浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位

浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位（共12篇）

1.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇一

浅谈人文关怀在企业思想政治工作中的地位和作用

安折：冯一

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。” 这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承，彰显了党中央的人本情怀，对于我们做好新时期的铁路职工思想政治教育工作具有十分重要的指导意义。当今社会，各行各业之间的竞争日益激烈，对于我局干部职工的冲击和考验是空前的。从而两者之间的关系也愈见微妙，这就给我们的思想工作者提出了新的要求。一个优秀的思想工作者，必然是一个善于倾听心声和沟通思想的“艺术家”，他能够本着人文关怀的思路，用一种“润物细无声”的方式，潜移默化地对干部职工进行教育和点拨，化解干部职工思想中的疑惑、焦虑和恐惧，让干部职工以健康的心态投入到工作和生活中去。

一、什么是人文关怀

“人文关怀”，通常的理解就是对人的关怀。“人文”是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念，“人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。

二、人文关怀是创新思想政治工作的新要求

人文关怀既是一种工作理念的创新，也是一种工作方法的创新。人文关怀是统摄心理疏导的，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀。以提高人的思想政治觉悟为主旨，而不是脱离政治性、意识形态

性谈人文关怀。一方面，注重人文关怀体现了思想政治工作以人为本的价值取向。人文关怀是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能。另一方面，注重人文关怀有利于查清思想政治工作的思维模式。以往思想政治工作存在惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题的思维倾向，因而容易造成错误地选择切入点，不仅没能解决问题，反而可能给人带来某种新的心理伤害，导致思想政治工作失效。注重人文关怀则有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。

把注重人文关怀的新要求落到实处，坚持在继承中创新与在借鉴中发展相结合，从深度和广度上拓展内容体系。一是要以理想信念教育为核心，突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍的精神品质的培养，使人在对理想的追求中，领悟生命意义、存在价值、生活目的，找到人生的精神支柱。二是要以促进人的心理和谐为基石，拓展心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询等内容，引导人们正确看待心理现象和问题，增强自我调适能力和心理承受能力，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。三是要广泛吸收和借鉴有益成果。思想政治工作不应囿于工作领域不同之短见，凡是有助于思想政治工作应对新形势、新问题的成果都要广为吸纳，当前尤其要重视借鉴心理咨询工作的方法。

三、人文关怀是各级领导干部必备的能力

领导干部要重视人文关怀工作，要具备较强的说服教育能力。通过真理的力量，感情的力量，人格的力量，艺术的力量，使群众信之，服之，感之，为之。

一是要靠真理的力量凝聚群众。领导干部在说服教育群众中要注意以理服人，真理具有使人折服的强大力量。领导干部讲话要注意抓

住事物的本质，反映社会发展的规律，符合人民群众的根本利益。讲道理，既要讲大道理，也要讲小道理，更要讲大道理管着小道理。

二是要靠感情的力量感昭群众。人的情感对人的行为的影响是很大的，领导的职权对群众有影响，但领导的情感对群众更有影响。比如说在说服教育工作中，领导者更应懂得对等原理，要尊重听讲者，才能得到听讲者的尊重。如果领导者一开口讲话就摆出一副“我讲你听、我说你干”的架势，居高临下，盛气凌人，那就不能调动群众的情感，就很难获得群众的认同。

三是要靠人格魅力影响群众。领导干部的人格力量主要是以身作则的表率作用和廉洁自律的无私品德。要有深入实际调查研究、体贴民情的工作作风，要有坚持原则、处事公正的民主作风，要有谦虚谨慎、善于学习、兢兢业业和勤勤恳恳的工作态度，具备这些品德的领导干部，讲话有人听、有人信、有人做、有人干。

四是靠艺术的力量感染群众。说话要有艺术讲究方法，能把哲理、情趣、理喻容为一体，对群众的说服教育鲜活，说服教育的感染力、影响力就大，效果就好。

领导的领导力对干部职工产生的影响和引导作用是人文关怀和心理疏导的具体体现，每一位领导者都应该在领导的实践中不断摸索，不断积累，不断总结，不断提高，努力成为说服群众，教育群众，带领广大干部职工完成党的各项任务的行家里手。

四、做好结合文章是对思想政治工作的创新与发展

一要把促进干部职工的个人发展和单位需求结合起来。在加强人文关怀的过程中，既要注意研究干部职工个性特点，通过听其言、观其行，因人施教，提高思想政治工作的针对性，帮助干部职工树立科学的世界观，形成良好的性格；又要建立约束机制，通过建立学习、谈心、管理和监督等制度，规范干部职工行为，营造有利于干部职工心理健康的集体氛围。

二要把人文关怀与经常性思想工作结合起来。把干部职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，做到年有目标、季有计划、月有安排，在分析干部职工思想状况时，不忘分析干部职工心理状况，使心理教育与思想教育有机结合，使干部职工始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入到工作中。

三要把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实干部职工休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障干部职工的合法权益；要科学配置合理使用人力，防止随意调动人力从事非公务活动，最大限度地缓解干部职工工作压力；要综合运用多种激励方式，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在城管执法上下形成争先创优、人才辈出的良好局面。

五、探索建立长效机制，努力构建强大的政治思想优势

关注人的心理健康和心理调适问题，完善社会心理救济体系，以此提高整体市民的精神状况和道德素质，通过良好的社会心理结构来优化社会结构，对建设和谐社会、构建和谐莆田有着举足轻重的作用。

一要提高领导者科学管理能力。作为一个领导者单纯地关注个人的心理健康问题还是不够的，还应该注重积极调适社会成员和社会心理，这是安定百姓生活、安定一方秩序的需要，也是调动社会积极性发展经济的需要，更是我们能否积极构建和谐社会并不断开拓进取的需要。积极调适民众和社会心理，这既是经济转轨，社会加速，观念多维，利益多元时期，对每个领导者提出的要求，也是每个领导者面临的新课题、新考验。一个区域的稳定与发展、社会的文明与和谐都是需要社会公众的健康心理做支撑。因此，领导者在讲政治、讲经济、讲效率的同时，就必须以人为本，对民众和社会的心理做一些必要的定性和定量的分析，努力做到未雨绸缪。

二是探索建立心理危机干预、预警机制。理论和实践表明，尽管危机本身具有不可预测的特点，但早发现、早干预是危机干预成败的一个重要因素。可针对关键干部和职工，建立动态评估体系，并且定期向上级部门通报关键性指标，正确引导群众舆论，尽早针对发现的问题采取有效的干预措施，提高关键人的心理应对能力。建立突发事件、灾难心理干预应急预案，对干部职工的生命安全和企业的稳定可能造成严重影响的突发事件，通过心理干预，防患于未然。

从十七大报告出现的“人文关怀”和“心理疏导”等新字眼中可以看出，中国共产党执政理念已经发生了变化：民生、民情、民本成为共产党工作中的重中之重；改善与百姓的关系成了共产党的首要工作；解决人民的实际问题成为共产党的工作目标。作为我局思想工作的基层干部，更应该与党保持高度一致，把人文关怀的理念倾注于经常性工作的实践中。

2.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇二

关键词：思想政治工作,企业效益,效能性

在现代激烈竞争的市场环境下, 企业经济实力的提升, 不仅仅在于其产品、经营利益的实现, 更多在于企业表现出的内部软实力, 尤其是企业思想、理念、文化、人力等作用的发挥, 而在众因素中, 企业思想政治工作则是实现各种因素凝结的根本元素, 因此, 现代企业必须强化思想政治工作, 促使其统一于企业发展的各环节、全过程, 以实现企业持续化、健康性发展。

