职场新贵的10条规则

职场新贵的10条规则（精选8篇）

1.职场新贵的10条规则 篇一

10条职场潜规则让你受用终生

身在职场，想要活得顺风顺水，以下10条职场潜规则你最好还是要知道，这些潜规则也许看起来不怎么地，但却能实实在在影响你的生活。

1、和同事搞好关系。

这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。

2、做人还是真诚些好。

职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

3、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。

要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！

4、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。

不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？

5、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。

有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

6、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。

没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？嘿嘿。

7、办公场合要点；

你不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。N年前刚出来的时候，发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道。多次留意之后，原来是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的好事，但是，苦了我们的鼻子。血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线，以及面粉一样的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果买不起真正的顶级名牌，那就买价格便宜得多的普通牌子货，见过世面的人通常会轻视这种人，认为他们是“冒牌货”，无形中这种人的形象和工作能力也在不知不觉中打了大大的折扣)。

男生忌长发、鼻毛“随风飘摇”；指甲脏污、不修边幅、体味吓人；有品味的男士，知道怎么使用香水；女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体。

不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，似乎在炫耀他(她)刚吃过什么大餐，那只会让别人敬而远之，认为你没教养；办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜；浪费公共财物；贪小便宜。别以为不说就没人知道，别人不说而已。万一在背后告你一状，谁会倒霉？

8、懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感。

表现在开车门、拉椅子、帮忙拎包、让女士走在前面、走路时在外侧等等。本人自工作以来经常受到此类待遇，在此一并感谢一下身边的男性同事、客户及朋友们。

9、女生少“放电”，免得对方会错意想入非非对你自己不利。

办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。记住一条：最好别因此成为别人的谈资和笑话。否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。

10、一直盯着女性敏感部位看的男士，在办公室里是“厌恶”的代名词。

如果不想被人理解成色狼，那么，建议有这种嗜好的男性，及早收起你不规矩的目光，或者只看对方眼睛。其余的，回家欣赏你的另一半去；如果没有，你可以在无人时浏览有色网站，但不可过量免得影响第二天工作，恶性循环。

2.秋季养生10条“黄金规则” 篇二

避免过早添加衣物。秋季，人们不宜过早过多地添加衣服，以提高机体对低温环境的适应能力。然而，“秋冻”要因人而异，老人和孩子抵抗力弱，对天气变化非常敏感，则应及时增减衣服。“适温”最重要。尤其是在关节、腰部、咽喉、颈部等地方需要做好保暖工作。

多喝蜂蜜水。蜂蜜能够润肺、养肺，秋天经常服用，既能防秋燥，又能抗衰老。

贴秋膘要循序渐进。秋季人们食欲逐渐好转，但这个时节人的肠胃功能还比较弱，太多的肉类等高蛋白食物会加重肠胃的负担，贴秋膘要循序渐进。

喝粥来养生。百合粥、银耳粥、杏仁粥、莲子粥和芝麻糊等，都是很好的养生早餐。

多喝水防秋燥。防秋燥必须养阴，而养阴的重点在于留住水分。建议多喝水，特别是早上起床后喝一杯温开水，可以让整个消化系统苏醒过来。但是千万不要喝冷水，因为人的脾胃喜温忌寒，低于室温的水多喝反而有害健康。

多吃清热安神食物。比如银耳、百合、糯米、莲子、豆类及奶类，但不可一次进食太多，应少食多餐。

避免腹部受凉。天气渐凉，腹部对外部刺激特别敏感，要及时增添衣物。睡觉时盖好腹部，关好门窗。

适度运动。饭后两小时，可以做一些不太累的运动，如快走、慢跑、跳操、瑜伽等。适度运动有利于改善血液循环，对提高消化吸收能力也有帮助。

精神调养防悲秋。“自古逢秋悲寂寥”，秋季人们出现情绪波动甚至情绪低落都是正常的生理反应，但应做好精神调养防悲秋，尽量保持情绪稳定。

3.向猩猩学习5条职场规则 篇三

第一条法则源自美国科学家的一项实验。

科学家训练猩猩使用碎石作为货币来交换食物。但食物有贵贱之分，一小片黄瓜为廉价品，葡萄则属诱人的高级货，需要更多的石子才能交换得到。在猩猩能区别黄瓜和葡萄的身价后，科学家就进行试验，以观察它们对不公平待遇的反应。科学家先让两只猩猩干同样的活，完工后奖给其中的一只黄瓜，另一只给它葡萄，

