安全文化之风门

安全文化之风门（精选10篇）

1.安全文化之风门 篇一

一、具体方案

在东风井安全出口(行人通道)处安装三道双向风门，第一道安装在安全出口与地面贯通口;第二道安装在距第一道相距5米处，这两道风门进行连锁;第三道安装在安全出口与东风井贯通口里1m处。

二、施工组织及参加人员

组长:张xx

成员：川九项目部成员

三、质量施工要求：

1、材料要求：风门墙体要用不燃性材料建筑(砖、水泥、沙)，门用厚度50mm木板加工，门框用150mm×150mm方木加工，其大小为800mm×1300mm，风门墙体厚度不得小于800mm，门框要向关闭方向倾斜80°～85°，使门能自动关闭，门框下要设门坎门坎厚100mm。

2、风门修建位置必须合理，两道风门之间距离不小于5m，周边必须掏槽，掏槽深度为300mm，见硬帮硬底，与煤岩体结实。掏槽时应按先上后下的原则进行，掏出的煤、岩等物要及时运走，巷道要清理干净。

3、砌墙时必须拉线，墙面平整(1m范围内凹凸高差不大于0.01m)，无裂缝(雷管脚线不能插入)，无重缝。

4、墙体厚度下端为1000mm，上端为800mm，砌筑砂浆(体积比)水泥：砂：水为1:4:1，抹面砂浆为1:2.5:1，砖与砖之间的缝隙要填实、错口，砂浆要搅拌均匀。

5、门框必须安装在巷道正中间位置，上下坎要平行，两边要平行，坎框要互成直角，并要在砌筑前架设好。

6、风门砌好后墙体要抹面，抹面厚度为30mm，四周与墙体接触部分要抹裙边，裙边宽度为100mm，裙边必须整齐、美观。

8、风门必须安装连锁装置，确保两道正反向风门能连锁。

9、风门砌好后必须将风门前后5m以内杂物、淤泥、积水全部清理干净，剩余材料全部运走，保证好前后5m内文明卫生。

10、墙体砌好后必须待24小时后方可挂上风门，风门必须自动关闭，要包边沿口，必须做开关实验，要求开关灵活，关闭严密，无拖地刮地现象;两道正向风门之间安设连锁装置，保证风门不能同时打开。

11、风门砌好后必须进行墙体白化、编号、挂上管理牌板。

四、安全注意事项：

1、参加施工的所有人员施工前，检查安全出口及其周围巷道顶板、两帮情况，确认安全时方可施工。

2、川九项目部要做好材料的准备工作，并要做到所需工种人员配备齐全、分工合理，保障物料供给，提高工作效率，不能存在拖工现象。

3、运输材料要有专人负责，风门材料需装车运输时，物料不得超宽超高。爬坡时要多主意脚下，小心打滑。

4、施工人员随身携带的小型材料必须捆扎牢固;工具要拿稳，利刃工具必须装入护套。

5、需要抗物料时，要同肩，要同起同放。

6、物料运送到卸料点后，要先将矿车固定牢固;卸料时，要轻拿轻放、相互照应、靠巷帮堆放的材料要码放整齐，不得影响行人。

7、施工前，施工负责人必须对设施规格、要求了解清楚，并掌握有关安全技术措施和施工要求，要做到安全施工。

8、必须由外向里逐步检查施工地点前后5米的支架、顶板情况;发现问题及时处理，并且由一人处理，一人监护，处理不完时及时打上临时支柱。严禁空顶作业。

9、巷道四周掏槽时，其深度必须符合质量要求。掏槽时应注意以下几点：1)掏槽一般应按先上后下的原则进行，矸石等杂物先堆放在里侧巷道区内，巷道应清理干净。 2)掏槽深度必须符合规定要求，见实帮实底。

13、在砌筑墙体时，竖缝要错开，横缝要水平，排列必须整齐;砂浆要饱满，灰缝要均匀一致。墙体厚度≥0.8m，严密不漏风(手触无感觉、耳听无声音)。墙体平整(1m内凸凹≤10mm，料石勾缝除外);无裂缝、重缝和空缝，(脚线不能插入)。

14、墙体封顶时要与顶帮接实。

15、墙体砌实后要勾缝抹面，墙体四周要抹宽度不小于10cm的裙边，要求抹平，打光压实。

16、砌筑墙体时必须有专人负责安全看护。除上、下操作人员外，其它人员一律在2m外等待，严防操作器械或矸石伤人。

17、施工完毕后，要认真清理现场，须将剩余材料运走。墙前5米要加强支护，巷内杂物要清理干净，疏通水沟，使之无积水。施工人员负责对风门附近的巷道的瓦斯及氧气含量进行检查，当整个巷道内风流中的瓦斯浓度不超过1%，二氧化碳浓度不超过1.5%，氧气含量不低于20%，且稳定30分钟后，瓦斯浓度没有变化，方可恢复正常工作。

18、参加构筑通风设施的人员必须学习施工本安全技术措施并做贯彻签名。

19、在构筑风门时，负责人要认真检查，坚持安全第一、不安全不施工。

20、其它严格按《煤矿安全规程》有关规定执行

2.安全文化之风门 篇二

1 安全文化建设应协调好的关系

1) 协调好管理与现场的关系。管理主要是指施工企业总部安全管理部门的工作, 管理必须服务于现场, 施工企业安全管理部门的工作人员不能整天忙于文件管理和电脑办公, 忙于研究各种管理模块、流程体系和安全创新方案, 忙于起草各类制度、完善应急体系, 填写各项表格记录等, 忙于书面工作, 自然放松了及时对施工现场的监督管理, 导致现场管理松弛, 违章和事故接踵而来。施工企业的各级生产管理者、企业总部安全管理者必须充分重视、正确处理管理和现场、安全与生产的关系, 科学、合理地安排人力和时间, 一手抓创新, 一手抓落实, 一手抓安全, 一手抓生产, 确保各项安全制度和管理举措严格、有效地贯彻落实, 确保现场按章操作, 生产有序进行, 实现创新与落实、安全与生产的有机融合、相互促进、共同提高。

