煤矿销售科长岗位职责

2024-09-16

煤矿销售科长岗位职责（共10篇）

1.煤矿销售科长岗位职责篇一

生产技术科副科长岗位责任制

一.服从科长工作安排，对科长负责，科长不在时行使职权安排具体工作，坚持原则，能深入现场，调查研究，及时解决生产技术问题，尊重科学，发扬技术民主。

二.按照国家有关法律.法规技术规定和公司规定，组织技术室人员开展好各项生产技术业务工作，依照各专业性质和现阶段生产情况制定工作计划，严格监督考核，做到既有分工又有合作。三.按时组织编制下达各类生产计划.采掘接续计划.零星工程预决算.按时组织上报维简.大修理计划和工程进度.工程决算和其它上报的各类报表.报告。

四.抓好技术室各类工程技术人员责任落实，根据生产进度安排好施工组织设计.现场测量放线.地质编录和工程质量管理，严肃劳动纪律，加强责任心，并按要求组织完成临时交办的各项工作。五.加强技术规范管理，严格按照技术规定内容和设计规范进行工程设计与施工，确保设计经济合理.符合实际.本质安全，施工可靠，并认真执行审批程序和会审制度，加强技术资料归档管理。六.加强工程技术人员的业务指导和业务学习，不断了解掌握新技术.新工艺和新材料的使用，利用计算机技术加大文档和设计图纸的管理，提高工作效率和准确率。

七.带领工程技术人员加强现场检查监督，对各作业地点的工程质量.安全隐患要及时通报给有关领导和相关部门.加强各生产科队的任务考核.考核依据要充分，内容详情。八.按时组织对各类作业规程的会审，并认真检查规程的落实情况，对违反规程或没有具体的安全技术措施的工程有权提出停工意见。

九.加强质量标准化和科技的管理工作，及时组织对现场和日常资料标准化的检查，并提出整改意见和考核。认真总结归纳公司各类科技成果，并组织申报工作。

十.协调好部门之间的关系，坚持原则.通力配合.搞好服务。工作认真.细致.全面.统筹安排好分管的各项业务工作。

2.煤矿技术科长工作总结篇二

2004年，在矿党委的关怀和总工程师的正确领导下，技术科职工克服人员少任务重，发扬爱岗敬业的精神，努力拼搏，开拓创新，大力推广应用新技术、新工艺，积极参与安全、生产、经营各项活动，为实现我矿安全生产，顺利完成集团公司下达的各项任务指标作出了积极的贡献。具体做法是：

一、规范技术管理工作，确保安全生产：2004年围绕技术管理怎样服务于安全生产做了以下工作：

1、严格作业规程、安全技术措施的审批度：采取作业规程、安全技术措施提前报批集体会审的制度，利用星期一、四下午集体会审，杜绝了旅游审批的弊端；进一步强化了作业规程、安全技术措施编制质量，更好的服务于安全生产管理工作。

2、技术例会制：加强技术员管理制度化，星期四下午召开技术例会，总结上星期技术工作，安排下星期的工作重点，有利于发现问题，提出防范措施，使技术管理具有超前性。

3、严格按照技术管理规定做好资料收集、整理、存档工作：每月底由技术科下发下月技术工作安排及工作重点；重点工程要求一施工一总结，回采工作面初放、收作有总结，采掘工作面结束有总结，一面有一个完整的资料保存，便于查找。执行一措施一施工，杜绝无措施施工现象。

4、以安全质量标准化工作为主线，抓好培训工作：根据安全质量标准化标准，组织区队长、班组长十期50人次参加集团公司培训后，在分系统内班组长六期180人次开展了培训工作，收到了预期的效果。

5、强化瓦斯管理及采面初次放顶、收作、巷道贯通管理工作：对高瓦斯采、掘进工作面制定严格的安全措施并认真落实，同时对高瓦斯工作面提前施工高位钻场，全年施工高位钻场20个，进尺160米。确保了工作面瓦斯抽排工作。再者，狠抓采面初次放顶、收作、巷道贯通管理工作，根据现场情况及时制定安全措施，并严格落实。共组织采面初次放顶９次、收作9次、巷道贯通21次，确保了安全生产。

6、年初，2318轻放工作面回采落差4.5m断层（平均破岩20m），接着又过2316联络巷、2316提料上山，预计提前收作，后期与矿领导一起深入现场调研，提出切实可行的方案，对2318轻放工作面进行旋转回采，减少了一次搬家，充分发挥了轻放生产能力。再者，由于2355-1工作面仰采角度大及回采时又要进行一次旋转，给回采带来了一定的难度，通过了现场调研，制定切实可行的方案和措施，使回采得以顺利完成。

二、优化布局，合理安排生产接替：紧紧围绕04年进一步加快I4采区下段开采速度，合理控制II1采区的生产能力，稳定II5采区的生产能力，加快III1采区工程进度，确保水平接替的思路，做到优化设计和合理采场配置，精心组织施工，2004年组织对359-

