关于执行考勤制度通知

2024-08-24

关于执行考勤制度通知（精选14篇）

1.关于执行考勤制度通知篇一

XXXXXX有限公司文件

xx 字【201x】第201x1206-01号

关于严格执行考勤管理制度的通知

各部门、分（子）公司: 从2017年11月份考勤统计中，发现考勤管理工作不严肃、不严格，员工考勤错打卡、漏打卡情况时有发生，还有的人员外出登记不规范、考勤不出勤、出勤不出力，纪律松懈，工作绩效差。为此，特作以下通知：

1.自本通知发放日期起，以各部门、分（子）公司为单位，部门及分（子）公司负责人为主要考勤监督人（XX省分公司、子公司负责人为总经理XXX同志），对本岗位下属成员的出勤具有管理权。负责人应严格公司考勤管理制度及本通知指导精神，对不按考勤规定出勤的下属成员进行查证、审核、审批、批评教育、提出相关处理建议等进行督导管理。

2.凡采用手签登记纸质考勤的部门、分子公司，应妥善保管好考勤登记表、考勤统计汇总表、考勤补签审批表等资料，以供监督、存档备查。

3.放行条是核对异常考勤的重要依据之一。凡上班期间外出人员（包括车辆）按规定填写好放行条，由部门负责人审定并交由值勤安保员或分子公司负责人指定人员备案、保管，方可出行。

4.凡采用指纹考勤（或其他电子设备）考勤的部门（含分子公司），考勤机管理员应每天（上午）上班后查看前一天考勤打卡情况，对异常打卡记录予以QQ、微信群内通报形式告知异常情况。每月月底前通报上一月度考勤统计表。

5.如因公（外出、接待等）无法打卡或有旁证证实造成漏打卡情况导致的异常考勤记录，由异常考勤者本人自发布异常考勤记录通报之时起，应在8个小时的工作时间内提出申请、经部门（含分子公司）负责人核准，报财务部备案，由考勤管理员办理补签手续。5.错打卡、漏打卡情况发生后经考勤管理员通报而未及时办理补签手续者，按照考勤管理制度处理，但当月不得超过3次；超过3次者，从第4次起，每次按人民币50元／次扣款处理，全年不得超过10次；超过10次者，从第11次开始，按照人民币100元／次扣款处理。

6.其他异常考勤记录不得变更，将严格按照公司考勤制度及有关规定处理。

7.如经查实考勤管理异常，部门及分（子）公司负责人负有同等连带责任。异常考情记录作为评优考核的重要依据之一。

公司提倡“有错必改、有错必究”的管理精神，自2017年7月份以来，公司陆续发出了各项管理规定经过工作实践的磨合，各级各部门、分（子）公司负责人应予以总结并提出相关管理建议与意见，将已有的规章制度深入做好员工宣传培训工作，把它落实在工作实践中去。自12月01日起，公司将对一切违规违纪及失职行为造成的损失实行加重惩处，绝不姑息。特别是考勤管理是企业重要的管理制度之一，全体员工必须自觉遵守与维护，不得以任何理由或借口破坏企业制定的基本管理规章制度。

特此通知

XXXXXX有限公司

201X年12月06日

主题词：考勤制度执行通知

抄报：董事长、总经理、副总经理及各部门、分公司、子公司编制：总经办印发：201X年12月06日

2.关于执行考勤制度通知篇二

感谢您多年来对《材料保护》的信任和支持

为尽快推广科技成果, 及时介绍作者的经验, 使文章可读性更强, 被读者全面而完整地接受, 本刊对稿件提出了一些要求 (本期见《材料保护》投稿须知) 。

《材料保护》发表文章的基本条件:技术有创新, 文章结构、内容完整。收稿之后, 编辑部对文章的专业相关性及结构和内容的完整性初审合格后, 送有关专家审阅。目前, 初审发现有相当一部分文章的结构和内容不够完整, 又不得不返回作者补充, 如此则耽搁了文章的出版进度。为此, 望各位作者严格执行《材料保护》投稿须知规范。

