做一名合格员工演讲稿

做一名合格员工演讲稿（共13篇）

1.做一名合格员工演讲稿 篇一

如何做一名合格的信合员工

尊敬的领导，亲爱的同事：

大家好！我叫xx，我演讲的题目是“如何做一名合格的信合员工”。记得两个月前的今天，我是一名刚刚踏入社会，为工作、生活艰难奔波的大学生，是数百万毕业生中的一员，是站在学校与社会的十字路口迷茫徘徊的一员。但是，经过竞争激烈的信合笔试，通过挑战自我的面试，我有幸考进山西省农村信用社。因此，我的人生便找到了努力的方向，迷茫的我有了新的人生理想，开始了新的征程。所以，我定会倍加珍惜这份来之不易宝贵的工作，以实际行动，严于律己，遵章守纪，不断学习，合规工作，努力做一名合格优秀的信合员工。为此我会努力做到以下几方面：

首先，端正好态度。美国作者罗曼曾讲到“态度决定一切”。在工作中，我会坚定信合事业就是我的事业的信念，以自信的态度迎接每一天的工作，以昂扬的斗志热情服务的态度面对每一位客户，以敢于承担责任的态度认真工作，以精益求精一丝不苟的态度零差错的完成各项任务。

其次，拥有好人品。古人云：修之于身，其德乃真；修之于家，其德乃余；修之于乡，其德乃长；修之于国，其德乃丰；修之于天下，其德乃普。故以身观身，以家观家，以乡观乡，以国观国，以天下观天下，吾何以知天下然哉？以此。对于农村信用社作为金融机构的性质和工作内容决定和要求我们必须拥有高尚的道德和品德，刚正不阿，为人正直，处事正派，遵章守纪，忠实可靠，诚实守信，谦虚谨慎等好的品质，做一名领导信任，同事放心，客户满意的信合员工。

第三，提升好能力。作为刚毕业的大学毕业生，我们是掌握了不少自己专业的理论知识，但是作为一名刚参加工作的新员工，我们对信用社的专业知识知之甚少，对实际的业务操作的了解和掌握更是捉襟见肘。所以我们必须不断的加强学习，以最快的速度掌握各项业务知识及实际操作技能。

最后，在日后的工作中，面对客户渴望的目光，我们义无反顾；面对工作的一贯平凡，我们从容不迫；面对肩负的神圣职责，我们兢兢业业；面对时代的召唤，我们勇往直前。因为我深深的明白信合的发展与我们每一名员工，唇齿相依，荣辱与共，紧密相关，密不可分。只有信合事业的稳步持续发展，业务的蒸蒸日上，才会有我们每一名员工的成长与进步。谢谢！

2.做一名合格员工演讲稿 篇二

1 当好参谋把好处方质量观

由于医药知识越来越丰富,医学分科也越来越细,而且着重于诊断,多数医生对药学知识掌握的不是很多,往往造成医药脱节。为此我们必须参与临床合理用药。门诊急诊药师药房的第一线,作为药师不仅仅是照方抓药,更重要的是审查处方,发现问题及时纠正,保证病人用药安全有效。处方中常见问题主要有书写不清,不规格,不完整,剂量、规格、用法配伍等发面的错误。如注射剂类:青霉素注射液40万U,"水青"注射液40万。

硫酸庆大霉素注射液4万U写成"庆大"等。碘甘油口腔用错写成滴耳用。酚甘油滴耳用,错写成滴鼻用。安定一次口服0.5g。还有一处方中复方丹参、冠心苏合丸、猴菇菌片这三种药均含冰片对胃有刺激而增加毒副作用。

2 药品理化性质不清而造成用药不当

据报道,陈某某,男,36岁,入院后诊断为脑膜炎以SD钠4g于10%葡萄糖中静滴。在常规静滴时发现输液瓶中有乳状沉淀,即停止静滴,此后病人体温升高,伴有四肢冷,微循环障碍。经多方抢救无效。后经鉴定絮状沉淀为SD钠的结晶,可能造成此次周循环衰竭的原因之一。

分析:10%葡萄糖PH值3.5--6.0而SD钠p H值9.5--11.0由于溶液PH值的改变,配伍后p H值8.5--9.0,析出SD钠结晶而从静脉进入微循环血管,造成堵塞引起周围循环衰竭。处理:先把同样剂量的SD钠4g用灭菌注射用水稀释后,是p H值近于10%葡萄糖注射液p H值,再加入10%葡萄糖注射液,即可防止SD钠析出结晶。

3 由于药物剂量、毒副反应不清而用药不当

一位肾炎病人,长期用激素药和硫唑嘌呤,后因感染因素病人腹部剧痛并有稀便带血频泻,经及时抢救转危为安。

分析:病人长期两药并用,免疫功能成抑制状态,肌体抵抗力低下有感染病灶,用红霉素使肠内菌群失调,造成伪膜性肠炎,消化道出血。以上病人服用药物不宜过多,应定时复查开药。

4 体会

作为药师不要局限于调剂、制剂、检验保证病人用药安全有效,还应当走出药房深入临床加强医药合作。做到合理用药,提高医疗质量,减少和杜绝药疗事故的发生。同时更认识到药医密切结合是一门新兴的科学,理论新技术很多,努力掌握生物药剂学、药代动力学、临床药理学、临床药剂治疗学等科学知识,使药学技术与医学技术更好的结合,为发展医药事业作出应有的贡献,努力成为一名合格的药师。

3.做一名合格的教师 篇三

2006年，我被分配到距广南县城130余千米的黑支果乡营盘小学。石木结构的校舍，全校3个年级（一至三年级），3位教师，每个人包一个班级的全部课程。条件很艰苦，没有电视，手机没有信号，吃的菜自己种，喝的水要到山脚去挑。教学设施陈旧，潮湿的宿舍，破旧的桌椅，我的讲台上除了粉笔、黑板擦，还摆放着小锤和钉子，上课时桌椅突然坏了，得临时修补。还好有大学时班主任欧阳老师送给我的蓝色收音机能倾听外面的世界。周末，其他两位本地的教师都回家了，我就去家访，去山上捡蘑菇，去田地里找野菜，帮老人们挑水、干农活。

