社保综合业务会会议纪要

社保综合业务会会议纪要（通用5篇）

1.社保综合业务会会议纪要 篇一

云南二建领导带班安全业务会会议纪要

时间：2014.11.17下午：2:00 地点：公司二楼多媒体会议室 主持人：罗雪刚 罗总：

1、项目使用的机械的出租方必须是集团、公司合格供方名录里的，不准使用黑名单里面的；

2、3、各项目安全总监、安全人员必须配置到位；

反三违活动是长期的，必须做实、做到位；比如：对班组评“安全之星”、“安全班组”等措施；4、5、6、7、8、技术交底要有针对性、和可操作性；

安全的设施和安全的布局要按公司的安全标准化手册执行； 12月30日前各单位报年安全总结和2015年的计划； 新开工的项目要及时办理四大员的授权； 要求员工要珍惜岗位、有责任感；

洪总：

1、2、抓落实、抓管控，珍惜岗位，干好自己的工作；

各项目的钢筋施工要有专人监控钢筋放样，钢筋加工要用规范的数控机械设备进行加工；3、4、5、后浇带、桩基等重点部位要有专项方案； 过程施工中对沉降观测点严格进行监控； 计量器具台账要建立、健全；

6、现场试验要规范；希望各施工现场有一支业务精悍的检测团队，对现场的质量进行过程管控；

7、各项目组织学习规范、标准；

马总：1、2、3、4、带班的目的：齐抓共管； 方案的及时性、指导性； 各项目组织学习安全标准化手册； 对安全的违规行为必须进行严加处罚；

唐总：1、2、3、4、5、6、7、8、9、落实带班制度的实在性； 各项目进行重大危险源的辨识； 领导带班要实事求是； 领导带班要有带班计划； 狠抓现场检查的有效性和实效性； 各项目建立劳务队伍合格供方； 奖罚执行要落实到位； 方案要评审，要交底；

坚决执行买单文化，是谁的责任就是谁买单；

陈董：

1、领导到现场检查不仅检查安全、质量，还要落实到管理人员是否胜任现岗位，不适合的就淘汰；

2、检查项目上该真正执行规范、标准、相应的制度；3、4、5、项目的管控策划； 月底分析总结带班工作；

陈董11月带班指定检查五个项目，随机抽查两个项目，所检查的项目管理人员不准请假，必须全到，否则要问责； 段总：1、2、3、4、5、各项目组织学习安监局致建筑企业的公开信； 安全管理要有办法、措施； 安全管理对事不对人； 工地上严禁抽烟；

安全检查要深入且要有深度；

十一直管部

2014.11.20 请各项目认真领会会议精神，会议的重点是抓落实、抓执行力度，请各位从我做起！

2.社保综合业务会会议纪要 篇二

2011年11月18日创业板发行监管部在北京召开创业板保荐业务沟通会，创业板发行监管部张思宁主任、李量副主任、曾长虹副主任、深圳证券交易所刘勤总监和74家保荐机构分管投行公司领导和投行部门负责人参加了会议。

一、张思宁主任发言重点

（一）创业板市场总体情况

创业板市场自2009年10月正式推出以来，市场总体运行平稳。截止2011年10月底，创业板市场共有271家公司上市，市值达8479亿元，成绩显著。一是支持创新型企业融资效果明显。截止2011年10月底创业板市场共筹资1915亿元，平均每家筹资7.07亿元。2011年前三季度营业收入同比增长29.75%，净利润增长17.37%；二是战略型新型产业占绝大多数，截止2011年10月底新能源、新材料等9大行业占88%，2009年、2010年企业研发投入分别为26亿元和36亿元，占收入比例分别为3.3%和4.56%；三是金融支持科技发展，已上市创业板公司中170家有风投参股,有251家企业为高新技术企业,占比达到92%;四是对各地创新型企业具有良好的示范效应,截止2011年10月底,全国有26个省市自治区有创业板公司,其中民营企业占95.5%,有效促进战略型新型企业在各地的发展。(二)创业板发行监管工作情况

