领导人员培训班讲话

领导人员培训班讲话（通用8篇）

1.领导人员培训班讲话 篇一

一、几点工作感悟

1、干部一定要有事业心。要有把工作当事业来经营的理念，静下心来做事，不浮躁、不急功近利，扎扎实实把工作做好。做好工作目的不仅仅是为了完成任务，而是通过圆满完成工作任务来实现自己的人生价值，找到成就感。要

把工作做得无可挑剔，把每一件事做得干净利索。如果我们从参加工作开始到退休那一天，一直都是兢兢业业、任劳任怨的，那么退休之后和在工作期间，一定会受人尊敬。

2、不要立志做官，要立志做事。做官，起点基本可以决定终点。我们的起点在基层，终点绝大多数也在基层。所以我们身在基层不可能做大官，也不可能做轰轰烈烈的大事，要安安心心、扎扎实实做好自己本职工作。不要立志做官，要立志做事。这里有一个文化基因要改造，就是官本位思想。官本位是以官为本，它是落后思想，不是先进文化。我们要一代一代努力去淘汰它，我们在思想上如果不淘汰落后文化，那我们自身就会被先进文化所淘汰。要克服三种不良风气：第一，找关系。有少数人喜欢运作关系，这个习惯不好。其实每个人你在单位工作如何，业绩如何，群众公不公认，这些信息完全有机制上达到决策层。第二，牢骚满腹。总是觉得我应该如何，老是生活在不满意中，这种状态不是积极状态，人生应该积极，不要消极。第三，散漫。一个人要有精神状态，首先不能散漫，不能犯自由主义，要做一个受得住约束的人。

3、功劳交给别人说。少一点自我表扬，多一点自我批评。把工作做好，做得精细、完美、无可挑剔。评价我们做得怎么样的任务，应该交给别人，不能交给自己，自己评价不一定算数。自己有功还是有过，都由别人评价，不要搞自我表功，这也是一种境界。所以干部要学。会谦让，你谦让别人，别人就会谦让你;你对别人怎样，别人就会怎样对你。

4、人生结果是由人生行为决定的。昨天之因是今天之果，收获之因是付出之果。人生收获一定是付出艰辛努力而来的。没有付出艰辛的努力，不可能结出丰硕之果。所以干部之间要多比过程少比结果。

5、规律是通用的，没有行业之分。无论你做什么，无论做哪一项工作，规律都是一样的，只是内容不一样。工作中要善于研究规律，要善于“抬头看天”，不要一味“低头走路”。要善于研究、总结，掌握了规律就会事半功倍。道家讲“道通则道通”，就是这个道理。

6、从严要求才可以打造过硬队伍。参加工作的第一个单位领导对你要求标准高还是低，很**度上可以决定你今后的人生作为。所以要自觉地从严要求自己，还要自觉的从严要求别人，也要自觉地被别人从严要求。从严要求是多方位的，不是某个方面，是对各个方面的要求。

二、加强党校学员党性修养

1、党校是锤炼党性主阵地之一。党校学习既可以增长知识、清理思路、反思人生，又可以加强党性锻炼。党校学习虽然只有1个月，但是大家可以相互借鉴、共同提高，也是锤炼党性很重要的机会。大家尤其要把党性锻炼放在党校学习的重要位置。

2、学员要把党性教育作为党校学习必修课。党员领导干部党性强不强、党性观念如何、党性在实际行动中体现如何，可以决定一个执政党生死存亡，所以要有一种紧迫感。在党校学习要把党性锻炼作为必修课，平常生活工作要把党性锻炼作为常修课。

3、市委党校要深入探讨和研究如何加强学员党性教育。党性教育活动要深入、方式要生动、影响要深刻，要求变、求新、求实，要跟上时代节拍，不能落伍。领

2.领导人员培训班讲话 篇二

在财政部的支持下, 由农业部办培训班给县一级负责农机购置补贴的领导和工作人员进行直接的培训, 这充分说明了财政部、农业部对农机购置补贴工作的重视。进行这么大规模的培训, 主要有三个方面的考虑:一是今年部分省实施了全价购机, 跟差价购机相比还是有所不同, 需要进行业务培训;第二是希望有一定规模的面对面的交流, 介绍一下我们的思路、考虑, 便于大家理解农财两部 (指农业部、财政部) 的规定, 同时也听取大家对农机补贴实施十年来的感悟和建议, 以进一步完善我们的制度;第三是加强廉政警示教育。近些年, 个别地方出现了违反农财两部规定甚至违法的案件, 对这个问题怎么看?要有辩证的态度:一方面, 农机补贴的实施办法是有效的, 制度是成熟的, 确保了政策目标的实现。这些年农业、农业机械化的新变化, 国家统计数据都已经充分证明了农机购置补贴政策的实施取得了显著的成效, 不能因为少量资金出现问题, 就怀疑制度本身。出了问题, 能够及时发现、及时处理, 可追溯, 这也说明了我们的制度是成熟的, 是健全的。另一方面, 任何制度都不可能天衣无缝, 我们要对违规违法案件进行深入研究, 采取有针对性的措施进一步完善实施办法;同时, 要不断强化警示教育, 做到警钟长鸣。

这个培训班我们已经办了12期了, 在京外办还是第一次, 这次是专门给广东省基层农机人员办班。我今天主要是讲两个方面的内容:第一, 讲一下农机购置补贴的重要性;第二, 我想对2013年农财两部的指导意见做一点解释。剩下一点时间, 大家对2013年的指导意见有什么疑问可以提, 做个互动, 晚上我们还要开个座谈会, 专门听取大家的意见和建议。

一、充分认识农机购置补贴政策的重要意义

2004年, 新世纪第一个指导“三农”工作的中央一号文件提出了“三补贴”, 其中就有农机购置补贴———“提高农业机械化水平, 对农民个人、农场职工、农机专业户和直接从事农业生产的农机服务组织购置和更新大型农机具给予一定补贴。”2004年6月, 全国人大颁布《农业机械化促进法》, 第二十七条规定:“中央财政、省级财政应当分别安排专项资金, 对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。”这是农机购置补贴的政策依据和法律依据。

我们知道每一项政策都有它的目标, 2004年中央一号文件对“三补贴”政策的目标都很明确。“良种推广”、对“种粮农民”实行直接补贴, “提高农业机械化水平”是“三补贴”的政策目标。党中央、国务院还要求“要本着调动农民种粮积极性的原则, 制定便于操作和监督的实施办法, 确保补贴资金真正落实到农民手中。”

从2004年中央一号文件的规定来看, “三补贴”都有它自己的目标, 但在实施的过程中, 由于工作量比较大、也有一定的廉政风险, 所以其他一些补贴知难而退, 按田亩平均分摊了, 演变成了收入补贴。

正如农业部监察局董涵英局长讲的, 在农业补贴的这几项政策当中, 农机购置补贴是最复杂, 但是最体现政策设计目标的一项补贴政策, 是落实得非常好的一项补贴政策。

今年中央一号文件指出:“落实好对种粮农民直接补贴、良种补贴政策, 扩大农机具购置补贴规模, 推进农机以旧换新试点。”国发[2013]6号文件《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出:“建立健全农业补贴稳定增长机制, 完善良种补贴、农资综合补贴和粮食直补政策, 增加农机购置补贴规模”。其他农业补贴政策要“落实好”、要“完善”, 而农机购置补贴是“扩大”、“增加”规模, 这说明党中央国务院对农机具购置补贴政策落实成效是肯定的, 这对我们是极大的鼓舞, 我们一定要继续发扬迎难而上、奋发有为的精神, 再接再厉, 进一步落实好党中央国务院的决策部署。

农机购置补贴是实现“四化同步”发展的重要政策措施, 党的十八大提出推动“城镇化和农业现代化相互协调, 促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展”。今年中央一号文件对加快发展现代农业作出了全面部署, 在这个大背景下, 我们农机化的又一个春天到了。农机化是农业现代化的重要内容和标志, 农业机械是发展现代农业的重要物质基础, 从发达国家的经验我们也可以看到, 农业现代化都要以实现农业机械化作为前提, 如果没有农业机械化, 农业现代化就是一句空话。

我国农业现代化的步伐明显在加快, 从2004

年第一个中央一号文件到现在的第十个中央一号文件, 农村农业农民发生了深刻的变化, 有些甚至是质的变化。今后, 有两个变化会对农业机械化带来重大影响。

一是城镇化进程将加快。李克强总理多次强调, “城镇化是中国最大的内需”。在国际经济环境发生深刻变化, 我国进入中等收入国家行列以及经济下行压力的新形势下, 扩大内需战略和城镇化将会摆在更加突出的位置, 城镇化步伐预计会明显加快。随着城镇化步伐的加快, 大批农民进入城镇务工经商, 农村劳动力短缺现象将更加凸显, 随着人工成本的不断上涨, 农民对农机的需求会越来越强烈。

二是土地经营规模将会扩大。今年中央一号文件指出:“用5年时间基本完成农村土地承包经营权确权登记颁证工作”, “引导农村土地承包经营权有序流转, 鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转, 发展多种形式的适度规模经营。”以前, 农民把土地流转出去总是有点不放心, 农民有了这个证书就会更放心一点, 土地流转会更多, 土地的规模将进一步扩大, 土地规模扩大就更需要农业机械。2012年中央一号文件明确提出要充分发挥农业机械集成技术、节本增效、推动规模经营的重要作用, 这说明农业机械在推动规模经营当中的作用是十分显著的。今年3月28号, 李克强总理到江苏常熟古里镇田娘农场调研, 对农业机械在推动土地经营规模、提高产量和效益方面的作用给予了充分肯定。

