劳动保障协理员习题及答案

劳动保障协理员习题及答案（通用4篇）

1.劳动保障协理员习题及答案 篇一

劳动保障协理员高级技能复习题

试题

1、下岗失业人员管理

案例一:

河西社区位于该市的城乡结合部,共有八个居民小区,5500多户居民,常住人口19000多人,城镇从业人员有10500人,离退休人员600多人,下岗失业人员500多人,失地无业农民400多人.该年当地城市居民最低生活保障标准为240元 /月。由于人口结构复杂，劳动力资源丰富，下岗失业人员较多，街道为河西劳动保障服务站配备了4名劳动保障协理员。为了进一步了解辖区内劳动资源情况，站长小秦率领另外3名劳动保障协理员开展了一次针对全社区劳动力资源状况的调查。调查的过程是：①制订详细的调查计划；②成立入户调查领导小组；③对入户调 查工作人员进行培训；④对入户调查工作人员进行分组，落实责任，明确了各成员的主要工作职责；⑤进行入户调查；⑥建立相关台账；⑦整理数据；⑧统计数据，填制报表，撰写统计分析报告。

调查中，劳动保障协理员小朱选择午饭或晚饭时间，轻按门铃或轻轻敲门，进门后讲明来意，开始调查，并认真做了记录。经过调查走访，小朱了解到社区居民老赵、小王、小刘、小李、小张、吕大姐的基本情况：

老赵，维吾尔族，51岁，原为某国有企业职工，已经与企业解除劳动关系，办理了《再就业优惠证》，多次从事临时性工作，现在又失业在家，没有工作。

小王，现年19岁，高中毕业未能继续升学，一直没有找工作，未进行失业登记。

小刘，现年41岁，一直在外面做钟点工，月收入220元。

小李，失地无业农民，已经进行了失业登记。

小张，正在领取失业保险金，随父母移居加拿大。

吕大姐，上一次调查时说自己已经办理了《再就业优惠证》，这次说自己没有办过《再就业优惠证》，要求社区给提供证明。

请仔细阅读本案例，回答1—13题。

1、本案例中入户调查的①②③④顺序是错误的，其正确的顺序应该是：（）⑤⑥⑦⑧

A、②①④③ B、①②④③ C、②①③④ D、①②③④

2、社区劳动保障协理员小朱在前往社区居民家调查时，一个重要疏忽是（）

A、没有出示身份证 B、没有出示工作牌 C、没有事先发布通知 D、没有穿工作装

3、社区劳动保障协理员小朱到老赵家调查时，应该注意（）

A、交谈时忌打哈欠 B、交谈时忌捂鼻子 C、忌垫坐衣服 D、忌坐门槛

4、针对吕大姐的《再就业优惠证》情况，小朱应（）

A、以此次调查为准，将上述情况记录在案

B、以上此调查为准，等本次调查结束后报街道核实

C、以社区已掌握的情况为准，将上述情况记录在案 D、做好记录并及时核实

5、针对小王的情况，最有可能将他记入（）

A、《无就业愿望人员台账》

B、《下岗失业人员管理台账》

C、《其他有就业愿望的人员管理台账》

D、《城镇失业人员管理台账》

6、在编制台账时，针对小刘的情况，正确的做法是（）

A、属于失业，记入《城镇失业人员管理台账》，因为小刘属于临时性就业

B、属于失业，记入《城镇失业人员管理台账》，因为小刘的劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准

C、属于就业，记入《就业和再就业管理台账》，因为小刘虽然收入低些，但符合就业条件

D、视为就业，记入《就业和再就业管理台账》，因为小刘属于灵活就业人员

7、小李属于（）

A、农村富余劳动力 B、新成长劳动力 C、城镇失业人员 D、以上答案都不对

8、河西社区对老赵进行跟踪服务的重点是（）

A、就业与再就业情况 B、家庭经济收入情况 C、再就业扶持政策落实情况 D、以上答案都对

9、根据案例提供的信息，河西社区劳动保障服务站应该另外建立（）

A、新成长劳动力管理台账 B、失地无业农民管理台账

C、普通中学毕业生未升学人员管理台账 D、以上答案都不对

10、对于小张能否领取失业保险金，河西社区劳动保障服务站正确的做法是（）

A、继续为小张发放失业保险金，直到领取期限届满为止 B、及时减发小张的失业保险金，直到领取期限届满为止

C、及时将情况告知有关社会保险经办机构，停发小张的失业保险金

D、以上答案都不对

11、老赵再就业后，劳动保障协理员跟踪其情况变化，属于（）

A、跟踪管理下岗失业人员基本信息变化情况 B、跟踪管理领取失业保险金人员再就业情况

C、跟踪管理其他失业人员增减变化的情况

D、A B C、三项

12、站长小秦在编写没有就业经历的失业人员台账时，不包括（）

A、未能升学的初高中毕业生 B、未能就业的大专院校毕业生

C、未能就业的复员转业退伍军人 D、农村剩余劳动力

13、站长小秦在将统计报表上报上级机构时，应该（）

A、确定专人负责填报 B、确定两名工作人员负责填报，以保证数据准确

C、工作人员填好后直接上报，以保证工作效率 D、再次深入社区核实一次才能上报

试题

2、政策资询与服务

案例二：某国有企业汽车修理厂职工老李于2005年12月31日劳动合同到期后，与企业解除了劳动关系。办理完失业登记，老李盘算着，虽然自己年过50，但身体很好，何不利用会修汽车的手艺，开办一个汽车修理厂。2006年6月的一天，他带着身份证、户 口本、失业证，来到华光社区劳动保障服务站，找到协理员小王。老李说：“我把材料带来了，请你帮忙办个《再就业优惠证》。”小王拿出登记表请老李填写，并按要求办理了相关手续。老李又将自己打算开汽车修理部的想法跟小王说了，并问“我听说办企业和个体经营在税收、收费、小额担保贷款等优惠政策上有区 别？我如果是个体经营，请帮工能否享受社会保险补贴？还有我的爱人享受社会保险补贴的政策今年是不是变了？”原来老李的爱人与老李在同一家企业工作，今年 45岁，2003年下岗，一直在社区从事保洁工作，并享受社会保险补贴政策。现在老李的爱人享受三年的政策在今年三月已到期，听说从今年起，即使仍工作在 原来的保洁岗位上，也不能享受社会保险补贴政策了。老李和爱人都很担心，今天也特地来问问是否还能继续享受。小王就有关政策内容给予解释，并找出了印有有关税收、收费、小额担保贷款及各项补贴优惠政策的“明白纸”送给老李。老李满意地走了。刚送走老李，租住在本社区的小郭着急地来问小王，听说小王本周组织 本社区的有关人员去市职业介绍中心参加招聘会，自己也想去，不知需要交多少钱。小郭老家在远郊农村，高中毕业后就在家里干农活，最近才进城打工。上周，原来所在公司干得项目结束了，小郭需要另找一份工作，于是在小王这里进行了求职登记。请认真阅读本案例，回答14—23题。

14、小王受理老李办理《再就业优惠证》的申请，下列不合适的做法是（）

A、热情接待老李 B、对老李的情况进行登记

C、如老李提供的材料齐全，马上出具证明 D、如老李不符合条件，给予解释说明

15、老李的修理部注册为个体工商户，领取税务登记证后，申请减免税，除《再就业优惠证》外，还应持（）

A、社会保险费缴费凭证 B、减免税申请 C、个体工商户管理费缴费凭证 D、经营许可证

16、老李从事个体经营，下列（）不能减免

A、个体工商户注册登记费

B、税务登记证工本费 C、个体工商户管理费

D、社会保险费

17、老李提出的关于聘请持有《再就业优惠证》的帮工，能否享受社会保险补贴的问题，咨询结束后，小王对这个问题处理的错误做法是（）

A、不予登记 B、单独列出注明 C、录入电脑 D、向有关工作人员咨询

18、老李申请下岗失业人员个人小额担保贷款，应先由（）受理

A、社区劳动保障服务站 B、市劳动保障局 C、市担保机构 D、市商业银行

19、如果老李的汽车修理厂注册为企业，当前新招用了一定数量的持有《再就业优惠证》 的下岗失业人员，并签订了一年以上的劳动合同，若企业按现行国家政策规定享受社会保险补贴政策，还需要具备的条件是（）

