公司环保年终工作总结

公司环保年终工作总结（6篇）

1.公司环保年终工作总结 篇一

环保公司个人年终工作总结

尊敬的各位领导：

已经远去，面对2011年的工作，新的各项工作给我带来的是挑战和期望，现对年终个人工作做出总结，总结自己在过去一年的得与失，总结自己明年该如何去做的更好。也希望各位领导能够帮助我一同发现问题、解决问题。我的述职总结如下：

一、取得的成绩，值得肯定的有：

1.敢于创新，发现问题，及时解决。

6月份我们发现了废水站水表计量的不准确，并积极的探索，虚心的向他人请教，大胆的更换了计量器具，事实证明我们的做法是正确的，上半年排放量为26975m3下半年排放量为23320m3同比下降16.2%；第四季度比第二季度下降4942m3。

2.工作兢兢业业，尽职尽责，没有失误

废水站全年达标排放，全年没有环保处罚单，各项环保检查顺利过关。给公司没有带来任何形象和经济损失。

3.落实思想，重视安全，废水站全年没有不安全事故发生。

二、存在的不足，仍需改进的有：

1.废水站目前的计量方式仍有缺陷，和流量计存在一定的误差.2.环保虽没有处罚单，但上半年仍有两次cod超标，被环保局发劝诫书两次。

3.公司浪费水的现象依然存在，个人环保意识不强，在部分地方而且很严重。

4.一栋和二栋楼顶制备纯水产生的中水直接排放，没有得到合理的利用。

三、针对工作的情况，2011年做出以下改进：

1.积极与绿通公司沟通，计量方法尽可能采用环保局安装的流量计为准；

2.加强日常巡视，做好每天水量的记录，发现问题，立即解决或上报，3.加强与绿通公司人员沟通，积极督导他们的工作，保证2011年全年达标，无任何行政处罚和劝诫！

4.在全公司宣传“节能减排”的科学发展思想，加强车间干部员工的节约思想，全员齐参与环保和节约.5.建议一栋和二栋楼顶的中水改用于公司卫生间冲厕用水。

6.建议以后公司的所有的水龙头都采用4分的，这个可以先从采购做起，一步步实现全面转换的目的。

以上是我自6月到废水处理负责环保工作以后自己的所想所做，存在不足，现总结出来呈递各位领导，请给予指正。

谢谢！

报告人：

2011年1月3日

2.公司环保年终工作总结 篇二

2009年工程技术服务系统经过上下不懈努力, 杜绝了井喷失控责任事故、工业生产火灾爆炸事故;没有发生交通安全事故、环境污染责任事故和职业病危害事故。工程技术服务企业全年实现工业生产亡人事故为零, 安全环保及井控工作创出多年来最高水平。

井控安全环保始终是工程技术服务企业的天字号工程, 所以今年的工作目标更高:杜绝井喷失控责任事故, 杜绝较大及以上工业生产亡人事故, 遏制一般工业生产事故;工业生产安全事故千人死亡率不超过0.04%, 千台车死亡率不超过0.50%, 实现废气、废水、固体废物达标排放。

会议对今年的工作做了具体部署, 按照《集团公司HSE管理体系建设推进计划》总体部署, 推广已取得的典型经验, 加快HSE体系建设;践行有感领导, 强化安全环保责任落实;强化HSE管理原则和反违章禁令的落实, 规范管理和操作行为;贯彻落实"积极井控"理念, 加大风险管理、专项整治力度, 加强应急体系建设和职业健康管理, 进一步夯实井控安全环保工作的基础, 努力实现安全环保形势持续好转。

3.环保工作年终总结 篇三

一、20xx年主要工作情况

(一)全面推进生态文明体制机制改革。

牵头联合发改、经信等14个部门，制定实施了《东莞市生态文明体制改革实施方案(20xx-20xx)》，部署推进27个方面的体制机制改革工作，明确未来一段时间全市生态文明制度建设总体要求。制定实施了《东莞市环境保护局全面深化环保领域改革工作实施方案》，提出8个方面共49项改革和强化管理措施，作为环保系统改革创新的总纲性文件。20xx年重点推进了25项改革事项，主要有三个方面：

——改革创新环保体制机制。成立了由市长任主任、26个主要部门为成员的市环境保护委员会，并成立了督查协调科，全面强化环境统筹协调管理。创新“个性化考核”评价机制，完善环保责任考核、排污总量考核制度，有效加强环保统筹管理的政策设计。创新“污染通量”考核评价机制，在石马河、茅洲河、水乡特色发展经济区试点推行“河长制”。配合城管部门，以生活垃圾处理项目为试点，推行建立区域生态补偿机制。

——改革创新环保政策制度。开展第三轮行政许可事项清理，取消行政审批1项、管理事项1项，转移管理事项1项，委托管理2项。累计取消行政审批13项，审批事项压减率达68.4%;推动项目投资建设审批体制改革，纳入试点的68个项目已完成审核38项;实行商事主体环保业务办理情况定期通报、年度评比考核制度，商事主体环保审批率由年初57%提高到97.2%;制订实施豁免环评、简化环评管理办法，实行登记表项目备案制，制定《建设项目差别化环保准入实施意见》，推行规划环评与项目环评联动管理，助推产业转型升级。

——改革创新企业环保管理。推进危险废物网上申报、服务型环保监管、环境责任保险、环保前端服务试点、环境监测社会化等多项改革创新工作，环保改革创新工作取得了良好开局。

(二)全力保障环境质量改善提高。

以实施“五个行动计划”为抓手，一年来共印发实施了68份工作部署文件，大力深化污染减排，全面推进水、大气、重金属、固体废物、农村环境等污染整治，保障了全市环境质量稳步改善提高。全市水环境质量呈现稳步改善态势，东莞运河、水库、河涌等主要污染物浓度有所下降;全市空气质量持续改善，20xx年大气污染物除O3外浓度值同比均有不同程度下降，其中：PM2.5、PM均浓度值比20xx年分别下降了6.3%、7.7%，在气候条件十分不利的情况下，仍全面达到省对我市考核目标要求;噪声环境持续保护稳定。

——推进实施清洁空气行动。制订实施《东莞市大气污染防治行动实施方案(20xx-20xx)》，省下达的153项年度大气污染治理项目已全部完成。全面实施禁燃区管理，禁燃区面积达1244平方公里，占全市国土面积50.7%，禁燃区内241台使用高污染燃料锅炉基本完成改造治理;组织开展“环保为民”大气污染专项治理行动，在全市范围开展餐饮油烟、VOC污染、城市扬尘和小锅炉整治，实施65蒸吨燃煤机组执行烟尘特别排放限值，共完成治理项目20xx个。全面深化机动车污染防治，全市实现国IV柴油、国Ⅴ汽油油品供应升级。实施了第四阶段环保限行管理，限行范围扩大到环城路区域。采取超常规措施淘汰黄标车和老旧车7.33万辆，超额完成了省下达的6.92万辆淘汰任务和市政府十件实事任务目标。建成4个空气监测子站，超额完成市政府十件实事任务目标，形成城乡一体化覆盖的“14+1”大气自动监测预警网络。开展了PM2.5污染特征监测研究，修订完善了重污染应急预案。开展了冬季大气污染防治行动保卫战，取得良好效果，11-12月空气达标天数同比上升29.3个百分点。