我们国家的农业机械化水平还是相当低, 虽然说达到了57%, 和过去相比发展很快, 但是这57%也只是水稻、小麦、玉米、大豆、油菜、马铃薯、花生、棉花等8种主要的农作物, 其它农作物的机械化水平还很低, 经济类作物、林果业、养殖机械化水平就更低些, 跟发达国家相比差距就更大了。所以, 农机购置补贴政策在“四化同步”推进当中任重道远, 我们一定要充分认识到农机购置补贴政策的重要性和长期性。

二、2013年农机购置补贴实施指导意见解读

农财两部在深入调查研究、广泛听取各方面意见建议的基础上, 制定了2013年农机购置补贴实施指导意见, 归纳起来, 主要是在3个方面有所变化:在补贴范围方面, 缩小品目;在补贴程序方面, 倡导“全价购机”;在监管方面, 对信息公开和举报投诉制度做了进一步的实化、细化、量化。

第一、关于补贴机具

中央财政资金补贴范围, 今年是175个品目, 比去年减少了5个, 主要做了一个微调。一方面是把自选比较多的12个品目补充进去, 把选得比较少的17个品目剔除了, 同时也希望各省能减少品目、保重点, 倡导对价格比较便宜的机具就不要再补贴了。还有一个就是严格控制各省的自选品目。从近几年各地自选品目看, 大多数品目属非传统机具, 规格不规范、监管难度大, 且从近年一些地方出现的违规违纪案件看, 或多或少都与自选品目有关。所以要对自选品目进行控制和审核, 希望各省也尽量减少自选品目。

第二、关于补贴标准

我们要进一步加强对补贴额的监督管理。对于县一级来说, 全价购机、县级结算后, 县是实施主体, 处在一线, 责任重大。补贴额监管的重点工作有几项:一是有的县跟外省交界, 如果了解到外省的同一产品补贴额与本省差距过大, 要赶紧向省里报告, 省里及时做调整;二是对新增补贴档次的产品要重点监控;三是重点监管企业以小充大、低配置充高配置, 甚至给享受补贴的农民一个价格、卖给不享受补贴的农民又是另一个价格, 这个我们要重点监管;四是如果某档次大多数产品价格下降幅度较大, 导致该档次大多数产品补贴额都超过30%的, 要及时向省里报告。

另外, 今年对大马力高性能的机具, 适当提高了补贴上限, 主要是为了缓解全价购机之后农民的筹资压力。

第三、关于补贴对象

今年新增加了一个规定, “对每户农牧渔民、农场 (林场) 职工及每个农业生产经营组织年度内享受补贴购置农机具的台 (套) 数或享受补贴资金总额应设置上限, 具体由各地结合实际自行确定。”这个规定主要是考虑目前补贴资金规模有限, 对年度内每个农户或生产经营组织补贴购机总量适当控制, 以使更多农民受益, 防止少数人比较多地享受党的强农惠农富农政策, 而需要购买农机的广大农民却享受不到。原则是公平公正, 既要积极扶持种粮大户、家庭农场和农机合作社, 又要防止少数人独享党的强农惠农富农政策, 引发其他农民有意见。

广东省农业厅和财政厅的方案非常好, 上限是:个人补贴不能超过30万元, 同时不能超过总额的20%;农业生产经营组织最高不能突破100万元, 同时不得超过补贴资金总额的40%。广东不仅规定了上限的绝对数, 还规定了一个相对数, 符合农财两部的要求。

对上限的理解, 我觉得要把握三点:

1. 不能太高。高了就没有意义。

2. 上限确定后, 任何情况下都不得超过, 绝对不能超过。

我们要依法行政, 什么叫依法行政?简单说, 即使这个规定是你调研的、你起草的, 但是一旦发布, 就是约束你的。现在审计纪检的力度非常大, 我们千万不能将自己设定的规定最后又把自己套住了。我记得2004年的时候, 当时我们的资金非常少, 为了防止部分人利用关系把补贴指标拿来倒卖给别人, 所以农财两部规定:“享受补贴购买的农机具, 原则上二年内不能转卖或转让。”有的省在制订本省实施方案的时候, 把“原则上”三个字去掉了, 用了“不准”, 还规定了三年。有些地方的农民三年之内把机器卖了, 司法部门就说我们农机部门监管不力、渎职。家电补贴、其他补贴, 包括种粮补贴、良种补贴, 补给农民之后就是农民的, 怎么花, 是农民的权利。农民买了机器之后, 它的所有权就属于农民, 虽然说国家补了30%, 就算补了80%, 机具的所有权也是农民的, 他买了机器半年或一年之后觉得不赚钱, 他要到城里打工了, 他把机器卖了, 这是他的权利;或者说, 他孩子要上学或者他没有任何理由, 他就不想干了, 他就想把机器卖了, 这是他的权利。农机部门如果去制止他、不让他卖, 他可以告我们。我们农机部门的职责是什么?我们的职责就是, 在农民申请补贴的时候要明确地告诉他, 你二年内不要转卖, 如果你两年内转卖了, 你三年、四年内, 在这个年限内你放弃申请农机购置补贴的资格, 在签确认书或者签申请资格表的时候上面有一条:我已经阅读到了这一条, 我承诺二年内不卖, 如果二年内我卖了, 自转卖之日起三年内放弃享受补贴的资格。这是我们农机部门要做的事情, 也是我们的职责, 一旦发现他二年内把机器卖了, 自转卖之日起三年内他就不要来申请了, 他来申请我也不会给他补贴了, 因为他自己已经做了承诺;相反, 如果我们去制止他卖, 我们没有这个权利。今年农财两部的实施指导意见没有再提“享受补贴购买的农机具, 原则上二年内不能转卖或转让”, 已经好几年没有提了。所以, 在制订补贴上限时, 要充分调研论证, 一旦作出规定, 任何情况下都不要超过。

3. 上限只是个别特殊情况下也不得超过的限额, 不是普遍要求达到的数字。

这一点一定要宣传到位。举个例子, 自农机补贴政策实施以来, 中央财政补贴资金的补贴标准一直实行:“按不超过机具价格的30%进行补贴”。30%也是一个上限, 特别需要大力推广的机具, 补贴额接近30%, 或者达到30%;重点支持推广的机具, 也就在20%左右;一般支持推广的, 或者是新进入补贴的产品由于价格尚未得到充分竞争, 一般也就定在10%左右。但是, 企业、农民都奔着30%去, 企业说, 我的某某产品才补25%, 没到30%啊, 怎么回事?农民说, 我怎么才得20%的补贴, 没到30%啊, 你还差我钱呢。所以, 我们一定要宣传到位。同时, 要处理好扶持专业大户、家庭农场、农民合作社和普通农民需求的关系。一个县里如果只补贴几个大户, 每户补贴的绝对数和相对数都没有超过上限, 都符合规定, 核查、监管都很方便, 就几户嘛。这个表面上看没有违反规定, 但是至少可以说它不符合强农惠农富农政策的基本精神, 很多农民想申请补贴, 指标没有了, 群众意见很大。省里对这方面要加强监管, 防止一个县的资金让少数大户独享。当然, 在特别发达的地方, 本地农民基本都不种地了, 一个县里面就只有几个合作社或大户把整个县里的土地都种了, 这是特殊情况, 这个是可以的, 但是大多数地方我们还是要让更多的农民受益。我们既要扶持鼓励种粮大户、家庭农场、合作社的发展, 这是今后现代农业重要的发展方向, 我们要扶持要鼓励, 但是同时我们也要考虑到大多数农民申请购买农机的愿望, 这两者的关系我们要处理好。

第四、关于补贴程序

2012年农财两部在浙江、江苏、湖南全省范围内试行“全价购机、县级结算、直补到卡”试点, 还有其他十多个省在省里选择部分县和市进行试点, 从一年试点的实践来看, 效果是好的, 是成功的, 优点有很多。广东今年开始全省范围内全价购机了, 很好。现在不需要争论全价购机到底好不好, 因为已被实践证明它是好的、它是成功的, 有利于廉政建设, 有利于把省一级从繁重的资金结算工作中解放出来, 更好地进行监督管理、调研。但任何一项制度都不可能十全十美, 它也有一些缺点:

一是有的地方的农民感觉更“麻烦”了, 资金到卡的时间慢, 有的地方三个月、四个月钱才到农民卡上, 农民有意见。原因是县乡工作责任感增强了, 程序更严格、机具核实更细致。

二是县乡工作量增加, 机构队伍不健全, 人员素质跟不上。

三是部分农民在购买大型农机具时筹款压力增大。

四是廉政风险仍然存在。全价购机后, 资金结算环节的廉政风险取消了, 不法分子骗取补贴资金的难度也增加了, 但基层乡镇经办人员与农民合谋骗取补贴资金的廉政风险仍然存在, 利用假发票骗取补贴的可能性依然存在。

五是一些干部习惯了老办法, 不愿意尝试新办法, 对新办法心里没底, 新办法不像老办法那么得心应手, 也会在干部当中产生一些抵触的情绪。

但从总体看, “全价购机、县级结算、直补到卡”利大于弊, 是方向。上面提到的缺点, 可以通过加强工作措施来克服。

在实施“全价购机、县级结算、直补到卡”时, 要注意把握以下几点:

1.不要否定过去。“全价购机、县级结算、直补到卡”改革的只是农机购置补贴政策操作办法中的一个方面———补贴程序, 或者说是资金兑付方式, 并不是整个操作办法都变了。同时, 也不要否定“差价购机、省级结算”。当初制定的“省级结算、差价购机”的补贴程序, 是农财两部经过大量的调查研究、反复论证的, 主要有两个目的:一是补贴资金如果下拨到县市结算, 担心被挤占、截留、挪用, 省级结算可以确保补贴资金用于农机购置补贴;二是减轻农民筹款压力。从近十年的实践看, 这两个目的都达到了, 可以说, “差价购机、省级结算”当时是符合实际的。新的情况是, 这十年我国经济快速发展, 县级财政已经有了很大的改善, 农民生活水平也有较大提高, 审计监督的力度也有很大的加强, 资金下放到县市结算, 农民先全价购机后领补贴, 有了可行性。量变引起质变, 我们几千万元的时候是一套制度, 我们到几百亿元的时候肯定是要与时俱进, 随着补贴资金规模的扩大, 省级结算、监管的工作量和难度大大上升, 把实施主体由省下放到县, 强化省级部门的监管职能, 也有了必要性。

2.要注意新方法引发的新问题。前些年, 由于补贴资金不能满足农民需求, 一些地方存在“超补”现象, 通俗讲, 是寅吃卯粮。如果继续实行“差价购机、省级结算”, “超补”的严重性不会凸显;但如果今年实行“全价购机、县级结算、直补到卡”, 去年的“超补”就无法结算了, 矛盾就会凸显和激化。除了“超补”, 新方法实施后, 也可能会引发一些别的新的问题, 各地要做好调查研究, 做好预案。

3.对农民筹资压力, 要积极采取措施加以缓解。全价购机后, 农民的议价能力提高了, 机具价格有所下降, 去年试点的地方是这样, 今年全价购机的地方也呈现出价格下降的趋势, 同时, 农财两部也提高了大型机具的补贴上限, 但农民购买大机具还会有筹资压力, 我们要做到心中有数, 积极与金融机构、经销商、生产企业沟通, 帮助农民缓解筹资压力。从去年各地的实践看, 有几个办法:一是积极与农民“一卡通”发卡银行等金融机构沟通, 提供贷款服务, 很多地方都开展了贷款服务, 因为中央财政补贴资金是一定会到的, 这是国家信用, 没有风险。今年, 农业银行发了78号文件《关于做好2013年春耕备耕金融服务工作的通知》, 这是中国农业银行总行发的, 文件提到, “加大农机金融服务力度, 择优支持技术先进、管理规范的农机生产经销企业, 推广农机抵押贷款、分期付款等金融产品和服务, 积极为跨区机耕、机播、机插等农机作业服务提供金融支持”。对于一些农民筹款压力大的地方, 我们要积极主动地和农业银行沟通, 开展大型机械分期付款和农机抵押贷款的业务。二是一些企业自愿贴息或分期付款, 农民自己进行卡的抵押 (密码农民自己保管) , 订合同, 先交差价, 补贴款到了以后农民从卡里取出钱来还上。分期付款就不说了, 为什么企业愿意自己贴息呢?以前差价购机的时候企业拿到补贴款一般三四个月甚至五个月, 现在企业和农民订合同, 农民交差价, 补贴款由银行贷款, 企业贴息一个月或者两个月, 补贴款到了以后农民再还。企业这么做一方面是促销, 另一方面和差价购机时比还是赚了, 所以企业有积极性。三是加快资金结算进度。在确保资金安全的前提下, 要尽量简化手续, 方便农民, 加快资金的结算进度, 让农民早点得到补贴的实惠。这一点非常重要, 这是全价购机能否得到农民支持的关键, 我们一定要高度重视。总之, 各级农机部门要多做工作, 积极为缓解农民筹资压力想办法。

4. 对“全价购机、县级结算、直补到卡”有可能出现的廉政风险, 要有预估。

任何操作办法, 都不可能天衣无缝。不要以为实施“全价购机、县级结算、直补到卡”之后, 就没有廉政风险了, 我们要采取更加严格的措施。

第五、关于工作机制

农机购置补贴是党的强农惠农富农政策的重要内容。2005年中央一号文件明确提出, “……农机具购置补贴, 是党中央、国务院为加强农业和粮食生产采取的重大措施”, 中央文件多次强调, 落实好党的“三农”政策措施, 是各级党委政府的责任, 党的十七届三中全会指出:“县 (市) 党委要把工作重心和主要精力放在农村工作上。”2012年中央一号文件指出:“各级党委和政府必须始终坚持把解决好‘三农’问题作为重中之重, 不断加强和改善对农业农村工作的领导, 切实把各项政策措施落到实处”;今年中央一号文件强调:“各级党委和政府要切实加强和改善对‘三农’工作的领导……各地区各部门要明确职责分工, 加强监督检查, 实施绩效评价, 开展强农惠农富农政策执行情况‘回头看’, 确保不折不扣落到实处。”

我们要积极向党委和政府分管领导汇报, 争取重视, 加强人员配备, 安排必要的工作经费, 为落实好党的强农惠农富农政策提供必要的保障。农财两部对工作经费有明确的要求, 但从落实情况看, 有的县市并不理想。

从去年实施“全价购机、县级结算、直补到卡”的一些地方来看, 我可以这么讲, 凡是试点的地方, 县委县政府对农机补贴、队伍建设更重视了, 人员队伍的配备也得到了一定的改善。以前一些县市确实重视程度不够, 总觉得农机补贴是省农机局的事, 不是县里的事, 我们只是帮你们落实, 因为资金不到县, 到县的只是指标。全价购机后, 资金到了县, 县里很重视, 感到有责任, 有的地方资金结算要常务县长、县长来鉴字, 他感到有压力, 所以他对农机补贴工作重视了, 他主动找农机局长问农机补贴政策怎么落实的, 有什么风险, 有什么困难;以前农机局要求向他汇报农机补贴工作情况, 他一般都没有时间听。

资金到县后, 农机部门也有功劳了, 好多县里各个部门有考核, 看你争取到多少投资、多少项目, 农机部门说我一年争取到800万元, 但是领导不承认, 钱没到我这里, 以钱到帐为标志。差价购机钱没到县里, 全价购机后资金到了县, 县领导说了, 农机局争取到800万元上级新增项目。所以, 全价购机后县委县政府会更加重视, 我们要积极主动去汇报, 要建立健全县级农机补贴的工作机制, 要成立一个领导小组, 这不是我们自己的事, 靠我们农机部门自己是完成不了的, 这是党的强农惠农富农政策, 所以一定要由县领导牵头成立领导小组, 多个部门分工配合, 农机部门内部也要建立各种各样的责任制度, 包括谁办理谁负责、谁核实谁负责, 有一个责任的追究制度。

第六、关于信息公开

董局长讲到公开信息是最好的防腐剂。我们从一开始就强调信息公开, 2011年还专门发文部署信息公开工作, 2012年农财两部指导意见里就要求在年度补贴工作结束后, 县里有多少个农民享受了补贴, 分户的信息要在县人民政府网站政务公开栏目上公示、公布、通报, 当然农民的电话号码、身份证号码、照片不要公布, 但是哪个乡哪个村、哪个组、叫什么名字、买的什么机器、什么价格、享受了多少补贴, 就是管理软件里的这些信息都要向社会公布, 同时还要公布2012年度工作总结报告, 中央财政拨了多少钱、省级财政农机补贴资金是多少, 全县总共补贴了多少农户、合作社等等。

今年的监督检查, 信息公开是重点。所有的信息是否都公布了, 县级补贴资金总额是多少, 补贴了多少农户, 跟分户表一对就能对出来;然后再抽查一定的比例, 比如100个农户抽查10个, 见人见机见票, 那你就基本上做到了监督检查到位, 我指的是省一级、地区一级对县一级进行的监督检查。部里来检查也是这样, 从广东省随机抽一个或者几个县, 抽这个县以后看看公示的情况, 分户补贴资金总数, 跟县总的资金对不对, 对了以后再在这里面抽10%或者5%, 见人见机见票。

要建立健全举报投诉处理制度, 这个农财两部指导意见有明确的规定, 我就不多说了。

第七、关于管理软件

这个管理软件多数省区市总体来说还不错, 但是也有一些县里的同志工作责任心不是很强, 填写这些表格软件错误比较多, 希望县农机局安排工作责任心比较强的同志来负责这项工作。这个软件是非常重要的, 我们要逐渐把它作为我们监控的主要手段, 主要的监控工具, 但是前提是这个信息必须是正确的, 这个事情我们专门安排了一堂课程, 大家有什么问题都可以提。

今天我就讲这几个问题, 总之, 我们要共同维护好这项农机购置补贴的好政策, 进一步严明纪律, 步调一致, 增强责任感, 方便农民, 加快资金结算, 确保“全价购机、县级结算、直补到卡”顺利实施。

3.领导人员培训班讲话 篇三

坚持按需培训,做好需求调研和分析,

实现领导人员培训工作实效化

近年来,随着北方重工集团的持续快速发展,特别是“打造百亿集团,建设有抱负、负责任、受尊重新北重”战略目标的确立,对领导人员提出了新的更高的要求。如何适应公司发展的新要求,加强领导人员培训成为重要工作。针对“什么样的培训是有效的、受欢迎的培训?”“培训内容很好,但是不知道如何应用到实际工作中?”“如何通过培训解决实践问题”等问题,我们一直在积极思考和努力探索。今年以来,按照公司党委对领导人员培训工作的新思想、新要求,我们内外结合、双管齐下,开展了一系列调研、问卷调查活动。