A、企业正常缴税 B、为招用的下岗失业人员缴纳社会保险费

C、须属于劳动密集型小企业 D、招用下岗失业人员数量占职工总数的30%以上

20、对进城务工的小郭提供职业介绍服务时，（）

A、社区应提供免费职业介绍服务，市职业介绍中心应收取职业介绍费

B、市职业介绍中心应提供免费求职登记，介绍成功后，收取一定费用

C、社区、市职业介绍中心都应提供免费职业介绍服务

D、以上答案都不对

21、如进城务工的小郭参加职业培训，可以享受（）政策。

A、政府提供的一次性职业培训补贴 B、免费职业培训 C、免费职业技能鉴定 D、最多两次培训

22、对于从今年三月起，老李的爱人是否可以享受社会保险补贴政策问题，小王的解释正确是的（）

A、可以享受 B、不可以享受 C、享受到今年年底 D、按2003年的政策享受

23、如从今年四月起，老李的爱人改做家政服务钟点工，并按国家有关政策规定享受社会保险补贴政策，下列答案中老李的爱人错误的做法是（）

A、向街道劳动保障机构申报就业 B、每月缴费个人应缴纳的社会保险费

C、及时足额缴纳社会保险费 D、向街道劳动保障机构提出申请用人 试题

3、职业指导、职业培训、职业介绍 案例三：

江海市东明街道阳光社区，最近聘用了专门人员小陈负责劳动保障工作。根据今年对社区劳动保障工作安排，要求社区劳动保障协理员要重点提高就业服务的水平，小陈也参考学习了一些教材，理论知识了解了一些，但在实际操作上心里还不是很有底，自己心里也很担心。本月以来，小陈在社区搜集了岗位信息，逐步开展了职 业介绍、职业指导、职业培训等就业服务。目前，越来越多的求职者和用工单位陆续前来社区服务站找小陈提供帮助。这天上午，住在本社区的老王、小张、小叶来社区工作站找小陈帮助寻求职业培训、就业信息等方面的帮助。老王，40岁，刚住进阳光社区不久，失业已经3年了，最近又和妻子离了婚，有一个上初中的儿子 需要抚养，家庭比较困难，没有专门技能，特别需要一份工作。小张在本市一家大型企业做机修工作，但因效益不好，10月份将面临失业，现在单位里也没有什么事，闲着的时间很多，所以想参加职业培训，学一门技能，为将来做准备。小叶，今年28岁，高中毕业，三年前从一家国有企业厂办集体企业下岗后，学习了美容 美发技术，一直在一家美容美发店打工，现在自己想创业一家美容美发店，也想参加培训。下午，驻社区内的福乐湘鄂酒店请小陈给介绍三名服务员。小陈尝试着用自

己所学的内容进行操作，一天下来，觉得一些问题处理得比较容易，一些问题有点拿不准。比如对于自己搜集岗位信息渠道有哪些是不恰当的；职业介绍服务的一 些具体程序掌握得不是很准，针对三个服务对象的具体情况要如何提供针对性服务等等，请阅读本案例，回答24—33题，帮助小陈做好相应工作。

24、小陈通过以下渠道搜集了一批社区就业岗位需求信息，你认为不恰当的是（）A、通过举办小型招聘洽谈会收集职业供求信息 B、加强与企业联系，完善企业空岗报告制度

C、通过网络收集信息 D、通过街边、墙角张贴的招聘广告收集信息

25、小陈请老王填写《求职登记表》，老王填写的内容不需要包括（）A、求职意愿 B、家庭人口数 C、工种方向 D、工资要求

26、小陈在与老王面谈时，了解了老王的基础情况后，应（）A、推荐老王参加求职成功技巧指导 B、约定三天后再次面谈 C、确定老王的服务需求 D、安排老王与用人单位面谈

27、如果老王想参加培训，你认为小陈应该推荐老王参加（）A、长期培训 B、中期培训 C、短期培训 D、创业培训

28、你认为小陈应该推荐小张参加（）

A、长期培训 B、中期培训 C、短期培训 D、创业培训

29、你认为小陈应该推荐小叶参加（）

A、长期培训 B、中期培训 C、高教自考辅导 D、创业培训

30、如果小陈对老王、小张、小叶提供职业指导服务，以下（）不是必须做的。A、开展素质测试和能力评估 B、了解他们职业经历 C、帮助他们掌握求职方法 D、询问他们的家庭收入

31、小陈在了解福乐湘鄂酒店招有人的合法资格时，应审核其（）A、营业执照 B、经办人身份证明 C、其他合法证件 D、以上答案都对

32、小陈在社区发布福乐湘鄂酒店的信息，应包括（）

A、酒店的基本情况、招聘人员数量 B、招聘岗位类别、工资待遇 C、招聘时限及联系方式 D、以上答案都对

33、小陈在了解福乐湘鄂酒店用人需求情况时，不必了解其（）A、酒店对招用人员的条件要求 B、工资福利待遇 C、社会保险及建立劳动关系方面情况 D、酒店联系方式 试题

4、掌握退休人员基本情况 案例

四、市劳动保障局在抽样调查中发现存在个别退休人员仍在领取失业金的现象，立即要求各社区劳动保障服务站了解情况。光明社区劳动保障协理员小杨接到通知后，就向所有退

休人员发放了调查表进行调查。但一周过去了，没有听到什么反映。社区王主任知道了，告诉他：“我们社区这两年新退休的人只有十多个人，你大海捞针似的即使弄清楚了要耗费多少精力啊，了解情况要先确定对象。”小杨一听，茅塞顿开，立即着手了解新退休人员的情况。在向五金公司刚退休的郑大叔了解时，郑大叔说：“我和我们单位老赵都是两个月前办的退休手续，老赵一年前单位分流人员时还领了失业证，但领没领失业金我不清楚。”小杨通过社会保险查询电话得知赵师傅确实在领失业金，于是就气冲冲地打电话通知赵师傅前来交待问题。但三天过去了，赵师傅没有来，小杨准备前去走访，临走时担心赵师傅不认账，衣兜里还揣了个录音机。还没进门，赵师傅就迎了出来，边走边说：“小杨啊，你大娘卧床不起，我出不了门，这失业金我才领了一年，不能重复领我也是刚知道。你让我交待问题，我想不通啊。”说着把多领的两个月失业金递到了小杨面前，没等赵师傅说完，小杨即窘的面红耳赤、张口结舌。

通过这些事，小杨明显感到自己和退休人员的沟通的能力不足。他打听到市总工全办了一个人际关系学习班，随即报名参加。通过几天的学习，小杨觉得，加强沟通，既要掌握地点、氛围、渠道、能力等沟通要素，又要增加信任度，创造沟通环境，提高信息的清晰度，同时要向对方及时反馈产生歧义的信息，锻炼沟通技巧。请阅读案例四，回答34—38题。

34、小杨对所有退休人员发放调查表的方法未能奏效，是因为（）A、未确定跟踪了解对象 B、未进行全面走访 C、未能利用广播广为告知 D、未能在社区宣传栏通知

35、小杨通过电话通知赵师傅前来交待问题的做法欠妥当，你认为应采取的方法是（）A、写信通知 B、走访 C、发放调查表 D、广播通知

36、小杨去赵师傅家进行走访，你认为错误的做法是（）A、慰问 B、提问 C、录音 D、记录

37、你认为小杨将（）列入沟通要素是错误的。A、能力 B、渠道 C、地点 D、氛围

38、小杨在与退休人员沟通过程中，不必做为沟通基本技巧掌握提高的是（）A、增加与退休人员的信任度 B、创造与退休人员的沟通环境 C、提高信息的清晰度 D、向退休人员及时反馈产生歧义的信息 试题

5、协助社会保障事务

小李被录用到江滨市昆仑街道湖光社区担任劳动保障协理员已经两个多月了。两个月以来，他认真学习劳动就业、社会保险及社区工作基本知识，工作能力有了明显提高。昨天，接到街道劳动保障事务所的通知，从下周，要用一个月的时间，协助市社会保险基金管理中心开展每年两次领取养老保险金资格认证工作。一大早，小李就到来办公室，研读市里关于开展领取养老金资格认证工作的文件，了解认证要求，并起草了通知，要求辖区内离退休人员从下周一起携户口本或身份证到社区劳动保障服务站办理认证手续。通知刚

刚张贴不久，在8号楼居住的张大爷就前 来询问资格认证是什么意思，小李觉得有些无法启齿，就含糊其词地说：“噢，主要是想了解一下退休人员的健康状况。”张大爷半信半疑地走了。

