协力队伍管理办法

协力队伍管理办法（共12篇）

1.协力队伍管理办法 篇一

新协力的士公司员工培训管理制度

一、总则

第一条 目的为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，对员工进行有组织、有计划、有针对性的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。

第二条 原则和政策

（1）公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。

（2）员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。

第三条适用范围

公司各层级正式员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪资及岗位（含职级）调整的依据之一。

二、培训内容和形式

第四条培训内容

培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。

（1）知识培训

①不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。

②不断实施驾驶员安全驾驶技巧和交通安全宣传教育方面知识的培训，使驾驶员掌握最新的驾驶技巧和交通安全知识，了解出租车行业的动态，了解国家交通运输方面的法律、法规、政策和规定。

（2）技能培训

不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。

（3）态度培训

不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。

第五条培训形式

培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训、员工交流论坛和户外拓展培训。

1、员工的自我培训。

员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。

2、员工内部培训

员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：

（1）新员工培训。

（2）岗位技能培训。

（3）转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。

（4）部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向企管部人事组汇报培训情况。

（5）继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。

（6）学历教育培训。公司可根据需要组织员工报考学历教育培训。

3、员工外派培训。

员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开工作岗位，在公司以外进行培训。员工个人希望在公司以外进行培训（进修），需填写《员工外派培训申请表》，并附培训通知或招生简章。由企管部人事组审查，总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由总经理决定。

4、员工交流论坛

员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。公司在内部局域网上设立员工交流论坛，或者不定期召开员工经验交流会。

5、户外拓展培训

户外拓展培训通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的，提高团队的凝聚力和战斗力，有利

于提升员工的企业认同感。

三、被培训者的权利和义务

第六条被培训者的权利

1、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。

2、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。

第七条被培训者的义务

1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本 公司考勤制度处理。

2、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。

3、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由企管部人事组保管 并将其所学教给公司其他员工。

4、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理。

5、具备下列条件之一的，受训员工必须与公司签定培训合同。

（1）外部脱产培训时间在3个月以上。

（2）公司支付培训费用3000以上的。

四、培训的组织和管理

第八条企管部人事组负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下：

1、培训需求分析。

2、设立培训目标。

3、计划培训项目。

4、培训实施和评价。

第九条其他各部门负责协助企管部人事组进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。

第十条建立培训档案

1、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训

时间、学习情况等。

2、建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等。

五、培训计划的制定和审批

第十一条培训计划的制定

1、年度培训计划的拟定

每年1 月 30 日前，企管部人事组根据公司整体经营战略，并结合各职能部门的年度工作计划，拟定公司年度培训计划，计划中应包括全年拟计划实施的培训项目、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关细则。

2、季度培训计划实施方案的拟定

企管部人事组根据年度培训计划，结合当期各部门工作实际情况，拟定季度培训计划实施方案，在方案中，应体现出本季度拟开展的培训项目、参训对象、项目责任人、开展时间、费用预 算、培训目的等相关内容。

3、月度培训计划的实施

企管部人事组不单独拟定公司月度培训培训计划，但在企管部人事主任的月度工作计划中，应对本月开展和实施的培训项目进行阐述，并在工作中对相关细节予以落实。

第十二条 培训方案或计划的审批

1、年度培训计划的审批

企管部人事组拟定的年度培训计划，须报公司年度经营计划会议审议通过，公司总经理签字确认后执行。期间如实际情况发生变化，需要对计划内容进行调整，则在季度培训计划实施方案中予以体现。

2、季度培训计划实施方案的审批

企管部人事组拟定的季度培训计划实施方案，须报上级主管领导和总经理批准后予以实施，如实施过程中需要对有关内容或项目进行调整，须经上级主管领导同意；如涉及费用超过 5000 元的调整，须报公司总经理同意后方可执行。

第十三条部门内部组织的、不在公司年度培训计划内的培训应由所在部门填写《部门计划外培训申请表》，经总经理批准后，报企管部人事组部备案，在企管部人事组的指导下由部门组织实施。

第十四条对于临时提出参加各类外部培训或进修的员工，均要经过所在部门负责人同意，填报《员工外派培训申请表》，经总经理批准后，报企管部人事组备案。

六、培训实施

第十五条培训实施过程原则上依据企管部人事组制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应向企管部人事组提出申请，上报总经理批准。

