传承工匠精神心得体会

传承工匠精神心得体会（共9篇）

1.传承工匠精神心得体会 篇一

工匠远非机械重复的工作者，工匠具有更深远的意思。它代表着一个时代的气质、坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家，但成功的企业家身上都有工匠精神。

工作成为一种修行，将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢？需要什么精神支撑才能做到呢？“一旦你决定好职业，你必须全身心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键”。这就是工匠们的心声。

工匠精神在欧洲，是象征着瑞士钟表的品质，德国工匠的严谨与准确；工匠精神在中国，表示了航天精神，女排精神，乃至“非遗传承”。

当今社会，“浮躁气”浓重，追求“快餐式”的工作、生活方式，所以，很多企业都在追求做大，做强，而不想做“小事”。试问：什么是真正的大，什么是真正的小？小的事业做到极致并一直去追求更高的极致，这事业就是“大”，就是“强”；我们全方位的去考量“马桶盖”、“电饭煲”案例的时候，不难发现正是我们缺乏工匠精神所致；也同样，由于我们的工匠精神才有了中国航天事业的辉煌。

《工匠精神》这本书，教给我们的也不正是：专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神之间最大的差别。他们身上或许会少了商人的敏锐，但他们却多了一份对事业的执着。

对于我们学生来说，如何树立正确的工作观呢？首先我们得树立正确的金钱观，是选对的？还是选贵的？这是一个问题，是一个连哈姆雷特也会纠结的问题。

工作不仅仅使我们赚钱谋生之道，更应该是我们追求目标，梦想，实现人生价值的舞台。“明确目标，把梦想当做信仰”。这句话很对，我们需要寻找方法，达成目标，实现梦想。

工匠精神的价值在于精益求精，对匠心、精品的坚持和追求，专业、专注、一丝不苟且孜孜不倦。这就是工匠精神对我们的工作、学习的要求。

真正的践行者，一定是工匠精神的受益者，用修行的价值观代替浮躁功利的工作观。用一生为代价去做一件事情，那是一种纯粹的伟大。拥有修行的状态，才能让你的生命沉淀下来，才能让你拒绝身边无穷无尽的诱惑，才能抑制你的贪欲，才能让你专注、聚焦，才能让你把“简单的动作练到极致就是绝招”。这也是我校行者文化的体现吧。

让我们一起开始“真修实行”吧！放下功利心、拾起公德心、在工作中去提升自己的人格，修炼自己的心性。精细，严谨的将工作做到极致，反思反省，实务精进。带着“工作是一种修行”的工作观，每天享受通过努力获得的成长、取得的成绩。也正是带着修行的.心去工作，成为一个快乐的工匠，去实现价值，去创造财富，去创造更灿烂的华夏文明。让社会明白，褪去铅华，真正珍贵的，是诚意的用心与对梦想的执着。

2.工匠精神 世界传承 篇二

意大利的修书店在中世纪时期是装订书籍的唯一选择，随着工业时期的到来，大批量的书籍装订逐渐由工厂承包。电子数码技术普及后，政府、律师等昔日的大客户转向无纸化办公，修书店如今完全走上精品道路。而现在意大利的手工修书店大约有一百家。

70岁的阿戈斯蒂诺是意大利东海岸城市里米尼的一名修书匠，每天在经营了30年的“罗马尼奥拉修书店”里伴随着嘈杂的机器和沙沙作响的收音机修炼着手艺。

以修书过程中缝制书脊这一环节为例，阿戈斯蒂诺说，他一般会选用结实的布料打底，而不像一些大批量生产的工厂那样用纸板代替。从业已50年的阿戈斯蒂诺解释道，这部分的材料顾客是看不见的，布料成本远超纸板，工艺也更为复杂，却是修书匠的责任心所在。“顾客看不见，但我看得见，时间也看得见。”阿戈斯蒂诺说。

阿戈斯蒂诺认为，真正的满足不在于多挣钱，而在于亲眼见到零散的纸张经过自己的双手变成一本本精美的书籍，看到自己的劳动得到顾客认可。

英国·西装定制百年典范

在伦敦市中心有一条长300多米的大街——萨维尔街，身着这条街出品的定制西装已成为世界各国名流的身份象征。拿破仑三世、英国前首相丘吉尔、英国查尔斯王储……都曾身着过这条街出品的定制西装。数百年来，萨维尔街追求极致、精益求精、力求完美的工匠精神，被誉为世界男装的工艺典范。

在萨维尔街的一家百年老店——韦尔什&杰弗里斯，店铺的女合伙人全英梅说，这里的裁缝追求极致，不惜花费时间和精力，也要把西装品质从99%提高到99.99%。

完成一套全定制西装需至少50个小时，经7个人之手，客人往往需要等待两三个月。“为了量体裁衣，裁缝们需要测量50多处地方，记录顾客的身高、肌肉形状、体形等细节。”全英梅说。她介绍，全定制西装最基本的标准是不能在衣服外部看到车线，扣眼周围的线均为手工缝制。“我们店只有15个裁缝，量产势必影响西装质量。”全英梅说，“我们绝不会为扩大盈利而让这家店的百年口碑和声誉受到一丝影响。”

在全英梅看来，真正的工匠精神，除了要有精湛手艺，更要有一颗真诚对待客户的心。“最近，一位80多岁的老顾客拿了件1950年做的西装回店里修补。”她说，“这不算最久的，我还修补过一件1932年做的西装。不管年代多久远，我们一直保存着当年为顾客定制西装时记录的信息。丘吉尔曾是我们的顾客，我们至今保存着他年轻时在这里定制的军装。”

日本·打刀工匠敲打20年

从火炉用钳子夹出烧得通红的钢块，山田佳孝娴熟地抡起铁锤锻打起来，火花四溅，但山田却未穿戴任何防护。“打刀20多年，我知道火花怎么飞溅，一点也不怕。”

山田佳孝今年44岁，是京都百年老店“金高刀具店”的一名打刀匠。“金高刀具店”藏身于京都闹市区，外观一点也不起眼，但却有着200多年的历史。在日本，打刀匠作为一种职业起源于公元12世纪前后，千百年来创造出獨特的制刀工艺，并传承至今。