一、思想政治工作是实现企业管理科学化的基础保证

思想政治工作是企业内部管理工作的一部分, 在现代知识化的经济时代下, 企业管理内容、范围、资源等各方面发生显著变化, 而要适应这一系列的变化, 必须要求专业性、高素质的管理者发挥其强有力的管理能力, 而在现代企业管理工作中, 管理者的政治思想则是企业发展走向的决定因素, 也就是说, 企业管理者思想认识决定企业规划方向、决策定位、管理内容等, 具体来看, 表现在:

其一, 促使管理者能力与素质双提升。企业管理主体是企业发展的操作者, 每个企业管理者都希望自身企业能够实现其经济效益, 进而满足管理者个人利益, 因此, 管理者必须面对企业内部管理新走向、新内容, 进行思想政治的丰化和创新, 尤其是企业政工人员, 必须进行全方位的思想更新和管理能力提升。其二, 促使管理方式向民主型转变。传统型的管理模式, 往往以强制化或是专制性管理为主, 而在现代经济多元化、开放性的刺激下, 人们的思想观念发生显著变化, 其独立意识、自我思想加强, 因此, 要实现人员全面性调动, 必须以民主型管理方式为主, 并进行相应管理对策调整, 以促使员工积极性的提升。其三, 促使管理知识性、人本化。人本化、知识性管理不仅是思想政治工作的重点, 也是现代企业管理不可或缺的管理方式。在知识经济的刺激下, 人才、科技是实现企业发展的软实力, 而思想政治工作, 则是实现软实力发挥的基础, 因此, 在思想政治工作以及企业管理中, 必须进行人本化管理。

二、思想政治工作是企业环节效益实现的源动力

生产、经营、销售等是实现企业经济效益的显性作用力, 而在其背后, 思想政治工作则起着根本性的思想指引、有效激励、思想凝聚等作用, 也就是说, 企业思想政治工作通过对员工思想力、业务力的作用, 促使企业经济效益的实现, 其具体作用力表现在:

其一, 员工素质提升的保障。思想政治工作的基本出发点在于以思想教育、人文影响、企业文化等因素定位员工的企业思想, 以直接实现员工思想、素质的提升。企业思想或是企业理念是思想政治工作的基本点, 其在于实现员工企业集体主义精神的培养, 促使员工与企业发展走在同一条路线上;企业思想政治工作以宣传教育为主要手段, 以思想意识为主要内容, 这就深入到员工自身素质和修养上, 尤其在现代经济社会中, 多元性的负面因素, 刺激员工的价值观、人生观和世界观的形成, 而思想政治工作, 则以社会主义总思想为指导, 这就确定了员工的正确思想, 进而促使其端正工作态度, 实现规范化操作, 有利于将产品质量与经济效益相统一。

其二, 促使员工作用的基础。员工的工作积极性是实现企业效益的根本保证, 而思想政治工作, 是提升员工素质的根本形式和手段, 因此, 在其他条件相同的情况下, 只有将员工思想融入到企业发展中, 才能实现企业持续化发展, 因此, 必须强化人本化管理, 实现员工对企业发展的作用力。以民主化管理为基础, 充分听取员工的意见和建议, 并面向员工进行管理, 通过选择员工代表, 召开员工代表大会等, 积极吸取最基层的思想观念和管理经验, 以促使企业管理深入民心;关爱员工, 领导层要积极深入了解员工的生活、工作等, 全面了解员工思想变化和实际所需, 根据员工的不同层次要求, 进行相关性辅助, 让员工感受到企业对自己的关心和重视, 进而提升员工对企业的信赖感和责任感。

其三, 实现企业与员工双作用的有效支撑。员工作用力的发挥, 是企业经济效益实现的根本, 思想政治工作将员工的思想凝聚, 并以关心、尊重员工的方式, 将员工的责任感提升, 这在一定程度上, 实现了员工与企业利益的相统一, 有效提升了员工的集体荣誉感, 但是, 要想使员工的内在思想变为企业发展的外在动力, 必须将员工能力与素质进行融进。对员工进行专业性、技能性培训, 尤其在现代科技、知识环境下, 要适应员工自身提升的要求, 进行计算机、市场分析、专业技术、现代知识等教育与培训, 促使员工思想结构、知识结构改善, 进而实现员工专业能力的发挥;充分运用激励机制、绩效机制和考核机制, 促使员工思想、能力与素质的综合性提升, 并以精神奖励和物质奖励相统一的方式, 在实现员工个人利益的同时, 将员工带入企业发展之中。

三、思想政治工作是企业文化建设的助动器

企业文化是企业精髓所在, 也是企业管理中最具有思想性的因素, 其将企业的发展理念、价值取向、制度定位、内部构成、历史文明等各项内容以文化姿态呈现出来, 这就以文化力量作用于企业思想政治工作, 尤其是企业工作人员的思想认识上, 同时, 思想政治工作以企业精神和思想为工作标准, 并在其标准指导下, 促使员工自我提升道德素质、人格修养、专业技能等, 这就有效反作用于企业文化建设, 由此看来, 这两者之间存在着密切联系, 且具有相互作用力。

一方面, 加强企业文化建设, 促进思想政治工作效能发挥。进行企业文化外在建设, 通过硬件建设, 如部门文化、墙壁文化等, 将企业的历史、发展思想、人员构成、创新点、品牌观念等宣传, 以发挥这种隐形文化的潜移默化力量, 进而实现员工思想素质的提升, 促使员工对企业更为渗透化的理解, 形成自觉奉献的观念;强化文化教育与宣传, 针对员工思想进行教育与培训, 尤其是创新思想、服务思想等, 以促使员工形成科学化的工作观念。另一方面, 强化思想指引作用, 丰富完善企业文化。企业文化的丰富与完善, 必须依托于企业思想政治工作, 尤其在现代知识和人才成为企业核心竞争力的环境下, 思想政治工作的重要性更为突出。其一, 强化政工人员素质与能力, 为企业文化建设提供最有力的人员保障。现代企业文化不仅在于企业原始思想, 更在于创新性的文化, 创新思想、科学发展观、社会主义思想等是思想政治工作的重点, 在政工人员掌握现代思想与管理理念的基础上, 对企业文化进行辅助, 这就为企业文化提供了创新化、时代化的思想, 有利于企业文化的丰富与更新, 进而促使企业文化与时代接轨。其二, 坚持创新思想, 推动企业文化作用力发挥。在创新思想的作用下, 企业文化与市场动态变化、企业发展走向相结合, 这就有效实现了企业文化在市场空间范围的提升, 进而在正确而现今的文化作用下, 企业必定会表现出生机与活力, 这就创设了和谐的企业内部环境。

四、总结

思想政治工作作为企业管理工作的重要成分, 其与财务工作、人力资源工作一样, 统一于企业发展的各过程, 并作用于企业持续化发展, 因此, 必须关注企业思想政治工作, 并将其作用力充分利用到企业文化建设、经济发展、内部管理等方面, 以实现思想软实力对企业发展的作用。

参考文献

[1]周瀚.论思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].发展, 2008 (11) .

[2]韩劲业.浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J].技术与市场, 2011 (07) .

