发挥党组织政治核心作用(企业党建)

发挥党组织政治核心作用(企业党建)（共9篇）

1.发挥党组织政治核心作用(企业党建) 篇一

加强企业党组织建设发挥政治核心作用

中牟县电业局李铁民张菊伟

在当前国有企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，加强和改善党对国有企业的领导、充分发挥企业党组织的政治核心作用，对加快企业的改革和发展具有十分重大的意义。

那么，企业党组织如何发挥政治核心作用，笔者在此作一初步探讨，不足之处请批评指正。

一、企业党组织要有“位”

企业直接的目的或最终目的是追求利润，仅从这个方面来说，社会主义企业和资本主义企业没有什么两样。目前，我国正由计划经济向市场经济转变，经营机制不活、技术创新能力不强、债务和社会负担沉重、富余人员过多、生产经营困难、经济效益下滑、一些职工生活困难。面对这些矛盾和困难，相当一部分企业领导干部一门心思抓生产，主要的精兵强将都抽调到生产岗位，对党组织工作不管不问，甚至还有抵触思想，党组织工作有被“边缘化”的危险，致使企业党组织在某些企业越来越没有地位，很多年轻有为的青年干部也不愿从事政工工作。

企业党组织工作的无“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成广大职工思想混乱；思想工作弱化，职工思想混乱，使得整个企业形不成合力，继而影响企业的改革和发展。这样又引起广大职工思想的更大波动，情绪更加低落，于是把企业推进一个恶性循环的怪圈。因此，要通过建立现代企业制度，建立与之相适应的思想政治工作制度，确保企业党组织在企业的重要地位。

二、企业党组织要有“为”

所谓有“为”，就是企业党组织要把党建工作真正“融合”、“渗透”、“贯穿”到企业的生产、经营等各项工作中，干出成绩，收到实效。

目前，企业党组织的工作之所以弱化，是和企业某些领导人，甚至包括从事党务工作的一些政工人员认识上的“误区”分不开的。在这些同志当中，有些人认为现在企业实行的都是目标管理，层层签有责任状，搞好了有奖，搞砸了有罚，是和领导干部和全体职工的切身利益挂着钩的，党组织工作派不上用场，因而感到党组织工作“无事可做”。其实这种认识是片面的。

当前，企业体制改革和结构性调整已进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题集中暴露了出来，这就必然给人们带来许多意想不到的问题，其中也包括大量的思想问题。而要解决这些问题，单靠奖惩是远远不够的，因为它“奖惩”不出一个好的精神状态，也“奖惩”不出一个高素质的职工队伍，只有靠强有力的思想政治工作，才能解决这些问题。而

且，干部队伍建设、企业文化建设、“四有”职工队伍建设、党风廉政建设、党的路线方针政策的贯彻落实等具体工作都需要企业党组织作大量深入细致、艰苦卓绝的工作。所以，企业党组织决不是“无事可做”，而是大有作为。

第一，企业党组织要保证监督党的路线、方针、政

策和国家的法律法规在企业的贯彻落实。国家的一系列宏观管理措施和相关的法律法规，党的路线方针政策能否在企业得到很好的贯彻落实，最直接、最有效的监督机构就是企业党组织。企业党组织应当把此项任务作为自己的政治责任，站在党性原则的立场上，从维护企业改革、发展、稳定的大局出发，切实履行好监督职责。

第二，企业党组织要积极参与企业重大问题的决策，支持局长（经理）依法行使职权。党组织参与企业重大问题的决策，作为一种组织行为，主要是按照党的路线方针政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，目的在于推进企业民主科学决策，避免和减少失误。企业重大决策出台后，党组织要教育全体职工，听从行政领导的指挥，支持其依法行使职权，保证决策的贯彻执行。

第三，企业党组织要坚持全心全意依靠工人阶级的方针。党组织形成正确的意见和主张，需要集中职工群众的智慧；党组织贯彻党的方针政策，需要职工的参与；企业重要生产经营活动需要职工的积极参与并努力工作。企业党组

织要通过各种有效途径和方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，动员和引导广大职工在推进企业改革和发展中发挥主力军作用。

第四，企业党组织要不断加强企业思想政治工作和

精神文明工作，努力建设“四有”职工队伍。要通过研究确定企业思想政治工作的指导思想、工作内容、方针政策、目标任务和具体措施，不断改进在新的历史条件下思想政治工作的方式、内容、方法，通过大力开展文明单位、文明职工、文明家庭等系列创建活动和具有特色、健康向上的企业文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

三、企业党组织要有“威”

所谓有“威”，即企业党组织要通过开展一系列的党建活动，提高广大职工思想觉悟，真正解决实际问题。一是领导干部尤其是党员领导干部要在群众中有崇高的威信。要想发挥企业党组织的威力，党员领导干部首先要发挥好模范带头作用，时时、事事、处处严格要求自己，靠自身的过硬，去赢得职工的依赖。自己的威信树起来了，做工作时说话自然也就有威力了。这就是“喊破嗓子不如做出样子”中的辩证法。二是政工干部要有过硬的业务本领。政工干部要有过硬的业务本领。政工干部只有有较高的政治素质和高超的工作艺术、丰富的专业知识，在职工中才能有威信，工作才有号召力，讲话才有说服力，才能把企业党组织的威力最大限

度地发挥出来。三是真正解决实际问题，企业党组织的威力才能真正发挥出来。我局为真正把党建工作“融合”、“渗透”、“贯穿”到全局中心工作中去，切实解决好基层单位和职工个人的实际困难，在全局党员中广泛开展了“党员送温暖”工程，组织党员为基层单位和职工个人解决实际困难60多件，得到了广大职工的衷心拥护和热烈欢迎，党组织的凝聚力和号召力得到了进一步增强。今年写入党申请书的职工达到27人，占非党职工人数的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促进了企业的发展和稳定,真正发挥了党委的政治核心作用。

在新的形势下，企业党组织的工作面临着新的机遇，新的挑战，我们一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性，坚定信心、抓住机遇、迎接挑战，不断开拓企业党组织工作的新局面。

联系电话：62***030446

2.发挥党组织政治核心作用(企业党建) 篇二

一、围绕项目施工生产建设，抓思想，发挥服务保证作用

现场思想政治工作是实现工程建设目标的思想保证，必须加强。要紧密围绕工程建设项目目标，把现场思想政治工作贯穿施工生产全过程，纳入项目管理体系，纳入项目部领导班子业绩考核体系，做到与施工生产同规划、同部署、同检查、同考核。项目党组织要把工程建设的重点、施工生产的难点和员工思想的热点作为现场思想政治工作的着力点，紧密围绕急难险重任务，在开工前、施工中、完工后，及时把握员工的思想动态，加大现场思想政治工作力度，做到宣传鼓动到一线，思想教育到工地，服务保证到现场，真正使思想政治工作进班组、上工地、到宿舍，使广大员工进一步明确公司发展形势、工程建设目标、阶段性任务以及安全、质量、效益等方面的要求，不断激发广大员工立足岗位、争创一流的工作热情和拼搏精神。要根据项目管理实际，进一步拓展工作领域，使现场思想政治工作由生产领域向生活领域延伸，由施工现场生产工作到家属内部人员延伸，由员工队伍向联合体队伍延伸，由项目内向项目外延伸，扩大现场思想政治工作的覆盖面，为完成项目所确定的各项目标提供思想保证。

二、围绕深化企业改革，加强员工队伍建设，发挥项目部党组织的导向作用

项目党组织始终要把培育人作为一项重要工作来抓。首先，要把党员队伍建设放在首位，党员是施工生产一线的主要骨干，党员队伍素质如何关系到整个施工队伍素质状况，应把树好党员的群体形象作为工作的重点，开展“党员责任区”等活动，发挥党员的先锋模范作用。其次，技术管理干部是项目的骨干力量，也是企业发展的力量源泉，项目党组织肩负着凝聚人才和培养青年技术管理干部的重要职责。要通过各种形式的培训，向年轻技术员工压担子，调动发挥他们的积极性。第三，技术操作岗位及生产骨干的培养，这是项目党组织抓好队伍建设的基础工作。通过生产施工实践或专项活动开展岗位练兵、技能比武、业余培训，不断提高员工的技能素质，将技能与报酬挂钩，调动员工学技练功的积极性，鼓励员工小改小革，并及时予以奖励。

三、面对市场和公司实际，抓文化建设，提高项目部的凝聚力和影响力

项目文化建设是项目党建思想政治工作与企业发展、生产管理的结合点。项目党组织要牢固树立以人为本的管理理念，高度重视和充分发挥广大员工在工程项目中的主力军作用。要切实关心广大员工的生产生活，要树立“员工利益无小事，带着感情去工作”的思想，满腔热情地为一线员工办实事、办好事，解难事。认真抓好收入分配、安全生产、管理机制等事关员工切身利益的大事，切实改善员工的生产、生活、文化娱乐条件，为员工创造良好的工作生活环境。要围绕项目生产管理、党风廉政建设以及员工群众切身利益的重大问题，以及项目管理的重点、难点和员工关注的热点问题，加大政务公开力度，完善运作机制，实施有效的群众监督。项目党组织要加强项目文化建设，规范施工现场宣传阵地和规范员工行为，外抓形象树立，内抓员工素质提升。以所承担的工程项目为契机，达到干一项工程，交一方朋友，树一个形象的目的。努力塑造和建设具有自身特色的企业文化，用项目文化培养人和感召人，打造项目文化品牌，为企业的发展提供不竭的动力和源泉。

