企业困难扶持申请书范文

企业困难扶持申请书范文（通用10篇）

1.企业困难扶持申请书范文 篇一

退役军人困难补助申请书

尊敬的上级领导：

我叫xx，男，彝族，出生于1989年1月。家住南沙xx镇xxx村，今在xxxx工作，我于2006年12月应征入伍，在中国人民解放军xx部队服役至2011年12月复员。在部队服役的5年中，,参加2008年初抗冰雪灾害重大抢险救灾任务，参加2008年5.12汶川特大地震抗震救灾，荣获四川省绵阳人民政府抢险救灾纪念章一枚，四川省人民政府抢险救灾纪念章一枚，优秀士兵二次。

由于我是在装甲部队服役，主要工作是维修装甲装备，无论是狂风暴雨还是烈日炎炎，甚至是严寒还是酷暑，我从没有过任何怨言。因为作为军人，只有任劳任怨，只有服从。由于工种的特殊性和救灾期间常卧潮湿帐篷，在服役期间使我落下了严重的风湿、类风湿等病症，复员后履行政府安置政策于2012年2月赴xx学校退伍军人就业培训班学习，享用了政府的补贴，在此期间本人自费学得机动车驾驶证和汽车修理资职证，由于学校的关心力度不足从未见得培训结业证书，学校当初的承诺就业安置未见实现，学校用驱赶的方式结束了学习期间免费住宿xx军供站，此后为了生计四处奔波，走了不少弯路，加之风湿就范，一面求职一面求医，自食其力，退役金不剩好几，眼见家中老父老母年过半百，仍住父亲30年前贷款盖的土墙水泥房，30年的风吹雨打，寒舍每逢雨季均漏雨几年有余，嘀嗒雨滴心滴血，心有余力而力不足，空有抱负而无计可施。今赶上农村“美丽家园”建设政府补贴，但条件是必须以二层以上标准，面对高额的费用枕夜难眠。返乡之初，领导曾说过：民政永远是你们的家，有困难逐级反映。简短的话语暖于心窝，曾想为贵单位出微薄之力，不曾想困难有加，恳请县民政局领导能给予60吨水泥解我之困，其余费用本人向亲友求助用微薄的工资来偿还，望领导同志在百忙之中抽出宝贵的时间看一下我家的实际情况，而后给予酌情帮助解决困难问题，我将感激不尽.此致

敬礼

申请人：xx

2015年3月10日

2.企业困难扶持申请书范文 篇二

苍南县矾山镇人民政府：

本人庄和春、男性、汉族，身份证号码：***675，是苍南县矾山镇南宋社区洋尾村人。

本人在2010年得了肾病（尿毒症）并发症，长期在上海医院就医花费了全部积蓄，还从亲戚和朋友借了几十万元已经全部花光，我现在在苍南县人民医院住院透析化疗，每天需花费近一万多元医疗费，而且，我的男孩子在苍南县民族中学读初中三年级，女儿在矾山镇南宋小学读四年级。目前，我的高昂后续治疗费和全家生活无着落，家贫如洗。恳求上级政府给予极力的资助，缓解我水深火热的困境，我全家表示诚挚的敬意和衷心的感谢！

特此报告

报告人：

3.中小企业运行特点及困难范文 篇三

运行特点

2010年饶良镇中小企业共有200多家，其中模以上企业5家，中小企业发展势头强劲，中小企业实现工业总产值占我镇经济总量的70%以上，吸引了

三、应对措施

1、在思想观念上,牢固树立民营经济是全县经济发展主体地位的指导思想。思想观念落后仍然是制约我县民营经济发展的最大障碍,对比江浙沪粤等发达地区,我县民营经济发展与发达地区的差距,最关键的是思想解放程度和重视力度上的差距。实践证明,解放思想始终是发展的先导，思想解放一步,发展就向前一步;思想超前一步,发展就领先一步，只有思想的大解放才能带来民营经济的大发展和社会的大进步。为此,必须明确民营经济是市场经济的主体,没有民营经济,就没有市场经济的理念,将其作为我县经济发展的主攻方向来抓。只有把思想认识统一到这个大前提下,很多影响我县中小企业发展的问题才会逐步解决。这是治本的关键，也只有牢固树立了这种观念,才能真正做到在社会资源有限、信贷资金、资本市场份额、投资机会、土地等资源不能均等分配的情况下,不把公有和民营作为资源配置孰先孰后、孰多孰少、孰可孰不可的标准。