第十六条员工内部培训期间企管部人事组监督学员出勤情况，并以此为依据对学员进行考核。

第十七条企管部人事组负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录象、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训档案。

七、培训评估

第十八条企管部人事组负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果。

第十九条培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总鉴定。可要求被培训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能方面的进步。与培训成绩一起放进人事档案。

第二十条培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。

八、培训费用

第二十一条公司每年投入一定比例的经费用于培训，培训经费专款专用，可根据公司实际情况调整相应数额。

第二十二条外派培训人员的工资待遇、费用报销由总经理决定。对于公司予以报销的费用，原则上先由培训员工本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销。培训人员发生的交通费、食宿费按公司报销规定报销。

第二十三条员工内部培训费用全部由公司承担。

九、内部培训讲师的管理

第二十四条 内训讲师的选聘与培养

1、内训讲师选聘流程（部门推荐→企管部人事组审核→总经理确认）

内训讲师的工作性质为兼职，即在公司内部开展培训活动，以不影响其自身的正常工作为原则，或尽量将影响降低到最低程度。企管部人事组根据当年培训工作开展计划，确定当年内部讲师的数量、专业方向，并在年度培训计划中予以体现，报请公司核准后，向公司相关部门发布内训讲师推荐信息。相关部门负责人推荐适合人选至企管部人事组审核后，提交公司总经理确认，发放内训讲师聘书。

2、内训讲师的选聘标准

内训讲师须具有大专以上文化程度，同时在相关岗位上具有三年以上的工作经验（特殊情况除外），工作技能位于中等以上，无重大违规违纪历史，具有较强的语言及文字表达能力，善于沟通。

第二十五条 内训讲师的级别评定

公司对内训讲师施行等级管理的办法，每年将根据内训讲师的工作能力以及当年培训工作开展情况，进行级别评定，分为初级、中级、高级。内训讲师须具备一定的课程开发能力，并全年保持一定的课时总量。如全年经企管部人事组认可的授课时间不得低于30课时，或全年开发的课程数量不得小于3 门，否则不具备次年晋级资格。

第二十六条 内训讲师课酬管理

公司将根据内训讲师当月经企管部人事组认可并备案的授课时间，计发课酬。其中初级讲师 60 元/课时，中级讲师 80 元/课时，高级讲师 100 元/课时。另对于内部讲师在部门内部开展的属于本职工作范畴的正常培训活动（如安全部内部开展工作辅导或培训）不计发课酬。

十、附则

第二十七条本制度的拟订或修改由企管部制度组负责，报公司领导层批准后执行。第二十八条本制度由企管部制度组负责解释。

2.协力创新 共赢云海 篇二

“互联网+”经济形态与“大众创业、万众创新”战略在当下的融合共进，意味着信息和通信技术正成为中国所有行业和企业实现业务拓展、变革、转型和创新的重要支柱，这让所有想借新形势、新环境实现高速成长的企业，特别是中小型企业以及初创企业对IT技术的需求，尤其是对灵活高效的云服务的需求与日俱增。然而，另一方面，相当数量的企业虽然迫切地需要部署云计算平台、应用和服务，但此前却缺少相关技术和经验积累，因此面临着难以从既有市场渠道获取相关系统和解决方案、技术部署难度和成本高、维护和开发人员缺乏、业务迁移困难等困难，一些正在向云服务提供商转型的互联网服务提供商也在技术应用和获取层面面临着类似的挑战。整个产业界都在呼吁更易用、更实用、更方便获取，更容易部署、维护和应用的云计算平台或解决方案来填补这些横亘在需求和应用之间的鸿沟。

英特尔融合云架构就是在这个创新的时代，在这些用户需求的感召下应运而生的。融合云解决方案旨在将计算、存储融合的架构用于虚拟化环境，来支持企业客户部署将计算存储合二为一的、易用的整体解决方案，可有效解决云计算系统部署分散的问题，具有高性能、易部署、易管理、可灵活扩展等特性，而这正是帮助企业跨过云技术门槛快速获取云服务应用价值的强劲助力。

