博士后工作站管理制度解读

博士后工作站管理制度解读（精选7篇）

1.博士后工作站管理制度解读 篇一

山西农业大学博士后进站工作协议书

甲方：山西农业大学

乙方：博士后研究人员

为保证博士后研究人员（简称博士后）来校后各项科研工作顺利进行，根据国家人事部关于博士后的有关政策及《山西农业大学博士后研究人员管理办法》中有关规定，经甲乙双方商定，就有关事宜达成如下协议：

第一条

甲方根据国家规定和学校科研工作需要，同意接受乙方来学校做博士后研究工作，乙方在博士后流动站期限为二年。从

年

月至

年

月止。

第二条

甲方为乙方提供科研所需的基本办公、试验条件和科研经费，并安排设站单位成立指导小组作为业务指导，负责乙方在站期间的日常考核和进展一年后的中期考核工作。

第三条

乙方期满出站时，由设站单位组织同行专家对其成果进行评审并组织乙方出站报告会，会后对乙方在德、能、勤、绩等方面进行综合考核，评定出站等级。

第四条

乙方在站期间由下列情况之一者，不适于继续做博士后研究，由设站单位提出意见，报请主管部门批准，劝其限期离站。

1、在站期间的表现不适合继续做博士后研究工作的；

2、因病、因事累计请假3各月以上的；

3、严重违反国家及学校有关规章制度，造成恶劣影响的。

第五条

乙方在站期间应遵守国家法律法规和学校各项规章制度，积极参加政治和业务学习，服从甲方的各项管理。在站期间应认真履行岗位职责，进站后2个月内完成开题报告，向甲方报送研究工作计划，并按照研究计划积极开展工作。第六条

乙方至少每季度向甲方回报一次工作进展情况，接受每半年一次的阶段考核，每年向流动站作一次学术报告。工作期满，应向流动站提交研究成果报告，流动站组织有关专家对其进行期满出站考核。

第七条

乙方在站期间应积极申请省部级以上科研项目；申报各类基金；以第一作者身份在国家一级核心刊物发表论文2篇，或由1篇论文被SCI或EI收录；或作为主要人员完成技术创新成果1项（经省级以上部门鉴定）；并根据工作需要完成甲方安排的其它任务。

第八条

乙方在规定期限内提前完成研究项目，由本人申请，设站单位同意，经甲方批准，可以提前出站，但在站至少应工作21个月。如两年内未完成研究工作计划，需提前2个月写出申请延长报告，经合作导师同意报上级主管部门批准，可适当延长时间，但延长时间不得超过一年。延长期内所需一切费用（工资、福利等），从其合作导师的科研经费中开支。

第九条

乙方在甲方工作期间发表的学术论文、成果鉴定均应冠名山西农业大学，如属知识产权范围内，其产权应属山西农业大学。

第十条

为了保证博士后科研工作得以顺利开展，乙方在站期间不得申请出国进修、访问。申请参加国际学术会议或短期（3个月内）合作研究，须经甲方同意后，按学校有关规定办理。

第十一条

乙方未达到在站规定时间，原则上不得单方面毁约。如坚持要求离站或退站，须经在站单位、合作导师同意和学校批准，除退还在站期间的工资、科研经费外，参照有关规定办理。

第十二条

乙方因科研工作需要，博士后日常经费除了保证每月的工资外，可以使用经费购买必备仪器、设备、实验材料、试剂、图书资料等，但需经甲方审查批准，财务认可的票据实报实支。

第十三条

乙方期满出站经考核，达到合格条件可以办理出站手续，并发给博士后证书；达不到合格条件者退站，不发博士后证书。

第十四条

乙方期满出站，必须在规定期限内办理有关手续，结清一切关系，并留校工作。如另找工作必须由学校同意。

第十五条

本协议执行过程中，甲乙双方如有异议且经协商无效，则由山西省人事厅专业技术人员管理处仲裁。

第十六条

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。第十七条

未尽事宜由双方另行商定。国家如有新的有关规定，则按其执行。

甲

方：(签字盖章)

乙

方：（签字盖章）年

月

日

****年**月**日

2.解读《女博士》 篇二

关键词；女博士；浏览

中图分类号：I207.427 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0015-02

今年开学我们处来了个女博士叫陈平，她长得一副杨柳身材，一米七的个头白白的皮肤、红晕的脸蛋，笑起来有一对小酒窝，让你想跟她有说不完的话，在办公室里走动像个模特一副女子国立师大博士跃然你的眼帘。星期五下午处办公室通知2：30分开全体会。土豆跟地瓜说：“今天开会可能要介绍刚来的那个女博士，你知道她有多大了，我在办公室外边听她跟处长说她28岁”。地瓜说：“28岁比我大3岁，你看我们可以说话吗？”。“不行、和女博士说话要比她大3岁才行”土豆急忙说。土豆和地瓜在会议室小声议论听见处长用他那抑扬顿挫和幽默的口吻说：“大家安静安静，我们现在开会。开会之前我先介绍一下今年我们处来了个新老师，她叫陈平，毕业于北京师范大学，是文学博士。希望大家在一块儿能和睦相处，帮助陈平老师尽快适应和熟悉学校”。陈平老师赶紧站起来向大家点头，会议室一阵掌声。紧接着处长安排新学期工作，陈平博士与土豆、地瓜在一个办公室上班，负责学校和处里文秘工作。处长交待土豆和地瓜帮组陈平老师熟悉工作。

会后土豆跟陈平说：“你刚来，学校和地方习惯你都不懂，你见到其他老师或在校外你不能乱说话，一旦说错了我和地瓜担待不起，去年有个新老师刚来学校两天在街上打架被公安局抓走了，听说他是省厅领导的小孩，发现有假冒伪劣商品教训店主，店主不听打起来，结果还是店主赢了罚那个新老师200元钱”。陈平博士听着不住点头回答：“好、好！”地瓜在一旁急忙说：“处长让我们俩教你熟悉环境和工作，实际是让我们俩负责你的安全，从现在起你和我们俩要保持紧密联系，不能乱走”。说完土豆和地瓜把处里办公文件、制度和工作台帐拿出来让陈平博士看。土豆看快到下班的时间朝着地瓜挤挤眼说：“走我们去校院里看看”。土豆和地瓜会意似的笑了笑带着陈平博士在校院里一边走一边介绍教学楼、实验楼、公寓楼和学校在校老师和学生，以及教学设备、图书馆藏书。观看几个教学楼和十多个学生公寓楼，在快要看完最后一个公寓楼时，只见从实验楼下来八九个维修工在草地上打架，他们拳打脚踢、嘴里不停的骂，像是偷了他们家里人。土豆和地瓜赶紧抓住陈平博士手说：“快，我们回去”。土豆和地瓜把陈平博士护送回家，交待明天早8：00我们俩开车带你去街上转转，陈平博士点头答应，土豆和地瓜结伴回家。

第二天一早土豆和地瓜电话谈妥了游览的路线，他们俩还不到约定的时间就开一辆红色轿车停在陈平博士家门前。陈平博士听见车喇叭响很快下楼上车，车内播放欢快的校园歌曲《外婆的彭湖湾》。土豆和地瓜与陈平博士一路兜风似的来到沙澧公园。他们来到一块石碑前，土豆指着那块石碑说：“你看这是我们原军委副主席曹刚川将军视察公园题的词'沙澧公园'，并种了一棵柏松，师生称他为将军树”。土豆他们三人在公园里走，看有很多游客和学生在公园里游玩，他们有打球的、有玩风筝的、有唱戏的、还有在河边钓鱼的。河里汽艇在巡逻，游客的轮船在河面上拉长汽笛迎风破浪，河岸边看台上游客不停地向游船挥手飞吻。公园里花草多的叫不上名字，听说有的还是从国外进口空运过来的，河边鲸鱼、河岸两边郁郁葱葱白杨柳倒映在河里与花鸟、人群形成一道亮丽的风景线。陈平博士激动万分发出感叹：“啊，好美呀，Verygood！我要向他们一样把我的青春和知识奉献给爱我、帮助我的学生们”。土豆连忙说：“我刚来学校时就是这样奉献的”。地瓜说：“我们还是到别的地方去看看”。他们三人一块儿开车来到小商桥。土豆介绍说：“你看、那是《岳飞传》里马踏於沥河一仗旧址和人物事迹蜡像。地瓜拉着陈平博士他们一块认真瞻仰雕像，聆听导游的讲解、脑子里浮现当年岳飞杀敌的英雄气概及岳母刺字刻骨铭心的母爱和气壮山河的教育。他们来到小铁牛旁看见岳飞杀敌铜像与精美商桥雕刻交相辉映。他们走累了在一个小馆子坐下，叫了小菜、啤酒，他们饿的谁也不让谁了。

吃了饭他们休息片刻，开车急驰不足十公里远的我国著名南街村。他们开车来到南街迎面看到一座高高耸立的毛主席雕像，上面题词：“为人民服务—-毛泽东”。还没有等我们把车停稳，过来两位导游，他们向我们打招呼：“Hi！Good afternoon！welcome welcome！非常荣幸给你们导游”。土豆赶紧上前和他们握手介绍，这是我们今年刚来的新老师陈平博士、这是我的同伴地瓜老师，我们一一握了握手。导游把我们三人带到南街村民家，参观村民的居住。村民们的住房大都一样，有二室一厅、三室二厅，里面家具齐全都是村里统一配备，就连学习书籍也都是村里发的。他们上班下班与城市一样制度完善，婚丧嫁娶也都由村里统一办。小孩上学从幼儿园到上完大学都是村里安排，费用都由村里报销。导游把我们带到南街村荣誉室介绍南街村支部书记王宏斌的事迹，他把一个不起眼、贫穷落后的南街村带到拥有数十亿小康生活集体主义村。中央领导人多次亲临参观考察，村支书王宏斌受到中央领导人的多次赞扬和勉励。我们看到中央领导人题词和著名导师合影。我们又参观会议室、学校、体育健身房、餐厅花园、幼儿园等。

我们一行在导游的帮助下参观完他们生产车间后依依不舍的离开南街村，来到《说文解字》创始人许慎墓。土豆和地瓜争着说：“许慎生于公元前约58年—公元前约147年，字叔重、东汉汝南召陵人（现河南郾城县人、现地市划分为召陵区），有“五经无双许叔重”之赞赏。是汉代有名的经学家，文字学家、语言学家、是中国文字学开拓者。五年前我国全国人大副委员长、学者许嘉璐来为纪念许慎重修许慎墓作了一场高规格语言文字学术报告。

许慎根据文字的形体，创立540个部首，将9353字分别归入540部。540部又据形系联归并为14大类。字典正文就接这14大类分为14大篇，卷末叙目别为一篇，全书共有15篇。《说文解字》共15卷，其中包括序目1卷。许慎在《说文解字》中系统地阐述了汉字的造字规律—六书。陈平博士对石碑雕刻一一辨认，又在许慎墓环绕一周后离开。