2009年9月，我被调到中学任教。来到中学，我发现单亲子女和孤儿很多，课余我四处呼吁社会各界人士积极助学。我联系到美国赵氏廷芳基金会，资助了60名单亲子女和孤儿。从2009年至今，经我联系，各界爱心人士共资助了200余名贫困生，在近6年的时间里，我联系到的资助金额有10万余元。我多次给贫困学生买鞋袜、买学习用具。有一个学生考取高中，因为是个孤儿，没钱上学，去餐厅打工，我多次做工作，并把自己刚发的一个月工资1 500元钱全部拿给她交学费。

4.如何做一名合格员工 篇四

如何做一名合格员工

为进一步提高全院干部职工爱岗敬业、开拓进取的精神和意识，提升医院员工综合素养与能力，增强医院凝聚力。花溪医院于5月6日下午3时，在三会议室开展全员素质教育讲座，梁平县人民医院院长郭伟就如何做一名合格员工对花溪医院广大干部职工进行了素质教育培训，全院共计500多人参会，聆听了郭伟院长的精彩演讲。此次讲座，郭伟院长从医院的文化、员工的心态、员工的执行力、员工要克服惰性、家庭伦理等多个方面去诠释和阐述了作为一名合格员工应该具备的基本的素养，并从怎样做中层干部、领导与管理者的关系、领导能力等方面去讲述了医院领导者怎样去鼓励和培养员工成为合格员工，郭伟院长还从医院必须持续改进、医院要有优质的服务、医院要有高水平的营销策略去分析医院在发展中怎样去打造一个优秀的团队，增强凝聚力，构建和谐的组织和团队。郭伟院长用一个个案例与实例，生动形象地给大家讲解，其语言诙谐幽默，全场不时报以阵阵掌声。培训过程中，干部职工仔细聆听，认真记录，深入思考。大家都感到自身的思想意识有一定程度的提高，从中悟出了许多的道理与哲理，并在今后的工作加以运用，不断提升和完善自己，成为一名真正合格的员工。

5.做一名合格的国电员工 篇五

五个月前，带着青春的梦想，带着对未来的憧憬，我挥手告别了熟悉的校园，不远千里来到了国电开都河。穿着梦寐以求的工作制服，行走在国电宽敞的大楼和亲切的厂房里，空闲时总喜欢把帽子摘下来，静静地看着“中国国电”这几个振奋人心的字。它也时刻提醒着我，虽然只是一名普通的国电员工，但我的一举一动、一言一行，却代表着国电的形象。

短短五个月的实习，我清楚地感觉到自己经历了许多，改变了许多，体会了许多，成长了许多。现在的我，收起了学校时的张狂，留下的是稳重；没有了曾经的彷徨，更多的是梦想；放弃了好高骛远，信仰的是脚踏实地。千里之行，始于足下。为更好更快地掌握工作技能，提高自身工作水平，我认真从小事做起，从点滴做起；记不清多少次卸螺丝磨了手指，记不清多少次被电线划了手。学习是枯燥的，成长却是快乐的。凭着不断地努力和不懈的追求，我在工作中收获了快乐和自信。

俗话说，“无以规矩，不成方圆”，“安全”是我们电厂经营的首要原则。要确保安全，就必须树立“安全第一，生命至上”的安全意识。每一位员工都必须遵守企业的规章制度，做到操作不违规，经营不违法。要实现又好又快发展，我们必须要建立企业文化。国电“严格、高效、正义、和谐”的核心价值观，就如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了我们的方向。建立企业文化，是公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是打造国电品牌的需要，是创造员工价值的需要。

规范化对于每位员工来说都不能只是口头上的，或是写在纸上的，而是要求我们切实运用到实际生产中去，或许在实施的过程中会遇到这样或那样的困难，但只要我们用心去做，会发现其实并不难。作为维护部门的一名员工，在日常的工作中，我心中始终牢记“安全第一、生命至上”的宗旨，严格按照规范化操作来完成每一项任务。记得有一次卸螺丝时，很费劲，我依然按照操作规程，好久才把它卸下来，师父回过头来，看到我满头大汗，微笑的说了声，你辛苦啦。我微笑的对师父说，这是我该做的。内心有一股热流往上涌。

国电给了我一个舞台，一个富有生命力的舞台，一个拥有无限创造力的舞台，一个实现梦想的舞台。一份付出，一份收获，我会努力把每一件事情做得又好又快，努力赢得领导和同事们的认可。我的岗位虽然平凡，但我的人生却不能平庸，父母欣慰的笑容，同事们关爱的目光无时不笼罩在我的周围，提醒我幸福的存在，提醒我用更加辛勤的劳动来回报他们、回报社会。

6.做一名合格员工演讲稿 篇六

一、企业与员工的关系

1、企业对员工来讲，是第二个家。人的一辈子大企业待的时间很长，占到三分之一。

2、企业是员工发展的平台。职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。

3、企业与一般职工荣辱与共。企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。

4、从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，企业与员工相互依赖的。

二、做一名合格的员工应该具备什么素质

1、有责任心（职业道德）。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要

2、公德、职业道德 ：如水龙头开着，你关不关？ 上完洗手间，你冲不冲水？ 这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。

3、敬业：既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”

4、每个人都在为自己工作不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。

5、做事追求完美今天不努力工作，明天就得努力找工作了，做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。

三、有上进心一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

1、培养自己的职业能力和职业素质明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与企业共同成长。

2、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。

3、学会创新运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。

4、学习是终身的事终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。

5、积极参加单位组织的各类活动。

四、有平常心（有一个健康的心态，有团队精神）。实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人。

１、做个会说话的人，口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”语言的影响力有时候超出我们的想像。

２、用别人期待的方式对他――换位思考每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞。肯定和称赞就像人际交往中的润滑剂，使每个齿轮运转得更加顺畅。

４、和上司一起成功尊重你的上司，认真对待上司的交待。有什么问题尽量和你的顶头上司沟通，不要随便在未经上司同意甚至没有告知上司的情况下贸然行事。在职场，尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司，所以你要尊重他，更因为他从你这里得到了尊重，他才会对你产生好感。

