纪检干部服务发展

纪检干部服务发展（9篇）

1.纪检干部服务发展 篇一

展开解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展大讨论活动，是深进贯彻落实党的十八大和省委八届五次全会精神的具体行动，在镇党委的组织下，我认真学习了省委书记周本顺同道在省委八届五次全会上的讲话精神和其他一系列文件，并观看了相干的录相资料。感到深受启发，思想得到了进一步解放，对如何进一步做好本职工作，推动xx镇绿色发展、和谐发展、率先发展有了新的熟悉和进步。解放思想是科学发展、和谐发展的永久主题，是落实科学发展观，加快发展的新的实践活动和重要体现；是全面完成省、市、县委工作指导思想，发展战略和主要任务的思想保证。当前人民群众对我们工作的要求不断进步，自己作为一个我党员，一个基层的纪检干部，必须始终高举中国特点社会主义的伟大旗帜，解放思想，牢固确立为落实科学发展提供保障这个纲。通过学习使我感到，省委提出的全力打好沿海地区率先发展、环京津地区加快发展、县域经济和县城做大做强、产业转型升级和环境治理四大攻坚战，是新时期加快发展的重大战略举措。作为一位基层干部，如何进一步解放思想，全身心的投进到上级部署的战略举措当中往，最重要的就是要建立逾越赶超、奋进崛起的雄心壮志，着力解决好精神状态、思想观念等方面的题目。对比镇党委年初确立的发展思路和目标，深感本身当前的思想、作风、行动还很没有到达最高要求，如我们的思想解放不够，创新意识不强；工作作风亟待改善，办事拖拉效力不高；行动缓慢，工作步代跟的不紧。因此，自己应在解放思想，进步创新意识，改进工作作风，进步办事效力，跟紧上级工作步伐方面作出榜样。近几年来，我们xx镇的基层纪检工作获得了一些成绩，但细细想来，自己所分管的工作还有很多不尽如意的地方，乃至在有些地方和上级的要求差距还不小。这些题目究其缘由，主要是自己思想不够解放，不能对自己所从事的工作深钻细研，不能把工作中所想、所思、所悟、所感提升到一定的理论和政策高度，这就是工作成绩不够理想的根本缘由所在。在今后的工作中，要以这次大讨论为契机，深进学习贯彻党的十八大会议精神，紧密结合全镇党政中心工作，以教育、制度、监督三位一体的惩办和预防***体系建设为主线，针对最近几年来以来出现的新情况、新题目和薄弱环节，主动出击，确保党风廉政建设和反***各项工作任务得到全面落实。以落实中心八项规定为重点，严格落实上级纪委安排部署，继续推动三自六不让学习教育活动，把加强和改进机关作风、进步机关效能作为优化发展环境、加快科学发展的重要措施。不断加强迫度建设，充分发挥制度在惩防体系中的保障作用，继续完善监督制约机制，充分发挥制度在惩防体系中的关键作用，要加强廉政警示教育，进步干部素质，强化自律意识，加强对农村财务管理的监督。全面推动阳光农村财务工程建设，进一步进步村级财务的透明度和群众满意度。

2.纪检干部服务发展 篇二

一、纪检监察工作在报业经济发展中的作用

纪检监察机关作为党组织和行政组织的专门监督机构, 是企业不可或缺的一个组成部分。虽然处于非生产岗位, 但在企业内部监督管理及防治腐败工作中, 责任重大, 任务繁重, 对于维护企业利益、保障企业改革发展稳定的大局至关重要。报业集团作为“事业单位、企业化管理”的特殊主体, 纪检监察工作的具体作用可以归纳为两个方面:

(一) 政治层面的廉政监督功能。

社会影响力决定经济竞争力。报业集团作为党的舆论宣传主阵地, 坚持党的领导, 提高舆论引导能力, 做好报纸主业, 提高品牌影响力, 是保证和促进集团其他产业发展的前提和基础。纪检监察机关作为党内监督和行政监察的专门机关, 严格执行党的纪律, 加强监督检查是题中应有之义。因此, 报业集团纪检监察工作的首要任务, 就是通过教育、制度、监督、改革、惩处等有效手段, 切实做好集团的党风廉政建设和反腐败工作。促使党员干部严守党的纪律, 牢牢把握正确的舆论导向, 为集团新闻宣传安全和经济健康发展提供良好的政治保障。

(二) 经营管理层面的效能监督功能。

经济竞争力促进社会影响力。报业集团作为具有赢利目标的非营利性机构, 在追求社会效益的同时必须兼顾经济效益。当前, 报业集团的发展模式基本是以报为主, 兼营其他非报业经济实体的经济联合体。纪检监察机构在做好纪律检查、行政监察工作的同时, 还必须要适应现代企业制度, 围绕集团生产经营管理活动开展好效能监察工作。切实加强对集团所属公司的内部管理和审计监督, 督促所属公司健全资产管理制度, 提高资产使用效率, 完善财务体制, 优化资源配置, 堵塞管理漏洞, 降低投资风险, 有效保障集团资产的安全和公司经营活动健康发展, 实现社会效益与经济效益相统一的综合效益最大化。

二、报业集团内部纪检监察工作现状和存在的问题

随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展, 国有企业惩治和预防腐败体系的基本框架初步形成, 纪检监察工作正在逐步走上正轨。但由于各种条件的限制, 包括报业集团在内的企业纪检监察工作仍然存在着一些不容忽视的问题。这些问题如果得不到有效解决, 直接影响到纪检监察工作职能地发挥, 甚至阻碍报业经济的发展。