我们下个目的地是中国500强龙头巨型企业名列166位大型食品集团“双汇”，企业资产70多亿元。想起双汇二字不由自主联想到经常吃的双汇火腿肠，因双汇生产车间要求严格，我们只在外围参观一下他们整齐生产场房和办公大厦，看看天快要黑了，调转车头往回走。

在回去路途上土豆和地瓜不停的介绍沿途所经过的体育中心、汇通公司以及街坊名称。说着笑着很快车开到陈平博士家，与陈平博士话别后各自回家。

3.博士后工作站管理制度解读 篇三

在博士后申请和签证期间, 得到了许多朋友的帮助。现在我已经顺利的获得了赴德做博 后的签证。我把我在整个过程中的经历和心得体会写出来, 希望能对将来的师弟师妹有参考 的价值,另外,也实现了我对斑竹 realroma 的承诺。

我想一篇好的参考文献最好能包含尽可能多的有用的信息,所以写之前我暂时列了提 纲,如果大家觉得有要 补充 的,请现在提出,我将在近2天 的 行 文过程 里进行完善。博后申请篇

1.博士后 位置 的信息来 源 2.(个 人简 历 CV 的 准备

3.电话面试(telephone interview 的 准备与 实 施 4.与教授 的信 件往 来

5.申请过程中的 自己 心 态调 整 6.收 获 Offer 签证申请篇(德 国 1.邀 请信的 注意事项 2.个 人资料 的 准备 3.面 签的 问答 4.拿 到签证 博士后申请篇 一 博士后的信息来 源

现在 网络发达 了, 啥 信息 都 可以获得, 自然 博士后的 招聘 信息也 不例 外。现在有 很 多 专 门 的 博 士 后 招 聘 网 , 一 般 google postdoc就 可 以 查 到 许 多 , 最 有 名 的 有 以 下 几 个 : , , , 这些是综合性 的博士后 招聘网站 , 里面 有许多的 分类 ,包 括专业、地域等 , 查找起 来 非常 的 方便 , 而且更新 的 非常快。但 要 说 的 是 , 通 过 招聘网找 到 的 位置 , 经 常是很 多 人同 时 竞争 的, 所以在 发 信之前, 最好能到 相应 实 验室 的 网 页上去浏览 一 下 , 然 后把 自己 的 科研背景 经历和对 方 实 验室 是 科研 方 向结 合起 来 谈 , 这 样 会 更 加吸引 教 授 的 眼球。当 然 了,如果一 天发 个 200 封 , 那 就 无 所 谓 了, 只 要 简 历 准备 的 充分 一 点 ,信的 内容只 要 修改 教授名 字即 可。正 所 谓 有得有 失 , 集 中和 分 散 的 策略 有 机 的 结 合。在 发 信的时 候无 所 谓 对 方是 中 国 老板还 是国 外 老板 , 反正 网 撒 的大了,大 鱼小鱼 都 有。

我个 人 还 是 建议 国 外 老板为主 , 这 样 在 国 外, 至少语言上 可以得到 很 大的提 高 , 也能了 解老 外 是 怎么 想的。有的 同 学 出 去 是 抱着强烈悲观情绪 出 去 的, 他们无 所 谓 在 国 外 工作 的 压 力 , 无 所 谓 money 多 少 , 无 所 谓 实 验 是 否 要 接触 大 量 的有 毒 有 害物质 , 反正 出 去似乎 就 比 呆 国 内强 , 这 种 想 法 是很天 真 的。我 们 在申请博后的时 候 就 要 根据 自己 的 性 格、精 力 状况 来

有 效 的 选择 , 如果 性 格开朗 , 精 力 极其 充 沛 , 当 然 到 哪 里都 没 问 题 , 都 能 很快 的 适 应 , 但 如 果 性 格 比 较孤僻 , 精 力 也 是 那种 到了 晚 上 10点 就 要 睡 觉的 同 学 ,最好 还 是找 那种科研压力 相 对 小 的实 验室。

那么怎么 判断 一个实 验室 的 科研压力 大 还 是 小 呢? 有个 哥 们 给 我一个 很 easy 的 判定标 准 , 那 就是 看 老板 是 否 是(医 学 博士 MD , MD 的 老板 在 医院搞 呆 的时间 比 较 多, 搞 科研 只 是 他 的 兴趣 , 这 样 的 老板科研压力 不 会 特别 大, 自然下面 的 学 生 也 就不 会 太苦 了(呵呵 , 仅 做参考。另一个 选择 实 验室 , 选择 老板 的 标 准就是这 个实 验室 经 费 是 否 充 足 ,近一 两年 是 否 有好文 章 出来,后 者 更 加容 易确定 , 因 为上 Medline 就 可以 搞定 ,在 这 样 的实 验室压力 会 比 较 大一 些 , 因 为 别 的博士,博士后 工作 都 比 较 出 色 , 但 如果 自己 肯 做, 运气又 好的 话 , 呆 个 2 年 还 是 可能 自己 也可以 搞 篇大的出来。

也有 不 少 的 同 学 是通 过 nature、science 的 广告 来 查 实 验室 , 当 然 可以了, 但 其 实 那 些招 聘网站 上 已经包含了 这些 广告 , 所以我 建议 不 必 如 此 去 找。倒 是 有一 种 方 法 可以 比 较 快 速 的 根据 自己 的 专业 来 找 目 的实 验室。还 是通 过 Medline , 输入 自己 的 专业 的 关键词 ,可以 搜 到 大 量 文 章 , 再 通 过 各 种 途径搞 到 老板 的 email , 然 后 就 可以 啃嗤啃嗤 的 发 送 简 历过 去 了, 这 时 无 所 谓 这些 实 验室 是 否 需 要 招 博后, 10个 里面 有 1、2 个, 你 就 有 机 会!还 有一 种 途径 是通 过大 学 来 搜索。大家可以 根据 自己 的 专业找 到大 学 的 排 名 , 比 如 美 国 , 医 学(生 物学 排 名 前 50位 的, 各 个大 学 的 网 页 进 去 之后,一 般 能 从 research 进 入 找 到 相 应 的 系 , 然 后 找 staff , 各 个 教授 的 研 究 方 向 都 会列 入 眼 前, 不 管 对 方是 否 需 要博后, 发就 是 了。会出 奇 不意 的有好的 效 果的。

二 简 历(CV 的 准备

CV的 准备 极其重 要, 国 籍、出 生 地、身份 证 号码什 么 的大可 不 必 写, 关键 有以 下几 点 :研 究 经历(research experience , 掌握 的 技术 , 教 育 经历,博士 论 文的 题目 , 3 个 推荐 人 的 信息。其 中, 又 以 研 究 经历最 为 重 要, 需 要好好的 准备。曾 经用 什 么 手段 研 究 过 什 么 课 题 , 发 现了 什 么结 果,有 什 么 意 义均 可写 入其 中,一 般 至少 一 页 A4纸。这 样 的 CV 可以 供 大 量 发 送。如果 是自己 特别 感 兴趣 的实 验室 , 还 要写 入 自己 的 科研 兴趣 , 自己 过 去 能做 什 么 ,能 为 实 验室 做出 什 么 贡 献 等等。同 学们 要 明白 一个 道理 :磨刀 不 误砍柴功。

三 电话面试(telephone interview 一 般 来 说 , 信 发 出 去 之后的 2 天 之 内 , 对 你 感 兴趣 的 老板 就 会 给你 回 信了。如果 没 有 回 应 , 八九 是 喀嚓 了,大家 不 必 有 丝毫 的 侥幸 心 理 ,实在 是 放 不下 , 重 新发 送 一 遍。有的 客 气 的 老板 会写一 封 信, 说 抱 歉 之 类 的 话 , 那 就 写一 封 简 短 的 感谢 信, 说 将来有 机 会希望 再 合 作。对 你 感 兴趣 的 老

板 会 马 上 让 你 请 推荐 人发 推荐 信过 去 , 也有的 老板 是 马 上 跟 你 预约 电话 面试 的时间。收 到 面试 请 求 的时 候 , 你需 要 马 上 回复 , 你 可以 给 老板 列 几 个 日子 , 比 如 1、2、3 号 , 看 他 的 方便 时间 给你 电话 过来, 你 无 需 自己 确定 时间。一 般 老板 会 马 上 回复 , 跟 你 说 那 就 2 号 几 点 , 还 会 注 明 是 当 地 时间 还 是 北京 时间。

面试 之前, 大家 不 必 很 紧张 , 根据 自己 的 CV 把来 龙 去 脉 用 英 文列个提纲, 细节 做到心 理 有 数 , 特别 是 一 些 技术手段 的 原理、需 要 注意 的 环节 等。不同 的 老板 的 面试 风 格、内容 都 不 一 样 , 还相 差 的 很 多。我有一个 同 学 , 是 Washington 大 学 的一个 教授 给 他 面试 , 足足 一

个 小 时, 问 了大 量 实 验 设计 方面 的 问 题。而 我经历的 5 个 面试 , 一 般都 在 半 个 小 时, 教授问 了 主 要以 下几 个 问 题 :你 可 否 讲 一 下 你 的博士期间的 工作 ?你 为 什 么 会对我的实 验室 感 兴 趣?你 为 什 么 会 选择 做博士后 ?你 是 否还 投 了 简 历到 别 的实 验室 ?你 的家 人是 否 一 起 过 来 ? 我最 终 搞定 的 这 个德 国 老板 甚 至还 问 了我有 几 个 兄 弟 姊 妹, 他们 做 什 么工作 ? 我的 父母 做 什 么工作 ? …… 真 是 晕死!原 来 他 想 知道 的 是 他们 是 否 有 从 事 医 学 ,我 斩钉截铁回 答 , NO!在 回 答问 题 的时 候 , 语 速 不 一 定 要 快 , 但 要 善 于 发 挥 , 善 于掌握节奏 , 不 要 老板 问 你 一 个 问 题 ,一 句 两 句 就 回 答完 毕 , 结 果 害 的 冷场。大家要 明白 , 老板 面试 你 的 目 的,一 是 大 致 了 解 你 的 专业 能 力 , 但更 加 看重 的 是 你 的 英 语 交流水平。你 实 验 做的 再 好, 但 过 去 之后,在 实 验室 开 semina 的时 候 , 你 一 句 都 插 不 上 , 那 可 就 惨 了。老板当 然不 希望 这 样 的博后过来。我 接 受 的 还 有一个 面试是 一个 教授 委托 中 科 院 马 普 的一个德 国教授 和我 面 对 面进行 的。聊 了 大 概 40分 钟 , 专业 聊 过后, 彼 此 还 聊 了 聊 兴趣 爱 好, 聊 了 聊 天 气 , 气 氛 很 融洽。

