋势，上半年来，共调处各类劳资纠纷40宗，涉及员工282人，为劳动者追回被欠薪90余万元。劳资纠纷发生率比去年同期降低20%。

二是变被动为主动出击。主要是充分发挥劳动协理员的作用，坚持不懈地做好对用人单位的日常巡查工作，采集用人单位的用工信息并录入深圳市劳动监察信息系统，上半年来共巡查用人单位941家次，同时以明查暗访等形式，及时发现问题，争取调处工作主动权和制高点，为快速调处劳资纠纷创造有利条件。

三是多管齐下促进调处。采取“走出去，请进来，回头看”的工作方法。“走出去”就是对平时巡查发现存在隐患的用人单位经常上门检查并督促其整改;“请进来”就是对个别利欲熏心，经常借故拖欠员工工资的企业经营者请来劳保所用劳动法律、法规进行教育警告，促使其守法经营;“回头看”就是对调处后的用人单位认真做好跟踪回访工作，防止问题反弹。同时通过开展送法上门，召开企业座谈会、普法培训班(上半年举办了“阳光普法促和谐”普法活动)等形式服务企业。此外，还多次走访一些重点企业，为其理顺、规范、解决其单位在劳动用工中遇到的棘手问题。

6.乡镇劳保所工作职能 篇六

关键词：基本药物制度,乡镇卫生院,药房

基本药物制度对基本药物目录制定、生产供应、采购配送、合理使用、价格管理、支付报销、质量监管、监测评价等多个环节实施有效管理的制度[1]。乡镇卫生院是农村公共卫生工作的枢纽, 在从事公共卫生管理与服务的同时, 要切实担负起“组织药品市场监管”的职能。乡镇卫生院药房在实行国家统一制订基本药物零售指导价格, 药品价格较前相比将下降, 在实际工作中发挥了重要作用。为探讨在实际基本药物制度过程中乡镇卫生院药房所发挥的作用和现状, 本文结合本院实际和相关文献对其阐述如下。

实施基本药物制度的意义

国家基本药物制度有利于医疗卫生服务, 解决人民就诊的问题, 降低人民群众药物负担、保障人民利益, 意义重大, 主要体现在:1制定基本零售指导价格, 药品价格下降;2招标、采购、配送环节, 知道几个规定后确定本地区基本药物统一采购价格, 其中包含配送费用, 减少中间环节[2];3药物使用, 要求基本药物在基层医疗卫生机构配备, 确定使用比例, 避免药物滥用, 规范药物使用, 同时办基层医疗卫生机构零差率销售, 改革“以药补医”机制, 减轻人民负担;4支付报销环境, 基本药物比例增加, 降低个人支付比例;5药品质量环节, 定期抽检, 保证用药安全。

在实际基本药物制度过程中乡镇卫生院药房所发挥的作用

医院药房是专业性业务科室, 是医院的重要组成部分, 也是实施基本药物制度的重要环节, 药房管理工作发挥了重要作用。乡镇卫生院地处城乡接合部, 政策的直接执行者和体现者主要体现在:1药品的招标采购, 基本药物制度要求所有药品进行统一采购。药房按照医院所需药品及时上报, 按照本市药品采购制度, 严格按照招标制度进行采购, 统一配置所需药品, 确保药品质量, 做到药品齐全, 应用方便, 最大限度地满足本辖区居民的健康用药。2价格上监管, 实施基本药物制度后, 医院严格按照统一价格进行发放药品, 确保患者的利益, 从一定程度上降低了患者的医疗费用, 减轻了患者的负担。3促进用药合理, 要求基层医疗卫生机构全部配备和使用基本药物, 规范治疗, 临床医生根据基本药物开具处方, 使用药更加合理。4中药事业得到发展。随着基本药物制度的实施, 中药管理方面也得到进一步加强, 药房在中药方面进一步完善, 充实中药数量, 保证临床供应。