3.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇三

关键词：思想政治工作；和谐企业；积极作用

和谐企业是一个充满活力的企业，它表现在：车间与车间、科室与科室、车间与科室之间到公司充满和谐的氛围，彰显出企业的向心力和凝聚力；生产井井有条，工作有条不紊；民主管理，保障职工权益在企业得到充分体现，职工的积极性和创造性得到充分发挥；企业在追求经济效益、社会效益和社会责任的同时，更加注重产品质量和效益的统一、企业发展与员工素质提高的统一。

一、思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用

思想政治工作的重要性决定了它在构建和谐企业中的地位，同时，构建和谐企业这一工程的艰巨性、复杂性和长期性也决定了思想政治工作必须适应构建和谐企业的需要。思想政治工作在构建和谐的石油企业的进程中主要发挥一下几方面作用：

一是引导和激励作用。企业和谐是干部职工在政治上、思想上和工作上的和谐，这种和谐体现在全体职工有共同理想、共同信念和共同追求。三个共同凝聚在一起，并发出巨大的精神合力。企业合力形成，思想政治工作的舆论导向作用不可少。正确舆论导向和激励方法，容易推动干部职工转变观念、统一思想、创新思维、勇于进取、奋发向上。因此，各级政工干部必须掌握和了解干部职工的心理情况，充分发挥思想政治工作的引导和激励作用，从根本上调动干部职工的工作积极性。

二是释疑解惑、调整情绪的作用。职工和谐是企业和谐的基础，职工和谐在于心理和谐。当前，石油企业职工收入普遍不高，工作时间长，生活压力大的现象还依然存在，容易给职工带来消极情绪。政工干部在思想教育和心理疏导过程中，着重点应放在干部职工关心的热点、焦点和难点问题上，化解干部职工的困惑和疑虑，让他们把注意力转移到企业的生产经营和管理工

作中。

三是化解矛盾、协调关系的作用。和谐企业是充满活力和生产稳定的企业。职工思想观念、心理矛盾会随着社会热点、难点和焦点问题的变化而变化。社会上存在的许多矛盾，随时会反映到企业中来。思想政治工作需要用民主说服教育和相互沟通的方法进行，及时化解职工的矛盾，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态中。

二、构建和谐企业中思想政治工作的思考建议

首先，思想政治工作要紧贴实际、服务大局。思想政治工作的产生和发展由经济情况决定，同时它对经济发展又起着重要的反作用，两者相辅相成。这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。因此，石油企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，将思想政治工作贯穿企业生产经营的全过程，并随着形势的发展变化不断充实和创新工作内容，改进工作方法，为企业改革发展奠定坚实的思想基础。

其次，思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气。在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向作保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，把员工的积极性、创造性引导到企业生产经营、安全管理和科技创新上来。这就要求在新形势下的石油企业发展中，一是要根据企业内外部实际，向员工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，从而稳定员工思想，真正起到思想政治工作的积极导向作用；二是要紧紧围绕企业实施战略转型和企业文化建设、精细化管理等工作实际，正确引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与到企业改革实践中来；三是要贴近员工的思想实际，利用座谈会、个别走访等形式，深入班组、深入一线开展访谈和调研，同员工面对面谈心、交心，了解员工的思想状况，回答员工对工作和企业发展最为关心的焦点、难点和热点问题，及时化解员工中的消极情绪和矛盾，以强有力的舆论导向营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。

第三，思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工。通过思想政治工作实现员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的目的，从而体现企业的和谐。当前，在企业改革改制和市场经济体制的新形势下，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑和情绪，解决不好，就容易使员工产生思想问题。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和和谐度。一是建立有效的沟通机制，营造和谐的企业氛围。通过设立领导信箱、业务公开栏等征集合理化建议，通过工会、行政联席会议和定期召开座谈会等形式，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团；二是要及时释疑解惑，统一员工思想，激发员工工作热情。要通过经常开展党员与干部、党员与群众、员工与员工之间的沟通活动，及时掌握员工的思想状况，把思想问题解决在萌芽状态。

第四，思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线。党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是企业的核心力量，是广大职工关注和学习的主要目标。在当今社会环境复杂多变的新形势下，党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。因此我们要积极探索，以企业的廉洁文化建设促进思想政治工作。

4.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇四

摘 要： 对于企业来说，思想政治工作对于企业的文化建设非常重要，能够有效的促进企业企业文化发展，同时能够发挥思想政治的引导作用促进企业内部员工的积极性，从而促进企业的发展，促进企业效益的增长。新疆塔里木河种业股份有限公司是设立的全疆首家跨地区、跨师局，以农作物种子的培育、生产、加工、销售为主营业务，重组联合的股份公司，在不断发展企业的生产、销售力度的同时，也更加注重企业的文化成长，全面推进企业的发展。本文将针对新疆塔里木河种业股份有限公司谈谈发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用。

关键词：企业文化 思想政治工作 企业精神 爱岗敬业

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0338-01

企业的文化建设对企业发展尤为重要，聚集了一家企业的价值观、员工信念、处事方式等多种文化形象。好的企业文化会深入到企业员工的内心，激发员工的工作积极性，与企业内部的思想政治工作相互促进相互影响。认识企业文化和思想政治工作的联系和区别，可以避免两者的排斥，防止被取代或者向一边倒的现象，同时可以利用两者之间的联系来促进企业快速稳步发展。

一、建立完整的企业文化体系，促进员工思想统一

企业要想快速发展，必须要企业内部的员工理解并认同企业文化，新疆塔里木河河种业股份有限公司通过对企业员工思想文化的重视，建立符合企业发展的思想文化体系。企业的员工认识企业文化不仅要看到表面现象也要深入认识和执行，将企业文化建设落地，从各个方面，包括文娱、技术、思想等多个方向深入进行，并加入企业自身的特色，充分体现新疆塔里木河河种业股份有限公司的务实和创新的内涵。并且企业内部各部门可以建立企业文化考评和阶段技术训练等活动促进各个部门协同发展，统一员工思想政治意识，将员工的思想和力量凝聚起来，激发内部员工的工作热情和正向竞争心态。只有员工存在正面积极的态度才会促进企业效应的提升，实现新疆塔里木河河种业股份有限公司的思想文化和生产管理的融合提升。

企业文化宣传和建立是企业文化成长必不可少的一步，前期要大力宣传企业文化的理念，将企业形象和理念深入在员工心中，树立员工文化意识，促进企业文化在员工心中的生根发芽。然后要不断的加深企业理念，促进员工深入理解，推动企业文化活动的展开，再者将企业文化和企业制度结合，建立完整的企业文化体系融入企业日常生活中。只有健康稳定的发展企业文化，才会促进员工企业思想的健康成长和统一。

二、弘扬企业的文化精神，引导员工树立爱岗敬业的主人责任感

新疆塔里木河河种业股份有限公司想要不断促进企业文化发展，就要建立适合员工的企业文化框架，并不断传承企业文化，发展企业文化，创新企业文化。优秀的企业文化不仅有利于企业的发展，同时也利于企业内员工的发展，对于员工来说，企业文化的不断感染和熏陶会更加让企业文化深入人心。所以在日常的企业文化宣传过程中，要多开展丰富的问题活动来丰富员工的文化生活，有趣的文体活动会更加让员工想要参与，并能够加深员工之间的沟通，增强员工之间的情感，同时多参与活动能够消除日常工作中的一些紧张感和疲劳感，是一项有效的思想政治工作。除此外可以利用身边的优秀员工对其他员工进行教育，比如：好人好事，评出的先进员工，对企业最有贡献员工等，可以利用他们为榜样对其他员工进行说服和影响，促使大家工作积极性，并提升员工的思想觉悟。这种引导员工向榜样学习的形式更容易产生共鸣，更容易培养员工的主人翁责任感，也是一项有效思想政治工作。