结果只拿到黄瓜的猩猩马上罢工，拒绝再干活。这样的反应同人类如出一辙。如果人们感到自己没有得到应有的待遇，也会罢工以示抗议。

法则二是，一定与上级处好关系。在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的实验发现，能获得上级好感的动物，总能在竞争中得到更多优待。

法则三是，不要心怀怨恨。猩猩在打架后会拥抱亲吻。

法则四是，一定做个有团队精神的人。猩猩们普遍喜欢与善于合作的同族呆在一起。对于人们来说，就是要有爱心，还要学会表现出来。

4.送你10条职场的金玉良言 篇四

1、跟对人站好队。新人无法判断就跟着自己的直属领导。

2、人处在某个位置必定有他存在的道理。不去偏低任何人同样不去巴结任何人，打铁还需自身硬！

3、职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你无法避免他，要尽可能的去让这种政治为己所用。

4、如果你要抱怨，请先想好建议。用你的建议是事实和数据去争取自己的权益。

5、说别人不好之前，先说他的好，拍下马屁。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

6、职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。

7、先干好本职，再去助人为乐。先做好本职，如果本职工作做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。

8、给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

9、做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

5.10条你不知道的职场潜规则！ 篇五

在工作中，同事往往能左右你的情绪，而这些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多说你一句话，你不高兴。同事多看你一眼，你不爽，这样反而影响了工作，没有必要。如果你让同事左右了你的情绪，那岂不是被同事牵着鼻子走了?所以，不要纠结于小事，更无须把你的情绪放大，只需要转移你的注意力，搞清楚你还有哪些工作要尽快完成就可以了。

02做事不用太顾及别人的感受

有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。

比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。

03同事之间的友谊会随环境变化而变化

有的时候，你遇到一个很合得来的同事，确实是一件很难得的事，是应当好好珍惜。但是如果环境变化了，同事之间的友谊往往也很可能会发生变化。

小西和小芹两人一起进的公司，两个人很聊得来，有时下班经常一起逛街吃饭。两人都很优秀，但是有一天，当知道主管的人选是从她们两人之间产生时，两人的关系似乎发生了些微妙的变化，不再像以前那样亲密，反而有些疏远了。这也是正常的，以平常心看待就可以了。

04适当的拒绝，会让别人会高看你一眼

如果你总是想处处与人为善，这个想法本没有错。但是如果你把握不好这个度，那就很容易让别人给你贴上一个懦弱的标签，毕竟善良过头就是懦弱了嘛。比如别人的工作全推给你，你全盘接受。别人说的什么意见，就算你心里不同意，你嘴上却说完全同意。

也许你觉得得到了别人的肯定，才觉得有了自己的价值。错了!有时候做自己，不刻意讨好别人，反而会让你更有人格魅力。有时候，适当的拒绝，反而会让别人高看你一眼。

05加班要有技巧

不要以为你每天晚上加班就劳苦功高，上司就会对你格外看重，认为你吃苦耐劳。加班如果你不提前跟上司说，加了有可能等于没加。

小章早上上班后对上司说，我昨晚上加班到十点才回去，上司一脸惊讶地说，我没叫你加班啊。在上司印象中好像也没交代多少事给小章做，小章说是做其他部门的活。上司平淡地说了句：哦这样。

如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，觉得你很帮忙很不错。像这种弄其他部门的事，一定要在加班前让那人到你上司面前多说几句，说要加班之类的。最好是上司亲自对你下达加班的任务，这样你的加班还有点价值。

06拍马屁，是一种好作风!

有很多人对拍马屁嗤之以鼻，觉得卑躬屈膝，觉得自己无论如何也做不来。其实，这是一种误解，所谓的拍马屁，是下属对上司的一种赞美，我们想想，人与人之间，我们谁不希望得到别人的赞美，只是，一摊到是下属对上司，赞美就马上变了味道?

并不是要叫你昧着良心，明明领导今天穿着是白衣服，你非要说成红衣服，任是谁也做不到。拍马屁、赞美别人也要讲究技巧，你凭空拍，说到天花乱坠，一不小心就拍到马腿上了。比如领导穿着白衣服，你只需说这件衣服衬得领导很有精神就行了。

反而，适当的赞美别人，所谓的适当的拍马屁，是赠人玫瑰，手有余香，而让领导对自己有好印象，那只是附加作用。

07当领导将你与原职位离职同事比较时，不要愤怒!

