职工代表大会会议纪要

职工代表大会会议纪要（共20篇）

1.职工代表大会会议纪要 篇一

教职工代表大会会议纪要 时间：2013年4月3号 地点：五楼办公室

出席：教代会代表7人 缺席：无 主持：汤玉波 记录：肖力 内容：讨论《幼儿园中长期发展规划》 过程：

一、集体学习：由戴琴主持学习《幼儿园中长期发展规划》

（一）指导思想 贯彻落实园长工作报告精神，大力弘扬校园文化传统，整合人文、资源、环境优势，建设“绿色校园”，全面提高师生的学习、生活、环境质量，保持学校的可持续发展，保持学校旺盛的生命力。

（二）创建目标：１.围绕“和谐、优美、高质”这一办学理念开展文化系列活动，营造具有幼儿园特色的校园文化。

２.加大师资队伍建设，为幼儿园可持续发展提供内源力。

３.加大规划和绿化、美化校园建设，达到自然环境、文化环境、人际环境和谐一致。

（三）组织领导 成立创建工作领导组，由园长、副园长，相关处室负责人、优秀教师代表组成。

实施步骤与要求：（１）抓住契机，整理文化。（２）办好一年一度的艺术节，不断提升文化品位，办出特色。（３）坚持开展升国旗、唱国歌、国旗下讲话、广播站、志愿者活动、重大纪念日活动等系列文化活动，陶冶师生人文情操，提高人文素养，营造文明健康、和谐向上的校园文化氛围。

二、表决通过：教代会全体代表7人一致通过。

2.职工代表大会会议纪要 篇二

邓治涛郭远发/文·图6月16日一17日, 重庆市石柱县人民医院召开了第六届第三次职工代表大会。职工代表就《石柱县人民医院工会委员会“人文服务我最优”劳动竞赛方案〉》、《石柱县人民医院迁建工程情况报告》.《石柱县人民医院扣16-20!S年临床学科建设规划》、《石柱县人民医院引进.招聘专业技术人才及工勤人员规定》等进行了认真审议。石柱县政协副主席.县人民医院院长云斌表示, 全院职工要以大会为新的起点, 团结奋进、求真务实, 攻坚克难, 为医院进一步发展, 实现“大病不出县"的目标而不懈努力。

3.国企职工代表的作用 篇三

国企发挥职工代表作用的意义

在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。

总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。

发挥国企职工代表的作用

新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。

开展一次巡视活动，发挥职工代表民主监督的作用。职工代表在职代会闭会期间，应以便于工作交流、便于业务沟通、利于发挥作用为原则，以各分工会为单位进行职工代表活动，组成分工会职工代表活动小组，由各分工会主席担任活动小组组长，在企业党委的领导下，在企业工会的具体规划下，全力组织职工代表积极开展活动，推动全体职工代表履职尽责，发挥作用。每季度或半年由各分工会主席牵头组织本单位的2名以上、4名以下的企业职工代表对本单位进行巡视，巡视内容为企业职代会决议、决定在本单位的落实情况；企业科研、质量、生产、经营及重点工程建设在本单位的执行情况；厂务公开制度的执行情况；集体合同的履行情况；职工代表提案的办理情况；安全生产、劳动保护、生活福利等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；职工群众普遍关心的其他问题的落实情况等七个方面。职工代表在巡视活動中，一是认真听取职工群众的意见、反映和评价；二是查看相关基础档案等资料；三是对巡视中见到的问题，进行询问或提出质询；四是通过调查问卷等形式了解职工的满意度；五是就巡视中发现的问题提出意见和整改建议；六是可针对某一涉及职工利益的事项、方案、制度等，召开专题会议，进行研讨和评审。通过以上形式能发挥好职工代表民主监督的作用。

开展一个提案活动，发挥职工代表参政议政的作用。职工代表依法履行职责，通过巡视等活动，听取和征集职工对企业科研、生产、经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，对有普遍性、指导性、创新性的意见和建议可以形成职工代表提案向企业工会提出。职工代表征集提案时，每一个提案以一名职工代表主议，两名以上职工代表附议。每一名职工代表力争每年征集一个职代会提案，在职代会召开前提交企业工会，通过企业工会向企业职代会提交，采纳了的提案列入职代会审议的范围或列入职代会工作机构督促行政办理的范围，还可以开展职工代表提案评比，对优秀的进行奖励；对承办提案的单位进行评比，表彰先进单位并进行奖励。2013年初，南方公司工会就对优秀职工代表提案和先进承办单位进行了奖励。通过提案活动，发挥职工代表的参政议政作用。

开展一次培训活动，发挥职工代表示范引领的作用。国企职工代表都是企业各条战线、各个岗位的优秀分子，有着过硬的业务、技能本领和丰富的工作、管理经验。为了发挥职工代表优势资源的作用，实现人才资源共享，每一名职工代表每年要通过本单位的职工技能培训站、职工大讲堂、企业或本单位培训班等形式，开展一项培训，上一堂课。职工代表开展培训，既可以到培训室培训，也可以到自己或他人的工作岗位上现身说法。通过培训，提高广大职工的职业素质和业务水平。职工代表这种培训就是一种示范，每个职工代表每年都开展一次培训，这对提升职工的素质和技能一定能起到引领的作用。