四、围绕深化企业改革，抓机制，项目部做到有效协调与监督保障

把握大局、协调各方、监督保障是项目党组织工作极为重要的一个方面。项目党组织要发挥好政治核心和战斗堡垒作用，建立作用发挥机制，保证上级党组织的精神在项目部得到贯彻落实。要建立项目班子团结协调机制，明确对内对外的分工，抓好领导班子之间的协调，抓班子团结共进。要主动协助行政领导协调好对业主、地方政府、设计部门以及监理等关系。要切实做好管理层与作业层之间的协调，注重维护行政领导的正确决策和权威。项目党支部要增强主动参与的意识，主动跑现场，主动掌握分析情况，主动与行政领导沟通，主动提出意见和建议。项目党组织要建立项目管理监督机制，要依照有关制度主动参与，依法进行监督，要抓住关键环节，对物资采购、合同分包、劳务用工等关键环节进行重点监督、有效监督，促进项目健康运作。项目党组织要建立作用发挥机制，与行政一道制定奖惩政策、创新工作机制、改善内外环境、整合项目力量，为员工成才，实现自身价值，确保公司改革发展搭建平台。

五、增强项目部班子的整体合力，抓活动，保证生产经营工作的落实

项目部班子是加强项目管理，完成项目建设任务的关键。班子整体素质、责任心、事业心的高低一定程度上决定了项目的成败。只有项目部班子坚强有力、团结协作、整体作用突出，才能使模范带头作用有效发挥，保证工程建设的顺利进行。认真开展创建“四好班子”活动，强化班子成员的政治意识、大局意识、团结协作意识和民主管理意识，提高项目班子成员的经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、群众工作能力和廉洁自律能力，充分发挥整体功能。加强班子政治理论、政策法规、管理知识及业务知识的学习，要坚持党内生活各项制度，健全民主集中制，加强纪律约束和监督。开好民主生活会和各种例会，实现项目决策的民主化、科学化。要围绕项目建设目标，明确班子分工，做到各负其责，统一思想，团结协作，共同完成项目各项任务。集中精力把生产经营搞上去，实现项目经济效益最大化，是项目党组织的重要任务，也是项目党建工作的出发点和落脚点。项目党组织工作应充满活力，党建和思想政治工作要取得成效，就一定要有载体、有活动。项目党支部要认真分析每个阶段项目施工生产的重点和难点，并据此确定项目党组织的工作重点，选好载体，组织好形式多样的党内创先争优活动。要以保安全、创优质、争效益、促发展为目标，组织开展群众性技术创新和劳动竞赛活动，要围绕施工生产的难点，充分发挥广大员工的主力军作用，积极组织开展技术革新、小改小革、增产节约等群众性科技攻关、挖潜提效活动，充分调动和发挥广大员工的聪明才智。

建立现代企业制度离不开项目部党组织的政治核心作用;项目部党组织只有立足企业实际，发挥好保证作用、导向作用、参与作用、监督作用和凝聚作用才能巩固政治核心地位，才能在建立现代企业制度中大有作为。

摘要：文章对建筑施工企业项目部党建工作的分析, 为发挥项目部党组织政治核心作用提出了建议, 建筑施工企业只有充分发挥项目部党组织作用和广大党员干部的表率作用, 推动企业改革, 加快企业发展, 才能真正发挥项目部党组织的政治核心作用。

3.发挥党组织政治核心作用(企业党建) 篇三

根据2004年发布的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，加强和改进中央企业党建工作的主要目标包括：第一，建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。第二，建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。第三，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。第四，建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。第五，形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

中央企业党建工作内容是非常丰富的，既包括对中央企业党建工作的领导这样的原则性规定，也包括中央企业自身的思想建设（切实加强企业领导班子的思想政治建设、着力提高企业思想政治工作和精神文明建设水平）、组织建设（不断加强企业人才队伍建设、以改革的精神加强和改进企业党组织自身建设）、作风建设及廉政建设（积极推进企业党风建设和反腐倡廉工作）、制度建设（建立健全企业党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的体制和机制）等微观内容，还包括企业党组织对党群组织的政治领导、促进企业和谐发展、维护职工权益等外延内容（探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径）。

加强和改进中央企业党建工作，对大力推进中央企业体制创新、技术创新和管理创新，做强做优中央企业，不断提升国有企业的竞争力，切实增强党执政的经济基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。发挥国有企业特别是中央企业的重要作用，是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固党的执政地位的必然要求。

加强中央企业党建工作是做强做优中央企业的内在要求

邓小平指出：“不要光喊社会主义的空洞口号，社会主义不能建立在贫困的基础上。”“在社会主义国家，一个真正的马克思主义政党在执政以后，一定要致力于发展生产力，并在这个基础上逐步提高人民的生活水平。”中央企业的组建正是基于发展社会主义社会的生产力、体现社会主义社会的优越性、不断提高人民生活水平的需要。

中央企业作为关系国计民生的重要支柱性企业和主力军，必须做强做优，这是发展社会主义生产力、提高人民生活水平的重要保障。而要实现中央企业的健康发展，党建工作必不可少。只有加强和改进中央企业的党建工作，才能确保企业改革、发展和稳定。

在经济全球化时代，在和平与发展成为时代主题的情况下，一个国家要获得竞争优势，必须要在发展科技和培育市场竞争主体两个方面下功夫。而中央企业在这两个方面都有得天独厚的优势，也有责无旁贷的使命。

中央企业党建工作应该努力促进先进经济制度的建立、制度竞争和科技竞争。美国学者迈克尔·格伯指出：“世界上最伟大的公司其实都是授权模式的受益者。”这强调的实际就是科技创新的重要作用，但不管是冶炼、金融、汽车还是电信等各领域的核心技术绝大部分都不在我手，中央企业作为掌握最多创新资源、拥有众多创新人才、受到政策最大支持的市场经济主体，在加强管理创新和技术创新的过程中任重而道远。

在此过程中，中央企业党建工作要推动高素质管理者队伍、人才队伍、职工队伍的建设，推动增强中央企业的经济活力、控制力和影响力的形成，保证中央企业重大决策的正确，必须不断创新。

加强中央企业党建工作是解决

当前工作中存在问题的基本要求

之所以强调要加强和改善中央企业的党建工作，还有一个很重要的原因就是当前中央企业党建工作还存在诸多需要解决的问题，当前中央企业党建工作与中央企业和中国特色社会主义事业的发展还有诸多不适应的地方。

2004年发布的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》所指出的诸多问题，如一些同志特别是少数领导干部思想上还存在着淡化企业党组织作用的倾向，一些企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，有的企业领导班子和领导人员适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的党员丧失先进性，有的党员领导干部腐败堕落，部分企业的党务干部队伍存在素质不高、后继乏人的问题等，在今天中央企业党建工作中仍不同程度地存在着。

这些问题的解决，需要不断加强和改善对中央企业党建工作的领导，中央企业自身也要不断以改革创新的精神加强党建工作，努力实现党建工作的科学化。

加强中央企业党建工作是坚持

中央企业社会主义方向的根本要求

中央企业党的建设要实现“三个不变”，即企业的社会主义性质不变、发挥党组织的政治核心作用不变、全心全意依靠职工办企业的方针不变。

苏联解体后富起来的俄罗斯新贵绝大部分都是前苏联党政官员，美国一个专门研究俄罗斯问题小组的负责人弗兰克·奇福德认为“苏联共产党是唯一一个在自己葬礼上致富的党”。作为国民经济的重要支柱的主力军，坚持中央企业发展的社会主义方向，不仅关系到中央企业自身能否健康发展，也关系到全面建成小康社会的近期目标、取得中国特色社会主义事业胜利和中华民族伟大复兴的长远目标能否实现。所以，加强和改善中央企业党建工作，以党建工作促进企业健康发展，具有重要现实意义。

加强中央企业党建工作是实现“中国梦”的重要保证。

实现“中国梦”就是要实现中华民族伟大复兴，在此过程中，所有的中华儿女都有义不容辞的责任，都应该为实现这一梦想而共同奋斗，中央企业全体领导者、管理者、职工自然也应有这种自觉性。

根据经济合作和发展组织发表的《世界经济千年史》报告，鸦片战争前的1820年，中国的国民生产总值占世界最大份额，达到世界总额的32.9%，高于包括英国、法国、德国和意大利在内的西欧八国的总量（12%），也远远高于近邻日本的3.0%，更高于美国的1.8%。鸦片战争中国的失败说明，仅用GDP的单纯增长而无技术进步和制度创新保障，一个国家不可能实现强大的目标。