综合调研、调查情况来看,97%的领导人员从内心讲是“愿意学”的,95%的领导人员希望采用交流研讨、案例分析、情景模拟等形式,切实提高分析问题、解决问题的能力;98%以上的领导人员都认为培训方式单一、培训内容枯燥、学用脱节,致使产生一种培训“没有用”或“用不上”的负面效果。因此,现实逼迫我们需要进一步转变观念,树立按需培训的新理念,真正实现领导人员培训工作的实效化。

坚持以人为本,改变培训内容和方式,

实现领导人员培训工作创新化

创新是搞好领导人员培训工作的活力源泉。2010年,公司结合体制变革需要和提高领导人员科学治企能力的发展背景,改变培训方式和内容,坚持“请进来”,于4月3日～4日,4月24日～25日,聘请了用友软件股份有限公司企业培训首席顾问、国家级企业培训师杜锐,在公司中层正职领导人员中开展了具有很强实战性、操作性的经营管理沙盘模拟训练、沟通创造价值——关键时刻行为模式等培训,极大地激发了中层领导人员的学习兴趣和热情。

实践中,我们坚持以人为本,结合公司学习、工作的实际,做到三个“更加注重”:

一是更加注重互动学习。我们改变以往培训“上大课”的形式,实行“小班制”,每次培训分为6组,每组7～8人。各小组成员由分子公司行政领导、党委书记、职能部门负责人组成,以小组为单位进行体验式互动学习。比如,历时两天的沙盘模拟训练,由各小组7名成员按各自分工,对各自的企业模拟经营5年,具有互动性、竞争性、趣味性,深受领导人员喜爱和欢迎。尽管模拟训练只有两个小组在5年内所有者权益是正数,但是领导人员在错误与失败的体验中,体会到了经营运作企业的不易、感悟到经营运作企业的规律。

二是更加注重能力提升。通过沟通创造价值——关键时刻行为模式的培训,积极引导领导人员掌握和运用关键时刻行为模式EOAC(探索—建议—行动—确认)模型进行沟通。特别是6个小组每组都要抽两人进行现场模拟案例中的故事,使领导人员真实地感受到了自身沟通水平与案例中沟通人物的巨大差距。案例中,MYCO公司总裁南希力挽狂澜、反败为胜式的经典沟通,给领导人员带来思想上的强烈震撼,大家真切感受到沟通对于形成团队战斗力、对于经营管理的重大价值。

三是更加注重成果转化。通过把领导人员参加经营管理沙盘模拟训练、沟通创造价值——关键时刻行为模式培训的89篇心得体会,汇编成两册文集,发给公司所有领导人员,供大家互相交流学习借鉴。公司董事长、总经理对此高度重视,阅读了每一篇文章,并进行了点评,有效地提高了领导人员对培训的重视程度,促进了学习成果向实际的转化。

坚持知行统一,大力推行行动学习法,

实现领导人员培训工作常态化

行动学习法是通过行动学习来解决实际问题的方法。行动学习倡导“干中学”、“学中干”。目前,行动学习法是国内优秀大企业中粮、华润、用友的通行做法。今年,我们学习借鉴先进企业,聘请负责中粮集团行动学习的培训师杜锐作为公司行动学习的培训顾问, 由公司总经理蔺建成作为发起人,在公司大力推行行动学习法,把理论学习同解决实际问题结合起来,把提高知识素养同提高领导人员科学治企业能力结合起来,努力探索形成了一套理论上聚焦问题、操作上便于推行、实践上促进工作的学习方法。

一是把行动学习与解决生产经营问题相结合,实现学习与生产经营零距离。今年是公司实现“打造百亿集团”目标的最后一年,更是整体股份制改造的第一个考核年,完成全年各项经营目标具有重要意义。为此,公司把行动学习与解决公司生产经营问题相结合,紧紧围绕“如何完成今年业绩指标”这一突出问题,于5月15日～5月30日、7月10日～7月28日分两批在14家分子公司中开展了行动学习。

在行动学习中,14家经营单位围绕“如何完成今年业绩指标”这一主题,每个分子公司根据发展实际,查找的三个重要问题和三个重要目标,经公司董事长、总经理课堂点评和严格把关审定后,作为完成公司今年业绩指标的重要问题来解决。14家分子公司利用半个月的时间,按照行动学习法的方法和步骤,应用团队列名法、头脑风暴法、解决问题的十步法进行深度研讨,通过查找差距、分析原因、确定目标、画鱼骨刺图、制定方案、确立具体解决问题的责任人、时间节点等步骤和环节,完成了行动学习方案PPT的编制。公司5月29日、7月28日举行了分子公司行动学习答辩会,公司高管人员和职能部门的领导全部参加,提问质疑,特别是公司董事长、总经理亲自点评、逐一审定,使14家分子公司的行动学习方案更有针对性、更具实际意义。

为把学习成果转化为具体的经营业绩,前六家分子公司行动学习后,公司以《关于印发特殊钢分公司等六家分子公司行动学习确定的需要完成的主要经济指标的通知》文件明确了六家分子公司的承诺,且六家分子公司领导班子成员集体签字承诺;以《关于印发特殊钢分公司等六家分子公司行动学习确定的需要集团公司职能部门解决问题的通知》文件明确了职能部门的责任,两个文件都列为公司的A类考核计划。后八家分子公司的行动学习方案,同样以两个文件下发,并纳入A类考核。为确保14家分子公司行动学习方案中确定的各项指标落到实处,公司下发了《关于对行动学习方案进行考核督查的通知》文件,成立了以总经理蔺建成为组长的考核督查领导小组,由党委组织部等七家相关职能部门具体落实。考核督查落实情况,以《北方重工集团分子公司行动学习方案落实情况通报》红头文件在全公司进行反馈,促进行动

方案的落实。

二是把行动学习与提高履职能力相结合,实现学习与提升能力双促进。5月份,六家分子公司行动学习的实践告诉我们,行动学习是破解难题、促进完成生产经营任务的催化剂,是提高领导人员履职能力的有效途径。为此,公司在自5月18日开始的18个职能部门开展的提高责任心、主动性、履职能力“三个提高”主题活动中,以提高领导人员履职能力为主线,把行动学习贯穿活动始终。此次行动学习,由公司培养出的行动学习内部培训师,对18个职能部门进行了培训,实现了行动学习培训工作的本土化。18个职能部门充分学习借鉴在分子公司中开展的行动学习的工具和方法,按照“找差距,问题在哪?挖根源,为何出现?定目标,用数据说话。开药方,如何提高?”四个方面,灵活运用行动学习解决问题的十步法中的七个步骤制定部门分析检查报告,实现了对行动学习法的活学活用。7月4日,公司高管人员及有关人员200人听取了18个职能部门行动学习能力提升方案PPT汇报,并进行了现场测评,方案通过后同样列入了

A类考核计划。

三是把行动学习与建立长效机制相结合,实现行动学习全员常态化。为了使行动学习确实成为公司破解难题、推动工作的有效工具和方法。一方面,公司制定了《关于进一步推广行动学习的通知》文件,积极引导全公司应用行动学习这个工具和方法,特别是在召开一些重要会议、解决一些棘手的难题等都要求采用行动学习,制定具体的解决方案。另一方面,通过三期32个单位的行动学习,分子公司、职能部门在实际工作中,主动应用行动学习法破解难题、推动工作。比如,特殊钢分公司围绕“差距:产品的综合毛利率低于8%;目标:实现产品综合毛利率≥10%”;运营管理部围绕“差距:经济运行的计划和指导性差”;党委工作部围绕“差距:在提升中层领导人员的执行力上所采取的办法不多”开展了行动学习。

通过今年上半年公司对领导人员实实在在的培训,特别是行动学习的开展,我们感受到:

一是培训的效果取决于培训的方式方法,只要选对了就能取得显著成效。尤其是行动学习法是将学习与实践合二为一的学习与培训的有效方法,是一种理论与实际相结合的学习方法,可以很好地解决培训中“学用脱节”的弊端,确保培训取得实效。

二是培训只有与解决实际问题结合起来,才有生命张力和成长活力。通过实践,我们认识到,行动学习不仅仅是一种学习培训方法,更是一种解决问题、破解难题的工作思路和方法,坚持以学促用、以用促学,使学习的过程真正成为解决思想问题和实际问题的过程。

三是行动学习法是提高领导能力、建设学习型领导班子的有效途径和方法。公司领导人员从思想认识上,认为行动学习是公司目前探寻到的最有效、最好的一个管理工具和管理方法,是破解公司发展难题、推动公司科学发展的一把“钥匙”和“利器”,从内心深处喜爱行动学习这个工具和方法。

4.领导培训班讲话稿 篇四

培训班领导演讲稿

同志们：

我局首期事业单位实习人员岗前培训班今天正式开班了，这是我局加强事业单位建设，提高全员素质，打造素质型工商的重要举措。本次培训旨在提高实习人员素质，增强工作责任感，增强事业心、进取心，增强实习人员执岗能力，以尽快适应工作。我对参加本次全市工商系统事业单位的实习人员表示祝贺，并向全体学员表示热烈欢迎。下面，我讲几点意见。

一、充分认识加强上岗培训的重要意义。

建设一支政策水平较高、业务素质强的个私协队伍，是促进我局个私协工作的迫切需要，也是工商事业可持续发展的客观需要。2004年以来，我局取得了一系列辉煌的成绩：被市委市政府评为“五优机关”，被上级市评为市级文明单位和市文明系统，被评为全省工商系统先进单位，等等。特别是去年10月27日，全省个私协工作现场会在我局成功召开，个私协职能工作的创新受到了省局的充分肯定。在取得成绩的同时，我们还存在一些有待进一步提高的地方：队伍整体素质有待进一步增强，监管执法水平有待进一步提高，工作创新的落实力度有待进一步加大，一些干部思想作风有待进一步加强，等等。

