干部人事档案问答

干部人事档案问答（精选8篇）

1.干部人事档案问答 篇一

干部调配政策问答

一、干部调配的含义是什么? 干部调配,是指国家干部(包括聘用制干部)的调动、调整 与配备。就是国家按照有关规定通过一定的行政手续,改变 干部的行政隶属工作关系,重新确定工作岗位。目前,干部调 配工作的范围主要指各级国家行政机关、事业、企业单位干部 的调动、调整、配备、交流、轮岗、回避、选派与安置等工作。

二、干部调配的原则是什么? 1.坚持党的干部路线、方针和政策,为党和国家的中心任 务服务,适应改革开放的需要,促进国民经济和其他各项事业 的发展。

2.坚持以工作需要为主,充实基层,保证重点,加强科研

和工农业生产第一线力量,注意发挥干部的专业技术特长,适 当照顾干部的实际生活困难。

3.控制流向,鼓励和支持干部到基层最需要的地方去工 作。

4.国家机关调配干部,主要从国家机关干部中调剂解决, 需要从机关以外补充主任科员以下非领导职务的干部,按照 国家公务员考试录用的有关规定办理。对企业调入事业单位 的干部也要严格控制,鼓励通过竞争择优选调。

5.注意解决干部夫妻两地分居问题,具有高级专业技术

职务的人员和博士生、硕士生的夫妻分居优先予以解决。

三、哪些干部可以调动? 具有下列情形之一的干部,可以调动: 1.改善干部队伍结构进行的人员调整,为满足重点建设、重大科研项目及重点加强部门的需要而调配的干部;2.充实和支援边远贫困地区、基层单位和艰苦行业的干 部;3.补充国家机关和事业、企业单位人员空缺;4.安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员;5.调整用非所学,用非所长的人员;6.解决夫妻两地分居,照顾家庭困难或离退休职工身边 无子女,随军家属安置而调动的干部;7.为落实选派支边任务或内调安置任务而调配的干部;8.符合国家有关政策需要易地安置的干部等等。

四、哪些干部不得调动? 具有下列情形之一的干部,一般不得调动: 1.本人与单位签订有承包合同,且合同期未满;2.毕业分配,录、聘用干部见习期或试用期未满;3.因犯错误正在接受有关部门审查;4.受行政处分未终止的等。

五、干部调配的审批权限是如何规定的? 1991年9月,经省政府同意,河南省人事厅制定了《干部 调配工作实施办法》(豫人字[ 1991] 51号),对我省干部调动 的审批权限作了明确的规定。(1)省内外成建制调动干部或 从省外成批调入干部,经省人事厅审核后,报省政府审批。

(2)省政府各部门及其直属驻郑单位、省人大、省高级法院、省 检察院、省管劳改劳教单位调入干部,报省人事厅审批。(3)省直各部门、各市(地)调出省的高级专业技术职务的干部,报 省人事厅审批。(4)省直各部门及其直属单位调出干部,由主 管部门自行办理。(5)省直各部门直属驻郑以外单位调入干 部,经主管部门同意后,报所在地政府人事部门审批。(6)省 属在郑高等院校、中央驻郑的高等院校调入干部,报省人事厅 审批;驻郑以外的大、中专院校调入干部,由所在地政府人事 部门审批;(7)中央驻郑实行垂直管理的厅局级以上机关、事 业单位及其直属单位和委托我省代管的单位调配干部,参照 省直单位的审批权限办理。驻各市地的单位调配干部,报当 地政府人事部门审批。(8)国家教育经费开支的中小学教师 的调动,经征得县(区)以上教育行政部门同意后,报同级政府

人事部门审批。(9)各市、地、县之间的干部调动,跨省、市、自 治区调入夫妻两地分居和引进急需的专业技术干部,由县以 上政府人事部门根据干部管理权限审批。(10)经市地以上政 府人事部门批准的聘用制干部流动,可参照上述审批权限办 理。(11)企业在同一行政区域调动干部由企业自行办理。上 述干部的调配均按干部管理权限办理。

六、个人申请调动如何办理调配手续? 1.个人申请,组织审核。个人要求调动,一般由本人向组

织提出申请,写出申请报告,由组织进行审核。所在单位组织 人事部门根据档案材料和现实表现,如实填写拟调干部登记 表,写明申请调动的理由,递交上级主管部门审核。

2.调出、调入单位双方商洽,商洽一般分为面洽和函洽两 种形式。是干部调动报批工作的前期工作。

3.调入主管部门审核批准或呈报经商洽同意调动的干

部,由调入单位向上级主管部门呈报调干材料,主管部门根据 调干政策和原则审核后,同意调入的,按照审批权限报批。4.干部调配部门接到调入主管部门报送的调动材料后, 经审查批准调动的,向调出地政府人事部门(或主管部门)和 调入主管部门发出调干通知(亦称“调令”或“调函”)。5.办理调动。调出地人事部门或主管部门接到干部调动 通知后,应及时通知被调干部所在单位,被调干部持干部调动 介绍信和工资转移证明,到调入主管部门或调入地人事部门 报到。◆

(河南省人事厅调配录用处)★政策顾问行政人事管理/97年第6期

2.干部人事档案问答 篇二

一、干部人事档案整理工作存在的问题

1.对档案管理工作认识不足、重视不够。例如还存在“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的观念,多数档案工作人员兼职过多,形成以“干其它工作为主,管人事档案工作为辅”的工作现状。在日常管理中,制度落实不到位,管理欠规范,平常没有及时进行档案整理,只是到了要检查时才集中整理,整理工作经常处于被动应付的状态。

2.档案材料不齐全、不完整。如有的材料滞留在处室或个人手中,有的学历材料、入党材料不全,有的《干部履历表》缺少单位盖章或填写不规范,有的年度考核表缺少本人签字,有的奖励人员登记表、工资审批表、干部任免审批表等材料不齐全、不完整。

3.分类不准确。分类就是将干部档案材料,按照材料的主要内容或用途确定类别,档案材料有的是按材料内容的主次关系来进行分类,有的是按形成时间来进行分类。分类是否准确,直接影响到干部档案查阅和利用。在整理材料时也发现分类不准确、分类不得当的状况。

二、做好干部人事档案整理工作的对策

1.以干部人事档案改版升级为契机,认真做好档案整理工作。领导重视是做好档案管理工作的关键,在此次干部人事档案改版升级工作中,院领导高度重视,加大了对档案管理工作的支持保障力度,指定了分管档案工作的领导,配齐了专职档案工作人员,明确岗位职责,并要求以此次干部人事档案改版升级工作为契机,认真对照《干部档案整理工作细则》的规定要求,对干部人事档案做一次全面的规范整理。