2、2351-

2、2355-1、2352、23112、23123、T314-1上、T313-

2、3416-

2、3424的设计及施工，确保了工作面正常接替；年初，与安徽理工大学合作完成了矿井通风系统优化工作，完善了III总回风巷设计，并安排四个掘进队加快了III开拓、III1 采区准备工程的进度，预计全年完成开拓进尺1700米。由于修复工程量大，积极组织核定工程量和施工工期，预计全年完成4000多米。

三、积极推广应用新技术、新工艺：充分发挥工程技术人员作用于，2004年实现轻放出煤80万吨、煤锚进尺6000多米，其中，大断面沿空煤锚3910 米，特殊地段煤锚支护近200米，尤其是2318、23111工作面在回采过程中存在两巷变形量大、支护强度不够，给回采的两巷管理带来难度。对此，在23112、23123掘进工作面的支护参数进行了变更。III1上部绞车房利用锚索加固支护，这些变革与创新提高了支护等级，降低了支护成本。同时，积极参加集团公司和矿合理化建议活动，有六项获矿合理化建议奖、三项获集团公司合理化建议奖，分别为：2318综采面过断层旋转回采，获三等一级；23112工作面变更设计，获四等一级；III总回风巷完善设计，获五等一级。

四、强化采掘安全质量标准化创建力度：年初，针对矿井采掘安全质量标准化创建存在的问题，参与了采掘系统外出多次调研，编制调研报告并提出整改意见；制定了采掘安全质量标准化实施细则并组织实施；同时，积极参加采掘工程质量及精装工程检查验收工作,全面提高采掘工作面工程质量。加大回采工作面资源回收、煤质管理力度，提高工作面回采率和降低原煤灰份。

五、严格要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，提高自身素质：

１、认真贯彻落实党风廉政建设责任制：工作中严格干部职工在党风廉政建设方面的分工和责任，坚持立足教育，着眼防范，分工负责相结合等层层抓好落实，从源头上预防和治理腐败；同时，建立起干部、职工考核机制，与年终评比先进相结合来提高干部、职工的自身素质。

２、组织党员干部认真学习党风廉政建设理论及法规。加大党风、党纪和廉政建设的教育力度，来强化自身建设，使人人在廉洁自律方不掉队，都成为合格的党员、干部。

３、技术科是一个非常民主的集体，因此通过科务会和民主生活，把科内的工作落实到每一个人，达到人人知道工作的重点，并结合岗效工资的执行及时公开收支情况，更好地推动各项工作的开展。

3.煤矿安全科长述职报告篇三

一、制度方面:2--6月份工作情况，从2个方面;

(1)以建立资料为主，

1.建立各种管理制度11种

2.建立岗位责任制60余种

3.建立安全生产责任制67种

4.制订了采、掘、机、运、通、防止水和炸药库等操作规程

5.编写了灾害预防和处理计划,编写了重大事故应急救援预案应急预安.

6.防止水方面:出台了防治水有关规定.

7.根据上级要求制订了矿领导下井带班跟班制度和奖惩制度。

8.为了便于管理，根据我们实际人员按要求编写了本公司安全生产网格化管理示意图和安全网格化管理工作表。

10月份规定了领导干部带、跟班决定。补充完善火工品管理制度设施细则，顶板管理制度，建立了安全隐患排查台账。

(2)隐患落实整改情况;

1.落实各级领导查出问题的整改情况，并用书面材料写出整改情况报回各级领导。

2.仔细排查消除井下各类隐患，为60万吨打好基础。

7月份-8月份:

1.雨季三防排查力重复，落实地面工程完成情况。

2.落实水反地质资料和积水情况。

3.对井下生产地点和各巷道的安全检查。

9月份重点落实井下存在的问题整改情况。

二、20XX年安全质量计划目标。

1、杜绝重伤及以上人身伤亡事故。

2、杜绝二级及以上非人身伤亡事故。

3、矿井安全评估达B类，质量标准化达二级。

三、主要措施

(一)采用多种形式推行全员培训制度，提高职工整体素质。

一是建立人才引入准入制度，招聘专业需要找特殊工种人才制定岗位工作标准及资质要求，培训合格方可上岗。

二是新招用的职工(包括项目部)上岗前，必须经人力资源部组织培训考试，考试合格经安全部签字认可，用人单位鉴定不少于六个月的师徒合同后方可上岗。

三是完善班前十分钟及每周安全活动制度，开展岗位创新技术比武等活动，提高在岗职工安全技能。四是开展安全员安分配机制，扩大技能职能在工资分配中的全技能应知应会考试。以考促学，以学保安，全面提升安全素质。五是引入岗位激励薪酬比重，引导职工参加学习培训的积极性。

