青年人才联谊会

青年人才联谊会（共14篇）

1.青年人才联谊会 篇一

“激情夏日-----青春飞扬”（第二季）

崇安区“530”企业青年人才培训暨联谊会活动

邀请函

一． 活动宗旨

通过本次联谊会，为我区“530”企业青年人才构建一个相互认识、相互交流、相互学习的平台，以结识共同志向的朋友，实现资源互动，建立人际网络，拓展人际资源，扩大自我事业发展的空间，为推动区域内“530”企业的稳步发展奠定最夯实的青年人才基础。

二． 活动须知

活动时间：9月23日，周五16:00

活动地点：北仓门园区A座“旧时光”会所（保利广场后面）

三． 活动主题 相聚牵手、青春飞扬

四． 活动内容

青年人才专题培训、趣味游戏、卡拉OK、个人才艺展示、幸运大抽奖等

五． 活动报名

各“530”企业人事经理负责统计青年人才参与活动人数

六． 主办单位

区“530”计划办公室、共青团崇安区委

七． 活动保障

活动总协调：区“530”办公室、区团委

活动总保障：陈晓、申蕊、江礼辉等

活动筹备组： 唐凯特、周奇、曹豪、吴梦娅

主持人：曹豪等2人（中拓信息）

工作人员：各公司抽调2名工作人员，当天负责会场布置、发小礼品、组织游戏节目等。

热忱邀请广大“530”企业优秀青年人才踊跃参加！2011、9、15

2.青年人才联谊会 篇二

关键词：青年,创新人才,素质特征

大力培养创新人才, 已经成为当今世界各国实现经济科技发展和提升综合国力的重要途径。党的十七大报告中指出:“提高自主创新能力, 建设创新型国家, 这是国家发展战略的核心, 是提高综合国力的关键”, “进一步营造鼓励创新的环境, 努力造就世界一流科学家和科技领军人才, 注重培养一线的创新人才, 使全社会创新智慧竟相迸发、各方面创新人才大量涌现”。因此, 培养和造就一大批青年创新人才, 已不再仅仅和我们国家的发展速度有关, 而是决定我们国家的生死存亡, 关系我国前途和国际地位的百年大计, 更是高校人才培养和青年创新人才素质发展的方向。

明确青年创新人才的素质特征, 是培养青年创新人才的基础。那么什么是“创新”、“创新人才”, 青年创新人才应具有哪些特征呢?本文仅就此进行一些探索, 为青年创新人才的培养与成长提供参考。

1 关于“创新”、“创新人才”的内涵

“创新”是指能为人类社会的文明与进步创造出有价值的、前所未有的全新物质产品或精神产品。创新过程就是创造性劳动的过程, 没有创造就谈不上创新。人类要生存、要发展就必须创新。因为创造了生产工具才使人类脱离动物界;因为创造了语言文字才使人类脱离原始人的蒙昧状态逐渐发展成为有高度智慧的现代人。人类与自然作斗争的每一次胜利都离不开创新。创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。

所谓“创新人才”是指具有合理的知识结构、敏锐的创新意识和较强的创新能力的各类人才, 是具有创新精神的创造型人才。进一步讲就是具有创新意识、创造性思维和创新能力的人才。创新意识是指具有为人类的文明与进步作出贡献的远大理想, 有为科学与技术事业的发展而献身的高尚精神和进行创造发明的强烈愿望, 主要解决“为什么要创新”即创新的动力问题, 显然, 创新意识要通过长期的、坚持不懈的人生观与价值观的教育才能培养;创造性思维和创新能力则解决“如何创新”的问题。创造性思维解决如何形成创新的思想、理论及设计, 而创新能力则解决如何把创新的思想、理论及设计转化为有价值的、前所未有的精神产品或物质产品的实践能力。可见, 创新意识是实现创造发明的前提与动力, 对于创新人才的培养具有至关重要的意义;创新意识和创新能力又必须要有创造性思维作基础, 离开创造性思维, 创新意识将成为不切实际的空谈;离开创造性思维, 精神产品或物质产品的产生就成为无源之水、无本之木。所以从这个意义上说, 创造性思维又是创新意识和创新能力的基础与核心。

2 青年创新人才的素质特征

青年创新人才, 凭借知识和年龄的两大优势, 必然要成为新世纪中华民族实现伟大复兴的中坚力量。通过对当代中外青年创新人才社会发展轨迹的研究考察, 21世纪青年创新人才除国家《宪法》所赋予的公民权利和义务之外, 主要还应具备以下鲜明的素质特征。

2.1 具有开拓进取和创新精神

开拓进取是积极的生活态度, 创新精神是生存的灵魂。现代科学技术发展表明, 没有人的创造力就没有现代科技的发展, 没有改革创新意识和勇气就没有新科学技术的产生。一个人是否具有创新意识, 主要体现在他的创造性、早期预见性, 体现在个人通过现实中事物的发展变化是否具有发现、理解和解决问题的能力。如果青年没有打破陈规、“敢为人先”的探索勇气, 没有脚踏实地的诚实劳动, 没有“牺牲我一个, 幸福华夏人”的奉献精神, 就没有“东方风来满眼春”的亮丽景色。因此, 具有开拓进取和创新精神, 应当是青年创新人才的首要特征, 也是现代人才的根本素质所在。

2.2 具有明确的政治法律意识和对人类的责任感

人才具有明确的政治性。邓小平曾指出:人才首先要爱我们的社会主义祖国, 自觉自愿地为社会主义服务。人才不可否认的是我们社会主义科学技术队伍中的一员。知识型社会是法制占主导地位的社会, 法律规范着大众的公共行为。市场经济不仅是一种社会资源配置方式, 市场经济又是一种法制经济, 它自身的发展要求人们知法、懂法、守法、用法。不仅要以法律规范约束自己的行为, 而且要学会用法律判断是非和用法律维护自身的正当利益。具备法制观念和法律意识, 是新时代人才必须具备的不可或缺的基本素质要求。

2.3 具有竞争、合作与时效意识

竞争是新时代的特征, 但竞争需要合作, 合作是为了更好地竞争。现代科学技术不可能是某个人或某个学科绝对独立的成果, 必须是各学科间交叉合作的结果, 做到优势互补才能对社会发挥更大的作用。现实生活中尽管传统道德约束力在减弱, 但人际交往活动仍然渗透着契约性的友善合作情意。重视效率、重视信息、重视时间是新时代人才不可或缺地基本素质, 也是在市场竞争中取得优势的重要保证。因此, 知识型社会不仅要求青年创新人才掌握丰富的知识, 而且还将培养良好的合作精神, 树立团队意识, 真诚的工作态度和完善处理人际关系的能力。青年创新人才既要培养竞争意识, 又要培养合作意识和时效意识, 学会与人共事, 在实践中大胆地进行充实、完善和发展健康的人格。

