别为失败找借口 要为成功找理由

别为失败找借口 要为成功找理由（精选11篇）

1.别为失败找借口 要为成功找理由 篇一

励志格言：不要为失败找借口，要为成功找方法

1、永不言败，是成功者的最佳品格，

2、给自已标价越高，自已的.价值实现就越大。

3、大胆自已地表现自已，别人无理由轻视你。

4、只有相信自已，才能让别人肯定你帮助你，

5、不要为失败找借口，要为成功找方法。

6、成功是因为自已，失败也是因为自已。

7、积极向上的心态，是成功者的最基本要素。

8、积极向上的人总是把苦难化为积极向上的动力。

9、伟大的力量存在于我们的内心。

10、与积极的人在一起，可以让我们心情高昂。

2.别为失败找借口 要为成功找理由 篇二

清贫起家

郭台铭生于1951年，15岁时进了台北市的"海专"。他家境清寒，求学期间的学费都是靠打工挣来的。毕业后受过两年军训，1973年退伍后，他当了一名航运职员。1974年，郭台铭用他的全部积蓄10万元台币与几个朋友合资成立了"鸿海塑料企业有限公司"，生产制造塑料成品，但大家都不懂得经营，一年后便破产了。原股东逐一退出，而郭台铭不愿放弃，借了债把这家公司买下。当时，黑白电视机在台湾刚刚兴起，"鸿海"便从制造电视机的零件做起，逐渐赚了一些钱。

1977年，郭台铭用他赚来的第一笔钱从日本购进模具设备，建起一个模具厂，而他仍住在狭小的旧房子里。接着，他又建立了电镀部门和冲压部门，扩大了经营面。

台湾经济起飞的重要一环是电脑工业的发展。“鸿海”以成熟的模具技术迅速进入了个人电脑零部件的生产领域，并以产品"量大、价低"的优势将对手纷纷打到，几乎垄断了台湾市场。

迅速拓展

从李登辉到陈水扁，都对台商赴大陆投资设置了种种障碍，想把台商的投资引向东南亚。郭台铭认为，台湾与大陆同祖同宗，大陆又对台商给予种种优惠，如果弃大陆而选择东南亚，未免是本末倒置。因此，他认定大陆是他投资的首选目标，而深圳又是大陆的第一目标。

早在上世纪80年代末，郭台铭就在深圳建厂，生产电脑接插件。然后又在深圳和昆山分别设立了科技工业园。不久又在杭州、天津等地建立了36家全资子公司。2002年，"鸿海"全年收入为2450亿台币，预计今年将达到3000亿台币。

郭台铭的座右铭是"创业维艰，守成不易"。他坐镇深圳龙华厂区，住的是普通住宅，开始时连办公桌都没有，坐的就是折叠式铁椅。每年他有大半时间在这里，每天他第一个进厂，最后一个离厂。在他的带动下，苦干、实干成了"鸿海"的一贯作风。

在大陆站稳脚跟后，郭台铭开始开拓海外市场。第一个目标就是美国。郭台铭第一次到美国时，找不到客户，没人愿意与他谈生意。他只好先待在一间小旅馆里，每天只吃一餐，每餐就吃两个汉堡包。但是，他凭着矢志不渝的努力和娴熟的公关技巧，终于打开了美国市场。先是在休斯敦和洛杉矶设立海外制造中心，然后又把触角扩展到30多个城市。

接着，他又进军欧洲，先在苏格兰、爱尔兰设立基地，然后又把经济相对落后的东欧作为发展重点。迄今，他已在全球建立了60多个分支机构，成为全球著名的PC连接器、PC准系统的制造商。

军营企业

"鸿海"给外界的印象是：它不像一个企业，而像一个军营。雇员从早晨8点踏入公司的那一刻起，就像是上了战场。"鸿海"的每个新员工，都要接受为期5天的基本训练，内容包括稍息立正、整队行进等。郭台铭制定了员工必须遵守的百余条规则，要求每个人都能背出来。"鸿海"的每间办公室中，都挂着郭台铭的格言："失败的人找理由，成功的人找方法。"正是这种精神，造就了今日所向披靡的鸿海集团。