——推进实施南粤水更清行动。《集中式饮用水源保护区区划可行性研究报告》已获省政府批准。完成20xx年度乡镇以上集中式饮用水源地环境状况评估。联合水务部门制定《内河涌综合整治工作实施方案》及《技术指引》，全市完成内河涌整治11条。同时，全面推进重点流域综合整治，石马河整治方面：企业关闭淘汰21家、搬迁整治7家、清洁生产100家、115家用水重复利用率提高至65%以上，2家污水处理厂扩建工程已开工，流域7镇截污次支管网建设工程已基本完成前期工作，完成1家垃圾处理场整治;茅洲河整治方面：完成长安三洲污水处理厂二期扩建工程，长安第二污水处理厂已确定选址和完成勘察，人民涌综合整治全面启动;水乡经济区整治方面：制定实施了水乡经济区非法畜禽养殖业、黑烟囱和无证无照污染企业长效监管以及水乡工业排污监管等方案。启动91家“两高一低”企业引导退出整治工作，其中57家造纸企业有34家签订关停协议(11家已停产)。

——推进实施重金属污染整治行动。制订实施了《20xx年重金属污染综合防治实施方案》，81家电镀企业有50家完成提标治理任务，5家铅蓄电池企业搬迁关闭2家，148家涉重金属企业完成台账建设和更新，38家涉重企业有35家完成清洁生产审核。完成4个环境监测监控基础能力建设项目和1个环境监察基础能力建设项目。

——推进实施固体废物污染防治行动。《东莞市危险废物和严控废物处理处置专项规划》已完成初稿。建立危险废物管理计划备案和申报管理制度，申报企业总数2048家，促进企业自觉履行环保责任。推行危险废物规范化管理，782家危废重点监管源和10家危废经营单位通过规范化管理验收。组织开展机动车维修行业、垃圾焚烧飞灰、严控废物、“地沟油”、进口废物、剧毒、重金属类危险废物专项整治行动，累计检查企业4889家次。严格执行“七不准、七承诺”，制订5项管理规范，强化危废转移审批管理，114家重点企业实行网上按月申报管理，全年完成跨市转移审批1812份、市内转移备案1666份、核发转移联单29081份。在此基础上，推动恒建、裕丰、和利等危废经营单位扩项扩建，其中：虎门港立沙岛危险废物综合处理处置中心(和利扩建项目)已落实用地，恒建扩建环评已上报省环保技术中心审核。加强医疗废物管理，2160家医疗单位实现统一收集处理，综合性和社区医疗覆盖率达100%，其他医疗机构覆盖率达到95%。

——推进实施农村环境保护行动。制订实施了《东莞市畜禽养殖区域划分实施方案》，全面规范畜禽养殖。会同城管部门加强生活垃圾处理厂(场)整治，加强环境监管。组织编制《东莞市土壤环境保护和综合治理方案》，组织对麻涌镇协忠电镀工业区、石碣镇农田开展土壤环境调查与污染修复。

(三)全面深化生态文明建设。

以“两创”，即创建国家生态市和创建国家节能减排财政政策综合示范市为契机，强化环保统筹作用，充分发挥政府、社会合力，全面深化生态文明建设工作。全市18个镇创建成为国家、省生态镇，478个村(社区)创建成为生态村(社区)。初步核算预计能够完成年度总量减排任务。

——推动创建国家生态市。围绕生态市创建工程，开展标识征集比赛，确定创建国家生态市标识。加强统筹、督办和协调工作，至年底，119项国家生态市创建重点工程完成78项，完成率为65%。大力推进基层创建，东坑、望牛墩获得省级生态镇命名，56个村(社区)创建为市级生态村(社区)，生态村(社区)覆盖率达到80.6%。

——推动创建国家节能减排财政政策示范市。在示范市创建方面：围绕创建目标，向市政府专题报送情况分析报告，制定了主要污染物减量化实施项目分工方案、脱硫设施升级改造项目财政补助实施方案等一系列政策文件，明确重点工程建设项目，分解落实任务，强化工作职责，为顺利推进创建工作打下坚实基础;在减排考核方面：顺利完成20xx年污染减排考核，化学需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物减排比例分别为5.6%、4.07%、5.2%和8.7%，完成了省下达的总量减排任务，考核结果为优秀。大力推进减排工程建设，纳入省考核的21项20xx年度减排工程项目已基本完成。大力推进集中供热改造，编制实施了《东莞市热电联产供热规划》，国家责任书项目麻涌新沙港集中供热工程已全面启动，中堂大唐华银、中电新能源、东莞通明、谢岗华能等4个项目已全面开展前期工作。

——推动社会环境文化建设。举行了世界环境日纪念大会，开展了中小学生环保征文比赛、“环境小记者”公益环保夏令营、户外清洁日、科普讲座进校园、环境文化节、环保摄影、环保公益徒步、《环保法》巡回宣传等活动，参与人数总计达8万多人次。加强学校环境教育，创新开展了学校环保辅导员试点、“环保小卫士”评选、环保儿童剧巡演等活动。加强媒体舆论宣传，全年召开新闻发布会或沟通会18次，发布新闻材料285篇，媒体刊发环保新闻900多篇，“东莞环保”官方微博编发信息750多条，创新开展“广播微环保”品牌宣传活动，淘汰黄标车视频宣传活动，全方位打造立体宣传网络，全面推进环境文化建设。

(四)全面加强企业排污监督管理。

以转变职能为抓手，强化“环保为民”理念，强化人民群众合法环境权益保护。同时，着力建立服务与监管并重的环保管理模式，保障服务经济社会发展大局。市环保局20xx—20xx连续3年被评为全市“重点项目建设服务保障先进集体”。20xx年被评为市直单位年度工作优秀单位(经济类)和环境保护“单打冠军”。

——加强环保审批管理。全年共审批环评14644项，其中：省市重点项目164项完成审批144项，拒批不符合环保要求、产业政策项目1152项。审批辐射项目82项。完成 “三同时”验收13030宗。核发排污许可证1373份、《辐射安全许可证》92份。开征排污单位20xx户，排污费开征金额为5063.09万元，入库金额5132.72万元。

——加强污染企业治理。完成全市151家电镀、印染、制革企业原地保留审查，全市重点污染企业由1252家压减至607家。基本建成7个环保专业基地并具备承接企业搬迁入园条件，入园企业总数达142家。中堂造纸基地北海仔清淤整治工程已完成。全市火电(沙角电厂群10台机组)全部完成脱硫、脱硝和取消旁路。49台燃煤机组完成烟尘特别排放限值改造。28家自备电厂企业完成脱硫DCS系统建设。全市4家玻璃生产企业9条生产线有7条完成油改气、6条完成烟气脱硝。9家造纸企业的21台热电联产机组提前完成烟气脱硝。102家企业通过清洁生产审核评估或验收。731家餐饮企业、399家挥发性有机物排放企业、1012个建筑工地、9个码头堆场、51个工业堆场完成废气、扬尘等治理。