2.4 不迷信权威, 敢于质疑

创新精神是怀疑精神。创新的态度首先是怀疑, 它要求人们凡事都要问一个为什么, 即使受到讥笑也不在乎。追问它究竟有什么根据, 打破砂锅问到底, 而不是轻易相信。遵守规律, 善于独立思考, 尊重权威, 但不轻信权威;既要充分自信, 但任何成绩都是有局限性的, 又要善于否定自己, 不断创新, 不断发展自己。只有敢于大胆向传统挑战, 大胆向自我挑战, 才可能有所创造、有所发明、有所作为。“发明千千万, 起点是一问”。发问是动脑的结果, 是求知好奇心的流露, 这种心理倾向将推动人不断带着问题去思考、去研究, 进而敢于探索, 有新的发现。不怀疑自己的能力, 不迷信他人, 以高昂自信的心理状态, 投入充满创造机遇的新生活。这是知识型社会中青年创新人才最可贵的品格。

参考文献

[1]中共中央文献研究室编.江泽民论有中国特色社会主义 (专题摘编) [M].北京:中央文献出版社, 2002:243～268.

[2]涂元季, 顾吉环, 李明.钱学森的最后一次系统谈话——谈科技创新人才的培养[N].人民日报, 2009-11-05.

[3]本书编写组编著.十七大报告学习辅导百问[M].北京:党建出版社、学习出版社, 2007:20～21.

3.青年人才联谊会 篇三

近年来，随着南京市雨花台区经济社会的快速发展，尤其是雨花台区软件产业的爆发式增长，人才迅速集聚，归国留学人员的队伍也在不断壮大。以软件从业人员为例，仅雨花软件园统计的归国留学人员已达到185人。目前雨花台区软件从业人员4.2万人，按照规划，到2015年，在南京市雨花台区的软件从业人员将达到16万人。再加上其他各行各业，在雨花台区工作、学习、生活的归国留学人员必将是一支不断壮大的庞大队伍，也是一支推动雨花台区经济社会发展的重要力量。在此情势下，区归国留学人员联谊会应运而生。联谊会宗旨是：加强本区各界归国留学人员之间以及他们与港澳台同胞、海外华人华侨之间的了解和友谊、交流与合作，维护归国留学人员的合法权益；团结和引导广大归国留学人员为促进雨花经济社会发展，促进祖国和平统一作出积极贡献。

40位联谊会会员，大多是上世纪80和90年代以后出国学习的，留学领域分布14个国家和地区，涉及20多个专业。其中获得硕士以上学位的30人，占75%。其中博士学位以上的有8人。归国后，他们在各自工作岗位上，发挥着自己的专长与智慧，或在各高校、科研单位等部门作为学科带头人、业务骨干；或自主创业为繁荣市场经济、振兴科技、参加南京市和雨花台区建设做出贡献。现在，该归国留学人员联谊会已建立了联络网（QQ群：137093828）和正在筹备建立网站，加强雨花台区各界归国留学人员以及他们与港澳台同胞、海外华人华侨之间的了解和联系。成为区里联系归国留学人员的桥梁和纽带，成为做好归国留学人员工作的助手，成为“归国留学人员之家”。

（南京市侨办荐稿）

4.青年联谊会致辞 篇四

今天是“五四”青年节。首先，我代表万寿路街道工委、办事处，向辛勤工作在各个岗位上的全体青年致以节日的祝贺和诚挚的问候。青年是祖国的未来，是民族的希望。93年前的“五四”运动是一场影响深远的伟大爱国运动。从那时起，一代又一代的中国青年，大力弘扬“爱国、民主、进步、科学”的精神，积极服从党的领导，响应团的号召，走在革命、建设、改革的前列，为中华民族的解放和振兴奉献了青春、智慧和力量，立下了不朽的功绩。

在座的企业领导及广大青年朋友们，在两年多的非公党建及商务楼宇“五站合一”工作中，给与了我们充分的理解和大力的支持，有力的推动了我街道非公党建工作科学化进程和楼宇工作站的规范化建设，为促进万寿路地区经济发展和社会进步做出了积极的贡献，在此对你们的付出表示衷心的感谢。

今天我们在这里聚会，举办“缘在万寿路，相约春天里”青年联谊活动，旨在为广大青年朋友搭建一个展示自我、交流感情、缔结友谊、寻觅知音的平台和机会。此次活动是街道社工委及楼宇工作站服务楼宇企业员工理念的具体实践，是一件很有意义的盛事。希望广大青年要充分利用社工委提供的这次机会，勇敢追求真爱，组建温馨家庭，更好的为建设幸福万寿路而奋斗。

青年的婚恋问题不仅关系到个人及其家庭的幸福，更关系到服务企业的持续发展和社会整体的幸福感。希望大家以后的工作和生活征程中：

一要践行北京精神。“爱国、创新、包容、厚德”，体现在工作中就是要立足本职工作，发挥创新精神;体现在婚姻生活中除了缘分的浑然天成，最重要的是两个人要包容，生活才会无限精彩;

二要坚持发奋学习。立身百行，以学为基。学习上的益友更是人生的最佳搭档。青年朋友风华正茂，既要认真学习知识技能，又要注意掌握科学方法，不断积累新知识、增强新本领，这样才能奠定人生进步的根基，成为国家建设需要的有用人才;

三要加强人格修养。鲁迅先生说过：“其首在立人，人立而后凡事举”。尚德修身，严于律己，青年朋友们要自觉地把个人的发展与国家的发展结合起来，在服务社会中实现人生追求，在报效人民中实现自身价值。

5.青年教师联谊会（模版） 篇五

————记南川中学油菜花节青年教师联谊会

南川的春就如无语的唇，虽然无语无言，却在不觉中带来沁人心脾的美。在2012年的3月9号，南川市又迎来了一年一度的油菜花节。趁着这春暖花开的时节，我们南川市全体青年教师一起来到油菜花节的现场，一起感受着这节日的气氛，同时也通过教师之间的互动增进了彼此间的友谊。