“为了与合作伙伴一同推进这类解决方案的落地进程，英特尔不但为合作伙伴们提供了全面周到的技术支持，以帮助他们开发型态多样的融合云解决方案，为用户带来更为自由和丰富的选择，还借助英特尔中国云计算创新中心（CCIC）的雄厚技术力量和平台，为他们的融合云方案提供产品和服务质量层面的测试及验证服务，以确保来自不同合作伙伴的融合云解决方案都有同样令人放心的品质和服务质量。此外，英特尔还将为他们提供相配套的渠道推广支持，来加速融合云方案在市场上的普及和应用。”英特尔（中国）有限公司数据中心及云计算业务产品市场总监贺晓东介绍到。

“借助英特尔广泛合作的平台，我们能够充分发挥自身的优势，牢牢把握住中国云计算产业和市场高速发展激发的可观机遇。”来自英特尔众多合作伙伴中的一员，九州云科技有限公司的创始人兼CEO张淳介绍到，“英特尔拥有国际化技术水准、开放创新的生态系统支持，通过与英特尔的紧密配合，我们不仅开拓了业务机会，并获得了生态系统内来自其他合作伙伴，云服务提供商以及最终用户更多的信任与接受，这让我们的创新能够尽快完成研发和产品化的进程，在最短的时间内走向市场，也能帮助我们大大增强对整体和细分市场的渗透力及影响力。”

“融合架构将是未来数据中心、特别是云计算数据中心的一个重要技术趋势。”宝德科技集团股份有限公司总裁董卫屏表示，“宝德服务器很早就开始了基于融合架构服务器的研发和市场化，走上了计算和存储全方位融合的创新道路。在与英特尔的长期合作过程中，它提供的开放架构领先技术与产品、以及基于开放理念的合作模式，让我们得以走在技术创新和市场应用推广的前列。我们很高兴能与英特尔这样志同道合的伙伴一起在中国市场上推广融合云，为广大合作伙伴、云服务提供商以及最终用户带来更多收益，最终推动产业和市场的共同繁荣与进步。”

“在基于英特尔架构融合云方案构建云平台和基础设施，开发和交付云应用及云服务的过程中，我们充分感受到了英特尔及其合作伙伴在开放架构之上通过协作创新凝聚的领先技术优势及其应用价值。”来自新网互联科技有限公司副总裁杨国富认为，“我们曾在英特尔平台之上打造了丰富多彩的互联网服务，而今在走向云平台和云服务时，英特尔架构融合云方案在性能、性价比、可扩展性、易用易维护及应用互操作和兼容性方面的优势，不但帮助我们实现了原有业务的平滑迁移，还让我们能够迅速开发和交付新的服务。”

已采用了英特尔架构融合云解决方案的本地企业用户，也剖析了该方案为其IT基础设施和实际业务带来的收益，来自上海益盟软件技术股份有限公司的CTO李晓东表示，“云服务切实让我们感受到了便捷与灵活。采用云服务后，我们实现云服务节点部署的时间从一周降低到4小时；对金融平台信息投资咨询服务等关键业务实现了基于云的支持；经过初步核算，IT 部署和管理成本降均低了三成，给我们的用户满意度带来了很大的提升，为我们的业务直接带来了可观的收益。融合云解决方案切实地推动了金融业务从线下到线上模式的转变，加速了我们拥抱互联网+时代的创新进程。

“本次与众多合伙伴一同发布英特尔架构融合云解决方案，见证了英特尔公司在云计算领域借助开放创新策略推动技术发展和应用的一贯承诺。”英特尔（中国）数据中心业务集团总经理朱巍总结到，“支持融合云方案的开发和扩展是英特尔在开放架构上开放创新的又一项重要产业创新举措。未来，英特尔将在满足不同企业用户对云计算共同需求的前提下，还将通过支持定制化产品、技术和解决方案的开发，来更好地满足用户的差异化需求，来弥合他们在云技术应用上的差距，让他们都能尽享云计算带来的价值。”

3.协力队伍管理办法 篇三

第一条 根据《房地产经纪人协理从业资格制度暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，为做好房地产经纪人协理从业资格考试工作，制定本实施办法。