2、在工作重点上,强力营造民营经济发展的良好的政策和环境。良好的政策和环境是民营经济发展的生命线。当前,我县中小企业展的热度不够、氛围不浓,一个重要原因就在于发展的环境不优,政策的吸引力不强。环境和政策的好坏是一个地方能不能快速发展的首要因素。优化发展环境,不仅体现在提高部门服务水平,杜绝三乱现象等问题上,更重要的是要从深层次上、从市场经济发展的本质上准确把握环境的内涵,从而构筑全方位的环境优势。在市场经济条件下,环境是社会的、政府的,资源配置是企业主的。资源配置方式是一种横向的流动方式,目标是效益最大化,只受环境的影响,不受政府的约

束,哪里适合生存发展就去哪里。在资源配置流动的过程中,资源的各个要素(资金、人才、技术、管理者等)和企业生产经营过程需要的是各自不同的环境。因此,政策环境、法律环境、舆论环境、经营环境和服务环境构成了环境的基本内容。可以说,人人、事事、物物、时时皆环境。为此,我们应坚持民有所需,我有所为的思想,对照发达地区,找出我县在环境方面存在的种种差距,从各个层面制定好相应的对策,并抓好落实,避免实践中虚多实少、有口号无行动、有政策无落实等问题发生,真正下决心解决制约民营经济发展的各种因素,全力构造好民营经济发展的政策和环境平台。在政策和环境的制定与取向上,应突出把握好”放宽、保护、扶持、整合、创新”的工作方针,特别是对民营经济的发展,各级各部门要真正做到思想放开、政策放宽、管理放手、服务放活,通过在”放”字上做文章,最大限度激活民营经济发展的内在潜力,实现民营经济超常规发展。

3、在发展方向上,坚持以传统产业的整合、改造和创新为突破口,全力构筑我县中小企业发展的新格局。蚕桑是我县传统的优势产业，大力发展传统的产业具有重要的现实意义。当前,传统产业发展存在的突出问题是:企业规模偏小,产品雷同,恶性竞争,产业扩张力不强,形不成规模优势,严重制约发展。为此，要把创新传统产业,形成规模优势作为全县民营经济发展的重中之重,有计划地在全县选择一些骨干企业进行重点扶持,在各产业中牵头组建一两个大型民营企业集团,给予政策、项目、资金、科技扶持,加强技术改造,实现产业升级,使之成为传统产业的”领头羊”,充分发挥其产业关联度高、资源聚集功能和产业拉动能力强的优势,形成高端带动、中间跟进、底部抬高的良性发展趋势。

4.困难企业补助申请 篇四

县经委：

我公司是从事丁基复合橡胶、丁基内胎、活性硅粉、活性剂、白炭黑、防老剂的生产和销售及丁基内胎进出口业务的化工生产企业。公司占地面积39亩，现有职工及技术人员120多人，总资产3023万。受国际金融危机的影响，我公司生产经营受到前所未有的挑战。自去年下半年以来，由于国内消费需求放缓，我公司所生产的丁基内胎不仅价格大幅下降，而且有价无市，到致产品滞销积压，企业经营出现滑坡，一时间订单骤减，产能过剩，开工不足，产销萎缩，09年销售总额2571万，总利润负53万，企业从此举步维艰。

在我们最困难的时候，县委政府急企业所急，忧企业所忧，适时制定的一系列惠及企业政策，对企业进行了全方位帮助，使我们倍感温暖。面对困难，我们迎难而上，采取加强管理、调整结构、开辟市场等措施，努力化解经营风险。通过节能增效、新产品开发、广泛参展并承诺不减员、不减薪、不拖欠使员工看到未来，稳定了职工队伍，留住了企业发展的希望，也为社会稳定做出了应有的贡献。

