我文化建设总结

我文化建设总结（共8篇）

1.我文化建设总结 篇一

广饶县大码头镇中心初中

“优秀传统文化在我身边”活动总结

为引导少年儿童体验感受中华优秀传统文化的魅力，感悟在中华优秀传统文化中蕴涵的价值理念，从小做起，进一步认识理解社会主义核心价值观“24个字”的要求，让社会主义核心价值观的种子在少年儿童心中生根发芽，我校在寒假、春节期间动员少先队员开展了丰富多彩的“优秀传统文化在我身边”主题实践活动。现将实践活动总结如下：

一、高度重视，精心设计，细化责任，认真组织 为确保此次活动顺利开展，学校高度重视，张永庆校长亲自召开班主任会议对活动进行总体部署，并且亲自设计了活动手册——《特殊的生活足迹》，并安排政教处、团总支起草了主题活动的实施方案，全校上下精心组织，把节日活动与思想道德建设紧密的结合起来，有效地推进了我校精神文明创建工作。

二、精心策划，凝心聚力，注重实效，内容丰富

春节，具有独特的魅力和民族特色，我校围绕春节辞旧迎新、团圆平安、孝老爱亲等主题，结合实际，遵循简洁可行、就近方便、力所能及的原则，主要策划了以下五项工作：

1、春节习俗调研。利用寒假期间，让学生寻找关于春节习俗文化的优秀历史典籍，围绕春节文化内涵，通过收集“春节的由来、春节风俗习惯、春联的起源和意义、家乡举行的风俗活动”等，开展了“春节习俗调研”活动，让广大学生积极参加，深刻领会，增强对民族传统节日的喜爱，加深对本土文化的理解。

2、搜集羊年春联

诗词楹联是诗中之诗，具有励志、怡情、修身、劝学等意义。寒假里，我们安排学生搜集春联，结果发现有的还自己创作春联，参与写春联。在抄春联、拟春联、写春联的过程中，不仅提高了孩子们的表达能力，还丰富孩子们的文学素养，陶冶孩子们的道德情操，让孩子在潜移默化中接受了传统文化的浸润。

3、为长辈做一件事情。学生们在寒假期间，为父母家人做一件力所能及的事，践行“百善孝为先”的传统美德。通过查阅活动记录和找学生调，了解到有的在家主动帮父母做饭，为父母制作新春贺卡，有的跟父母学包饺子、做元宵等，争做懂事、有责任的家庭成员。

4、组织全体学生收看 “2014年感动中国”颁奖晚会。整个活动历时近两个小时。这次收看活动，很多老师一直跟同学们一同观看到结束，晚会八点正式开始，节目真实感人，深入人心，通过平凡的语言讲述了一个个不平凡的故事，通过真实的镜头记录了厚重动人的情感。教室温馨平静，同学们态度认真，感情真挚，有的同学被镜头感动得留下眼泪，有的同学边看边做笔记，记下一个个感动故事和人物。

通过这次观看活动，弘扬真善美的正能量，使每位同学心灵得到了洗礼，道德得到了熏陶，情感世界得到了充实。

5、组织社会调查活动。让学生进行社会实践调查活动，亲身感受生活的巨变，增强了对家乡的思想感情。

三、强化措施，落实到位

1、加强宣传，着力营造浓厚的节日氛围

春节作为中华民族第一传统大节，有着丰富的民俗文化内涵。放假前，学校召开专门会议，开展了春节传统习俗扫尘、祭祖、贴春联、吃年夜饭、守岁、放鞭炮等春节文化内涵宣传，增进了广大中小学生对传统文化的了解，营造了浓厚的节日氛围。各位教师、所有学生都能积极参与，发挥其作用，分利用板报、宣传标语，积极开展春节文化宣传，弘扬春节民俗传统，倡导文明过节、勤俭过节。

2、制定计划，合理安排，确保每位学生将此项活动落在实处。放假时，每位学生都按照学校要求，制定了计划书和时间表，确立了活动办法，使主题教育进行的有声有色。

3、制定了一系列节后评比细则。

让学生认真记录自己的节日生活，结合寒假作业，引导学生学习节日文化、搜集节日资料、参加民俗活动，深入了解春节的文化内涵。并拍摄活动照片以便于参加节后组织的各类评选活动，展示节日收获和感悟。

本次主题实践活动，丰富了学生节日精神文化生活，培养和树立了认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统的思想观念，增强了对中华优秀文化传统的认同感和自豪感。

广饶县大码头镇中心初中 团总支

2015-3-10

2.我文化建设总结 篇二

燃煤锅炉烟气脱硫方法很多,综观各种形式的脱硫方法,性价比最高的是氨法脱硫,脱硫过程的中间物为NH4HSO3和(NH4)2SO3,它们同时又是吸附氮氧化物的吸收剂,效率可达80%以上;氨法工艺无废水排放,也无废渣排放,避免了二次污染,得到的是含硫化肥,可以产生经济效益;由于吸收的硫、氮化合物是有害气体,吸收硫的氨水也是工业废料,从而可以达到“以废制废”的目的。因此,氨法脱硫的优势明显,正成为烟气脱硫的主流。

我公司于2010年为两台75 t/h锅炉和一台130 t/h锅炉上了一套烟气氨法脱硫装置,并于今年4月顺利产出成品硫酸铵。产品情况见表1,出塔气体参数见表2。

1 氨法脱硫脱氮技术原理

湿式氨法在脱硫的同时又脱氮,反应分为两部分,一是喷淋区,二是吸收塔底部浆液区,喷淋区发生的反应为:

注:标干流量是标准状态下的干排气流量,工况下的湿排气流量可用公式Q=3 600×f×v(f为测定断面面积,v为断面的湿排烟气平均流速)计算。烟气流速非塔内烟气流速,为净烟道内烟气流速。

在一定温度的水溶液中,亚硫酸铵(NH4)2SO3与水中溶解的NO2反应生成(NH4)2SO4(硫酸铵)与N2,建立如下平衡:

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底部浆液区发生的反应为:

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空气注入底部,使亚硫铵氧化成硫铵:

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其中,式(1)是吸收二氧化硫最有效的途径,它跟喷头的喷雾效果有很大的关系,喷头效果好,扇面大,覆盖区域宽,脱硫效果就好。锅炉烟气中氮氧化物的产生主要是因为燃烧区域的温度一般高于炉膛温度。高温型的氮氧化物主要是NO2,占总氮氧化物的比例在90%以上,其余为NO、N4O2及其他,因此,氨法脱氮也就是脱硝,以脱NO2为主。

2 氨法脱硫工艺简介

我公司氨法脱硫采用两炉(两台75 t/h锅炉)一塔和一炉(一台130 t/h锅炉)一塔形式,塔内进行氧化和结晶。塔直径4.8 m,高30.6 m,采用玻璃钢塔体。内设四层喷淋,两层除雾器,喷头采用碳化硅螺旋喷嘴。主要设备情况见表3。

