街道党建汇报

街道党建汇报（精选6篇）

1.街道党建汇报 篇一

2015街道党建工作汇报

XX年，xx区xx社区按照水部街道党工委部署，紧紧围绕创建“红旗党委”的目标要求，以创先争优活动为主线，积极实施“135”社区党建工作模式，强化党建新机制，深化和创新组织管理、努力提高社区党建建设水平，努力以优异成绩迎接建党九十周年。现将今年来社区党建工作情况汇报

一、健全组织，规范了组织管理

年初以来，社区党委认真按照创先争优活动的部署，坚持党组织“三有一化”和党员“三会一课”和“三必访”等党员长效机制，在职干部中积极开展党员设岗定责，亮明身份、践行承诺、上墙公示，自觉接受群众监督。同时，通过送党建书籍、组织学习等，加强对各党支部组织和引导，有序推进非企业党组织建设，有序开展创建和谐企业活动，上半年将筹备成立非公企业福州华夏有限公司党支部。

二、深化学习，增强党员理论素质

我们以创建学习型党委为目标，认真落实党员经常性教育长效管理机制，组织党员认真学习党的xx届五中全会和xx副总理来福建考察重要指示精神以及杨善洲、文建明同志等先进事迹，组织开展向林丹同志学习，争当优秀社区工作者活动。以先进人物为榜样，进一步增强全体党员创先争优意识。

三、突出主体，加强社区党员发挥作用平台

年初以来，新换届的五个支部用实际行动积极响应了创先争优活动的要求，设立了“爱心基金”，即党员们每年从退休金中拿出一部分资金上交“特殊党费”，用所筹集的款项慰问困难党员、病重党员，去帮助社会上需要关爱的弱势群体以及受灾的地区，各党支部还通过设立党员示范岗，发挥“十大员”示范作用，积极实践“一个党员一面旗帜，党员责任在社区”承诺。在党员干部示范带动下，有3名社区干部向党组织上交入党申请，有 1名预备党员转正，有1名列为建党积极分子。

四、共建联创，凝聚创建工作整体合力

根据市、区文明创建工作提出共建联建文明社区要求，社区党委积极与辖区省机械科学研究院、市海洋与渔业局、福州市体育公园管理处、区统计局、闽江学院附中等共建单位党支部，协商共建联建工作思路，签订共建协议书，进一步在共建联建工作方面开展项目对接，做到思想工作联抓、环境保洁联促、科学文化联教、志愿服务联动、文明活动联创，努力推进社区助困、居家养老、无物业管理、文明创建等共建活动。

五、鼓舞激励，深化队伍活力机制建设

为认真落实区第11届党代表代表推选工作，开展庆祝建党九十周年一系列主题活动，社区党委认真按照区、街工作部署，层层组织落实，按照规定程序，全面铺开工作，圆满完成区党代表代表推选工作。同时，根据省、市、区下达的任务，积极开展的“一先两优”“四个一百”评选推荐工作。同时，社区也将在七一前期，推进评选社区先进基层党支部和优秀共产党员等，以此鼓舞和激励全体党员进一步增强自身活力，围绕为民、务实、清廉、高效的工作要求，全心全意为居民群众服务。

年初以来，我们本着 “固本强基、扎实工作、开拓创新、深化服务”的.原则，较好的完成了各项党建工作目标，切实加强了对社区党组织和党员队伍的教育、管理和监督,取得了一定实效。但与上级党委和社区居民的要求相比还存在差距，在今后的工作中，我们要明确目标，强化责任，落实措施，全面推进党组织和党员争先创优活动的深入开展，特别是要把开展建党九十周年纪念活动为一项重要工作来抓，结合社区实际，重点组织好以下几项活动：一将与辖区共建单位开展一台歌颂党的文艺表演行动;二将组织辖区闽江学院附中团员开展“我为党旗增光彩”社区志愿者便民服务;三将组织党员前往林则徐纪念馆和辛亥革命纪念馆参加，接受革命历史教育等，以掀起庆祝建党九十周年活动的热潮。

2.街道党建汇报 篇二

为提升档案管理水平, 2012年年初, 按照区档案局的部署, 我们率先在全区开展了社会主义新农村建设档案工作示范乡镇、村创建活动, 取得了初步成效。8月, 长春市乡镇、村档案管理现场观摩暨新农村建设档案工作示范创建活动推进会在我们办事处召开。与会领导对街道档案工作取得的成绩给予了充分的肯定。为真正达到吉林省社会主义新农村建设档案工作示范乡镇、村的创建标准, 年初, 根据吉林省档案局、吉林省民政厅、吉林省农业委员会《关于印发吉林省社会主义新农村建设档案工作示范乡镇、村创建活动验收方案的通知》 (吉档联发〔2013〕1号) 精神, 通过找差距, 补不足, 上层次, 使街道档案工作得到了进一步的完善和提升。下面按照创建吉林省社会主义新农村建设档案工作示范乡镇、村的验收标准, 就创建“示范乡镇”的工作开展情况汇报如下:

1为开展档案工作营造良好氛围

多年来, 街道领导一直重视和支持档案工作, 将其纳入了新农村建设的总体规划。成立了档案工作领导小组, 将档案工作纳入街道工作目标考核体系, 与其他各项工作同部署、同检查, 为档案工作提供了组织保障, 确保了街道档案工作的顺利开展。街道办事处在办公用房紧张的情况下, 设置独立的档案库房, 为综合档案室和分室配备了专兼职档案员, 配备了档案工作软件, 增添档案柜、微机、 扫描仪、打印机、复印机等必备的档案装具、设备。