乡镇卫生院药房基本药物制度实施现状

基本药物的采购现状:我地区地域广阔, 村卫生室之间相距较远, 所以给基药的推广和监督带来挑战。我们卫生院分管的15个村卫生室覆盖面积178平方公里。基于地域广阔、人口分散的实际情况, 我们制定了具体的基药采购流程及实施细则。乡镇卫生院药品严格按照基本药物制度进行采购, 其药品种类基本能够满足临床治疗。由于统一招标采购并集中配送, 减少了中间流通环节, 乡镇卫生院在内部管理方面也开始从“以药养医”向强化医院内部管理、开源节流转变, 大处方、乱检查的现象得到有效遏制。

基本药物使用现状:使用农村合作医疗平台, 所有药品都为基本药物目录内的药品, 否则计算机不能够录入, 保证了基本药物的使用率100%。基本药物制度实施零差率销售, 绝大部分药品价格较实施前大幅降低, 门急诊及住院药费明显下降。但是也存在基本药物品种不全等问题。常用品牌药、小儿适宜剂型药品、眼科等小科用药等药物品种缺失, 这类基本药物品种不能满足患者的需要, 群众意见较大, 有待于进一步改进。

基本药物报销现状:基层医疗机构基本药物制度与新农合相结合, 使得药品在零差价的基础上报销, 患者药费支出大幅度下降, 门急诊和住院人次数明显上升。

实施基本药物制度是一项复杂的系统工程[3], 药房工作人员在里面付出了艰辛的努力, 但是药房要立足当前, 着眼长远, 有计划地引进人才, 逐步形成人才梯队;通过多种途径的教育提高全员水平和技术, 要特别注重培养药学管理人员[4], 掌握基本药物制度, 完善绩效考核和激励机制, 增加积极性。另外, 医院要探索建立多渠道的补偿机制。实行基本药物制度后, 各项医疗保险基金的药品费用负担相应减轻, 医保基金结余增加, 一方面, 应通过提高报销比率、报销限额和降低报销起付线等方式, 让老百姓得到更多实惠;另一方面, 在确保医保基金安全、规范, 医保基金收支基本平衡, 略有结余的前提下, 探索建立医保基金对实施基本药物制度改革的支持补偿机制, 减轻财政压力, 避免基金滞留过多。

参考文献

[1]李宇阳, 魏洁, 单芳芳.浙江省首批试点基层医疗卫生机构基本药物制度实施效果—基于试点地区人均收入视角分析[J].中国卫生事业管理, 2012, (5) :101-104.

[2]蒋虹丽, 陈鸣声, 陈文等.国家基本药物制度实施的阶段牲效果和问题分新[J].中国卫生信息管理杂志, 2012, 9 (1) :40-43.

[3]鞠婷, 陈永法.基本药物制度对解决药品费用高问题的作用[J].中国执业药师, 2011, 8 (4) :45-48.

7.劳保所半年工作总结 篇七

上半年，德源镇劳保所在县劳保局和镇党委、政府的领导下，以***理论和“三个代表”重要思想为指导，以市场需求为导向，以农民增收为目标，强化农村劳动力培训，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度，推进城乡一体化进程，镇劳保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新转移劳动力目标任务数xx0人，已转移4xx人，完成全年目标任务的95%。

2、引导性培训12xx人，已培训12期。内容有：外出前准备外出务工的主要途径，城市生活常识，综合社会保险等知识，人数达1xx0余人，全面超额完成目标任务。

3、职业技能培训457人，共七期，家政、美容、美发、电工、焊工、计算机应用、园林绿化等，完成全年目标任务的87%；全年目标任务xx0人。

4、劳务输出转移规模1xx0人，实现劳务收入xx0万元。

5、消除零就业家庭，失地农民就业率达95%。

6、做好城镇居民医疗保险参保工作，做到应保尽保。家喻户皆，不漏保一人的原则。

7、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、求职登记证的办理工作，今年1—6月已为517人办理了登记证，大大方便了我镇农民进城务工。