第二条 省人事厅和省建设厅共同成立全省房地产经纪人协理从业资格考试办公室，具体负责房地产经纪人协理从业资格考试的组织实施和日常管理工作。

考试的考务工作由省人事厅考试中心具体承办，考试教材的征订发行由省建设厅授权的省房地产行业协会负责。

第三条 房地产经纪人协理从业资格考试从2005年度开始实施，原则上每年举行1次，考试时间定于每年的第二季度。

首次考试于2005年9月份举行。

第四条 房地产经纪人协理从业资格考试内容按照全国统一大纲执行，考试科目为《房地产基础知识》、《房地产经纪基础》两个科目。考试在一天内进行，每个科目考试的时间为两个半小时。

在《暂行办法》颁发前，已取得四川省房地产经纪人岗位资格证书、具有高中(含中专)以上学历、现受聘于一个房地产经 纪机构，具有3年以上房地产经纪工作实践经历且无不良记录的人员，可免试《房地产经纪基础》科目。

第五条 参加考试人员必须在一个考试年度内一次性通过全部应试科目。

第六条 符合《暂行办法》第八条规定的报名条件者，均可报名参加房地产经纪人协理从业资格考试。

第七条 参加考试须由本人提出申请，经所在单位或人事代理机构(未进行人事代理的人员，由人事档案管理部门)审查推荐参加考试，考生携带报名申请表、身份证明、学历证明到当地考试管理机构报名。考试管理机构按报名条件审查合格后，发给准考证。考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试。

第八条 省建设厅负责组织编写和确定房地产经纪人协理从业资格考试培训指定用书及有关参考资料，并负责考试报名资格审查和考前培训管理工作。

第九条 省建设厅授权的省房地产行业协会具体负责组织房地产经纪人协理从业资格的考前培训工作。培训机构应当具备相应的场地、师资、教材等条件，并报省建设厅备案。

第十条 坚持培训与考试分开的原则，应考人员自愿选择是否参加考前培训。

第十一条 房地产经纪人协理从业资格考试、培训及有关项目收费标准，应当按照省物价局的有关规定执行。

4.齐心协力游戏 篇四

游戏目的：增加气氛，加强组间合作

游戏方法：

1、首先要大家两个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。(坐的意思是屁股贴地，正常来说一个坐在地上的人，是无法手不着物的站起来的)

2、两人手 “桥” 手，然后要他们一同站起来。很容易吧?那么再试试多人一点，如六至七个人，应该还不是太难。最后再试试十四五人一同站起来，那难度就会较高了。

说明：

笔者亲自试过十多人一起起身，虽然试了许多次才成功，但证明是可以成功的。这个游戏其实可以带出很多理论，如大组和细组用力方向的不同、如何合作才可成功等，非常适合团队课程。

游戏内容：

1)每组出两位组员进行游戏。两人应以身体高度相近为佳，两人先背靠背，手臂扣着手臂，然后坐在地上，跟着依靠背与背的支持一起站起来;

2)当两人站起来后，增加一人，成为三人一组，以同样方法站立起来;

3)以此类推，增加到四人、五人、六人。。。一组，直到全体一起站立为止。

注意事项：

1)这个游戏很简单，但消耗体力，讲求组员合作，具有挑战性;

2)当七、八人一同进行时，须提醒组员不要硬把他人带起，要互相支持站起来，而不是以其他方法。

5.齐心协力作文 篇五

当各大媒体把“武汉疫情”情况公布与众的时候，国人开始慌张，开始对此疫情高度重视。201月23日10点时候，武汉封城，家家户户大门紧闭，昔日喧闹的街道突然之间变得冷冷清清。随着“冠状病毒‘’的大面积扩大，死伤人数的日以增加，我们期盼着艺术高超的救星出现……。当钟南山院士挺身而出的时候，我们仿佛看到一道道曙光冉冉升起，这位伟大英雄逆行而上，如今80多岁的他依然挂帅亲征，赶赴武汉，与“冠状病毒”做斗争，着实令人佩服。“国家有难，匹夫有责”，和蔼可亲的脸上含泪的提倡国人“不出门，不出门，不出门”。他的一席倡议“防疫情，不出门，不串门，不聚餐，不聚会，不拜年，”“要出门，戴口罩”。以及国家的一系列倡议“不串门，不聚会，勤洗手，戴口罩，不信谣，不传谣”。这些口号，这些倡议，从个人到国家，从中央到省到市到区甚至家家户户，我们只能做“闭门不出自家院”，在短暂的时间里，铁路，高速，火车站，汽车站，景点，酒店，全部暂停营业。每个角落每个公民积极响应国家政府的号召，测体温，不出门，不串门，不给国家添乱，在大难面前，国人团结一致，众志成城，攻克时艰，击垮病毒。