认证工作进行得比较顺利，但有一些退休人员一直未来认证。小李就开始打电话通知，在14号楼 居住的赵大娘今年78岁了，家里人说她一直在住院，但也有邻居说赵大娘7月底去世了，小李觉得有必要上门进行认证。9月7日，小李来到了赵大娘家。一进门，就看到门厅里悬挂着赵大娘镶着黑框的照片，小李顿时明白赵大娘已经去世了。小李当即对家属表示慰问。回到办公室，小李给湖光派出所户籍民警小曹打电话确认了赵大娘的去世时间是7月27日。小李即给赵大娘原工作单位打了电话，要求单位从9月份起停发赵大娘的养老金。

认证工作中，小李还发现本社区有一些离退休人员在外地居住。小李觉得，外地居住离退休人员的资格认证工作也很重要，于是向街道劳动保障事务所建议，是否请有关部门商请离退休人员居住地的公安机关协助进行领取养老金资格认证工作。请阅读案例五，回答39—50题。

39、小李协展助开展领取养老金资格认证需要了解认证要求，下列不属于认证要求内容的是（）

A、认证时限 B、认证流程 C、认证工作要求 D、指纹采集仪使用方法 40、小李协助开展领取养老金资格认证，应在规定时间内向本社区离退休人员发放（）A、离退休人员基本情况调查表 B、离退休人员生存情况调查表 C、离退休人员领取养老金资格认证表 D、离退休人员养老金待遇核定表

41、湖光社区协助开展领取养老金资格认证，小李应告知离退休人员本人携带（）A、户口簿和身份证 B、原单位工作证和离退休证 C、身份证和离退休证 D、户口簿或离退休证

42、小李应告知湖光社区的离退休人员办理认证手续应到（）

A、江滨市社会保险经办机构 B、江滨市劳动保障局 C、湖西派出所 D、湖光社区劳动保障服务站

43湖光社区在协助开展领取养老金资格认证时，对年老体弱或患病无法前来进行资格认证的离退休人员，应上门进行资格认证的人员是（）

A、江海市社会保险经办机构工作人员 B、离退休人员原单位的劳资人员 C、湖光社区劳动保障协理员 D、湖西派出所户籍民警

44、小李在协助开展领取养老金资格认证中，当了解到赵大娘去世时，应及时报告给（）A、江滨市民政局 B、赵大娘原单位 C、江滨市劳动保障局 D、江滨市社会保险经办机构

45、赵大娘的去世时间是今年7月27日，其养老金应于（）停发。

A、7月 B、8月 C、9月 D、明年

46、为防止冒领养老金的现象发生，江滨市开展养老金资格认证工作每年应至少集中开展（）

A、一次 B、二次 C、三次 D、四次

47、湖光社区协助开展领取养老金资格认证，核心是了解离退休人员的（）A、居住地点 B、健康状况 C、生存状况 D、养老金领取情况

48、湖光社区的领取养老金资格认证按离退休人员居住地，应分为本地居住认证和（）

A、异地委托认证 B、异地社会保险机构认证 C、异地代发机构认证 D、异地居住认证

49、湖光社区的离退休人员去异地居住是指在江滨市已参加基本养老保险、离退休后（）

A、异地领取养老金人员 B、居住在湖光社区以外的人员 C、居住在江滨市以外的人员 D、居住在原工作单位所在地的人员

50、对于湖光社区在外地居住的离退休人员，协助进行领取养老金资格认证的是（）A、居住地的公安部门 B、居住地的劳动保障局

C、居住地的社会保险经办机构 D、居住地的街道、社区劳动保障服务机构 单选题（不列入技能试卷）

51、（）的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、工资要求等。

A、《求职登记表》 B、《个人简历》 C、《职业培训登记表》 D、《社会保险参保登记表》

52、用人单位招用人的合法资格，包括其营业执照、（）及其他合法证件，并要求用人单位填写《招聘登记表》。

A、税务登记证 B、企业验资报告 C、经办人身份证 D、负责人身份证

53、职业介绍信息发布方工有：（）；网上发布；座谈会发布；黑板报、海报以及其他书面形式发布；利用电子显示屏、电子触摸屏等工具发布。

A、口头消息发布 B、短信发布 C、新闻媒体或信息栏发布 D、出版书籍发布

54、职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、人员数量、（）、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。

A、求职人员的个人简历 B、工作待遇C、用人单位的效益情况 D、用人单位的发展前景

55、在社区组织招聘，劳动保障协理员要根据（），有针对性地组织用人单位进行招

聘，组织求职者和用人单位洽谈。

A、社区已就业人员情况 B、接待、登记的求职人员构成情况 C、社区人口构成情况 D、驻社区单位生产情况

56、求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务。A、个人档案 B、就业援助档案 C、专人服务档案 D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录

57、为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（）。

A、求职信息 B、家庭信息 C、个人情况 D、工作简历

58、为采集更多就业信息，劳动保障协理员应加强对新闻媒体职业供求信息的收集，重点关注本区域内的电视、广播、（）频道，订阅发行量大、影响大的相关报纸、刊物。A、全部 B、新闻 C、生活 D、收视率、收听率高

59、向外地收集信息是采集职业供求信息的一条重要渠道，特别是收集外地的用人信息。除直接与外地用人单位建立定期联系制度外，另一个主要的采集方式是搞好与外地的（）的联系

A、求职者 B、培训机构 C、社会保险经办机构 D、公共职业介绍机构

62、企业退休人员社会化管理服务是（）的重要职能。

A、街道社区民政部门 B、街道社区劳动保障工作平台C、街道社区党组织 D、街道企业管理部门

63、协助开展企业退休人员社会化管理服务相关工作是劳动保障协理员的（）。A、辅助职责 B、重要职责 C、唯一工作 D、阶段工作

64、根据劳动保障协理员接待退休人员政策咨询工作程序的要求，第一步主动向退休人员问候，下一步是（）。

A、发放登记表 B、对咨询的问题进行登记C、回答咨询的问题 D、整理登记表 65、劳动保障协理员在为退休人员提供政策咨询遇到无法回答的问题时，属业务范围内问题，（）。

A、承诺进一步了解相关政策后回答 B、请退休人员直接到相关部门了解 C、直接告诉退休人员不了解情况 D、向退休人员表示歉意，说明无法回答 66、协助开展领取养老金资格认证工作程序的最后一个步骤是（）。

A、了解认证要求 B、发出认证通知C、反馈认证信息 D、办理认证手续 67、对前来办理养老金资格认证的离退休人员，劳动保障协理员要当面核对其（）。A、身份证和户口簿 B、身份证和退休证C、身份证或户口薄 D、身份证或离退休证

68、对离退休人员领取养老金资格认证结果，要进行汇总、登记备查。同时，还要及时上报（）。

A、汇总表和认证表 B、汇总表和分析表

C、认证表和分析报告 D、汇总表或认证表

69、各地每年应至少集中开展（）离退休人员领取养老金资格认证工作。A、三次 B、二次 C、四次 D、一次

情景模拟题

1.请按提供材料拟一份就业困难人员援助方案 2.按提供要求，请为XX公司招聘员工拟一份招工简章 论述题：

1.劳动保障协理员的基本守则有哪些？在实际工作中如何践行？ 2.社会保险法的原则是什么？我国现行的社会保险包含哪些内容？ 3.劳动合同法的立法宗旨是什么？较劳动法有何新增内容？