生于打刀世家，山田从小就给第六代传人父亲磨刀打杂。20岁那年，父亲决定传授他锻打技艺，但在入门头3年只让他干一件事——敲碎木炭。

原来，对日本传统制刀业来说，如何将整块的长条木炭均匀地敲打成最适合烧炼的形状，也是一门很重要的技术。“我一开始很不解，后来才得知业内有“入门敲炭三年”一说。学徒若不真正立志成为打刀匠，且耐得住寂寞，是不可能熬得过去的。”山田说。

在日本，掌握锻打、淬火、研磨等技术，成长为一名独立的合格打刀匠，至少需要10年功夫。山田已在窄小的作坊里敲敲打打了20多年。

德国·职业教育是“秘密武器”

优秀技师受人尊重，“德国制造”闻名于世，但“罗马不是一天建成的”，这一美誉也从来不是一夜间获得的，而是千千万万个普通劳动者的踏实劳动造就的。职业教育常被人们视为德国经济发展的“秘密武器”。众所周知，德国高质量技工来自双元制职业教育。与国内“万人争过独木桥”通过高考上大学的现象不同，德国不到一半的中学生选择上大学；而一半多的中学生会选择接受职业教育，其中不乏大量成绩优异、完全能被大学录取，却依然选择接受职业教育的中学生。

据德国职业教育专家比尔申克透露，德国的职业教育之所以吸引人，在于德国技师收入可观，其社会地位也与学士相等，同样受人尊重，“有些技师的收入甚至可以超过教师或医生。”

3.传承工匠精神读后感 篇三

摘要;很久以来就对付守永的著作《工匠精神》有所耳闻，近日有幸拜读，读罢掩卷，心中感触良多，我被书中精彩纷呈的小故事和作者入木三分的道理阐述震撼着......篇一

《工匠精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅了：粗看;但是很多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：用智慧驾驭自己的情绪，先处理心情，再处理事情，敬业会让自己变得出类拔萃，才能实现自我价值。

并不是每个人都喜欢本职工作，每天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的手尾等着你来跟……

作为一个海大工作三年的我，首先上述情况我亲身体会过：认为这不过就是一份工作，无论我是否认真对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样不知道。可是时间久了，你会发现，这种心态令自己心情严重压抑，真的觉得自己很老很老了……通过这本书己受益匪浅，真的理解了许多，找到了自己工作的定位：做一个善良坦诚的人，因为只有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好;明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，永远保持初学者的心态，才能保持自己心态年轻，心情愉悦;把化验结果和化验室管理做好了，才是对自己和别人负责，敬业会让自己变得出类拔萃。只有找准了自己的工作定位，才能引导自己向价值型员工进化，才能实现自我价值。

《工匠精神》这本书告诉我们，实现自我价值，首先要找准自己的工作定位，乐于做。

德胜洋楼聂圣哲说：当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干)，那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好;只有充满激情的时候，才有可能把工作做得出色。所以我们的程序化工作要执行，同时还要唤起自己对本职工作的热情。被动地执行程序，也就是完成任务而已。只有充满热情地去工作，才会取得完美的成果。

也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系，那就大错特错了。品管工作重质，向来要求对工作的认真、严谨，原则性强，化验室更是如此。化验结果和化验工作的质量直接关系着原料及成品的质量。

“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。

当近红外上线后，很多化验员担心自己会被机器取代，认为化验这一行没有出路：其实这种担心完全不必，近红外的一切结果均来源于湿化学，近红外需要我们时时的维护，验证。足够的细心、信心，你的工作绝对出类拔萃。姑且认为这是海大企业为我们化验员搭建了实现价值的平台吧，维护好近红外的有序运行也是实现自我价值的一个很重要的方面。

化验员是文员，每天要像文员一样花时间在做报表统计化验工作，报表多而繁复;化验员是生产工：化验室就是一条严谨的流水线，但产品不是实体的，而是一窜窜严谨的数字：原料到货，化验室会在第一时间内出结果再安排卸货，争取不浪费司机及卸货工人的一分一秒;成品出库，化验室争取第一时间出检测指标，尽量不让一吨的化验指标不合格成品流入市场;生产异常，化验室也争取第一时间出结果，尽量不再产生一顿的不合格成品，协助控制生产成本;采购送样，检测必要指标，协助选择优质供应商;市场样抽检，巡检关键指标，以市场为导向，为配方师提供准确可靠的数据……，作为普通的一名饲料检化验员，在普通的岗位上做着普通的工作，认真执行每一步检测流程，不以物喜，不以已悲;工作繁琐不抱怨，实验失败不气馁，工作重复需励志，工作责任勇承担，实现自己工作价值的同时，也为茂名海龙的饲料质量管理贡献自己一份微薄但是磅礴的力量。

篇二

梦想是驱动进步的动力，每个人、每个企业、每个国家都需要有自己的梦想。靠什么来支撑和实现我们的梦想呢?工作之余，我阅读了付守永著的《工匠精神》，也许我们可以从这本书中找到一些线索和答案。

用工匠品质照亮前行的道路

坚持、乐观、勇敢、目标明确并为之努力，这就是工匠品质。前行的道路上，从来都是布满荆棘，从一开始的勇往直前，迎风奔跑，到路上的跌倒和周遭的嘲笑，工匠们都会接受，他们用耐心化解忧伤，用坚持战胜孤单，用快乐笑对过往，用忍耐支撑梦想。因为他们明白，不管经历快乐还是痛苦，都只为在通往梦想的路上多一些风景欣赏。

工匠的品质告诉我们，要始终坚信自己选择的道路，不论是生活上的还是事业上的，我们要将懦弱和胆怯遗忘，用坚强的身躯和无穷的力量去飞翔。当我们身心疲惫时，找个僻静的角落细细思量，将喧嚣纷扰暂忘。“世界上最富有的人，是跌倒最多的人;世界上最勇敢的人，是每次跌倒都能爬起来的人。”当我们实现梦想时，会发现所经历的一切其实就是我们实现梦想的翅膀，我们所有承受过的痛，会换来实现梦想时的硕果馨香。

用工匠精神传承经典的厚重

很多人对于工匠精神的认识还停留在一个很机械的阶段，其实工匠精神有着更深远的意义。也许，现在我们正在戴着瑞士的手表，开着德国的汽车，回家时享用着日本的家用电器。这些在我们日常生活中常用到的产品是如何传承至今的呢?我想答案每个人都应该很明了，这些产品的生产企业多是具有工匠精神的企业，这些企业的员工大多具有工匠精神。