2) 协调好安全投入与安全施工技术的关系。安全投入的方向是改造、提升作业环境、设施设备、工装器具的安全性能, 提高员工劳动防护水平、作业条件和安全待遇, 改善安全教育培训的软硬件水平等等, 着重落点在安全管理上。安全施工技术对施工中存在的不安全因素进行预测和分析, 找出危险点, 为消除和控制危险隐患, 从技术和管理上采取措施加以防范, 消除不安全因素, 防止事故发生, 确保项目安全施工, 着重落点是本质安全型。

3) 协调好考核与激励的关系。考核与激励是安全管理的两个方面, 相互依存、相互促进、密不可分。当前我企业开展的随机现场安全检查、例行性检查、年末的安全绩效考核, 执行严格, 力度较大, 都体现了安全管理尤其是施工项目现场安全、严肃认真、照章办事、从严要求、不走过场的特点, 因为年底的安全考核是以本年度历次现场安全检查成绩为基础的, 许多基层单位一把手、项目负责人等在安全生产上因考核不达标被一票否决, 取得的其他成绩也不能得到评优, 是很现实的教训。当然对于在安全生产中涌现出来的认真负责、业务较强、真抓实干的普通员工、项目负责人、基层单位领导, 也给予提升职级、现金奖励、其他物质奖励的现实利益。有效运行的考核与激励制度, 最大限度地调动和发挥了全员在安全生产中的积极性和创造性, 营造出全员管理、众志成城、和谐共赢的安全氛围, 让遵章守纪成为每一个员工的自控自治行为, 精神和物质的奖励则让员工的尊严、价值和创造力在安全发展中得到全面的体现。

2 坚持精细化管理, 稳步提升企业安全管理水平

我施工企业以“加强基础、强化管理、精致管理”为导向, 树立精细化管理和精准化服务理念, 以实现“零事故”为目标, 坚持贯彻落实总公司《安全生产文明施工管理办法》《安全生产文明施工奖罚办法》, 落实施工现场安全岗位责任制, 一般工程项目, 施工员与安全员合一, 特殊的工地或规模较大的工地, 专职安全员负责现场的安全生产监督检查工作, 做到安全生产事事有人管、人人有专责。认真开展每年的“安全生产月”活动, 熟练掌握生产岗位应知应会的基本功。严格执行公司的交底制度、操作规程, 按规定佩戴个人劳动保护用品, 安全生产资料格式统一、填写及时、准确, 内容完整, 实现生产过程受控管理, 全员参与岗位危害识别和风险评估, 熟练掌握应急预案, 能及时发现和消除事故隐患, 做到设备无故障、员工无违章、现场无隐患, 努力实现市内自行施工工程“零伤害、零事故”目标, 形成安全文化建设的良性长效管控机制。

3 强基固本, 不断提升安全物态建设

安全管理的核心是控制风险、消除风险。不安全状态的控制遵循识别、评估、消灭、滋生的循环规律, 随着旧的不安全状态得以控制和消亡, 新的不安全状态又将因环境的变化、设备的磨损、人员的失误和工艺的改变而不断滋生。因此, 控制不安全状态, 除了遵循现行法律法规、标准规范, 还要加大对施工现场的安全检查力度、频度, 之后对于检查到的问题要严格、及时、有效地落实整改。目前我单位这些实行很彻底, 每月一次安全生产文明施工联合检查, 每个项目要打分, 前三名按规定奖励, 根据打分标准将不及格的项目其负责人在我单位内刊上通报批评, 并进行经济处罚。对别人在安全创新工作中出现的成绩和取得的经验, 要抱着谦虚的态度予以借鉴。只要善于吸取别人的教训, 善于取人之长补己之短, 就能使自己在安全管理中少付代价, 少走弯路, 事半功倍, 通过他人的反面教训, 来提高自身的安全物态标准, 尽早达到自我管控安全管理阶段, 使安全管理也能向着本质安全化的最高境界迈进。

4 施工企业安全文化建设的意义

文化自有其特有的功能, 在人类社会发展中发挥着不可替代的作用。一个施工企业, 其企业文化提倡什么、崇尚什么、重视什么, 将潜移默化、润物无声, 使全体员工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚、重视的内容, 接受共同的价值理念, 从而将个人的工作目标、人生目标整合到企业文化目标上来。施工企业安全文化通过改变员工的注意力、兴趣、爱好和娱乐方式, 使员工融合于其中, 使其安全生产行为成为一种自发、自觉行为。人的不安全行为是事故发生的最大隐患, 据权威文献对企业历年发生的事故分析显示:98%的事故是人为失误造成的, 而人员安全素质和能力, 尤其是一线生产人员主要源于有效的教育培训和文化氛围影响。施工企业安全文化建设就是要在企业内部营造一种安全氛围, 将安全意识深入贯彻到其中, 使全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则, 形成员工的安全生产精神动力, 并不断激励使之为企业的安全生产目标持续努力。

因此, 建设施工企业安全文化的重要意义就在于通过提高员工的安全文化素质来自觉规范其安全生产行为。当安全观念、安全意识、安全伦理道德在施工企业员工尤其是一线生产员工的思想上深深扎根后, 员工就会积极主动地学习掌握安全科技知识, 就会自觉地按有关安全生产的法律法规、规范标准、企业的安全规则去约束、规范自己的生产行为, 当每一个员工的安全意识成为一种自觉心理, 并在实际的生产过程中转化为规范的安全生产行为后, 那么人的不安全行为大大减少甚至杜绝, 尤其是不会犯一些低级的安全常识性错误, 企业的安全生产目标就能有所保证, 这就是建设施工企业安全文化的目的和现实意义。

摘要：以安全文化的核心——以人为本为切入点, 对施工企业安全文化建设与安全管理方法进行了探讨, 阐述了安全文化建设应协调的三方面关系, 给出了提升企业安全管理水平的策略, 指出建设企业安全文化对实现安全生产具有重要的意义。

关键词：安全,文化,管理,企业

参考文献

[1]毛海峰.企业安全文化:理论与体系化建设[M].北京:首都经济贸易大学出版社, 2013.

[2]AQ/T 9004-2008, 企业安全文化建设导则[S].

[3]AQ/T 9005-2008, 企业安全文化建设评价准则[S].