实现共同富裕是社会主义的本质要求，是实现“中国梦”的本质要求，也是中国特色社会主义制度创新的最重要着力点。只有实现共同富裕，才能最大程度调动最广大人民参与中国特色社会主义建设事业的积极性、主动性和创造性。中央企业在实现共同富裕的过程中有着不可替代的作用，这种作用不仅体现在为全体国民提供质优价廉的产品方面，也体现在人们对社会主义公有制的本质认同方面。

实现“中国梦”要重视制度创新的顶层设计。有论者指出：“与经济建设相比较，社会建设不具有经济建设的‘一蹴而就’或在短时间内就有看得见、摸得着的实效。社会建设具有长期性、全局性、战略性等特点，推进建设的主体必须超越各个阶层、部门的利益，着眼长远，放眼全球。” 中央企业应该坚持经济效益与社会效益的统一，坚持局部利益服从全局利益，既要做大做强，也要为整个社会的公平、和谐、稳定作贡献，不能一遇到经营困难不是从自身找原因而是采用减员增效，也不能像一般的市场经营主体那样只干有利可图的事情，更不能将所赚取的利润主要用于企业内部尤其是企业内部领导层和管理层的分配。

中央企业党建工作既要重视内部管理工作的创新，也要从全面建成小康社会的整体目标、中国特色社会主义事业的整体发展、以及党的全心全意为人民服务的宗旨的实现出发，不断发挥政治核心作用，不断提高人民群众对中央企业和社会主义公有制的认同，提高人民群众对中国共产党的认同。

（作者单位：武汉理工大学马克思主义学院）

（责任编辑：罗志荣）

4.发挥党组织政治核心作用(企业党建) 篇四

发挥党组织的政治核心作用

---中共*********有限公司党委

我公司继1995年员工劳动关系一步改制成功之后，又于2002年底正式完成了企业产权制度二步改制，实现了投资主体多元化股份制改造。改制给企业经营思路、管理体制、发展方式、用人机制等带来新的变化，公司党委面对新的形势，研究新的问题，紧紧抓住和二步改制密切相关的民主决策、班子建设和用人机制三大重点，确立发挥政治核心作用的新的工作思路：

一、在参与决策、民主决策的过程中，充分发挥党组织的政治核心作用。

公司党委分析：企业实行二步改制以后，上级主管部门对企业的指令性管理比国有独资时期将会减弱，企业投身市场搏击的自主性更强了，严峻的市场竞争需要企业在自主经营过程中最大限度地降低决策风险，尤其是员工入股后，与企业经济利益联系的更为紧密，股东迫切需要领导层的科学决策给企业带来更高的效益，给股东带来更大的收益。同时，改制后“新三会”应运而生，与“老三会”实行效能对接，从客观上为企业实行民主决策提供了更多渠道。在这种形势下，党组织在参与决策、民主决策的过程中发挥政治核心作用尤为必要。在实际过程中，我们的做法是

一：抓住难点，积极参与决策。

党委分析，改制工作最突出的难点就是募集股份。之所以难就是由于在职工对改制意义缺乏深刻的理解和认识的情况下，从腰包里拿钱是很困难的一件事。所以我们党组织首先从解决广大职工特别是领导干部的思想观念问题抓起，把思维跨越和观念创新贯穿于改制的全过程，努力在公司上下形成浓重的改制氛围。党委专门制定并印发了《改制工作宣传提纲》，既讲清改制的好处，也着力使大家在思想上树立起投资意识、风险意识和责任意识。并多次在各种会议上进行宣讲。同时在各级领导和干部职工中分别举办了学习班、座谈会、知识竞赛等活动，对一些员工中出现的种种思虑进行了解疑释惑，使改制工作深入人心。广大员工参与的热情持续高涨，我们有些同志，把原本买房的钱拿出来入股，有的不做硬性规定的工人同志借钱入股，在短短的四天时间内，**公司就全面完成了入股任务，得到上级的肯定。

二，建立制度，推进民主决策。

伴随着改制的逐步深化，实现企业的民主决策和科学决策是实现现代企业制度的一大要务。所以，公司建立了一套行之有效的民主决策制度，从而进一步规范了企业法人治理结构。在实际过程中，我们修订完善了《党委会议事规则》，制定了《“三重一大”集体决策制度》明确了党委参与重大决策的范围主要包括经营方针、发展规划、计划、技术改造、人事任免、职工收入福利、重大投资等。公司党委五位委员按照程序分别进入董事会和监事会。在改制过程中，党委强调党政工三家都要站在企业良性发展的战略高度上，处理好“新三会”和“老三会”的关系，进一步完善职代会制度和厂务公开制度，形成浓厚的民主决策氛围。领导班子依靠群众民主决策的自觉性有了明显提高。例如：为了扩大钢结构生产基地的规模，公司领导原来初步研究新建一个5000平米的重钢结构的车间，通过征求钢结构公司广大职工的意见，充分利用现有车间进行技术改造，既满足了钢结构扩大生产规模的需求，又节省了400万元投资。再如，02年在采购砼搅拌设备的过程中，对于这样一种大额度资金使用，按照规定实行集体研究集体决策，并要求有关采购人员经过市场调研，多方论证，反复比质比价，最终采购的设备比原计划节省270万元开支。

三、在推进企业人事制度改革的过程中，发挥党组织的政治核心作用。

改制后，企业的用人机制必须要相应进行调整。公司党委从党管干部的原则出发，努力实施“人才强企”战略，坚持改进干部选拔与培养企业后备人才并举的方针。

一是任用干部实行党管干部的原则与经理的聘任权有机地统一起来。我们根据企业的实际情况，在企业副职和中层干部任命上实行党政主要领导先行沟通，经党委会讨论后，责成组织部门和纪委考察，将考察结果交由党委会复议、提交经理办公会议通过，经过公示群众没有异议，由经理正式聘任这样一个程序。实践证明，这是企业新的法人治理结构建立后一套行之有效的用人机制。

二是实行选拔干部实行竞聘制。为了改变原来少数人选少数人的弊端，为更多具有真才实学的人才脱颖而出提供机遇。从2002年开始，党委会同行政制定了《三级领导干部公开竞聘上岗制度》，本着公平、公正、公开的原则，在企业中层干部、项目经理和二级科长的聘用上，实行竞聘上岗的制度，通过个人报名、职工代表推荐、组织考核、竞聘演说、专家打分、经理聘任、结果公示等程序，增加用人透明度。截止目前，50多名政治强、年纪轻、学历高、业务精、能力过硬的青年知识分子已经走上了各级关键岗位。党委还准备在预算、财务、质量、安技、器材等重要管理岗位，面向年龄35岁以下、大专以上学历的青年知识分子，实行竞聘上岗，加速两级领导班子和重要管理岗位年青化和知识化的进程；

三是通过推行导师指导制、预备上岗助理制，给具有潜能的人才提供锻炼成长的平台。去年的“8。3”人才会议上，公司聘请了10名导师，对50名学员实行因人而宜的针对性辅导，收到良好效果，为调整充实后备干部，改善领导班子年龄结构和知识结构提供了新的人才资源。

三是用新的企业文化，提升员工队伍素质

经过反复论证，自下而上的研讨，经职代会审议，推出了新的企业精神、职业道德、经营理念、品牌思想、人才理念，各级党组织抓住这一契机，通过第十五届职工文化节和工地文明建设、项目建设等途径，组织各层次人员，学习贯彻好企业精神和职业道德，大力宣传企业精神和职业道德的形象代言人——***“对用户尽心、对业主尽力、对企业尽职、对人民尽责”的先进事迹。通过弘扬“敬业、创新、诚信、求效”的企业精神，促进员工队伍思想观念的进一步转变，从而激发员工队伍攻艰克难的积极性，确保全年各项工作任务的圆满完成。

5.发挥党组织政治核心作用(企业党建) 篇五

深水集团从国有独资企业转变为中外合资企业后,产权结构、经营机制、管理体制发生了深刻的变化,企业的经营管理必须符合跨国公司的管理规则。党组织在合资企业中的地位如何巩固,政治核心作用如何发挥,党的各项工作如何得到外方股东的认可,是深水集团党委面临的新课题与新挑战。深水集团坚持开拓创新,积极探索适应合资企业特点的党建工作新路子,努力构建具有深水特色的党建工作新模式。