(一) 队伍建设存在问题。

报业集团不同于党政机关, 作为企业化管理的事业单位, 纪检监察工作除了履行《党章》赋予的基本职能外, 还负有对集团经营活动进行监管的职责。同时, 报业集团作为具有鲜明文化特色的产业经营单位, 对人才的需求同样具有其鲜明的特色, 亟需既懂得新闻业务又精通企业管理、资本运作的复合型人才。相对于上述特点, 报业集团在纪检监察队伍建设上还存在很大不足。一方面, 纪检监察机构人员配备不够科学, 缺乏既懂报业经营管理又精通纪检监察业务知识的复合型人才和经济、审计、法律等方面的专业人才, 现有的纪检监察干部业务素质需要进一步提高;另一方面, 纪检监察队伍力量仍显薄弱, 人员数量与纪检监察工作量不相匹配。在完成纪检监察基本工作的同时, 还要对集团经营管理和经济运行的具体环节进行全面监督, 往往应接不暇, 疲于应付。加上在某些方面与其他部门的职责划分不清, 造成诸多事务缠身, 甚至经常承担与纪检监察工作毫不相干的工作, 更是显得力不从心, 影响了纪检监察工作的质量。

(二) 职能定位存在问题。

受旧的体制机制影响, 纪检监察工作的职能定位依然受到很大掣肘。在职能上往往是重廉政监督轻效能监督, 缺乏对企业领导和企业员工履行职责情况进行监督的有效权力和手段, 对无法胜任岗位职责的领导干部更是缺乏相应的问责机制, 出现有些领导干部身在其位, 不谋其政, 严重制约了集团的经济发展。另外, 股东会领导下的董事会、监事会制度尚未完全确立, 集团内设纪检监察机构不能依法行使监事会的权力, 对集团下属公司的资本运营无法施行科学有效的监管, 出现对公司的经营及盈亏状况知之甚少甚至一无所知的权力真空现象。造成有些下属公司存在管理制度不够健全、财务制度不够规范、经营方向不够明确、市场调研不够深入、监督机制不够完善等严重问题, 纪检监察部门却不能及时介入予以纠正, 直接影响了集团资产的安全和公司经营活动的健康发展。

(三) 职能发挥存在问题。

目前, 报业集团纪检监察机构属于企业内设机构, 和集团其他部门处以同一级别, 平行排列。不能像派驻机构一样独立于企业之外行使职权, 也不能像现代企业制度中的监事会一样, 同股东会、董事会、经理层形成互相制衡的制度。这种体制在一定程度上限制了企业纪检监察工作的客观性、公正性和权威性的发挥。纪检监察部门虽然参与到很多监督的流程和环节中来, 但从根本上来讲, 纪检监察的监督检查职能往往流于形式, 监督检查作用还只是停留在表面, 有时候不仅没有起到实质性防治腐败的作用, 反而被当作“程序规范”和“阳光操作”的挡箭牌, 起到相反的作用。对集团决策层和管理层的监督更是难以发挥其应有的作用。

三、加强纪检监察工作, 更好地服务于报业集团改革发展的方法和途径

(一) 加强纪检监察干部队伍建设。

报业集团纪检监察工作集政治性、政策性、业务性于一体, 涉及政治、经济、金融、法律、管理等多个方面。工作的复杂性和多样性, 对纪检监察队伍建设提出了更高的要求。一是加强人才选调。积极引进熟悉纪检监察业务、了解新闻知识、懂得经营管理的复合型人才;二是加强人才培养。采取挂职锻炼、轮岗交流等方式, 为现有纪检监察干部提供更多学习、交流的机会和条件;三是加强梯队建设。从纪检监察工作的长远目标出发, 建立适应现代企业制度的队伍建设机制, 形成科学合理的梯队层次。使纪检监察干部热爱纪检监察事业, 安心做好纪检监察工作, 保证纪检监察队伍的稳定性和连续性。

(二) 清晰定位纪检监察工作职能。

当前, 由于我国正处在经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化这样一个社会转型期, 腐败现象呈现易发、多发态势, 纪检监察工作的重要作用日益凸显。目前, 我国现行法律法规对企业内设纪检监察组织的职责尚无明确定位, 实行企业化管理的报业集团, 应该在严格执行纪检监察工作广义概念的基础上, 结合报业发展实际, 有针对性地制定纪检监察工作细则。一是要明确纪检监察工作的基本职能。报业集团作为党的思想文化宣传阵地, 严明党的纪律, 预防腐败现象发生, 保证中央各项方针政策贯彻执行, 是报业集团纪检监察工作的首要任务和基本职能;二是要适应报业集团经济发展的客观需要。要紧紧围绕集团中心工作, 结合集团体制改革和生产经营实际, 积极开展效能监察。通过对企业管理工作的监督, 实现企业的规范化管理, 促进效率的提高和效益的提升, 提高国有资本的竞争力;三是要以创新的思路不断延伸监督范围。当前, 多数报业集团实行的是党委领导和法人治理结构相结合的领导体制。在法人治理结构还不完善的情况下, 特别是在股东会、董事会、监事会、经理层之间的权力制衡机制尚未完全确立之前, 纪检监察部门要主动行使监事会的部分职权, 实现对集团独资、控股、参股子公司的产权、资产、运营、财务等方面的有效监管, 帮助企业规避风险, 减少国有资产流失。

(三) 充分发挥纪检监察工作职能。

在当前报业集团普遍实行内设纪检监察机构体制下, 实现纪检监察组织有效监督, 第一要紧紧依靠党委支持, 处理好党委统一领导与纪委组织协调的关系。发挥民主生活、党风廉政建设责任制等有效手段, 不断提高集团党委民主决策、科学决策的水平;第二, 充分发挥主观能动性, 形成监督合力。报业集团内部对经营生产行使监督检查职能的, 除了纪检监察组织外, 还包括财务、审计以及董事会、监事会等组织。虽然工作内容和重点不同, 但都从不同侧面对企业的生产经营行使着监督检查的职能。实践证明, 纪检监察部门与他们加强沟通合作, 实行联合监督, 形成监督合力, 是有效行使监督职能的又一良好途径;第三, 加强体制机制创新。由于体制机制的限制, 报业纪检监察工作还存在很大局限性。必须通过体制机制改革, 来改变纪检监察工作滞后于集团经济发展的不利局面。要尽快建立和完善现代企业制度。建立由股东大会、董事会、监事会、经理层构成的既相互依赖又相互制衡的治理结构。纪检监察组织主要负责人依法定程序进入董事会、监事会, 担任副董事长和监事会主席, 出席企业党委会、董事会和经理行政会议, 参与研究企业的重要问题, 实现在制度上对经营者的监督。

