职工卫生管理制度

职工卫生管理制度（精选7篇）

1.职工卫生管理制度 篇一

员 工 食 堂 卫 生 管 理 制 度

坚决执行食品卫生法，落实食堂卫生“五四”制度，做到生熟分开，不买卖腐烂变质的食品，对于熟食品要认真保管，切实做好室内环境卫生和个人卫生，真正做到防蝇、防鼠、防食物中毒。原料必须加盖，熟食必须加罩。

食堂卫生“五四”制度：

一、由质料到成品实行“四不”制度：1、2、3、4、二、成品（食物）实行“四隔离”：1、2、3、4、三、用（食）具实行“四过关“：

1、洗

2、刷

3、冲

4、消毒（蒸汽或开水）

四、环境卫生采取“四定”：

1、定人

2、定物

3、定时间

4、定质量 生与熟隔离； 成品与半成品隔离； 食品与杂物、药物隔离； 食品与天然水隔离。采购员不买腐烂变质的原料； 保管员不收腐烂变质的原料； 厨工不用腐烂变质的原料； 厨工不卖腐烂变质的食品。

五、个人卫生做到“四勤”：

1、勤洗手和剪指甲；

2、勤洗澡和理发；

3、勤洗衣服和被褥；

4、勤换工作服。

六、本制度自颁布之日起开始实施，实施后由总裁工作部定期负责考核与检查。

陕西和记万佳商业广场有限公司

总裁工作部

二○一一年三月三十日

2.职工卫生管理制度 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

上海市闵行区江川街道有大型国有企业4家,随机选取其中1家为试点进行研究。该国有企业共有职工3 640人,根据2011年4～6月该企业职工体检结果,将诊断为高血压的310例患者纳入高血压患者管理组(简称“高血压组”),其中男性255人,年龄22～66岁,平均年龄(50.78±7.22)岁;女性55人,年龄39～67,平均年龄(47.95±5.40)岁;将诊断为糖尿病的52例患者纳入糖尿病患者管理组(简称“糖尿病组”),其中男性42人,年龄25～62岁,平均年龄(50.79±7.39)岁,女性10人,年龄39～67,平均年龄(47.67±2.16)岁。征得本人同意后,对两组患者进行长期随访、干预研究。要求研究对象依从性好,能合作。排除恶性肿瘤、思维不清、痴呆和各种精神病患者,排除非高血压、糖尿病引起的各种严重器官病变患者。

1.2 方法

2011年3月该企业医院基本完成与社区卫生服务中心人力、资金和技术资源整合,在此基础上,2011年6月份开始对高血压组和糖尿病组患者进行长期随访、干预研究。具体措施如下:(1)高血压组患者分三组由职工医院医生进行随访管理。一组:①收缩压≥180 mmHg女性患者血糖、总胆固醇、甘油三酯和高密度脂蛋白较干预前明显降低(P<0.01),但收缩压、舒张压和低密度脂蛋白变化不明显(P>0.01),见表1。(1 mmHg=0.133 kPa)或舒张压≥110 mmHg,伴任何危险因素或者靶器官损坏;②收缩压在160～179 mmHg之间或舒张压在100～109 mmHg之间,伴3个以上危险因素或者靶器官损坏,每月随访1次。二组:①收缩压在160～179 mmHg之间或舒张压在100～109mmHg之间,伴<3个危险因素;②收缩压在140～159 mmHg之间或舒张压在90～99 mmHg之间,伴1～2个危险因素,每2～3个月随访1次。三组:收缩压在140～159 mmHg之间或舒张压在90～99 mmHg之间,无危险因素或者靶器官损害,每3个月随访1次。随访内容:监测血压;了解患者自觉症状和药物、非药物治疗执行情况;督促患者规范服药,进行健康教育;开具健康处方;建议患者每年检测血尿常规、肾功能、心电图、空腹血糖、血脂和眼底检查。(2)糖尿病组患者根据血糖测量值分三组由职工医院医生进行随访管理。分组情况:诊断为糖尿病且空腹血糖≥7.2 mmol/L为一组,每月随访1次;诊断为糖尿病且空腹血糖6.1～7.2 mmol/L为二组,每3个月随访1次;诊断为糖尿病且空腹血糖4.4～6.1 mmol/L为三组,每6个月随访1次。随访内容:了解患者自觉症状和药物、非药物治疗执行情况;提出运动和合理营养的建议;建议患者每1个月、3个月和6个月进行血糖监测,并定期对糖化血红蛋白、眼底、肾功能、微蛋白尿和血脂等指标进行检测;对血糖控制不良者督促其到医院就诊,在医生指导下调整治疗方案。2012年2月对高血压组和糖尿病组患者进行血压、血糖和血脂检查,并将检测结果录入数据库,进行统计学分析。

