智联招聘上求职信

智联招聘上求职信（共5篇）

1.智联招聘上求职信 篇一

本人吃苦耐劳,综合能力强,做事有始有终,有责任心,有较强的组织协调能力.能认真服从上级的安排,自律性强.有一定的社交能力，能忠于职守，积极配合上级开展管理工作，能很好地处理好各部署之间的关系，积极提高部门的工作效率，减少工作失误，精益求精，多次被评为优秀工作者。

热情、性格活泼开朗的我，心理素质好，对待生活、工作乐观向上、为人真诚、坦率，善于人际关系，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力，不易受外界的影响干扰。本人针对以前的工作总结：有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将做一个自我评定

谦虚谨慎、做事有耐心、踏实稳重、对工作有高度的责任感。能严格的要求自己做好该做的事情。活泼开朗，具有较强的抗压能力

活泼开朗、积极主动、独立性强、容易接受新事物;适应能力强且具有团队精神和创新意识。能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物;“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则!

2.智联招聘自我评价 篇二

本人从小热爱艺术，接受了比较专业的美术教育。以诚待人，有社会责任感，对时尚有敏锐的感知能力。通过大学四年的苦读，我吸取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力。

在本专业方面能认真钻研，勤学思辨，对包装设计，CI设计及广告，摄影有浓厚兴趣，尽管相对于课本有一些离经背道，但收获颇丰。并且在实践中发觉自己可以在新的工作环境中很快的学习新内容，能融入到公司的工作氛围中，做事认真，细致，耐心，以最有效的方式去完成自己的工作内容。

本人性格开朗、为人诚恳，思维活跃，易于沟通，具有较好的团队意识。希望能通过自己的努力成为一个优秀的设计师。喜欢设计，喜欢在生活中寻找创意，因为设计让我着迷，让我微笑。

3.智联招聘数据统计及续费申请 篇三

2014年公司智联招聘网站套餐价位为2980，职位数80个，下载简历数600份，职位发布(太原频道城市招聘头条，职位发布(太原频道二合一按钮)，职位发布(急聘·优先排名-职位大类，职位发布(e聘工具箱)合同签订时间为2014年4月21日至2015年4月22日。其后因简历数不足续500元加油包（职位数60个，简历数50份，太原频道城市招聘头条4周）已全部使用完。2014年9月25日至2015年3月25日招聘数据统计表如下：

2015年智联招聘使用套餐种类参考：

A套餐价位2980元，职位100个（省内）简历600（省内），页面广告：太原频道二合一按钮4周，太原频道标准按钮6周，太原招聘头条16周，增值服务：E聘工具箱。

B套餐价位3980元，职位120(全国)，简历300份（全国）500份（省内），页面广告：太原频道招聘格子按钮2周，太原频道二合一按钮6周，太原频道特别推荐企业16周，增值服务：E聘工具箱。

C套餐价位5980元，职位200（全国），简历500份（全国）500份（省内），太原频道招聘格子按钮4周，太原频道四合一按钮10周，太原频道二合一按钮10周，太原频道特别推荐企业+hot16周，增值服务：E聘工具箱。

因明年招聘需求量的扩大及各城市分公司开设，且B、C套餐全国简历数不能增加，满足不了现在招聘需求，故考虑分公司自行开设智联服务。太原公司考虑使用A套餐。智联方现缴费可享受8折优惠。后续简历数不足，可加包来满足需求。

4.智联招聘上求职信 篇四

—— 智联招聘发布《2013 春季职场才情报告》

农历二月二，对于中国人来说是个特殊的日子，在农业文明时代大家祈雨期盼好兆头，如今民俗有了新内涵，伴随新一年的开始，越来越多的职场人开始挥去职场雾霾，抬起头来„„

职场正能量——抬头 style

近日，“抬头族”一词活跃于各大媒体，很快成为网络热词。原因是一则智联招聘 zhaopin.com 倡导职场“正能量”的广告登录地铁、公交，引起众多求职者的共鸣。

当下职场雾霾肆虐，职场人苦不堪言。据智联招聘《2013 年职场“PM2.5 指数”调研报告》数据显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为职场人“最不满”的五大要素。报告中称，超七成人不满意当前薪酬，其中，位于 23 — 25 年龄段的 80、90 后最不满意；2/3 的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10% 的人更被逼成“工作狂”，每周加班时间超过 30 小时；15% 的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大； 92% 的职场人认为自己有亚健康问题，对自己身体状况不满意的比例为 20.8%，是去年同期的两倍；职场新人平均每周挨批 3 次，62% 的人表示曾因挨批想过换工作。

各种“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态：失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班„„ 在 2012 年智联招聘的一项调查中，职场人对自己的工作“很满意”的仅有 2.48%，“比较满意”的也只有 18.48%，与之相应的是，节后跳槽热异常火爆，有跳槽意向的求职者同比增长 35% 左右，对于不少求职者而言开工日即是辞职日。