郭台铭非常重视高科技，他用重金聘用了世界各地电脑方面的拔尖人才。精锐的高科技“先头部队”、军事化的纪律与精准的执行力，使"鸿海"具有了强大的竞争力。

赏罚分明

郭台铭属下员工的基本工资与其他公司差不多，但奖金却高得惊人。每年春节前的分发奖金，都是公司的一件大事。今年1月30日，郭台铭用1250张，总价值1.5亿元台币的鸿海股票，制造了49名百万富翁和3名千万富翁。他的分配方式很独特：在联欢大会上，设有5个抽奖箱，箱子上分别标着A×、A、B、C、D。这与事先评定出的员工过去一年的业绩等级是对应的。业绩最杰出的人从A×箱中抽奖，最平庸的从D箱中抽奖。A×箱中的末奖，与A箱中的头奖差不多。A×箱中有200张特奖，每张约为12万台币，表现特别杰出的人可以从中拿取若干张。这种奖励方式体现了郭台铭“表现与机会并存”的理念。

情系故乡

郭台铭出生在台湾，祖籍是山西。他老家的村民生活比较穷困，基本上靠种田和挖煤来维持生计。海峡两岸开放探亲后，郭台铭夫妇是第一批回乡的。他为家乡做的第一件事，就是在山西晋城建立了"富晋精密模具厂"。但是，由于种种原因，这个厂连年亏损，成了郭台铭名下唯一的亏损公司。即便如此，他还是坚持办下去。原因就是：他父亲在临终前特别嘱咐他，一定要想办法让乡亲们富裕起来。为此，郭台铭在"鸿海"内部设立了"山西小组"，专门研究如何使乡亲们富裕起来。截至2002年年底，郭台铭对山西省的各种捐款近4000万人民币，对其他地区的捐赠也有几千万人民币。

3.别为失败找借口作文 篇三

“成名不是因为我的运气好，我的机遇都是我的努力堆砌成的”。在某次访谈节目中，成龙回答了这样一番话。成龙，在中国人眼中的一线明星，他的星途好像一帆风顺，谁能想到初入影坛的他，做了整三年的跑龙套呢?“我在做龙套时，演死人，路人甲，我努力让我在镜头中的一两秒更出彩，我要做到比其他龙套好。”在谈起往事时，他似乎十分高兴，他的眼中闪烁着光辉，当被询问是否遭受失败时，他笑着答：“当然，当放电影时，贴海报连我的名字都不敢写，写李小龙三个大字，在底下写两个小字。‘第二’”。主持人又赶紧问他，失败是因为什么，是不是观众不理解。“不，没有，我在进入影视圈时就告诉过自己，无论成功失败，都别为失败找借口”。的确，别为失败找借口，无论成功失败最大的原因，是你的作为。

在奥运会时，除了刘翔的退赛让大家遗憾，奥运第一金的错失也让很多人愤怒挽惜，那是一枚射击金牌，也是第一枚金牌，中国人信奉的开门红就让那个小丫头破坏了，当她走出赛场时，无数记者一涌而上询问她原因以及愤怒地叫嚷，教练只能护住她，一边无力地辩解：“不是她的错，不是R22;R22;”，“不，”她冷静地开口，“失败就是失败，我不为失败找借口。”叫骂似乎在她话音落下的一瞬消失了，有人为她递去了水。

4.成功的人找方法，失败的人找借口 篇四

一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工;找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

“在当今社会里，什么样的员工最受单位欢迎?”