(二)优化安全生产系统，创造本质安全环境：

一是合理生产布局。集中生产，简化生产系统，引进生产先进设备和工艺，提高单场单进水平。以9110普采工作面为试点，从设备工艺到支护等方面进行创新，创造金庄效率。

二是稳步推进矿井安全六大系统建设，确保按国家局要求一次性达标。三是配套各类设备安全保护系统创建本质安全环境。

(三)建立健全安全管理机构及管理制度，推行安全闭环管理，杜绝安全管理漏洞，加强事前预防和过程控制，确保安全生产。

一是严格执行中层干部不履职行为和员工不安全行为的考核，狠抓“三违”治理。

二是建立隐患闭环管理制度，不留安全死角。

三是建立安全隐患和事故追查制度，四是完善各类设备检查检修制度，建立设备检修台账。

(四)建立健全长效机制，促进矿井质量标准化提档升级。

一是成立质量标准化办公室，配备相差专业的专兼职人员并制定质量标准化奖惩办法。

二是进行质量标准化标准培训，学习及考试，提高全矿工程技术人员标准化水平。

三是分步制定质量标准化目标，以点带面，全面推广，全面提升矿井质量标准化水平。

(五)加大对重点专业监控力度，控制重大安全生产事故。

一是以“一通三防”管理为重点，优化矿井通风系统，降低矿井通风阻力，杜绝老塘漏风，坚持“一炮三检”“三人联锁”放炮制度，完善安全监控监测系统，杜绝无计划的停风。

二是建立防治水管理机构及队伍，以物探和钻探相结合，严格执行防治水“十六字”方针。

三是以运输安全管理为重点，严格执行斜巷轨道“走钩不走人，走人不走钩“制度，抓好综采面安装拆除期内的运输管理，加强运输设备，安全设施检查，保证设备完好，安全实施齐全，杜绝人身伤害事故发生。

四是加强火工品管理，杜绝储、装、运，使用及清退环节上存在的漏洞，做到账、卡、物相符和清退制度执行到位。

(六)强化安全监察，加大安全评估考核力度。

一是认真执行能源公司各项安全管理制度，做到政令畅通令行禁止。

二是建立由跟班区长、班组长、瓦安员组成的“三位一体”安全责任体系，建立安全生产许可牌板，三人联签方可生产，对管辖范围内发生的各类事故，安全隐患，严重违章行为均负有直接监管责任。

三是建立安全小分队，加大中夜班查岗力度。

4.2016煤矿安全科长保证书篇四

煤矿安全科长保证书

为了进一步加强安全生产工作，落实安全生产责任，强化安全生产意识，有效预防和控制各类事故的发生，全面落实矿井2016年安全管理工作，确保2016年安全管理目标。技术副矿长与技术科长签订以下安全目标责任书。

一、目标

1、轻伤事故为零。

2、重伤事故为零。

3、死亡事故为零;

4、完成全年技术指导生产任务;

二、安全生产管理目标：

科长在工程师、技术副矿长的领导下工作，必须完成以下安全技术管理目标要求：

1、贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，遵守国家和煤矿有关安全法律、法规规程、标准和技术规范，逐级签订安全生产责任书，并负责科室内部考核。

2、积极协助生产副矿长、配合总工程师贯彻执行落实国家有关煤矿安全生产法律、法规、规章、技术规范、规定，搞好本企业的技术管理工作。

3、协助总工程师编制煤矿的采掘接续计划，并按规定报有关领导审批，按时组织安全质量标准化检查工作。

4、参加编制采掘工作面作业规程、措施的审查，组织采、掘工作面贯彻规程、措施的检查落实活动。

5、发生事故时，立即上报矿调度室和值班领导，并严格按照《矿井灾害预防和处理计划》和《安全事故应急预案》组织抢救，并严格服从矿领导指挥。

6、按实测资料数据绘制矿井所需的各类图件工作。

三、奖励

由技术副矿长直接考核，按矿内有关规定进行奖励。

四、处罚

发生事故严格按照公司及矿的有关规定执行。

五、否决

实行安全生产一票否决制，超出安全生产指标将取消评优资格。考核方：马关县马白镇煤矿被考核方：马关县马白镇煤矿技术副矿长签字：技术科长签字：年月日

朝阳煤矿安全科长安全目标责任书

为强化煤矿安全生产管理，消除各类安全隐患和杜绝各类安全事故发生。必须狠抓安全管理，提高安全意识，搞好矿井安全生产。特制定此安全目标责任书，具体内容如下：

一、安全科长必须协助安全矿长搞好安全生产管理工作，是现场安全管理笫一责任者。

二、必须入井深入了解各工作面的施工情况、工程质量、工程进度，抓好现场安全生产管理。

三、统一布置，合理分工，组织生产施工，完成矿井生产计划达到安全生产目标。

四、督促各工种管理人员，井下作业人员严格按照《煤矿安全规程》，《操作规程》、《作业规程》、施工措施施工，保证工作质量、生产安全、工程进度。

五、组织职工安全生产学习，操作技能学习(培训)并作记录。

六、督促井下施工，杜绝隐弊工程，发现工程质量不合格，及时安排返工，并给予处罚。

七、如矿井发生安全事故，必须积极参与组织抢险救灾，减少损失，防止事故扩大。

八、如因工作失误，造成经济损失，造成安全隐患不处理，不向矿长汇报，给予处罚200—500元/次。

九、如因工作失职、失查、发现重大隐患不及时采取措施处理，不汇报造成重大经济损失，视情节给予罚款或解聘，造成重大安全事故者按法律规定，追究直接责任。

5.煤矿通信讯科长述职报告专题篇五

煤矿通信讯科长述职报告2007-12-09 17:57:44第1文秘网第1公文网煤矿通信讯科长述职报告煤矿通信讯科长述职报告(2)文章标题：煤矿通信讯科长述职报告