尽管如此，我们现在仍然没有从根本上摆脱困境，经常表现出捉襟见肘的窘境，仍需要县委政府的大力支持，以期在2010年能有一个良好的前景。

特此申请，请审批。

安徽省华洋橡胶有限公司

5.困难企业参保基数调整申请 篇五

尊敬的江津区劳动和社会保障局领导：

重庆裕城美每天物业管理有限公司2011年参保至今；公司每月按时足额缴纳社会保险费，但随着每年基数的增长，所参保的基数远远高出员工实际的工资，即2015年我公司为员工的参保基数为2843，而我公司员工实际的工资标准为保洁1500、保安2000。现特此申请江津区困难企业申报社会保险缴费调整

请领导批示为盼！

重庆裕城美每天物业管理有限公司

6.企业困难扶持申请书范文 篇六

[摘要]关于《简述企业申请ISO9000认证的动机、困难及对策》的质量管理论文发表：本文从三个方面对中国和澳大利亚制造业获证(ISO9000)企业进行了对比分析: (1)申请ISO9000认证的动机; (2)企业在申请ISO9000认证过程中遇到的困难; (3)企业在获得ISO9000认证以后的收益,找出了我国的制造企业在建立质量管理体系上存在的问题与不足。认为中国企业今后应该更加注重顾客要求以及市场变化,并以此为导向来确定质量管理体系的运行目标,从而提高企业满足顾客及市场要求的能力,增强企业的竞争实力。

[关键词]制造企业;质量管理体系;ISO9000

一、前言

质量是决定企业竞争力的关键因素。随着国内市场经济的逐步完善,经济全球化和国际竞争的加剧,我国企业对建立质量管理和质量管理体系也越来越重视。从1994年国际标准化组织(ISO)正式颁布关于质量管理和质量保证的国际标准ISO9000族标准,我国获得认证的组织从507个发展到57, 783个(截止到12月),在全球161个国家和地区中仅次于英国,位居第二。与ISO9000族标准在西方国家的稳步推广相比,我国企业对其的认识经历了一个从最初的缓慢发展,到最近几年掀起一个ISO9000认证的热潮,最终在获证组织的数量上达到或超过了西方国家的水平(图1)。尤其是20, 1年的增长幅度超过100% (截止12月的获证组织数为25, 657),增幅列161个国家之首。但是,认证企业数量上的飞速发展是否意味着我国企业的质量管理水平也得到了相应的提高?与西方国家相比,我国在获证企业的数量上已达到了相当的程度,作为一个后起之秀,我们在建立成熟的质量管理体系方面还存在什么差距?如何弥补这些差距,建立一个真正行之有效的质量管理体系?这都是本文要研究的问题。由于目前针对这些问题的实证研究在我国还是一个空白,所以本文的数据比较及其分析结果都有着极其重要的意义。

二、企业申请ISO9000认证的动机

企业建立质量管理体系的动机在很大程度上影响到该体系在企业中的贯彻执行,以及最后所取得的实效。调查发现,我国企业申请ISO9000认证的主要动机:一是提高产品质量水平;二是作为企业为了提高竞争力而实施的整体战略(如TQM,产品达标等)的一部分,最终实现超过竞争对手(图2)。显然,源于企业内部进一步改善运行机制,增强整体竞争力的动机(我们称之为内部原因,见表1)占据了主导地位。实际上,对数据的T检验也证实,内部原因的平均得分显著高于外部原因的平均得分(显著度95%)。这一点对于建立一个真正行之有效、而不是流于表面化的质量管理体系有着非常重要的作用。

Smith教授等人在1994年对澳大利亚制造业企业的调查结果表明,当时企业申请认证的内部原因与外部原因基本上占据了同等重要的地位,随着企业对质量管理认识的逐步成熟,在20进行的调查中发现内部原因已经占据了主导地位。目前,我国制造业企业在质量管理上虽然相对来说正处于一个逐步成熟的时期,但值得欣喜的是,对于建立质量管理体系已经有了一个比较成熟的目标。

从图2可以看到,两国企业排在前三位的原因中只有一个相同,即提高产品质量水平,并且也是中国企业最主要的原因。对澳大利亚企业来说,最主要的原因是为了满足客户的要求,从这一点可以看出,澳大利亚企业的顾客导向更加明确。另外一个重要的原因是期望以此提高生产率。实际上,一个行之有效的质量管理体系不仅仅是作用于产品质量本身,它对于企业业务流程的高效运转也有着非常本质的影响,这充分反映出澳大利亚企业对质量管理体系的本质有更加深刻的认识。遗憾的是,在这两点上,图2检验显示,中国企业的认同率显著低于澳大利亚企业(显著度95%)。相比之下,由于市场机制刚刚起步,中国企业更注重产品质量本身,对产品质量的顾客导向不够明确,对质量管理体系的本质的认识也不够深刻。