一是做好发行监管工作,扩大市场规模。截止2011年10月底, 共受理623家企业申请创业板,审核完毕上报发审会审核的346家,通过发审会审核的291家,通过率为84%,另有75家企业提出撤回申请终止审核,全部审结企业的通过率为69。二是研究制定创业板发行监管规则,不断完善制度。明确了九大战略型新型产业,建立了专家咨询委员会,对创业板再融资问题进行了研究。三是落实新股发行体制改革,坚持发挥市场优势,创业板新股发行市盈率不断降低。四是持续加大监管力度,推出保荐问核制度,对信访、媒体质疑进行调查，加强信息披露监管，督促企业加强内控建设。五是加强沟通交流，提高审核透明度。通过保荐业务沟通会、保荐代表人培训、见面会等形式向拟上市公司介绍审核流程，通过召开新闻通气会向媒体披露创业板审核情况。

（二）进一步做好保荐工作的几点要求

保荐机构的主要作用一是筛选培育优质上市资源，保荐符合创业板定位的企业上创业板；二是促进企业规范运作，完善公司治理，建立内控体系；三是通过尽职调查、工作底稿、工作日志、内核、持续督促，促使保荐机构不断提高内控水平。创业板推出2年来，也有部分保荐机构和保荐代表人工作不尽职，不到位，出现了一些风险事件。希望保荐机构做好五方面工作：一是希望保荐机构切实归位尽职，进一步提高责任感和使命感，珍视和维护职业声誉，要在尽责上下功夫，不要在免责上留心眼，树立独立、客观、审慎的职业操守。二是要深刻理解和贯彻创业板定位要求，顺应国家战略性新型产业发展要求，重点推荐符合指引要求的战略型新型产业企业上创业板。三是落实保 荐责任，做好督导培育工作，重点防范财务造假和欺诈上市。四是加强沟通交流，配合落实审核要求，维护良好的审核秩序。五是注重舆论引导，既要重视媒体监督，又要引导媒体客观公正地进行报道。

二、曾长虹副主任讲话要点

（一）保荐业务整体情况

一是对16家保荐机构进行现场检查，对35家上市公司的工作底稿进行现场检查，对84人次进行谈话，出具了16份现场检查反馈意见函，16家公司提交了整改报告。二是与未通过企业进行内部谈话，从2010年3月开始共对未通过发审会审核的52家企业的公司负责人、保荐机构负责人和保荐代表人进行了内部谈话。三是配合发行部做好保荐代表人的注册登记、变更等工作。

（二）通报取得的成绩与存在的问题

各保荐机构通过建章立制，普遍提高了执业水平。保荐机构通过尽职调查发现问题，通过内核筛选企业，通过工作底稿、工作日志提高保荐工作质量，通过持续督导推动企业规范运作。存在的主要问题：一是对创业板的定位认识有偏差，没有突出成长性和自主创新能力，变成传统业务的小小板。二是尽职调查不全面、不深入，对申报企业存在的专利、担保、关联方、内控、独立性等问题重文件，轻走访，对涉及发行条件的没有进行认真审核。三是部分保荐机构内控制度薄弱，内核工作流于形式。四是申报文件信息披露质量有问题，信息披露真实性和完整性存在问题。五是对创业板发行审核规则进行从宽理 解。六是部分保荐代表人职业道德存在问题，有的随意撤销申报材料，浪费审核资源，有的随意修改申报材料，甚至还有模仿伪造已辞职人员的签名等等。

（三）对保荐业务违规行为的处罚情况

共对涉及9个项目的6家保荐机构的18名保荐代表人分别进行了处理，有的内部警示函，有的监管谈话，有的限期整改，有的记入内部诚信档案，有的暂不受理该保荐代表人保荐的企业材料申报等。

（四）下一步工作重点

一是对保荐业务进行全过程监管，通过问核制的推行，对保荐机构保荐工作质量建立内部档案记录；二是继续加大现场检查力度，启动谈话提醒，建立现场检查事后处罚联动机制；三是完善与发行部联合监管机制，完善保荐业务监管制度；四是加强与中介机构的交流沟通，统一审核理念，明确审核标准；五是发现问题及时提醒，加大处罚力度。

三、李量副主任讲话要点

（一）证券市场供给的全面质量控制是创业板发行市场当事各方“归位尽职”的共同使命，是创业板市场公信力的决定因素，财务真实与信息披露的有效性是创业板发行审核质量控制的中心环节。

（二）保荐投行在创业板发行的市场建设和发行人质量控制中的基础作用。通过强化投行内核体系和保荐人的专业核查进行把关，通过问核制度的实施，举报核查和舆论评价核查，提高信息披露的有效 性。