开展一帮一的活动，发挥职工代表维权帮扶的作用。随着国企的全面深化改革，企业或“贫”或“困”或“障”的职工也会显露出来，成为国企必须解决的问题，也是做好职工思想政治工作的一项任务。为了帮助本单位业务、技能相对比较落后的职工解决业务技能脱“贫”，或者帮助家庭经济比较困难的职工解决生活脱“困”，或者帮助因工作或生活压力大而造成心理障碍的职工脱“障”，国企要充分发挥职工代表的作用。所在单位的每一名职工代表可以联系帮助本单位的一名或“贫”或“困”或“障”的职工。帮助这些职工可采取业务技能优秀的职工代表联系业务对口、技能相对比较落后的职工，家庭经济条件好的职工代表联系家庭经济比较困难的职工，心理素质好的职工代表联系心理有障碍的职工，形成扶“贫”帮“困”脱“障”的“结对子”关系，随时或定期到岗位传授技术，到家庭进行帮助，到心理疏导室开展心理疏导（或心理辅导），做好人文关怀。通过职工代表“传、帮、带、疏”的形式，解决或“贫”、或“困”、或“障”职工的具体问题和实际困难，力争达到共同提高、共同进步、共同小康、共同职工梦的目的，进而共同实现中国梦。

开展一次述职活动，发挥职工代表履职尽责的作用。国企职工代表是职工选举出来代表职工参政议政、民主管理、维权护利的代表，职工代表是否真实代表职工行使了权利和履行了义务，要接受职工的监督和评议。述职和评议的内容主要是职工代表行使权利和履行义务的情况，向本选举单位的职工报告参加企业职工代表大会活动和履行职责情况；遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理的情况；参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作情况；开展现场巡视、帮助职工、征集提案、组织培训的情况。职工代表评议可以采取每年年底或年初由各分工会利用召开本单位职代会（职工大会）的机会或其他形式组织本单位的职工代表或职工对本单位的企业职工代表进行述职和评议，让企业职工代表接受本单位职工代表或职工的一次评议（职工满意度测评）和监督。企业工会根据职工代表述职和职工评议（职工满意度测评）的结果，还可以评选企业优秀职工代表并进行表彰奖励，以激励企业职工代表更好地发挥履职尽责的作用。

4.职工代表大会会议 篇四

讨论几个方案：(1)教学质量考核方案;(2)文明班评选条例;(3)班主任工作考核办法

二、时间：20xx年8月28日

三、地点：会议室

四、主持人：陈中明

代表：各年级班主任

五、会议内容

1、陈校长对本次会议组织情况和主要议程简单说明。

2、校长做工作汇报。

3、(1)教学质量考核方案讨论：

各位代表发言：

本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。

4、文明班评选条例;

内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过 。

5、(3)班主任工作考核办法

1)考核原则促进学校发展;

2)考核措施得到与会同志们的赞许。

3)考核办法具体

关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。

5.职工代表大会会议决议书 篇五

单位全称: 如东众意化工有限公司 会议时间: 2014年6月30日 会议内容：

（一）表决通过公司《考勤管理制度》（众字【2014】 25 号

（二）表决通过公司《众意化工员工手册》

（三）表决通过《公司行政管理制度汇编》 表决情况：进行讨论和民主表决，共 人出席本次职工大会（或职工代表大会）票同意，票反对，票弃权 表决结果：同意本次议题()不同意本次议题（）

职工签名:

法人代表签名： 单位公章：

6.职工代表大会会议主持词 篇六

现在举行××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第三次会议。今天应到会代表人，因事、因病请假人，实到会代表人，符合规定人数，可以开会。

会议进行第一项，由党总支书记大队长××*同志宣布××××第二届工会委员会主席、委员名单。

会议进行第二项，由副大队长××*同志宣布××××第二届女职工委员会主任、委员名单。

会议进行第三项，由副大队长××*同志宣读《关于××××工作报告的决议》。各位代表对这个决议是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。

会议进行第四项，由主任工程师××*同志宣读《××*工会工作报告的决议》。各位代表对这个决议是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。

会议进行第五项，由主任地质师××*同志宣读××××第二届职代会四个专门工作小组组成人员建议名单，民主评议干部小组、规章制度小组、提案审查小组、生活福利小组，各位代表对这四个小组组成人员名单是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。

会议进行第六项，由党总支书记××*同志讲话。

7.浅析职工代表的作用问题 篇七

一、努力为职工代表谏言献策搭建平台

发挥职工代表作用, 首先要解决职工代表敢不敢说、想不想说、通过什么渠道说的问题, 工会组织要为职工代表参与企业民主管理创造必要的条件, 搭建平台。

一要健全机制, 搭建平台。2002年, 中共中央办公厅和国务院办公厅联合发出《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度》的通知。发挥职工代表作用, 就要深入贯彻中央“两办”精神, 全面推行厂务公开制度, 全力落实职工代表大会制度, 健全一整套集体协商、民主管理的机制, 搭建一个职工代表谏言献策的平台, 从制度上保证职工代表参与民主管理的权利, 在民主管理的框架内, 落实职工代表的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。在评选先进、干部提拔任用、党员发展、奖金考核等工作都以制度的形式规范和规定下来, 为员工监督和建议提供平台。特别是对员工比较敏感和关心的奖金问题, 专门下发文件, 对不符合奖金有关规定的考核, 职工代表有权提出反对意见。

二要构建载体, 畅通渠道。要激励职工代表参与企业的民主管理, 就要解决他们通过什么途径说的问题。实践表明, 建立职工代表大会、职工代表巡视、“同心恳谈会”、信息卡、意见箱等制度都是很好的沟通渠道, 建立起信息快速反馈机制, 把员工反应比较集中的热点、焦点、难点问题反映上来, 再通过这些渠道把解决的结果反馈给员工。

三要广开言路, 营造氛围。发挥职工代表作用, 就要广泛发扬民主, 引导和鼓励职工代表围绕生产、管理、生活等工作中的难点问题出良策、献良方。对职工代表说错的问题, 要以海纳百川的胸怀来包容。对好的职工代表提案和合理化建议, 要积极采纳, 并给予适当奖励, 保护职工代表参与民主管理的积极性。需要企业每年都在职工代表大会上对评选出的“优秀职工代表”和“优秀职工代表提案”进行通报表彰和奖励, 鼓励职工代表多提提案, 提高质量的提案。