领导：

根据党委组织部关于对领导干部进行考核的通知精神要求，下面，我向大家作述职报告，请提出宝贵意见。

[第1文秘网文章-http:// 一年来，在矿党委正确领导下，在全科干群的支持下，开展了各项工作，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结带领全科广大干群，认真贯彻落实党的十六大精神，坚持做好全矿通讯、监控保障工作，团结奋斗、顽强拼搏，有力为全矿安全生产保驾护航，全科党

建、精神文明建设也取得了新成绩，各项工作取得了新进步。

一、努力学习,全面提高自身素质

通讯科是一个高技术含量的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求,我十分注重学习提高。向书本学，向领导学，向同事学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间给自己充电,除了认真阅读《电子报》、《电脑报》等报刊杂志外,我还经常自费购买一些工作需要的参考书。正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能胜任。近一年来,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步,工作业绩也得到了领导的肯定。

二、勤奋工作，带头做好通讯工作。

通讯科战线长、工作范围广、工作责任大。为此，根据矿领导的讲话精神，结合通讯科实际情况，提出了“勤学多思、吃苦奉献、团结拼搏、锐意进取”的16字工作标准，还及时制订完善了《井

下通讯设备管理办法》等近10项工作制度，并狠抓学习宣传教育，带领全科职工学习了《井下小型电器防爆标准》，教育职工做好井下通讯和监控设备的防爆工作，强化全科思想认识的统一，取得了较好效果，使全科在矿组织的各项安全检查中没有出现一次失爆现象。

根据形势发展的需要以及矿领导同志的工作要求，在全科各项工作中始终坚持突出一个“实”字。首先，在制订全科工作计划时，对以后的重点工作细化到时段、细化到责任班组，保证周周有活动，月月有成效。其次，我们把全科工作细化，尤其突出了为兄弟部门及基层单位的服务意识，变通讯科软任务为硬指标。一年来，我和全科人员都能自觉做到急基层所急、想基层所想，经常深入基层，深入井下，了解情况，处理问题。我们坚持科干义务24小时值班制度，无论刮风下雨和节假休息日，从不间断，大家不计报酬，不计个人得失，默默奉献，只要接到矿调度或全矿井下、地面各个岗位有通讯、监控故障的报告，马上组织人员抢修，争取在最短时间内把问题处理掉。推动了全科中心工作的进一步落实。

在日常工作中，我和全体职工不仅仅把工作停留在完成任务的水平上，而是更进一步向工作要质量，要效果，要创新。由于战线长，历史久，我矿井下电缆存在布局复杂，接头较多等问题，随着全矿对质量标准化要求的逐步提高，如何解决电缆接头的防爆问题，成了摆在通讯科面前的一道难题。我们经过科技攻关，首创了电缆接头使用冷补胶浇灌法，既降低成本，又提高了防爆等级，得到了各级领导的好评。

三、廉洁自律，做反腐倡廉的表率。

一个单位的运转状况如何，领导班子是否团结，是否能形成合力往往起到关键性的作用。为此，我科经常召开民主生活会，对每一件涉及全科的重大决策进行讨论，充分发扬民主，开展批评和自我批评。目前，全科分工明确，团

结一致，协作精神强，在各项工作中发挥很好的指挥和带头作用，体现了巨大的凝聚力和战斗力。领导班子提出“工作再忙，党风建设不能忘；事情再多，廉政工作不能拖”。广大党员、干部有了共同的认识，自觉形成了反腐防腐的良好氛围，做到两手抓，两手都要硬，在实际工作中，我和通讯科所有工作人员，都确立起强烈的责任意识，在思想上筑起了倡廉反腐的坚固大堤，从而确保了各项工作的顺利开展。按照“内提素质，外树形象”的要求，进一步加强了班子作风建设，规范细化了工作的一言一行，努力以严谨细致的作风，推动全科整体形象的进一步改善。班子成员团结协作，在平时工作中，注意尊重每位同志，坚持民主，以诚待人，工作中对同志们充分放心、放手，发挥大家的积极性，调动同志们的创造性，大家相处和睦、融洽，保持团结紧张、积极向上的工作氛围。全科运转很好，战斗力较强。深入实际。