在这次创建工作中, 街道主要领导亲自过问, 成立了创建工作领导小组, 分管领导多次调度, 现场办公, 解决档案工作发展和创建中遇到的问题。不仅多次在行政村相关人员参加的会议上部署档案工作, 还亲自深入各行政村现场督促村级档案建档及创建工作的相关事宜, 积极协调相关部门配合档案创建工作, 保证了乡镇创建活动的顺利开展。

2巩固和加强基础业务建设

我们街道办事处的档案工作基础较好, 档案门类齐全, 档案数量较多, 到目前为止形成的档案涉及文书档案、荣誉档案、建设项目档案、土地承包档案、林权改革档案、五保供养档案、因灾倒塌房重建档案、因灾损毁房屋补助档案、优抚对象临时救助档案、会计档案、污水处理工程档案、司法见证、司法调解档案、农村部分计划生育家庭奖励扶助档案、计划生育家庭特别扶助档案、征收社会抚养费案件卷宗等16个门类, 共计8546件 (卷) 。大部分档案实现实体集中统一管理, 其他档案在街道站、所分室保管。建立健全了档案管理制度和业务规范, 及时修订和完善了各类档案归档范围和保管期限表, 确保归档材料的齐全完整。

村级档案管理有了新的突破。针对村级档案意识薄弱, 档案保管条件较差, 档案资料不多的实际, 我们因地制宜, 创新村级档案管理模式, 尝试开展村级档案街道代保管, 即“村档街管村用”。目前, 在23个行政村中, 除了2个行政村具备独立保管条件自行保管外, 其他21个行政村都实行了“村档街管村用”, 同时制定了《行政村文件材料归档范围和保管期限表》, 建立健全了“村档街管村用”的相关制度。“村档街管村用”为村级档案提供了一个较好的保管条件, 保证了村级档案安全, 实现了村级档案管理工作的正常运行, 同时, 要求自行保管档案的行政村, 改善保管条件, 提升管理水平。目前街道所属的幸福村和前城村档案室都参加了新农村建设档案工作示范村的创建活动, 取得了明显成效。

3积极开发档案信息资源

为保证街道档案资源的有效利用, 我们配置了档案专用软件, 使档案现代化管理上升了一个新的层次。目前, 全街道各门类档案全部实现了档案案卷级目录计算机检索, 部分档案实现全文检索。 建立了涉及人民群众切身利益的土地承包、林权改革、五保供养等26个门类民生档案数据库, 库存数据共计7596条。

开展农业农村档案工作“一网三站”建设, 充分发挥乡镇 (街) 建档用档服务站和农业科技信息传递站的功效, 积极面向农村、农民开展农业科技信息、档案信息、涉农政务信息的查询服务, 开展了对行政、医院、养老、托幼、学校、养殖大户、农村经济合作组织的指导服务工作。充分发挥了街道档案工作在农村各项事业中的作用。

通过社会主义新农村建设档案工作示范乡镇创建活动, 提升了全街档案工作整体水平。但还存在一些问题:档案信息化水平不高, 信息传播不畅;村级建档的基础还比较薄弱, 档案资材收集不够全;街道档案综合服务水平有限, 档案服务经济建设、服务民生的作用有待进一步提高。我们要以这次检查验收为契机, 按照省、 市有关部门的要求, 全面做好街道档案工作, 使其更好地为新农村建设服务。

摘要：随着社会主义新农村建设工作的不断深入与推进, 社会主义新农村建设档案工作也正面临着非常严峻的考验, 本文以奢岭街道办事处的档案建设工作为例, 详细地阐述了社会主义新农村建设档案工作示范乡镇创建活动的意义及作用。

3.街道党建汇报 篇三

枫林街道区域化党建推动社会管理创新路径探索

●上海市领导科学学会课题组

近年来，随着经济社会的发展和人口的大量导入，社区内环境污染、社会治安矛盾突出，一些社会管理问题凸现。面对新情况，枫林社区（街道）提出以区域化党建推动社会管理创新的工作思路，探索以区域化党建的政治优势、组织优势创新社会管理的方式，为建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局提供了新鲜经验和有益启示。

枫林（社区）街道；区域化党建；社会管理创新；路径

经典现代化理论认为，社会转型是一个从传统社会向现代社会的整体性转变，包括政治、经济、文化和体制、观念等诸多方面都发生了深刻变化。在改革开放新形势下，随着城市基层社会转型、社会群体归属分化以及多种类型社区的出现，整个社会关系样式也发生了深刻的变化。在传统的纵向行政关系基础上，逐步发展出大量的扁平化横向关系样式，这些变化直接导致原先被单位所分割的社会空间逐步从其中溢出并重新组合。上海市徐汇区枫林社区（街道）党工委积极拓展自身的组织体系和组织结构，形成了以区域化党建推进社会管理创新的实践特色。

一、枫林社区（街道）以区域化党建推动社会管理创新的动因

近年来，枫林社区（街道）针对区域内不同行政单位、新经济组织、社会组织管理相对独立、资源相互分割的特点，提出以区域化党建推动社会管理创新的工作思路，探索以区域化党建的政治优势、组织优势创新社会管理的方式。