有的领导经常会拿你与原职位的离职同事相对比，说你远远比不上那同事，说那同事做事情多么多么好，这时你就特别气了，如果那位离职同事还在这个行业内的话，你都禁不住要去诋毁他了。

千万不要这么做，这样只能是证明了，为什么你的领导是领导，而你是他的马子。因为你还看不穿，这其实只是领导的一种驭下术，可以利用一个离职的人来刺激你，以此让你有危机感，让你不得不更努力向前冲，如果这一招你也看不透，还老是骂那个离职同事。你是不是该多向你上司学习一下管理智慧了!

08当入职三个月觉得不适应离开公司，并不是你失败，而是及时止损!

当你去到一个新公司，感觉无法适应那里的管理和复杂的同事关系，觉得处处不顺心，其实这正是不适应企业文化的表现，如果这家公司的企业文化与你的价值观格格不入，强行留下只会让你更痛苦。

工作是一个相互选择的过程，公司可以选择你，你也可以选择公司。从长远来说，及时离开一家不适合你发展的公司是明智之举，不然为什么会有试用期一说，这就是大家的相互观察磨合期，并不是说你的能力不够，你的离开并不是你的失败，而是及时止损。

良鸟择木而栖，你要选择最适合你发展的平台去发挥，才能更好地达到自己的职业高峰。不然，每天工作过得不开心，面对一堆乱七八糟的糟心事，没有必要!

09裁员裁的是职位，并不是裁你这个人!

以前，裁员似乎还是离我们很遥远的事，但在现在激烈的市场竞争，和萧条的大经济环境下，裁员是一件再正常不过的事情。公司遇到困难，必须要壮士断腕，它自己才能生存下去，所以，在非常时期，公司会减少那些目前不那么重要的岗位，那么这些岗位的人就很容易被裁掉。

实际上，公司裁员裁的是岗位，并不是你这个人，所以，如果被裁不要觉得很不爽，觉得被裁，是自己的能力被否定，感觉到一种挫败感，感觉自己很失败很没用，这只不过是证明了，你这个岗位目前在这家公司暂时没那么重要。但是，如果去到其他公司，在不同环境下，有可能你这个岗位又会变得不可或缺呢!

10创业当老板比打工更不自由!

很多职场上的人觉得创业当老板，比打工的自由，工作时间自由，心也自由。错!创业的老板，特别是在创业之初，老板工作十二个小时的是常态。老板在面对客户时，一样得刻意逢迎，为了达到自己的目标，这些都是需要付出的，不管是时间还是心力，事实上，当老板要付出的更多。你没看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飞了几个国家，从早到晚，首富都那么拼，你还有什么理由不努力，不付出!

1.10条你不知道的职场潜规则!

2.女性职场潜规则

3.23条最新职场潜规则

4.职场女性爱情潜规则

5.职场中的人际关系潜规则

6.教你职场七大“潜规则”

7.教你4招透析职场潜规则

8.职场女性晋升潜规则

9.CIO应该懂得的那些职场潜规则

6.要大牌还要二线？职场新贵高调论 篇六

香港作家李碧华曾说她眼中快乐美满的人生就是：七成饱，三分醉，十足收成；过上等生活，付中等劳力，享下等情欲。

相信这同样也是无数男人梦寐以求的人生。如何才能拥有这样的人生？除非你买彩票中大奖，否则除了找到最适合自己的工作之外，你几乎没有任何可能实现不包括“不劳而获”在内的所有美好愿望。

而说到找最适合自己的工作，那就要思考一下：到底是去大公司，还是去小公司？

大公司等于高成就？

“一个没有职业生涯规划意识的男人就不是男人。”

朱德庸曾说：“人和动物是一样的，每个人都有自己的天赋，比如老虎有锋利的牙齿，兔子有高超的奔跑、弹跳力，所以它们能在大自然中生存下来。人也是一样，不过是很多人在成长过程中把自己的天赋忘了，就像有的人被强迫当了医生，而他可能是怕血的，那他是不会快乐的。人们都希望成为老虎，而这其中有很多只能是兔子，久而久之，就成了四不像。

