党支部工作实施方案

党支部工作实施方案（共9篇）

1.党支部工作实施方案 篇一

为进一步推动我院文化建设和精神文明建设，塑造医院良好形象，提升医院站位，增强广大医务工作者党风廉政意识，为广大人民群众提供医疗就诊导向需求，搭建医患沟通连心桥，传播医院文化精髓，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持正确的舆论导向，认真贯彻党的路线、方针、政策，紧紧围绕医院中心工作，以服务广大群众为根本，以服务患者为落脚点，充分利用网络资源、led显示屏、展板、宣讲等方式，全面、适度的宣传报道，随时转载爱国主义精神，红色文化知识等引领和传承医院文化建设迈上新台阶。

二、工作目标

1.建立医院文化建设正向思维，引领广大职工迈入医院发展正确轨道。

2.塑造医院的外部形象，凸显医院的内在优势。

3.彰显医院管理理念，传承医院优良传统。

4.宣传爱国爱国主义精神，红色文化，党风廉政建设医疗行业行风建设，医疗行业“九不准”规定等。

三、组织机构

（一）宣传工作小组机构

组长：

成员：

（二）职责

1.制定支部宣传工作的规划、方案。

2.确定支部宣传方式和宣传栏目。

四、工作任务

（一）高度重视，通力协作

支部宣传工作是医院向社会展示自己实力的窗口，是向广大群众展示医院文化、党风廉政建设、医疗行业作风建设等的窗口，各科室要高度重视，全力配合好支部宣传工作。

（二）总体设计，精心策划

1.宣传工作原则：整体规划、规范管理、求真务实。

2.宣传方式：运用宣讲、固定展板、各式标牌、led显示屏等方式进行宣传。

3.宣传内容：党的方针政策、党风廉政建设、医疗行业“九不准”规定、爱国主义精神、红色文化传播、好人好事等。

4.内容要求：真实、实用、生动、新颖、科学。

（三）分类管理，及时更新

1.led显示屏、科室公共区域电视：主要展示爱国主义精神、红色文化、重大活动通知等。

2.固定展板：医疗行业九不准内容、党风廉政建设要求等。

（四）加强管理，定期更新

1、加强lde显示屏管理：定期、不定期更换电子屏有关内容，特别是重大活动通知，按照时间性加以更新。

2、加强固定展板管理：对于党风廉政建设要求根据上级部门相关要求及时进行更新；

“九不准”规定展板醒目。

五、保障措施

（一）统一认识，加强领导

支部宣传工作目的是为了进一步加强党建学习，提高思想意识，增强爱国主义精神，弘扬无私奉献精神；

促使大家严格遵守医疗行业作风建设，严格执行“九不准”规定等，各科室主任为本科室宣传工作直接负责人，要充分认识宣传工作的重要性，积极配合支部宣传工作。

（二）明晰责任，强化监管

宣传人员要以高度负责的责任心、乐于奉献的精神，在做好本职工作的同时不断挖掘有意义的宣传素材，积极宣传党的方针政策，爱国主义题材，先进事迹，营造奋发向上的氛围，确保所有内容应坚持党性原则，有利于医院发展，有利于和谐医患关系，弘扬正气，激发积极向上的正能量，展示全体医务人员的良好形象和医院的综合实力。

2.党支部工作实施方案 篇二

一、高校学习型学生党支部构建实施的必要性

高校学习型学生党支部的构建实施的必要性主要体现在以下方面:

(一) 高校学生党建适应知识经济时代发展的必然要求

随着知识经济时代的到来, 对人的只是提出了更高的要求。个人与团体只有通过不断地学习, 才能紧跟时代发展的潮流。因此, 学习已经成为了包括政党与共产党员在内的社会每一成员的重要任务, 在加强与改进党的建设的背景下, 高校学习型学生党支部的建设是加强党的建设的重要形式, 是构建学习型社会的主要环节, 更是增强高校学生党支部的创造力、凝聚力与战斗力, 永葆党的生机与活力的重要手段。

(二) 关乎国家人才培养的质量

胡锦涛曾经指出:“大学生是国家高层次人才和党政干部的一个重要来源。”而其中大学生党员又是其中最主要的部分。因此, 高校学生党组织的建设直接关系到国家高素质人才的培养。在这样的背景下, 高校加强学习型学生党组织建设对于提升大学生党员的综合素质, 促进大学生党员的健康成长, 为国家建设输送合格的接班人与建设者具有非常重要的意义。

(三) 加强高校意识形态安全的重要途径

随着网络媒体的发展与高校开放程度的日益提高, 高校已经不再是象牙塔式的场所, 各种高信息与社会思潮在高校得到广泛的交流与传播, 这在积极方面有利于扩展大学生的视野, 提高大学生的综合素质, 然而, 许多不健康的思想、观念与信息业通过各种渠道向高校渗透, 其中不乏国内外反动势力别有用心的活动, 这对于高校意识形态安全产生了非常不利的影响, 对高校主流意识形态教育也产生了很大的冲击, 导致大学生在政治观点、价值观念与生活方式上发生蜕变。因此, 为了高校意识形态的安全, 为了大学生的健康成长, 必须加强高校学习型学生党支部构建与实施, 通过学习明事理、辨是非, 在思想政治教育方面加强教育与管理, 积极引导大学生坚定马克思主义信仰, 防范与抵御敌对势力在思想上的渗透, 才能确保大学生党员成为社会主义事业的合格接班人。

二、高校学习型学生党支部构建实施的理念指导

高校学习型学生党组织的构建实施离不开科学的理念的指导。具体而言, 在理念层面构建于实施的过程中要坚持以下观念:

第一, 全局观。所谓全局观是指在构建实施高校学习型学生党支部的过程中, 要坚持整体性的原则, 要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观的重要思想为指导, 首先在大的方向上要紧紧围绕党和国家建设学习型政党的大局, 要把握住党和国家的发展方向, 不能只关心局部问题, 要从整体上架构。

第二, 社会观所谓社会观是指在高校学习型学生党支部的构建与实施要注重群体性, 不能以个人为中心, 要加强联系、沟通与交流。这样才能取长补短, 在碰撞中冲撞出更好更有创造力的事物, 推动大学生党支部的发展, 提升学生党支部的实效性。

三、高校学习型学生党支部构建实施的路径探讨

高校学习型党支部的构建实施是一项长期、复杂的系统工程, 在对当前学习型党组织建设取得的成绩与存在的不足进行深入思考的前提下, 多管齐下, 才能提高高校学习型学生党支部构建实施的实际效果。

(一) 积极调整组织结构

高校可以根据自身的实际情况对原有的学生党支部进行适当调整。如细化党支部, 打破一个学院只有一个党支部的现象, 以专业、年级等位单位重新划分, 低年级可以设立混合支部。这样可以把学习型党支部建设与学生的学习与生活紧密联系起来。这正好可以弥补当前高校班级概念弱化的缺陷, 使广大学生党员能够通过团队学习来提升能力与修养。

(二) 加强支部文化建设

支部文化建设对于支部与学生的发展都至关重要。因此, 必须加强支部文化建设, 努力营造良好的文化学习氛围, 并积极推动支部文化建设的创新, 从建立诚信制度、设计个人规划、完善管理与监督等多种渠道着手, 为大学生党员的学习提供良好的软件环境, 实现个人与组织的共同发展。