（一）客观动因：社会转型期破解社会管理难题的必然要求。改革开放以来，随着城市基层社会的嬗变，呈现产权多元化和现代企业制度框架下的公司治理模式，传统的“单位人”逐渐转变为“社会人”，原来由国家和单位承担的社会职能全部释放到社会，单位对社区资源的依赖性增强，党的政治核心功能及其表现方式发生了变化。而社区随着经济社会的发展和人口的大量导入，辖区内环境污染、社会治安矛盾突出，一些社会管理问题积重难返，形成难以切割的“肿瘤”。如位于枫林区域内的复旦大学附属肿瘤医院，随着医院规模的扩大以及社会影响力的提高，周边出现停车难、吃饭难、住宿难等问题，而仅靠单位自身力量难以解决，最终都转移到社区。尽管近年来枫林社区（街道）党建组织化、社会化程度不断提高，工作覆盖面不断延伸，凝聚力不断增强，但专业力量、资源支持有限，面临如何构建有别于传统单位体制、社区体制的党建模式，实现有效整合、联动发展的问题。

（二）主观动因：实现基层社会治理“多中心主体”模式的必然选择。枫林社区（街道）地处繁华的徐家汇商圈，是典型的居住型社区，辖区内60%以上为老公房和不成套房屋。辖区内人口呈现“两高”特征，即人口密度高（2.68平方公里有常住人口10万）、老龄化程度高（老龄人口占到总人口的30.6%），且流动人员多，由此产生的需求也存在多样化。如老旧小区的居民有改善居住环境的需求，房屋设施条件差、物业管理不到位等现象影响社区群众的幸福指数。另外不同群体间的矛盾也逐渐增多。这迫切要求街道党工委整合区域单位的资源优势，形成社会各方协同、“多元共治”的管理模式，带动社会自我调节与居民自治管理良性互动。

（三）主体动因：区域单位共建共享建设“健康枫林”的现实需要。社区是党的基层组织的细胞。社区党建具有参与社会管理的天然优势。枫林辖区内单位众多，共有997家，具有鲜明的“三多”特征，即优质资源多、科研院所多，高知群体多。其中包括复旦大学附属中山医院等在内的三级甲等医院有5家，中交第三航务工程勘察设计院等在内的科研院所12家，上海市南模中学等6所学校，还包括上海市精神卫生中心在内的4家卫生福利单位以及均瑶集团等诸多知名企业。但长期以来受传统体制的影响，区域内单位党建资源分散，各自为政，难以发挥综合优势，社区党组织由于缺乏明确的行政依托，且拥有的专业力量不足，解决涉及群众利益的专业性问题、社会问题势单力薄，功能发挥有限。近年来，枫林社区（街道）党工委以建设“健康枫林”为价值取向，形成区域单位“共建共享”的共同价值认同。枫林社区（街道）丰富的医疗、研究、教育、卫生福利等资源，以及良好的经济发展效益，为枫林区域化党建工作推动社会管理创新创造了良好的人文环境。

二、枫林社区区域化党建的组织特色及推动社会管理的路径

（一）区域化党建的组织特色。枫林社区（街道）党工委自2005年以来，坚持以“共同需求、共同目标、共同利益”为基础，以党建联席会及其分会为纽带，把驻区单位，包括区域内的行政事业单位、居民区以及“两新”组织等有效整合起来，积极探索“1+5+X”模式，形成以多元主体参与为特色的党建工作联合体，打破了以往条块分割和封闭的党组织设置形式，强化了基层党组织的宽领域、全覆盖的组织属性，为加强党对社区的全面领导提供了体制保障。

在“1+5+X”模式中，“1”即党建联席会，“5”即按片建立的5个党建联席会分会，作为驻区党委横向联系的纽带；“X”即党员服务中心和各类公益组织。这样，使社区党建工作在纵向上形成了从社区党工委到居民区党组织的全覆盖，在横向上形成了单元性党的工作全覆盖，突破了传统基层党建工作以纵向行政化管理为特征的“单位建党”模式，形成了以街道党工委为核心、社区党组织为基础、其他基层党组织为节点的区域性党的组织结构，以弥合社区与单位、与行业间的组织缝隙，极大地扩大了基层党组织凝聚群众、凝聚社会的“辐射力”。

（二）以区域化党建推动社会管理创新的路径探索

1.优化组织体系，加强党对基层社会的领导。枫林社区（街道）区域内单位类型多样，党组织设置方式、活动方式和运行机制多样，党建目标、党建资源和工作方式也不尽相同。党工委从体制、机制创新入手，按照区域化大党建的要求，打破了行政隶属关系或者单位、部门和行业条块分割的体制藩篱，形成社区（街道）党工委——社区单位党建联席会——社区单位党建联络员（党办主任）的三级组织体系，使城市基层党组织走出传统的“单位”堡垒，走入社会，使党在社会的组织联系成为有机整体，共同承担起关怀社会，服务社会和保障社会的功能，极大地拓宽了党的社会工作空间。