（三）创业板保荐投行服务的提升空间及相应的专业重点。

1、提高与保持对发行人申报和披露、承诺的专业质疑意识和专业能力。（1）明确一个原则，不是简单重复或接受发行人的说明、申报、声明和承诺，而缺乏专业审慎判断。（2）不是简单依赖第三方的数据、文件和安慰性的陈述。

2、全面提升信息披露真实性水平，提升发行人的独立性和规范性水平。（3）主动识别发行人财务信息失真现象。（4）全面揭示公司可能存在的重大信息遗漏或隐瞒。常见五大隐瞒：一是遗漏关联方，不全面反映关联交易；二是隐瞒异常交易的原因；三是隐瞒市场经营中的重要的不利因素；四是隐瞒历史上不规范的情形，如违规情况等；五是隐瞒税务、工商、环保、海关等不利因素。（5）分析识别发行人的现金流及资产质量反映发行人的业绩水分。（6）分析辨别发行人的财务操纵，常见的增加业绩水分的四大财务操控：一是成本费用操纵，二是关联性操纵，三是交易期限操纵，导致持续盈利性出问题，四是关系操纵。（7）从发行人成长性质量或持续发展能力角度看待发行人信息披露质量。（8）从发行人业务模式、技术及其创新性角度看待发行人信息披露的质量。（9）从发行人改制模式及业务、技术来源分析发行人持续盈利能力的形成及有关业务、技术、资产信息披露的真实性。改制模式决定发行人业务基础，历史沿革是公司成长性基因的源泉，从控制关系、关联关系可以找出财务异常的原因。（10）从发行人报告期重组交易事项分析发行人业绩和财务的实质。重组事项对成 长性的贡献是决定性的，要重点关注重组交易时对重要利益体的转让、简化，如关联方转让了还在发生业务关系或在表外还在发生关系等问题。（11）提升对发行人股权关系及实际控制人、关联方、关系方的识别能力。（12）合理判断发行人公司治理、规范运作及内控模式薄弱引发的风险。（13）合理审视和评估发行人的独立性和资产完整性。（14）科学分析发行人募集资金投向、未来分配政策及募集资金未来不确定性因素。（15）正确分析发行人持续经营环境条件的变化，如市场景气度、环保政策、财政补贴、税收补贴、原材料价格提升等。

3、改进保荐投行对发行人和投资人的专业服务工作。（16）提升专业服务和中介团队协调能力协调发行人改制规范，明确发行人独立性完整性达标。（17）督促发行人践行对投资者负责的精神和承诺。（18）提升发行人风险揭示和评估能力以及风险披露有效性。（19）健全程序和强化手段，保障保荐机构的尽职调查和专业审慎的经常性和无止境追求。

4、创业板发行市场共同思考的议题。一是法规、监管的底线要求与投行的执业标准、执业服务的境界问题。二是投行如何为投资者负责？保荐机构负责服务客户，为投资者包装和售卖产品。三是投行如何为客户负责？隐藏回避问题还是用专业标准尺度去分析解决问题。四是投行如何尊重中介并牵头形成专业服务团队。五是投行如何主动确立“风险防范”和“专业精神”。六是如何实现监管要求，积极献计献策。

3.社保征缴业务流程 篇三

征缴工作承担着全市企业养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险费的征缴，社保征缴的业务就是根据《社会保险申报缴纳管理暂行办法》的规定，负责对企业的社会保险费的申报缴费工作。企业应当在审核参保人数、缴费工资基数后，再行办理申报缴费。2010年8月1日起为提高社会保险经办效率，方便参保单位办理社会保险申报业务，在全市推广了社会保险费网上申报系统，参保企业只要登录济南市人力资源和社会保障信息网

（http:///），点击进入社会保险网上服务系统，就可办理原来需要到经办机构柜台办理的包括增、减员在内的申报业务。截止到目前，企业网上申报率已达90%以上，由此可见其广受欢迎的程度。

在这里我们也对还未开通网上申报的企业作一下网上申报的推广与宣传。凡在我市社会保险经办机构办理了参保登记，所使用的电脑具备安全上网条件的单位均可参加。参保单位可到社保经办机构领取《社会保险费网上申报协议书》（一式两份），按照要求填写并加盖单位公章后交回，审核批准的次日即可开通网上申报服务。网上申报不收取任何手续费。网址为http:///或http:///

