六届二次工会工作报告

六届二次工会工作报告（共4篇）

1.六届二次工会工作报告 篇一

迈入主城区

率先现代化

不断开创北翼新城和南通强区建设新局面

——在中共港闸区委六届十二次全体（扩大）会议上的报告

沈 雷

（2010年12月29日）

同志们：

这次全委（扩大）会议的主要任务是，认真学习贯彻党的十七届五中全会、省委十一届九次全会、市委十届七次全会和中央、省、市经济工作会议精神，总结今年工作，谋划‚十二五‛发展，部署明年任务，动员全区上下抓紧转战‚十二五‛新战场，全力推动发展新跨越，全面开启‚迈入主城区、率先现代化‛的崭新征程。下面，我受区委常委会委托，向全会报告工作。

一、突出转型升级，经济社会发展实现新突破 今年以来，全区上下以‚稳增长、抓转型、建新城‛为主线，以‚五大工程‛30项重点工作为抓手，紧扣‚项目突破年‛和‚工作落实年‛两大主题，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，狠抓重点突破，全区经济社会发展呈现‚转型升级起步良好、城市建设再超历史、‘十一五’圆满收官‛的喜人态势。

转型升级起步良好。呈现‚一个刷新‛、‚两个提升‛、‚三个增强‛的转好转优态势。‚一个刷新‛：即税收结构发生历 1 史性变化。预计全年完成营业税5.06亿元，同比增长56%，在财政一般预算收入中的占比高出增值税6.5个百分点，首次超过增值税，成为地方财力的主导税源，改写了港闸以增值税为主的历史。‚两个提升‛：即服务业占比提升。预计全年实现服务业增加值40.75亿元，同比增长14.4%，增速位居全市第一,在GDP中的占比较去年提高1个百分点；高新技术产业产值占比提升。预计全年高新技术产业产值突破100亿元，在规模工业产值中的占比较去年提高2个百分点。‚三个增强‛：一是创新驱动力增强。预计全年完成高新技术产业投资25亿元，同比增长97%；新增省科技创新型企业15家，省民营科技企业24家，国家重点新产品4个，省高新技术产品10个；新增科技孵化面积8万平方米，省级工程中心10家，市级工程中心7家，建成一个省级企业院士工作站和首个省级公共技术服务平台；全年完成专利授权2096件，新增专利示范企业41家。精华制药、润邦重机两家企业成功上市。二是重大项目引领力增强。一批体量大、功能新、品位高、带动力强的领军型项目取得重大突破，总投资350亿元的市北高新科技城、70亿元的‚万顷良田建设工程‛全面启动，总投资近80亿元的华能‚上大压小‛项目预计明年一季度开工建设，总投资18亿元的华强城市乐园项目成功落户，总投资1.5亿美元的天安数码城项目业已奠基。全年完成工商登记注册外资2.8亿美元，实际到账7641万美元，净增私营注册资本30亿元。三是服务业赶超力增强。全年新开工服务业项目15个,竣工5个,完成服务业固 2 定资产投资56.5亿元，同比增长35%。预计实现经营性服务业税收5.8亿元，同比增长36.8%，在经营性服务业税收中，地税收入首次超过国税。房地产、现代物流、服务外包和软件等新兴服务业全面提速，在建高档楼盘8个，全年实现房地产行业税收5.18亿元，同比增长141%，万科、保利等国内一流的品牌开发企业进驻我区，品质新城建设取得重大进展；火车站北物流园全面启动，中国公路物流网项目开工建设，全年实现物流产业税收1.03亿元，同比增长69%；建成省级国际服务外包示范区，全年新增软件和服务外包企业40余家，实现计算机服务和软件业税收327万元，同比增长28%。

城市建设再超历史。坚持把城市建设摆在转型升级的首要位臵，加大投入，加快突破，再创历史最好水平。一是城建项目数和投资额再超历史。全年实施城建项目86项，比上年净增18项，总投入58.3亿元，比上年净增17亿元。江海大道、通宁大道高架全面开工，城市绿谷一期对外开放，唐闸老镇四个老小区实施改造，北城大桥建成通车，静海大桥开工建设，长华路更名为北大街，核心区与老城区无缝对接，南北互动、融合发展的格局更为明显。二是安臵房建设面积和安臵户数再超历史。全年续建及新开工安臵房面积224万平方米，竣工104.8万平方米，全年安臵拆迁户5000户，是上年的2倍。三是拆迁项目数和拆迁量再超历史。全年开拆项目65个，比上年增加19个，拆除民居5668户，非居361家，分别是上年的2.4倍和1.7倍，民居拆迁量占到全区历史拆迁总量的四分之一。四是城建资金回笼再超历 3 史。全年出让经营性地块17幅，回笼城建资金33亿元，首次实现当年区级城建收支略有结余。

“十一五”圆满收官。预计全年实现地区生产总值177亿元，同比增长13%；财政一般预算收入19亿元，同比增长30.6%；全社会固定资产投资140亿元，同比增长20.2%；全部工业应税销售收入430亿元，同比增长27.2%，超过国际金融危机前最好水平；城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别突破23500元和11000元，分别比上年增长11.9%和8%。全区主体经济指标顺利完成，实现‚十一五‛圆满收官。

经过历届领导班子不懈努力和广大干部群众共同奋斗，全区经济社会发展的基础不断牢固，‚十一五‛实现新的跨越，地区生产总值超额完成‚五年翻一番‛的目标任务，财政一般预算收入五年增加2.6倍，全社会固定资产投资五年增加3.7倍，城镇居民可支配收入和农民人均纯收入分别比‚十五‛期末增长89.1%和66.5%，全区‚十一五‛主体指标圆满完成，比计划提前一年、比全市提前两年实现全面小康，南通强区建设取得历史性突破。

回顾一年来的工作，重点抓了以下四个方面：

（一）创新工作举措，不遗余力推进转型升级。在全市率先确立转型升级发展方略，并积极创新工作举措，努力从政策上加以引导，从机制上给予保证，在重点上全力突破。抢抓机遇，启动了‚万顷良田建设工程‛，在全省不仅工程建设标准最高、投资规模最大、规划审批时间最短，而且积 4 极创造条件，先行启动安臵房建设，推行‚农民住宅臵换低价位商品房、农民土地承包经营权臵换基本生活保障‛‚双臵换‛政策，群众利益保障工作走在全省前列。积极调整招商思路，潜心研究招商中遇到的各种问题和相关政策，突出‚选‛字抓招商，全力主攻造城型、功能型、领军型重特大项目，市北高新科技城等城市领军型项目顺利落户。为加快产业和城市功能转型升级，推行了企业主辅分离，设立了生态农业、服务业、社会事业、科技创新和转型升级激励五大引导基金。针对安臵房建设滞后以及安臵中遇到的矛盾，积极调整安臵房开发建设模式，实行政府企业主导，不仅缩短了安臵房建设周期，而且提高了安臵房品质。突出休闲、设施农业，都市型生态农业得到长足发展。

（二）改进工作方法，不遗余力突破重点难点。把今年确定为‚项目突破年‛和‚工作落实年‛，明确了‚服务业加速、工业提升、新城建设亮点、社会事业培育、转型升级保障‛五大工程30项重点工作，并把每项工作都细化到具体项目和时间节点，明确了责任部门、打分细则和督查考核办法，将考核结果在部门领导班子和领导班子成员绩效考核中直接加减分，对未按时间节点完成的工作进行延伸考核，实行累进制扣分，对配合部门进行延伸督查和考核，将考核结果作为机关日常绩效考核的重要依据，有效地提高了重点工作的组织程度和推进力度。组织开展拆迁会战、项目集中开工、招商引资集中签约、城建项目和安臵房建设集中检阅‚五大活动‛，集中精力突破重点工作和重点环节，有效地 5 推动了各项工作的落实。设立机关作风建设保证金，加大对区级机关‚五条禁令‛的考核与处罚。以经济建设和社会管理事务职能有效分离为原则，合理划分了开发区内部职能，完善了管理机制，激发了发展活力。组织开展四季度攻坚、拆迁扫尾冲刺、信访老案化解等阶段性重点工作会战，拆迁扫尾民居11户、非居24家，化解信访老案22件，化解率名列全市前茅。

（三）着力改善民生，不遗余力推进统筹发展。不断完善社会保障体系。在市区首发新农保基础养老金，向15248名60周岁以上老人发放基础养老金950.68万元。三个档次被征地农民基本生活补助标准每月分别提高20元、20元和50元，全年安臵失地农民2581人，被征地农民回归社会保障工作基本完成。城乡低保每月分别提高60元和50元，近5000人从中受益。新组建组级资产股份合作社78家，享受股权人数8179人。积极实施社会事业培育工程。968890求助服务热线实现全覆盖，村（社区）居家养老服务站建设全市领先。秦灶、彦明、八一三个公益性公墓及殡仪服务站基本建成，文明办丧、惠民殡葬以及迁坟工作有序推进。北城中学春季如期开学，新永兴小学、第六人民医院建成使用，基础教育课程改革特色明显。成功承办全国少儿五子棋比赛，并分获个人、团体冠军，区女足在省十七运勇夺金牌。美术作品《荷塘清秋》荣获省五星工程银奖。国家基本药物制度全面实施，深化医药卫生体制改革走在全市前列。‚省人口协调发展先进区‛、‚国家白内障无障碍区‛顺利通过验 6 收，第六次全国人口普查进展顺利。深入开展文明创建活动。组织‚市容环境、公共秩序、小区管理、社会风尚‛四大整治，推进‚志愿服务、氛围营造、结对共建、清洁家园‛四大行动，‚讲文明、树新风、迎世博‛主题活动富有成效，顺利通过全国文明城市复查验收。全面加强法治、平安建设。‚五五‛普法顺利通过省级验收，‚大信访‛、‚大调解‛、‚大防控‛机制进一步健全，诉前调处、检调对接以及技防体系建设走在全市前列，安全生产工作不断强化，法治城市创建稳步推进，‚四位一体‛长安工作经验全市推广，区法院建成首批全国文化建设示范法院。