三、注重企业自身知名度的提高

企业想要长期有效发展，创立名牌，提高自己的知名度可谓是最有效的发展方式，企业是一个整体，企业的灵魂会对企业员工和企业自身的物质生产建设起到促进作用，也就是说企业内的思想和观念是相互统一，相互影响的，企业的文化建设和企业的效益增长以及企业的员工都是有着千丝万缕的联系。要想提高企业的知名度，不仅要大力宣传企业以外，还要提高员工的整体素质，员工的高素质会对企业的知名度提升和企业文化的发展有着良好促进作用，同时员工作为企业的一部分，会增加企业的综合竞争力，尤其是新疆塔里木河种业股份有限公司是一个聚集着培育、生产、加工和销售为一体的股份制有限公司，员工的发展就串联了企业的整个生产加工模式，对企业的发展有着直接的影响，所以提高员工整体素质，抓好企业文化建设尤为重要，做好企业内部建设，建设好企业的精神文明。随着企业的整体精神文明建设的提高，企业面貌也会随之改变。最终达到促进员工陶冶情操和思想政治工作的展开。

四、以企业文化的创新推动思想政治的创新

企业文化不仅是要传承、宣扬发展，还要创新，现在是信息时代，企业想要在新的时代站稳脚跟并快速发展，除了对自身的企业文化进行发展外，也要做出适应社会的创新。信息时代发展也就是要利用计算机技术，现在不少的传统行业都采用和互联网相结合的方式进行企业的发展，将传统模式和新型的互联网模式相结合不仅是适应了社会发展，同时也是给企业带来了新的血液，新的理念和想法，使得企业不断的适应新的发展局势。更重要的是这种创新的观念会不断的深入企业，使得企业不断保持着适应社会发展的综合实力。

结束语

企业文化在企业的发展中不断发展，并受其影响，只要保持好企业文化的快速发展才能使得企业稳步发展效益增加。同时企业文化在企业的思想政治工作中也发挥着良好的作用，不仅促进企业内部的思想观念统一，也激发员工向上的积极心态，使得企业能够对外保持良好的自身形象。

参考文献

5.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇五

高校后勤思想政治工作要适应娈化中的新情况，是新时期做好后勤思想政治工作的重要方针和客观要求，目前高校后勤的变化，使得人们的思想观念呈现出过去未有的新情况。在我们新疆地区就更加突出。因此，我们对思想政治工作不仅要在认识上有个再提高，还应在工作思维方式上，尤其在思想工作的方法途径上要进行有针对性的探索和创新。开辟新的途径，探索新办法，创造新经验，开创一条新时期有新疆特色的适合地域文化和地域经济的方法，我们既要继承发扬过去成功有效的经验，也要大胆探索新思路为高校后勤改革培养一批有高度觉悟的、有高素质的干部、职工队伍。

一、加强高校后勤干部、职工队伍建设，是新时期各级组织一项刻不容缓的重大任务

政治思想工作是我党的优良传统，我们党历来重视干部队伍建设。毛泽东同志有一句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们今天读来仍然十分发人深省。邓小平同志多次强调，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。在1992年视察南方的重要谈话中，他再次强调：“中国要出问题还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人才班子。”江泽民同志1996年6月21日为庆祝中国共产党成立七十五周年发表了《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话，他指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”还特别强调“各级党委一定要提高思想认识，增强责任感和紧迫感，进一步加大工作力度，以思想政治建设为重点，把干部队伍建设这件关系党和国家全局的大事抓紧抓好，绝不能有丝毫的忽视和懈怠。”三代领导人的重要讲话，都反复告诫我们建设高素质干部队伍的极端重要性和基本要求，并且指明了提高干部素质的重要途径。我们一定要认真学习、深刻领会，坚决贯彻，增强建设高素质干部队伍的责任感和紧迫感。

目前高校后勤干部队伍现状如何？从宏观上看，全国绝大多数高等学校都按中央精神，按“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针充实了后勤干部队伍，一大批“正派人、明白人、勤快人”走上了领导岗位。从事高校后勤的干部一般都具有较高的革命热情，有搞好工作的良好愿望，勤勤恳恳，任劳任怨，乐于奉献。但是，从微观上看，目前高校后勤干部队伍仍存在一些带有普遍性的问题，无论从干部的个人素质，还是从队伍的群体结构、整体素质，都有与新形势发展不相适应的情况。有的同志表现出开拓精神不强，工作满足现状，不求进取

；有的虽有大专以上学历，但不适应管理工作，知识面不够宽，影响了领导能力的发挥；有的缺乏民主意识，仍习惯于靠个人经验决策，往往贻误工作等等。正如江泽民同志在讲话中提出的“严重的问题在于教育干部”，我们一定要正视这些问题，积极采取相应的措施，大力加强干部队伍建设，尽快提高广大干部特别是领导干部的素质，以适应当前高校后勤改革的需要。我们加强了领导班子建设和所属中心干部队伍建设，今年上半年根据有关规定和后勤工作实际，在全院召开聘任了数名科级干部，增强了干部队伍活力。

二、要培养一批高素质的干部队伍

我们一定要贯彻“三个代表”重要思想，必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。要有高素质的干部队伍带动提高后勤职工的思想政治觉悟，提倡学习，崇尚科学，不断提高后勤职工的思想政治觉悟，树立科学的世界观人生观价值观，做一名“四有”公民，就必须靠学习，在思想上、行动上要永远保持清醒的头脑，加强思想政治教育工作，调动广大干部职工参与后勤改革和搞好本职工作的积极性，对广大干部职工要进行“三服务”、“两育人”的教育和职业道德教育，根据后勤工作实际和职工文化层次结构的特点，采取多种形式，有计划的组织政治学习和普法教育，深入实际，把思想工作渗透到各项业务工作中去，经常关心职工的工作、学习和生活，及时化解在改革中出现的思想和和矛盾，经常开展一些学习文化娱乐活动，调动广大职工的积极热情，加大后勤的宣传力度，培养一些学习积极骨干，以思想政治建设为重点，努力建立高素质的后勤队伍。我们积极探索做好后勤服务保障工作的有效方法，认真组织干部职工学习《公民道德实施纲要》，请专家为全体职工作加强职业道德提高服务质量的专题讲座、制定并实施了《后勤管理处服务质量监督检查办法》，促进了后勤服务保障工作的规范化、制度化、科学化。

在目前改革的浪潮中，建立和培养一批年轻化、知识化的干部队伍，是很有必要的，对这些人首先要突出思想政治教育，为了跟上知识经济的时代潮流，要大胆提拔使用年轻干部，尤其是要大胆使用领导干部，相信他们，使他们感到后勤工作大有用武之地，能够充分施展才华，同时也能促进他们的进取心和自觉性，对自身的政治素质，思想素质等各方面的不足下功夫，这样才能带动一大批职工去做好思想工作，最大限度地调动职工的工作积极性，培养职工强烈的敬业精神。职工有了强烈的敬业精神是事业生存发展的基础和保证，是事业成败的关键。因此，我认为在高校后勤改革的大潮中要取得稳定和改革的顺利进行，应加强对干部的培养和职工的思想政治工作及科学文化的教育。

三、加强思想政治工作，提高干部职工的团结协作精神和科学技术的运用

6.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇六

一、思想政治工作是企业管理机制不可缺少的重要组成部分

企业搞得活不活, 经济效益好不好, 关键是领导班子对企业的思想政治工作重视程度如何。因为企业的思想政治工作有无成效、干部职工的政治素质好与差, 首先是决定于企业领导思想建设和政治素质。作为企业领导必须充分认识思想政治工作在企业管理和经济建设中的重要性, 它是党联系群众的桥梁纽带, 是宣传党的方针政策、塑造人灵魂的工作, 是调节和处理人与社会及人与人之间关系的法宝。企业生产经营的好坏, 人是决定的因素, 特别是企业体制改革、下岗分流等触及到每个职工的切身利益, 领导安抚职工情绪、稳定职工队伍的思想政治工作尤为迫切重要。只有从理解人、关心人、体贴人入手, 深入职工生活中调查了解, 及时掌握职工心理需求和思想脉博, 才能取得职工的信赖和支持, 激发职工潜在的积极因素, 确保一切有利于企业生产发展的措施得到贯彻执行。可见, 企业管理必须和思想政治工作相互配合, 才能发挥更好、更积极的作用。所以, 思想政治工作与企业管理机制, 两者是相辅相成, 浑然一体的, 是企业管理不可缺少的重要组成部分。