一年来，我虽然做了些工作，取得了些成效，但离各级领导的期望和要求还有差距，主要是工作的深度上还有待进一步加强，学习的计划性和主动性也有待进一步提高，作风的细致程度有时不够，在工作过程中，学习的深度和广度不够；解决问题的果敢和魄力还要增强；充分调动大家的工作主动性和创造性的方法不够。这些都有待在今后工作中加以改进，以不辜负上级领导和同志们的希望，更

6.煤矿生产技术科长个人工作总结篇六

时光荏苒，不知不觉间，2016年已步入尾声。回顾一年来的工作我感慨万千，既有客观条件限制的无奈，亦有主观努力成功的欣慰。这一年里，我在上级领导和同事的帮助下，无论是思想上还是工作能力上都取得了长足的进步。下面我将这一年的工作总结如下。

一、思想学习方面

2016年对于我们年轻的**煤矿来说是不平凡的，这一年矿山停工停建，职工被分流，往常热热闹闹的矿区，一下子变得冷清了。面对如此巨变，我并没有消极面对，而是一如既往的扎实工作，很好的完成了各项工作。在工作中我积极主动，服从领导安排，在生活中我主动学习充实自己。这一年来，我深入学习了党章、并亲手一字不落的抄写了一遍；学习了习近平同志系列重要讲话，并做了摘抄；研究学习了新版《煤矿安全规程》，特别是对比旧版修改过地方，反复研究、反复琢磨，多问几个为什么。通过加强学习，自己做到了思想上、政治上与上级领导保持一致，有效地增强了工作的原则性、系统性、预见性和创造性，为开展下一步工作打下了基础。

二、工作方面

这一年我紧紧围绕上级领导的要求，立足岗位做了大量工作。今年（1.1—3.29）巷道进尺完成278.9m。包括回采进尺266m(5904轨道顺槽138m，5904胶带顺槽128m)，其中岩巷3m，半煤岩巷263m;开拓进尺12.9m（五采区副水仓）。4月初我主持编写了《**煤矿回撤工作实施方案》，同年4月13日开始井下设备回撤，并于6月8日安全无事故的回撤完毕。设备回撤期间我积极响应矿领导的号召，亲临现场，亲自动手，不怕脏，不怕累，为顺利完成局领导安排的设备回撤任务做出了自己的贡献。今年6月份以来，虽然矿井停工了，但是我并没有停下来，我在积极参加矿领导组织的义务劳动外还主持编写了《**煤矿停工停建安全技术措施》，制定了《生产基建科停工停建期间管理制度》，针对井下顶板问题主持编写了《**煤矿停工停建期间顶板管理制度》并建立台账，实行闭合管理。我还对以前的工作进行了详细的梳理，完成了工程公司51001工作面辅助费的提取。为了便于工业广场内堆放材料的防盗管理，我参与了门房等工程的修建工作，从设计到选址再到预算，我层层把关，事必躬亲，圆满完成了任务。为了减少保利铁新煤矿开采9#煤工作面时对我矿51001切眼造成的破坏，我主持编制了《51001工作面切眼加设点柱安全技术措施》。近期我还主持编制了《2017年**煤矿灾害预防及防治计划》，从编制到会审我亲力亲为，为明年我矿灾害预防工作的顺利开展打下了坚实的基础。

三、展望

2017年的钟声即将敲响，我在今后的工作中，会更加严格的要求自己，努力工作，开拓创新,完善自身不足，继续为我矿的明天贡献自己的力量。

7.煤矿安检科副科长竞聘演讲稿篇七

尊敬的各位领导、同志们：

首先，我要感谢矿党委、岭北矿为我们创造这次机会，感谢在座的各位领导和同志们。我叫××，今年44岁，中共党员，现任安检科工程师。我是80年到本矿工作的，85年到局工学院学习深造，毕业后一直在矿安检科工作，至今已有17个年头。

17年的工作

实践，使我对煤矿安检工作充满了深厚的感情。今天，我站在演讲台上，面对这么多的领导和同志们，心情非常激动。回想近二十年的安全管理工作，给我感触最深的就是“责任重大”，安全责任重于泰山。前些年矿上发生事故，职工付出血的代价和职工家属失去亲人的惨痛场面，我至今历历在目，给企业造成了重大经济损失令人心痛。血的教训发人深省。作为一名安检人员，在近二十年的工作实践中，我时刻感到肩负的责任重大，不敢有丝毫的懈怠。安检科的一位老领导曾说过这样一句话，他说“安检工作是保护人生命的工作，是光荣而责任重大的工作”，这句话给我以深刻的感触，也一直激励着我。我想，如果我能够在这次竞聘中胜出，那我首先就要把“责任重大”铭刻在我的思想上、行动中，以保护职工生命的高度责任心和维护企业利益的庄严使命感，时时刻刻以事故教训警示自己，以保安全、促发展的责任鞭策自己，坚持深入井下、深入现场、深入矿工之中，把安全管理工作抓细做实，脚踏实地的为我矿的安全生产尽一份心、尽一份力，扎扎实实的把安全工作做好，为全矿干部职工共享平安、共建和谐，尽到一名安检人员应尽的责任。