就在9号的早晨8点钟，我们全体青年教师一起相约在南川中学正门口，约在将近9点时，由于我们实习老师从未参加过油菜花节，所以都很期待的上了车。经过一个多小时的颠簸，终于到站了！哇塞！这哪里还是花啊！这简直是花的海洋！郁郁葱葱的油菜花充斥着我们所有能够波及到的视线，黄橙橙，金灿灿，满眼都是，彰显着冲天的生命力！我们几个实习老师都奋不顾身的冲向了那花的海洋，感受着花的气息，就好像瞬间步入了母亲的怀抱！我们拍照，唱歌，在花海中奔跑，嬉戏，好像一个多月来实习的疲惫都随着这些欢笑打闹一起消逝在风中„„

尽情的在花海中徜徉过后，我们终于到达了此次的目的地：农家乐。在这个朴素又温暖的小院子中，我们进行了一系列的小活动还进一步拉近青年教师之间的距离。给我们印象比较深刻的活动是“瞎子和瘸子”和“踩气球”游戏，在这些轻松而快乐的游戏中，总有一些忍俊不禁的场面，比如绑气球时有的老师专门绑了个吹得不太满的气球，踩也踩不破，搞笑的紧；再比如，在玩“瞎子和瘸子”的游戏时，大家都不让体育老师参加，理由是他体力好，肯定容易赢，但是到最后才发现输的竟然是他！因为他的方向感不是一般的差，蒙着双眼吧要闯过的障碍物都撞飞了，仍是得不到胜利。

当然还让我很感动的是我们南川中学的俩位校长，竟然在百忙之中也来参加我们年轻教师的活动，在讲话中无不是透露着对青年教师的关怀，竟然没有我想象中的那些官架子，在生活和工作中都作为朋友一样关注着我们这些年轻教师，让人不由得觉得作为南中的教师是一件很幸福的事。

最后我们大家一起在农家乐小院里享受了一顿地地道道的农家小菜，在欢乐的气氛中结束了这次活动。

6.单身青年联谊会致辞 篇六

已成为别人妻子老公的朋友，在这一天你们不能享受开心的日子。只能眼睁睁看着我们快乐。单身的我们并不是代表不结婚而是暂时没有做结婚的打算。我们选择不婚，当然有我们自己的理由，单身虽然孤独，但我们还有朋友啊，我们有朋友有家人有同事呢，害怕什么孤单呢。

作为女人的我，我是不会那么早结婚的，30岁之前是不会结婚的，那么早结婚，肯定会被婚姻，家庭绑死，自己的时间就放在家庭了，很少私人空间。30岁之前，作为女性的你们一定要玩够，看够，所谓的玩够不是让你跟人搞上，而是到处旅游，自由自在的，不受任何人约束。所谓的看够，就是多看看帅哥，因为成为人妻后就不能多望望帅哥了，多望帅哥，老公吃醋的，吃醋的老公特别麻烦哦。

女人嘛，不必那么早结婚的，毕竟有时候我们爱的人却不是我们要嫁的人，所以我们要看够，也要选，不是像买衣服那样，而是慢慢的选，直到选上了自己相爱的男人才结婚。这时候自己也玩够了，看够了。

作为男人，不婚的原因很简单啊。很多男人不喜欢被婚姻绑死，就像女人那样，男人要养活家庭，所以他们选择了面包。要是他们选择了爱情，那他们就多一份责任，这份责任重大，成为别人的老公后，时时刻刻都要关心家里的事情，因为自己就是一家之主了，很多事情都要自己做决定，这更烦了。事业要烦，家庭要烦，久了就形成隐形压力了。这压力会使自己脾气暴躁，为了避免这些所以男人都是不会那么早婚的。

结婚后，自然会生孩子，而孩子的教育费用更让人头疼了。为了避免头疼，男人选择了事业，为了事业，为了将来，男人拼了，只要事业稳定，这些就不再头疼了。男人嘛，都是喜欢美女的，他们知道结婚后，就没得看美女，因为老婆会生气。没结婚的男人，可以泡妞，而且随你泡，没人约束你，当泡够后，他们就会安定下来了。好好的找一位妻子，然后组织家庭，生个孩子。

7.加快青年科研人才成长周期的探讨 篇七

一、目前青年科研人力资源现状

冀东油田建于20世纪80年代, 是一个以石油、天然气勘探、开发及销售业务为主营业务的综合性国有大型企业, 随着勘探开发程度的不断加深, 资源型企业固有的矛盾日益显现, 一定程度上影响了油田的持续健康发展。面对严峻形势的挑战, 科研单位作为技术力量和决策部门, 科技人才的主导作用和主体地位已凸显出来。如何快速培养人才, 使其发挥中流砥柱作用, 成为当务之急。近几年来, 冀东油田在人才培养方面采取了多途径、多形式的培养, 投入大量的精力和财力。目前, 油田青年科研人员占员工总数的5%, 可以说基本上已经拥有了一支科研技术团队。但是, 目前虽然有科研人员约800人, 但其中35岁以下青年科研带头人仅为100人左右, 占专业技术人员的12%左右。

二、加快青年技术人才成长的措施和途径

(一) 加强培训和指引。

一是职业生涯规划。青年员工走上工作岗位阶段, 他们有知识没有经验、有激情缺乏理性, 是充满焦虑的时期。不合理的工作方向不仅制约自身发展还会造成心理问题。因此, 需要对青年员工成长不同阶段都提出不同要求, 制定不同目标, 进行不同培养。要结合培养工作的内在要求, 为青年科研人才编制“五定”培养计划, 即定发展方向和目标、定锻炼岗位、定攻关项目、定传帮带师傅、定目标实现时限。同时, 对员工阶段目标实施进度、结果、培训情况以及不同阶段的发展特征进行全过程动态管理。二是师徒结对引导。实现企业青年人才培养的科学化, 要从青年自身特点出发, 遵循青年成才成长客观规律。他们正处于成长期, 是最具备开拓性和可塑性的新生力量。因此, 一个合格的导师指引能够尽快让他们找准人生坐标、确定发展方向, 将理论和实践工作有机融合, 发挥自身能量的最大化。三是加强素质提升。本着“良木择地而繁荣, 名花适土而俊秀”的观点, 在日常工作中有计划地开展各类学习和培训, 让员工把潜在的创造力转换成现实生产力, 从而促进企业的发展。同时, 在重点工程项目大胆启用培养青年人才, 支持他们承担科研课题, 解决攻关生产技术难题。

