维权工作总结

维权工作总结（共8篇）

1.维权工作总结 篇一

20xx，我院认真落实《关于创建青少年维权岗活动实施方案》精神，坚持“教育为主，惩罚为辅;教育、感化、挽救相结合”的原则，以全面履行检察职能为立足点，积极开展创建“青少年维权岗”活动，努力预防和减少未成年人犯罪，维护青少年合法权益，取得良好的社会效果和法律效果。

一、抓机制建设，规范青少年维权工作

坚持把青少年维权工作列入重要的议事日程，纳入全院工作的总体部署，加强组织领导，建立一整套运作顺畅的长效机制。一是提高思想认识。加大《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》的学习和宣传力度，引导干警深刻认识未成年人保护和预防未成年人犯罪工作的重要性与紧迫性。二是健全组织机构。成立了由检察长任组长、分管副检察长任副组长的青少年维权工作领导小组，下设创建青少年维权岗活动办公室，切实开展维护青少年合法权益的各项工作。三是完善工作制度。把维权工作列入全院业务绩效考核机制中，做到年初有计划、年中有进度、年底有总结。侦监科、公诉科均成立了未成年人犯罪案件办案组，配备熟悉未成年人身心特点和具有办理未成年人犯罪案件丰富经验的女性检察官，专门负责未成年人犯罪案件的审查批捕、审查起诉工作。

二、抓审查办案，依法保护未成年人合法权益

始终将维护未成年人合法权益作为青少年维权工作的出发点和落脚点，积极参与社会管理创新，依法妥善办理未成年人违法犯罪案件。一是积极贯彻宽严相济刑事政策。对侵犯未成年人权益的犯罪案件，坚决贯彻从重从快、严厉打击的方针，做到快审快结。在办理未成年人犯罪案件中，对可捕可不捕的尽量做到不捕，可诉可不诉的尽量做到不诉。如20xx年我院在审查办理池某某故意伤害案中，发现嫌疑人池某某系未成年在校生，其因哥们义气、一时冲动而跟随其表哥卓某等人将被害人谢某某殴打至重伤。为挽救一个失足的孩子，给其一个改过自新的机会，我们极力居中调解，后取得被害人谅解，最终我院对池某某作出附条件相对不起诉的决定。20xx年以来，我院共受理提请批捕未成年人犯罪案件20件39人，批捕16件34人，不予批准逮捕4件5人;对5名未成年犯罪嫌疑人实行不起诉;对确需提起公诉的未成人刑事案件，积极向法院提出“从轻或减轻处罚”或“适用缓刑”的量刑建议，有26件54人被判处三年以下有期徒刑、拘役或者缓刑。二是全面落实平等保护措施。建立心理测试援助、全程化法律援助、社会调查等特殊检察工作机制，在刑事诉讼各个阶段，对涉案本市籍和非本市籍未成年人、未成年的被告人和被害人平等保护，全面维护未成年人的合法权益。三是开展教育挽救全程化工作。将涉案未成年人的知罪、认罪、悔罪教育和思想道德教育贯穿于审查批捕、审查起诉、出庭公诉、教育预防等诉讼全过程，做到依法惩处犯罪与教育、矫正、预防犯罪的有机结合。四是建立帮教考察机制。我们本着对未成年人犯“不歧视、不偏见、不苛刻、不放弃”的四不原则，与当地镇乡、司法所、派出所、所在村居及其父母等组成帮教小组，进行跟踪教育，坚持回访考察，预防重新犯罪。20xx年以来，共对我院依法做出不捕、不起诉的未成年犯罪嫌疑人回访考察10人次，帮助这些有劣迹的未成年人逐步抛弃了不健康的思想观念，有效地预防了他们重新走上犯罪道路。五是认真履行监督职责。监所部门依法纠正未成年人混关混押问题，针对看守所未成年人与成年人混关混押问题，及时发出书面检察建议、纠正违法通知书各1份予以纠正。

三、抓宣传预防，构筑青少年维权社会网络

以创建“青少年维权岗”为载体，主动加强横向联合，主动走访社区和学校，全面构建青少年犯罪预防和保护体系。一是积极开展法制宣传教育。派出多名检察官担任法制副校长或法制副主任，为学生讲授普法课程，维护在校学生合法权益。20xx年，我院共组织送法进校园8次，选派干警分别到xx中学，xx中学等学校为在校学生讲授普法教育课，并通过发放《未成年人网络自护手册》、公布维权岗热线电话、在线QQ等形式，防范当前因青少年网瘾问题而频发的违法犯罪现象，受教育学生达20xx人次。二是积极推进“检察服务进社区”活动。与xx街道、xx中学等2个社区居委会、5所学校签订共建协议书，开展青少年维权岗共建活动。邀请人大、政协、综治办、教育局、团市委等单位有关人员，参加青少年维权岗工作座谈交流，听取代表关于预防未成年人犯罪的意见与建议，从中聘请6名青少年维权岗社会监督员。利用社区宣传栏、发放宣传单、宣传预防未成年人犯罪倡议书等形式，向群众介绍未成年人犯罪情况，提供相关法律法规咨询，共同营造青少年健康成长的良好社会环境。

四、20xx我院青少年维权岗工作思路

20xx年，我院将以维护青少年合法权益，优化青少年成长环境，促进青少年健康成长为出发点和落脚点，进一步强化检察环节的青少年维权职能，打击侵害青少年合法权益的违法犯罪行为，教育、感化、挽救失足青少年。同时，进一步动员社会各方面力量，共同关注和参与青少年维权工作，建立和完善维权工作社会化运行机制，预防和减少青少年违法犯罪，力争在年内实现创建“省级优秀青少年维权岗”的目标。

重点要做好以下几项工作：

一要在办案工作中贯彻宽严相济刑事政策，保护未成年人合法权益。要继续贯彻“教育、感化、挽救”的方针坚持惩罚为辅，教育为主的原则，依法充分保护未成年人的合法权益。严格执行专门讯问制度，坚持每案必问，切实保障了未成年犯罪嫌疑人的辩护权、法定代理人的在场权，保护了未成年的隐私和尊严。对于案件能适用简易程序的建议法院适用简易程序审理，不能适用简易程序的尽量适用普通程序简化审理。对公安机关提请批捕是否正确，犯罪嫌疑人是否达到法定年龄;犯罪嫌疑人有无法律和司法解释规定的从轻、减轻情节;有无逮捕必要，确系无必要的坚决不捕;是否存在证据不足问题及情节轻微等情况一一查实。实行羁押必要性审查逐级报告制度，做到可捕可不捕的坚决不捕，可诉可不诉的坚决不诉，最大限度地教育和保护涉案未成年人。