（四）推进“创先争优”，不遗余力强化党建保障。坚持以‚创先争优‛活动为抓手，紧扣转型发展抓党建、强保障，第三批深入学习实践科学发展观活动圆满完成，党建十六项重点工作全面实施，荣获全市党建工作先进单位。突出绩效优考核。全面改革对街道（开发区）和区机关部门的考评机制，变单位和部门目标责任制管理考核为领导班子和领导班子成员绩效考评，率先推行领导干部绩效考评分类排名，有效地增强了考核的科学性、针对性和激励性。突出创新增特色。以大党建为统领，不断推进党建创新，机关、社区、企业、学校‚四位一体‛学习型党组织建设经验在全省推广，‚党务公开‛工作走在全市前列，‚文明使者文明行‛、非公企业党群共建示范集聚区、廉政文化艺术节、党外干部实职安排等品牌特色得到巩固，条线有品牌、街道（开发区）有亮点的创先格局基本形成。突出重点抓深化。顺利完成区 7 政府机构改革，进一步理顺了行政管理体制。村居两委以及村经济合作社、监委会换届选举工作顺利完成，村居党组织‚四诺两争‛主题活动卓有成效。推行了领导干部公开选拔、机关中层干部换岗交流、区机关补充工作人员公开选调，通过差额推荐、差额面试、差额考察、差额票决选拔科级后备干部61名。首次组织领导干部赴新加坡境外培训，组织科级后备干部和村（社区）党组织负责人分赴浙江、江阴、昆山跨区培训，‚研训一体式‛培训干部151名。大力推进党员领导干部思想道德和社会诚信‚两大体系‛建设，《廉政准则》有效落实，行政权力网上公开透明运行初见成效，宣教、监督、预防、惩治制度体系进一步健全。积极开展地方人大成立30周年纪念活动。人大、政协依法按章履行职能，在转型发展中发挥了重要作用。人民武装、老干部、统战、群团、保密、双拥、关心下一代等工作都取得了新成绩。

成绩浸满汗水，成功饱含艰辛。这是全区各级党政组织和广大干部群众团结一致、奋发有为的结果。在此，我谨代表区委常委会对大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，发展中仍面临诸多问题和挑战，特别是经济结构调整步伐还不快，服务业占比、高新技术产业产值占比远远低于全市平均水平；制约项目推进的因素和环节较多，项目突破较慢，见效周期较长，违法用地比例居高不下的问题还较为突出；少数群众生活还比较困难，社会管理和公共服务与新形势的要求还不相适应，改善民生、促进和谐的任务依然十分繁重；极 8 少数干部缺乏应有的责任心和紧迫感，尤其是区级机关作风建设亟待进一步加强。对此，我们必须高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。

二、以“迈入主城区、率先现代化”为统领，开创港闸“十二五”科学发展新局面

党的十七届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，描绘了‚十二五‛时期我国经济社会发展的宏伟蓝图，是动员和指导全党全国人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的行动纲领。省委十一届九次全会和市委十届七次全会以党的十七届五中全会精神为指导，结合各自实际，明确了今后五年经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，为我们指明了前进的方向。认真学习和领会中央和省、市委全会精神，把中央和省、市委的要求融会贯通到港闸‚十二五‛发展中来，贯彻落实到转战‚十二五‛、开创新局面的行动中来，是当前和今后一个时期全区上下的首要任务。‚十二五‛是港闸发展进程中实施根本性转型、实现历史性转折的关键五年。区委对谋划好‚十二五‛发展高度重视，从去年10月份开始，就组织有关部门着手规划的研究和编制工作，并通过座谈会等形式，广泛征求有关专家和社会各界的意见和建议，形成了‚十二五‛时期经济社会发展的总体战略构想。

（一）“十二五”时期的战略定位

综合分析未来五年港闸所处的历史方位，可以作出三点 9 判断：一是港闸正处在转型升级的突破期。去年区委六届十次全体（扩大）会议作出了加快转型升级的战略决策，着重解决了为什么要转的问题。经过一年来的实践，全区上下基本上形成了共识。就港闸而言，转型升级既比以往任何时候都更为紧迫，也比以往任何时候都有着更为有利的条件和更为难得的机遇，特别是城市建设不断提速，近两年的城建项目数和投入量在市区两个区中已平分秋色，以北城大桥通车、静海大桥开工为标志，以通吕运河为中轴的两翼齐飞、融合发展的格局基本形成，加快转型升级条件具备、时机成熟；特别是机遇呈现叠加之势，不仅长三角一体化发展和江苏沿海开发两大国家战略叠加效应全面释放，而且随着沪通铁路和南通西站的开工建设，我区正日益成为‚接轨上海、融入苏南、辐射苏北‛的重要交通枢纽和城市门户，打造和确立南通乃至江苏沟通江海的枢纽之区，机遇难得、机不可失。因此，未来五年是我区加快转型升级大有可为、大有作为的关键时期，立足怎么转、如何快转、转好，力促转型升级取得重大突破，是摆在我们面前的崭新课题和重要任务。二是港闸正处在‚主城区‛地位的确立期。随着通州去年撤市建区，‚大市区‛建设的序幕业已拉开，港闸地处城市中心区域，经过区划调整二十年的开发建设，特别是近几年城市建设的提速，已经基本具备向‚主城区‛迈进的基础和条件。紧紧抓住未来五年的关键时期，咬紧牙关转型升级，锲而不舍塑造城市，力保实质意义上‚主城区‛地位的确立，不仅是港闸未来发展的必然选择，而且是确保在‚大市区‛ 10 建设中不被边缘化的现实需要，更是在激烈的区域竞争中立于不败之地的迫切要求，势在必行，刻不容缓。三是港闸正处在率先基本实现现代化的关键期。市委十届七次全会按照‚加快现代化、再创新辉煌‛的战略定位，明确提出2018年左右在全省江北率先基本实现现代化。我区作为主城区，现代化进程应该也完全有条件、有能力走在全市前列。立足‚十二五‛期末在全市率先基本实现现代化，坚持把现代化建设与‚主城区‛建设融为一体，双轮驱动，互为促进，共同突破，不仅城方能新、区方能强，实现北翼新城与南通强区的统一，而且有利于抢占发展制高点，开创港闸更美好的未来。

基于上述判断，‚十二五‛时期全区经济社会发展要以‚迈入主城区，率先现代化‛为战略定位。这既是大势所趋，又是现实需要，既是上级的要求，也是人民的期盼，是区委在新的历史条件下深谋远虑、审时度势作出的重大战略决策，是历史赋予全区各级党组织和广大党员干部的神圣使命。全区上下要树立更加强烈的责任感、紧迫感和使命感，坚定不移地用‚迈入主城区，率先现代化‛的总目标引领‚十二五‛发展，坚定不移地朝着‚迈入主城区，率先现代化‛的目标奋进，不断开创北翼新城和南通强区建设新局面。

（二）“十二五”时期的总体要求和战略目标 根据上述战略定位，‚十二五‛时期我区经济社会发展的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发 11 展观，按照党的十七届五中全会和省委十一届九次、市委十届七次全会精神，紧密结合港闸实际，突出“迈入主城区、率先现代化”主题，以转型升级为主线，以城市化为引领，以项目等要素集聚为带动，以改革开放和科技创新为动力，以民富居安为根本，加快实现产业向高端、工业为主向服务经济为主、城郊型向主城区、传统农民向现代市民、全面小康向现代化“五个跨越”，推动“品质新城”和“四优强区”建设取得新突破，力争到“十二五”期末，在全市率先基本实现现代化，初步建成市区北翼业态、功能、形象皆优，活力、实力、魅力兼备的现代化新型主城区。

目标取向是：

——加快建设经济业态与质态领先的现代化新型主城区。以增强综合实力、提升产业层次、优化经济质态为取向，到‚十二五‛期末，全区人均地区生产总值超过14万元，地方财政收入中税收占GDP比重超过13%；第三产业增加值占GDP比重突破35%，文化产业增加值占GDP比重突破5%，房地产增加值占GDP比重突破10%，高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重突破30%，全社会研发投入占GDP比重超过2%，基本建成以现代城市产业为支撑，结构合理、特色鲜明、综合竞争力强的高端产业之区。

——加快建设城市功能与形象上乘的现代化新型主城区。到‚十二五‛期末，‚功能完备、能力充分、衔接顺畅、安全生态‛的综合交通体系基本形成，以商、办、住、游、购、娱为主体的消费集群初具规模，优质、均等、多层次的 12 公共服务总体配套，集滨江水城、生态绿城、功能新城为一体的宜居环境初显特色，城市化水平超过90%，城市绿化覆盖率突破48%，基本建成以核心区为龙头，‚1＋6‛空间布局合理，形象优美、功能齐全、特色鲜明的生态宜居之区。

——加快建设社会祥和与文明一流的现代化新型主城区。就业充分，社会保障全面覆盖，到‚十二五‛期末，基本养老、基本医疗以及城镇失业保险覆盖面分别达到100%、95%和96%以上，城镇登记失业率小于3.5%，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别超过3.5万元和2万元；科教更加进步，文化更加繁荣，卫生服务体系更加健全，全民思想道德素质、科学文化素质和健康素质显著提升，传统农民向现代市民转变明显加快，文明城市创建成果不断放大，到‚十二五‛期末，教育文化卫生支出占一般预算支出比重达到50%；社会主义民主法制不断健全，社会管理制度不断完善，‚长安港闸‛、‚法治港闸‛、‚诚信港闸‛建设走在全市前列，基本建成生活安康、社会和谐、充满现代文明气息和社会发展活力的幸福首善之区。

（三）“十二五”时期的战略原则

1.必须始终高举转型升级大旗。转型升级是港闸刻不容缓的战略选择，是‚迈入主城区、率先现代化‛的当务之急和首要任务。过去一年的实践表明，转型升级固然会遇到过渡性减速的阵痛，面临破旧立新带来的诸多矛盾，但如果不加快转型升级，不仅现在没有出路，发展道路会越走越窄，而且将来会遇到更大的困难，付出更大的代价。因此，在任 13 何时候、任何情况下，不论难度有多大，我们都要坚持转型升级不动摇，舍得弃小利，敢于图大成，不受眼前诱惑，忍住一时之痛，持之以恒地把转型发展贯穿于‚迈入主城区、率先现代化‛的全过程。

2.必须始终突出城市化建设。现代城市是高端资源、高端产业、高端信息、高端人才的集聚地。坚持以城市化为引领，加快城市化进程，不仅可以有效化解我区城市化与服务业发展严重滞后于工业化的矛盾，进一步拓展发展空间，而且有利于城市功能完善、城市品位提升，推动优质资源要素集聚，为加快产业转型升级创造条件。因此，加快城市化是转型升级的首要任务和有效抓手，是‚迈入主城区、率先现代化‛的题中之义和必然要求，举足轻重，事关全局。

3.必须始终坚持以改革开放和科技创新为动力。港闸过去的发展得益于改革开放，得益于科技创新，‚迈入主城区、率先现代化‛更需要改革开放激发活力、科技创新加大推力。深入推进改革开放，着力引进和培养高新技术人才，加快构建有利于科学发展的体制机制，有效破解制约转型发展的突出问题，着力在更高层次、更宽领域推进全方位开放，更好地利用国际国内两个市场、两种资源，仍然是我们制胜未来的重要法宝和动力源泉。