责任重大，但履行责任不仅仅靠一片赤诚，更需要知识、技术和业务能力。如果我竞聘成功，我将在系统领导和科长的带领下，与全科同志一起，继承和发扬我矿安检工作的优良传统，把自己多年的实践经验与先进的管理方法结合起来，共同做好安全质量工作，营造安全绿洲、创建平安鹤矿。就如何做好安检科工作，谈一点自己的想法：一是，在加强自身建设的同时协助科长带好队伍。坚持以身作则，加强业务学习，提高工作能力，打造一支责任心强、业务娴熟、敢抓敢管的过硬的安检队伍，为安全生产把好关，让各级领导和职工群众放心满意。二是，要坚持以人为本的思想，抓好职工安全思想教育和安全技术培训工作，特别是要加强四级培训和五级培训工作，增强培训的针对性和可操作性，培训一人合格一人。对待“三违”人员，不能以罚代教、以罚代帮，要从职工的切身利益出发，要在思想上使职工认识到“三违”的危害、生命的宝贵、健康的幸福。把安全思想做到职工家里和职工心中，让职工从生命价值、人生意义的高度认识安全的重要性和“三违”的危害性，增强思想教育的情感化和说服力。三是，要加大安全监查力度。发扬“三铁”精神和老安检人员的好传统、好作风，及时发现三违，制止三违，要用过去点线流程的好方法，查出安全隐患，消灭死角死面。四是，进一步落实安检人员的岗位责任制，研究、探索专职安检人员与班队安全的包保办法，从而构筑安全生产的可靠防线，保证全矿安全生产的大好形势。

抓安全，说起来容易，但实际工作中的难度，是不从事这项工作的人难以体会的。现在的社会，人际关系复杂，愿意交人，不愿意也不敢得罪人，是人们共同而突出的心态，各种检查走过场、走形式司空见惯。但是，作为一名安检人员，如果这样的心态占了主流，那后果将是严重和不堪设想的。当前的煤矿工作，安全是第一位的，是否决性指标，一起重大安全事故，就会使全矿的成绩付之东流。因此安全生产不仅关系职工的生命，也关系到企业和大家每一个人的利益。安全管理必须动真的、来实的，决不能瞻前顾后，当老好人。近些年，我们安检科的同志，在工作中的确得罪了一些人，我本人也遭过白眼挨过骂，但我相信，大多数职工对我们的工作是理解的，是赞成的，也只有我们不怕得罪人，才能换来更多人的认可，换来更多人的平安。我想，如果我能竞聘成功，我将不辜负矿领导和同志们的信任，不辜负全矿干部、职工、家属的重托，将会更加激励和鼓舞我在工作中更加努力。个人的得失固然重要，但全矿的发展才是大局，我有决心、有信心在各级领导的支持下，全力协助科长抓好安全工作，与全科同志团结协作，恪尽职守，坚持“敢”字当头，把安全工作抓实抓好，宁可让违章者横眉冷对、威胁责骂，也要换来职工家庭幸福，换来全矿的安全稳定。