到底是去大公司还是小公司工作？这首先要取决于你为自己做了怎样的职业生涯规划。不要小看这个问题，某种意义上，一个没有职业生涯规划意识的男人就不是男人。

我们经常会犯如此愚蠢的错误，例如我们时常会因为某一种职业门槛低而选择这一职业，而且即使发现自己根本不适合这一职业也因为怕麻烦而不肯转行，结果导致自己越来越平庸，越来越失败。

曾有人说，这个世界就是一座用人积累起来的你争我夺的金字塔，你无法选择是否参加战斗，但是你可以选择在哪里战斗。别在金字塔最底层进行你的战斗，那里人太拥挤，而在接近顶层的地方战斗则相对容易——如果你去做与你的天赋和特长无关的工作，那就等于让自己加入了金字塔最底层的战斗，并因此一生都活得就像是一个吃奶小可怜。

对于一个男人来说，成功的关键就在于要努力把自己的天赋和特长发挥到极致，并把自己的弱项的危害降到最小，这样才能开拓出更广阔的人生格局；而如果一个男人把精力全部花在怎样提高弱项上，将注定得不偿失，他会因此变得毫无特色，进而一事无成。

在这个世界上，有一项非你莫属的使命在等着你去完成，没有任何人能取代你。如果你还没有找到你自己的使命，那你就是不完整的，这个世界也因此不完整。

做你自己！做你自己！做你自己！这是21世纪最伟大的成功理念。

世界500强有时靠不住的

“你要虚荣心还是成就感”

即使是世界500强有时也是靠不住的，在过去的20年里，美国《财富》杂志评选出的世界500强企业平均寿命不到50年，而那些存活下来的企业，其中至少45%每10年就会遭遇一次毁灭性的打击。所以如果你要去的那家世界500强企业已经快50岁了，那你真的很有必要认真想一想再做决定。

曾有人将在大公司工作比喻成坐火车，你会经常有这样一种感觉，即你不知道是你自己每小时行驶了60英里，还是火车行驶了60英里，而你只是动也不动地坐在那儿。

当然小公司也有很多问题，例如很多小公司的老板可能喜欢搞“一言堂”，公司里的很多计划也因此出现“朝令夕改”的现象，让人又抓狂又无奈。所以如果你要去大公司工作，最好想办法全面了解一下它的企业文化；而如果你要去小公司工作，则要想办法全面了解一下它的老板。

另外正如职业咨询专家所建议的：如果你是比较谨慎稳健的人，并希望成为一个职业经理人，那你也许更适合去大公司工作；如果你是一个性张扬、喜欢创新的人，希望以后能自己创业，那你可能更适合在比较小一点的公司工作。

看起来像“CK内裤”一样专业

香港台湾时尚守则对年轻的职业人提出的着装要求里总会包括CK内裤，因为“它会使你感觉起来更像专业人士”。

当然，CK内裤只能让你觉得自己就像是一个专业人士，如果你想成为一个真正的专业人士，那你就很有必要问自己几个或许你从来认真思考过的问题：做什么能令我与众不同？我做什么会感到兴奋刺激？我最引人注目的天赋和特长是什么？最尊重我的人会把我归入下列哪类人？

解决问题的最佳人选；

拥有层出不穷的新创意的天才；

拥有管理才能的组织者。

当你经过认真思考，对上述问题做出回答，你就有可能抵达你的人生使命的核心，也就是找到那件能让你为之入迷，并忘我工作的事业。不要想着“有些梦想是不可能实现的”诸如此类的无聊观点，因为它们只是用来安慰那些只想勉强求生的平庸者的，渴望成功的你并不需要这种观点。

当你了解了你最大的个人特色之后，你要做的就是制定一个详细的个人职业发展计划，这个计划可以是一个3年的计划，也可以是5年、10年或是更长的一个计划。

不管你的这个计划有多长，在制定这个计划的同时你必须想清楚几个问题：

在未来的3年、5年或10年里，你们要实现怎样的职业愿景？

你要选择怎样的一家公司才能实现上述愿景？

你需要选择怎样的职位提升模式才能实现自己的愿景？

为了实现自己的愿景，你需要在哪些个人素质、技能、业务能力、潜能开发方面提升自己？

大小公司PK攻略：

大公司：大公司拥有极高的知名度，在大公司工作虚荣心能得到极大的满足；大公司比较稳定，管理比较规范，制度比较健全；福利、薪资体系完善，起薪点一般比较高；大公司分工很明确，一般都有很系统的培训；大公司有利于员工学习到更先进的工作理念，拥有更广阔的行业视野；大公司一般都有比较规范的节假日休息制度。