氨水罐、工艺水罐、滤液罐、离心机、旋流器及干燥机都为两塔共用。

2.1 工艺流程简述

锅炉烟气经引风机进入脱硫吸收塔,因为我们在设计的时候就要求玻璃钢塔体烟气进口段3 m范围内能耐受160 ℃的高温烟气冲刷,因此没有对原烟气设喷水降温装置。烟气经喷淋层脱硫脱氮降温后(一般开两层喷淋),经塔上部净烟道进入烟囱,排入大气,整个系统压差不大于800 Pa,基本上维持在500 Pa左右。塔底浆液经扰动泵强力扰动,用罗茨风机鼓入空气强制氧化(两级射流),生成硫酸铵晶体,在固液比达到5%～10%范围,用排浆泵向后工段送浆液,浆液经旋流器固液分离后,固体进入离心机脱水,旋流器和离心机分离后的母液经母液池进入板框压滤机过滤,清液经母液罐再返回到脱硫塔循环使用。整套装置没有废水外排,只是板框压滤机有极少量的水被污泥带走。硫酸铵浆液经离心机后晶体水含量小于5%,再经干燥机干燥得合格的硫酸铵成品,最后用自动包装机包装,按40 kg/袋或50 kg/袋装好后送入仓库。

装置原设计采用pH显控仪控制脱硫塔集液池中氨水的加入量,pH值控制在5～6,以保证二氧化硫的吸收率和控制氨的逃逸。浆液排出采用在线密度测量,浆液密度控制在1.28 kg/L左右。通过控制循环量来控制烟气出口温度和出口二氧化硫浓度,出口烟气温度控制在60 ℃左右,出口二氧化硫控制在排放标准之内(不超过400 mg/m3)。采用YQ3000-B型烟气分析仪,每天分析两次二氧化硫的排放浓度,根据分析数据及时调整工艺,保证烟气达标排放。

2.2 工艺流程对比

整套装置布置紧凑,占地面积小,主要是由于采用塔内氧化和结晶。和其他工艺相比,如塔外氧化和结晶工艺,不仅占地少,投资也少,还节约了大部分能源。塔外结晶需要用蒸汽对硫酸铵溶液进行再热,否则硫酸铵结晶会造成管道和设备堵塞,用蒸汽提温来提高硫酸铵溶液的溶解度。氧化结晶罐要占用一定的地方和费用,还增加一些管道、阀门和泵的投资,对环保项目来说,不仅增加了投资,还增加日常维护。

总体来说,塔内氧化和结晶,是氨法烟气脱硫的总体走向,因其体现了节能的优势。但缺点是对烟气除尘要求较苛刻(粉尘含量≤300 mg/m3),静电除尘可能满足不了要求,多数厂家的实践表明,布袋除尘是可行的。用布袋除尘和塔内氧化结晶工艺,出来的硫酸铵成品能够达到国家标准。

3 氨法脱硫试运行中出现的问题

我公司氨法脱硫项目自今年3月份开始试运行以来,出现过大大小小的问题。针对运行中的症状,我们都一一进行了处理。

3.1 塔内过结晶导致氧化风管被砸断

2011年3月20日,由于塔体泄漏我们停塔检修,发现塔里面有大量的结晶体存在,且每一块都如大石头,足足有10 t之多,最大块的晶体有60 cm宽。也就是这些大块晶体把氧化风管砸断,导致支撑风管的托架震动,而托架是用螺栓跟塔体连接的,螺栓也被砸断,浆液顺着螺栓孔往外流。

其实在这个问题发现之前,我们就曾监测到,脱硫吸收塔出口二氧化硫含量和进口相差无几。当时推断认为,是烟气灰尘含量过高,导致喷头喷雾效果不好,因为我们用的是静电除尘,不是布袋除尘,没有意识到是塔内过结晶和杂物(主要是聚酯膜)堵塞,导致喷头效果大打折扣。当时我们把板框压滤机开启,对浆液进行过滤,滤液重新返回吸收塔利用。仅仅过了两天,事故就发生了。

事后分析,结晶挂壁确实是喷头堵塞所致。打开人孔进入塔内检查,发现大部分喷头已经堵得严严实实。喷头被杂物堵塞以后,喷头扇面无法打开,喷出来的浆液呈射流,因为塔底浆液已经过饱和,硫酸铵晶体析出和烟气中的灰尘结合,附着在氧化风管上,有些随着塔内埋件附着在塔壁上,晶体和灰尘粘结时间长,就成了大块结晶,到一定重量的时候,会直接压断下面的氧化风管,或者从塔壁上掉下来,砸断下面的风管。

形成这么多的大块,浆液过饱和结晶也是原因之一。由于是第一次试车,没有经验,排浆不及时,没有及时把浆液送往后工段。如果在发现问题之初就开启旋流器和离心机,而不考虑灰尘对脱硫效果的影响,这种事故就不会发生。通过对同类厂家的学习参观,我们把排浆标准改为固液比,只要达到一定的固液比就向后工段送料。事实证明,这样很好地控制住了硫酸铵晶体挂壁结块现象的发生。

3.2 除雾器压降的调整

我公司每套脱硫系统配有二级折流板平铺式除雾器。配置有三层反冲洗装置,它是除雾系统不堵塞不结垢,系统长期运行且达到最佳运行效果的保障。运行之初,由于冲洗不规范,加之喷头堵塞,两级压差到了400 Pa,无法维持正常运行。经过实践运行,把原来每两小时冲洗一次改为每小时冲洗一次,且每层冲洗时间缩短到1～2 min,效果有了很大的改观,压差基本维持在260 Pa,最高为350 Pa。

除雾器的作用是除去烟气所夹带的液滴和水雾,对于氨法脱硫来说,它也是减少氨和水逃逸的最后一道屏障。要使除雾器正常工作,首先要保证烟气流速在它的工作范围内,流速过大过小都会产生二次夹带。平铺式折流板除雾器要求烟气流速在3～6 m/s。刚开始试运行的时候,我们只开一台75 t/h锅炉,结果发现除雾器压差为10 Pa,且烟道与烟囱连接处渗水严重。主要是烟气量太少,烟气流速太低,导致除雾器不工作。把两台75 t/h锅炉都开启,烟气全部投入,除雾器压差才慢慢上来,烟道带水现象也不那么严重。因此,要使脱硫效果好,必须保证塔内烟气流速在3～6 m/s。

3.3 管线阀门的改进

稀氨水是氨法脱硫的主要原料,我公司稀氨水来源主要是合成氨弛放气洗涤产生的稀氨水,浓度为10%左右。原设计稀氨水管线在扰动泵进口管上连接,运行中发现加氨困难,后改为加在扰动泵出口管线上。主要是扰动泵动力比较大,加在扰动泵进口管上,会增加加氨阻力,造成氨水加不进去,操作上的困难相应加大。经过改造后,加氨困难问题迎刃而解。