全面推行“社区党委＋兼职委员”的“大工委”制，实现组织“扩容”，发挥党的政治引领功能。自2006年起，社区（街道）党工委全面推行“社区党委＋兼职委员”的区域化“大工委”制，使党组织隶属关系不在社区、但有影响力的驻区单位党组织负责人，以“兼职委员”身份进入社区党工委领导班子，这不仅充实了区域党建工作的领导力量，而且直接搭建了区域民主决策共商共议平台。社区党工委先后吸收了5家驻区单位的党组织负责人担任社区党委兼职委员，其中有9位局级领导干部先后“高职低配”兼任委员。各兼职委员在参与社区公共事务决策的同时，主动引导本单位党组织、党员增强区域认同感，发挥自身专业优势和资源优势，盘活社区资源，参与社区建设，协助落实需由本单位完成的社区相关工作任务。这种区域化“大工委”制充分发挥委员单位党员、党组织在社区建设和社区管理中的骨干带头作用，打破了以往条块分割和封闭的党组织设置形式，把区域内的行政事业单位、居民区以及“两新”组织有效整合起来，包括把一些无行政隶属关系的单位也吸纳进来，强化了基层党组织的宽领域、全覆盖的组织属性，为实现党的社会工作全覆盖提供了体制保障。

建立党建联席会与分会制度，变革组织流程，发挥党组织在社会网络中的“网格”作用。枫林社区（街道）通过建立党建联席会，把区域内隶属不同系统、掌握不同资源、比较松散的党组织全部“网起来”，形成以驻区单位为网络节点，紧密联系的党建工作联合体。把党的工作做到社会网络的网格上，这是现代网络社会党建工作的新特征，从体制上突破了传统基层党建工作以纵向控制为特征的“单位建党”模式，通过制定章程、定期召开联席会议、公开联席单位联系方式等，实现互通信息，资源共享，共同参与社会管理的新颖的组织架构。对一些规模小、流动大、分布散的单位，社区党工委建立了一支由驻区单位党办主任组成的区域化大党建联络员队伍，以委派党建联络员的形式使之融入区域化大党建管理体系，使整个区域党的工作形成“片区联动”、“多元共治”的格局。

2.创新服务平台，解决城市社会管理中的突出问题。枫林社区（街道）通过搭建各种服务平台，使社区党组织和单位党组织，党员和群众间形成了以地区性、社会性、群众性、公益性活动为载体，按有效服务半径网格化配置，共建共享、多元参与、共同治理的模式，极大地拓展了区域内党组织和党员服务群众、服务社会的空间和领域。

构建与驻区单位双向服务平台，及时化解社会矛盾。社区党工委每半年主动走访各驻区单位，通过发放意见征询表、上门了解区域单位意见，及时掌握相关信息。并向驻区单位介绍社区（街道）拥有的组织资源，列出服务菜单，包括企业登记咨询、助老、环境整洁、群众性矛盾疏导、党员服务、进城务工人员管理、志愿者服务以及国防教育等26个项目。同时又以项目化的形式列出需要驻区单位提供“党建共建”的服务菜单，供驻区单位选择，实现需求对接。驻区单位根据自身的资源优势，认领服务项目，并作为反哺社会的长效机制，形成有特色的双向服务。在建立互帮互助服务平台的同时，针对枫林社区近年来因地铁施工、社会公益项目建设与居民发生的矛盾和纠纷比较多的情况，与区域内相关单位签订了平安责任书，并在3家社区单位试点创建“企业综治工作室”等，形成需求对接，责任共担的双向服务平台。

搭建社区志愿者服务平台，满足社会多元化需求。枫林社区（街道）拥有一支8000多人的志愿者队伍，年龄最大的高达82岁，最小的16岁，党员3567人，占总人数的44%。自2011年1月起，社区党工委在社区层面成立了社区志愿者管理服务中心。枫林社区志愿者服务队分为三大类：一是居民区志愿者服务队，由居民区党（总）支部负责活动开展。二是驻区单位志愿者服务队，依托社区大党建机制，由街道文明办负责牵头，协调活动开展，并将单位志愿服务工作直接与文明单位等荣誉称号的评比挂钩。三是社会团体志愿者服务队，由工青妇等社会团体负责牵头，协调活动开展。各服务队可根据具体服务项目，设立服务分队，或联合招募志愿者，积极开展各种便民服务、关爱老人活动、提供社区网络技术支持以及为社区再就业提供岗位等。

建立资源保障平台，加强社会公共服务。社区党工委专门设立区域化党建工作专项基金，为区域单位参与社会公共服务提供资金保障。与驻区单位共同设立了社区党员帮困基金，各区域单位开展党员多交一个月党费活动，29家社区单位组织近万名党员参加，筹集资金共33万元，用于资助困难学生、困难党员和困难职工。另外，与三航设计院等联合建立居民区党校，作为区域单位党务工作者、居民区党组织负责人、社区党员的教育基地。由区域单位党委书记组织的党建报告团，目前已扩大成由区域单位党委书记、专家学者、科技人员、先进模范人物和领导干部等组成的一支常态化的党员教育师资力量，进社区、进企业、进学校，送学送教上门，这激发了党员参与宣传社区、建设社区的内动力，为推进区域化党建工作提供人才支持。

3．创新工作载体，推动社会管理各方协同、多元共治。近年来，枫林社区推进区域化党建坚持“不求所属，但求联动”，着力倡导社会多元主体协同模式，并通过采取项目化管理、培育社会组织等，创新工作载体，使党组织在与各类治理结构要素和基本力量的广泛联系中，实现积极有效的整合，充分体现广泛的社会代表性和协同参与的社会力量。