小公司：在小公司员工通常需要身兼数职，虽然压力大、要求多，但成长空间相对比较大；小公司强调独立工作，独立处理问题，可以获得较多的实战经验；在小公司工作更容易获得升职的机会，更容易跨入公司的管理层。

Ray

北京美秀

广告公司总经理

大公司按部就班，

而小公司则勇于创新。

《风尚志》：你现在在什么样的公司上班？

Ray：一家以创意取胜的网络公司。

《风尚志》：觉得幸福吗？

Ray：比较幸福。

《风尚志》：有什么困惑吗？比如压力？

Ray：有，关于人性方面的。

《风尚志》：在这份职业中你得到了什么？

Ray：成就感，以及团队的温暖。

《风尚志》 ：觉得选择公司和男人事业的发展关系是什么样的？

Ray：与公司没有直接的关系，虽然它很重要，我觉得应该是你选择的公司以及他的管理团队是否适合你才是最终重要的。

《风尚志》：怎样的人更适合大公司发展,怎样的人更适合小公司？你觉得自己更适合什么样的方式发展自己的事业？

Ray：如果想成为一个职业经理人,那么大公司优秀的工作环境、完善的培训制度和专业的工作方式都将为你提供宝贵经验。而如果你有创业的梦想和勇于实践的精神则可以选择小公司一展自己的抱负。

《风尚志》：觉得选择大公司和小公司有什么利弊吗？

Ray：有很多方面，这里想说的是发展轨迹的不同会有很多不一样的抉择。

《风尚志》：觉得性格对于选择进大公司还是小公司有直接的制约因素吗？你觉得还有什么方面因素决定着一个人适合公司的环境？

Ray ：性格是一部分，但要看综合素质，不管在大公司还是小公司，个人的沟通能力，工作能力以及适应能力都是重要的因素。

《风尚志》：如果转变轨迹，你会选择另一种生活吗？比如选择一个并不是太大的公司,是不是很多事情更容易达成？

Ray：这个不太好回答，因为你不知道改变轨迹后，你将要面对的是什么，既然选择了就无需后悔。

《风尚志》：如果转变,想过怎么样改变吗？

Ray：没有想过转变，倒是曾经臆想自己是摇滚巨星，哈哈！

《风尚志》：你的职业规划是什么？

Ray：拥有自己的事业，做自己想做的！

《风尚志》：对未来生活充满信心吗？

Ray：好像没有悲观的理由。

《风尚志》 ：好的生活是否取决于自己在什么样的公司来实现？

Ray：我个人认为这好像和进入什么样的公司没有直接关系，应该是取决于自己选择的道路和方向，你经历的每一家公司都将是你到达彼岸的停靠点。

Tommy

阿玛尼

化妆品公关

大公司适合圆滑有精明头脑的人，

小公司适合比较自我的人。

《风尚志》：你现在在什么样的公司上班？

Tommy：目前在一家知名化妆品公司工作。

《风尚志》：觉得幸福吗？

Tommy：生活和工作总是痛并快乐着，压力伴随着动力！

《风尚志》：有什么困惑吗？比如压力？

Tommy：对于我来说，越是努力工作压力反而更大。这也许是行业中的一个缩影。

《风尚志》：在这份职业中你得到了什么？

Tommy ：工作中可以接触很多优秀的同事，让自己更加努力。

《风尚志》 ：觉得选择公司和男人事业的发展关系是什么样的？

Tommy：我自己认为男人应当选择自己非常擅长或者喜欢的行业。有句话叫“ 男怕入错行 ”。真理啊！

《风尚志》：如何看待大公司和小公司的？

Tommy：我在大公司小公司都呆过，没有好坏之分，只有自己适合与不适合的区别，适合的话，在哪里都是如鱼得水。

《风尚志》 ：你觉得自己更适合什么样的方式发展自己的事业？

Tommy：我两者都不是，但是个人认为，品牌对自己影响比较大。

《风尚志》：觉得选择大公司和小公司有什么利弊吗？

Tommy：大公司对职业发展会给自己带来更多职业背景；小公司这方面会比较相形见绌；大公司不太能够完全发挥一个人的长处，小公司则相对灵活，只要你有能力，都可以发挥。