其实，我们也能具备工匠精神的品质。我们要热爱自己所从事的事业，更要热爱自己的企业，要全心全意地投入其中，不能单纯地把工作当作是一种赚钱的工具，而是要树立一种对工作的热情和执着精神，对所从事的事业和生产出的产品及服务要精益求精、精雕细琢，要形成一种与企业文化想匹配的价值观，并由此更深层次地推动企业的内在动力，不断超越自己，将自己与所从事的事业、企业建立起一种难以割舍的情怀。

用工匠智慧雕刻我们的未来

学习使人进步，改变使人更加睿智，反省会让人站在更深远的角度来思考问题、解决问题。我想，没有什么比“学习、改变和反省”更好的词汇来形容工匠的智慧了。

我们所在的行业，正在进行着翻天覆地的变化，如果不想被历史的洪流所淹没，就要不断适应新的发展方向，尝试新的发展模式。能力的提升并不是一蹴而就的。每一件艺术品都需要工艺师的精雕细琢，每一顿可口的饭菜都需要厨师的合理搭配，每一件舒适的衣服都需要设计师的匠心独运。他们用自己的技艺去雕刻着自己的人生蓝图，我们为什么不能呢?

从现在开始，让我们用工匠的品质、精神和气魄雕刻我们的未来，哈电的未来，行业的未来……

篇三

很久以来就对付守永的著作《工匠精神》有所耳闻，近日有幸拜读，读罢掩卷，心中感触良多，我被书中精彩纷呈的小故事和作者入木三分的道理阐述震撼着，现将感想列出一二，与大家共同探讨。

相信大家都和我一样，对自己所从事的工作进行过深层次的思考，到底值不值得全心付出?在又苦又累的时候会想：反正都是发那么多工资，做一天和尚撞一天钟不是更舒适惬意吗?工作和生活到底怎样平衡?等等……此书以全新的角度解答了这些问题，并告诉我们，工匠精神不是枯燥机械的、僵硬死板的，而是一种热爱工作的精神，是一种精益求精的态度，它不只是一种付出，更是一种获得，拥有工匠精神无论对自己还是和对企业，都是一种“双赢”的局面。

4.2021传承工匠精神演讲稿 篇四

演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在快速变化和不断变革的新时代，演讲稿与我们的生活息息相关，还是对演讲稿一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的2021传承工匠精神演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

传承工匠精神演讲稿1

亲爱的各位领导、同事们：

大家下午好！很荣幸在这里做大国工匠的演讲，我演讲的主题是：传工匠精神，做xx工匠。

通过观看大国工匠的宣传片以及公司车间的大力宣传和弘扬，使我们了解了大国工匠的故事，并深深的被他们的故事所感动大国工匠的故事也深深地触动了我，是我不禁反思我与他们的差距，不禁梦想向他们靠拢。

每次当我看完大国工匠的宣传片后，我就一次次的问自己，到底什么样的工人，才是大国工匠。一定是高端科技吗？一定是独一无二吗？一定是奢华卓越吗？都不是！

那大国工匠都是什么样的工人？他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人，他们不是领导，不是富翁，甚至不是高学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。

我们在工作中也是一样，有时候我们忙，我们会累，我们会烦，我们会厌倦，可我们换位思考一下，大国工匠们他们难道不累吗？难道不厌倦吗？胡双钱守着台虎钳就是二十年，至今，他都是一名工人身份的老师傅，周东红守着又冷又潮湿的捞纸池就是十几年，錾刻师傅孟剑锋师傅在研究新工艺的时候，失败一次又一次，他们并不是不累，并不是不厌倦，而是有工匠精神在支撑着他们，当他们完成一件作品的时候，成就感和荣誉感袭来，所有的疲倦都不值一提了

大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。但平凡能孕育伟大，平凡的工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。在工作中我们要以恪尽职守的意识、热情服务的态度、严于律己的精神，时刻发扬开拓创新、积极进取的工匠精神，踏实工作、立足岗位、创先争优，只要你不甘平庸，就一定也能像大国工匠们那样在平凡岗位上演绎精彩的人生！就一定能成为一名合格的xx工匠！谢谢大家，我的演讲结束了！

传承工匠精神演讲稿2

在座尊敬的领导，同仁们：

大家好，今天让我在这里就什么是工匠精神发表一些我自己的看法，谢谢大家能够到场听我的演讲！

据统计，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？他们都在传承着一种精神——工匠精神！

工匠精神，按照百度百科的词条解释，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。严谨，一丝不苟。不投机取巧，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步。专业，敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。

“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界。

工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。

东京银座的小野二郎，捏了大半辈子寿司，被称为“寿司之神”，日本将他视为国家珍宝。为保证温度，用餐前的热毛巾是学徒手拧的；为保证米饭的口感，煮饭的锅盖压力之大需要双手使劲才能打开；煎蛋这份看似简单的活，要出自有十年经验的徒弟之手；从前的虾是早晨煮好后放入冰箱直到上菜前取出，现在是将虾煮到客人光顾前才取出；给章鱼按摩时间从半小时增加到40至50分钟，只是为了让肉质变软、带出香味。

专注寿司60载，食客们品味的.不是寿司，而是小野二郎的工匠精神：不断地重复以期达到新巅峰。

当“工业4.0”红遍中国大江南北之时，一波接一波学习工业4.0和智能制造的热潮不息。有人却想着，有了工业4.0，我是不是就可以偷懒了？

工信部工业文化发展中心主任罗民指出，企业过度追求“投资少、周期短、见效快”带来的短期利益，从而忽略了产品的品质。工厂老板等不及工程师匠艺精神的开花结果，社会也等不得工厂匠艺精神的精雕细做。这意味着，工匠精神所需要的痴迷，不再能得到回报。这就摧毁了工匠精神所必须经过的煎熬。“一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品精品。”罗民说。

中国商飞上海飞机制造有限公司高级技师、数控机加车间钳工组组长，人称为“航空手艺人”的胡双钱说，经济学原理告诉我们，无论技术发展到什么水平，都离不开人这一最核心的生产要素。即便是制造工艺水平非常发达的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相当高的人员从事这些手工劳动。