2.强化管理,提高档案整理质量。一是认真组织档案工作人员学习档案整理工作的有关规定,学习整理工作的基本方法和技能,以及如何分类、如何鉴别材料等相关知识,强化档案工作人员的岗位职责意识,提高了对档案整理工作重要性的认识,把好档案整理质量关。二是对材料不齐全、不完整的进行逐份清理,严格审查鉴别,只有经过鉴别且符合归档要求的档案材料,才能整理归档,做到手续完备。三是在分类整理过程中,针对人事档案分类的调整,按照新的分类顺序对部分档案中第四类“学历学位材料、专业技术职务材料、科研学术材料、培训材料”和第九类“工资待遇材料、任免材料、出国材料”重新进行调整。对分类不准确的状况,严格按照《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》重新进行分类,做到分类准确。

3.强化培训,提高档案人员的素质。首先,要强化岗位培训,加大对档案人员的知识更新和继续教育培训力度,有针对性地参加培训,系统地学习档案专业理论知识,熟练掌握档案工作的基本方法和操作技能,提高综合素质。其次,要强化专题培训,加大计算机知识的学习,重视网络知识、文字处理技术和常用档案管理软件的应用的学习,通过专题培训和实际操作,使其能适应档案管理信息化的需要,利用计算机网络来管理档案,培养一支业务过硬、作风扎实,乐于奉献的综合型档案管理队伍,加快档案信息化步伐,将传统经验与现代科技手段结合起来,促进档案信息资源建共享,提升档案工作能力和服务水平。

参考文献

[1]干部档案工作条例(1990年修订)[S].

[2]中组部.干部档案整理工作细则[S].1991.

3.离休干部医药费政策问答 篇三

2000年12月《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发<中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见>的通知》(厅字[2000]61号)规定：离休干部医药费单独统筹，是在城镇职工基本医疗保险之外，专门对离休干部实行的医疗保险统筹形式。

二、解决企业离休干部离休费和医药费有哪些原则?

2000年12月《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发<中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见>的通知》(厅字[2000]61号)解决离休干部离休费、医药费的原则是：单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理。

三、离休干部医药费实行单独统筹资金如何筹集?

2002年3月《省委办公厅、省政府办公厅关于转发<省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案>的通知》(赣办字[2002]25号)规定：1、原享受公费医疗统管的行政和事业单位离休干部的医药费若纳入单独统筹时，其统筹金仍由同级财政按当地当年统一筹资标准负责安排；原享受自管的行政和事业单位离休干部的医药费统筹资金，由离休干部所在单位按当地当年统一筹资标准负责解决，企业和原未享受公费医疗的事业单位的离休干部的医药费统筹资金，由离休干部所在单位按当地当年统一筹资标准，在原渠道列支。2、参加了离休干部医药费单独统筹的离休干部所在单位，必须在每年三月份按当年当地离休干部医药费统筹标准乘以本单位实有离休干部人数，一次性向当地统筹经办机构缴纳统筹金。确有困难的可向统筹经办机构申请缓缴，经批准后双方应签订缓缴协议，最长缓缴期为6个月。3、实行合资、兼并、分立、嫁接、转让、联营、租赁、承包等企业，离休干部医药费统筹资金由接收或继续经营者负责缴纳；撤销、破产、倒闭以及拍卖等实体不存在的企业，由主管部门负责在其固定资产(包括土地)和其他财产转让收入中，按当地当年离休干部医药费统筹标准，一次性交足10年的离休干部医药费统筹资金，或按当地当年离休干部人均支出医药费标准的20倍一次性缴纳。资产变现收入不足以支付离休干部医药费统筹资金的，经有关部门公证后，由同级人民政府责成离休干部原单位的上级主管部门负责筹集；主管部门确实无力筹集的由同级财政按年度帮助解决。4、特殊困难的企业、事业单位，确实难以按时足额缴纳离休干部医药费统筹资金的，经劳动保障部门、财政部门和经贸委核定，同级政府批准后，由同级财政帮助解决。特困企业、事业单位无力缴纳的界定标准由劳动保障部门会同财政部门、经贸委另行制定。5、行政和事业单位改制为企业或改制为自收自支事业单位的离休干部医药费纳入单独统筹后，原经费渠道维持不变。

四、离休干部医药费实行单独统筹的标准如何确定?

2002年3月《省委办公厅、省政府办公厅关于转发<省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案>的通知》(赣办字[2002]25号)规定：离休干部医药费实行单独统筹的筹集标准，按当地上年离休干部人均医药费实际发生额，并结合社会经济发展水平、生活水平和医药实际消费水平等综合因素，由各级劳动保障部门会同财政部门每年核定一次，报同级人民政府批准后实行。

五、在市、县的中央、省属单位离休干部如何统筹?

《省委办公厅、省政府办公厅关于转发〈省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案〉的通知》(赣办字[2002]25号)以及《江西省劳动和社会保障厅、江西省财政厅、江西省卫生厅、江西省国有资产监督管理委员会、中共江西省委老干部局关于印发江西省离休干部医药费单独统筹资金管理暂行办法的通知》(赣劳社医[2005]14号)文件规定：中央、省属单位离休干部按属地原则参加所在地的医药费单独统筹。统筹金由统筹地区实行统一统筹、统一管理、统一平衡。

4.行贿犯罪档案查询问答 篇四

1、什么是行贿犯罪档案查询系统？

答：全国行贿犯罪档案查询系统是检察机关运用信息技术和网络技术，将1997年10月以来由人民检察院立案侦查并经人民法院作出生效判决的行贿、单位行贿、对单位行贿、介绍贿赂犯罪案件等信息进行分类录入、整理、存储而建立的，包括行贿受贿主体情况、犯罪基本事实、判决结果等主要内容的犯罪信息系统。

2、建立行贿犯罪档案查询系统有什么意义？

答：检察机关根据《最高人民检察院关于行贿犯罪档案查询工作规定》，接受社会单位和个人查询，提供查询结果，有关主（监）管部门和单位对经查询有行贿犯罪记录的单位和个人，采取限制准入、取消投标资格、降低信誉分或资质等级、中止业务关系等处置。目前，该系统已经在防控贿赂犯罪、维护市场经济秩序、促进社会诚信建设、服务社会管理等方面发挥了积极作用。