今年以来，我局提出了“内保第一，外赶仙桃”的目标，积极实施“五改五化”，全面加强“十大市场整治”，进一步深化“三项建设、三大工程”。以上所有这些都对我们提出了更高的要求，要求我们加强培训学习，提高自身素质。

岗前培训是参加工作前不可缺少的重要环节，也是提高队伍素质的重要手段。省局、市局历来重视培训工作，在各种场合也提出了相关要求。这充分体现了上级各部门对加强岗前培训的高度重视。

因此，本期培训，既是实习人员实行岗前培训，提高素质的机会，也是落实上级各部门关于加强岗前培训精神，更好地引导大家认清工商形势，不断提高业务水平作出的一个具体部署，更是为推进工商事业全面、可持续和跨越式发展而采取的一项重要举措。今后一个时期，市局将继续加强在岗培训力度。同志们作为刚走上工作岗位的实习人员，不仅要深刻认识培训的重要性，而且还要增强学习的自觉性，不断提高自身素质，增强责任心、事业心，适应工商工作发展的需要。

二、加强学习，不断提高业务水平

国家总局、省局历来高度重视学习问题，始终把学习作为一项战略任务来抓。2004年初，在全国工商工作会议上，国家总局制定了五年培训计划，号召各级工商部门狠抓理论、业务学习。省局在去年的工作会议上提出了创建“学习型”工商的要求，倡导“学习是工商事业和个人自身发展的第一需要”的观念，形成“人人都是自觉学习之人，处处都是学风盛行之地，年年都有学研成果”的良好氛围。因此，我们必须高度重视并自觉加强学习，不断充实和提高自己。

当前，不仅创建“学习型”工商要求我们加强学习，而且工商工作面临的新形势、新问题也对我们提出了越来越高的要求，例如：下岗职工优惠政策的进一步落实，《行政许可法》的进一步实施，整体执法能力和水平的欠缺，等等。这些需要我们加强学习。作为刚走上工作岗位的人员，更需要加强学习，掌握政策，特别是要认清工商形势，提高业务素质和水平，以尽快适应工作，充分履行应尽的岗位职责。

三、珍惜机会，切实取得培训实效

本次培训班共有31名学员参加学习。为了办好本次培训班，市局进行了认真充分准备，专门成立了领导小组，并力所能及地为大家创造较好的学习条件。为了保证培训效果，我提三点要求：

一是集中精力，刻苦学习。当前，正处于全年工作开始阶段，任务重、压力大、时间紧。现在市局专门拿出时间，把你们集中起来培训，局党组是下了很大决心的。希望大家珍惜这次学习机会，正确处理工作与学习的关系，克服工作和学习的困难，集中精力投入学习。

二是理论联系实际，加深理解，增强执岗能力。我们培训的目的在于提高自身素质、提高业务水平，以便大家尽快地适应工作。因此，大家要发扬理论联系实际的学风，紧密联系当前的工作实

际，注意思考工作中面临的新形势和新问题，把所学的知识运用到实际工作中去，坚持在学习中提高，在实践中运用，不断提高业务素质，增强执岗能力。

三是自觉遵守纪律。培训期间，不得迟到、早退，不得请假。大家要自觉遵守纪律，抓住宝贵的学习时间，完成好培训任务。最后，祝同志们培训期间学有所获，预祝培训圆满成功。谢谢大家！篇二：培训班开班仪式领导讲话稿

培训班开班仪式领导讲话稿

同学们: 根据全市选聘高校毕业生到村任职工作安排部署,今天,我们将对全市选聘的首批229名到村任职的大学生“村官”进行为期2天的岗前集中培训。首先,我代表市委组织部,向大家表示衷心的祝贺!对大家即将投身到咸阳社会主义新农村建设中来表示热烈的欢迎!大家知道,我市大学生村官公开选聘工作从5月份启动以来,经过组织报名、资格复审、面试、体检、考察等环节,全市3568名考生经过层层筛选,好中选优,最终使在座的229名考生成为我市首批公开选聘的大学生村官。按照市委的安排部署,从今天起开始进行为期7天的封闭式岗前集中培训,其中,市上集中培训2天,县市区集中培训5天。下面,我就搞好这次岗前培训,讲四个方面的意见:

一、充分认识选聘高校毕业生到村任职工作的重要意义

大家知道,从今年开始,利用5年时间,全国将在高校毕业生中公开选聘10万名大学生,到农村开展工作,进行锻炼。中央领导对此项工作十分重视,胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导多次就选聘高校毕业生到村任职工作做出重要指示,提出明确要求。这充分说明,选聘高校毕业生到村任职是党中央根据社会主义新农村建设、农村基层组织建设和党政干部队伍建设的实际,从全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的需要出发,立足当前,着眼长远做出的一项战略决策。概括来讲,选聘大学生村官,其重要意义主要体现为“三个需要”: 一是激发基层活力、巩固执政基础的需要。建设社会主义新农村, 必须有坚强的农村基层党组织作保证,必须有高素质的农村基层干部来组织实施,必须有农村有知识有文化的党员的示范带动。近年来,我们在加强农村基层组织建设方面,采取了强有力的措施,先后开展了“两示范”、“双培双带”等活动,组织实施了“旗帜工程”、“百千万素质工程”,农村党员干部队伍的整体素质不断有新的提高,结构不断地得到改善,农村基层组织建设取得了长足进步。但仍然存在一些突出问题,如一些村级组织软弱涣散,少数基层干部思想观念陈旧,工作能力不强,致富本领不高,先锋模范作用发挥不够明显等等。通过选聘大学生村官,向农村干部队伍输送新鲜血液,激发农村基层党组织的活力,有利于提高农村基层干部队伍的整体素质,有利于更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用,巩固党在基层的执政基础。

二是推进全面小康、建设新农村的需要。建设新农村,人才是关键。改革开放以来,全国农村经济社会发生了深刻变化,正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。在这一历史进程中,资金、技术等发展要素特别是人才、智力等资源尤为稀缺,迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。加之,近年来,随着农村劳动力转移步伐的加快,农村人才流失比较严重,人才缺失已成为制约农村经济发展的瓶颈。有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职,就是通过你们的辛勤努力,将先进的理念、现代知识和科技文化传播给广大农民群众,辐射到农村基层,帮助农民解放思想、更新观念,理清思路、加快发展,引导农民崇尚科学、弘扬新风,为社会主义新农村建设注入新的动力和活力。

三是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的需要。我们党历来重视从工农群众中培养锻炼干部,现在的党政领导干部和知名的企业家中许多都当过知青,在农村经受过艰苦的锻炼。大学生村官到农村任职后,在农村这个特定环境中经受锻炼,丰富阅历,可从根本上解决了党政干部队伍来源单

一、结构不合理、缺乏群众基础的弊端,让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中,扎根到农民这个中国最大的社会群体之中,努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。我相信,经过农村一线的摔打、磨炼,大家会很快成长起来、成熟起来,一定会成为全市经济和社会发展的中坚力量。

二、珍惜机遇,坚定当好大学生村官的信心和决心

农村工作最能锻炼人。你们在农村任职三年的时间,如果真正沉下去了,一定能够积累大量的农村工作经验,这将是一生中取之不尽、用之不竭的宝贵财富,今后无论从事什么样的工作,走到什么样的岗位,都会受益匪浅,想事情、作决策就会考虑到是否符合农村实际,能否为广大群众所理解和接受。古人讲“宰相起于州郡,猛将发于卒伍”,也正是这个道理,都是讲积累基层工作经验的重要性。虽然我们大多数同志生在农村,长在农村,但是对农村工作并不一定十分了解,对于农村需要什么、农民企盼什么、农业的出路究竟在哪里等问题,你们并没有进行深入的调查和思考。这次到农村任职,为大家提供了一个真正熟悉和了解农村,直接面对农民群众工作的机会。虽然农村条件艰苦一些,但大家可以从农村工作中学到很多东西,这段时间将是你一生中最值得回忆和纪念的时光。因此,希望大家要珍惜这个机遇,充分利用

3年的任职时间,积累基层工作经验,提高实际工作能力,政治上更加成熟和坚定,与人民群众的联系更加密切,在农村这片广阔天地干出一番事业,有所作为,为今后的工作乃至走上更高一级的领导岗位奠定坚实基础。一是要珍惜机遇,奋发有为。选聘大学生村官工作为大学生实现理想和抱负提供了良好的机遇。当前,咸阳经济和社会发展进入了一个新的阶段,各行各业尤其是农村急需各类优秀人才。大学生任职村官恰逢其时。因此,大家一定要珍惜大好机会,倾心干事,激情创业,在建设社会主义新农村的伟大征程中挥洒青春和智慧。同时,要调整心态,转变观念,找准定位,做到不能怕苦、不能怕难、不能怕累,以一流的工作态度,一流的工作劲头,干出一流的工作成绩。

二是要立足农村,不辱使命。大学生村官进村以后,要加强学习,尽快融入角色,尽快适应环境;要亲民爱民,与农民群众融为一体,要把农民当亲人,以平等的身份和他们交朋友,学习他们的经验,倾听他们的意见,了解他们的愿望,关心他们的疾苦;要发挥所长,真心为农民群众服务,充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点,积极传播新思想、新观念,帮助农民掌握科学发展、可持续发展的本领。