二、思想政治工作始终贯穿于整个企业的生产经营之中

企业的一切工作都是围绕发展生产、促进经济效益为目的的。企业的生产经营环节无不与人的思想动态息息相关。思想政治工作是提高职工素质的基本形式和手段, 对企业的生产经营起着巨大的推动作用, 通过教育、培训、宣传工作和各种政治活动, 使企业员工的素质得到提高, 促进企业的持续强劲发展。因此, 在企业经营管理的过程中, 思想政治工作始终与企业的中心任务紧密地结合起来, 并贯穿到生产、经营、服务、管理等环节中去。

(一) 政治思想工作始终为经济工作服务

“政治工作是经济工作的生命线”。企业的思想政治工作从本质上说是管理方向的路线, 它的基本任务就是保证党的基本路线在企业的贯彻执行, 坚持四项基本原则, 建设高度的精神文明, 保证企业的社会主义方向。这样才能保证企业的“两个文明”建设相互促进, 共同发展。

企业是经济实体, 企业职工的活动是与经济活动密切相关的。企业思想政治工作首先就要围绕企业经济目标进行工作, 为经济建设服务。同时, 企业思想政治工作有其特殊性, 不能简单地用经济任务来代替, 而要通过深入细致的思想政治工作渗透到经济工作中去, 从而促进经济效益的提高。所以说, 思想政治工作是企业管理的重要依靠和保证, 企业管理是思想政治工作发挥威力的载体。

(二) 政治思想与经济行政管理手段相结合

思想政治工作不能停留在一般原则要求上, 一定要有严格的经济、行政管理的规章制度及措施作载体, 又要有灵活的、切实可行的方式、方法加以协调, 使工作抓得住、效果看得见, 保证思想政治工作的落实。

企业管理应确定以人为本的管理思想, 全心全意依靠工人阶级, 尊重职工的主人翁地位, 真正把职工群众看成是管理的主体, 而不应看成是雇佣劳动者, 这是社会主义企业管理的要求。因此, 在严格管理的各个环节中注重动之以情、晓之以理、喻之以法, 在预防上下功夫, 在提高职工队伍素质上下功夫, 在调动职工积极性上下功夫。这样, 不仅可以增加管理工作的权威性, 收到更好的管理效果, 而且还会化解矛盾, 理顺情绪, 消除弊端, 从而提高管理的水平和艺术性, 通过钢柔结合、严细结合, 顺利达到目的。

(三) 思想政治工作与物质利益相结合

优化企业劳动力资源在生产和管理各环节的配置, 在企业与职工中形成一种既充满竞争, 又相互敬重、关怀、信赖、信任的关系和情感氛围。在实际工作中, 通过表彰先进促后进, 对生产表现突出的给予适当的物质奖励和精神鼓励, 做到激励与约束机制相结合, 才能塑造生机勃勃、奋发自强的职工形象。

(四) 把思想政治工作与为职工办实事密切结合起来

关心职工生活, 帮助职工解决实际困难, 这是广大职工的迫切愿望。我们要做好思想政治工作, 不但要有耐心细致的思想教育, 更重要的是切实解决职工的实际困难问题, 稳定职工队伍, 把党的关怀和温暖送到职工的心坎上, 这才能真正有效地激发和调动职工的积极性, 为生产和经济建设服务。

(五) 思想政治工作与文体活动相结合

追求丰富多彩的精神文化生活是人类固有的特性。政治工作应适应新形势的需要, 通过开展丰富多彩的文体活动, 把思想教育渗透到文体活动中, 使职工思想起到潜移默化的作用, 充分活跃职工思想情绪, 陶冶职工的生活情操。

总之, 思想政治工作在企业管理体系中无处无在, 它渗透在企业具体的管理工作之中, 为广大职工树立起主人翁精神, 为企业经济建设发挥积极作用。因此, 只有正视思想政治工作在企业管理中的重要性, 真正把思想政治工作贯穿到整个企业生产经营的全过程中, 才能有效地促进企业生产经营的发展和经济效益的不断提高, 为构建和谐企业多作贡献。

7.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇七

十八大以来，我国的国有企业正处在大变革、大发展时期，随着经济社会各项事业的进一步发展，一些深层次的矛盾和问题也随之凸现出来，尤其是部分国有企业改制以后，各种利益冲突明显加剧，呈现出许多新的特点。

一是信访群众的信息掌握渠道更宽了。有些国有企业信访对象的不稳定因素增多，信访群众的思想呈现多元化的特点。特别是许多国有企业正处在深化改革调整期，群众反映的问题大多数是与切身利益有关，比较现实、直接，一旦处理不好，就存在越级上访的可能。

二是涉及到社会深层次问题增多。许多国有企业面临的问题涉及到社会层面，不仅问题复杂，而且调处难度增大。尤其是大型国有老企业，企业负担重，涉及的历史遗留问题多，许多信访对象反映的问题比较复杂，涉及面广，政策性强，处理难度也增大，处理不当，会造成消极的影响。

三是受访形式呈多样化的趋势。在当下社会转型的关键时期，经济和社会发展的不平衡性，群众的信访愿望强烈，利用现代信息渠道、联名信、匿名信、越级上访、集体上访的现象也明显增多。

四是信访对象的过激行为时有发生。处理信访问题的难度增大。一些来访群众抱着“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的错误心态，不按上访程序上访，严重影响了正常的工作秩序。另外，一些突发事件形成快，如果疏于预防，企业就难以应对。

新的目标、新的任务、新的要求，如何做好新形势下信访工作，切实解决好人民群众反映的热点难点问题，对于进一步密切党和政府与人民群众的血肉联系，维护社会和谐稳定，加快社会主义现代化建设，都具有十分重要的意义。

第一，切实提高纪检监察工作人员素质。切实提高纪检监察人员素质，就是打铁还需自身硬，从自身找原因。纪检监察工作人员需要扎实自己的政治理论知识水平，通过专业的专业理论知识学习，对党纪、政纪、法律、法规、企业的规章制度做到真学、真懂、真会、真用。严守信访工作纪律，提高办案质量和办案水平，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。对于来访的职工群众要热心、耐心、诚心。按规定及时将调查处理结果向信访人反馈。对于问题复杂、短期内不能结案的案件，应及时向举报人说明情况。

第二，突出重点，加大重点事项处理力度。把集体访与重复访作为信访工作的重点来抓，通过采取一系列行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾。认真研究，积极探索，切实转变作风，变被动应付为主动下访，不断提高做好新形势下信访工作的水平，加大对信访问题的处理力度。

第三，加强排查，矛盾纠纷化解取得成效。定期开展矛盾纠纷排查活动。高度重视不稳定因素的排查工作。把排查情况及时反馈到涉事单位和部门，对有苗头性和倾向性的问题或人员落实包案人，限期解决，最大限度把矛盾纠纷化解在萌芽。