《风尚志》：觉得性格对于选择进大公司还是小公司有直接的制约因素吗？你觉得还有什么方面因素决定着一个人适合公司的环境？

Tommy：性格是非常重要的，会对进入公司的大小产生制约或者帮助。具有开拓精神的人适合小公司，公司可以成为发展的舞台；相反这样的人在大公司受限制很多，而灵活懂得变通的人更适合在大公司发展。

《风尚志》：如果转变轨迹，你会选择另一种生活吗？比如选择一个并不是太大的公司,是不是很多事情更容易达成？

Tommy：我会选择一个完全不同的环境生活。或许若干年后，我会去一个机构去从事更有助于社会发展进步的工作。

《风尚志》：你的职业规划是什么？

Tommy ：短期内，我想成为一个非常专业的品牌公关人。

《风尚志》：对未来生活充满信心吗？

Tommy：分手生活不会总是如你所愿，但还是需要自信乐观的去面对。

《风尚志》：好的生活是否取决于自己在什么样的公司来实现？

Tommy：取决于自己如何来看怎样的生活是好的生活。

专家出镜：

高远洋

管理学博士

美国加州大学伯克利分校访问学者

美国留学英才网公司首席顾问

《风尚志》：您能从专业角度解析现今职场选择的大环境吗？

高远洋 ：1.机会多多。2.竞争将会加剧。3.就业市场尚未成熟。

《风尚志》：如何看待大公司和小公司的？

高远洋：通常，大公司管理规范，但过多的规矩会导致大公司管理死板、效率低下，稳定但太稳定了就会缺乏生机。大公司会给你一个更大的平台，让你站在一个更高的起点，给你一个较为规范的职场启蒙教育。

有过大公司工作经历的人在举手投足之间会体现出他的专业性与职业性。但是，在人才济济的大公司，你的天才或能力可能被埋没，因为人才太多，你不那么容易被发现。而小公司不稳定、易变，但变化中常常会孕育商机，管理较为灵活。管理模式上，大公司有大公司的管理，小公司有小公司的管理，管理模式有很大不同。

小公司的发展道路未必一定是由小到大，也可以是永远的“小而精”。而在小公司，你更容易被重用，这就是有人赞同的宁为鸡头，不为凤尾的道理。在美国硅谷及好莱坞，有许多从事创意制作业务的小公司，公司做得非常成功。

《风尚志》：性格是选择公司有直接的制约因素吗？还有别的因素制约吗？

高远洋：研究表明，人的性格与就业选择有重要关系。就大公司与小公司的选择而言，做事慎密，喜欢按部就班，喜欢稳定的求职者，可能更适合于选择大公司；而那些喜欢变化，不愿意受过多规范约束的求职者，可能更适合于选择去小公司。

专家建议

高远洋：1.正确地认识自己。最好请专业机构为你做做测试，并为你提供专业性建议。2.不要急于求成。要知道需要一个艰苦的努力过程方能修成正果。3.把终身职业学习纳入你的职业规划。（不仅仅指课堂学习，包括工作体验，工作实习、观察见习等）。4.是成为专精型的人才，还是成为具有高综合素质的复合型人才，需要定夺。5.不要局限于自己的专业和过去的工作经历，在35岁前尽可能去多尝试，但在35岁后就应该选定自己的职业方向了。6.开拓更多的获取就业信息的渠道。7.就业观念应与时俱进。

职场新贵升职指南

香奈儿创始人Gabrielle Channel曾说：“金钱只给我留下一个声音，那就是自由。”

对于一个在公司里工作的男人来说，如何才能赚到足够的钱进而让自己活得更自由，答案只有一个，那就是想办法不断赢得加薪升职的机会。

众所周知，在大公司里想要获得加薪升职的机会很难，以下是几条大公司加薪升职指南，而且它同样也适用于小公司：

1 拥有个人品牌。一个职业人如果没有个人品牌意识，无异于在职场中裸奔。你的个人品牌反映的是你在他人头脑中所持有的印象，这种印象一旦定型，会产生一种巨大的惯性，它可以推动你的个人事业迅速向前发展，并帮助你不断赢得加薪升职的机会。