主要工作措施

一、加强领导，建立健全工作机构

镇党委、政府高度重视充分就业工作，多次召开专题工作会，并于年初成立了促进城乡充分就业领导小组，领导小组组长由镇长裴洋同志兼任，副组长由镇党务副书记、副镇长等人兼任，成员是各村村主任和镇机关部门负责人。20nn年上半年制定和完善了《德源镇20nn年促进城乡充分就业实施意见》，镇政府与各村（部门）签订了20nn劳动力培训和转移目标责任书。规范了《劳动保障所工作职责》、《劳动保障所工作人员职责》及其相关，做到事事有人负责，件件有人办理。

二、分工协作，切实做好各项基础性工作

加强农民就业引导性培训和农民职业技能培训。建立农村劳动力职业技能培训机制，对未就业农村剩余劳动力，按照年龄、文化程度及个人意愿，根据市场用工需求，制定详细培训计划，有针对性地开展引导性培训。同时认真做好剩余劳动力的职业技能培训工作，按县目督办的要求，进行层层分解将目标任务下达到各村、居委会，纳入目标考核，截止目前全镇共转移劳动力4xx人，分别到勃克啤酒厂、西南衡器厂、新斯顿制药厂、成都瑞来仕家俱厂、成都望风纸业等企业务工人员达xx0余人，到成都建筑公司等企业务工人员达xx余人，去成都、郫县、上海等地从事家政服务人员xx余人，外派到卡塔尔、新加坡、韩国、日本等务工的xx多人。半年不定期积极开展就业前引导性培训，培训人数达12xx余人，职业技能培训7期，共4xx余人，现正在办理职业技能培训合格证2xx人。

三、建立健全工业港范围内的农村劳动力库

1、认真贯彻全镇劳动保障工作切实为工业港建设服务的宗旨，镇劳保所首先对成都现代工业港南港片范围内的失地农民较多的青马村、王桥村、新华村、花石村、清江18—xx岁男女劳动力1492人建立农村劳动力信息数据库，分村、分社分别进行求职登记，逐步实现镇、村、社劳动力资源和用工信息网对接运行。

2、充分发挥劳保所职能，在工业港和县劳保局的支持下，定期不定期发布劳动力市场供求状况信息共计3xx条。最近我镇劳保所了解到工业港内企业兴成电力设备制造有限公司、科技公司等企业需招一批女工，劳保所及时与企业联系，现已送xx多名女剩余劳动力到该企业务工，通过镇村社多级联动的方式，改变了过去农民到处“碰”信息为主动送信息，送岗位进村、进社、进户。

3、建立联系会议制度。加强镇劳保所与镇经委、、农经办、拆迁办等职能部门的联系，充分发挥各自资源优势，共同做好农村劳动力转移和培训工作。

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四、开展了离退休人员的社会化管理服务工作 积极配合县劳保局做好基本养老金按时发放工作。从今年4月中旬开始对镇域内退休人员进行领取养老金的资格验证工作，全镇共验证1xx人。

五、认真办理辖区内城镇及失地农民的失业登记 为7人发放了失业证，做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》的审查核实工作。

六、按时完成镇党委、政府和县劳保局交办的各项工作任务

半年工作虽然取得一定的成绩，但还是有些不足，由于劳保所工作是一项新工作，涉及面宽，政策性强，全体工作人员要在县劳保局和镇党委的领导下，不断加强学习，熟悉业务，提高服务质量，争取做到群众满意，领导放心。

下半年工作计划

下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和县劳保局的工作要求，继续实施“助农增收”计划，多渠道转移农村剩余劳动力，抓好职业技能培训，提高农民就业素质，积极推进城乡一体化进程。

一、积极做好港区内拆迁户入住小区后培训、就业及社会保险等工作

做好清江家园小区内劳动保障平台的建设工作。

二、认真开展“五个一”工程即：

开展一次全镇农村劳动力基本情况普查；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次免费职业技能培训；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次以上就业机会；开展一次农村工专项维权活动；对外出务工农民在外务工和家庭情况进行一次家访。

