招聘申请

招聘申请（共7篇）

1.招聘申请 篇一

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您能抽出宝贵时间来阅览我的简历，我是王益民，想要应聘贵校的数学老师，冒昧的向您递出自己的简历，是希望在贵校有数学老师需求时，能给予机会。

职业的选择是一个人对自己价值观以及人生观的定位，而我将中学化学老师作为自己的职业目标，离不开十九年来带给我人生最充实与最美好回忆的校园生活。从懵懂无知的幼儿园小学生成长为今日的研究生，也离不开教会我知识、教会我看待人生的每位辛勤劳作的老师。在这儿，请允许我感谢天下所有老师，是他们帮助孩子们树立了梦想，也帮助孩子们圆了自己的梦想。

招聘申请表

姓名

性

别

男

照

片

申请部门

女

籍贯

系别

班级

手机

QQ

出生日期

政治面貌

学历

工作经验

申请

理由

对申请 部门理解

自我介绍

贴申请书处（请使用标准信纸）

老师是人类灵魂的工程师，这种对教师精神层次的赞誉，我想是世界上最为崇高的礼赞。通过七年来在师范学校的生活，更让我深刻意识到当一名老师，不仅是一份职业，一份简单的工作，而是需要在深化塑造自己的同时，将自己所拥有的知识适时的播撒到每位孩子的心田，真正从心里上关注他们成长所需的一切知识，更为重要的是教会他们怎样去树立自己的理想、怎样为之而奋斗，让他们相信风雨之后会见彩虹，让他们明白辛勤的学习不仅是为自己赢得生存本领，更为重要的是获得那种内心的满足，jianli-sky.com一种看待自己、看待他人、看待人生的观念。高中孩子的世界观、人生观、价值观已在逐步形成阶段，老师就应当像指明灯一样，不断为他们指引方向，成为孩子心中的引路人。对于学生来说，老师的每一份关心包括眼神的鼓励，都将会成为他们继续前进的动力，因此我想，要成为一名优秀的老师，除了要不断深化自己的专业知识、扩充自己的知识领域，还要学会从心里上去关心爱护每个孩子，去帮助他们、肯定他们、支持他们，成为他们的朋友，一个没有年龄区别、没有身份差别的可以贴心的朋友。

经过多年来的努力学习，自己已掌握了扎实的化学专业理论知识，而教育学与教育心理学的学习，更让我从理论上认识了应该怎样去当一名好的老师，而在研究生阶段的家教生活与在北京儒林学校的兼职，更让我从实践中真正学会了怎样去与他们沟通，怎样去不断改进自己的教学方法及至趋于完善。而当自己的付出获得孩子的肯定时，那种内心的喜悦与成就感是无法言喻的。我想站在三尺讲台，去和孩子们交流，去与他们一起创造属于我们大家的人生。我也坚信自己通过努力，一定可以成为一名优秀的受孩子们欢迎的化学老师。

作为一名山西人，我非常渴望能回到自己家乡，成为一名中学老师，也希望家乡的学校能给予我机会，我一定会以最优的成绩来回馈给予我厚爱的单位。

2.招聘费用申请书 篇二

招聘费用申请书一：招聘经费申请

因公司经营发展需求，需引进一批适合公司经营管理的人才，现特申请参加20xx年3月16日南宁市会展中心举办的大型招聘会，需参加费用1280元。

特此申请！

账户名：

账户：

行政办

20xx年3月13日

招聘费用申请书二：人事部招聘费用申请 尊敬的总经理：

公司人事部因招聘需要借助相应媒体广告加以宣传，前期《贤士榜》刊登期次今已用完到期，现申请续约刊登招聘信息。具体事项如下：

媒体：《贤士榜》

费用：XX元

期次：18期

预计到期时间：201*年*月*日。

现特向总经理申请，望批准。

特此申请！

总经理：

管理中心人事部 *年*月*日

招聘费用申请书三：关于人力资源部费用的申请

因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。

招聘地址1：富海人才市场（时间：9月10日）

招聘地址2：深圳人才市场（时间：9月16日）

上述费用共计：1600元（含交通费）

请领导指示

人才资源部

3.招聘培训岗转正申请 篇三

尊敬的公司领导：

您好！本人陈XX，于2013年8月30日进入公司人力资源部，担任招聘/培训专员一职，至今已工作了两个多月。在这段时间里，我不断接受新的工作，调整自己、战胜自己，不但增长了见识、扩大了视野，而且重新审视自己，确立了工作和人生的目标。为了更好的实现自身的价值和理想，为公司做出自己应尽的义务和力量，现向公司提出转正申请，望公司领导权衡、批准。