8.科长职责科长工作内容篇八

(一)养老保险方面

1.负责科里全面工作。

2.贯彻执行上级有关文件精神，并结合本地实际拟定组织实施的办法。

3.监督、检查辖内城镇企业养老保险经办机构的业务工作。

4.监督、检查辖内农村养老保险经办机构的业务工作。

5.协助做好企事业破产改制工作。

6.负责特殊工种的认定工作。

(二)医疗保险方面

1.拟定辖内医疗、工伤、生育保险业务的发展规划并组织实施。

2.拟定医疗、工伤、生育保险待遇项目和给付标准。

3.拟定医疗、生育保险费用社会统筹、医疗保险个人账户和企业补充医疗保险、公务员医疗费用补贴、大病医疗互助以及特殊人群医疗保障等管理办法。

4.组织拟定辖内定点医疗机构、定点药店以及劳动能力鉴定定点医疗机构的管理办法，

负责直管医疗、生育保险定点医疗机构的资格认定和年审工作。

5.拟定工伤保险定点医疗单位、定点药店、定点康复和定点辅助器具配置机构的资格标准，并负责对上述机构的年审工作。

6.组织有关部门制定基本医疗生育保险诊疗项目、医疗服务设施标准及价格。

7.承办职工工伤认定工作和劳动能力鉴定委员会办公室工作。

8.组织拟定伤病疗期、劳动能力、职业康复鉴定标准和管理办法，指导、监督、检查辖内医疗、生育、工伤保险经办机构的业务工作。

9.安检科长岗位职责篇九

一、岗位基本信息：岗位名称公司/ 部门制作人审批人

二、岗位关系：岗位职务关系直接上级其他上级（如存在多重汇报，请写明）直属下级其他下级（指非直接汇报关系的下级岗位）总辖人数岗位功能关系填入名称矿长/副矿长/总工程师岗位名称及在岗人数安全副矿长矿长安检科副科长、技术员技术员、安检员、检身员、火工管理员、火工保管员人接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等提供安全大检查工作报告和会议记录提供每日安全生产检查情况及问题处理措施及意见提供煤矿隐患排查基本情况表（安监局）/隐患整改数据（煤炭局）/员工安全资格培训/特种作业证持证上岗安全副矿长内部客户及证件办理（培训中心）/提供职业安全防护措施及数据（职业疾病控制中心）/火工的批报相关手续（公安局）/安全奖罚通知提供人员增补需求机运队/掘进队/机电科/ 通风队/综采队调度主任及值班员外部客户与煤炭有关的安监、煤管、公安局等部门矿长、安全矿长生产副矿长、总工程师、内部供应商机电副矿长生技科、安检技术员调度室主任及值班员外部供应商安全培训中心提供安全作业指令、安全隐患整改通知书及奖罚决定提供经安全矿长许可的安全生产情况、违规事项、处罚决定及安全生产要求提供经安全矿长审批同意提供的数据和资料接受工作指派、业务培训和指导接受安全检查问题整改情况、安全生产知识培训及监督检查需求接受技术资料/图纸/施工方作业规程、安全措施/安全相关数据井下生产掘进计划及工作安排接受业务技能及资质培训及证书
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安检科长内蒙古蒙发煤炭有限责任公司

岗位编号部门制作日期审批日期

暂不填写，为数据库做准备呼和乌素煤矿安检科

内蒙古蒙发煤炭公司岗位说明书

三、岗位绩效与职责：岗位设立目的概述协助安全副矿长完成煤矿安全生产管理工作，监督检查各科室、区队对安全制度、法规和上级政策的执行情况，确保无安全生产事故发生。关键绩效领域  业务管理关键绩效指标（参考）煤矿安全工作计划完成率/安全事故发生起数/安全隐患整改率/安全事故处理及时率/安全培训计划完成率/覆盖率/培训达标率/职业病发病起数安全专项资金预算执行偏差率档案完整率/档案建立及时率关键员工离职率/后备人员培养计划完成率

  

费用管理档案管理人员管理

岗位重要职能与任务描述（总体不超过 15 项，依重要性排列）

1、负责根据国家，行业相关政策及上级主管单

位要求，协助安全副矿长建立、完善煤矿安全管理相关规章制度。

2、负责组织各部门、科室、区队完成岗位操作规程，安全措施，落实安全生产责任制。

3、负责定期组织安全大检查，及时发现隐患，要求相关单位进行整改并对整改进行监督，确保煤矿安全生产。业务职责

4、负责组织煤矿安全事故调查工作，对事故责任单位及个人提出处理意见。

5、负责实地检查各工作场所情况，对不安全作业场所和危及人身安全行为责令其停止工作，撤出工作人员，并对“三违”人员进行相关处罚。

6、负责组织落实煤矿各项安全培训工作。

7、负责组织完成特殊工种的特种岗位作业证的办理及日常管理工作。

8、负责煤矿职业病危害防治工作。组织及人员管理

1、安检科组织架构的设计。

2、安检人员的招聘，录用，培养及日常工作指导。

1、协助安全矿长管理和使用安全专项资金。费用管理

2、合理使用办公用品（纸笔、电脑、打印复印机）及公共资源（水电）。

四、岗位权限：建议权煤矿安全管理考核工作井下施工安全保护措施安检科员工的录用、调整、晋升和奖惩日常行政办公费用使用安全专项资金管理和使用
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审核权

决策权重大安全隐患停工处理权 “三违”人员的处罚安全事故责任者处理

业务方面

人事方面

费用方面

内蒙古蒙发煤炭公司岗位说明书

五、岗位任职要求（上岗基本要求）：学历高中总工作经验年限专业知识技能资格考试行业或专业煤矿井下工作经验煤矿井下采掘一线副队长以上级别管理工作其它要求

六、岗位成功关键素质能力要求： 1 2 3 责任感原则性执行力 4 5 6 敏锐洞察能力沟通协调能力培养下属能力 5年管理年限（2）年，基层中层高层

专业知识技能要求

煤炭相关专业安全资格证、科队长证书年限（年）5年 2年

行业或专业经验要求

七、工作条件及强度
工作制 □正常班 □长白班 □倒班（○两班倒 ○三班倒）站立不紧张低小 1 1 1 2 2 2 工作地点工作环境影响程度(1-5)□室外气味 3 走动 3 3 3 4 4 4 温度 3 70% 5 5 5 工作环境和条件 □室内湿度 3 □室内外兼有噪音 3 坐非常紧张高大粉尘 3 30% 辐射

工作姿势（出现概率）

精力

紧张程度发生频率体力消耗

八、晋升与职务轮换晋升岗位轮换岗位可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位

10.煤矿销售科长岗位职责篇十

述职报告

XXX “MsoNormal” style=““>各位领导、各位职工代表：

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大家好！“MsoNormal” style=““>

我自XXXX年X月通过矿党委任命，担任煤矿后勤科科长以来，转眼已有九个月的时间了。按照矿党委关于民主评议领导干部考查领导班子的要求，进行民主测评，下面我将自己的工作简要回顾如下，请领导和职工代表们审查我的工作表现。主要分三个方面：