在清华大学举办的一个高级总裁班上，作为主讲老师的吴甘霖先生，向大家提出了这样一个问题。

假如你是一位对自己的前途和命运负责的员工，这肯定也是你最关心的问题之一。因为假如你不了解这一点，你在职场的发展就会受到很大制约，要走很多的弯路。假如你清楚了这一点，你就找到了快速发展的钥匙，成功的机率会大在提高。

不管你是否已有结论，希望正面的故事和观点，能够为你对这个问题的思考提供借鉴。

一位姓黄的老总讲述了自己的故事：

10多年前，他在一家建筑材料公司当业务员。当时公司最大的问题是如何讨账。产品不错，销路也不错，但产品销出去后，总是无法及时收到款。

有一位客户，买了公司15万元产品，但总是以各种理由迟迟不肯付款，公司派了三批人去讨账，都没能拿到货款。当时他刚到公司上班不久，就和另外一位姓张的员工一起，被派去讨账。他们软磨硬磨，想尽了办法。最后，客户终于同意给钱，叫他们过两天来拿。

两天后他们走去，对方给了一张15万元的现金支票。他们高高兴兴地拿着支票到银行取钱，结果却被告知，账上只有149920元。很明显，对方又耍了个花招，他们给的是一张无法兑现的支票。第二天就要放春节假了，如果不及时拿到钱，不知又要拖延多久。

遇到这种情况，一般人可能一筹莫展了。但是他突然灵机一动，于是拿出100元钱，让同去的工作人员存到客户公司的账户里里去。这一来，账户里就有了15万元。他立即将支票兑了现。

当他带着这15万元回到公司时，董事长对他大加赞赏。之后，他在公司不断发展，六年后当上了公司的副总经理，拿来又当上了总经理。

这个精彩的讨账故事，博得了大家阵阵热烈的掌声。大家都很钦佩他凡事主动想办法的精神，而且一致认为：他能有今天的发展，与他这种精神密切相关。

然而，日常生活中，我们却经常听到以下借口：

1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。

2.这几个星期我很忙，我忙做(拖延)。

3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)。

4.我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺少责任感)。

5.别为失败找借口 要为成功找理由 篇五

近年来，关于“成功”的书籍数不胜数，形形色色。然而，一个人要真正地取得成功，仅靠立志成功那是不够的，还必须有实际有效的方法才行。对此，本书作者不仅在书中详细地介绍了十多种经典的成功方法，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等方面的知识。同时作者结合工作中的大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等。

真正的好书中总有某种特殊意义的东西，吸引着人们阅读，从中不断汲取教益，获得价值不菲的启迪，体验一种难得的心灵感受。《只为成功找方法，不为失败找借口》便是这样一部极具实用价值的好书。

无论是身为职业经理人还是培训师，我的员工，我的学员，还有我的朋友，都会时常请我帮忙推荐一些有价值的好书。《只为成功找方法，不为失败找借口》，就是一本值得所有企业家、公务员、公司职员以及学生们阅读的一本好书。

特此作序。

李践

畅销书《做自己想做的人》作者

风驰国际投资集团董事局主席

6.成功者找方法 失败者找理由 篇六

韩毅

现在社会是一个机遇和挑战并存的时代，我们每个人都在为自己的理想而苦苦拼搏。在这个奋斗的过程中，有的一步步实现了自己的目标，有的人却离梦想越来越远。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？在这句“成功者找方法 失败者找理由”能告诉我们答案：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“成功者找方法 失败者找理由”这句话给我最大的启迪。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只需要做一点点努力就可以成功。

做为企业员工，我们首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。当工作中出现了问题，领导批评我们，处分我们，我们心里总是不服气，认为那不是自己的原因，至少不全是自己的原因。但是，如果我们肯虚心接受批评，勇敢承担责任，想方设法的去把事情做好，那将

得到什么呢？企业会因我们把事情解决了重视我们，奖励我们，让我们去做更大更重要的事情„„我们也将得到更大的发展和获得更大的成就。

7.别为失败找借口 要为成功找理由 篇七

笔者了解到，目前参加公务员考试的考生中，大部分是第一次参加公务员考试，但是 ，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的考生在第一次考试失败后，第二年会继续报考，考试队伍中不乏考了三次以上的考生。许多考生会出现一年比一年考得差，越来越迷茫的状态，针对这种情况，我们特地走访了一些在经历几次考试后终于成功的高分考生，希望他们的经验能够给为公务员考试而奋斗着的考生们以启发。