以项目化管理确保社会服务制度化。枫林社区每年都通过设计活动项目，供区域单位选择。在党建联席成员单位中通过推广《党员志愿者服务记录册》，为区域单位党员提供公益性服务岗位，鼓励他们在八小时以外参加社区公益活动，发挥先锋模范作用。2012年，社区与区域单位共同设计了包括6大类18项内容的党建共建服务菜单，遵循自愿、个性化的原则，开展项目化运作，如：充分整合区域内多家医院优质医疗资源，积极搭建健康教育平台，定期开展养生讲座等，这些既促进了“健康枫林”建设，同时也为区域单位承担企业责任、提高社会影响力提供了有效载体。青松城老干部活动中心向辖区内500位社区群众免费开放浴室；龙华医院和区牙防所利用本单位医疗资源，每年提供300个名额为社区内困难家庭居民免费体检和进行牙科检查；中山医院党委、建筑科学研究院党委、船舶工艺研究所党委、肿瘤医院党委等与50户困难家庭进行长期结对帮扶。

以组织化管理促进社会公益服务多样化。枫林社区（街道）党工委在推进区域化党建，不断完善“事务共管、资源共享、文明共创”的同时，越来越意识到社会公益组织在参与社会管理，提供公共服务方面的重要作用。通过不断培育社会公益组织，尤其注重培育、发展社区教育、医疗卫生等关键领域的公益性社会组织，如：国际医学交流和发展中心、慈善工作站以及荆棘鸟书会等NGO组织，为社区单位和居民提供了多样化服务。几年来，与区域单位联合举办了“枫、雅、韵”社区艺术节、“枫林佳缘——青年之家”社区白领青年交友会、端午节龙舟赛、“枫林心苑”以及枫林社区运动会等活动，作为组织化管理的有效方式，增强了彼此之间的互动交流和信任，共同推进和谐家庭、和谐社区建设进程。另外，社区党工委与区域单位还在“助学帮困”、“助养认亲”以及“助医帮困”等方面加强合作，共同推进社区公益事业发展。这些活动不仅极大地提高了单位和居民对社区生活的满意度，而且形成了社会公益性服务的有效机制。

以“大联勤”推动社会综治维稳常态化。枫林社区大院大所多，社区矛盾多。以往由于“条块”之间缺乏较为完善的协调机制，基层政府在履行城市管理职能时，往往面临“条块”脱节、资源分散、权责不清等问题，导致各类城市管理顽症“久治不愈”。为此，党工委提出以区域化党建为平台，整合综治、城管、工商、市容等力量，建立了枫林街道城市综合管理委员会（下设办公室），负责将辖区“条线”资源与“块上”资源进行有效整合，在进一步融合综治工作中心职能的基础上，成立了枫林社区联勤指挥中心（设在派出所）及督查考核办公室，进一步明晰各部门管理职责，推动综治维稳、市容管理常态化。城区综合管理实现两个转变：一是从事后处置“被动出击”向事前管理“主动发现”转变；二是从分散执法“各自为阵”向团结协作“主体合一”转变。通过“大联勤”管理，借人、借力、借势，有效降低了执法成本，提高管理效率，形成联合执法优势。在医院周边巡查时，联勤队伍严厉处置了兜售假药案件；在黑网吧赌博专项整治行动中，联勤队伍协助公安捣毁两家网吧赌博点，并收缴赌博机30台。“大联勤”作为合力推进社会综合治理工作的有效载体，很好地发挥了区域化党建共建共享，资源大整合的优势。

三、枫林社区（街道）推进区域化党建加强社会管理的启示

长期以来，由于条线分割，单位党建的活动一般囿于本单位，使其所拥有的行政资源难以被充分利用。社区党组织尽管掌握丰富的群众资源、组织资源，但行政资源匮乏。而行业党建尽管拥有大量的行政、管理资源，但由于在实践中“属业”与“属地”的分离难以整合。这种局面使区域内社区党建、单位党建、行业党建的综合力量得不到有效发挥。枫林社区（街道）区域化党建“条管块推”、“片区联动”，创新社会管理的模式，为建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局提供了新鲜经验和有益启示。

（一）区域化党建的组织优化是创新社会管理的重要基础。枫林社区（街道）以党建联席会为媒介，把区域内隶属不同系统、掌握不同资源、比较松散的党组织联系成为紧密型的党建工作联合体，从体制上突破了传统基层党建工作以纵向控制为特征的“单位建党”模式。通过社区党组织与企业、机关、学校等单位党组织建立共建共享长效机制，使党组织在与各类治理结构要素和基本力量的广泛联系中，实现积极有效的组织整合，实现基层党组织力量“整体最强”，并形成了多元主体共同参与的社会管理“各方协同”模式。

（二）区域化党建的组织功能是创新社会管理的必要保证。推进区域化党建不是简单的基层党组织流程再造，而是党的组织功能的拓展。区域化党建的生命力在于党组织内在服务功能的强化。枫林社区（街道）以推进区域化党建为契机，通过构建社区管理对接平台，统筹优质公共服务资源，使原来只针对社区或单位的服务半径扩大到整个区域，将被动应对问题的管理转变为主动发现问题和解决问题，回应社会治理需求，形成服务社区、服务驻区单位、服务群众的长效机制。

（三）区域化党建的组织协同是创新社会管理的必然要求。社会管理要求整体规划、统筹推进。枫林社区（街道）坚持以街道为界面，以社区为基本单元，以区域内各类党建元素为工作主体，围绕“共同需求、共同目标、共同利益”，找准社区党建与驻区单位党建的结合点，形成具有多元化特征的党建工作体系，使党组织在各类社会组织联系中成为有机整体，共同承担起关怀社会、服务社会和保障社会的功能，促进社会管理统筹发展。