三、进一步加强农村就业宣传，转变就业观念 镇劳保所汇同镇妇联、团委、成教办等部门，加强对农民进行观念更新的教育和引导培训，克服小富即安的思想，积极参与市场竞争，树立艰苦奋斗创业思想，要树立大钱也敢想，小钱不放过的精神，强化创业意识，宣传典型为契机，以宣传农民身边的成功人士，达到激励农民就业的目的。计划在岁末年初时，利用外地打工，创业成功回家的农民过年的机会，召开1—2次农民工座谈会，以达到激励更多的农民走出家门自主择业的目的。

四、加强对村级信息、交换站及社区劳动保障工作站的业务指导与管理工作

五、强化劳动保障工作，切实为工业港建设服务 对成都现代工业港南港片区范围内的青马、王桥、花石、新华四个村三平方公里内的拆迁人员和16—xx周岁的男女劳动力情况，实行微机管理；对自主创业和已就业人员完善维权保障服务。

六、按时按质完成镇党委、政府和上级有关部门交办的其它各项工作任务。

七、努力解决零就业家庭。第二篇：劳保中心工作总结

吴家堡镇本届党委时期劳动保障工作及今后的工作思路 五年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，劳动保障工作始终坚持落实科学发展观，以关注民生为中心,以全面落实各项惠民政策为宗旨，以加强劳动保障工作队伍建设为重点，紧紧围绕工作目标，扎扎实实开展工作，通过各方努力，较好的完成了各项工作任务，现将主要工作情况总结如下：

一、本届党委时期主要工作

（一）、充分利用政策，妥善解决失地农民的养老问题 为妥善解决因建设用地造成的失地农民养老问题，根据上级有关文件精神，用足用活相关政策，中心连续三年(20xx年至20xx年)为11xx多名符合条件的失地农民进行一次性整体补缴养老保险，补缴金额1xx0万元。五年来，已动员全镇3104人参加灵活就业养老保险。

（二）、采取措施，促进本镇劳动力与失业人员培训及就业服务

为做好本镇劳动力培训及就业服务工作，截止20xx年底，累计开展了面点、推拿、按摩，育婴等各类技能培训班，参加培训并取得技能证书人数达1xx0余人，大大提高了劳动技能，增加了就业机会。同时搭建就业平台，槐荫区连续三年(20xx年至20xx年)在我镇召开“春风行动”招聘会，通过各种努力，开发就业岗位20xx多个，安置城镇就业45xx人次，其中下岗失业人员516人，就业困难群体1xx人。

（三）、积极宣传劳动保障法律、法规，全面落实各项优惠政策

1、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带动就业的工作要求，我们扩大宣传，办理创业培训班，发放明白纸等，让一部分确实有创业愿望又有创业项目的人员申请到小额贷款，通过宣传，累计为35家个体工商户申请发放贴息小额贷款123万元，连续三年位列全区第一，并在全市做了典型经验介绍。为个体私营企业发展注入了活力，促进了全镇个体私营经济活动的发展。

2、农村小额人身保险工作，是区政府对全区农民群众的一项关爱民生、惠

民爱民的重要民心工程，是一项新工作，也是两镇一项重要的惠农工作。中心和各办事处分管领导积极召开各种会议，通过宣传发动，已连续两年为全镇18104人参保，符合条件的村民参保率98%以上。此项工作开展两年来，累计赔付16起因病或意外身故案件，共赔付金额95xx0元。

3、建立新型农村养老保险制度，是党中央、国务院关注解决三农问题、构建和谐社会的具体体现，是实实在在解决广大农村居民老有所养的重大惠民工程，在各级领导的指导和帮助下，在办事处、村及中心工作人员的努力下，累计为33个村72xx余人办理了新农保，征缴费用210余万元。为1989名符合条件的年满xx周岁老年人发放农保金131万元。

4、五年来，累计办理城镇居民医疗保险2351人，加上新农合、企业职工医保，基本实现了医保全覆盖，参保率达98%以上；累计接受退休人员289人，为病逝的退休人员申领丧葬费、救济金及遗属补助费累计1xx余万元；为317人次发放灵活就业社保补贴171962.xx元，发放公益性岗位补贴10余万元。