参考文献

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[2].胡青, 彭燕.现代企业制度下的纪检监察理念[J].人民论坛, 2011, 5

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[4].何宏钟.论企业纪检监察工作创新[J].石油政工研究, 2003, 3

[5].陈丽萍.现代企业制度下的纪检监察工作[J].中国有色金属, 2010, 14

3.纪检干部服务发展 篇三

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平凉市纪委常务副书记、监察局局长

刘万民 2009年10月9日

深入贯彻落实科学发展观是全党的重大政治任务，也是纪检监察机关的重大政治责任。今年以来，围绕贯彻落实中央“三保一促进”重大决策和市委、市政府“六个集中突破”的总体工作部署，全市纪检监察机关按照科学发展观的要求，坚持以改革创新精神和求真务实作风，不断探索和拓宽促进科学发展的有效途径，将反腐倡廉建设融入加快发展的主旋律，切实加强监督检查，全力服务和保障科学发展目标的实现，推动了全市科学发展、跨越发展、和谐发展。

一、市纪委监察局服务科学发展的做法

1.紧扣“保增长”这一首要任务，抓好监督检查。市纪委监察局坚持把严肃政治纪律、确保政令畅通作为首要职责，研究制定了《平凉市重点工作跟踪督办问效问责暂行办法》，加强对违背科学发展观行为的监督检查，以严明的纪律保证各项重大决策部署的有效落实，进一步提高了服务经济建设的能力和水平。围绕贯彻落实科学发展观的要求，会同有关部门重点加强对重大项目建设、土地调控、节能减排、安全生产、价格、“三项资金”(抗震救灾资金及灾后恢复重建资金、扩大内需资金和涉农资金)等方面政策措施执行情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。开展了四次全市性督查和五次专项检查，共组织40多个检查组，派出300多人次。全市“三项资金”大检查工作中，在安排县(区)自查自纠的基础上，从市、县(区)抽组人员组成7个检查组，深入县（区）、乡镇、学校、医院、村社、农户，采取随机抽查和明察暗访相结合的方式认真开展了重点检查，检查涉及资金17.33亿元，对检查发现的54.57万元违纪违规资金全部责令进行了清退，立案查处违纪案件3件、涉及金额3.38万元、给予党政纪处分12人。针对省委第三巡视组去年12月底对我市增加农民收入“六大行动”、省委省政府安排的“14件实事”和一些强农惠农政策落实情况进行专项巡视后反馈的意见建议，制定下发了《省委第三巡视组反馈问题及意见整改方案》，并专门召开整改落实交办会，对整改工作进行了面对面的交办和安排。同时，逐级落实整改工作责任制，建立省委巡视组反馈意见建议挂号督办、落实销号制度，采取集中督查和专项督查、定期督查和随机抽查相结合的方式，有力推动了省委巡视组反馈的9大类30个方面的169个具体问题的整改落实。

2.紧扣“保民生”这一出发点，抓好纠风治乱。进一步加大纠风专项治理工作力度，切实维护群众的合法利益。突出抓好对集体林权制度改革的监督，积极协助有关部门做好“家电下乡”、“农机下乡”、“汽车、摩托车下乡”工作，确保农民群众共享改革发展的成果。进一步强化对救灾资金、社保基金、住房公积金、扶贫资金和新农合基金管理使用情况的监管，提高资金运行效率和使用效益，确保专项资金安全。在全市范围内开展了“小金库”专项治理工作，对在检查中发现的未按照规定自查自纠的3个单位进行了通报，并责令其限期进行了整改，严肃查处了泾川一中违规收费、私设“小金库”问题。制定下发了《2009年“政风行风热线”工作方案》，组织播出直播节目20期，受理咨询投诉126件，解答处理126件，跟踪督办解决行政投诉11件，在社会上产生了较好的反响。坚持民主评议公权力大、公益性强、公众关注度高的政府部门和与企业、群众联系紧密的重点行业，有效解决了一些部门行业不作为、乱作为、不会作为和一些工作人员作风漂浮、效率低下等突出问题。对城区供暖企业收费情况进行了专题调研，研究提出了改进意见，督促有关企业落实整改，较好解决了供、采暖双方多年来在暖气费收缴方面存在的矛盾和问题。全面推广应用抗震救灾电子监察系统，建立健全电子监察系统运行情况通报、数据信息审核发布、预警报警调查督办制度，基本实现了对抗震救灾资金物资接收、调拨、管理和发放的全过程监督。目前，全市抗震救灾电子监察系统已延伸至全市100多个乡镇，基本覆盖了各级各单位，已预警督办事项1331件，办结率95.2％。继续加强对全国普通高校招生、招考公务员、专业技术人员资格考试等工作的全程跟踪监督检查，严格纪律，规范程序，保证了公开公平公正。

3.紧扣“保稳定”这一政治责任，着力化解矛盾。一是畅通信访渠道“保稳定”。发挥好纪检监察网站、政风行风热线及信访、行政投诉中心、纠风办举报电话的作用，加大来信、电话、网络信访举报事项的办理力度。实行领导干部定期接待群众来访和机关干部下访，促使领导干部面对面听取群众诉求、实打实为群众解决问题。二是加大重点信访督查“保稳定”。结合全市矛盾纠纷大排查活动，以排查干部失职渎职、违纪违法和侵害群众切身利益行为引发的矛盾纠纷、企业生产经营困难造成的拖欠工资问题，以及在扩大内需中实施重大建设项目引发的征地和拆迁领域侵害群众切身利益的问题为重点，深入开展重点信访问题督查。督促相关部门认真对待和及时处理群众来信来访，及时化解矛盾纠纷。三是严格查办案件“保稳定”。进一步加大对涉及民生等问题的投诉受理、办理和案件查处力度，从严查处在“三保一促进”中弄虚作假、执纪违纪、执法犯法等不作为、乱作为的案件。上半年，全市纪检监察机关共受理信访举报197件（次），立案查处各类违纪违法案件8件，涉及党员干部20人，其中县级干部1人，科级干部4人，给予党政纪处分19人。