二要继续开展共建教育基地工作，建立以检察机关为主导，学校、社区共同参与的全方位维权网络。

1、继续开展检校共建活动，去年我院于5所学校签定协议开展共建活动，今年要进一步深入，定期派员到学校上法制课、开展国旗下的讲话和法律知识竞赛、模拟法庭等活动进行普法教育，营造有利于青少年健康成长的环境。今年计划在全市范围内的中小学校开展一次大型的法制图片巡回殿。

2、开展送法进社区活动，加强与社区的共建活动，积极探索维权岗活动进社区，为社区青少年提供法律服务，制定具体工作计划，依托社区、居委会开展青少年维权工作，要在社区中建立预防青少年违法犯罪工作的组织机构，制作精美检法宣传手册和宣传卡片，免费提供给学校和社区居民。

三是做好青少年犯罪预防工作。一要继续落实帮教工作，防止未成年人再犯罪。对不起诉、判处监外执行的青少年，做好落实工作，深入未成年人所在村(居)委会，了解未成年人的品性特点，家庭情况，分析犯罪原因，有针对性地开展对挽救、教育工作，落实帮教人员、帮教内容和要求，预防其重新犯罪，对去年不起诉的5名青少年加强帮教，并对新增帮教对象实施重点帮教。二要建立健全维权工作社会化运行机制。积极与综治办、团委、司法局、教育局、妇联、公安局、法院及街道、社区居委会、学校密切配合，动员社会各方面力量，共同关注和参与青少年维权工作，共创未成年人犯罪“零校区”、“零社区”，形成预防青少年犯罪的合力。

2.维权工作总结 篇二

一、协调职能部门关系, 解决劳动过程中出现的问题

随着企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革, 劳动关系发生了变化, 经常会发生一些不符合党的政策甚至损害女职工利益的事情。在这种情况下, 女职工往往是首当其冲的受害者, 这就要求女职工组织积极地挑起这副重担。肩负起维护女职工合法权益的使命。首先要督促配合行政领导, 协调各职能部门, 建立健全女职工维权领导小组, 尽职尽责的工作;其次, 女职工组织要代表女职工就休假、工时、劳动保护、福利、保险等直接关系到女工切身利益的问题进行研究, 使女职工的身心得以健康发展;最后, 女工组织要指导和帮助女职工做好劳动争议调节工作, 不仅能维护女职工的权益, 有利于保护和调动女职工的积极性, 而且能促进企业职工队伍的稳定。

二、拿起法律的武器, 依法维护权益

《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》的实施, 是党和政府对女职工维权工作重视的具体体现, 尤其在深化改革中, 女工的维权工作显得尤为重要。组织学习有关法律, 做到知法懂法用法。社会主义市场经济是以法律为规范和保障的经济体制, 在这种情况下, 女工组织必须组织女工学习有关法律知识, 特别是有关女职工劳动保护的法律, 是她们将法律运用于身边, 维护自己的权益。理直气壮地维护女工的合法权益。女工组织要站在全局的高度维护女工的合法权益, 增加其吸引力和凝聚力, 这也是提高自身, 赢得女工信任, 促进企业发展的重要因素。在工作方法上要抓住重点, 以贯彻实施《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等有关法律为契机和突破口, 强化女职工组织的维护职能, 一抓到底出成效, 推动整体工作的开展。

三、强化民主管理, 实现“源头参与”

面对改革的措施出台多、力度大、步伐快的实际, 要坚持职工代表中有女干部, 技术岗位上有女技术人员, 做到凡涉及到女职工利益的重大措施和改革方案, 都要有女代表在职代会上的讨论、审议直到通过。只有这样, 才能从“源头”上保证女职工的利益不受侵害。

四、突出关键人物, 做好宣传教育

思想是行动的先导, 搞好法律法规的宣传教育既是做好女职工维权工作的思想保障, 也是不可或缺的重要手段。而女职工权益维护的关键人物是各级领导及职能部门负责人, 他们是贯彻落实女职工权益的领导者和执行者, 突出搞好以上“关键人物”的宣传是重要一环。为此, 工会女职工组织应在抓好女职工学法用法等普遍性宣传教育活动的基础上, 发挥自身特点和优势, 有针对性地开展各级领导干部及职能部门负责人的宣传学习, 通过汇报和沟通工作、发放宣传资料、组织有针对性的答卷活动、开展维权工作质询、邀请领导参与各种形式喜闻乐见的维权宣传活动等各种有效形式和手段, 宣传相关法律法规和上级工会的要求, 使他们提高认识, 增强法律观念, 为女职工特殊权益的维护提供前提和思想保证。

五、关心弱势群体女职工的生活, 稳定女职工队伍

目前女工组织开展了形式多样的“女职工爱心帮扶工程”活动。实施“爱心帮扶工程”, 并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程, 对特困与困难女职工状况调查, 建立单亲困难女职工档案。把单亲和特困女职工作为帮扶重点, 帮助她们解决实际困难, 真正把女工组织建成女职工之家, 成为女工的娘家人。

六、提高女工素质, 是维护女职工合法权益的基础

首先, 引导女职工克服不求上进、无所作为和自卑依赖的思想, 鼓励她们树立坚强的事业心, 正确处理工作、学习与家庭的关系, 真正做到自尊、自信、自立、自强。其次, 提高女职工的科学文化技术素质。随着社会主义市场经济体制改革的潮流, 企业要生存、发展、前进, 必须要靠先进科学技术和参与市场的竞争能力。特别是在矿各个工种三班制的女工, 在矿举办的各项活动中, 她们排除工作忙、家务重的阻力, 参加各种业余技术学习、培训, 提高自身技术素质, 施展自己的才能。通过学习提高了业务水平, 增强了女职工岗位争先, 树立典范工作意识。

七、搞好监督检查, 抓好问题整改

要及时解决维权工作中的新情况新问题, 很重要且被实践证明是行之有效的一项具体措施, 就是抓好定期和不定期的监督检查。做为女职工娘家的工会女职工组织, 要采取多种形式, 积极组织开展以女职工特殊权益保护专项集体合同等为主要内容的监督检查活动, 并使之制度化规范化。如坚持每半年组织一次全面检查, 每季组织职工代表巡视活动, 制定日常接待来访制度, 做好接访回访工作等。在监督检查中, 应突出重点开展工作, 根据单位实际情况, 将怀孕七个月女职工不得安排夜班劳动、产假工资及福利待遇的落实、更年期女职工工作量适当调整等, 做为监督检查的重点。同时, 对上述个别问题可能集中出现的单位应开展专项监督检查活动。对查出的问题, 及时与有关部门和单位沟通, 对能解决的问题及时督促整改, 对暂时解决有困难的问题制定整改措施, 督促在一定时间内予以解决。对不积极解决问题的单位和负责人给予通报批评并于经济奖惩挂钩考核。同时, 上级工会组织应加强对女职工维权工作的监督检查和考核力度, 为基层工会搞好维权工作创造条件, 铺平道路。