第四，加强检查，进一步落实信访责任。加强对信访工作监督，及时将发现问题及检查结果进行通报。在实践中不断摸索、创新，完善了限时办结制、首问首办责任制等制度，并强化了各项制度的落实，工作人员的责任意识进一步增强。不断完善信访事项转送和交办制度、信访情况分析和通报制度、矛盾纠纷排查和信息报送制度等工作制度，逐步规范了接访程序，进一步提高了依法做好信访工作的能力和水平。

第五，要保证信访信息渠道畅通。保证信访信息渠道畅通是加强调查研究和情况分析。要充分发挥公开信箱、公开电话的作用，及时了解掌握信访信息，鼓励、支持各单位各部门提供信访信息，充分发挥特邀党风廉政监督员和各单位信访小组的作用，有条件的单位应设立群众接待日。领导干部和纪检监察工作人员要充分发扬密切联系群众的工作作风，深入基层、深入群众，了解信访举报工作中出现的新情况、新问题、热点、难点问题，搜集信访信息，掌握信访苗头，及时解决问题，化解矛盾，维护企业的发展和稳定。

第六，加强法制教育，树立法治理念。国有企业信访工作也是企业管理的一个重要组成部分。为了引导“信访人”依法信访，要根据《信访条例》中规范“信访人”行为的规定，加大宣传教育力度。一是要努力扩大宣传的覆盖面；二是要宣传“信访人”的权利和义务、上访规则和受理机制等相关法规知识；三是可以通过发放宣传手册、网上登载、广播播放、电视讲座和文艺巡演等多种群众喜闻乐见的形式进行深入宣传；四是要对多年没有解决的信访问题进行认真梳理，从根源上解决问题，把矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态。

第七，改进信访工作方式方法，力求开拓创新。信访工作要适应新形势的需要，就必须不断改进工作的方式方法，按照规律创造性地开展工作。一是创新思维。要使信访工作的思路和做法从原有的思维模式中跳出来，达到“三个转变”。二是创新方法。注重用发扬民主、说服教育、疏导规劝等方法来做好上访群众的宣传、教育、分流和接案办理等工作。三是创新机制。要积极引入听证、公示等制度，建立信访事项办理、复查、复核三级终结制度。

8.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇八

计量，是为实现单位统一、量值准确可靠的活动。这是个既古老有现代的事业，随着社会主义市场经济体制的日趋完善，在各行各业中，越来越来被人们所认识、所利用，并受到人们的广泛重视，尤其是在我们现代化大生产的工程橡胶行业中，它已远远超过了“度量衡”的狭小范围。计量工作在企业的生产中起着最基础性的作用。

计量工作是科学创新、技术进步的基础。技术进步包括技术发明、技术开发、技术推广和提高装备水平，改造生产工艺等等一系列的技术攻关。通过技术攻关达到降低成本、能源消耗，提高生产效率，最终达到提高企业经济效益的目的。这些技术问题都要依靠准确的数据来实现，只有通过计量工作对一系列的工艺进行计量检测，得出全面准确的相关数据，有这些数据组成数据链，从而采取有效的改进措施，实现科学创新和技术进步，而改进措施效果如何，又要计量检测来评判。

计量工作是产品质量的重要保证。有位知名人士说过“凭数据指导生产，监控工艺，检测成品，质量才能真正得到保证。”没有计量工作就没有准确可靠的数据，没有数据又谈何产品质量？产品标准的制定要靠计量检测数据，而产品合格与否，又要计量来检测。机加工的车、铣、钻、刨，硫化的称料、轧胶、硫化，每道工序都有相应的质量指标，这些指标都要靠相应的计量器具来检测保证。所有的化材、钢材等原材料进厂也都要进行质量检验，只有这些原材料、半成品工序都检验合格，才有检验合格的产品。而这些质量检验都要用计量工作通过计量器具、检测设备来实现。计量器具和检测设备又要通过计量检定校准来保证其测量结果的准确性。卡车不准，影响半成品的工序质量；压力表不准，硫化压力不够，无法确保硫化成品的质量；电子秤不准，科学配方的称料不能准确，压出的胶也不合格，归根结底，计量工作是最基础的产品质量检测手段。产品质量的好坏最终都要表现在客户对其满意程度上，是否能达到其需求具备的实用性、经济性、耐用性等。这些特性大都是可以测量的物理量和化学量，用科学计量手段来检测这些量，彻底保证产品质量，提高顾客满意度，从根本上解决产品质量问题。对成品、半成品、外协件、原材料都是如此，用各种测量方法，对其质量进行监控。

计量工作是计划生产和成本核算的前提。我公司设有计划科和成品核算组，这两个部门要做好工作就要依赖准确的计量数据，各车间、班组都要配备合格的计量器具，对所用原材料进行全面计量，依据计量数据作为生产计划和成本核算的依据。另外进出厂称重也要配备精确的计量器具，以避免进厂原材料少于计划量影响生产进度，多于计划量又影响了成本核算，提高生产成本。其实计划生产、成本核算都要致力于，通过对成本的计划、控制、核算和分析从而降低产品成本，以最少的投入获得最大的盈利，但前提是保证质量。无论选用价格便宜的原材料，还是引进先进简约的工艺设备，这些降低成本的途径都要通过检测数据，证明能够保证产品质量来选用和比较，靠计量检测来确定。

计量也是安全生产的必要保证。安全生产是关系到员工人身安全的大事，是一切生产和效益的根本，必须配备必要的计量器具保证其工作环境的安全性。这些计量器具，国家规定不但要配全用好，还列入了强检目录，到相关的计量行政部门备案、申报，按规定周期检定，以确保安全生产。

最后能源的消耗也必须是计量工作的重点，完善能源计量器具的配备是科学用能、节约用能的基础。加强能源计量，不仅能节约国家宝贵的能源，而且可以降低使用能源的成本，是节能降耗的有效措施。

企业不断完善计量检测系统，就能为企业各方面的发展提供可靠的计量保证，更可以进一步提高企业的经济效益。

9.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇九

enterprises safety management in the important position and role is?

摘要

安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。但是在现实的企业中，有一些还是不够重视这项制度，导致了事故频发。本文认为企业只有认真的履行责任制中的规定的每项责任，以安全为中心，才能避免不必要的损失。

关键词:安全生产责任制 地位 作用

Keywords: production safety responsibility systemstatusrole

安全生产责任制的地位

1.安全生产责任制是企业安全生产管理的核心。

安全生产责任制是最基本的安全制度，是搞好安全生产的关系和重要保证，是实现安全生产管理工作制度化、规范化、科学化的重要手段，是搞好安全生产管理的基础。

2.安全生产责任制是企业安全生产管理制度的中心环节。

企业在生产管理过程中，制订的各项规章制度必须建市在安全生产责任制的基础上，通过安全生产责任制的落实去保证其它各种规章制度的贯彻执行。

3.安全生产责任制是落实安全生产方针的根本。

它可以激发广大干部、职工的安全生产积极性。保证安全生产方针得到切实的贯彻执行。

4.安全生产责任制是促进安全生产、社会安定和经济发展的本质要求。

安全就是生命，就是经济效益和社会效益。安全生产责任制就是要达到安全生产，促进生产和保护劳动者利益的目的，从而进一步促进社会安定、经济发展。安全生产责任制的作用

安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则，以制度的形式明确规定企业各级领导和各类群体中在生产活动中应负的安全责任，它是企业岗位责任制的一个重要组成部分，是企业中整个安全生产规章制度的核心，是一个中心环节。