蝶阀具有启闭方便迅速、省力、体积小、重量轻、调节性能好等特点,因此,本项目中的大部分阀门都使用蝶阀。但由于扰动泵和排浆泵用的是同一台泵,而排浆流量小,扰动流量大,因此,在排浆的时候有必要对泵出口流量进行限制,这时候排浆(扰动)泵的出口阀就处于半开状态。蝶阀如果处于节流幅度较大状态,阀板的背面容易发生汽蚀,阀门很有可能损坏,一般均在15°外使用,就因为这个原因。这个地方的蝶阀经常出现泄漏,往往经过几次排浆,就需要更换阀门。为此,厂家经过研究,把这个地方的阀门换成衬胶隔膜阀,其最突出的特点是隔膜把下部阀体内腔与上部阀盖内腔隔开,使位于隔膜上方的阀杆、阀瓣等零件不受介质腐蚀,省去了填料密封结构,且不会产生介质外漏。每次排浆的时候,用隔膜阀来调节浆液出口流量,保证出料顺畅。经过长时间运行,没有发生泄漏,证明改造是成功的。

3.4 pH计和密度计使用改进

设计方在操作规程中要求浆液pH值控制在5～6。但在实际运行中,发现这个方法并不好用,操作工用试纸做浆液pH值,这种方法测量就比较粗糙,误差大,有时就很难控制加氨量,不是pH值太大,就是太小,给操作造成很大的困难。没办法,后来就由总化做浆液中的氨含量,每班一次,pH试纸就成为辅助参考。

密度控制在1.28 kg/L开始排浆,运行后也发现这个方法有问题。由于我们的取样点在扰动泵进口管上,不停扰动的浆液使得密度计反应不过来,读数误差比较大,操作人员难以判断。后在厂家的指导下,采用固液分层的方法来控制排浆时间,用量杯从排浆(扰动)泵进口排污管上取样,静置几分钟,使固液分层,一般固液比控制在5%～10%,达到这个范围内就产出。经过长时间的实践,生产控制比较稳定,没有出现过过饱和结晶和塔内挂壁的现象。

4我公司氨法脱硫存在的问题

经过长时间的运行,系统比较稳定,但还存在以下一些问题。

(1)喷头堵塞

螺旋喷嘴具有覆盖面积大,流速快的特点。由于我公司采用的是玻璃钢塔,没有在循环泵进口加滤网,导致喷头经常被堵,不得不人工清理,系统不能长周期运行。

(2)除雾器出口结垢

除雾器的冲洗虽然能保证下层不结垢不堵塞,但由于上层除雾器出口没有反冲洗装置,使得烟气没被洗涤净的污垢附着在除雾器出口,时间长了造成除雾器压差增大,必须人工冲洗。

要解决这个问题,需要在除雾器出口上增加一套反冲洗装置,避免烟气带出物堵塞除雾器。

(3)烟气抬升高度

脱硫塔烟气出口为60℃左右,没有设计烟气再热装置。外界温度高的时候,烟气抬升高度还可以,但在冬天或者下雨时,由于大气温度比较低,烟气出口温度降得比较低,导致烟气析出的水分太多,烟道与烟囱连接处渗水比较厉害,有时烟道里面也有储水,除雾器压差迅速增大,严重的话会导致系统停运。

因此,烟气再热系统在冬天里就显得非常重要,用原烟气或蒸汽都可以对净烟气进行再热,最合理的是用原烟气加热净烟气,既节能又经济,当然,要保证出口SO2在控制范围内。

摘要：介绍氨法烟气脱硫装置运行中出现的问题,改进情况,以及目前仍存在的问题。

3.我创业失败的深刻总结 篇三

呵呵，一句话太长了，主要还是说一说我这次创业的经过吧。希望这篇文章能够给于那些刚准备创业的人一点指导。

其实，上一份工作辞职前，我就想好了，这次一定要自己做生意。所以在那个时候就开始准备要创业。做什么好呢？工艺品，听说有些市场还是不错的，而且也和朋友交流了一下，感觉这个市场对于初次创业的人来说应该是很容易进入的。

开始选择产品，最终选定了一种手机挂件，通过网络查询以及市场考察，发现，网络售价在10元左右，而我所在的南京市场还是空白。不错，就选择它吧，联系了上海的一个生产厂家，进货价2元左右，看此利润空间还是很大的。

开始做市场，分步描述吧

第一、我做南京代理，通过南京各学校的学生代表进行销售，销售对象当然是大中专院校的在校学生。

第二、发布网络广告，到各大学生俱乐部进行登记寻找各个学校的学生代表，

第三、边面试学生，边铺货。同时和学生交流销售中遇到的问题。我这次进货200件，每个学生留了大约20-30件，所以七八个学校后就分完了货。

做法分析，

一、选择工艺品原因，一般无保质期风险，无售后维修问题，可略长压货，社会背景就是生活水平提高，学生也越来越时尚消费。

二、选择学生做销售对象，学生的消费水平在逐步提高，特别是女生对新鲜事物的接受力比较强，他们的消费还是凭感觉消费，而理性消费较差。

三、建立学生销售代理渠道的原因，我是初次创业，对社会还不是很了解，不过了解一点，社会上企业之间的压货款现象普遍存在，我本身资金不足，如果遇到压货款问题，我就无法继续。所以我放弃了店铺铺货的做法，选择学生做代理。

四、我免费给学生铺货，由于学生本身很少有钱，即使有钱也很少敢拿出来投资，所以，我决定免费先为他们铺货，他们销售了后，结算成本，其余的都归他们自己。

经过一个多星期的销售，我彻底失望了，因为，我的200个产品，只销售了十个(这里面还有我自己销售的四个呢!)真的想哭!辛辛苦苦跑了好几次整个南京城，换回来的竟然是这点成果，看来，我下面要做的就是收回全部产品，狼狈退出了。

再分析一下失败的原因吧

1、产品调查不清晰，凭感觉做事，没能够对产品本身和市场做完全的调查。事后，和朋友谈到这个产品，都认为这个产品本身就有问题，a、市场价格不代表南京的价格，误将其他高消费城市标准当作了南京标准。b、产品不适合做手机挂件，个头太大，很多学生都提出这个问题。c、外壳不好看，特别是颜色太单调。

2、没有完全了解消费者，现在的学生确实是非理性消费，但是，也并不是盲目的非理性，他们可以买他们任何想买的东西，只要他们喜欢。但如果他们缺少兴趣，那他肯定不会买。所以，在产品非时尚的时候，想吸引他们的注意力，还是要下一番工夫的。

3、学生代理没有仔细筛选，一般都是他们看到我的招聘信息，然后联系我，我就过去跟他们交流，如果他们想做就给他们留下产品，所以对于他们的能力方面有待斟酌。

4、对学生，只有好处，没有压力。没有给他们制定销售计划，所以他们总是感觉卖不出去没什么负担。（但我本身是从他们做兼职不容易的角度考虑，所以才没给他们做定量的，没想到反而成了一大失误。）

为了使学生更好的学习，所以我采取了一系列有利于他们的措施，比如，我亲自去他们学校找他们，给他们亲自送货，不收他们的押金和定金，考虑他们的时间，所以也没有给他们定量，如果产品出现质量问题可完全推给我，如果不好做，给我说一声，我自己再去把货取回来，他们不用任何负担。