(二) 建立全员竞争机制。

一是搭建展示平台。“实践出真知, 实践长才干”。众多杰出青年的成长无一例外地表明, 在进行各类竞争、参与课题攻关实践中“磨练”本领, 求得“真经”, 这是他们获得发展的重要历程。所以, 作为企业要多为员工创造跳跃机会, 搭建各类展示才华的平台, 助推青年技术员工成长成才。也可以采用压担子的方法, 鼓励他们承担课题、攻关难题、参与竞争。其实往往我们发现课题研究的过程是积极有效地促进青年成长蜕变的过程。二是拓展辐射作用。榜样力量无穷尽。实际工作中, 可以从青年科技人员中选举出自己的“明星”并树立成榜样, 这样既是对员工在一段时间内作出成绩及时给予肯定和认可, 也是对其他员工的一种激励作用, 让“明星”事迹传承, 可以改善群体工作作风, 提升工作效率, 达到百花齐放春满园的效果。三是科学考评机制。科学的考核可以影响员工对待不同工作的态度, 调动员工内在驱动力, 开发员工潜力。根据员工工作细则和具体要求制定出青年员工考核细则, 并阶段性对员工工作情况进行综合性考评, 考核结果直接反映到员工的工作绩效上, 对于表现突出的给予适当奖励, 对于结果不理想的员工进行针对性指导。既有激励又有约束的科学考评机制实现了出成果、出人才、出效益的目的。

三、如何使青年员工尽快成长的思考

(一) 创造有利于青年成长的氛围。

青年员工离开学校步入工作岗位, 有很大的可塑性, 他们的工作态度、工作技能、工作行为、学习生活态度会受到外界影响。因此, 我们必须要加强员工思想教育, 创造有利于青年员工成长、成才的环境。同时要通过各种方法途径提高员工的业务素质, 使我们的员工成为青年员工学习的榜样, 让青年员工学有目标。

(二) 培养青年员工的工作要有计划有目标。

以往我们对青年员工的培养局限在简易师带徒方法上, 虽然对青年员工成长有一定效果, 但是这种方式, 如果青年员工自我要求不高, 师傅带徒责任心不强, 则很不利于青年员工的成长。因此, 对青年的培养要进行专门管理、专人负责, 有目标有计划有总结, 建立一套行之有效的管理机制。而且要加强各单位间、各部门间的沟通协调, 注重每一环节和过程的控制。

(三) 规划愿景塑造青年成才工程。

8.举办青年联谊会活动方案 篇八

主办单位：XXX

活动宗旨：为广大青年男女提供交友机会，搭建情感交流平台，促进中心精神文明建设。

活动时间：3月31日晚上7时

活动地点：深圳市XX大厦XX楼XXX多功能厅

活动主题：相聚、牵手，激情飞扬。

活动内容：表演节目、有奖趣味游戏、个人才艺展示、真情告白、卡拉OK、交际舞会等。

活动对象：XXX集团、银行等机构正式在职的未婚男女青年和单身员工。

活动总指挥：XXX

组织人员：XXX

主持人：XXX

工作人员：各工会抽调（共6-10名），负责布置场地、发小礼品、组织游戏节目等。

活动具体安排事项：

一、准备工作：

1、报名统计，打印名册、编制号码。

2、准备横幅、彩带、汽球、联系卡片、玫瑰花等，购置糖果、瓜子、花生、水果、矿泉水、小礼品、游戏道具等（费用4000元）。

二、会场布置：

1、XXX楼多功能厅会场悬挂横幅、彩带、汽球等。（XXX负责）

2、提前调试好灯光、音响等设备，准备好卡拉OK、舞曲光碟及点歌的纸片铅笔等。（大楼管理人员协助）

3、安排划分活动场地，摆放座位、糖果、瓜子、花生、水果、矿泉水、纸巾等。（工作人员协助）

3、联系安排外请节目。（刘昭）

二、晚会具体安排及程序：

1、3月31日（周五）晚6：40参加活动人员入场、签到，并每人发一张号码牌及一支玫瑰花（男红女粉）。播放《迎宾曲》、《花好月圆》等音乐，7：00宣布活动开始。

9.青年交友联谊会主持词 篇九

大家上午好!

为活跃、丰富我县广大青年职工的业余文化生活，拓展青年的交友空间，营造良好的交友环境，展现石楼青年朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌，石楼县总工会、共青团石楼县委、县教体局联合开展了“相约青春-缘在屈地”青年联谊交友活动。首先，请允许我代表主办方欢迎你们来到“相约青春-缘在屈地”青年联谊交友户外活动现场，在这里让我们尽情展现个人风采，结交朋友，拓展生活空间，提高生活质量，憧憬美好生活，增添工作热情!朋友们大家由于平时工作都很繁忙，也很少有机会能像今天这样把我们的男士和女士们聚在一起，而我们这次活动的目的之一，就是为青年男女朋友们提供一个可以相互认识和了解的机会。大家可以看到，这里的风景宜人，绿树成荫，鸟语花香。处处洋溢着甜蜜浪漫的气息，在这里聚会，真的是一件很惬意的事情。

接下来，进入我们的今天的第一环节，大家按队列顺序分别作自我介绍。

1、自我介绍环节。男女选手分成两排，首先把鲜花交给女方阵营，主持人喊开始，开始击鼓传花，鼓停后，手中有花的女士出列作自我介绍，同时把花交给男方阵营自己希望作自我介绍的男士。这名男士介绍完自己后把花交给男方阵营任意一人开始击鼓传花，以这样的规则交替进行。

2、男女配合吹气球：在一分钟内，男女配合吹气球，吹起来的气球要由男士负责拿着，手里气球最多者获胜。好的，下面请男女嘉宾自愿组合参加游戏，如果没有我们将请工作人员随即说出参加游戏的男女组合。

3、顶气球比赛

道具：气球一个、绳子一条

参加人员：两组对抗(每组一般为3人到7人)

游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开(像网球网一样)，然后双方排开用头顶球，哪方先落地为输，双方轮流发球.体现配合能力和竞争能力.(注意只能用头，不能用身体的其它部位)

4、五毛和一块

道具：不需要;

场地：稍微宽敞一点就可以，没有特别要求;

人数：10几个人就可以，人多些更好玩的

人员：一定要有男有女，比例不限

裁判：一名，负责发号司令

规则如下：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱.

游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上.裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队.请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块.

游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求;动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠.

5、箩卜蹲

将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指. 以一实例加以说明.有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲.”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆.红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜.