二、切实提升职工代表的综合素质

实现企业的发展, 需要有一流的技术人才、管理人才队伍, 同样也需要一流的职工代表队伍。全面提升综合素质, 才能适应形势发展和实现永续辉煌的需要。

一要提升政治素质。我们要用科学发展观武装职工代表的头脑, 使他们树立正确的世界观、人生观和价值观, 树立全心全意为员工群众服务的思想意识, 树立强烈的事业心, 以为企业发展建言献策为己任, 把个人发展与企业发展联系在一起, 增强荣誉感、责任感和使命感。

二要提升议政能力。职工代表作用发挥的如何, 在一定程度上影响着企业的发展, 其议政能力的高低, 决定着其作用发挥的大小, 职工代表对发生问题的分析、判断和处理, 受其能力和水平的制约。他们如果能把个体现象与普遍现象、复杂问题与简单问题进行总结和归纳, 能够透过问题的现象看到本质, 并对事情发展趋势做出科学准确的判断, 就能够从中找到问题的症结, 提出高水平的建议或提案。所以, 为了提高职工代表参政议政能力, 工会组织要加强对职工代表的培训, 除进行一些民主管理理论讲解外, 可以有针对性地给职工代表出一些议题, 组织他们进行调查研究, 使他们在实际工作中得到锻炼, 增强处理和解决复杂问题的能力和水平。

三要提升专业技能。职工代表必须是本岗位、本系统、本行业的优秀人才, 只有职工代表精通自身业务, 才能发现和找出企业管理中哪些问题还需要改善, 才能对员工群众反映的问题做出客观准确的判断。作为职工代表, 只有不断学习专业知识, 才能更好地跟上时代发展的步伐, 才能更好地发挥职工代表的作用, 才能满足实现可持续发展的需要。

三、充分发挥职工代表的作用

职工代表主要有上情下达、下情上报、参与制定企业方针政策、维权、合理化建议等方面的职责。一要做方针政策的宣讲人。由于职工代表参与了企业方针政策的制定, 所以他们对这些方针政策制定的目的、意义、作用比较熟悉, 而企业下发的文件就不一定让每一个员工群众都了解得脉络清楚。所以, 职工代表在企业方针政策的实施过程中, 要主动担当起宣讲人的角色, 向普通群众讲解好企业的方针政策, 解疑释惑, 澄清模糊认识, 统一好员工群众的思想认识, 只有这样, 才能保证企业各项制度、政策、决议的顺利贯彻和实施。

二要做化解矛盾的贴心人。职工代表生活在员工群众中间, 在长期的生产、生活过程中, 与员工群众建立了深厚的感情, 由职工代表做稳定工作, 情况熟悉, 对象熟悉, 会起到事半功倍的效果, 能够起到很好的正面作用, 从而更好地促进干部、群众的关系以及单位的和谐稳定。

三要做员工群众的代言人。员工群众在生产、生活中产生的各种问题, 受个人能力、条件等方方面面的制约, 有些不能直接反映给各级领导, 需要职工代表真实、快速地反馈给企业的领导, 以便使员工群众的问题得到及时处理, 这时职工代表就要尽到维护职责, 做员工群众的代言人。

8.职工代表大会会议纪要 篇八

关键词：企业文化；职工；社会主义核心价值

职工是既是企业经营管理活动的主体，也是企业文化建设的主体。把职工培养成先进企业文化的代表，有利于向社会输出负责任的产品和服务，确保经济领域安全，也有利于向社会输出先进的企业文化，进而强化整个社会国民教育素质，示范引领社会主义核心价值体系建设，确保文化领域安全。

一、把职工培养成先进企业文化代表的意义

先进企业文化是社会主义文化的重要组成部分，它与社会主义核心价值体系一脉相承，同时与企业发展战略相适应，通过企业战略、愿景、使命、精神、作风作用于企业的方方面面。职工是先进企业文化的承载者、实践者和传播者，把职工培养成为先进企业文化的代表，是企业推进社会主义核心价值体系建设的重要实践。

（一）是推进社会主义核心价值体系的“灵魂工程”。《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向”。要求“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在全社会形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式”。由此可见，把职工培养成先进企业文化的代表是企业履行社会责任的重要方面，充分发挥职工在推进社会主义核心价值体系中的主体地位及作用，把社会主义核心价值体系建设贯穿到产品形成和服务全过程是重塑企业魂魄的“灵魂工程”。

（二）是做大做强企业的“基础工程”。职工是生产力中最活跃的因素，是做大做强企业的主力军，要做一流企业，树优质品牌，首先要将先进的企业文化植入职工思想，影响职工行为，充分依靠职工，在产品制造、市场营销、售后服务全过程践行优秀的企业文化，努力将好产品、好服务升级为好市场、好品牌。因此，把职工培养成先进企业文化的代表是强劲企业筋骨的“基础工程”。

（三）是企业培养高素质职工队伍的“育人工程”。企业在改革中势必会遇到这样或那样的许多问题，这就要求企业高度重视对职工队伍的培养。要以社会主义核心价值体系建设为指引，教育职工始终坚持马克思主义指导思想和中国特色社会主义共同理想信念，这是企业培养高素质职工队伍的重要前提。因此，把职工培养成先进企业文化的代表是企业的“育人工程”。

二、关于企业推进社会主义核心价值体系建设的思考

把职工培养成先进企业文化的代表，这是企业充分发挥职工在经济建设和文化建设中的主体地位及作用的需要，是确保经济领域和文化领域安全的需要，那么，如何依靠职工有效推进社会主义核心价值体系建设，笔者认为抓好以下三个方面问题至关重要。