3.关于执行考勤制度通知篇三

各省、自治区、直辖市农业（农牧、农林、畜牧、渔业、农垦）厅（局、委、办），新疆生产建设兵团、部属有关单位：

为了加强农业转基因生物安全管理，保障人类健康和动植物、微生物安全，保护生态环境，促进农业转基因生物技术研究，国务院于2001年5月23日颁布了《农业转基因生物安全管理条例》（以下简称《条例》）。我部于2002年1月5日发布了《农业转基因生物安全评价管理办法》〖2002年第8号令〗（以下简称《安全评价办法》）、《农业转基因生物进口安全管理办法》〖2002年第9号令〗（以下简称《进口安全管理办法》）和《农业转基因生物标识管理办法》〖2002年第10号令〗（以下简称《标识办法》）三个配套规章，自3月20日起施行。《条例》及三个配套规章的发布，标志着我国对农业转基因生物的研究、试验、生产、加工、经营和进出口活动开始实施全面管理。根据《条例》的规定，农业部负责全国农业转基因生物安全的监督管理工作，县级以上地方各级人民政府农业行政主管部门负责本行政区域的农业转基因生物安全的监督管理工作。各级农业行政主管部门，特别是省一级农业行政主管部门负有十分重要的责任。为了加强依法行政，保障《条例》及其配套规章的实施，现将有关事项通知如下：

一、认真学习贯彻法规，全面做好实施准备

各级农业行政主管部门的主要负责人和管理人员，要认真学习生物技术与生物安全的科学知识，准确理解《条例》及其三个配套规章的宗旨和规定，熟悉掌握各项条款所规范的内容，这是做好监督管理工作的前提和保证。各省农业行政主管部门要尽快制定具体的实施工作方案，加强《条例》及三个配套规章的宣传，根据本行政区域农业转基因生物技术研究与应用的实际情况和管理需要，有计划、有步骤、有重点地组织农业转基因生物与生物安全知识、《条例》及其配套规章的学习和培训工作，切实保障贯彻实施。

二、加强领导，健全机构，强化管理职能

根据农业转基因生物安全管理工作需要，部内成立了由主管部长为组长，有关司局负责人组成的农业部农业转基因生物安全管理领导小组，负责协调、指导《条例》及其三个配套规章的实施，研究农业转基因生物安全管理的重大问题。在科技教育司设立了农业部农业转基因生物安全管理办公室，负责《条例》及其三个配套规章的具体实施工作。同时，成立国家农业转基因生物安全委员会，负责农业转基因生物的安全评价工作。各省农业行政主管部门要加强对农业转基因生物安全管理工作的领导，尽快明确专门的管理机构，配备专职人员，安排专项经费，按照《条例》及其三个配套规章的规定、有关管理程序（附件一、附件二、附件三）的要求，与相关部门加强协调，紧密配合，切实做好农业转基因生物的试验、生产、加工、经营、标识等各项监管工作。

三、加强监督，严格执法，建立健全监管体系

各省农业行政主管部门要按照《条例》及三个配套规章有关监督检查的规定和综合执法的要求，尽快建立健全农业转基因生物安全监管体系，明确监管人员，切实履行监督检查的职责，落实监管任务。

（一）按照农业部颁发的农业转基因生物安全审批书、安全证书的范围和要求，对本行政区域内的农业转基因生物环境释放、生产性试验和安全证书的使用情况进行监督检查。每年3月31日以前向农业转基因生物安全管理办公室提交农业转基因生物生产应用的年度生产计划，每年12月31日前提交年度生产计划执行情况总结报告。

（二）按照《条例》及三个配套规章的规定，以农业转基因生物安全证书为前置条件，强化与品种审定，农药、肥料、兽药、添加剂登记及审批的衔接。对本行政区域内从事农业转基因生物生产、经营单位和个人的生产、经营活动要认真核查；对未经农业部批准进行农业转基因生物品种审定，肥料、农药、兽药、添加剂登记和生产、经营，违规扩大转基因作物种植面积，以及假冒伪劣的行为，要严格查处。发生或发现农业转基因生物扩散、残留或者造成危害的，应立即采取有效措施加以制止、控制，并及时向农业转基因生物安全管理办公室报告。