八、积极探索, 开拓“维权”新思路

3.企业工会维权工作方法探索 篇三

【关键词】工会维权；方法；以人为本

依法维护职工的权益是工会的基本职责。企业工会维权工作的开展必须以人为本，把握重点，主动依法维权，坚持维权维稳并重。本文主要针对现阶段的劳动关系，提出了几点的维权工作方法，以提高企业工会的维权工作水平，具体如下。

1.坚持践行以人为本理念，科学把握维权工作重点

工会的基本属性是群众性，因此要求工会必须遵循全面维护、全员覆盖的原则，坚持以人为本的工作理念，依法维护企业职工的经济权益、政治权益和文化权益。

1.1维护企业职工的劳动经济权益

职工劳动经济权益的定义是企业职工依法应享有的收入分配、劳动就业、劳动保护、社会保障等权益的统称，它是职工最现实、最直接及最关心的利益，在职工权益中处于核心地位，是落实职工其它权益的前提。所以，企业工会必须重点采集、分析职工的劳动保护、劳动就业、社会保障、收入分配等信息，多种渠道参与到各项关系到职工利益政策的制定中来，协同相关部门监督和检查政策的具体落实情况，依法维护职工劳动经济权益。

1.2维护职工民主政治权益

职工民主政治权益是指企业职工依法享有的民主参与企业管理和表达个人建议的合法权益，代表着企业对职工主体地位的尊重，体现了企业的文明程度。企业工会的主要工作是认真落实好职工群众的六大权利（知情权、建议权、参与权、决定权、监督权和评议权），具体表现为：一是坚持践行厂务公开制度，真正落实职工的知情权，二是加强职工代表的巡视力度，监督职工参与权的落实，三是制定职代会制度，保障职工建议权的落实，四是实行领导干部述职制，保障职工评议权的落实，五是健全政务质询制、重大事项职代会报告制，保障职工监督权的落实，六是推行职代会不记名投票制度，保障职工决定权的落实。

1.3维护职工精神文化权益

职工精神文化权益是指企业职工依法享有的满足精神文化需求、获得职业技能培训的权益，它是职工追求、实现自我价值过程中的客观需求，也是社会发展的必然要求。所以，企业工会必须了解目前社会文化生活的主要特点，准确把握职工对精神文化的需求，加强职工素质建设的力度，推进企业文化、职工文化的建设，开展精神文化活动，比如读书活动、歌舞比赛、技能大赛等，同时建立企业书屋或小型图书馆，监督促进职工定期教育培训工作的落实，充分发挥工会的积极作用，依法维护广大企业职工的精神文化权益[1]。

2.坚持主动依法科学维权，努力提高维权工作水平

工会组织是维护广大职工群众权益工作的主体，因此要求工会必须始终如一地坚持主动依法科学维权。

2.1前移关口，主动维权

面对新形势，工业应该改变过去被动的事后介入维权方式，增强主动维权意识，转变为提前参与的主动维权方式，进一步提高维权工作效果。首先，工会必须前移信息关口，主动学习相关的政策法规，主动了解职工权益落实所面临的问题，准确、及时掌握企业职工的利益诉求。其次，企业必须前移沟通关口，积极主动向党委定期汇报工作情况，主动与企业沟通交流关于职工需求、新出台的相关规章制度等问题，积极提出工会的看法与建议，尽最大努力争取党委领导及企业性质的有力支持。再次，企业应该前移参与关口，坚持践行关系到员工切实利益重要问题、重大方案等必须提交职代会讨论的制度，工会主席成为领导班子的一员，从源头依法落实职工利益的维护工作。

2.2建立“四项”机制，依法维权

依法维权是企业工会顺利开展维权工作的基本手段和根本途径。工会必须在现有法律前提下，重点建设“四项”机制，以促进维权工作的制度化、规范化发展。一是应建立畅通的诉求机制，设置有效的热线电话，组织开展领导接待日、建议征集、提案等活动，使得职工诉求有渠道反映，有部门受理。二是建立合力联动机制，不断健全工会和各级行政职能部门的合作协调机制，通过各方职能的整合，合力进行维权。三是建立有效的调解机制，应建立由党委领导，工会、行政、职工代表共同参与调解的维权工作格局，实现各种劳动争议处理的公开化、公正化、公平化。四是建立完善的法律援助机制，要大力建设工会法律机构，积极挖掘企业内外部的专业法律人才资源，定期开展职工法律援助、法律咨询等维护服务，增强工会维权工作的专业化水平。

2.3科学维权

科学维权要求工会在开展实际的维权工作时不但要坚持原则，而且要注重方法。因此，工会维权应切实做好以下工作。首先，必须正确处理企业改革和维权的关系，应认识到企业改革的根本目的是促进企业的发展，保障及发展职工利益。因此，工会不但要科学维护广大职工的权益，还要尽自身的职责推动企业的改革，在企业的改革过程中维护并发展职工利益。其次，工会必须正确处理行政施政和维权的关系。工会的基本性质决定了其必须协助行政部门认真落实广大职工的各种权益，而不是与行政工作对立，因此，如果工会维权和行政施政之间发生矛盾或冲突，工会应该客观分项实际情况，着眼企业的长远利益，把握灵活性及原则性，支持行政部门的依法施政，共同推动相关政策法规的合理、合法、合情执行落实[2]。

3.坚持维权维稳服务并重，积极开创维权工作局面

维稳是维权的重要基础与前提，发展则能够为维权的实现提供有力的保障。因此，工会必须坚持同步开展维权、维稳服务，并大力促进企业的发展，用维稳促维权，用发展保维权。

3.1科学促进企业的发展，用发展保维权

工会的维权工作离不开物资基础和良好的经济条件的支持。因此，企业工会必须积极组织广大职工积极开展建功立业、创先争优等活动，激发职工的生产积极性、创造性、主动性，不断推动企业的科学发展。建立技术创新工作室，充分发挥其积极作用，有效解决影响企业生产、管理的各种问题，增强企业的核心市场竞争力。同时，广泛开展各种提升职工素质的活动，比如技能比赛、岗位练兵、岗位学习等，培养并引进高技能人才，促进企业的发展。同时，组织职工参与企业的“节能减排”活动，节约资源，减少浪费，促进资源的综合循环利用，提高企业的经济效益。

3.2维护企业稳定，以维稳促维权

只有稳定的局势，才能促进经济的发展，才拥有维护职工权益的能力，才能真正解决职工的现实利益问题。因此，工会必须加强企业和谐劳动关系的建设，营造企业与职工彼此关心的良好氛围。通过思想政治教育工作的开展，让广大职工树立起企业与个人共同发展的理念，提高他们抵制错误思想的自觉性。要加强职工形势任务教育，指引职工正确了解企业目前所处的形势，支持企业改革。要加强民主法制教育，使得企业员工知法、懂法并守法，能够正确行使自身的民主权利，理性、合法地表达利益诉求。要加强企业“大家庭”文化的建设，构建和谐、包容的生活工作氛围。要积极协助党政落实各项民生工程的建设，定期组织帮扶工作，有效改善基层职工、弱势群体的生产环境及生活质量，提高幸福指数[3]。

4.结语

综上所述，面对新形势，企业工会应该坚持党委的领导，灵活采取各种方法，全面开展维权工作，依法、科学维护广大职工的合法权益。

【参考文献】

[1]贲亚范.工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，04：35-37.