(三) 创新工作形式

高校学习型学生党支部的构建与实施应以简洁、高效为目标, 首先要建立一个强有力的领导小组, 才能带领这个支部开展学习活动, 才能不断创新工作形式, 根据本支部的实际需求调整学习的内容、形式、方法等, 才能影响与发动入党积极分子和其他学生一起参与到学习中。

(四) 学习与工作、生活相结合

作为学习型学生党支部的一员, 各成员要在思想上充分认识到学习的重要性, 变被动性学习为主动性学习, 这样才能学得好。同时, 在学习的过程中还要坚持学习与工作、生活相结合, 要在工作与生活中学习, 通过学习解决学习与工作中存在的问题与不足, 这样才能真正实现学习的目标, 增强学习的实效性。

(五) 建立健全激励机制

激励分物质激励与精神激励两个层面。在学习型党组织的构建与实施的过程中, 要坚持和物质激励与精神激励相结合的原则, 这样才能充分调动广大学生党员的积极性与创造性。在实施激励的过程中, 要坚持公平、公正、公开的原则, 首先要建立一套大多数人都认可的评选制度。其次, 要严格考核, 避免以权谋私与放水现象的产生。

总之, 高下学习型学生党支部的科学构建是一项系统而长期的工程, 需要各方面共同努力, 才能起到应有的效果。

参考文献

[1]胡锦涛:《在全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议上的讲话》, 《光明日报》, 2005-01-19。

3.党支部工作实施方案 篇三

用活用好专项资金，扶持“党支部+合作社+贫困户”扶贫模式。在资金安排上，向带动贫困户脱贫致富的“党支部+合作社+贫困户”扶贫模式倾斜。同时，依托本县资源优势和产业特点，积极争取上级扶贫专项资金、特色产业发展扶贫基金、小额贷款扶贫担保基金、创业扶贫贷款担保和贴息资金等项目，通过借款、补助、贷款贴息、贷款担保等方式，支持农民专业合作组织带动贫困村和贫困户发展种植、养殖、加工流通等农业特色产业，支持发展门槛低、市场稳、风险小、见效快的产业项目。通过合作社和贫困户的利益联结机制，对有劳动能力、能够通过产业带动脱贫的贫困人口进行产业扶贫。目前已筹集专项资金275万元，支持临朐县利康食用菌种植专业合作社等9家合作社发展特色种养殖，带动社会投资2835万元，帮助贫困户323户、贫困人口891人脱贫；筹集专项资金100万元，支持临朐县隐士人家乡村旅游专业合作社等8家合作社发展农村电商平台，带动贫困户280户、贫困人口680人脱贫；筹集专项资金200万元，支持牛寨村委、黄谷村委依托合作社发展乡村旅游，用于乡村旅游基础设施提升和景点开发，带动贫困户94户、贫困人口170人脱贫。

支持合作组织承担支农项目建设，以项目建设带动贫困户脱贫。针对支农项目特点和合作社承担能力，重点把农作物田间管理、农村基础设施、农村公益性事业以及需要有组织、规模化、成片推进的项目，优先让符合条件的农民合作组织参与申报和实施。从农业补贴、农业农村基础设施、农业产业发展、农业社会化服务、农产品流通、农村人才培训等方面，对农民合作组织予以支持。2016年筹集专项资金474万元，支持临朐相亮山楂合作社实施山楂基地项目区高效节水灌溉工程3000亩，受益贫困村3个。项目建成后，解决了山楂基地灌溉水源缺乏问题，为贫困户增收创造了条件。

创新资金投入方式，加大金融扶持力度。积极推行先建后补、以奖代补、民办公助、贷款贴息等方式，调动农民合作组织加快发展积极性，引导金融机构为农民合作组织提供融资服务，对承担脱贫攻坚任务的合作组织等新型经营主体优先发放小额扶贫信贷，由财政给予贷款贴息。同时，建立小额扶贫信贷风险补偿机制，鼓励金融机构对农民合作组织等新型经营主体发放小额扶贫信贷资金。县财政联合县扶贫办，分别与县农村商业银行、聚丰村镇银行签订小额扶贫信贷三方监管协议，由县财政金财融资担保有限公司提供担保。目前，已为九山镇青杨峪板栗专业合作社发放扶贫“富民生产贷”200万元，用于板栗深加工项目建设。项目建成后，可吸纳周边7个省定贫困村100多名贫困富余劳动力增收。

加强资金使用管理和监督检查。在充分发挥农民合作组织项目主体地位作用的同时，明确扶持条件、要求和标准，规范项目评审、项目立项、资金分配、资金拨付等操作流程，严格执行有关项目资金的管理制度，加强项目监管和财务管理，确保资金专款专用。组织开展财政支持农民合作组织相关资金项目的监督检查，防止虚报项目、套取资金等违规违纪行为发生。充分发挥镇（街）财政就地就近监管优势，让镇（街）财政参与项目申报、审核、建设、实施、竣工验收等工作。适时开展绩效评价工作，合理运用绩效评价结果，建立以绩效为导向的资金投入机制。引导完善农民合作组织与成员的利益联结机制，着力保障农户在承担支农项目中的利益。

（作者单位：山东省临朐县财政局）

责任编辑：欣文

4.社区党支部换届选举工作实施方案 篇四

根据党章和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，经前进路社区党总支委员会研究，结合本社区实际情况制定前进路社区党支部换届工作实施方案如下：

一、社区党支部配备要求

1、职位职数：

前进路社区党总支设2个党支部。

此次党支部换届选举设支部书记1名、副书记1名、委员3名。

2、参选范围：

党组织关系在本社区的全体正式中共党员。

3、任职条件：

（1）理想信念坚定、宗旨观念强、认真贯彻执行党的路线方针政策、自觉学习实践科学发展观、遵纪守法、廉洁奉公、具有较强的事业心和责任感。

（2）群众观念牢固，尊重群众意愿，维护群众利益，工作作风民主，办事公道正派，善于做新形势下群众工作。

（3）服务群众能力强。

（4）有较强的组织协调能力和处理基层矛盾、突发事件的能力。

二、换届选举的方法和步骤

1、成立社区党支部组织换届选举领导小组，负责协调本社区党支部换届工作相关事宜。

2、宣传动员，召开党员大会、居民代表大会，通过宣传栏、公

示栏、公告栏把“公推直选”的目的、意义、程序、办法等广泛宣传，激发和调动党员群众关心、支持、参与公推直选热情。

3、正式选举

（1）、大会选举采用无记名投票方式和候选人数多于应选人数的差额选举办法进行。

（2）、正式选举时，有选举权的到会党员必须超过应到会党员人数的五分之四，方可进行选举。

（3）、选票上的候选人名单按姓名笔划为序。党员对候选人可以投赞成票，可以投不赞成票，可以投弃权票，也可以另选他人。赞成的，在其姓名后边的小方格内划“√”；不赞成的，在其姓名后边的小方格内划“×”；弃权的，不划任何符号；另选他人的，在“另选他人”栏内写上另选人的姓名。一张选票所选的人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的作废。