（四）区域化党建的组织优势是创新社会管理的内在动力。加强社会管理要求党获得更为广泛的社会资源、政治资源与执政基础。枫林社区（街道）区域化党建以实现区域内党建工作的目标、机制和运作模式的一致性为基础，加强社会领域党建工作的引领，使党在与各类治理结构要素和基本力量的广泛联系中，实现积极有效的组织整合，为社会管理实现多元主体共同参与提供强大动力。

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D267

B

1009-928X(2012)10-0051-04

执笔：中共上海市浦东新区委员会党校邱素琴、毛栋英

4.街道社区党建工作汇报 篇四

一、规范企业党建，党员岗位亮相。街道社区内非公有制企业党员人数达3人以上的必须成立党组织，所有街道社区内企业(非公有制企业)事业单位党组织都要设立专门党组织办公室，配有党员电教室或党员活动中心，建立“三会一课”、党员组织关系接转、党员组织生活、党员汇报、民主评议党员等各项制度，开展“党员挂牌上岗”或“党员示范岗”活动，无固定岗位的党员佩戴党徽胸章或在工作牌中注明党员的身份，有固定岗位的党员，在每个党员工作岗位摆放“党员先锋岗”或“党员示范岗”牌，使党员始终牢记自己的身份和使命，接受群众的监督。全区共建立街道社区非公有制企业党组织7个、联合党支部3个，123名非公有制企业党员岗位亮身份。

二、规范社区党建，党员设岗亮相。每个街道社区党组织必须成立社区党建协调委员会，建立社区党建协调委员会工作制度、社区党员议事会制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、党员联系户制度、党员责任区制度、流动党员管理制度、党员电化教育管理制度等，设立党员服务站，配有党员范文网电教室或党员活动中心及社区党校，开展“党员设岗定职”活动，以社区党组织为单位，将社区党员按照思想政治工作、党政事务工作、公益事业维护、社区居民服务4大类及政治法规宣传岗、社情民意收集反馈岗、文明新风倡导岗、居规民约监督岗、环境卫生监督岗、就业创业服务岗、便民利民服务岗等13个岗位进行定职，实行一岗多人或一人多岗，让党员积极参与到社区事务和社区建设中去。全区共为987名党员设岗定职。

5.街道年度党建工作汇报材料 篇五

近年来，****街道党的建设工作按照市委、区委部署和要求，深入贯彻落实科学发展观，立足“党建服务发展，党建促进发展，党建推进跨越”的工作思路，全面加强基层党的建设，奋力实现“新型工业经济名牌街，现代服务业明星街，社会管理与创新示范街”的立街目标。近年来，****街道围绕“三创业三发展”深入开展了以“创业我先行，发展当先锋”为主题的特色党建活动，为实现全街经济社会跨越式发展提供了坚实的组织基础。现将我街党建工作汇报如下：

一、以责任和制度为首要，把握党建工作导向

街道党工委高度重视党建工作，始终把党的建设摆在各项工作的首要位置，按照“书记抓，抓书记”的要求，不断强化“党建服务发展，党建促进发展，党建推进跨越”的工作理念，全面落实党建工作责任制，健全完善各项机制，为党建工作开展提供了良好的制度保障。一是成立党建工作领导小组和基层组织建设领导小组，明确成员单位的责任，建立党建联系制度，定期研究和通报基层党建工作。党工委书记负总责亲自抓，分管党建的副书记具体抓，各班子成员相互配合共同抓，形成齐抓共管的党建工作合力。积极推行党建工作责任制，使党建责任制进一步规范化和程序化。二是建立党员领导干部联系包点制度。每位班子成员和2-3名机关干部联系包点的社区及辖区党组织，定期深入联系点开展调研、宣传服务、检查指导，每年帮助联系点解决1-2个实际问题。三是将党建工作纳入街道目标考核，作为推动街道中心工作的组织保证来抓好落实。经常性地深入各党组织对党建工作进行督导和检查，及时总结宣传和推广党建工作好的经验和做法，认真分析工作中存在的问题和不足，实行“半年一考核、半年一通报”，适时提出整改落实要求。

二、以巩固和提高为方向，夯实党建工作基础

1、创新服务载体，打造发展平台。一方面加强了传统党建平台建设。去年，街道党工委对街道机关实行亮化工程，有效提升了服务形象。目前，街道服务中心和创业就业培训中心墙体装修完毕，全市一流的党员便民服务中心即将打造出台。各社区根据服务工程要求，围绕“便民、育民、乐民、安民、富民”为主要内容，建成机构设置完整、制度完善、服务规范的社区党群服务中心，“五务合一”作用得到充分发挥。另一方面创新打造新的党建平台。围绕创业发展要求，把党员活动平台建在园区，建在企业，实现就业登记、就业培训、就业实习、就业上岗一条龙平台完备，从而实现就业登记在社区、就业培训在街道、就业实习在企业、创业致富在****的新的党建平台建设体系。