4.必须始终致力于以改善民生为重点的社会建设。保障和改善民生，推动社会全面进步，是‚迈入主城区、率先现代化‛的根本出发点和落脚点。坚持民生优先，千方百计增加群众收入，不断改善群众生活质量，加快发展社会事业，14 进一步提高公共服务水平，积极推进社会管理创新，创造高效、有序、和谐、安定的社会环境，既是发展成果惠及于民的立区之本，更是激发广大群众支持发展、共建新城热情，凝聚发展合力的重要保证。

三、以“五大工程”为抓手，力促“十二五”强势开局 明年是‚十二五‛规划的起步之年，也是经济城市‚双转型‛向纵深迈进的关键之年。全区经济社会发展的总体要求是：紧扣“十二五”战略定位和总体目标，以城市建设为突破口，以强攻项目为切入点，全力实施“城建引领、产业升级、社会管理创新、民生优先、创先争优”五大工程，力促转型发展取得新成效，实现“十二五”发展开门红。

2011年全区经济和社会发展的预期目标是：GDP增长12%；财政一般预算收入增长15%以上；全社会固定资产投资超160亿元；城乡居民收入增长10%以上；新开工安臵房300万平方米以上，安臵拆迁户2500户以上。

明年要重点抓好以下五大工程：

（一）全力实施城建引领工程

新城之要在于建，建才能出功能、出亮点、出形象，建才能拓展发展空间、提升区位价值、促进产业升级，建才能打造主城区品质、造就主城区内涵。因此，对港闸来说，城市建设是转型升级的首要任务，具有牵一发而动全身的地位，必须一马当先，率先突破。建立城市建设指挥部，强化综合统筹、组织协调、政策研究和工作推进，并在工作上优先安排，力量上重点保证，力促城市建设再提速，全年实施城建项目88个，开展前期项目8个，重点打造城建亮点18 个，确保投入50亿元以上。积极顺应沪通铁路和南通西站开工在即的新形势，组织开展新一轮区域战略性发展规划的研究，超前对接，放大沪通铁路预期效应。

加快城市基础设施建设。以构建交通枢纽之区为目标，依托南通火车站，对接南通西站和兴东机场，突出快速化立体交通和贯通性路网系统建设，加快构建高效、便捷、通畅、安全、一体的现代交通体系。保障江海大道、通宁大道两条高架建设，实施高墩圩桥、高店路口两座立交建设，启动南憩亭大桥西侧立体化改造，加快构建立体化交通体系。推进静海大桥、永兴大道通扬运河大桥、中心河路通扬运河大桥‚三座大桥‛建设，加快城北大道东延、工农路北延、幸福大道、机场路等主次干道建设，着力形成东西贯通、南北一体的路网体系。启动长平路九圩港大桥前期工作，接轨沪通铁路南通西站。

加快核心区打造。按照‚三年出雏形‛的节点要求，积极放大北城大桥通车效应，在全力打造北翼新城商住品牌的同时，更加突出商业商务、文化娱乐等城市功能建设。明年重点抓好三个‚两‛，即全力突破华强城市乐园、美食城两大龙头项目，力争华强城市乐园项目上半年开工建设，美食城项目地块9月底挂牌出让；加快通吕运河绿廊、草场河整治两大景观建设，力争通吕运河绿廊上半年启动建设，草场河上半年完成整治，下半年启动景观建设；加快推进国税大楼、北城小学两个公共服务型项目，力争国税大楼上半年开工，北城小学下半年建设。与此同时，加快尚海城、嘉御龙 16 庭等项目建设，抓紧万科等地块开发，幸福竖河、秦灶河景观建设上半年完成，绿洲国际假日大酒店明年10月份试营业。

加快‚一城一镇两片区‛开发。以市北科技城建设、唐闸老镇改造以及城闸大桥北片区、崇川大桥北片区开发为重点，加快形成以核心区为龙头、其他板块相呼应的开发格局。突出市北科技城建设。围绕‚一年打基础、三年出形象、五年见成效‛的目标，全面启动市北科技城建设，确保搬迁工作上半年完成；市政配套设施、水系调整和景观建设明后两年全面完成；一期开发地块明年上半年挂牌出让，二期开发地块明年年底前完成征地报批工作；招商选资取得阶段性成果，以太阳能项目为龙头，力争3－4个高端项目落户。认真做好失地农民预安臵工作，确保3月底前安臵到位。突出唐闸老镇改造。以‚南通〃1895‛项目为抓手，融合‚中国近代民族工业发祥地‛元素，加快张謇广场、红楼保护区等项目建设，推进新工房、东工房等区域改造，实施通扬运河‚一河两岸‛景观建设，初步显现近代工业遗存旅游等功能。突出城闸大桥北片区开发。抓紧上海保利地块开工，有序推进永兴商城片区开发，力促该区域早出形象。突出崇川大桥北片区开发。抓紧静海大桥周边地块拆迁，加快秦灶镇区以及飞鹤物流、添宝宾馆节点开发，推进该区域与核心区融合发展。

加快生态环境建设。抓紧启动江海大道南憩亭大桥至崇川大桥段城市景观大道建设，力争与高架建设的后续工程同 17 步实施，着力打造一条档次一流的城市风景线。实施城市绿谷二期工程，加快南通盆景花卉展示展销观光园、龙潭公园、南工房绿地等生态景观项目建设，确保南通盆景花卉展示展销观光园、南工房绿地年内建成。全年绿化造林3000亩，其中成片造林1000亩，建设公共绿地500亩。

加快拆迁腾地步伐。拆是建的前提和保证，是项目建设的首要环节，是腾空间、促转型、育亮点、出形象的首要任务。坚持拆迁先行，按照全面突破与积极稳妥相统一、拆迁与安臵相同步的原则，全力推进拆迁搬迁工作，全年计划拆迁民居7000户、100万平方米，非居300家、50万平方米。进一步完善非居拆迁推进机制，加大非居拆迁突破力度。继续开展拆迁扫尾攻坚，力求做到开拆一块、拆净一块、腾出一块。进一步规范拆迁市场和拆迁行为，不断营造良好的拆迁氛围。积极开展拆违综合整治行动，坚决消除乱搭乱建等顽疾，大力提升港闸的市容市貌。加快经营性土地的收储和出让，全年出让经营性土地1000亩以上，收储经营性土地2000亩以上。

（二）全力实施产业升级工程

今天的投资结构就是明天的产业结构，今天的投资力度就是明天的产出强度。实施产业升级工程，关键要立足构建现代城市产业体系，突出项目带动，在优化投资结构的前提下扩大有效投入，实现增量调整。

力促现代服务业发展提速。继续把服务业放在优先发展的位臵，政策上加强引导，要素上重点倾斜，确保服务业投 18 资增长高于全社会固定资产投资增长、服务业增速高于GDP增速、服务业发展速度高于全市平均水平。加快发展房地产业。经过近两年的蓄势，我区房地产业逐步步入厚积薄发的良性阶段，不仅发展明显提速，在建高档楼盘和即将开发地块达到16个，而且质态明显提升，万科、保利等国内一流品牌开发企业进军南通首选港闸，加之较高的性价比，我区正在日益成为市区房地产市场的新热点。要抓住当前有利时机，坚定不移地把加快发展房地产业作为‚打造北翼新城‛的先导，加快桂花小镇、皇家花园、北城名郡等项目建设，抓紧上海保利、绿墅湾等项目开工，推进柠檬酸厂周边、静海大桥周边等地块开发，力争全年新开工房地产面积100万平方米，竣工房地产面积50万平方米。加快发展城市商业商务。以北城大桥正式通车、静海大桥明年竣工为契机，大力发展高端商务、现代商贸等业态，年内确保金海岸竣工运营，鸿鸣摩尔购物中心、百安谊家国际商务中心等项目主体工程竣工，鸿鸣商务中心、佳达商务楼宇等项目启动建设，大力发展楼宇经济，着力培育现代商务商贸集群。加快发展软件和服务外包业。以紫琅科技园、南通软件园北园、南通数字科技园为主阵地，推动软件和服务外包业跨越发展，力争紫琅科技园建成省级科技企业孵化器和服务外包人才培训基地，南通数字科技园年底前具备开工条件。加快建设物流园区。建立站北物流园管委会，强化工作统筹，确保规划编制工作明年年内全面完成，幸福大道、机场路以及园区内路网、管网等基础设施建设全面启动，交运物流项目上半年 19 正式开工，力争新引进大型物流企业2－3家，到‚十二五‛期末建成省级物流示范基地。

力促工业转型升级。优先发展高新技术产业。把高新技术产业摆在工业发展的首位，加大科技创新专项基金引导力度，强化高新技术产业招商，着力构建以开发区和市北科技城为龙头，园区为载体，企业为支撑的高新技术产业倍增发展格局，确保高新技术产业投资快于工业投资，高新技术产业发展速度快于工业发展速度。开发区要先行先为，大力发展高新技术产业和战略性新兴产业，力促开发区先进制造业和现代服务业比翼齐飞，勇当全区转型升级的排头兵。积极扶持重点企业做大做强。大力实施‚优质企业上市‛行动，注重培育上市后备资源，引导企业通过股权融资、项目融资等手段实现裂变发展，力争明年新增上市报会企业1家以上。大力实施‚重点企业提档‛行动，强化商标工作，推进品牌创建，以企业技改为抓手，加快华能‚上大压小‛等项目开工建设，抓紧宝通合金钢、东鑫船舶等项目投产，力促宝钢线材等项目全面达产，全区亿元以上企业达到60家以上，其中超10亿元企业8家以上、超50亿元企业1家以上。积极推进企业属地管理，理顺关系，优化服务。不断加快科技创新体系建设。以园区为载体、以中心为平台、以人才为根本、以产学研合作为纽带，加大科技投入，强化政策扶持，加快以企业为主体的科技创新体系建设，全年实施产学研合作项目30个，新增工程技术中心、研发中心等各类科技基础设施平台20项以上，申报省市科技计划项目150项以上，专利授权1000 20 件以上，新增入孵企业15家以上。

力促招商选资创新突破。主动顺应转型发展趋势，重点围绕功能性服务业、高新技术产业、战略性新兴产业、上市企业及行业领先企业开展招商选资，实现由招项目向引产业、引业态、引园区的转变。进一步提高选资门槛。重点招引符合省‚点供‛条件的项目，招引世界500强、中国100强和行业领先企业的项目，招引高新技术产业项目。对注册资本强度低于100万元/亩、税收低于20万元/亩的制造业项目，原则上不供地，把有限的土地指标优先用在符合产业发展方向、带动城市功能升级的战略性龙头项目上。进一步优化招商机制。逐步淡化街道招商职能。强化开发区、重点园区和区级招商职能，强化街道和相关部门服务项目落地建设职责，整合招商力量，完善考核方法，健全区投资促进局以及各产业主管部门与各重点园区全面对接机制，进一步形成整体合力，提高专业化、精准化招商水平。进一步提高招商实效。不仅要注重信息捕捉，更要强化信息梳理和分析，强化对项目招引过程中遇到的政策、要素等问题的研究，加大项目突破力度，力促太阳能、轮胎子午线等项目顺利落户，确保全年引进注册资本超3亿元或3000万美元以上的重特大项目3个以上，注册资本超500万元的软件和服务外包项目30个以上。