通过实施这些民心工程，政府为群众办了实事，密切了群众与政府的关系，加深了群众对政府满意度，树立了政府的良好形象，确保了社会和谐稳定。

（四）、加强劳动保障服务平台建设，提升劳动保障服务工作形象

近年来，吴家堡镇党委、镇政府高度重视镇劳动保障服务中心平台建设，20xx年，投资近10万元，对中心进行改造装修，同时成立了全市第一家乡镇规范化劳动人事争议调解中心。自调解中心成立以来，不到两年时间，累计调解处理劳动人事争议案件十余起，并解决拖欠职工工资2.93万元，切实维护了职工的合法权益，确保了劳动关系的和谐稳定。

中心注重工作人员的素质培养，积极提倡微笑服务。五年来，中心先后获得“济南市劳动保障系统优质服务窗口”、“济南市劳动保障系统先进单位”、“济南市劳动监察先进单位”、“团区委青年文明号”、“全市劳动就业先进集体”等荣誉称号。中心工作人员更是多人多次获得市级、区级“先进个人”称号。中心成立以来，从没有发生集体越级上访、投诉、媒体曝光等现象，为构建和谐社会，维护社会稳定，提高社会保障作出了一定的贡献。

二、今后的工作思路及采取的措施

1、充分利用辖区优势，积极引进外部教学资源，继续加强对失地农民和农村富余劳动力的技能培训和创业意识培训，进一步提高他们的技能素质和就业能力，增强他们的自主创业意识，通过自主创业以带动更多的人就业。另外还应积极和市区其他正规职介机构联系，了解各方面招工信息，建立岗位信息供求网络，为招工单位和求职者提供更多选择和就业机会。

2、随着西客站、京沪高铁及小清河工程建设的要求，越来越多的村民将失去土地。为保证失地农民的利益，根据国家有关政策精神，今后要继续做好辖区失地农民养老保险补缴工作，同时积极拓宽就业渠道，五年内转移安置农村富余劳动力达到全镇劳动力总数的xx%以上，使众多农村富余劳动力有一技之长，有就业岗位。为他们提供养老保障，解除后顾之忧，进一步促进社会和谐稳定。

3、加强基层平台建设，形成全镇劳动保障服务网络化。在不断改善提高镇劳动保障服务中心平台建设的同时，注重镇辖办事处和33个行政村劳动保障服务站、点建设，按照省、市的文件要求，33个村设立专（兼）职劳动保障协管员，并对各站点配备微机等办公设施，各站、点的服务场所面积根据人口规模达到xx平方米左右，使全镇的劳动保障服务从中心到站、点实现三级网络化管理，提高对辖区群众服务的质量，方便辖区群众。

4、注重工作人员的业务水平及素质培养，强化服务意识，增强服务观念，实行一岗双责，职责分明，同时定期组织对劳动政策法规、有关文件会议精神集中学习，交流心得，找出不足，加以改正。

今后，我们有信心有能力在新一届镇党委、镇政府的领导下，在上级部门的支持帮助下，继续深入贯彻落实科学发展观，以人为本，勇于创新，全面完成各项目标任务，切实为辖区群众服好务，努力营造和谐乡镇。

吴家堡镇劳动保障服务中心 20xx年10月28日

第三篇：劳保工作20xx年总结

戈奎乡劳动保障所20xx的工作总结 曁20xx的工作计划

20xx年，戈奎乡劳动保障所在局机关的正确领导下，在乡党委、政府的关心和帮助下，人事劳动和社会保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好20xx年的劳动保障工作，在认真总结20xx年工作的基础上，提出20xx年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、20xx年的基本工作情况

（一）积极营造劳务输出良好氛围

针对我乡人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，我劳动保障所主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用省外龙头企业，努力把戈奎乡的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全乡经济发展。20xx年，全乡共向外省输出农村劳动力10人，输出人员主要是从事加工、进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，有力地促进了农村社会公益事业的发展。做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，戈奎乡的劳务输出工作在局机关的正确领导下，通过全乡各级各部门的协调帮助，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是：

1.加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 戈奎乡劳动保障所认真领会全县劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“挂钩领导亲自抓，劳动保障所具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了戈奎乡劳动就业服务窗口，紧紧围绕我局关于开发劳动力资源的决定。