两个月来，我主要完成了以下工作：

一、招聘及面试工作

截止10月31日，邀请面试500余人次，实际到司面试150余人，期间共有57人上岗，其中6人于七天内自离，目前在职51人。从目前的情况来看，由于受季节的影响，人才市场上待业人员的总体学历及技能水平偏低，岗位种类和用工工种单一，就业渠道较窄，大部分就业者没有结合自身的情况明确就业目标，而且就职要求较高，导致用工单位用工条件与就业者心理的暂时失衡。因此在今后一段时间内，招聘工作仍然需要耐心和细心，需要寻找新的招聘途径和思路。

二、离职人数管控工作

根据月报表显示，8月份员工离职人数为42人，9月份离职人数为35人，十月份离职人数问16人。对于即将离职的员工，应该给予必要的挽留。其基本的途径主要有三条：一是冷静期制度，即凡是要求离职的人员，必须在离职前的一定期限内提出辞职报告。这一方面可以使提出辞职的员工有一个冷静的思考，避免冲动的离职行为；另一方面也为公司挽留该员工创造了一定的时间。二是离职挽留谈话，即对提出辞职要求的员工，指派合适的管理人员通过有效沟通，消除之间的一些误解或心结，使欲辞职的员工回心转意，从而改变离职的决定。三是借用外力，即通过与辞职员工关系密切和有较大影响力的人士，帮助做好挽留工作。

二、培训协调组织工作

目前接受培训分为在职提升培训及新员工入职培训。在职提升培训即组织在职员工积极参与《福建省紧缺技术工种培训》，通过此次培训，使员工对机械制图及计算机绘图、上机台技术操作、职业道德方面，综合素质得到较大提升。新员工入职培训，在涂总监及各位领导的大力提倡下，目前已经成功举办两期，参训人员52人，是员工更快的融入XXX大家庭，对公司的企业文化、有效沟通、团队建设、消防安全意识都有了一定的提升。

这段时间以来，我学会了在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处。在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。请领导批示

此致

敬礼！

人力资源部

申请人：陈XX

4.职员招聘申请书新版 篇四

省公务员局流动调配处：

省儿童保育院现有编制60名，在编人员44名，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺16名。省实验幼儿园现有编制50名，在编人员44人，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺6名。

根据省人事厅关于印发《〈福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法〉的通知》(闽人发[20__]11号)精神，为进一步促进幼教事业及幼儿的全面发展，经研究，决定两个园所公开招聘专任幼儿教师13名(其中男性4名)。现将省妇联直属事业单位省儿童保育院、省实验幼儿园20__年公开招聘专任幼儿教师方案报贵处，请审示。

5.招聘专员转正申请书 篇五

1、人员接待

来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。

2、员工招聘

招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。

（1）网上筛选简历

目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的.招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。

（2）电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

（3）面试以及办理手续

对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

3、电话的接听与传达，

4、新进人员安教和体检事宜的安排。

5、招聘分析

招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。

这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。

在这里我真诚的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！

申请人：

6.校园模拟招聘会策划(申请) 篇六

一、活动背景

又是一年招聘时，面对众多的企事业单位我们应当如何选择；面对心仪的公司，我们应当如何准备，才能完美应聘。这不仅是毕业生所面临的问题，更是所有大学生必须重视的问题。

在当前社会就业形势异常严峻的情形下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏信息的交流沟通。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

另一方面，从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量连年跳跃式增长，而社会上人才需求增长则是缓慢或与往年持平，从而导致了待就业大学生逐年大量增长。目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，近90%都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，而出现令人尴尬的“疲软”状态。面临日趋严峻就业形式的大学生们，需要积极适应这种新变化，在努力学习文化知识的同时，改变思想观念，化“被动就业”为“主动择业”，不断丰富实践经验，全面提高自身素质。回顾我国高校扩招的历程，源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。文件提出到2010年，高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后高等教育的规模发生了历史性变化，在短短的五六年中，大学招生迅速扩大，“大众化教育”取代了“精英教育”。

通过对历年高校毕业生的人数及就业率统计(如表示)数据表明扩招近十年来，大学毕业生人数逐年增多，呈大幅上升的趋势，就业率自2007年开始呈下降趋势，基本形成供大于需的局面，造成了硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，而本科生只能与大中专生争饭碗，甚至出现了大学毕业生“零报酬”就业等现象，据统计，2009年山东省就有8万人放弃高考，主要原因为农村子弟因大学毕业后无法正常就业而自愿放弃。

据有关部门统计：

因此，大学生需要的不仅是专业的知识，还要有适当的社会能力，而这一系列能力中，摆在首位的就应该是：“求职应聘”。在“机会”与“经历”共同作用的前提下，我们特举办本次“模拟招聘会”。