3、什么情况下需要进行行贿犯罪档案查询？

答：在招投标、政府采购等环节，已经将行贿犯罪档案查询结果作为招投标和参与政府采购的必备材料之一。另外，随着社会发展，需要提供行贿犯罪档案查询结果的领域将进一步扩大。

4、哪些机关能提供行贿犯罪档案查询服务？

答：各级检察机关提供行贿犯罪档案查询服务。一般来说，招投标、政府采购文件中没有明确要求地、市、州以上检察机关提供行贿犯罪档案查询结果的，可以就近在区、县检察院进行查询，也可以到地、市、州检察院进行查询。

5、查询行贿犯罪档案需要提供哪些材料？

答：需要提供的材料有：

1、申请查询单位介绍信；

2、申请查询单位营业执照复印件；

3、申请查询单位法人代表身份证复印件；

4、被查询人身份证复印件；

5、办理人身份证复印件；

6、工程相关招标公告。其中1-5项需加盖单位公章。

6、目前检察机关能提供哪一时段内的行贿犯罪档案查询？

答：目前检察机关的行贿犯罪档案查询系统可以提供1997年10月至查询申请日的查询结果。查询结果多久能拿到？

答：根据最高人民检察院规定，检察机关在三个工作日内提供查询结果。

7、查询需要收费吗？

答：通过检察职能为促进社会管理创新和社会发展服务是检察机关的职责所在，因此，查询行贿犯罪档案不收取费用。

9、《查询结果告知函》左上角的二维码有什么作用？答：为避免有假冒的查询结果，检察机关在《查询结果告知函》上打印有加密防伪的二维码。

10、能根据需要修改《查询结果告知函》的日期和内容吗？

答：不能。《查询结果告知函》所有内容均由系统设定，任何人无权更改。

11、如果查到有行贿犯罪记录，会提供哪些内容？答：对有行贿犯罪记录的单位或个人，会提供如下内容：行贿犯罪行为实施的时间和犯罪数额；判决的时间和结果；共同实施行贿犯罪中的被查询对象的相关内容。

12、如果对查询结果有异议怎么办？

答：对查询结果有异议的，可以向检察机关书面提出。受理复核的检察机关在三个工作日内提出意见，报检察长批准后予以回复。

13、如何进行查询预约？

5.纪检干部业务知识问答4 篇五

党的十八大以来，中共中央、中纪委以及省委、省国资委等，陆续颁布了多项加强党风廉政建设和反腐败工作的规范性文件，冀中能源和井矿集团先后出台了若干制度规定，为方便广大纪检工作者学习、领会精神实质，提高履职能力，集团公司纪委辑录了纪检工作业务知识问答。相信，各级纪检干部通过学习和贯彻落实，必将会推动集团公司党风廉政建设深入开展，履职能力必将进一步提升，为集团公司的发展做出更大贡献。

1、纪委委员、纪检监察干部应具备什么条件？

答：党性强，坚决执行党的路线、方针、政策和决议；坚持党纪条规，勇于同一切违纪、违法和腐败现象进行斗争；密切联系群众，实事求是，对党和人民有高度负责的精神；严格执行党纪国法和各项办案纪律，坚持原则，恪尽职守，秉公办案，敢于碰硬，不徇私情，办事公道，刚直不阿。

2、中纪委十八届三次全会要求各级纪检干部做到哪“三转”？ 答：转职能、转方式、转作风。

3、纪检监察机关的职能主要有哪些？ 答：监督、教育、惩处、保护。

4、党的纪律检查机关的职权主要有哪些？ 答：监督权、检查权、调查权、建议权、处分权。

5、党的纪律检查机关的根本职责是什么？ 答：保证党的政治纲领和政治目标的实现。

6、对新上任或新提拔的领导干部进行什么谈话？ 答：由纪委负责同志进行廉政谈话。

7、对于群众有反映或经查处，问题轻微尚不构成违法违纪行为的党员领导由谁进行什么谈话？

答：由纪委负责同志进行诫勉谈话。

8、纪检组织对领导干部要建立什么档案？ 答：建立领导干部廉政档案。

9、领导干部述职述廉有关材料如何保管？ 答：归入廉政档案。

10、领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，如何处理？

答：根据党委（党组）意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。

11、查办案件的工作方针是什么？

答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合理。

12、“一案三延伸”指的是什么？

答：查办案件结果向警示教育延伸，向专项治理延伸，向完善制度和加强管理延伸。

13、“一案三报告”指的是什么？

答：查办案件要形成案件调查报告、案件剖析报告、办案经验教训总结报告。

14、案件初核的程序有哪些？

答：办理初步核实手续；成立初步核查组；制订初步核实方案；初步核实的实施。

15、案件调查前的准备有哪些？

答：成立调查组；熟悉案情和相关法规；制订调查方案。

16、撰写案件调查报告主要有哪几项内容？

答：立案依据及调查的简要情况；主要违纪事实及性质；有关人员的责任；被调查人的态度；处理建议。

17、什么是证据？

答：证据就是证明案件真实情况的一切事实。

18、收集证据的时候，纪检监察人员不得少于几人？

答： 2人。

19、对案件审理工作人员的要求有哪些？

答：案件审理工作人员一要有坚强的党性和高度的责任感，坚持原则，刚正不阿，秉公办案，不徇私情，敢于同一切违反党纪国法的行为作坚决斗争。二要坚持实事求是，一切从实际出发，不主观臆断；坚持调查研究，走群众路线，不偏听偏信，善于听取不同意见。三要注意总结经验，努力提高工作质量和效率。四要模范地遵守党纪国法，严格遵守保密制度，不得向无关人员泄露所办案件的情况。五要认真学习党的各项方针政策、党规党法和国家的法律法规，不断提高自己的政治思想水平和政策、业务水平。

20、纪检监察信访举报工作的基本原则是什么？

答：坚持实事求是、分级负责、分工归口的原则；解决实际问题同思想教育相结合；要慎重对待政策性问题；信访工作要有专人负责，做到来信有人处理，来访有人接待，件件有着落，事事有结果。

21、处理来信的程序是什么？

答：对于来信，纪检组织要有专人阅读后，进行登记、摘要，提出拟办意见，报领导阅批，按领导批示查办、转办和督办。

22、什么是转办？

答：是指把来信按“分级负责，归口办理”的原则，转请有关纪律检查机关及其派驻机构或有关部门办理。

23、什么是督办？

答：是指上级或相关部门重视，而进行专项督促办理。

24、如何处理署名、匿名来信？

答：对署名来信，纪检监察组织要将处理结果告诉举报人。对匿名来信要具体分析，区别对待，慎重处理。

25、纪检监察移送审理的案件应移送那些材料？

答：分管领导同意移送审理的批示；立案依据；调查报告；全部证据材料； 3 与被调查人见面的错误事实材料；被调查人对错误事实的书面意见和检讨材料；案件检查承办人对被调查人意见的说明。