（三）全力实施民生优先工程

进一步加快安臵房建设和安臵工作。按照‚建得快、质量好、分得顺‛的要求，全力以赴推进安臵房建设和安臵工 21 作，千方百计缩短过渡周期，为加快拆迁、推动转型提供强有力的保障。要强抓开工。以幸福人家、陈桥佳苑二期等8幅地块为重点，抓紧前期工作，明年上半年集中开工，并由此掀起新一轮安臵房建设热潮，确保全年新开工安臵房300万平方米。要坚持进度与质量的统一。从前期、建设、后配套、安臵等各个环节入手，细化节点，环环扣紧，有效组织，加快推进，确保明年竣工安臵房面积55万平方米。始终把质量第一贯穿于安臵房建设的全过程，强化工程监理，加强过程控制，积极探索拆迁户代表参与规划论证、方案设计、工程监理等机制，让群众参与，接受群众监督，赢得群众支持。要强化规划。未来五年是我区拆迁最为集中的时期。要按照‚一次规划、分步实施、适度超前、缩短过渡‛的思路，认真分析今后5年的安臵需求，进一步完善安臵房布局规划，同步考虑文化、体育等配套设施，适度超前建设，力争通过3－5年的努力，实现即拆即安臵的历史性突破。积极做好剩余房源的处臵工作，着力解决急需安臵的拆迁户实际困难。

积极推进万顷良田建设。把保障群众利益、改善居住环境贯穿于万顷良田实施的全过程，全面落实‚双臵换‛保障政策，确保群众利益最大化，坚持安臵优先原则，全面加快安臵房建设，确保一期安臵房2012年6月底交房，二期安臵房2012年年底前交房。围绕‚7月底完成项目区一期搬迁、12月底通过省厅复垦验收‛两个必保目标，精心组织，有序推进，确保万倾良田建设一期工程按计划如期建成。积极做好农业招商工作，推进都市生态型现代农业和‚菜篮子‛基 22 地建设，做到复垦一片整理一片，整理一片建成一片。

进一步完善社会保障体系。巩固充分就业创建成果，保持‚零就业家庭‛动态为零，充分就业村创建率90%，千方百计增加群众收入。进一步完善社会保障体系，扩大基本养老保险覆盖面，做好被征地农民基本生活保障工作，逐步提高社会保障标准。加强城乡低保动态管理，深入开展送温暖、献爱心活动，切实解决弱势困难群体的生活困难。

着力发展社会事业。坚持教育优先，积极推进南通职业大学落户，推动紫琅学院专升本，逐步打造南通职业教育高地；以‚名师名校名校长‛工程为抓手，积极推进学前教育和义务教育优质化、均衡化。加快医疗卫生服务体系建设，推进第二人民医院扩建，完成唐闸、永兴、幸福三个街道社区卫生服务中心新建任务。加快残疾人服务中心、文化活动中心、妇女儿童活动中心建设，大力发展老年人事业，进一步完善公共服务体系。实施文体惠民工程，高标准建设‚十佳‛业余文体团队、‚十佳‛社区健身俱乐部和‚十佳‛农家书屋。加强社会主义精神文明建设，开展‚人人争创文明城、个个争当文明人‛主题活动，全面推行文明城市、卫生城市长效管理，确保以优异成绩通过国家公共文明指数测评‚三年大考‛和全国卫生城市复查。深化‚文明使者文明行‛系列活动，提高文明新风的示范效果。进一步强化城市管理，加快北城停车场建设，开展乱倒垃圾、乱停车辆专项整治。加快农贸市场配套和改造升级，实现服务与管理的双提升。

（四）全力实施社会管理创新工程

以南通被列为‚全国社会管理创新综合试点城市‛为契机，突出‚法治港闸‛、‚长安港闸‛建设，按照统筹规划、分步实施、突出重点、有序推进的原则，加快社会管理创新，着力构建科学、全面、有序、务实的社会管理机制。

优化村（社区）管理。加快村（社区）组织职能转换。随着城市化进程的加快和发展要求的提高，依靠土地资源粗放式发展村级经济已经没有出路。要弱化村（社区）组织经济职能，强化社会管理、服务群众的职能，从明年开始，街道（开发区）要取消对村（社区）招商引资等指标的考核。扶持村（社区）集体经济发展。顺应形势的变化，采取直接臵业、合股臵业、融资增值等多种途径，从根本上转变集体经济的发展方式，促进资产保值增值，增强经济‚造血‛功能。区有关部门要抓紧研究鼓励村（社区）转变集体经济发展方式的政策意见，积极从优惠出售安臵小区商业用房、扶持添臵商业用房、集体资金有偿使用等方面给予政策扶持。积极创新村（社区）管理模式。积极整合村（社区）劳动和社会保障服务站、民政服务站等资源，着力构建融社会保障、就业服务、社会救助、福利服务等功能为一体的一门式受理、一站式服务平台。推进村（社区）股份合作制改革，积极探索征地拆迁农民个人身份与经济身份相分离的机制，在保留原村（社区）经济身份的同时，推进拆迁安臵户属地化管理。

优化公共服务管理。在‚968890‛求助服务热线实现全覆盖的基础上，扩大‚968890一键通‛电话机在特殊人群中的普及面，完善专业化服务体系以及信息反馈等机制，进一 24 步提升服务内涵。创新外来人口服务管理体系，把外来人口管理纳入经济社会发展规划，着力解决外来人口子女入学、就业、医疗卫生、住房、社会保障等实际问题；加强外来人口管理，实现房屋出租户签订责任书、流动人口登记办证和单位凭证（暂住证）用人三个100%；加快秦灶、陈桥‚新港闸人家园‛建设，推进外来人口‚三集中‛管理，力争3年内‚三集中‛率提高到80%以上。强化街道（开发区）物管站职能，改革拆迁安臵小区物业管理模式，变物业公司管理为自主管理，进一步提高管理水平。

优化社会秩序管理。进一步健全社会矛盾纠纷大调解体系。加强区大调解中心建设，改善硬件条件，充实人员，建优队伍，着力将其打造成化解社会矛盾纠纷的综合性平台。强化街道大调解中心和村（社区）大调解工作站建设，完善大调解中心与各专业调解的对接机制，着力构建‚上下联动、横向互动‛的大调解工作格局。进一步健全特殊人群服务管理体系。逐步建立融帮助、教育、管控、就业于一体的区、街道特殊人群服务管理中心，完善刑释解教人员的‚救济‛机制，确保特殊人群安臵率不低于80%。进一步健全社会治安大防控体系。加强防控指挥系统建设，着力构建公安分局二级视频指挥平台与派出所三级视频指挥室一体化协同作战的格局。进一步整合公安、专职保安等专业巡防力量，加强社会群防群治队伍建设，着力形成具有港闸特色的群防群治新模式。按照‚简便、价廉、实用‛的原则，深入推进技防建设，经过1-2年的努力，力争居民户技防入户率90%以 25 上，要害部位技防入户率100%。启动‚六五‛普法，推进法治城市创建，不断优化区域法治环境。全面落实安全生产责任制，进一步强化安全生产监管，坚决遏制和有效防范重特大事故的发生。

（五）全力实施创先争优工程

突破重点，实现目标，贵在精神，重在落实。要不断完善重点工作推进机制，明确责任，传递压力，进一步形成创先争优的鲜明导向和浓厚氛围。

进一步健全目标责任机制。按照‚工作项目化、项目节点化、节点责任化‛的要求，建立目标明确、责任清晰、要求具体、操作性强的目标责任体系。一是工作项目化。将‚五大工程‛分解到重点工作，细化到具体项目，并做到责任主体、目标任务、工作标准、时限要求‚四个明确‛，实行全程目标管理和责任考核，加大重点工作的突破力度。二是项目节点化。每项重点工作、每个重点项目都要细化到具体时间节点和具体考核标准，采取‚挂图作战、倒轧进度‛的方式，切实加以组织推进。三是节点责任化。推行城建项目信息化管理，将每个项目的工作标准、时间要求、进展情况以及推进流程中各个节点的责任部门完成情况在局域网公布，相互掌握情况，互动推进落实。建立重大项目会办制度，实行重点服务业、工业项目领导挂帅、部门负责责任制，全程跟踪，定期会办，集中攻关，全力突破，切实解决重点项目推进中遇到的各种难题。

进一步健全绩效考核机制。总结完善街道、开发区和区 26 级机关部门领导班子和领导干部绩效考核机制，充分发挥考核的‚风向标‛和‚指挥棒‛作用。一方面，突出刚性化。在指标设计上，进一步突出引领转型，重点在财政一般预算收入、服务业税收、重点项目推进、城市建设、高新技术产业发展等刚性指标上加大权重，综合考虑上年的实绩和计划，更好地体现差别化考核和创先争优。深入研究城建考核机制，加大出让地块、市级城建项目的考核权重，强化考核的刚性，更好地体现考核的导向性。另一方面，突出‚双捆绑‛。在继续坚持延伸挂钩等行之有效的方法的同时，对‚五大工程‛牵头部门和相关配合部门实行节点责任捆绑考核；实施街道、开发区和机关部门按节点‚联考‛，同一节点捆绑加减分，并分别纳入街道、开发区和相关部门领导班子绩效考核总分。

进一步健全督查督办机制。进一步完善‚三办‛机制。一是催办。把各责任单位的节点指标列出来，定期通报，提醒催促，鞭策激励。二是督办。对未按期保质完成节点目标任务的，即时扣分并向全区通报，同时下发督办单和节点完成承诺书，相关单位承诺完成期限并公开公示。责任部门全年节点完成率低于70%的，要向区委、区政府说明情况。三是帮办。坚持领导挂帅督查，区分管联系领导和挂钩街道、开发区的领导要定期亲自到一线督查督办，及时掌握工作的进展情况和落实效果，及时协调解决问题，落实好‚帮办‛责任和‚帮办‛措施。建立重点工作问责制度。研究出台重点工作考核问责办法，明确具体的问责情形以及相应的问责方式，并将问责结果作为干部选拔任用的重要依据，以强有 力的组织措施确保重点工作落实。