——加强企业环境执法。全面启动和推行环保移动执法。开展在线监控系统第三方运营第二期招标。60家涉放射源企业建成在线监控系统，10家企业完成工况过程在线监控试点，76家企业通过应急预案备案(累计达256家)，22家企业参加环境责任保险。组织开展了13次环保专项执法检查行动，对12个突出环境问题实施挂牌督办，妥善处置29起突发环境事件，妥善处理了虎门环保基地A区、长安环保基地A区等群体性环境事件。全年累计出动执法人员82925人次，检查企业34288家次，分别增长9.49%和15.27%。处罚环境违法行为2047宗，罚款金额6598万元，分别增长17.8%和6.6%。发出行政命令2265份，申请强制执行1678宗，分别同比增长20.86%和54.37%。向公安部门移交涉刑犯罪案件12宗。全年受理信访投诉16517宗，办结15856宗，办结率96 %。

(五)全方位深化党的群众路线教育活动。

根据省、市的部署，扎实开展了党的群众路线教育实践活动，聚集“四风”问题，边学边查、边查边改，真抓真改，取得良好效果，有效树立了环保形象，得到市委实践办、督导组的高度评价。群众路线教育活动中，制定完善了“两方案一计划”，其中：班子整改事项37项，班子个人整改事项65项，制度建设事项58项。

——着力克服和纠正形式主义。对“文山会海”进行全面清理整顿，严格控制文件、会议并建立完善相关制度。全面加强督查督办，成立督查协调科专抓工作落实，实行重点工作月度检查、定期通报机制。同时，完善工作责任考核机制、年终个人考核实施办法，强化考核导向作用，以实际效果评价工作，促工作有效落实。

——着力克服和纠正官僚主义。建立实行“干部挂钩联系企业”、“干部信访包案”、“班子成员定期下访企业”、“班子成员信访接访”、“班子成员分片督导”等制度，主动服务企业、服务群众，累计走访企业1440余家次，帮助解决企业问题170多宗。

——着力克服和纠正享乐主义。全面树立“环保为民”宗旨观念，全面强化担责意识，大力推进环保改革创新，着力重塑环保新形象。大力加强廉政教育，开展纪律教育学习月活动，组织干部职工到东莞监狱参观，发放廉政辅导教材，发送廉洁提示短信，提升拒腐防变能力;大力加强政风行风建设，深入整治庸懒散奢，明查暗访检查制度化，全年组织暗访18次。实行业务监督检查制度、主要业务末位约谈制度，对6名环保部门负责人进行约谈或诫勉谈话。

——着力克服和纠正奢靡之风。开展工作和生活待遇专项检查，深入整治公款吃喝、奢侈浪费，整治办公用房，制定实施《公务接待管理规定》，严格公车管理，推行机关节能。接待、公车、办公节能等经费均实现压减。

过去一年，全市环保工作取得了新进展，但当前全市环保工作依然比较严峻：一是环境质量达标形势严峻，空气环境质量与新标准要求仍有较大差距，地表水污染仍然严重，整治工作需进一步抓紧加快;二是污染减排压力巨大，前四年，预计全市化学需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物等四项主要污染物完成省下达任务的92.4%、66.3%、67.6%和70.9%，在减排潜力非常有限的情况下，完成减排任务尤其是节能减排示范市超20%削减的要求，十分艰巨;三是环保改革创新需加大力度，相关环保改革措施进展较慢，运用市场机制、科技手段解决环境问题的措施仍然不足，对基础性、全局性、战略性的工作研究不够，影响环保改革成效。四是随着公民环境意识的提升、监管重心的下移，环境信访维稳以及基层环保监管能力建设都面临较大的压力。

二、20xx年主要工作安排

20xx年是收官之年。在新的一年，全市环保工作将继续坚持以科学发展观为指导，主动适应环保法治新常态，全面贯彻落实xx届三中、四中全会精神以及省、市环保工作部署，全面强化“环保为民”宗旨，继续深化改革创新，推进环保法治，纵深推进环境治理，推动环境质量全面改善，全力塑造环保新形象。

(一)实现四个目标。

1.实现污染减排目标。全面完成省下达的污染减排目标任务，全市化学需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物的排放总量分别控制在12.45万吨、1.81万吨、9.51万吨和14.38万吨以内，对比20xx年分别削减20.9%、22%、30.6%和29.2%。

2.实现创模复检目标。全面分析、落实国家环保模范城市复检各项指标要求，确保高质量、高水平顺利通过国家环保部创模复检，夯实创建国家生态市的基础。

3.实现黄标车淘汰目标。全面落实市政府与省政府签订的责任书要求，全面完成全市黄标车淘汰任务，其中20xx-20xx年要淘汰黄标车总数达13.84万辆。

4.实现环境质量目标。根据清洁空气行动计划、南粤水更清行动计划等要求，20xx年底，石马河水质基本达到IV类、茅洲河水质得到全面改善;全市SO2 、NO2 、PM10年均浓度不超过60微克/立方米、40微克/立方米、70微克/立方米，O3和PM2.5污染得到有效遏制。

(二)加强四项管理。

1.优化环保调控作用。坚持发展中保护、保护中发展的理念，充分发挥环评审批对社会经济发展的引导、调控、服务作用。一是选择1-2个镇街试行区域规划环评管理，通过编制覆盖全镇(街道)的规划环评，明确土地用途、功能分区、环境标准、环境容量、环保准入等管控措施，促进全面科学发展。二是在区域规划环评的基础上，全面优化环保审批管理，大力推行登记备案、简化环评等措施，全面提升环保审批、管理效率。三是继续加强重点项目的环保服务，保障经济发展大局。

2.深化环保改革创新。20xx年，重点推进生态补偿制度、镇街排污总量指标有偿调配制度、第三方污染治理制度、排污权交易制度等制度创新工作，加强数字环保、大气环境污染预警预报体系等建设，提升环保管理水平。

3.强化环保法治管理。全面落实xx届四中全会加强依法治国的总体要求，结合20xx年新《环保法》全面实施的契机，全面加强法治环保建设。一是完善健全环保执法体制机制，针对新《环保法》赋予的环保查封和扣押、按日连续处罚、环境信息公开、环保限产、停产整治等权限，制订完善相关执法规范，从严执法。二是严打环境刑事违法行为，继续贯彻落实“两高”关于环境污染犯罪的司法解释，按照“一个都不放过”的原则，从严打击环境污染犯罪行为，全面提升环保执法威慑力。三是贯彻落实国务院办公厅《关于加强环境监管执法的通知》，推进环境监管网格化管理，开展环境保护大检查，全面清理违法违规建设项目，加强环境执法后督察和稽查。四是加强环境信访及维稳工作，维护全市环境安全和社会和谐稳定。