7.怎样做一名合格的士官教员 篇七

“士官通常又称军士，是介于士兵和军官之间的一个群体。”1)士官教育作为军事教育的重要组成部分，与军官教育相比较，具有更强的岗位指向性，军事职业教育特点更为明显，但究其本质，属于职业教育的范畴。所谓职业教育就是在一定普通教育的基础上，对各种职业、各种岗位所需要的就业者所进行的职业道德，专业知识及专业技能的职前教育与培训。使其成为具有高尚的职业道德、严明的职业纪律、宽广的专业知识和熟练的专业技能的工作者。从职业教育的定义我们不难看出，它不同于以实施基础教育为主要目的中学教育，职业教育所传授的知识和技能是直接为所从事工作需要服务的，具有很强的专业针对性。所以我认为新时期的士官教育应当结合其特点，突出实践性、应用性，在培养过硬的军人政治思想素质的同时，以岗位道德、胜任岗位职业所必须的基础知识、岗位技术与技能为培养目标。注意把握政治思想素质高起点高要求;岗位基础知识低起点严要求;强化军事基本技能应用的过程性、系统性高标准严要求。这就要求我们士官教员不仅仅要有较高的政治理论水平，深厚的专业理论知识功底，更要有过硬的专业技术、专业技能，更重要的是要有灵活多样的、不断创新的教学方法，只有这样才能胜任新时期的士官教学工作。

一、树立正确的世界观、人生观、价值观是成为一名士官教员的必然要求

马克思主义认为人生价值问题，实质上是人生目的和实践所体现的个人对社会的关系问题，是个人能否满足或在多大程度上能满足他人、社会和自身需要的问题。因为，人的价值只能在社会关系中产生和实现。在社会生活中，任何人的发展和完善，都离不开社会所提供的物质、精神等方面的条件。也就是说，任何个人自我价值实现的过程，实际上都是一个离不开社会生活的过程。这就决定了人的社会价值是个人对社会的责任和贡献，这是人生价值的实质和核心。一个人只有为国家、社会、民族和他人的利益而奋不顾身地工作，毫无保留地贡献自己的聪明才智，生活才光荣和有意义。如果一味强调索取，不讲奉献，那就失去了人生的真谛。所以世界观、人生观和价值观是军人成长过程中首先要解决的最基本问题，因为它决定着军人成长的方向。士官教员应当时刻不忘自己的工作是为了什么?是单纯为了个人，还是为了国家富强、民族振兴。目前我们国家各项事业飞速发展，特别是改革开放以来，我们取得了巨大的成就，举世瞩目。我们工作和生活的环境已经和正在发生深刻的变化，新事物、新知识、新思想不断涌现，各种消极腐朽的东西也随时影响着人们。胡锦涛同志指出：“现在，有些党员干部思想空虚，意志衰退，抵御不住拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑;有些地方和部门存在严重的形式主义、官僚主义作风和弄虚作假、铺张浪费行为以及各种消极腐败现象。产生这些问题的原因很多，但从根本上说是一些干部放松了主观世界的改造。”2)现代军人中有的人看重的不是工作和奉献，而是刻意追逐名利、比权力、比地位、比金钱、比享乐，在本质上扭曲了军人的正直含义。周恩来同志说：“要确定我们的工作岗位在哪里，必须先解决方向问题。首先要问我们的方向是朝向新生，还是走向死亡……我想青年人一定选择新生的方向的，我们处理一切事物都应当根据这个原则辨别我们的方向”3)这段话一针见血地指出了青年干部首先要解决方向问题的原则和方法。这在本质上是世界观的问题。军人职业的特点，决定了军人人生价值的实质在于奉献。因为军事活动是一种特殊的社会实践，它是与战争紧密联系在一起的。即使在和平时期，也是如此，这就形成了军事职业的一些鲜明的特点，如一切行动听指挥、祖国利益高于一切、奉献是天职等。所以我认为做为一名士官教员，就个人来说，若要实现自身价值，就必须以实现其社会价值为出发点，积极地工作，努力地奉献。只有这样，才能最终地实现自我价值。

二、结合教学实际，深入研究学情，不断探索教学方法新路子

新时期的士官教员必须要在提高士官教育质量上下大功夫。特别是新的教员虽然对自己所教学的学科有全面的知识储备，但在教学观念与教学方法上与实际需求有较大的距离。所以年轻的士官教员要提高士官教育的教学质量，就需要根据士官自身特点和任职需要，不断加强自身的业务学习与实践。通过几年来的实践，我感觉到新的士官教员从一开始参加工作，就要明确自己的工作目标，在老教师的帮助与指导下，立足当前，一步一个脚印地走下去。这对年轻士官教员来说是非常重要的。我感觉要从如下几个方面入手来要求自己。一是新教员在走上工作岗位前，要调试好心态，要检查一下上岗“行囊”，看信心、知识、技能、原则、方法等是否都已“装备”完毕，还有哪些需要修正、补充和完善的。在具体工作中，更应做到未雨绸缪，科学、全面、辩证地分析所教学员的具体情况。充分了解学员的知识水平，进行有针对性的课程设计。如士官学员基础较差，一部分是初中生，并且水平不齐;在原部队从事什么工作;在原部队所操作的装备主要是什么类型，现有的操作水平如何，在部队期间对其操作装备的原理及结构是否了解、熟悉等。如果不了解这些现状，将会导致课堂上，学员不知所云而无从学起。直接影响到学习积极性及教学质量。所以只有把握好教学的实际现状、前景及课堂中可能会遇到的各种问题，制定出合理的、理性的、具有前瞻性的工作教案，才能确保每一节课能收到事半功倍、万无一失。二是加强理论学习，提升自己的理论水平。通过不断学习钻研先进的教育教学理论，改变那些不适应新要求的教学方式，正确应对士官教育所面临的新形势。理论学习要做到系统化、常规化，并与自身的教学实际紧密结合，把每一天的得与失写成个人成长日志，这样一年，两年或是更多年以后，我们就会发觉自己在平凡的工作岗位上，理论水平业务能力不断提高。三是积极投身到校本教研，转变其教学方式。通过结合学校实际和自身的教学实践个案研究来提升自身的专业素质。校本教研是年轻教员成长的推手，因为在校本教研这个平台上，年轻教员与有经验的教师针对教学个案，直接面对面的进行交流。我们知道面对面的交流是一种最实际，最有效的研究方式。在自己的工作实践中，把教研过程中所迸发出来的思维火细细体会，熟练运用，将其转化为自身的技能，不断提高自己的决策水平。如新教员在教学过程中要较多使用“启发式”与“引导式”教学相结合的方法，遵循启发性原则和循序渐进的原则，这样就更能突出其教学的优势。再如，通过校本研究，新教员很快就能学会处理好知识层与层之间的衔接，把握好学员的思维状况;通过巧妙的提问或恰当的引导，引起学员的兴趣，鼓励其积极思考，这样便会收到很好的效果。四是以课题研究为突破口，深化自己的专业知识，关注科技创新，不断提升自己的专业研究水平。通过参与课题研究，提升专业素养，促进专业发展，使自己尽快成长为一名新型合格士官教员。因为课题研究不仅是社会、学校发展的需要，更重要的是进行课题研究，可以为我们提高工作效率，可以使有经验的教师发挥最大的资源利用优势，促进年轻教员在不断的学习他人积累经验过程中，关注科技与创新的过程，把握军事科技发展动向，理论与实际相结合，不断提升自己的军事化技能，从而使自己成长更快、迅速。