（一）前提是必须解决好职工的心理认同问题。社会主义核心价值观具有前瞻性、引导性。要用社会主义核心价值观统领企业的各项工作，就必须首先解决好职工的心理认同问题。通过教育引导，要让职工清醒地认识到，社会主义核心价值观是代表着先进生产力、先进文化和最广大人民利益的先进价值观，要从内心信仰它。

解决好职工的心理认同问题主要靠教育。内容上，要加强职工的理想信念教育，加强世情、国情的形势教育，不断增强职工对走中国特色社会主义道路，全面建成小康社会的信心，不断增强职工的社会责任感；形式上，要通过传统媒体和网络新媒体等载体，唱响践行社会主义核心价值观的主旋律，营造良好的舆论氛围，不断增强社会主义核心价值观对企业职工的影响力；方法上，要采取职工喜闻乐见的形式，加强教育的吸引力、说服力和亲和力，进行潜移默化的价值引导，激扬主旋律，增强职工的文化自信。

（二）难点是必须解决好职工的社会认知问题。产品及服务是检验企业文化建设成败的关键，把产品和服务做好，这是社会对企业的基本要求，是企业生存和发展的生命线。企业要教育引导职工忠诚企业，打造精品，践行企业的核心价值观，要向社会输出负责任的产品，要让企业产品及服务承载着先进的企业文明走向市场，赢得用户并树立起良好的社会形象。只有这样，企业和职工的发展道路才会越走越宽广。大力弘扬社会主义核心价值观，以其统领企业战略目标，统一企业意志，统一职工行为，这是负责任企业的必修课和基本功，是社会主义核心价值观融入职工思想、融入职工生产实践，向社会提供安全的产品和服务的重要保障。

（三）关键是必须解决好职工的素质提升问题。加强思想互动。人才是企业的最大资产，是战略资源。企业发展必须依靠职工，与职工保持经常性的思想互动。企业要充分尊重职工的知情权，通过多种途径和方法把企业的战略思想传达到每一个职工，遇到问题，第一时间化解职工思想上的矛盾和疙瘩，只有这样，职工的价值取向才能跟进企业，才能真正做先进企业文化的代表。在新的形势下，要特别加强网络舆情的研究工作，善于用好网络新媒体，通过企业官方微博、网上信箱等加快企业与职工之间的思想互动频率和频次，以主动占领职工的思想阵地。

加强示范带动。职工更多地是从现实生活中汲取示范者的价值观念，来塑造自己的价值取向的。所以，企业要重视选树先进典型。通过企业先进分子的身体力行为践行社会主义核心价值观作示范，做榜样，不仅用正确的理论，更要用正确的实践说服职工、引导职工、教育职工。

9.教职工代表大会会议记录 篇九

小博士幼儿园2016年第一次教职工代表大会于2月25日召开。教代会全体成员出席了会议，园领导出席会议。

一、会议听取和审议并通过了《工资方案》、《教职工劳动合同》、《奖励条例》、《教师诚信承诺书》。

二、全体代表经过认真讨论和审议，认为以上方案、合同及条例符合幼儿园的实际情况，充分反映和体现了全员教职工的切身利益；充分反应了教职工的意愿和要求，为创建和谐校园奠定了基础。

三、在大会主席领导下，大会圆满地完成了各项预定议程和任务。本次代表大会，是充分发扬民主的大会，是团结奋进、求真务实的大会。大会希望全体教职工，在委员会的领导下认真落实本次会议审议通过的决议，统一认识，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，为实现我园的进一步发展而努力奋斗。

四、经无记名投票，选举田峰花为新一届职代会主席，任期两年。

小博士幼儿园

10.职工代表大会联席会议制度范文 篇十

第一章

总

则

第一条 为了使民主管理工作正常化、制度化，保障职工的主人翁地位，提高职工的主人翁责任感，充分调动广大职工的生产工作积极性，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制订本制度。

第二条 在公司职工代表大会闭会期间，由公司工会召集工会委员、职工代表组正、副组长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会议（以下简称联席会议），协商处理和解决应交职工代表大会处理的问题。可以根据会议内容邀请公司党政负责人或有关人员参加会议。

第二章 联席会议职责和权限

第三条 联席会议的主要职责。

（一）对职代会通过的方案或决议执行过程中，根据新的情况需作部分修改或补充；

（二）审议贯彻落实方案的具体意见、措施等是否符合方案要求；

（三）向职代会提出公司领导干部奖惩和任免建议；

（四）讨论通过公司领导干部工资择优升级和晋级名单；

（五）根据上级有关文件精神，讨论解决提交联席会议解决的其他重要问题。

（六）协商处理职工代表大会临时需要解决的重要问题。

第三章 联席会议程序

第四条 如需召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立会议的议题、议程，向党委汇报后召开。

第五条 联席会议所需的有关文件、资料，由公司有关部门提供，并应提前五天由工会发至参加会议的每一个成员。

第六条 联席会议由工会主席主持，工会委员会办公室做好会议的通知和组织工作。

第七条 联席会议必须有应参加会议的三分之二以上的人员出席。凡作出决议、决定必须经参加会议人员过半数以上通过方为有效。

第八条 凡经联席会议审议通过的决定，若属职工代表大会权限范围内的，应向下一次职工代表大会作出报告，予以确认。

第四章 附 则

11.职工代表大会会议纪要 篇十一

关键词:激励职工代表现代企业

中图分类号:D4文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)06(a)-0211-01

1 前言

十七大报告明确指出,“我们要依靠工人阶级,建立并完善以职工代表大会为主的企事业单位民主管理制度,维护职工合法权益。”由此可见,职代会作为民主管理主要载体发挥着越来越重要的作用。尤其是随着市场经济的不断深化,企业面临着激烈的市场竞争,必须群策群力、集思广益,现代企业才能在市场大潮中走的更远、更久,而这一切离不开职工代表的作用。从目前来看,很多企业职工代表“代表”意识强,切实做到了代表民意、反映民声,很多职工对代表的信任度增加,对自己推选的代表非常认可。另外就是职工代表的“参政”愿望高,他们进一步做到了集合民智,参政议政,建言献策,通过有效的民主管理、民主监督活动,心甘情愿做广大职工的代言人和企业经济发展的助推人,把是否推动领导决策的民主化和科学化,促进企业的科学发展、和谐发展作为衡量工作水平的重要尺度。应当肯定,全体职工代表在我国经济改革的发展进程中做出了应有的贡献。

