面试外企怎么自我介绍?(精选10篇)
1.面试外企怎么自我介绍? 篇一
外企面试自我介绍
hello every one!
first let me introduce myself. my name is xxx, xx years old. i am from xxxxxx,a beautiful city in henan province. it is famous as the “capital of xxxx” and enjoy yhe honer that lxxxxx peony is the best in the world.
xxxxxx played a very important role in chinese history. so it has a profound cultural background and many great heritagesites have been well reverved. such as longmen grotto, one of the three grottoes in china ang white horse temple, being regarded as the cradle of chnese buddhism.
i am very glad to be here for this interview. i graduated from xxxxxx college in july, xxxx and major in finance. then, i was a teacher in abc, when i was a senior school student, i am interested in thought and began to read a certain classic work of marxism, especially i finished reading “the florilegium of. from then on, i have dabbled in more and more theoretical works and alated great interests in theory study, especially in marxism.
personally, for today’s china, the first task to the development of marxism is a process of construction. that’s to say, we should understand marxism mostly from the aspect of construction and development of social society. only when our socialistic country has a more rapid and balance development than the capitalistic, we can enhance the attractiveness and persuasion of marxism eventually.
thank you !
2.面试外企怎么自我介绍? 篇二
自我介绍在社会生活各领域中的应用范围非常广泛, 由于使用场合的不同, 自我介绍可以分为礼仪式、交流式和工作式自我介绍。礼仪式自我介绍多用于社交场合, 比如聚会、讲座、报告、演出、庆典等。介绍的内容很简单, 可以使用一些谦辞和敬辞。交流式自我介绍多用于私人化或非正式场合的交际需要, 在介绍的形式、内容的选择、语言的使用上都比较灵活。重点在于突出自我的特点和个性特色。例如, 《小汤山手记》作者的自我介绍, “大家好!我叫××, 另名掬水娃娃。出厂时间和地点:××年夏天, 上海。眼睛和头发的颜色:黎明前的黑暗。性能:除偶尔异想天开, 绝大部分时间运行良好。调试最多的人员:妈妈。爱好:书、音乐、游泳。喜好颜色:白和紫 (这两个色彩很决绝) ;喜好植物:白玫瑰、勿忘我、向日葵、香樟 (它们应该在童话中反复出现) 。受好友拐骗至××BBS站读书心得版任版务, 闲暇时光多被其攫取。所幸因此结识一群天南海北的高人侠士, 获益良多。”这段自我介绍采用了拟物的方法, 把自己比作机器, 生动幽默, 很好地凸显了自我特色。
工作式自我介绍适用于与工作相关的场合, 比如应试求学、应聘求职、前往陌生单位, 进行业务联系时等。其中, 求职面试中的自我介绍主要包括四个方面的内容:问候语、个人基本情况介绍、与工作相关的自身特点的陈述以及求职愿望的表达。例如这样一个案例, 某公司招聘一名销售经理助理, 要求求职者是市场营销专业, 而刚毕业的大学生聂品学的却是文秘专业, 面试时主考官不太满意她的专业, 但还是说:“请介绍一下你的基本情况。”聂品答:“主考官好!我叫聂品, 三只耳朵, 三张口, 就是没有三个头。从事营销工作, 重要的是要具备收集信息的能力和良好的沟通能力。假如贵公司需要我发挥智慧的话, 我虽然做起工作来没有三头六臂, 但从事营销工作我一定会有‘三只耳朵’——倾听、收集八方市场信息;一定会有‘三张嘴巴’——用伶牙俐齿说服客户, 靠如簧巧舌与客户谈判。”鉴于聂品出众的口才和敏捷的思维, 该公司放弃了对专业的要求, 录用了聂品。在这个案例中, 聂品很好地将姓名的介绍与工作需要联系起来, 体现了高超的表达技巧和思维能力, 赢得了对方的认可。
面试中的自我介绍属于工作式自我介绍的一种, 面试者在准备的时候一定要把握介绍的社会性特征, 不能仅局限于自我的展示, 列举一些与所应聘工作无关的内容, 笔者曾担任过地方公务员面试的考官, 在面试中有的考生在回答“为什么应聘该职位”时, 说因为自己新婚不久, 父母的期待, 妻子的期盼, 养家的压力等原因让自己非常想得到这份工作, 把自己个人的家庭背景说得很详细, 却没有提及自己对该职位的认识, 这显然就有些偏颇。在面试介绍中一定要围绕所应聘的工作和职位来思考问题, 所以在面试准备阶段, 首先要思考的问题就是自己具备哪些特点和竞争优势, 所应聘的工作需要哪些能力和素质, “知己知彼方能百战不殆”。其次要明白自己的能力与工作要求之间是否匹配, 在回答问题时要选择性地呈现自己的优势和特点。
面试过程中要注意的问题中最重要的就是要善于应变。《曾宪梓传》中披露了一个鲜为人知的面试中应变的事例。曾先生在公司招聘时, 故意把扫地的扫把放在办公室的门口, 并且让它倒在一边。一天面试下来扫把时而被一些面试者漠视, 时而被另一些面试者扶起。面试的结果是曾先生录用了那些各方面条件合适并且主动将倒在地上的扫把扶起来的人。曾先生认为, 没有扶起扫把的人肯定是两种情况:一是不灵敏, 不会为他人考虑;二是懒, 举手之劳也不愿付出。这个例子中曾先生考察的其实就是应变能力, 还有工作的态度。