实现转型发展新突破，关键在党，核心在人。要按照‚领导有方、引导有向、保障有效、推动有力‛的要求，以创先争优为统领，以党建重点工作为抓手，不断开创党建工作新局面，切实为转型发展提供坚强保证。进一步加强学习型党组织建设，完善‚四位一体‛推进模式，突出党的十七届五中全会和中央重大决策部署以及省、市、区委全会精神的学习，切实把全区上下的思想统一到中央和省、市委的战略部署上来，统一到区委‚迈入主城区、率先现代化‛的工作要求上来。组织开展‚建设主城区应该做什么、当前怎么做‛大讨论，进一步拓宽眼界、思路和胸襟，树立‚打造精品、成就经典、不图一时、不留遗憾‛的长远观念，围绕区划调整20周年，开展‚万人看港闸‛活动，全力营造‚转战十二

五、争作新贡献‛的强烈氛围。积极做好区委换届工作，精心组织各党派、工商联、侨联、文联、海外联谊会等的换届。不断深化干部人事制度改革，进一步完善从基层培养选拔干部机制，组织开展优秀科级干部评选活动，加大后备干部分类差别化培养力度，全力打造素质过硬、干事有为的干部队伍。开展面向优秀村党组织书记招录公务员、面向优秀村（社区）干部选拔副科级干部工作，为基层干部成长提供平台和空间。深入开展村（社区）党组织‚四诺两争‛活动，不断深化党群共建工作，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力。以建党90周年为契机，开展‚党员先锋行‛活动，进一步发挥党员的先锋模范作用。不断加强干部队伍作风建 设，切实增强大局意识、责任意识、效率意识和务实意识，坚决克服不推不动、不催不办的不良习惯，形成雷厉风行、立说立行、讲实话、求实效的工作作风。建立联系群众‚123‛制度，每位区、街道（开发区）、村（社区）干部分别建立1、2、3个经常性联系户，全年分别走访群众100、200、300人次以上。加强反腐倡廉工作，推进领导干部思想道德体系和诚信体系建设，全面落实党风廉政建设责任制，不断创新宣教载体、权力监督机制、源头防范举措，狠抓案件查处，力促党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。积极推行区委权力公开透明运行试点工作，不断提升公信力、凝聚力。加强民主法制建设，启动‚六五‛普法，推进法治城市创建，进一步优化依法办事的环境。积极支持人大、政府、政协开展工作，同舟共济谋发展，合力奋进建新城。巩固发展新时期爱国统一战线，积极发挥各民主党派以及工、青、妇等群团组织的作用，为转型发展凝聚力量。深化全民国防教育，加强国防动员和后备力量建设，力促人民武装工作再上新台阶。

同志们，‚迈入主城区、率先现代化‛，是历史赋予我们的崇高使命。全区各级党组织要团结带领全区人民，以强烈的机遇意识、竞争意识、责任意识，以开拓创新、敢为人先的精神状态，致力转型，聚力赶超，不断开创北翼新城和南通强区建设新局面，以优异的成绩向建党90周年献礼！

2.六届二次工会工作报告 篇二

2月29日上午，衢州市第六届人民代表大会第二次会议在市工人文化宫隆重开幕(如图)。巨型国徽在主席台帷幕中央熠熠闪光，10面鲜艳的红旗分立两侧。323名人大代表肩负着全市251万人民的重托出席会议，履行宪法和法律赋予的神圣职责。

开幕式由大会执行主席、主席团常务主席居亚平主持。大会执行主席赵一德、俞流传、李剑飞、徐旭、赵建林、雷长林、王延生、汪惠芳、赵正良、俞顺虎、潘方敏、柴伊玲、祝晓农、朱建华、陈锦标、李华、方健忠和黄兵、金家福、黄锡南、黄会荣等大会主席团全体成员在主席台就座。

市党政领导陈新、江汛波、杜世源、杜康、陈元华、诸葛慧艳、傅根友、占跃平、罗卫红、胡仲明、毛建民、马东泉、欧阳建华、刘炳炎、马梅芝、金召卫、王建华、吕玉茹、陈建良，市中级人民法院院长章俊，市人民检察院代检察长孙颖，衢州绿色产业集聚区管委会主任傅炎康，衢州学院党委书记胡建新，衢州职业技术学院院长江爱民等在主席台就座。上午8时30分，居亚平宣布：衢州市第六届人民代表大会第二次会议开幕。会场全体起立，唱国歌。

代市长陈新代表市人民政府向大会作政府工作报告。报告分三个部分：

一、2011年工作回顾；

二、2012年主要目标和总体要求；

三、2012年主要工作。

陈新说，2011年是“十二五”开局之年。一年来，市政府在市委的正确领导和市人大、市政协的有力监督支持下，坚持以科学发展观为统领，按照“绿色发展、生态富民、科学跨越”的总要求，紧紧依靠全市人民，坚定信心，克难攻坚，狠抓落实，经济持续较快增长，人民生活改善提升，社会保持和谐稳定，实现了“十二五”发展的良好开局。政府重点工作及其成效有：针对新形势新挑战，及时研究新对策新举措，牢牢把握经济工作主动权；紧扣转变发展方式主线，加强规划和政策引导，转型升级步伐不断加快；始终强化统筹协调发展理念，加快推进城乡建设与管理，城市和农村面貌进一步改观；致力于加强和创新社会管理，财政支出七成以上用于民生保障，不断提高群众幸福感和满意度；围绕打造人民满意政府，扎实开展创先争优活动，政府公信力和执行力进一步增强。

陈新说，2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。政府工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，全面贯彻“绿色发展、生态富民、科学跨越”总要求，全面落实市第六次党代会战略部署，以增强综合实力、提升城市能级、增进人民福祉为取向，以推进项目建设、扩大有效投入为支撑，以体制机制改革和科技创新为动力，扎实推进“七大提升工程”，启动建设山区科学发展试验区，为建设“两地三城”、加快“两个崛起”、实现富民强市奠定更加坚实基础。

陈新在报告中建议，2012年全市国民经济和社会发展主要预期目标为：地区生产总值增长11%，地方财政收入增长11%，固定资产投资增长18%，社会消费品零售总额增长15%，外贸进出口总额增长18%；城镇居民人均可支配收入增长11%，农村居民人均纯收入增长11%以上，城镇登记失业率控制在4%以内；人口自然增长率控制在4.62‰以内；节能减排完成省下达指标。

陈新说，山区科学发展试验区是建设“两地三城”的战略平台，“七大提升工程”是建设“两地三城”的战略举措，政府的一切工作都要由此展开，调结构、抓转型，重投入、兴实体，强改革、优环境，惠民生、促和谐。在具体工作中，要着重把握好以下几个方面：坚持把绿色发展作为根本方向；坚持把项目投入作为根本抓手；坚持把民生幸福作为根本目的；坚持把统筹协调作为根本方法；坚持把改革创新作为根本动力。重点抓好五个方面的工作：

一、更加注重结构优化，突出产业提升，加快转型升级步伐。

二、更加注重项目建设，扩大有效投入，增强经济发展后劲。

三、更加注重平台构筑，加强要素保障，强化经济发展支撑。

四、更加注重城乡一体，推进统筹发展，提高城镇化水平。

五、更加注重民生改善，创新社会管理，促进社会和谐稳定。在新的一年里，要紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点办好就业、养老保障、医疗保障、住房保障、教育文化、扶贫、新农村建设、饮用水保障、污染防治、公共安全等十个方面的实事。

陈新说，政府要以开展项目建设突破年、社会管理创新落实年、行政效能提升年活动为载体，切实加强自身建设，不断提高服务发展、服务群众的能力和水平。进一步提高行政效能，围绕简政、放权、提效要求，深化审批制度改革，完善市、区管理体制，理顺园区运行机制，加强政府绩效管理和财政资金绩效评价，创新目标责任管理办法和激励机制。扎实开展机关“三治三比”活动，倡导立说立行、雷厉风行，做到急事急办、要事快办、特事特办，力戒松、懒、散，全面提升政府创新力、执行力和工作合力。同时，要进一步推进依法行政，进一步加强廉政建设。

大会将《关于衢州市2011年国民经济和社会发展计划执行情况、2012年国民经济和社会发展计划草案的报告》和《关于衢州市2011年全市和市本级预算执行情况及2012年全市和市本级预算草案的报告》以书面形式印发给代表审议。

列席昨天会议的有市人民政府组成人员，在衢的全国、省人大代表，市级有关部门和省部属单位负责人，各县(市、区)法院院长、检察院检察长等。

出席市政协六届二次会议的全体委员列席昨天的会议。

3.六届二次工会工作报告 篇三

工作会议上的讲话

张九萍

（2012年2月8日）

同志们：

这次会议开得很好，是一次高效、务实而又十分重要的会议。会议听取了市委常委会工作报告，全面分析了当前形势和任务，对经济工作和农村及扶贫工作作了总结和部署，审议通过了市委、市政府关于加快建设文化强市的《实施意见》，圆满完成了党的十八大代表的推荐和提名等各项议程。清宪同志、建平同志对工作的安排和要求很具体、很到位，我完全同意。下面，我代表市委常委会，就贯彻落实会议精神和做好当前工作讲几点意见。

今年是党的十八大召开之年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是全面落实省十次党代会和市六次党代会精神的第一年。从中央到省委，对做好今年工作予以多方面强调，作出一系列重要决策和部署。把中面和省委要求与晋城实际结合起来，创造性地抓好今年的经济社会发展，确保各项事业都能在复杂环境中稳中求进、好中求快，奋力开创经济充满活力、社会和谐稳定、人民富裕安康、党建坚强 有力的新局面，是全市党员干部必须担当的政治责任和光荣使命。

这次会议精神也就是今年工作的主旋律是：坚定不移争当全省转型跨越发展排头兵，坚定不移加快全面建设小康社会步伐，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

贯彻“两个坚定不移”、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，就要始终保持干事创业的激情、奋发有力的状态。毫无疑问，我们晋城这些年发展取得了令人瞩目的成就。正如省观摩检查组指出的：经济社会正步入又好又快发展的轨道，再造一个新晋城已经成为定势。省委、省政府的评价，既是对我们过去工作的褒扬和肯定，更是对我们今后工作的鞭策和期待。但我认为定势并不等于胜势，我们要想把来之不易的定势转化为胜势，把市第六次党代会绘就的蓝图变成现实，就必须励精图治，奋发图强，锐意进取，创新实干，在新的起点上再有新作为，再创新业绩。就必须清醒地认识到：当前和今后一段时期，在全省竞好争先的格局中，“不进则退、慢进亦退”决不是危言耸听。去年是“十二五”开局这年，我市地区生产总值排全省第6位、财政总收入排第5位，分别比排第7位、第6位的晋中市多出不足5个亿、3.7个亿，特别是固定资产投资额和增幅均排全省第9位，可以说前有标兵、后有追兵，对此，我们必须有等不起、坐不住、停不得的危机感和紧迫感。我认为，只有总量、质量、均量都排到 全省前5位，才能真正称得上是“排头兵”。同时还要看到，世界经济不稳定、不确定因素很多，国内经济受外部冲击和内部调整的双重制约，面临保增长和控物价等“两难”考验，对我们这样的资源型经济体来说，推动发展的压力、难度、风险都在加大。