4.我国建国以来，不同时代的就业方针是什么？现行就业方针对缓解当前就业矛盾有何作用？

高级技能复习题参考答案

论述题参考答案

1、劳动保障协理员的基本守则有哪些？在实际工作中如何践行？

一、严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策

二、热爱本职，钻研业务，保持勤奋、求实、创新的工作作风，不断提高工作效能和服务质量

三、以人为本，乐于奉献，做到文明礼貌，优质服务

四、顾全大局、团结协作，工作上相互支持配合

五、遵纪守法，廉洁奉公，坚决抵制不正之风

2、社会保险的原则是什么？我国现行的社会保险包含哪些内容？

一、（1）、与经济发展相适应

（2）权利与义务相对应

（3）公平和效率相结合二、（1）、养老保险

（2）、失业保险

（3）工伤保险

（4）医疗保险

（5）生育保险

3、劳动合同法的立法宗旨是什么？较劳动法有何新增内容？

一、劳动全同法的宗旨是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，完善劳动合同制度。

二、新增内容：（1）用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

（2）用人单位自用工之日起不满不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

（4）集体合同、劳务派遣、非全日制用工等规定。

4、我国建国以来，不同时代的就业方针是什么？现行就业方针对缓解当前就业矛盾有何作用？

一、（1）统配统包方针（1949.10.1~1978.11）

（2）在国家统筹规划指导下实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针（1980~1992年）

（3）现行就业政策：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

二、（1）维护社会稳定（2）促进社会经济发展（3）调节初分与再分关系（4）促进精神文明建设

试题

1、下岗失业人员管理

1—13 ABAD DBAA BCAD A

试题

2、政策咨询与服务

14—23 CBDA ADCB AD 试题

3、职业指导、职业培训、职业介绍

24—30 DBDC BDDA DD 试题

4、掌握退休人员基本情况

34—38 ABC AD 试题

5、协助社会保障事务

39—50 DCCD CDBA CDCD 单选题

51—55 ACCBB 56—59 DADD 62—65 BBBA 66—69 CDAD 情景模拟题1.参考职业资格三级课本第106页案例2—1 11

2.劳动保障协理员习题及答案 篇二

1.道德是以善恶、荣辱等观念为标准，通过社会舆论、内心信念和教育、传统习惯，来评价人们的行为，调整（）、个人和社会之间关系的原则和行为规范的总和。

（A）家庭和单位之间

（B）单位和单位之间（C）人和人之间（D）个人与单位之间

2.职业道德修养的途径和方法，主要包括在在日常生活中培养、在不断学习中完善、在（）中体验、在自我修养中提高。

（A）人际关系（B）家庭生活（C）社交活动（D）职业实践

3.劳动保障协理员为服务对象开展优质服务时需要具备健康良好的心理素质，主要包括客观评价自己、正确（），客观对待工作环境、心胸开阔，积极进行沟通协调等内容。

（A）处理荣誉（B）运用政策（C）认识自己（D）完成工作

4.劳动保障协理员小王感到自己工作又累又忙，挣钱又少，有时在工作中出现应付了事的现象。这样做违背了劳动保障协理员职业守则中（）的要求。

（A）团结协作（B）以人为本（C）爱岗敬业（D）奉公守法

5.《中华人民共和国社会保险法》施行后，劳动保障协理员小张参加了社会保险法知识培训班，自己又买了很多书籍学习，在工作中这些知识对他很有帮助。小张的行为符合职业守则的（）。

（A）执行法律，注重政策落实

（B）钻研业务，提高能力水平（C）以人为本，提供优质服务（D）熟背政策，抵制不正之风

6.就业是指在（），具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。

（A）法定劳动年龄内（B）60岁以下

（C）16周岁-50周岁（D）任何年龄内

7.失业调控是从保持就业局势稳定出发，以控制（）为目标，结合扩大就业的政策措施，运用法律、经济和行政手段对城镇失业的源头进行调控。

（A）增长率（B）通胀率（C）失业率（D）工资率

8.就业优先战略是指以人为本，坚持把促进就业放在经济社会发展优先位置，创造更多岗位，实现全社会人力资源的合理配置和（）。

（A）正规就业（B）充分就业（C）灵活就业（D）充分利用

9.按性质和功能分类，养老保险可分为基本养老保险、（）和个人储蓄性养老保险。（A）农村养老保险

(B)机关事业单位养老保险(C)城镇企业职工养老保险(D)企业年金

10.企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行（），由社区服务组织提供相应的管理服务。

（A）垂直管理(B)双重管理(C)属地管理(D)间接管理

11.退休人员社会化管理服务体系的主要内容包括()、开展党组织活动、做好医疗保健、组织文体活动等。

（A）落实社会保险待遇(B)处理家庭纠纷

(C)协助办理小额担保贷款(D)发放企业年金

12.劳动法的特征包括（）。

（A）调整对象为人身关系和财产关系（B）公法与私法的融合性（C）保护法益的平等性（D）调整内容的单一性

13.《就业服务与就业管理规定》主要内容包括求职与就业、招用人员、公共就业服务、就业援助、职业中介服务、就业与失业管理等，是对《就业促进法》中“就业服务与管理”、（）等相关制度的细化。

（A）职业培训（B）就业援助（C）就业政策（D）公平就业

14.劳动争议处理的方式包括（）。（A）谈判（B）调解（C）调停（D）公证

15.社区分析方法是社区工作主要方法之一。社区分析方法主要包括探索社区背景、（）、社区动力及资源分析。

（A）社区历史分析

（B）社区就业服务分析（C）社区社会保障分析（D）社区问题分析

16.完整的统计的工作过程一般可分为（）、统计调查、统计整理和统计分析四个阶段。

（A）数据分析

（B）工程设计（C）统计设计（D）资料准备

17.在统计过程中，统计调查的方法主要有（）、报告法、访问法、文献法、问卷法等。

（A）重点调查

（B）抽样调查（C）典型调查（D）直接观察法

18.礼仪的原则主要有（）、敬人原则、从俗原则、适度原则和沟通原则。

（A）遵纪原则

（B）信任原则（C）理论原则（D）遵守原则

19.按沟通的对象划分，沟通分为自我沟通、人际沟通、群体沟通、（）和跨文化沟通。

（A）语言沟通

（B）企业沟通（C）平行沟通（D）正式沟通

20.金保工程是利用先进的信息技术，以中央、省、市三级网络为依托，支持人力资源和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和（）等核心应用，覆盖全国的统一的人力资源和社会保障电子政务工程。

（A）微观决策（B）宏观决策（C）经济决策（D）政治决策 21.信息采集是指按照一定的原则，采取多种方法，把大量的、零散的、有参考价值的情况进行（），使之成为加工整理的素材。

（A）信息交换

（B）信息处理（C）收取和集中（D）综合和分析

22.通过常规渠道采集信息的渠道包括：（）、业务渠道、团体渠道、网络渠道。（A）社会渠道（B）实地调查（C）民间渠道（D）行政渠道

23.人力资源构成中，处于劳动年龄段之内，正在从事社会劳动的人口，占据人力资源的大部分，可称为（）。

（A）劳动人口

（B）就业人口（C）适龄就业人口（D）求业人口

24.从业人员中劳动报酬达到和超过当地（）的，为充分就业。（A）最低工资标准

（B）城市居民最低生活标准（C）失业救济金标准

（D）最低社会保险缴费标准

25.失业人员的分类按就业经历划分，可分为（）（A）就业转失业人员、新成长劳动力（B）就业转失业人员、城镇失业人员（C）城镇失业人员、新成长劳动力（D）登记失业人员、未登记失业人员

26.信息整理是对所采集的信息进行科学的（）、分类和汇总，使信息系统化、条理化的过程。

（A）筛选

（B）校核

（C）鉴定（D）统计

27.信息校核的程序是：（）、逻辑检查和计算检查、检查后订正。

（A）时效性检查

（B）广泛性检查（C）条理性检查

（D）完备性检查

28.信息分类主要包括两个程序：确定分组类型和选择分组（）。

（A）数量

（B）范围（C）标志

（D）概念

29.信息管理就是组织对有用的信息进行有序化（）和利用的活动。

（A）交流

（B）录入

（C）选择

（D）汇总

30.档案管理是根据管理的需要，把零散的档案进行分类、组合、排列和编目，使其系统化。档案管理要按（）的要求进行。

（A）全宗整理

（B）信息汇总

（C）跟踪服务

（D）信息交流

31.常规人力资源社会保障报表按（）可分为综合性报表、各项工作情况报表等；按报告期可分为年报、季报、月报等。

（A）级别高低

（B）业务类别

（C）地域差异

（D）主次变化

32.信息反馈是指把信息输送出去，又把其作用结果返送回来，并对信息（）的产生影响，以达到预定目的。

（A）再校核

（B）再分类

（C）再整理

（D）再输出

33.信息反馈的常用方法包括正反馈、负反馈、（）、纵向反馈、横向反馈。

（A）前馈

（B）后馈

（C）上反馈

（D）下反馈

34.统计报表的主体部分是（）。

（A）报表目录

（B）填表说明

（C）报表表式

（D）指标数值

35.一般来讲，建立退休人员自我管理和互助服务组织的主要方式包括按照退休人员的（）建立、按照退休人员的兴趣爱好建立。（A）籍贯情况

（B）居住情况

（C）性别

（D）年龄

36.政策咨询服务工作对劳动保障协理员基本要求中，（）是对劳动保障协理员提供政策咨询服务时的首要要求。

（A）准确解答咨询人所提出的问题（B）全面把握咨询人所询问的内容（C）熟练掌握当前的有关政策（D）解答要通俗易懂、相互交流

37.按照解答问题方式的不同，提供政策咨询的方式可分为（）和书面解答服务。（A）发放宣传资料（B）书信或电子邮件（C）口头解答服务（D）设立宣传窗（栏）

38.职业培训补贴政策的享受对象包括城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、（）、城乡未继续就业升学的应届高中毕业生等四类人员。