4.紧扣“科学发展”这一根本目标，抓好作风建设。市纪委监察局始终把加强干部作风建设作为服务经济发展大局的又一重要工作来抓。为进一步改进和加强市直党政机关作风,全面加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，根据市委、市政府的安排部署，围绕治“慢、混、散、满、浮、懒、庸、差”八个方面的突出问题，从7月份开始，组织开展了以“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”为主题的市直机关单位干部作风集中整顿活动。活动中，制定出台了平凉市国家工作人员十个严禁、禁酒令及实施细则和处理办法；采取向社会各界代表及服务对象发放万份以上“问卷测评表”、在中国·平凉门户网站开设“万人评机关作风建设意见专栏”、召开座谈会等方式，对144个党政部门、事业单位及中省驻平单位开展了“万人评机关作风”活动，对征求到的715条意见建议向各有关部门单位书面进行了反馈；对18个集中整顿工作不到位的部门和4起违纪违规问题进行通报。通过扎实开展作风集中整顿着力营造良好氛围，督促解决突出问题，建立完善制度机制，查处纠正违规行为，使各级各单位和广大干部履行职责、服务经济发展的意识进一步增强，行政效率不断提高，执法行为相应规范，政策措施得到有力落实，各项作风有了明显转变，真正形成了群策群力谋发展、和衷共济干事业的生动局面，为推进“六个集中突破”，确保全市经济平稳较快增长和社会和谐稳定营造了良好的环境。在积极按照市委认真抓好干部作风建设的同时，市纪委监察局坚持把“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果、开展解放思想专题教育活动、学习王瑛同志先进事迹和创建学习型、创新型、务实型、服务型、廉洁型机关活动结合起来，做到五项活动有机衔接、一起部署、相互促进，教育引导广大纪检监察干部在加强党性修养、树立和弘扬良好作风方面发挥模范带头作用，切实把“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”这一主题和“四个对”的基本要求转化为每个纪检监察干部的自觉追求和实际行动，既丰富了主题实践活动的具体内容，又促进了自身建设取得实实在在的效果。

二、在保障科学发展中存在的问题

全市在贯彻落实中央决策部署，促进科学发展的总体情况是好的，但也存在一些问题。

一是职能部门重监管、轻服务。群众反映最突出的是职能部门“重监管，轻服务”，表现在“收费罚款时有劲，服务和解决问题时乏力”。认为项目落地就算功德圆满，万事大吉，个别地方重招商、轻服务。

二是办事程序不规范，办事效率不高。有的职能部门办事环节多，程序烦琐，导致办事效率低。

三是政策法律意识不强，有章不循有法不依。少数行政执法部门及其工作人员，不能严格依法办事。乱批条子，乱开口子，执法不规范，甚至越权执法。有的部门行政执法随意性较大。

四是干部作风有差距，存在“冷、浮、庸、散、贪”现象。少数党员干部对群众“冷”，干工作“浮”，担责任“庸”，守纪律“散”，见利益“贪”。利用职权贪污受贿、以权谋私、搞权钱交易，侵害群众利益的问题时有发生。

三、更好为科学发展提供服务保障的对策

1．在强化科学执纪理念上增共识。要善于从全局的高度来认识和把握纪检监察工作，紧紧围绕党委、政府的中心工作来谋划思路、确定重点、部署力量，找准纪检监察机关服务经济社会发展的切入点和着力点，做到党委、政府的中心工作在哪里，我们的服务保障就跟进到哪里，更好地服从、服务和保障经济发展、社会和谐。要坚持“以人为本”，维护广大人民群众的切身利益，认真解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要把监督干部同信任干部、激励干部结合起来，为广大党员干部创造一个干事创业的良好环境。

2.在优化发展环境上动真格。一是营造政令畅通的政务环境。切实解决“中梗阻”问题。健全以强化执行力为导向的考评和激励机制，强化工作问责。二是营造完善便民的服务环境。加快电子监察网络化建设进程，推广扩大内需电子监察系统，把工程建设、政府采购、社保资金、行政事业性收费、行政处罚等重要事项纳入电子监察范围，实行流程监控、自动预警、跟踪督办。三是建立和完善社会信用体系。在全社会进行诚实守信的思想道德教育，使广大群众自觉遵守。充分发挥热线电话、投诉中心等渠道作用，定期对涉及软环境的投诉情况进行分析、处理和督办，加大软环境建设情况的搜集、监测和预警力度。推进政府信息公开，行政机关公布的信息应当全面、准确、真实，建设信用政府，增强政府公信力。对那些严重影响形象的恶性失信案件要严惩重处，让失信者得不偿失，承担失信的风险。四是营造宽松和谐的作风环境。积极协助党委加强领导干部党性修养和作风建设，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题。

3.在纠风治乱上出成果。纪检监察机关要切实维护社会公平正义，妥善协调、统筹兼顾社会利益。一是解决农村改革发展政策落实不到位的问题。重点加强对强农惠农政策落实情况的监督检查，确保把国家强农惠农政策原原本本地落实到村组、落实到农户。进一步加强对农村集体资金、资产、资源的管理和村级组织选举等情况监督检查，坚决查处和纠正侵害农民利益的突出问题。二是解决各项民生工程落实不到位的问题。加强对城镇下岗人员和低收入家庭保障、新农村建设、经济适用住房等中央、省、市关于保障民生重大决策部署和制度落实情况的监督检查。进一步解决资助困难学生、优抚救济、住房保障重点制度落实不到位的问题，确保人民群众应得的实惠“不缩水”。三是解决损害群众和企业利益的问题。依法严厉打击制售伪劣农资、哄抬农资价格等坑农害农行为，严肃纠正和查处农村土地承包经营、征收征用和房屋拆迁中损害农民利益的问题。进一步清理和规范行政事业性收费，坚决制止向企业乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查等行为，减轻企业负担。强化对社保基金、慈善基金和扶贫救灾等专项资金的监管，加强对教育经费投入使用的管理和监督，继续治理医药购销和医疗服务中的不正之风，认真治理公共服务行业侵害群众消费权益的问题，维护社会稳定。