（4）、选举人不能写选票的可以由本人委托非候选人按选举人的意愿代写。因故未出席会议的党员，不能委托他人代为投票。

（5）、收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

（6）、选举结果。候选人得赞成票数超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。如果得赞成票超过半数的多于应选名额时，以得票多少为序，依次取至应选名额。如果票数相等，无法确定谁当选时，应就票数相等的被选举人，再次投票，得赞成票多者当选。如果得赞成票超过半数的人数达到组成党总支的法定人数，但少于应选名额

时，征得多数党员的同意，可以减少名额，不再进行选举。

（7）、选票一律用钢笔或圆珠笔填写，符号要准确，位置要正确，选举人将选票填好后，由本人投入票箱。

（8）、大会投票结束后，应当场计票，并公布选举结果。

5.村党支部换届选举工作的实施方案 篇五

xx乡村党支部任期今年已经届满，为全面加强村干部队伍建设，选优配强我乡村党支部班子，根据《中国共产党章程》，《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，按照省市县的统一部署，乡党委决定从xx年3月下旬到xx年5月15日内，开展我乡村党支部换届选举工作。为切实抓好这项工作，制订本实施方案。

一、充分认识做好村党支部换届选举工作的重要意义

村党支部换届选举是农村政治生活中的一件大事，对于进一步加强和改进农村基层组织建设和基层民主政治建设，巩固党在农村的执政基础和群众基础，维护农村和谐稳定，加快社会主义新农村建设步具有十分重要的意义。各村要充分认识到村党支部换届选举工作的意义，把它作为当前工项重要政治任务抓紧抓好。要把政治素质高、群众威信高和工作能力强、致富带富能力强的“双高双强”型优秀党员选进村党支部班子，为全面推进社会主义新农村建设提供强有力的组织保障。今年2月，我乡已在大禾村开展了村党支部换届选举试点工作，就进一步完善和改进“两推一选”办法，严格把握侯选人资格条件，拓宽选人用人渠道，加强侯选人的考察、扩大党员参与面积累了很好的实战经验，各村要推广和借鉴试点村大禾村已取得的行之有效的经验和作法，结合本村实际，搞好村党支部换届选举工作。

二、切实做好村党支部换届选举工作。

（一）深入开展调查，做好选举前准备工作。乡党委安排党员干部驻村指导村党支部换届指导工作，各指导员要深入到村里，开展调查摸底，掌握村情，研究制订换届选举工作方案，精心组织做好选举前的准备工作。

1、切实做好前期准备工作。（1）、落实村党支部换届选举工作经费，成立以党委书记徐运友为组长的村支两委换届选举工作领导小组，负责全乡村支两委换届选举工作的指导。各村党支部要成立以支部书记为组长的换届选举工作领导小组，加强对换届选举工作的领导。

2、完成任期财务审计。内容包括收入、支出、资产、债权、债负等。审计结束后，要通过一定形式向群众公开，未完成财力审计的村不得进行换届选举。

3、推选村民代表。村民代表由本村民小组村民推选，每5户—15户推选1人，或每个村民小组推选2—5人。2000人以上的村的村民代表总数不得少于60人，具体人数由村民会议决定。村民代表应要有代表性，要有妇女代表。

4、做好宣传发动工作。要通过张贴宣传标语、召开会议等形式广泛发动党员群众参与侯选人提名、大会选举等环节，为村党支部换届选举工作营造良好的舆论氛围。

（二）、坚持选任标准，拓宽选人渠道。按照中组部《印发〈关于加强党支部书记队伍建设的意见〉的通知》（中组发[2009]7号）、省委《关于进一步加强改进村干部队伍建设的意见》（湘发[2007]10号）提出的选任标准，进一步明确侯选人资格条件，加强对对侯选人的资格审查，从源头上把好村党支部委员入口关。侯选人的推选要做到“七选七不选”，即选公道正派、组织观念强的；廉洁奉公、遵纪守法；热心服务、带头致富的；农民经纪人、农村专业合作组织负责人、外出务工经商返乡农民；复员退伍军人；到村任职大学生党员；县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员；不选宗族势力代表；地痞地霸；自私自利的；正在服刑和进行劳动教养的，选举前3年内受过劳动教养和刑事处罚（含免于起诉）的；因经济问题正被司法机关立案审查的；1990年以来有违法生育行为的；县级以上公安机关的重点治安对象。新任村支部书记原则上不超过50周岁，连任村支部书记原则上不超过60周岁。村支部原则上设支委3人，其中书记1人。

（三）改进选任方式，推进交叉任职。原则上采取“两推一选”模式做好推荐和考察换届人选工作。一是组织党员推荐。由乡党委和村党支部组织召开村党员大会，村党支部班子成员述职后，由全体党员对班子成员进行民主测评，并根据任职的基本情况，以无记名投票方式推荐新一届班子成员候选人初步人选，提出的候选人一般应多于6名，第一轮提名不足6名的建议进行第二轮投票，直到提出的候选人多于6名为止。党员个人可以向支部自荐。二是组织群众推荐。党内推荐结束后，由乡党委和村党支部组织召开村民代表大会，对党员推荐产生的候选人初步人选以投信任票的形式进行测评，测评人数一般应多于6名。未经过群众测评的人选，不能作为候选人初步人选。三是做好组织考察。民主推荐结束后，乡党委对候选人初步人员进行资格审查，在广泛听取意见的基础上，依照任职条件和民主推荐情况确定候人初步人选，获得村民代表所投赞成票未达到实际投票人数一半的，原则上不能确定为候选人初步人选，乡党委组织考察小组对候选人初步人选进行全面考察，按差额数不少于1人的比例确定委员候选人预备人选，由村党支部报乡党委审批。没有经过组织考察的，不能列为侯选人预备人选。候选人预备人选的基本情况，应通过一定形式向群众公示。四是召开党员大会进行选举。由上届村党支部委员会主持召开党员大会进行选举。将候选人预备人选名单提交党员大会酝酿讨论，根据多数党员的意见确定正式候选人，以党员以无记名投票、差额选举的方式民主选举产生新一届委员会。条件成熟的村，可在党员大会上先差额选举产生委员，再等额选举产生书记。召开党员大会应邀请部分村民小组长和村民代表列席会议，听取情况，监督选举过程。村党支部委员会选举结果要报乡党委审批，村支部书记选举结果要报县委组织部备案。不宜实行不经过组织程序而进行无候选人直接选举的探索和做法。条件成熟的村，采取公推直选的办法，即党组织领导下,通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人,然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子的办法。对于工作基础、群众基础薄弱，实行“两推一选”有难度的村，乡党委将向上级党组织报告，按照党内有关规定，确定符合村情实际的选举方式。推广村党支部成员、村民委员和村级经济组织领导班子“三位一体”、主要负责人由一人兼，领导班子交叉任职的模式。选为村支部委员的，原则上要通过合法程序推选为村民委员会委员侯选人，选为村支部书记的，原则上要选举为村民委员会主任。

（四）、严格工作要求，依法依规选举。

进行选举时，有选举权的到会人数超过到会人数五分之四，会议有效。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，获得当选。当选人多于应选名额，经得票多的当选，如得票数相等就应就得票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举，也可以减少名额，不再进行选举。