对 自己 的 英 语 不自 信如 何办 ? 这 个 问 题 也 困扰 了我好 久 , 直 到我 接 受 了 第 一个 面试 , 这 个 面试是 我 应 聘 一家外 企 而 接 到的一个来 自 澳 大利 亚 的 电话。应 该 说自己 的 英 语 直 至高 中 毕 业 还 是 比 较 牛 的, 每次 都 能考到 班 上 前 3 名 , 但进 入 大 学 之后, 对 专业 课 抓 的 比 较 紧 , 英 语 却 几 乎 不 抓 了,一 直吃 老 本 , 于 是 高 中前 没 有 专门 练习的 听 力 和 口 语 也 就 一 直 没 得到提 高。词 汇 量 也 严 重 不 足。记 得考 六级 的时 候 , 听 力 我一个 没 听懂 , 全 是 蒙 的, 老 天 可 怜 我, 给 了 我 61.5, 竟 然 还 一 次 过 关。那 次 外 企 的 秘书 mm 给 我 电话 过来, 让 我 等 加 州总部 的一个 老 外 给 我 电话面试 , 我 说 具 体 几 点 打 过来 啊 , 她 说 那 边 时间 上 午 9 点 , 我 掐 了 掐 , 不是 夜 里 1、2 点 ? 于 是 我 慢慢 的 准备。没 想过了 不 久 , 秘书 mm 又 打 电话 来, 说 换 了一个 人 给 我 面试 , 是 澳洲 的。我 看 澳洲 和大 陆 时间 差 不 多, 就问几 点 , 说是下 午 3 点。我得 抓 紧 准备 了, 因 为 到 企 业 应 聘 还 得 准备 一 些 管 理、效 益 等方面 的 问 题 , 我 又 狂 看 这方面 的 材 料。一 点 钟 , 电话 铃响 了,一 般是 老 婆 这 时 候 给 我 问 候 ,我 漫 不 经心的 抓 起 来, 没 想 那 边 一个 男 中 音 跟 我 hello 了一 声 ,我考, 竟 然 鬼 子 提前 摸 上 家 门 了。

我 迅 速 打 开 金山 词 霸 , 随 时 应 付 不 时之 需。先叽 里 咕噜 例行问 候 之后, 他 就 咔咔咔 的 开 始 提 问 了, 基 本 在我 掌握 的 专业 知 识 里 , 我也 就 呱呱呱 的 回 答 一 番 , 语 句 还 特别 简 洁。老 外 很 kind , 不 时在 那 边 呵呵 的 笑 , 这 让 我 放 松 不 少 ,我一 答 对一个, 他 马 上 excellent 一 下 , 感 觉好 极 了, 突 然 我 卡住 了, 在 那 里 恩恩 的 支吾 着 , 我想 不起 一个 词 汇 了, 我 马 上 输入 中文, 金山 词 霸 吧嗒 就 跳 出 英 文, 然 后我 又 流 利 起 来。最后 他 问 我要 什 么 提 问 的, 我 就拿 出 准备 好 的 问 题 问 过 去 , 还 问 他 多大,在 这 个 公司 工作 了多 久 , 他 说 39, 工作 了 10年 了,我 随口 接 了一 句 , 那 如果我 今 年 进 公司 , 10年 后,我 就 和 你 同 岁 了, 他 哈哈哈 大 笑 ,最后 双 方 致谢 , 我 才 发 现 原 来用 英 语 和 老 外 打 电话是这 么 的 简 单。所以我 给 那 些 对 英 语 不自 信的 同 学 提个 建 议 , 不 妨 搞 一 次 模拟 面试 , 让 另一个 同 学 提 问 , 网 上 面 的博后 面试 题目 有 不 少 , 随 机 的 问 , 手 里拿 个 东西 做 听 筒。效 果会 不 错 的。还 有如果想的 话 , 可以 先 写 满 1 张纸 ,可能 回 答 到的 点点 滴滴 都 记 下 来, 这 样老 外提 问 到 哪 个 问 题 , 自己 一 找 也能 找 到了。

还 有一个要 注意 的 是 , 如果一个 问 题没 听懂 , 可以 pardon 一 下 , 没关系 , 老 外 都很 kind 的, 他 不 会 介 意 , 两 次听 不 懂 , 就 再 pardon 一 下 , 但 一 般 来 说 , 问 题 不 会提的 很 偏 ,如果

有 几 个 词 汇听 清楚 了, 基 本 也能 猜 出 教授问 的 是啥问 题。你 可以 稍微 发 挥 一 下 , 老 外在 电话 那 头 yes , yes 的时 候 , 你 就 继续 发 挥 ,如果 你 回 答 的 跑 题 了, 老 外也会 继续 重 新问 一 遍 的。总 之一 句 话 , 不 要 紧张 ,也 不 必 紧张。毕 竟 英 语 不是 我 们 的 母 语 ,大家 都 能 理 解 这 一 点。对了,顺 便 提一 句 , 只 有 当老板 跟 你 预约 面试 , 这 才 说 明 他 确 实对 你 有 兴趣 , 99%的 情 况 下 , 面试是 应 聘 成 功 所 必需 的。不 管 老板 给你 的 email 里 多 么 的用 词美 妙 ,多 么 的 夸 你 , 如果 不面试 , 那 就等 于 0.他 可能一 封 让 你 激动 的信过来, 就 再 也 没 音 讯 了。这 种情 况 在我 周 围 的 同 学 里 碰 到过好 几 次 了。那 些 让 你 寄 推荐 信过 去 的 老板 也 还 不 到值得信 任 的 地 步 , 往往 推荐 信过 去 , 却 不 再 理 你。

电话问 讯 可以帮助我 们 大大提 高 申请的 成 功 率。在 网 上 或 者 什 么 地方找 到 你 心 逸 的 工作 位 子 时, 先 给 对 方 打 个 电话 , 简 单介绍 一 下自己 , 然 后 说 要 是 对 方 有 兴趣 , 就 马 上 发简 历。如果对 方说 那 就发 来 看看 吧 , 那么 问 清楚 对 方 的 姓 名 和 地 址 , 然 后 当 天就发 , 最 晚 第 二 天 一 定 要 发 , 否 则 时间一 长 对 方 忘 了, 如果 是国 际 申请, 最好 问下 对 方 的 邮箱 , 马 上 发 一个 邮 件 , 附 上 所有申请 材 料 , 并 说 明 这是 没 有签 名 的 版本 , 签 名 的 版本 通 过信 件 随 后 就 到, 这 么 做 主 要 还 是 因 为 国 际邮 件 时间 较 长 , 对 方 容 易 忘 记。先打 个 电话 , 然 后 就 变成 了 人 和 人 的 联 系 了, 不 再 是 纯粹 的 审核 材 料 , 非常非常 重 要！!要 是 觉得 自己 外 语 没 有 流 利到 张 口 就 来的 地 步 , 最好 事 先 写个 草稿。

注意 一 下 各 国 对 材 料 的要 求 , 如果 发往 德 国 , 在 简 历前要写一 封 信, 其 实 就是 把 自己 推 销 出 去 的信, 写的好, 别 人 才 打 开 简 历 继续 看。简 历最多 2页 , 长 达 3页 的 简 历一 点 希望 都 没 有。还 有证 书 复 印 件 ,所有 简 历中列

出来的 点 ,最好 都 能证 明 , 比 如 你 说 你 法语 good , 那么 你 有 什 么 证 书 吗 ? 实在 没 有也 没关系 , 其 实 老 外 比 中 国人 松。

材 料发 出后, 在对 方收 到后 3星 期 内 ,要 是 没 有 回 音 , 就 要 再 打 个 电话问 一 声 , 表示 你 对 这 个 工作 位置 的 重 视。在 欧 洲 不是 必 须 的, 不 过 打 一个 比 较 好, 在 北 美 是 必 须 的, 如果 不 打 , 就 此 结 束 了。

四 与教授 的 书 信 往 来

大家 必 须 要 注意 的一 点 就是 ,和 老 外写信, 语 气 要 委 婉。能用 may 的时 候 , 绝 不 用 can。Please , thank you 之 类 的 话说 100遍 也 不 肉麻。当 然 ,如果 自己 确 实 牛 B ,也可以 很 自 信 地 展 现 自己。但是 , 自 信和 谦虚并 不 冲突 的。一 般 的,信 件 最好 当 天 能 回复 , 周末除 外, 因 为 国 外 老板 一 般 周末 不 上 班。最好 不 要 拖 , 除 了 你 决 定 放 弃 对 方。国 外有的 老板 写信 很 随 意 , 这 时, 你 就不 必 用 sincerely 之 类 的 话 语 ,也写的 简 洁。在要 求 自己 能 及 时 回 信的 时 候 , 反 过来, 大家 不 要 奢 望 老板 能 及 时 给 自己 回复。我 曾 经和一个 美 国 的 老板 写信, 结 果 一个 礼拜 没 反应 , 还 是面试 过了的, 而且面试 的时 候 也 很 舒服。然 后我 又 写了一 封 信, 还 谨 慎 的 告 诉 他 我 曾 经一个 星 期前 给 他 过信, 他 才 回复 , 才继续 保持 着 交流。有时 老板 会 给你 几 篇文献, 让 你看 了之后,提 几 个 新 的 project.这 时, 就 要 专 心的把 那 几 篇文献 看 透 , 自己 觉得可以在 这些 结 果之 上 可以 继续 做 什 么 , 怎么 做,有 何 意 义 都 一一写出。老板 要 求 2 个 project , 你 就 写 3 个, 这 时 就是 你 展 现能 力 的大好时 候。

我在申请博后期间, 还 收 到 这 么 一 封 信, 是 个 美 国 的中 国 老板 给 我写来的,写了 4 个 expectation！!上 午 几 点 来实 验室 , 下 午 几 点 走 , 周末 也得 上 班 , 端 正 自己 做博后的 目 的 等

等 ,写了 满满 一 页 ,我 都 看 呆 了。深思熟虑 之后, 我也 回 了一 页 给 他 , 但 基 本 就 从 心 里 把 他 排 除 了。可以 预 料 , 这 样 的实 验室 过 去 是 没 有 自 我的。每 个 同 学 出 去 做博后 都 得 努 力 , 毕 竟 出了 结 果, 自己 的 腰 板 就 能 硬

起 来。但不 应 该 把 自己 的 全部 都 给 出 卖 了, 至少 我 是这 样!五 如 何 端 正 自己 的心 态

这 点 非常 的 重 要。谁 不 想 3 天就 搞定呢? 在中 科 院 读 了 这 么 多 年 , 决 定 了出 去 , 联 系 来 联 系 去 , 总 是不 顺利, 谁愿 意 呢? 我 听 一个 生 化 所的 同 学 发 了 9 封 就 搞定 了, 还 是 个 很 有 名 的大 学。我 还 听 说 一个 mm 面试 了 5 分 钟 ,对 方教授问 她 家 里 别 的 兄 弟 姊 妹 是 否 也 是 博 士, 她 说就 她 一个, 于 是 老板 就 要 她 了, 理 由 是 她 能 读 到博士, 说 明 她 很 刻 苦。