王彬文(化名)

毕业于南京邮电学院，参加2006年江苏省公务员考试，报考的职位是江苏省经济贸易委员会。笔试和面试成绩在报考该职位的考生中均第一名。和其他大部分考生不同的是，他是在第三次参加公务员考试后，才取得成功的。

我参加过三次公务员考试，前两次都失败了，2006年参加第三次考试时，我顺利通过了笔试和面试，成为一名国家公务员。在我三年的考试经历中，认识了许多朋友，有很多人也是考了很多次，但是屡屡失败。现在回过头看看自己的考公过程，我觉得这是一个不断总结，不断进步的过程，我始终坚信一句话“不为失败找理由，只为成功找方法”，第一次和第二次失败后，我没有给自己任何理由来辩解，而是不停的总结失败的原因，然后根据自己的不足，找出成功的方法。

第一次失败：了解信息很重要

第一次公务员考试是在我大四那年的第一学期，那时候找工作的压力非常大，每天忙着跑各种招聘会，到了晚上回宿舍就只想睡觉了，用于准备公务员考试得时间非常少，只是通过上网了解了报考的一些信息。听同学说考的东西都比较简单，我自认为从小学开始学习还比较扎实，所以也就没有花太多时间准备。考试前一个月进入网上报名阶段，我报考了江苏省国税局，结果资格审查没有通过。我这才注意看了一下关于报考专业方面的一些规定。我学的专业属于经济学方面的，而国税局的专业要求是会计专业，专业不符合要求。这时离截止日期只有三天了，我重新选了经贸委的一个职位。到了考试前的晚上才匆匆做了一套行政能力测试的真题，大概了解了考试的具体形式。到了考试的那天，前面的几道数字关系题就花去了我十几分钟时间，后面的题也是觉得陌生和困难，到考试时间到也才做完90道题。下午的申论更是考的一头雾水。这一次的成绩自然是不理想，没有进入面试的资格。

这一次考试的整个过程对我来说都是在慌乱中度过的，慌乱的原因在于我在考试之前没有充分的了解公务员考试的要求、形式、内容以及一些应该注意的细节。所谓知己知彼，才能百战百胜。更何况是这种竞争非常激烈的考试，更需要悦肯钅谌萘私馇宄?/font>

第二次失败：沉着冷静是关键

第一次考试结束后，我很快从失利的情绪中走出来，重新投入到下一年的准备中。这一年里，我通过上网、询问一些考过公务员的朋友、阅读关于公务员考试的书来对公务员考试进行了全方位的了解。同时，买了一些参考书，做了大量的模拟试题及历年的真题，熟练掌握行测中五种题型的解题方法以及申论作答的一些技巧。在充分的准备下，我参加了2005年的公务员考试。功夫不负有心人，第二次考试我通过了初试，取得所报考职位的笔试第一名。然而，正当我沉浸在成功的喜悦中时，却面试中被淘汰了。

面试那天我抽到的是第五个。考试前并不紧张，但是，一进到考场，见到那么多考官，我就紧张的不知道该怎么办好了。记得第一个题目是关于贫困大学生问题的。其实我之前看过许多关于这方面的报道，但是，面试时却不知道该怎么说出来。毫无条理的答完这道题，我心里已经认定自己肯定通不过了，答完后面的两道题我走出考场，心里非常难过，很难接受自己这么久的准备在十多分钟内就化为乌有。