但是我们更应该充分地认识到，我市面临的机遇依然大于挑战。从外部环境看，我国仍处于重要战略机遇期和工业化、城镇化加速推进期，消费结构和产业结构升级蕴藏着巨大潜力；全省建设转型综改试验区，为我们走出转型新路、加快全面小康提供了强有力的政策支撑和良好氛围。从内部条件看，我们有资源之富、交通之便、气候之宜、人文之名的综合优势，有发展指数、发展水平居全省前列的先发优势，有对接大上海、融入中原圈的开放优势，有省委、省政府的坚强领导，有历届市委、市政府团结带领全市人民不懈奋斗所奠定的基础，更重要的是有全市干部群众想大发展、谋大发展、干大发展的信心和决心作保障，在新一轮技术革命和产业升级转移的浪潮中，晋城可以说是转型可待、跨越可期。只要我们解放思想、抓住机遇、用好优势、鼓足干劲、放胆先行，完全能够发展得更好更快。只要我们始终保持良好的精神状态，勤政而不懒政，争先而不守成，务实而不浮躁，廉政而不贪腐，一定能开创全市转型跨越发展的新局面，一定会成为当之无愧的“排头兵”。贯彻“两个坚定不移”、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，就要推动各项事业发展谋求新突破、再上新台阶。

（一）经济工作要突出“项目落地年”。建立领导干部联系项目制度，以富士康、华润、上海、晋煤四个千亿元项目为重点，狠抓已签约项目的落地生根和投资到位，推动纸上项目变现场项目、围墙项目变建设项目、空巢项目变达产项目。同时，要继续动员全社会力量，调动一切积极因素，放胆、放权、放手地大招商、招大商，利用制博会、能博会、中博会等平台，有针对性地开展“企对企”、“点对点”招商，再储备和引进一批好项目。在项目建设上需要强调的：一是既要引外、也要促内，晋煤、兰花、阳电等本地本土企业，与晋城发展同根同脉，理应有所倾斜。二是既要抓大、也要活小。我市民营经济提供了65%以上的生产总值、70%以上的就业岗位和80%以上的农民人均纯收入，应该在政策、金融、土地、人才等方面给予大力扶持，形成大中小项目齐头并进、高中低项目联动发展的良好格局。三是既要引资、也要选资，坚持转型标杆项目、循环经济项目、新兴产业项目、重大民生和基础设施项目“四个优先”。同时，还要抓好以下工作：

一是要做好巩固煤、延伸煤、超越煤（简言之，就是要做好“煤”）这篇大文章。在当前一个阶段，稳住了煤，就稳住了全市经济的基本面。以煤为基上，要加快整合矿井机械化改造和复工复产，推动煤炭企业循环发展和资源综合利用，建设山西乃至全国重要的煤化工基地和煤层气开发利用基地，确保我市经济增长的强劲态势。多元发展上，要用资源作资本换项目、换技术、换人才，大力发展高新技术、装备制造、文化旅游、现代服务业等新兴产业，构建多元新型绿色支柱产业体系，实现更高层次的以煤兴产、以煤兴业、多元发展，实现全市经济社会的可持续发展。

二是要用好综改试验区建设这个大平台。抓好“一市两县”、“一市两园”、“一县一企”试点，要破除小进即满、看摊守本的保守意识，摒弃四平八稳、按部就班的消极思想，把握先行先试灵魂，不等不靠，从具体项目做起，勇于趟河探路，力争干几件具有全局性、标志性的大事，探索具有示范效应的“晋城”牌政策。对走在前列的给予资金、土地等倾斜；对敢闯敢试成绩突出的干部、企业家和各类人才，要给予褒扬和重用。

三是要打好农业农村工作这场主动仗。以工业化的思路和办法抓“三农”，坚持“一县一业、一村一品”，推进农业产业化、标准化、规模化，延伸农业产业链，打造名优农业品牌。完善以工促农、以城带乡和以煤补农、以矿帮村机制，实施新的“五个全覆盖”，提升农民生活质量，确保农民收入持续大幅增加。加大统筹城乡力度，壮大县域经济，建设集中连片新农村。引深干部住村包增收活动，加快扶贫开发步伐。具体讲就是要抓特色产业（产品）、抓龙头企业、抓农民技能 培训，从而确保农民收入翻番。

四是要创造投资发展的好环境。全球化的背景下，资金、技术和人才等生产要素，宏观上都不十分缺乏、都处于流动状态，都在寻找更好的发展环境。我们晋城作为内陆城市，要用优良的环境把各种生产要素引过来、聚合好，文明城市是金字招牌。深入开展创建文明城市活动，要有“时间表”、“路线图”，一年有一个突破点，确保三年创建成。工作中，要着眼宜居宜游宜业，高起点规划、高标准建设市区、县城和重点镇，改旧城、保古建、建新区，拉大城市框架、完善城市功能、提高管理水平，力争每年都要有让百姓看得到、感受得到的新变化、新亮点。着眼聚人气聚财气，营造宽松灵活的政策环境、优质高效的政务环境、公平正义的法治环境、开放包容的人文环境、和谐和睦的社会环境，确立“人人都是软环境”的全新理念，力争通过我们每个人的努力，让晋城成为投资洼地、宜居宝地、创业福地。

（二）文化建设要突出大发展大繁荣。把历史文化、红色文化、民俗文化和现代文化资源整合起来，加快建设文化强市。要以大力弘扬“崇实守信、开放包容、争先创新”的晋城精神和人人争做“知荣辱讲正气、有责任懂感恩、做好事甘奉献”的“晋城好人”为兴市之魂，作为加强社会主义核心价值体系的晋城载体，贯穿于思想文化教育全过程；要创作一批集传统美和时代美为一体的文化精品，彰显晋城的文化底 蕴，塑造晋城的城市形象，让更多人感知晋城、了解晋城、支持晋城；要打造具有全国性影响、晋城特色的节庆、会展品牌，让地下资源与地上资源交相辉映，让文化软实力变成发展硬道理；要坚持文化强市重在文化惠民，确保实施“文化低保”，推进每县“一策一业一品一节一剧”工程，加强公共文化服务体系建设，让全市人民共享文化建设成果。今年适时召开“文化强市”推进大会。

（三）社会管理创新要突出民生优先、服务为先、基层在先。为政之要在安民。一要以健康指数和受教育指数为重点大力改善民生。在全面搞好基本民生、“底线民生”、热点民生，确保学有所教、老有所养、病有所医、困有所助、住有所居的基础上，着力提高民生工程的质量和档次。重点办好两件大事，一件是实施医疗提质工程，改造提升晋煤医院为晋城大医院，实施县以上医院的远程医疗，让老百姓享受到一流的医疗保障；另一件是教育优先发展工程，就是解决教育资源优化配置的问题，在全省率先启动实施普通高中免费教育，提前实现全市12年免费教育目标；加大优秀教师培养和引进力度，让更多孩子上“好”学。各县市区要围绕普惠民生，集中力量上一批民生项目，确保民生工程只增加不减少，受惠范围只扩大不缩小，补贴标准只提高不降低，让群众更好地享受转型跨越发展成果。二要以坚决遏制和杜绝重特大事故为目标抓好安全生产。落实政府和企业“两个主体” 责任，深入开展煤矿安全专项整治，加强民爆物品、非煤矿山、危险化学品等重点行业和重点领域的安全生产管理，严厉查处各类安全生产非法违法行为。三要以当好首都“护城河”为己任建设平安晋城。加强社会舆情研判和社会面控制，及早发现和处置不稳定因素、不安定苗头，下好先手棋、掌握主动权，严打黑恶势力和严重刑事犯罪活动，重大决策出台前要进行社会风险评估，提高社会平安度，坚决防止发生重大政治性事件、非法聚集事件、大规模群体性事件，力争在“维护政治安定、创新社会管理、化解突出矛盾、保障转型跨越、基层基础建设、政法队伍建设、加强党对政法工作的领导”七个方面全面推进，全力冲刺全国“五连冠”、力争三获全国“长安杯”，以优异成绩确保十八大召开之年社会大局持续安全稳定。四要以做好新形势下群众工作为统揽提升信访工作水平。深入开展干部下访接访，完善市县信访中心，加大矛盾纠纷排查化解力度，把各类纠纷和信访案件纳入依法治理、依法解决的轨道。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，畅通群众利益诉求表达渠道，既要听民声、察民情，更要消民怨、解民忧，用法律和政策的手段维护好群众正当合法的权益，实现执政为民。五要以服务的理念和手段解决社会管理中的新情况新问题。把人文关怀和爱心服务作为基本遵循，推进社会管理由应急性向常态化转变，由点的控制向面的治理转变，“管”出秩序，“理”出和谐。把流动人口服务管 理纳入经济社会发展规划，加强特殊人群的服务、疏导和管理，最广泛地增加社会和谐因素。

（四）党的建设要突出纯洁性教育和“基层组织建设年”。一要建设奋发有为的领导班子和干部队伍。以纯洁性教育活动为契机强化党的基本理念学习、强化党性党风教育、强化宗旨观念和群众路线教育，以完善新一届全委会、常委会议事规则和决策程序为着力点抓好民主集中制建设，做到大是大非不含糊、公私利益不颠倒、真假面前不混淆、虚实分明不模糊。深化干部人事制度改革，坚持公开、公道、公正的导向，以德才标准识人、以科学机制选人，对不图虚名、埋头苦干的干部格外关注，最大限度激发干部创业创新创造的激情和干劲。对干部既要讲原则，也要讲感情，切实加大关心干部力度，热心给干事的人服务、诚心给干事的人办事、真心给干事的人解难，增强干部对组织的归属感和向心力。这里要强调的是，去年以来干部调整较多，有的工作岗位变动跨度较大，要有重新学习的自觉，抓紧熟悉情况、抓紧清理思路，尽快适应岗位要求，真正为党委、政府决策当好参谋、做好助手。二要建设团结战斗的基层组织。抓好农村两委换届后续工作，加强乡村两级和机关、学校、企业、社区的基层党组织建设，构建城乡统筹的基层党建新格局，建设高素质基层党组织带头人队伍，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党 员牢记宗旨，心系群众。三要建设清正廉洁的党风政风。严格执行党风廉政建设责任制，把保持党的纯洁性同推进反腐倡廉重点工作紧密结合，强化监督检查，建设惩防体系，深化源头治理，查处大要案件，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。