为保证换届选举工作的顺利进行，根据上级有关文件精神，党员因下例情况不能参加选举的，经报乡党委同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：（1）、患有精神病或其它疾病导致不能表达本人意志的；（2）、自费出国半年以上的；（3）、虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的，（4）、年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；（5）、工作调动、下派锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以上的，按规定应转走组织关系而没有转走的。

三、切实加强村党支部换届选举工作的组织领导

（一）落实领导责任。村党支部换届选举工作，乡党委书记为全乡村党支部换届第一责任人，各村指导员和村支部书记是本村党支部换届选举工作的直接责任人。要把村党支部换届工作作为当前农村工作重中之重来抓，确保该项工作按时按质完成。

（二）加强驻村指导。为加强对村党支部换届选举工作的指导，把全乡17个村分为二片四选区，正副片长各负责指导一个选区，每个村由一名党员干部驻村担任指导员，加强对村党支部换届选举工作中重点问题的研究，特别是在村民代表推选、侯选人提名、大会选举等重点环节上要严格把关，要深入开展调查研究，对社情复杂、竞争激烈、可能出现拉票贿选或各种势力影响干扰换届选举的村，要提前对不当或非法竞争行为作出明确规定，拉好“高压线”，念好“紧箍咒”；对于党组织软弱涣散、干群矛盾比较突出、以往选举中出现问题较多的难点村，要先进行组织整顿，解决群众反映强烈的问题，化解矛盾纠纷，理顺群众情绪，为换届选举工作打好基础。

（三）严肃换届纪律。针对今年的村级组织换届选举，中组部、民政部专门下发了《关于进一步严肃“两委”换届工作纪律的通知》，提出了细化换届工作的程序、规范侯选人竞争行为、严格投票组织管理、完善防范监督措施、严查违法违纪行为、加强组织领导等六个方面的要求。对于在提名确定村党支部侯选人、组织投票选举中有违法行为的村机构和个人，乡党委将责令及时改进，并对有关责任人给予党纪、政纪处分。对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等违法手段破坏选举或妨碍党员依法行使选举权和被选举权的，以及对控告、检举选举中违法违纪行为的人进行压制、迫害的，要根据情节轻重分别给予查处，情节较轻的，乡党委进行批评教育，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。假借选举活动，打着宗教旗号从事非法活动和刑事犯罪的，要坚决依法打击。

6.党支部帮扶工作方案 篇六

为了认真贯彻落实好 “关于在党员中开展送温暖、献爱心帮扶活动”的通知精神，我局党支部特制定如下帮扶活动方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，坚持“以人为本、为民解困”的宗旨，认真履行执政为民的职责，密切党和群众的血肉联系，切实维护好人民群众的最根本利益，帮助群众缓解困难，度过难关。

二、帮扶对象

定点扶贫村帮扶对象和下岗失业人员、困难学生;

三、帮扶方式

1、针对帮扶对象的基本情况和经济困难的原因，确定帮扶对子。帮扶工作由党员干部包括入党积极分子对贫困人员进行“一对

一、面对面”的跟踪帮扶，非党员干部自愿帮扶。

2、经常性帮扶与节假日走访慰问活动相结合，坚持定期和不定期走访贫困人员。

3、帮扶包括生活上捐助、思想上解惑、学习上帮助提高。

4、具体帮扶活动由党支部帮扶工作领导小组统一组织进行。

四、帮扶内容

1、生活上捐助

定点扶贫村帮扶对象和下岗失业人员、困难学生平时的生活费用都很低，往往不能满足他们最低的生活需要，因而帮扶方要适当的进行帮助，并且想方设法帮助他们渡过难关，使他们安心地投入学习、工作和生活。

2、思想上解惑

在积极帮助定点扶贫村帮扶对象和下岗失业人员、贫困学生解决生活困难的基础上，向他们宣传党的好政策，引导他们克服思想消极、畏难发愁等情绪，从情感上贴近他们，经常与他们交流，掌握他们的思想状况，有的放矢地化解他们心中的困惑，使他们保持积极向上的健康心理，帮助他们重新树立起生活的信心。

3、学习上帮助提高

帮扶方要注意引导定点扶贫村帮扶对象、下岗失业人员加强学习，开阔他们的视野，进一步提高他们适应社会的能力；贫困学生由于客观条件的影响，往往成绩不如人意，帮扶方要从学习上去帮助，帮助他们学好功课，帮助他们掌握学习方法，提高他们的学习成绩。

五、帮扶要求

1、帮扶工作应保持持续性、稳定性。

2、搞好帮扶活动的组织发动和宣传工作，营造良好的社会氛围，帮扶与被帮扶者要互相自愿，共同做好帮扶解困工作。

3、定期或不定期召开工作分析会，研究工作措施及帮扶办法。特别是要积极帮助有就业能力的帮扶对象实现就业再就业，解决他们的出路问题，从根本上使他们脱贫解困

六、组织领导

为切实加强帮扶工作的组织领导，把帮扶工作真正落到实处，成立帮扶工作领导小组，由党支部书记李鑫任组长，支部纪检委员库尔班〃钦铁木尔任副组长，赵芸、李培红、巴吐那生、李菁、王炳磊、朱雪虎、王传斌、周立民为成员。领导小组具体负责帮扶活动的日常工作。

7.党支部工作与安全体系建设的关系 篇七

一、抓好安全体系建设是保证企业安全的必要举措

谈到什么是安全生产工作时, 一些人往往把生产中的安全孤立的看成是生产中平安、顺利、无事故的一项简单的专一工作。也就使一些人对安全生产工作产生了与某些人有关而与己无关的错误认识。安全生产就是指在任一时期, 任一范围内, 对任一行为活动, 保证其减少或杜绝偏误, 使其顺势而为的一项工作。由此, 我们可以理解安全生产工作, 在时间上有连续性并可长可短, 在空间上有伸缩性范围可大可小, 基于上述对安全生产工作的深刻理解和认识, 我们矿业集团把对安全生产工作的认识提高到关系到个人、家庭、企业利益发展战略高度, 开展了安全体系建设工作, 意义相当重大。

1、安全认识一定要到位。

安全认识不到位, 生产工作基础就不扎实, 个人和企业就得不到良性发展, 我们的安全工作就不会有保障。安全生产是涉及每一位员工生命安全的大事, 也关系到企业的生存发展和稳定。剖析近年集团公司安全事故产生的深层次原因, 不难看出一些领导、员工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。煤矿企业属于高危行业, 而且这些高危作业仍要频繁和长时间的进行, 所以安全生产对于我们这个高风险行业的工作来说, 其意义更加重要。结合我们处的安全工作实际, 强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。

2、安全意识一定要强化。

一是随着科学技术的快速发展, 施工中的安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术, 并被广泛运用到生产实践中。由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想, 认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生安全大问题了, 工作中也不注重抓小防大了, 这种麻痹思想很可能会导致事故的发生;二是对领导和员工安全培训的力度仍需加大。近年集团公司将安全理论列为领导干部必学内容, 纳入干部考核就是一种间接的安全培训, 决不能认为大多领导和员工多年来一直从事铁路运输工作, 认为他们都具有非常丰富的工作经验, 觉得没有再加大培训力度的必要了;另外新进员工大多数是铁路院校和铁运专业技校毕业生, 已接受过培训部门的安全培训, 于是就降低了安全教育的培训标准。而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少的员工身上。所以, 抓紧对员工劳动安全生产的教育, 也是有效防止安全事故发生的保障。