3.安全文化建设之我见 篇三

安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文环境和和谐的“人、机、境”关系，从而对人的不安全行为进行控制，以达到减少人为事故，保护职工身心健康，实现安全生产的目的。安全文化的核心问题是保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的价值。安全文化的核心内容是生命安全，其本质要求是体现以人为本的思想。煤矿企业安全文化建设突出了煤矿行业的特色，本质要求是保护职工的生命安全。现阶段，煤炭行业安全文化建设的主要任务：一是弘扬安全发展的科学理念，树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针；二是普及安全法规，宣传安全知识，增强煤矿工人安全法制观念和安全意识；三是强化安全教育培训，从事煤矿职业的职工必须接受安全技能培训，特殊岗位工种要接受专业技术培训，来提高职工安全素质；四是加强职能部门监督，充分发挥各媒体的舆论导向作用和监督作用，发挥工会、社会等群众组织的作用，切实维护职工对安全生产知情权、参与权和监督权。

一、以开展安全文化活动为载体，提升职工安全意识

结合当前煤矿行业安全文化活动多样化的发展趋势，要多在活动的实效上下功夫，在深度和广度上做文章，多开展有实效性的安全文化活动，如：开展班组危险预知活动，召开井上、井下班前会、周五安全活动、“三个一”（一日一题、一周一案、一月一考），安全知识竞赛等活动，通过开展系列活动，职工自身参与，广泛对话，从而使人的安全观念、意识、工作态度发生转变，进而对人的不安全行为产生有效控制，达到减少人为事故的效果，是安全文化建设落到实处的有效途径。

二、把思想政治工作贯穿到安全文化建设的全过程

安全工作的复杂性和艰巨性赋予了思想政治工作的深刻内涵和重要使命，也使之成为开展安全文化建设的力量源泉。安全思想教育，要以职工为对象来展开工作，这是思想政治工作的重要体现。从煤矿发生的事故中看到，事故的发生不是人的安全技术素质不高，也不是企业的安全投入不够，而是人的思想在作怪，传统的观念制约着人们的思想和行为，“艺高人胆大”、“图省事、怕麻烦”、简化工作程序、违规操作的侥幸心理在作怪，人们犯的错误多数为低级错误。这说明人的安全思想意识还很薄弱。要想把安全基础抓牢，必须从人的思想上转变，转变人的观念首先从提高员工的安全意识抓起。还要充分利用电视、报纸、橱窗等宣传阵地，开展安全知识和安全法律法规讲座，让职工从思想认识到安全的重要性，营造一个“以讲安全为荣，不讲安全为耻”的思想氛围，奠定坚实安全文化思想基础，打造一支高素质高技能的职工队伍，促进企业文化建设，实现安全生产

三、规范职工安全行为，培养职工良好的职业精神

人不仅是安全管理的主题，而且是安全管理的客题。在安全生产“人、机、环境”三要素中，人是最活跃的因素，同时也是导致事故的主要因素。细节决定成败，行动决定结果，规范职工安全行为；一要塑造职工良好的安全职业文明。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范，要以高尚的人格魅力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象传扬高尚的安全文化，它要求我们，要追求完美的人格，通过学习不断提高职工的安全知识，安全操作技能和综合素质，增强自身的知识力、学习力、丰富自身的思想内涵，以塑造高尚的职业安全形象来影响人、带动人、鼓舞人。二要不断强化职业技能培训、岗位培训、资格培训，给职工充电，来不断提高职工的安全素质，规范职工的行为，牢固树立“珍爱生命、关注安全”的安全文化理念，让职工在工作中，真正把各项安全措施贯彻到位、把各项安全制度落实到工作地点、把各种安全隐患消灭在萌芽状态，促进安全生产。

四、以安全文化建设为动力，培养团队精神，打造一流的职工队伍

4.企业安全文化之个人见解 篇四

企业安全文化是社会文化的一部分,也是企业文化的一方面。通过管理提高企业职工的安全文化素质,规范职工的安全行为,不仅是安全的需要,也是文明建设的重要内容。

现代企业采取社会化大生产的形式,具有机械化、自动化、连续化的特点。生产中如果某个环节出了问题,特别是一旦发生了燃烧爆炸事故, 小则停产,造成经济损失,大则人员伤亡,厂房设备遭到破

坏。事故多发的原因,有机制问题,有管理问题,也有技术问题,但归根结底是人员的安全素质问题。要改变这种状况,必须从提高职工的安全素质入手,即推行安全文化,从根本上提高企业人员的安全要求和价值观念。

一、安全文化的发展是市场经济发展的社会基础

安全文化不仅是安全行为本身构成的安全行为和理解安全行为的知识体系,同时又是习得信念、传统以及安全行为的指导。这种“习得”是通过观察、模仿或在社会的其他成员的指导下获得的。人的安全需要和物质需要是人类社会生存和发展的最基本基础。安全文化虽然不能像经济关系那样直接给人们经济效益,但必然为追求经济效益的人们所需要。

正是安全文化为人们的经济活动提供了稳固、持续的秩序约束和安全道德, 并使人与人之间保持着与独立性相适应的广泛而又平等的社会联系,从而促进了人类文化的整体性进步。市场经济和安全文化 正是由于其在培养和造就独立的、普遍的和历史发展的人类素质方面

反映了个性与共性、竞争和协调的独特的社会功能,因此,我国社会主义市场经济的发展从深层次讲是呼唤安全文化的。它们的关系是一致的。但安全文化作为一种特殊的文化实践对于人类有机体来说并不是“自然”的程序。在安全意识没有完全被社会接受的今天,还必须通过引导和要求,使安全文化的意义加之于事务和行为上面,最终渗透到我们的时间和空间的观念中。

二、安全文化是企业安全管理的灵魂

所谓安全文化,就是保护人的健康,珍惜人的生命,实现人的价

值的文化。安全价值观和安全行为准则的总和构成了安全文化。企业安全文化是社会文化的一部分,也是企业文化的一方面。有人说,企 业文化对企业来说就像人的“服饰”一样重要。人的“服饰”虽然是外在的,但却是人的兴趣爱好、审美观念和价值观念的反映,企业安全文化则是人的安全意识、安全信仰、安全习惯、职业道德和安全价值观念的反映。这里的“安全文化”不仅是指职业安全知识的提高,更是指人们对待安全科学技术的态度;不单是指企业安全管理活动产生的成果,还包括造成那种管理方式的原因和所体现出来的安全行为准 则;不单指事故率及损失率的下降值,更是指对待这种下降的态度,总之,企业安全文化是渗透在安全管理一切活动中的灵魂所在。