这么好的政策，到了他们那里，反而成了他们不去销售的最好的理由。其中有一个学生，我第一次去找他，他当面就想跟我谈创业的想法，我没说什么，最后给了他20件产品，没想到晚上就给我打电话，他不做了，一件也卖不出去，太打击他的自信心了。我说，我了解了，我的定价有点失误，如果下降到5元呢，你再试一试。他说，我不试了，我不想做了。我只好说，那好吧，我明天再把产品取回来。就这么来回去他那，我就浪费了20元车费，而一分钱都没赚到。

我现在都已经把售价降到了4元，效果依然不好，我只能收回产品自己处理掉了。

第一次创业的经过就这么多，虽然是失败，可是也学到了不少东西。希望这些能够给有创业想法和正在进行创业的朋友一点意义。我的市场操作方法可能与你不同，但是道理总是相通的，希望你能够借鉴。

第一次创业结束了，下面要做的事情就是收拾残局，以及做下一步打算。本来还是有信心接着去创业的，可是资金用光了，所以即使要创业，也只能空谈了。如果你对创业有兴趣，也能够信任本人，可交流学习，也可再进行新的创业。放弃前面做的所有工作是一种浪费，所以如果你有实力有想法，我们可以合作，共同把这一片市场打下去。

4.我文化建设总结 篇四

一、指导思想

为深入贯彻落实总书记“六一”重要讲话精神，发挥寒假期间节庆、民俗等传统文化活动集中的特点，引导少年儿童体验感受中华优秀传统文化的魅力，感悟在中华优秀传统文化中蕴涵的价值理念，从小做起，进一步认识理解社会主义核心价值观“24个字”的要求，让社会主义核心价值观的种子在少年儿童心中生根发芽，我校特决定自寒假、春节期间动员少先队员开展“优秀传统文化在我身边”活动。

二、活动时间

2015年寒假、春节期间和新学期开学后

三、活动主题

优秀传统文化在我身边

四、活动对象

南圻小学全体少先队员、老师

五、活动内容

1．参加一项传统民俗活动。少先队员在春节、元宵节期间，积极参加写春联、剪纸、画年画、猜灯谜、唱传统民谣、逛庙会、学习民间艺术、学唱当地戏曲等各种健康有益的传统文化民俗活动，感受节日喜庆，学习了解当地过节传统和风俗习惯。

2．参观当地一个历史名胜。少先队员在寒假期间，在保障安全、远离封建迷信的前提下，在父母的带领下或结伴寻访、参观一处能反映谷城历史、体现谷城文化特色的风景名胜、历史遗迹、文化公园等，了解家乡的历史故事和历史人物。

3．学讲一个传统故事。少先队员在寒假期间诵读传统文化经典图书篇章，学讲一个如“精忠报国”“闻鸡起舞”“一诺千金”“孔融让梨”等反映民族精神的传统故事，感受蕴涵在传统故事中的中国人的家国情怀和精神追求，学习和弘扬中华传统美德。

4.为长辈做一件事情。少先队员在寒假期间，为父母家人做一件力所能及的事，比如为加班的父母送一次饭，为父母制作一张新春贺卡，学习一项家务小本领等，争做懂事、有责任的家庭成员，践行“百善孝为先”的传统美德。5．做一次文明宣传员。少先队员在寒假期间主动发现并积极劝说自己家人或亲朋好友，远离封建迷信、赌博、浪费、乱放鞭炮等不良习俗和生活习惯，在亲朋好友中倡导文明、健康、绿色环保的生活方式。

六、活动要求

1、各班级班主任认真落实。在寒假前把活动深入到少先队员心中，并在通过手机、网络等方式将“五个一”的活动内容让家长知晓，使此活动成为少先队员力所能及、轻松愉快、便于交流总结的少先队假期。每位少先队员至少选择一样进行落实，学期开学后上交相关作品（剪纸、绘画、对联、文章、视频、图片等）至辅导员老师处。

2.各少先队员在开展活动期间首先要注意安全，不要单独行动，要敢于征求家长意见，接受帮助。采取文字、图片或图文结合的方式记载自己的活动情况，小任务。

3．新学期开学后，各中队要组织要开展“优秀传统文化在我身边”主题队会，进行交流分享和活动总结，展示少先队员在寒假期间开展活动的照片、视频、绘画、文章、故事等，交流心得体会。

南圻小学

2015.1.25

“优秀传统文化在我身边”活动总结

为继承发扬中华传统节日优秀文化，学校围绕“优秀传统文化在我身边”开展了丰富多彩的主题实践活动。现将学校组织的“优秀传统文化在我身边”主题实践活动总结如下：

一、高度重视，认真组织

为确保此次活动顺利开展，学校高度重视，及时召开班主任会议对活动进行总体部署，并下发了主题系列活动的文件，精心组织，把节日活动与思想道德建设紧密的结合起来，全面推进我校精神文明创建工作。

二、精心策划，丰富内容

中国人民的传统节日—春节，具有独特的魅力和民族特色，在各地呈现不同的特色。旺苍中学围绕春节辞旧迎新、团圆平安、孝老爱亲等主题，结合实际，遵循简洁可行、就近方便、力所能及的原则，主要策划了以下五项工作：

1、寻找经典活动。利用寒假期间，让学生寻找关于旺苍文化的优秀历史典籍，围绕春节文化内涵，通过收集“春节的由来、春节风俗习惯、春联的起源和意义、家乡举行的风俗活动”等，开展 “红色经典赏析”等活动，让广大学生积极参加，深刻领会，增强对民族传统节日的喜爱，加深对本土文化的理解。

2、开展公益活动。组织学生积极参加社区清洁卫生、环境保护和公益宣传，为孤寡老人、残疾人和军烈属做好事、献爱心，宣传节日文明礼仪和低碳生活知识，营造喜庆祥和的节日氛围。

3、让学生认真记录自己的节日生活，结合寒假作业，引导学生学习节日文化、搜集节日资料、参加民俗活动，深入了解春节的文化内涵。参加节后组织的各类评选活动，展示节日收获和感悟。

三、强化措施，落到实处

1、加强宣传，着力营造浓厚的节日氛围

春节作为中华民族第一传统大节，有着丰富的民俗文化内涵。放假前，学校召开专门会议，开展了春节传统习俗扫尘、祭祖、贴春联、吃年夜饭、守岁、放鞭炮等春节文化内涵宣传，增进了广大中小学生对传统文化的了解，营造了浓厚的节日氛围。各位教师、所有学生都能积极参与，发挥其作用，分利用板报、宣传标语，积极开展春节文化宣传，弘扬春节民俗传统，倡导文明过节、勤俭过节。

2、制定计划，合理安排，确保每位学生将此项活动落在实处。放假时，每位学生都按照学校要求，制定了活动办法，使主题教育进行的有声有色。

春节期间，各村活动小组开展了以扶老助残、社会治安、文化服务、环境卫生为重点的社区志愿服务活动，积极为残疾困难户、贫困户及敬老院、福利院提供帮助、进行慰问；结合春节“扫尘”习俗，组织居民整治卫生死角，维护社区公共环境等。