（A）在校大学生

（B）西部地区就业大高校毕业生（C）基层就业的高校毕业生（D）毕业高校毕业生

39.对持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）人员从事个体经营(国家限制的行业除外)，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的（）。

（A）营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税（B）营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税（C）增值税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税（D）增值税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税

40.小额担保贷款的借款人应将贷款用作自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来就业的开办经费和（）。

（A）流动资金（B）固定资金（C）人员经费（D）社会保险缴费

41.对各类企业（单位）招用就业困难人员，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。不属于补贴范围的险种是（）。

（A）基本养老保险费（B）工伤保险费（C）失业保险费（D）基本医疗保险费

42.毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起（）年内，免征管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

（A）1（B）2（C）3（D）4

43.在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的单位，在相应期限内给予 的补贴是（）。

（A）基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴以及岗位补贴（B）基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险补贴以及岗位补贴

（C）基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴，不再给予岗位补贴（D）基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险补贴，不再给予岗位补贴 44.就业援助对象包括符合条件并经过认定的就业困难人员和（）。（A）零就业家庭（B）低收入家庭（C）多子女家庭

（D）最低生活保障家庭

45.就业困难人员是指因（）、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。（A）经济状况（B）身体状况（C）婚姻状况（D）政治面目

46.就业援助对象认定的工作要求是：出现一人、认定一人、扶助一人、（）。（A）申报一人（B）解困一人（C）就业一人（D）稳定一人

47.就业援助跟踪服务的方式包括回访本人、回访用人单位，及时进行（）。（A）人力资源社会保障部门核查（B）社区公示（C）信息更新（D）社区认定

48.对就业困难对象和零就业家庭的认定，实行的是（）制度。（A）组织申报（B）定期申报（C）动员申报（D）自愿申报

49.职业指导的目标是帮助就业、帮助（）、帮助实现职业生涯的发展。（A）就业稳定（B）提高薪酬（C）调动工作（D）自主创业

50.职业指导的主体性原则中（）是职业指导过程的主体。

（A）职业指导员

（B）求职者

（C）用人单位

（D）工作人员

51.职业指导疏导性原则要求劳动保障协理员对求职者（）。

（A）批评就业观念误区

（B）教育转变就业观念

（C）要求克服不良就业心理

（D）耐心地说服教育

52.职业指导的内容不包括（）。

（A）政策法规和市场供求咨询

（B）职业能力测评

（C）就业推荐服务

（D）大中专学生指导

53.指导用人单位拟订招聘简章要包括用人单位信息、（）和招聘会信息等内容。

（A）招聘主题信息

（B）公共就业人才服务机构信息（C）岗位招聘信息（D）市场供求信息

54.为用人单位介绍用人规范、帮助用人单位确定用人标准等服务，属于（）的内容，（A）职业介绍

（B）职业指导

（C）职业培训

（D）政策咨询

55.职业介绍服务的主要内容包括（）。

（A）为用人单位提供职业指导

（B）为用人单位提供人力资源信息，推荐求职者（C）要求用人单位提供相关信息

（D）确定用人单位招聘人员工资待遇

56.职业培训是指依法开展的对劳动者进行职业知识与()及训练的活动。（A）职业道德培养（B）业务素质培养（C）工作能力培养（D）实际操作技能培养

57.职业培训的主要形式包括就业前技能培训、在职培训、（）、创业培训。（A）一般性培训（B）适应性培训（C）劳动预备制培训（D）提高性培训

58.职业培训的主要内容包括：()、职业知识培训、专业知识与技能培训。（A）职业生涯设计（B）学历证书培训（C）科普知识培训（D）基本素质培训

59.创业培训是对具有创业条件和意向的人员进行（）培养或提高的一种培训。（A）创业行动（B）创业愿望（C）创业能力（D）创业方向

60.职业技能鉴定是指按照某一职业的要求，对劳动者的技能水平进行（）的活动。（A）预测和考核（B）测评和考核（C）评价和认证（D）培训与考核

61.全科医疗健康档案的内容不包括（）（A）个人健康档案（B）家庭健康档案（C）社区健康档案（D）社会健康档案

62.家系图属于（）的内容。（A）个人健康档案（B）家庭健康档案（C）社区健康档案（D）社会健康档案

63.社区卫生服务机构是指在城市范围内设置的、经区（市、县）级政府卫生行政部门登记注册并取得()的社区卫生服务中心和社区卫生服务站。

（A）营业执照

（B）医疗机构执业许可证（C）医师执业许可证（D）卫生许可证

64.社区卫生服务机构服务对象的重点是妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、（）等。

（A）劳动模范（B）多子女家庭（C）贫困居民（D）零就业家庭

65.城市居民最低生活保障标准，是国家为救济社会成员中收入难以维持其基本生活 需求的人口而制定的一种()标准。

（A）社会救济（B）社会保险（C）企业年金（D）社会福利

66.退休人员社会化管理服务工作中，特殊群体不包括()。(A）高龄（B）孤寡（C）异地（D）特困

67.兴建退休人员公寓是完善以居家养老为基础、（）为依托、机构养老为补充的养老服务体系建设的重要内容。

(A）居民养老（B）分散养老（C）集中养老（D）社区养老

68.按照社会化管理服务工作要求，面向退休人员主要是建立（）。（A）个人健康档案（B）家庭健康档案（C）社区健康档案（D）社会健康档案

69.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）个月的，失业后可以在常住地登记。（A）1（B）3（C）6（D）12 70.被用人单位录用的失业人员由公共就业人才服务机构()其失业登记。（A）核实（B）认定（C）注明（D）注销

71.用人单位招用劳动者，办理用工登记的主要内容包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、（）等。（A）技能培训情况（B）订立劳动合同情况（C）实现就业情况（D）终止就业情况

72.就业援助卡是就业援助对象的专用卡，登记持证人被认定为就业援助对象的情况以及（）的情况。

（A）退出就业援助对象范围（B）缴纳社会保险（C）就业登记（D）失业登记

73.《就业失业登记证》在（）范围内实行统一样式、统一编号管理，向劳动者免费发放。（A）全国

（B）省、自治区、直辖市（C）城镇（D）城乡

74.小额担保贷款借款人在贷款期间情况发生变化时，应于变化发生之日起一定期限内，通知人力资源社会保障部门、（）和经办金融机构，并主动配合有关单位及时办理相关手续。（A）财政部门（B）税务部门（C）担保机构

（D）公共就业人才服务机构

75.社会保险经办工作的主体不包括：（A）用人单位（B）劳动者

（C）社会保险经办机构

（D）退休人员自我管理和自我服务组织

76.（）是用人单位、职工个人与社会保险经办机构建立社会保险关系的标志。（A）缴纳社会保险费（B）社会保险登记（C）核定社会保险缴费基数（D）订立劳动合同

77.灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为（）（A）当地上在岗职工平均工资（B）社会平均工资（C）最低工资标准（D）本人的实际收入

78.城镇居民基本医疗保险以（）为主，政府给予适当补助。（A）个人缴费（B）社会缴费（C）家庭缴费（D）单位缴费

79.下列对社会保险经办工作待遇支付环节的描述，准确的是（）。

（A）复核各项社会保险待遇

（B）登记管理各种结算凭证

（C）确定各项待遇的具体标准（D）协调待遇支付单位间的业务关系

80.退休人员死亡，其家属可申领的丧葬补助费一般按（）工资2-6个月计发。（A）本人退休金

（B）上当地职工月平均（C）本人退休前实际（D）本当地职工月平均

81.职业道德修养来源于两个方面的因素：外在客观条件的因素和内在主观上的修养，两个方面缺一不可，而且前者更为重要。

82.失业保险制度是通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对所有中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度。83.街道劳动就业社会保障服务中心的任务职责包括政策法规咨询、公共就业服务、社会保障服务、劳动关系协调、劳动争议调解和劳动保障监察、指导监督管理、其他工作。