6、游戏一：坐气球。

每个小组三个人上来参加，两个人吹气球，一个在椅子上坐暴。坐暴10个气球，按用时多少算胜负。

7、成语接龙

8、运吸管

另一个要热闹的关键是惩罚措施，每个游戏获胜的领奖品，最后两名则要接受惩罚。可以将惩罚措施写成一堆纸条，让受罚者抓阄。这里说几个很high的惩罚方法。

学广告。

大家都看过脑白金的广告吧，就让他学里面的动画人物的动作，哈哈。当然还有很多搞笑的广告，自己找吧。

表演

例如让他选择“装白痴，装纯情，装gay”，不管装哪个，都很好看，呵呵。

朗读

准备好一段很搞笑的文字，比如那一段“我是一头猪，。。。。”呵呵，让他大声读出来，里面还可以要求动作。

罚牌内容：接受任以惩罚(被指定做十个俯卧撑)

惩罚牌内容：青蛙跳十下

惩罚牌内容：三种饮料混合喝酒

10.青年科技人才职业发展规律研究 篇十

关键词：青年科技人才,职业发展规律

1 青年科技人才界定

针对青年科技人才的专项研究比较多, 很多情况下, 相关文献著作都广泛的使用了青年科技人才一词, 尤其在国外, 从事科技活动的相关青年人员均被统称为青年科技人才。科技人才, 即科技活动人员, 包括高等学院、研究机构、企业中从事科学研发及相关的工作人员。青年科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技特长的人, 是掌握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。目前, 在关于青年科技人才的界定问题上, 重点体现在年龄方面, 不同地区、不同机构对青年科技人才年龄上的界定各有不同。如新疆在2009年开展的专项针对青年科技人才的《新疆青年科技人才状况调查报告》将年龄界定为45周岁以下, 而北京市2006年出台的《北京市科协促进青年科技人才成长计划意见》中将青年科技人才的年龄界定在40岁以下。因此, 我们认为青年科技人才是指年龄在20-35岁之间, 从事科技工作的人员。之所以将青年年龄段定义在20-35岁之间, 是采用国家统计局的统计标准, 同时结合企业科技人才年龄的实际特点。

2 青年科技人才的职业发展规律研究

2.1 处于职业生涯发展初期阶段

针对青年科技人才职业生涯发展的阶段特征研究得出, 步入工作时间短的青年科技人才同时处于具有“生物”属性的自然生命周期、“人”属性的家庭生命周期和职业生命周期三个周期。这三个周期被称为职业生涯初期阶段。在青年科技人才的生物周期这一阶段, 创造力强, 充满创新的激情与热情, 但也伴随思想的冲动、浮躁, 同时收到社会其他因素的影响, 也会追求短期成果。家庭生命周期体现为:青年科技人才家庭关系日渐复杂, 任务重, 上有老, 下有小, 同时还要处理好与另一半的关系, 还面临住房, 抚养子女、赡养老人等一系列家庭生活问题, 千头万绪。职业生命周期阶段主要表现为青年科技人才刚开始科研工作, 万事开头难, 再加上他们的工作地位相对弱势, 难以独立主持项目, 即便有参与重大课题的机会, 却更多时候成为幕后人才, 工作成果不为人所知。青年科技人才这三个生命周期相互影响, 相互制约。青年科技人才在家庭生命周期中, 需要的足够的经济收入来支撑, 但受制于其职业发展初期收入较低的因素, 物质需求难以被满足, 这就导致青年科技人才在研究中表现出浮躁、冲动、甚至追求短期绩效, 出现外出兼职, 研究短期科研等学术浮躁现象。

2.2 科研价值明显滞后

青年科技人才科研价值明显滞后。研究表明:年龄在20-35之间的青年科技人才薪酬偏低, 而到了40～45年龄段, 他们的收入则快速提高, 并且呈现出幅度大幅增长的趋势, 科技人才进入高收入群体。这种现象产生的主因是科研业绩价值滞后所导致, 科技人才所从事的科研工作需要长期积累, 虽然青年科技人才也会取得一定的科研成果, 但都表现为短期的, 这些短期成果只能带来短期报酬, 并且数量非常少, 这就是青年科技人才薪酬低的主因, 同时伴随青年科技人才的成长, 短期绩效累加将逐渐形成周期较长的绩效成果, 直到此时, 科技人才才可以取得较高数目且较长时间的科研成果报酬, 也解释了科技人才在职业中后期薪酬高的成因。科研价值的滞后性导致了青年科技人才收入较低, 只有很小一部分绩效能体现在当前薪酬中, 另一部分只能等到许多年后, 才能在薪酬中反应, 科研价值滞后明显。日本2007年度出版的《科学技术白皮书》中也论证了这个结论。至今为止日本在自然科学领域获得诺贝尔奖的人数为13人。这些诺贝尔奖得主取得成绩时的年龄多集中在20-40岁之间, 最年轻的汤川秀树、田中耕一郎, 获奖时年28岁。但等到他们获得诺贝尔奖时, 除了2位在40岁左右得奖的得主外, 其余获奖时均超过60岁, 年龄最高者为87岁。20-40岁的阶段正是科研产出的黄金年龄段, 然而科研价值的体现却严重滞后。

2.3 青年科技人才的职业发展观念受传统的思想意识和观念的束缚

(1) “论资排辈”的思想在严重影响青年科技人才的成长, 这种思想的主要表现是, 老一辈的科技人才认为他们的成长及就是这样一步步过来的, 因此, 他们对青年科技人才不能或不愿放手大胆使用, 甚至于某些科研项目的申报明确要求经验的积累和职称的限制。

(2) “学而优则仕”。“官本位”思想在青年科技人才中比较普遍。受中国传统文化思想的影响, 青年科技人才普遍接受“学而优则仕”、“官本位”的路径, 这表现在他们的科研工作不专心, 不投入, 专营“官位”这种传统思想也不利于青年科技人才的成长。

(3) 人才成长过程中的“马太效应”不利于他们的成长。历史上重大科学发现和技术发明者的年龄大都在25-45岁之间, 但实际上对于青年科技人才, 在不出名, 最需要“雪中送炭”的时候, 没有人拉一把;而一旦做出成绩后, 就“锦上添花”, 不仅获得领导职务、头衔、科研经费等, 而且社会职务和社会活动也大量增加, 但这并不利于他们的继续发展和持续创新。因此, 青年科技人才更多需要“扶上马, 送一程”。

参考文献

[1]赵俊杰, 孙晓艳.国外高科技人才工作及其启示[J].中国人力资源开发, 2007, (06) .

[2]余启银.新时期需要多元化评价技能人才[J].中国培训, 2008, (03) .

[3]陈莹莹, 黄昱方.发达国家吸引高端科技人才的政策及启示[J].中国人才, 2009, (05) .