一、积极争取党组织在中外合资企业中的法律地位

在国家关于外商投资企业的法律中,没有明文规定党组织在中外合资企业中的地位。为了保障党建工作的顺利开展,深水集团主要领导早在与外方谈判时,就牢牢抓住明确党组织在合资公司中法律地位这一关键问题,将其作为谈判的重大关键内容。在谈判过程中,集团主要领导站在执政之基的高度,向外方表达了鲜明的政治立场:作为一个国有绝对控股、为社会提供公共服务的公用性企业,深水集团无论如何改制,企业管理模式如何转变,党在企业的政治核心领导地位不能变,必须按照《中国共产党章程》设立党的组织,企业党组织只能加强,不能削弱。同时,为了消除外方的顾虑,集团领导明确表示,在合资企业中开展党建工作,是围绕着生产经营与改革发展大局服务的,有利于合资各方的共同利益。经过有理有据、求同存异的谈判与磋商,最终在合资合同条款中明确了合资后党组织的职能,明确保持原有党的组织机构,把党建工作纳入企业整体建设之中,为搞好合资企业党建工作奠定了坚实基础。

合资公司成立后,深水集团结合水务行业特点,制定了《深圳市水务(集团)有限公司党组织工作规则》。该规则从合资企业党组织的设置、党组织领导班子的组成、党组织的工作机构和工作人员的配备、党组织的职责和任务、党组织在党管人才中的责任、党员的教育和管理、党的宣传和思想政治工作、工作方法、活动方式及经费来源等方面都做出了明确的规定,有效地保障了党组织在合资企业中的地位,使党组织的工作步入了规范化、制度化的轨道。

二、积极探索合资企业中党组织发挥政治核心作用的新途径

深水集团合资后,从党组织参与重大决策与坚持党管人才两个关键环节入手,充分发挥党组织在合资企业中的政治核心作用。

1.建立与现代企业制度相适应的党组织参与重大决策的新机制。

合资后,深水集团按照国际惯例,遵循现代企业制度,成立了董事会、监事会、经营班子,实行董事会领导下的总经理负责制。在原来的国有独资体制下,重大问题的决策均要经过党政领导班子讨论决定;而在合资企业体制下,董事会是集团公司的最高决策机构,董事会形成决议后由总经理执行,总经理对董事会负责,党委难以直接参与决策。

深水集团党委书记、董事长黄传奇结合实际,就新形势下党组织参与重大决策的问题提出了“两个遵循”与“四不原则”。“两个遵循”即:一要遵循党性原则,党委应按照《党章》对国有控股企业党组织的要求参与重大决策,充分发挥党组织的政治核心作用;二要遵循现代企业制度,党组织参与重大决策的方式应适应合资企业的法人治理结构与管理规则。“四不原则”即党委参与决策主要是把方向、定原则,做到:一是结合不分离,把党的工作与企业改革和生产经营活动相结合;二是参与不干预,与董事会和经营班子一起共同参与企业的生产经营决策;三是渗透不包揽,通过党员领导把党的政策和党委的意图渗透到董事会和经营班子的工作

中去,而不是代替董事会和经营班子决策重大问题;四是监督不越位,督促董事会和经营班子按照法律法规和民主程序进行决策、经营和管理,依法纳税,履行社会责任。按照“两个遵循”与“四不原则”,深水集团探索出党委参与重大问题决策的新路子:

一是建立“双向进入、交叉任职”的领导体制。即在集团公司实行董事长、党委书记“一肩挑”,其他党委成员与董事会、监事会、经营班子成员交叉任职。在合资公司的7名董事会成员中,有3名是深水集团党委委员;在经营班子的7名成员中,有5名是深水集团党委委员;监事会主席由深水集团党委委员担任。这就确保了党委在董事会、监事会、经营班子中的重要地位,使党委的政治核心作用通过“双向进入、交叉任职”得到较好的发挥。

二是建立“先党内,后党外”的参与决策机制。即先在党内统一思想,形成一致意见后,再按照公司决策程序提交集团经营管理层、董事会、监事会进行决策,通过进入董事会、监事会、经营班子的党委成员反映党组织的意见和建议。把过去直接参与决策转变为现在的间接参与决策,把党的意图通过符合国际惯例的公司运行决策程序得以体现,保证了决策的民主化和科学化。自深水集团合资以来,企业的中长期发展规划、年度生产经营计划、重大投资项目、中层管理人员的选拔任用及内部机构的设置调整、重要改革方案、二级企业的重组整合方案以及涉及员工切身利益的重大问题决策等都事先通过党委会集体研究。

三是建立党员董事、总经理向党组织报告工作制度,及时把董事会、经营班子的决策结果及企业发生的重大经营事项等向党组织报告,以使党组织更好地了解和掌握企业重大经营决策实施过程并提供有力的政治保障。

四是积极通过监事会、党的纪律检查委员会和职工代表大会、工会等组织对公司重大决策及其实施进行全方位监督。

2.建立“党管人才”和董事会依法选人权、经营者依法行使用人权相结合的选人用人新机制。

深水集团坚持“党管干部”的原则,贯彻“党管人才”的方针,由党委负责对董事会、经营班子提出的中方中层以上管理人员人选按照德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,形成一致意见后,提交董事会或经营班子决定任免。党委还协助董事会、经营班子进一步完善管理人员选拔任用管理考核办法。目前,深水集团各级领导班子团结务实,爱岗敬业,与外方管理人员配合融洽,得到了中外各方股东的肯定。

三、加强合资企业领导班子与党员队伍建设

(一)抓好领导班子建设

深水集团合资后,领导班子中既有中方管理人员,也有外方管理人员。合资企业能否健康发展,关键在于这一“中西合璧”的领导班子的建设问题。集团党委以“务实、和谐”作为班子建设的重要目标。

1.务实。

合资后,企业发生了深刻的变化。务实成为班子建设的首要内容。

党委要求身兼“经济角色”与“政治角色”的领导班子中方成员,无论是作为企业生产经营的指挥者,还是作为党的事业的捍卫者,都要深刻领会合资后的变化,尊重企业发展的客观规律,弘扬求真务实的精神,与时俱进,及时调整思想理念与工作方法,带头冲破妨碍发展的思想观念,带头改变束缚发展的做法和规定,带头革除影响发展的体制弊端,在发展中发挥作用,在发展中提高自己。无论是党务工作还是经营工作都要与合资企业的实际结合起来,要把班子工作的落脚点落到切实推动企业发展、维护中外股东、员工和用户等各方利益上去。

同时,党委也要通过积极有效的形式帮助和推动领导班子中的外方管理人员充分了解中国的国情与企业的实际情况,引导他们在引入国外的管理模式与管理经验时,充分考虑企业与员工的实际状况和承受能力。

2.和谐。

在“中西合璧”的领导班子中,和谐是班子建设的关键内容。

深水集团党委确立了“求大同存小异”、“大事讲原则,小事讲风格”的原则,要求领导班子中方成员主动团结外方成员。党委书记、董事长黄传奇反复对班子成员强调,尽管我们班子成员来自不同的国家和地方,语言和生活习惯各有不同,但大家的目标一致,都是为了把为社会大众服务的水务事业干好。大家为了共同的目标走到一起来是一种缘分,要倍加珍惜。领导班子的中方与外方成员在工作中相互尊重、相互理解、相互信任、相互支持,在共同经营管理中,实现协同一致的目标。

为了加强中外双方班子成员的沟通,深水集团还形成了由中方董事长、党委书记,中方总经理、党委副书记,外方运营副总经理组成的三人协调小组,建立起中外方党政主要领导在重大问题决策前共同磋商的制度。

(二)加强合资企业的党员队伍建设

深水集团合资后,不仅没有放松党员队伍的建设,而且把党员队伍建设作为发挥党组织政治核心作用的重要保障工作来抓,积极开展“双培”活动。一是努力把党员培养成为推动合资公司发展的中坚力量。通过“三会一课”制度,坚持把政治理论学习教育与开展业务专业知识培训结合起来;坚持开展民主评议党员和争创“三有一好”(有理想、有责任、有能力、形象好)活动,不断提高党员的整体素质。二是积极把技术骨干和管理骨干培养成为党员。公司在合资后专门制定了《发展党员工作实施办法》,合资后一年内就发展新党员18名,办理预备党员转正18名。目前,有50多人向党组织递交了入党申请书,其中有15人被列为发展对象。

四、积极探索在合资企业中开展党建工作的新方法

深水集团党委积极探索开展党建工作的新方法,提出“在不变中求变”,即在确保党的核心职能不变的前提下,改变传统的组织人员配置及党务活动开展形式等,以适应现代企业制度,适应合资企业新的管理模式。

一是贯彻精简原则,适应合资企业对人工成本严格控制的需要,于合资后及时调配了党务干部,由原大部分是专职的支部书记调整为大部分是兼职的支部书记,实行党政“一肩挑”。实践证明,“一肩挑”有利于合资企业党建工作的开展,有利于经营管理工作与党务工作同步进行。

二是改进党组织活动方式,坚持集中与分散、脱产与业余相结合,做到为企业所需要、为合作方所理解、为党员所欢迎。

五、注重加强沟通,树好党的形象,加大党对外方的影响,谋求外方对党组织工作的理解与支持

在合资企业中开展党的工作,对各方都是一个全新的事物。长期以来,在一些合资企业中,外方的不理解、不支持态度是困扰合资企业党建工作的主要因素之一。为了推动合资企业党建工作的顺利进行,赢得外方对