二、党支部要配合行政抓好安全工作

1、群众工作和安全工作密不可分。

当前, 淮北矿业集团正处在快速发展的“五年黄金期”, 在这关键时期, 为配合处全面推进安全体系建设, 作为党支部做好群众工作更显得尤为重要。历经改革开放三十多年, 我们的国家发生了翻天覆地的变化, 党员干部的素质也参次不齐, 做好新形势下的群众工作, 必须时时刻刻始终牢记我们党的宗旨, 那就是全心全意为人民服务。这些年我们矿区铁路发展较快, 铁路扩张、运能加大、人员增加, 但是我们做好群众工作的本领一定程度上却减弱了。做好群众工作的问题不解决好, 最终将影响到我们矿区铁路的安全发展。从最近几年的工作实践来看, 确实感到群众工作越来越难做了。对群众反映的问题, , 能解决的问题解决掉, 暂时解决不了的问题解释清楚, 群众也就满意了。而现在, 对群众反映的问题, 虽然反反复复地调查研究, 做出了周密的解决方案, 有的时候群众还不买账, 矛盾越来越大, 问题越来越复杂, 解决起来更加困难。这样势必影响到职工群众的情绪, 这种情绪带到工作中, 就是一种严重的安全隐患。所以我要不断加强自己的党性锻炼, 努力提高自己的党性修养, 在工作、生活和学习中, 时时刻刻不忘记我党全心全意为人民服务的宗旨, 随时随地都努力强化自身的宗旨意识, 就一定可以做好新形势下的群众工作, 就能活动职工群众的理解和支持, 就能够稳定职工的思想情绪, 就能够让广大职工心平气和的投入工作, 就能够对安全运输启动一定的促进作用。

2、抓安全工作, 就要学习和掌握做好群众工作的本领和方法。

一是要学之用心。学习不管从什么时候开始都不晚, 终生学习终生受益。只要用心, 就能从简单中学到复杂;珍惜学习时间, 提最好的问题, 找最好的答案。总之一句话, 就是要认认真真地学习, 通过学习提高我们的素质, 增强我们解决复杂问题的能力。二是要敬之以心。敬之以心的意思就是现在出现的问题很多, 要引起大家重视, 在情感上不要脱离群众, 从而提高群众在我们心中的地位。对待任何事情, 我们都要本着以理服人的态度, 用自己的品德风范引导人、教育人, 做事前理性地思考, 你就不难看出问题, 你就不难找到解决问题的办法。三是要动之以情。我们做工作一定要有真情、要有真心真意。最难写的一个字是“人”字, 最难做的事是人情的事, 最难买的东西是人心, 最难还的东西是情义。我们做一切工作都要动之以情, 晓之以理, 真诚地对待就会有好的回报。所以, 在“老办法不管用, 新办法不会用, 软办法不顶用, 硬办法不能用”的时候, 我们一定要真诚地沟通, 拉近距离, 才能换得职工的理解和支持, 问题解决的好, 职工满意, 心情舒畅, 工作愉快, 安全就会有保障。

三、党建工作参与安全体系建设的具体做法

随着科学技术的日益进步和矿区铁路的快速发展, 铁路通信、信号、电力的设备逐步朝着数字化、自动化的方向迈进, 对技术、质量、安全要求越来越高, 为此, 烈山电务段党支部结合安全体系建设, 在全段形成一切工作必须向安全生产让路的良好氛围。

一是组织健全, 规范运行。活动开展之初, 立即成立了领导机构, 切实加强活动的领导, 形成了系统化、制度化、规范化的工作格局。各领工区将此项活动纳入到年度自控型领工区创建的总体工作中, 按照活动实施方案, 逐日推进、逐周检查、逐月总结, 分阶段落实好工作安排, 营造了良好的活动氛围, 形成了分工明确、协调运作、整体推进的工作态势。

二是警钟长鸣, 警示在先。为提高全段职工的安全生产意识, 我们电务段始终将职工安全思想教育培训放在首位, 坚持“安全第一, 预防为主”的安全工作方针, 通过开展安全漫画展、观看安全事故案例教育牌板、班前提示会、班后谈心会等专题警示教育活动, 将“上岗无小事”安全理念植入每一名职工心中, 提高了安全生产意识, 增强了安全操作技能, 稳定了安全生产形势。三是注重培训, 严守职责。今年以来, 烈山电务段部分设备进行了更新换代, 电力领工区高低压配电柜、道口信号设备、通信数调系统都进行了更新或改造, 部分岗点的人员也进行了调整和增加。面对新设备、新人员, 段里本着有责、知责、尽责的原则, 切实抓好安全工作。“有责”就是对所有的新设备都制定了安全操作规程;“知责”就是要求易岗人员和新上岗人员必须熟练掌握所使用设备的操作规程;“尽责”就是不管任何人、不管在任何岗位都要尽职尽责、安全高效的落实好各项工作。四是从严管理, 细处着手。烈山电务段将“严、细、实”三个字做为抓好安全工作的基本要求, 教育引导职工深刻理解这三个字的万钧份量。“严”就是严格标准, 一丝不苟, 每月定期对所有设备进行滚动式来回巡检, 对各类隐患做到早发现、早处理;“细”就是见微知著, 防微杜渐, 从细微处做起, 从点滴做起, 以控制异常, 减少故障, 防止事故, 做到小毛病不交班、大故障不过天;“实”就是实事求是, 夯实基础, 从最基本的要求做起, 上标准岗、干标准活。五是制定事故救援预案, 确保第一时间处理。各领工区根据实际工作特点分别制定了事故救援预案, 做到勤检查不出事, 真有事快处理。在今年7月31日, 王桥站至芦岭矿通信地埋电缆因外单位施工造成通信中断, 损坏100多米, 事故发生后, 段及时启动通信事故救援预案进行抢修。18:32分事故发生, 18:52分杨庄工区抢修材料装好上车, 20:30分达到事故现场, 21:50分抢修完毕, 通话试验良好。预案的制定, 保证了事故发生时能有的放矢, 不慌张、不忙乱, 做到事故处理有条不紊, 最大限度的提高抢修效率。

淮北矿业铁运处烈山电务段党支部通过安全体系建设, 目前, 全段职工的安全技术素质得到提升, 现场安全控制得到加强, 安全奖惩机制更加规范明细, 职工在生产过程中明白应该怎么干, 不应该怎么干;违反什么样的规定会有什么样的后果。各项安全检查和考核已经常规化、制度化、规范化, 从根源上减少了违章违规行为的发生, 为安全生产夯实了基础, 已经逐步实现由“要我安全到我要安全”的根本转变。

参考文献

[1]2013.04《《党支部工作指导》》

8.关于基层党支部工作的初探 篇八

近年以来，基层党支部在各级党委的正确领导下，对“六个一”（选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩）创建工作进行了有益的尝试，探索出了适应形势需要、充分发展党员模范作用的有效机制。