26、纪委作出的对违纪党员的处理决定与党委意见不一致时应如何办？ 答：应向上级纪委报告并请上级纪委或上级党委审定。

27、冀中能源集团《关于加强对贯彻落实“八项规定”情况监督检查的暂行规定》中对纪检监察部门开展监督检查是如何要求的？

答：纪检监察部门工作人员在开展监督检查工作中，要严守工作纪律，不得擅自泄露监督检查的有关信息和内容，不得接受被检查单位及其工作人员任何形式的礼品、礼金和宴请。开展监督检查时不得少于2人。

28、井矿集团纪检监察工作制度规定，查办案件的重点是什么？ 答：办案件的重点是：违反党的民主集中制原则，违反组织人事纪律；以权谋私、贪污受贿、严重违反财经纪律，给国家或集团公司造成严重损失的经济案件；严重官僚主义，给国家或集团公司造成重大损失的失职渎职案件；在招工就业工作中违反规定，营私舞弊的案件；违反社会主义道德，影响恶劣的案件；法人违纪案件。

29、井矿集团党风廉政建设的重点是哪些人员？

答：是处级以上领导干部和掌握人、财、物管理支配权的部门及人员。30、井矿集团纪检监察工作制度规定，纪委有权对下级党组织和经营管理部门提出有关加强党风廉政建设和改进工作的要求吗？

答：有。

31、井矿集团纪检监察工作制度规定，监察部门是否有权要求被监察单位、部门和人员提供与监察事项有关的材料，进行查阅或者予以复制？

答：有。

32、井矿集团纪检监察工作制度规定，集团公司党委和行政领导每年至少要研究几次纪检监察工作？

答：两次。

33、井矿集团《党风廉政建设责任制实施办法》规定，单独受到责令辞职、免职处理的领导人员，如何处理？

答：一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

34、井矿集团《党风廉政建设责任制实施办法》规定，单独受到降职处理的领导人员，如何处理？

答：两年内不得提升职务。

35、井矿集团《领导人员廉洁从业行为评估办法》规定如何进行民主评议？ 答：由评估小组向中层干部、职工代表等各层次人员发放测评表，对领导班子及成员进行测评。

36、井矿集团《领导人员廉洁从业行为评估办法》规定的评估内容是什么？ 答：

（一）贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》情况。

（二）执行《党风廉政建设责任制》情况。

37、井矿集团《领导人员廉洁从业行为评估办法》规定，被评为廉洁从业一般或较差的领导人员，如何处理？

答：要视情节轻重，按照管理权限分别给予诫勉谈话、调离岗位、降职、免职处理。

38、井矿集团清理检查“小金库”自查自纠要严格落实什么制度？ 答：要严格落实公示制、承诺制和报告制。

39、什么是商业贿赂？

答：是指在商业活动中违反公平竞争原则，采用给予、收受财物或者其他利益等手段，以提供、获取、交易机会或其他经济利益的行为。

40、根据事实、情节以及处罚依据的不同，商业贿赂分为哪几种？ 答：分为不正当交易、一般违法行为和犯罪行为三种。

41、井矿集团所属单位在规定权限内决策的“三重一大”事项，是否报集团公司备案？

答：应报集团公司有关主管部门备案。

42、井矿集团所属单位超越本单位权限的决策事项应如何办理？ 答：须事先报告集团公司，经批准后执行。

43、井矿集团开展权控机制建设的目标是什么？

答：建立健全科学民主的决策机制、规范透明的执行机制和防控有效的监督机制，实现干部清正、企业清廉、政治清明。

44、井矿集团高风险权力运行最高等级风险点指的是什么？

答：指的是集团公司、各分（子）公司的董事会、党委会、党政联席会、安全办公会、职代会、股东大会、纪委会以及经理层和所属部门权力运行流程。

45、井矿集团企业高风险权力运行完结之日起，承办部门应在几日内及时登记备案？

答：5日内。

46、井矿集团所属单位、部门联合行使高风险权力运行的，主办部门自权力运行完结之日起多少日内及时登记备案？

答：15日内。

47、井矿集团权力运行定期分析考核办法的原则是什么？

答：

1、实事求是原则。

2、便于操作原则。

3、组织考核与民主评议相结合原则。

4、年终考核与平时检查相结合原则。

5、注重考核实效原则。

48、井矿集团权力运行定期分析考核办法的考核内容是什么？

答：

（一）权力风险防范管理情况；

（二）权力运行公开透明情况；

（三）建立高风险权力运行主要环节记录备案和责任追究制度情况；

（四）廉洁从业若干规定等制度落实情况。

49、对高风险权力运行主要环节记录备案情况审查的事项有哪些？ 答：

（一）权力运行描述是否全面完整；

（二）风险防范措施是否落实到位；

（三）记录备案内容是否真实客观；

（四）相关资料管理是否齐全完备；

（五）其他需要审查的内容。

50、井矿集团《企业高风险权力运行主要环节记录备案和责任追究办法》规定，集团公司本级及所属各分（子）公司及其工作人员，无特殊情况，应登记备案而未登记备案的如何处理？

答：追究其主要领导、主管领导和直接责任人的责任。

51、违反井矿集团《企业高风险权力运行主要环节记录备案和责任追究办法》规定，情节轻微，影响较小的怎样进行责任追究？

答：对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正。

52、违反井矿集团《企业高风险权力运行主要环节记录备案和责任追究办法》规定，影响正常工作，或者给企业或职工群众造成损失的怎样进行责任追究？

答：对单位或部门提出批评，对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查。

53、违反井矿集团《企业高风险权力运行主要环节记录备案和责任追究办法》规定，情节严重，影响较大的怎样进行责任追究？

答：对单位或部门给予通报批评，责令限期整改，对有关责任人视情节给予组织处理或党政纪处分。

54、国有企业“三重一大”决策制度的执行情况是否应当作为党风廉政建设责任制考核的重要内容？

答：是。

55、国有企业“三重一大”决策制度的执行情况是否应当作民主生活会、企业领导人员述职述廉的重要内容？

答：是。

56、国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的，应当依照什么给予相应的处理？

答：应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理。

57、集团公司所属单位“三重一大”决策过程及执行情况由哪个部门负责监督？

答：由同级纪委负责监督。

58、对违反“三重一大”决策制度，造成重大损失和严重影响的集体组织及负责人，应按照原则进行责任追究？

答：应按照权责对等的原则进行责任追究。

59、井矿集团《公务活动管理实施细则》规定纪检监察组织监督检查的主要内容包括那些？

答：规章制度制定情况；规章制度执行情况；信息公开情况。

60、井矿集团《公务活动管理实施细则》规定，企业负责人公务用车专项预算执行情况是否应纳入纪委的督查内容？

答：是。

61、对违反《公务活动管理实施细则》规定的，应当如何处理？ 答：严肃追究相关单位相关负责人、直接责任人的党纪责任、行政责任并进行通报，涉嫌犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。