还有一个例子也很能说明问题, 著名营销专家孙路弘在一次电视招聘中, 指出第一位面试者对自己姓名的介绍只有一句“我叫××”, 过于草率。他在点评时说:“当一个人让你介绍自己的时候, 这是你的最佳销售时机。一个面试官一天面试了几十个人, 他能记住谁的名字, 谁就有胜出的可能。我叫孙路弘, 孙, 孙子的孙, 孙中山的孙, 孙猴子的孙, 孙悟空的孙;路, 路线的路, 路上的路, 马路的路;弘, 弘扬中华文化的弘。您要实在记不住, 我还有一个艺名叫孙子。”这之后出场的第二位面试者就具备了灵活应变的能力, 他在介绍时强调了自己姓名的由来, 他说, “我叫段啸林, 我以前的名字叫段林林, 这个名字听起来比较像女生的名字, 我在上五年级的时候, 老师分宿舍把我分到5楼, 我一看5楼没有男生宿舍, 女生宿舍在5楼。所以后来我就改了一个男性化的名字叫段啸林。”他的介绍虽然不够尽善尽美, 但达到了加深印象的目的, 专家最后评价认为成功的几率超过50%。
面试中语体的规范也很重要。现代语言学认为, 语体是适应不同交际功能、不同题旨情境需要而形成的运用语言特点的体系。郭英德在《中国古代文体形态学论略》中也提出:“不同的文本语境要求选择和运用不同的语词、语法、语调, 形成自身适用的语言系统、语言修辞和语言风格, 由此而构成一种文体特定的语体。”作为面试中的自我介绍的语言风格也要根据具体的情境选择适合的语言系统和语言风格。如一位面试者在介绍时说:“我叫××, 以前毕业于××学校, 那个, 现在即将从××大学毕业, 专业是信息安全, 我导师是××, 然后, 我对信息安全有, 比较, 非常, 热爱它。然后我从事过这方面的研发工作, 在研究生期间做过很多工作, 然后曾经在公司实习过吧。然后, 对工作非常有热忱, 然后, 工作态度比较勤奋。没有了。”这样的介绍是混乱的, 没有经过思考和梳理, 想到哪儿说到哪儿, 语句的不连贯直接影响表达效果, “那个”、“然后”等连接词的不当使用也使表达失去了面试场合应有的严谨。另外, “做过很多工作”、“曾经实习过吧”这些模糊用语更增加了表达的不确定性。从而给人留下的总体印象就是紧张, 不自信, 不善表达。另外一种情况是, 有的面试者自信满满, 在回答问题时经常使用非常肯定的语气, 如主考官问:“以前做过这种自我介绍的准备吗?”答:“当然做过, 因为我是今年刚毕业的大学生。”这段对话中, 面试者回答“当然做过”显然不合适, 语气过于肯定, 透露出对所问问题的不尊重。而且, “当然做过准备”与是否是刚毕业的大学生不存在必然的因果联系。这种情况中语体的不规范, 让人觉得面试者过于骄傲, 不具备很好的沟通能力。这两种情况都是不可取的。
面试中的自我介绍作为口头表达的一种, 它与书面的自我介绍有很大的不同。我们要始终记住, 面试不是独角戏, 是面试者与考官, 有的还是面试者之间的双向交流, 不论哪种情况, 都是人与人之间的沟通, 面试中眼神的交流, 态势语的交流, 情绪的交流都是很有必要的。除此之外, 回答考官的问题时也要有良好交流即互动。互动是相互作用中使彼此发生变化的一种双向交流方式。面试者回答问题一定要根据考官设定的前提、依据或情境来谈, 不能只注重展示自身的优势, 忽略了互动的重要作用。如这样一个案例, 主考官说:“你是学法律的, 我们公司的一个法律顾问刚离职, 文件都要交接了, 没人接。你先做个自我介绍吧。”面试者说:“主考官好!我叫××, 我想从三个方面来简单介绍一下我自己, 我在大学期间得过学校的优秀学生, 也得过各种学生干部的奖励。学习成绩一直稳居我们班级前十, 得过三等奖奖学金。我所做的论文《××××》参加国家挑战杯论文大赛得过国家三等奖, 北京市特等奖。并且经历了三年的学生会工作经历。总之, 我觉得大学四年铸就了我踏实的工作作风, 希望能为贵公司做出更大贡献。谢谢。”这个例子中面试者注意到了面试的礼仪, 注意到了语体的规范, 表达也有一定的逻辑性。但是恰恰是忽略了互动, 使他的面试失败了。他没有根据主考官问题中设定的“公司缺法律顾问, 工作无人交接”的情境去重新整合自己的介绍内容, 而是原封不动的把自己事先准备好的自我介绍重复了一遍, 起到了相反的效果。面试时一定要注意, 回答问题的针对性, 不能自说自话, 只片面地强调自身的优势, 要注意回应对方的提问内容。
3.透析外企面试如何应对小组面试 篇三
何为小组面试
小组面试是一种同时对多名应聘者进行集体面试的形式。小组面试主要采用情景模拟和角色表演的方式,让应聘者模拟参与某一实际商务活动情景(如讨论解决公司出现的问题等)。主考官通过观察每位应聘者的言行举止,来判断应聘者的口头表达能力、逻辑思维能力、辩论能力、说服能力、控制情绪能力、组织协调能力、处理人际关系能力、时间管理能力、非言语沟通能力(如应聘者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各方面的能力和素质是否达到招聘职位的要求。此外,主考官还会注意应聘者在整个面试过程中所表现出来的自信度、进取心、责任心、灵活性等个性特点和行为风格是否符合招聘公司的团体氛围。
小组面试如何进行
通常来讲,外企小组面试的过程一般分为三个部分:自我介绍、小组讨论和总结演讲。自我介绍部分要求每位应聘者做一个简短的自我介绍,时间一般为两分钟左右。自我介绍通常有两种形式:①要求应聘者做常规自我介绍,即简单介绍自己的一般情况;②要求应聘者按照面试现场所提供的话题介绍自己。
招聘方也会预先制作一些卡片,每张卡片上有一个话题。这些话题涉及应聘者的工作经验、性格特征等各方面的综合素质,例如:你以前所取得的最大成就是什么?你最大的缺点是什么?你的求职目标是什么?你的五年发展计划是什么?主考官会要求应聘者随机抽取卡片来介绍自己。
在小组讨论部分,主考官会将应聘者分成每组5~8人的几个小组,每组配以1~2名主考官,要求每个小组就某一话题展开讨论。讨论的时间一般为二十分钟左右。这种小组讨论的形式也称为无领导小组讨论(leaderless group discussions)。在这种无领导小组讨论中,主考官不会为应聘者指定特别的角色,也不会为应聘者指定应该坐的位置,而是让所有应聘者自行安排、自行组织。主考官只是观察应聘者的表现,对应聘者做出评价。
小组讨论的话题通常是要求小组成员讨论一个与工作相关的问题,并寻找该问题的解决方法,或要求小组成员通过商讨,完成一项预先设置好的任务。而具体话题的选择往往取决于招聘职位的要求。下文列举了八个常见小组讨论话题,分别涉及行政、人力资源、促销、销售、采购、财务、公关、管理等应聘职位:
①行政:The company will hold its annual business meeting in Hong Kong. There is a list of the hotels to choose from. The hotels’ rates, facilities, distances to the airport, and so on are provided. Discuss the situation together and select the most suitable one.
②人力:The company needs to relocate several members of staff to a new branch opening in another part of the country. Discuss and decide together: which types of financial incentives the company could offer to staff; what information staff would need to know about the new location.
③促销:The company plans to produce a new car model and to target consumers between 18 and 25 years old. Discuss and decide together: which features of a car might be important to the target group; where the company could advertise the car.
④销售:The company is going to entertain a group of foreign clients for three days, including one non-working day. Discuss and decide together: what kinds of activities would be suitable for the visit; what information it would be useful to know about the clients before finalizing the program.
⑤采购:The company is going to buy or rent office equipment. Discuss and decide together: what the advantages and disadvantages of buying office equipment are; what the advantages and disadvantages of renting office equipment are.
⑥财务:The company is going to cut operation costs. Discuss and decide together: what reasons there might be for the high operation costs; how staff can be encouraged to help reduce costs.
⑦公关:The company would like to introduce a newsletter to send to its customers regularly. Discuss the situation together and decide: what kinds of articles and information should be included in the newsletter; what the newsletter should look like and how often it should be produced.
⑧管理:The company is sending a group of employees away together for three days to encourage them to work as a team. Discuss and decide together: what practical arrangements the company needs to make before the trip; which work and leisure activities would be suitable for the group.
小组面试的第三部分为总结演讲。在这部分中,主考官通常要求小组代表就所讨论的内容做一个简短陈述,时间一般为3~5分钟。小组代表可以由小组成员推荐产生,也可以由某一小组成员自荐产生,一般主考官不会具体指定哪一位应聘者代表小组发表演讲。演讲的目的主要是陈述小组讨论的结果。演讲结束后,主考官会对每个小组以及各小组成员的表现进行评估。
注意事项
对小组面试的定义与过程有了一个清晰的了解之后,应聘者在参与小组面试的过程中还需要注意以下事项:
1.穿着得体,着装正式。
主考官会观察应聘者是否自信、真诚、友好。他们做出评价的主要依据大部分来自他们的视觉信息。因此应聘者应该穿着得体,一般来说应该着装正式。
2.自我介绍时思路清晰,语言简明。
应聘者应当在面试前准备好一个两分钟左右的自我介绍,最好能够将其背熟,以便面试时能自如发挥。同时注意最好不要表现出自己在背诵,而是应该自然、流畅地介绍自己。如果主考官要求应聘者以抽取卡片的形式选择话题来介绍自己,应聘者也不要手足无措、乱了方寸,一定要保持冷静,沉着回答问题。回答问题时,应聘者要保持思路清晰,表达简洁、明确,切忌拖沓冗长、言之无物。
3.小组讨论时找好自己的角色,表现出充分的团队合作精神。
小组讨论是小组面试的核心部分,应聘者在这部分的表现好坏将决定整个面试成功与否。应聘者发表看法时,言辞不要咄咄逼人,不要将自己小组成员视为竞争对手。应聘者要牢记小组讨论的目的是通过有效的团队合作,达成一致意见或共同寻求解决问题的方法,因而应聘者要有充分的团队合作精神。应聘者应该根据现场情况和自身特点来选择自己的角色,如领导者、助理、计时员、记录员等。一旦应聘者确定了自己的角色,就应当充分履行其承担的职能,否则就会被主考官排除在外。最后,笔者建议应聘者在面试前可以就上文提到的话题和同学、同事或朋友模拟练习,做好充分准备。
4.总结演讲时思路清晰,语言流畅,举止得体。
4.外企英语面试自我介绍 篇四
毕业求职季,许多公司都挤满了来面试的大学生和跳槽白领,面试官就像高考阅卷似的必须在很短的时间内做出第一层判断,其中,在大家各方面都差不多的情况下,如何留下好印象就很重要了。今天unjs 就教教大家如何通过自我介绍给面试官留下好印象!