再看看我们的小区，在国家的号召下，物业对小区进出门关闭，进出人员全部测体温，问出处，我们每幢每户业主全心全意服从物业的管理制度。原本每天欢声笑语，充满生机的娱乐场所，篮球场，足球场由于“新冠病毒”的来袭，大变了样，空无一人，鸦雀无声。偶尔走过的人，也只是眨眼间的功夫就不见踪影。

乡村的大道小路，封闭、隔离、测体温，村民领导24小时值班排查人员出处，我所住的地方路桥，政府出动交警、民警、无人机、大喇叭用尽各种方法告知各个角落的男男女女，老老少少只能全部徘徊在自家的寸亩土地上，不聚赌，不聚餐。在钟老的满眼的泪花和日夜操劳红肿不堪的眼睛中，我们理解了这次情况的严峻。上下一心，抵抗病毒。

听我妈妈说，这是一次千年难逢的春节形式，没有出门，却时时关心病毒发展情况;没有拜年，却心系亲人安康;没有聚餐，却有粗茶淡饭;一切的一切，为得是春暖花开之时，我们重新在大地上自由奔跑，在人群中安全穿梭，在岁月中安康奋斗。

6.同心协力 共同创新 篇六

同心协力

首先，从市赛一开始，学校就非常重视，为了营造良好的竞赛氛围，学校做了大量的工作，聘请中国发明协会会员、江苏省发明协会理事、江苏省“十大杰出科普人物”、全国优秀科技辅导员、“全国发明伯乐奖”获得者、江苏省青少年科技创新专家张家生来给全校师生做创新讲座，尽可能激发学生创新兴趣。班主任积极发动班里的学生献计献策，学校专门组织全校学生进行创意比赛，对学生提供的创意点子进行评比，筛选出比较新颖的点子进行二次创作。其次，在创新点子实物化的过程中，教研组成员出谋划策，俨然像一个大家庭一样，分担各项工作，研究商讨选材方向。

培养团队合作能力

要参加省级别的创新大赛这样有一定级别比赛，当然少不了有能力不同一般的学生作为最基本的保证。班主任对班里思维比较活跃的学生做了统计，并推荐给我们。我们对班主任推荐的学生进行分组，创立创新团队。所以此次大赛也是一次团结协作、互帮互助的竞赛。这次苏家阳取得的成功也是来自于整个集体的团结协作，在竞赛的准备过程中，我们也是“团结作战”，发挥个体优势，发现问题互相提醒，经常交流体会，互相考核，做到了“互促互帮”、“共同成长”。

课题优化，提供技术支持

创新并不等于创造，我们并不需要制造出很复杂的设备，创新目的就是方便我们日常生活、实用性强及设计成本要低，经过我们多次讨论研究，不断优化改进。在参加比赛之前的这段时间中，创新团队开始了非常有计划的研究过程，由于课题的建立不是临时的，而是有了充足的准备的，所以他们的研究是非常有针对性，有目的性的。虽然有了研究方向，但是在设备的短缺，技术的缺乏让制作团队无从下手之际，学校最大程度上给解决设备问题，精工组老师们给我们测量尺寸和设计图纸，加工零件。在专利申请及赛事安排上学校布置得井井有条。使得我们能够拿得出作品，能专心参加比赛。

7.齐心协力作文 篇七

突然，小猴听到一阵轻轻的声音，低头一看，发现一只小鸭子在一个大窟窿里面哭得厉害：“救救我吧！”