党建工作的理解和支持至关重要。深水集团党委充分认识到,党组织对外方的影响是一个逐步到位的过程,必须坚持循序渐进的工作方式。

一是使外方了解党组织工作。集团党委积极主动与外方管理人员沟通,介绍本企业党组织的活动和工作情况,说明党组织在企业发展中所起的重要作用。集团党委还主动邀请外方管理人员列席职代会、参加相关的群团组织的活动,让他们在参加活动中加深对企业党建工作的认识,了解党的各项活动。

二是使外方了解集团的党员队伍。集团党委主动向外方管理人员介绍党员队伍的构成,使他们了解到中层管理人员中95％以上都是党员,集团公司的党员都是走在生产、管理、服务以及科技攻关最前线的骨干力量。同时,借“七一”表彰之机,利用集团公司内部网络大力宣传优秀党员的先进事迹,举办“优秀共产党员风采”摄影展,增加了外方对党员的感性认识,逐渐使外方将党员与优秀员工划上了等号,认识到党员队伍这支力量的重要性,看到了党组织对公司发展的重要作用。

6.充分发挥党组织的政治核心作用 篇六

充分发挥党组织的政治核心作用

常州新北区粮食分局党支部

近年来，我们紧紧围绕企业改革发展目标，牢固确立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思路，把党组织建设的着力点放在加强班子自身建设、干部队伍建设、党员队伍建设、职工队伍建设上，党组织的政治核心作用得到明显加强，战斗力、凝聚力得到明显提高，党的基层组织建设和改革改制及粮食收购、保管、轮换、加工业务得到了同步发展。领导班子被评为局级“好班子”，2002年被市评为思想政治工作优秀企业，21家所属粮管所整体改制到位，2003年粮食销售收入超亿元，实现利润40万元，职工收入连续三年增长10%以上。

我们的做法是：

一、加强班子自身建设，发挥领导核心作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，而班子自身建设又是基础的关键所在，强基础必须先强班子自身，才能充分体现领导核心作用。因此，我们十分注重班子的自身建设，突出做到：一抓学习。通过学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和先进典型经验，转观念、出思路、树信心，增强了科学发展观的理念和责任感、使命感。二抓形象。以创建“好班子”为抓手，对照标准，排找薄弱环节，落实整改措施，特别是利用领导干部民主生活会这个载体，敢 1

于揭短，敢于亮思想，并能从查找自身问题入手，从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，坦诚想见，互相帮助，达到了增进了解、增强团结、密切配合的目的。三抓制度。一是贯彻民主集中制的原则，重大问题集体讨论，共同决策；二是落实党风廉政建设责任制，党政一把手共同负责，责任目标分解到人；三是建立联席会制度，每周召开一次例会，集思广益，同舟共济，共抓落实。2001年新的领导班子调整以来，形成了“目标同定、大事同议、工作同干、共事同心”的良好风尚，在职工中树立了“想干事、会干事、干大事”的良好形象。

二、加强干部队伍建设，发挥示范带头作用

建设一支“务实、创新、求效”的干部队伍是党的基层组织的重要职责，也是企业改革发展的必然要求。在干部用人机制上，我们在坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的基础上，一是创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，全面实行竞争上岗，真正形成了能者上、平者让、庸者下的干部选任管理机制，首先将拟选岗位、职务进行公示，并明确条件，然后自愿报名，再进行演说、面试、群众测评，最后由组织综合研究，确定选聘对象。二是重视对年轻干部的培养，采取送培、压担、换岗锻炼等多种形式，为他们创造锻炼的机会和搭建施展才华的平台，近年来，一批年轻干部脱颖而出，30岁以下的中层干部占42%。三是加强对干部的考核，把企业目标细化量化到各科室，并制订考核细则，按季度进行考核，与奖金挂钩，对考核绩效平淡、能力平庸的干部实行淘汰制，较好地发挥了干部队伍在生产经营中的示范带头作用。

三、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

近几年来，党组织在抓党员教育管理、活动内容和方式方法上，不断增强“结合度”，创设新载体，吸纳新党员，较好地发挥了共产党员的先锋模范作用。

1、抓教育，增强党员保持先进性的责任意识。我们坚持用邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想武装党员，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，把最高纲领与最低纲领、远大目标与近期目标紧密结合起来，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和实践“三个代表”重要思想的责任感、使命感。

2、抓载体，活动形式多样化。一是在活动内容上，根据企业的中心任务、员工的思想状况和工作中存在的突出问题，采取上党课、民主评议、主题宣讲、座谈讨论等，有的放矢地安排党的活动。二是在活动形式上，结合党员的主题教育和企业不同时期生产经营的特点，寓教于乐、灵活多样，增强了党组织凝聚力和战斗力。

3、抓发展，严把党员“入口关”。近几年，通过党员“一帮一”的培养教育，吸收入党积极分子听党课和党的基础知识培训，发展新党员5名，壮大了党员队伍，由原来党员人数占职工总数19%增加到了38%。党员队伍在企业改革发展和生产经营中发挥了先锋模范带头作用。去冬今春，6名党员带头到东北三省收购粮食，冒着冰冻严寒，发扬特别能战斗的吃苦精神，连续奋战40多天，将23400吨稻谷发往常州，安全入库，为粮食安全、补足库存、平抑粮价谱写了一曲动人的新篇章。

四、加强职工队伍建设，发挥凝心聚力作用

教育职工和做好职工思想政治工作是党组织一项重要任务。职工

队伍的思想建设、积极性的发挥好坏，不但影响党组织的凝聚力和战斗力，而且影响企业的生存和发展。因此，我们一是用先进的理念武装职工，使他们的思想跟上时代的潮流，正确对待改革发展中遇到的矛盾和困难，正确处理好个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益。二是用企业精神凝聚职工，大力弘扬企业“团结敬业、开拓创新、务实求效、勇创辉煌”的企业精神，营造一种积极向上、奋发进取、争作贡献的良好氛围。三是树典型带动职工，我们树立获得市立功者称号的职工张文华和被市授予“五一”劳动奖状称号的保管东组作为典型，召开职工大会，大力宣传他们的先进事迹，并作出向他们学习的决定，起到了鼓舞人、教育人的明显效果，较好地调动了广大干部职工的积极性，增强了企业的凝聚力和响应力。40名干部职工承担6万吨左右的中央、省、市三级储备粮的收购、保管、轮换销售任务，年年完成出色，在全省同行业中名列前茅。

7.发挥党组织政治核心作用(企业党建) 篇七

《独立学院设置与管理办法》 (中华人民共和国教育部26号令) 明确规定“独立学院必须根据有关规定, 建立健全中国共产党和中国共产主义青年团的基层组织”。因此, 独立学院的党组织不仅要规范设置, 还要充分发挥其政治核心作用, 才能保障新机制的独立学院健康可持续发展。

1、独立学院党组织发挥政治核心作用是贯彻党和国家教育方针的需要。

党的十七大报告明确指出:“建设和谐社会, 要优先发展教育。各级各类学校要全面贯彻党的教育方针, 坚持育人为本、德育为先, 实施素质教育, 提高教育现代化水平, 培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。因此, 独立学院与公办高校一样, 都是实施科教兴国、建设人力资源强国的强大生力军, 是教育和培养社会主义建设事业接班人, 是培养和形成先进生产力的重要基地, 是提高国民素质, 构建和谐社会的重要阵地。所以, 独立学院的党组织应当与公办高校的党组织一样, 充分发挥政治核心作用, 以保证党和国家教育方针的贯彻落实。

2、独立学院党组织发挥政治核心作用是坚持社会主义办学方向的需要。

教育部26号令明确规定“独立学院是民办高等教育的重要组成部分, 属于公益性事业”。因此, 尽管独立学院在筹资渠道、资产性质、领导体制、管理方式等方面都与公办高校有着明显的区别, 但其为社会主义培养合格建设者和可靠接班人的重任没有变, 坚持教育公益性原则没有变。所以, 为保障独立学院坚持社会主义办学方向不偏离, 独立学院的党组织应充分发挥政治核心作用。

3、独立学院党组织发挥政治核心作用是规范运行, 提高教育教学质量的需要。

独立学院是我国高等教育的重要组成部分, 其健康稳定与可持续发展和对教育领域乃至整个社会而言, 起到不可低估的作用。而独立学院的创办及发展时间短, 无经验可谈, 属于摸索期, 这时独立学院党组织的把关定向, 指导督促就显得尤其重要。

二、独立学院党组织发挥政治核心作用的内涵

由于独立学院实行的是董事会领导下的院长负责制这种新体制, 因此独立学院党组织的政治核心作用不能等同于国有高校党委领导下的校长负责制。如何使独立学院的董事会、党、政形成合力, 还要正确理解“独立学院党组织政治核心作用”的特有内涵。独立学院党组织政治核心作用, 在实际工作中, 主要应起到以下四个作用:一是要在坚持社会主义办学方向、贯彻党和国家的方针政策起保证作用;二是要在党建、思想政治和德育教育起领导作用;三是要在依法规范办学, 依法治校起监督作用;四是要在统一思想, 凝聚人心, 发挥基层党支部的战斗堡垒, 发挥党员的先锋模范起带头示范作用。