一、强化支部核心功能，建设一个好班子，引领全面发展

加强基层班子建设是基层党支部工作的首要任务。发挥党支部的核心功能，努力建设一个好班子，提高班子的领导能力和协调能力，实现与时俱进，全面发展。

（一）强化党支部书记素质提高，增强发挥核心作用的能力。按照建设一支优秀党支部书记队伍要求，基层党支部书记首先从提高自身素质做起，坚持开展理论、业务、管理、技术等知识的学习，不断开阔视野、武装思想，增强抓班子、带队伍的能力，增强参与生产管理、解决处理难题的能力。先后学习《党支部书记实用手册》、《党支部书记培训教材》、等专业理论书籍，作读书学习笔记2万余字。通过坚持不懈学习，党支部书记综合素质较大提高，发挥支部核心作用和解决处理难题的能力明显增强。

（二）努力建设坚强领导集体，提高班子引领发展能力。严抓班子建设，始终坚持“三个三”。

一是坚持上好“三堂课”。即形势任务教育课、政治理论学习课、干群业余交心课，强化“堡垒”争创一流的理念，统一班子和团队的思想和行动。

二是坚持“三项制度”。即《基层党政议事规则制度》、《民主生活会制度》、《队务公开制度》，用制度规范党支部工作，提高班子执行政策制度的自觉性。

三是坚持“三个带头”。即党支部坚持带头学、党支部坚持带头干、党支部坚持带头查，有效发挥班子引领作用。

通过党支部的核心功能不断发挥，班子的思想觉悟、政治素质不断提高，引领发展的能力不断增强。

（三）加强干部培养，努力造就符合发展要求的高素质人才。党支部在干部管理上，针对干部队伍年轻、有朝气、上进心强等特点，坚持管理与引导相结合，注重提高干部的理论和实际工作能力。一是用制度约束人。严格按照制度规定开展工作，规范行为，提高执行力。二是用理论引导人。坚持开展理论学习，丰富青年干部头脑，指导实际行动。三是用目标激励人。改变以往培训方式，由每个班子成员结合岗位实际轮流授课，把传授知识的过程，也作为汲取营养的时机。四是用情感说服人。对青年干部存在的不足或问题，和风细雨，以情感动、以理服人。

二、强化支部教育管理职能，培养一支好队伍，为生产建设提供保障

基层党支部创造性地开展员工教育管理，扎实开展党员竞赛活动，不断赋予党员管理新内容，努力建设一支高素质员工队伍。

（一）改变方式，让员工学习“热”起来

不断更新员工学习教育培训方式方法，增强培训学习的趣味性和实效性，大力营造良好的学习氛围。

理论教育形式多样。采取“四种”方法，即业余时间学、规定内容学、坚持经常学、相互促进学，用先进理论思想武装头脑。

技术培训坚持经常。采取每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛，开展全员技术培训，提高员工业务知识和操作技能。教育引导员工树立“为自己的未来投资”的学习理念，鼓励员工自学成才，实现从“要我学”到“我要学”、“学要精”的转变。

业务学习注重实效。采取班子成员轮流讲业务、岗位明星定期讲操作、特长员工讲诀窍，增强业务学习和技能培训的针对性、趣味性和实效性，收到良好效果。

（二）丰富内容，让党员管理“活”起来

创新党建工作载体，不断丰富内容，使党员教育管理方法灵活实用，促进党员作用真正发挥。

扎实开展“我是共产党员”的党性教育系列活动，采取挂党员责任区明示牌、制作“我是共产党员”警示牌、邀请全国劳动模范与党员座谈等形式，解决了个别党员履行职责不彻底、少数党员作用不突出等实际问题。及时组织开展了“我是党员我先干”、“百日大会战、党员做贡献”突击奉献活动。

创新开展党员岗位承诺活动，党员主动参与，积极行动，帮助身边人学技术、送水送菜、浇花浇树、清理白色垃圾、打扫厕所等日常小事都有党员承诺解决。

（三）落实措施，让党内竞赛“动”起来

贯彻落实上级党委工作部署，扎实开展党员立功竞赛活动，解决生产建设中的难题。

在落实党支部书记工作“月度课题”研讨时，针对平衡率低、能耗大的问题，提出了解决方案。为了抢时间、争速度、夺高产。通过党员先锋模范作用的发挥，制约发展生产的技术难题得到及时攻克，带动了员工工作热情，打造了一支攻坚啃硬、作风优良的员工队伍。

三、发挥支部监督职能，完善工作机制，构建和谐发展环境

制度建设是规范管理的重要保障。因此，基层党支部积极发挥监督职能，建立完善规章制度，大力培育全队的执行文化，为建设一流站队构建和谐发展环境。

一是执行制度，严格管理。始终把各项规章制度的执行，作为发挥监督职能的重点来抓，保证规章制度的严肃性和约束性。首先，认真严格执行《组织生活制度》、《党员教育管理制度》和《民主监督制度》等工作制度，规范党支部建设，提高基层基础工作质量。其次，严格监督检查《民主生活会制度》、《基层党政班子议事规则》和《队务公开制度》等制度的执行落实情况，坚持及时发现问题，及时纠正解决问题，保证基层建设的正确方向。

二是完善制度，规范程序。根据自身实际，先后制定和完善了党建和生产管理方面的规章制度，扩展制度覆盖面，逐步走上制度化、规范化管理轨道。建立《抓党建工作责任制度》，确定党建工作程序，明确支部班子的责任，督促行政主要领导与支部共同抓党建。建立《队干部责任追究制度》，对于工作中出现的问题和失误，在考核岗位责任人的同时，追究相关干部的责任，增强责任感。

三是建立机制，形成文化。认真执行制度，靠强制执行，保持制度的严肃性；靠引导遵守，提高执行制度的自觉性；靠自觉约束，形成制度执行文化。工作中，基层党支部大力培育执行文化，着力构建和谐发展环境。班子能够认真执行各种规章制度，规范工作程序，经常教育引导员工自觉遵守制度，约束行为，提高管理水平；干部、员工能够模范履行制度，坚决完成工作任务，在全厂上下形成了特色鲜明的执行文化。

9.党支部工作实施方案 篇九

为贯彻落实全面从严治党要求，坚持抓实基层、打牢基础，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，根据《集团公司基层党支部建设标准化工作实施方案》，结合xx公司（以下简称“公司”）实际，制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党章》和有关党内法规为基本遵循，全面贯彻落实党的十九大和全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，按照定量与定性相结合的方式，建立基层党支部可遵照执行、上级党组织可依据指导，并进行考核评估的标准体系，着力提升基层党组织建设制度化、规范化和科学化水平，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为公司全面发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

（一）坚持总体要求与分类指导相结合。

严格执行《党章》，认真落实全面从严治党各项规定，全面贯彻中央、省委和集团公司党委关于基层党建标准化工作的部署要求，以集团公司基层党支部建设标准化工作实施方案和集团公司党支部建设标准化手册为标准，按照先进党支部示范带动、一般党支部改进规范、软弱党支部整顿提升的要求，分类分层提出具体标准，使每个党支部行有标尺、干有方向、评有依据。