小猴子急得挠头抓耳，终于想出了一个好办法。它找来一根竹杆伸进洞里喊：“小鸭子，你伸手抓住竹杆，我拉你上来。”可是小鸭子太矮了，它的翅膀根本够不到竹杆。

于是小猴请来小熊，小熊想了个办法，它用自己钓鱼的水桶，去河边打了水往里倒。

这时，大象过来了，看到小猴和小熊在忙着往洞窟里倒水，就问：“你们是在做什么呢？洞里有什么呀？”它们告诉了大象事情的前因后果，大象听了二话不说，迈开大步向小河走去，说：“看我用鼻子去吸水来。”大象到了河边，吸饱了满满一鼻子的水，回到窟窿旁边，往里面喷水。

大象喷出的水就像下雨一样，很快，洞就被水填满了，变成了一个水坑，小鸭子高兴极了，从这个窟窿里游了出来，并对小动物们说：“谢谢你们救我出来！”小动物们异口同声地说：“不用谢，小鸭子。你没有受伤吧。”小鸭子摇摇头，它看着那个水坑说：“我们把它填上土吧，不然还会有小动物掉进去的。”

8.同心协力作文 篇八

烈日炎炎，毒辣的阳光仿佛要把天地都吞进去。

或倾靠在墙上，或瘫倒在地上，原本活蹦乱跳的同学们仿佛都被烤焦了。上周老师通知我们班参加“二人三足”的年级比赛，起初，身体瘦弱的我们好像对这次比赛信心不足，但后来轩给大家鼓劲，说同心协力一定能获胜，同学们也决定同心协力赢了这场比赛。这不，他们一听说要训练，就都打起精神了：轩从家里带来裹腿的布条，并按每人的腿型用剪刀剪好;翔和浩大声商讨着口号的内容;博从家里拿来矿泉水，为了能让我们在炎炎夏日感受水的清凉;美在课余时间研究了这种比赛跑的最快的方法;涛，细心观察各班训练的情况，并每次都做了记录。看着他专注的样子，我也凑了过去，跟他一点点地探讨。同学们发现了我，也都走了过去，跟我们了解情况。操场上的人越来越少了，许多人都回家了。但我们，还在训练，齐心协力，为的就是比赛时能取得好成绩。

天空蔚蓝，就连比赛时的感觉，都是暖暖的。

迅速排好队，轩将布条把两人的腿都系在一起，我们勾肩搭背，等待着开始的哨音。体育老师一声令下，全体同学像脱缰的野马似的一起奔出去，那阵势，如猛虎下山。美尽力喊着口号，原本声音甜美的她如今嗓子已经变得沙哑;我也不甘示弱，用力地迈出双脚，豆大的汗珠从我的额头上流下来，它滑过脸颊，滴到地上，溅成几瓣。望着终点，我已经看到了胜利的曙光。在我冲线的那一刻，喜悦已不能言表。“耶!”我们尖叫着，狂跳着。成功的喜悦，源于我们齐心协力的付出。

9.同心协力作文 篇九

一天，一群蚂蚁的肚子咕咕叫了，它们翻遍了所有的罐子还是找不到吃的。它们决定明天到外面找吃的。

第二天到了，小蚂蚁们早早得起了床到外面找吃的去了。它们来到一块土地上，看见了一个大的面包。它们高兴地跳起来，大声说：“我们终于找到食物了，我们要大吃一顿。”周围的蚂蚁叫起来。一起说“好啊!”有一只小蚂蚁失望地说：“那我们怎样搬地动这么大的面包呢?”又一只小蚂蚁说：“我们一只一只小蚂蚁一起搬过去啊!”“可我们小蚂蚁那么小，怎么能搬地动那么大的面包呢?”另一只小蚂蚁说到。他们就坐到地上一起想办法。忽然，有一只老山羊走过来说：“小蚂蚁你们在想什么呢?”小蚂蚁说：“我们在想办法，我们每只小蚂蚁都搬过了这个大面包，可是怎么也搬不起来啊!”老山羊笑喜喜地说：“好孩子，你们不同心协力当然搬不起来。”一只小蚂蚁拍了拍自己的头说：“我怎么没想到呢?我真笨!”小蚂蚁开心的谢谢老山羊。