*P<0.01,高血压组患者随访管理前后比较差异有统计学意义。

1.3 评价指标

随访管理8个月后,比较患者收缩压、舒张压、血糖、血清胆固醇、甘油三酯和高密度脂蛋白胆固醇改善情况。

1.4 统计学方法

通过SPSS 19.0建立高血压和糖尿病随访数据库,并对随访管理前后体检结果进行统计分析,均数比较使用t检验,率间比较采用χ2检验,P<0.01为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 高血压组患者随访管理前后临床指标变化情况

高血压组患者随访管理8个月后,男性患者收缩压、血糖、总胆固醇、甘油三酯和高密度脂蛋白较随访管理前明显降低(P<0.01),但舒张压、低密度脂蛋白变化不明显(P>0.01);

2.2 耱尿病组患者随访管理前后临床指标变化情况

糖尿病组患者随访管理8个月后,患者总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白和低密度脂蛋白较干预前明显降低(P<0.01),血糖、收缩压和舒张压与干预前比较变化不明显(P>0.01),见表2。

*P<0.01,糖尿病组患者随访管理前后比较差异有统计学意义。

3 讨论

企业是国民经济发展的基础,员工的健康状况与国民经济发展息息相关,随着疾病的年轻化,在职中青年人群发病和死亡的增加影响着经济的发展[3]。近年来,企业开始重视员工的健康问题,但主要以开展体检、职业病健康管理和健康教育等为主,高血压、糖尿病等慢性病管理比较少见[4]。本研究中,该国有企业在依托社区卫生服务中心进行人力、资金和技术资源整合的基础上开展高血压、糖尿病管理,这是对企业健康管理和高血压、糖尿病等慢性病管理新模式的探索。患者血压水平降低可以明显减少脑卒中及心脏病事件,显著改善患者的生存质量,有效降低疾病负担[5]。

本研究发现,高血压组随访管理后男性患者收缩压明显降低,但舒张压变化不明显,可能原因是患者舒张压干预前已经在较低的水平(男性:90.08±9.2 mmHg,女性:89.09±11.63 mmHg),目前降压治疗推荐的目标血压为<140/90 mmHg,当血压低于某一界值时,患者心血管危险水平不仅不会继续降低,反而会逐渐增高[6]。血脂异常调节对有效地控制高血压和降低心脑血管并发症的危险性有促进作用。本研究随访干预8个月后,患者总胆固醇、甘油三酯水平明显降低,高密度脂蛋白在正常范围内明显下降;高血压合并糖尿病的心血管事件发生率比不合并糖尿病的单纯高血压患者增加2倍[7]。通过综合干预多种危险因素,可以降低血糖,对降低高血压并发症也具有重要意义。本研究中患者血糖水平在干预后明显降低,说明该国有企业慢性病管理模式可以通过在一定程度上降低血压、调整血脂和降低血糖在高血压防治中发挥作用。