4.纪检干部交流发言 篇四

2014年上半年以来，水产公司全面落实长江总公司党委、纪委的相关工作会议精神，认真贯彻上级关于反腐倡廉工作的一系列重大部署，严格按照“严纪律、转作风、建制度、作表率、强执行、见成效”的工作思路，紧紧围绕工作大局，认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育、强化监督管理，推进自身建设，为推动公司经济发展提供强有力的纪律保障。

1、认真落实党风廉政建设责任制

坚持把党风廉政建设工作作为队伍建设重要内容，按照“软指标硬化、硬指标量化”的要求，把落实党风廉政建设责任制与公司业务同部署、同落实、同检查、同考核，做到三个到位：一是目标责任到位。根据上级部署，在召开支部党员大会时，把上级反腐倡廉工作会议精神迅速传达贯彻。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，党支部书记、检察干部同公司领导班子成员、养殖站站长签订《党风廉政建设责任书》，将反腐倡廉工作任务分解到各有关部门，做到责任分解到位，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。二是组织领导到位。成立了由党支部书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。三是工作措施到位。支部书记坚持定期听取公司及分管部门落实党风廉政建设责任制情况，并对本单位党风廉政建设和自身反腐败工作进行分析，完善对策措施；主动邀请总公司领导参加公司党组民主生活会，积极争取领导和支持。

2、严格落实相关制度规定。

一是强化对领导班子和领导干部权力行使的监督，认真抓好民主生活会、个人有关事项报告等党内监督制度的落实，加强对领导干部工作圈、生活圈和社交圈的监督。二是认真贯彻落实中央“八项规定”，通过播放党员教育纪录片等形式，认真学习中央改进工作作风、密切联系群众八项规定，坚决压缩会议数量和规模、规格，提倡少开会、开短会，确保上会议事内容清晰明确、完整翔实；严格控制公费支出，遵循统筹协调、务求从简、厉行节约的原则，规范接待工作，控制接待范围，减少陪同人员；执行工作餐标准，控制菜肴数量，做到餐桌文明；规范接待程序，接待用餐安排在公司食堂。三是在人事上，对干部的提拔任用认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，纪检干部全程参与，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平。四是重大业务事项必须经集体讨论决定，落实三重一大制度，对于重要项目，重大财务开支等重大问题先由部室负责人与分管领导沟通提出意见，提交党组和行政领导班子集体讨论决定，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。

3、完善内控管理

作为总公司首批内控管理体系建设的单位之一，水产公司高度重视内控管理工作，结合本单位工作实际,组织内控工作小组开展自查工作，下发内控自查通知，通过访谈内控相关岗位、上报内控自查材料等形式进行了重点自查。通过内控自查，共发现在项目投资、食品安全管理、法务工作、资金管理、资产管理、审计管理、监察管控、办公室管控、人事管控等九个方面存在问题。公司针对这九个方面修订了5个工作流程、工作制度、技术文件等，分别为采购流程、不定时工作制度、合同管理制度、大棚养殖对虾技术规范、车辆使用修理管理流程、内部工程验收管理流程。

4、存在的不足和下阶段工作思路

上半年以来，纪检监察工作上取得了一定的成效，但也仍然存在一些问题，主要表现在：领导干部“一岗双责”需要进一步落实；教育、制度、监督等工作需要进一步加强，对苗头性问题的重视和研究还不够深入，内部监督制约还有不到位之处；纪检监察工作的机制、手段还在探索中，制度效果还不明显；纪检监察组织协调、监督检查和查处违纪的力度还有待持续加大。虽然目前没有发现违反廉政纪律的问题，但一些党员干部严格按规章制度办事的自觉性不够强，队伍作风也需要不断改进，对贯彻落实党风廉政建设工作的信息上报工作抓得不够，总结经验较少。

5、对反腐倡廉建设的思考与建议

（1）要抓好党风廉政建设学习、教育、宣传。一要丰富学习内容：党组织要突出教育重点制定好周密的学习计划和活动安排，针对基层党员干部思想实际，深入开展以“学纪、守纪、执纪”为主要内容的党风廉政教育活动。二要创新学习方法：要根据本公司实际情况，把握教育时机，采取灵活的学习方法进行反腐倡廉的学习、宣传和教育，采用基层党员干部易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式和载体，组织干部职工观看教育录像片、编印廉政宣传册、以学习园地为载体适时宣传廉政知识等，使党风廉政增强感染力、亲和力；三要力求取得实效：党员干部要力求在学习中做到联系思想实际和工作实际，细心领会，深入思考。

5.向纪检干部致敬 篇五

2011年2月11日，眉山市彭山县国税局党组成员、纪检组长郑毅在仁寿县阳光步行街，阻止一名男子殴打三轮车夫被连刺3刀......郑毅同志面对歹徒临危不惧，在关键时刻挺身而出的壮举，给社会树起了一面旗帜，向社会诠释了真正的见义勇为。对广大群众也是一次很好的教育，对那些明哲保身的人来说是一次强烈的震撼，对歹徒更是一次有力的打击。

作为纪检监察干部的郑毅出于伸张正义与社会良知，路见不平、拔刀相助，虽身负重伤，但无怨无悔，其见义勇为的英雄事迹彰显了人间浩然正气，展示了中国共产党人的优良品质，也体现了中华民族的传统美德。展现了新时代纪检监察干部“关心群众、敢于惩恶”的英勇气慨。

当今是一个信息的时代、是全球一体化的时代、是科技的时代、是追逐利益最大化的时代....面对物流横飞的金融时代，个人的荣辱道德还那么重要吗？也许很多人说：“我宁愿在宝马车上哭，也不愿在自行车上笑、个人自扫门前雪，那管别人瓦上霜”...面对每况愈下的社会风气，中国中央委员会总书记提出了“八荣八耻”，但无私奉献的精神有吗？也许大部分人都没有，但这社会总还有那么一群人默默的奉献着...在这群默默奉献的人群中，有我们纪检监察干部的身影，他们站在反腐败斗争的风口浪尖上，从事着“栽刺不栽花”、“出力不讨好”的工作，肩负着沉甸甸的责任。但他们无私无畏，秉公执纪，在反腐倡廉这条漫长而艰巨的道路上，用实际行动解决人民群众最关心的问题，维护着党纪国法的尊严。在反腐败斗争中，涌现出王瑛、钟世才等一批优秀纪检干部用生命和汗水谱写着正气之歌，诠释并捍卫着中国共产党旗帜上8个顶天立地的大字：立党为公，执政为民。