三是要牢记组织重托,树立良好形象。选派大学生村官工作在社会各界引起了强烈反响,全市干部群众十分关注,这是一种光荣、一种骄傲,更是一种压力、一种责任。在今后的工作中,大学生村官仍然是大家关注的一个群体。希望大家牢记组织重托,不辜负组织寄予的厚

望,要增强团队意识和自律意识,真正做到“人人都是形象、个个都是旗帜”,真正体现当代大学生奋发进取、积极向上的精神风貌,因此,进村后,要做到“三个一定”:一定要谦虚谨慎、严于律己,树立新时代大学生的良好形象,摆正位置,主动当好参谋助手;一定要脚踏实地、埋头苦干,树立新时期基层干部的良好形象,从点滴做起,从小事做起,在实践中磨炼意志,丰富阅历,施展才干;一定要志存高远、面向未来,树立未来基层党的干部的良好形象,用面向世界的眼光、服务全局的眼光、历史进步的眼光、放眼未来的眼光看待基层工作,解放思想、与时俱进,创造性地思考问题,创造性地解决问题。

三、扎实工作,努力做一名合格的大学生村官

大学生村官,岗位普通,使命光荣。在座的各位除少数有1-2年工作经验外,其余绝大部分都是刚刚走出校门就要投身农村工作,因此,要成为一名合格的大学生村官,还必须努力做到以下三个方面: 一是深入调查,熟悉情况。到村任职后,要主动听取村党支部书记、村主任等主要领导对本村基本情况介绍,弄清所在村经济发展思路和工作思路,征求他们对你今后工作的意见和建议。要主动找村“两委”干部、组长、党员和村民代表座谈,详细了解该村基层组织建设情况、党员干部队伍状况、主导产业特点及资源优势、地理优势等,明确自己今后工作的努力方向;要走村串户、深入田间地头,与农民群众谈心、交朋友,了解民风民俗,掌握群众所思所盼,找准工作的突破口。

二是摆正位置,搞好团结。要主动为村“两委”当好参谋和助手,自觉在村党支部特别是支部书记的领导下开展工作,不能因为自己学历 篇三：培训班领导讲话稿

监测站培训班讲话稿

（董局长）

同志们： 大家好！

监测站环境监测全员业务技能培训今天正式开班了，这是提升环境监测能力，提高全员素质，打造技术型监测队伍的重要举措。本次培训旨在更好地做好环境监测工作，拓展全站业务领域，强化环境监测专业技术人员的业务水平，全面提高干部职工的综合业务素质。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，就本次培训活动讲几点意见：

一、充分认识参加培训学习的重要意义

建设一支业务素质强的环境监测队伍，是当前环保工作的迫切需要，也是环保事业可持续发展的客观需要。

近年来，我市环保工作以提升环境质量为目标，以污染减排为主线，以环境综合整治为载体，不断强化重点区域、流域环境综合整治，强化城区整治，强化环境风险防范，保障环境安全，强化环境基础设施建设，着力解决影响环境可持续发展，人民群众身体健康的突出环境问题，通过加强领导、落实责任、强化监管、全力推进环保各项重点工作有序

开展。

为了能够适应新形势下的环保工作要求，就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感，坐不住的危机感，不断加强培训学习，丰富知识储备，全面提升自身的综合素质。

二、采取措施，确保培训活动取得实效

（一）精心组织，保障有力

本次培训涉及多方面的内容，针对性和指导性都比较强。在实施过程中，要建立切实可行的学习制度，按照理论学习与实践操作相结合，业务培训与技能测试相结合的要求，把培训活动抓好、抓实。

（二）严格纪律，确保质量

本次培训不仅是理论知识和业务技能的集中培训，也是一次组织纪律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自觉遵守培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做好笔记，要通过这次学习培训，切实提高自身的业务工作水平。

（三）互相学习，共同进步

俗话说“三人行必有我师”，大家要珍惜这次培训机

会，彼此之间多加强沟通和交流，在学习中互相切磋、互相启发，取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。

三、联系实际，学以致用

学习的目的在于应用，在于解决实际工作中遇到的困难和问题。在这次培训过程中，大家要紧密结合工作实际，带

着问题学，带着问题思考，带着问题请教、带着问题交流，直到彻底的弄懂、吃透、会用，积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。

这次培训的内容丰富，时间安排紧，大家要把握机遇，充分利用有限的时间，真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦学习，使自身的业务素质、创新意识、合作精神和个人魅力得到全面的提升，为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩打下坚实的基础。

最后，祝同志们培训期间学有所获，预祝培训圆满成功。谢谢大家！

二〇一二年五月十六日

篇四：业务培训班开班领导讲话

各位同仁、各位伙伴：

大家上午好！

首先，我代表分公司党委、总经理室向前来参加全市团险人员业务培训班的各位同仁，表示最诚挚的问候和欢迎！同时也向在座的各位道一声大家辛苦了！

xx年对于xx团险系统来说是不平凡的一年。在全市系统团险渠道全体同仁的共同努力下，我们携手奋进，攻艰克难，创造了不俗的业绩，取得了一个又一个胜利。早在今年9月份，我市团险渠道便在全市三条业务线中脱颖而出，提前一个季度超额完成了省、市公司下达的全年短险计划目标，名列全省团险系统第二名，为我们xx团险人争得了面子、赢得了荣誉；也是在今年，我们xx团险系统实现了短险总保费过3000万元大关，这标志着xx团险迈上了一个新的台阶；还是在今年，我们xx团险成功实现了企业年金工作零的突破，截止至12月20日，全市企业年金业务签约规模达到1203.44万元，同样位列全省前列。这样一些骄人成绩的取得，离不开我们在座各位团险管理者的悉心经营，更离不开我们在座各位团险伙伴的辛勤付出，我也希望我们在座的各位将我们这种敬业的精神、这份执着的毅力保持下去，担负起xx团险新的重任，续写xx团险新的篇章。

今天12月21日具有双重意义，既是我们xx年业务关账后的第一天，同时也是xx年业务的开始，选择在这样一天举办本次培训班，有着特殊的意义。这次将各位邀请到这样一个美丽的山庄，不是让大家来休闲娱乐的，而是让大家充充电，学点东西。历史经验表明，只有拥有一支高素质、能战斗的队伍才能将工作做好、做实。特别是在目前团险市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。团险队伍的数量和质量，决定着团险业务的长远发展。目前，我司团险队伍已有102人，如何提高队伍的整体素质和战斗力，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。为此，我们举办这次全封闭的、教与训相结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，讲师的配置上，还是经费的投入上，在xx团险的历史上都是绝无仅有的。希望大家能够牢牢地把握住此次培训机会，通过此次培训有所收获、有所提升。所以我在正式培训课程开始之前对大家提几点要求：

一、改变自我每天进步一点点，对你而言，这就需要你去改变，而且是主动地改变，人只有改变自己的习惯才能改变自己的命运。培训班有很多的要求都是帮助你去改变自己以前的习惯，在培训班中，希望大家培养自己主动的习惯，严谨的习惯，按时的习惯等等，从身边的每一件小事做起，每天都问自己一句话，今天相比昨天，我有改变吗？因为每天进步一点点，就是成功的开始。

二、坚定目标

行动与计划可以千变万化，理想与目标必须“雷打不动”，大家要把学得的知识投入到实践中去，大胆尝试、广泛运用，争取在实践中达到目标、体现自身价值。

三、全心投入

全心投入学习、全心投入工作、全心融入团队，因为天上没有馅饼掉，付出才会有回报，全心投入，必定成功。

四、惯者为师

养成一个良好的工作习惯，学会感悟、感恩，记住“命好不如习惯好”！

你们只有不停的学习，吸取新知识，不断的提高自身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在市场经济时代，所有的改革都将证明“知识就是力量”，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，反过来，又能指导实践。

最后预祝本次培训班取得圆满成功，也衷心祝愿所有同仁、授课讲师身体健康、学有所成！

文章 篇五：在领导干部培训班上的动员讲话

在领导干部培训班上的动员讲话

同志们：

根据县委统一部署，我县2006年领导干部培训班今天开学了。同志们在单位都负责一方面的工作，抽出时间来参加学习，很不容易，在此，特向你们表示亲切的问候！并祝愿同志们通过这几天理论学习，增长知识，增长才干。

在县委党校举办这次领导干部培训班,是县委基于三个方面的实际决定组织进行培训的:一是今年3月乡镇党委进行换届，对领导干部进行了大量的调整，同时新提拨的新任年轻干部比较多，需要进行理论培训，加强大家的党性锻炼，提高大家的综合能力和水平；二是根据中央、省委、市委的要求，县委正在全县兴起学习贯彻“八荣八耻”和《江泽民文选》的热潮，为使学习贯彻取得实效，推动工作，需要进一步采取各种方式和举措进行；三是由于今年我县灾害频繁，各项工作任务繁重，一些干部在思想上产生了一定的偏差，需要加强培训，统一思想，提高应对处理复杂局面的能力和水平。同时，也是县委为适应新形势新任务的要求，加强领导干部素质教育，大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措，是县委对广大中青年领导干部深切关怀和寄于厚望的重要体现。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训。为确保这次培训班取得预期效果，下面，我讲几点意见：

一、统一思想，提高认识，明确学习的必要性

领导干部的素质和能力如何,直接影响我们党的事业,同样也影响我县经济社会的发展状况,领导干部的素质和能力是靠不断学习、磨炼、培养出来的，只有不断加强学习锻炼，才能增长才智，才能提高管理水平和领导能力。我们参加培训班的每位干部，要统一思想，提高认识，增强责任感和使命感，自觉加强学习锻炼。