三、新时期的士官教员必须要在传统装备、新式装备的操作及各项管理平台的使用等方面迅速成长

现代化士官培养是一项艰巨的工程，是部队人才培养的重要途径。要实现军事现代化目标，士官教育必须要向实践型转型。“士官院校要尽快转变教育观念，把目标放在培养一支具有娴熟技能、熟悉各种武器装备的、专业技术精湛的、高素质士官队伍上”。特别是技术士官的培养，应将重点放在士官的操作技能、实践能力的培养上。因为技术士官完成各项任务，必须要有过硬的技术本领。这就要求我们新士官教员，必须在士官院校现有教学设备情况下，发挥自己特有的技术之长，使士官教育专业技术水平不断提高。尽管新教员面临很多困难，如对装备的使用方面甚至比士官还差，但新教员必须解放思想，充分利用本校部的培训资源，甚至向士官学员学习，多渠道提高自己的“装备”使用技术，迅速使自己成为某一种或多种装备使用的专业能手甚至是多面手，抓住教学针对性和内容实用性，最大限度地贴近工作岗位、部队实际和作战任务，解决士官院校培训与实际工作岗位“两张皮”的问题，更好地做好自己的本职工作。

总之，士官教员要不断积累了实践与理论相结合的经验在教中学在学中教，从思想上业务上不断严格要求自己。

参考文献

[1]江山.撑起军中一片天—我军士官制度30年改革发展进行时.

[2]胡锦涛在"三个代表"重要思想理论研讨会上的讲话.2003.

8.曹彬 做一名合格的临床医生 篇八

记者：请简单介绍一下近年来您所主持或参与的一些重要项目，以及所取得的成果。

曹彬：近5年来，我的研究项目主要集中在流感和肺炎方面。自2008年以来，课题组针对“社区获得性肺炎(CAP)”的病原谱，以及治疗和预后的关系进行前瞻性调查，建立了400多例CAP数据库，建立了常见呼吸道感染，包括肺炎链球菌、军团菌、肺炎支原体和呼吸道病毒的诊断方法。课题组在“成年人支原体肺炎耐药及预后研究”取得了重大突破，该研究第一次揭示了中国成年人支原体肺炎耐药问题，为规范我国成人CAP的正确治疗提供了循证医学证据。

记者：您入选新星计划时所依托的项目是关于呼吸疾病方面的研究，通过新星计划的支持，该项目取得了哪些成果?

曹彬：经过研究，我们发现：北京地区门诊治疗的肺炎主要病原体为肺炎支原体、呼吸道病毒和肺炎链球菌；呼吸道病毒以流感病毒、副流感病毒、腺病毒和偏肺病毒为主。另外，通过对肺炎支原体肺炎的研究，我们发现：北京地区成人肺炎患者肺炎支原体对大环内酯类抗生素耐药的比例高达69％，除对红霉素耐药外，同时还对阿奇霉素和克拉霉素耐药：大环内酯类抗生素耐药的机制的23s RNA的基因突变；耐药的肺炎支原体肺炎患者，阿奇霉素治疗有失败的风险。

记者：2009年，甲型H1N1流感暴发，您的相关成果是否得到了实际应用?

秦彬：2009年在课题实施过程中，恰逢甲型H1N1流感暴发流行，课题组通过及时研究和总结，发现了中国大陆地区甲型H1N1流感早期流行期间的临床特征规律，论文发表在权威医学杂志《NewEenl J Med》，为制定中国“甲型H1N1流感临床诊治指南”奠定基础。

记者：作为呼吸系统感染性疾病的专家，近年来在高致病性禽流感和甲型H1N1流感的救治中，您都承担了哪些工作?

蒈彬：作为卫生部禽流感和甲流专家组成员，我多次到全国各地参加会诊和重症病例的抢救工作；在甲流暴发过程中，北京朝阳医院成立甲流病房，我具体负责朝阳医院甲流和重症甲流的救治工作；及时总结中国早期甲流临床特征，开展甲流多中心临床研究，比较中药和达菲对于治疗甲流的临床疗效。

此外，作为卫生部甲型H1 N1流感专家组成员和课题组主要成员，参加制订中国甲型H1N1流感临床诊疗方案，参加山东省、山西省首例甲型H1N1流感，以及西藏首例疑似甲型H1N1流感的救治工作。参与构建全国甲型H1N1流感数据库。并作为第一作者，总结中国大陆地区2009年5～6月确诊的426例甲型H1N1流感的临床和流行病特点，研究结果为世界首次报道。研究结果对于临床实践中正确认识甲型H1N1流感疾病及其发病规律，建立规范的诊疗体系，以及对于重症及危重症患者的识别和早期预警都具有极为重要的临床意义。该研究也标志着我国甲型H1N1流感研究、新发传染病研究乃至呼吸病学和流行病学研究已迈入世界先进水平。