本次主题实践活动，丰富了学生节日精神文化生活，培养和树立了认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统的思想观念，增强了对中华优秀文化传统的认同感和自豪感。

南圻小学

2015年3月2日

“优秀传统文化在我身边”图片资料

优秀绘画作品：

优秀手抄报作品：

5.”我健康 我快乐“活动总结 篇五

为了让孩子们过上一个快乐、健康的“六一”儿童节，6月1日我幼儿园举办了以“我健康 我快乐”为主题的庆祝活动。

我园有大、中、小三个班，各班根据幼儿年龄特点精心编排了不同形式的节目：有最小的宝宝们的模仿操《快快乐乐动起来》、《爱我你就抱抱我》、韵律操《彩虹的微笑》。中班的儿童舞串烧、情景剧《拔萝卜》、幼儿的舞蹈《数星星》、《数鸭子》、《我健康 我快乐》、大班举行了跳绳比赛，拍球比赛。老师们也都展示了自己的才艺：**老师表演了健美操、**老师独唱《我家在中国》，**老师讲故事。

在活动中，园长宣读了《致幼儿园小朋友的一封信》，还下发了《致幼儿家长的一封信》，向家长宣传了科学育儿知识，以及怎样对孩子进行安全教育。

通过活动的开展，给幼儿搭建一个充分展示自我的舞台，让幼儿体验积极参与、集体合作的乐趣。并邀请了家长参观指导。同时，各班又进行了幼儿绘画作品展，共制作展板7块，展示了我园幼儿健康、快乐、蓬勃向上的精神风貌，为幼儿提供了健康成长的良好环境

6.“我读书我快乐”读书活动总结 篇六

一、课外阅读的时间要有保证。

1、每周五中午定为学生的课外阅读时间。

2、每天在家自主阅读20分钟，并让家长签字监督阅读时间。

二、学生提供了阅读交流和展示的平台。

1、利用班级空间网络交流平台，进行班级共读书目和自由阅读的书目的读后交流。

2、每周五下午的综合实践课进行读书交流。

刚一拿到《我要做个好孩子》这本书，孩子们很兴奋，我就要求他们回家每天阅读两个故事。第二天有好几个孩子，就围在我身边高兴地说：“孔老师这本书太好看了，昨天在家我都看一半多了……”

第一次读书交流课上，我们的主题是：这本书中哪个故事你最感兴趣?焦飒同学说一说自己感兴趣的故事内容《天下掉个林妹妹》，杨驰就自己感兴趣的故事《减肥减瘦了爸爸妈妈》谈了感受，黄祉钰读一读自己感兴趣的故事……

第二次读书交流课上，同学们就整本书谈了感受，下面就是部分同学的读后感，

这个月，我读了我们班级共读的《我要做个好孩子》，读完这本书后，主人公金铃开朗乐观，善良，给我留下深刻印象。

这本书讲述了金铃许许多多的故事如《要命的数学》、《真的获奖了》、《意外事件》等。在这本书中有一个故事令我印象深刻：《天上掉下来的小妹妹》。这个故事讲述了，金铃在放学的路上看到这条街很冷清，原来，是修车的老爷爷中风了，金铃看幸幸很可怜，没有爸爸妈妈疼爱，就把幸幸带回了家。她们两个相处得很融洽，可是，好景不长，幸幸被带到外婆家抚养，金玲十分伤心。金铃的怜悯之心和乐于助人的精神十分值得感动。

我不禁回想起我的一件事：一个寒冷的冬天，我和妈妈一起去南大街逛超市，我们当初穿着羽绒服，刚上电梯的时候，我看见了一个身穿薄衣，正在向路上的行人乞讨的老爷爷，可是路人对他不理不睬，我急忙拿出身上的5元零花钱，给了老爷爷。

世上需要有真情，也需要有爱，真情是人间伟大的力量，我立誓：我要做个好孩子。

通过两次读书交流，同学们一致认为这本书与同学们的实际情况很接近，好像一些故事就是在写自己，写自己的爸爸妈妈和老师，同学们与主人公的思想产生了共鸣。

孩子们不仅对班级共读书目写了读后感，有些孩子自己感兴趣的其他书目，他们也把读后感写在了自己空间了，与大家进行了分享。如孙宇翔：读《孩子们的秘密乐园》有感。

国庆假期这几天，我读了《笑猫日记》系列的书――《孩子们的秘密乐园》。书里的主要人物：西瓜小丑，是一个能给孩子们带来快乐的人，笑猫是一只会微笑、冷笑、还会皮笑肉不笑的猫，他能听懂人类的话。

在春节里的一天，有一个马戏团来到了笑猫居住的翠湖公园，这个沉寂的冬天又热闹起来了。可是这个马戏团里没有空中飞人、没有动物明星、没有人训狮子，连孩子们最喜欢的西瓜小丑也不能上台表演。马戏团里全都是美女在唱歌跳舞，都成了才艺表演了。孩子们对这些都不喜欢，充满失望。

翠湖公园的马戏团完全不顾及孩子们的感受，只顾着自己挣钱，他们还在电视上做虚假宣传，欺骗观众。还把西瓜小丑赶出了马戏团，不让他再出现，笑猫和4只小猫拉住了他，留了下来。他们组成了一个全新的马戏团，大受欢迎。

我的感想是：每个孩子都应该有自由空间，大人们应该理解我们，我们也要有欢乐，让我们拥有快乐的童年。

7.我文化建设总结 篇七

我公司是以煤为原料,采用恩德粉煤气化技术造气的中型氮肥企业,生产能力为,合成氨180 kt/a,尿素300 kt/a。公司现有循环水系统5套,分别为1#～4#、6#循环水系统,原各循环水系统在浓缩倍数1.5～2下运行多年,采用一次水补水,厂内总排水量365 t/h。经2009年上半年给排水及污水系统综合治理,总排水量减少185 t/h;同时,由于减少了一次水的用量,循环水实现了闭路循环,浓缩倍数增高、浊度上涨、电导率上升,这是当初在做一期工程就预料到的情况。为了避免发生浓缩倍数过高而造成结垢现象,采用对循环水系统进行大量的排污来维持其浓缩倍数,这对水资源是很大的浪费,所以,提高循环水的浓缩倍数尤为重要。

2改造方案

2.1全厂循环水现状

(1)一次水水质(表1)

(2)1#循环水系统。

循环水量8 400 m3/h,系统水量3 000 m3/h,换热器材质为碳钢,补水采用一次水。

(3)2#循环水系统。

循环水量11 000 m3/h,系统水量7 000 m3/h,换热器材质为碳钢和铜,补水采用一次水。

(4)3#循环水系统。

循环水量夏季4 000 m3/h、冬季2 000 m3/h,换热器材质为碳钢和铜,补水采用一次水。

(5)4#循环水系统。

循环水量2 100 m3/h,换热器材质为碳钢,补水采用一次水。

(6)6#循环水系统。

循环水量6 000 m3/h,换热器材质为碳钢和不锈钢,补水采用一次水。

2.2循环水零排污改造方案简述

循环冷却水量大,要降低排放污水,抓好循环水管理是关键。循环水节水唯一手段——提高浓缩倍数,实施增浓减排技术。目前,全公司循环水水量为31 500 m3/h(不含造气、脱硫工段),循环水浓缩倍数大多在2倍左右,与先进指标的4～6倍有不小差距,按固定条件计算,2.5倍时排污率为0.6%,而4倍时为0.2%,5倍以上时几乎不排污。蒸发损失和风吹损失按0.6%计,按若不进行闭路循环,补水率按1.2%计,每小时补水378 m3/h;排污按0.6%计,排水量189 m3/h。