（二）坚持典型引路与问题导向相结合。

既总结运用先进基层党组织建设的成功经验，及时推介宣传基层党组织开展标准化建设经验做法，供各基层党组织学习借鉴。找准目前党支部和党员队伍建设中存在的突出问题和薄弱环节，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账管理，逐条逐项销号解决。更要强化问题导向意识，在推进标准化建设中不断发现和解决问题，用制度和规范堵塞党建工作中的薄弱环节和漏洞。

（三）坚持自我规范与上级支持相结合。

基层党支部要立足自身实际，依据标准查摆问题，对标达标，不断提高支部工作和自身建设的规范化水平。牢固树立抓基层的鲜明导向，落实好“书记抓、抓书记”的工作要求，进一步靠实基层党支部抓支部标准化建设的领导指导责任，明确党支部书记第一责任人的职责。

（四）坚持创争达标与推进工作相结合。

围绕“服务中心、标准建设”两大目标任务，统筹兼顾、合理安排，把基层党组织标准化建设与日常基层党建工作有机结合起来，以标准化建设为契机推进日常基层党建工作的规范化，以日常基层党建工作的成效来检验标准化建设的实效，努力做到“两手抓、两促进”。

（五）坚持执行标准与考核监督相结合。

按照有标准就要执行标准、有规范就要执行规范、有部署就要抓好落实的要求，强化标准实施过程监督检查，执行效果要考核验收。健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、考核验收、责任追究有机结合起来，传导压力、激发动力，形成基层党组织标准化建设的强大推动力，确保标准化建设各项任务落到实处。

三、目标任务

通过开展基层党支部标准化建设，全面实现党支部政治建设更加务实有效、组织设置更加科学优化、组织生活更加严肃认真、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、工作载体更加形式多样、制度机制更加健全完善、基础保障更加充分有力、考核机制更加健全完善的目标。

（一）推进政治建设标准化。

把党的政治建设作为党支部建设的基础工程和首要任务，通过开展标准化建设，促使党支部更好地教育引导党员树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把党支部建设成为党员政治学习的阵地，思想交流的平台，党性锻炼的熔炉。

（二）推进组织设置标准化。

健全完善组织体系，确保党组织应建尽建、设置规范、调整及时、权责明晰。针对组织机构调整，及时调整充实机构和人员。组织期满党支部按时换届，确保党的组织和工作全面覆盖。

（三）推进组织生活标准化。

严格执行新形势下党内政治生活若干准则，从严从实执行党内组织生活制度。落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，注重计划报备，全程纪实，定期报告，对党员进行常态化党性“体检”，党内各项组织生活正常规范，严肃认真，党员参与率高，学习教育效果好。

（四）推进班子建设标准化。

增强班子整体功能，创新培养选拔机制，选优配强党支部书记，把党性强、业务精、有一定组织能力和党务工作经验的业务骨干、管理能手选拔为党支部书记。

（五）推进教育管理标准化。

加强党员学习教育，严格发展党员程序和质量，规范党费收缴使用和管理，保障党员合法权利，依法依规处分党员，妥善处置不合格党员。每年集中排查一次党员组织关系，每年至少开展一次帮扶关爱活动。全面推行党员“绩效式”量化考核、“阶梯式”积分管理、“末尾式”问责问纪、“敞开式”监督评议管理模式，提升党员管理水平。每个党支部创建一个微信公众号、每个党小组创建一个QQ群或微信群等网络互动交流平台，提高党支部工作信息化水平。

（六）推进工作载体标准化。

以党员群众满意为标准，强化服务功能，拓宽服务领域，增强服务本领。坚持以实施党建“133”管理模式为主线，以党员“三争三创三做三提升”党性实践活动为载体，以阿米巴经营和精益管理为切入点，常态化开展党内立功竞赛、党员“奉献日”、选题揭榜攻关活动，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员方面取得明显成效。

（七）推进活动场设标准化。

建好用好管好党建活动阵地，推进党建活动阵地规范建设，丰富场所服务功能，做到场所面积达到规定标准，硬件配置齐全、场所功能完备，标牌设置统一规范、管理制度健全完善，较好满足党员活动和服务群众需要。

（八）推进工作机制标准化。

坚持制度机制体系化和阵地建设规范化，形成一套严密有据、执行有力的制度体系，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。

（九）推进基础保障标准化。

保证基层党建工作正常开展，强化人员力量保障，建立健全多元化投入、稳定的经费保障制度，党建工作经费按照不低于公司职工工资总额1%的比例，从公司管理费用税前列支，纳入公司预算，由公司党委本着节约原则统筹调配使用，做到基层党组织有人干事、有钱办事、能办成事。

（十）推进考核评价标准化。

推动基层党支部更好地健全并落实党支部建设考核评价机制，明确考核主体，细化考核指标，量化考核权重，发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用，督促党支部认真履行抓支部建设责任，督促基层党支部认真抓好支部自身建设。

四、重点措施

（一）抓功能定位。

强化政治功能，认真贯彻执行党的路线方针政策，及时将中央、省委和集团公司党委决策部署和各项要求落实到基层，引导党员群众不断深化习近平总书记系列重要讲话特别是视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神的学习教育，加强理想信念、党性党风党纪、道德品行和法治教育，深入细致地做好思想政治工作。落实服务功能，打造基层学习型、创新型、服务型党组织，找准基层党建工作与中心任务的结合点，引导党员亮身份、亮标准、亮承诺，大力开展党性实践活动和党内立功竞赛活动，确保党组织活动与日常工作、生产经营、联系群众等紧密结合，促进党员干部联系和服务群众工作常态化，增强基层党支部服务大局、推进科学发展能力。

（二）抓组织设置。

规范设置，根据党员人数和工作需要，科学设立党支部，合理划分党小组。坚持党组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。优化设置，采取单独组建、区域化组建等多种方式，探索在重大建设项目工地、外部控股工作基地建立党组织。理顺党组织隶属关系，健全完善党建“六大责任主体”抓党建责任清单、党支部书记抓党建“六项机制”和党委（支部）书记抓党建问责清单，从源头和机制上增强各层级抓党建的主动性和自觉性。

（三）抓制度建设。

强化党建工作责任制，建立健全基层党支部“10+n”制度体系，建立定期督导、定期通报、定期约谈制度，推动各项工作落实。强化党员联系群众制度，完善党员领导干部班组联系点制度、大力推行“一线工作法”，引导党员领导干部深入基层联系群众。强化党内政治生活制度，认真执行民主集中制，严格落实“三会一课”等组织生活制度，结合实际开展主题党日、党员奉献日、廉洁警示教育等活动。强化保障制度，建立党建工作经费按照不低于公司职工工资总额1%的比例，从公司管理费用税前列支，纳入公司预算，由公司党委本着节约的原则统筹调配使用的基层党建工作经费保障机制，满足党组织开展活动需要。规范基层党支部活动场所建设使用和管理，确保基层党支部日常活动正常开展。

（四）抓骨干队伍。

选优配强党务工作者队伍，进一步优化党务干部结构，逐步实现党务干部年轻化、专职化。分级分类开展教育培训，定期举办培训班，确保基层党支部书记和党务干事每年轮训一遍，并通过召开党建工作现场会等形式，加强交流学习。注重加强激励关怀，定期组织开展“四优党员”“标杆党员”等评选表彰活动，并将“标杆”党员作为党内评先树优唯一依据。对工作业绩突出、作用发挥明显的党务工作者，在评优评先、提拔重用时积极推荐。