安全管理是一门科学技术,也是一种安全文化,因为它不单有自己的管理技术和方法,更有着自己的安全价值观、信仰、知识、习惯礼仪、道德和语言模式。安全文化的核心是安全价值观,企业安全文化就是要把实现生产价值与人的价值统一起来。就生产而言,经济效

益是为了提高职工的生活,安全是为了保障职工的生命,在生产领域里,人的安全高于一切。有些企业管理人员把生产的目的理解为仅仅是为了追求直接经济效益,忽视了生产的根本目的是为了社会和本企业每一个职工的幸福生活。在企业中,也有人把安全操作与提高效益对立起来,盲目追求产量和奖金,对珍惜生命缺乏自觉性, 所谓“生死 由命,富贵在天”,就是这种想法典型外漏。安全文化为职工提供了安全生产的思维框架、价值体系和行为准则,使人们自觉自律中舒畅地按正确的方式行事,规范人们生产中的安全行为。

三、企业职工应具备的安全素质

事故致因原理和实践证明,绝大多数事故是由于“人的不安全行为”与“机器或物质的不安全状态”在同一时空相遇而发生的。例如:未戴安全帽的工人走在建筑工地上,不提防被上面掉下来的砖头砸 伤。少数事故是由于“人的不安全行为”,遇到“环境的不安全条件”才发生的。例如:冒冒失失的工人在黑暗的路灯下,不慎跌入未盖盖的污水井中。更少数事故是由于“机物的不安全状态”在“环境的不安 全条件下”才被引发。例如:较干燥的硝化棉在气温高的仓库里自燃引起火灾。构成事故的三大因素:人员-机物-环境中,“机物”、“环境”相对来说比较稳定,只有“人”是最活跃的因素,是操作机物、改变环境的主体,因而,紧紧抓住“人”这个活的因素,提高他们的安全素质,是做好安全工作的关键。

在现代化生产中,特别是在石油化工生产中,操作的可靠和安全性与操作者的安全意识、文化素质、技术水平、个性特征和心理状态

等有关,因此,企业的职工应具备以下几个方面的安全文化素质:一是对安全有较高的个人需求,珍惜生命、爱护健康,能主动离开非常危险和有毒严重的场所;二是具有较强的安全生产意识,拥护“安全第一,预防为主”的方针,从事易燃易爆、有毒有害工作,能谨慎操作,不麻 痹大意;三是有较全面的安全技术知识,特别是能够掌握与自己工作有关的安全技术知识和安全操作规程;四是有较熟练的安全操作技能,并能通过刻苦训练,不断提高可靠率;五是能自觉遵守有关的安全生 产法规制度和劳动纪律;六是应急能力强,若遇到异常情况,不惊慌,能及时果断地采取应急措施,把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。培养和造就以上安全文化素质,需要不断地进行卓有成效的安全教育反事故演练,在浓厚的安全文化氛围中潜移默化,逐步形成。

四、企业安全文化的基本功能是控制生产中的安全行为

生产中的安全行为是企业安全文化的基本功能,它突出体现在对企业安全目标的控制作用,企业领导与职工的安全价值观及行为准则达到一致认同,为同一个安全目标奋斗,在企业中形成“自控”机制。对于一个企业来说,安全生产是第一位的,没有安全就没有企业的一切, 企业党政工团领导层对安全工作应达成齐抓共管的共识。从横向上讲,安全生产不是哪一个人、哪一个部门的事,而是党政工团齐抓共管的大事;从纵向上看,一个企业从厂长、书记到班组岗位都应明确安全生产责任制。“企业负责”的重要内涵是企业的法人是安全生产的第一责任者,安全工作要执行厂长负责制。

安全生产是一个国家、一个企业“双文明”程度的反映,是企业

效应的反映, 安全管理应遵循全员、全过程、全方位、全天候“四和”管理原则, 而“全方位”管理就包括了企业的方方面面,首先就是企业的党政工团齐抓共管。社会主义企业职工群众的积极性和创业性一方面来自他们的主人翁精神,另一方面依赖企业物质条件和劳动条件的逐步改善。劳动群众在生产过程中如果没有安全感,整天提心吊胆,控制不了安全行为,就难免出事故,也不可能创造出很高的劳动生产率。因此,调动职工群众的积极性和创造性,使他们在生产过程中无后顾之忧,为他们创造一个安全、卫生、舒适的劳动条件和生产环境,不断提高他们的物质条件和劳动条件,这无疑是企业党政工团共同的责任。党政工团对此的认识程度,反映了企业管理层的安全文化素质水平。党政工团各级领导的安全文化素质是提高这种控制能力的关键。总之,从目前国有企业的安全生产发展状况来看,要搞好企业的安全生产工作,必须有一个健全的安全生产管理体系和组织机构。企业有了安全管理组织,有了专门的安全管理人员,才能够认真有效地督促各项安全生产法律法规、规章制度、措施方法在企业的贯彻落实。对于企业内部如何建立起安全生产管理体系和组织机构,要进一步解放思想,鼓励探索,寻找一条适合本企业特点的安全管理途径。我们认为,安全文化建设必须是教育和管理双管齐下,因此,从以上论述可以看出,企业文化是职工整体意识的体现,具有潜移性和超稳定性,一旦形成就有了生命力,成为左右人们行为的潜在因素。而安全文化是人类在长期的生产和生活中创造出来的精神成果,它能使企业领导与工人都纳入安全环境中,产生有约束力的安全控制机制,使企业由相互

利用组成的松散群体转化为有共同价值观的、有共同追求的、有凝聚力的集体。正因为企业安全文化的特性,我们才说企业安全文化是企业成功的“秘密武器”。提高企业的安全文化素质,加强安全文化教育必将成为指导社会实践安全行为的重要方法。