2 当前职工代表存在的问题

上述论述中,我们看到,当前职工代表的整体素质和工会部门对职工代表的管理水平日益提高,为深化民主管理工作奠定了良好的基础。但从实际操作层面来看,企业如何激励员工代表,使其更好的把精力放在经济社会建设中,发挥更大更好的作用仍是一个薄弱环节,同时也是今后工会工作应该关注的问题之一。这方面存在的问题有:(1)激励机制缺失,职工代表发挥作用主观上取决于对工作的热爱和专注,但是客观上也要有一定的激励机制作保证,只有建立起完善的职工代表激励机制,才能进一步推动职工代表的主观能动性和工作积极性;(2)一些职工代表对本单位的发展战略和前景不熟悉,认同度不够,思想不统一,难以发挥作用;(3)一些代表缺乏有经济意识,对有关经济信息的了解和理解、对职代会有关报告的审议和修改只能停留在浅表,缺乏深度;(4)一些职工代表深入调研不够,缺乏独立分析、思考的能力,对发现的重要问题形成不了提案,或者受水平所限不发表意见;(5)一些职工代表职代会一结束就觉得无事可做了,有的虽注重巡视检查,在检查中发现的问题能及时转交有关部门处理解决,但对处理解决的结果跟踪问效的少,主动向职工反馈或反馈不及时不全面的问题时有发生;(6)忽视业务培训,职工代表应具备较高的政策理论和业务素质,但是部分职工代表学习不够、知识匮乏,一个重要原因就是职工代表培训工作上不去,存在重形式轻内容,重数量轻质量的现象,(7)责任心差,不愿意或不善于洞察职工群众的意愿、反映职工群众诉求,对广大职工群众的重托和期盼缺少责任感。

3 现阶段职工代表的激励机制分析

3.1 不断完善职工代表选举办法,激励职工参选

在换届选举时,工会要严把代表入口关、候选人的提名关,把职工代表应具备的条件向职工宣传到位,坚持让职工推选,让职工提名,严格执行职工代表竞选制度,让职工投票民主选举,通过公开、平等的竞争,例如演讲、答辩等竞争形式,选出能代表职工利益和意志的职工代表,把“要我当”变成“我要当”,营造职工民主管理的氛围,激励职工参选的热情和激情,让那些有参政议政能力,业务能力强、道德修养好、群众基础牢、有改革意识、创新意识、大局意识、市场经济意识的优秀的高素质的职工成为职工代表候选人,从源头上确保职工代表的素质。

3.2 完善职工代表的培训制度,激励工作积极性

职工代表要履行好职责,知识面一定要宽,企业要注重对职工代表的培训教育,提高其责任意识、法律意识、监督意识和应用水平,职工代表掌握的知识,既要有前瞻性,有利于帮助职工代表超前考虑问题,帮助企业在管理上做到未雨绸缪;更要注重实用性,帮助职工解决企业管理中的实际问题。培训方法达到灵活多样。一种是自学,使职工代表建立在自觉自愿自励基础上的主动学习;另一种是集中辅导学习,应以研讨形式进行。此外,还可以在工会网站上开设“代表课堂”、“网上论坛”等方法。工会要引导职工代表加快锤炼自身素质,要为他们的进步和成长创造有利的条件,定期向职工代表通报企业的经济社会发展状况,适时聘请专家讲授生产经营管理知识,多方面培养职工代表调查研究的能力、协调内部利益矛盾和维护职工合法权益的能力、语言和文字表达等多种能力,使他们视野开阔、积极参政、独立思维。

3.3 给予职工代表全方位支持、建立长效激励机制

首先,精神上鼓励和支持,企业要树立职工代表的大局意识,要发挥与之地位相符的作用,要树立比作风、比谋略、比业绩的干事意识;要形成比干劲、比奉献、比创造力的创业氛围;要发扬看准了的事坚持干到底、干不出样不服输的精神。其次,行动上激励。增强职工代表的责任意识,更好地维护职工政治、经济、文化等合法权益,使职工代表敢于为职工说话办事。第三经济上激励。建立“责、权、利”相统一的工作制度,调动和发挥职工代表参政议政的作用,尤其在安全生产、经营管理、工资分配、福利待遇等方面提供工作平台,实行职工代表补贴制度,把好待遇关。对无固定工资收入的职工代表,发放一定数额的补贴,以提高其福利待遇,也是对其付出的劳动的认可和奖励,激励职工代表更好的发挥作用,对激励职工“争当职工代表”、“当好职工代表”具有一定的积极意义。

3.4 推行职工代表述职测评制度、

推行职工代表述职测评制度,对职工代表进行有效监督,引导和帮助职工代表树立“在其位,谋其政”的岗位意识和“有为才有位”的危机意识,提高职工代表参与民主管理的积极性。具体操作可在职代会闭幕后,职工代表除了要向职工传达职代会通过的一系列重大决策,还要在选区职工代表大会或职工大会上进行述职,述职后由职工进行投票测评,测评结果当场公布,对不称职票超过到会职工数三分之二的予以辞退,及时在预备代表中进行补选。

4 结语

总之,职工代表作为职工群众的代言人,肩负着维护和引领广大职工的神圣使命,如何在经济建设中兼顾企业、职工双方利益,引领广大职工更好地为企业改革、发展和稳定服务,推动集团公司又好又快发展,就需要各级工会和企业管理者加强职工代表的管理与激励机制,不断促进职工代表的自我完善和企业的长远发展。

参考文献

[1]葛德勇.职工竞选当主人,民主管理保和谐.现代班组,2009-03-10.