三、独立学院党组织的政治核心作用实现途径

1、独立学院党组织在坚持社会主义办学方向、贯彻党和国家的方针政策起保证作用的实现途径

(1) 抓班子建设, 提升政治理论水平。胡锦涛同志多次强调“党的执政能力强不强, 关键在各级领导班子”。作为学院改革发展的领导者、组织者、推动者, 学院领导班子建设不仅是贯彻党的教育方针, 坚持社会主义办学方向的基础和前提, 更是加快发展, 实现既定目标的重要保障。

(2) 抓宣传教育, 促责任感和执行力。要认真贯彻党中央的路线方针政策, 及时传达党中央的声音, 就要求学院党组织要广泛利用各种徐径, 拓展学习阵地, 创新学习形式, 加大方针、政策的宣传教育力度, 切实增强广大领导、干部、党员的政治意识、责任意识、法治意识, 保障党和国家教育方针政策的坚决贯彻落实。

2、独立学院党组织在党建、思想政治和德育教育起领导作用的实现途径

(1) 抓党建, 促各项工作上水平。对党内而言, 独立学院党组织是绝对的领导。为适应学院的改革和发展, 党组织要进一步健全党的组织体系, 实现党的组织全覆盖;要进一步完善党的基本制度, 党建工作有章可循;要进一步严格党员发展工作, 真正把优秀师生吸收到党内来;要进一步采取灵活多样、务实有效的方式方法, 积极开展组织生活, 提高组织生活质量。

(2) 抓思想政治工作, 促校园和谐。新时期, 随着改革开放的进一步深入, 信息化、多元化的社会环境和背景下, 各种思潮涌进国内, 而作为思想最活跃的独立学院大学生更容易受到这些思潮的冲击, 给学院的政治稳定和学生的人生观、价值观和世界观带来非常大的影响。

(3) 抓德育教育, 促学生全面发展。育人为本、德育为先。德育教育是学校育人最重要的一方面。道德教育是一个系统工程, 学院要把道德教育融于大学生学习生活全过程, 努力创新德育教育内容和方式, 坚持德育教育与日常教学相结合, 坚持德育教育与人格教育相结合, 坚持德育教育与实践相结合, 并建立健全一整套德育教育和道德实践的客观、科学的评价体系, 以提高学生接受和内化程度, 促进学生全面发展。

3、独立学院党组织起监督作用的实现途径

(1) 抓决策参与, 促政策落实。学院党组织只有参与重大问题的决策, 才能保证决策的正确性、有效性和可行性, 才能充分发挥党组织的优势, 发动党团员和教职员工, 保证决策的最终落实。为使独立学院党组织科学参与决策, 学院可根据实际情况, 在领导班子中采取双向进入, 交叉任职的方式, 并建立党政联席制等民主决策机制。

(2) 抓调查研究, 促科学发展。学院党组织要经常用深入一线, 就学院发展中的难点和热点开展积极研究, 并广泛听取各方面对办学的意见, 及时向学院反映大家的呼声, 架起学院与师生信息沟通的桥梁, 从而实现对办学的监督。

4、独立学院党组织起示范作用的实现途径

(1) 抓基层建设, 发挥战斗堡垒作用。党的基层组织肩负着组织群众、宣传群众, 把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重任。贯彻执行党的路线方针政策是党章赋予每一个基层党组织的重要职责, 独立学院党组织必须要采取有效措施, 狠抓基层建设, 使基层党组织成为学习党的路线方针政策的先行者, 成为党的路线方针政策的传播者, 成为党的路线方针政策的监督者, 成为党的路线方针政策的实践者。

(2) 抓党员管理教育, 发挥先锋模范作用。党员是党组织的“细胞”, 要充分发挥“细胞”的有机功能, 就要严格党员管理教育, 广泛开展各类争先创优活动, 促使党员带头学习先进的教育思想, 带头参加教育教学改革, 用自己的实际行动赢得群众和学院董事会的认可和好评。同时, 还要支持和鼓励党员在教育教学中勇挑重担, 争当教学、管理、服务的中坚力量, 实现“一个党员, 一面旗帜”的口号。

(3) 抓服务师生, 为师生办实事。做好教职工服务工作, 引导和动员教职工完成学院的教学、科研、生产、管理和服务等各项任务。党组织、工会要更好地维护教职工的利益, 主动关心教职工的思想、学习和生活, 与学院行政管理机构一道做好帮困工作。

课题项目:2011年度江西省高校党建研究课题《独立学院如何发挥党组织政治核心作用》 (课题编号dj2011-15) 研究成果之一。

参考文献

[1]中共中央组织部、中共教育部党组.关于加强民办高校党的建设工作的若干意见 (教党 ([2006]31号) .

8.发挥党组织政治核心作用(企业党建) 篇八

企业党组织能力建设的实践成效

强化政治核心作用，引领企业科学发展的能力不断提升。近年来，全系统企业党组织注重围绕促进企业科学发展，充分发挥政治核心作用，在三个方面取得了实效：

保证、监督党和国家的方针政策在企业贯彻落实的能力明显提升。各企业党组织通过对党和国家的方针政策原原本本地学、及时认真地学、联系实际地学，力求学懂弄通，领会精神实质，有效地提升了对党和国家方针政策正确理解的能力；通过推进把党的科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想转化为企业科学发展战略、和谐企业建设规划目标的实践，有效提升了把党和国家的方针政策具体化为本企业任务要求的能力；通过在事关企业发展大局的重大问题上，做到保证到位、监督不缺位，有效提升了保证和监督职能并举的能力。

以理念创新引领企业发展思路创新的能力明显提升。大多数企业党组织，把用理念创新引领企业发展思路的创新作为企业党组织的重要职责和发挥作用的用力点，通过召开职代会、党员大会等方式，宣传企业的发展目标和思路，形成上下共识，为企业科学发展奠定了坚实的思想基础。

高水平参与企业重大问题决策的能力明显提升。首先是准确把握好参与的“度”，坚持对事关企业发展方向的重大决策，进行超前介入、源头参与；对事关企业生产经营的重点问题，进行关键环节的重点参与；对事关职工群众切身利益的问题，进行全过程的跟踪参与。其次是注重发挥党委班子的集体作用，完善“双向进入，交叉任职”领导体制和“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的工作机制。第三是突出重点完善制度保障。

强化凝心聚力作用，领导和谐企业建设的能力不断提升。实践中，企业党组织自觉承担起和谐企业建设的领导责任，充分发挥协调各方、疑心聚力的优势，在推进和谐企业建设的同时，自身能力得到了明显的提升。

培育企业核心价值观和推进实践的能力明显提升。企业党组织一方面，把追求科学、和谐和率先发展的核心价值观作为企业第一核心竞争力和企业成功的内在驱动力，着力培育干部职工的共同理想和价值观，为和谐文化建设奠定思想基础。另一方面，注重结合企业发展需要和自身实际，开展企业核心价值观的创新实践，使企业核心价值观不断加以丰富和完善，更加具有鲜明的企业特色。

协调各方、处理好各种利益关系的能力明显提升。一是强化“双增”理念，构建和谐的企业与职工的关系。二是拓宽民主渠道，建立和谐的干群关系。创新班子成员与职工群众恳谈、领导干部接待日、党政主要领导信箱等与职工零距离交谈的方式方法，有效地密切了干群关系。三是完善维权机制，筑牢和谐的劳动关系。以创建劳动关系和谐企业为载体，通过采取完善领导体制和工作机制，建立集体合同、工资集体协商协议等硬措施，保障和维护了职工的合法权益。

营造“鼓励干事创业、激励奋发有为”和谐环境的能力明显提升。全系统企业党组认真抓好企业专业技术人才队伍建设，完善吸引、培养，留住人才的机制，给肯干事的人创造展示作为的空间，给能干事的人提供成就事业的舞台，给干成事特别是有重大贡献的人以重奖，发挥他们在企业技术创新中的主力军作用。

强化服务保证作用，自身建设的能力不断增强。企业党组织在自身建设上突出了“三抓”：(1)抓班子建设这一关键，提升了党委班子的整体功能。集团党委，利用“党委书记讲党课”、轮岗锻炼和专题专项培训等有效方法，促进了党委书记综合素质能力的提升。在被调查的98家企业党委书记中，有25人经过培训获得研究生以上学历；77人有党政两个方面工作经历。通过完善领导体制和工作机制，班子结构得到优化，行政干部占到党委成员总数的56.98％。