[2]高芙蓉.改制后的企业工会维权问题研究[D].郑州大学，2007.

4.维权部-工作总结 篇四

在我院主要领导的支持下，院学生会维权部于本学期正式成立，并在学生工作中起到了良好的协调及监督作用。

我部在本学期的主要工作有“综合量化公示的调查与订正”“宿舍晚上停水问题的妥善解决”“宿舍供水时间的合理延长”，以及在“教学楼路灯”“宿舍维修”等问题上做出的努力。

尽管如此，对于同学们提到的很多问题，我部还是未能给出妥善的解决方案。在此，我部向大家表示诚挚的歉意，并作简单说明：同学提出的一些问题和建议，有些因为受校规、校纪以及资金方面的制约，而不能成立；但有些同学提出的问题，的确具有一定的可行性，我们将在下学期着手解决和改善。

在我部成立半学期之际，我部成员非常感谢各位同学对我部工作的理解和配合。在下学期以及今后的工作中，我部将会继续保持积极热情和公正的态度，为维护广大学生利益而努力。

理学院学生会维权部

5.妇女儿童维权工作总结 篇五

2010年以来，我院在防城港市中院、市妇联的指导下，围绕服务中心大局，结合“人民法官为人民”、“发扬传统，坚定信念，执法为民”等主题实践活动，深入贯彻落实科学发展观和男女平等基本国策，充分发挥法院审判职能，为维护妇女儿童权益，促进男女平等做出了显著成绩。2010年至今我院共收案2171件，其中涉及妇女儿童权益的案件339件，占全院案件15.61%，为当事人减、免、缓交诉讼费69218元。

由于妇女儿童权益工作成绩突出，2011年，我院被评为防城港市巾帼文明岗，我院副院长李飞同志被评为全国巾帼建功标兵。现将本院开展“妇女儿童维权岗”工作情况汇报如下：

一、夯实基础，构建全方位维权服务网络机构

（一）设立机构，加强部署。我院领导高度重视妇女儿童权益保护工作，为了切实维护妇女儿童的合法权益，增强广大妇女儿童 的法制观念，提高妇女儿童法律保护意识，成立了妇女儿童工作领导小组，由分管副院长担任组长，各庭室负责人担责任组员，狠抓该项工作的开展，并做到年初有计划，年终有总结。此外，还在本院设立了巾帼文明岗，积极参与各类有关妇女儿童权益案件，为维护妇女儿童权益工作提供便利的条件，促进维护妇女儿童权益工作的向前快速发展。

（二）完善维权制度。根据自治区高院、妇联联合下发的《关于在全区法院系统开展“妇女儿童维权岗”创建活动的通知》，我院建立了一套符合我院实际情况的妇女儿童权益保障制度《防城港市港口法院“妇女儿童维权岗”管理办法》，其内容涉及来访接待、调解、信访、回访、审判、财产保全、法治宣传、巡回审理、执行等多方面，使维护妇女儿童权益工作贯彻于审判活动的始终。并在工作中遵守制度，及时对制度中规定不完善的内容进行修正。

二、发挥审判职能，切实维护妇女儿童合法权益

（一）健全以“立案信访窗口”为主体的诉求途径。信访工作是倾听群众呼声、了解妇女儿童权益保护问题的重要“窗口”。为此，我院加强了立案信访窗口建设，畅通妇女儿童诉求表达渠道。与妇联干部坚持联合接访日活动，畅通法院、妇联领导与妇女群众之间沟通的桥梁。近三年来，共接待妇女群众约400人，为妇女儿童提供了法律帮助。

（二）开通“维权绿色通道”。对赡养、家庭暴力等妇女儿童身处困境急需解决的案件，坚持做到“四快”，即快立、快审、快结、快执，并对困难当事人予以缓减免诉讼费用。同时，在立案庭开通妇女儿童维权热线电话，为广大妇女群众提供有关政策、法律咨询服务，畅通妇女维权的信息渠道。

（三）坚持“优先”原则，支持妇女儿童合理要求。民事审判中，对离婚纠纷、劳动争议、土地承包权和征地补偿分配纠纷等案件，优先考虑妇女合理的权益诉求。如在离婚案件中，双方因孩子抚养问题发生争执的。在同等条件下，优先考虑女方的意愿；在财产分割中，女方做为无过错方的，在住房、抚养费、财产等方面给予倾斜。

（四）强化调解工作，着力化解矛盾。在案件审理过程中，实 行庭前、庭中、庭后调解制度，以降低诉讼成本，减化诉讼程序。同时，我院聘用妇联陪审员来参与调解工作，发挥妇联陪审员熟悉妇女心理的特点，善于做思想工作的特长，尽量促成当事人消除矛盾、减少对抗、彻底化解纠纷，帮助妇女儿童当事人恢复和重建和谐的家庭和邻里关系。

2010年以来，我院共审结涉及妇女儿童权益的民事案件689件。其中调解了179件婚姻纠纷案件，挽救了一批濒临解体的家庭；妇联参与审理、调解的案件321件。

（五）贯彻宽严相济，“打击”与 “保护”并重。充分发挥刑事审判对妇女儿童权益保护的司法作用。对拐卖妇女儿童、强奸等案件，做到从严、从快，保护刑事案件受害妇女和女性罪犯诉讼权益。对权益受侵害妇女，在调处民事赔偿时尽可能多地依法予以照顾，使她们不仅在精神上得到抚慰，在经济上也得到补偿。在审理女性罪犯时，正确分析犯罪心理，准确量刑，确保法律效果与社会效果的有效统一。2010年以来审理涉及妇女儿童的刑事案件共41件。