（三）加强对农业转基因生物生态环境安全的监测工作，要根据农业转基因生物的不同类别，选择有能力承担监测任务的技术依托单位，在批准环境释放和生产性试验的重点区域建立监测网点，跟踪调查，积累数据和资料，定期提交环境监测报告，为转基因生物生态环境安全的风险评估提供科学依据。

（四）做好标识审查认可与监督实施工作。县级以上农业行政主管部门，要切实担负起本行政区域内的农业转基因生物标识管理的监督职能，严把标识审查关，强化流通领域农业转基因生物标识的监督检查工作。凡违反标识管理规定和不符合标识管理程序的，要依法予以查处，并将查处结果及时报送上一级农业行政主管部门。

为了保障《条例》及三个配套规章的顺利实施，在今年3月20日前，各省要组织专家和管理人员，对在本行政区域内从事农业转基因生物研究、开发、生产试验的情况进行一次摸底调查，全面掌握研究开发的进展、安全评价申报、生产种植、生产加工和经营情况，于2002年4月底前报告农业转基因生物安全管理办公室。

四、加强新闻宣传管理，建立信息反馈制度

各级农业行政主管部门要加强对农业转基因生物问题新闻宣传和广告的管理。农业转基因生物是否安全是一个科学问题，宣传和新闻报道要注意科学、客观、公正，不要炒作，要正确引导农业转基因生物的生产和消费。要加强对农业转基因生物安全管理问题的调查研究，建立农业转基因生物安全管理信息反馈制度。各省农业行政主管部门要明确一名专职联络员，及时将有关农业转基因生物安全监督检查和标识审查认可情况报到农业转基因生物安全管理办公室。

中华人民共和国农业部

4.关于加强执行公司考勤制度的说明篇四

公司考勤制度规定，员工上班必须按时打卡，但从近期执行情况来看，仍存在许多问题，现做出以下说明：

1.外出派工单；

a.员工外出需按照规定，提交外出派工单，由直属领导审批；

b.次日早晨就需外出的同事，应在当天下午6:00之前提交派工申请单；因特殊或突发情况未能在外出当天提交派工申请单者，应在次日早上9:00补交外出申请派工单；

c.由邮件直接提交的外出派工单必须由详细的外出地点、外出事由、外出时间、返回时间为依据；

d.外出派工当天，下午6:00下班之前能赶回公司，必须回公司打卡；若遇特殊情况不能赶回公司需电话请示领导，且次日9:00之前告知文员；

2.未打卡情况

a.若当天无打卡记录，则按照旷工处理；

b.若当天未请假，未提交外出申请，且未打卡者，一律按照公司考勤管理制度做出相应处理；

c.当天请假者应在上班前15分钟打电话告知公司文员；

d.上、下班时间内，迟到或早退每次处以50元的罚款，迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计三次以上的，绩效下浮200元并扣除当月派工补贴

e.若确实有特殊情况，可在次日9:00之前提交未打卡情况说明，邮件或纸质均可，交予领导批示；

请各位同事严格按照此规范说明执行，在执行期间若遇到什么问题，可提出建议，使用邮件或纸质文件交于公司文员，再由文员进行核实，向领导反映。也可直接用邮件或纸质文件向领导反映提出你的意见或建议；公司鼓励各位同事踊跃提出建议，若情况属实，定会做出相应的调整。

但若无任何意见及更好的提议，请按照考勤制度严格考勤，不得以非工作原因或个人原因推脱。并配合文员进行考勤记录。

5.关于修改公司考勤制度通知篇五

各部门成员：

为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：

关于迟到、早退、缺勤

员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。每周周一至周五：上午 09：00-12：00

下午 13：00-18：00

上午09：15后到班者为迟到，下午18：00前离开工作岗位者为早退。上午09：30后到班者为缺勤半天，下午14：30后到班者为全天缺勤。上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。

在当月考勤统计中迟到率超过30%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元；在一月中迟到率超过50%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。（注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数* 100%）

以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。

特此通知

6.关于执行考勤制度通知篇六

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 、国家税务局、地方税务局, 新疆生产建设兵团财务局:

经国务院批准, 对期货投资者保障基金 (以下简称期货保障基金) 继续予以税收优惠政策。现将有关事项明确如下:

一、对中国期货保证金监控中心有限责任公司 (以下简称期货保障基金公司) 根据《期货投资者保障基金管理暂行办法》 (证监会令第38号, 以下简称《暂行办法》) 取得的下列收入, 不计入其应征企业所得税收入:

1.期货交易所按风险准备金账户总额的15%和交易手续费的3%上缴的期货保障基金收入;

2.期货公司按代理交易额的千万分之五至十上缴的期货保障基金收入;

3.依法向有关责任方追偿所得;

4.期货公司破产清算所得;

5.捐赠所得。

二、对期货保障基金公司取得的银行存款利息收入、购买国债、中央银行和中央级金融机构发行债券的利息收入, 以及证监会和财政部批准的其他资金运用取得的收入, 暂免征收企业所得税。

三、对期货保障基金公司根据《暂行办法》取得的下列收入, 暂免征收营业税:

1.期货交易所按风险准备金账户总额的15%和交易手续费的3%上缴的期货保障基金收入;

2.期货公司按代理交易额的千万分之五至十上缴的期货保障基金收入;

3.依法向有关责任方追偿所得收入;

4.期货公司破产清算受偿收入;

5.按规定从期货交易所取得的运营收入。

四、期货交易所和期货公司根据《暂行办法》上缴的期货保障基金中属于营业税征税范围的部分, 允许从其营业税计税营业额中扣除。

五、对期货保障基金公司新设立的资金账簿、期货保障基金参加被处置期货公司的财产清算而签订的产权转移书据以及期货保障基金以自有财产和接受的受偿资产与保险公司签订的财产保险合同等免征印花税。对上述应税合同和产权转移书据的其他当事人照章征收印花税。

六、本通知自2013年1月1日起至2014年12月31日止执行。《财政部国家税务总局关于期货投资者保障基金有关税收问题的通知》 (财税[2009]68号) 和《财政部国家税务总局关于期货投资者保障基金有关税收优惠政策继续执行的通知》 (财税[2011]69号) 同时废止。

7.关于执行考勤制度通知篇七

[关键词]新会计制度；执行；问题；措施

为了促进我国企业的发展，适应经济变化的需要，我国的会计制度也经历了重大的变革。新的会计制度更多地借鉴国际通用惯例，使得企业财务状况和经营效益以更加科学和真实的状态被反映出来，这对于提升会计信息的质量来讲是一个重要的突破。但是，由于会计制度的内容更具有改革精神，使得在执行中出现了各种各样的问题。本文主要分析了新会计制度之下执行问题，并对此提出了科学的对策。

1、新会计制度执行中的问题研究

1.1新制度执行前缺乏准备工作

良好的准备工作对于一项工作的顺利实施有着至关重要的奠基作用。但是，很多企业在执行新的会计制度之前，却没有必要的准备工作，这样贸然的执行新的会计制度很容易引起企业内部员工的反弹，甚至产生排斥情绪，这对于企业的稳定来讲也是非常不利的。新会计制度执行前没有必要的准备工作主要表现在以下几个方面：其一，欠缺必要的宣传力度，相关理论知识培训学习没有实现实时跟进。新制度在执行前期必须要受到企业全体员工的认同，尤其是企业的会计工作人员也必定要接受实时的培训工作。然而，很多企业却没有给员工预留这样一个过渡的时间，造成员工在接受的困难。其二，新制度执行时出现断层。很多企业在使用新的会计制度之后，即便在领导阶层或者是企业会计人员当中得到了贯彻，但是在企业的基层人员之间却无法得到彻底的贯彻。这种滞后性也是企业没有做好必要的准备工作的后果。

1.2新制度缺乏系统性的说明

新的会计制度体系对于基本的会计执行内有做出了大量的原则性规定，但是对于具体的快进工作内容却没有明确的说明。这种不确定性的规定会造成会计实际工作上的各种理解性偏差和执行误差。因此，在执行新的会计制度体系时，必须要对会计的具体工作予以必要的说明性指导，以保证会计在一个系统而科学的轨道之内运转。