（一）加强领导干部培训，是提高领导干部素质和能力，实现经济社会又快又好发展的需要。加强领导干部的党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高其自身素质和能力，是我们党历年来十分重视的课题，也是各级党组织的政治责任，更是广大领导干部在新的历史条件下健康成长的重要途径。广大干部队伍，特别是年轻干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命。在全面建设小康社会、构建和谐盐津、平安盐津、实现盐津经济社会又快又好发展的过程中，需要更多的年轻干部走上各级领导岗位。年轻干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败。因此，我们要按照“三个代表”的要求，加强对领导干部的培养，不断提高领导干部的素质和能力，促进其迅速成长。实现我们盐津的经济社会又快又好发展，急需要更多的眼界开阔、胸襟开阔的年轻干部；急需要更多的有朝气、有正气的年轻干部；急需要更多“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的年轻干部。

（二）加强领导干部培训，是加快干部队伍建设的需要。近年来，县委十分重视领导干部的培训教育，并紧紧围绕建设一支高素质党政领导人才队伍的要求，勇于创新，着力营造领导人才脱颖而出的竞争环境，着力构建领导人才成长的良性机制，完善后备干部选拔培养机制，加强后备干部选拔培养工作，积极选送年轻干部参加培训。并对年轻干部进行跟踪培

养和动态管理，一些能够担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的优秀年轻干部从中脱颖而出，走上了领导岗位。应该说，县委和组织部门为年轻干部成长、成才、成功提供的环境越来越好。因此，每一位年轻干部都应珍惜当前良好的发展环境，把握机遇，加强学习。

（三）加强领导干部培训，是提升领导干部综合素质的需要。当前，我国进入了一个全面建设更加富裕的小康社会、加快推进现代化建设和建设社会主义新农村的新时期、新阶段。科学技术的迅猛发展、经济全球化的大趋势,已为年轻干部发展提供了新的机遇，也带来了新的挑战。干部队伍不仅要与社会主义市场经济相适应，而且随着经济全球化，我县经济的不断开放化,还必须参与国际竞争，参与外界竞争。随着干部人事制度改革的不断推进，以发展论英雄，以作为论地位的氛围将更加浓厚，这些将给领导干部带来更大的挑战。在当今社会，学习不仅是为了谋生，更是为了社会的和谐发展及个人能力的充分发挥。在座各位领导干部都是本单位、本部门的骨干，面对新形势、新挑战，更需要不断进行知识更新，不断开发自我“再生”能力，以过硬的实力赢得自身的进步和发展。

二、树立新的学习理念，提高学习的自觉性

作为领导干部对待学习的问题，不仅从个人习惯和爱好上来看待，必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。评价一个领导干部精神状态好不好，事业心强不强很重要的一个方面，就是看其对待学习的态度。每个领导干部都应该明白，学习不仅是个人行为，更重要的是一种社会行为。在座的各位都是我县各项事业建设的中坚力量，讲学习不仅仅是自己生存和发展的需要，更重要的是一种历史重任和社会责任，领导干部要自觉地把学习作为一种终身追求精神境界，作为一种经常性的任务，所以我们每个领导干部要树立新的学习理念，提高学习自觉性，不断加强学习，才能学以明志、学以立德、学以增智，才能提高素质和能力。

一是要树立学习是生存发展的理念。学习能使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展。一个人、一个政党、一个民族只有不断地通过学习进行精神、智力、能力武装，才能有所创造、有所发展、有所前进。谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的至高点。不学习，不掌握新知识和本领，就不具有生存发展的能力。我们只有不断加强学习，从中汲取营养，充实知识，提高本领，才能在激烈的知识竞争中立于不败之地，肩负起党和人民赋予的历史重任。

二是要树立学习则强、学习则胜的理念。学习是思考和创造的过程，选择学习就是选择进步。学习的进步，是一切进步的先导；学习的落后，是一切落后的根源。学习是创新发展的前提和动力，只有不断学习，才能获得新知识，增长才干，跟上时代步伐。离开了学习，工作就会失去创造的营养，发展就会缺乏前进的动力。特别是在知识更新加快的情况下，谁学习抓得越紧，掌握的知识越多，谁的创造潜力就越大，发展就越快。我们必须把学习作为自身进步的阶梯，把知识作为与时俱进的不竭动力，培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯和能力，孜孜不倦，永不懈怠，努力以学习的进步推进事业的发展。三是要树立工作学习化、学习工作化的理念。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。作为一名领导干部，如果只埋头工作而忽视学习，即使有敬业精神和干好工作的良好愿望，工作也难以上台阶，不仅个人成长进步受到影响，党的事业也会受损失，部门的工作也就难也推进。一个不注重学习的干部，是没有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作成绩的。只有不断加强学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，才能使工作更加富有活力和创造力。

四是要树立学习为本、终身学习的理念。学习为本、终身学习，既是世界上日益深入人心的学习和生活理念，又是中华民族的优良传统。如今，学习为本、终身学习，已成为衡量一个社会文明程度的尺度，成为评价一个国家健康发展的标志。新的形势和任务，对我们党的执政能力和领导水平提出了新的要求。作为担当富民强国重任的领导干部，应该审时度势，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不断的任务，自觉地重视学习、善于学习、推动全社会形成学习为本、终身学习的良好风尚。

三、把握机会，认真学习，体现学习的实效性

举办这次领导干部培训班，县委高度重视，县委组织部做了充分的准备，县委党校做了精心的安排。为确保这次培训取得真正的实效，我向大家提几点要求：

第一，端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。县委党校对培训内容进行了精心的准备。学习中，希望大家要从思想上真正克服厌学情绪，换位思考、当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正把培训和工作有机结合起来，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜为期不长的培训时间，珍惜每一次的授课内容。第二，刻苦钻研，潜心学习。这次领导干部培训班，是一次系统、集中、规范的培训，培训的时间虽然短，但培训内容却比较丰富。因此，大家一定要珍惜这次集中学习的机会，克服心浮气躁情绪，改变敷衍应付态度，要潜下心，埋下身，自觉地学，认真地学，真正达到学有所获。

第三，学用结合，提高能力。要坚持理论联系实际的学风，把学习内容和实际工作紧密结合起来，认真学习，领会精髓，将所学到的理论知识为我所用，树立新理念，拓宽新思路，提高观察、分析和解决问题的能力。培训中要勤于思考，集思广益，认真研讨，互相交流，注重学员之间、不同单位之间的相互学习与探讨。希望大家通过这次培训，提高能力，积累经验，增长本领。

第四，严格要求，遵守纪律。这次培训的时间虽然短，但培训的内容比较丰富。希望大家排除一切干扰，严格要求自己，遵守党校培训纪律，做到不迟到、不早退，有特殊情况不能参加学习的，必须经向县委组织部请假。党校要做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既生动活泼，又富有成效。相信大家通过这次集中学习、集中锻炼，为今后的工作打下更加扎实的基础，创造更加良好的条件，倍加珍惜这个时代提供的机会和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜人民群众的信任和期望，以更高的标准严格要求自己，以年轻有为的形象展示于社会，以显著的工作业绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。

同志们，当前正是各项目标任务完成的关键时刻，也是我县灾害频繁，工作任务十分坚决的时期，希望你们勇敢地肩负起重任，振奋精神，开拓创新，奋发进取，为实现盐津经济社会又快又好发展而努力奋斗。

5.技术培训班领导讲话 篇五

一、加强网络信息技

术培训的重要意义加强网络信息技术培训是落实上级精神和打造“电子工商”的需要。今年来，国家部局专门就各级工商行政管理机关打造“电子工商”制定了五年计划，作了总体部署。省局、孝感市局也在这方面提了相关要求。国家总局提出了实施“金信工程”，以建设电子工商为重点，提高工作效率，降低办事成本，按照“统一规划，因地制宜，分步实施，梯度推进”的原则和五年工作目标，有计划分步骤地抓好实施，完善企业信用分类监管系统、商标管理自动化系统、电子政务系统为重点，加强信息化建设。因此，加强网络信息技术培训是落实上级各部门关于建设“电子工商”的一个重要举措。加强网络信息技术培训是我局实现管理网络信息化的需要。近年来，我局按照上级的要求，投入了大量的财力、物力，建立了红盾局域网，为机关各科室、直属分局和基层各单位配齐了微机和打印机，初步实现了办公自动化，为今后实现无纸化办公、网上市场监管打下坚实的基矗但是，我们应当清醒的看到，我局微机操作员的实际操作水平普遍不高，有的微机基础知识很差，有的只会一般的微机操作，离打造“电子工商”的要求还有很大的差距。因此，需要加强网络信息技术培训，进一步提高微机实际操作水平。

6.培训班领导讲话稿 篇六

大家好!欢迎来到。要知道，按照中国社科院的砖家的说法，这是中国最幸福的城市。当PM2。5逐渐消散，温度逐渐恢复正常，你来到了这个最幸福的地方。

希望这个地方能给你带来快乐，也希望你能感受到这个美丽却可爱的城市的特别的快乐，不仅仅是去万象天成和万达广场，更是去成中村、南三条线、北国超市，石家庄式的`真诚与质朴、实用与善良都写在这里。