(责任编辑郭苏)

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9.做一名合格员工演讲稿 篇九

目前，特检事业正处于面向市场化发展的新台阶上，在新的形势下对我们提出了新的要求。特种设备检验机构及其检验工作是特种设备安全监察的重要保障和技术支撑，担负着社会稳定、人民生命财产安全的重大责任。要清晰认知特检机构在社会经济发展中的角色，当好“防御炽天使”，依法认真履行国家、人民赋予特检部门的重要职责，切实作好安全监察、检验服务工作、保障服务职能，增强责任意识、服务意识，宣传意识，以服务为目标，以改革为动力，以创新求发展，以实效树形象。就如何做一名合格的特检员工谈谈自己的看法:

一是查找准基点，增强服务企业的意识。

（1）企业是社会经济主体，确保企业特种设备的安全在一定意义上就是服务发展。而特种设备安全又是质监中两个安全重点之一，所以特检发展的核心是质量而非数量，讲质量，讲安全,特种设备安全才能得到有力掌控，困局才能从容应对。服务企业是质监部门的责任和使命。在服务企业上还存在不少薄弱点，如思想观念滞后，机制不健全，监管力度不大等，因此，要增强服务企业的责任感，就要抓住安全这个根本，变墨守成规的旧观念，为改革创新、开拓奋进的新思想；变重手头轻眼光的服务模式，为重服务促发展的新机制；改口头应付，为说实话，办实事，求实效的新方法。真正把特检问题当作发展大事，民生大事，把企业满意度作为特检工作的出发点和落脚点，以高特种设备的安全和服务让群众满意和企业满意，让群众放心，企业放心。

（2）增强教育特检员工切实服务观念，在服务企业、服务社会中发挥应有的作用，严格执行质监工作人员服务规范，主动贴近企业和群众，坚持以法律为准绳，以检验技术为支撑，解决企业在各特种设备中的难题，要有不解决问题不罢手、不消除安全隐患不放松、不见到效果不回头的决心和信心。积极服务，主动服务，优质服务，着力在处理好把关与服务的关系上下功夫，狠抓业务工作、质量控制、服务绩效的效能，既要注重量的积累，更要注重质的飞跃，切实为经济发展服好务。

二是查找准支点,加强特检宣传工作。

第一更新思想观念，创造良好舆论环境：（1）质监宣传工作是质量技术监督工作的必要内容，也是特检所走向市场化的必要准备工作。

（2）作为特检员工要在更新思想观念基础上，不断的反思检验检测工作的行为和意义，这样既能发挥引向作用，促进特检工作健康发展，又要能产生强大的精神动力，为质监事业不断跃上新台阶提供技术支持。所以，特检所的宣传工作要以对员工的教育为基础，对社会大众的宣传为指针，以学习宣传贯彻十八大精神为主线，与时俱进，开拓创新，不断树立和维护质监部门的良好社会形象，为进一步适应特检工作市场化新局面创造良好的舆论氛围。

第二学习销售策略，增强宣传主动性：（1）更新思想、策划全新的宣传。不管什么行业，什么人物要做好宣传工作，必须解放思想，放宽思路，立体化、多层次、搞好宣传策划工作。给我们的成绩找到载体，为我们的宣传找好支点，巧借外力，形成特检工作与企业、百姓多赢的局面。（2）高度重视宣传工作的手段。充分发挥宣传工作的重要作用，是我们做好特检工作必不可少的重要选择。宣传教育工作和业务工作是同等重要的，甚至是先行的。一个新的检验标准出来，一个新的检验技术出来，不宣传谁能知道?谁能遵循?所以一定要加大宣传力度。要从提高什么是特种设备的认知程度、提高特种设备监管的社会地位、促进业务工作开展的高度，认识宣传工作，增强主动性，提高自觉性，扎实有效的做好宣传工作，为特检事业市场化的快速健康发展营造舆论环境，提供思想基础。

要用“不是销售产品，而是推售自己的思想”去宣传特检所、宣传质监部门，首先加强业务学习，提高技术水平、员工素质，从而更好的推销自己。特检工作有点多、单

一、线长，具有很强的专业性、权威性的特点，这就要求从宣传工作的我们认真学习并掌握有关法律法规，和吃苦耐劳的精神，了解各特种设备的特点，及时掌握技术要领、服务企业等方面的先进事例，才能真正做到宣传工作有理有据、引人入胜。

三是把好作力点,履行职责、不断转变作风

（1）加强队伍建设。要在特检队伍上不断注入新观念，切实抓好职工队伍建设，教育和引导干部职工树立正确的绩效观，形成不辞辛苦、踏实苦干的浓厚风气。要坚持走服务路线，深入企业，关心企业，多向企业征求意见和建议，群策群力、齐心协力推动事业发展。

（2）加强作风建设，特检员工要从思想上不断注入新血液，认真贯彻落实十八大会议精神，关于勤俭节约的思想指导，进一步增强自身的个人素质和自律意识，把好思想道德防线。要做到诚实守信意识，办实事，求实效，高调做事，低

调做人。要严格要求自己，踏踏实地办事，清清白白做人，在工作中做表率，在生活上以身作则，在学习上争当标杆，充分发挥模范和示范作用，权立作风下派、求真务实的特检员工形象。

（3）不断强化信念意识。不断加强特检员工理想信念和优良传统教育，进一步强化特检员工理想信念、宗旨意识和社会主义核心价值理念，使之转化为每一名特检员工内在的自身修养、道德素质和行为规范，自觉增强勤政廉政、克己自律、奉公守法的意识，使广大特检员工在服务全市经济建设中“走在前、做表率、当先锋。”

（3）不断强化法制意识。作为一名特检员工如果法律意识淡薄，那是一件很危险的事情，不但害苦企业、单位，更会坑了自己。一是认真学习掌握和特种设备检验工作相关法律法规、规则和业务知识，认真学习，学细、学深；二是在实际工作中，要一丝不苟地做到以法律为准绳、以检验数据为依据，克服随意性，强化严肃性；三是深入完善防腐倡廉工作机制，创新防腐倡廉教育形式，确保向社会提供科学、准确的检验报告单、及时的服务，用铁的纪律，打造一支作风过关、素质过硬、纪律严明、干事创业的特检队伍。