6.纪检干部服务发展 篇六

一、守理想、重信念, 坚定忠诚于党和国家的利益

忠诚作为中华民族优秀文化的精髓和人格品行的基线, 已成为共产党人最为可贵的政治品格, 也成为衡量纪检监察干部政治是否合格的根本标准。习近平总书记曾对中央办公厅党员干部提出“五个坚持”的要求, 其中放在首位的就是“坚持绝对忠诚的政治品格”。“对党忠诚老实”、“永不叛党”, 是每一个共产党员入党时对党的庄严承诺。对党忠诚, 首先要有坚定的政治立场。要以正确的政治立场看待当前反腐倡廉工作的形势, 始终把党、国家和企业的利益放在最高位置, 在思想和行动上与党中央保持高度一致, 在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定; 在歪风邪气面前敢于亮剑、坚决斗争; 在关键时刻豁得出来、顶得上去。二是要有坚守的思想品质。某些人把新时期对党忠诚视为“迂腐”或“无能”, 他们往往置于党性原则于不顾、安逸享乐、跑官要官, 与党的要求格格不入, 毫无忠诚可言。为此必须强化自律意识, 用制度规范约束自己, 时刻用党纪国法警示自己, 对待权力要有谨慎之心, 对待工作要有勤勉之心, 对待名利要有淡泊之心、对待诱惑要有警惕之心, 这样才能闯过人情关名利关。三是行动上一定要坚决。在执行党的路线方针政策方面, 纪检监察干部要比普通党员干部执行的更加坚决有力。因此在落实习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要讲话精神过程中, 要立足本职, 把个人价值融入事业追求, 把对党忠诚分解到岗位职责中, 以饱满的工作热情、奋发有为的精神和勤奋扎实的工作, 展现出新时期共产党员的政治本色和精神风貌。

二、守纪律、重规矩, 坚守干净做人做事这条底线

人不以规矩则废, 党不以规矩则乱。毛主席讲过, 铁的纪律和规矩“比孙行者的金箍棒还厉害”。国企纪检监察干部长期工作在经济领域, 直面国有企业发展出现的各种矛盾, 与财会金融、工程招标以及原料采购、产品销售等企业发展各环节中的违纪违规人员经常短兵相接, 交手不断, 最容易成为不良分子围猎的对象。从中纪委公布的查处领导干部违纪违法案件中, 不难看到一些纪检干部同流合污, 混迹其中, 越过了干净做人做事这条底线, 严重损害党和国家的形象, 给社会造成恶劣影响。究其违法违纪根源就在于个人在日常交往中不守纪律, 不守规矩, 经不住金钱美色的诱惑, 把对方的大方殷勤看作是小事小节的问题, 放松了警惕, 带来的恶果, 等到惊涛拍岸之时, 悔之晚矣。面对糖衣炮弹的袭扰, 同样“食人间烟火”的纪检监察干部应当自觉将党的纪律化为生命的一部分, 做任何事情之前, 都要拿起纪律这把尺子, 丈量一下自身的言行, 判断是否符合党的纪律, 是否把纪律和规矩挺在法律的前面, 是否以高度的警觉, 严守廉洁底线和纪律底线。

三、守原则, 明责任, 树立敢于担当的政治品格

大多数国企纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位, 彼此“低头不见抬头见”, 在办案过程中, 难免出现某些领导干部或是为违纪人员求情过关, 或是滥用职权对办案人员施加压力的情况, 造成纪检监察干部面对各种关系, 打不开情面, 放不开手脚, 不敢大胆工作, 甚至在“硬对手”面前放弃原则, 忘记责任, 不敢担当, 屈从让步, 以至于违纪违法。人常说: 在其位, 谋其政, 担其责, 创其业。恪守原则、敢于担当是纪检监察干部必备的基本素质, 如果过多考虑自身的生存环境和发展空间, 老是揣摸领导的心思, 势必顾虑重重受到掣肘, 甚至深陷于“说情风”, “人情网”。“敢于担当”是习近平总书记提出的好干部重要标准之一, 纪检监察干部如何去做, 才能体现出敢于担当的政治品格。那就是当自己面对复杂的人情网、说情风, 进行监督执纪问责时, 能否坚持组织原则, 牢记责任, 能否坚定立场、行事果断, 能否客观公正按原则办事、忠实履行党章赋予的职责。做到这“三能”, 才敢为人民群众的利益唱“黑脸”, 不再去理会“乌纱帽”与“铁饭碗”, 才能让人心服口服。

四、强素质, 重能力, 做国企纪检监察工作的行家里手

7.纪检干部培训心得 篇七

按照组织安排，我很荣幸地参加了集团总公司纪委在山西大学学术交流中心举办的为期四天的纪检干部培训班。此次业务培训主要围绕新时期党风廉政建设和反腐败工作的特点，从学党章、学习总书记系列讲话、中国共产廉政准则与纪律处分条例、信访举报综合业务工作、案件查办基础知识、职务犯罪与风险防范和斜坡上的中国经济与国企改革等方面进行了广泛深入的学习。通过培训，明确了纪检干部在新时期、新形势下肩负的重任，本人感觉受益匪浅，不仅掌握了一些心得理论知识，还在工作思维和方法上受到启发，同时也开阔了视野、增长了见识，在政治理论、党性修养和综合能力上得到了全面提高，对今后做好本职工作打下了良好的基础。