（六）加大执行力度，确保妇女儿童合法权益得以实现。注重 做好涉及妇女儿童案件的执行工作，穷尽一切执行手段，保障胜诉妇女儿童的合法权益尽快得到实现。2010年来，我院共执结涉及妇儿的案件48件，57人，执结标的711万。

三、延伸审判职能，提供多层次维权服务

（一）我院坚持能动司法，不断探索参与社会管理与创新的实现途径，努力拓宽维权工作新路子。很多涉案当事人大多因工作忙而在工作日没有时间到法院参加诉讼，特别是遇到债权债务等涉及单位秘密或个人隐私且事实清楚、简易小额的纠纷案，当事人都要求在节假日期间实现诉讼权利。根据这一情况，我院便成立了“假日法庭”，不但方便了群众诉讼，宣传了法律知识，而且有效地服务了港口区大项目建设。我院自三年前成立“假日法庭”以来，已在田间地头开庭办案67起，其中当庭宣判13起，调解结案34起。

（二）开展多种形式维权法制宣传活动。法制宣传活动有利于营造全社会共同关心妇女儿童合法权益的良好氛围，进一步提高了广大妇女的法治意识和依法维权的能力，改善涉及妇女儿童权益案件的审判环境。一是大范围、多场次地进行法制宣讲。结合每年的 “3·8”、“6·1”、“12·4”等特殊日期，我院积极开展妇女儿童权益维护法律宣传，经常性地举办送法进社区、校园、农村等活动，致力提高社会关爱妇女儿童、保障妇女儿童权益的意识。今年为庆祝“三八”国际劳动妇女节102周年，我院组织多名经验丰富的女法官到港口区主要街道进行维权宣传，为港口区女同胞提供了婚姻、继承、农村土地承包经营等各方面的法律咨询服务。

二是形式多样地开展法制教育活动。我院一直将保持青少年合法权益、预防青少年犯罪作为已任，在完善“青少年维权岗”、少年法庭建制的基础上，不断探索对学生开展法制教育的有效方法和途径, 创建富有特色的青少年法制宣传模式，赢得了学校和青少年的好评。2010年以来我院坚持选派刑事法官到辖区中小学校担任法制副校长，定期到学校上法制课，并有针对性地组织学生开展“红领巾法庭”活动，编写有教育意见的案例，指导学生模拟法庭审判。去年12月4日，我院组织法官到防城港市高级中学，给该校2000多名师生上了一堂生动的法制课。主讲法官充分运用形象、生动、通俗化的语言，生动活泼的讲课方式，分析的都是发生在学生身边的真实案例，让学生感到法就自己的身边，提高了学生学习法律的热情和积极性，赢得了广大师生的普遍好评。

（三）设立回访制度，彰显人文关怀。加强对涉及妇女儿儿童案件当事人的回访，及时为她们解决困难。如因盗窃罪于被法院判处2年有期徒刑的流浪少年犯林大伟，由于特殊身世，法院干警多次自发捐款给他购买衣物和日用品，承办法官并多次到少管所对其进行回访，逢年过节给他送衣服、送月饼、送励志书籍，不定期寄钱给他改善食伙，与他建立书信来往和固定帮扶帮教关系。刑满释放后，这名重获新生的年轻人再次得到了我院特殊关爱——为其找到了新的工作，开始了崭新的生活。在狱中表现良好的林大伟如期释放，因为没有亲人、没有户籍、没有落脚之地，法院承担起作为家人的职责，将他接回了防城港。一方面，将其暂时安排在招待所住下，解决他的住宿和吃饭问题，并给他添置衣服和日用品；另一方面，积极与相关部门协调他的工作和户籍问题。经过多方努力，林大伟终于在一家服务行业找到了一份工作，解决了生计问题。

（四）开展特色少年刑事审判工作，加强对未成年人的保护。我院积极探索少年审判的新途径，取得了明显效果。几年来，被判处缓刑、管制、免予刑事处罚的未成年犯无一人重新犯罪，依法及时维护了未成年人的合法权益。设立专门的少年法庭，确定了以“寓教于审、回访帮教”为核心的审判思路，狠抓“审前预防、审中教育、审后帮教”三项基本工作。采取适应青少年特点的形式、方式和方法审理青少年犯罪案件，对失足青少年犯及时进行回访、考察、帮教，广泛开展法制宣传，积极参与保护青少年合法权益活动，努力探索预防和减少青少年犯罪的有效途径。灵活少年审判方式。设置了专门的少年审判庭，实行“圆桌式审判”，这种平等、亲和的仪式化运作，消除了未成年被告人对法庭的恐惧感，使司法关怀未成年人、教育感化未成年人的功能得以充分体现，为顺利开展青少年审判工作奠定了坚实的物质基础。

2008年汶川发生了巨大的地震灾害，牵动了千千万万中国人的心，何迪第一时间踊跃报名，作为志愿者前往一线参与救灾。他曾经也是经我院审判的一名少年犯，在狱中他深刻的认识到自己的 错误，我院法官多次到少管所进行回访，看到他改造得很好深感欣慰。出狱后，他更是以积极的态度面对生活，发挥自己能歌善舞的特长，自主创业，创建了一家户外活动俱乐部，使自己的生命重新精彩起来了。近三年来，我院共审结未成年人刑事案件 13件，涉及未成年人32人。

（五）开展“送温暖”活动，打造“温情法院”。用科学发展的理念营造“温情法院”，就是要使公平正义的司法为民成果最大限度惠及人民群众。即对内院领导在政治、工作、生活方面对干警关心爱护；对外，全院干警秉持“以人为本”的原则，将爱心向社会辐射，对当事人、对弱势群体伸出关爱、援助之手。几年来，我院一致秉承这个理念，利用妇女节、儿童节、重阳节、春节等佳节联合妇联、武警边防、检察院等单位共同给妇女儿童、孤寡老人送去温暖和节日的慰问。

6.公司诚信维权工作总结 篇六

**有限责任公司经商务部核准，具有实施“万村千乡市场工程”的资格。经省、市商务主管部门安排，主要在**县、**县、*县、**区4个县区实施该项工程，以批发零售生活日用品为主。自2006年3月份成立以来，就把“建设诚信文化，打造诚信企业”作为发展壮大企业的立足根本，加

强企业管理，诚信守法经营，竭力保护消费者权益，树立了良好的企业信誉，取得了优异的经济效益，成立企业近三年来，没有发生顾客投诉现象。现将诚信维权工作总结如下：

一、增强建设诚信企业的责任意识

公司领导组织全体员工认真学习《产品质量法》、《食品卫生法》、《消费者权益保护法》和《食品经营管理条例》，并安排全体员工参加县工商局举办的相关培训，经过讨论，明确地认识到，这些法律中，无不透视着“诚信”二字，于是明确决定“建设诚信文化，打造诚信企业”。