原先柜台申报每月需上报材料，实行网上申报改为每年的6月和12月定期报送材料，6月份交1-6月份的材料，12月交7-12月的材料。包括增员表（一式三份）、减员表（一式两份）、社会保险费申报表（一式两份）。所有送报材料须加盖公章，且与申报的电子资料一致。参保单位应确保通过网上申报系统申报的数据真实有效，并对网上进行的所有业务操作承担相应的法律责任。首次使用网上申报前，请下载

社会保险费网上申报系统页面的“用户手册”，并认真阅读该手册。（技术支持电话88169988）。需要特别强调的是欠费单位的减员业务必须到柜台办理。即使已经开通网上申报，欠费单位的该项业务也不能在网上自行操作，但增员和申报业务不受影响。

关于网上申报单位缴费可采取银行代扣和柜台缴费两种方式。银行代扣就是签定《社会保险费网上缴纳协议书》或《社会保险费小额定期借记协议书》，通过银行进行扣款，并打印收据。目前除邮政储蓄银行、兴业银行、润丰农业银行以外的其它银行均可办理银行扣款（咨询电话86046077）。网上扣款的数据申报截止日期为每月10日下午5时（遇节假日顺延），逾期申报缴费数据不再通过银行扣款，参保单位需直接到各经办机构前台缴费。

网上申报业务开通半年多以来，给参保单位带来的高效和便捷已初步显现，广受好评。在日常工作中，我们经常接待企业来访、来电咨询有关业务问题，我们在逐一解答的同时，也简单地做了归纳，下面就网上申报业务中经常出现的问题和大家共同总结和探讨一下：

一、人员增加时经常出现的问题。

参保企业在办理该项业务时经常会遇到增员无法实现的问题，大体有以下几类：A 已参加城市居民医疗保险的，如刚毕业的大学生和首次就业人员；B 有失业登记的人员；

C 在外单位参保人员；D 曾经用15位旧身份证号参保的人员。这就要求企业负责网上申报工作的同志认真审核新参保人员的身份信息，及时提醒他们注销居民医保、取消失业登记、及时在原单位减员、适时办理合并账户业务，以免耽误在新单位的正常缴费。

二、人员减少时经常出现的问题。

办理网上减员业务时，也有几类情况导致减员不能实现。A 缴费未确认的企业；B 拖欠社会保险费的企业；C 已纳入稽核而未按要求如期稽核或稽核未处理完毕的企业。针对上述情况要及时确认缴费、积极配合社保稽核部门工作，及时送报材料，避免影响参保人员的工作调动和正常流动。欠费企业需在提供减员书面材料的同时，到经办机构柜台办理减员补缴，补缴确认后方能正式减员。

三、关于数据同步的问题。

数据同步就是更新当前单位信息和职工信息，使网上申报系统中的单位和个人信息与中心保持一致。参保企业只要在社保经办机构柜台办理过人员增减；身份证号码的变更、合并；参保职工姓名更改；单位信息更改等业务后，就必须在重新登录系统时首先进行数据同步，否则无法正常申报。系统会提示“处理失败”。

四、关于删除申报数据的问题。

参保企业在办理网上申报业务时，需认真审核参保人数、缴费工资基数、增员和减员人员身份信息等情况，尽到认真审核的义务。但由于有的企业人员流动性强、有的企业人员在集团各下属公司之间频繁调动，经常出现操作程序不规范，人先到岗，手续后办的情况。这样就给企业的社会保险经办人员带来很多困扰，出现了很多这样的状况：负责申报工作的同志刚刚完成网上提交数据，当月申报成功，领导就来了新指示，要求增、减人员，或调整个别职工薪酬等情况。我们经办机构也充分考虑到企业存在的这些问题，特别设置了删除申报数据这一管理功能，企业应及时登录社会保险网http:///，进入表格下载，下载删除申报数据申请，按要求填写好之后，加盖公章，到社保经办机构前台办理。一般情况下，只有在划款未成功的前提下，才能成功办理此项业务。

五、关于缴费方式问题。

目前社会保险缴费方式主要采用网上扣款和柜台刷卡两种方式。实行网上扣款的参保单位，应在每月10日下午5点前（节假日顺延）成功提交申报，网上扣款日期为每月6-10日（节假日顺延），逾期申报缴费数据不再授权开户行扣款，企业需到经办机构前台缴费。这里需特别提醒当月已提交删除数据申请，成功办理删除当月申报数据的单位，若再次申报成功已超过网上扣款期限，应该主动到经办机构前台缴费，否则由扣款不成功而形成的滞纳金将给企业带来不应有的损失。无论以上述哪一种方式缴费，参保企业都只能在缴费确认之后方能办理减员业务。