为长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林认为，机器是人能力的延伸，只能按照程序重复运作，但人能够不断实现改造和创新，这是机器永远无法替代的。“科学家脑中产生想法，工程师图纸施工实现工程化，工匠制造出产品”，三者缺一不可。

传承工匠精神演讲稿3

大家好！

在人们的印象里，国家实用新型专利已经非常高大上了。6年获得22项国家使用新型专利，这可不是一般人能够取得的成就。就算是专门从事科研工作的人，也不一定能够做到这一点。朱爱民，一位纺织专业的从业人员，能够做到这一点，正是由于他的钻研精神。本来可以在办公室坐班，他却要求到生产一线去锻炼，而当自己所学与生产实际相结合，就碰撞出了灵感的火花，促进了很多实际问题的解决。

对于生产型企业而言，懂技术的能人非常紧缺。有的生产设备比较高端，一旦出了问题，想要修起来没有那么容易。要是找外面的人修，就要花费不少钱财。如果单位里面有人能够修理这种设备，无疑会为企业节省很大一笔物质财富。就拿朱爱民来说，他在获得22项国家专利的个人荣誉的同时，也为企业减少了运营成本，这形成了员工与企业的双赢局面。碰到问题迎难而上，专心致志解决问题，将理论与实际相结合，一丝不苟、精益求精，就拿促进实际问题的解决。这其实就是总理在今年政府工作报告中提到的工匠精神。

弘扬工匠精神，要增强主人翁精神。有的人可能有小富即安或者是当一天和尚撞一天钟的心态，这些都是要不得的。企业是我家，发展靠大家，每个人都增强主人翁精神，把企业当成自己的家，积极为企业发展贡献自己的力量，企业发展才能迎来一片艳阳天。弘扬工匠精神，要专心致志地对待工作，做好工作中的每件事。朱爱民能够脱颖而出，正在于他碰到问题不退缩，潜心钻研，虚心学习，掌握了相关技术，有了看家本领，碰到问题才不至于心慌。长期的坚持，让他成为了众人羡慕的技能状元。临渊羡鱼不如退而结网，有的人可能认为，自己跟他的差距其实也不是那么大。眼高手低、得过且过，形成了自己与技能状元之间的差距。

6年获得22项专利，为企业降本320多万，这样的成就正是发扬工匠精神的成绩单。每位企业员工都应该积极发扬工匠精神，让自己的技术更熟练、更精湛，这样既能为企业创造经济效益，同时又能实现个人的社会价值，改善个人的薪资待遇。技能状元的产生不是一蹴而就的，是长期的认真钻研铸就的。一丝不苟、精益求精，认认真真对待工作中的每件事，是通往技能状元的必由路径。

愿企业员工都能大力弘扬工匠精神，争当技能状元。愿全社会都能大力弘扬工匠精神，让工匠精神蔚然成风！

5.传承工匠精神心得体会 篇五

各位领导、各位同志：

按照***关于上党课的指示要求，今天我以《传承弘扬“工匠精神”》为主题，为大家上一堂党课，与大家一起学习交流。

在当前大力传承和弘扬工匠精神之际，那么我们就要紧扣“工匠精神”，需要真正认识和充分了解以下问题：什么是工匠精神、工匠精神的发展历程以及企业为什么需要工匠精神？ 一、什么是“工匠精神”

工匠精神，无外乎三点要求：一丝不苟，精益求精，一以贯之。三个词，十二个字，数十年如一日，全心全力做一件没有尽头的事，简而言之，以上就是工匠精神的内核。千锤百炼铸就企业根基，精雕细琢传承工匠精神。“崇尚一技之长，不唯学历凭能力；施展一身本领，不为名禄为传承。”每一位职工都有梦想成真、人生出彩的机会。工匠勤劳、敬业、稳重、干练、执着,他们以自己的努力劳动在推动人类文明的进程中做出了不可磨灭的贡献。“工匠精神”是我们任何时候都或缺的精神品质，是对工作执着、对所做产品的精雕细琢、精益求精。

二、“工匠精神”的发展

从古至今，中国从不缺少工匠精神。中国曾是世界上的原创之国、匠品出口国、匠人之国。可以不谦虚地讲，中国匠人造就了一部匠品辉煌史。今天的中国，不仅仅能在高尖端科技

实现，不少手机产业、高铁产业、互联网产业等中国企业也在其领域内位于世界前沿。这些成就的取得，同样是现代中国人专注走心、追求极致工匠精神的体现。时下提到工匠精神，许多人都再说德国、日本。这正如两千多年前，世界痴迷于追逐中国制造的产品一样，人们对于匠品价值的认可从未改变。德国、日本的制造都经历过学习他国技术、仿造假冒、不断升级、直到实现自主创新的过程。

德国的工匠精神也就是近一百年多年的事儿。十八世纪七十年代，德国制造还处在假货和仿冒横行时代。当时英国人规定从德国进口的商品务必标注“德国制造”，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。知耻而后勇，德国从此开始了精工制造的征程。用了百年时间，德国人持续不断地在各个行业，坚持和传承精益求精的工作作风，最后使德国制造成为世界上高品质的代名词。日本的工业制造是从学习欧美国家的技术、仿造开始的。十九世纪五十年代，日本还只能生产廉价而简单的商品。此后的二十多年，将传统的工匠精神传承于规模化制造，极大提升了日本制造的品质。1955 年设立“人间国宝”制度，用以保护匠人和小型企业，并在全社会持续倡导工匠精神。

中国有两千多年的工匠精神传承史，由于历史原因，中国的工匠精神没有在近代全面的传承。近年来，经济的高速发展也使商业伦理问题突显，部分企业为了获取短期利益缺少商业道德，假冒伪劣、粗制滥造还时有发生。只要拥有为了把事情做好而把事情做好的愿望，每个人都是匠人。在岗位上坚守本

分、不断进取、努力专研，支持民族工业发展、尊重每一位匠人都是在传承工匠精神。

三、企业为什么需要工匠精神

在当前经济社会发展的大环境下，个人和企业都面临巨大的生存挑战。据统计，寿命超过 200 年的企业，日本有 3000 多家，为全球最多，德国有 800 多家，荷兰有 200 多家，法国有190 多家。为什么这些长寿的企业扎堆出此刻这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢结果是他们都在传承着一种精神——工匠精神!说到工匠精神，我第一个总能想到瑞士手表，世界高端的手表大多产自瑞士。一块手表价值千万，却有让人不得不服的理由：小小机械表壳里，能有 744 个零件，最小的细如毫发。一个表匠全身心投入，一年只能制造出一块。这样的一丝不苟，让瑞士手表成功地从日用品变身奢侈品，百年不衰。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。工匠代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不必须都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。工匠精神不是口号，它存应在于每一个人得身上和心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。