[4]孙元华.落实《人才发展规划纲要》需按规律办事[J].人才资源开发, 2010, (10) .

[5]汪明松.论人才发展的“以用为本”[J].人才开发, 2011, (06) .

11.青年联谊会活动策划方案 篇十一

活动主题：相约东山，幸福佳缘 活动时间：初定为2月29日 活动地点：初定为地税8楼会议厅

活动对象：公安、法院、检察院、边防、消防、供电、烟草、国税、地税、海关、广电、移动、联通等单位的未婚单身男女，年龄为35周岁以下。会场布置：

桌上摆满小吃, 水果、饮料„„ 活动流程：

一、报到入场，每人拿到号数，在号数上写下自己的名字。进场后就按座位坐下。

二、音乐暖场，主持人上场（开场，„„）

主持人提出要求，按规定男士帮女士斟茶、送饼干或糖果；

接着再进行第一个环节

（一）自我介绍： 主持人给第一号选手一把话筒，从1号开始自我介绍，每人只能讲两句话，名字和来自的单位。说完，接着把话筒给2号，以此类推。

（二）玩扑克牌进行交流：（随机交流）

把两盒扑克牌（把Q和K去掉）打乱，从1到J每人发一张，男的发黑色，女的发红色，每人找与拿与自己相同的牌号的异性，找到可与之交谈。时间？

二、游戏环节

1）、游戏名称: 穿越时空 道具：4条绳子和？个眼罩 方法：

2主持人演示一次穿越过程，之后要求挑战的选手带上眼罩，三男三女同时穿越。碰到线就淘汰，由接下去的女生或男生顶替。

2）、游戏名称：报纸拔河

概要：在报纸上挖两个洞来进行拔河的游戏

道具：旧报纸

方法：

1、在报纸上挖两个人头大小的洞；）

2、六队为一组，2人面对面各自把报纸套上进行拔河；

3、报纸破裂离开脖子的一方输。

注意事项：不可以用手去拉.3）、抛绣球（20分钟）

人数要求：每组限六人

道具要求：吹好的气球

准备：提供3个小筐（小筐包装的漂亮一点），20个气球 人数要求：一局六名选手，两人一组，一人拿筐，一人投球。投手不能越线投球，拿筐者也不能越线接球。球若是在中间掉落则不算数。最后以接球的多少决定最后的胜负。

4）双人背气球 游戏方法：

1.分两组，但每组必须要有六人。

把气球放在两人背后的中间，两人配合一起把气球运送到对面的筐里，10分钟内，哪组运送气球多的为胜。

5）、两人三足踩气球 要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。规则：一男一女搭配，腿绑在一起，左右脚捆绑三个气球，游戏时间开始，互相踩其他组的汽球，并保持自已的汽球不破，在规定时间内破得最少，则胜出。

6）猪八戒抱媳妇 男生女生各分为四组

一、初次见面，火花四溅：男女生各两分两排面对面站好

二、规则： 男女生分开相隔15米，四组男生在规定时间内将对应的四组女生抱到自己的地盘，哪组男生先完成任务的可以得到一朵花，然后送给对应组女生中的任何一个。

伴随音乐，中场休息10分钟，让大家相互交流，互换联系方式。7）耳语传真

将人员分成两列，分别对列头兵耳语一句话，不让其他人听见，要求照此往下传，有列尾者报出结果，看两列队伍哪个保真度更高，以次结胜负。时间？

9）击鼓传花

所有人坐回自己的坐位，从1号开始传，音乐停止的时候，在谁的手上，那个人就要表演节目，唱歌，跳舞，讲笑话或一个简短的故事（放弃表演节目的人要回答主持人提出的各种刁钻问题）

三、约会环节

1、爱要勇敢“说”出来！

A、播放一曲舞曲（慢三/慢四/伦巴/恰恰）让大家自由邀请心仪舞伴去跳舞。

B、具体安排：主要是前面的环节已经让很多男生或女生相互产生仰慕和交流之意，让男孩、女孩分隔场地两边，中间有“鹊桥”连接，并给参加人员（男方）提供中型写字板，七分钟内，把自己的想法“说”出来，如果征得女方同意，便可渡过鹊桥，走向自己的幸福啦！（注：本节女生不能说话。只能遥隔相望，可以对男生的表白点头或摇头）

最后，约会成功的男女双方站出来，由„„颁发奖品。

12.迎国庆青年联谊会活动方案 篇十二

二、活动目的：丰富单身青年职工的业余生活，给广大未婚青年朋友提供一个交友的机会，搭建情感交流的平台。

三、主办单位：Xx市Xx商会

协办单位：Xx、Xx、Xx等部分企业

四、时间、地点和人员

时间：20xx年9月21日

地点：Xx酒店五楼中华厅

人员：Xx市Xx商会会员企业中的单身青年以及Xx籍在Xx工作的未婚同乡

五、报名方式

Xx、Xx、Xx等家企业有单位负责人统一组织，并填写报名表于9月16日下午五点前发至信箱，9月21日14：00分由单位负责领导统一带队到达联谊会现场，其他有意向的老乡可以任意报名，并填写报名表以及彩色电子版照片，发送至商会邮箱。所有参加活动的人员每人准备一项才艺节目，充分的展示自己的才华。

六：活动费用：由Xx、Xx、Xx等单位承担

七.活动内容及形式

(一)活动现场设置

1.集体交友区：是活动主会场，设置一块中心区域为集体活动交流、游戏、才艺展示等。

2.文娱表演台：在自由交友区的前台设表演舞台，为交友现场增添浪漫氛围。

3.自由活动区：主题节目结束后，男女自由组合在活动主会场进行沟通交流，交换联系方式等。

(二)活动具体流程

第一项：14：00―14：30每位参会人员在活动主会场报到处确认入场

第二项：14:30―15;00主题活动开始，领导讲话

第三项：15：00―17:00主题活动，表演、游戏、抽奖交叉进行。

第四项：17:00离场

(三)其它注意事项

1.单身职工自愿参加，服从活动组织安排，积极参与互动，遵守公德，言行文明礼貌。

2.要进行才艺表演的参会人员做好相关准备。

3.车辆按要求停放在指定位置。

联系方式：

电话：Xx

信箱：Xx

单身青年联谊会QQ群：Xx

13.青年人才联谊会 篇十三

工业革命以来, 全球科技中心转移, 经历了从18世纪的英国, 到20世纪初的德国, 到二次世界大战以后的美国, 三次转移都是以重大科技创新驱动的。1830年, 当英国产业革命达到高潮时, 德国仍然处于落后的农业社会。它最先认识到科技创新的重要性, 处心积虑坚持40年政策不变, 大批向英国派遣青年学生, 向英国学习, 以科技创新推动经济社会发展, 到19世纪末20世纪初上升为全世界的科学中心, 进而成为全球的经济中心。后由于国内法西斯思想泛滥, 导致短时间之内连续发动两次世界大战, 使其迅速衰败。现在中小学教科书里边, 包括大学本科教科书中, 大部分以人命名的定律, 都是20世纪上半期德国科学家创造的。