调整血脂是防治糖尿病并发症、降低死亡率的主要手段之一[8]。本研究中,糖尿病组总胆固醇、甘油三酯均由高水平明显下降至正常范围内,低密度脂蛋白水平也在正常值范围内明显下降,说明该企业慢性病管理模式可以通过降低血脂水平在糖尿病防治中发挥作用。随访干预8个月后,患者的血糖水平没有明显下降,可能与干预的时间较短有关,之前也有相似的报道[9]。

2009年国家将高血压和糖尿病患者管理作为促进基本公共卫生服务均等化的重要措施以来,社区卫生服务中心高血压、糖尿病管理已经取得较大的进展,资金、人力和技术都有很大的提升[10]。在当前企业职工医院萎缩、员工健康需求不能较好地得到满足的情况下,企业可以利用社区基层的卫生资源,减弱企业职工医院逐渐萎缩的影响,激活职工医院的功能。已有研究显示,这种管理模式可以有效地改变企业员工的不良生活方式,降低生活方式疾病的患病风险[11]。本研究结果表明,该模式在高血压、糖尿病慢性病管理方面也有一定的效果,为企业开展这种健康管理模式,进而提高中青年员工的健康水平提供了依据。

摘要：目的 分析某国有企业依托社区卫生服务中心开展企业慢性病管理的效果,为企业探索有效的健康管理模式提供参考依据。方法 该国有企业医院依托社区卫生服务中心进行人力、资金和技术资源整合后,建立了310人的高血压患者管理组,52人的糖尿病患者管理组,进行长期的随访干预。配对分析该模式实施8个月后高血压、糖尿病患者临床指标变化情况,从而评价新健康管理模式的效果。结果 新健康管理模式实施8个月后,高血压患者管理组男性患者收缩压和所有患者总胆固醇、甘油三酯和血糖水平均明显降低(P<0.01);糖尿病组总胆固醇、甘油三酯和低密度脂蛋白水平均明显降低(P<0.01)。结论依托社区卫生服务中心开展企业慢性病管理,可以通过在一定程度降低血压、血糖和调整血脂在企业高血压防治中发挥作用。

关键词：高血压,糖尿病,企业,健康管理,社区卫生服务中心

参考文献

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[3]周梅,邵伟民,张恒,等.厂矿企业职工健康状况对企业生产力的影响[J].工业卫生与职业病,2009,35(5):277-280.

[4]李志,郭志强,陈兆全.兰州石化公司健康高危人群健康干预效果评价[J].中国初级卫生保健,2011,25(7):85-87.

[5]中国高血压防治指南修订委员会.中国高血压防治指南(2010年版)[J].中华高血压杂志,2011,9(8):701-743.

[6]Mancia G,Laurent S,Agabiti-Rosei E,et al.Reappraisal of European guidelines on hypertension management a European society of hypertension task force document[J].Blood Press,2009(18):308-347.

[7]杨素萍,万国生,周红,等.白银市社区高血压患者血糖、血脂和血肌酐检测分析[J].中国初级卫生保健,2012,26(11):27-28.

[8]中华医学会糖尿病学分会.中国2型糖尿病防治指南(2010年版)[J].中国糖尿病杂志,2012,20(1):1-37

[9]唐红梅,谢庆文,施榕.糖尿病患者社区干预效果评价[J].上海交通大学学报(医学版),2007,27(7):879-881.

[10]Zheng R P,Zhang X H,Guan T R,et al.The long term effect of worksite community based intervention programme for hypertension and stroke among employees in shougang[J].Inter J Cardiology,2009,137(1):42.