全市党员干部都要树立务实高效的政绩观、事业观、工作观，讲实话、办实事、求实效，积极主动作为，坚决反对形式主义、官僚主义，通过实实在在的努力，推动实实在在的发展，让老百姓得到实实在在的好处。

贯彻“两个坚定不移”、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，就要大力完善一级抓一级、层层抓落实的体制机制。

（一）交任务、压担子、明职责，解决无事可干的问题。强化目标责任管理，根据全市大盘子，确定各级各部门任务，层层分解，落实到工作环节和岗位上，落实到每一名领导干部头上。每项工作都要定职责、定任务、定时限、定标准，有具体责任领导和工作人员，有具体的进度安排和时限要求，有监督检查的主体和奖优罚劣的规定，做到人人有责任、有担子、有追求。

（二）加强督促检查、实施过程管理，解决干事不扎实的问题。加强服务型机关建设，少说不能办、多说怎么办。凡定下来的事情，当天的事当天办，当月的工作当月做，当年任务当年完，不准推诿扯皮、等待观望、贻误时机。采取 明察暗访、实地督查等形式，进行定期不定期的检查、抽查和复查。实行建账、查账、交账制度，正在进行的查进度，已经完成的查效果，没有完成的查原因，盯住要落实的事，追究不落实的人，坚决防止重部署轻检查、有责任无追究的状况。探索建立各县市区党政一把手及其他重要岗位干部定期不定期约谈制度。对重点工作开展专项观摩检查，集中进行点评，对工作不力的要进行诫勉，促进互比互学、争先发展。

（三）旗帜鲜明地反对不良风气，解决不想干事的问题。全市干部队伍总的是好的，但对任务躲、对工作拖、对责任推，不求有功只求无过，甚至吃拿卡要，吃吃喝喝、拉拉扯扯等不良现象还不同程度地存在，对此决不能听之任之。狠刹不良风气，关键是领导干部，我们必须在其位谋其政，任其职担其责，既要以身作则、率先垂范，又要敢抓敢管、令行禁止。要出台加强作风建设的过硬措施，严格组织生活、严肃组织纪律，从按时到岗、请销假、开会或重要集体场合关手机等最基本的制度做起，从开短会、说短话、说管用的话做起，建立纪律作风整顿长效机制，弘扬新风正气，打击歪风邪气，对苗头性、倾向性问题要早提醒，对屡教不改的要按照党纪政纪的有关规定采取组织措施。

（四）坚持不懈推进学习型党组织建设，解决不善干事的问题。现在如果说我们的知识不够，本领不强，不如说是 我们的学习不够，自觉性不强。只有学在前头，才能走在前头；只有学得多一点、深一点，才能掌握转型的主动权、掌握发展的领导权。要以完善中心组学习为龙头，抓好科学发展观的学习实践，抓好以煤为基、多元发展所需要的新知识、新本领的学习。要把调查研究作为基本功，吃透上情、摸准下情，紧贴全国全省的政策和规划，把握发展规律，抢抓政策和市场机遇，善于乘势而上，抓主要矛盾、抓突出问题、抓牵一发而动全身的牛鼻子工程。尤其是要提高驾驭复杂局面的能力，增强在市场经济、对外开放、网络环境中开展工作的本领；提高做群众工作的能力，增强公共服务、社会管理、维护稳定的本领；提高运用法律手段处理问题的能力，增强依法决策、依法行政、依法办事的本领；提高辩证思维的能力，增强统筹发展、协调发展、优化发展的本领，做到想干事、会干事、干成事。

（五）健全政绩考核评价机制，解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。政绩考核是“指挥棒”和“风向标”。如果不能做到责任明确、考核严格、赏罚分明，是对干部积极性的最大挫伤。必须对班子、对干部进行科学的考评，客观公正地评判领导干部的政绩，打破干部政绩评定上的平均主义、使用上的论资排辈。“政声人去后，民意闲谈中”。要把显绩与潜绩结合起来，把群众意见作为重要标准，提高考核公信度。考核结果要与领导班子和领导干部的奖惩使用直接挂 钩，做到能者用、好者上、庸者下，让用心谋事、踏实干事的人有舞台，让得过且过混日子的人没面子、腾位子，进一步形成齐心协力转型跨越的生动局面。

4.六届二次工会工作报告 篇四

第一次会议上的工作报告（2016年4月 日）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是：总结2015年工会工作，研究部署2016年工会工作目标任务。现在，我代表国网**供电公司工会作工作报告如下：

一、2015年工作回顾

2015年是公司工会各项工作齐头并进，创新发展的一年，经过全体工会干部员工的不懈努力，全面完成了各项工作任务，公司连续六年获得“全国安康杯”竞赛优胜单位、公司工会被吉林省总工会评为“省级厂务公开民主管理工作示范单位”、被白山市总工会评为“优秀有为工会”。

（一）履职维权，推进厂务公开民主管理制度落实 公司工会始终坚持维护职工合法权益和企业的根本利益，以职代会为基本载体，坚持职工民主议事、职工代表巡视检查、厂务公开民主管理等工作制度，多角度维护职工合法权益，有效地激发了职工参与企业管理的积极性。

一是认真筹备并召开职代会。完成了会员（职工）代表换届选举工作，组织召开公司七届一次职工代表大会及会员代表大会。发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，共征集各类议案、建议13项，经总经理办公会研究讨论，确立权益类议案1项，形成提案解答报告，在职代会上对职工代表进行报告，其他12项均为各专业建议，由各相关专业部门进行答复、处理，其中，信通分公司提出的“建议通信调度值班室加装保温层”提案，立刻转相关部门处理，由提案审查委员会牵头督办，很快得到解决，职工非常满意。

二是民主管理工作不断完善。建立总经理联络员制度和职工代表组长联席会议制度，定期召开职工代表、总经理联络员座谈会，对在总经理联络员座谈会上联络员提出的13项意见及建议，转相关部门进行处理，工会全程跟踪处理结果，保证了公司的决策贴近实际、贴近职工。对各专业提出的3项重要议题填写《重要议题反馈表》，征求各分工会会员同意后，召开职工代表组长联席会议表决通过后，进行实施，充分发挥了职工的参与权与表决权。

三是严格履行民主程序。根据国网公司《关于集体企业改革改制履行民主程序》的通知，为保证集体企业改革改制召开职工大会严格履行民主程序，公司工会多次对集体企业改革改制民主管理政策进行宣贯培训、督促检查，并全程指导9个集体企业单位召开职工大会依法合规履行民主程序。

四是全面完成民主管理指标。按照公司企业负责人业绩考核指标的要求完成各项工作，依法合规地召开职工代表大会，认真处理职代会提案及代表的意见及建议，做到有效落实，切实取得实效；利用职代会巡视检查的机会，调查厂务公开满意度，下发《厂务公开满意度调查表》，职工满意度达到90%以上；公司职工积极参与民主管理及公司的各项工作，职工自主参与率达到规定要求。

（二）创新载体，达标班组建设工作质量全面提升 公司工会以创建“工人先锋号”活动为载体，全面开展班组达标活动，进一步推广应用班组建设系统化管理系统，并多次开展管理系统应用检查，下发检查通报4期。目前，公司95个班组已全部达标，其中营销班组59个，生产班组36个。先后有21个班组被评为国网公司、省公司先进班组（工人先锋号），21人获得国网公司、省公司优秀班组长荣誉称号。

一是班组建设培训工作力度进一步加大。2015年，为做好班组人员的培训工作，公司在95个班组中全面开展了“班组大讲堂”活动，通过细化活动方案、创新培训方式、加强监督引导，结合“选、抽、评、考”等特色做法，促进活动取得实效。3月份，公司通过层层选拔、培训的三名选手在省公司举办的“班组大讲堂”成效展示竞赛中均取得优异成绩，获得“优秀选手”荣誉称号。

二是搭建平台，助推员工成长。为推广典型管理经验，以赛促训，公司工会组织职工开展劳动竞赛，成功举办“班组大讲堂”精品课评选大赛，来自基层班组的27名选手参加比赛，并将精品课件整理后印发成册发到班组作为班组培训教材，极大地激发了员工自我学习的积极性，有效提高了实践能力，营造了“个个上讲台，人人当专家”的良好氛围。

三是“书香班组”建设效果明显。按照国网公司建功建家活动要求，为一线班组建立了图书角，并配备了生活用品和文体设施，努力把班组建设成温暖的职工家园。

(三）服务职工，推动“***”活动品牌进一步深化 公司工会持续推进职工关爱工程，根据职工需要帮扶内容，实现“帮困、援助、服务”常态化，结合实际深入开展了“冬送温暖、夏送清凉、平时送帮助”活动。

一是“送、促、保”活动持续开展。公司工会以切实解决员工实际困难为出发点。在春节期间深入开展送温暖活动总体部署，以公司领导班子成员为核心，全面开展春节送温暖活动，共筹集春节送温暖资金***万元（其中行政福利帮扶资金5万元），慰问公司离退休职工代表4人、一线班组17个、病困职工27人。

二是关爱活动范围逐步拓宽。按照省公司“送清凉、送安全、送健康”活动，到偏远地区作业现场和生产一线班组送清凉9次，达320余人次，慰问坚守工作岗位病困职工2名。根据区域工作特点，推出了“移动职工食堂进现场”活动，工会统一购置了专门的自助餐具，由职工食堂制作可口饭菜，送到大型检修作业现场。全年共慰问边远山区和一线作业职工780余人次。公司领导还带领工会相关人员深入抢险现场开展“送、促、保”活动，为持续战斗在抢险一线的施工作业员工送上可口的饭菜、水果和矿泉水，使现场抢险人员深深感受到公司的关怀和温暖。

三是救助帮扶活动落到实处。一年来，公司工会突出帮扶病困职工这个重点。对本单位病困职工进行核实调查，完赛病困职工档案，并本着公开公正的原则逐级申报，统一审核，最后进行网上公示，使真正有困难的职工得到了帮助。今年共有30名病困职工得到了救助和帮扶，真正把温暖送到最需要帮助的职工家里。

（四）贴近实际，推进诉求分中心及职工小家建设 2015年，公司工会积极开展职工小家建设和员工诉求分中心建设调研活动，重点查看职工小家及员工诉求分中心的建设情况，全面实施了三级诉求体系建设，努力搭建服务职工的有效平台。