但 实 际 上 ,一 般 来 说 , 从开 始 发 出 第 一 封 信到 拿 到 offer ,一 般是 1 到 3 个 月。老板 在 找 博后的时 候 ,有 很 多 candidate 的, 他 首 先 要 筛 选 , 他 总 是 希望 自己 能 找 到最 适 合 的 人。甚 至 多 花 点 时间也在所 不 惜。所以 本 着 理 解老板 的 基 础 之 上 ,大家心 态 可以 放 的平和一 些 , 可以多 接 受 几 个 面试 , 鬼 子 在 选 我,我也要 选 鬼 子!申请过程 不都是 一 帆 风 顺的, 我和 美 国 的一个 老板 聊 的 非常 好, 他 也 强烈 的 表 达 出要我 的 愿 望, 甚 至 在 email 里 他 都 把我的 课 题告 诉 了我。但 一 天 , 他 突 然发 了一 封 信过来, 告 诉 我 说 , 他 现在的 那 个博士后可能要 延 期, 因 为 有一个 很 重 要的 课 题 要 补 数 据 , 让 我 等 到 明 年 1 月 份。那 时 才 8 月 份 ,我一 听 就 蒙 了。这不是调 戏 我 么 ? 万 一 这 个博后实 验 不 顺利, 又 让 我 等 , 那 肯定 死 了。这是 个 真 实的 案 例 , 大家也 不 要 碰 到 这 种 事 情 就 心 情 很 糟糕 , 毕 竟 机 会 还 是 有 很 多的。

一 般而 言 , 在 电话面试 的最后, 同 学们 可以 问 老板 一 句 话 , 大 概 要我 等 多 久 才 能最后 确 定? 老板 一 般 会 说 会尽 快。但这 个尽 快是 谁 都 无法 预 料 的,一个 月 是很 正 常 的。一 般 来 说 , 一个 月 过后, 大家可以 再给 这 个 老板 写信,提一 下自己是 谁 , 什 么 时 候 和 他 电话面试 过, 自 己 对 他 的实 验室 是 多 么 的 感 兴趣 , 自己是 多 么 的 充 满 信心 而 又 自 豪 的 加 入 , 等等 , 然 后 告 诉 他 , 你目 前和好 几 个 教授 在 保持 联 系 , 直 接 问 他 是 否 已经 决 定 了, 给 他 一 种 感 觉, 你 过了 这 个 村 就 没 这 个 店 了,如果要, 就 趁早!老板 对 你 念念 不 忘 的

话 ,会 马 上 给你 回 信,对 你 表示 再 次 感谢 ,一 般 来 说 , 他 70%的可能 性 会要 你 了, 但 可能 还 要 等。等 待 的过程 漫 长 而 又 难 熬 ,大家要 学 会 接 受 ,也可 趁 这 个时间 继续 的 撒 网。

六 收 获 OFFER 有一 天 , 你 突 然 会 发 现 自己 的信 箱 来了一 封 信, 里面说:亲 爱 的 ×××,我 很 荣 幸 的 告 诉 你 , 我 们 非常 欢迎 你 加 入 我的实 验室 …… 这 个时 候 , 就意 味 着 你 的 付 出已经到了 收 获的 季 节。一 般 老板 在 这 封 信 里 会提 及薪 水 的 数 额 , 还 会 问 你 家 人是 否 同行等。此 时, 你 可以 马 上 回 信 给 对 方 , 说 你 是 多 么 的 开 心和 激动 …… 我 是 比 较 懒 的 人 , 肯定 不 会 再重 起 炉灶 , 而且这 样 也 不是很 厚 道。当 然 每 个 人 的想 法 不 一 样 , 大家可以 根据 自己 的 精 力 和时间 去 处 理。但很 有可 能 你 会 同 时期 收 到好 几 份 offer , 因 为 你 撒 的 网 有时会 同 时 上 好 几 条 鱼。这 个时 候 ,大家 就 要 谨慎 而快 速 的 作 出 抉 择 ,如 何 写 拒 信,我 没 经 验 ,大家可以 再 互 相 交流。

4.博士后管理工作规定 篇四

管理工作规定》的通知

（人发〔2001〕136号

2001年12月26日）

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：

为保证博士后事业健康发展，使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道，更好地为培养高层次人才服务，现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻落实。

博士后管理工作规定

第一章

总 则 第二章

管理机构

第三章

流动站、工作站的设立 第四章

博士后研究人员招收 第五章

博士后研究人员的管理 第六章

博士后经费管理及工作评估

第七章

博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁 第八章

博士后科学基金 第九章

附

则

博士后管理工作规定

第一章

总

则

第一条

为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。

第二条

国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条

本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第四条

本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

第二章

管理机构

第五条

人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。

第六条

省、自治区、直辖市政府人事部门，国务院有关部委的人事（干部）部门，按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。

第七条

设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位）具体负责本单位博士后管理工作。

第三章

流动站、工作站的设立

第八条

高等学校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件： 具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师，并已培养出取得博士学位的人员；具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的研究项目，科研工作处于国内前列；具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。

第九条

大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站，应当具备以下基本条件：

具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目；具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

第十条

流动站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

第十一条

工作站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评议，由人事部审核批准。

第四章

博士后研究人员招收

第十二条

已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第十三条

申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身 份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。

第十四条

留学博士回国从事博士后研究工作由国家按国内同类人员的标准进行资助，可以自主选择设站单位或具有开展博士后研究条件的非设站单位（学科）从事博士后研究工作，也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作。

第十五条

设站单位培养的博士，除特殊情况经批准外，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第十六条

工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书，明确双方的权利和义务。

对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站，经批准可以单独招收博士后研究人员。

第十七条

设站单位对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核，择优招收，按有关规定办理进站和落户手续，并在人事部注册登记。

第十八条

对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后研究人员。

第五章

博士后研究人员的管理

第十九条

博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过三年。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

第二十条

博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。

第二十一条

博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究 人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第二十二条

博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月，如因科研工作需要，经批准可以适当延长。

第二十三条

博士后研究人员在站期间，应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励。

第二十四条

博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政处分的；

（三）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；

（四）长期患病难以完成研究项目的；

（五）出国逾期不归超过一个月的；

（六）其他情况应予退站的。

退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。

第二十五条

博士后研究人员工作期满，应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。

第二十六条

设站单位接到博士后研究人员的出站申请后，应当组织有关专家对其科研工作进行评审，形成书面材料归入其个人档案。

第二十七条

博士后研究人员工作期满出站，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。

第二十八条

博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。第二十九条

对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。

第六章

博士后经费管理及工作评估

第三十条

博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

第三十一条

博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立帐，专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作。

第三十二条

博士后日常经费的资助标准，由人事部和财政部共同制定，各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。

第三十三条

建立和推行博士后工作评估制度，加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。

第三十四条

人事部根据评估结果，对管理工作优秀的设站单位进行表彰，对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。

第七章

博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁

第三十五条

博士后研究人员在站期间的工资待遇，按照不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则，由设站单位和本人协商确定。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。

第三十六条

设站单位应当采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。设站单位提供博士后公寓的，其收费标准按国家有关规定执行。博士后研究人员出站后，应当及时从博士后公寓中迁出。

第三十七条

博士后研究人员进站，在设站单位所在城市落常住户口，凭 有关省、自治区、直辖市政府人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续；博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。

第三十八条

博士后研究人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第三十九条

博士后研究人员在站期间，可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信，办理其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当给予协助。

第八章

博士后科学基金

第四十条

国家设立中国博士后科学基金，用于资助博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。

第四十一条

中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款，各级政府拨款，以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。

第四十二条

中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和使用办法，按照《中国博士后科学基金资助条例》执行。

第九章

附

则

第四十三条

各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事（干部）机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。

第四十四条

本规定由人事部负责解释。

第四十五条

5.博士后工作站管理制度解读 篇五

(试行)

第一章 总则

第一条 为了推进九寨沟世界自然遗产管理局、九寨沟国家级自然保护区管理局、九寨沟国家级风景名胜区管理局（以下简称九寨沟管理局）的科研工作，提高九寨沟管理局的综合竞争力，促进九寨沟世界遗产地的可持续发展，经四川省人事厅批准，九寨沟管理局设立博士后科研工作站（以下简称工作站）。为规范我局的博士后管理工作，吸引、培养和使用好博士后人才，根据国家人事部、全国博士后管委会和四川省博管会有关博士后研究人员培养和管理工作的有关政策和制度，特制定本规定。

第二条 本规定所称博士后管理工作是指九寨沟管理局博士后科研工作站对在站博士后研究人员的管理及其相关工作，博士后指九寨沟管理局博士后科研工作站在站研究人员。

第二章 组织机构

第三条 九寨沟管理局设博士后科研工作站管理委员会（以下简称管委会），局长兼任管理委员会主任。博士后管理委员会是九寨沟管理局博士后管理工作的领导机构，决定工作站的发展规划和规章制度等重大事宜。博士后管理委员会下设博士后管理办公室，由科研处、人事处对工作站进行管理。科研处主要负责博士后的科研项目管理；人事处主要负责博士后进出站管理和博士后工资福利管理。博士后管理委会主要职责：

（一）审定工作站的发展计划和中远期规划；

（二）审定博士后招收计划、研究方向、研究项目和经费预算；

（三）审定博士后人选；

（四）聘请国内外著名专家、学者组建博士后指导专家小组（不含联合培养流动站为博士后配备的合作导师）；

（五）审定博士后工作期满出站、提前出站或因故退站；

（六）其他需管委会审定的重大事项。

第四条 工作站设专家指导小组。专家指导小组是工作站的咨询和学术评议机构，成员由博士后管理委员会聘任。

专家指导小组职责；

（一）参与博士后进站人选审核；

（二）参与博士后开题报告、中期报告和最终科研成果审核；

（三）指导博士后课题研究；

（四）指导工作站开展学术活动。第五条 工作站办公室的主要职责：

（一）拟定博士后科研项目，提出博士后招收计划和费用预算；

（二）拟定博士后科研活动、社会活动方案和博士后开题报告、中期报告、结题报告方案等，组织、实施上述方案；

（三）拟定工作站的各项管理制度，监督执行各项管理制度；

（四）必要时组织博士后参与业务部门科研活动；

（五）博士后进出站管理；

（六）博士后日常管理，日常经费、科研经费的使用和总额控制；

（七）工作站宣传与交流工作；

（八）管委会交办的其他工作。

第三章 博士后招收与进站

第六条 博士后招收条件：

（一）拥护社会主义制度，遵守中国法律；

（二）在国内外已经获得或即将获得博士学位者；

（三）年龄40岁以下，品学兼优、身体健康；

（四）具有较强的科研能力和敬业精神；

（五）具有与研究项目相关的专业知识；

（六）工作站规定的其他条件。

第七条 申请进站从事博士后研究工作的人员，应由本人提出书面申请，并获得招收博士后研究人员课题组合作导师的同意。国外著名高校博士、留学回国博士申请进站从事博士后研究工作，优先录用。