今天,unjs 老师将通过案例的方式教教大家如何用英语进行自我介绍。在面试中,经常会有一些中式英语出现,这里说的不是指不专业的表达,而是中国学生引以为傲的学生会主席、四六级证书,可能老外根本听不懂你在说什么哦~先来看看,你在自我介绍时一定要说的一些基础信息吧:
其中,撇开basic information不说,说到work experience(工作经验)时你必须要清楚,面试官想要听的是你从以往的工作经验中学到了什么可以对现在面试的公司产生什么利益而不是你过去的那些八卦,而求职理由面试官要听的是你对公司文化及自身规划的理解,谈谈这份工作怎样适合你,将来的职业规划,与你的价值观如何匹配,以及你能从中学到什么。谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。这些观点能说明你是个什么样的人,对于招聘经理判断你是否符合公司文化和价值观大有裨益。面试要聪明起来!
下面就看看一个最基本的自我介绍吧:
备注:
Candidate 应试者
Sophomore 大学二年级
Bachelor’s degree 学士学位
With ease 不费力地
在这段对话中,unjs 小编认为其整体思路清晰,是一个比较正统的英语自我介绍模板,但在大学的经历这块儿小编认为不用把自己所有的`经历都说出来,挑选那些与你应聘职位相关的经历说出来就可以。
下面,给大家提供一些形容个性及经历的短语,在面试时用上会加分哦~
Mature, dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematicalmanagement.有极强的系统管理能力。
Ability to work independent1y, mature andresourceful. 能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
A person with ability plus flexibilityshould apply. 需要有能力及适应力强的人。
A stable personality and high sense ofresponsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。
Work well with a multi-cultural and diversework force. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright, aggressive applicants. 反应快、有进取心的应聘者,
Ambitious attitude essential. 有雄心壮志。
Initiative, independent and goodcommunication skill. 积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。
Willing to work under pressure withleardership quality. 愿意在压力下工作,并具领导素质。
Willing to assume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。
Mature, self-motivated and stronginterpersonal skills. 思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic, fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。
Strong determination to succeed.有获得成功的坚定决心。
Strong leadership skills. 有极强的领导艺术。
Ability to work well with others. 能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivated and reliable person withexcellent health and pleasant personality. 上进心强又可靠者,并且身体健康、性格开朗。
The ability to initiate and operateindependently. 有创业能力,并能独立地从业。
Strong leadership skill while possessing agreat team spirit. 有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Be highly organized and effecient. 工作很有条理,办事效率高。
Willing to learn and progress. 肯学习进取。
Good presentation skills. 有良好的表达能力。
Positive active mind essential.有积极、灵活的头脑。
Ability to deal with personnel at alllevels effectively. 善于同各种人员打交道。
Have positive work attitude and be willingand able to work diligently without supervision. 有积极的工作态度,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作
5.外企求职面试英文自我介绍 篇五
外企求职面试英文自我介绍
My name is___________.There are 4 people in my family.My father is a Chemistry teacher.He teaches chemistry in senior high school.My mother is an English teacher.She teaches English in the university.I have a younger brother, he is a junior high school student and is preparing for the entrance exam.I like to read English story books in my free time.Sometimes I surf the Internet and download the E-books to read.Reading E-books is fun.In addition, it also enlarges my vocabulary words because of the advanced technology and the vivid animations.I hope to study both English and computer technology because I am interested in both of the subjects.Maybe one day I could combine both of them and apply to my research in the future.
6.外企面试英文自我介绍建议 篇六
Good afternoon .
I am of great hornor to stand here and introduce myself to you .First of all ,my english name is ...and my chinese name is ..If you are going to have a job interview ,you must say much things which can show your willness to this job ,such as ,it is my long cherished dream to be ...and I am eager to get an opportunity to do...and then give some examples which can give evidence to .then you can say something about your hobbies .and it is best that the hobbies have something to do with the job.
What is more important is do not forget to communicate with the interviewee,keeping a smile and keeping your talks interesting and funny can contribute to the success.
I hope you will give them a wonderful speech .Good luck to you !
7.面试外企怎么自我介绍? 篇七
案例面试的形式和目的
咨询公司的案例面试是一对一进行的互动过程,一般持续30~35分钟。在案例面试中,主考官通常会向应聘者提出一个商业问题,要求应聘者作出分析,并给出意见。在分析之前,应聘者针对该商业问题向主考官提出一些自己的疑问,等对该商业问题有了全面、细致的了解后,再开始构思并系统地分析问题,进而提出解决问题的方案或建议。一般而言,这类案例面试问题没有绝对正确的答案。面试官看重的也不是答案,而是在整个面试过程中应聘者所表现出来的分析能力、陈述能力与抗压能力。
在案例面试中,主考官首先考察的是应聘者的分析和推理能力,因为咨询工作的核心就是分析;其次考察应聘者的表达和陈述能力,因为在咨询人员对客户的问题进行了缜密分析并得出对策之后,还必须把整个对策展现给客户;此外还考察应聘者的抗压能力,主考官有时会刻意营造一种紧张的面试氛围,来考察应聘者在面对压力时是否具备冷静思考问题的能力。
案例面试的内容
常见的案例面试题涉及利润下降(profit decline)、市场进入(market entry)、行业分析(industry analysis)等商业问题。在这类案例面试题中,主考官会给出一个案例背景,然后问应聘者应如何分析和解决这个问题。主考官一般不会提供很具体的信息,应聘者需要不断地提出有针对性的问题来获取更多的有用信息。以下列举一些常见的案例面试题:
1.利润下降
①You are consulting for an international power tool company which has been losing money for a couple of months. What could be causing this?