第三次：为成功找到了好方法

两次失败后，有一段时间我真的决定放弃了，觉得太难太累。但是，这种想法只在脑子中存在了几天就被我驱逐出大脑。不服输的性格让我再次振作。我给自己制订了详细的学习计划，以此来督促自己坚持不懈的学习。同时，我选择了一个与我的复习计划比较配合的辅导班，希望能通过老师的帮助让我有更大的提高，而且辅导班也可以节省我搜索信息和资料得时间。实践证明，这一次的选择是正确的，在辅导班里，我对考试的内容有了更深入的理解，一些面试的模拟演练为我的面试奠定了良好的基础，考试前的心理辅导也教会我如何消除过分的紧张情绪，而且，一起学习的朋友们经常在一起交流，这也为我提供了很多帮助。两次考试虽然都失败了，但是却带给我很多经验与教训，使我在第三次公务员考试中，更加从容冷静。长时间坚持不懈的积累让我顺利通过笔试，进入面试。2006年我报考的是江苏省省直单位的公务员，这次面试与往年相比作了一些改变，考场内每层楼还安排了一个待考室。即将面试的考生被考务人员从候考室带入封闭的待考室内。考务人员将一份材料发给考生，做5分钟的独立阅读和思考后，收回材料，并将考生带到相应的考场进行面试。这种被称为考“记忆题“的形式难住了许多考生，而对于我来说，两次的考试经验让我沉着冷静，我较为完满的回答了面试题，也顺利通过后面的体检，成为我为之奋斗了三年的国家公务员。

三次的公务员考试告诉我，障碍只是成功路上的一小段弯路，甚至是一次自我完善的契机。面临公务员考试的失利，往往存在两种不好的反应。一种是怨天尤人，找出种种理由来给自己开脱，认为是外部条件导致的原因。比如认为主考官不公平，竞争对手有后台，运气不好等等。而不从自身找原因。这种心态导致的结果是，越考成绩越差，越考越迷糊。还有一种是一次失败就认定自己能力不行，再也没有信心面对挑战了，这种心态下是肯定不会获得成功的。我的三次公务员考试对于我来说，不仅仅是让我得到了一个我认为比较理想的职位，更重要的是教会了我如何去面对生活中的不如意。人生中肯定会有一些挫折和困难，勇敢面对，不断改善自己，才能不断进步，最终获得成功，祝愿那些失败过，但仍然在不懈努力的朋友们获得成功！

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8.不要为失败找借口 篇八

读过不为失败找借口这本书后，感受到：有谁一生下来就会很多东西呢？还不是自己后天性学习所得，既然这样，别人能够得到我们为什么就得不到呢？原因很简单，别人在这个方面下了苦功夫，而我们呢？什么都没有。俗话说的好：“一份耕云一份收获”，“种瓜得瓜，种豆得豆”。我不会，我不懂，我不行，就是因为我没有努力的为自己而耕种。有很多事情，别人能做好，在看别人做的时候感觉是挺简单的，可是一到自己去做的时候总做觉得好难好难，当困难达到一定的程度时，我们中的很多人都会做出自已认为正确的错误选择——放弃。在我们把某件事情放弃之后，如果有人问：“你某件事情做的怎么样了”的时候，我们总会找这样或那样的借口，因为只有这样我们才会感到好受一些。心里好像没那么沉重，其实这样的做法和想法本身就是错误的，因为我们自己都知道那样做是错误的，可是自己还是那样做了，为了给自己心灵上的安慰，所以就找这样或那样的借口来说服自己，好让自己在心灵的表面认为我这样做是“对的”。

失败之后我们应该好好总结。然而，许多人把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责。认为找到借口，就仿佛在冰山寒雪中找到了一张温暖的大床，可以驱赶严寒，得到暂时的温暖。殊不知，这样的借口使多少成功化为泡影；殊不知，这样的借口又吞噬了多少机遇，将希望无形掩埋。相反，如果在遇到问题时不去寻找借口，生活将会是另外一番景象。

不找借口，生活中你可以与热情为伴，走向成功，也可以抓住希

望的翅膀，继续飞翔。

不找借口，遇到困难时就不会挖空心思，编织花言巧语为自己开脱，就会义无反顾、积极主动地去面对。那样，我们将永远充满热情，也就会离成功越来越近。

不找借口，你就比别人多了思考的时间。利用这个时间，你可以去熟悉你的工作，改正过去的错误，设想你的未来。利用这些时间，你可以去养精蓄锐，蓄势待发。

不找借口，意味着你比别人多了一份成功的机会，意味着你可以全力以赴地做事，没有私心杂念。

不找借口，意味着你可以更好地挖掘自身的潜力，做别人不能做的事情。

不找借口，意味着你的生活从此没有对抗，只有一个目标，简单明了。

不找借口，意味着你是一个成功的人，一个负责任的人。

不找借口，看似没有后路可退，看似缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大的潜能。无论你是谁，在生活中，无须找寻任何借口，失败也罢，做错也罢，让借口沉默，就能与成功结缘。

9.不为失败找借口作文 篇九

你们好!