第八条 申请博士后需提供的材料：

1、《博士后申请表》（附交近期1寸免冠照片2张）；

2、博士学位论文、毕业证、学位证复印件（申请人在递交申请材料时，如暂时还没有拿到博士学位证书，可出具通过博士论文答辩的决议书复印件和博士毕业学校研究生院学位办出具的决定授予博士学位的书面证明，获学位证书后须及时补交学位证书复印件）；

3、两位相关学科领域博士生导师的专家推荐信；

4、身份证复印件或具有同等效力的证件如国外居留证、军官证等;

5、拟报课题及研究计划概要；

6、博士毕业院校的学籍管理部门或工作单位人事部门出具的申请人当前身份证明；

7、体检合格证明（市级以上医院提供）;

8、三篇学术研究代表作。

第九条 博士后管理办公室对申请人提供的申请材料进行资格审查，合格后组织专家对申请人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议，经过公平竞争，择优录用。录取后按四川省博士后管理委员会的规定，上报有关进站材料，获得批准后正式进站工作。博士后进站时，需与工作站签订博士后工作协议书，明确双方的责任和权利。

第四章 博士后在站管理

第十条 博士后在站期间应认真执行国家有关政策和法规，严格遵守九寨沟管理局和工作站的各项规章制度，遵守科研道德规范，杜绝科研不端行为。按照协议规定的研究计划开展研究工作，定期报告博士后研究工作进展情况，接受工作站的管理。

第十一条 博士后在站工作期限一般为两年，工作期满后应按时出站；如果因科研工作需要适当延长，获得批准后方可延长，但延长最多不超过一年。

第十二条 工作站对博士后实行定期考核和不定期工作检查。

（一）博士后进站后3个月内，应与合作导师共同协商，制定可行的研究计划，并做开题报告。如无特殊情况超过3个月不能开题的，由导师提出申请，批准后可作退站处理。

（二）进站满一年时，工作站博士后工作领导办公室邀请5名以上专家对博士后进行中期考核，填写《九寨沟管理局博士后研究人员中期考核表》。考核结果分优、良、合格、不合格，其中获得优、良者享受全额岗位津贴，结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。

（三）进站第23个月末，博士后应提交研究工作书面报告。填写《博士后研究人员期满出站登记表》，九寨沟管理局博士后工作领导办公室邀请5名以上专家对博士后出站报告进行评审，并检查验收其成果是否达到《博士后科研工作协议书》、《岗位目标责任书》的要求，同时对博士后在站期间敬业精神、科研能力、完成科研工作等情况作全面评定。评审结果分优、良、合格、不合格，结果为不合格者，按退站处理，不发博士后证书。

第十三条 博士后在站期间，要紧密围绕九寨沟管理局的中心工作开展科研活动，完成工作站交办的各项科研工作。并于年终时书面向工作站报告完成九寨沟管理局交办的各项科研工作的情况。

第十四条 博士后在站工作期间，研究成果的量化指标是以第一作者(作者单位为九寨沟风景名胜区管理局博士后科研工作站)在SCI收录刊物上发表与博士后课题项目相关的论文1篇，或在EI收录刊物上发表与博士后课题项目相关的论文2篇，或在国内核心刊物上发表与博士后课题项目相关的论文3篇。

第十五条 对定期考核不合格、违反管理规定、研究课题无前景、不能完成九寨沟管理局交办的主要科研工作的博士后，经博士后管理委员会认定不适宜继续从事博士后研究工作的，由工作站报请四川省博士后工作办公室批准后中止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费支付。

第十六条 博士后在站期间，根据项目研究的需要，经合作导师同意和九寨沟管理局批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过3个月。如因科研工作需要，经合作导师同意和我局批准，可适当延长。

第十七条 进入我局从事博士后科研工作的人员，若未取得专业技术职务任职资格，根据有关文规定，认定其为中级专业技 术职务任职资格。

第十八条 博士后在站期间，若能创造性地开展研究工作，较好地完成博士后研究课题，并取得较大成绩，出站前可在我局评审专业技术职务任职资格时，申报评审高级专业技术职务任职资格。

第十九条 进入我局从事博士后研究工作的人员，可办理户口转移手续，其配偶和未成年子女可以随其流动。

第二十条 博士后在站期间，有下列情形之一的，应予以退站：

（一）违反学术纪律；

（二）伪造出具假证明或受记过及以上行政处分；

（三）中期考核不合格的；

（四）受警告或警告以上行政处分的；

（五）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；

（六）长期患病难以完成研究项目的；

（七）出国逾期不归的；

（八）其他应予退站的。

第二十一条 进站博士后在站工作期间，因个人原因给九寨沟管理局造成损失(包括经济损失、商誉损失等)，应依照九寨沟管理局有关员工管理规定进行赔偿和处理。

第二十二条 博士后在站期间，如有违反国家的法律、法规，或不遵守九寨沟管理局和博士后科研工作站的规章制度，可分别给予罚款、警告、退站等处分；造成重大损失的，将追究当事人法律责任。

第二十三条 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，经博士后管委会审定，由工作站和流动站联名报请四川省博 士后工作办公室批准后，可提前出站，但提前时间最多不得超过3个月。

第五章 博士后经费和待遇

第二十四条 博士后的经费分日常经费和科研经费两部分：

（一）日常经费

1、博士后在站工作期间，享受国家有关规定的基本工资福利待遇。

2、我局为博士后提供博士后公寓，并配置必备的家具。博士后出站后，必须按时交还房屋，并保证屋内原有家具齐全、完好，如有丢失、损坏的，须照价赔偿。

（二）科研经费

1、九寨沟管理局根据九寨沟景区可持续发展需要确立博士后科研项目并设立专项经费，根据经费预算为博士后分期提供相应的科研经费。

2、博士后在申报课题时需提出经费预算，项目完成后提交财务报告，帐目清楚。

3、鼓励博士后结合研究计划，通过博士后工作站申请中国博士后科学基金资助及其他渠道的科研项目资助。

第二十五条 对于研究工作卓有成效的博士后，本着绩效挂钩的原则，我局可给予适当奖励。

第六章 博士后研究工作期满出站的有关事项

第二十六条 博士后工作期满出站时，其出站流程是：

（一）博士后研究人员出站时需撰写完成《博士后研究报告》和博士后研究工作总结，认真、实事求是地填报《博士后研究人员工作期满登记表》。

（二）博士后管理办公室收到博士后的出站申请后，与科研处共同对博士后研究人员在站期间的科研成果（包括论文）、学术水平、业务能力及思想品德等进行审查，组织专家进行全面考核评议；检查有关协议规定事项履行情况，审核递交表格的科研成果、家庭成员等内容；将考核情况及工资晋升等有关材料归入本人人事档案。

（三）出站博士后需要递交以下材料：

1、《博士后研究人员工作期满登记表》；

2、《博士后研究人员工作期满审批表》；

3、《博士后研究人员工作期满业务考核表》；

4、《博士后研究报告》；

5、博士后科研项目财务报告；

6、其他材料。

第二十七条 办理出站手续 对考核合格的博士后研究人员，与博士后流动站一起向国家博士后管理委员会提交要求办理出站需要的全部材料，上报四川省博士后管理委员会；经审查合格后，由全国博士后管理委员会颁发《博士后证书》。

第二十八条 博士后期满出站，工作安置实行双向选择、自主择业。

第七章 博士后研究成果

第二十九条 在站期间研究成果的知识产权归九寨沟管理局所有。博士后在站期间，公开发表与研究项目有关的学术论文，作者第一单位应为九寨沟管理局；申报研究成果时，申报单位为九寨沟管理局。在站期间与九寨沟管理局有关人员共同完成的研究成果，其署名由成果完成人员协商。

第三十条 博士后在站期间，应严格遵守《九寨沟管理局保密规定》。工作期满出站，应按九寨沟管理局有关规定，对需保密的事宜予以保密。

第八章 附则

第三十一条 本规定未及事宜按国家和四川省博士后工作的有关规定执行或协商解决，由九寨沟管理局博士后管理办公室负责解释。

6.博士后工作站管理制度解读 篇六

摘要：《第十二夜》与《浮士德博士的悲剧》是欧洲文艺复兴时期高潮阶段的两部代表作品。尽管两部剧作看似并无关联，实际上都对人文主义的浪漫元素进行了诠释。本文旨在对这两部文学著作进行分析，从展现浪漫的细节和角度出发，比较两部作品中浪漫主题表现的异同。

关键词：浪漫 文艺复兴 比较

1 概述

1.1 研究背景：文艺复兴与人文主义

14世纪至17世纪的文艺复兴时期是中世纪欧洲到现代时期的过渡时期，在此期间，欧洲资本主义经济开始萌芽，新兴资产阶级在思想上冲破教会束缚，摆脱神学的统治，新的资产阶级世界观——人文主义便应运而生。人文主义发源于意大利，在14世纪后半期出现了以彼特拉克、薄伽丘为首的第一批人文主义者。15世纪人文主义思潮已在意大利蓬勃发展，16世纪传遍德国、法国、英国及西欧各地，并于17世纪达到顶峰。欧洲文艺复兴带来了人文主义与平等自由等先进思想，文学巨匠莎士比亚及戏剧之父克里斯托弗·马洛就是杰出的人文主义者，其作品深刻地反映了英国时代风貌和社会本质。莎翁经典之作《第十二夜》以丰富的内容、别出心裁的剧情和抒情的笔调，通过浪漫喜剧的形式，讴歌了人文主义对爱情和友谊的美好理想，展现了生活之美、爱情之美，使它在世界戏剧舞台、电影银幕上经久不衰。马洛笔下的浮士德具有一种近乎哈姆雷特式的自省精神，他在异教学识与宗教虔敬之间，黑色和白色魔法之间，做出了一系列艰难的抉择。[1]《浮士德博士的悲剧》以极富张力的戏剧表现形式，揭示出每个人在追寻人生的价值和意义时都无法逃避的“灵”与“肉”，自然欲求和道德律令，个人幸福与社会责任之间的两难选择，再现了文艺复兴时期的知识分子在博学与宗教虔敬之间的艰难处境。[2]马洛打破传统戏剧的局限，走向更新颖、更完善的戏剧类型，为后来莎士比亚时代戏剧的繁荣铺平道路，将莎士比亚推上世界戏剧之王宝座。