②Your client is a major pharmacy (药房) chain. Every year they make more sales, and every year they lose more money. They are considering closing some of their pharmacies. Should they implement this strategy?
③An airline finds that, while its revenues are high, the company is still operating at a loss. What is going on?
2.市场进入
①You are consulting for a company whose major business is in Western Europe. They are considering an expansion into China. What is your advice?
②You are consulting for a major distributor of canned beans in North America. They are considering an expansion into the Southeast Asian market. What would you recommend?
③The company is facing a situation in which there is a need for a product change—dropping the product or selling it to a completely different market. You are required to analyze the case.
3.行业分析
①You are consulting for a small manufacturer of motorcycles. They are well reputed for having the best quality products on the market. A large multinational competitor has announced that it will begin selling top-end (高端) motorcycles incorporating the latest engine technology. What should your client do?
②You are consulting for one of the largest supermarket chains in the country. This chain is considering opening its own bank branches in its supermarket locations. What is your advice?
③Your client is a small regional bank in the U.S. They are considering closing more and more of their branch locations, and diverting their resources to telephone and internet banking facilities. Should they implement this strategy?
除以上列举的常见商业问题外,主考官有时还可能要求应聘者回答一些非常规的案例面试题,包括猜测题(guesstimates)和智力题(brainteasers)。
猜测题
猜测题常常用来测试应聘者是否具备良好的市场评估能力、逻辑思维能力和创造性思维能力。在回答这类面试问题时,应聘者无须也无法在短时间内提供准确答案。以下列举一些常见的猜测题(具体的应答思路可参考本刊2009年11月号):
①How many washing machines were sold in China last year?
②How many newsstands are there in New York City?
③How many new apartment buildings were built in Singapore last year?
智力题
智力题多为“脑筋急转弯”或数学题,主要考察应聘者是否具备创造性思维能力、分析能力、计算能力和解决问题的能力。面对这类问题,应聘者只能在保持冷静的情况下,充分调动每一个脑细胞,认真思考,必要时还需借助笔和纸画示意图、做演算等。以下列举一些智力题,以供读者自行练习回答(参考答案请见本文的结尾处):
①Peter’s mother has three children. One is named April, and the second is named May. What is the third one named?
②What seven-letter word has hundreds of letters in it?
③Two men apply for a job. They are identical. They have the same mother, father and birthday. The interviewer asks, “Are you twins?” They honestly reply, “No.” Why?
④You are given eight coins and told that one of them is counterfeit (赝品). The counterfeit one is slightly heavier than the other seven. Otherwise, the coins look identical. Can you determine which coin is counterfeit by using a balance scale only twice?
⑤I am the owner of a pet store. If I put in one canary (金丝雀) per cage, I have one bird too many. If I put in two canaries per cage, I have one cage too many. How many cages and canaries do I have?
⑥By moving one of the following digits, make the equation correct: 62 – 63 = 1. Which digit should you move?
案例面试的应对策略
笔者以上介绍的案例面试题中,猜测题和智力题属于案例面试的辅助问题,回答起来不太难;而常见的商业案例题一般较难应付,应引起应聘者的足够重视。遇到商业案例题时,应聘者可参考如下的应对策略。
1.认真倾听并剖析案例
当主考官阐述案例时,应聘者一定要认真倾听,并在纸上记录相关信息,尤其要记录关键的背景资料和数据。如果没有听懂问题,应聘者应当礼貌地请求主考官重述问题。此外,应聘者还应向主考官有针对性地提出一些问题,问题要讲究逻辑性,等应聘者全面、细致地了解该问题后再开始分析这一案例。
2. 采用分析工具构建答题思路
在构思的过程中,应聘者可以采用一些常用的分析工具或框架来为自己提供一个分析问题的基本思路。应聘者可以采用营销学中的4Ps (Product、Price、Promotion、Place)理论来分析为什么产品销量会下降或增长;也可以从收益(Revenues)和成本(Costs)的角度来分析利润增长或下降的原因,以及某产品是否可以进入某个市场;还可以从3Cs (Competitor、Customer、Channel)的角度进行行业分析。以下面这个商务案例面试问题为例:“You are consulting for an international power tool company which has been losing money for a couple of months. What could be causing this?”应聘者可以采取如下的思路进行分析:①从收益和成本的角度分析,了解利润下降是销售额下降造成的,还是成本上升造成的。②如果是销售额下降造成的,可以从4Ps (Product, Price, Promotion, Place)的角度进行分析:是产品质量有问题,还是价格过高?是促销有问题,还是分销渠道有问题?③如果是成本上升造成的,要分析是固定成本还是可变成本过高:如果是固定成本过高,可以考虑关闭一些生产线、厂房等;如果是可变成本过高,则要分析是原材料的价格过高还是员工的工资过高等因素造成的。
3. 转换自己的角色
应聘者在案例面试中要敢于把自己看成是一位专业的咨询人员,这样不仅能更好地和主考官进行交流和互动,而且也能给主考官留下更深的印象。应聘者可以多使用一些咨询师和客户沟通时常用的语句,例如:“After evaluating the case, I think we could approach it using the following structure.”或“After analyzing the case, I think the reasons are A, B and C, and I think we could examine them using the following framework.”