5.建设电力企业安全文化之我见 篇五

建设企业安全文化，就是要在企业内普遍形成正确的安全心态、规范的安全行为、特有的安全文化景观（包括健全完善的法规制度，强有力的管理体系，丰富多样的宣传手段，切实有效的安全设施等），高水平的全员安全素质和企业整体安全素质，能充分保障员工安全与健康的安全文化体系。在电力行业，安全一直以来被视为企业的生命，其重要意义直接与效益挂钩，更甚者关系到人的生命。因此建设电力企业安全文化，关系到每位电力职工及家属。下面，将在以下几个方面浅谈电力企业安全文化建设，希望能够对电力企业安全生产起到作用。

一、电力职工心态安全文化的培养

安全思想教育以全体电力职工及家属为主要对象，长期反复进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育，并从哲学、文学、美学、艺术等多角度对全员进行安全文化渗透。在电力生产过程中，要通过各种形式的安全教育，充分阐释电力安全文化，大力传播电力生产安全文化，系统灌输电力安全知识，认真实践电力安全理论，唤醒电力职工对安全生产的渴望，从根本上提高电力生产安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“安全第一”的观念。

电力安全知识教育不仅要充分利用报告会、培训班、学习班、板报、墙报、竞赛活动等各种手段，对职工进行电力安全教育，还要通过电力安全生产作业培训、电力安全生产技术知识培训等专业性极强的教育培训来完成对电力职工的教育，提高电力职工的安全生产意识，从而使职工充分掌握电力生产、生活安全知识和自我防护知识。

二、建立强有力的电力企业安全管理机制

一是切实执行“安全第一责任人”制度，电力生产各环节人员落实责任，建立起横向到边，纵向到底，高效运作，队伍思想、业务、文化素质高的电力安全生产管理网络。二是切实履行安全监督职责，形成上下结合，奖惩严明，对电力生产各环节、各层次能进行有效监督的电力生产安全劳动保护监督体系。特别是在建立健全各项电力安全生产规程、规章制度完善每个企业安全管理的规章制度

和奖惩制度等方面，使其规范、科学、适用并严格执行，对电力安全生产产生积极的作用。

三、全员行为的电力安全文化培育

规范人的行为，提高其安全操作技能和自我保护能力，是控制事故的有效途径。在电力生产过程中，一个人树立了正确的电力安全观念，掌握了一些基本的电力安全知识，不等于就具有实际操作电力生产的技能，只能是“应知”。要做到“应会”，还必须进行反复的电力生产技能训练。因此，电力生产行为规范化培育，首先要对全体电力职工进行安全操作技能强化性训练，利用一段时间，对本企业每个岗位、每个人进行一轮安全操作标准化训练，并经严格考核合格后，持证上岗操作。这样的培训考核有的甚至要经过几次或者几轮才能够完成。对一些重要的危险性大的电力生产岗位、工种进行规范化安全操作表演，可拍成电视录像，供强化训练参考。总之，要在电力安全操作标准化上狠下功夫，就要从根本上提高员工的安全操作技能和自我保护能力。

四、建设企业安全文化的组织领导机构

6.安全文化之风门 篇六

1 施工质量控制的基本知识

建筑施工质量控制是整个建设工程项目质量控制的关键,参与工程施工各方都对施工质量控制负有相应的责任,而施工单位即建筑企业对建设工程的施工质量负责。

施工质量是指建设工程项目施工活动及其产品的质量。我国对施工质量的要求是通过施工使工程满足业主(顾客)需要并符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的要求。施工质量表现为安全、使用功能、耐久性、环境保护等方面所有明示和隐含需要的能力的特性综合。施工质量特性包括由施工形成的建筑工程的适用性、安全性、耐久性、可靠性、经济性及与环境的协调性等6个方面。

施工质量管理是指在工程项目施工安装和施工验收阶段,指挥和控制工程施工组织开展关于质量的相互协调的活动,使工程项目施工围绕使产品质量满足不断更新的质量要求而开展策划、组织、计划、实施、检查、监督和审核等所有管理活动的总和。它是工程项目施工各级职能部门领导的职责,而工程项目施工的最高领导即施工项目经理对此应负全责。

2 施工质量的影响因素

施工质量的影响因素主要有:“人(Man)、材料(Material)、机械(Machine)、方法(Method)及环境(Environment)”等五大方面,即4M1E。

建筑质量控制的关键是人。这里讲的“人”是指直接参与施工的决策者、管理者和作业者。人的因素影响主要是指上述人员个人的质量意识及质量活动能力对施工质量形成所造成的影响。建筑企业安全文化建设,从本质上说,就是对从事施工活动的人的素质和能力进行必要的控制。在施工质量管理中,人的因素起决定性的作用。所以,施工质量控制应以控制人的因素为基本出发点。作为控制对象的人,工作应避免失误,而控制者应充分调动人的积极性,发挥人的主观能动性。只有有效地控制参与施工的人员素质,不断提高人的质量活动能力,才能保证施工质量。

其余的因素,如材料、机械、方法和环境等,对它们的控制、管理和使用,同样离不开对人这个最重要、最关键、最核心因素的控制。

3 质量管理体系的建立和运行

在我国的GB/T 19001-2000质量管理体系标准中,基本原则包括以下8个方面。

(1)以顾客为关注焦点。组织(指从事一定范围生产经营活动的企业)依存于顾客。因此,组织应当理解顾客当前和未来的需求,满足顾客要求并争取超越顾客期望。

(2)领导作用。领导者建立组织统一的宗旨及方向,应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。

(3)全员参与。各级人员是组织之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来效益。

(4)过程方法。将活动和相关资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果。

(5)管理的系统方法。将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率。

(6)持续改进。持续改进整体业绩是组织一个永恒的目标。

(7)基于事实的决策方法。有效的决策应建立在数据和信息分析的基础上。

(8)与供方互利的关系。组织与供方建立相互依存的、互利的关系可增强双方创造价值的能力。

质量管理体系的建立与运行,可分为3个阶段。

(1)质量管理体系的建立。企业根据质量管理8项原则,在确定市场及顾客需求的前提下,制定企业的质量方针、质量目标、质量手册、程序文件和质量记录等体系文件,并将质量目标落实到相关层次、相关岗位的职能和职责中,形成企业质量管理体系执行系统的一系列工作。