62、什么是企业效能监察？

答：效能监察是监察部门对监察对象贯彻执行国家方针、政策、法律、法规和集团公司各项规章制度以及履行职责及其效果等情况进行监督、监察、奖惩、管理的活动。

63、企业效能监察工作必须遵循什么原则？

答：效能监察工作必须遵循治标与治本相结合；规范行为与建章立制相结合；监督检查与改进工作相结合；奖励与惩处相结合的基本原则。

64、企业效能监察选题立项的重点是什么？

答：围绕集团公司改革发展、经营管理的中心工作；围绕集团公司热点和群众反映强烈的问题；围绕行政效能推进中的难点问题；围绕行政效能推进中带有普遍性、倾向性的问题；其他有助于提高工作效能、工作效率的问题。

65、企业效能监察的程序是什么？

答：广集信息，选题立项。明确思路，制定方案。实施监察，查找问题。汇总情况，提出报告。跟踪监察，办理结案。

66、企业所立效能监察项目须经谁批准？

答：企业所立效能监察项目，报本单位行政主管领导审批，并报集团公司监察部备案。

67、井矿集团效能监察使用那几个制式表书？

答：效能监察立项表；效能监察立项通知书；效能监察意见书；效能监察建议书；效能监察终结报告表。

68、井矿集团对建设工程项目进行效能监察主要内容有哪些？

答：对建设工程项目进行效能监察。主要监督检查监察对象是否按规定审批项目和合理选择施工单位；是否严格按照设计和工期要求，对施工质量、安全、进度、造价等实施有效管理和有效监督；是否认真进行合同管理和造价信息管理，严格按照国家有关规定和定额标准审定工程量和工程费用；是否预见和认真协调好工程建设中的矛盾；是否认真进行竣工验收或审计。

69、井矿集团对财务管理活动进行效能监察主要内容有哪些？

答：主要监督检查监察对象是否按照国家财政法规、财经纪律和集团公司财务制度进行财务管理；是否执行预算计划、消耗定额和费用标准；是否严格按照国家规定建立各种专用基金，基金使用是否贯彻了“专款专用，先存后用”的原则、节约的原则以及保证重点、兼顾一般的原则；是否有降低成本的控制措施。

70、井矿集团对物资管理活动进行效能监察主要内容有哪些？

答：对物资管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否遵守党的纪律和国家政策法规，是否遵守集团公司关于物资设备采购、废旧物资处理、医药及设备耗材招标等相关的制度和规定，是否违反相关的程序，在招标采购、运输、质检、保管、服务、签订及履行合同等经营活动中，是否认真把关。

71、井矿集团对劳动人事管理活动进行效能监察主要内容有哪些？

答：主要监督检查是否贯彻有关政策、法规，是否坚持党管干部的原则；选拔任用经营管理干部是否遵循选贤任能、德才兼备的原则；是否严格按照干部管理权限和使用手续办理；劳动定员和生产定额是否合理；人才培训是否符合企业目前生产和今后发展的需要；教育和培训是否符合国家有关规定和企业目标的需要。

72、井矿集团对销售及煤质管理活动进行效能监察主要内容有哪些？ 答：主要监督检查监察对象是否依法经营，是否执行集团公司煤炭集中销售和煤质管理等有关规定；经营思想和服务作风是否端正；经营目标是否实现。

73、井矿集团对生产管理活动进行效能监察主要内容有哪些？

答：主要是监督检查是否完成计划、任务、预算、合同等预定目标；各生产环节、工序的安排是否合理，是否有效使用人力、物力和生产资金；是否坚持节支降耗，努力降低成本。

74、井矿集团对安全管理活动进行效能监察主要内容有哪些？

答：主要是监督检查“安全第一”的生产方针是否得到落实；《煤矿安全规程》等制度及安全技术措施的贯彻执行情况；按照“四不放过”的原则参与各类事故的调查处理，提出整改建议。

75、井矿集团党风廉政建设“五查”机制是什么？ 答：自查、互查、联查、巡查、考查。

76、井矿集团工程建设领域“五监督”的模式是什么？

答：工作模式为：监督检查→下达《整改书》→复查→跟踪落实→彻底整改。77、井矿集团领导干部“六力建设”指的是什么“

答：提升各级领导干部廉洁从业的学习力、引领力、执行力、创新力、服务力、自律力。

78、井矿集团廉洁示范岗创建如何分类？

答：廉洁示范岗分为群体岗、个体岗两个类型，处级、科级、党员三个层次。79、井矿集团廉洁示范岗创建有哪几条标准？

答：岗位职责、岗位标准、岗位标识、岗位考核、岗位奖罚。80、井矿集团廉洁示范岗规划要注意哪些事项？

答：在规划中要注意专业的分布、岗位的分布、人员的分布，要避免在一个专业、一个岗位、一个部门中重复设置。要坚持宁缺毋滥的原则，坚持先进示范的原则，做到布局合理、类型兼顾、层次分明。

81、井矿集团2014年廉洁示范岗创建要抓好哪几项工作？

答：做好“廉洁示范岗”规划工作。彰显“廉洁示范岗”引领作用。规范“廉洁示范岗”基础管理。创新“廉洁示范岗”载体内容。实施“廉洁示范岗”动态考核。82、2014年，井矿集团纪委要重点抓好哪些方面的监督检查？

答：重点抓好八项规定、反对“四风”落实情况的监督检查；政治纪律执行情况的监督检查；实施调结构转方式等措施落实情况的监督检查；公务用车、公务接待和集团公司有关规定落实情况的监督检查；“三重一大”等制度落实情况的监督检查。