2 让老板惊喜。如果你在世界500强企业里工作，怎样才能脱颖而出，获得升职的机会。从通用电气最底层开始打拼并最终成为通用电气首席执行官的杰克?韦尔奇曾透露这样一条升职秘诀：“我想要做的就是‘脱颖而出’。为了显示与众不同，我想我的回答应该比提出的问题范围更广一些。我想给出的不仅仅是答案，还有意料之外的新鲜的观点。”

3 拥有“4E品质”。一个职业人如果想不断获得晋升的机会，最需要拥有哪些品质呢？答案就是一定要拥有“4E品质”：充沛的精力（Energy）；激发别人的能力（Energizer）；敢于提出强硬要求，要有棱角（Edge）；执行的能力（Execute），不断将远见变为实绩的能力。

4 懂得办公室政治的游戏规则。美国职业咨询专家给出的答案是：“经理们依旧倾向于雇用和提拔与之相处和谐的人，也就是说，那些聪明的，懂得办公室政治的人。”现在无论在哪里，办公室政治都已经成为一种文化。

5 用铁一般的事实向老板提出加薪要求。富兰克林曾说：“如果你想说服某人，不要诉诸于道德，而要诉诸于利益。”这是关于如何说服他人的最核心法则，如果你想说服老板给你加薪，你同样可以运用这条说服法则。

6 想办法让老板注意到你。搜狐公司创始人张朝阳曾说：“夏娃要引起亚当注意，当只有她一个人的时候，无论她在哪个角落，亚当都能发现她，并不需要她做些什么特殊的举动去吸引亚当。如果出现了100个夏娃，她们就需要做出各种各样的动作以引起亚当的注意，这就是注意力经济的核心。”不要以为只要努力了，就一定能得到加薪升职的机会。只有想办法让老板注意到你，你的功劳才不会被埋没或是被别人抢走。

7 做一个“创造性窃取高手”。英国就业风险专家约翰?汉弗莱曾说：“如果你想得到一个经理职位，动脑筋出主意是一件极其重要的事。”

8 牢记你自己才是个人职业生涯的主宰。无论任何时候，都不要为了迎合老板而降低自己做人的尊严，有了这样一条最基本的信念，摸清老板的心理，洞悉老板的举措，进而不断得到加薪升职的机会将变得易如反掌。

7.职场新贵快速晋升方法 篇七

1、人际交往能力

随着职位的上升，你每天要面对的就不再只是具体的工作，大量时间都要花费在与人打交道上。你具备良好的和人沟通的能力吗?你的交际圈广泛而牢靠吗?这也是制约你能否在职场得到晋升的一个很重要因素。

2、管理时间能力

晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。

3、从全局出发思考问题的能力

晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么?在行业内具备竞争力吗?更高一级的老板对部门的期许又是什么?无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。

4、走出你的舒适区

一个永远被动的人往往很难胜任更高一级的职位。低调只会让人注意不到你，走出你的舒适区，做一个主动出击的人吧!

5、勇于承认错误

没有人是完美的，在职场也会犯错。勇于承认错误绝对要比推诿责任高明得多，因为作为一个有领导力的人，责任感比什么都重要。

6、在办公室传递感染力的能力

爱笑的女孩，运气都不会太差――这句话也同样适用于职场。微笑与热情，也会让你成为办公室里最受人欢迎的那一类。

1.职场晋升自己的方法

2.关于职场新人的快速减压方法

3.职场女性快速祛斑焕肤方法

4.职场新人怎么快速适应职场

5.职场新人怎样快速升职

6.职场新人如何快速合群

7.职场新人如何快速进入职场角色

8.关于职场怎么晋升建议

9.关于职场晋升的飞刀六式

8.职场新贵的10条规则 篇八

总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱!!!

第八，说说薪水

面试到结束的时候，都会问到薪金标准。

我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。

!!!也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准!!!

一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。

问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。

一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。

能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。

但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。

对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。

如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。

第九，说说礼貌

一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。

这里简单说说一些基本的礼貌。

进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。

第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。

有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。

当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。

如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。

有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。

我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。

但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。

面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。

你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。

那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。

面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。

谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。

有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。