4.强化危险废物管理。危险废物是当前环保管控的重点方面，凡违规处置危险废物3吨以上就构成刑事责任，危险废物处理能力不足是我市环保管理面临的最大问题，20xx年重点推进危险废物处理处置能力建设，主要包括：加快推进沙田立沙岛危险废物处理中心建设，推动全市垃圾焚烧飞灰处置中心建设，鼓励现有危险废物处置企业扩项扩建，协调解决麻涌裕丰化建、长绿、顺昌等危险废物处置企业的搬迁问题。联合城管部门，推进研究解决地沟油、餐厨垃圾等规范处置工作。同时，全面推行危险废物产生企业申报管理制度和管理规范化建设。

(三)深化四项整治。

1.深化大气污染治理。一是组织开展今冬明春大气污染专项整治行动;二是继续推进工业锅炉、VOC、餐饮油烟、扬尘等“环保为民”大气污染治理行动;三是积极采取补助鼓励、环保限行、政府示范、强制注销等手段，全面淘汰黄标车，确保年底全面淘汰全市黄标车;四是逐步扩大环保限行区域，20xx年底实现全市禁行黄标车;五是全面推行锅炉台帐管理，对原地保留的大型企业锅炉按照特别排放限值进行技术改造;六是全力推进集中供热项目建设，争取麻涌新沙港、中堂大唐华银、中电新能源、东莞通明、谢岗华能等5个项目基本建成或取得实质性进展。

2.深化水污染治理。一是总结“河长制”试点经验，将“河长制”实施范围扩大到寒溪河流域、东引运河流域。二是全面加大统筹、协调和督促力度，深入推进石马河、茅洲河污染治理，确保如期实现水质改善目标。三是全面加强饮用水源保护，加强水库集雨区范围的工业企业执法监管，引导企业搬迁建设，保障饮用水源安全。四是严格落实执行畜禽养殖区划管理，严控畜禽养殖污染。

3.深化工业污染治理。一是推进“两高一低”退出整治，全面落实市政府决策部署，采取积极有效措施，全面推进“两高一低”企业退出整治。二是继续部署开展无证照污染企业和小作坊专项整治，优化、净化市场环境，公平市场竞争秩序。三是继续推进环保专业基地建设，提升环保专业基地的管控水平，引导重污染企业集中建设、集中治理。四是推动漂染、印花企业按照特别排放限值标准进行提标改造。五是继续推进重点企业强制性清洁生产审核，提升企业环保水平。

4.深化土壤污染治理。制定实施《东莞市土壤环境保护和综合治理实施方案》，以水乡经济区为试点，全面开展麻涌镇协忠电镀工业区土壤环境调查与污染修复示范项目，以及石碣镇典型重金属污染农田土壤修复示范项目。

(四)强化四项保障。

1.强化环保考核。以实施环保责任考核、总量减排考核、河长制考核为主要抓手，全面落实各镇街(园区)、各部门的环保工作责任和分工，定期督查督办，实行第三方评估，以考核手段凝聚推动环保工作合力，促进环保目标实现。

2.强化科学决策。认真总结环保规划实施情况，全面开展“十三五”环保规划编制工作，科学谋划“十三五”环保工作。同时，建立健全重大决策公开征求意见、专家论证、社会风险评估等工作机制，推动决策科学化、民主化。

3.强化社会监管。深入组织开展环保宣传教育，增强公民环保自觉意识和环保法律意识。进一步加大环境信息公开力度，完善公开平台，充分保障社会公众知情权与监督权。畅通公众环保诉求反映渠道，支持和鼓励公众参与环境违法监督，举报违法行为。支持和鼓励社会组织、社会团结开展环境公益诉讼，营造良好的社会法治氛围。

4.年终安全环保工作总结 篇四

(一)夯实基础，全面落实安全生产责任制，强化制度执行力度。

1、坚持推行“四化一追究”，层层签订安全生产责任状，认真落实责任追究。在2月15日对XX年安全风险金的兑现及XX年安全责任状的签订工作会上，对达到目标的33个单位兑现风险奖励金额21.5008万元，对锅炉车间等四个单位因未能达到年初签订的安全生产目标，共计9人惩扣上交的安全风险金额2万元。今年年初共有40个单位或部门的各级管理人员共有125人参加责任书的签订仪式，共向公司交纳了35.8万元安全风险抵押金。下半年我们也将继续推进安全管理的“六大原则”和“六大模块”理念，夯实“双基”管理工作，推动公司所属单位安全生产责任制体系的持久落实。

2、强化基层安全绩效考核，开展各类安全评比(安全管理创最佳、单项活动组织创最佳、安全积分管理最差单位)、基层单位“四最” 评比(最佳班组长、最佳安全标兵、最佳监护人、最不讲安全的人)和各单位一把手安全积分考核管理，推行“安全明星榜”活动，运用比较管理形成反差，增强团队管理人员的安全责任感、荣誉感，提高员工安全意识、服从和执行意识。对全年扣分最多的单位负责人进行“黄牌”警告和说“清楚”，对安全积分扣完的单位负责人、安全员坚决予以免职，让所有管理人员的“面子、票子、位子”都与安全绩效挂钩。

3、严格纠察和奖惩，坚持不正常现象“四不放过”的原则，责任追究抓改进。利用中午纠察和晚上值班活动，持之以恒的加大处罚力度，落实责任追究，严格考核兑现。在责任追究的执行上，要奖的让人眼红，罚得让其心痛，建立黑白分明安全是非观，促进安全目标最大限度实现。全年违章违纪556起，其中原则性违章违纪256起，现场纠正提醒300起，违章人数246人次(含外施队违章人员)，共考核金额76000元。

(二)创新举措，突出解决难点，勇于担当责任，在监管中提升能力，确保一方平安。

1、紧紧围绕年初大修工作，认真组织，积极协调，圆满完成XX年度大修工作。

为认真贯彻余总提出的“安全、优质、节约、彻底”的方针，我们围绕大修工作重点，建立健全现场三级安全监管网络，以实现“零伤害、零事故、零污染”为目标，全力以赴备战大修。从前期策划早准备、事中检查抓落实、事后总结促提高三大方面开展好具体工作。

(1)检修前期细致策划，提前做好大修准备，做到有备无患。高度重视、充分准备、确保心中有数;意识培训、案例教育、确保氛围形成;仔细讨论、认真核实，确保方案科学;表格验证、签字把关、确保措施落实;网络监管、紧盯现场、确保过程受控;后勤保障、服务大修、确保安全检修。

(2)检修事中认真检查，适时抓好落实，做到各个环节受控。用高压态势管现场，有压力更有信心。大修事项分段做，先期进入检修的项目，对照大修模式要求开好头。突出现场管理，推行“人盯人”的防守模式，重抓过程监管，确保结果受控。严格执行环保预案，检修治理不放松环保。