[2]吴晓敏.职代会、职工代表在民主监督中的作用.工会论坛,2008-05-20.

12.职工代表大会会议纪要 篇十二

河北省企业联合会有会员单位213个, 参加会议的会员单位代表178人, 符合《河北省企业联合会章程》第四章第十五条“会员代表大会须有三分之二以上会员代表出席方能召开, 其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效”的规定。

第五次会员代表大会审议并表决通过了《河北省企业联合会第四届理事会工作报告》《河北省企业联合会章程修正案》及修改说明、《河北省企业联合会第四届理事会会费收支情况的报告》《河北省企业联合会会费交纳标准与管理办法》;会员代表大会审议了《河北省企业联合会第五届理事会理事候选人名单》及理事候选人安排说明, 选举出河北省企业联合会第五届理事会理事, 共198名。在此基础上, 召开了河北省企业联合会第五届理事会, 参会理事单位代表152名, 符合《章程》规定。

河北省企业联合会第五届理事会审议了《河北省企业联合会第五届理事会常务理事候选人名单》《河北省企业联合会第五届理事会会长、常务副会长兼秘书长、副会长候选人名单》, 选举出河北省企业联合会第五届理事会常务理事163名、副会长98名;选举河北省人民政府原副省长、河北省人大常委会原副主任何少存同志为河北省企业联合会第五届理事会会长;选举原中共河北省委企业工委常务副书记 (正厅) 刘建业同志为河北省企业联合会第五届理事会常务副会长兼秘书长。推举河北省人民政府原副省长、河北省企业联合会第四届理事会会长宋叔华同志, 河北省政协副主席赵文鹤同志为第五届理事会名誉会长;推举河北省国资委主任周杰同志, 河北省国资委原常务副主任刘清芳同志, 河北省财政厅副厅长郭秀堂同志, 河北省工信厅副厅长、中小企业局副局长王雅君同志为第五届理事会顾问, 经过表决, 一致通过。

河北省企业联合会第五届理事会审议了《河北省企业联合会第五届理事会秘书长刘建业提名的副秘书长名单》, 选举出第五届理事会专职副秘书长3名, 不驻会副秘书长22名。

新当选的河北省企业联合会第五届理事会会长何少存同志作了重要讲话。何少存会长希望河北省企业联合会全体同志一定要不辱使命、紧密团结, 联合企业界及社会各界同仁, 认真发挥好桥梁和纽带作用, 继续在研究、传播推广企业现代化管理理论及创新实践、推动中国特色的企业管理体系的完善和发展、保护企业和企业家的合法权益等方面为企业提供更多、更好的服务。

河北省企业管理金奖获得者, 中石油华北油田公司总经理苏俊同志代表全体会员和企业家在大会上做了发言。

13.教职工代表大会会议记录 篇十三

地点：二楼会议室

出席： 教代会代表56人

缺席：无

主持：韩同磊

记录：高建行

议题：讨论《新校园建设方案》

过程：

一、集体学习：由韩同磊同志主持学习《绿色新校园建设方案》

(一)、指导思想

贯彻落实校长工作报告精神，大力弘扬校园文化传统，整合人文、资源、环境优势，建设“绿色校园”，全面提高师生的学习、生活、环境质量，保持学校的可持续发展，保持学校旺盛的生命力。

(二)、创建目标

1、围绕“和谐、优美、高质”这一办学理念开展文化系列活动，营造具有一中特色的校园文化。

2、整合校内外教育资源，加大师资队伍建设，为学校可持续发展提供内源力。 3、加大校园规划和绿化、美化校园建设，达到自然环境、文化环境、人际环境和谐一致，创建成省级园林式学校。

(三)、组织领导

成立创建工作领导组，由校长、分管校长，相关处室负责人、优秀教师代表组成。

(四)、实施步骤与要求

1、精神文化建设：

(1)、抓住新校搬迁契机，搜集校史，整理文化。编辑出版“一中六十年大事记”、“我与一中”、“精英校友”等三本校本教材。

(2)、办好一年一度的校园艺术节和体育节，不断提升文化品位，办出特色。 (3)、坚持开展升国旗、唱国歌、国旗下讲话、校园广播站、志愿者活动、重大纪念日活动等系列文化活动，陶冶师生人文情操，提高人文素养，营造文明健康、和谐向上的校园文化氛围。

(4)、全面整合教育资源，为学校可持续发展提供人力保障。具体措施： ①加强师德工程。一是坚决执行县教育局颁发的《关于加强师德建设的“十要十不要”的暂行规定》，重点抓好以德治教，依法从教，增强教书育人自觉性、责任感。