六、关于网上申报的其它问题。

为方便参保单位，提高工作效率，如果参保单位增员、减员，工资录入的人数众多，比如有几十人以上，可以采用批量导入的方式，这样可以节省录入的时间。例如：今年4月份调整在职职工年社会平均工资后，社会保险费每月缴费基数的下限就调整为1556元，对于参保人数较多、大多工资水平又都低于下限的单位，在进行网上申报工资录入时，就可使用工资申报中的“批设置”，这样即可大大减少手工更改的工作量，又保证了工资录入的准确度。充分体现出网上申报的高效、快捷、方便。

另外，在日常接待网上申报工作的来访、来电咨询时，往往企业焦急地质疑：为什么申报了之后来经办机构前台却没有缴费数据？这大多是由于企业在系统操作过程中忘记了“提交”这一重要环节。要知道企业的每一笔操作都要必需经过“提交”才能进入中心进行处理，申报只有从“提交成功”到“中心处理成功”才能形成缴费数额，进而打印收

据。

还有的签订网上扣款协议的企业“提交成功”之后却未能实现成功扣款，滞纳金形成多日竟然不知，这样的“马大哈”企业多是没有认真阅读扣款协议，要么是申报日期迟于10日、要么是在最后扣款期限帐户余额不足。凡此种种，都要求企业负责网上申报的经办人员认真细致、尽职尽责，在缴费截止日期之前，登录“综合查询”或“缴费情况”查询一下，以免给企业造成不必要的损失。

还有关于“申报打印”的问题需要在这里强调一下。有些单位反映申报成功后，在“申报打印”选项里无法进行打印操作，这是因为没有安装“打印驱动”，所以无法显示打印界面。单位可以在网上申报系统的登陆页面上的“驱动下载”选项下载安装打印驱动程序，完成之后就可以正常进行打印操作了。

以上都是我们在实际工作中总结的一些企业反馈的问题。我们工作的服务内容涉及到服务对象也就是全市广大参保职工的切身利益，服务质量直接影响着劳动保障部门的形象，关系到社会的和谐与稳定，我们会认认真真，踏踏实实地履好自己的职责。

4.社保综合业务会会议纪要 篇四

会议时间：2011年1月12日（星期三）会议地点：海鸥宾馆

参会人员：盘龙区社保局局长、副局长、工作人员及参保单位的经办人

会议主题：关于2011参保单位养老、工伤、生育保险费申报核定及有关问题

会议主要内容：

为进一步做好2011年公司养老、工伤、生育保险的工作，按照昆明市社保局统一部署，在全省2010在岗职工平均工资（简称“省平工资）、退休人员平均养老金等参数末公布前，将2011年公司养老、工伤、生育保险费申报核定。

一、2011年公司职工基本养老、工伤、生育保险费缴费基数的申报工作

1、时间：2011年3月20日前

2、内容：2011年公司职工基本养老、工伤、生育保险费缴费基数（保留到元）。

3、要求：按职工本人2010平均工资进行申报，经社保机构人员审核后进行保存，暂不核定。实际缴费基数待省平工资公布并明确缴费基数上下限后再进行核定。申报基数必须以2010年12月31日的在保人数为准。同时提供《2011年企业职工基本养老保险缴费基数申报承诺书》、《劳资报表》、《财务报表》。

1）、基数申报承诺书必须根据公司员工的实际情况填写。2）、《劳资报表》核定2010年的劳资情况，同时提供财务报表及员工工资的实际情况，员工工资详细到各项福利及补贴。

4、养老、工伤、生育保险（简称“三险”），其工伤、生育保险缴费基数按养老保险缴费基数申报；养老保险在省、市级参保，工伤生育保险在本区参保单位（只参加工伤保险的农民工）需同时申报缴费基数。

5、做表、报盘。

二、2011年收、支业务安排 1、2011的缴费比例按2010的有关规定执行。2、1至4月暂不办理增加业务，5月16日起恢复增减变动业务，6月起按新申报应征数缴费。3、6月1日起恢复正常转移、支付业务工作。