1.3新制度本身存在缺陷

新制度的制定更多的是遵循了国际的惯例，这对于通过国际的认可虽然具有重要的帮助，但是同样对于我国的企业来讲会存在一定的不足。第一，新的会计制度对于会计中的重大事项内容没有明确的规定。第二，新会计制度对于企业事后会计信息没有形成有效的监督。第三，新的会计制度只是做出了大致的会计内容界定，但是对于具体的会计工作却没有明确的说明。这方面的不足也是造成执行会计制度上的各种偏差出现的直接原因。第四，新会计制度之下，个别条款的操作实践特点不够明显。第五，新会计制度更加侧重于会计岗位职工的休假情况是否会影响正常的工作，而没有对会计风险作出必要的突出强调，这很容易造成会计人员出现道德操作上的风险。第六，新的会计制度在新凭证的签章设计问题中也存在一定的不足。

2、解决新会计制度执行中问题的对策

2.1转变观念，做好执行前的准备工作

会计制度的关系到一个企业的各个方面。因此，在执行这一新的会计制度之前，必须做好全面的准备工作。一方面，要转变观念。观念的转变意味着管理人员必须将对这一制度的重视从理论落实到行动之上。并要做好宣传工作，以让企业内部的全体员工都能够充分认识到这一制度的深层含义，并能够以正确的态度对待新制度代替旧制度，以维护企业的发展。这些思想上的准备对于后期会计工作的实行也具有非常重要的意义。另一方面，保证新会计制度能够在企业的各个阶层之内得到彻底贯彻。会计制度的变更次序是从上而下完成的，如果企业的管理层面没有做好基层员工的动员和学习工作，很可能会造成基层员工对于新会计制度的反感，使得新会计制度在执行上出现了断层。为了避免这种情况，相关负责人就必须在基层员工当中做好动员和知识学习的工作，同时要委派专门的人员进行制度执行的有效监督。

2.2编制详细的制度说明，提升制度执行的可行性

新的会计制度在会计工作的指导上面，只是做出了大致的说明，但是对于具体的会计工作内容却没有明确的指导。为了解决由于这一制度上的不足造成的新会计制度执行上的偏差，就需要编制详细而科学的制度说明。在这一说明当中，首先要肯定新会计制度对于旧制度上的补充，并对旧制度上的规章和制度上的冲突有一个必要的清理，以作出必要的修改。其次，还应当对新制度中所涉及的全部业务，例如凭证的填制、传递等等，作出详细的说明和规划。最后，要根据企业会计工作中的实际情况，作出必要的会计完善，以提升新制度执行的可行性和可实践性。

2.3完善制度缺陷，提升制度的规范性

新会计制度本身存在有一定的缺陷，而要解决这一制度在执行上的问题，就应当做好制度的完善工作。首先，要做好企业调研，修订新制度内容。所有的制度和规定都是以一定的条件而制定的。然而社会环境和企业的发展都是出于动态的变化当中。因此，在执行新会计制度时，应当做好必要的调研工作，对于企业的实际状况有一个准确的了解和判断。这样在实行新的制度之前，就能够根据所调研到的资料对制度进行必要的修改，以制定出符合企业发展的最为科学的会计制度体系。其次，严谨会计凭证签章设计工作。对于一个企业来讲，事后监督不能够在会计核算与会计主管当中承担同等的会计责任。因此，在进行签章凭证的设计时，必须保证其目标性和规范性。再次，建立会计业务部门的协调机制。会计部门协调机制能够使得所有的会计部门，以更高的效率，更好的合作效果，完成会计工作，这对于会计工作质量的提升以及企业资金安全的保障都具有深远的意义。最后，建立会计监督体系。会计部门本身就是一个独立的单位。检验会计制度的执行效果，以及检测新会计制度的工作效用时，监督机制是必不可少的。因此，在解决新会计制度执行问题时，就应当建立起有效的监督体系。

总之，新会计制度是社会经济发展到一定阶段的产物。在执行的初期一定会存在诸多的矛盾，这就需要企业能够将制度的优势与企业的实际状况联系起来，以不断调整企业的工作和新制度，从而真正实现新会计制度推动企业发展的目标。