4. 和主考官互动
在完成基本构思后,应聘者首先应把整个思路和分析框架写在纸上,然后向主考官说明自己的分析思路。应聘者甚至还可以一边思考,一边把自己的分析角度、方法和原因告诉主考官。这样便于主考官了解应聘者是否能够快速、准确并有逻辑性地思考和解决问题。如果应聘者分析的方向有误,主考官往往会提醒应聘者换位思考。例如,主考官可能会说:“Do you think it’s necessary to consider this reason? Are there any other reasons?”听到这些提醒时,应聘者应考虑调整分析的方向。此外,在整个面试中,应聘者应当不断地向主考官提问以获取更多的信息。应聘者不要害怕“麻烦”主考官,不要害怕问错问题,也不要担心多提问题会给主考官留下知识贫乏的印象。总之,在整个面试过程中,包括构建答题的思路和框架、逐个分析框架中的每个因素、提供解决问题的方案等,应聘者都应该和主考官充分互动讨论来完成整个面试。
5. 总结汇报
由于咨询师在作完分析后,常常要把他们的分析结论和建议总结出来汇报给客户,因此在案例面试结束时,主考官也常常会要求应聘者对自己的分析进行总结。此时,应聘者应借助自己的分析框架和其他笔记,把自己的分析思路和结果按照逻辑顺序进行总结陈词。
智力题参考答案:
①Peter②mailbox
③Because they were triplets (三胞胎).
④First weigh three coins against three others. If the weights are equal, weigh the remaining two against each other. The heavier one is the counterfeit. If one of the groups of three is heavier, weigh two of those coins against each other. If one is heavier, it’s the counterfeit. If they have equal weight, the third coin is the counterfeit.
⑤Let b be the number of birds and c be the number of cages. The problem gives us two equations, which we can merge together to solve for c: b=c+1; c=b/2+1. Now we discover that b equals 4. So there are four canaries and three cages.
8.外企面试之万能的英文自我介绍 篇八
I bear hardships and stand hard work, has the good team cooperation spirit, in many job seekers, I may not be the best, but the academic progress, both hands diligent, steadfast I set is the most hard, I am not a high IQ(intelligence quotient), but I am high EQ(emotional control), may my road to success with your spur and encourage, at the same time I also confident can give your enterprise to bring a good employee.Nowadays the famous brand not graduate college graduates have is numberless as the sand, but as one of the ox hair root, I always clinging believe, not highly educated and famous university aura shine, I have is in the school and society honed good self perception ability, the ability to inspire others, build relationships ability, adaptive ability, communication ability, prospective ability, control ability, the ability to grasp the professional line, found that the problem to solve the question ability.Willing to help people really need help, can do a blood, in cold blood.Hope I can be a honesty, strong, dare to dream of the rich!In the young season, I would rather endure hardship involved, as a beginner, I have good learning ability and willing to learn, dare to innovate, constantly pursuing excellence;As the participant, I have honest and credible character, full of team spirit。
As a leader, I have things capable and decisive style, good communication and interpersonal coordination ability.A system of education and design related professional knowledge training, there are a number of units and the school internships and part-time experience;Have very strong endurance, willpower and bear hardships and stand hard work quality, the work is responsible earnestly, positive enterprising, individual character optimistic clinging, and the courage to face the difficulties and challenges.If I happiness be your unit employed, I will at least guarantee for the expensive unit continuous work for 5 years!
9.去面试怎么自我介绍自己 篇九
面试自我介绍案例篇一:
敬爱的先生/女士:您好!我是吉林大学的一名大四学生,即将踏入社会的我对未来充满着期待,我相信Well begun is half done,(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点,我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌,我出生于风景秀美的边陲小城临江,97年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院,从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书,繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力,更加锻炼了我解决问题的能力,使我面临问题的时候能够冷静分析,缜密思考,而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。
我在做好本职工作的同时,还积极参加学校组织的各项活动,并鼓励同学参与,为他们出谋划策;在日常生活中,我能够紧密团结同学,我相信集体的力量是强大的,只有大家拧成一股绳,才能把各项工作做好。
社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才,因此我在学好专业知识的同时,主攻英语和计算机,在英语方面,我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面,我从基础知识入手,进一步掌握了OFFICE的各项功能,同时还自学了INTERNET的基本知识,能够灵活加以运用。在选完专业后,为了拓宽自己的知识面,我还参加了会计电算化的学习,掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合,我还自学了有关的案例教材,如战略管理,公司管理,财务管理,资本运营等,并将其运用到自己的实习工作中。
面试自我介绍案例篇二:
大家好,我是XX大学**级中文专业的应届本科毕业生。步入教育事业一直是我的梦想,XX大学的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础,专业特长更使我明确了择业目标:做一名中学语文教师。选择了教育事业,选择了XX大学,春风化雨育桃李的信念便铭刻于心。
面试自我介绍案例篇三:
此刻我的心情是激动的,因为加入事业单位行列是我多年以来的一个强烈的愿望。而现在经过长时间努力的学习,认真参加考试,今天才能在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到十分的高兴,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家,希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况。现年27岁,壮族,本科文化,平时我喜欢看书和上网流览信息听音乐,性格活泼开朗,热心关注身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和包容,我对生活充满信心。我曾经在**工作,在公司里先后在不同的岗位工作过,开始我从事**工作,随后因公司需要到**,有一定的社会实践经验,在工作上取得一些的成绩,同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取
人和工作的关系是建立在自我认知的基础上,而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高,我热爱我的工作,但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩,我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择,这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**职位,如果这次能考上,我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,所以要求公务员要为人民、为国家服务,雷锋曾这样说过:人的生命是有限的,可为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去,这就是我对公务员认知的最好诠释。所以,这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
人生之于信念,如同航船之于舵手,如同飞鸟之于羽翼,而我希望能够加入省的事业单位,接受组织的考验,认真践行“三个代表”,做人民公仆,为人民服务。
面试自我介绍案例篇四:
各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.事业单位是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对事业单位认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!