3.职工卫生管理制度 篇三

为适应新形势、新情况、新要求，卫生系统共青团组织必须针对青年职工的现实思想状况，坚持以人为本，用科学的发展观指导卫生青年的思想政治工作，努力探讨建立健全适合现阶段卫生青年需求的以人为本的人性化思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

一、新时期加强卫生行业青年思想政治工作的重要性

在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

（一）加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。 我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。

（二）加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

（三）加强青年思想政治工作是卫生事业改革发展的迫切需要。青年职工是医疗卫生服务的重要生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为卫生事业改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前的时代是一个变革的时代，一个个性张扬的时代，一个需求多样化的时代

现在的青年在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；有较强的公民责任感等。这都反映了一个时代对青年的深刻烙印。随着我国社会主义市场经济体制的改革，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，对于青年人来说竞争更加激烈。当代卫生青年的价值观念已经和正在发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。主要表现为：

（一）树立正确的理想信念是当代卫生青年精神支柱的核心内容。

（二）卫生青年参与、关心政治的态度趋于稳定。他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

（三）崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为卫生青年人生发展的主旋律。崇尚个性发展，渴望实现自身价值。当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以人为本”

（一）坚持“以人为本”要与服务卫生事业发展大局相一致。要教育引导广大青年以发展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，不断为卫生事业改革发展献计献策、贡献力量；要把建功与育人统一起来，动员广大青年在卫生经济建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动卫生事业发展的重要力量。

（二）坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。 青年思想工作要贯彻代表先进文化的前进方向的要求，关键在于促进卫生事业的精神文明建设。教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业发展要求，在推动精神文明建设中当先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。

（三）坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。 共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制

现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。激励是管理行为的一个核心问题，在这个定义中有3个关键因素：努力、组织目标和需要。也就是说激励是与需要密切地联系在一起的。 卫生青年思想政治工作要调动卫生青年的工作积极性，要进行以人为本的人性化管理激励，就要采取科学的管理方法，不断地激励卫生青年；就要充分了解卫生青年的需求，以满足他们的需求；就要从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面去建立健全以人为本的人性化卫生青年思想工作激励机制。

（一）感情激励 在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

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（二）需要激励 满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，对富有创造性的卫生青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。

（三）竞争激励 竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥有公平竞争的机会时，才真正起到作用。卫生青年思想政治工作者应给每一位卫生青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，使自身价值得到实现。

（四）机会激励 从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配，了解岗位工作特点，更多的了解青年，对青年进行必要的培训与试用，，给每一个人实现抱负理想和成长的机会。

（五）利益激励 要从满足卫生青年的需要，激发卫生青年动机的角度出发。因为卫生青年也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，体现多劳多得。只有这样才能使卫生青年的积极性得到最大的激发，才能使医院的工作质量不断提高，最终使卫生事业得到发展。

（六）典型激励 树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。团组织要大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全行业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。为了国家的强盛，为了祖国医学卫生事业的繁荣发展，卫生系统共青团组织迫切需要改革和创新青年思想政治工作新方法，坚持“以人为本”，建立健全现代以人为本的人性化青年思想政治工作激励机制，充分发挥卫生青年的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

4.卫生院疫情职工外出管理制度 篇四

一、外出的定义:凡在当日22:00至次日07:00期间离开本单位管理区域者均视为外出。

二、正常情况下，除培训(训练)时间外，07:00至22:00期间为自由活动时间(应急分队队员除外)，用于护卫员处理个人事务。

三、自由活动时间如需离开本单位管理区域，应当口头告之本班护卫领班或在《外出登记薄》上注明外出去向，留下本人通讯联络方式，便于及时联系。

四、凡在当日22:00至次日07:00期间离开本单位管理区域或不在管理区域者，必须严格按级请(销)假。

(一)22:00至00:00期间外出由护卫主管批准，但应口头告之本班领班;

(二)00:00至07:00期间外出由管理处主任或授权人批准，但应口头告之本班领班。

五、所有在外护卫员晚上22:00以前必须统一归队，如遇以下两种情况应按此法操作。

(一)事前预知会超出22:00以前归队的，应提前向批准权限人请假;