不少企业之所以循环水浓缩倍数上不去,一是因旁滤不好(或未有),水中杂质含量大,阻垢药品性能不适应增浓后对水质的要求;二是系统有泄漏;三是旁滤反冲洗耗水多。若强行不排污而提浓,必然会造成系统结垢、腐蚀、软泥沉积而影响生产。

2010年,经公司生产技术部门研究和对比,并报中化化肥总部批准,决定采取以下改造方案。

(1)增加高效旁滤器。

循环水不清洁、悬浮物高,不但影响浓缩倍数升高,还会造成药剂费用增大,循环水清洁是提高浓缩倍数的条件,应予以重视。

目前,所用过滤设备填料多选石英砂,但无烟煤截污力小,反洗水耗大。为此,徐州水处理研究所新开发的一种稀土双均粒填料,是一种换代产品,均匀、呈球形填料增加了截污力,其表面进行稀土处理,使其带正电荷,可吸引杂质(杂质带负电)。这种截污、吸附双功能的新型填料,截污力是石英砂的3～4倍,反洗水减少70%以上,完全可满足增浓后对净水的要求,循环水在高浓缩倍数运行条件下仍保持清洁。

(2)增设旁滤反洗水澄清回用装置。

旁滤器反洗水利用本循环系统的水,此水只是悬浮物高,含盐量并不高。旁滤反洗水及脱盐水站反洗水通过集水池收集起来,经澄清器处理后,清水返回系统,循环水才做到真正的闭路循环。泥水送至终端污水浓缩池或造气污水沉降池。

(3)增设加药装置。

为保证循环水水质的相对均匀稳定,加药利用加药装置连续加入。

2.3工艺流程(图1)

2.4主要设备

改造须新增加的主要设备包括:旁滤设备,澄清器、澄清器加药装置,循环水连续加药装置,水泵,设备配套的阀门、管材等。

3效益评估

8.文化促转型 “晋善”我先行 篇八

企业发展，一年靠机遇，十年靠经营，百年靠文化。

从1999年的创业开始到而今的战略转型，中国移动山西公司历经了企业文化的自然生成、探索构成、对接融合、整合提升和深化发展的阶段，在集团公司“正德厚生·臻于至善”核心价值理念体系下，逐步因地制宜地探索出了一条适合自身发展的文化管理之路。

2011年，中国移动山西公司深入梳理多年企业文化建设经验，提炼符合集团公司企业文化体系、具有山西公司特色的“晋善”文化，为企业文化进一步深化发展提供了指導和有力保障。

山西公司大同分公司在遵循集团公司企业文化理念的前提下，结合山西大同地域文化、公司运营管理经验，因地制宜创新性地实践企业文化落地方法和措施，把握一致性、传承性、实效性、人文性原则，契合社会人文精神，推出“晋善·善行大同”企业文化执行体系。

化差异为交融

俗话说“一方水土养育一方人”。

文化的“地域性”，更多的内涵是表现在地域文化的价值取向上，体现在其自身所具有的区别于其他文化的特性，是其所属地域中符合其员工的生活方式、文化背景和自然条件的特殊的表现方式。

走进大同，真正走进的是大同的心脏，贴近了大同浓厚的人文气息，这种气息在大同移动整个企业文化中体现得尤为突出：质朴、务实、注重细节……

“一方水土，一方文化。”大同分公司副总经理、纪检书记、工会主席姚玉田表示，“大同人爽直，淳善，质朴，所以对大同人讲话不能绕弯弯，需要思维直接，讲话直接，直中主题。”

地域文化能够长久积淀下来，一定具有其积极可取之处。大同分公司敏锐地意识到，在新的时代背景下，应重新审视地域文化的承传价值，找准符合企业文化建设的精髓部分，找准企业文化与地域文化的深度结合点，让地域文化服务于企业文化，服务于企业发展。不但使地域文化得以弘扬，也为企业拓展经营、服务社会提供了新的思维空间。

于是，大同分公司将地域文化特色融入企业文化建设，在文化的地域性特点上，发掘、传承和弘扬中国移动企业文化的精与髓。

中国移动山西公司根据多年的发展探索经验，总结出具有山西特色的“晋善”文化。大同分公司则紧随省公司的脚步，秉承集团公司“正德厚生·臻于至善”的理念，用实际行动践行“晋善”文化管理体系的同时，结合当地公司的经营、服务和管理的地域特性，推出融合当地地域文化、人文文化特性的“善行大同”文化。

化文化为执行

“善行大同”之“善”，与山西公司“晋善”文化之“六善”相呼应。“善”是一种态度，以善为出发点，有善本，存善念；“善”是一种途径，善于作为，善于提供信息化服务，善于主动创新、不断超越，善于健康生活、快乐工作；“善”是一种诉求，追求尽善尽美，达到完美境界。

“行”，即践行，实践。寓意大同分公司将很好地践行、贯彻“晋善”文化，将“晋善”文化真正落实到企业管理、市场营销、客户服务等实际工作中。

“同”取三层意思：一指大同；二有认同、协同、共同，达成一致之意；三寓同德、同信、同责、同仁、同智、同行。

在“晋善”六善的基础上，大同分公司根据地域文化特色，又增加一善——“善同”，意即工作生活中善于沟通认同，协同作战，共同取胜；还可取“同善”之意，大同人的善德、善信、善责、善仁、善智、善行。

Logo中“同”字呈古鼎形状，自古以来，鼎是文明的见证，也是文化的载体，象征着诚信、显赫、盛大。“同”外形透着一种坚毅、耿直、厚重与质朴，正印证了大同人的率直、务实、践诺性格。

“善”字选用的是魏碑体。一方面大同是北魏的都城，凸显地方文化特色。另一方面，魏碑体文化背景雄厚，它渗透了儒、释、道三家思想的血脉，融合了北方少数民族的粗犷与汉民族的内敛，具有极高的美学价值。而魏碑体的发展过程是由注重身体的英武强壮转而注重内心的修养，这和大同本土佛教圣地以及大同分公司的企业文化发展相契合：由“谆善润同”到“蕴善兴同”再到“臻善至同”，一步步由外在一点点润入、转化成为企业的内在文化。其理想境界为：企业文化凝聚人心，共向同善——即同德、同信、同责、同仁、同智、同行迈进！

“晋善·善行大同”企业文化漫画人物以北魏时期人物形象出现，衣冠服饰再现大同魏都特色，随着漫画人物对企业文化的介绍和讲解，场景也在不停地进行变化。通过这种简洁生动的宣传方式，让员工以及客户都能够更容易地接受企业文化的理念和精神。