最后，我想跟大家分享一下一位最有工匠精神的企业家的 经典自述，他说，“当你把一个产品完全当做自己的孩子，满怀爱意、细心观察时，必然就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。”

因此，期望全体员工大力传承和弘扬“工匠精神”，切实把责任扛在肩上，产品放在心中，将企业的事情当作自己的事业来做，精雕细琢、精益求精，在推动企业实现高质量发展的同时，也收获个人事业的不断成功，从而实现人生的价值，谱写人生的美丽华章。

今天的党课就上到这里，不当之处，批评指正。

6.“工匠精神”与文化传承的哀歌 篇六

从“那些经过人与人之间的磨合与沟通之后制作出来、带有体温”的手工业到在机械复制与大生产技术带来的产品中，某种意义上说，也是文化传承的哀歌。

文化的世袭：从凡尔赛宫到金字塔的技艺和美学

史载，位于巴黎城西郊区十八公里处的凡尔赛宫，整个修建过程中动用了3000名建筑工人、6000匹马，修建了整整47年之久。1624年，法国国王路易十三以1万里弗尔的价格买下了117法亩荒地，把这片森林和沼泽荒地打造成了美轮美奂的世界奇迹。

阿美安教堂的大厅，夏尔特教堂的塔楼，兰斯教堂的雕像，以及巴黎圣母院的立面，被称为法国古代教堂建筑中的“四杰”。 巴黎圣母院的伟大，宗教魅力之外，还在于它全是用石材建成的。所以文学家雨果说，那可敬的建筑物的每一块石头，“都不仅是我们国家历史的一页，并且也是科学和文化史上的一页。”

上世纪60年代末70年代初，西方从工业化向后工业化社会转变。经济的狂奔突进和生产效率的极大提高，带来产量剧增、效率至上、价格低廉的机器大生产方式。工厂和流水线的诞生，加速了最后一批工匠的流散。此后，工匠隐没于民间，而工人这个群体和阶层于流水线上艰难诞生。

传统中国主流价值观以仕为上，重农抑商（“商”包括工和商），然而工匠在数千年中以手艺滋养中国人的日常生活，传承着各式各样的技艺和美学。这个沉默而广大的群体经过20世纪的战乱和后来历次政治运动后，渐渐失去生存的土壤。

早在战国时代，中国人已经将卓越的能工巧匠视作具有“济世”之能的“圣人”。 技艺精湛的鲁班，“游刃有余”的庖丁，一直被中国的工匠们视作毕生的追求。工匠代表着一个时代的气质。

被称作“日本手工匠倾听者”的盐野米松发现，没有了手工业之后，才发现“那些经过人与人之间的磨合与沟通之后制作出来的产品，是有体温的。这体温也让使用它的人感到温暖”。本雅明将独一无二的“作品”所具有的特质称作“光韵”（Aura）。在机械复制与大生产技术带来的产品中，作品的“光韵”随之凋谢与消失。这个变化背后是制造者从工匠到工人身份的变化，某种意义上说，也是文化传承的哀歌。

人类的进化和退化：王世襄们的“工匠崇拜”与时代气质

在哺乳动物中，只有人类，可以自如地运用自己的手指，这是人类文化和科技进步的关键。 旧石器时代的狩猎活动，人类寻求超越自身、超越动物速度的武器，石球、投枪、弓箭就是在这样的思考中发明，使手与脑的配合越来越协调。

科学家认为，手是使人能够具有高度智慧的三大重要器官之一，其余两个器官是可以感受到三维空间的眼睛和能够处理手眼传来的信息的大脑。在400万年的进化史中，人类的手逐渐演变成了大自然所能创造出的最完美的工具。

一个20周大的宝宝，在母亲的肚子里，已经会用幼嫩的手指给自己的耳朵撓痒了。无论是远古还是现代，手都象征着人与神的活动，象征着权力、创造与智慧。对手的崇拜可以在不同的文明中见到。而在古希腊及古罗马，手和星象学、哲学以及医学都有紧密联系。

民国大藏家王世襄从40年代开始爱好家具，但他陈列于上海博物馆的满堂明式家具，没有一件是来自家族世藏，全是他人弃我取，骑着自行车从市井瓦肆甚至冷摊晓市上一件件找来，那些对于家具制作的通晓则是和民间工匠热烈交谈的产物。

他的学问堪称是玩出来，为了养好鸽子，他可以去市肆打探往日王府里的鸽佣高手，请入家中园子和自己同住，他在书中描述的那个和他有忘年交谊的善斗蛐蛐的老中医李凤山，代表着一个时代的气质，。在“文革”时有了这种道法自然的性情，他也能在郊野抓蛐蛐的爬山越岭中找到慰藉，获取心底的安然。

在当下中国，日益壮大的中产群体与价值多元的现代社群，正和危机四伏的公共环境、食品安全进行着旷日持久的对峙。人们对手作、手工产品的认同，和对工匠、职人精神的追求，从来没有像今天这么强烈过。

7.传承工匠精神心得体会 篇七

当我翻开《传承工匠精神争做优秀员工》这本的时候，几乎是一气呵成看过了这一部著作，似乎它并不深奥，但中间的故事直入主题，顿时让我明白了许多。我不仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作，需要的是什么，一开始我个人觉得这不切实际，这个社会这个世界，人大部分都是自私的，有一句古话人不为己，天诛地灭。

然而当我静下心从新翻阅这么书的时候，我才慢慢发现，这种精神是多么的高尚与执着。是的，这不并不是简简单单的一本书，这更是一种精神，一种态度，一种信仰，一种力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神—先处理心情，再处理事情。

人有时候都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜欢自由，喜欢家，因为在家觉得轻松自在不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。越是觉得这简直就是再受罪。从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生，然而我们应该问问自己，这是不付责任的。