二、活动目的

凡事“预则立，不预则废”。在当前严峻的就业形势下，一场模拟招聘会对我们大学生就非常意义。首先，从学生角度：

（1）让学生提早真切感受求职面试的实况，了解招聘会一般流程，根据社会要求和自身特点，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。

（2）通过应聘相关职位，明确学习方向和目标，巩固专业知识，提高相关素质。（3）提高同学们的就业意识，培养学生就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个展示自我、挑战自我、完善自我的舞台。

（4）让同学们在活动中了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

（5）引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，了解招聘礼仪，增强应聘自信心。其次，从学校角度：

（1）促进学校对学生各方面素质的了解，从而能够更好地作出教学模式和观念的改进。

（2）让学校培养出能更好地满足企业需求的人才。

（3）既配合学校的教学改革，也为正式招聘会热身，使我校学生更贴近社会，将来以最短时间找到满意工作。

（4）弘扬我湖大的魅力与风采，让企业更深入而全面地了解湖大，给企业留下一个良好印象，为日后择才增加信任和意向。最后，从企业的角度：

（1)为企业提供走进校园与学生面对面交流的机会。

（2)使企业更好地了解高校教育状况，从而有针对性地开展人力资源工作。（3）通过模拟招聘会大赛，提前挖掘出高校优秀人才，进行人才储备。（4）借助此次大赛宣传企业文化，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

总之，从各个角度来看，模拟招聘会都是一个很有积极影响的活动。它能架起一座学生与企业沟通的桥梁，为我校大学生与企业的交流提供平台。同时，也能为学校的长远发展铺下一块垫脚石。

三、活动对象

湖南大学所有在校学生

四、活动组织机构

主办单位：湖南大学材料科学与工程学院分团委学生会 承办单位：湖南大学材料科学与工程学院外联部与创新创业部

五、活动宣传

1、在爱晚红枫，望麓自卑和潇湘槐市等论坛上发帖并长期置顶，宣传本次活动

2、请新闻部帮忙提前在新闻网上发稿，告知本次活动的举办时间等，做好前期宣传

3、在中楼与前进楼之间，湖大体育场，北校区拉横幅（三条）

4、在大

一、大二和大三的年级群上发信息

5、申请在公告栏上张贴海报（天马，德智，北校区各两张），6、联系各学院学生会，逐级通知到班上

六、、报名时间

2010年11月8日-11月14日（网上报名）2010年11月13日，14日（现场报名）

七、报名方式

1、现场报名：在天马篮球场现场报名

2、在活动公共邮箱monizhaopinhui@163.com上下载报名表,并发回公共邮箱。

八、活动流程

1、活动前期准备：（宣传、公司联系、人员安排加活动动员大会）

2、活动中期：

（1）报名阶段：（报名表整理加电子表格汇总）（2）培训阶段：（11月15 日）

A、培训通知；由活动组织者以手机短信、邮件、电话等方式通知参赛人员及时参加培训。

B、招聘培训；由相关公司专业人员负责培训，内容为简历制作介绍，简历制作要求，招聘面试技巧等相关内容。最后组织者还将公布简历收集时间、地点，笔试时间、地点，简历评分标准及其他活动流程安排。（3）、简历收集阶段：

纸质简历投到材料院院办203，届时将有活动组织者值班进行统一收集。电子简历请于11月20日前发至活动公共邮箱（monizhaopinhui@163.com）。之后由专门的招聘官对简历从封面设计、简历篇幅、简历内容、语言表达、简历创新5个方面进行评分，计入招聘前期分数。

（4）、笔试加简历筛选阶段：（11月20 日-21日）

活动组织者将在综合楼组织模拟招聘笔试考试，试题由相关公司提供，笔试分数计入招聘前期分数。笔试分数统计后，活动组织者将按照招聘前期分数（简历分数占%65，笔试分数占%35）进行筛选，通过者将进入第一轮的面试。（5）、面试阶段：

A、面试阶段前期；由活动组织者联系相关公司，商量面试官派遣以及面试的时间、地点等相关问题。活动组织者对顺利通过招聘前期的同学进行通知，并告知面试时间、地点。

B、第一轮面试：五人一小组进入面试场地集体面试。

自我介绍：参赛者每人有4分钟的自我介绍，内容自定。并有相关活动组织者在一旁计时，3分钟时举手示意，时间到时打断。自由问答：由面试官结合参赛者简历进行自由问答。

第一轮面试完毕后由面试官筛选出合格者进入接下来的第二轮面试，活动组织者对其进行通知。

C、第二轮面试：第二轮面试为无领导小组自由讨论，由面试官对各个参赛者进行评分，并排出最后的名次。（6）、颁奖阶段：（11 月 28日）

对面试过程中表现突出者颁奖，奖项分一、二、三等奖再加最佳简历奖等。结合公司意向，决定是否对表现特别优秀的参赛者进行新一轮的面试筛选，以便选出若干参赛者作为实习生进入该公司实习。