(3)检修事后及时总结，专项评比促提高，树立先进倡新风。严格对照大修安全管理规定，进行监管队伍评比。部门适时总结评定，做好事项协调，及时修正执行偏差。

2、日常检维修监管方面，坚持与生产实际相结合，部门人员分片监管到车间，充分发挥好部门的服务职能，确保安全生产。集团公司前方生产车间、职能科室、二级单位、分公司共22家单位共划分为13个小组，每天对安全监管事项、环保协调事项、安全纠察事项实行系统监管，牵头落实，与基层单位一道解决生产中的隐患和瓶颈问题。

3、精心组织，以三个阶段事务推进表为指导，确保技改施工监管安全基础管理事务落实。XX年所有的技改项目我们安全部责任到人，制定职责，内部签订责任状，，明确牵头人的责权利，加强对三胺、碳化、复合肥、双氧水、楚瓷、陶瓷脱硫、造气3#系统等技改施工现场的安全监管;做好新改扩项目三阶段推进工作：即“本质安全落实，软件讨论完善，基础工作夯实”。技改施工现场进入安装试车阶段之后，我们采用“重点出击、重点击破”的战略思想，指派经验较丰富的5人协助楚瓷和二水在现场与单位一道履行好监管方面的职责，努力确保技改施工项目施工及开车过程中的安全。针对空分新工艺11月份安排专人赴临泉中能化工学习，回来之后进行现场指导，努力确保施工安装及以后试生产过程中的安全。对于新建工段坚持召开三天一次安全例会，及时规范临时用电、人员行为安全，做好各项安全方面事务的协调工作。对技改新项目及时编制《事故案例汇编》，先后对双氧水、甲醛、三胺、碳化、复合肥进行了编制，提升反事故能力。

(三)科学部署，以危险辨识预知和预想为先导，全面推进“五想五不干”工作落到实处。

1、XX年为更好地推进公司安全管理标准化工作的实施，在企业内部建立安全生产的长效机制，达到强化安全生产管理、预防各类事故，保障员工和群众的人身安全，保护环境，真正实现安全管理关口前移，达到消减危害、控制风险的目的，结合企业的实际情况，完善各类危险辨识、开展事故预想预知活动。对《各种作业活动危险危害因素辨识汇编》进行了更新下发，将危险辨识四阶段推行工作落到实处，特别是第四阶段(运用遵守阶段)重点强调，力求深入人心。在原来基础上增加安全检查表分析评价法(scl)，从控制物的不安全状态方面预防危害，消除深层次的隐患。截止目前为止，全公司对前方生产系统834种作业活动、416种设备设施进行危险危害辨识，制定安全防范措施，有效指导各种作业前的危险辨识工作落到实处。

2、积极运用“手指口述”法，搞好交接班、危险检修管理。5月20日进行的“手指口述”法危险危害因素辨识知识应用培训中，系统地阐述危险源的基本概念及其事故的机理，通过对危险源辨识理论的分析、整理和归纳，总结出化工企业事故中常见的危险源并进行分类，研究其在事故原因分析中的应用，为基层单位在事故管理中，准确地分析事故原因，前期制定防范措施，有效预防事故，提供了一个新的方法和思路。“手指口述”工作的方式的推行，将无形的措施和指令变成有形的现场确认。

3、及时获取同行业事故消息，做好举一反三工作。先后对2月10日17时25分黑龙江黑化集团有限公司尿素厂合成车间压缩机厂房因煤气泄漏发生爆炸事故，4月22日8时许，浙江善高化学有限公司双氧水车间发生爆炸火灾事故，山西介休锅炉检修重大人身伤亡事故，5月5日宜昌市森远人力资源服务有限公司一员工在湖北大江化工集团有限公司对磷酸工段进行巡检时，被卷入皮带运输机绞死事故，5月9日宜昌新洋丰肥业有限公司硫磺制酸厂二线风机高压开关柜在检修过程中发生电击事故，致使一人触电死亡事故，随岳高速7.4重大交通事故，7.12武汉特大火灾事故，11月4日远安县丰泉磷肥厂硫酸储罐卸酸过程中，硫酸储罐发生爆炸事故，11月19日14时左右，位于山东新泰的山东联合化工股份有限公司发生一起燃爆事故，“12.8”导热油缓冲罐爆炸共16起典型事故，组织学习和宣贯，认真从“事前的分析、事中的控制和事后的防范”方面制定切合公司实际的作业程序和规范。

(四)筑牢根基，在源头上注重防范。

健全和落实安全隐患排查治理工作机制，完善《重大危险源监控与重大事故隐患排查治理制度》，加大隐患治理力度，努力确保设备设施本质安全。

1、我们坚持督促公司固化的安全检查活动：每月4次班组周查，车间3次旬查，公司每月底例行开展1次综合检查。对排查出来的隐患和不正常的现象或苗头，持续开好4个会议，一是每天早上的生产调度和设备维护会，二是每周例行的科室长隐患碰头会，对各职能部门自查和基层单位上报的隐患，按照风险度的大小进行分级评估，四级以下的隐患进行限期整改，四级以上的隐患制定安全检修预案列入监控使用项目清单，在短停、大修时一并彻底;对于严重危及到安全生产的隐患坚决及时进行停车处理，努力确保隐患专项整治工作的及时和有效性;三是月底的安全工作例会，四是各个技改施工现场的技改施工协调会。通过会议统一认识，明确责任，充分调动一切资源，减少管理中间环节，提高工作绩效。同时利用晋煤集团安全技术会诊工作，从安全管理篇章、生产装置篇章、仓储运输篇章、安全设施配置四个板块，全面评价公司安全生产状况，促使我公司安全管理进一步完善。截止12月中旬，全公司上报部门隐患总计222条：其中年度大修隐患3条;减量处理隐患138条，已处理124条，还有8项未完成;重点监控隐患24条，已处理19条，还有5项未完成;化机公司处理隐患16条，已处理13条，还有3项未完成;基建部处理隐患18条，已处理6条，还有12项未完成;技改部处理隐患11条，已处理9条，还有2项未完成;设备部处理隐患12条，已处理10条，还有2项未完成。公司级隐患整改率84.2%，后续将督促整改落实到位。

2、加强对重大危险源的防治工作，按照《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》对重大危险源进行调查、登记、建档、备案和现场评估，积极进行规范和完善。持续推行危险化学品的“九查”、“十二防”安全管理。“九查”是指危险化学品生产和使用、储存、运输、经营、输送、废弃处置、安全隐患排查整治开展、危险化学品档案管理和事故管理“四不放过”原则落实情况;“十二防”是指防冻、防堵、防滑、防火、防爆炸、防中毒、防窒息、防触电、防跑料、防渗漏、防垮塌、防交通事故。

3、开展“隐患排查与治理”的工作情况，落实晋煤集团“安全技术会诊”、“三基调研”以及各项安全专项检查工作在公司得以实现。

(1)广开言路，正向激励，充分调动和发挥全员参与安全管理，实现全员、全过程、全天候安全管理。通过15处固定设置的安全谏言箱、安全谏言表、基层安全员月度工作总结“合理化建议”固定栏和安全技师建议栏等多种形式，共收集安全生产谏言和合理化建议：员工77条、安全技师49条、安全员99条，共225条全部现场核实并督促整改到位，及时解决安全隐患。