抓队伍建设这一保证，增强了党组织的凝聚力、战斗力。企业党委积极探索新时期党员教育的方法，坚持将传统教育方法与现代化教育手段紧密结合，丰富和拓展教育内容，通过完善“双培养”和注重在青年职工中培养发展党员等措施，优化改善队伍结构，有效提升了党组织的战斗力和党员队伍的综合素质能力。

抓制度建设这一根本，保证了党组织先进性作用的长效性。企业党组织在实践中坚持两手抓，即一手抓建立完善制度机制，一手抓制度规定的贯彻落实。企业党组织严格按制度办事，建立完善了考核检查内容和保证制度机制落实的措施办法，加大督促检查，确保制度规定落到实处。

存在的主要问题及原因

客观上存在的突出问题及原因。一是对现代企业制度条件下企业党组织与法人治理结构的关系上还缺少明确的规定，研究探索上还相对滞后。二是在参与企业重大问题决策的内容和参与“度”上难把握。书记们认为，企业党组织要在法律规定的范围内活动，而在《宪法》、《党章》和《公司法》这些国家大法、党的大法以及企业大法中，对党组织参与重大问题决策的规定还是过于原则和笼统，对参与决策的内容、途径、制度没有明确具体的规定。在实际操作过程中，仍然存在着制度措施不够到位、参与渠道不够畅通、在重大问题的界定上比较模糊等问题，造成企业党组织难以参与，在参与“度”上难把握。三是企业党组织的职能定位不够明确。书记们普遍认为，由于对企业党组织，特别是现代企业制度条件下党组织的职能定位还缺乏明确的、具体的规定，企业党委履职不像董事会、监事会、经理层那么明确。因此，在实际运作中，党组织更多地是在摸索、尝试，存在着“制度缺陷靠人的素质弥补”。兼任董事长的党委书记，虽然参与企业重大决策从体制上保证了“名正言顺”，但分析起来，在参与过程中真正起决定作用的身份是董事长，不是党委书记，而代表的往往不是党委班子集体的意见。四是存在着重经济轻党建的问题。表现为，在企业党政一把手的配备上，或多或少地存在重行政领导配备、轻党委书记配备的情况，对个别企业党委书记的配备，仍然存在着把书记岗位作为安置型岗位的问题，个别企业党委书记的素质能力难以达到工作的要求。

主观上存在的主要问题及原因。一是在思想观念上，一些企业党委对现阶段加强党组织能力建设的重要性缺乏足够的认识，在抓班子能力建设上，还停留在一般化、过得去；对党组织发挥作用中存在的客观矛盾和问题，缺乏深入研究和积极试、大胆闯的意识。在班子建设上思路还不够清晰，目标还不够明确，整体规划不够到位，致使能力建设存在“死角”、“盲区”。二是在领导方式上，一些企业党委，满足于工作上的忙忙碌碌，超前研究预测不够，习惯于照搬照套上级指示，缺乏结合企业实际创造性地规划和开展本企业的党建工作。三是在工作方法上，在保证、监督职责履行上不对等，主要反映出的是“保证到位，监督缺位”。四是在素质能力上，一些企业的党委，特别是一把手，还缺乏引领企业科学发展、领导和谐企业建设的素质能力。有的企业党委书记还缺乏复合型工作经历的砺炼；有的企业书记参与决策水平不高；有的创新意识不强；有的缺乏生产经营管理知识和驾驭经济工作的能力；也有的民主意识薄弱，以书记个人参与代替党组织参与等等。

进一步加强企业党组织

能力建设的对策建议

进一步健全制度规定完善工作机制。建立健全制度规定，是确保党组织参与企业重大问题决策有效落实的重要保证，完善工作机制，是使党组织参与企业重大问题决策规范运作的关键。企业上级党组织要从制度规定上进一步界定企业党委与法人治理结构的关系，规范党组织参与企业重大问题决策的程序、内容、途径和方法，特别要明确界定企业“三重一大”的具体内容。要抓好试点，搞好对典型的培育和宣传，以点带面推动制度机制的落实。

加强对党组织参与企业重大问题决策的有效监督。要形成一整套科学有效的监督机制和办法，充分发挥企业上级党委和企业党组织两个方面的监督作用：一是完善上级党组织对下级党组织的监督机制。二是完善企业党组织的自我检查机制。通过强化检查监督，确保企业党组织全面履行好参与企业重大问题决策的职责。

认真抓好“一把手”队伍建设。企业上级党委要高度重视企业党委书记队伍建设，增强提升企业党委书记队伍素质能力的紧迫感和责任感；通过强化对企业党委书记培养培训，不断增强他们抓大局、谋长远的本领，促进党委书记提高驾驭市场经济、适应企业科学发展需要的素质能力；注重丰富党委书记的履职经历，强化复合型的实岗锻炼。在企业党委书记的选拔任用上，要从源头上严把素质能力关。在履职中，要强化兼任董事长的党委书记在履行两个职责中首先是党委书记的意识，使他们不断提高善于从政治的高度、全局的角度思考问题和应对复杂局面的能力。

进一步优化党委班子结构。要坚持强强配置方针，用科学的方法选配党委班子成员，坚持能力素质上的匹配，知识、年龄结构的优化和个性特征上的互补。企业上级党委特别要注意在党政分设企业的主要领导配置上，做到党委书记综合素质能力要强，行政领导政治素质、党性觉悟要高，以保证党组织政治核心作用在企业充分有效的发挥。

强化调查研究功能保证参与的准确性。坚持调查研究，要在参与决策前，深入了解和掌握有关问题的第一手资料，为形成党委的参与意见提供依据，保证参与意见的准确性。在决策实施中，深入调查了解实施的情况，认真听取各方面的反映，并把调查后形成的修正意见反馈给行政领导，有针对性地做好工作。与此同时，要加强宏观思考，既要考虑全局，又要照顾局部，使“参与”意见具有超前性、长远性和全局性。

要进一步强化和促进党组织自身能力建设。要在企业党组织与法人治理结构有效融合上、围绕经济发展选准结合点发挥先进性作用上、推进和谐企业建设增强领导能力上加大创新探索的力度，着力提高党委书记自身素质能力和班子的整体功能和合力，使党委班子素质能力在实践中不断得到提升。

9.发挥党组织政治核心作用(企业党建) 篇九

加强国企党组织发挥政治核心作用的能力建设

党的十六届四中全会强调，要以加强党的执政能力建设为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。国有资产是我们党执政的重要物质基础；国有企业是我们党执政的重要微观经济基础和培养党的各方面人才的重要基地；国有企业广大党员、职工是我们党执政的阶级基础和群众基础的骨干力量；国有企业党组织是我们党执政的基层组织基础的重要组成部分；加强国有企业党组织发挥政治核心作用能力建设是加强党的执政能力建设的重要内容。我们要认清形势，明确任务，坚定信心，不断增强做好党建工作的使命感、责任感和紧迫感，切实加强企业党组织发挥政治核心作用的能力建设，促进企业的改革发展和稳定。

学习领会党的执政能力建设的主要任务，首先要把握这五项任务就是五大能力，即：按照推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。中央组织部和国务院国资委党委于２００４年１０月下发了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，省委组织部、省国资委党委也相继制定了《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》，对加强国有企业的党建工作，发挥国企党组织政治核心作用提出了明确要求。２００４年１１月，中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强出席全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会，并作了重要讲话。贺国强部长明确指出，新形势下加强国有企业领导班子思想政治建设的指导思想和目标要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贾彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密结合国有企业改革发展实际，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，努力把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协助、作风形象好的坚强领导集体，为提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，发展壮大公有制经济，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强保证。２００４年１２月，省委召开了全省国有企业党建工作座谈会，就加强国有企业党建、特别是国企领导班子建设作出专门部署和具体要求。省委副书记冯敏刚在全省国有企业党建工作座谈会上就加强和改进国有企业党建设工作提出了要求。我们要按照中央和省委关于提高党的执政能力的要求，坚持科学发展观，大力加强国有企业党组织发挥政治核心作用的能力建设。

一、充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进国有企业加快改革和发展

国有企业党组织政治核心作用主要包括四个方面：

一是要积极参与重大问题的决策，保证和监督党和国家的路线方针政策在国有企业的贯彻落实。参与企业重大问题的决策，是《党章》赋予国有企业党组织的重要政治职责，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。企业党组织参与重大问题决策要着力解决五个问题：第一是把握方向。企业党组织发挥政治核心作用，要做到总揽不包揽、协调不代替，抓方向、议大事、谋全局，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、战略性的重大问题决策，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，支持帮助董事会实行民主决策科学决策，避免和减少失误。第二是完善体制。按照“双向进入、交叉任职”的办法，进一步完善党组织参与决策的领导体制。国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会和经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。第三是规范程序。已经建立法人治理结构的国有独资和国有控股公司，党委会和法人治理结构要通过建立健全议事规则，完善党组织参与重大问题决策的程序和工作机制。党组织对重大问题要集体研究，进入董事会、监事会和经理班子中的党委委员要认真反映党组织的意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，并把法人治理结构的决策结果反馈给党组织。未设董事会的企业可以采取联席会议方式，由党委成员和经理班子成员共同研究决定重大问题。第四是促进落实。企业重大决策作出后，党组织要组织发动全体党员发挥模范带头作用，团结带领职工群众，推动决策的贯彻落实。第五是提高能力。企业党组织领导成员不仅要做党建设工作的专家，也要成为经营管理工作的行家，成为管理现代企业的多面手。通过学习、调查研究，提高参与决策的能力和水平。