1.2 研究意义

喜剧与悲剧作为文学体裁中的两个组成部分，具有重要的审美价值。传统的西方戏剧理论认为，悲剧、喜剧的定义及其审美效果是有严格限定的，但就美学中的浪漫主题而言，二者仍可紧密联系。

本文旨在对两部英国文学著作进行解读，简要阐述两部著作的背景与主题，从浪漫思想的角度出发，分别从人物、主题、对话等细节入手，对这两部作品进行较为深入的比较研究。

2 文献综述

国内外研究现状：

本文所选的两部英国文学著作已由国内外评论家对剧作的喜剧形式、主题、人物刻画以及剧中的歌谣等进行了广泛讨论。在二十世纪，这些问题得到了进一步探讨，有的评论家把两部剧作置于当时具体的社会和文学背景中去考察。另外，许多学者讨论了莎士比亚在浪漫喜剧《第十二夜》中对爱情主题的处理以及冲突、圈套的营造手段等。约瑟夫·H·萨默斯首先引入《第十二夜》的“面具”主题。而对于《浮士德博士的悲剧》这部著作，国内外学者也对其展现的精神冲突、情结、幻想、愿望等做了大量研究，[3]如中国学者董问樵的《〈浮士德〉研究》着重对浮士德这一人物进行了鉴赏评析。

3 研究成果及讨论

3.1 作品梗概

莎翁经典之作《第十二夜》常被归为浪漫喜剧的范畴，以浪漫爱情和性别问题贯穿全剧，蕴含幻想、欺骗、伪装、疯狂等主题，具有独特的艺术魅力。而《浮士德博士的悲剧》则彰显了浮士德不懈探索生活真谛，追求理想的精神。在剧本结尾，两部作品均通过“团聚和解”与“孤立隔离”的两种截然相反的结局来彰显剧作的浪漫思想，并通过角色不同的性格及命运分别诠释浪漫主题。

3.2 《第十二夜》的浪漫主题分析

3.2.1 人物“大团圆”

《第十二夜》的故事发生在圣诞节的最后一夜，在这个节日里大众狂欢。众人带着面具在奥丽维娅家中登场，沉溺于热闹的节日中。然后，众人摘下面具，冰释前嫌，大家庭终于得以“团聚和解”，此时人们似乎从现实关系中解脱出来，致使秩序被打破，等级消失，产生了一种乌托邦式的人际关系和皆大欢喜、各遂所愿的圆满结局。[4]《第十二夜》虽是描写浪漫爱情的一出喜剧，却展现了错综复杂的线索关系和多种多样的人物形象，主角与丑角的并存成功地为作品营造了欢乐基调，尽显浪漫气息。

3.2.2 被遗弃的“丑角”马伏里奥

虽然在托比老爷的带领下，不论主人抑或其他仆人都纵情地饮酒、唱歌、狂欢到深夜，但唯独一人是例外，这便是全剧最重要的仆人之一马伏里奥。在全剧最后一幕，剧中主角入场，所有人处在同一空间与时间，至此，之前的各种疑惑、欺骗终于得以澄清。西巴斯辛和奥丽维娅的团聚是整个剧本的高潮部分，众人的相见揭开了剧中的种种欺骗和冲突。同时，西巴斯辛和奥丽维娅、奥西诺和薇奥拉、托比和玛利娅彼此对爱情的肯定，以及马伏里奥从小黑屋中被放出，也象征着幸福、团聚的美满结局。虽然《第十二夜》情节诙谐幽默，剧中人物得以团圆，但马伏里奥还是被“孤立隔离”了。他被排除在热闹的大团聚之外的原因可归结于他与外部世界格格不入的本质。作为一名虔诚的清教徒，马伏里奥不但对音乐、跳舞、喝酒等狂欢活动漠不关心，还自恃倔强、严肃、与众不同，自以为身份远高于其他仆人。实际上，剧本最后能否以喜剧收场取决于马伏里奥能否与其他人达成和解，而马伏里奥的性格特点决定了他做不到这一点，因此为他带来的只能是厄运。此外，第十二夜作为基督教中圣诞节的最后一夜，欧洲国家的信徒们往往庆祝狂欢，莎士比亚正是通过引用这一标题提醒读者剧本的离奇与荒谬。

7.华中科技大学博士后管理工作规定 篇七

第一章 总 则

第一条 国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次创新型人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合，是实施人才强国战略的一项重要制度。为了吸引国内外优秀博士来我校从事高水平的教学科研工作，促进学科发展、师资队伍建设、学术交流和用人制度改革，进一步加强和规范博士后管理工作，根据《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）及相关文件规定，结合我校实际，制订本规定。

第二条 博士后管理工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量。坚持在使用中培养，在培养中使用，把培养和使用相结合贯穿于博士后工作的始终。

第三条 本规定所称华中科技大学博士后管理工作是指：对在学校设立的博士后科研流动站和在站从事博士后研究工作的人员（含与学校签订协议的博士后科研工作站及湖北省博士后产业基地联合招收的博士后研究人员）的管理及其相关工作。

第四条 本规定所称博士后科研流动站（以下简称流动站）是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经国家人事部批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经国家人事部批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

本规定所称湖北省博士后产业基地（以下简称产业基地）是指在湖北省地区的企业、科研生产型事业单位内，经湖北省人事厅批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站、工作站及产业基地从事教学、科研等工作的人员称为博士后研究人员。

第二章 管理机构及职责

第五条 学校成立华中科技大学博士后工作管理委员会。学校分管博士后工作的校领导担任博士后工作管理委员会主任，成员由人事处、研究生院、科技处、国际交流处、财务处、后勤集团等部门的负责人组成。管理委员会负责制订学校博士后管理工作的相关规定、规划，处理我校博士后工作中的相关问题。

校博士后工作管理委员会下设办公室（以下简称校博管办），办公室设在校人事处，人事处负责人担任办公室主任。校博管办负责全校博士后的具体工作和日常管理。院、系（所）成立博士后管理工作小组，由一名院、系（所）负责人担任博士后管理小组组长，并明确至少一名同志为具体联系人。管理工作小组负责相关流动站的日常管理工作、博士后研究人员的招收，协调解决博士后研究人员工作和生活中遇到的各种问题，以及与校博管办共同做好博士后研究人员的管理工作。第三章 博士后研究人员招收

第六条 博士后研究人员的类别分为以下四类：

1．学校重点资助招收：指在各单位核定编制内，因教学科研工作需要，申请人满足《华中科技大学招收博士后研究人员条件》（附件1）之条件一相关要求，经批准招收的博士后研究人员。主要承担我校中级教师岗位的工作。

2．学校普通资助招收：指在各单位核定编制内，因教学科研工作需要，申请人满足《华中科技大学招收博士后研究人员条件》（附件1）之条件二相关要求，经批准招收的博士后研究人员。主要承担我校中级教师岗位的工作。

3．单位（导师）自筹招收：指各单位在教师编制外招收，或申请人达不到《华中科技大学招收博士后研究人员条件》（附件1）之条件二相关要求，经批准招收的博士后研究人员。主要从事科研工作。

4．学校与工作站或产业基地联合招收（以下简称为企业博士后研究人员）：指各企业博士后科研工作站、湖北省博士后产业基地因技术开发、科技成果转化等需要，与我校流动站联合招收的博士后研究人员。不受各单位核定编制岗位限制，学校鼓励、支持各单位积极招收企业博士后研究人员，并鼓励在校青年教师到企业从事博士后研究。对于企业博士后，企业按协议向学校提供联合招收培养博士后研究人员管理费及合作导师指导费，按5：2.5：2.5的比例，以经费划拨的方式转作校博士后工作管理经费、合作导师指导费和所在单位博士后工作经费。

第七条 各单位招收博士后的编制总额原则上不得超过各单位空缺教师编制的1.5倍，各单位年招收博士后的人数一般不超过博士后编制总额的50%（单位、导师自筹经费招收及企业博士后人员不计算在内）。每年经人事处核对后下达给各单位。

第八条 招收博士后研究人员的学科及合作导师应具备的基本条件： 1．已设立的流动站内具有博士学位授予权的专业。

2．未设立流动站但有博士学位授予权的学科，若科研条件具备（如有重大研究项目、学术水平高、研究经费充足等），可以招收留学回国博士作为博士后研究人员开展研究工作，也可以经全国博管会批准后依托国家重大科研项目招收项目博士后研究人员。

3．具有较高学术水平和充足研究经费的在岗正高职教师，以及正在开展重大或前沿项目研究，具有博士学位的在岗副高职教师可指导博士后开展研究工作。

第九条 申请进站从事博士后研究的人员应具备的基本条件：

1.取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在40岁以下的人员（申报学校重点资助招收博士后的人员原则上不超过35岁，取得博士学位时间原则上在近2年内）。2.在职人员不得兼职从事博士后研究工作；本校教师不得申请以在职身份从事博士后研究工作（申请从事企业博士后研究除外）。

3.本校毕业的博士研究生，除特殊情况经批准外，不得申请进本校相同一级学科的流动站从事博士后研究工作。企业博士后可在相同一级学科的流动站从事企业博士后研究工作。

第十条 学校定期在网站上公布信息，面向国内外公开招收博士后研究人员。各流动站应加大选材工作力度，扩大遴选范围，本校毕业博士招收数量占招收总数的比例一般不超过40％。学校鼓励招收优秀博士尤其是国内外知名大学毕业的博士来校从事博士后研究工作，进一步加强学校优秀人才梯队建设。

第十一条 申请程序

申请人可随时向我校流动站或校博管办提出书面申请，各院、系（所）在收到申请人的申请后，15天内对申请材料进行初审。初审通过的人员，原则上要求来校面试。面试由拟招收博士后的院、系（所）所组成的考核小组负责进行。考核小组由3～5名副高职以上人员组成，其中至少应有1名博士生导师参加，负责对申请人的科研能力、学术水平等进行面试考核，择优录用，并将拟招收人员的《华中科技大学招收博士后考核表》报校博管办，经校博管办审核同意后，院、系（所）通知申请人员登录中国博士后网站，申请注册并打印相关材料，按下面材料要求准备齐全后一并交相关院、系（所）：

1.《博士后申请表》5份含原件，其中《专家推荐信》至少一位为校外同行专家所推荐，留学回国博士的《专家推荐信》至少一位为国外同行专家所推荐； 2.《博士研究生毕业证书》、《博士学位证书》复印件各3份；

3.如暂未获得《博士研究生毕业证书》《博士学位证书》，可由所读院校的研究生院（处）提供“博士学位论文答辩通过，将获得《博士研究生毕业证书》《博士学位证书》的证明”和“答辩委员会决议”各3份(含原件)。进站半年内补交《博士研究生毕业证书》和《博士学位证书》复印件各3份，否则将作退站处理； 4.《博士生毕业鉴定表》复印件3份； 5.《体检表》1份；