十大热门跳槽职业

数据来源：智联招聘 2013 春季职场才情报告

面对职场雾霾，求职者急需一种职场正能量。智联招聘相关负责人表示，“ 抬头族”正是基于这样的背景，提倡人们抬起头、不抱怨、不逃避、不推卸，积极乐观上面对职场和生活。“抬头族”是一个充满象征意义的标签，同时，也是一种 口号，恰巧农历的“二月二”极具特殊含义，所以我们号召更多的人能够在这个“抬头日”以“抬头”的姿态来表达自己的存在。

职场呼唤“就业质量”

事实上，做一个“抬头族”不仅利于自身发展，亦关乎民生大计。要知道，百姓如果没有稳定的收入和工作，那我国社会转型其它深层次改革将没有任何机会。

全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在今年两会上表示，据初步估算，今年我国城镇需要就业人数将达到 2500 万的高位，高校毕业生达到 699 万，就业压力仍然很大。同时，他强调，我国正处在人口红利消退的过渡期，除了数量的矛盾之外，就业的结构性矛盾也越来越突出。过去解决就业问题上一直是以数量为前提。“要千方百计扩大就业，提供尽可能多的就业岗位”，已成为政府的思维定式：在经济发展的快车道上，面对每年几百万 甚至上千万的新生就业群体，我们根本来不及思考，不管工作的好与坏，首先保证是要有，让大家能有工作干，有基本的收入。但在智联招聘 CEO 郭盛看来，“十八大上提出的‘就业质量’问题，也需要尽快解决。随着 80、90 后新生代职场人的涌入，求职者眼中‘好工作’的标准发生了显著变化。他们已经无法接受其父辈眼中‘好工作’的标准，对‘就业质量’提出了更高需求，从而导 致劳资双方价值观冲突的愈演愈烈，以及当下职场上招聘、就业两难并存的现象。”

为了留住员工，雇主们奇招频出。日前，浙江台州一企业高管们在厂区门口以列队鞠躬的方式欢迎员工返厂上班的新闻引发各界关注，成为当下职场冲突的真实写照。

“企业高管向企业职工鞠个躬就能留住人才了吗？我看这不是个办法。”十二届全国人大代表、田野集团股份有限公司董事长周宝生认为，打再多“温情牌”，不如 为企业工人的生活解决些问题来得实在。比如住房、五险一金和工资待遇。“员工和企业一起成长，分享企业发展的成果，这样做，哪里还会有用工荒？”

智联招聘专家认为，当下职场已进入买卖双方博弈的时代，对于求职者和企业而言绝不是一个坏事情。但这场转变需要时间，并伴随着忐忑、迷茫、淘汰的阵痛，求 职者要想在这场浪潮中求生，不论是“跳槽”还是“坚持”，都需做个合格的“抬头族”，从自己的人生目标和职业规划综合考虑。既然选择抬头，那就看清楚，走 最正确、最合适的道路。

“抬头族”跳槽攻略：选择大于努力

对于求职者来说，如何在这场博弈中让自己赚得更多、工作更开心、活得更幸福是最现实的话题。求职者为何选择跳槽？ 66% 的求职者认为，工资的多与少、是否合理，仍是导致不满的首要因素。哪些城市更有发展“钱景”？哪些行业最又“钱途”？我们又该如何避开激烈的竞争？近日，智联招聘《 2013 春季职场才情报告》数据显示，从城市来看，上海以平均月薪 7112 元高居 “ 最有钱景” 10 城市榜首，深圳以 6787 元位列第 2，北京以 5453 元位列第 3，紧随其后的是广州、杭州、南京、大连、苏州、成都、厦门。

在一线城市中，金融、保险、房地产以及通讯行业薪酬较高。其中，上海“最有钱途”的行业三甲是：能源 / 矿产行业、汽车行业、石油化工行业，月薪均超 9200 元；而深圳月薪前三的行业是通讯业、金融 / 银行 / 保险 / 证券业、能源 / 矿产业，月薪为 8300 元左右；北京平均薪酬前三的行业依次是通讯业、房地产 / 建筑 / 装潢、金融 / 银行 / 保险 / 证券业，月薪基本在 7000 元以上。

虽然求职者大都向往一线城市，但这里竞争更为惨烈，热门职位的竞争指数超过 30。而从二线城市来看，平均月薪也可以拿到 4000-5000 元，尤其是能源、IT、通讯、地产行业处在快速增长阶段，对人才的要求量巨大，同岗位竞争指数只有 15.8，明显弱于一线城市。这对于求职者而言，也是不错的选择。