83、井矿集团2014年廉政教育“十个一” 活动指的是什么？

答：“十个一”活动，即：主要领导讲一堂廉政党课，组织一次亲情助廉座谈，举办一场廉洁从业演讲比赛，开展一次党政纪知识答题，发送一条廉洁短信，签订一份廉洁承诺书，举办一场廉洁书画展，撰写一篇反腐倡廉体会文章，播放一部警示电教片，组织一次监狱警示教育活动。

84、井矿集团“七廉”党风廉政教育长效机制包括内些内容？

答：包括文化育廉、教育倡廉、活动助廉、制度保廉、监督促廉、惩处警廉、述职述廉机制等。

85、井矿集团作风建设“四破四立”指的是什么？

答：“四破四立”是指破除墨守成规思想，树立开拓创新意识；破除自我满足思想，树立追求卓越意识；破除怕担责任思想，树立勇于担当意识；破除说多做少思想，树立真抓实干意识。

86、井矿集团抓好党风廉政建设保障“两个健康”发展指的是什么？ 答：保障企业健康发展和干部健康成长。

87、党的纪律检查委员会委员出缺，如何进行补选？

答：可以召开纪律检查委员会全体会议补选；也可以由上级党组织指派。88、纪检监察工作常用公文“请示”分几类？

答：分为两种，一是直请性的请示。即直接向自己的上级领导或领导机关请求或批准事项。二是批转性的请示。即把有关某一方面工作的意见，以“请示”上报给上级机关，要求批准给有关单位予以办理。

89、纪检监察工作常用公文“请示”的正文主要包括哪些内容？

答：正文一般由请示缘由（即提出请示事项和要求的理由、背景、依据）、请示事项（即请求上级机关批准、帮助、解答的具体事项）、请示要求。

6.高校毕业生人事代理问答 篇六

一、高校毕业生毕业后如何妥善安置自己的学籍档案？档案能否自己保管？

答：眼下，很多大学毕业生即将离校，由于暂没找到合适的工作，特别是有些打算自主创业的毕业生和与市内非国有企业签订用人协议的毕业生，应及时将自己的学籍档案到当地政府所属市、县人才服务中心办理档案托管手续。

人档案记录从中学开始将伴随人的一生，是单位招聘、提拔人才最基本可靠的依据。在校期间的档案内容涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等，工作后会存有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定（报考）表、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。涉及党团关系、政审、调函等一系列材料也会反映在档案中。一个人退休后其档案也不会被销毁，而是继续保存于所在单位或人才服务机构，直到档案所有人死亡。国家明文规定：严禁个人保管本人和他人人事档案。各级人才交流中心专门管理社会人才档案，并不断收集充实个人档案内容，为以后职业生涯提供重要依据。毕业生自己保存档案，档案的完整性、真实性得不到保障，同“丢弃”档案没什么两样，有可能会使档案变成“死档”。

目前有四类人最容易忽视自己档案的妥善安置：第一类是大学毕业生，第二类是自费出国留学及办理移民手续的人员，第三类是在非公有制单位打工的人员，第四类是“跳槽”者和异地求职人员。

二、高校毕业生离校后如何落放自己的户口？

答：毕业生毕业后，报到证和户口迁移证被派回原籍的，持以下材料到当地政府所属市、县人才服务中心办理人事代理手续，进行户口落放：

1、报到证；

2、户口迁移证；

3、两张一寸大头照。同时毕业生也可将自己的户口迁回家里。

三、与咸阳市内非国有企业签订了用人协议，毕业生的档案、户口、人事关系如何落放？ 答：毕业生与市内非国有企业签订用人协议，可持毕业证、报到证、户口迁移证和个人档案到咸阳市人才服务中心办理档案托管和户口落放手续，并享受各项人事代理服务。咸阳市人才服务中心地址：咸阳市彩虹二路人才大厦三层，电话029-32888506。

四、毕业生与外地企业签订了用人协议，当地不能落户怎么办？毕业生的社会养老统筹如何办理？

答：毕业生与外地企业签订用人协议，当地若不能办理落户，户口迁移证派回了原籍的，可在政府所属市县人才服务中心及行人事代理，并办理养老手续。户口也可以落回家里。

五、家在农村的毕业生，在没有落实用人单位前，该如何保存自己的档案、人事关系和户口？答：暂时没有落实就业单位的毕业生，可持报到证到当地市、县人才服务中心办理人事档案托管和户口落放手续等，也可将户口落在家庭户口簿上。咸阳市人才交流中心可为咸阳市内和县区生源的大中专毕业生、在咸工作的高校毕业生提供各类人事代理服务，也可落放市内城镇集体户口。

六、2009年的毕业生暂时不想工作，还准备继续复习考研，档案怎么办？如果研究生录取了，如何与学校接转关系？

答：毕业生可在当地人才中心办理档案托管手续。若考研录取，凭录取通知单在人才中心办理政审材料和档案转接手续。

七、毕业生想出国，在哪里开政审材料？

答：毕业生想出国，其人事档案须在人才中心托管并出具出国政审材料。

八、如果档案没有托管，现在找不到了，对今后工作生活有多大影响？

答：目前，档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面；许多方面都还需要档案管理部门出具相应的证明；职称评审需要此类证明手续；办理社会保险时，档案是非常重要的依据；办理退休也需要档案证明材料；档案也是开具工龄证明的重要依据。

1、影响转正和计算工龄：有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。

2、影响职称定和工作调转：有的毕业生毕业后，档案既没提交单位，也没存入政府指定的人才服务中心，以后职称评定会因手续不全而受到影响；而有的毕业生虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在自己转正定级后才能正式调动。

3、影响到个人户籍档案：目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的人因为觉得档案不重要，毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。

4、影响留学人员缴社保：如今自费出国留学的人数与日俱增，许多学子海外深造归来时，却发现由于人事档案存放不当，无意间做了几年“无业人员”，给今后带来很多不便，比如，他们缴纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险方面就会受影响。

5、导致干部身份丢失：失业人员及很多全日制普通高校毕业生将档案存进街道，会导致干部身份丢失，影响职业生涯。另外，目前进入医院、学校等事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市都需采用干部调动的方式实现，因此干部身份很重要。

现在人才频繁流动，虽然档案的“决定性”作用在弱化，但养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策，职称评定、各种政审等，还需利用人事档案进行。即便以后国家推行了电子档案，也需要文本档案作依据。如档案丢失，将对你以后的工作生活产生很大的影响，比如说，你将无法到国有单位应聘，无法参加招考公务员和事业单位工作人员，许多单位都会对你关上大门，你连应聘的资格都没有，甚至于你出国都可能受到影响。总之，漠视档案，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。、毕业好几年了，现在不知档案在哪里，我该怎么办？