总之，特检员工要深刻认识当前特检事业面临的新形势、新机遇、新挑战，加强自我修炼，注重自我塑造不断提高自身的综合素质。要有“人生为棋，我愿为卒，卒子人生，步步为营”的苦干开拓精神，必须在学习中工作，在工作中学习，用理论知识指导实践工作，用实践工作来检验理论水平，每一位特检员工要不断加强自身的个人修养、思想道德、业务水平建设，用学习、修养和技术水平三把工具造好自己的人生帆船，才能人生的海洋遨游的更远，能更好为特检事业面向市场化做足准备、也能为质监事业的发展提供支撑、更能为十八提出的全面

建设成小康社会的宏伟目标提供稳定的社会环境。

10.如何做一名合格党员党课讲稿 篇十

入党为什么?这是每个党员无法回避的问题。入党的目的说到底是入党的动机问题。有了正确的入党动机，才能在困难的挫折面前有积极乐观的态度，勇于克服前进道路上的不利因素，朝着既定目标前进，这是共产党员所应有的素质。入党动机不正确，在困难和挫折面前必然表现悲观失望的态度。端正入党动机是一个过程，是一个长期的信念，不是一下子就能定位的。我90年3月入党，说实在话，当时入党的动机还是纯洁的，怀着对党的朴素的感情、感激之情，有远大目标，有努力为党为人民服务的思想，也注意世界观的改造，在完成工作任务中起先锋模范作用，但随着改革开放的深入，苏联和东欧的剧变等，出现信仰危机、失去大目标这远大理想。针对新情况、新问题、缺乏原有的斗志，党员意识淡化。说到底是没有解决好入党为什么这个问题。通过这次保持共产党员先进性教育，清楚地知道要端正入党动机，需要通过一定的内容、方法和途径不断地修养和磨练自己，这样才能保持共产党员的先进性。

要树立正确的理想信念，坚持正确的理想信念是共产党人的立身之本，无论过去、现在和将来，都是共产党员保持先进性的精神动力。有了远大的理想和坚定的信念，才会有崇高的思想境界和道德情操，才会有明确的奋斗目标，才能保持旺盛的革命意志和献身精神。在现阶段，必须确立建设中国特色社会主义的坚定信念。共产主义只有在社会主义充分发展和高度发达的基础上才能实现，只有扎扎实实地做好当前的事，做好自己的事，坚定不移地建设中国特色的社会主义，共产党员的远大理想要落实在这里。只有这样才能解决好入党为什么，才能增强党员意识，始终意识到自己是一个先进的执政党的党员，意识到一个党员对党、对国家、对人民应尽的义务和应担负的政治责任，意识到一个党员的作用和形象对党、对人民、对社会的影响，才会把自己同一般的社会成员区别开来;才能从共产党员的高度要求自己，以自己的行动维护和巩固党的执政地位，才会担负起党的理想、追求和责任，全心全意服务于国家、服务于人民、服务于社会;才会不断增强党性，遵守党纪国法，充分发挥自己的先锋模范作用;才可能积极地、主动地从执政党的高度，去模范地实践“三个代表”重要思想。

二、把党的宗旨落实在行动上

全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨，也是党的先进性的重要体现。我们党当年闹革命、打江山是为了人民，今天的执掌政权、搞好建设也是为了人民。在职干什么?作为共产党员，无论在什么样的情况下，都要忠实实践党的宗旨，全心全意为人民服务。

一是要增进对人民群众的感情，共产党员的真挚感情，就是对人民的热爱，没有这种感情，战争年代就不能取得革命的胜利。今天，如果没有这种感情，也不可能建设好中国特色的社会主义。对人民群众的浓厚感情，是踏踏实实为人民谋利益的内在动力，也是共产党员与人民群众心连心的牢固纽带。在履行岗位工作职能中，在塑造人事劳动保障新形象的过程中，要关心群众，倾听群众的呼声，时刻把人民群众的安危冷暖，正当权利挂在心上，正确地处理好服务群众的眼前利益和长远利益的关系。

二是诚心诚意为人民办好事、办实事。实践党的宗旨是具体的、实在的，不是空洞的，它需要我们党员认真贯彻党的路线、方针、政策的一个个实际行动来落实。作为党员，就应该牢记群众的根本利益。在我们的职能、职权范围内，把解决群众关注的热点难点问题作为当务之急，把实事做实，把好事做好，使群众真正满意。更不能做损害群众利益、与民争利的伤害群众感情的事。三是树立正确的权力观。作为机关部门有一定的权力，怎样认识权力，使用权力，是我们处在执政条件下实践党的宗旨的重大考验。今天保持共产党的先进性，一个重要任务，就是端正对权力的认识，真正明白任何党员干部手中的权力都是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能用来谋取私利，而且权力是受人民监督制约的。如果把手中的权力作为个人、家庭和小集团谋利益的手段，那就不是真正的共产党。树立正确的权力观，就是要做到“权为民所用”，始终为人民掌好权用好权。

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11.如何做一名合格的业务校长 篇十一

一、正确的工作态度，无私奉献的精神

1.态度决定成败

作为一名业务校长，必须端正工作态度，必须用热情的、积极向上的心态做好自己的工作，不要一向认为工作是给一把手干的，一把手在的时候努力去做，或者一把手让我做什么就做什么，工作被人牵着鼻子走，没有热情、没有主动、更没有创新。要明确业务校长既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既要唱主角，又要会唱配角。业务校长要拥有一颗平常的心，工作中必须以大局为重，珍惜和热爱自己的工作。不要为权利和名利所困惑，应该从工作中寻找快乐，拥有宽广的胸怀。在工作中应该理解体谅，拿得起，放得下。业务校长应该成为校长的得力助手，提出有创意性的建议，把握校长的思路，掌握校长的意图，在原则问题上同校长保持一致，应该对校长真心实意，敢于说真话，为学校的发展献计献策。