2、创新党建格局，夯实党建基础。随着****入驻企业逐步增多，党组织建设滞后情况，我们根据实际，摒弃过去一个单位一个党组织的工作方法，打破企业界限，打破地域界限，把党组织建在企业、建在产业链上、建在合作社中，把企业吸纳到街道社会党务管理中来，实行党组织负责人和街道党工委班子成员挂职，大力开 展街道与企业之间的共驻共建活动，签订共驻共建合同书，建立党建工作协调议事制度，定期召开党建协调议事会议，增进街道与企业之间的交流与协作。分层次成立企业党组织和联合党支部，推行企业支部与社区党委组建大党委，实行党组织负责人兼任社区领导班子，积极促进企业参与社区党务工作的管理。今年，我们已经建立了大党委6个，实现了党员活动阵地共享，党员活动资源共享。特别是共促共建工作取得显著成效，白湾社区、杨湖社区通过把企业负责人吸纳到党组织中来，充分发挥企业负责人的优势，把居委会内的部分影响居民出行的道路进行了修缮，方便了居民出行。同时，各个大党委还结合实际，有针对性的开展技能培训，社区服务等活动，实现了“你服务我发展，我发展惠居民”的良好态势。

3、加强队伍建设，推动跨越发展。一是大力实施领导班子建设工程。通过年初签订责任状、印发考评细则，明确工作任务；推行重大事项报告制、民主集中制、领导带头制，严格工作纪律，打造一支民主团结、高能高效的班子队伍。二是大力营造能者上、庸者下的选人用人氛围。注重从一线选拔致富能手、青年能手进入社区班子，提升带领群众致富能力。我们先后选拔了2名青年致富能手担任社区书记职务，充分发挥其致富本领，带领辖区居民致富。三是大力加强干部队伍建设工作。通过广泛开展领导干部带头做表率比服务、重点工作倒排工期比进度、周一例会比能力、周四学习比水平、慵懒散治理比作风等一系列的“大比武”活动，打造出了一支支作风正派、思维超前、能力过硬、敢于担当的高素质干部团 队。四是大力实施党员队伍建设工程。党组织要适应社会发展，必须吸纳新鲜血液。今年，我们通过跟踪培养、选择性培养，吸纳了37名新党员，其中包括致富能手、公益性事业爱好者、技术人员等，大大加强了党组织服务发展的能力。

三、以紧贴实际和群众需要为导向，提升党建工作水平1.严格落实“一讲二评三公示”，深入开展创先争优活动。街道围绕“凝心聚力促发展、服务群众创和谐、创先争优当先锋”为主题，严格落实区委创先争优活动办制定的操作规范，进一步明确职责、细化承诺、严肃讲述，全面推行“一讲二评三公示”。创新活动载体，号召全体党员干部攻坚克难，乐于奉献，在实际工作中争做创先争优的先锋，使各级党组织及全体党员学有榜样、赶有目标，在全街道形成你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。特别是在去年航空航天工业园征地拆迁问题处置中，面对土地补偿款不到位的情况，街道、社区、组三级党员干部充分发扬“白加黑”、“五加二”的连续作战的精神，以饱满的热情忘我工作，毫无怨言，想千方设百计、明千言道万语地做群众工作，最终圆满完成拆迁任务，并且无一例上访事件发生，实现了和谐拆迁，充分展现了党员干部关键时刻“站得出来，顶得上去、完得成任务”的优良作风。

2.狠抓作风转变，大力开展党员群众互助活动。一是通过“一对一”或“一对多”形式，扎实开展结对帮扶活动。街道党员干部定点联系所包社区2-3户贫困党员（群众），社区党员干部定点联系辖区的1-2户贫困党员（群众），全体机关干部深入群众家里，深入 田间地头，切实为结对帮扶的党员（群众）做实事，做好事，对所联系的贫困党员（群众）做到思想上扶志、生活上扶贫、就业上扶技。二是塑造人民满意公仆形象，深入开展“访民问事”活动。制定党员干部“访民问事”制度，要求社区党员干部每月走访30户以上，街道机关干部每月走访20户以上，及时发现民困、解决民难，并做好访民问事情况记录，办事处实行一季度一检查，一季度一通报。三是组建志愿服务队伍，大力开展创业咨询活动。组建以党员创业先锋为主的创业咨询团、以社区干部为主的创业信息员队伍和以致富能手为主的创业志愿者队伍，开展致富党员、致富能手宣讲、创业政策咨询、创业技能培训等行之有效的创业活动，为群众创业扫清障碍，为群众就业提供契机。

3.坚持党务公开，完善党工委议事规则和决策程序。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善了党工委议事和决策制度，充分发挥党工委对重大问题的决策作用。对党工委办事处的阶段性工作任务和完成情况、职责分工、年度考核、干部交流、廉洁自律等情况进行公开，各基层组织也建立了党务公开制度，通过公开栏对党组织履行职责、经常性工作和自身建设等情况予以公开，确保党务公开透明。

4.增强党性建设，全面展开建党**周年系列活动。一是召开庆祝建党**周年表彰大会。七一期间，街道党工委召开庆祝建党**周年表彰大会，隆重庆祝党的**华诞，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员(含党员致富带头人)、优秀党务工作者。树立典型，弘扬先进，在辖区内营造争先创优的良好氛围。二是开展“党旗礼赞辉煌历程”——庆祝建党**周年文艺汇演活动。组织辖区文艺队伍，自编自排自演，为党的九十华诞献歌献舞。三是开展一次党课教育活动。以各党支部为单位召开党员大会，和新党员一起重温入党誓词，学习《党章》和有关农村政策文件、法律法规，引导党员深刻认识没有共产党就没有新中国，就没有祖国的繁荣昌盛和人民的幸福生活，进一步坚定广大党员永远跟党走的决心。四是召开一次民主生活会。“七一”前夕，各单位党组织结合全区开展“追赶汉江区、实现新跨越”思想大讨论召开一次民主生活会，认真查摆问题，深入剖析原因，切实加以整改。引导党员干部认清我们面临的新情况、新变化和新机遇和存在的问题，解放思想，坚定信念，凝聚力量，攻坚克难，奋力拼搏，努力实现****跨越式发展。五是开展一次“献爱心、送温暖”活动。各单位党组织结合“万名干部进万村入万户”活动、“访民问事”活动，在“七一”前夕，集中对辖区内的老党员、特困党员、久病党员、下岗失业党员进行了一次走访慰问，通过走访慰问体现党组织对党员政治上关怀，思想上关心，精神上激励，物质上帮扶，把党的温暖送到他们的心坎上，切实提高党组织的亲和力和凝聚力。六是开展一次履职承诺点评活动。各级党组织对所辖党员承诺、履诺工作进行一次点评，主要检查各党组织和党员践诺活动情况，真正体现基层党组织和党员为民办实事、办好事，解困难。