数据来源：智联招聘 2013 春季职场才情报告

从 职位来看，销售类、财务类、行政类最为活跃，均居供需榜前三。其中，售前 / 售后技术支持工程师、投资 / 理财服务类、外贸 / 贸易专员 / 助理等职位需求同比增幅较大，而计算机软件 / 系统集成类职位的简历明显增多，普工、财务等门槛较低的职位，竞争最为激烈。

竞争最激烈的十大职位

数据来源：智联招聘 2013 春季职场才情报告

“抬头族”坚守秘籍：态度决定一切

选择“坚守”的职场人经常会因压力产生怀疑，自己的工作到底好不好，什么样的工作才称得上“好工作”？智联招聘给出六项标准：薪水和福利保障、家庭、个人 成长、职业发展、个人影响力、个人兴趣。但对于个人而言，“好工作”的定义不尽相同，不论你是追求物质满足，还是获得事业成功，亦或是求得家庭和睦，追求 的绝不是工作本身。所以，工作只有适合没有最好的，只要符合自己发展就称得上“好工作”，我们何必吹毛求疵苛求工作本身。与其临渊羡鱼，不如定下目标，大 踏步前进，即便前方就是“雾霾”也不会迷失方向。

5.智联招聘上求职信 篇五

1岗位职责：

基于项目管理方法论管理项目全流程，包括但不限于：

1、组建项目团队，协调相关部门及团队负责人沟通项目需求，评估项目资源；

2、制定项目计划，书写项目章程，定期提交项目报告；

3、监控项目过程，协调项目团队确保项目交付及时有效；

4、对项目风险进行预测、评估，并通过项目管理手段对风险进行有效地防范控制，确保

交付成果及时有效；

5、监控项目交付后的运营过渡阶段，针对出现的问题及时协调解决；

6、与业务部门积极沟通，主动挖掘项目需求，推进项目持续优化，不断完善项目成果；

任职资格：

1.精通Java语言，熟练使用Eclispe、MyEclipse等I工具；

2.熟练掌握J2EE架构，熟悉MVC架构；

3.熟悉常用的脚本语言，如: HTML, XML, JavaScript, XAML，python等；

4.精通SQL语言，精通MySql，NOsql等据库的分布式开发、部署、调优；

5.熟练掌握Tomcat、JBOSS、Apache的安装、配置；

6.熟练掌握主流应用开发框架；

7.熟悉软件开发流程及团队开发模式，良好的设计、开发思维和开发习惯，良好的文

档编写能力，精通敏捷开发优先。

2项目经理岗位职责：

1、能负责整个项目组织与日常管理工作；

2、能较好的完成与客户的沟通，控制项目范围，能有效对项目的进度、质量、成本进行

控制并及时报告；

3、负责制定项目计划任务书，监控项目运行状况，及时调整人、财、物以协调保证项目

正常运行；

4、能够指导或参与项目或产品的总体设计、技术攻关、突发性问题解决方案；

5、能与公司领导层保持密切沟通和保持一致的价值观

6、能充分调动项目组成员工作积极性，随时关心各成员的成长

岗位要求：

1、具备5年以上实际相关编程经验或者3年以上独立主持项目开发、项目管理的经验；

2、熟悉B/S和C/S模式的开发，至少精通1门开发语言，有丰富的网站开发经验

3、熟悉各种软硬件和网络架构，熟悉主流数据库开发

4、具备良好的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

5、具有优秀的需求分析、系统分析、设计和文档编写能力；

6、具有独立完成需求分析调研与分析工作的能力；

7、具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力、组建和管理团队的能力；

8、工作积极主动、高效、充满激情，注重细节、细心、认真、负责，心态积极而平稳；

9、能够承受较强的工作压力，具有强烈的工作主动性和责任感；

10、能适应短期出差。

3岗位职责：

1、负责软件开发项目的管理，制定项目计划和控制项目进度；

2、制订并规范系统开发文档、工具、模型；

3、指导工程师的开发工作，发现并指出开发过程中存在的问题并提出解决方案；

4、承担项目开发作业过程中共通模块的开发作业；

5、及时有效地解决设计、开发人员所提出的问题，解决技术上的难题；

6、参与软件需求与设计评审和代码检查。任职要求： 1、5年以上Java开发经验，领导并亲自开发过大规模系统软件或平台；

2、能够精确评估承担项目的作业规模，并从系统整体业务的高度理解设计开发方案；

3、熟悉web前后端开发技术与开源框架：HTML、Javascript、CSS、AJAX、Hibernate、ibatis、Spring、Servlets、MVC、Struts等；

4、具有较强的文档编写能力，能够独立根据项目要求做成规范的开发过程文档；

5、具有面向对象设计、开发能力，精通UML和ROSE，熟练使用RationalRose、PowerDesigner等工具进行设计开发；