鲜明的地域文化特征，在融入企业文化后，企业员工对企业文化的认同与执行效率明显提升，企业在该地域内的影响力有了明显提升，达到了以文化的力量提升企业软实力的目的。

化无形为有形

2012年初，大同分公司针对“晋善·善行大同”做了3年统一规划。2012年的“谆善润同·丰翼”作为企业文化的导入之年；2013年企业文化建设的主题是“蕴善兴同·展翅”，作为企业文化的勃兴之年；2014年主题为“臻善至同·翱翔”——企业文化进入臻化之年。

“善德、善信、善责、善仁、善智、善行”六善文化大家已经耳熟能详。那么，如何将六善付诸实际行动，更好地在日常工作和生活点滴中践行呢？为此，大同分公司将“六善”结合员工的日常行为规范进行了整理、提炼，制订成大同分公司具有企业文化特色的《晋善·善行大同》员工执行规范。从员工职业道德、职业素养、岗位形象、人际关系、工作方法、工作环境建设等方面一一阐述员工日常工作中的一些要则和行为规范。

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整套体系共包括3个部分：形象之歌、行为规范、规范要则。形象之歌是将员工行为规范以顺口溜的形式进行编写，易于员工之间传播；行为规范以海报、展板的形式在员工办公区域悬挂、张贴，加深员工印象；规范要则是将行为规范具体化、详细化，以文件、手册形式在员工之中传播。

2012年，大同分公司开通了“善行大同”企业文化官方微博，并在初期的文化答题月中赢得了广大内部员工的热情参与。微博展示出其企业文化的宗旨：“将文化根植于心，成为一种内心的修炼。”借助文字、视频、图片等多媒体手段进行企业文化传播，使员工和社会公众更形象、直接地了解企业形象和产品形象。通过微博等各种活动的开展，有效拉近了公司内部员工、移动客户的距离。

微电影作为当前主流的传播手段，其价值是毋庸置疑的。大同分公司的微电影是以一线员工为电影主角，对其一天的工作进行拍摄，打造出“平凡中的不平凡”系列主题故事，来宣传移动文化精神和理念。

化分立为包容

大同人性格中外向开拓精神的一个闪光点，是其融合能力。历史的金戈铁马已归于沉寂，但民族的血液和文化传承却代代融于大同人的血液中。驰名于世的大同云冈石窟，融印度文化、希腊文化和中国传统文化于一体，是中国文化与外来文化交融的杰作。

“善行·善行大同”显示了这种不同一般的融合能力。

在融合地域文化特征的基础上，根据公司的实际情况，“善行大同”对基层执行文化体系进行了大胆的融合和创新。譬如，加入了“最美移动人”系列活动策划、工会组织的“微创新——金点子征集”、纪检方面的“廉洁立善”廉政文化学习交流和员工关爱的“晋善·幸福家”EAP空间站。

为活跃员工氛围而特别设立的“晋善快乐营”文化俱乐部，以省公司提出的“家、校、舞台”为建设根本，依据“六善”分为六大支部，针对员工的职业道德及廉政文化的學习、服务方面工作交流、公益活动及其他实现自身价值的活动、员工关爱、兴趣及EAP心理辅导方面、员工日常工作和生活创新提升、员工劳动竞赛技能学习等开展各种活动。由公司各相关部门做“晋善快乐营”各支部牵头单位，如“善德·快乐学习”主要关于社会道德、职业道德等方面学习和交流，由人力资源部来牵头，“善信·快乐服务”由客服部来牵头……各支部建立飞信群，进行相关支部主题活动讨论以及交流，使文化俱乐部成为员工享受快乐和幸福、成长学习、展示自己的特色平台，使企业文化在全公司范围内遍布开花。全员参与的企业文化建设活动，让“晋善·善行大同”的理念渗入到企业生产、经营、服务、管理的每个环节之中。

化浅表为渗透

2013年，“善行大同”的重点是企业文化进班组，将晋善的“六善”与班组日常管理相对接，落实到班组，渗透到企业这个最基层的细胞单位。

班组文化建设是企业文化建设的重要组成部分，犹如翅膀之于飞翔的意义。每一位班组成员都是“善同”“同善”的一部分，共同推动班组文化建设的提升，促成企业文化展翅翱翔。

“4+X”计划作为“同善之翼”班组文化的主要载体，旨在以温馨的小活动来逐步改善员工之间的人文环境，增强团队之间的凝聚力，增加员工对企业的归属感，从而达到对内提升员工满意度，对外提升客户满意度。

在班组的文化墙上，有一个小黑板，是他们设置的“每天感悟一点点”的主要工具。大家可以把当天的一些感悟或是工作心得写到上面去，让大家共同分享，互相学习。

在每个月的月底，都要进行一次班组长分享会，对整个月的业务与服务进行一次总结。在会上，大家踊跃发言，积极分享自己当月的业务及心得。

在每个班组里，都有一个属于自己的愿望树。班组成员把自己心中的愿望写下来粘到愿望树上，有生活方面的、工作方面的、家庭方面的，等等。有的人写的愿望被伙伴们看到了，伙伴们会帮助其实现，也有管理层帮助实现的。清远西街营业厅店长解卫星在愿望树上看到一个刚刚许下的愿望：“最近好忙好累，真想休息一天啊。”第二天，这位员工收到一个意想不到的惊喜：根据你各方表现及业绩，店长决定特批你休假一天。

当你需要一份援助的时候、需要一点小小支撑的时候，总会有可亲的伙伴们充当“神秘使者”，在你的工位上悄悄放一个苹果、泡一杯茶，给你一份惊喜、一份感动、一份雪中送炭，真正体现工作场所如家的感受。

一位员工说，累了或是心情不好之时，看着这棵承载了我们梦想的愿望树，感受着“神秘使者”送来的那份默默的、但无处不在的关爱，所有的不快与烦恼都抛向九霄云外了。作为班组中一员的我们，就像兄弟姐妹们一样，有活一起干，有事大家帮，齐心协力，共创佳绩。

用积分激励方式搭建班组积分兑换平台。以班组为单位，可以使用所积攒的积分，兑换对应价值的实物礼品。根据积分最终结果，评比出每年的“善德·价值之星”“善信·诚信之星”“善责·敬业之星”“善仁·温暖之星”“善智·创造之星”“善行·卓越之星”等优秀班组，对获得这些称号的优秀班组授予证书、通报表扬，并给予一定的物质和精神奖励，譬如发放生活用品、话费奖励、总经理晚宴等。

化理念为制度

制度是文化的规范和保障。通过打造“服务、指导和执行”的综合管理类文化标杆、“智慧、争先和感知”的营销服务类文化标杆、“创新、质量和速度”的网络支撑类文化标杆，大同分公司将企业文化建设纳入公司各项生产、经营和服务的各个管理流程中，与新形势、新要求相适应，形成以“先进的文化凝聚人、科学的流程管理人、完善的机制激励人”的良性运行机制，以人为本，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，增强企业的核心竞争力。