(2)公司根据年度的安全生产检查计划，坚持做好周查、旬查、月底安全检查、节前、季度性的综合检查和专项检查相结合的隐患排查机制，及时开展“违章违纪及不安全行为整治活动”和“事故防范措施落实情况普查与专项整治活动”等检查活动;充分利用纠察大队，专职纠察各类制度、规程、指令的落实情况，纠正执行偏差。

(五)坚持以人为本，不断激励员工，塑造阳光文化。结合公司安全生产实际工作，改变“以强制性的手段规范员工安全行为”的安全管理工作方式，将“激励是创新的源泉，效果是处罚的几十倍”的企业安全文化融入其中并有效地落实。

1、广泛开展“创最佳安全管理单位、最佳安全监管员(卫士)、最佳安全班组及班组长、安全标兵，安全劳模”评比活动，适时出台《举报违章有奖》、《隐患排查有奖》、《安全知识、技能抽查有奖》、《安全谏言有奖》、《舀油有奖》等激励制度，改变员工怕抽查、躲抽查的局面;每月开展评最佳“安全技师”、“安全监管员”活动，充分调动全员参与安全管理的氛围，用好正向激励。元至十一月份，共奖励79790元，比去年全年多奖励64120元，幅度增加409%，并对当事人、单位利用会议、黑板报、华强人通报表扬，充分营造良好安全氛围。

2、开展给违章违纪、事故、工伤者家属写家书、“谈心”再感化的亲情安全管理模式，并形成长效机制。与其家人和亲朋好友共同搞好员工的安全意识教育，“一份家书一份深情”，“一封安全信字字感人心”，真正做到动之以情，晓之以理，体现以人为本，人性化的安全管理。以公司安全文化为依托，努力营造“全员参与、责任联防、安全互保、遵章光荣、违章可耻，亲情管理”的安全氛围。

(五)扎扎实实，加强安全教育培训工作，着力增强各级管理人员和员工安全发展意识。

1、编制《全员培训实施大纲》，分类、分人群、分内容抓好培训工作，以应知应会，现场考评为主。通过日常培训与计划培训相结合，以分级培训为主要手段，以参与式、体验式培训为主要方法，把员工应知应会培训、管理人员安全管理知识培训、安全员的专业培训逐步加强，让安全培训成为夯实“双基”的源动力。针对新员工的三级安全教育培训、学徒工的安全培训、青工的安全培训、熟练工的安全培训、老员工的安全培训、管理人员的安全培训、专业技能人员、后勤、经营、销售管理人员的安全培训、短期合同工的安全培训、外来施工人员的安全培训、外来参观学习人员的安全培训，共十一类。根据不同部门、不同人员、不同层次、不同岗位设置不同的培训内容，以满足各层次员工的培训需求。

2、根据公司目前迅速发展对专职安全管理人员的需求，我们编辑出版了37万字的《安全员工作实务手册》，书籍紧紧围绕工作理念、方式方法和安全基础知识三大篇章的内容进行组材，意在通过该书向公司每一位安全员讲解部门具体的工作事务由谁来做、如何做、做好的标准等内容达到“模块化、程序化、规范化、安全化”的目标。为更好地提高公司安全员日常工作事务的驾驭能力，实行充分授权，认真将自己分管的工作做好，同时方便部门新进安全员更快地熟悉工作流程、掌握工作方法，加快人才培训的步伐，沉下心研究安全管理问题，界定方圆，规范管理各种安全事务，将公司的安全管理工作向前推进一大步。

3、继续开展安全帮扶活动，收到实效。今年上半年3、4、5月开展的《团结互助，共同提高》阶段性的活动，造气车间选定思想素质过硬，安全、业务技术水平高，有较强管理水平的班长或团队管理人员为帮扶人员，采取结对子的形式，通过以点带面，达到全面提高的目的，在本次活动中荣获“最佳帮扶单位”称号。

4、公司安全活动采取参与式、互动式的教育培训方式，全部采用视频教育和链接的形式，让从来没有接触过安全知识教育的员工接受并积极配合，营造良好的.安全生产氛围。

5、全年对新招员工及外施队人员厂级教育培训167场次，培训人数达3566人次;安全再教育31人次，组织或督促车间开展各类安全活动、考评和预案演练58场次，培训及演练计划完成率100%。

(六)固化事项，建立程序化的安全管理模式，将具体工作日常化。

1、针对春节期间的安全生产工作，我们制定《春节期间的安全生产工作管理方案》，将春节期间的安全生产管理从提高思想认识，全面落实安全生产责任制、重点领域的隐患排查治理、严防自然灾害，做好应急准备工作，加强节日期间的值班工作，认真落实回复和反馈制度，协调联动工作机制五大方面进行固化的管理。

2、针对限电期间安全生产上的复杂形势，拟定《限电减量期间的危害辨识及控制》，督促车间做好限电减量期间压缩机、风机、泵及相关工段开停设备，加减量程序的检查落实，同时做好限电期间部分环保设施(如原料布袋除尘、水帘除尘装置)停运，有可能造成环境的恶化做好相关防范。

3、结合实际，认真扎实组织安全月活动。开展全国第十个安全生产月活动之初，我们制订了《安全生产月活动方案》，安排和部署公司各项安全活动，借此推动公司安全管理迈上一个新的台阶。通过群发安全短信、参观交通事故画展、网络知识答题、悬挂宣传标语、办理安全月专刊等活动的开展，协助各单位组织开展安全演练活动，充分体现部门提倡的体验式、互动式、参与式的教育培训方式，让员工在轻松的活动中学安全、用安全，活动收到较好的效果。其中临沮化工组织的全员安全知识竞赛;中化、仪表、尿素组织的安全演讲;仪表车间组织的网络安全知识竞赛活动等效果很好。通过全体员工的努力，以全省第四名的好成绩被湖北省安监局评为“XX年湖北省“人保财险”杯安全生产法律法规知识网络竞赛”先进单位，安全月的活动也受到上级安监部门的肯定与表扬。

5.环保局年终工作总结 篇五

200x年是贯彻落实党十六大精神，全面建设小康社会的起步之年，又是我省市县以下环保系统垂直管理的第一年。今年以来，在xx市环保局的直接领导下，在xx县委、县政府对环保工作的重视和大力支持下，xx环保局新的一届领导班子xxx局长带领下全体干劲部职工。认真贯彻各级人口、资源、环境工作座谈会精神，按照“强化基础、艰苦奋斗、创优争先”的总体工作思路，围绕环保为经济建设服务这一中心，坚持抓班子、带队伍、强素质、攻难点。各项工作取得明显成效，环境质量进一步得到改善。