2.加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围

为使戈奎乡劳动保障所有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡2万多人民群众中，我充分利用服务窗口对外积极宣传，粘贴招工信息，鼓励在家务农青年出外就业等方式，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把我局支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还和外出务工的青年互留联系方式，以及通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门

闯世()界，外出务工奔小康”的良好氛围。

（二）做好“合作医疗”工作广泛宣传是基础

今年以来，我劳动保障所紧扣城镇居民基本医疗保险工作“保障民生”的主题，积极创新工作措施，但由于今年开展工作时间短而晚，群众的认识不到位，对于广大人民群众来说，城镇医保毕竟是个仅有2岁的新鲜事物，要接受必定需要一个过程，从而影响了参保对象的数量。今年仅有20人新参保，16人续保，深入中小学调查，均反映学生回家路途遥远，贫困学生居多，希望在开学时给予办理；居民则反映医疗费用报销途径不便，希望与乡院进一步协调。

（三）服务到位，全力打造为办民窗口

我劳动保障是认真开发公益性岗位，处理好公益性岗位的人员劳动关系和社会保险接续。在运作中，我劳动保障是对公益性岗位的从业人员劳务输出统一采取劳务派遣的形式，并依托劳动劳动保障站，提供相应服务。上岗人员与劳动保障站签订岗位劳动协议，期限1年。劳动保障所对上岗人员的权利义务进行详细告知，指导上岗人员签订劳动协议。同时，还及时将上岗人员的有关变动情况上报，并积极协助上岗人员办理社会保险补贴有关事宜，有效使上岗人员的社会保险补贴政策得到落实，解决了上岗人员和用工单位的后顾之忧。

（四）组织培训，着力提高务工人员素质

为使更好的为群众服务，我认真参加局里举办的岗前培训，学习有关公益性岗位就业特点、劳动关系和社会保险的政策。在此基础上，劳动保障服务窗口介绍劳动保障站的具体职责、工作

流程、工作要求，和当前就业形势等，进一步解惑释疑，使就业人员和下岗人员明明白白，珍惜岗位，安心工作。

（五）认真形势，加强业务学习

学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。我劳动保障所由于人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求我们必须认真学习业务知识。因此，我积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。

二、戈奎乡劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我劳动保障所的工作虽然取得了一定的成绩，但由于缺少硬件物质，而且随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与局里的要求也还存在差距，农村劳动力转移、城镇医疗保险工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界和事物存在畏惧感和“家乡宝”等观念意识，这样就给劳务输出工作以及城镇医疗保险工作都带来了问题和困难。

（一）办公用品缺乏

由于我劳动保障所没有电脑等办公设备，平常办公只能借用乡党政办的设备。但戈奎乡办公室人员较多，且电脑严重缺乏，导致在平时工作不能正常开展，材料不能及时上报。

（二）思想认识不足，组织工作有待改进

从目前戈奎乡劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着

对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。而城镇居民医疗保险由于学生回家路途遥远，贫困学生居多；居民则反映医疗费用报销途径不便等诸多因素的制约，扩面工作难以得以开展。

（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出

劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。

（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。

（五）宣传力度还不大，广度深度不够

劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出

来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念

三、下一步的工作打算

（一）加强培训，提高全乡劳动力素质

一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

（二）立足实际，加快完善社会保障体系

以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标，继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、个体工商户、灵活就业人员等的参保；按照局里的统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金1xx%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作，全面启动居民养老保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提高服务质量。

（三）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定

以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订

率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理。认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。

（四）锐意进取，努力做好全局其它中心工作

加强信息宣传工作。及时向局里报告我劳动保障所重要工作进展情况；做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；做好信访、维稳工作，充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势，进一步完善劳动保障应急预案，做好突发事件的应急工作。深入开展矛盾纠纷排查调处工作，把不稳定因素消除在萌芽状态；继续完善窗口服务制度建设，改善精神面貌，提升业务能力。进一步简化办事程序，服务群众，让来窗口办事的老百姓“忧郁而来，满意而归“，树立优质的窗口单位形象。