在管理方面，为确保执行有效，各管理部门以加强部门间的沟通和协作，提高整体执行效率。通过提炼“高效执行案例分析”和“执行偏差改进案例分析”，总结经验和不足，不断完善；通过基层对管理层“不满意度问卷调查”，发现不满意的方面及时改进。

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在营销服务方面，从客户感知的角度出发，在服务各环节及客户接触点上，不仅仅注重业绩，更要讲诚信，以诚信取信客户，以仁心感动客户。大同分公司针对老年人推出“孝心机”活动，充分体现了“智慧”“争先”“感知”文化。从前期营销策划方案的充分沟通和问题预案的准备，到营销活动的整体安排和竞赛激励等均经过多次头脑风暴和交流，融入了集体的智慧，充分体现了“智慧运营”和“奋勇争先”的市场营销理念。在分公司各部门的通力协作下，历时2个月的活动在社会上引起了热烈的反响，在全市老年客户市场上占据了较大优势。

在网络支撑方面，重点打造创新、质量和速度文化。“速度”主要体现在网络建设速度和应急反应速度。网络建设速度是赢取市场的重要环节，也是提升客户感知的关键要素；应急反应速度在应对突发事件的应急通信保障时，显得尤为重要。大同分公司以谦直敬业的“善德”之心和求真务实的“善行”之心，积极打造速度文化，提高客户对网络的满意度。

化内修为外责

企业文化建设的最终目标，是调动员工的工作积极性、归属感和幸福感，从而提升公司的生产运营成绩，以文化的力量来助推企业的发展。通过企业文化建设提升对内满意度，从而促进对外满意度的提升。

残疾人慰问、探访福利院、扶贫帮困、助学捐书、协管交通、绿色“古城墙”、清扫街道……十余次主题公益活动，让大同分公司内在的企业文化特性走向社会、走向大同。

大同分公司积极助力“2013年第一届中国国际太阳能十项全能竞赛”的举办，依托移动通信信息技术优势，将更多更有效的信息产品和信息技术广泛应用到此次大赛的筹备和举办当中，为此项赛事在大同的顺利举办提供必要的信息技术支持和保障，为各国参赛嘉宾留下最优质的信息通信体验。

大同分公司在企业文化建设的探索实践中，找到了传承传统地域文化建立特色企业文化这个“支点”，促进了企业的和谐发展，得到了社会的一致肯定。

18：00—18：10，走进大同分公司新建南路营业厅，厅内没有接待客户的员工都暂停手头工作（包括营业厅经理、值班经理、营业员、保安、卖场营业员等），整齐站立，面带微笑，进行送宾服务。

扩音器中传来温馨的配乐祝福：

“尊敬的用户，您好！本厅全台席服务时间为8：00至18：00，为了给您提供更全面、更贴心、更周到的服务，我们特在A厅增设了值班台席到20：00，这里仍会有专业的工作人员为您服务。感谢您一路走来对中国移动的支持与信任，营业厅全体工作人员期待您的再次光临。”

“亲爱的伙伴们，感谢大家为营业厅所作出的贡献，你面对用户的每一个笑容、每一个手势、每一次亲切的问候、每一笔业务的受理都是我们这个‘大家庭’不断前进的源泉，在这里向大家道一声‘辛苦了’。请收拾好自己的心情，踏上回家的路，将最美的一面呈献给你的家人、朋友和每一个爱你的人。各位，明天见！”

客户听到了广播后，说：“这些温馨的话语，让我们感受到一种尊重与亲切，也让我们对辛苦了一天的营业员增添了一份理解和关怀。”

员工听到了广播，说：“从这些温馨的话语里，我们体会到一种家人般的关怀，再苦再累，心里都是暖暖的，心情也因此舒畅了。”

没有浩瀚的言辞、没有空泛的承诺，平静、简单中透露出的伟岸与震撼，每一个营业厅成员都像是一株迎风伫立的小草，不与大树争宠、不与日月争辉，就那么坚持而笃定地站成两行，体现的是大同分公司企业文化中精细（执行）、创新、和谐的一面，体现的是中国移动人的精魂。

大象无形，大音稀声。企业文化因其无形无象且又无所不在，构成了她神秘而博大的力量。以企业文化为代表的“软”管理即为“无形之手”，而以治理制度为代表的“硬”管理则是“有形之手”。这“两只手”各司其职，决定着企业经营的优劣，创造着企业的历史和未来。

化有形为无形

温暖贴心的“送宾服务”，细致入微的引导标志，干净整洁的营业前台，新颖别致的墙面宣传栏……不仅把“一切为基层、一切为客户”的服務理念作了深刻的诠释，也体现了大同分公司对打造精致服务及基层文化孜孜不倦的追求。

“幸福小家建设”“晋善快乐营”“许愿树”“神秘使者”等活动则创造性地以“微创新”的方式将企业文化深入人心。

大同之行，从片区到营业一线，从员工到客户，从管理层到基层，让我们更深入地了解了企业文化在公司一线的落地，看到了大同分公司在充分调动和发挥全体员工的积极性和创造力方面所做的努力，体会到大同公司在企业文化的深耕工作中所下的功夫已经渗透到企业日常经营管理的点点滴滴。这很好地诠释了企业文化建设的终极目的——将企业文化与实际工作相结合，发挥好促进经营工作的作用，努力完成好公司的各项生产经营任务。

2014年，“善行大同”进入“臻化年”。大同分公司在推动文化理念深化的同时，将不断丰富与修正量化指标和方法，并积极迎接新一轮的文化变革。

臻，即达到某种境界，延伸到移动集团公司的“正德厚生·臻于至善”。臻化年是在晋善文化的基础上，让企业文化真正地深入，从制度、行为理念等各个方面，有形似无形，以至于到了臻化境地。臻化亦即事物的最高境界之意。从而达到大同理想中的高度和效果，成为企业文化蓬勃发展、展翅翱翔的一年！

美国兰德公司、麦肯锡公司的专家通过对全球优秀企业的研究认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。

文化建设即为管理之道，14年的历程印证了山西公司以“文”化人、以“文”聚力的文化管理效力。

《周易》云：“观乎人文，以化成天下。”企业文化，是一种无声的力量，是企业团队在完成一项事业的过程中所形成的共同理想信念、价值观念和行为准则。

“晋善·善行大同”以中国移动通信集团公司文化和山西公司“晋善”文化为指导，以坚毅、耿直、厚重与质朴的大同移动人为践行主体，将“晋善”文化的“六善”精髓，应用于大同移动的经营服务与日常管理中，打造出高绩效的、强凝聚力的、具有地域特色的企业文化大同践行管理体系。其企业文化对于企业的生存、发展的影响是持久的、长远的，会使企业具有更强的核心竞争力。

对于大同分公司、山西公司乃至中国移动集团公司而言，企业文化的愿景，或可用世界人类学家费孝通的格言“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”来体现。人本、公义和普世价值的企业文化，最终将造就事业的生生不息、基业长青。

（本文由李林莉、李燕、常晓宵、郝建功、高宏、王璐执笔）

（责任编辑：郝幸田）