参考文献

[1]张立伟.高校新会计制度执行中的问题及对策[J].现代经济信息，2014，（22）：43-44

[2]曾华婷.高校新会计制度执行中存在的问题与对策分析[J].现代经济信息，2014，（16）：70-71

[3]董志强.新会计制度在执行过程中的问題研究[J].企业导报，2014，（14）：88-89

8.关于落实考勤制度的通知篇八

各位员工：

为规范公司的人事管理行为，加强人力资源管理，现决定从2016年9月1日起严格执行新修订的考勤制度。请各位员工知悉，具体要求如下：

第一条员工应按时上下班。公司实行所有员工应严格执行打卡制度，公司保留员工考勤记录，并对该扣减工资的缺勤人员在第二个月工资中扣减。员工迟到、早退或无故不上班的按下列规定处理：

上下班时间（暂定）：周一至周五早上9:00-12:00，下午13:30-18:00；

周六机动安排（离开深圳需提前申请）。

1．迟到、早退按月累计，半个钟以内超过三次或一次超过半小时的按旷工半天处理；外出办事需在签退时注明原因，否则按矿工处理。

2．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日岗位工资和业绩工资，旷工一天扣除两天岗位工资和业绩工资，旷工二天扣除当月岗位工资和业绩工资的百分之三十，旷工三天扣除当月岗位工资和业绩工资百分之四十，旷工五天扣除当月岗位工资和业绩工资。连续旷工超过六天，或一年以内累计旷工超过十天者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者予以除名。除名应书面通知员工本人，并将除名通知存入员工本人档案。

第二条员工违反劳动纪律，旷工、迟到、早退，消极怠工，没有完成工作任务的，根据情节轻重予以适当的行政处分或直接辞退。

第三条员工各种休假以及事假、病假、出差、因公外出均应事前经过批准。如员工因急病无法事前报批的，应及时电话通知考勤员，并于病愈后一日内补办报批手续。

公司严格控制事后补假审批行为（每位员工每月不得超过3次，含3次）。凡未经批准擅自休假、超假不归或手续不完备者，视为旷工。

第四条以下情况应在事后第二天补办考勤情况说明手续（每位员工每月不超过3次，含3次），由部门负责人、人事负责人、总经理签字后于当月26日前提交考勤员存档。

1、忘记签到或者签退；

2、忘记申请公出或出差；

3、其他特殊情况。

第六条不可抗拒因素如极端天气造成的考勤异常情况特殊处理。不可抗拒因素具体指台风、洪水、冰雹、火灾、地震、风灾、大雪、山崩、战争、**、禁运等。

9.关于规范考勤打卡制度的通知篇九

为加强劳动纪律和工作秩序，自2016年7月开始，公司实行规范落实考勤制度，具体如下： 1.打卡对象公司除董事长、副总及司机李坤外，其他所有员工均需打卡。如有特殊情况（如业务应酬等）不打考勤须于第二天补交“漏打卡申请表”并说明具体原因。2.员工忘记打卡时，应在当日/次日补交“《考勤异动单》（附后）由部门负责人签字确认后交由人事部。一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次（含三次），即视为是迟到或早退一次。

4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。

10.关于企业制度与执行力的思考篇十

从辩证法的角度来看,企业制度与执行力的关系是对立统一的,不应把二者割裂而强调某一面。它们的统一性表现在同为组织服务,确保目标的实现。制度是企业生产经营活动中须共同遵守的规定和准则,有形的使组织朝目标发展,而执行力是组织内部每个成员对制度自觉、努力完成的程度,无形的使组织目标实现。同时,它们又是对立的,若管理者或员工有较强的执行力,而制度不太切合实际,再努力也是难以实现的;若有好制度,员工的理解和认识产生偏差,没有形成执行力,制度也会流于形式。

由此可见,制度与执行力二者相互作用、相互制约。当二者达到和谐统一时,就会有极大的推动作用,促使组织目标的实现;当二者相矛盾、抵触时,就会产生极大的阻碍作用,不仅不能实现组织目标,还会造成企业文化和形象的损害。管理者要正确处理好二者的关系,充分结合组织目标的实际和执行力的效果来制定制度,以求组织目标得以实现。