三、企业在申请ISO 9000认证过程中遇到的困难

企业在建立质量管理体系的过程中,会遇到各种各样的困难和阻力。与我们的预期相反,调查结果显示(见图3),从整体上来看,中国企业在认证过程中认为遇到困难的比例普遍低于澳大利亚企业。似乎中国作为一个ISO9000认证的后来者,反而在具体的实行过程中更为顺利。其中,比例最高的是有32%的中国企业认为缺乏足够的软件来支撑质量管理体系,另有20%的中国企业认为难于对企业提供的产品或服务的质量作出衡量。在这两点上,中国企业认为困难的比例显著高于澳大利亚企业(显著度95%)。由于中国企业对ISO9000认证热是最近几年的事,市场上缺乏足够成熟的应用软件,相信随着认证热潮的进一步深入,这一状况也会逐步改善。而难于衡量产品或服务的质量,则反映出企业对于如何确定顾客满意度,从而以此为导向来确定组织的质量目标感到为难。这与我们在前面提到的中国企业处于市场经济的起步阶段,在顾客导向上的弱势有关。

四、企业在获得ISO 9000认证以后的收益

企业在获得认证以后的收益可以归纳为两个方面,一是由于质量体系优化了企业业务流程而带来的好处,我们称为内部收益;二是企业由于有了认证证书而在市场竞争中直接获得的好处,称为外部收益。显然,只有内部收益才能增强企业的实力,而外部收益带来的优势会随着ISO 9000认证的逐步推广而消失。

从图4的调查结果可以看到,中澳两国企业排在前五位的收益中,有三项是相同的`,即产品和服务的质量提高、顾客忠诚度提高和公司文件化程度提高。中国企业的另两项是排在第一位的市场竞争力增强,以及排在第三位的进入国外市场的机会增多。调查表明,获得这两项外部收益的中国企业显著多于澳大利亚企业(显著度95%),相信这是由于ISO 9000认证在中国普遍推行的历史较短,因而获得认证的企业比较容易直接在市场上取得优势,但对于历史较长的澳大利亚来说,获证企业的优势则不太显著。形成对比的是, 100%的澳大利亚企业声称建立质量体系以后他们的柔性生产能力增强, 74%认为,市场反馈能力提高,而有此两项内部收益的中国企业显著少于澳大利亚企业(显著度99%),说明中国企业虽已建立质量体系并获得认证,但其业务流程优化的效果却不明显,有可能在认证过程中没有深入理解质量体系的本质,而是流于形式化。从前五项主要收益来看,中国企业以外部收益为主,而澳大利亚企业以内部收益为主。这一令人忧虑的结果反映出中国企业在建立一个真正行之有效的质量体系方面还有很长的路要走。

五、结论

综合以上三方面的讨论,从建立质量体系的动机上看,中国企业虽然处于起步时期,但是已经跨越了澳大利亚企业最初所经历的不成熟阶段,不再单纯追求一纸证书所带来的表面效果,更加注重质量体系所带来的实效。但是,这种成熟的动机并没有转化成实际的效果。中国的获证企业得到的收益更多是以ISO 9000证书带来的直接好处为主,在获得优化业务流程的实质性好处方面远远逊色于澳大利亚企业。同时,中国企业反映在建立质量体系的过程中遇到各种困难的比例也明显低于澳大利亚企业。这说明,中国企业虽然对质量管理体系的作用有着比较成熟的认识,但是在建立并运行质量管理体系的操作过程中,有流于表面化的倾向,这样一来,似乎整个过程比较顺利,但是最终并没有获得预期的效果。因此,中国企业应该更深入地理解质量管理体系的本质,将质量管理体系标准的要求与本企业的实际情况结合起来,切实优化企业业务流程,以实现既定的组织目标。从调查结果发现,中国企业由于处于一个市场经济体制正在逐步完善的时期,对顾客要求的反应不如澳大利亚企业敏感,更多地注重于产品质量本身。根据ISO 9000族标准对质量的定义,质量的衡量取决于顾客的满意程度,除了产品本身的质量,它也包含了整个体系满足顾客要求的能力。而中国企业由于存在以上问题,相应地,在运行质量管理体系以后,企业提高柔性生产能力以及市场快速反应能力的效果大大低于澳大利亚企业。由此看来,中国企业应该更加注重顾客的要求,以及市场的变化,并以此为导向来确定质量管理体系的运行目标,从而提高企业满足顾客及市场各方面要求的能力,增强企业的竞争实力。