84.城乡统筹就业的主要内容包括解决劳动力转移的非农产业需求问题、解决人力资源转移和城乡一体化就业的制度和政策环境问题、解决供求连接问题。

85.协商一致原则是社会保险法的原则之一。

86.全国就业监测信息发布系统只为公共就业人才服务机构提供《就业失业登记证》相关具体信息查询服务，不为社会公众提供《就业失业登记证》真伪查验服务。

87.人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口

88.信息分类的原则包括科学性、完备性和相容性三个原则。

89.社区就业情况统计主要涉及辖区就业人数、增减变化情况、就业渠道、群体分类等。

90.人员信息动态管理的基本方法包括原始记录、台账管理和统计报表。

91.城镇登记失业人员通过职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，可向职业技能鉴定所在地人力资源社会保障部门申请一次性职业技能鉴定补贴。

92.持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）人员包括在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业一年以上的人员。

93.职业指导的对象是人力资源市场中求职者和用人单位。

94.建立人力资源基础信息数据库，开展职业供求状况预测和预报，不属于职业介绍服务的内容。

95.国家职业资格的等级由低到高分为五级，分别是国家职业资格一级、国家职业资格二级、国家职业资格三级、国家职业资格四级、国家职业资格五级。

96.社区卫生服务机构提供的基本医疗服务：一般常见病、多发病诊疗、护理和诊断明确的慢性病治疗，社区现场应急救护，家庭出诊等家庭医疗服务，转诊服务，康复医疗服务，政府卫生行政部门批准的其他适宜医疗服务。

97.社区卫生服务机构提供卫生信息管理的内容包括收集、报告辖区有关卫生信息，开展社区卫生诊断，建立和管理居民健康档案，向辖区街道办事处及有关单位和部门提出改进社区公共卫生状况的建议。

98.就业失业登记证中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家规定的相关就业扶持政策。99.劳动者被用人单位招用的，其《就业失业登记证》由劳动者本人保管。

100.灵活就业人员主要包括自营劳动者、非正规部门就业人员、社区内从事便民服务端的人员以及其他灵活就业人员。

参考答案

1.C 2.D 3.C 4.C 5.B 6.A 7.C 8.B 9.D

10.C

11.A

12.B 13.B 14.B 15.D 16.C 17.D 18.D 19.B 20.B 21.C 22.D 23.C 24.A 25.A 26.B 27.D 28.C 29.A 30.A 31.B 32.D 33.A 34.C 35.B 36.C 37.C 38.D 39.B 40.A 41.B 42.C 43.A 44.A 45.B 46.D 47.C 48.D 49.A 50.B

51.D 52.A

53.C

54.B 55.B

3.劳动法 公务员发 复习题及答案 篇三

A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正确答案：（D）

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A（职工代表大会）B（股东大会）C（日常工作会议）D（职工工作会议）正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。A（国务院）B（人力资源社会保障部）C（省级人力资源和社会保障厅）D（市级人力资源和社会保障局）正确答案：（A）

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A（半）B

（一）C（两）D

（三）正确答案：（B）

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

A（元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）B（元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）C（元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）D（元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）正确答案：（A）

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正确答案：（C）

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正确答案：（D）

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（两年）正确答案：（B）

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A（货币）B（实物）C（代金券）D（购物卡）正确答案：（A）

10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A（街道）B（县）C（市）D（省）正确答案：（B）

11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。

A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十七）正确答案：（C）

12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A

（五）B

（六）C

（七）D

（八）正确答案：（C）

13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

A（街道）B（县）C（市）D（省）正确答案：（B）

14、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十八）正确答案：（C）

15、《中华人民共和国劳动法》自（）年1月1日起施行。A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）正确答案：（A）

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。

A（完成劳动任务）B（提高职业技能）C（执行劳动安全卫生规程）D（遵守劳动纪律和职业道德）正确答案：（ABCD）

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。A（法定休假日）B（婚丧假期间）C（依法参加社会活动期间）D（生病期间）正确答案：（ABC）

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。A（批评）B（检举）C（控告）D（投诉）正确答案：（ABC）

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。A（患病）B（工伤）C（失业）D（生育）正确答案：（ABCD）

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。

A（退休）B（患病、负伤）C（因工伤残或者患职业病）D（失业和生育）正确答案：（ABCD）

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。

A（休息）B（休养）C（疗养）D（娱乐）正确答案：（ABC）

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。

A（劳动法律）B（劳动法规）C（行政条例）D（规章制度）正确答案：（AB）

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。

A（行政条例）B（规章制度）C（劳动法律）D（劳动法规）正确答案：（CD）

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员（），构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。A（不务正业）B（滥用职权）C（玩忽职守）D（徇私舞弊）正确答案：（BCD）

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

4、用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A 正确 B 错误 正确答案：（B）

10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

14、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

15、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

16、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

17、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

18、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

19、根据《中华人民共和国劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

20、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

21、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

22、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

23、根据《中华人民共和国劳动法》规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

24、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

25、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

26、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

27、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

28、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

29、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

30、根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

1、根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国公务员法》规定，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，直接录用。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

4、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职务实行选任制和委任制。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

5、根据《中华人民共和国公务员法》规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

1、（）根据《中华人民共和国公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

A（国务院）B（国家公务员局）C（人力资源社会保障部）D（民政部）正确答案：（A）

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试采取（）的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

A（笔试和面试）B（笔试和口试）C（口试和面试）D（笔试后直接录用）正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国公务员法》规定，新录用的公务员试用期为（）年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。A（半）B

（一）C（两）D

（三）正确答案：（B）

4、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为（）。

A（平时考核和定期考核）B（月度考核和年终考核）C（季度考核和年终考核）D（平时考核和年终考核）正确答案：（A）

5、《中华人民共和国公务员法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正确答案：（A）

1、公务员的（），适用《中华人民共和国公务员法》。A（义务）B（权利）C（管理）D（考核）正确答案：（ABC）

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的管理，坚持（）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A（公开）B（平等）C（竞争）D（择优）正确答案：（ABCD）

3、根据《中华人民共和国公务员法》规定，各机关依照确定的（）以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。A（职能）B（规格）C（编制限额）D（职数）正确答案：（ABCD）

4、根据《中华人民共和国公务员法》规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取（）的办法。

A（公开考试）B（严格考察）C（平等竞争）D（择优录取）正确答案：（ABCD）

5、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。

A（思想政治素质）B（工作能力）C（文化程度）D（任职经历）正确答案：（ABCD）

6、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（）。A（民主推荐，确定考察对象）B（组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿）C（按照管理权限讨论决定）D（按照规定履行任职手续）正确答案：（ABCD）

7、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。

A（记过）B（记大过）C（降级）D（撤职）正确答案：（ABCD）

8、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

A（工作职责）B（工作能力）C（工作实绩）D（资历）正确答案：（ABCD）

9、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资包括（）。A（基本工资）B（津贴）C（补贴）D（奖金）正确答案：（ABCD）

6、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

A 正确 B 错误 正确答案：（B）

12、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不包含在劳动合同期限内。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

13、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

14、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

15、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

16、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

17、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

18、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

19、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。A 正确 B 错误 正确答案：（A）20、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。

A 正确 B 错误 正确答案：（B）

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

22、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

23、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

24、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

25、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

A 正确 B 错误 正确答案：（A）

26、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

27、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

28、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

29、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

30、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

31、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

32、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

33、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

34、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

35、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

36、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

37、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

38、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

39、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

40、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

41、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

42、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

43、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

44、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

45、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

A 正确 B 错误 正确答案：（A）

46、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

47、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

48、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

49、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A 正确 B 错误 正确答案：（A）50、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

51、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

52、任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权举报，省级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

53、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

54、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

55、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

56、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

57、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

58、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

59、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

60、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

61、劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

62、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

63、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）64、个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

65、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。A（订立）B（履行）C（变更）D（解除或者终止）正确答案：（ABCD）

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者（）。

A（享有劳动权利）B（履行劳动义务）C（享有法定节假日正常休息权利）D（开展正常劳动）

正确答案：（AB）

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关（）、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A（劳动报酬）B（工作时间）C（休息休假）D（劳动安全卫生）正确答案：（ABCD）

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A（工作内容）B（工作条件）C（工作地点）D（职业危害）正确答案：（ABCD）

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为（）的劳动合同。

A（固定期限劳动合同）B（无固定期限劳动合同）C（以完成一定工作任务为期限）D（以完成一定数量的项目任务为期限）正确答案：（ABC）

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。A（高级管理人员）B（高级技术人员）C（其他负有保密义务）D（其他参与保密项目）

正确答案：（ABC）

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A（业务范围）B（范围）C（地域）D（期限）正确答案：（BCD）