2.敬业更要奉献

在学校教学是生命线，一切为教学服务，所以，作为主管教学的校长一定要以事业为重，全心全意为学校、为教师、为学生服务，勤勤恳恳，任劳任怨。了解教师的辛苦，关心教师，爱护学生，不要斤斤计较，要做师生的表率。必须“以德服人”、“以勤服人”、“以能服人”。

二、精通业务，科学地管理学校

1.要精通业务，就应该不断地学习

随着社会的发展，应该树立终身学习的理念，要走出去，把知识请进来。不仅自身要学习，还要带领全体教师努力学习，提高自身素质，提高业务水平和能力，为提高教育教学水平打下坚实的基础。教学校长不但要精通业务，还要钻研业务，要成为教学能手，这样才能让人信服。教学校长还要成为管理能手。要不断地学习管理理论，要理论联系实际，深入教学一线，要亲自教学，了解学生实际，及时地发现和解决问题。

2.教学是整个学校工作中的重中之重，而教师是教学的主力军

如何管理和带好教师队伍关系到整个学校的教育水平。首先以德执教，努力培养高素质的教师队伍。通过学习提高业务，通过交流观摩、听课，取长补短；选派教师参加各级各类学术研讨和学科会议，大力拓展教师眼界，并且积极参加继续教育和校本培训活动，打造强有力的具备较强专业素质的教师队伍。在管理教师过程中应该准确地把握每位教师的性格特点和工作能力，及时发现他们的工作成绩，适时适当地表扬和鼓励。对于他们的问题和错误，根据不同教师的特点，采取不同的方式和方法给予批评指正，使教师虚心接受批评，改正错误，接受新的工作，愉快地从事自己的工作。在每学期教学工作总结时，对每位教师的工作成绩和业绩，毫无保留地进行表扬鼓励。并且在分配工作时根据每个教师的工作能力分配工作，使他们发挥特长和能力，从而为教学服务。

3.狠抓常规教学

作为教学校长必须狠抓常规教学，让学校教风正、学风正，让教师以教学生为荣，乐意去教，而且学生的学习不再是教师强迫下的学习，而是主动学习，愿意学习，形成以学习为乐的正确的学风和教风。人生最好的教育是品德教育，是如何做人的教育，是人的基础教育。所以，作为小学教育的管理者，应该以育人为本，让学生从小养成良好的习惯，教育孩子怎样学习，明确学习目的，培养他们自主学习。乐意学习的良好习惯是最重要的教育。

4.为学校前途和学生终身负责

作为教学校长，要为学校前途和学生终身负责，要创办一所有灵魂的学校，不能随波逐流，因此一定要协同校长大胆设想，大胆创新。

三、工作中要公平、公正，以理服人

虽然世界上没有绝对的公平、公正，但一名合格的业务校长一定要努力去做，去完善。首先，要研究制订符合本校的科学合理详细的教学管理方案。其次，要坚持不懈地按原则去工作、处理问题。比如，出勤、常规管理、学生考试、一评三考、教师奖励等等。在处理这些事情时有时很纠结，这时一定要坚持公平、公正原则。因此，工作中要坚持原则，以理服人。

四、善于反思，认真总结

总结是为了更好地工作。作为合格的业务校长，每学期的教学工作应该全方位地认真总结。不但总结自己的工作，还要对每位教师在教学工作中的突出成绩一一做出总结，进行鼓励表彰，并且认真反思工作中的不足，更好地为明天的工作而努力。

以上只是我作为一名业务校长的几点理解，欢迎同行相互交流，共同进步。

12.浅谈如何做一名合格护士 篇十二

1 有为人民服务的思想和敬业精神

护士是临床护理工作的主体, 要提供最佳的护理服务, 就要热爱自己的本职工作, 关心病人疾苦, 把“解除病人的痛苦”作为自己最大的愿望。急病人之所急, 想病人之所想, 具有高度的同情心和敬业精神, 对待病人一视同仁, 做到自尊、自重、自强、自爱。在工作中不断完善自己, 团结同志, 尽职尽责, 能听取不同意见, 取众之长, 补己之短, 提前上班不迟到, 积极参加科内及院内的业务学习并做好笔记, 额外工作抢着干, 把学到的知识运用到实践中。

2 良好的品德修养

护士的道德修养、道德信念与道德品质, 影响并决定着护士对待护理工作及病人的根本态度, 影响和制约着护士的行为和工作质量。因此, 护士修养的目的是在平凡的工作中不断提高精神境界, 完善自我。

我们每天面对生病的病人, 对于个别看不起护士的病人及家属, 我们采取小心和蔼可亲的态度。一位70岁的万大爷今年冬天来我科住院, 因床位紧张, 护士暂时把万大爷安排在加床, 告知下午有正式床位后再进屋, 先通知医师看病, 家属不满意, 和我们这位护士喊“服务员”, 说:“这不行, 病人岁数大了, 快赶紧找床位, 出事你们看着办。”我们耐心向病人解释后才理解。并向家属更正我们是护士。当天下午, 为其铺好床位后, 病人进病房, 做入院宣教, 之后问万爷爷上厕所吗?准备一下输液, 在给病人输液时, 核对好床号姓名之后, 问您输哪只手, 轻轻的把病人袖子挽起, 输完液后, 调好输液滴数, 核对好之后, 把病人袖子轻轻整理好, 把信号灯放在床旁, 告诉病人我们会随时巡视, 若巡视不到, 请按信号灯。然后向病人道谢。每天早晨进病房整理床单位时, 亲切的和病人打招呼, 万爷爷:“昨晚睡的怎么样?”我们用实际行动表达我们对病人的关心, 用我们的言谈、举止吸引病人, 使护患紧密联系在一起。

2.1 诚实是护士应具备的美德

我们每天面对疾病缠身的病人, 应做到细心、耐心、关心、同情心。及时解决病人提出的问题, 比如:病人的一日清单, 有些病人或家属不明白, 找到我们, 应耐心解释, 若多收费, 应向病人道歉并立即退费, 直到病人满意为止。