参考文献

1. Smith, A. J. R. &Feng, M. Quality: are services and manufacturing experiences different?, Proceedings 8th International Conference onManufacturing Engineering, Sydney, Australia, .

7.企业困难扶持申请书范文 篇七

发文日期：20030606 访问次数:1386

文号：渝劳社发[2003]41号 发文单位：重庆市劳动和社会保障局、重庆市再就业工程领导小组办公室、重庆市财政局、重庆市工商行政管理局、重庆市国家税务局、重庆市地方税务局、重庆市建设委员会、重庆市市政管

理委员会、重庆市公安局

重庆市劳动和社会保障局

重庆市再就业工程领导小组办公室 重庆市财政局 重庆市工商行政管理局 重庆市国家税务局 重庆市地方税务局

重庆市建设委员会 重庆市市政管理委员会 重庆市公安局关于开发公益性岗位扶持 大龄就业困难对象再就业有关问题的通知

渝劳社发〔2003〕41号

各区县自治县、市劳动和社会保障局、再就业工程领导小组办公室、财政局、工商分局、国家税务局、地方税务局、建委、市政城管部门、公安分局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局：

为了认真贯彻落实《中共重庆市委重庆市人民政府关于切实做好下岗失业人员再就业工作的通知》渝委发〔２００２〕３１号精神，切实做好大龄就业困难对象再就业工作，现将开发公益性岗位扶持大龄就业困难对象再就业有关问题通知如下：

一、关于大龄就业困难对象和公益性岗位的界定

一大龄就业困难对象是指有劳动能力和就业愿望的男性５０周岁以上，女性４０周岁以上就业困难的下岗失业人员。

二公益性岗位是指由政府投资或政策扶持，优先安排大龄就业困难对象再就业的工作岗位。

公益性岗位的主要工种及工作内容是：１．为城市及社区环境卫生提供服务的道路清扫、垃圾清运、公厕清扫清掏等工作；２．为城市道路、公园和社区等公共场所提供公共绿化种植、日常养护服务的工作；３．协助基层公安机关开展社区和社会治安防范控制的工作；４．配合协助进行城市道路、车站和停车场等公共场所公共交通秩序管理的工作；５．市政公共设施日常维护保养工作；６．其他由政府投资或政策扶持的项目形成的工作岗位，如城市监管员、税务协管员、报刊报亭经营管理员等。

二、关于公益性岗位的开发、使用和管理

市级各有关部门、各区县自治县、市有关部门要把开发公益性岗位，促进大龄就业困难对象再就业工作列入重要日程，将公益性岗位开发工作纳入年度目标考核。同时，要充分调动社会各方面的积极性，鼓励和引导街道、社区以及社会单位开发公益性岗位，提供更多的就业机会。

一建立社会公益性岗位调查登记和空岗申报制度。各级就业服务机构要定期对社会单位公益性岗位进行调查登记，摸清底数。凡社会单位的公益性岗位出现空岗和新增时，必须将岗位空缺情况及时向市或所在地区县自治县、市就业服务机构申报，填写《重庆市公益性岗位用工申报表》附件１。申报内容应包括工种、数量、招用条件、工作地点、劳动报酬及福利待遇等。