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（）。A（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）B（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；）C（违反法律、行政法规强制性规定的。）D（劳动者自身身体原因无法胜任该项工作）正确答案：（ABC）

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。

A（名称）B（法定代表人）C（主要负责人）D（投资人）正确答案：（ABCD）

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）。A（与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的）B（与本单位订立无固定期限劳动合同的）C（家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）D（用人单位高层管理人员）

正确答案：（ABC）

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

A（劳动报酬）B（工作时间）C（休息休假）D（劳动安全卫生）正确答案：（ABCD）

12、事业单位与实行聘用制的工作人员（）劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。A（订立）B（履行）C（变更）D（解除或者终止）正确答案：（ABCD）

1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。

A（2010）B（2012）C（2013）D（2014）正确答案：（C）

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A（公平）B（公开）C（公正）D（双方认可）正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A（自用工之日）B（用工之日起一周内）C（用工之日起15个工作日内）D（用工之日起30天内）正确答案：（A）

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A（3日）B（15日）C（20日）D（一个月）正确答案：（D）

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。

A（用工之日起一周内）B（用工之日起15个工作日内）C（用工之日起30天内）D（用工之日起）正确答案：（D）

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A（一年）B（半年）C（三月）D（一月）正确答案：（A）

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正确答案：（B）

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正确答案：（C）

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（六）正确答案：（D）

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正确答案：（D）

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A

（十）B

（十五）C（二十）D（三十）正确答案：（D）

12、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正确答案：（A）

13、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A

（一）B（半）C（两）D

（三）正确答案：（B）

14、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正确答案：（C）

15、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正确答案：（C）

16、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正确答案：（C）

17、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正确答案：（C）

18、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正确答案：（D）

19、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正确答案：（C）

20、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。A（街道）B（县级）C（市级）D（省级）正确答案：（B）

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A（街道）B（县级）C（市级）D（省级）正确答案：（B）

22、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A（三个月）B（半年）C（十个月）D（一年）正确答案：（D）

23、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正确答案：（B）

24、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A

（一）B

（二）C

（四）D

（五）正确答案：（D）

25、《中华人民共和国劳动合同法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正确答案：（C）

1、根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和工作计划 A（省级）B（地市级）C（县级）D（中央级）正确答案：（C）

2、根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。

A（国务院）B（人力资源社会保障部）C（民政部）D（信息产业部）正确答案：（A）

3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。A（基建）B（投资）C（税收）D（资助）正确答案：（B）

4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。

A（大额信贷）B（资金赞助）C（税收减免）D（小额信贷）正确答案：（D）

5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。A（就业制度）B（失业制度）C（就业保险制度）D（失业保险制度）正确答案：（D）

1、根据《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。

A（民族）B（种族）C（性别）D（宗教信仰）正确答案：（ABCD）

2、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。

A（规范人力资源市场）B（完善就业服务）C（加强职业教育和培训）D（提供就业援助）

正确答案：（ABCD）

3、根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠：（）。

A（吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业）B（失业人员创办的中小企业）C（安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业）D（从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员）正确答案：（ABCD）

4、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。

A（政策咨询）B（就业培训）C（开业指导）D（成本核算）正确答案：（ABC）

5、根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

4.劳动保障协理员习题及答案 篇四

一、劳务用工基本两个规定：1.劳务用工对个人的规定；2.劳务用工对企业的规定

二、劳务用工对个人的规定：1.年龄和身体条件；2.务工人员上岗前应接受的培训；3.职业资格证书。

三、简述农民工劳动者享有的权益：1.享有平等就业和选择职业的权利；2.取得劳动报酬的权利；3.休息、休假的权利；4.获得劳动安全卫生保护的权利；5.接受职业技能培训的权利；6.提请劳动争议处理的权利；7.享受社会保险和福利的权利；8.法律法规规定的其他权利。

四、简述保护农民工合法权益的主要措施：1.加强立法，进一步完善现有的法律法规；2.加大劳动执法力度，保证劳动者应享有的基本劳动权利得到落实；3.针对农民工的特点，制定可行的社会保险政策； 4.完善劳动用工合同制度；5.加强农民工培训，提高农民工素质；6.完善劳动争议机制。

五、规范农民工劳动管理规定：1.严格执行劳动合同制度；2.依法保障农民工职业安全卫生权益；3.切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。

六、不能认定为有效劳务分包合同的5种情况:1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3.以合同形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益；5.违反法律、行政法规的强制性规定。

七、劳动力需求计划的4个编制原则：1.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；2.符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求3.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量4.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业履约及用工行为实施监督管理。

八、简述在劳务人员身份、职业资格核验时，对劳务人员的通用要求：1.劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。劳动合同应一式三份分别由施工作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档。2.劳务作业工人应当按政府规定进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业。3.劳务作业工人应当100%具备相应工种岗位资格证书。

九、简述劳动合同的必备条款？附加分析劳动纠纷产生的原因：根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。附加：1.由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷2.由于违法分包引发的劳务纠纷。3.由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷4.由于包工头挂靠成建制企业引起的劳务纠纷5.名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

十、简述统计分析法的概念：统计分析法是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料（如施工任务书、考勤表和其他有关的统计资料），与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。安适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全的施工（生产）过程。

十一、简述技术测定法的概念。技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法。在正常的施工条件下，对施工工程各个工序时间的各个组成要素，进行现场观察测定，分别测定出每一工序的工时消耗，然后对测定的资料进行整理、分析、计算制定定额的一种方法。

十二、劳务纠纷的4个特点：1.劳务纠纷多发性；2.经济利益主导性；3.地域集中性；4.矛盾激化性。

十三、劳务纠纷产生的5个原因：1.由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷。2.由于违法分包引发的劳务纠纷；3.由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；4.由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷；5.名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

十四、简述劳务工人实名制管理的作用：1.规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工和劳资纠纷，维护农民工合法权益，具有一定的积极作用。2.有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。3.避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生。4.安全管理、治安保卫管理提供第一手资料。5.可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。

十五、简述劳动力需要计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用；2.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用工总日，保证现场施工的劳动力到位；3.要准确计算工程量额施工期限。

十六、简述劳务人员职业资格证书审验标准：

1、专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准,否则视为假证。

2、证书内文字必须按规定的要求书写,其书写部分不得有涂改、照片处必须加盖钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予承认;

3、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内,凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。

十七、劳动争议处理原则：1.在查清事实和原因的基础上，依法处理劳动争议的原则。2.当事人在法律上一律平等的原则。3.着重调解劳动争议的原则。4.及时处理劳动争议的原则。

十八、合同法规定，哪些情况下构成合同无效？答：一方以欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家集体或者第三者利益；以合法形式掩盖非法目的的损害社会公共利益违反法律行政法规的强制性规定。

十九、简述实名制管理。答:为进一步加强施工现场作业人员的动态管理,更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作,防范民工工资纠纷,维护民工权益和社会稳定,促进本项目工程质量、安全管理水平的提高,实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。

二十、确定人力资源计划的前提条件有些?答:计划的基础是企业的总体发展战略,企业的发展重点,企业的技术设备特点,经营规模,营业收入和扩扩展方向,是确定人力资源计划的前提条件。

二十一、施工总承包企业对劳务企业的管理包括什么?答:①要求劳务企业与工人签订劳动合同②劳务企业使用的工人要持有岗位证书③建立劳务企业工人人员花名册,内容包括姓名、身份证号、籍贯、工种、文化程度等④工人入场后的安全教育⑤工资及人员出勤情况的监管⑥监督分包队伍按照分包合同的内容履约

案例分析

1、长江劳务公司是一家外地进京劳务企业，该公司和某总承包企业达成了300万的劳务承包意向，因工期紧，在未与总包企业签订《劳务分包合同》并进行相应备案的情况下，先行进场施工，同时，为了更快完成任务，长江劳务公司将承揽劳务工程肢解，分别转包给钢筋、木工、混凝土、水电四个队长且未与百余名农民工签订书面《劳动合同》。施工过程中，该劳务分包企业与其下属队长出现承包款结算纠纷，导致农民工工资拖欠，并直接引发农民工群体聚集、堵路讨薪。问题1：从规范劳务管理方面试分析该案例中的问题并给出正确意见。问题2：请列出劳务纠纷产生的原因有哪些？