（五）加强思想政治工作，努力提高自身素质

进一步认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，以党的十七大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学xxx省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我乡劳动保障工作的新局面。

第四篇：xx乡镇劳保所年终工作总结 年终工作总结

20xx年本部门在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级业务主管部门的正确指引下，以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。全面服从党委政府的统一安排部署，按年初工作计划，认真组织实施，较好地完成了20xx的全面工作。回顾过去的一年，总结如下：

一、党建工作

服从党委政府的统一安排，积极投入党建工作，以服务型党组织、服务型政府为中心，结合本质工作，以民生为重点开展便民服务，做到能服务，愿服务，服好务。以“六个一”活动为载体，全面加强政治思想、法律、法规及业务知识学习，采取集中学习和个学习的形式，参加镇组织的中心学习8次，部门集中学习12次，有读书笔记。结对帮扶贫困户一户。参加挂村宣讲活动2次，参加镇组织法律、综治、民生等方面的宣传活动2次，发放宣传资料1xx0余份。

二、合医办工作

认真核实20xx年参合人员信息，准确建档并录入合医系统软件，建家庭账户台账。认真核对参合户主身份信息，有效完全以卡代证办理工作。认真组织收缴20xx年参合自筹资金，克服各种客观原因，已完成85%的参合率，准确核对20xx年参合人员花名册，准确建档，输入合医系统软件。

对所辖医疗机构进行定期或不定期的监督管理，已督查10个村级卫生室，20余次。对镇卫生院不定时督查6次，每月集中审查1次，所发现违规行为及时通知其整改。

参合人员就医审查补偿：认真核实参合人员就医信息、所需资料进行细致审查，20xx年1-12月份门诊就医7539人次，审核后下台账支付个人家庭账户413953.8元；镇级住院12xx人次，总费用921993.17元，补偿676834.49元；县外住院391人次，总费用31120xx.72元，补偿926315.38元；合计镇级支付补偿金20xx423.67元。

利用赶集天对新型农村合作医疗开展宣传活动2次，发放宣传资料xx0余份，使新型农村合作医疗惠民政策家喻户晓。

三、劳保所工作

全面启动城乡居民社会养老保险工作，办理参保登记14164人，办理养老保险待遇41xx余人，收取参保金110余万元。

就业和再就业工作：促进下岗失业人员再就业，认真统计并解决“xxxx”人员的就业安置工作。我镇下岗失业人员近xx余人，今年新增设岗一个，安置“xxxx”人员5人。其中下岗失业人员5人。劳动力资源及劳务输出开展情况良好，为准确掌握本镇劳动力资源状况，摸清外出务工人员的基本情况，深入农户进一步做好劳动力资源的调查，建立台账。

劳动监察工作：结合本镇实际，采取多种形式对劳动和社会保障法律法规进行广泛宣传，发放宣传资料和书刊3xx0余份，出专栏一期。协助县局搞好劳动用工年检工作，本辖区内用工5人以上的企业参加年检率达1xx%。加强劳动用工备案管理，督促用工单位与劳动者签订劳动用工合同，签订合同率达xx%以上，并建立管理台账。

积极开展社会保障工作：努力为我镇干部职工办好社会保障工作，发动个体工商户和自由从业人员参加社会保险；发动中小学生参加城镇居民医疗保险；督促非煤矿山、高空作业等企业职工参加工伤保险，本年已参加13人。

认真做好城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险定点医疗机构的监督管理工作，全年未发现违规现象。

四、劳动纪律方面：本部门职工两名，一年来无迟到、早退、无事假、病假。工作认真，对中心工作随时服从党委政府的统一安排。参加计生队工作4次，时间6天。

五、其他工作

在综治委的统一领导下，参与综治法律知识宣传活动6次，及时排查民间纠纷，对当事人正确解释向导，使纠纷消除在萌芽状态；协助安监办对地质灾害点进行排查，对危险农户征求意见，劝其搬迁；在挂帮村村委的统一安排下，参与计划生育、沼汽池建设、茶叶产业发展。新型农村合作医疗自筹资金的收缴、农业生产等方面的工作。