二建立社区公益性劳动组织，在街道镇和社区的组织下，开展社区保洁、保绿、保安、保养、车辆看管以及便民服务等项目，安排本地区大龄就业困难对象再就业。

社区公益性劳动组织的申办，由公益性劳动组织负责人向所在街道镇社会保障机构提出申请，填写《重庆市社区公益性劳动组织申请表》附件２；街道镇社会保障机构审查后，报送所在区县自治县、市就业服务机构审批；区县自治县、市就业服务机构将符合条件的社区公益性劳动组织报市就业服务管理局备案，由市就业服务管理局统一印制发放《重庆市社区公益性劳动组织证书》以下简称《认定证书》。

三对社会单位申报提供的公益性岗位，由市或所在区县自治县、市就业服务机构统筹用于再就业援助。公共职业介绍机构要根据大龄就业困难对象的特长和就业需求，制定专门的援助计划，有针对性地开展就业服务，并与街道社会保障机构密切配合，对愿意接受政府有关部门提供的公益性岗位的大龄就业困难对象，在一定时间内，为其提供公益性岗位。对社区开发的公益性岗位，由街道镇社会保障机构负责统筹用于再就业援助。

三、关于开发公益性岗位有关优惠政策

一社会各类企业单位的公益性岗位招收大龄就业困难对象的，可享受岗位补贴。

二下岗失业人员兴办从事社区服务，以安排大龄就业困难对象为主的个体工商户、个人独资或合伙企业，在申办营业执照时，凭《认定证书》，免缴登记注册费、名称查询费；获得营业执照之日起３年内免缴管理费。以街道社区社会保障机构的名义开展有偿公益性经营服务活动，吸纳大龄就业困难对象再就业的，不办理工商登记。

三社区公益性劳动组织，凭《营业执照》符合工商规定不办理工商登记的社区公益性劳动组织凭《认定证书》向当地税务机关办理税务登记事宜，并按规定向主管税务机关申请领购发票。下岗失业人员兴办从事社区服务，以安排大龄就业困难对象为主的新办服务型企业、社区公益性劳动组织招收下岗失业人员达到规定比例的，报经税务机关审核批准后，免征企业所得税、营业税及附加税费。

四社区公益性岗位安排原属国有企业的大龄就业困难对象再就业的，可按有关规定享受社会保险补贴；安排大龄就业困难对象再就业的，可享受岗位补贴。

五凡领取城市居民最低生活保障金的大龄就业困难对象在公益性岗位就业，从签订劳动合同或劳务协议之日起３个月后，所在街道镇应重新核定其享受城市居民最低生活保障的条件。

四、关于大龄就业困难对象在公益性岗位就业劳动(劳务)关系的处理

社区公益性劳动组织应当与使用的大龄就业困难对象在用工之日签订劳务协议，明确劳务协议期限、工作时间、工作内容、劳务报酬的标准及其支付形式、终止和解除劳务协议的条件以及双方协商约定的其他内容。劳务协议一式二份，双方当事人各持一份。

社会公益性岗位的用人单位，应当与使用的在其他单位没有建立劳动关系的大龄就业困难对象在用工之日按照有关规定签订劳动合同含非全日制劳动合同；与使用的尚未与原单位解除劳动关系的大龄就业困难对象在用工之日签订劳务协议。社会公益性岗位的用人单位组织，应当按照规定参加企业职工基本养老保险。

各级劳动保障部门要严格规范用人单位招用大龄就业困难对象的用工行为，加大督促检查力度，切实维护大龄就业困难对象的合法权益。凡大龄就业困难对象与用工单位发生劳动争议，免收其申请仲裁的受理费。

五、关于公益性岗位的经费补贴

一经费补贴的范围

社区公益性岗位安排原属国有企业的大龄就业困难对象再就业，经当地劳动保障部门审核后，由其所在区县自治县、市负责提供不超过３年的社会保险补贴。

社会及社区各类企业单位开发公益性岗位安排大龄就业困难对象，并与其签订２年以上含２年劳动合同或劳务协议的，由其所在区县自治县、市一次性向用人单位提供岗位补贴。

二经费补贴的方法

社会保险补贴标准按用人单位实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费之和计算，补贴资金由区县自治县、市再就业基金支付，市财政适当补助。个人缴费部分仍由本人负担。