“MsoNormal” style=““>一、一年来的工作收获

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1、学习方面担任XXX煤矿后勤科长这段时间以来，我能够做到严格要求自己，坚持对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚持以身作则，用自己的模范表率作用来影响和带动周围的职工群众，率先垂范。物业管理工作涉及面广，事务繁多，工作量大，我坚持凡事身先士卒，要求其他同志做到的自己首先做到，无论是学习上、劳动上、纪律上要求别人不做的自己首先不做。坚持理论与实践相结合，不断提高自己的工作能力，使自己的工作能力大为提高。

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2、今年以来，我根据实际情况，在管理方面从调整、优化员工结构入手，按需设岗员。真正把那些工作积极主动责任心强，有能力的同志放到重要工作岗位上。结合每个工作人员自身能力和特点，人尽其用，调整到相应的工作岗位上，考虑到浴池职工已有四年没有发放过工作服，为了使职工的精神面貌有所改善，在矿党委、矿的大力支持下，同供应部门积极协调为浴池职工更换工作服XX套。为浴池不断完善XX设施，更换旧XXX45个，修缮XXXX300余块，由于今年矿改扩建，生产不正常，各种检查十分频繁。XX接待省XX、XXX、XX等部门检查XX余次计XXX余人。优质的服务得到了各部门检查人员的认可。设立安全、防火等提示性牌板30块，提醒广大职工杜绝“三违”现象发生。同时还集中精力做好矿“七一表彰现场会”和10月12日XXXXX现场会的场地清扫，水刷等各项服务工作。

3、全心全意做好工伤职工队伍的稳定工作。XXX科现在工伤人员XX人，其中住院XX人，门诊3X人。担负护理的护工XX人。由于护工人员少，有时一个护工要兼顾2个人以上，而一个重病号要几个人护理。工伤的家属有意见，经常到矿找领导，为克服困难解决问题，对看护工作的加大护理力度。首先，由看护队队长针对看护工作纪律松弛，服

务不到位的现象，对护理工进行服务意识教育。其次，采取对重病患者专人重点看，人员不足，就从门诊工伤患者中抽出人员看。对轻一些的工伤护工兼顾看，从而稳定了工伤职工队伍，减少对企业的负面影响。职工张景峰患伤在腰部人员，社保会同医院会诊时，定为轻伤出院治疗。几天后又旧病复发。经本系统，财经领导部门请示，协商后又重新入院诊治。工伤人员XXX，脚部因公受伤手术后伤口一直不能愈合，发展下去有截肢的可能。请求矿多方为其酬集资金，到**治疗，今年11月2日又从总医院想方设法将上次治疗报销费53000元及时回款后，又到**进行第现该同志正在**进行第二次治疗。还多次为XX、XXX、XX几个生活有困难的职工请示工会多次进行求助。在做了大量的稳定工作后，基本杜绝了因工伤越级上访事件的发生，为矿的稳定做出自己的贡献。“MsoNormal” style=““>

4、认真履行地面环境卫生检查监督职能，3月份矿制定

下发了卫生质量标准化方案细则。对各单位的责任区进行了划分。每月10日、20日、30日对全矿室内外环境卫生进行严格检查，对查出的问题及时发现，并积极督促不合格单位进行整改。协助有关单位对原矿干部浴池进行翻建，极大地改善了矿区的环境状况。对矿山所属地面建筑进行统计测量，为我矿环境部署做出科学依据。在矿党委大力加强矿区绿化建设的精神指引下，我积极组织协调，在XX矿区及矿大楼办公区种花XXX株，植树XXX棵。2010年秋季绿化规划植被草坪XXX平方米、植树XXXX棵、庭院绿化回埴黑土XX立方米.设专人按时浇水、除草保证棵棵成活。特别是按矿领导的要求，协调林业处对供应科、机电科进行整体规化，统一进行了重新建设。

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5、在廉**工作作风方面，严格执行党员干部党风廉政建设条例的规定，自觉的严格要求自己，保持清正廉洁的作风。

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二、存在的缺点和不足

“MsoNormal” style=““>由于自身素质和工作能力有限，我也深知道在工作中方法简单，性格急躁的缺点。在实践中有很多不足之处，需要在今后的工作中克服和改正。

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1、由于在工作中注重抓安全、抓管理，从而主观上对政治理论学习重视不够，导致今年以来，政治理论学习次数少，做为科长这是我在今后必须克服的。

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2、在工作中开展工作时瞻前顾后，不够大胆，特别对违纪职工在处理上，施立于硬少多之于批评教育，缺少软、硬结合，缺乏超前意识。

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3、对后勤管理人员的劳动纪律，卫生抓得不到位，总片面认为一个后勤单位没有必要抓那么严，把大家都搞的紧张兮兮的。“MsoNormal” style=““>

三、今后的