只有员工将企业的事情当作自己的事业来做，将企业当作自己的家，才可以造就一个充满生机，具有活力的企业。

敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选择完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。

读完这本书，更加从内心点燃了我的工作热情，要更加努力的发挥团队的创新精神，让自己和团队成员接受“在为他人工作的同时，也在为自己工作”这一朴素的人生哲理，从工作中发掘乐趣，在日常的点滴工作中充分运用工匠精神，把自己与公司的发展有机链接在一起，共同进步。

8.工匠精神：保时捷家企传承之魂 篇八

当前国内最吸引眼球的电视剧莫过于《欢乐颂》，《欢乐颂》最吸引眼球的莫过于安迪的保时捷911。其实，最吸引眼球的不仅是保时捷跑车，而是保时捷跑车背后的家企传承精神：工匠精神。

一、保时捷传承之传奇

伟大的企业背后必然有伟大的企业家。保时捷是以汽车设计者费迪南德·保时捷名字相提并论。费迪南德·保时捷既是保捷跑车的天才设计者，更是保时捷家企传奇的缔造者。1931年，在斯图加特，费迪南德召集了一批设计界的一流人才，成立了保时捷设计与研究公司。1999年年底，在“世纪之车”评选委员会选出了20世纪的“世纪之车”,保时捷不仅当选世纪之车，保时捷的设计师费迪南德·保时捷还当选20世纪最伟大的汽车工程师。其实，早在1983年的法国勒芒汽车24小时耐力赛中，保时捷就获得了“跑车之王”的美誉。保时捷曾先后打破了8项世界纪录，夺得过场地赛、越野赛、登山赛等各项赛事的冠军，被德国民众虔诚地将保时捷跑车誉称为“银箭”。

1951年，当76岁的费迪南德·保时捷博士逝世时，他的儿子费利·保时捷全面接过了保时捷公司的经营权，秉承父亲的设计天赋，将公司经营得有声有色。当保时捷家企传承到第三代时，由于费迪南德·保时捷的孙子巴茨·保时捷、彼得·保时捷和外孙费迪南德·皮耶希等人争夺公司权力出现纷争时，好在保时捷家族在第二代传承过程中做了一个很好的顶层设计，确立所有权与管理权分离的原则，要求家族人员全部退出公司的经营和管理，只拥有董事的权利，保留对公司高层管理人员的决定权，并1972年成功转型为股份公司。保时捷除了家企传承中遵循所有权与管理权分离的普遍规则外，保时捷最为重要的传承是坚持家企中的工匠精神。

二、保时捷传承之魂：工匠精神

保时捷传承的工匠精神要素之一：理念至上。坚持用最高的标准要求自己，对于自身的业务始终有明确的态度。坚持理念至上就是对事业充满激情。费利·保时捷曾经说过：“当我环顾四周，却始终无法找到我的梦想之车时，我决定亲手打造一辆。”。保时捷一直以来传承着赛道精神，始终将不可能变为可能，努力将种种可能性与看似不太可能的东西相组合。

保时捷传承的工匠精神之二：核心技术。保时捷公司其核心特质及附加值都可以用“Engineer”的缩写“ING”来体现。在技术方面，保时捷拥有令其核心技术并不断发展的工程艺术。位于德国魏斯阿赫（Weissach）的研究和开发中心始终致力于科技创新，从VarioCam升级版到陶瓷复合制动系统（PCCB）、可变几何涡轮（VTG）以及Cayenne S Hybrid和911 GT3 R Hybrid的混合动力驱动概念均可体现这一点。保时捷共有7500组装工人，6500研发和服务人员，可见研发和服务在该企业的重要性。但保时捷的精髓并不仅仅来源于技术，在工程方面的成就也是确保质量的关键因素之一。

保时捷传承的工匠精神之三：精益求精。保时捷始终坚持着“Porsche Intelligent Performance”理念。这种追求精益求精的理念体现在保时捷员工在对每一个零件、每一道工序、每一块零件都精心打磨、专心雕琢、在他们眼中，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求才是尽责。为保证保时捷的品质，虽然组装一部保时捷只需9小时，但后序检测调适需要5天，出厂则需要数月。保时捷的订单最快也需3个月，有些配置高的甚至需要提前一年预订。为保障品质，保时捷除玻璃和发动机外，均为手工组装。挡风玻璃过于沉重，机器人操作更精准严实，而发动机拧螺丝较单调费力，也由机器手代劳。而其它工序均为手工组装。在保时捷工厂，工人负责组装，机器人负责搬运，全场通过WIFI遥控和联络。在保时捷，好的工人永远比机器人更精准，更有灵活性。

保时捷传承的工匠精神之四：持续性。持续性就是对于消费者所做出的所有承诺，都要去履行，而且不能中断。保时捷永远保持着细水长流的生产节奏：从来未有所谓旺季与淡季。每天只能生产200辆车，从不轻易急速扩张，员工更不轻易加班。持续性，既有承诺、责任、研究成果的持续性，又有由学徒到员工培养的持续性。这种持续性也是通过老技工的技艺(know-how)的老带少、传帮带式 的师徒制传承的。技工的职业生涯中，学徒与培训生的经历占据了相当长的时间，让他们有恒心一生钻研一项事业。持续性的核心是人才。

三、中国家企从保时捷传承中能学到什么

找寻昔日的工匠精神，追求制造的精益求精。中国文化中虽然缺少科学与理性的基因，但不缺乏务实与动手的要素。英国学者罗伯特·坦普尔，在他出版的《中国——发现和发明的国度》一书中指出；现代世界赖以建立的基本的发明创造，几乎有一半以上源于中国。从公元前200年至公元18世纪，两千多年的农耕经济时代，中国一直是全世界最大的产品输出国，中国的丝绸、瓷器、茶叶、漆器、金银器、书画等精美的产品是世界各国王宫贵族和富裕阶层的宠儿。

但中国千年科举制毁掉了传统文化中的务实与技术要素，改革开放以来的大干快上、只争朝夕、效率就是生命等理念的过分发挥，更加快了工匠精神的丧失。现在，中国家族企业创办人都梦想把家族企业能传承百年、企业产品成为百年品牌。但百年品牌的打造需要全力以赴、需要关注每一处细节、需要持续坚持目标、需要执着于产品的创新创造，更需要不断的把产品品质从99%提升到99.99%。这是中国家企基业长青的唯一道路。