（五）抓党员管理。

认真执行发展党员计划，优化结构，提高质量，严把“人选关”“程序关”和“考察关”。加强党员教育培训，以增强党性、提高素质为重点，开展各类主题教育培训。强化党员日常管理，严格规范党费收缴、党员组织关系管理等工作，确保每名党员都纳入基层党组织有效管理。开展党员党性定期分析和民主评议制度，稳妥慎重地处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（六）抓党建考核。

细化考核指标，把党委抓基层党建主体责任与领导班子成员“一岗双责”落实情况作为考核内容。推进基层党支部书记抓基层党建工作述职评议制度落实，对基层党支部书记落实责任、开展活动、发挥作用等情况进行考核评价，并强化结果运用。全面推行党员“绩效式”量化考核、“阶梯式”积分管理、“末尾式”问责问纪、“敞开式”监督评议管理模式，在评先评优、干部提拔时充分听取党支部意见，将党支部意见纳入干部考核评价当中，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用。

五、推进步骤

按照省国资委党委“半年试行积累经验，年底实现对标达标，常抓不懈规范提高”的要求和集团公司党委基层党支部建设标准化工作实施方案的具体安排，有力有序有效推进基层党支部建设标准化工作。

（一）组织发动阶段（6月至7月）

1.动员部署、制定方案。各党支部是党支部标准化建设的责任主体，党支部书记是第一责任人和具体责任人。各党支部要对开展党支部建设标准化工作进行动员部署，确保相关政策要求和工作任务落实到每个党小组。各党支部要结合具体实际，研究制定本支部建设标准化工作计划，明确工作任务，细化工作措施，确定工作时限，靠实工作责任，特别是领导指导责任。

2.开展培训、掌握标准。公司党委要把建设标准化工作，作为党务骨干特别是基层党支部书记培训的重要内容，基层党支部要把建设标准化工作作为党支部业务知识培训的重要内容，认真开展业务培训，逐篇学习《xx公司党支部建设标准化手册》，让每一名党务干部都明白标准化是什么，具体抓什么、怎么抓。各单位党支部书记、支部委员、党小组长、党务干事培训要实现全覆盖。

3.领导包抓、示范推动。公司党委按照日常掌握的情况和基层党建工作全面摸底，确定基础较好的党支部作为示范点重点推进，确定党建基础薄弱党支部集中攻坚，其它党支部同步推进。实行公司党委班子成员联系包抓责任制，按照党委委员基层联系点制度的实施，每月到联系点调研指导一次以上，不达标不脱钩。

4.支部启动、制定清单。公司党委结合各党支部根据制定的党支部建设标准化工作计划，制定到2018年底的详细任务清单，任务要细要实，措施要严要精。要注重内在质量。要明确工作进度、主要措施、责任单位、时限要求等内容，便于有计划地抓落实，通过严谨的过程保证结果的质量。

（二）对标自查阶段（8月底前）

1.学标议标、明确方向。各党支部要组织支部委员、党小组长、党务干事学标议标，通过学习讨论，学透标准体系，掌握规定动作，找到工作短板，明确努力方向，为对标用标和改进工作打好基础。

2.广泛自查、逐项对标。各党支部要对照《xx省国有企业党支部建设标准化手册》上的x个方面xx个规范，紧盯任务清单，广泛开展自查，逐项对标，查漏补缺，摸清底数。

3.对接制度、跟踪管理。各党支部要对照标准对本支部现行党支部建设规章制度建设进行审查。符合标准的要坚持，不符合标准要求的，要对现有工作制度进行修订完善，研究提出加强和改进的方法措施。近年来，受集团公司党委和公司党委表彰的“先进党支部”，要将先进标准与省上标准进行对接，不一致的要调整，不具体的要充实，防止出现各自为政现象。

（三）争创达标阶段（12月底前）

1.督促指导、有序推进。公司党委将采取随机抽查、定期抽查等方式，经常性对基层党支部推进标准化情况进行督促指导。对督查抽查中发现的重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位，甚至弄虚作假的，按照相关规定严肃追究党组织及有关人员责任。

2.抓点示范、以点带面。公司党委将结合近年来开展“样板党支部”“红旗党支部”创建活动，选树2个工作基础好、规范程度高的党支部为示范点进行重点创建，打造标准化“标杆式党支部”，以点带面促整体提升。在创建过程中组织观摩交流和争创评比工作，及时总结党支部标准化建设经验，推广成熟做法，及时解决倾向性问题。

（四）总结验收阶段（2019年1月底前）

公司党委将结合“2215”四要素绩效考核和党支部书记抓基层党建述职评议考核，对各党支部建设标准化工作情况进行全面系统的考核评价。

1.强化考核、认真验收。对各党支部的标准化创建工作要一个支部一个支部考，一个标准一个标准过，确保标准化工作的推进质量，对未达标的党支部责令限期改正。

2.汇总意见、及时反馈。对党支部建设标准化工作推进过程中，遇到的问题和基层提出的意见建议，自下而上进行汇总，经各党支部整理后，反馈给公司党委工作室。

3.跟踪问责、整改提升。强化基层党支部建设标准化工作考核验收情况的结果运用。对在考核期未达标的党支部，要对支部书记进行约谈，并建立工作台账，落实销号整改，帮助转化提高。

（五）巩固提升阶段（长期坚持）

在全面创建、整体提升的基础上，持续抓好《xx省国有企业党支部建设标准化手册》标准体系的贯彻执行。在执行过程中，要及时对不适用于工作实际，不利于实践操作的相关指标进行分析研判，及时向公司党委工作室反馈，由公司党委工作室向集团公司党委组织部反馈。

六、组织保障

1.加强组织领导。公司党支部建设标准化工作由公司党委牵头抓总，党委工作室具体负责，成立公司党支部建设标准化工作领导小组。领导小组构架如下：

组

长：xxx

副组长：xxx

成员：xxx

领导小组办公室下设党委工作室，负责日常的工作组织和协调。

各党支部要切实加强对党支部建设标准化工作的组织领导，指定专人负责，搞好统筹谋划，细化工作措施，精心组织实施。公司党委将把党支部建设标准化工作，纳入党支部书记抓基层党建述职评议考核、党支部目标管理考核重要内容。

2.强化督查指导。公司党委委员要带头深入基层，对开展党支部建设标准化工作进行调研，指导帮助基层党支部落实好各项工作要求。党委工作室要切实加强工作指导，加大督促检查和跟踪落实力度，及时了解情况，发现问题，督促改进。对行动迟缓、工作不实、落实不力的党支部，要进行通报批评，限期改正。

3.坚持典型带动。要注重培育、发现、宣传一批叫得响、立得住的党支部建设标准化工作先进典型，特别是通过标准化建设有效推动公司改革发展和生产经营的先进典型。要尊重基层首创精神，鼓励基层积极探索，加大总结推广力度。要注重宣传党支部建设标准化工作的好经验好做法，引导各基层党支部比学赶超，为标准化建设工作顺利推进营造良好氛围。