一、提高思想认识，坚定忠诚履职信念

作为一名基层纪委书记，要切实做好纪检监察工作，必须自觉地加强自身党性锻炼，提高党性修养，不断地提高业务知识和综合能力。要怀着对党和人民负责的深厚感情开展工作，围绕中心、服务大局。要培养良好的工作作风，坚持原则，无私奉献，公道正派，表里如一，为群众办实事解难题谋利益。在实际工作中，对案件审理工作要始终坚持实事求是的原则，从案件立案到审理的每一个阶段，必须注意从不同案件的客观实际出发去研究和分析，并作出正确判断。坚持查办案件与源头防腐相结合，重在加强教育，区别对待原则是案件审理工作的重要原则之一，做好纪律面前人人平等，坚持民主集中制原则。要切实保护揭发人、检举人和证明人的合法 权利，这是做好案件查处最重要的基础工作，要使揭发人、检举人信任纪检监察干部，为扩大案件线索创造良好条件，使违规违纪和不正之风无处藏身，确保社会和谐稳定，努力做好党的忠诚卫士。

二、掌握业务知识，理清工作目标思路

这次培训的内容比较全面，涵盖了纪检监察工作的各个领域，从对党风廉政建设和反腐败工作形势的认识，到新时期新形势下的党廉和纠风工作；从反腐倡廉的宣传教育工作，到纪检监察干部队伍的自身建设；从纪检监察信访工作，到案件检查和审理，涉及了纪检监察工作的方方面面。在今后的工作中，我将从自身职能出发，强化监督检查，督促我镇干部在开展各项工作中，始终做到勤政、廉洁、优政，把党风廉政建设和反腐败工作融入到分公司日常工作中去，融入到分公司各类创建工作中去，促进工作不断取得新的成效。

三、源头遏制腐败，落实党风廉政建设责任制

任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，在实际工作中，我们要警钟长鸣，筑牢防线，加强思想教育，落实党风廉政建设责任制。定期参加公司纪检监察例会，分析党风廉政建设面临的新情况新问题，强化责任制，细化责任分解，严格责任考核和责任追究，把党风廉政建设和反腐败各项任务工作结合起来，责任到人，对违反党风廉政建设责任制的党员干部严格责任追究；把任务分解到分公司全体成员，不留空白，不留死角，做到责任清楚，任务明确，坚持不懈，树立每个成员的责任意识与使命感，形成齐抓共管的工作局面。

我将以这次培训为新的起点，在今后的工作中，突出基层纪检监察工作特色，加强理论和业务学习，不断完善知识结构，拓宽知识 领域，增强创新意识，更新思想观念，改进工作方法，提高工作水平，以饱满的精神状态和真抓实干的工作作风，高标准、高质量地完成各项纪检监察工作任务。

8.个人工作小结-纪检干部 篇八

我叫XX，男，汉族，大学文化，中共党员，19XX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，原任XXXX人民检察院反贪局侦查科科长，2XXX年XX月份任XXX纪委监察局XX室副主任。任职以来，本人在区委、区纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据区纪委的工作要求，认真履行职责，积极开展各项工作。现将近三年思想、工作、学习情况汇报如下：

一、加强学习，切实提高素质。

三年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强党性修养，认真贯彻党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观。能认真学习钻研纪检监察有关党纪党规、国家法律、政策法规和业务知识，积极参加各类主题教育及学习培训活动，自觉提高政治素质、业务能力和办案水平。能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则，深入学习落实《党章》、《纪律处分条例》《廉洁自律准则》等廉洁从政规定，思想政治素质得到较大的提高。在工作中，能脚踏实地，坚持原则，服从和服务大局。

二、认真履职，完成各项任务。

三年来，本人围绕XX室的职责及纪检监察机关的主责主业，认真履行工作职责，具体工作开展情况如下：

委的要求，对辖区镇村开展不间断巡查，配合秸秆禁烧工作的开展。

三、廉洁从政，自觉接受监督。

近年来，本人无论在检察院还是在区纪委工作，都能严格遵守党纪国法，认真按照党章及纪律处分条例、廉洁从政若干准则的要求来严格自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群众做好事，切实做到立党为公、执政为民。对自己始终高标准严要求，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界，培养良好的生活情趣。能自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。能严格执行党风廉政建设责任制，切实加强自我教育、自我管理和自我监督，坚守人生底线。在日常生活中做到了艰苦朴素，廉洁自律。

9.纪检干部服务发展 篇九

1 现状分析

不容置疑,电力企业纪检监察是一项长期的、不能替代的重要工作。长期以来,奋战在电力企业纪检监察战线上的同志,兢兢业业地做了大量、实实在在、卓有成效的工作,尤其在党纪、党规和制度、规定的检查和执行、制度机制的制定和完善、工程建设项目招投标监督、合同实施、效能监察等行政监管督导上,发挥了应有的作用,取得了显著的成绩,促进了企业的协调发展和各项工作的顺利开展,纪检监察的威慑、警醒警示、监管督导作用得到充分的展示和发挥,形成了良好的工作态势。

但是,纵观全局,目前电力企业从事纪检监察工作的干部在工作的开展和能力与素质的提升上,仍然存在不少问题,迫切需要得到解决。

问题具体表现在以下5个方面。

(1)在组织建设和机构设置上,公司本部及系统所属的基层企业中,尚有近一半企业实行一套人马多块牌子配拼的模式,甚至极个别基层企业连组织机构都没有设置和建立。建立健全纪检监察组织机构已经成为当务之急。

(2)在队伍建设和人员配置上,公司本部及系统基层企业近50名纪检监察(审计)干部中,兼职居多,专职偏少,有的甚至只有一个光杆司令。纪检监察队伍水平参差不齐、人员配置不到位是不争的事实。

(3)在文化和专业的层次上,在目前的人员配置中,本科以上学历占的比重较大,但对口或者接近的专业几乎没有。在岗的有高级职称的人员也基本为非本专业。文化偏低和专业的偏向也是一个实际问题。

(4)在年龄结构和专业工作经历上,50岁以上的人员占近一半,绝大多数是从其他部门、别类专业抽(借)调上来,甚至部分人员才参加工作一年多。

(5)在工作能力与素质上,由于文化、年龄、工作经历、专业等多方面原因和差异,导致了部分纪检监察人员工作能力、素质欠缺,甚至与基本工作的正常开展脱节,尤其在独立办案、工作督导、信访件处理、解决矛盾、协调具体事务等方面,不会办事,不懂处理,办法不多,方法简单,大局和责任意识、服务意识比较薄弱,独立开展工作的能力不足。