答：紧急补救 教您几招：

第一招 把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将档案关系理顺；

第二招 “口袋档案”要尽快将档案交回原单位或政府所属人才服务机构，如果档案袋被打开，里面的资料就得经相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认；第三招 “跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交新的单位；

第四招 对于那些不知档案在何方的人士，毕业生要与参加工作前最后一个学校的相关部门联系，外地毕业生也可向原户籍所在地的人事部门咨询；已经多次变换工作的人要向第一家用人单位咨询。

10、档案托管手续如何办理？需要交纳费用吗？

答：托管档案其实并不麻烦，未就业的大中专毕业生和应聘到非国有制单位的学生，档案应该就近放到各级人才交流中心管理。如果档案在咸阳市人才中心托管，可将户籍落入咸阳。如果您的档案没有通过单位放入人才交流服务中心，或者您目前还没有单位，您可以以个人名义将人事档案存放在人才交流服务中心。这样，依托于档案的出国政审、转正定级、工资调整、职称评审、社会保险等才能得到有效办理。毕业生一定要按照档案的转移方式进行妥善转移、保管，勿等到工作单位落实、晋级或招考时，才来安置自己的档案，那时已经晚了。

因为代管档案是有偿服务，把档案存在人才交流中心，每年要收取一定的档案保管费。个人办理人事档案托管须持以下材料：①高校毕业生就业报到证 ②学籍档案 ③填写《合同书》、《社会人才登记表》④缴费、领取档案管理卡。

单位办理人事档案托管须持以下材料：①出具单位证明；②单位营业执照副本复印件 ③签订人事代理协议。

人事代理服务费收费标准：个人委托代理180元/人/年，单位委托代理240元/人/年。11、档案托管后，还能享受哪些人事业务服务？

答：办理档案托管后可享受以人事档案管理为内容的：如转正定级、职称评审、档案工资调查、缴交社会保险等手续，还可享受出国政审、计划生育、户口管理、接收档案与人事、组织关系，出具婚育、生育证明等各种人事证明。、毕业生到外地工作，因各种原因回到生源地，想在咸阳进行人事代理怎么办？

7.浅议干部人事档案管理 篇七

一、切实做好收集工作, 维护干部人事档案材料的完整准确

在实际工作中发现, 干部人事档案中缺少相关材料的问题时有发生。这就要求档案管理部门整章建制, 主动做好收集工作。首先, 对收集的材料要认真核实, 把真实可靠的材料收入人事档案, 把好质量关。就档案管理人员来说, 一定要认真负责, 在档案鉴别过程中要坚持原则, 确保材料的真实完整。近年来频发干部人事档案造假事件, 从原石家庄团委副书记王亚丽到中国贸促会云南分会副会长党煦燕再到临汾市委常委纪委书记沈庆华, 都是通过篡改个人档案达到欺骗组织得到提拔使用的目的。因此, 在鉴别中要明辨是非, 维护好干部档案的真实和完整。具体要做到: (1) 判断材料是否属于所管干部的材料及应归干部人事档案的内容, 发现同名异人或张冠李戴的要及时清理。 (2) 审查材料是否齐全完整。 (3) 审查材料是否手续完备, 如有不实之词、自相矛盾的档案材料需要妥善处理。 (4) 审查材料是否处理完毕, 如有涉及历史问题或未办结的不能归档。同时, 发现档案中缺少的有关材料要登记并及时收集补充。其次, 从事干部档案管理工作的同志在工作中要做到嘴勤、手勤、脚勤。对内要勤沟通, 对外要勤联系, 工作勤动手, 力争把该收的归档材料都收集上来, 对收集到的材料, 要迅速鉴别、整理归档, 使干部档案保持最全、最新的状态, 这样干部人事档案才能完整准确, 才能更好地为干部工作提供服务。

二、要严格履行干部人事档案交接程序

人事档案交接是一项细节繁琐、手续严密、责任重大的工作。当干部档案管理部门在遇到干部管理权限调整变化、跨单位调动等情况时, 应及时、完整、准确、安全地将档案转递给新的主管部门, 做到“档随人走”在干部人事档案转递过程中要注意以下几方面: (1) 干部人事档案需通过机要交通转递 (含特快专递) , 也可以由干部本人自带。 (2) 转出档案须及时完整, 按照规定装订整理好, 不得有零散材料。如果未按照要求装订, 接收档案单位有权拒收。 (3) 接收档案单位, 经过认真核对无误后, 将回执签名盖章并及时返回档案转出单位。转出单位要及时催文和索要回执防止丢失。 (4) 认真处理“无头档案”。发现“无头档案”须认真查找, 如果查找不到干部下落可以移交给干部原籍所在地档案馆保存。 (5) 领导干部或一般干部的死亡档案由组织部门或原单位保存5年后, 按同级国家档案馆接收范围规定移交进馆或移交本机关档案部门保存。

三、严格履行干部人事档案提供利用程序

干部人事档案管理部门要根据干部人事工作的需要, 做好干部人事档案的提供利用工作。要严格掌握利用范围, 遵循规定的审批程序履行审批手续, 严禁私自查阅。在查阅时要注意档案内容的保密, 确保档案的安全。查阅干部人事档案时要注意以下方面: (1) 查阅单位填写《查阅干部人事档案审批表》并办理相关手续。 (2) 不准电话查询档案内容。 (3) 档案管理部门提供档案材料时, 干部直系亲属不得查阅干部本人档案, 所需证明材料由干部所在单位党组织予以提供, 非直系亲属, 不许查阅档案, 也不出具证明。 (4) 任何人不准查阅本人及其直系亲属的档案, 也不能以个人名义查阅其他干部档案。对违反查阅规定造成一定后果的要依据《档案法》严肃处理。

四、认真加强库房建设, 保障档案实体安全

提高干部人事档案管理硬件设备配备水平, 购买空调、除湿机、档案密集架和专用计算机, 引进档案管理软件。严格按照《干部档案工作条例》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》落实好档案库房、阅档室和办公室的相关条件, 并符合“十防”设施要求, 按规定配置密集架、铁质档案柜和新型档案夹等保管、整理干部档案的有关器械和物品。实行现代化管理, 实现档案管理信息化。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用, 建立和完善干部档案数据库, 及时更新, 动态化管理干部人事档案信息。建立干部人事档案的信息存储和检索系统, 加快档案管理信息化进程, 提高工作效率。从根本上保证干部人事档案的安全保管和服务利用。要加强干部人事档案管理的制度化建设, 做到科学规范。要建立借阅、收集、鉴别等各种登记制度。要防止干部人事档案材料的断档, 使档案材料整体的完备性和准确性遭到破坏。