2 企业制度对执行力的正面影响和负面影响

2.1 企业制度对执行力的正面影响

有一家经营多年的酒厂,因跟不上市场变化的形势面临破产,被一家大型企业收购。新上任的经理接管酒厂后,发现企业拥有一批忠实的员工,在酒厂工作多年,技术熟练,而该企业的制度虽制定了不少,结合实际的却不多;有的制度更是漏洞百出、自相矛盾;有的制度根本就起不到约束作用,奖罚制度也不能贯彻执行,制度执行力就更不用说了。于是经理保留了原有企业的管理、技术、财务人员,重点对原有规章制度进行了梳理,他带领新班子从制度建立入手,结合实际对原有制度进行疏理、整合,并提出全体员工要坚定不移、不打折扣地贯彻执行新的规章制度,不到一年,企业就扭亏为盈。

由此可见,企业在思考执行不力问题的时候,不一定都是人的问题,很有可能是制度不好,同样的员工,不同的制度也会产生截然不同的效果。一个好的制度能改善企业管理混乱的局面,能调动员工工作的积极性,最终形成较强的执行力。

2.2 企业制度对执行力的负面影响

当企业制度过严,要求过多时,会导致员工压力大,情绪低落;当企业制度过松,要求不足时,则会造成员工习惯性的钻空子,形成慵懒的工作作风。制度的好坏,直接影响员工的工作面貌和执行力度。当今,中国民营企业,尤其是小型工厂制造业,劳动强度大,工作时间长,处罚力度高,长期拖欠工人工资,甚至克扣工人工资。这种矛盾,终于在09年集体爆发,广东等沿海城市用工荒,很难招到工人,很多企业缺工比例高达60%,大量企业因为人员急剧减少纷纷减产甚至倒闭。而在更早的90年代中期,大批国有企业破产,员工纷纷下岗就是因为管理制度松散,企业执行力度太弱,致使效益太低造成的。而如何制定一个行之有效,平衡而长期实用的制度,是一个聪明的管理者需要长期考虑的问题。由此可见,制度的失败会给执行力带来严重的负面影响。不仅仅是从自身的角度去考虑,更应从企业和员工的立场出发,这样才能收到双赢的效果,这样的制度才有执行力,才能实现执行的目的。否则制度的变革与预想背道而驰,也就失去了它的意义,不但无法执行,反而让员工反感,影响积极性。

3 从执行力角度考虑企业制度的制定

企业在建立管理制度时,要充分考虑执行力,再好的制度无法执行都是白搭,充分考虑执行力的效果去建立的制度才是最为有效的。以下从执行力角度考虑,提出建立企业制度时应注意的几点意见:

3.1 制度的制定应符合法律法规

企业依法制定的制度是国家法律、法规在企业的具体落实和延伸,对于企业执行的权威是至关重要的。倘若公司制度与法规相违背,会使员工对制度无所适从甚至怀疑,就谈不上执行了。健全的、合法的企业制度不仅能够切实保护劳动者合法权益,提高劳动生产率,而且还能促进企业建立和谐的劳动关系。企业只有依法建立的制度,才能充分调动员工的生产积极性,不会因与法律发生冲突而导致执行不力。

3.2 制度的制定应根据企业实际情况

俗话说因地制宜,因材施教,对于企业制度的制定也是如此,胡乱的把认为好的制度搬过来,不仅不能发挥作用,而且企业的发展也会因不合适而受到阻碍。所以制度的制定要从企业的实际出发,根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑,体现企业特点,保证制度具有可行性、适用性,切忌不切全实际,只有这样的制度才是有利于执行的。

3.3 制度的制定应考虑员工的素质

一项制度制定出来后,如果员工对其费解,执行起来便会困难。所以在制定制度时需考虑员工的素质情况,尽量用通俗的容易明白的语言进行表述,必要时还可进行制度培训,将制度的理念透彻地阐释,将执行制度的观念深入人心,这样制度才能产生强大的执行力。

3.4 制度的制定应满足内部合理性

制度出台前要经过充分的调研和反复的论证,广泛征求不同对象的意见,能否被员工认同,以增强其可执行性。注意各项制度之间的协调和衔接,防止出现冲突,以提高制度的整合效应,这样的企业制度才是切实可行的。