(二)因特殊情况超出22:00以前归队的，应按预计归队时间提前向批准权限人请示，征得同意后方可准假，否则视为不假外出。

六、本单位已婚护卫员其配偶居住工作地附近的，可向本单位提出书面申请，经单位负责人核实情况后，应当允许在外与其配偶同居。

5.龙王中心卫生院职工政治学习制度 篇五

一、指导思想

以马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过学习，使广大医务人员坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观及全心全意为人民服务的宗旨，符合时代和社会发展要求，不断提高政治素质、法制观念和文化修养，自觉地用“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献”行为准则约束自己，维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象。

二、目的意义

1、确保党的路线、方针政策、上级工作部署落实到各项工作中去。

2、将医疗卫生与实际工作相结合，运用理论知识解决工作中的实际问题。

3、增强政治素质、道德修养及法制意识，为建设新时期的医疗卫生队伍提供良好的思想组织保证。

三、政治学习主要内容

1、学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的基本路线、方针、政策。

2、学习党中央和省市关于改革开放和现代化建设的决策、决定和措施。

3、学习社会主义市场经济理论、现代科技知识、法律法规和其他。

4、学习医疗购销领域防控商业贿赂的法律法规和政策措施。学习医学伦理知识、先进人物事迹。

四、学习要求和方法

1、由医院党政办具体负责，制定全院职工理论学习的计划安排，学习前预先通知学习内容和要求，发放或在内网上登载学习资料，2、以科室为单位，科主任护士长具体组织，确保集中学习到会率95%以上，做到政治学习有记录。主要的学习议题形成纪要，及时上报院党委。

3、把政治理论学习和单位实际工作结合起来，学习内容贴近职工的思想和工作实际，增强针对性和实效性。

6.职工卫生管理制度 篇六

1根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在岗职工终身培训教育,抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。

2医院在岗职工继续教育工作规范化培训包括: 专科培训、亚专科培训及终身继续教育三阶段: 应当设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核工作，建立技术档案。

3医院和科室应当制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。

7.职工卫生管理制度 篇七

女职工工作是卫生监督所工会工作的重要组成部分, 也是管理者与女职工的联系纽带。近年来, 在社会各界的关注下, 工会女职工工作取得一些明显的进步, 女职工工作迎来了最好的历史时期, 一系列针对女职工的创建活动的开展, 也为女职工的成长起到了积极作用。但同时也应该看到, 随着我国经济社会的发展, 特别是我国改革进入新的历史时期, 社会组织形式、就业格局、社会观念等都发生了翻天覆地的变化。在卫生监督所内部, 以人为本理念得不到落实, 女职工权益保障不力, 不能实现男女员工的同岗同酬、职称评定等制度对女职工不利、工作机制老化、缺乏创新, 严重阻碍着女职工工作的开展。如何在新的历史时期, 创新女职工工作理念与模式等, 以顺应时代发展要求, 切实服务女职工利益需求, 提高女职工工作的针对性与有效性, 已迫在眉睫。

二、新时期卫生监督所女职工工作创新方式

(一) 加强思想政治教育, 重视女工思想动态

进入新时期, 卫生监督所的外部工作环境呈现出好与不好两个方面的变化, 一方面, 人们素质的提升, 使卫生环境有所改善, 卫生监督所的工作也比过去好做。另一方面, 在经济利益的驱动下, 使清贫的卫生监督工作, 不易得到人们的理解。加强思想政治教育, 重视女工思想动态, 一是要让女职工在思想日益多元化的今天, 能够持续改造世界观、价值观与人生观, 从而树立正确的职业观念, 不受外界各种男性潮的影响, 从而在工作中发挥其工作主观能动性。使女职工看到自身工作的重要性, 通过职业教育加强卫生监督所女职工的自信心。二是要考虑到卫生监督所日常工作的性质, 以物质奖励等形式, 鼓励大家加强业余时间的学习, 并开展知识问答, 对取得好成绩的女职工, 给予物质奖励和外出学习参观奖励, 提高女职工学习热情与效果。有了清晰易懂的奖惩措施, 才能使女职工对每一次的活动给予充分重视, 从而保证各种学习活动的有效性。三是要充分考虑到女职工感情比较脆弱, 不善于理性分析且易受他人影响的思想特点, 多开展一些诸如游览革命胜地、攀比心理讨论等活动, 吸引女职工的投入, 将思想教育融入到日常的活动中去, 保证思想教育工作的效果。