6.街道社区党总支党建共建工作汇报 篇六

共驻共建文明、和谐社区

*区街道**社区党总支与**厂采油作业二区党总支自2003年9月开展党建共建活动至今已整整3周年。3年来的党建共建工作，实现了“资源共享、优势互补”的工作效果，双方在油地的改革、发展、稳定方面发挥了其特有的作用。开展党建共建活动至今，社区连续3年被区委、街道党工委评为“先进党总

支”，今年又被市委评为“先进党总支”，先后涌现出优秀共产党员21人，社区建设也走在其他兄弟单位的前列，同时还申报了“和谐社区”。这些殊荣的取得，得益于上级党委正确的领导和油田热情指导、帮助。为此，我代表**社区党总支、**社区居委会向各位领导和朋友们表示衷心的感谢。下面我就3年来开展党建共建工作向大家作以汇报。

一、三年来党建共建工作回顾

首先，我向在座的各位领导汇报一下我们开展油地党建共建活动的初衷。我们社区党总支建立于2001年，下设两个党支部、四个党小组，当时有党员70名，当时新成立的社区党组织面临三个方面的问题：一是社区党总支支部委员均来自有偿解除劳动关系党员，要填补社区党建工作上方法的空白，既缺经验又少方法。二是由于党员中存在着文化低、年龄大等方面问题，导致一部分党员的自觉能力差、理解能力差、自身提高素质的能力差。三是有偿解除劳动关系党员数量大，多数党员失落感没有消除，表现出不愿交党费、不愿参加活动、不愿参加学习，抓好党员管理的难度加大。针对上述情况，如何抓好并改进社区的党建工作，就成为社区建设中的首要任务。在街道党工委的指导下，社区党总支班子进行了为期一个月的反复探讨，决定学习和借鉴油田企业党建工作的先进经验、先进做法，来弥补我们的不足。主要从三个方面做出努力，首先是要把总支班子建设成社区各项工作的核心，带好党员队伍；其次是创新思维，努力探索党员教育管理的新方法；三是充分利用广大党员对油田的深厚感情，在坚持党建工作有效传统做法的同时，本着“资源共享，优势互补”的原则，选择离社区最近的**采油厂采油作业二区18号站，对党建共建活动进行探索。经过一段时间的试行，得到了采油厂党委和区委的高度重视，并于2003年9月14日，兴隆台区委组织部党建共建联系点在采油作业二区18号站正式挂牌，由此，与采油作业二区党建共建活动正式开展。

接下来，我把三年来开展党建共建活动的具体情况向大家汇报一下。我们社区与采二党总支在党建共建活动上主要体现在“定责、交叉、互动、支援”四个方面：

一是定责。共建之初，我们成立了以双方总支书记为组长的共建活动领导小组，在体制上采用“一岗双责制”，力争在党建工作上形成合力。在内容上，我们坚持“双服务”宗旨，即为油田生产发展服务、为社区居民群众服务。做到油地精神文明建设齐头并进，社区文化与企业文化共同发展，社区与企业党建共同筹划，密切融合，走出以往自我设计、自我循环、自我检验的局限。同时我们按照“三有”标准开展共建活动，一是活动有组织、有计划，克服了活动的盲目性；二是活动有准备；三是活动有总结、有分析。

二是交叉。我们在党员教育管理的方式上，采用油地交叉进行的方式，做到每年都突出一个主题。2003年，我们针对“非典”和群体性上访事件，把抓好党员管理的工作的主题确定为“稳定党员队伍，预防意外事件”，我们把采二的党课引入社区，把社区党课延伸到采油二区，全年不仅成功实现双方无一例“非典病例”的发生，同时还确保了社区党员群众无一例群体性上访事件。2004年，围绕“三个代表”重要思想的学习，确定了“以实际行动践行‘三个代表’重要思想，提升社企共建合力”的主题党课教育。2005年，我们在保持党员先进性教育活动中，开展了以“强化党员意识，争做油地改革发展稳定工作的主力军”为主题的实践活动，其中包括共建大党课、“老石油”向“新石油”传经送宝，“大企业”助“小社区”抓好文化建设等活动。今年，为巩固和扩大先进性教育活动成果，树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，我们把活动主题定为“知荣耻，树新风，争当和谐社企创建工作的排头兵”，将采二和社区优秀党员的先进事迹融汇于党课教育当中，收到了意想不到的效果。前不久，为了庆祝共建三周年，双方党总支还联合举办了文艺庆祝活动。三年来，我们互上大党课12次，受教育党员达到700余人次。