九、后期宣传总结

1、活动过程中的照片留底

2、在新闻网上发稿，介绍此次活动并告知活动圆满结束

3、把本次活动的参赛者信息及作品及时整理并存档

4、召开活动工作人员会议，总结本次活动中出现的问题及不足，以供日后借鉴

7.学生干部招聘申请书 篇七

尊敬的xxx干部招聘审核小组：

您们好！我叫xxx，来自xxx专业x班。我申请加入xxx团总支学生会干部队伍，成为组织部副部长！

学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队，在学校和学院管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己，更好地体现自己的个人价值，有利于自己的成长和发展。成为学生会干部的一员更能够展现自我风采和不断的锻炼自己。我申请成为组织部副部长，竭尽全力为经济管理学院学生会组织部作出奉献!把组织部的工作机制进一步的完善。一进入大学校门我就主动加入了院学生会，成为院学生会组织部的一名干事。这一年的学生工作让我对学生会的结构和运作有了一定的了解，我对学生工作也充满了热情，我自信能担任好学生会组织部副部长一职。

如果我当选了组织部副部长，我将做好自己的本职工作，在院领导、老师的指导下，积极开展学生工作，努力提高本部门干部和干事的综合素质，做到“求真、务实、开拓、创新”，为同学服务。在此基础上重点做好以下几点：

1、做好迎新工作，指导08级各个支部开展丰富的团组织活动，帮助08级的新生更快更好的适应自己的大学生活。同时做好新一学期组织部的干事招新工作，吸收一批优秀的新生加入到学生会中，使学院的学生工作更好地运作，同时也锻炼了他们。

2、进一步加强组织部的部门自身建设，主要是加强办事效率和干事自主做事能力。比如在本学期组织部在做“学习十七大，青年怎么干”示范性活动时，就反应了本部门在办事效率方面存在着一些问题，使得这次的示范性活动做的不尽人意。因此，为了防止这种情况的再发生，在部门内部制定相关的制度将是不可避免的。制度如部门干事定期做述职报告和明确的工作时间限制时间，在规定的时间内把工作做好。

3、此外，对于组织部的基本工作职责团费收缴工作，团员的发展、审批及各种先进推优工作，做到严谨，认真地完成，确保我学院各支部团员能够及时缴纳团费，并积极动员非团员同学尽快入团。同时做好定期的团员证注册等工作。

4、对于各支部日常团组织生活开展的引导、组织、检查和期末十佳班团活

动的评选工作，我认为应该采取一些措施，使其开展的活动的申请、观摩、评分、总结和反馈意见及建议等工作。如：按原来的制度上，严格要求在规定时间内上交活动申请表、总结书及自评表。在整个活动的开展过程中要求本部门干事实行全权负责制度，即每个活动从提交申请到活动反馈均由一位干事处理。这样做不仅防止了各个活动之间出现资料混乱、无人负责或多人负责情况，还使部门干事对自己负责的活动有了全面、细致地了解。在对各支部日常团组织生活开展的引导方面，采取支书例会和文件下达的方式做初步地指引。对于各支部开展的活动，把创新作为活动考评的首位，激励各支部在做活动时敢于走出形式，走出一条条新路。在考评时还要注重活动的思想建设和活动意义、效果。对于支部开展强调时事性和与时俱进，使学院同学能更多的关注社会时事和动向。若具有重要意义和价值的主题活动，采取与支部团支委密切联系，重点关注、支持和培养的方法，是活动能开展的更好，更能吸引同学，更具有影响力。

5、在组织开展学院传统品牌活动，配合组织院级各项临时大型活动和思想政治类活动，负责我院的传统品牌活动的工作，做到时时想在前、做在前，认真、积极地为这些特色活动做好准备工作。

6、注重和部门干事之间的沟通和交流，注重提高干事办事和搞活动的积极性，与部门干事保持很好的沟通。在分配工作给干事的同时，注重让部门干事提出自己的看法和观点，使部门干事从进入本部门就善于发现问题、思考问题和解决问题，加强干事的自主办事能力和组织能力。让本部门干事能在短短的一年中更好地锻炼自己和明显提高自身办事能力，在一年中成长为能够独挡一面的人才。

如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。

参加这次竞选无疑又是一次绝好的锻炼机会，凭借这一年的经验，凭借高涨的热情，我确信自己能够胜任团总支学生会组织部副部长的工作。今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，或浮华背后的虚

伪，而是希望伴随我和身边同学的成长，一起为我院的学生工作献出一分力量，大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。

我期待您们的信任！