答：问题1出现的问题有：1.未与总包企业签订《劳务分包合同》，并在未进行相应备案的情况下，先行进场施工；2.长江劳务公司将所承揽劳务工程肢解转包。3.未与百余名农民工签订书面《劳务合同》。正确意见为：1.劳务企业进行劳务分包必须与总包企业签订劳务分包合同，要由企业的法定代表人或法定代表人授权委托人签字并加盖企业公章，签订的劳务分包合同要在建设主管部门备案以后劳务施工企业才可以进场施工；2.劳务分包不可以再分包，更不可以把所承揽的工程肢解转包；3.劳务分包企业要和务工人员签订劳动合同，没有签订劳动合同的人员禁止在施工现场施工作业。

问题2.1.由于未签《劳务分包合同》引发的劳务纠纷；2.由于未签订《劳动合同》引发的劳务纠纷。3.由于违法分包引发的劳务纠纷；

2、某建筑公司几年来一直使用河南籍贯的农民工25名。在没有签订劳动合同的情况下,完成施工任务的情况比较好,既没有发生工资拖欠也没有发生群体性事件。2005年该公司承接了一项100万元的建筑工程,急需组织劳动力进场。劳动力管理员通过业主找到了王某,王表示自已是一家能够提供充足劳动力的劳务分包企业的队长双方口头确定劳务分包合同140万元,合间工期3个月,合同期限内每月月初支付15万元生活费,工程完工后30日内付清全部劳务费。工程结束后装饰公司办清了全部结算手续。第15天,约80名农民工围墙了原施工的工地,要求支付工资。劳动力管理员照签订的劳务分包合同找到了王某所在的公司,在得知王某去向不明的情况下,要求劳务公司配合解决。劳务公司表示:

1、王某不是我公司的法定代表人和授权托代理人,王某所签订的合同不代表公司;

2、该合同未盖本公司的印章,公司不予承认

3、建筑公可没有与本公司发生任何经济往来,所以本公司没有配合解决农民工堵工地的义务。

问：请你根据以上案例,指出该企业在用工和劳务分包管理方面的主要工作失误有哪些,劳动力管理员应该如何改正。

答：工作失误有：1.用人单位未与农民工签订劳动合同。2.双方口头约定劳务合同不具法律效益，应签订纸质劳务分包合同。改正方法：1.用工方面，加强对劳务分包企业的监督管理，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。2.劳务分包管理方面：发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业，不得向无资质的“包工头”、“个人”发包劳务作业。签订劳务分包合同时，应是企业的法定代表人或是法定代表人授权的委托人才可以签订劳务分包合同，并且劳务分包合同上加盖双方企业的公章。

3、某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工,在没有签劳动合同的条件下,完成工作任务都比较好。2012年,该公司承接了一项1800万元的装修工程,急需组织劳动力进场。建设单位负责人向劳务员小李推荐了自称为某劳务公司队长,拥有充足劳动力资源的牛某,双方口头确定劳务分包合同额800万,工期3个月。1个月后,牛某携带装饰公司给其用于发放工人工资的钱款消失,讨要工资无门的工人罢工并围堵了装饰公司办公地点。装饰公司找到劳务公司后,劳务公司以牛某不是公司法定代表人且他与装饰公司未签订劳务分包合同为由拒绝解决围堵事件。试分析此案例中存在的用工制度、劳务分包等方面的错误并提出正确做法的建议。

答

1、装饰公司直接雇佣江苏籍农民工,在没有签订劳动合同的情况下,虽然完成任务较好,但是违反了《劳动合同法》中企业用工必须与劳动者签订劳动合同的规定,此行为还应及时向市住建委备案。

2、装饰公司分包劳务作业,应该选用有资质的劳务公司,而不应选用无资质的组织和个人。本案例中,装饰公司直接与不具备相应资质的包工头达成口头的劳务分包协议,违反了以上规定。

3、本案例中,装饰公司仅仅与不具备相应资质的牛某达成口头协议就开始施工,是错误的。劳务发包方和承包方应在达成分包协议后签订书面的劳务分包合同,合同应该有双方法定代表人或者委托代理人签字,加盖公章,并向市住建委进行备案。

4、本案例中,由于装饰公司找了无资质的包工头牛某分包劳务作业,其携款潜逃,造成了农民工工资不能及时发放的情况。实际工作中,装饰公司应将劳务款给到与其签订劳务分包合同的、有资质的劳务分包企业后,由劳务分包企业发工资给劳动者,工资不得由包工头、班组长等代领代发。

5、作为劳务发包方,由于装饰公司分包给不具备用工主体资格的牛某,致使造成工人工资拖欠,其有责任支付所欠劳动者工资。

4、东方建设集团为工程施工总承包企业,2012年5月,该公司从某建设单位承接一项5万平米的建设工程,建设单位要求指定劳务分包方,为了平衡和建设单位关系,在未签订劳务分包合同的情况下,东方建设集团将劳务工程直接发包给建设单位指定的包工头张某,合同价款180万。张某未与工人签订劳动合同,工程前期进行较为顺利,但在7月初突然发生了几十名工人围堵东方建设集团办公地点索要工资的恶性事件,经查,由于张某未按时发给工人工资并逃跑,造成此次围堵事件。

问题1:东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么? 问题2:请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。

答：问题1东方建设集团应该支付给工人工资。根据《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》由于建设单位、施工总承包、专业分包企业或者劳务分包企业,发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议,发包单位或者劳务分包企业为用工单位,应按照《劳动法》的规定承担对劳动者的义务,向劳动者支付所拖欠的工资。”本案中,东方建设集团因将工程发包给不具备用工资格包工头张某,致使发生讨要工资的恶性事件,该公司要承担给付劳动者工资的责任。

答问题2根据京建法[2004]121号文规定

1、禁止建设单位直接指定专业分包工程和劳务分包企业,所以案例中建设单位指定劳务分包是不符合规定的。

2、东方建设集团作为施工总承包企业,将工程分包给张某是不对的,总承包或专业承包必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业,并在劳务分包合同订立后7个工作日内,向住市建委进行合间备案。

3、张某作为包工头,不具备用工主体资格,如果是合法的劳务分包企业,在工人进场施工前应与工人签订劳动合同并及时向市住建委进行备案并按时发放劳动者工资

4、东方建设集团作为总承包方应对劳务分包方工资发放等工作进行监管,如因违法分包或监管不力造成拖欠工资的情况,其有责任支付劳动者工资。

5、某公司承接一项结构面积500平方米的劳务工程,计划划工期为300天,该工程计划每平方米单位用工9个工日,该公司的劳务员小王根据平均每个工日单价120元的价格算出计划工资总额为450万元。问题1.450万元是否够完成这项工程所需的工资总额?如果计划劳动生产率指数为120%,计划工资总额为多少?问题2:领导让小王编制劳动力需求计划,请问编制要求是什么? 答：问题1

1、计划平均人数=计划用工总工日÷计划工期天数=5000×9÷300=150人计划工资总额=计划用工总工日x工日单价=5000×9×120=540万元所以,劳务员小王算出的450万元不足以支付该项工程所需的工资总额。

2、假设计划劳动生产率指数为120%计划工资总额=计划用工总工日÷劳动生产率指数x工日单价=5000×9÷120%×120=450万元

答问题2:劳动力总量需求计划的编制要求:

1、要保持劳动力均衡实用。

2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需求总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例,以便对现有人员进行调整和组织

3、要准确计算工程量和施工期限,工程量越准确,工期期越合理,劳动力实用计划越准确。

6、某项目经理经过多方面运作，与ー个建设单位建立了良好的关系・该单位有一个新建项目正在办理规划审批手续，预计下一个年度春季开工・建设单位承诺优先将新建项目给这个项目经理，同时希望组织少量队伍进场，配合进行场地破旧平房拆除、渣土青运、场地平整和临时设施的搭建。以上施工内容由项目经理选用了以前有过合作关系的芳务公司李队长组织劳动力进场，在没有签订合同的情况下，春节前完成。由于建设单位没有支付工程款，所以项目经理向李以长表示完成的工作量春节后再结算，不会亏了你们。同时说新建项目基本确定还由你们干，并要求再找一个队与李队长一起搞基础和结构施工。来年4月1日李队长组织了80余人进场，李队长找来的包某也组织了部分人进场。4月20日新建项目开标，由于项目经理组织编写的投标文件没有对招标文件所提岀的要求做岀明确响应，被评标专家定为废标。项目经理无奈通知李队长退场，包某与李队长商里后提出100万元的劳务费补偿要求，并组织人员围堵公司机关2天2夜，公司在无法提出任何证据供有关部门裁定的情况下，被迫答应包某的条件，公司造成重大损失。