公益性岗位的岗位补贴标准由各区县《自治县、市》结合实际自主确定，所需资金由区县自治县、市再就业基金支付，市财政适当补助。

三经费补贴的程序

社会保险补贴实行先缴后补的办法，岗位补贴实行一次性补助。公益性岗位的用人单位按季度填写《重庆市公益性岗位经费补贴申请表》附件３，并附符合享受补贴条件的下岗失业人员名册、享受再就业扶持政策规定的有效证件复印件、劳动合同或劳务协议及社会保险缴费证明等材料，报区县自治县、市劳动保障部门；由区县自治县、市劳动保障部门审核汇总后转当地财政部门，由财政部门核定后３０日内直接划入用人单位在银行开立的基本账户。

区县自治县、市劳动保障部门应按季度将本地区公益性岗位的开发使用、大龄就业困难对象的再就业、社会保险补贴和岗位补贴收支等情况及时填表附件４上报市劳动和社会保障局。

附件１、２、３、４（略）

8.扶持资金申请书 篇八

扶持资金申请书一：扶持养殖项目资金援助申请书

尊敬的政府领导：

我是xx乡高营村四组村民xx，现家有人口6人。由于家有11岁双胞胎残疾女儿，常需照顾和治疗，使家庭特别贫困。

四年前我们经历了7—8年的给女儿治疗和打工求医生活，但也解决不了女儿的病情。考虑女儿岁数逐步变大，这样的生活有很多不便。于是08年夫妻俩决定在家做养殖维持生活。靠着爱人生小女时省下的16只土鸡做种，我们做了养殖计划。我家远离村庄，周边都是堂兄弟们外出务工留下的田地，他们全部给我种植，使我在养殖上得到很大方便。

养殖四年来：靠自种自繁自养，靠亲戚朋友的帮助，靠政府给予的低饱生活补助，靠着扶贫办给予的夫妻俩先后到xx养殖培训学习机会，使我们在养殖事业上有很大的进步。在家有妈的帮助孩子也得到更好照顾，养殖技术提高了，规模也慢慢扩大。去年靠着兄妹们的借资，建起了多个土鸡棚，发酵床母猪舍，买了全自动孵化机。现有种母鸡800只，小鸡1500只。待产母猪6头，肥育猪20多头，种鹅20只，仔鹅50多只。

为了扩大养殖规模，2013年开安养殖场计划如下：年出栏土鸡两批，每批1500只，时间6—8个月，雇用工人两人在山上看管。养猪年出栏120头，养两批，时间6个月每批。鹅出栏100只，每批50只。现由于家庭特为贫困，资金严重欠缺，非常希望得到政府帮助和支持。在此我表示万分感激！

>扶持资金申请书二：申请政府项目扶持资金报告格式范文>>（331字）

县人民政府：

在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。

按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金1119.73万元。因非整合资产的处置（已委托国土供应中心）尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。

以上请示可否，请批示。

日期

>扶持资金申请书三：财政扶持资金支付申请书>>（346字）

微型企业全称

微型企业地址

开户银行

用途 金额(元)

法定代表人

联系电话

银行账号

财政扶持资金支付意向

支付对象全称

支付对象开户银行

支付对象银行账号

金额大写 承诺： 本企业将严格按照以上支付意向通过开户银行主动办理财 政扶持资金的支付结算。微型企业签章 法定代表人： 该企业在注册地已开业，正常从事 从业人员。以上 所属工商所审 核意见 巡查人员： 情况属实，建议支付。审核人：（公章）年 月 日（公章）年 月 日 经营活动。

人，用于经营活动的主要设备（包括办公设备）有 资金支付情况属实，建议支付。巡查时间： 年 月 日

微企办审核意 见

审核人：

（公章）年 月 日

9.政府扶持资金申请书 篇九

在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。

按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金1119.73万元。因非合资的处置(已委托国土供应中心)尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为确保在今年6月底前破产终结，，故特请示县政先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。

以上请示可否，请批示。

日期

xx镇人民政府

10.企业困难扶持申请书范文 篇十

当前，生物医药技术已经成为高新技术产业发展的核心动力之一。从大环境上看，GDP快速增长、庞大的人口基数及老龄化趋势、人民生活水平的提高、健康意识的增强都将合力拉动生物医药行业的发展。温总理在十一届全国人大三次会议所作的《政府工作报告》中多次强调：要转变经济发展方式，大力培育新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业，认真贯彻自主创新的方针，全面推进创新型国家建设，以大力推动我国经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道。