1、继承传统文化。继承传统文化，必须建设诚信企业。纵观中华传统文化，“诚信”是一以贯之的价值取向、是华夏民族传统文化的精华。“诚信”文化源远流长，成为推进民族进步的源泉。我公司把继承传统文化作为打造诚信企业的首要动力。

2、积极参与市场竞争。要在激烈地市场竞争中立于不败之地，必须建设诚信企业。健全的市场经济必然是诚信经济，因为价值规律要求的等价交换，竞争规律强调的优胜劣汰等，无不以“诚信”为根基。随着我国市场经济的不断完善，诚信企业将越来越多地受到法律的保护和市场的青睐。

3、抢占制胜先机。抢占制胜先机，必须建设诚信企业。当今企业之争，占先机者胜。**公司倾力打造最具影响力信用品牌，使实施“万村千乡市场工程”的这一制胜先机赢得**市4个县区老百姓的信任，为企业创造更多地利益。

二、建设富有竞争力的诚信企业

建设诚信企业，是事关企业组织运作和发展战略的全局性工作，应全面规划，整体推进。我公司首先从加强员工个人信用管理，打造诚信员工队伍。建立企业员工诚信管理“三机制”：

1、建立诚信教育和培训机制。一是重塑诚信理念。开展员工职业道德教育，使员工牢固树立“诚信为本，操守为重”的从业理念；二是引导诚信行为。精心策划和深入开展“刹歪风、树正气、讲诚信”活动，有效引导员工的诚信行为；三是培训员工，向其灌输信用知识。

2、建立信用征信和评估机制。企业员工个人信用征信，除社会消费信用外，还应侧重于员工在企业内部的信用行为，并应重点强化对信用风险关键环节和关键人员的跟踪监控。为此，公司制定了《直营超市经营原则及其阐释》、《职业道德守则》、《营业员的必备素养》、《廉政建设制度》等一一系列管理制度，加强监督考核。

3、建立奖励和惩罚机制。奖惩机制是确保员工诚信行为、打造诚信员工队伍的关键环节。经过考核，企业对诚信等级高的员工在待遇、荣誉、职位上给予适当倾斜，使“诚信”成为员工在企业立足和发展的“通行证”。

三、建设诚信机关，夯实诚信基础。

公司机关是企业的“中枢”，建设一个高效、廉洁的诚信机关，关键是推行“阳光行政”，提高机关“诚信”指数。

1、建立决策信息通报制度，强化员工对公司领导班子的监督。高度重视落实员工知情权，增进信任、集民心、聚民意。公司重大事项的决策，核心层初步决定之后，还要广泛征求中层领导的意见，并通过他们上传下达，反馈员工意见，使员工知情。

2、建立有效制衡机制，强化内部监督。建立中层以上干部的动态廉政档案，在考核、选拔干部时实行“廉政一票否决制”，树立机关的诚信形象。

3、开展“开门评议机关”活动。公司机关主动请基层单位员工给机关“挑毛病、找问题”。坚持经常性地“一评一议”活动，对群众意见较大的部门进行劝勉和教育，限期整改。对员工意见较多的领导成员，直陈弊端，严肃批评，若仍不思悔改，予以更换。

四、打造诚信服务文化，铸就诚信强势品牌。

国家实施“万村千乡市场工程”，目的就是改善农村消费环境，扩大农村消费，保障农民消费安全。我公司作为实施企业，在4个县区建立了6个物流配送中心，为858户连锁经营的农家店送货上门，其行为过程集中体现在“服务”上面，能否做到周到热情地服务，核心还是“诚信”。

1、总结实践经验，完善诚信理念。形成具有企业自身特点的诚信理念体系，使“诚信”文化内含为企业文化的核心特质。公司对员工进行的一系列“诚信教育”工作，定期开展的公开评议活动，都是为了完善这一目标。

2、更新服务观念，满足客户要求。明确“既是卖方，更是买方”的观念定位。使每次为客户服务的过程都变成一次积累信息、自我剖析、不断完善的过程。公司为各个连锁店和直营超市都设立了意见薄，送货员每次到达，都要收集意见，归类整理，闻过即改，不断完善。

3、实施客户抱怨、满意管理。坚持“客户满意度调查分析”制度，形成服务质量全面评估的有效机制，尊重客户意见，提高服务质量。客户是我们的衣食父母，客户意见，历来重视，正是“客户满意度调查分析”制度的实施，才使得

我公司有强大的发展壮大动力。

五、强化风险管理，规避外来信用风险。

能否按期收回客户账款，直接关系企业的现金流量和正常运转，甚至关系到企业的兴衰存亡。因此，必须不断强化企业的诚信风险管理。

1、健全管理机制，强化内部风险责任。建立和完善严格的客户账款催收责任制，量化细化帐款回收责任，并以帐款回收实绩作为相关人员业绩评定的依据。相关人员肩负起动态跟踪监控客户付款状况和能力的责任，有效规避了费收风险，使整个帐款回收流程实现了“无缝对接”，确保运转所需资金及时到位。

2、建立预警机制，控制潜在信用风险。建立和完善客户资信档案，对其注册信息、财务报表、银行开户情况、付款记录、经营状况、市场前景等信用信息进行量化处理，对客户的信用状况进行动态跟踪，随时判断出资信变化情况，如果发现客户付款能力降低、存在信用隐患的问题，就果断采取措施，将信用风险降到最低。

六、严格商品采购，杜绝假冒伪劣。

商品质优价廉，杜绝假冒伪劣，直接关系企业在连锁店和顾客中的诚信度。因此，把好商品采购关，是建立诚信企业的第一个重要环节。

1、健全商品采购制度，严格控制商品入口。建立和完善严格的商品采购制度，细化商品进入配送中心的检验程序，作出详细清晰的资料记录，并以商品质量和是否适销对路作为考核采购员业绩的依据。相关人员认真学习鉴别商品质量的科学知识，肩负起确保商品质量安全的重任，有效防止了假冒伪劣商品进入公司仓库。

2、与供货商建立互信关系，临期商品顺利退货。食品饮料类商品均限定保质期，必须小批量进货，勤进快销。销售不了的食品，临近保质期的时候，从连锁店收回，如数退回供货商，零售企业不受损失，加盟关系得到巩固。

3、建立索证索票制度，零售店建帐记录。采购食品饮料类商品的时候，必须索取《质量合格证》、《卫生许可证》、《生产许可证》和购货发票，为管理部门检查、出了事故后的责任追究保存证据，是杜绝假冒伪劣商品、确保食品饮料类商品质量安全的得力措施。