(2)质量体系文件编制。这是质量管理体系的重要组成部分,也是企业进行质量管理的基础。编制质量体系文件是建立和保持体系有效运行的重要基础工作。

(3)质量体系的运行。这是指在生产及服务的全过程按质量管理文件体系制定的程序、标准、工作要求及目标分解的岗位职责进行操作运行。

4 质量控制的基本环节

施工质量控制应全面贯彻全过程质量管理的思想,运用动态控制原理,进行质量的事前控制、事中控制和事后控制。

4.1 事前控制

事前控制是指在正式施工前进行的事前主动质量控制,通过编制施工质量计划,明确质量目标,制定施工方案,设置质量管理点,落实质量责任,分析可能导致质量目标偏离的各种影响因素,针对这些影响因素制定有效的预防措施,防患于未然。

4.2 事中控制

事中控制是指在施工质量形成过程中,对影响施工质量的各种因素进行全面的动态控制。事中控制首先是对质量活动的行为约束,其次是对质量活动过程和结果的监督控制。事中控制的关键是坚持质量标准,控制的重点是工序质量、工作质量和质量控制点。

4.3 事后控制

事后控制也称事后质量把关,以使不合格的工序或最终产品(包括单位工程或整个工程项目)不流入下一道工序,不进入市场。事后控制包括对质量活动结果的评价、认定和对质量偏差的纠正。控制的重点是发现施工质量方面的缺陷,并通过分析提出施工质量改进的措施,保持质量处于受控状态。

5 企业安全文化建设

企业的安全文化建设关系到人民的生命和国家的安宁,没有企业安全文化,就不能实现企业生产安全和社会稳定。二者是相辅相成、缺一不可和辩证统一的,并不是可有可无的,而是有着息息相关和千丝万缕的内在关系。企业安全文化建设的重要意义如东北大学李国战老师总结的,主要体现在以下几个方面。

(1)企业安全文化是一种无形的力量,控制着每一个人的安全行为。因此,企业安全文化建设是预防事故的基础性工程。历史经验表明,培养和增强安全文化意识,对提高从业人员的安全防范意识,减少安全生产事故,尤其是重大、特大事故具有重要意义。成功的企业安全文化建设,用安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式教育着每一个人,能使企业全体员工认识到安全是企业发展的前提条件,认识到安全的重要地位,进而自觉履行安全行为。

(2)企业安全文化是大众的文化,贴近实际,容易理解和接受。安全文化的重要任务是提高企业员工的安全意识和安全技能,使安全成为一种习惯。

(3)企业安全文化建设以健康工作和职业安全为出发点和落脚点,是健康工作和职业安全的基础。培育安全文化理念、氛围是安全管理工作的重要内容,树立“以人为本”的安全价值观和行为准则是企业安全文化建设的核心,实现可持续发展是安全文化的宗旨,在全社会积极倡导珍惜生命、保护生命、尊重生命、热爱生命、提高生命的质量,是企业安全文化建设发展的源泉。

6 具体措施

建筑企业安全文化的建设是实现建筑企业安全生产管理目标的有效途径。建筑企业安全文化可划分为3个层面:安全意识教育、安全制度建立、安全物质管理。

6.1 安全意识教育

首先,要树立“以人为本”的安全生产理念。建筑施工安全生产事关社会安定和人民安居乐业,是保证建筑行业持续、健康和稳定发展的基础,也是建筑施工企业的生命和效益保障。建设主管机构和建筑单位应始终把施工安全生产工作放在最重要的位置。

其次,要加强安全教育培训。职工群众既是搞好安全生产的主体和中坚力量,也是伤亡事故和职业危害的受害者,能否消除安全事故,关键在于全员的安全意识和安全行为是否到位,而安全教育培训是提高施工人员素质的重要手段。

6.2 安全制度建立

建筑施工企业应该建立并逐步完善以安全生产责任制为核心的各项规章制度,做到“横向到边、纵向到底”,并成立相应的领导小组,明确责任,落实到人,达到“千斤重担人人挑,各个头上有指标”的效果,充分调动大家的积极性和主观能动性,使各项工作都能够落到实处。

6.3 安全物质管理

安全投入是建筑施工企业的“救命钱”,要预防事故,必须有足够的资金投入,并确保安全投入的有效实施。为此,应加大安全生产科技进步的投入,结合安全生产实际,大力推广安全适用、先进可靠的生产工艺和技术装备,及时淘汰落后的生产工艺和设备;以科技进步为动力,全面提高施工企业安全生产能力和水平。

7 结语

总之,安全是相对的,危险是永存的,而事故是可以预防的。为了确保建筑施工质量安全,必须采用动态的、变化的和发展的安全文化方法,牢固树立只要有人在的地方就有人管安全,只要有施工的地方就有人管质量的安全文化理念,营造全社会“关爱生命,关注安全”的氛围,将危险和事故杜绝于一切建筑施工项目之外。

参考文献

[1]建设部.中华人民共和国建筑法[M].北京:中国建筑出版社, 1998.

7.安全文化之风门 篇七

关键词异形风门；气动自控装置；门扇的受力点分布

中图分类号TD文献标识码A文章编号1673-9671-(2011)021-0172-01

1风门在矿井运输过程中遇到的难点

稳定的通风系统是矿井安全工作的基础，而井下因运输设备破坏风门的情况时有发生，风门拆除前后扰乱了正常的通风系统，为矿井的安全生产带来不利因素，为此，我矿设计使用了大规格双节门，解决了支架等大型机械设备运输问题，避免了风门的经常性破坏，保证了通风系统的稳定性。但由此又带来了运输安全问题：一方面，当大型设备通过风门时，风门上、下扇必须同时打开，并需要人工扶持上节门扇，而上扇门位置高，人工扶持困难，叫应不好就会出现运输安全问题，不是将风门撞坏，就是出现人员受伤事故。异形风门气动控制装置的使用，成功的实现了风门上、下扇自动同时开启。另一方面，根据大规格双节门设计尺寸，风门上、下扇开启后必须保证沿门轴旋转90°，才能使大型机械设备顺利通过，根据气缸的最大行程，找到上、下节门扇的受力点，便可解决这一难题。