可能有些同学读过《没有任何借口》这本书，它被称为最完美的企业员工培训读本，它是唯一的、完整的、没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法，它还是美国西点军校2来最重要的行为准则，同样适用于净化人的心灵。

美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是!”“报告长官，不是!”“报告长官，不知道!”“报告长官，没有任何借口!”除此之外，不能多说一个字。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有多名，总经理，董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

初看标题，连我自己都有些惊诧：什么是完美的人生?有没有完美的人生?从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完美。但是，如果没有一个正确的人生观，没有始终如一、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了;这样的人生，无疑是懦弱的人生、失败的人。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。从这个意义上讲，我爸爸推荐给我们的《没有任何借口》一书，实在是太重要了!

《没有任何借口》不是简单的服务，而是企业全面提高之后的服从，每个人无论在学习、工作、生活中曾经有过各种冠冤堂皇的借口，换得他人的理解和原谅，掩示自己的过失，使心理上得到暂时的平衡，通过阅读《没有任何借口》这本书，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。无论是一名优秀的领导者还是企业的一名优秀的员工，都应当贯彻这种“没有借口”的思想，全身心的投入到工作中，多花时间去寻找解决问题的方案，以平和的心态，认真对待每一项工作任务，相信通过大家的努力，伴随着暂时的失败带来的借口会慢慢变少，完成任务的喜悦也逐渐增加。最终实现全员的有效执行。

《没有任何借口》这本书通过真人实事，紧紧围绕着“我们不应该找借口”这个主题展开叙述，一字一句都是至理良言。与其他教育读本比较，这本书中的内容更贴近人们的生活，非常实在。

书中的主人公莱瑞•杜瑞松上校在接受任务后，他总是可以找出完不成任务的理由，而且是完全合理的。但是他没有，甚至想都没想过，只要抱着一定要完成，不能失败的心态，就能超越极限地完成了任务。

读罢此文，我思考了很久……

“不找借口”在生活中并不容易做到，我们在生活中总能听到各种各样的借口。上班迟到，会有“路上堵车”、“昨天加班加的太晚了”、“睡过头了”、等借口;作业没有做，会有“我昨天生病了”、“我不知道这项作业”、“我没带本子”等借口;犯错误或完不成任务时，我们总能为自己找出上万个理由。确实，要做到“不找借口”并不容易。

借口是一种毒药，你一旦粘上它，就很难脱身。也许借口会使你得到片刻的舒适、安宁，但你不知道这是你亲手埋下一颗定时炸弹，它随时都会爆炸。

10.爱给自己找失败的借口 篇十

一个人越是成功，越不会找借口。

百分之九十九的失败都是因为人们惯于代寻借口。

在我们的工作中，不论时间、地点、场合，只要一出现问题，人们往往会习惯性地寻找各种貌似合理的借口来为自己开脱。

研究者表示，找借口的人可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想推卸责任，或是想拒绝他人，或是想挤压对手，但大部分都是为了避免惩罚，给别人留下好印象。竞争越是激烈的地方，越容易滋生借口。

从行为主义和社会学习流派的角度分析，人们是像学习其他行为一样，逐渐学会找借口骗人的。犯了错误或为了推卸责任而找借口的人会发现，在欺骗上司或同事的时候，不仅不会遭到惩罚和训斥，反而会得到同情甚至优待。如此一来，得找借口骗人的行为就会持续出现，并且泛化到更多场合。

很多人就会这样认为：借口如此有用，为何不用?