3.5 制度的制定应合理运用奖惩和监督机制

建立奖惩和监督机制,是对制度执行结果的反馈,反馈信息能调整制度的不合理性,使制度随着企业的发展不断完善。同时,合理地划分各个部门及岗位的职责,明确责任主体,将考核结果与要强化的制度挂钩,以制度的形式明确落实在奖罚上,能使员工在未来以制度为准绳保质保量地完成工作目标,强化企业的目标执行力。

摘要：在当今日趋激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何将决定企业的兴衰成败。而制度是执行力的渊源,执行力是制度得以实施的保障,二者相辅相成,共同促进企业目标的实现。本文分析企业制度与执行力的关系,然后通过案例说明企业制度对执行力的正面和负面影响,最后从执行力角度出发提出制定企业制度的几点意见。

关键词：企业制度,执行力

参考文献

[1]吕宏.试论如何强化企业制度建设,提高执行力[J].经济师,2009,(03).

[2]浅谈企业制度与执行力.中国勘察设计,2007,(07).

[3]杜善芳着.执行力到底是什么?在线检索日期:2010年02月22日,网址:http://www.hr.com.cn/articles/new_eyes/new_detail.php?id=14362.

11.关于规范员工考勤制度的通知00 篇十一

各部门：

为进一步提高工作效率，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，树立集团公司良好形象，现就考勤打卡、请假及加班等有关事宜通知如下：

一、上班严格实行考勤打卡制度（早晨8:30、下午17:00上下班各打卡一次），忘打卡须填写签卡单，当月累计签卡次数超过3次（含3次）扣款5元。

二、市场部、工程部员工外出不能及时打卡者须向部门主管请示并于次日填写外出未打卡签到单。

三、出差人员返程后须填写出差登记表，以便考勤及薪资核算。

四、事假及调休须提前一天申请并填写申请单。

五、研发部员工按规定时间提前完成项目可酌情申请调休，每月调休不可超过两天。

六、年休假须提前一个月申请，经审批同意后方可休假。

七、员工加班当日须填写加班审批单，经部门主管签字后次日交人事部存档，加班按工时累计。

望全体员工积极配合并遵守，即日起开始执行。

特此通知！

上海跃天人事部

12.关于执行考勤制度通知篇十二

为进一步加强工作作风及效能建设，强化上班工作纪律，确保各项工作的落实，按照市局《考勤管理》工作规范要求，现通知如下：

一、干部职工要严格遵守劳动纪律，要按时上班，不得无故迟到、早退、串岗，有事有病不能上班要填写书面请假单。

二、局长审批副局长请假，各科室人员请假由科室负责人、分管局领导、局长分级审批。

三、职工请假，要填写请假单。请假半天以内经本科室主要负责人报分管副局确认备案。事假当月累计超过4天需分管副局长批准，副局长及各科室主要负责人请假要经局长批准。各科考勤员凭批准件登记，请假手续不齐全者按旷工处理。3天及3天以上病假要有医院证明并要填病假单。事、病假考勤按小时统计。

四、职工请事假、病假（有医院证明）、婚（丧）假、探亲假、产假等报人事室按国家有关政策规定办理。职工因参加学历教育培训而请假，按区局有关文件规定办理。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过20天的，当年不享受公休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受公休假。

五、因急事、急病来不及办请假手续，要在2天以内补办。

六、无故迟到、早退或在办公室内做与工作无关的事情，由人事科检查登记。上述行为人员屡教不改者按旷工论处。

七、职工出勤和请假应由各科室考勤员记于考勤登记表，请假要有书

面请假单。

八、因公离开本市或外出开会、学习、下基层等，应凭会议通知等有关函件，经局科室负责人及分管领导批准后方可外出，同时告知办公室、人事科备案。经批准外出的人员，要严格遵守纪律，并在规定的时间内返回。凡不经批准擅自外出的，出差费用一律自理，并根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。

九、应到单位考勤后再外出工作，有特殊情况需凭会议通知、科室工作记录、出差审批单等材料并书面填写缺勤说明及时送人事科备案。

十、年内无故不参加早操十次，不得参加单位安排的体检。

十一、无故不按指模，按旷工处理。

人事科

13.关于加强公司考勤管理制度的通知篇十三

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；

二、考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）

（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。（1）请假: a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；

b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部； d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；

e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批；

b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核； c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班

（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。

*******************************8有限公司行政部