2异形风门气动装置的主要内容和特点

通过设计大规格异形风门，设置气动控制装置，选择最适合的门扇受力点，实现上、下节门扇同步开启至90°，保证大型设备顺利通过，避免人为对风门造成破坏。

1）异形风门气动控制装置主要部件。本装置主要由定滑轮、导向滑轮、钢丝绳、气缸、控制箱、控制按钮等部件组成。

2）异形风门气动控制装置各部件连接关系及工作原理。本装置通过其部件固定板将气缸、控制箱固定于巷帮上；定滑轮、导向滑轮用膨胀螺丝固定在顶板及巷帮的合适位置；两根钢丝绳一端固定在气缸活塞杆上，另一端分别固定在门扇上；控制按钮固定于门扇把手一侧的墙壁上。当人工按动按钮时，气缸活塞杆收缩拉动钢丝绳，钢丝绳拉动上、下节风门开启，设备通过后，再按动风门另一侧的按钮，气缸活塞杆伸出卸载，上节门扇通过重力作用、下节门扇通过弹簧拉力及负压作用自动关闭。

3）门扇受力点选择原理。为了保证大型设备顺利通过风门，上、下节门扇必须同时开启到90°，这样就要求开启两扇风门的拉力及门扇受力点旋转的行程必须在气缸的最大限度之内。

在门扇从0°旋转90°时受力点前后的位置可连接一条直线，直线两端点分别向门轴方向作一垂线，形成一个等腰直角三角形，如果钢丝绳在门扇上的固定点与门扇成45°角，力的方向也就始终在这一斜边方向上，这样气缸的拉力也就作匀速变化。由于气缸活塞杆的有效行程为1000mm，钢丝绳的行程也为1000mm，那么这个三角形斜边长就为1000mm，经过计算后可知，三角形的另外两条边长分别为707mm，即受力点到门轴的垂直距离。

3异形风门气动装置的工作原理

1）风门动力、机构工作原理。异形风门气动控制装置动力来源于井下风管的压缩气体，装有滑轮，钢丝绳一端固定在气缸的活塞杆，另一端通过滑轮和导向滑轮分别连接到上、下节风门合适的位置用螺丝固定。当活塞杆缩回时钢丝绳抽动，将上、下节风门同步开启；当活塞杆伸出时，上节门扇通过重力作用、下节风门在弹簧力和负压的作用下返回关闭，并将钢丝绳拉紧。

2）气缸的气动工作原理。动力气缸活塞杆的伸缩是通过连接与气缸上的防爆二位五通电磁阀，改变压缩气体的进气方向来控制的，其原理是来自井下气源的压缩气体，经空气滤清器、油雾器后通过二位五通阀和单向节流阀进入气缸，将气缸活塞杆推出（或缩回），二位五通阀经过电控可改变其阀芯的位置，安装在气缸上的节流阀通过控制气体的流量控制风门的开闭速度。

3）电气工作原理。在两道风门（A和B）两侧安装按钮1AN、2AN、3AN、4AN，行人到达A门时，按动1AN按钮（或2AN按钮），其信号经控制器处理后输出，直接控制电磁阀开启风门A；行人通过后须按动2AN按钮（或1AN按钮），关闭风门A。同样，行人通过B门时，按动3AN按钮（或4AN按钮），开启风门B；行人通过后须按动4AN按钮（或3AN按钮），关闭风门B。行人反向通过时，原理相同。A门、B门各安装门位开关AM、BM，其启闭状态信号输入到控制器中，保障A门和B门不可同时开启。

4异形风门气动装置的实施效果

该装置在我矿530辅助回风施工道、430南翼集中轨道转载道的大规格异形风门上安装、试用并取得成功。这套装置具有风门自动启闭、电气闭锁功能，上、下节门扇实现了自动化控制，解决了大型设备运输过程中上节门扇开启不便等问题，并有效防止了风门伤人事故的发生。由于风门启闭时间可调，速度可调，有效地防止了风门的破损，减轻了工人的劳动强度，提高了生产效率，降低了生产成本，确保了生产安全。

5取得的经济、社会效益

5.1经济效益分析

未安装使用本装置前，风门上扇因运输大型设备人员叫应不好，上扇经常被闯坏，有时需要维修，有时必须重新定做，现井下特大型双节门共有五套，按每年维修一次、重新定做一次计算其经济效益如下：

1）每次维修需要两个人工，每工按100元/工计算，每年保守估算需维修5次（每组风门每年一次），年节省费用计算方法：

费用=每工价值×工数×维修次数

即：费用=100×2×5=1000（元/年）

2）重新定做需要费用计算：

费用=风门上扇价格×扇数

即：费用=1000×5=5000（元/年）

3）总费用=1000+5000=6000（元/年）

本装置的使用，每年可节省费用6000元。

5.2社会效益分析

本装置的使用，避免了风门经常性被破坏事故的发生，降低了运输过程中人员伤亡的可能性，减少了大型设备运输管理环节，保证了通风系统的安全性和稳定性；为矿井的安全生产提供了通防基础，为矿井安全生产、文明生产、质量达标创造了良好条件。

作者简介

8.扎牢安全之根塑造文化之魂演讲稿 篇八

初冬的太阳，虽比不过春日的明媚，也敌不过夏日的炽热，但它却是最能温暖人心的。走进被阳光包围的遵义卷烟厂，清新整洁的环境，排列有序的安全用语提示牌、标语，还有车间外长长的安全文化走廊，处处弥漫着浓厚的安全文化氛围，犹如暖流扑面，让人耳目一新。走进车间内，淡淡的烟草香味扑鼻而来。映入眼帘的电子大屏，正滚动着安全文化宣传字幕。偌大的先进设备，映照着员工精神饱满的忙碌身影。

“我厂自创建省级安全文化示范企业工作以来，最有成就感的工作是制定了具有创新性的《安全文化手册》。《安全文化手册》是创建工作的核心要素，参考其他企业手册，我们发现，有些企业手册借鉴性差，印制高端、理念深奥，员工不易理解；有些企业由咨询公司和专业设计公司制作，存在不接地气等问题，我厂工作组再三考虑，使用烟草视觉识别系统基本色为手册基调，以公司文化手册为借鉴，设计风格以淡雅简洁为主，以深绿、土黄为基本色，文本部门在符合安全文化要素的基础上增加了部门安全价值观，员工安全观以图文配合展示。和其他企业文化手册相比较，算是一个创新和亮点。”该厂安委办科长葛赞勇说道。

9.安全文化之风门 篇九

企业文化建设的重要性对任何一家企业来说都是不言而喻的,而国内的`大多数企业在这方面恰恰存在着不足,对大多数企业来说,企业文化建设尤其是企业安全文化建设还是一个新生事物.在这种背景下,由魏岭、胡海江等同志编写的《同心铸平安--同心圆安全文化理论体系》一书,为我们认真落实科学安全观,建塑煤矿特色的安全文化进行了有益的尝试.