家企转型不是从实体经济转向虚拟经济，而是从传统制造业转向智能制造业 美国华尔街是一个的坏榜样。美国高达70%的就业人口转向金融和金融服务业。中国则盲目跟风，学习美国，将实业创造的利润与财富，砸向房地产、砸进股市，搞基金、搞风投；最聪明的年轻人则考金融专业，到证券、期货、基金公司去工作。众多学者也提第三产业主体论、金融中心论、互联网思维论、脱实就虚论等。据统计，2014年全国企业500强中，有226家制造业企业，其利润只占总数的18.8%，而18家金融企业利润总额占比高达49.95。回看历史，不论是1997年的亚洲金融危机，还是2008年全球金融危机，危机的背后就是虚拟经济过度发达，而实体经济、现在制造业发展滞后的恶果。

现代化的历史告诉我们，19世纪中叶以来，全球范围内曾先后出现过三个“全球制造业中心”，无一例外都成为一度主导世界发展方向的发达国家：19世纪70年代的英国，20世纪20年代的美国和20世纪80年代的日本。可以说，当一个国家 3 失去制造能力时，同时也在失去创新能力。中国要在21世纪主导世界，还是要从传统制造业转向智能制造业，成为现代化进程的第四个世界制造中心。

标准为王，拒绝空疏描述。保时捷等德国制造领先全球的首要因素，当属标准化。于1917年成立的德国标准化协会（DIN），专门制定行业标准，到如今每年发布上千项标准。2012年年底，德国标准化协会已颁布的标准累计达33149个。当2013年德国提出“工业4.0”时，第一个领域就是“标准化和参考架构”。简单的理解就是，信息技术变革的基础就是万物数字化、标准化，最终实现智能化。标准化是工业4.0的基础与前提，更是“德国制造”的核心竞争力。中国家族企业传承，首先要执行的还是坚持标准化准则。

标准不仅来自“为什么、是什么”的知识，更来自“做什么、怎样做（Know-how）”的知识。Know-how，就是当一个做法被证明高效可行时，就被当做规范遵守下来，这就是标准。当多数人达到这个标准后，再打破标准，进行改善并将最新的状态规范下来。这样，标准在不断提升、不断改善，产品的品质也在不断提升。

德国企业不仅在制定标准，更尊重标准。遵循标准就要尊重作业的标准化。其实很简单，就是守时、按序。守时就是遵守节拍时间，而按序就是指为了完成一项作业，必须遵循的一组生产要素的特定顺序。每项工作要素包含一系列的动作。

学习德国人，把企业办小些、办慢些、办长些。德国办企业的指导思想与中国人办企业的指导思想是不一致的。以保时捷为代表的德国企业的员工，注重技术细节，承担生产一流产品的义务，追求生产过程的和谐、安全与成就感；而不是像中国企业那样最求利润的最大化。其实，做的少才能专注、专注才能极致。为什么德国企业与产品动不动上百年，就是他们办企业与生产产品的指导思想是探索本源、追求长远，这就是为什么德国企业不生产价廉物美的产品、不生产山寨产品，而是去生产经久耐用的产品，去追求百年传承的企业。

当下，在世界200多个国家中，中国制造已经成为粗制乱造的代名词，成为山寨产品的代名词。其主要原因就在于，中国企业成长太快，扩张太快，朝三暮四，打一枪换个地方；结果，获利快、山寨快，死亡也快，真是“其兴也勃焉、其亡也忽焉”，各领风骚三五年。注重职业教育、培养工匠精神。其实，保时捷在内的德国制造的技艺传承不过是德国双元化教育教学模式的产物。德国是一个崇尚劳动与技能，以规矩、标准、制度管理人性；踏实、勤劳、守规矩成为国家的性格名片。德国父母也会是把靠劳动生存当作美德传递给子女。德国的70%的青少年在中学毕业后会接受双轨制职业教育。在德国，应用型人才、高素质的熟练工人很抢手，高级蓝领也比普通白领收入高，企业领导人也经常从蓝领中提拔。

中国教育的空疏无用、大而无当、应试教育、标准答案，必然培养志大才疏、空谈误国、缺乏创新的人。必须改变君子不器、白领崇拜的误区，必须加快地方院校向应用型大学转型，培养应用型、复合型、技能型、具有工匠精神的人才。

9.传承工匠精神心得体会 篇九

摘 要：从电影《百鸟朝凤》中来探讨唢呐匠对传统唢呐文化的坚守，对匠人精神的传承以及对中华民族优秀传统文化的坚持与执着。

关键词：《百鸟朝凤》；工匠精神；传承

2016年，在李克强总理的政府报告中首次提出了“工匠精神”。工匠，一般是指那些技艺高超的手艺人，而他们身上所具备的严谨、专注、一丝不苟、敬业以及对自己产品精雕细琢，精益求精的精神理念，被称为“工匠精神。”

《百鸟朝凤》讲述的是20世纪80年代的无双镇，中国民间传统乐器唢呐成为了人们婚丧嫁娶不可或缺的礼仪艺术，少年游天鸣为了完成父亲的梦想，拜师到焦三门下，最终以专注、一丝不苟的匠心精神，接过了已有二三百年历史的焦家班。当传统唢呐演奏与西洋音乐碰撞冲击时，坐在太师椅上吹奏的唢呐匠受到了前所未有的冷遇和轻视。在社会变革、传统文化艺术难以为继的困境里，影片中对那对师徒执着于民间艺术、苦苦坚守信念，以及对优秀传统文化传承的忧患意识展现得淋漓尽致。

1 电影《百鸟朝凤》中匠人精神的内涵展现

吹嗩呐这种传之久远的民间艺术，意味着对远行故人的一种人生评价。唢呐有两台、四台、八台之分，唯有德高望重者才有资格享用“百鸟朝凤”。《百鸟朝凤》传承的不仅是技艺，更多的德行，是风骨气质，是坚守信念、精益求精、严谨、一丝不苟、耐心、专注、坚持、专业、敬业的匠人精神。

1.1 匠人精神之精益求精

注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品。就像影片里焦三爷要求天鸣，必须要把唢呐吹到骨头缝里面。精益求精诠释了手艺人对产品的专注、认真。