二是坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略。国有企业贯彻党管人才原则，就是要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，全面推进人才强企战略。要牢固树立和认真落实科学的人才观，把人才战略作为推动企业发展的优先战略来考虑，做到在提出企业发展目标时同步考虑人才需求，在制定工作规划时同步考虑人才保证，在制定政策措施时同步考

虑人才导向。制定实施企业人才队伍建设规划，要重点抓好培养吸引和使用三个环节。大力营造种类人才发挥作用的良好环境。要进一步加大内部三项制度改革力度，建立与骨干人才的联系制度，建立健全以考核考核评价为基础，岗位责任、风险与工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励相结合，物质奖励与精神鼓励相结合的激励约束机制，加大对关键岗位、优秀人才的激励力

度，充分调动各类人才创新、创优的积极性。

三是要积极探索现代企业制度下实现职工民主管理的有效途径。要坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理体制落实好职代会各项职权，维护好职工民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的各项权利。企业重大决策要及时向职代会通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过。企业领导班子及成员必须向职代会报告履行职责和廉洁自律情况交由职工代表进行民主评议。要加强对职工代表的培训，提高他们履行民主管理职责的素质和水平。要坚持和深化企务公开，提高公开质量，努力把企务公开的要求融入“依靠职工办企业”体制机制之中，成为现代企业的有机组成部分。

四是要加强思想政治工作，为企业加快改革和发展凝心聚力。思想政治工作要坚持以人为本、坚持与时俱进、求真务实，坚持与企业文化建设相结合，把思想政治工作融入企业管理全过程，把国企的政治优势转化为市场竞争优势。

二、要把思想政治建设放在首位，按照实施“强基工程”的总体部署，建设政治素质好、经营能力强、作风优良、职工拥护的领导班子

要坚持和完善学习制度、建立落实学习培训考核机制，在加强领导班子五种能力建设的基础上，加强领导班子的作风建设。国有企业领导班子的作风和形象，事关党的形象，事关企业改革、发展和稳定。企业领导班子成员要始终坚持立党为公、执政为民，切实做到为民、务实、清廉。要坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。领导班子成员要加强沟通，自觉维护班子团结。领导班子主要负责人要增强民主意识，善于集中班子成员的智慧，发挥集体领导的作用。领导班子其他成员要增强大局意识，按照集体领导、分工负责的要求做好工作。要坚持勤俭办企业，带领职工群众艰苦创业，坚决反对和摒弃弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。要坚持教育、制度和监督并重，加强理想信念、思想道德和党风党纪教育，建立健全对权力运行的制约和监督机制，加强对企业领导班子在选人用人、资金运作等重大问题上的监督。

要以改革创新的精神加强自身建设，切实增强企业党组织的生机和活力。做好国有企业党建工作，重点在改进、关键在创新、目的在加强。要按照省委关于实施“强基工程”的总体部署，围绕国有企业改革发展的新任务，解放思想，与时俱进，创新组织设置，创新工作机制，创新活动方式，不断增强企业党组织在新形势下的活力，努力做到教育党员更有效、服务职工更直接、推动发展更有力。加强企业党的组织建设。国有企业包括国有参股企业都要设立党的组织，建立党的工作机构，配备必要的工作人员，保证党组织正常开展活动的必要条件。要适应现代企业制度的要求，结合完善企业法人治理结构，本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，及时调整企业党组织的设置，配齐配强党组织的领导班子。支部建设要以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，紧密围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大覆盖面，努力把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。要坚持党建带工建、带团建，及时了解工会、共青团等群众组织的工作情况，帮助他们解决实际问题，支持他们按照法律和各自的章程创造性地开展工作。要注重吸收优秀专业技术人员、生产经营一线优秀职工特别是优秀青年职工入党，把更多的优秀人才集聚到党的各级组织中，使党员成为企业优秀的人力资源。

创新企业党组织有效发挥作用的选择和方法。具体做到三个转变：一要变“领导”为“服务”，充分尊重职工群众的主人翁地位，通过服务职工、维护职工权益和提高职工素质，把广大职工凝聚在党组织的周围，齐心协力促进企业的发展。二要变“指挥”为“协调”，善于用沟通、协商的办法，协调关系、处理矛盾，把企业中各个方面力量拧成一股绳，为实现企业改革和发展的目标共同奋斗。三要变“包揽”为“保证”，支持企业董事会、监事会、经理班子依据法律法规和企业章程行使职权，把党组织工作的着力点放在保证党的路线方针政策的贯彻上，放在保证国家法律法规的实施上，放在保证企业改革和发展的正确方向上。

重视加强党务工作者队伍建设。要选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作者队伍，对党务工作人员进行双重培训，提高他们做好党务工作和参与企业经营管理的能力。要建立能进能出、新老交替的流动机制，有计划地组织党务工作者和经营管理者进行轮岗交流，保证党务工作者队伍的生机和活力。要切实提高党务工作者的待遇，建立相应的激励机制，鼓励党务工作者大胆创新、努力工作。要重视解决党组织活动经费、活动场所等问题，为企业党组织开展工作创造条件。

三、深入贯彻十六届四中全会精神，增强党组织发挥政治核心作用的自觉性

１、要与加强领导干部政治理论素养结合起来，增强提高执政能力的自觉性和坚定性。党的执行能力是对党的整体能力而言的。党的执政能力强不强，关键在各级领导班子和领导干部。各级领导干部要首先带头、原原本本地学习、深研《决定》和全会其他文件，准确领会精神实质，用以武装头脑、指导工作。在学习中，要深刻领会加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性；深刻领会半个多世纪来我们党执政的主要经验；深刻领会加强党的执政能力建设的指导思想和目标任务；深刻领会《决定》从经济、政治、文化、社会、国际事务等方面对提高党的执政能力作出的部署；深刻领会提高党的执政能力关键在于搞好党的建设；深刻领会《决定》提出的一系列新思想、新论断、新举措。通过学习，把思想统一到全会精神上来，统一到《决定》上来，增强执政为民的公仆意识、执政兴国的发展意识、依法执政的法治意识和居安思危的忧患意识，自觉地把本职工作与党执政的重任和使命紧密联系起来，真正懂得自己手中的权力是谁给的，能用这些权力做什么、不能做什么，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋，在本职岗位上为完成党的执政使命贡献力量。

２、要与加强党性修养结合起来，提高广大党员干部的执行力。通过学习《决定》以及中组部、省委组织部《关于加强国有企业党建工作的意见》，进一步增强广大党员干部特别是领导干部党性观念，牢固树立全局意识、政治意识和责任意识。按照《决定》要求，切实加强领导班子建设，努力做到科学执政、民主执政、依法执政，保证党的路线方针政策在企业的贯彻落实，保证企业各级党政组织决定决策顺利实施。各级领导干部要在贯彻执行中做出表率，在实际工作中当好模范，成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。要把学习贯彻《决定》精神同开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动结合起来，通过学习、评议、整改等措施，切实解决企业党员队伍中存在的突出问题，努力提高党员素质。

３、要与推进企业改革发展结合起来，在学习和实践中提高执政本领。提高党的执政能力，首先是提高领导发展的能力。在企业集中体现在推进企业改革发展上。各级领导干部提高自身素质和领导企业改革发展的本领，关键在加强学习、投身实践和善于总结。提高能力是一个不断学习的过程。我们的领导干部要自觉成为学习型的党员领导干部。要通过学习党的理论，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题和解决问题，提高理论思维和战略思维水平，增强工作原则性、系统性、预见性和创造性。要坚持各种知识和业务学习，拓宽视野和知识面，以适应提高能力和本领的要求。提高能力又是一个不断实践的过程。我们的各级领导干部要把谋求企业发展作为自己的“第一要务”，以高度的政治责任感，积极投身企业改革发展，大胆探索、敢于创新，在实践中经受锻炼，增长才干。同时要善于总结经验，从正在做的事情、正在解决的问题中，获得新认识，增强新本领。

４、要与加强党风廉政建设结合起来，树立良好的执政形象。党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。各级党组织要把党风廉政建设作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一件重大政治任务来抓好，根据《决定》要求和企业实际，建立教育、制度、管理、监督并重的惩治和预防腐败的工作机制，使企业各级领导干部不想、不能、不敢犯错误。要按照《决定》提出的“三个坚持、三个坚决反对”，大力推进党的作风建设。各级领导干部要始终坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，自觉端正作风，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常想为民之事，真正做到为民、务实、清廉，以实际行动为加强党的执政能力建设，密切党同人民群众的血肉联系作出自己的努力。