当不想做什么的时候，找个借口，既可以解放自己，又不得罪对方;当做错了什么的时?，找个借口，既可以逃脱责任，又保护了自我形象。

借口可以将事情往有利于己的方向推进，有个合适的借口，显得情有可原，事出有因，即便酿成错误，要接受惩罚，也兴许能得到从轻发落。

在我们的生活中，适当的借口确实能起到删繁就简，避免麻烦的作用。但前提是你的借口要合情合理，不涉及信任，也不涉及责任，还有，偶尔为之即止。

一旦养成找借口的习惯，遇事总给自己找借口，你的诚信度就会大打折扣，你不仅会被认为是个不靠谱、不值得信任的人，还会变得拖拖拉拉，缺乏效率和进取精神，就像故事中总是迟到的黄志明?办事拖泥带水的任霞一样。这样的人不可能成为好员工，也不可能有光明的职场前途。在公司里，这样的人很难被委以重任，迟早会被炒鱿鱼。

一旦一个失败者找出一种“好”的借口，他就会抓住不放，然后总是拿这个借口对他自己和他人解释：为什么他无法再做下去，为什么他无法成功。起初，他还能自知他的借口多少是在撒谎，但是在不断重复使用后，他就会越来越相信那完全是真的，相信这个借口就是他无法成功的真正原因，结果他的大脑就开始怠惰、僵化，让努力想方设法要赢的动力化为零。但他们从不愿意承认自己是个爱找借口的人。

最常见的借口，就是健康的借口，一句“我的身体不好”或“我有这样那样的病痛”，就成了不去做或失败的理由。事实上，没有一个人是完全健康的，每个人多少都会有生理上的毛病。很多人会完全或部分屈服于这种借口，但是一心要成功的人则不然。

偶尔，我见过有人站起来说：“我是靠自己的努力而成功的。”到目前为止，我还未见过任何男人或女人，敢于站起来说：“我是使自己失败的人。”失败者都有一套失败者的借口，他们将失败归咎于家庭、性格、年龄、环境、时间、肤色、宗教信仰、某个人乃至星象，而最坏的借口莫过于健康、才智以及运气。

借口从来就不是工作失职的“免责牌”，它不仅让你原本怀有良知的心变得越来越麻木，而且会将你拖向失败的深渊。美国的西点军校一直将“没有借口”奉为最重要的行为准则。它所体现的是一种敬业精神，一种诚实的态度，一种完善的执行能力，而这些正是一个人迈向成功应该具备的基本素质。

走向成功的方法是不再找借口

抛弃找借口的习惯，想尽办法去完成每一项任务，你就会离成功越来越近，

有一句老话说得好：“我一直在为自己的破鞋子懊恼，直到我遇见一位没有脚的人。”庆幸自己的健康比抱怨哪里不舒服要好得多。为自己拥有的健康感谢，能有效地预防各种病痛与疾病。我经常提醒自己：累坏自己总比放着朽坏要好。生命是要我们来享受的，如果浪费光阴去担忧自己的健康而真的想出病来，那才是真正的不幸。

上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现，迟到的原因，除了有的人确实有实际困难外，常常还有更深层的心理原因。举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。职场上的道理也是一样的。

如果经常迟到，是对工作的不重视，对事业的发展非常不利。若总是给迟到找借口，类似于“掩耳盗铃”，只不过是用一种心理症状(迟到)来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度，可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾，甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。

想成大事却不懂得思考的大脑，也就是一桶廉价的糨糊而已。

引导我们发挥聪明才智的思考方式，远比我们才智的高低重要。即使是学历再高也无法改变这项基本的成功法则。天生的才智的教育程度不是业绩好坏的确良原因，而是在于思想管理。那些最好的商人从不杞人忧天，而是富有热忱。要改善天赋的素质绝非易事，但改善运用天赋的方法却很容易。

一个对自己负责任的人，若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口，需要认真地反思自己。面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突，以积极有效的行动去改变现实，例如觉得专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关系有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。