1.2 匠人精神之严谨、一丝不苟

影片前半部分主要渲染焦三爷收徒、授艺、传教的严谨，焦家班出白事的吹奏标准必须遵守德行之道，唢呐班主则要太师椅相请，孝子孝孙跪地一片，一丝不苟的规矩背后是高超手艺人对优秀传统文化的良心坚持和执着。

1.3 匠人精神之耐心、专注、坚持

游天鸣为了用芦苇把河里面的水吸上来，顶着炎炎烈日，即使大雨倾注，他依然耐心坚持。学习任何技能，基本要领都是乏味、枯燥的。所以耐心、专注、坚持是匠人精神的内涵所在。

1.4 专业、敬业

面对西洋管弦乐队逐步占据人们的视野，唢呐无人问津的萧条状况时，天鸣仍然苦苦坚守对师父的誓言，坚守对唢呐的传承。他身上所展现出的那种对唢呐技艺的专业，以及对优秀传统文化坚守的敬业，都无不体现出了工匠精神的基本内涵。

2 电影《百鸟朝凤》中匠人精神的德行流露

“百鸟朝凤”只能在德高望重的逝者葬礼上吹奏，吹奏的准则不是钱而是雇主一生在世的德行。选取传承人不仅德艺双馨，更要以德为主，焦三爷说“只有天赋最高，德行最好的人才能成为唯一的接班人”，就是德行这一点，唢呐匠在旧时代捍卫住了尊严。

秋山利辉说过：“一流的匠人，人品比技术更重要，有一流的心性，必有一流的技术。”所谓“一流”就应该和平庸有着本质区分，特别是21世纪，应该将工匠精神渗透到各类活动和实训中去，在培养职业技能的同时，着力培养以工匠精神为核心的职业素养，刻苦、耐心地去做一个关爱他人，懂得感恩，更会做事情的匠人。

3 电影《百鸟朝凤》中匠人精神的坚守、传承

最感人且能直接打动人们内心深处的是为人们展现出的中国匠人的匠心精神。陶泽如扮演的焦三爷视唢呐比自己的生命更重要：一个呕心沥血、不惜生命坚守中华民族传统优秀艺术美德的匠人。

3.1 对匠人精神的坚守

在金庄查家老爷的葬礼上，众亲属跪地并以金钱诱惑恳求焦三爷吹奏“百鸟朝凤”，但他丝毫不为之所动，因为焦三爷认为查老爷的德行不足以享用“百鸟朝凤”这首曲子。当游家班被邀请为另外一位“打过日本鬼子，剿过土匪”的德高望重者窦村长吹奏丧曲时，焦三爷拖着病重的身体，口含鲜血，坚持演奏了一曲“百鸟朝凤”，以表达对窦村长最崇高、最真挚的敬意。此时的唢呐，已经不是一种用来演奏声响的乐器，而更是被赋予了一种评定人一生功过得失的标准准则。而这种准则，是神圣的，是无价的，是唢呐匠人的坚持，更是他们用以表达最高敬意的唯一方式。而焦三爷恪守唢呐吹奏的规矩，便是中国工匠的风骨。

3.2 对匠人精神传承的坚守

另一种坚守，则是对于唢呐传承的坚守。焦三爷的那句“只有把唢呐吹到骨头缝里的人，才能把唢呐传承下去，才会有把唢呐传下去的责任感”深入骨髓，直击人心，道尽了文化坚守、传承的精髓。因此，在选择接班人的时候，他没有选天分高的蓝玉，而是选择了敦厚、刻苦耐劳的游天鸣。焦三爷命悬一线时，他惦记的不是拿卖牛的钱治病，而是为徒弟置办一套新的唢呐，焦三爷真的是拿生命在践行自己对于唢呐的坚守，心心念念的只是对唢呐的传承。

影片末尾，县文化局要把《百鸟朝凤》录下来，作为“非物质文化遗产”申请保护。游天鸣成为了“非物质文化遗产”的传承人，似乎对唢呐的传承有了些转机。焦三爷和游天鸣身上都体现出了匠人精神的核心内容，即第一热爱你所做的事，胜过爱这些事给你带来的利益以及钱财；第二就是精益求精，精雕细琢。

4 电影《百鸟朝凤》中匠人精神的意义所在

《百鸟朝凤》是一部具中国特色、风格、气派、文化于一体的现实主义电影。从表层来看讲述的是无双镇吹唢呐的故事，但从深层来说，它展现的却是主人公不被社会现实所折服，对中华民族优秀传统文化不离不弃，毅然坚守传承匠人精神的责任。中国五千年的优秀历史文化，自古匠人精神已有之，鲁班大师的匠心独运，庖丁解牛的游刃有余，《我在故宫修文物》里的奇珍异宝，传承至今的民间工艺手法，以及种种丰富的文化遗产，都是依靠传承者们的“工匠精神”才得以流传下来。“百鸟朝凤”或许只是历史文化篇章的一个小插曲，却真实和郑重地告诫人们：传统文化之根不可丢，民族传承之本不可忘。

现如今因浮躁地追求“投资少、周期短、见效快”的短期效益，往往忽略了产品的品质灵魂，而使得精益求精的工匠精神被人们日益淡化了，让中国制造给人以低质低价的印象。随着国际竞争激烈，世界产能过剩，经济压力过大，以及新消费观念的升级，企业生存正面临着严峻的挑战，培育精益求精的工匠精神，是适应经济发展新常态的必然要求。笔者认为，以往中国制造形象多体现在量上，如今应强调对产品质的追求，大力弘扬工匠精神，使之转化为有文化价值导向、有时代精神的质量竞争力，正如习近平总书记说过：“一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现。”另外伴随着互联网时代的到来，以及以消费者体验为追求的个性化定制成为产业发展的重要一极，只有工匠精神与智能制造业相结合，使产品与服务做到精雕细琢，才能真正提升消费者对“中国制造”的信心，支撑制造业提质增效、提升国际竞争力。

5 结语

工匠精神不只是一种口号，它更是一种人生态度和人格素质，它存在于每一个人的身上和心灵深处。在今天的互联网时代重提工匠精神、重塑工匠精神，相当于追本溯源，它是一种精神，是一种传承，是一种坚守，它是中国制造业升级的必经之路，它能让中华文明走得更久远。

参考文献：

[1]秋山利辉.匠人精神[M].中信出版集团，2015.