小蚂蚁听懂了老山羊的话，他们同心协力，终于把面包搬回了家。回到家，妈妈对这些小蚂蚁说：“你们是不是同心协力才把面包搬回家的?”小蚂蚁开心的说“是的妈妈”。

10.齐心协力抗击雪灾 篇十

齐心协力抗击雪灾

近来,武汉市遭遇了五十年一遇冷空气袭击，飞雪不断，道路积雪严重，给居民出行带来了绪多不便。连日来，新华街工委、办事处积极响应省、市、区有关指示精神，带领全体机关干部、社区群干及群众抗击雪灾，使灾害损失降到最低。

街工委、办事处首先启动了应急机制。一是坚持值班制度。每天一名带班领导和一名机关干部24小时值班，做到有事上下衔接；二是坚持信息通报制度。每天有专人收集各社区抗击雪灾情况，及时向区里汇报；三是坚持责任落实制度，每个副处以上领导和机关干部对口联系一个社区，进行及时检查落实。

27日上午，气象部门连续发布了橙色、红色警报时，街工委胡书记、办事处张主任带领机关干部、城管队员、协管员、环卫职工近百人在办事处门前、解放大道、友谊路、新华路进行铲雪、扫雪。在街道机关干部的带动下，周边经营单位国美电器、中百仓储、协和医院、新华路体育中心、SOGO等门点的员工也纷纷加入了扫雪的队伍。

新华街各社区也采取各种办法抗击雪灾，单洞社区群干、党员义务服务队及低保人员将社区内八条主要道路及门栋的积雪扫得干干净净，方便了居民出行。同时为确保居民过好年，社区及时把民政部门、社会救助的物质全部发放到位。他们还自筹资金，买来牛奶、鸡蛋、油、水果等物质冒着大雪对社区内的十几位老人上门慰问。江北社区群干每天都和孤寡老人、空巢老人进行联系，积极解决他们生活中的不便，他们还慰问特困家庭150户。协和社区和协和医院一起开展了清扫积雪活动。省社社区成立扫雪小分队，设立了取暖室，每天通过广播对社区居民进行抗击雪灾知识的宣传，还上门了解居民生活情况，对社区危险房屋困难户进行了逐一摸底。取水楼社区组织人员清

扫路面屋顶积雪，同时，对环卫职工的危房进行了加固。其他社区也都组织社区群干、安保队员、低保人员等清扫路面房顶积雪，走访孤寡老人，检查安全隐患等。

目前，全街上下正齐心协力，抗击雪灾，确保辖区人民群众生命财产安全。

11.同心协力 再创辉煌 篇十一

全国政协九届五次会议完成了预定的各项议程，昨天在北京胜利闭幕。我们对大会的圆满成功表示热烈祝贺。这次会议高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五届五中、六中全会精神，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕党和国家中心工作，认真履行人民政协政治协商、民主监督、参政议政的职能。这是一次民主、求实、团结、鼓劲的大会，对于做好今年各项工作，推动我国经济发展和社会进步，必将起到重要的作用。会议期间，委员们认真听取和审议了全国政协常委会工作报告和政协九届四次会议以来提案工作情况的报告；列席九届人大五次会议，听取并讨论了朱镕基总理所作的《政府工作报告》和其他重要报告；审议和通过了政协九届五次会议各项决议和提案审查情况的报告。委员们高度评价在过去一年里，我国各族人民在中国共产党的领导下万众一心、团结奋斗所取得的伟大成就；高度评价《政府工作报告》求真务实，言简意赅，是一个高屋建瓴、振奋人心的报告。委员们以高度的政治责任感，围绕改革、发展和稳定的一些重大问题展开热烈讨论，提出了许多具有建设性的意见和建议，体现了对国家、对人民高度负责的精神。在改革开放和社会主义现代化建设中，人民政协大有可为。近些年来，人民政协的工作年年都有新的进展。在履行职能方面，注重实践，开拓创新，使协商讨论的民主氛围更加浓厚，民主监督的渠道更加畅通，团结协调的工作更加深入，委员们的积极性得到充分的发挥。参加人民政协的各党派团体和各族各界人士，认真学习，不断提高知情议政、建言立论的水平；自觉服从和服务于党和国家的中心任务，围绕关系国计民生的重大问题，深入开展调查研究；努力维护社会的安定团结，广泛开展有利于团结合作、协调关系、化解矛盾的工作；积极促进祖国和平统一，继续扩大对外友好交往，为推动改革、开放和现代化建设做出了重要的贡献。各级政协还努力加强自身建设，促进履行职能的规范化和制度化。各级党委满腔热忱地支持政协的各项工作，为政协履行职能提供良好的环境，推动了政协工作不断向前发展。我们的革命、建设和改革，从来就是在不断克服困难中开辟前进道路的。我们之所以能够在艰难中、挑战中奋起，夺取一个又一个胜利，根本原因就是我们坚信自己的事业是正义和进步的事业，全国人民团结一心、坚韧不拔地朝着宏伟的目标不懈奋斗。今年是我们党和国家发展史上非常重要的一年。国际形势错综复杂，世界经济的变化对我国的影响不可低估，要保持国民经济持续快速健康发展，任务艰巨。今年是我国加入世贸组织的第一年，把挑战变为发展机遇，还有许多工作要做。我国的改革、发展和稳定也面临着许多新情况、新问题。新的形势和任务，需要全国各族人民同心协力，艰苦奋斗。我们要按照党中央的要求，统一思想、坚定信心，沉着应对、趋利避害，转变作风、扎实工作，努力开创各项工作的新局面。让我们更加紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，抓住机遇，加快发展，以优异的成绩迎接中国共产党第十六次全国代表大会的召开。