参考文献

[1] .郭宝珍.新时期提升现代干部人事档案管理的思考.企业研究, 2012.5

8.静海县领导干部知识问答试卷 篇八

单位： 静海县中心血站职务： 党支部书记姓名：胡德祥

一、填空（每空1分，共30分）

1、开展党的群众路线教育实践活动的总要求是“照镜

子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

2、开展党的群众路线教育实践活动必须突出 为民务实清廉这个主题；必须紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性这条主线。

3、深入开展党的群众路线教育实践活动要着力解决形式主

义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。

4、党的建设“五位一体”总体布局是指全面加强党的思想建

设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。

5、党的十八大报告提出建设学习型、服务

型、创新型的马克思主义执政党。

6、建设美丽静海，必须坚持“四个理念”，就是坚持 绿色、循环、低碳、健康发展理念，这是指导静海发展的总遵循；必须瞄准“四大定 1

位”，就是全面建设国家级循环经济区、区域物流中心、健康产业基地和生态宜居城市，这是静海发展的总目标。

7、建设美丽静海，必须坚持“三大发展”，具体指必须坚持持续发展，必须坚持特色发展，必须坚持科学发展。

8、“美丽天津•一号工程”的具体内容是：“四清一绿”，即： 清新空气、清水河道、清洁村庄、清洁社区和绿化美化。

二、简答（每题5分，共60分）

1、开展党的群众路线教育实践活动要牢牢把握的基本原则是什么？答：中央提出五个方面的基本原则，一是坚持正面教育为主，二是坚持批评和自我批评，三是坚持讲求实效，四是坚持分类指导，五是坚持领导带头。

2、党的群众路线包括哪两层含义？

答：一是人民群众是历史的创造者；二是党必须倾听群众的意见、了解群众的要求、集中群众的智慧，形成正确的理论和政策，然后，再宣传群众、发动群众、组织群众，在人民群众的实践中实现人民群众的根本利益。

3、反对官僚主义要着重解决什么问题？

答：反对官僚主义，要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，坚持民主集中制，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受

群众监督，坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利益的问题。

4、社会主义的核心价值观的内涵是什么？

答：社会主义核心价值观分别从国家、社会、个人三个层面阐释了社会主义核心价值观的内涵：富强、民主、文明、和谐是国家层面；自由、平等、公正、法治是社会层面；爱国、敬业、诚信、友善是个人层面。

5、2013年，静海县的主要经济指标完成多少？2014年，静海县主要经济目标是多少？

答：2013年静海县实现生产总值476亿元，增长23%；财政收入106.6亿元，增长25.4%。一般预算收入42.2亿元，增长25.6%；全社会固定资产投资500亿元，增长25%；农民人均可支配收入14987元，增长16%。

2014年，静海县主要经济目标是多少？

答：生产总值571亿元，增长20%；三级财政收入130亿元，增长22%，其中一般预算收入51.5亿元，增长22%；固定资产投资625亿元，增长25%；农民人均可支配收入17235元，增长15%。

6、2013年，静海县获得了哪些国家级荣誉称号（请列举三个以上）？答：子牙产业区被国务院批准为国家级循环经济区，林海循环经济示范区被林业部确定为国家林下经济示范基地，静海县五金制品示范基地被商务部命名为国家级五金制品出口基地，静海县荣获全国基层文化先进县称号，自行车产业园被国家自行车协会命名为中国自行车(电动车)产业基地。

7、2013年，静海县启动了几个国家级美丽乡村试点，初步建成了几个市级美丽乡村和清洁村庄试点？请分别说出三个以上。

答：2013年，静海县7个国家级美丽乡村试点全面启动，18个市级美丽乡村试点、32个清洁村庄试点初步建成。

7个国家级美丽乡村试点全面启动：陈官屯镇东钓台村、西钓台村，静海镇范庄子村，台头镇南二堡村、中二堡村、北二堡村，唐官屯镇赵官屯村。

18个市级美丽乡村试点：梁头镇肖民庄、蔡公庄镇惠丰前，中旺镇团瓢村、罗庄子村，独流镇南肖楼，唐官屯镇郑家庄等。

32个清洁村庄试点：双塘镇东双塘、董莫院，陈官屯镇潭村、西长屯，唐官屯镇前小屯、后小屯等。

8、2013年，静海县举办了哪些市级和国家级的重大活动？

答：萨马兰奇纪念馆成功开馆，圆满完成了第6届东亚运动会57场赛事协办任务，成功举办了第四届环中国国际公路自行车赛天津健康产业园赛段赛事及颁奖仪式和天津市第五届环团泊湖自行车赛。

9、2014年，静海县要突出抓好的六项重点工作是什么？

答：一是全力抓招商上项目。二是大力调整产业结构。三是加快推进新型城镇化。四是积极推进重点领域改革。五是强力推进生态治理。六是着力保障和改善民生。

10、总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时讲话指

出教育实践活动要调动哪两个积极性，打牢哪两个基础，抓住哪两个关键？

答：要充分调动领导干部和广大群众两个积极性，引导领导干部端正态度，引导群众多提意见建议。要着力打牢学习教育和查摆问题两个基础，原原本本学、联系实际学、深入思考学，自觉查摆问题。切实抓住整改落实和建章立制两个关键，加大力度解决问题，尽快建立健全为民务实清廉制度。

11、静海县加快推进“美丽天津•一号工程”的具体措施是什么？答：一是突出搞好污染治理。二是强力推进节能减排。三是深入推进植树绿化。四是高标准提升城乡市容环境。

12、2014年，静海县10项民心工程包括哪些？

答：(1)加强生态环境建设。(2)着力促进农民增收。(3)方便城乡居民出行。(4)完善市政公用设施。(5)提升城乡人居环境。(6)积极拓宽就业渠道。(7)健全社会保障体系。(8)办好人民满意教育。(9)发展文化体育事业。(10)优化公共卫生服务。

三、论述（每题10分，共10分）

试述党的群众路线教育实践活动的指导思想和目标任务。

指导思想： 高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以县处级以上领导机关、领导班子和领导干部为重点，切实加强全体党员马

克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为推动经济持续健康发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。