七、实行“三包”，解除顾客后顾之优。

实行“三包”，是所有企业确保商品质量安全的最后一道防线，是赢得顾客满意、建立企业诚信的有效措施。商业企业虽然只是商品到达消费者手中的中间环节，但也存在运输储存过程中的商品损伤、污染。无论因生产厂家造成，还是销售环节形成，我公司都无一例外地予以“三包”。

7.维权工作总结 篇七

1 推进源头维护, 利益协调彰显维权动力

1.1 以协商促和谐, 切实搭建依法维权工作平台

阳光公司农电工会把开展平等协商工作同企业生产经营相结合, 站在维护企业和职工的利益就是维护企业长远利益、推动企业健康发展的高度开展工作。阳光公司农电工会制定并遵循集体合同协商制度, 在每一次签订集体合同之前, 都进行了广泛宣传, 营造氛围, 发动广大干部职工就“工作时间、休息休假、福利保障、劳动安全与卫生”等内容征集意见和建议。建立和坚持定期协商检查制度, 确保集体合同履行行为的严肃性和连续性, 更好地保证平等协商集体合同制度在调整生产经营活动中的作用。工作中坚持每半年对合同履行情况进行对照检查, 找准工作中的问题和难点, 针对性地提出下一步工作的努力方向, 最大限度地促进集体合同的全面履行。

1.2 以对话促交流, 干群关系在沟通中得以融洽

建立领导干部与职工民主交流制度, 搭建沟通桥梁。自推行该制度以来, 由于领导的重视和职工的踊跃参与, 效果很好。一是搭建长效对话平台, 畅通交流平台。阳光公司农电工会建立了经理信箱、农电维权热线、职工代表意见 (建议) 书、职工维权咨询等机制。二是合理转达职工意见, 保障机制畅通。阳光公司农电工会采取口头转达、书面报告、协商协调以及定期研究等形式, 将职工反映的意见分轻重缓急及时向有关领导反馈, 争取在第一时间得到答复或落实解决。三是跟踪督办意见落实, 有效提高事件办结率。

1.3 以服务为宗旨, 全力推进维权工作新模式

阳光公司农电工会在公司工会的指导下, 建立并推行了“职工维权咨询服务热线”的维权工作模式, 经过2年的运作, 已经成为了阳光公司农电工会维权的“品牌”。按照“信访接待、特困救助、法律咨询、政策解答、协调关系、化解矛盾、维护稳定”的工作定位, 全面受理职工劳动争议、困难咨询救助等事宜。为更好地开展维权热线的工作, 阳光公司农电工会还因地制宜建立落实了程序办理制度、接待首办制度、协办督办制度和信访保密制度等, 规范了维权热线的工作制度和工作流程。同时, 还通过维权热线电话、职工心理访谈等形式, 为广大职工释疑解惑。

2 健全运作机制, 继承发扬助推权益保障

2.1 以保障职工权益为统领, 职代会各项工作得到全面贯彻实施

根据公司工会的要求, 结合阳光公司的工作实际, 阳光公司农电工会建立了《职工代表大会工作规范》, 并在实际工作中逐步建立并落实了职代会联席会议制度。同时, 制定了职代会民主评议和职代会监督检查等制度。根据工作制度的规定, 坚持在各基层供电服务区广泛开展系列活动, 确保各项制度落实到位。

2.2 建立扶贫济困长效机制, 维护困难职工利益

工会组织是困难职工的“第一责任人、第一报告人、第一知情人和第一帮扶人”, 为困难职工办实事, 解难题, 切实关心和帮助困难职工走出困境是各级工会组织义不容辞的职责。阳光公司农电工会开展了“温暖进家门, 情牵职工心”节日温情活动;坚持了领导干部和特困职工结对子的“爱心联系卡”制度, 落实重点特困职工帮扶责任, 形成更加有效的帮困机制, 实实在在为特困职工排忧解难;建立了以公司工会为轴心、阳光公司农电工会为连线、供电服务区为单位的困难职工联动帮扶救助机制, 把困难职工救助、职业教育培训等工作纳入帮扶中心工作内容, 明确了困难职工帮扶中心的职责。加强职工对互助基金的管理和使用, 多方协调落实困难职工优惠、扶助政策, 把有限的资金用在刀刃上, 切实解决困难职工的实际困难。

2.3 实行所务公开, 实现企业“阳光作业”

为了强化企业民主管理, 进一步推动党风廉政建设工作, 阳光公司农电工会把所务公开作为切入点, 采取综合措施, 狠抓工作落实, 完善机制建设, 强化制度管理, 较好地维护了职工的知情权和企业管理的参与权。配合公司修订下发了企务公开控制程序和各供电服务区公开控制程序文件, 明确了公开内容、公开项目、公开时间、公开地点, 确保公开及时、内容真实。阳光公司农电工会每季度对20个供电服务区进行企务公开检查, 及时发现和解决问题, 对个别单位企务公开不及时、不全面、不规范等缺点及时指出, 限期整改。公司各单位根据控制程序要求, 定期将企业生产、经营、廉政建设, 尤其是职工关心的热点、难点内容及时公开, 实现了企业的“阳光作业”。

8.维权工作总结 篇八

随着国有企业改革力度的加大和步伐的加快,重组成为一种常见的和重要的改革形式。兼并重组、专业整合、资源重新配置、优势互补,出于各种目的考虑的两个或两个以上的企业经过资产整合、制度整合、人员整合,打破传统的组织结构、经营方式、管理模式,组建成一个新的、更大的企业。近年来,我基地就有近十家企业进行了重组,为发挥集群优势,使企业做大做强发挥了重要作用,也给企业生产经营注入了新的活力。

企业重组作为一项重大的改革措施,涉及到重组企业之间、职工之间的一些重要的利益调整,因而在重组之初,甚或在一个较长时间范围内,会成为一个矛盾凸显和多发的时期,工会在维权工作方面的任务必然加重,难度也必然加大,这就要求重组企业工会一定要认清所处的环境变化,分析维权工作的重点与难点,做到既要依法维护职工的合法权益,又要维护企业稳定和改革,推进企业发展。

1 重组企业职工诉求的特点

电子科技公司是2008年下半年由原凯峰公司与凯天公司在专业整合、优势互补基础上进行重组的企业。两家企业在重组前均是从事无线电专业技术,并都是从上海内迁而建的三线企业,有着相通的技术专业和相近的企业文化、甚至同步的企业发展过程和相似的企业规模,两家单位的重组是也可以说是历史的必然。

但是,企业重组毕竟是一个复杂的工程,特别是人员的组合,牵涉到方方面面的事情,为工会的维权工作带来了许多新的情况和问题。通过重组后这两年多的情况来看,职工在权益诉求方面主要出现一下特点:

1.1 职工诉求个案明显增多

重组后的两年多来,职工在反映诉求方面的个案有明显增多的趋势。重组时期,需要理顺包括工资待遇、管理制度、岗位调整等各种关系,涉及到部分职工在利益上的调整,是一个矛盾的多发期,也导致职工诉求的增加。

1.2 职工注重政治权益,但经济诉求占较大比重

在重组时期,职工比较注重自己的政治权益,比如在股东代表、职工代表以及工会选举过程中,职工对选举的程序及选举结果倾注一定热情,关心选举的公平、公正和合法性,这可以说是职工在维权方面的一大进步。但在众多的维权诉求中,在经济利益方面的诉求占了较大的比重,主要是围绕工资、岗位、职称、考核等产生的劳动争议。另外,由于公司重组时,正是机遇性发展的结束时期,经济发展的总量不能满足职工群众在收入上的渴望,职工收入与紧急生产任务时期相比形成了较大反差,因而在更多地利用时机表达经济利益诉求。

1.3 非权益诉求时有发生

在一些诉求中,并非是由于职工权益受到了某种侵害或影响,而是属于职工在社会生活中希望能通过组织协调和解决的某些困难和要求。由于目前的公司是从计划经济时期的国有企业转化而来,企业在山沟长期的包办社会对职工思想的影响还没能完全转变,一些职工每遇到子女入学、医疗卫生等等本属于个人与社会生活方面的问题,仍然寄希望于企业或组织帮助解决。当然,工会组织的确也有义务帮助解决职工群众的时机困难,但问题在于一些诉求完全超过了基层工会组织所能解决的范围,“非不为也,实不能也”。

1.4 表达诉求的方式极易情绪化

重组之初,各种矛盾相对突出,职工关系、干群关系都会相对紧张,职工在表达利益诉求时,也极易情绪化,甚至出现过激行为。有的会绕过直接管理者甚至工会组织而直接向最高领导表达诉求;有的还可能因一点小事产生蝴蝶效应引发群体事件;有的职工还可能采取消极怠工、争吵骂闹、肢体冲突来表达诉求等,严重影响企业稳定,必须引起我们工会组织的高度重视,要求工会干部要主动维权,及时化解矛盾。

2 重组企业工会维权工作的重点

企业重组,工会工作责任重大,在维权工作上一定要注意把握重点,注重关键,分清主次,有所侧重。

2.1 充分发挥职代会的主渠道作用

职代会是企业民主管理的基本形式,是工会履行维护职能的主要渠道。特别是在企业重组改制中如何更好地发挥职代会作用,显得尤为重要。

首先,要按照“国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有制的企业的方案,必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工的意见。其中,职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议后方可实施改制。”的有关文件规定,企业的重组改制方案、职工安置方案等,一定要提交职工代表大会审议通过,并形成决议。企业重组改制方案、职工安置方案等必须要在职代会之前向广大职工公开,充分听取职工的意见和建议,解答职工的质疑,对职工的合理要求,应及时研究处理,企业能解决的尽快解决,需要上级支持的要及时反映,积极争取解决,即使职工提出的一些要求不太合理,也要耐心细致地做好解释引导工作。职代会务必要做好充分的准备,充分尊重职工代表的民主权力,使审议的方案得到大多数职工代表的认可。

其次,要认真组织好职代会。为确保职代会成功召开,会前要做好以下工作:一要按照职代会的有关规定,调整职工代表的比例,保证每个班组都有职工代表,并且代表中工人、一般干部、领导干部的构成比例合法合规。二要切实发挥职工代表的作用,履行职工代表的权利和义务。要认真听取在职代会上所作的工作报告、方案和说明,积极参与各项议案的讨论,充分发表意见,充分思考后,认真行使表决权。三要坚持涉及职工利益的重大事项必须交职代会审议通过的规定,公司出台有关工资、奖金、福利、劳动就业等重大方案必须广泛征求职工代表意见,并交职代会或职工代表组长会审议通过。四要把职工代表提出的问题意见整理汇总,报企业行政或重组改制领导小组,针对职工提出的意见给予逐条解答,使职工心中有数,上下形成共识,从而确保职代会顺利召开。

2.2 及时建立新的平等协商制度和签订《集体合同》

建立平等协商制度和签订集体合同是维护职工劳动权和经济权最基本的手段。企业重组特别是改制后,工会应根据企业主体以及职工身份变化的情况,及时主动向企业行政提出建立平等协商制度和重新签订集体合同,对职工劳动合同的签订、职工加班、劳动时间、企业与职工双向选择以及女职工权益保护等问题,都应按照国家相关政策、法规、文件的规定,在集体合同中予以明确,并经职代会讨论通过形成决议后,由工会主席与行政领导分别代表职工与企业签订集体合同,以制度保障职工的劳动权益。条件成熟的还应及时成立工资集体协商领导小组,在充分考虑企业经济效益增长的前提下,提出职工收入同步增长的工资协商中心议题,双方协商形成一致意见后,提交职工代表大会进行表决,双方代表在职代会上履行签字仪式,形成职代会决议,经劳动部门批准后,由职代会劳动争议专门委员会负责监督实施,确保职工的收入随企业效益的增长而增长。

2.3 积极拓展职工诉求表达渠道和方式

在重组磨合期,工会要创造条件,积极拓展职工群众诉求表达的渠道和方式,绝不能因为害怕出现矛盾而采取封堵压。要充分利用职代会、职工代表组长联席会等会议形式,利用工会、女工委、分工会等组织渠道,让职工群众的诉求得到充分表达和释放。在必要情况下,还可以设立“接待日”制度或专项议题听证会的形式,对职工诉求予以接受和解答,主动开展维权,维护稳定。

2.4 要通过党政联席会等形式,积极、主动反映职工群众的困难和问题

《工会法》明确规定“维护职工的合法权益是工会的基本职责”,履行好基本职责是工会组织服务于党和国家工作大局的主要手段,因此工会有义务、有责任按照“在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求,通过党政联席会议积极、主动第地反映职工群众的实际困难和合理要求,并积极加以落实和解决,使党的全心全意依靠工人阶级的方针得以充分体现和落实。

2.5 加强企业文化建设,增强职工对新企业的认同感和归属感

在重组时期,许多矛盾其实并非完全是因侵权而产生,而是因为文化的差异,与事物的认知不同,还有因重组给职工带来的紧张感、危机感、信任感反映,因而重组企业的融合实际上是重组企业文化上的融合。工会在这一时期要在企业文化建设活动中,发挥工会特点与优势,大力开展群众性的文化活动,使职工在活动中锻炼融合,增强职工对企业的认同感和归属感,增强企业的凝聚力。