2.2 宽容与忍让是待人处世的美德

我们每天接触的是生病的病人, 病人生病后, 其生理与心理均发生变化, 由于精神和肉体上的双重折磨, 言行会缺乏自制力, 甚至会将疾苦造成的怨恨, 以及高额的费用都发泄到护士身上。比如:输液时, 面对血管不好的病人, 一针输不上, 护士应向病人道歉, 说声对不起。输液过程中护士巡视不到位液体外渗时, 我们应及时给病人处理, 护士应道歉并安慰病人, 以减轻病人心理上的压力。但即使道歉或安慰, 个别病人有可能还不理解, 会故意找茬, 这时我们应让病人休息一会, 再找别的护士来。总之作为护士应心胸宽阔, 有容人之量。

3 专业技术方面的素质

3.1 有扎实的专业理论知识

随着医学科学的发展, 护士不仅要受过专业正规的学习和训练, 还要在实践中勤奋学习, 了解最新的护理理论和信息, 积极开展和参与护理科研, 不断提高更新自己的专业知识以适应发展中的工作需要。

3.2 有娴熟的护理操作技能、并掌握急救知识

熟练的护理操作技术是一个合格护士应具备的基本条件, 除了常见的医疗护理技术外, 对专科的护理技术, 比如:心电图机的使用、心电监护仪、除颤仪、气管插管术、应精通, 能稳、快、准、好地完成各项护理工作, 高超的护理技术不仅能极大地减轻患者的痛苦, 而且能为及时抢救病人缩短抢救时间。掌握急救知识, 积极配合抢救工作, 使病人危险降到最小。

4 语言素质

语言是护士与病人沟通的重要工具, 是护患之间的“桥梁”, 良好的语言能给患者带来精神上的安慰。语言的表达是一种技巧, 也是一门艺术, 护士应善于把握, 灵活运用。与患者交谈时要耐心听取患者的陈述, 不可心不在焉。应认真仔细地了解患者的心理并及时将理解的信息反馈给患者, 交谈中要多采用安慰性、鼓励性、积极暗示性的语言, 避免生硬、消极的伤害性语言。比如对老年人用尊敬性的语言, 对年轻人用鼓励性的语言, 对小孩用呵护性语言。常言道:“良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒”。护士美好的语言可使病人感到温暖, 增加战胜疾病的信心和力量, 产生药物不能起到的作用。

5 护士的沟通技巧

5.1 耐心认真倾听

在与病人交谈时, 护士要使自己成为有效的倾听者, 首先在倾听过程中保持目光接触, 赞许的点头, 避免中间打断说话者、并且用自己的话重复说话者的内容。这表示你已接受对方内容, 了解对方意见, 以鼓励对方继续说下去。

5.2 谈话的方式

在与病人交谈时要用鼓励、愉快的声音, 适当理解并表示对病人的关注和安慰。在收集病人资料时先做自我介绍, 然后礼貌地称呼对方, 告知病人住院时的注意事项。最后向病人说: (王阿姨, 李伯伯, 张姐) “不知我说明白了没有, 若没说明白, 我再给您说一遍”。作为一名护士, 应该在理解的基础上, 运用专业知识和心理护理, 促进患者自强自立, 若病人正在发怒时首先向病人表示理解, 尽可能转移注意力, 对哭泣的病人, 待他发泄后再倾听哭泣的原因, 然后安慰病人, 真正成为患者的知心人、好朋友, 进而确立良好的护患关系。不断改进工作方法和态度提高护理质量, 沟通是一门艺术, 它能建立相互理解、信任、支持的护患关系, 要想掌握这门艺术, 要不断努力学习, 更新知识, 才能达到与病人沟通顺利。

13.做一名合格员工演讲稿 篇十三

如果你是一滴水，是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒种子，是否哺育了一方群众？如果你是一颗小小的螺丝钉，是否永远坚守你工作生活的岗位？ ”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我重新体会这段话，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。

“情融百姓莫负人民重托，根植泥土不忘公仆本色”，恰如其分的表述了一名基层公务员应当具有的爱岗敬业、无私奉献的精神。乡镇政府是国家政权的基石，乡镇干部是国家法律法规、各种行政命令在农村执行的具体实践者、组织者和推动者，其工作表现对建筑和谐社会，建设社会主义新农村显得尤为重要。乡镇机关干部整体素质的好坏，直接体现了党在农村干部群众中的形象，直接影响到党在农村各项工作任务的推进速度和质量，直接关系到农村发展的方向。

那么如何在工作中发扬爱岗敬业、无私奉献的精神呢？ 首先要尊重领导，服从安排。对待工作不推不拖、不等不靠，要深入实际搞好调查研究，把工作出发点和落脚点放在全心全意为群众服务上，科学合理的安排工作计划，保质保量的完成领导交办的各项工作任务。政工工可以用一个字形容“杂”，其牵扯内容多、数据多、部门多，有的还年头长。需要涉及的知识广而杂，内容跨度长。因此要增强自我业务能力，敢于面对困难，克服难为情心理，主动向有经验的同志请教，通过多层次地学习，促使业务素质的不断提高，迅速掌握如党员发展、材料写作、各口报表等基础性工作。同时在领导的精心指导下，要紧密团结、扎实工作，像农村换届选举、党代会、人代会等重点性工作，时间紧、任务重，以“赢在执行”思想为指导，服从大局，敢拼敢靠，正常上班时间完成不了的，加班加点也要保质保量完成。

其次要遵章守纪，廉洁从政。从大的方面讲，要自觉遵守法律法规，从小的方面讲要不折不扣的执行各项机关规章制度。提高镇机关办事效率和办事质量，牢记“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”的执政理念。在具体工作中做到不拿群众一针一线，树立起廉洁高效的机关干部形象。

最后要满腔热情地服务基层、服务群众。乡镇机关干部的主要工作对象是农村的广大干部群众，他们是整个社会阶层中文化程度、思想观念相对落后的群体，工作中必须要有耐心，要杜绝办事拖沓、敷衍塞责、推诿扯皮和态度生硬等现象的发生，不搞“面子工程”、“政绩工程”；不搞形式主义，把党的十六大提出的建设社会主义新农村的宏伟目标逐步落实，真正做到让领导放心，让群众满意。