六、存在的不足 本部门人员少，工作量大，工作能力受限，工作经验不足，特别是农村工作经验。专业知识有待于进一步加深，对合作医疗监管力度不够。在今后的工作中要更加努力学习，提高政治思想素质和专业技能水平，不断吸取经验，尽职尽责为民服务。

xx镇劳动保障所 20xx年1月

第五篇：20xx劳保所工作总结 劳保所20xx工作总结

一年来，在街道党工委、办事处的直接领导和上级部门的大力支持下，劳动保障所以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系。一年来，我们积极落实各项目标任务，现将各项工作完成情况总结如下：

一、工作情况

1、积极开展为农村富余劳动力提供就业，培训信息和就业服务。共完成劳务输出3385人，完成全年任务的114.7%;完成城镇新增就业人数123人，完成全年任务的106.9%,其中xxxx人员23人，城镇登记失业率控制在4.5%以下。初审上报xx余名农民工和富余劳动力小额担保贷款。

2、有条件的农民工进城落户登记5xx人，完成全年目标任务的176.7%。

3、扎实开展城镇居民医保参保缴费工作，在工作任务难，困难大的情况下我们采取统一收集、统一缴纳的办法，深入居民户逐人搜录遗漏人员，向他们宣传医保的优惠补贴政策和报销办法，动员他们积极参保，现已有xx0余名参保居民缴费,完成全年任务的1xx%。登记参保居民门诊统筹2xx余人。

4、积极开展公益性岗位的初审和上报工作。解决了22名下岗失业人员的就业及再就业，分别安置到市容环卫、道路维护等岗位；1 并积极配合区人力资源和社会保障局对我办的公益性岗位用工情况进行了检查。检查中各项资料完善，各项考勤及规章制度齐全。

5、全面完成新农保工作任务。经过周密部署、精心组织，在街道党工委、办事处的直接领导及全体街办及村、组干部的辛勤努力下，仅用10天时间，全面完成了8个村新农保保费征缴工作任务。全办8个村共收缴保费7xx7xx元，已参保人员9884人，整体参保缴费率达到了98﹪；领取养老金人数达到99.6﹪；户参保率达到98.2﹪。全办1984名xx周岁以上的老人能按时足额领取新农保养老金。

6、为积极推进我办城镇居民社会养老保险工作顺利实施，进一步完善社会保障体系，实现养老保险全覆盖的目标，制定工作实施方案，明确任务。我办15名符合参保和领取养老金的人员已经全部完成资料审核及缴费任务，其中8名符合领养资格的人员已经按月足额的领到了养老金。

7、对我办辖区内的企业及餐馆等用人单位进行了劳动用工大检查。主要查看了用人单位劳动用工情况登记、劳动合同订立和履行、职工工资支付以及用人单位和劳动者缴纳社会保险等情况。通过检查，提高了用人单位自觉遵守国家劳动保障法律法规的意识，切实维护了用人单位和劳动者的合法权益。

8、为适应信息化、促进被征地农民就业，以市场需求为向导，以提高就业能力和就业率为目标，根据国家有关被征地农民工培训的文件精神，共计开设被征地农民短期计算机基本应用培训班五期、xx0余人次。开展引导性培训和职业技能培训。从而提高受训农民的整体

素质和职业技能水平，增强就业竞争力。

二、下一主要工作打算

1、做好20xx度的城乡统筹一体化居民养老保险工作，切实把广大群众利益的大事好事，办实办好。

2、继续落实做好对城镇居民医疗保险缴费及门诊统筹的登记工作，进一步提高管理水平和服务质量，积极完成城镇居民医疗保险任务。

3、积极配合区劳动保障局，促进就业和再就业。继续开展对农村富余劳动力的技能培训，为农民工提供创业技能和就业渠道，为农村富余劳动力充分就业提供平台。努力完成劳务输出目标任务。、4、继续开展被征地地农民工技能培训，促进被征地农民就业。