10.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇十

【关键词】国企改革；政工干部；思想政治工作；“四致”作用

政工干部在大型国企中起着“思想稳定器”的重要作用，作为大型国企职工思想政治工作最重要的“稳定器”，政工干部在这种特殊的局面下应该不断加强和改进思想政治工作，深入研究切实有效的工作方法，大力营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑，为企业的改革不断深入提供坚实的思想保障。从大型国企的长远发展来看，要让职工从旧有的思想观念中解放出来，培育他们适应新形势的新思想、新观念，让他们主动支持企业改革、投身企业改革，就必须充分发挥政工干部在企业思想工作中的重要作用。从工作方式来看，政工干部的工作是通过精神上与员工交流，了解他们的思想状态和精神状态，并根据企业的需求来重新构建其思想和精神状态的。企业员工的精神状态的基础包括认知、情感、信念、行为四个方面。据此，笔者认为：面对这样的局面，企业政工干部的工作应从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四个方面入手来开展思想政治工作。这也是我们企业政工干部的必修课和基本功。

一、“致知”是树立员工对企业客观环境的深刻认识

企业改革中职工精神困惑，往往与员工对环境缺乏全面、深刻的认识有关。表现为如下心态：一是心态麻木型。具有这种类型心态的员工，心中无底，对任何事都没有高涨的热情。行为上表现为工作能认真负责，但思想上认为企业的改革发展、经营管理是领导的事，立足于当一天和尚撞一天钟。其中不乏具有一定技术技能的员工，面对各项制度的改革，他们不怕考试，不怕竞争上岗，只要有工作干，有薪水拿就足矣；二是过度忧郁型，这类员工主要是思想上对改革认识不清，对企业改革方向把握不准，对改革的深度认识不够。他们既担忧企业的发展前景，又认为自己没有多少发展前途，担心改革会损害自己的既得利益，更害怕在激烈的竞争中被淘汰。这类员工多是工作上认真负责的，但学历不高，文化素质、业务技能在企业中没有优势，他们多数想干事，但怕考试，怕竞争；三是焦急等待型，这类员工是企业改革的积极支持者，以中青年知识分子和技术骨干居多。他们总是认为企业改革进行了这么久，为什么一些政策总是迟迟出台不了？企业改制，何时是尽头？各项制度改革措施总是一半在云里一半在雾里。

二、“致情”是培育员工对企业的真切热爱

认知是主体对客体的能动反映，情感则来自主体对自我实现状况的感受。人的行为不仅受认知的影响，而且受情感的影响。随着企业各项制度的改革，由原来的工作强度的改变，工资福利等待遇的变化，加上企业改制中各种分配机制正在逐步健全和完善，职工观念不能跟不上形势，从而就会产生了许多困惑。政工干部就要主动关心他们，帮助这些职工转变观念，调整心态，以积极的人生态度投身企业改制工作的正常进行，并指导他们正确认识自身的价值和选择新的工作环境和岗位，帮助他们排忧解难。再如，随着企业改制中人事制度和分配制度的改革和加速，干部、职工竞聘上岗，有上有下，使部分人产生了失落感。对于他们，政工干部更要充分尊重、理解、关心他们，帮助他们消除对改革的错误认识和不健康的情绪。理解自己所处的时代环境，积极主动地接受现实，改变自己以适应形式的变化。情感与利益有关，帮助工作对象解决实际问题是思想工作发挥“致情”作用的前提。政工干部要以实际利害为依据，通过思想工作，晓以各种利害关系，特别是要把个人的利害关系与国家、民族的利害关系联系起来。情感的历史内涵，说到底是个人利害关系问题。关键在于个人的利害关系要服从国家、民族企业的利害关系。没有国家的强盛，没有企业的兴旺就没有个人的安全和幸福。

三、“致信”是确立员工对企业前景的坚定信念

认知和情感的统一与升华，使人的思想活动上升到信念的高度。信念的确立是人们世界观、人生观成熟的表现。对大型国企来说，“致信”就 是要确立员工对企业前景的坚定信念。每个人通过自己的实际工作和生活，都建立了某种初始信念。在进一步的学习和工作中，主体以此为前提，在客观逻辑与主观逻辑一贯的系统中确立一个稳定的、自觉的人生信念。今天的企业职工要巩固和进一步深化对企业前景的坚定信念，首先是对建设有中国特色社会主义的信念，才有对企业前景的坚定信念，这些都必须经过长期的不断学习和实践才能实现。不可否认，当今企业职工中一部分人的社会主义信念是不成熟、不坚定的。

四、“致行”是加强员工自我改造和提升工作质量的最好途径

在思想工作的“四致”中，“致行”是落脚点也是归宿点。空谈误国，实干兴邦，帮助工作对象树立为国家和企业艰苦奋斗的实干精神，是企业政 工干部工作所要达到的最终目的。要实现这一点，还必须进一步解决可行性问题。在这里，单纯的政治鼓动是无济于事的。政工干部要依据不以人的意志为转移的客观规律客观条件和主体的客观需要，协助行政领导和业务技术部门提供切实可行的方案，让工作对象积极主动、精益求精的做 好岗位工作，真正把工作干好，把好事干实，把实事干好。让企业员工在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。企业的政工干部要完成自己的历史使命，必须切实加强自身的理论修养和实践修养，必须遵循思想工作的规律，从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”入手，在企业改革机制的运行中充分发挥自己独特的作用。

11.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇十一

构建和谐企业, 不仅顺应了发展和谐社会主义社会时代要求, 而且也为企业的未来带来了良好的发展机遇。就目前来说, 社会主义市场中各个企业的竞争是各个领域人才之间的竞争, 更是企业间人事管理质量水平之间的竞争。思想政治工作在提高企业的凝聚力, 增强企业的和谐氛围, 提升企业在市场上的竞争力中发挥着越来越重要的作用。本文系统地阐述了思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用, 并提出了有效地开展企业思想政治工作的具体措施。

二、思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用

1. 推动企业的发展

企业的思想政治工作和构建和谐企业是辩证统一的关系。企业的思想政治工作对和谐企业的构建具有反作用力。根据马克思主义的辩证唯物主义, 物质与意识是辩证统一, 相辅相成的联系, 物质决定意识, 而意识对物质具有一定的反作用力。不仅如此, 意识在一定的条件下对物质还会起着决定作用。企业的思想政治工作就属于“意识”的领域, 它与构建和谐企业相互联系, 两者相辅相成。所以, 在一定的条件下, 思想政治工作对和谐企业的构建有决定作用。

2. 完善企业制度

对于企业的人事管理部门来说, 制定与企业发展相适应的各种管理制度是其工作的核心内容之一, 企业通过合理的规章制度来帮助职工更好地为企业的发展做贡献。企业开展政治思想工作与其构建完善的企业制度有着密切的联系, 两者相辅相成, 互相促进。对于企业来说, 只有制定出双赢的规章制度, 才能从根本上保障制度的可操作性。对企业内部职工开展有效的政治思想工作, 能够不断增强企业职工的主人翁意识。促使员工树立为企业发展积极谋划的思想意识, 使其为企业各种规章制度的完善和企业的发展贡献自己的心力, 协助企业人事管理部门制定更加科学的制度条款, 从根本上确保制度的可行性和合理性。

3. 增强企业凝聚力

就目前国内企业的发展来看, 不少企业在开展工作时, 都将思想政治工作看做企业发展的重中之重。不少企业都十分看重“雷锋精神”, 除了“雷锋精神”有说服力之外, 同时也证明了企业开始看重思想政治工作的开展。力争使其发挥出潜移默化的教育作用。近年来, 在不少民营企业里, 许多企业主动要求开展党建活动, 成立党组织, 发展和培养优秀的党员, 成立工会等等。现代企业家不仅开始重视企业职工人文素质的塑造和提高, 而且对企业的向心力和凝聚力的提高也倾注了心力。很少有企业家会随意侮辱和歧视企业的员工, 不仅如此, 很多企业家还通过各种关心员工的方式, 使员工对企业充满了感激之情, 从而实现提高企业凝聚力和向心力的初衷。这些都是最实际的思想工作, 发挥出了无可估量的作用。