6.《身份证》或军官证复印件3份； 7.已婚者提供《结婚证》复印件3份；

8．有子女者提供《子女出生医学证明》和《独生子女证》复印件各2份；

9.博士阶段本人身份属于定向、在职、委托代培、现役军人的博士毕业生申请做博士后，在《博士后申请表》相应的栏目内，须有原工作单位人事部门同意做博士后并注明出站后分配去向的意见，同时提供原工作单位“同意脱产做博士后的证明” 3份（含原件）； 10.申请学校与企业联合招收的博士后，除提交以上材料外，还需提交《企业博士后研究项目立项表》2份（含原件）和《企业博士后研究人员审查意见表》2份（含原件）； 11.在国（境）外获得博士学位人员申请进站，除提交上述材料外，还须提交我国驻该国使领馆教育处（组）出具的《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或留学回国证明、教育部留学服务中心国外学历学位认证书、户口注销证明。

院、系（所）将申请人提供的上述材料（含原件）与网上资料审核后交校博管办，对不要求留原件的，校博管办审核后将原件退还申请人。

第十二条 对经审批同意录用的申请人，须与流动站签订《华中科技大学聘用合同书》，并按报到要求办理进站手续。

第十三条 已获批准进站的申请人必须按时进站工作，对无正当理由逾期一个月不到校博管办报到的，取消其进站资格。第四章 博士后研究人员的管理

第十四条 学校重点、普通资助招收以及单位（导师）自筹经费招收的博士后研究人员属于学校正式编制的有固定期限的在职职工，各单位应按同类教师进行管理、考核和奖惩。

第十五条 博士后研究人员在站工作时间为两年，也可根据工作需要适当延长，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后研究人员，如需延长在站时间，经批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长，但最长不得超过42个月。

确需延长期限的博士后研究人员，应在期满前三个月提出申请，经合作导师，院、系（所）和校博管办同意后，报湖北省人事厅批准。学校原则上不再支付延长期内的薪金及相关费用。

博士后研究人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后研究人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

第十六条 学校重点、普通资助招收的博士后研究人员以科学研究为主，同时根据所在单位的安排履行作为中级岗位教师的其他职责： 1．完成所确定的科学研究任务； 2．承担所在单位安排的教学任务；

3．承担所在单位安排的学生思想政治工作及其他社会工作；

4.出站后拟留校工作的博士后研究人员应在出站前完成学校规定的新教师上岗前的分项培训和考试，达到合格成绩并取得相应资格证书。

单位（导师）自筹经费招收的博士后研究人员以科学研究为主。第十七条 流动站应根据博士后研究人员的研究方向，建立由3～5名具有副教授以上职务人员组成的博士后指导小组，负责对博士后研究人员的指导和考核，并从各方面关心和培养博士后研究人员。

博士后研究人员的科研课题应力求与各流动站所承担的重点科研项目相结合。首先由博士后研究人员提出研究计划，经博士后指导小组审查同意后，送主管博士后工作的院、系（所）负责人审批，报校博管办备案。

博士后研究人员进站60天内，必须完成科研开题工作，并向所在院、系（所）作开题报告，提交《博士后科研工作计划书》一式3份（博士后指导小组、博士后研究人员本人、校博管办各执1份）。同时，应积极做好申报中国博士后科学基金等项目的准备，该基金每年三月和八月受理申请。

各流动站应加强对博士后科研工作进展情况的指导和管理，鼓励博士后研究人员独立开展创造性的研究工作，提高其研究能力，创造出优秀的科技成果，并按照《华中科技大学博士研究人员中期考核规定》（附件2）进行中期考核，将考核等级意见报校博管办。对研究成果突出，表现优秀的博士后研究人员，学校将给予表彰和奖励，对不合格者劝其退站。

第十八条 博士后研究人员在站期间取得的科技成果，其知识产权归华中科技大学所有，如需转让科技成果，须经学校有关主管部门同意。在站期间发表的论文、出版的著作以及教材等成果须以华中科技大学为第一署名单位。企业博士后研究人员按照我校与企业签订的协议办理。

第十九条 博士后研究人员在站期间，根据研究工作需要，经所在院、系（所）和校博管办批准，可出国（境）参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。如因研究工作需要，经批准可以适当延长，最长不得超过一年。出国期间的有关待遇按学校有关文件执行。

第二十条 博士后研究人员在站工作期间，有下列情形之一的，予以退站： 1．6个月内不能按研究计划（或聘用合同书）确定的课题开展研究工作； 2．请病、事假累计六个月以上；

3．考核不合格，或超过规定时间90天未完成考核； 4．受警告以上行政处分；

5．无故旷工连续十五天或一年内累计旷工三十天以上；

6．出国逾期不归超过三十天，或未经批准在站时间超过36个月； 7．进站后6个月内不能交验博士学位证书； 8．其他情况应予退站的。对退站的博士后研究人员，经校博管办批准，报湖北省人事厅备案。退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员的待遇，并按学校与博士后研究人员签订的协议处理。

第二十一条 博士后研究人员在站工作期满，完成协议书所规定的研究任务，需向所在的流动站提出出站书面申请，一般应于在站期满前三个月提出。

申请出站的博士后研究人员应将其博士后研究工作报告、工作总结、在站期间发表的学术论文、著作、教材、研究成果等有关材料送交所在的流动站进行出站评审。

第二十二条 学校重点、普通资助招收以及单位（导师）自筹经费招收的博士后研究人员，其在站期间符合下列条件之一的，方能申请出站。

1．以第一作者或通讯作者在学校确定的国内权威期刊上发表学术论文3篇以上；或有2篇以上学术论文被“三大索引”收录；或在学校确定的国际重要期刊上发表学术论文1篇以上。

2．获国家级教学、科研成果奖；或省部级教学、科研成果奖的前3名；或主持省部级以上基金项目；或两项国家发明专利的前3名。同时以第一作者或通讯作者在学校确定的国内权威期刊上发表学术论文1篇以上。

3．正式出版署名第一作者的学术著作（不含教材），同时以第一作者或通讯作者在学校确定的国内权威期刊上发表学术论文1篇以上。

第二十三条 学校和企业联合招收的博士后研究人员，在站期间的工作应达到下列要求，方能申请出站：

1．研究的成果学术水平较高。

2．研究的成果取得的社会效益和经济效益较好。3．工作表现较好，解决实际问题及组织管理的能力较强。

以上三个方面可根据研究项目、工作性质和工作环境等情况的差异有所侧重。除此以外，还应正式出版署名第一作者的学术专著；或在国内核心期刊上发表署名第一作者的学术论文1篇以上。

第二十四条 博士后指导小组应对申请出站的博士后研究人员在站期间的思想政治、科研工作能力、学术水平等进行全面评议。

流动站需聘请3位同行专家（其中校外专家至少1人），对博士后研究人员的研究成果进行通信评议，并写出书面评语。

博士后出站评审委员会由不少于5人（含5人）组成。应聘请本学科（专业）或相关学科（专业）的博士生导师、教授或相当职务的专家参加，其中校外专家不少于2人，主任由博士生导师担任。必要时，校博管办派人参加博士后出站评审会。博士后出站评审委员会应对博士后研究人员的科技成果写出详细的评价意见。

第二十五条 博士后出站评审费参照我校博士毕业生答辩费标准，可从博士后研究人员所获得的校博士后科学基金中支付，学校与企业联合招收的博士后研究人员由企业支付。

第二十六条 博士后研究人员出站前应提交如下材料： 1．《博士后出站申请及评审书》2份;2．《博士后研究成果评议书》2份； 3．《博士后研究报告》（精装）2份； 4．博士后工作总结1份；

5．《博士后工作期满登记表》5份（须附上接受单位的接受函）； 6．在站期间发表的学术论文、著作、教材、研究成果原件或复印件；

7．《博士后研究人员专业技术职务任职资格申报表》和接受单位的委托评审函各一式2份（需要申报专业技术职务任职资格者提交，留校工作者不需提交）；

8．《中国博士后科学基金资助项目总结报告》一式2份（获得中国博士后科学基金者提交）；

9．《企业博士后期满分配工作意见表》一式3份（企业博士后研究人员提交）。第五章 经费管理以及工资待遇

第二十七条 博士后经费来源和管理

1．博士后经费来源：国家资助；湖北省资助；企业和社会各界资助；学校自筹。2．博士后经费的管理

根据人事部和全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发[2006］149号）规定，博士后经费由学校财务处单独立帐，专款专用，校博管办统一管理。

学校提供博士后日常经费总额的3%用于博士后管理工作。对于博士后研究人员在站期间获得的各项科研经费中的剩余部分，如其出站留校，可继续用于科研工作；如出站到校外工作，经费统一归入校博士后基金。

第二十八条 学校重点、普通资助招收以及单位（导师）自筹经费招收的博士后研究人员（以在职身份从事博士后研究工作的人员除外），在站期间计算工龄，其人事、组织关系、待遇等比照学校在岗职工对待（签署协议者，按协议执行），中期考核优秀者可 申请聘任学校相应教师岗位。

在站期间（按24个月计算）的待遇包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、医疗保险等部分，具体如下：

1．享受国家规定的基本工资（含岗位工资和薪级工资），如进第一站薪级工资标准低于事业单位专业技术人员岗位16级则按16级执行，高于16级按学校同类、同条件人员薪级工资标准确定。学校重点资助招收的博士后研究人员，进站第一年岗位工资按事业单位专业技术人员九级执行；中期考核优秀者，从进站后的第13个月起岗位工资按事业单位专业技术人员八级执行。学校普通招收及单位（导师）自筹经费招收的博士后，进站第一年岗位工资按事业单位专业技术人员十级执行（有协议的按协议执行）；中期考核优秀者，从进站后第十三个月起岗位工资按事业单位专业技术人员九级执行。享受校内公费医疗，医疗费由财务处按学校正式职工人均标准划拨校医院。

2.对于学校重点资助招收的博士后，学校按进站的第一年每月2000元（全年24000元），中期考核后，优秀者每月2200元（全年26400元）、合格者每月2000元（全年24000元）的标准拨付给博士后所在单位作为博士后研究人员的绩效工资的补贴；对于学校普通资助招收的博士后，学校仅负责基本工资部分，绩效工资由所在单位自行解决，中期考核后，优秀者学校按每月2200元（全年26400元）的标准拨付给博士后所在单位作为博士后研究人员的绩效工资的补贴；博士后研究人员应参加学校教学科研人员考核，各单位应按照本单位同类人员绩效工资发放办法和标准予以发放（有协议的按协议执行），补贴如有结余，由单位统筹使用；如绩效工资超出补贴额度，由单位自筹。3.学校设立博士后科研启动、配套经费，具体见附件3。