10.外企面试技巧浅谈 篇十
Types of interview
面试类型
根据正式与否的程度,面试可以分为好几类,其中与面试官面对面的谈话是所有面试中不可或缺的一环,这使得雇主和候选者之间拥有相互了解的机会。外企面试时所采用的方式有很多种,笔者会在下文给大家一一道来。
One-on-one interview (一对一面试)
进入了一对一的面试阶段,就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程,这对公司选择的范围已经相对缩小,并把应聘者当作一个有竞争力的候选者看待。通常这轮面试由部门主管进行,有时也会有人力资源部门的人员参与。
建议
在面试之前,应该对公司的情况作一个搜索研究,并思考一些面试官有可能提出的问题。在面试官未询问的情况下,不要主动提供任何信息。另外,你还需就自己的状况做尽可能周密的准备,例如思考:为什么你想要得到这份工作,你可以为公司贡献些什么等问题。
Lunch interview(午餐面试)
在午餐时进行的面试要比在办公室中随意一些;但也不能放松警惕。面试官把面试安排在午餐期间,一般是想从另一个侧面观察应聘者的行为,因为这种方式有时更容易全面了解一个人的品格和日常作风。
建议
注意不要点杂乱的食物,点餐的价格应与其他在场人员大体保持一致。对于是否吸烟或喝一些酒,要视具体地点和面试官举动而定。
Screening interview(筛选面试)
公司有时会召开一个简要会议来淘汰不合格者以及招聘者不感兴趣的候选人。当有大量的应征者时,公司会采用筛选面试的方式,不过这种情况并不多见。这种面试中,面试官通常是人力资源人员,形式常是简单直接的问答。
建议
此类面试主要是与面试者确认他们在你的简历中已经了解到的内容,因此注意不要偏离事实。提供客观事实比建立第一印象更重要。
Telephone interview(电话面试)
有时,当应征者住得离公司较远时,初试用亲自面试的方式可能不很现实。这种情况下,一些公司会采用电话面试的方式。另外,也有一些公司采用电话面试的方式作为筛选的一部分,以在初期就淘汰一些能力相对较弱的候选人。不要对电话面试掉以轻心,应该采用与标准面试一样的专业态度来对待,并且采用同样的准则。
电话面试中,不要让面试官完全成为谈话的主导,若你认为需要得到一个面对面交谈的机会,胜算的可能性会更大,则可以这样说:“I would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. I am free either Tuesday afternoon or Wednesday morning. Which would be better for you?”
建议
电话面试过程中,面试人必须吐字清晰,简明扼要地回答面试官的提问,需尽量表现出自己训练有素的专业素养。
Technical interview(技术面试)
如果你申请的是技术类或专业性很强的职位,那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题,面试官会以此测试你对所学专业的掌握程度。
例如:(微软公司最新面试题)
1、讲述以前做过项目的系统结构,设计及技术要点。
1)具体怎么做,为什么?为什么不采用别的方式?
2)指出设计漏洞,如何补救?
3)如果需要裁减,你要裁哪部分?为什么?
2、设计一个项目模块。
1)明确模块功能(输入输出)。
2)结合变化参量(平台,用户,模式,网络等)。
3)技术认定,为什么?