作 者：王社平 作者单位：河北金牛能源集团有限责任公司 刊 名：煤炭经济研究  PKU英文刊名：COAL ECONOMIC RESEARCH 年，卷(期)：2006 “”(5) 分类号： 关键词： 

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10.安全文化之风门 篇十

关键词：风门 泄压 报警

矿井通风系统是向矿井各作业地点供给新鲜空气、排出污浊空气的通风网路、通风动力和通风控制设施的总称，其包括矿井主要通风机工作方式，进、出风井的布置方式，通风网络和通风设施。在矿井通风系统网路中适当位置安设的隔断、引导和控制风流的设施和装置，以保证风流按生产需要流，统称为通风构筑物。其中，风门是应用最广泛、最有效的矿井通风设施之一，其安设在通风系统中既要隔断风流又要行人或通车的地方，而我国许多矿井通风系统复杂，由于井下风门、密闭等通风设施多，给管理工作带来极大难度，通风设施的稳定可靠是现代化矿井都面临的一个极为棘手的问题。而风门作为必不可少的通风设施之一，煤矿科技工作者长期以来一直在改进、在创新。随着现代化矿井的发展，风门的多样性、实用性、安全性等都成为科技工作者研究的目标。

1 矿井高压区风门连锁泄压与鸣笛装置的应用背景

在矿井高负荷区域内设置的风门，人力开启风门难度大，且不安全，若不注意容易挤压手臂，传统的高负荷区矿用附属泄压窗是在风门上割开一口，然后用一块废皮带依靠进风压力封堵，人员通过时一手开启泄压窗泄压，一手用力拉开风门，其缺点为：挡风皮带为软质材料，挡风及泄压面积不易过大，风压大无法起到应有的泄压作用；其次，人员通过时，一手拉泄压皮带，一手拉风门非常吃力，风压大时依然容易出现挤压伤人事故；此外，为了井下通风需要，有时井下巷道曲直段需要设置风门，虽然风门上留有可视窗，但由于巷道弯曲造成行人视觉盲区，行人打开风门前无法看到对面风门的开闭状态以及车辆运输情况，很容易导致风流短路及运输安全事故。为解决上述问题，成功研制应用了矿井高压区风门连锁泄压与鸣笛装置，改变了原有的风门存在的弊端，有效的杜绝了事故的发生。

2 矿井高压区风门连锁泄压与鸣笛装主要内容

本项研究共包含两项研究内容：风门联锁泄压与风门鸣笛报警

2.1 矿井高压区风门连锁泄压与鸣笛报警装置主要部件。本装置主要由定滑轮、动滑轮、启动抓手、抽拉插销、钢丝绳、普通口哨，导气管、三通气阀、阻气阀等部件组成。

2.2 鸣笛报警系统关键部件为阻气阀与报警器，其详细情况如下：①鸣笛报警系统其动力源为井下高压风。②阻气阀功能介绍：当抽拉插销插入阻气阀内，阻止高压风进入导气管，当抽拉插销抽出后，导气管全部连同，高压风通气路线如图中箭头表示。③报警器功能介绍：报警器内设置一口哨与导气管管口对位，当导气管导通后，高压风吹口哨，报警鸣笛声响起，风门进入报警状态，当气体阻止后，报警鸣笛声停止。

2.3 矿井高压区风门连锁泄压与鸣笛装置工作原理

①连锁泄压工作原理：当行人通过风门时，若无报警鸣笛声，这时可以启动抓手，风门上扇在拉力作用下围绕偏心转动轴旋转，当拉到一定位置后，固定板对位孔与滑动板对位孔对位，致使抽拉插销插入孔内，使风门上扇保持开启，此时由于上扇的开启使风门前后的压力减小，行人可以很容易开启风门通行，开启风门的一瞬间，风门横承上的弹板与抽拉插销错位，抽拉插销在弹力作用下又恢复原位，此时由于风门上扇的偏心自重致使其又恢复到原先状态，行人通过后整个风门全部关闭。②鸣笛报警工作原理：其抽拉插削工作原理与上基本相同，当行人通过风门时，将风门打开，风门横承上的弹板与抽拉插销错位，抽拉插销在弹力作用下恢复原位，此时导气管全部连同，高压风通气路线全部打通，报警器内设置的对位口哨与在高压风作用下开始鸣笛，报警鸣笛声响起，风门进入报警状态，当风门关闭后，抽拉插销在横承弹板作用下又插入阻气阀，致使通气管路内气体阻止，报警鸣笛声停止。

3 矿井高压区风门连锁泄压与鸣笛装主要创新点

①使高负荷区风门时大面积泄压成为可能。②通过定滑轮与动滑轮的使用，改变力的方向与大小实现风门的开启。③使用高压风作为动力实现风门开关报警。④项目改进建议或努力方向。使风门泄压装置向全自动化反向改进。⑤项目推广应用情况。

本装置现已在矿井高负荷区域广泛应用，通过现场测试观测，安全效益明显。

4 连锁泄压与鸣笛风门在灾变情况下的安全保证

未安装使用本装置前，因矿井高压区风门间经常出现挤手伤人事故，且风门经常被破坏、闯坏，有时需要维修，有时必须重新定做，浪费人力、物力，通过本装置，改变了原先设置在高压区风门的无序现状，且在矿井灾变期间，风门是井下职工逃生的主要通道，若因灾变情况导致处于高压区的风门无法迅速开启，将在人员救援过程中耽误时机，从而将可能扩大事故，本装置的应用，人员通过风门时能迅速开启，为紧急救援工作赢得时间。提高了矿井救灾能力。

本装置的使用，使处于高压区风门避免了因压力大风门经常性被破坏事故发生的可能性，避免了风门中间运输与行人过程中人员的伤亡的可能性，保证了通风系统的安全性和稳定性；为矿井的安全生产提供了通防安全基础，为矿井安全生产、文明生产、质量达标创造了良好条件。

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