4. 有利于构建和谐的企业人事关系

对于和谐企业来说, 它不但是指企业的发展充满活力, 更是指企业内部有相当融洽的人际关系气氛。一般来说, 企业有效的人事管理是通过思想政治工作来对企业工作人员之间的矛盾进行调节, 进而使企业和谐友好的工作氛围和人际关系得以形成。有效的思想政治工作的开展可以实现提升企业员工的思想道德, 培养员工集体主义意识的目的, 帮助职工进行批评与自我批评。使其发现自身的各种不足, 最终形成员工之间友好相处的和谐关系。

三、有效开展企业思想政治工作的具体措施

1. 坚持以人为本

构建和谐社会最核心的要素就是要坚持以人为本。因此, 思想政治工作必须坚持以人为本。要坚持以人为本的工作方法, 深入细致地做好员工的思想政治工作, 关心员工的工作和生活, 维护员工合法权益, 切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感, 提高企业的凝聚力和和谐度。

2. 加快企业文化建设

企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式, 也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。在企业的管理过中优秀的企业文化, 将为企业的发展提供文化的力量和智力的支持。思想政治工作与企业文化建设相结合, 利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去, 是建设和谐企业的重要精神源泉。因此在企业思想工作建设过程当中要贯彻科学发展观, 营造一种健康高效的企业文化氛围。企业文化在建设的过程当中要有个性, 即企业领导者的追求、思想和理念;将企业独特的经营理念、制度和行为方式融入到企业文化当中。坚持加强员工的思想政治教育和培训力度, 在企业中大力提倡奉献精神, 培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识, 最终达到提升员工综合素质的目的, 以做好本职工作为基础, 增强员工业务学习的主动性、自觉性。另外企业文化建设过程当中要加强品牌塑造, 要加快推进自主创新, 大力发展知名品牌。

3. 创新思想政治工作

虽然思想政治工作是意识形态的范畴, 可是其对改造员工在工作实践中的各种思想观念起着重要的作用。所以, 企业在开展思想政治工作的过程中, 要牢牢把握住企业发展的实际情况, 从企业发展最根本的目标出发, 最大限度地提高企业员工的向心力和凝聚力。为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。在具体的实践过程中, 要尽量杜绝思想政治工作的表面文章, 避免教条主义。应该将思想政治教育延伸到企业的各个部门和生产环节中去, 将企业发展过程中出现的各类冲突看作思想政治工作的落脚点和着力点。挖掘矛盾深层次原因, 总结矛盾背后规律性的东西, 不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。

12.浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位 篇十二

加强安全员队伍建设，是强化安全生产基层的基础，也是加大安全生产监管力度，建设长效机制的重要举措，但是目前的基层安全员队伍建设仍远不适应形势发展的需要。如何抓好基层安全工作已成为管理层的焦点，因此企业高层对安全管理的方式方法和管理模式应该予以高度重视，反思安全管理工作中存在的薄弱环节，尤其应该重视如何发挥基层安全员的作用。

目前，公司现有专职安全管理人员人，从职能组到各单位都配备一个专职安全员，安监力量也不断的增强，有效推进了基层安全生产监管工作，为安全生产的持续发展发挥了积极作用。近几年以来，全公司各类事故直接经济损失一年比一年有所下降，连续几年都实现了与局签订的安全生产责任制指标，未发生安全生产责任事故。虽然安全生产工作得到了持续稳定发展，但是也存在不少问题。

提起安全员这个工作，大多数人都摇头。为什么？难干，基层安全员反映最强烈的就是他们的责、权、利没有得到有效统一，不利于安全员队伍的稳定和基层安全工作的开展。

一、基层安全员要有强烈的事业心、高度的责任感

基层安全员要把好安全第一关。安全员是一线安全工作的指挥员和战斗员，要履行好岗位职责，就不能当脱产干部，必须和班组职工打成一片。分析以往的许多安全事故都是因为基层的管理不严，最后导致事故的发生，追悔莫及。

基层安全员一定要本着认真负责的态度，以工作规程为准绳，以工作现场的实际情况为依据，制定切实可行的安全措施，而不是在工作时写一些套话。这就要求基层安全员平时多学习，透彻理解每一项工作的各个环节，多下现场

熟悉设备运行状况，不脱离生产现场，取得生产全过程的安全运行第一手资料，增强安全管理的针对性、及时性，只有这样才能做到心中有数，工作才能有针对性，心中不慌。

基层安全员肩负的责任并不轻，可以说责任重大。有人工作的地方就有可能存在不安全因素和违章行为，就需要有人去管去查，基层安全员正是担负了这样的责任。还有现场隐患的整改、危险源的监控、作业人员的安全教育等等。有些隐患查出来以后，安全员必须得把隐患整改的措施，整改的方法、整改的效果等等情况进行全方位的跟踪。遇到对安全工作重视的领导，支持安全员的工作，在安全员的督促下，隐患可能很快得到整改；反之，安全员就像皮球一样被人踢来踢去，因为安全员一无权二无钱三无人，假如出了事故，还得安全员兜着。

二、要提高基层安全员的地位

安全员只是企业组织编制中的一员而已，其权利还不如一个班组长。许多企业的安全员还是工人岗位，享受工人待遇。试想，工人管工人，谁服谁？要说权也是隐形的，为什么这样说？因为这要看一把手对安全的重视程度。对安全重视的单位，安全员说话办事就能痛快点；如果是对安全不重视的单位，安全员就成了聋子的耳朵，只是摆设而已。

三、充分调动基层安全员的工作积极性

人们常运用利益驱动来完成某项工作，这也是一种经济杠杆作用。利用经济收入来调节劳动所得，这种做法很公平也很直接。可这在我们安全员身上却体现不出来。安全员的工作可谓有目共睹，凡是有人工作的地方就有安全员的身影，凡是有危险因素存在的地方，安全员就必须去现场检查，可是在经济分配上，安全员的付出与获得却不成比例。在这种状况下，很难让安全员发挥其

积极性，主动认真的去完成本职工作。

基层安全员是企业安全管理网络中的末梢，这是一个较为特殊也很重要的群体。因此对这个群体的思想状况必须深入了解，及时沟通，为他们办实事、办好事，让这个群体的人员队伍和思想状态保持相对稳定，充分发挥他们的主观能动性，切实搞好企业的安全管理工作。

四、鼓励基层安全员通过种种途径参加学习和培训，不断丰富他们的知识，做好安全教育和宣传工作

安全管理是要将事故扼杀在萌芽状态，这就要求基层安全员在日常工作中不断积累经验，提前做好针对每一项工作的危险点辨识工作，集思广益制定预防措施。

作为一名基层安全员，应该有较高的安全意识和丰富的安全知识。懂得安全管理知识，热心安全工作，密切联系群众，及时向班组成员贯彻安全生产的方针、政策、传达各级安全文件，制定班组安全学习目标和计划。督促班组成员认真学习安全条例，组织班组成员参加演习，观看事故案例，以提高他们分析、判断、处理事故的能力，从事故案例中吸取“血”的教训。增强班组成员的群体保护和自我保护意识，做到警钟长鸣，防范于未然。努力提高自身素质，团结班组成员，以身作则，严以律己，坚持按规章制度办事。