②做好师德标兵和学科带头人评选活动。

③抓住一年一度教师节表彰活动契机，大力宣传校内名师治学育人的`显著业绩，讲师德、铸师魂、树标兵。

④加强教师各类培训。做好岗前全员培训;有计划组织教师参加国家级、省、市级培训，加强和改进校本培训，努力打造敬业爱生，求实创新的高素质教师队伍。

(5).加大校园卫生建设，做到“四无”，即地面无纸屑、果皮、痰迹;墙壁无乱刻乱画;公物无破环;室内无“零乱”。具体措施：

①公共场所及室内(教室、宿舍、办公室)配齐纸屑果皮篓、痰盂。

②张贴温馨提示和警示语牌，规范师生卫生习惯，纠正乱扔乱吐不良行为。 ③制订卫生创建制度，坚持学生晨扫、夕扫与专职保洁相结合的模式，确保校园环境时时、处处干净。

④加强宣传教育，提高师生的“环保”意识，杜绝损坏公物，破坏花草树木的行为。

(6)坚持开展卫生检查打分、评比活动，促进创卫水平向更高层次发展。建立先进班级、办公室卫生月评制度，月评结果作为先进班级、先进处室考核依据之一。

(二)物质文化建设：

1、按照新校园规划工程分三期实施的情况。做好《校园绿化规划方案》，分三期开展校园绿化规划。

2、聘请市园林专业技术人员依据“绿化布局方案”，提前做好绿化具体方案。

3、提高“三率”(绿化率、绿地率、绿化覆盖率)。栽植爬墙虎，垂直绿化挡土墙，增加垂直绿化面积;在部分硬化地面上栽植高大成荫，扩大绿化覆盖面积;在拐角地、零星小块非活动地种植草坪，增加绿地面积，减少灰尘，调节校园空间气温。

4、每年培育盆以上的盆景花卉，美化室内、走廊、道路大门两侧，定期更新。

5、逐年增加校园内植物品种，努力将校园建成小型植物园。

6、加强校园花草树木管理。做好整枝、打叉、除草等各个环节维护工作，做到

二、讨论：通过讨论代表提出：本方案应在运行中逐步完善，如有不妥应及时调整)

14.教职工代表大会正式会议议程 篇十四

（一）宣布大会前的工作。

1、大会执行主席核实出席大会的教职工正式代表数。出席会议正式代表超过正式代表总数三分之二，方可开会。

2、介绍参加会议的特邀代表、列席代表。

3、宣布大会议程。

（二）宣布开会：

1、致开幕词。

2、校长工作报告。

3、教代会工作报告。

4、行政财务工作报告。

5、对提交大会审议的决议、决定进行表决。宣布选举结果。

6、根据需要安排教职工代表发言。

15.职工代表大会会议纪要 篇十五

本刊讯6月15日,主题为“振国球雄威展职工风采”的四川省第九届职工乒乓球比赛在都江堰市飞龙体育馆开赛。此次大赛由省总工会、省体育局、省职工体育协会主办,都江堰市政府承办,全省44支市(州)、产业系统代表队的500余名赛事人员参赛,参赛队伍规模是历届之最。各地代表队厉兵秣马,参加4天的争霸赛,角逐男单、女单、男双、女双、混双等5个奖项。

中国电信四川公司派出由省公司本部、乐山分公司、资阳分公司、川通服8名员工组成的代表队,参加了女双、男双、混双、女单的比赛。比赛中,参赛队员们团结一致、顽强拼博,一举拿下了女双冠军、混双第八名的好成绩。

16.职工代表大会会议纪要 篇十六

省人大常委会夏宝龙主任出席会议并在会议结束时发表讲话，省人大常委会茅临生副主任主持各次全体会议，程渭山、袁荣祥、冯明、厉志海、姒健敏副主任和厉月姿秘书长及委员共60人出席会议。省人民政府毛光烈副省长、王建满顾问，省高级人民法院林一、刘合华副院长，省人民检察院陈云龙检察长和庄建南副检察长列席会议。列席会议的还有省政府有关部门和省属有关单位负责人，省人大各专门委员会组成人员、常委会各工作委员会组成人员、秘书长办公会议成员、机关副厅以上干部，各设区的市人大常委会负责人以及1位全国人大代表、10位省人大代表。此外，15位公民旁听第一次全体会议。会议纪要如下：

一、会议听取了省人大法制委员会陈荣副主任委员所作的关于《浙江省电网设施建设保护和供用电秩序维护条例（草案）》和杭州宁波两市报批的八件法规审议结果的报告，审议通过了《浙江省电网设施建设保护和供用电秩序维护条例》和《浙江省人民代表大会常务委员会关于批准〈杭州市渔业资源保护管理规定〉的决定》、《浙江省人民代表大会常务委员会关于批准〈杭州市户外广告设施和招牌指示牌管理条例〉的决定》、《浙江省人民代表大会常务委员会关于批准〈杭州市征收集体所有土地房屋补偿条例〉的决定》、《浙江省人民代表大会常务委员会关于批准〈杭州市燃气管理条例〉的决定》、《浙江省人民代表大会常务委员会关于批准〈杭州市企业工资集体协商条例〉的决定》、《浙江省人民代表大会常务委员会关于批准〈宁波市燃气管理条例〉的决定》、《浙江省人民代表大会常务委员会关于批准〈宁波市甬江奉化江余姚江河道管理条例〉的决定》、《浙江省人民代表大会常务委员会关于批准〈宁波市企业工资集体协商条例〉的决定》。

二、会议听取了省人大法制委员会丁祖年主任委员、省地震局苏晓梅局长分别就关于《浙江省国有土地上房屋征收与补偿条例（草案）》和《浙江省防震减灾条例（草案）》所作的说明，并进行了初步审议。常委会组成人员指出，根据我省实际，及时制定《浙江省国有土地上房屋征收与补偿条例》和《浙江省防震减灾条例》是必要的。会议要求，法制委员会根据常委会组成人员的审议意见，抓紧对这两部法规草案进行修改，印发省人大代表和有关部门征求意见后，再提请常委会会议审议。

17.教职工代表大会会议闭幕词 篇十七

在举国欢庆中华人民共和国成立**周年的喜庆日子里，xx市大伦中心小学四届二次教职工代表大会，在市教育工会、学校党支部领导和支持下，在代表们的共同努力，现已圆满地完成了大会的各项任务，马上就要闭幕了。