二战后期, 美国开始把人才作为国家战略, 采取各种措施吸引人才, 导致全球人才向美国集中, 很多德国科学家战后也集中到了美国。因此, 美国二战以后迅速成为世界科技中心, 持续称霸世界长达几十年。20世纪80年代中期, 日本经过战后持续高速增长, 也成为全球科技最发达的国家之一, 促使日本在80年代经济持续繁荣, 甚至要“收购全球”, 包括美国最著名的公司在内。中国1995年提出并实施“科教兴国”战略, 快速提升了综合实力, 特别是科技创新实力, 影响迅速扩大。从2008年金融危机开始, 中国利用外汇储备充裕的优势, 收购了一批外国的公司, 特别是石油公司和高科技公司, 影响较大。现在, 全球已经发出了声音, 说“中国在收购世界?”当然, 中国迅速发展的同时, 也面临一些前所未有的挑战, 特别是国外已出现过的低收入群体过大导致的“中等收入陷阱”, 是必须竭力避免的。

全球科技中心转移都是通过重大的科技创新、重大的科学进步实现的。现在, 中国已初步具备重大科技进步、重大科学创新条件。比如, 中国的科技人员队伍数量已经是全球第一, 2011年发表的学术论文数量居全球第二, 部分高新技术领域在全球领先, 日益增多的中青年科技人员充满创新活力, 改革开放国策引致全世界所有对发展中国家开放的实验室几乎毫不例外地都有中国留学生, 国家的科技创新投入迅速增加, 部分重大科学工程跨入世界前沿, 部分高端领域科技创新获得突破等等。尽管我国很多硬指标和发达国家还有几十年差别, 比如天宫一号, 虽然很先进, 能够把宇航员顺利送达太空, 但是前苏联1961年就完成了。2011年全国城镇化率达51.3%, 被认为是城镇化的重大转折点, 但是美国1920年城镇化率就达到了51.2%, 我们大致与其相差91年。2012年“蛟龙号”载人深潜器连续创造了3 000米、5 000米和7 000米下潜成功的辉煌业绩, 但是这类作业型载人深潜器美国在1964年已经下水开展工作, 探险型深潜器更是在1960年就下潜到10 916米。中国航母辽宁号正在进行舰载机试验, 引起全球高度关注, 但是日本第一艘航母是1922年下水的, 我们与这些科技发展标志的差距还很大。可是, 这些差距不影响我们国家已经成为科技大国的现实, 而且我们正在向科技强国稳步迈进, 这个过程将以科学技术进步为支撑, 以若干领域重大科技创新为标志, 支撑中国经济结构发生重大调整。

科技中心不断转移是规律, 是国家之间竞争的必然结果。中国的振兴, 首先要从科教兴国和人才强国战略扎实起步。只有认清了这种历史走势, 才能够明白中央为什么对经济发展方式转变这样高度重视, 这样明确部署, 而且不停地出实招, 加快转变的步伐。只有按照中央的部署, 务实推进经济发展方式转变, 确实把创新驱动战略放在应有位置, 产业结构升级的历史性任务才能够顺利完成。

改革开放的代表作特区深圳的发展历程, 也是创新驱动发展的典范。深圳刚开始建的时候, 主要是在借鉴和模仿香港, 立足于依靠自由贸易起家, 但是到20世纪80年代中期, 他们以优惠政策引进科技人员, 优先出台了“只要是中级职称到深圳都可以解决夫妇两地分居问题”, 致使全国兴起了一轮大规模“孔雀东南飞”潮流, 全国大批科技人员尤其是创新活力最旺盛的中青年科技人员向深圳积聚, 迅速改善了深圳发展的方向, 使深圳成为创新创业创造的热土。1992年邓小平南巡讲话以后, 深圳又率先出台了“创业基金”政策。只要你带新科技项目到深圳去, 一周之内给你答复, 如果审查通过, 无偿给你8万块钱扶持你在深圳创业。干成了继续在深圳发展, 干不成不追究责任, 宽容失败, 这一措施导致全国成千上万的青年科技人才和高新技术项目迅速聚集深圳, 促进深圳很快成长为全国高新技术产业发展基地。深圳这两轮激励科技创新的政策, 把深圳早期学香港走国际贸易的路子, 迅速提高为依靠科技人才集中带动科技进步, 促进地方高速发展的最现代化的新路。现在深圳的高新技术产业规模比北京、上海都大得多, 已成为全中国高新技术产业最集中的基地。应该说, 像北京和上海的名牌大学、著名科研机构数、科技人员总数等和深圳完全不在一个层级上, 比深圳好得多, 但深圳现在能够成为全国最大的高新技术产业基地, 确实是他们两次重大政策创新及其不断深化引致青年科技人才集中集聚集群发展的结果。现在, 一个深圳市科技局掌握的研发经费, 比中西部一个省都多, 所以深圳的重大科技项目、重大科技创新成果相当多, 很多青年科技人才, 特别是海归青年人才仍然选择在深圳创新创业, 促使科技创新带动地方经济社会持续高速发展的效果也特别突出。

我们从中可以悟出, 全球和全国通过科技创新驱动地方发展的潜力, 也更能够明白加快科技创新不是等到地方经济发达之后的事, 提升地方科技创新能力的关键是政策创新、环境优化、吸引青年人才集聚。英国、德国、美国、日本以及国内深圳等能够制定出适合当时发展需要的科技政策, 我们全国也应该有信心、有能力通过优先发展科技和教育, 把科技创新能力提高到一个更加有利于创新驱动发展的状态。