12.齐心协力作文 篇十二

在你们的眼中，会不会觉得拔河比赛中靠得只是力气？我认为拔河不单单只是靠力气，还有那齐心协力的团结力量。

在一年一届的运动会即将来临之际，体育老师让我们六（三）班与六（四）班来一场拔河比赛。我们班一听到这个可怕的消息，就差没有尿裤子。因为谁都知道四班的同学一个个人强马壮。而我们班的同学，不是骨瘦如柴就是面目苍白；不是身体不适就是“短小精悍”的。按照目前的这个情况，我班肯定会输得很惨。在四班面前，我们想当他们的假想敌都难。可担惊受怕的我们终究要面临那可怕的一天。日子一天有一天的过去了。我们心里还是没有个底，这时间在我们的眼中，它就像那沙漏一般，漏得多快啊！可是在四班的眼中，它就像一只老蜗牛，爬得多慢啊！这几天我们两个班都在练自己的力量。时间终于停止了，我们班和四班争锋相对，四班一个个笑得像油锅里的油一样，炸开了，只见他们一个个胸有成竹。而你看我们班的一个个垂头丧气，就像一只斗败了的公鸡一样，可还是得做出点样子，总不能让人小瞧我们。那条系在中线上的小红绳像一颗尊贵无比的钻石一样，我们两个班都想拥有它。裁判哨声一响，我们班的同学并没有使出自己的全力，而脸上也没有比赛的神情。所以四班不费吹灰之力就把我们班的同学轻松的拉了过去。第二轮开始之前，裁判说到：“这拔河比赛输赢并不重要，重要的是你们班是否团结，每一个同学是否使出了自己的全力。”说完一口清脆的哨声响了起来。这一轮，我们班的每一个同学的双眉就像一把锁一样，紧紧地锁在了一起，你洁白如雪的门牙死死地咬住那如血的嘴唇，双手鼓起了一个个像小泡泡的青包，两脚就像钢杆一样稳稳地站着。而四班的同学好像高傲的白鹅一样，认为我们三班的没有赢他们班的实力。这平局的战争争持了好久，奇迹发生了，我们班每一个人的脚步都慢慢往后移，那红钻石很快就属于我们了。我们就更来劲了。裁判员说：“这一局三班赢。”一阵欢呼声随耳传来。不过紧张的气氛从第三轮才真正开始。这一局是关键之局，也是定胜负的一局。自从赢了一局之后我们班不再是那胆小的老鼠了，而经历了一次失败的四班一吸取了教训，不再是高傲的天鹅。不过，他们之间开始互相埋怨，老是说别人的不是，这不团结就像是一盘散沙。这一局可想而知我们班靠我们的团结之力赢得了最后的胜利。

这拔河比赛我们班真正的拧成了一股绳，你不分我，我不分你。有时候，不仅仅只靠体力就能取得胜利；有时候靠齐心协力、团结一致也能取得在远方你所想取得的胜利。