综上所述,纪检监察组织机构不健全,队伍建设不完善,人员配置不合理、不到位,整体工作经历、经验欠缺,专业知识贫乏,业务不熟悉,能力和素质偏低,职工年龄偏大,专业隔行,工作开展不平衡等现象,是企业亟待解决的实际问题。

2 工作难点

一是工作衔接难。纪检监察部门与主管领导、其他部门工作难衔接。二是工作沟通、协调难。表现为工作沟通协调方法不多,开展具体工作的能力和素质不强,尤其是在涉及政策原则的重大问题、信访件处理、招标投标监督等方面,一些纪检监察人员无从下手。三是实施监督难。对一些行政事宜或招标投标、合同签署、效能监察等工作的检查监督到位难。四是工作出彩、出成果难。从目前纪检监察工作的总体情况看,红水河流域几个主要的水电站,外省个别企业已经通过了集团公司的专项达标验收,但尚有多家企业还没有达到集团和分公司纪检监察工作的要求,甚至有个别基层企业的工作还没有起步。五是创新方式难。纪检监察工作的特殊性,决定了其部分工作受条条框框限制太多,纪检监督工作开展的方式、方法创新难度大。

3 主要破解方法

3.1 在组织领导层面,领导高度重视,相关部门积极配合

这是最基本的前提,也是破解问题的第一法则和要义。要根据实际对企业的纪检监察组织机构现有的资源进行整合,建立健全纪检监察工作的组织机构;要紧密结合当前实际需要,调整工作思路,配齐配好纪检监察干部,充实纪检监察干部队伍,搞好队伍建设;要对纪检监察干部的专业理论知识、专业技术、技能的学习培训开绿灯、创条件,多层面、全方位地提升纪检监察干部的能力与素质;要关心纪检监察干部的工作和生活,为其开展好工作提供条件;要不断完善制度、机制,为纪检监察干部提供施展才华和实现个人愿景的舞台。

3.2 在个人层面,纪检监察干部要积极进取、尽心尽责

纪检监察干部要加强自身学习,积极、主动加强理论知识、专业知识、专业技能的学习,以自己的实际行动诠释作为一个纪检监察干部的价值;增强责任意识,对工作负责;坚定理想信念,热爱本职工作,守土有责,尽心尽责,用自己的能力和智慧去破解工作中的难题;学会分析和协调解决具体问题,认真履行工作职责,树立良好的个人形象。

4 能力与素质提升的途径

工作效率的高低,工作质量的好坏,工作成果的多少,取决于自身的能力与素质水平,而工作作风是否扎实,能力是否能持续提升,找到正确的途径十分重要。我们必须通过各种切实有效的途径,不断提升自身的工作能力与素质。总体而言,增强大局、全局意识,增强工作责任心,增强履职能力,找准自己的定位,找对工作方法、方式,完善制度、机制建设,坚持为民、务实、清廉,增强“敢”做工作的勇气、底气,是新形势下对电力企业纪检监察干部的总体要求,也是着力解决自身存在的问题、工作难题及提升能力与素质的关键所在。提升能力与素质,可以从以下途径切入。

途径一:以“价值思维,效益导向”理念为基准点,从固化管理中提升能力素质。一方面,要善于从调查工作、研判和适时解决实际问题、具体问题、突出问题入手,强化固化工作管理,规范管理标准,切实处理好提升能力与素质与工作成果的关系,多方面、多层次、多渠道地推进纪检监察工作管理上水平,推进干部个人能力与素质上台阶,推动工作成果的提升和转换。

途径二:以人性化管理为本,从创新工作方法、形式上提升能力与素质。电力企业纪检监察工作没有创新就会死气沉沉,就不会有希望、作为和成果。我们要善于用法制、法规和制度、机制的思维,用先进的办法和技巧,指导工作实践,化解矛盾,解决问题,把细节和情节串穿起来,创新纪检监察工作的方式、方法,提升干部的能力和素质。

途径三:以结合电力企业具体实际为出发点,从深入扎实、雷厉风行的工作作风中提高能力和素质。纪检监察、纪律检查、行政督查,是一项严肃、政策和原则性强、涉及面广、具体深入的重要工作,必须有深入扎实、雷厉风行的工作作风和实事求是的工作态度,这也是提升能力与素质的重要渠道和途径。

途径四:以热爱本职工作为着眼点,从表率作用中提升能力与素质。纪检监察干部要热爱本职工作,在工作、学习、生活、坚持党性原则、公正处事、清正廉明等方面发挥表率作用,让威慑从表率中来,让能力与素质在表率作用中得以提升。

途径五:以良好的个人形象为始发点,从坚定的理想信念中提升能力和增强责任感。纪检监督干部要有正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念,要树立为民、务实、清廉的理念,从党的根本利益的高度出发,以为民、务实、清廉为最终归宿,牢固树立宗旨意识,充分认识反腐倡廉工作和党风廉政建设斗争形势的长期性和艰巨性。只有提高思想认识,坚定理想信念,能力与素质的提升才能成为有源之水、有本之木。

途径六:以“敢”字当头,从敢于担当中提升能力与素质。做纪检监察工作不能没有胆量、胆识,没有敢于担当的精神是不能做好工作的。在实际工作中,会遇到困难、困惑、困扰和问题,是缩手缩脚、回避矛盾、绕开问题,还是放开手脚、迎难而上、敢作敢为,这是工作见成效、成果、效率的分水岭。我们必须以“敢”字当头,敢于涉水,正视问题,出于公心,秉公办事,让能力与素质提升成为现实。

途径七:以“学无止境”自励,从加强学习和实践锻炼中提升能力与素质。在理论学习中,纪检监察干部要真正坐得下来、沉得下去、静得下心,积极参加各种形式的学习培训,了解、掌握、熟悉工作所需的知识、技能、技巧,不断充实和提高自己;在工作实践中,要善于借鉴成功的经验,不断汲取养分,古为今用,洋为中用,好为我用;在开展具体的工作中,要懂得明辨是非曲直,分清事情真伪,处事有主见、有能力,做到少出差错、不出差错,不断提升自我能力与素质,实现自我跨越。