(二) 增加文化娱乐活动, 调动女工积极性

卫生监督所的女职工所占比例较大, 女职工的精神面貌在一定程度上决定了卫生监督所的精神面貌。女职工对工作有积极性, 卫生监督所的工作基本上就有了保障。新的历史时期, 单纯讲革命教育与先进教育, 已难以取得令人满意的效果。更好的办法是将先进思想与典型做法, 和卫生监督所自身的传统结合起来, 以文化娱乐等女职工喜欢的方式, 传达给全所的女职工, 以取得教育效果。一方面, 要创新文化娱乐活动的内容, 在传统的歌唱比赛、舞蹈比赛等活动基础上, 开展礼仪服务、化妆技巧、理才培训等女职工喜闻乐见的活动, 不断培育女职工的自信心与自立精神, 建设健康向上的卫生监督所女职工文化, 从而使女职工队伍始终保持较高的工作积极性。另一方面, 要创新文化娱乐活动的形式。近年来, 越来越多八零后女孩进入卫生监督所工作, 她们接受新事物的能力强, 自立精神突出, 可以在娱乐活动的形式上, 突破传统界限, 走上社会、走入网络, 开展各类论坛、博客、微博、微信等为载体的活动, 以吸引年轻女职工的参与, 调动她们的积极性, 为卫生监督所女职工工作的改善奠定基础。

(三) 不断加强对女职工的精神关怀

女职工是卫生监督所工作的中坚, 也是卫生监督所最为宝贵的人力资源, 加强女职工保护义不容辞。不仅要关心女职工的生理, 更要加强对女职工的精神关怀。一是要加强保护女职工的制度建设, 《妇女权益保障法》为我们搭建了女职工保护的基础, 要在此基础上, 建立职称评定、薪酬奖金、评优评先、竞聘上岗等方面的平等制度, 落实“三八节”和女职工健康检查等权益保护。只要建立了真正体现公平公正的制度, 才能为女职工发挥自身的聪明才智奠定好的基础, 使女职工进一步树立信心, 认识自己的价值, 从而在工作表现出更为强烈的事业心与责任感, 不断提高工作水平。不能因为女职工的力气小, 家庭负担重等原因就将女职工打入第二等, 要认识到女职工所特有的工作细腻度与责任感, 以平等的制度促进女职工工作开展。二是要积极执行以人为本的理念, 强化女职工工作的细致性与针对性, 从女职工比较关注的细微之处入手, 开展个性化关怀, 使女职工增强对女职工工作的认识与理解。可以开展“五期”保护讲座、“五期”劳动权益保护等活动, 使女职工组织真正成为所有女职工最可信赖的依靠。三是要关心特殊女职工队伍的特殊群体, 为所有女职工营造一个共同的温馨环境。要多了解女职工家庭情况, 开展对单亲女职工、困难女职工等群体的关爱行动, 用真情帮助她们, 温暖她们, 让她们减少后顾之忧, 不断提高工作水平。

三、小结

在我国经济社会改革迈向深入, 社会环境激烈变革的新时期, 卫生监督所的女职工工作迎来了新的挑战, 也面临着新的机遇。卫生监督所女职工工作要克服存在的问题, 切实发挥女职工娘家的作用, 就必须加强对新时期女职工工作大环境变化的分析, 顺应时代特点, 坚持以人为本, 以女职工的满意为目标, 加强卫生监督所女职工工作的创新, 才能使女职工工作得到更多女职工的理解与支持, 推动女职工作不断向前发展, 为卫生监督所和女职工自身发展服务。

参考文献

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[2]杜雪梅.浅谈医院工会女职工工作的创新.中外健康文摘, 2009, 6 (25)