3、设计并实现一个16位对齐的存储管理器。
1)存储指针运算。
……
建议
挑出几门你在申请表上所列出的课程加以温习。如果你曾经参加过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关工作经历,则可以对此写出简单的总结,并带上它们去面试。尽管这是一个偏向技术性的面试,面试官仍旧会对其他一些更个人化的技能、能力感兴趣。
Group interview(分组面试)
通常,分组面试是用来向一组候选人介绍公司以及描述工作性质的方式。因为这种面试不是一对一的,因此对于个体候选人来说没有太大压力,但要记住,在小组面试中一定要使自己的行为脱颖而出而引起面试官的注意。
建议
多向面试官或公司员工提问或进行一些随意的谈话,尽量给公司有关人员留下一个好印象。
Committee/Panel interview(联合面试)
外企公司通常在招聘较高职位的职员时才会采用联合面试的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人,过程也会相对辛苦和冗长。
建议当一位面试官向你提问时,应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此,面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题;之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题,例如“你的专业成绩不高,你觉得你如何能够胜任我们的工作呢?”故你需要对这一类问题做好准备,且答题时一定要客观冷静,不要带上个人情绪。
Preparation
面试准备
一场面试不是候选人可以随意对待就能轻易通过的。想要顺利通过面试并进一步获得自己心仪的工作,就必须做好完备的准备工作。通常情况下的准备工作有以下几个方面:
1、了解公司背景和工作职责——查询公司网页,阅读公司宣传册,了解熟悉工作职责说明,同时熟悉该工作需要的技能。了解确认该公司或其竞争者近期内是否曾出现在媒体上。
2、在面试前一晚再次浏览自己的简历/申请表,以争取发现一些最有可能被问到的问题。
3、查看交通安排,如提前订票等,确保面试不要迟到。
4、对可能出现的任何形式的考试做一番预测。重新温习一下所需用到的知识点和相关技巧。
5、无需用背诵的方式来演练你的回答,因为这样听起来会很不自然,你所需要做的是准备好相关信息,保持应对自然。
On the day(面试当天)
准时到达。争取在面试开始前10分钟到达面试地点。如果有任何因素(如交通堵塞等)会影响你准时到达面试地点,请立刻联系面试官。
积极运用肢体语言。热情地握手,与面试官保持目光交流,表现出自己对此面试的兴趣和热情。
着装适宜。建议穿着尽量正式,而不宜太休闲。
不要提薪资。建议不要提及关于薪资的细节。
微笑待人。微笑且友好地对待自己所见到的每一个人。若有机会,可以向前台或带你参观的人员咨询一些他们对此公司面试的相关建议。
At the interview (面试中)
1、Ask the “universal question”(询问“一般性”问题)
关于申请人在以往工作学习中所取得的主要成绩的讨论,一般会占据面试的大部分时间。可是大多数面试官通常不会自然地切入这个话题,这时你可以采取主动。当你对面试的发展方向不确定时,可以问以下问题:“From what I understand from the recruiter and my research, this job involves (for example) launching new products and setting up a national advertising programme. If this is correct, could you explain it more thoroughly?...”
2、Showing enthusiasm and energy at an interview is probably the most important factor(在面试中表现出热情和旺盛的精力是最为重要的)
3、Selling your strengths and strengthening your weaknesses (强化优点,弱化缺点)
面试对任何一个候选人而言,都是有压力的,无论他/她多么适合这个岗位。建议大家可以在简历中写下4~5个优点和1~2个弱点,并用一个小篇幅描述你曾经取得的某项成绩,其中涵盖这些优点。对于弱点,你可以准备某个特定的例子,把弱点转换成优势。
4、Write up your two most significant accomplishments(写下你最成功的两项成绩)
想要提高面试时表达的针对性和感染力,可用书面形式详细准备两个最成功的事例,一个是个人案例,另一个则是团队合作的成功案例。每一个案例长度在两三段左右即可,不要超过半页纸。
确认两个事例的陈述中都涵盖了个人优点。
5、Example questions(问题示例)
以下是一些外企公司面试时的常见问题,大家在面试前可以试着自己作答,以熟悉面试时的问答模式:
1) What are your strengths and weaknesses? (你的优/缺点分别是什么?)
2) Where do you see yourself in five years time? (5年后,你觉得自己会有怎样的发展?)
3) Why do you want this job? (你为什么想要申请这份工作?)
4) Why do you want to work for this company? (你为什么希望为这家公司服务?)
5) What qualities can you bring to the role? (你的哪些素质有利于你担任这个职位?)
尽量给出适合的活动或经历的实例,指出你从中获得了哪些收获,以及它们将如何帮助你完成未来的工作。
6) What do you think you will do in this job? (你怎样理解你未来将可能从事的这份工作?)
确保你已经阅读过工作职责描述,并且对其很熟悉。
7) Tell me when you worked in a team, took the initiative, had to persuade others, organised something, achieved a goal. (告诉我你在一个团队中,起主导作用、说服他人、做组织工作,以达到某个目标的经历)
对于这些问题,理想的回答是给出自己作为团队成员积极有效参与团队工作的实例,而不是作为一个领导或观众。尽量从生活的不同方面寻找例子,而不要只局限在大学或运动,并且思考应该如何将这些例子与工作联系起来。
8) What other jobs have you been applying for? (你还申请了其他什么工作?)
注意不要提及你所申请行业中的其他领域的职位,因为这可能表示你并不是真的对目前申请的职位感兴趣。
9) Why do you think you are suitable? (i.e. what skills have you which are relevant?)(你为什么觉得自己适合这样一份工作,如你具备哪些相关的技能?)
有哪些事实可以证明你具有组织能力/团队合作能力/领导力/说服他人的能力?(试着从所学课程、假期工作、兴趣爱好、担任的职责等方面入手)
10) What kind of person are you? (你是怎样一个人?)
有时,一些大型外企的面试官还会问这样一些问题来测试你解决实际问题的能力,如:“世界上有多少个网球?”,“你可以告诉我一块砖的10种用途吗?”,或“假设你是一个购物中心的经理,中心正在筹备盛大的开业晚宴,有关政府部门打来电话称你们的建筑环境不符合有关标准。你会如何处理?”
这些问题可能给面试者带来很大压力,在这种情况下,你必须尽自己最大努力,尽可能大胆合理地思考。面试官不希望你沉默3分钟后再给出答案,是否拥有敏捷的思维是他们判断一个人解决问题能力的实用方式。因此面试官需要的是一个能在压力下保持冷静,并采用合理方式解决问题的面试人。无需过多在意自己是否可以给出正确答案。
At the end
面试结束
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