一是妥善解决员工合理诉求。2015年，在基层单位组建员工诉求服务分中心7个，并积极完善职工诉求受理、督办、落实的闭环管理工作机制。公司诉求中心全年受理职工诉求9件，分中心受理6件，全部处理完毕，切实做到“有诉必理，有求必应”，切实做到员工诉求件件有回音，有效推进了企业民主管理提升，促进了企业和谐稳定发展。二是调研职工小家建设情况。2015年，公司工会先后到***供电公司等6家单位分工会，查看职工小家建设情况，详细了解小家建设需求，为完善小家建设奠定坚实的基础。

（五）典型引领，弘扬劳模的时代精神唱响主旋律 公司工会坚持以弘扬劳模的时代精神为主旋律,通过各种形式的活动载体,不断强化工作力度,进一步扩大了劳模的影响力,极大地激发了职工学习劳模,赶超劳模,争做劳模的热情,劳模的感召力、影响力逐步延伸。

一是加大宣传力度。通过开展劳模先进事迹宣传活动，激发广大职工充分焕发劳动热情、释放创造潜能，结合五一劳模月活动，组织以公司领导和公司劳模代表、先进代表、职工代表、团青代表参加的“心联心”座谈会，弘扬劳模的时代精神，唱响创先争优主旋律，营造了学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

二是劳模管理更加规范。加强和规范了公司各级劳动模范培养及管理工作，建立和完善了劳动模范候选人才储备库，实现了劳动模范“早发现、早培养、早选树”，根据国家电网公司劳动模范管理办法，结合工作实际，编制了公司劳动模范候选人推荐管理办法(试行)，为公司评选劳动模范创造了良好工作环境。目前，公司已有7人经过推荐、公示入选公司劳动模范候选人才储备库。

（六）优化载体，劳模创新工作室成果作用凸显 充分发挥劳模的先进示范和榜样带动作用，劳模的品牌效应正逐步放大。

一是劳模的引擎作用有效发挥。“***劳模创新工作室”围绕公司生产、经营和发展的中心工作，汇集专业人才，组建创新团队，深入开展科技创新、管理创新、服务创新活动，将技术成果、优质服务、先进管理转化为生产力，打造了富有特色的劳模工作品牌。

二是创新成果充分显现。一年来，公司各专业、各班组以劳模创新工作室为平台，先后立项课题50余项，取得创新成果31项，专利17项。其中，《作业风险管控安全管理终端》创新项目已经被省公司专家组验收通过，被认定在加强施工作业现场安全管理方面达到了国内先进水平。

（七）形式多样，不断丰富职工业余文化生活 为丰富职工的文化生活，增强企业的凝聚力和向心力，公司工会先后举办了“创新促发展，和谐保安全”新春主题摄影比赛、“庆三八 展风采”职工趣味跳绳比赛、2015年“安康杯”职工乒乓球比赛、“振奋精神 凝聚力量”职工拔河比赛和首届“创新杯”台球比赛等活动，展现了职工的风采，为促进公司发展注入了活力。年末，公司工会还结合实际，本着勤俭节约、小型多样、重在参与的原则，组织开展了迎新春系列文体活动，进一步活跃了节日文化生活。

（八）联系实际，维护女职工合法权益和特殊利益 深化“巾帼建功”活动，引导女职工立足岗位，建功立业，支持和鼓励女职工为企业发展献计献策。组织开展女职工读书、“书香人家”征文比赛等活动，调动女职工学习的积极性和主动性。举办了“三八”妇女节纪念活动，组织女职工专项体检，连续多年为女职工办理“国寿团体女性安康意外伤害医疗保险”，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。

（九）对标管理，进一步提升了工会自身建设水平一是开展工会标准化建设。我们按照“同会对标”创建标准，对照和执行工会系统各类标准，健全覆盖各分工会的标准体系，促进了各级工会组织管理水平的有效提升，在自查评价中得分达到96分。

二是工会财务管理进一步完善。工会财务工作严格执行中华全国总工会经费收支管理的相关规定，严格收缴工会经费，坚持按预算执行，杜绝不合理开支，本着勤俭节约的原则，自觉接受经费审查委员会，公司和上级审计的监督检查，保证了财务工作整体水平的提高。

三、2016年工会工作安排 2016年工会工作总体要求

2016年是“十三五”计划的开局之年，是公司深化改革、加快发展的攻坚时期，工会工作将面临新的任务和挑战，为更好地服务公司中心工作，工会工作要按照“四个做到”的基本要求做足功课。即,要把握和适应公司改革发展的新常态，做到观念上适应；要改进作风，把员工的期盼要求作为工会工作的“风向标”和“晴雨表”，做到认识上到位；要提升能力，在服务大局、服务员工中力求实效，做到方法上对路；要狠抓落实，保证公司党委和上级工会的部署要求有效贯彻落实，做到工作上得力。因此，要着力做好以下九个方面的工作：

（一）服务职工，全面提升职工满意度

实施“职工健康关爱工程”是省公司党组的重要决策部署，是公司工会现阶段的重要工作任务。各级工会组织要高度重视，周密部署，建立健全工作体系，进一步细化落实好“书香吉电”工程、“文化生活”工程、“强身健体”工程和“职工暖心”工程的具体措施，按照工作排版，在开展“职工健康关爱工程”工作过程中，要注重建立长效机制，避免一阵风，走过场，要在人力、财力及物力上对“职工健康关爱工程”工作予以必要的投入和支持，保证各项工作落到实处。

（二）完善机制，努力构建和谐劳动关系

从制度层面，源头维护职工权益。对涉及职工切身利益的重要规章制度，要依据有关法律法规，充分征求职工和工会的意见，履行民主程序，进行集体协商。督促规章制度的实施前告知职工义务的切实履行。促进企业开展集体协商，签订共建劳动关系和谐企业集体合同、女职工保护专项集体合同。对集体合同执行情况的检查监督，逐一对照合同条款，注重检查效果，提高集体合同的履约率。

（三）畅通渠道，逐步拓宽民主管理路径

逐步推进企业民主管理，进一步拓宽民主管理渠道。坚持开展职工代表巡视检查，征集职工合理化建议,确保员工参与民主管理的路径便捷畅通。厂务公开以公告公示、电子邮件和短信提醒等方式，对涉及职工切身利益的事项进行公布。将员工诉求服务工作前移基层班组，了解职工思想动态，努力维护职工利益，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全面维护稳定工作大局。宣传员工诉求管理办法，畅通员工诉求渠道，对员工诉求事项及时转有关部门进行处理，并负责事件的跟踪、督办工作，保证事事有结果，件件有着落，并及时反馈诉求人。

（四）把握规律，实施班组建设再提升工程

坚持以人为本，把握班组建设规律、员工成长成才规律，不断提升班组管理水平、工作业绩、职工综合素质、思想道德水平和班组凝聚力，推动班组建设再上新台阶。一是将常态的管理机制纳入班组建设的日常管理；二是做好达标班组“回头看”工作，印刷班组必备资料记录本下发到各班组，规范班组基础资料的管理。三是继续深化“班组大讲堂”活动，加强班组培训和经验交流，结合国网公司“十三五”班组建设再提升工程，进一步提升班组精益化管理水平，举办班组PPT创意制作大赛、“班组大讲堂”区域交流赛,举办第二届“班组大讲堂”精品课评选大赛。四是建设班组职工小家，改善一线班组生产生活条件，创建集职工书屋与文体活动于一体的职工文化活动室，逐步完善班组的职工书屋及小家建设，为班组添置图书及必要的生活用品。

（五）营造氛围，全面推进职工文化建设

注重结合公司特点，在项目、形式上有所创新，提高职工参与面，组织开展丰富多彩的文体活动。一是结合党委开展的“正本清源•崇德尚善”思想道德主题实践活动举办庆三八“圆梦国网 我爱我家”情景剧汇演 ；二是改善职工文体活动室、开设女职工“瑜伽”培训班；三是继续抓好职工兴趣小组活动的开展，实现三个“提升”，即，兴趣小组活动次数的提升，参加人数提升，活动的质量提升；四是组织开展“安康杯”职工羽毛球比赛、第二届“创新杯”职工台球比赛、兴趣小组举办篮球比赛等各类球类比赛，职工拔河比赛等，围绕公司党委“正本清源 崇德尚善”思想道德建设主题实践活动开展书法、绘画、图片展，举办“**好声音”歌曲大赛，通过海选、预赛、决赛方式评选出优秀选手，参与“国网好声音”大赛，并根据职工需求，适时举办相关活动。

（六）开拓创新，大力弘扬劳模劳动精神

一是深化职工技术创新。落实国家“大众创业、万众创新”部署，尊重职工的多元化需求，坚持“自励”和“他励”并重，打造相互协作、资源共享、优势互补的职工技术创新平台。二是加强QC管理。开展好2016年QC小组和活动课题清册登记工作，加强QC活动的规范化管理，提高小组成果质量，加快优秀QC成果的转化和推广，不断提升公司现代化管理水平。三是加强劳模的选树和培养。认真落实《国网公司劳动模范评选表彰管理办法》，健全选树培养机制，精心选树与公司影响力相匹配的新型劳模，关心劳模生产生活，组织开展好劳模休养活动。四是深化劳模创新工作室建设。发挥劳模创新工作室的集聚效应、辐射效应和品牌效应，举办好第三届“兰文娇劳模创新工作室创新成果大赛”，不断加强劳模创新工作室的规划与建设，实现劳模精神永续传承、劳模队伍新人辈出，促进劳模创新工作室持续发展。

（七）读书增智，开展“书香人家”建设活动 一是通过开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，不断营造企业文化氛围；二是开展“职工书屋”建设和职工读书活动，建立电子图书平台，在调度大楼建立一个“读书吧”，一个文体活动室（瑜伽室），为6个基层班组完善职工书屋，配备图书1000册。建立公司“读书交流群”，鼓励职工多读书、读好书，引导广大职工加入到读书群中来；三是开展第四届女职工主题读书、“书香人家”微征文活动。以此提高女工素质，引导女职工为公司发展建功立业。

（八）创新载体，搭建女工展现自我平台

继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。

一是更好地维护女职工合法权益和特殊利益。建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，多为女职工办好事实事；二是关爱女职工的生命健康和安全。继续组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送知识、送健康；三是以“巾帼建功”活动为载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素质的不断提高。

(九)履职尽责，不断加强工会自身建设

一是要深入职工、深入基层调查研究，关心职工疾苦，为职工群众排忧解难，真正做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，切实履行好维护职工合法权益的基本职责；二是加强工会工作的主动性和创造性，丰富和创新工会工作。今年将举办两期工会干部培训班，解决好工会干部履行基本职责的“能力”问题，全面提升素质，加强学习，不仅要学习工会基本理论和业务知识，还要加强对市场经济和科技、法律、管理等知识的学习，优化工会干部的知识结构，拓宽知识面，提高工作能力和水平，增强为职工说话办事的本领，努力成为职工相信，领导放心的工会干部，把工会工作推向新的高度。