一、抓班子，增强内部合力

随着环保系统垂直管理，咸阳市环保局对乾县环保局领导班子进行了调整，新的局领导班子组成后，从一开始就立规矩、订制度，在交换意见、认真讨论的基础上，领导班子成员约法三章、共同遵守。确立了“理思路、把大局、聚人心、塑形象”新的工作思路。一是班子成员各司其职、合衰共济，形成了互敬、互信、互谅、互补、互让的良好风气。二是班子成员以身作责，身先士卒，为人表率，经常深入企业调查研究，现场解决问题；三是班子团结上，做到“六多六不”。即：多支持不拆台，增强协调性；多理解不计较，增加相容性；多提醒不指责，掌握艺术性；多担责不争功，注意自律性；多调查不武断，提高科学性；多关心不冷淡，调动积极性，每个成员都拿起批评和自我批评这个武器，开展积极的思想沟通和谈心交心，对问题不掩饰、不回避、不绕圈。班子的精神状态和工作作风，带动、影响、吸引了全局系统的干部、职工。全局上下形成了思想上合心，言论上合心，工作上合力的良好局面。

二、抓队伍，提高干部素质

要干好各项工作，人是最根本的因素，新的一届领导班子把建立一支思想好、作风正、会管理、懂业务的环保队伍作为环保队伍树形象的重要组成部分。

1、民文明素质教育活动安排，认真开展“三个代表”学习和“三德”、“三义”

党风教育，以党建统揽思想。乾县环保局结合县委、县政府关于开展“三个代表”及市学习教育活动。为了使教育收到实效，在全系统党员中开展了“先锋工程”，要求党员做到“四个一”。即在岗位形象上做到一个党员一面旗，在岗位效果上做到一个党员一颗钉。在机关干部中开展“五不让”活动，即不让领导交办的工作在我这里延误，中断；不让上传下达的渠道在我这里堵塞；不让差错在我这里发生；不让办事群众在我这里受到冷落‘不让环保的形象在我这里受到影响。

2、抓学风教育，提高工作水平。规定每周二为例会和学习时间，定时组织业务进展汇报和政治学习，实行每人每年学一本环保专业读物，作一本读书笔记，每半年

进行一次业务知识考试，进行一次个人总结。

3、抓精神文明，在全系统开展“五好两争三竞赛”活动。结合市上安排，以科室和下属各站为单位，开展“五好（好班子，好队伍，好公仆，好形象，好业绩）两争（争创精神文明先进单位，正当先进个人）三竞赛（赛学习，赛工作，赛业绩”活动，并把此项活动与精神文明建设同时布置，同时检查，同时考核，取得了良好的效果。

三、抓工作，争创一流业绩

有了一个团结战斗、积极向上的领导班子，一支素质过硬，人气旺盛的环保执法队伍，也使他们在抓日常环保工作中得心应手，不断取得好的成绩。

1、加大环保投入，推进四大工程。

2、大战七、八九月，严查环境违法行为。

7月22日，咸阳市环保局召开“大战七、八九月严查行动”动员会后，他们立即召开领导班子会议，研究部署，制定方案。确定了九项严查重点，决定开展八项执法检查活动，一个月来，开展了五项执法检查活动，取得了阶段性胜利。先后开展了污染处理设施运行，达标反弹和未达标企业的查处活动，取缔关停重污染企业6户；开展了建设的乾陵变电站、银桥乳业乾县分厂，下产了限期改正违法行为通知书，要求限期补办“环评”手续，严格按照“三同时”制度办理；开展了建材行业环境违法行为执法检查。对群众反映强烈的城关镇青龙一白灰窑进行了拆除。共取缔白灰窑3座，碎石场2座；开展了“两河一渠”和饮用水源地环境整治。通过对漆水河、泔河、羊毛湾干渠流域以及饮水用水水源地保护环境整治，立案3起，纠正违规行为17起；开展了医院含菌废水、医疗垃圾处理执法检查。他们联系卫生部门，吸取防“非典”的教训，对乾县人民医院、乾县中医医院、乾县妇幼保健院，7家地段医院进行了逐项目，拉网式检查，要求县级医院一律建设含菌废水、医疗垃圾处理设施，没有处理，不得排放。协商卫生部门建设一个医疗垃圾处理站，将地段医院、私人医院的固体废物进行集中处理。

四、抓公开，增强执法工作透明度

今年，他们把政务公开工作作为加强环保系统行风建设，优化投资环境，促进环保队伍执法公平、公开、公正的“推进器”制定了切实可行的实施方案，明确规定了政务公开的内容、方式、任务以及保证措施，全系统都设置了政务公开栏。排污收费结合实际达到“十公开”，在建设项目管理方面，成立了建设项目管理领导小组，出台了《乾县建设项目环境保护管理办法》。在排污费征收方面，通过规范各种制度、程序，遏制了不按标准收费、人情收费、协商收费的行为。在收支管理上，实行“环保开票、银行代收、财政统管”的解缴方式。做到日清月结、不坐支、不截留、不挪用，在环境监测工作方面，严格按照计量认证的要求进行操作，实行全过程质量监控，确保监测工作的质量。在政务公开试点过程中，他们自加压力，广泛开展行风评议，自觉接受行风监督。聘请了包括市人大代表、政协委员以及代表性企业的法人9名作为环保系统行风社会监督员，颁发了聘书，明确了职责，赋予监督员调查权、质询权、监督权。

通过推行政务公开，使环保队伍素质全面增强，执法程序进一步规范，执法水平进一步提高，在文明办公方面，做到“三要三不要”和“三声三个一四个不让”即：一要说话客气、不要强词夺理或冷言恶语伤人；二要谈吐文雅，不要说脏话、粗话；三要态度谦虚，不要盛气凌人。来有迎声、问有答声、走有送声。一把椅子、一杯茶水、一次说请办事程序；不让群众等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众多跑。在执法检查上做到“五统一、五不准”。即：统一服装、统一证件、统一标志、统一处罚程序、统一票据。不准承包和参与承包环境治理工程；不准向企业强行推销环保产品及指导厂家搞治理索取中介费；不准借执法向企业吃、拿、卡、要、报；不准以征收排污费搞权钱交易；不准以损害环境和自然资源以权谋私。

五、抓廉正，形成高效务实群体

按照中纪委关于党风廉正建设的要求，坚持警钟长鸣，以法规制度建设为重点，他们以落实廉正建设责任制为目的，把廉正建设作为一个重要内容，建立了一整套完整的监督机制和制度。

首先是抓班子的廉洁自律。在班子成员中开展“参加工作为什么，现在当官做什么，将来身后留什么”的讨论。要求干部始终保持清醒头脑，大事不糊涂，小事要过硬，要管住自己的头，不该想的不想，管住自己的嘴，不该吃的不吃，管住自己的腿，不该去的不去，始终自重、自省、自警、自励，保持人民公仆的本色。

其次，在财务开支上，实行计划开支。领导带头不讲排场、不乱开支，养成“花小钱办大事”的良好习惯。居里每组织一次大型会议，一次宣传活动，都作详细预算，上会审定，能自己动手的，尽量发挥同志的创造才能。

再次，在排污收费、干部任免、群众信访等“热点”，敏感问题上，实行办事程序公开，办事结果公开，自觉接受干部、职工和社会各界的监督。对群众举报的各类污染案件，订立严格的及时批办制度，给群众一个满意的答复。并借助人大环保世纪行活动的力量。