一个不以才智为借口的人，绝不低估自己的才智，也不高估别人的才智。他专注运用自己的资产，发掘他拥有的优异才能。他知道真正重要的不在他有多少才智，而在于他如何使用现有的才智，和要善用自己的脑力。他会常常提醒自己：我的心态比我的才智重要。他有要建立“我一定赢”的态度的强烈渴望。他知道要运用自己才智积极创造，用他的才智寻找成功的方法，而不是用来证明自己会失败。他还知道思考力比记忆力更有价值，他要用自己的头脑来创造、发展新观念，寻找更好的做事新方法，随时提醒自己：我是正在用我的心智创造历史呢?或只是在记录别人创造的历史?

每一件事的发生必有原因，人类的遭遇也不可能碰巧发生。所以，有很多人总会把自己的失败怪罪于运气太坏，看到别人成功时，就认为那是因为他们运气太好。我从不相信什么运气好坏，除非我认为精心筹备的计划和行动叫“运气”。

我从不屈从运气，我相信因果定律。看看那些似是好运当头的人，你会发现并不是运气使然，而是准备、计划和积极的思想为他们带来美景。再看看那些“运气不好”的人，你会发现背后都有明确的成因。成功者能面对挫折，从失败中学习，再创契机。平庸者往往就此灰心丧志。

一个人不可能靠运气而成功，而是要付出努力的代价。我不妄想靠运气获得胜利等等生命中的美好事物，所以我集中全力去发展自我，修炼出使自己变成“赢家”的各种特质。

借口把绝大多数的人挡在了成功的大门之外，百分之九十九的失败都是因为人们惯于找寻借口。所以在追求事业成功的过程中，最重要的一个步骤即为：防止自己找借口。

编撰

别为拖延找借口，不是病是懒惰!

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11.别为失败找借口 要为成功找理由 篇十一

在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。

不找借口才能面对现实，迸发活力。工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。

不找借口才能看清形势，收获成功。多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。责任比能力更重要，值得我们研究与深思。

“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。所有成功的人都有一个共同的品质--责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事都不要靠借口来推脱责任。借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。人放弃了责任，也就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责”令人回味警醒。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，永远保持工作的激情，永远保持自律。要求我们用心去做正确的事，并将事情做正确，要求我们把好事做好，实事做实。

一是始终保持强烈的责任感、使命感。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”，湾头辉煌的明天，“等不来”，“靠不来”，更“要不来”，所有一切都必须依靠全体湾头人民的共同奋斗。打拼才能履行责任，成就荣誉。执行使命才能创造激情，点燃生命之火，铸就新的辉煌。

二是始终保持强烈的压力感、紧迫感。现在是“标兵越来越远、追兵越来越近”，要想赶超广陵组织人事工作的第一方阵，必须“今日事，今日毕”。一味地拖延，不仅不能使手头的工作消失，也不能使工作中的问题变得容易，反而会使问题恶化，给个人、集体造成严重的伤害。

三是始终坚持强烈的细节观、创新观。“积液成裘，聚沙成塔”，工作中必须始终从小事做起，从最具体的工作做起。;致力于把平凡的工作做成不平凡、简单的事做成不简单，致力于积小胜成大胜。

四是始终坚持强烈的统筹性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏统筹，安排事务缺乏科学性，导致工作中主次不分，忙闲不匀，“抓了芝麻，丢了西瓜”、“按下葫芦冒出瓢”，手头上积压的事务越来越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一团糟”。要使自己不找“借口”，必须超前筹划，学会“十根指头弹钢琴”。

五是始终坚持强烈的原则性，学会说“不”。“摆平就是水平”，在工作中坚持说“不”，可以减少许多不必要的干扰。在制度日趋完善的情况下，只要坚持按章办事，就可以减少许多牵制，避免不必要的纠缠，少做“无用功”，腾出更多的时间、精力去做实事、好事、群众关心的事。当然，在说“不”前要注重制度的完善，要掌握工作艺术的灵活性，学会设身处地为别人着想。