党的十七大上, 胡锦涛总书记明确提出, 科学发展观第一, 要义是发展, 核心是以人为本。但我们现在很多科技政策、人才政策本身并没有突出以人为本。比如说大量的财政转移支付资金都是跟着项目走, 重物不重人。像河南省部分县, 财政收入2亿左右, 财政支出10亿左右, 大约有8亿元是财政转移支付, 占比相当大。可是, 这么大的资金解决什么问题?都是解决农业基础设施建设问题, 或者是解决扶贫问题。修路可以财政转移支付, 给贫困农民建房可以用财政转移资金, 但真正用到人才方面的资金很少。美国二战以来, 动用大量的财力做科技和教育, 始终把人才放在战略高度, 特别是一贯高度重视青年人才的引进、培养与扶持, 为全球青年人才提供非常优厚的条件到美国学习与工作。为什么到现在为止, 中国很多孩子只要学习能力差不多, 都要设法送到美国学习?大家知道, 美国人也清楚, 全世界70%以上的重大科技创新是35岁以下的年轻人完成的, 具有创新潜力的青年科技人员都在向美国集中, 美国的创新能力怎么会不强呢?我们很多干部都到美国学习过, 应该是了解这种背景的, 也应该深思美国对待青年人才方法的科学性、超前性和战略性。

为此我建议, 在对各类创新人才高度重视的同时, 要特别注意青年人才这个特殊群体。在我们实际工作中, 一说重视人才, 吸引人才, 招聘人才, 都是要院士、科技领军人才, “千人计划”人才, 博导等等。这样做对不对, 非常对!但是, 非常不全面。实际上, 你引进院士或领军人物很重要, 但很难, 即使招到了, 引到了, 他真正到当地工作的时间非常有限, 因为他们一般都是原单位的宝贵资源, 在原岗位上都有非常重要的工作要干。如果我们把人才资源的概念全面化、系统化、科学化, 特别是把年轻人才地位放到应有高度, 从全国招募三五千名青年科技人员很容易, 这样的队伍适当进行必要的专业训练之后, 从事科技创新, 按照管理学上的“二八定律”, 都有可能成就一批科技创新的优秀人才。当然, 谁都知道, 二的前提是八, 没有八就没有二。如果我们能够把观念调整到重视各种创新人才的同时, 也高度重视年轻人才成长, 特别是35岁以前创新活力最充沛的年轻人才, 那么自主创新体系一定能够搞得更好, 创新驱动战略肯定能够顺利实施, 转变经济发展方式的战略任务也一定能够落到实处。

14.关于举办未婚青年联谊会活动方案 篇十四

活动宗旨：为广大青年男女提供交友机会，搭建情感交流平台，共建和谐灯都。

活动主题：交友、搭建情感，牵手、共建美好明天。活动时间：2月22日

活动内容：趣味运动、卡拉OK晚会。

活动对象：教育、医院、公安、文化站、电视台、水利会、水厂、居委未婚、未恋男、女青年。

工作人员：从学校抽调工会会员，负责布臵场地、组织游戏节目等。具体工作安排：

一、准备工作：

1、报名统计，打印名册、编制号码、制作横幅。

2、租借活动场所、准备横幅、彩带、汽球、联系卡片、玫瑰花等，购臵糖果、瓜子、花生、水果、矿泉水、小礼品、趣味运动所需的器械、游戏道具等。

二、场地布臵：

1、文化活动中心悬挂横幅、场地规划，准备所需器械。

2、卡拉OK室的布景，准备彩带、汽球、卡拉OK、舞曲光碟及点歌的纸片铅笔、摆放座位、糖果、瓜子、花生、水果、矿泉水、纸巾等。

三、活动时间及顺序安排：

1、下午2：30—4：30趣味运动。

2、下午5：00—6：30集中晚饭。

3、晚上7：00—10：30卡拉OK晚会。

2006年12月13日

趣味运动活动安排及规程

1、呼拉圈迎面接力

方法：比赛用呼拉圈直径1米，比赛距离20米。每队人数男女各一人，分别站在比赛场地两端的起跑线后。比赛发令后，一位队员从起跑线向另一位队员方向出发，做摇动呼拉圈加入双脚跳行进（同跳短绳方式），跳到另一队员交接区时将呼拉圈交给另一队员，同样方法做摇动呼拉圈加入双脚跳行进，跳回到原先队员的起跑线内，计时间定名次。

2、运篮接力

方法：每队男、女各一人。比赛距离往返30米。队员分别站在比赛场地两端的起跑线后，发令开如后，一位队员运球向另一位队员行进，要求按线路并绕过障碍物（三个障碍物），到另一队员交接区时将球交给另一队员，同样方法运球回到原先队员的起跑线内，计时间定名次。

3、采珍珠

方法：每队男、女各一人，女队员背篓男队员投球。每队10个网球，在相距6.58米的（半个羽毛球场）场上进行，男队员投出反弹球，女队员用背在背上的篓（篓口直径30CM）接反弹起来的球，以接中球次数的多少判定名次。

规则：（1）男投女接，投、接球手都必须在标志线外进行。（2）男队员依次投出10个球，每队1分钟内完成。（3）女队员手臂部位禁止触球，手臂触球和踩在线内，作违规处理。（4）成绩相等者，进行复赛，直至次出名次止。

4、足球射门

方法和规则：每队男、女各1人同时进行，男、女队员并排站在射门区线外（面向球门），裁判把男、女队员并排内侧的一只脚用绳绑上，射门令发出后，男、女队员均用被绑的脚进行定点射门，距离8米，栏高1.06米。允许队员之间挽腰和肩膀。每队踢10球，2分钟完成，以射入的个数决出名次，成绩相等者，进行复赛，直至次出名次止。

5、同舟共济（木板鞋跑）

方法：每队男、女各两人。四人同时站在同舟共济木板上（脚套在木板），男女位臵不限。起点线开始，距离20米，计时排名次。

规则：行进中脚必须套在木板，如脚离开木板视为犯规，如果摔倒可从原地重新开如比赛。

说明：各项活动通过抽签形式组队，也可以自由组队。活动结束后合影留念。

卡拉OK晚会议程

一、18：45－19：00 进场，播放《迎宾曲》、《花好月圆》等音乐，迎接特邀嘉宾到来，发放编码卡（此卡上的号码将在抽奖活动中做为幸运之星的的号码对应）因此，在发放时一定要嘱咐参会人员好好保存。

二、19：10－19：30 主持人介绍到会的嘉宾，致开场辞，宣布活动内容，领导发言，活动开始。

三、19：30－22：30 颁奖、娱乐游戏、抽奖，卡拉OK、交际舞会、个人才艺展现、自由交流至晚会活动结束。

推荐游戏：

游戏1 你说、我做

游戏规则：五个人一组，抽出一组卡片（6张），在规定的时间内，一个人用身体语言表达卡片上的物品，另一个人猜出这个物品的名称，全部答对者均获小奖品一份，否则均罚酒一杯。

游戏2 智力抢答