但是，研发资金不足、力量薄弱、技术水平落后、企业规模小、设备落后等问题已严重制约我市生物制药行业的发展，甚至威胁到很多企业的生存。业内人士亟盼政府尽早出台相关产业政策，营造良好的环境，为生物医药企业发展输血。

一、我市生物医药企业面临的困境

（一）创新药物投资巨大

生物技术的发展速度日新月异，新技术、新方法不断涌现，新技术的使用使生物技术药物的开发直接成本不断增加，同时生物技术药物本身的投资很大，开发的长周期，对高技术人才的需求导致高的人力成本等，不确定性也是开发本身有潜在的高风险，要成功的将一个新品推向市场其投资和风险是巨大的。

（二）缺少相应投资的有力支持。目前我国的初创生物制药企业很难得到风险投资的支持，直接上市场融资又受到规模等诸多因素的限制。重要的原因是风险投资公司缺乏对生物医药方面专业化的风险投资及评估队伍，对具有高成长性的项目无法预见、评价及实施有效控制，造成投资的谨慎有余，投资后难以控制。目前的状况是，一方面高科技风险投资受退出渠道匮乏，投资者难于承受长期投资和资本回报率低的风险和压力，造成大量资本闲置。另一方面，却有大批优秀项目由于缺乏创业资金而无法成长。

（三）税负偏重

生物医药企业税负偏重，实际税负远远高于传统产业。由于目前我国实行生产型增值税，使得资本密集型、技术密集型的行业税负较高。生物医药企业主要是研发投入和人力资本投入，增值税抵扣少，与发达国家生物企业4％～5％增值税税负相比，更是过重。目前生物技术企业实际增值税负在11％～14％，大大高于其他行业。

二、建议采取的措施

（一）设立高新区生物产业发展专项基金,制定财政扶持计划 建议通过人大预算法案,建立高新区生物产业研究发展专项基金, 并在财政预算科目中设立生物产业研究发展专项基金科目,建立高新区生物产业研究发展基金,形成财政对生物产业的经常性投入增长机制。明确生物产业研究发展基金的使用重点,将有限的经费用在刀刃上。同时建立若干生物医药基地,辅之于建立统一的公共技术支撑平台、产业化平台以及专业服务平台,努力提高公共品的服务效用,推动生物产业集聚化发展。同时,鼓励企业或个人捐赠建立生物技术研究基金(捐款税前列支),以加大生物医药技术科研经费投入。

（二）加大政府政策扶持

加强生物医药产业发展环境建设，全力推进生物医药产业招商，出台地方政策，从加大财政扶持、创新投融资机制、鼓励自主创新、优化人才支撑环境等方面制定优惠和奖励措施，引导高新区现有生物医药企业的战略引进和快速扩张，促进生物医药产业集群发展。同时，进一步注重提高产业招商的针对性，采取灵活多样的形式开展招商活动。

（三）制定有效的税收激励措施,降低生物企业税收负担 建议制定符合生物医药企业特征的税收激励措施:1,增值税措施。建议对生物企业可实行增值税“即征即退”税收优惠政策。对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的生物产品按17%的法定税率征收增值税,对实际税赋超过3%的部分即征即退,由企业用于研究开发生物产品和扩大再生产。同时加快增值税从生产型向消费型的转移。对中小型生物企业统一实行小规模纳税人做法,增值税税率统一设计为3%;对生物产品出口实行彻底退税政策;2,企业所得税措施。建议生物医药企业的工资支出据实列支;对生物医药技术研发中心实行企业所得税零税率;对经有关部门认定的生物医药企业可按当年销售额6%-10%提取技术开发费用,对拥有自主研发能力的企业可按20%的比例提取,所提取的技术开发费当年未使用完的,余额可结转下一。允许生物技术企业实行加速折旧。3,个人所得税措施。建议对生物医药企业和生物技术项目奖励和分配给员工的股份,凡再投入企业生产经营的,暂时免征个人所得税;对生物医药企业员工获取的生物技术专利费或其他知识产权所得暂时免征或减半征收个人所得税;对生物技术企业奖励给高级技术人才的房产,根据产权获取的方式或年限予以相应的个人所得税优惠。