这次大会是我校加强民-主管理、落实民-主权利、发挥教职工的主人翁作用，全心全意依靠教职工办学的大会，是民-主的大会，团结的大会，务实的大会，鼓劲的大会。

大会的召开标志着我校各方面的工作又将进入一个新的发展阶段。

迈上一个新的台阶。

会议期间，我们听取了《学校工作报告》、《财务工作报告》、《提案工作报告》以及《xx市大伦中心小学教代会章程》。

代表们对这些报告进行了充分的讨论，提出了很好的修改意见。

会议期间，收到代表们提案12份，这些提案充分反映了广大教职工的愿望和要求，认真处理好这些提案，对于调动全体教职工的积极性，对于改进和创新今后的工作，将起到积极的作用，为此我们将充分尊重代表们的意见，依靠学校党支部、校长室的坚强领导积极创造条件，力争使所有提案条条有交待，项项有落实。

各位代表，回顾过去我们豪情满怀，展望未来，我们信心百倍。

希望各位代表把本次教代会的精神，带到各自的工作岗位，落实到具体的行动上，发扬爱岗敬业精神，立足本职，干好工作，与时俱进，开拓创新，大力推进素质教育，继续深化教育改革，努力提高教育教学质量，为创造大伦小学教育的美好明天，而努力奋斗!

18.教职工代表大会会议议程 篇十八

大会主持人：韩刚

预备会：宣读代表资格审查报告

一、奏《国歌》

二、致词……………………………………………………王家俊

三、县教育工会领导致辞…………………………………张扬富

四、学校工作报告…………………………………………阎伦亮

五、工会工作报告…………………………………………杨泗会

六、学校财务预决算的报告………………………………宋桂月

七、关于学校临时工交纳养老保险金办法的意见………董淑柏

八、学校领导对提案的答复

九、分组讨论………………………………………各代表组组长

十、对《学校工作报告》、《工会工作报告》作大会表决。

十一、闭幕词………………………………………………董淑柏

19.职工代表大会会议纪要 篇十九

2015年4月10日,由河北省医师协会和河北医科大学第三医院联合举办的“膝关节不均匀沉降学术联盟”第二届学术大会在石家庄太行国宾馆隆重召开。来自国内外近260名骨科专业专家学者参会。会上由张英泽教授进行了《不均匀沉降在膝关节退变及内翻过程中机制的研究》的学术讲座,并且由来自北京、山东、内蒙、河南、山西、哈尔滨等地的专家对腓骨近端截骨术治疗膝关节骨性关节炎的特点与治疗等方面进行了广泛而深入的讨论。会议对膝关节不均匀沉降学术联盟成立半年来存在的问题予以了总结,进行了病例汇报和标准修订,交流了诊治经验,探讨了手术操作技术,极大地促进了"膝关节不均匀沉降"理论的进一步完善和发展。

2014年,张英泽教授首次提出了“膝关节不均匀沉降”理论,并根据该理论开展了“腓骨近端截骨术治疗膝关节骨关节炎”的相关研究。该手术针对病因治疗,截断腓骨,可解除其对胫骨外侧平台的支撑,使膝关节周围软组织再平衡,改善下肢力线和膝关节功能;该手术打断了膝关节内侧间室骨关节炎发生、发展的恶性循环,可缓解甚至逆转骨关节炎发展的趋势。手术术式切口小,术后无需住院,花费仅为传统关节置换的4%。术后多数患者疼痛即可缓解,手术有效率达90%。

为了推动膝关节骨关节炎的临床诊疗发展,切实减轻患者病痛,极大减轻患者经济负担和社会医疗压力,张英泽教授倡导并联合国内外相关领域知名专家于2014年11月24日成立了“膝关节不均匀沉降学术联盟”,制订了病例的纳入标准和评判标准,并且开展了一系列卓有成效的工作。“膝关节不均匀沉降学术联盟”第二届学术会议的召开,更进一步促进了“膝关节不均匀沉降”理论的完善和发展。会上又有来自全国60余家医院的骨科专家加盟膝关节不均匀沉降学术联盟,加盟医院总数达到了175家,相信在大家的不断努力下,“膝关节不均匀沉降理论”会取得更大的发展,造福全国广大骨关节炎患者。

20.职工代表大会会议纪要 篇二十

受省人大常委会赵洪祝主任的委托，副主任王永明主持各次全体会议，徐宏俊、金德水、吴国华、程渭山、冯明、厉志海和秘书长姚民声及委员共49人出席会议。省委书记、省长夏宝龙和陈加元副省长，省高级人民法院齐奇院长和徐杰副院长，省人民检察院陈云龙检察长和顾雪飞副检察长列席会议。列席会议的还有省人民政府有关部门负责人，省人大各专门委员会、常委会各工作委员会组成人员，机关副厅以上干部，各设区的市人大常委会负责人。会议纪要如下。

一、会议审议通过了《浙江省人民代表大会常务委员会关于召开省第十二届人民代表大会第一次会议的决定》。根据这个决定，浙江省第十二届人民代表大会第一次会议于2013年1月25日在杭州召开。

二、会议审议通过了《浙江省第十二届人民代表大会第一次会议列席人员名单》，确定省十二届人大一次会议列席人员共232名。

三、会议审议了浙江省人民代表大会常务委员会工作报告稿，征求了对浙江省人民政府工作报告稿、浙江省高级人民法院工作报告稿、浙江省人民检察院工作报告稿的意见。会议要求，根据常委会组成人员提出的意见、建议，抓紧对这4个工作报告稿作修改完善，及时印发省人大代表征求意见。

四、会议听取了省人大常委会代表资格审查委员会陈小恩副主任委员所作的《关于浙江省第十二届人民代表大会代表的代表资格审查报告的说明》，审议通过了《浙江省人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会关于省第十二届人民代表大会代表的代表资格审查报告》，确认636名代表资格有效。