三、关于缴费欠费及注销结算问题 1、2011年1至4月办理困难企业零星补缴欠费手续的，只能补缴2010年12月以前的历史欠费，涉及2011年1至4月的欠费零星补缴一律不予办理，待省平工作公布后按确定后的缴费基数计算应缴欠费进行补缴。2、2011年1至4月期间发生关闭、终止等情况的，不得办理三险结算手续，等省平工资公布并足额缴清后才能办理相关注销结算手续。但不涉及2011年1至4月三险应缴费用的，可以办理三险结算工作。

四、根据国家有关法律、法规规定，因公司少报、漏报、瞒报缴费基数等原因造成退休人员基本养老金偏低的，其责任由公司承担，并由劳动保障部门依法进行处理。

参会人员：林楚宏

5.社保公共业务窗口办事指南 篇五

一、公共业务窗口设置及职责

(一)参保登记变更注销申报窗口

1、负责管理公共业务窗口各项业务；

2、负责受理用人单位参加社会保险登记；

3、负责受理参保单位因社会保险登记事项发生变更而进行的社会保险变更登记；

4、负责受理参保单位因破产、解散、撤销等原因依法终止社会保险缴费义务的注销业务；

5、负责受理参保单位发生兼并(合并)、拆分等变更登记业务；

6、负责受理参保单位整体转移业务。

（二）人员增加申报窗口

负责受理参保单位增加人员的申报。

（三）人员减少申报窗口

负责受理参保单位减少人员的申报。

注：以上窗口除上述各自职责外，同时还要受理参保单位年度缴费工资总额申报的业务及公共信息维护业务。

二、办事流程

（一）单位参保登记

1、钢笔填写渝劳社综1表并加盖单位公章。

2、经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)参保应提供以 下资料：

(1)《企业法人营业执照》或《营业执照》正副本；(2)组织机构统一代码证书；(3)地税登记证副本；

(4)法定代表人(或负责人)身份证复印件；

(5)机关、事业单位改制为企业的，还应出示改制的批文；(6)有职业伤害的单位参加工伤保险应提供参保职工的体检报告；

3、不经工商登记设立的单位(如机关、事业单位、社会团体等)参保应提供以下资料：

（1）《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》；（2）组织机构统一代码证书；（3）批准成立的有效文件；

（4）法定代表人（或负责人）身份证复印件。

（二）单位变更登记

1、钢笔填写渝劳社综3表并加盖单位公章。

2、参保单位有以下社会保险登记事项变更时，应到公共业务窗口办理变更登记手续：

(1)单位名称；

(2)单位地址；

(3)法定代表人或主要负责人；

(4)单位类型；

(5)组织机构统一代码；

(6)主管部门或隶属关系；

(7)开户银行及账号；

(8)参保单位增加参保险种；

(9)社会保险其它登记事项。

3、参保单位办理变更登记，应提交有关机关批准或宣布变更的证明。

（三）参保单位增加人员

1、钢笔填写渝劳社综2表和渝劳社综2表(附)，经职工本人签名并加盖单位公章；

2、有职业伤害的单位增加人员应提交法定单位出具的体检报告；

（四）参保单位减少人员

1、钢笔填写渝劳社综8表并加盖单位公章。

2、参保单位因拆分或参保人员终止、解除劳动合同、调动工作、辞职、参军、上学、失踪、死亡等原因应到公共窗口办理人员减少业务。

3、减少人员欠缴社会保险费的，应当按规定结清欠费。

（五）参保人员基础信息修改

1、钢笔填写渝劳社综9表并加盖单位公章。

2、参保人员有以下社会保险登记事项变更时，应到公共业务窗口办理变更登记手续：

(1)姓名；

(2)居民身份证号码；

(3)性别；

(4)民族；

(5)出生时间；

(6)首次参加工作时间；

(7)工种；

(8)个人身份；

(9)户口性质；

(10)电话、地址及邮编等。

3、参保单位填报渝劳社综9表时，应一并出示身份证、户口等相关证明材料。

（六）缴费申报

1、钢笔填写渝劳社综5表及渝劳社综5表(附)，应有本单位工会负责人(或职工代表)签字，并加盖公章。

2、参保单位申报职工工资时，应为本单位当年在册的所有工作人员申报，工资向上取整到元。

3、有纳税关系的单位，还需提交地税机关许可的单位进入成本和费用的工资总额有关资料。