这一点，就像我们学校一样，灰墙低矮，整齐划一，简单到近乎平淡，严谨到有些平淡，可能符合“珍爱世界，求真求知”的精神。

这一点，和我们的训练一样，真诚而不张扬，实用而不华丽。

事实上，从它诞生的那一天起，培训就表现出了与学校教育的根本区别。现在，培训行业已经发展得足够强大，可以与学校教育竞争。新东方已经在美国上市，老罗的英语也如火如荼。各种考据班、辅导班遍地开花。但新东方上市充分说明，再好的培训也是企业，是以盈利为目的的公司。培训行业不像学校教育，更注重的是具体技能的专项学习和培训，而不是基本原理的学习和应用，而是时效性和可操作性，以及培训结果的可感知性。问题就在这里。在信息不对称的情况下，感知的结果往往是不准确的，所以我们经常看到人们落后了，在刚刚接受了一次有益的培训后就不得不接受新的培训，这正是由于培训的功利性和不可转移性。由此可见，市场理论不能简单地应用于教育领域，市场理论也无法解决“社会本位论”和“个人本位论”的官司。

有鉴于此，我们充分发挥学校教育的优势，寻求教育与培训相结合，探索校内跑训之路，力求让学员不仅获得一定的操作技能，还能获得更高的迁移能力。这也要求我们的老师既是好老师，又是好培训师。

为此，我们做了充分的准备。对职业学校进行了调查，探讨了各种教学模块和课程内容，制定了更加科学的培养方案。在今后的教学和实训中，立足专业前沿，贴近实际需求，理论与实践并重，突出新理念、新理论、新方法、新技术，精心安排每一个教学环节，精心设计每一个实践项目。我们愿意和你一起学习实践，希望你能发挥自己的主体性，积极参与，勤于思考，大胆实践，共同探讨，在这次培训中获得理论知识和实践。

7.领导人员培训班讲话 篇七

培训从安全部部长陈为星所做的“为打造一支作风硬朗的狼性团队而努力——暨事故处理人员应具备怎样的精神”拉开帷幕,要求全体受培人员在面对困难和企业召唤时应挺身而出,以《亮剑》精神激励自己,坚持学习、专心做事,以安全业绩树立自身的形象。

培训安排每日上午进行业务知识培训,就事故集中处理工作进行了针对性的赔偿保险知识、事故现场处置及沟通技巧、公司理赔流程、员工管理规定以及廉政教育等课程。此次培训严格按照计划进行,培训过程中,授课人认真准备了相关教案,培训内容丰富、形式多样、针对性强,对事故小组人员今后的工作开展打下了良好的基础。课堂上,大家学习热情很高,积极主动的与授课老师进行互动问答,课堂氛围活泼且有序。

培训期间,本着团结紧张,严肃活泼,团队协作,永不言败的原则,对全体人员一切要求从严。统一规范课堂、食堂以及训练场纪律。要求每天早上七点集合,进行一个小时的早操集训。并在每日下午进行军姿、敬礼、齐步走、正步走等动作以及军体拳的训练。通过一个星期的训练,大家的精神面貌焕然一新。

10月23日,公司部分领导班子、外勤单位负责人参与了最后的军训汇报。响亮利落的报数、气宇轩昂的军姿、整齐划一的步伐,最后以一套军体拳完美收官。

汇报表演后,公司党委书记陈旭东提出,事故集中处理是压降事故,提高效率的好举措,望事故集中处理工作的开展为公司安全管理工作开辟更好的未来。同时,此次培训展示了公司管理人员的良好风貌,为公司管理人员树立了良好的形象,也为公司今后的培训提供了新的方向。

8.领导人员培训班讲话 篇八

关键词： 财会人员 财会人员培训 素质提高 财会人员职业道德

【分类号】F233

企业财会人员素质指财会人员的自身业务能力和知识水平。主要知识体系包括会计基础、财经法律法规。业务能力主要包括：账面处理能力、财务分析能力、资金调控能力、电脑操作能力以及文字表达能力和数据处理能力等。此外高级财会人员还必须具有市场预测和投资决策能力，但目前我国财会人员现还不能达到以上标准要求。财会工作于社会经济的发展有着息息相关的联系，安稳发展社会经济，最根本的手段就是提高企业财会从业人员的素质，而培训财会人员的问题的解决也就成了企业经济建设的首要任务[1]。

一、财会工作中财会人员存在的问题

财会工作主要出现以下几个问题：财政信息失真 、假账 、小金库等现象。导致上述问题的主要原因有以下两点：财会人员专业技能薄弱，工作中出现科目记错、方向记错、计算错误、报表不平等，计算税务过程中，对国家法律制度不了解，记错税种，报错税款，致使工作中出现失误；财会人员职业道德薄弱 ，有些财会人员会在领导的压力下，计划偷税漏税，被金钱利益诱惑，有意篡改，做假账，账外设帐等，不仅导致会计信息失真，甚至对国家、社会造成了一定的危害，归根结底，财会工作能否顺利进行与财会人员的素质息息相关，切实提高会计人员素质是解决问题的根本办法[2]。

二、加强财会人员培训的工作分析、培训建议

（一）培训内容的选择

在知识经济的现代社会， 财会人员必须熟悉国家的财经政策和各种法律法规及规章制度、银行结算制度，随着税法的改革多样化以及会计电算化的推进，知识库也在不断翻新，所以我们要对会计人员的知识不断地進行更新补充培训，使其掌握必要的财会、金融、税务、审计等知识，还要了解国家的财经政策和法律法规的动态，税收政策等，这样才能使财会人员在工作中游刃有余，将错误率降到最低。

《会计法》第二十九条明确规定：“会计人员应当遵守职业道德，对会计人员的教育和培训应当加强” 重视职业道德教育，培养爱岗敬业精神。会计人员职业道德是指会计人员在处理日常业务时应遵循的行为准则，《会计基础工作规范》中，对会计职业道德有以下规定：敬业爱岗，熟悉法律，依法办事，客观公正，搞好服务，保守秘密。部分会计工作人员，见钱眼开，丧失了道德底线，做假账，将部分收入隐性化，有利于会计核算之外，形成“小金库”，而他们在面对这些问题时，一部分人并不清楚自己的行为的严重性，一部分人又存在着严重的侥幸心理。所以教师在培训中应着重分析利弊，并从爱岗敬业，诚信原则出发，对财会人员就进行道德教育。

其次我们在培训中应该注重写作能力与计算机操作能力的培训，财会工作的模式本身决定了财会工作需要良好的写作基础和语言表达能力以及熟练运用计算机的能力。在实际工作中，财会人员通常需要编写年度财务预算和财务决算、年度决算分析、财务工作总结等等，这些都要求财会人员必须具有一定的写作基础和语言表达能力，言简意赅地把公司的财政情况展现出来，既能向企业展示自己个人的工作成绩，又能让领导全面掌握公司的经营状况。此外计算机能力也至关重要，首先计算机能力是会计电算化工作进行的本质要求，又例如大型企业分公司分布在全国各个地方，各类型的分表报表都是通过网络传递，如果不能熟练运用计算机，没有良好的写作基础和语言表达能力，就能真实、准确、快速地反映本企业的财务经营状况，可能会导致企业领导的决策失误，造成企业小应有的损失。

（二） 培训教师的选择

选好培训老师是加强财会培训的重要基础。选择的原则是与财会人员素质的基本条件一致的，培训教师应该是既有深厚的知识理论又有丰富的实践教学经验，能根据不同企业，以及不同经验学历的会计制定不同的学习策略。要求讲课通俗易懂，善于举一反三，实际、高效、实用，语言清晰简洁，通俗易懂方便培训对象理解、掌握。语言生动，富吸引力，则课堂效果更佳。选聘培训教师时要敢于创新思路，打破常规，既可以从所在地区的高校聘请知名学者专家.也可以从财政部门、审计部门、税收部门、银行部门、预算单位有则务工作实践经验的人员中选经验丰富的老师担任培训工作。

（三）培训时间的安排

财政部在1998年1月发布的《会计人员继续教育暂行规定》规定：中、高级会计人员继续教育时间每年不少于68小时.其中接受培训时间不少20小时初级会计人员继续教育时间每年不少于72小时.其中接受培训时间每年累计不少24小时[3]。

培训时间应该在此基础上合理安排，保证质量数量。为了提高培训质量.，培训时间必须保证，这是基本。同时，任何一位会计人员都有很多繁重的工作要处理，但是一般情况都是月初、月底比较繁忙，也就是说企业选择培训时间可以以月中为主，月初月末尽量避免脱产培训。另外，一次参与培训的人数不宜过多，应该按照会计经验以及个人意愿分配成组，培训时间也不宜过长，以免出现事倍功半的效果[4]。

（四）培训效果的保证

加强对培训的检查与考核，企业要加强对培训的检查与考核.既要对培训教师检查与考核.督促教师一丝不苟地指导教学，学生组织测评，并对于表现不佳的培训教师进行指点或者替换，借此保证教学质量。更重要的是对学员，进行检查考核，维护上课课堂纪律，检查笔记，组织实习与测验。并表彰参加技术资格考试，参加考试可以优化知识结构，并且提升个人含金量，以及企业整体水平。

参加注册会计师考试，并取得会计注册会计师资格证的会计人员，可以对其发放奖励，

奖励方式包括物质奖励，奖金等，达到鼓励的作用。保证培训效果，避免出现部分人员培训不认真，培训走过场，混日子的现象[5]。

结束语

面对企业提高经济效益和市场人才竞争的双重压力，企业只有加强对财会人员的综合培训，通过强化对财会人员职业道德 、知识、政治法规、操作技能等方面的综合培训，才能提高财会人员的素质，才能顺应经济时代的潮流，保证自身的不断发展。

参考文献

[1]赵力.对提高农村财会人员素质的思考.[M]，西部财会，2013，（10）

[2]李华.浅谈如何是加强财会职业道德建设.[M]，财经界（学术版），2013，（02）：124-125