4.学校不负责博士后研究人员配偶工作的安置，对于配偶没有工作的，如属学校重点资助招收者，学校视情况发给其每月不超过300元的生活补贴。5.享受我校教师相同的科研、论文奖励待遇。

6.单位（导师）自筹招收的博士后研究人员有关待遇由单位（导师）负责解决，并签订相应协议书，报校博管办备案。

7.以在职身份从事博士后研究的人员，其岗位工资、薪级工资、绩效工资、医疗保险等部分由原单位支付。

第二十九条 学校与企业联合招收的博士后研究人员，以企业管理为主，其薪金和研究经费等由企业提供，并按协议执行。第六章 户口及配偶、子女的随迁及生活设施

第三十条 博士后研究人员进站，可在我校落常住户口（在职人员除外），凭有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其他证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁移手续；博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随博士后研究人员流动，按有关规定到当地公安部门办理暂住手续。

第三十一条 博士后研究人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其他证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁移手续。

第三十二条 博士后研究人员子女可在校幼儿园、附小、附中借托、借读，待遇与我校教师子女相同。博士后研究人员离校时，其子女随同转出。

第三十三条 博士后研究人员的专用住房，严禁转租或转借他人使用。博士后研究人员出站时，应在一周内办理退房手续。为规范管理，对未及时办理退房手续的博士后研究人员，从其出站的第二个月起，学校将按华中科技大学有关博士后公寓管理规定办理。

第七章 专业技术职务评审

第三十四条 博士后研究人员期满出站后，申请留校工作的，按《华中科技大学新进校教师选拔考核办法》考核，考核合格后，可按华中科技大学教师聘任制文件的要求（含外文等要求）申请聘任学校相应教师岗位，未聘上者应流动到其他单位。到校外工作的，可由接收单位委托我校评审副高级专业技术职务任职资格，按华中科技大学教师聘任制文件（含外文等要求）执行。学校每年受理一次评审。博士后期间的各项成果必须以华中科技大学为第一署名单位。

第八章 博士后管理工作考核

第三十五条 学校建立博士后管理工作考核制度，加强和规范博士后管理工作，具体考核办法由校博管办制订并组织实施。

第三十六条 学校每年对博士后工作组织一次考核，考核办法按照《华中科技大学博士后流动站考核办法》（另行制订）执行，对考核优秀的单位、合作导师和管理人员进行表彰和奖励。

第九章 附则

第三十七条 附属医院参照本规定执行。

第三十八条 本规定自公布之日起执行，由校博管办负责解释。原《华中科技大学博士后研究人员管理工作的暂行规定》（校人[2001]41号）同时废止。

附件： 1.《华中科技大学招收博士后研究人员条件》 2.《华中科技大学博士后研究人员中期考核规定》 3.《华中科技大学博士后科学基金资助办法（试行）》 华中科技大学 二○○八年一月八日

附件1： 华中科技大学招收博士后研究人员条件

为进一步提高博士后研究人员进站质量，吸引优秀博士毕业生到我校从事博士后研究，培养和造就高水平研究队伍，特制定本招收条件。

一、学校重点资助招收博士后研究人员的申报条件

１.申请者应是国外知名大学毕业的留学回国博士，或近两年“985”高校及中科院、社科院系统内优势专业毕业的博士，或国内著名专家、学者指导的博士，或学科发展急需的博士。２.第一学历应为本科且毕业于“211”工程重点建设高校。３.年龄原则上不超过35岁，留学回国博士可放宽至40岁。

４.博士研究生期间应有参加高水平研究项目的经历并取得较好的学术成果。

注：近三年取得突出学术业绩者，经学校批准，可适当放宽申报条件要求。本科、研究生阶段均在本校完成的博士从严审批。

二、学校普通资助招收博士后研究人员的申报条件

１.第一学历应是本科，博士毕业于“211”高校，具备较强的科研能力。２.博士毕业不超过4年。３.年龄原则上不超过40岁。

三、与企业联合招收的博士后研究人员主要由企业考核招收。

四、各流动站设站单位可在学校标准的基础上根据学科特点，对招收博士后研究人员制订具体招收标准。

附件2： 华中科技大学博士后研究人员中期考核规定

一、考核对象

凡经正式批准，进站时间满12个月的博士后研究人员，均须参加中期考核。企业博士后研究人员，以合作企业考核为主。

二、考核标准

博士后研究人员中期考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。其标准分为优秀、合格、基本合格和不合格四等。

（一）优秀 综合素质高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系好，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，全勤在站工作，且在站期间具备下列条件之一者，各单位可向校博管办推荐作为中期考核优秀的候选人：

１.以第一作者或通讯作者在学校确定的国际重要期刊上发表学术论文1篇以上（含录用，下同）；或所发表的论文被《新华文摘》全文转载；或出版独著10万字以上的著作一部。2．主持省部级科研项目1项以上；或主持中国博士后科学基金一等资助项目（人文社科类可放宽至二等资助）；或主持横向科研课题单项经费达20万元（理、医、管学科达10万元；文科达5万元）。

（二）合格 综合素质较高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系良好，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，累计请假不超过20天，且在站期间具备下列条件之一： 1．在本专业的国内权威期刊发表或录用学术论文1篇以上。

2．在本专业的国内核心刊物上发表学术论文1篇以上，并作为主要骨干参与国家级纵向科研项目（文科可放宽至省部级）。

3．主持省部级科研项目1项；或主持中国博士后基金二等项目；或主持横向科研课题单项经费达10万元（理、医、管学科达5万元；文科达2万元）。

（三）不合格 达不到上述合格条件或有下列情形之一者视为不合格： 1．经常不参加政治和业务学习，科研能力较差； 2．受警告以上行政处分；

3．一年请事假累计在三十天以上，或连续旷工七天或累计旷工十五天以上； 4．出国逾期不归超过一个月；

5．进站三个月内未完成开题报告、未拟定在站两年研究工作计划或未按时完成阶段性工作； 6．长期患病预计难以完成研究项目； 7．逾期三个月未完成中期考核者。

三、考核方式

中期考核由各流动站（院、系、所）负责进行。

博士后进站一年后的3个月内，由所在单位组织3～5名专家成立考核小组，对博士后进站一年来的工作进度、能力水平、个人表现等方面进行中期考核，并形成书面材料。考核时，由被考核人向指导小组报告一年来的教学科研工作情况。

四、考核程序

（一）个人总结，并如实填写《华中科技大学博士后科研工作中期考核表》（一式三份），提交所发表或录用的论文、科研、获奖等的证明材料。

（二）博士后指导小组根据被考核人在站表现，给出综合评价意见，并由指导小组组长签署考核意见。

（三）各流动站（院、系、所）审查核实后签署意见，连同证明材料一同报校博管办审核。

（四）网上公布中期考核结果。

（五）将《考核表》存入博士后研究人员个人档案，并将考核结果上报省博士后管委会办公室备案。

五、校博管办每年两次集中对申报中期考核优秀的博士后进行审核，按符合基本条件人数的15%评审出中期考核优秀的博士后人员。

六、考核结果处理

（一）中期考核结果作为博士后研究人员今后留校工作、专业技术职务评聘、评定校优秀博士后研究人员等的重要依据。

（二）对考核优秀者从第13个月起按2200元/月拨付给设站单位，作为该博士后研究人员的津贴、绩效工资的补贴。

（三）对中期考核不合格者，停发工资和补贴，作退站处理，并按其与学校签订的协议处理。

（四）若有特殊情况，应由博士后研究人员所在流动站（院、系、所）说明情况，并由流动站（院、系、所）主管博士后工作的领导签署意见，报校博管办。

七、其它事项说明

（一）博士后研究人员一般应在工作满12个月后2个月内完成中期考核，无正当理由超过2个月未完成中期考核者，暂停发放各项待遇；超过3个月未完成中期考核者，视为不合格。

（二）博士后研究人员在站期间所取得的成果必须以华中科技大学作为第一署名单位。

（三）主持科研课题的经费必须是到校经费。

（四）对于在考核过程中弄虚作假者，视其情节作出相应处理，严重者劝其退站。

（五）各流动站可根据本规定制订相应的实施细则。

附件3：华中科技大学博士后科学基金资助办法（试行）第一章 总则

第一条 为进一步激励博士后研究人员进行科学技术研究，不断提高我校博士后研究人员的培养质量，进一步规范我校博士后科学基金（以下简称校博士后基金）的管理，制定本办法。第二条 校博士后基金每年由学校博士后工作管理委员会办公室根据博士后招收计划制定预算，并负责组织实施。

第三条 校博士后基金资助分启动资助和配套资助。第四条 所有进站博士后研究人员均可享受校博士后基金资助，最多可获得20000元校博士后基金资助（含配套资助，留学回国博士最高可到25000元）。外籍博士后研究人员经学校特批，可以适度增加资助额度。第二章 资助方式

第五条 所有新进站博士后研究人员（以在职身份从事博士后研究的人员、单位或导师自筹经费招收的博士后研究人员以及企业博士后研究人员除外）均可获校博士后基金启动资助，资助金额为5000元。

第六条 博士后研究人员在站期间，作为主持人获得省部级以上基金资助，将可获得以下配套资助：

1．获国家级基金（含软科学项目）资助，或中国博士后科学基金一等资助，最多可获得10000元配套资助；

2．获其他省部级基金资助（含软科学项目），或获得中国博士后科学基金二等资助，最多可获得5000元配套资助；

3．发表高水平的学术论文（以学校公布的期刊目录为准），最多可获得500～1000元配套资助；

第七条 配套资助可重复申请，但不得超过资助最高额度。

第八条 博士后研究人员所获各类基金资助如离出站时间不超过6个月（以所获基金批准文件时间为准），学校将不予配套资助。第三章 资助程序

第九条 博士后研究人员办理完进站手续，凭博士后录用通知书和身份证，可到财务处办理校博士后科学基金资助金经费本；

第十条 博士后研究人员申请配套资助时，按以下程序进行： 1．提交所获基金资助的批件复印件； 2．流动站审核； 3．学校审核； 4．上网公示； 5．学校审批； 6．办理经费本。第四章 经费管理

第十一条 校博士后基金经费本由博士后本人自行管理，使用范围如下： 1．科研所需的实验费、材料费、测试费等。2．科研项目有关的其他开支：

① 调研费（含差旅费、住宿费、复印费等）。② 会议开支费（会务费、差旅费、住宿费等）。

③ 日常开支（论文版面费，论文、课题及中国博士后科学基金评审费，复印费，书费，交通费，邮政费等）。

3．面试来回路费（600元以内）； 4．进站报到交通补贴费（300元以内）；

5．出站评审费（参照我校博士毕业生答辩费用开支标准）。

第十二条 博士后研究人员出站，资金未用完的，如留校工作，经费可继续使用；如出站后到其他单位工作或中途退站的，收回经费本，任何单位和个人都不得使用。第五章 附则