6.爱普生:“乡下”公司的环保经 篇六

2010年12月8日, 在东京环保展会附近的酒店, 爱普生公司执行董事酒井明彦先生进行了爱普生环境愿景主题演讲。演讲从一张地图展开, 展示了爱普生的诞生地—日本长野县某湖畔。酒井明彦告诉听众, 从60年前在这里起步始, 爱普生一直是一个“乡下”公司, 员工则是住在长野的“乡下人”。事实上, 一直强调“乡下”情结, 也是与爱普生传播策略分不开的。随着在中国市场份额的加大, 关注中国环保成为爱普生一项持续投入的公益事业。

倡导低碳

爱普生不断给自己贴上环保标签, 对外界传递其致力于环保事业的努力。

2007年4月的一天, 内蒙古鄂尔多斯高原上, 一位日本教授带着他的学生在荒芜的土地里放进一块块蜂窝煤状的东西, 撒进种子, 然后再盖土。这是一项荒漠化治理研究项目, 爱普生是赞助者。中国的国土面积的27.6%已经成为沙漠化地区, 并且每年都在扩大, 荒漠化成为破坏环境的杀手。蜂窝煤状的东西是营养砖, 植物根系可以沿着洞延伸至更深的土壤。营养砖的成本很低, 不到一元钱。经过几年的试验发现, 这对沙漠化的治理很有效。为爱普生服务的北京嘉利盛源公关顾问公司工作人员吕莹告诉记者:“爱普生每年拿出上百万元, 用于河南省的黄河流域以及鄂尔多斯等地开辟试验田。”

同年, 适逢青藏铁路开通一周年之际, 爱普生发起“守望绿色天路”活动。据青藏铁路公司的数据显示, 青藏通车一周年, 已有150万乘客乘坐火车入藏旅游, 给“绿色天路”带来诸多环境的挑战。活动主要面向全社会征集有关青藏铁路及其沿线地带环境保护的见闻、建议、感受与心得。通过这种大型网络环保公益活动, 发起全民环保行动。用网络的草根性、社区化、口碑化传播的力量, 让游客参与到青藏铁路的环保大业中同时, 也对爱普生的环保口口相传。

2010年4月, 爱普生在北京百望山森林公园认养了五公顷的“爱普生碳汇经营示范林”。接下来的5年内其将捐资到中国绿色碳基金, 用于这片示范林的抚育管理和碳汇量的计量监测工作。除这片示范林外, “中关村品牌林”也有爱普生的足迹。爱普生作为中关村创新品牌, 和其他六家企业共同成为香山公园佳日亭景区树木认养单位。品牌林已作为香山公园里一道固定的风景被游客欣赏。

爱普生 (中国) 有限公司总监浦野俊男曾在媒体表示:环保概念日益受到公众关注, 越来越多的企业和个人都在积极投入到低碳环保的大潮当中。爱普生多年来始终坚持“与自然为友”的理念, 追求企业经营与地球环境和谐共生。

走进学校

主动走进学校, 激发在校生的环保理念, 赢得他们的信赖, 也是爱普生一直努力的方向。2010年6月, 爱普生启动了第二届“爱普生绿行天下”大学生环保宣传周。环保图片展、环保妙贴、环保承诺、电池耗材回收、互动体验等环环相扣。爱普生甚至还在活动现场放置了爱普生打印机。拿着活动图标或标语牌, 北京林业大学的学生们可以现场打印照片留念。同月, 爱普生又在对外经济贸易大学开展“低碳职业规划”宣讲培训活动。这次则把爱普生的环境理念、环保技术及环境管理的实践经验灌输给学生。吕莹说, 爱普生希望帮助大学生树立环保观念并确立绿色的生活方式, 也培养其对爱普生的认可与好感。

除了高校学子, 爱普生还把目光放在了中小学孩子们身上。2007年, 爱普生推出“爱普生绿色下一代”环保教育工程, 首届活动就在北京史家小学展开。爱普生的环保志愿者、史家小学师生共500多人都参与其中。2010年, 爱普生将课堂由转移到中国科技馆, 让学生和家长们一同参与进来。景山学校是这次活动的主角, 300多位孩子和家长在游戏中体验绿色环保。爱普生设置了垃圾分类、节水节电等小游戏, 吸引孩子和家长全情投入。在全家环保总动员中, 爱普生的环保理念通过一个孩子, 传递到一个家庭。可谓一举两得。

爱普生对青少年的影响, 还体现在对希望小学的软硬件资助上。爱普生回访了2005年落成的“开县爱普生爱心小学”, 发现虽然学校硬件设施完善, 可是教师素质和教学方式依然落后。于是, “红粉笔计划”诞生了。爱普生开始有步骤地输送一批公益事业心的精英志愿者至该小学, 并定期为当地教师进行培训。这也是国内第一个以全面提升乡村小学教育水平为目标的志愿者项目。不论环保工程或志愿者项目, 事实是, 在中国的小学、中学、直至大学, 爱普生的身影频频再现。

掀起绿色办公

在许多地方, 人们经常可见“回收墨盒、硒鼓”耗材的回收游击队。被收走的货品会被制假者当做“货源”, 生产出假冒伪劣的耗材产品。出于经济利益的考虑, 大多数人还是选择不法商贩。为了能够引导用户选择正当的耗材回收途径, 爱普生施展了一系列耗材回收的激励措施。

2001年12月开始, 爱普生在全国建立起正品耗材回收站。消费者只需将使用完毕的产品放到回收网点的回收箱中, 就会有运输人员回收并送去环保处理, 进行资源再生。为了方便用户, 爱普生还针对激光打印机用户推出了上门回收活动。并推出了诸如“优墨积分”、“爱普生大墨盒环保回收优惠”等活动, 吸引用户参与。爱普生将回收的耗材进行环保处理, 与用户取得双赢。

绿色办公近年来一直是媒体和公众讨论的热门话题。根据相关统计, 一个人每天有三分之一时间是在办公室度过。2010年12月, 爱普生携手腾讯发起“绿色办公总动员”活动。“也许你是生活中的低碳男女, 但你敢称是办公室里的绿领精英吗?”这是腾讯“绿色办公总动员”活动网站的邀请, 只要测试“绿领指数”, 成为“绿领精英”, 就可以获得爱普生的相关产品。在活动中还设有“创意绿色空间”和“省小精博士”两个亮点环节, 以线上互动为主要形式, 通过灵活生动的“绿色体验”, 将绿色办公的环保理念传递给大众。爱普生依托网络这一互动平台, 唤醒公众在办公场所中的绿色环保意识, 并在日常工作中将绿色环保理念落到实处。

2010年3月, 国家发改委公布的“节能产品政府采购清单”中, 爱普生旗下41款产品入选, 其中包括打印机、多功能一体机和投影机三大类产品。近年来政府一直大力倡导低能耗绿色办公, 爱普生也一直在环保领域探索和实践, 两者不谋而合。爱普生利用在自身节能环保方面的优势, 为政府部分的绿色办公提供了领先的产品支持和即使保障。