关于员工请假、补休提前审批的规定

关于员工请假、补休提前审批的规定（共2篇）

1.关于员工请假、补休提前审批的规定 篇一

关于职员工请假的规定

为了规范职员工请假制度，严格执行审批程序，保障工作的正常运转，特制定本规定：

一、任何职员工请假，均须提前一日填写《请假条》，交由部门逐级报批。若确因

突发事件而不能事先请假者，应及时利用电话或邮件等其他办法请假。假期终结后，请假人员立即补办请假手续。

二、部门在核准人员请假时必须安排好职务代理人，以保障工作不被延误。

三、员工请假，假期1天以内由部门主管核准；假期≤2-3天由部门经理核准。

假期≤4-7天由部门副总经理核准； 8天以上（含8天）由公司总经理核准。

四、部门主管请假，假期1天以内由部门经理核准；假期≤2-3天由副总经理核

准；4天以上（含4天）由公司总经理核准。

五、部门经理及副总经理请假，则一律提前一天报总经理核准。总经理外出，则

应打电话征得总经理同意，待其返厂后补办请假手续。

六、职员工请假的《请假条》，必须经行政部经理签认后，由行政部收取备存，同

时行政部出具一份《放行条》给员工交厂大门值班保安放行出厂。

七、职员工请假后提前返厂上班者，则必须到行政部及所属部门办理销假手续；

如属延迟上班者，则必须到行政部及所属部门办理补假手续。

八、所有未获准请假而擅自不上班的人员，一律按旷工论处。

九、本规定自发文之日起实施，希各部门严格执行。

特此规定！

2.关于员工请假、补休提前审批的规定 篇二

一、目的为了让各级管理人员和员工对酒店病事假请假要求的更明确的了解，特出台本规定。

二、内容

（1）不同情况下的请假原则：

1、员工本人遇急诊需到医院急诊时，无需提前请示，只需本人或有员工的亲朋好友给直接

上级打电话讲明情况即可。急诊出院后，需在一天内由本人或亲属凭就诊医院所开据的急诊证明，到酒店补办假条，请假按病假处理。

2、员工直系亲属（仅限配偶、儿女、自己或配偶的父母），出现急症、病危等突发事件，需要紧急送到医院就诊，或需要自己贴身照顾的，无需提前请示，只需给直接上级打电话讲明情况即可，待病症（突发情况）好转后，要在一天内到酒店补办手续（省外员工可以在病症好转后5天内将请假相关手续先邮寄回酒店），请假按事假处理。

3、除上述情况外，请病、事假等必须提前请示，不同情况下请示原则为：

（1）、、员工临时生病导致身体不适无法正常上班，需请假休息或到医院看病的，可以打电话向直接上级请示，经同意即可，假条可以待回岗上班后补办，持酒店指定医院开据的病假证明的，按病假处理，否则按事假处理。请假半天内的，假条待回岗后保主管（经理）批准即可。

需请假1天以上的，必须提前到部门（班组）办理请假手续，经上级审批同意后方可请假。

（2）员工的亲朋好友等非直系亲属，出现急症、病危等突发事件或个人因其他突发事件

急需处理的，可以打电话向上级请示，经上级同意后方可前往办理，且待突发事件处理完毕，要在1天内到酒店补办手续，请假按事假处理。

（3）员工请事假要求：

① 因要办理结婚登记手续、拍婚纱照、给孩子开家长会、探望亲戚及参加他人的婚宴庆典

等而请假，必须提前至少三天向上级请示。

② 其他非紧急的事情要提前1天向上级请假，并向上级说明请假事由，凡是以不便说为由

不讲明缘由的，请假一律无效。

③ 员工直系亲属或亲朋好友出现紧急情况，或本人去卧室有特殊紧急事宜需处理的需向上

级讲清楚具体事由，经上级批准后即可生效。

（4）员工请婚假应提前30天申请，出示结婚证原件和复印件交人资部审核。

（5）员工请探亲假需提前一个月请示。

（6）员工请产假：生产当天由本人或家属电话通知直接上级，产后部门或家属凭医院开

据的出生证，在一周内办完相关手续。

（7）员工请护理假：要求在家属生产当天打电话通知直接上级，产后凭出生证明由员工

本人在一周内到人资部补办护理假手续。

（8）丧假：可以先打电话至部门经理请假，待三天后会部门再补办手续，要求必须经理

签字确认。

（二）不同种类请假的审批权限：

1、事假、病假：主管对员工的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对主管（文员）的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对员工的批准权限一次最多6天，月累计不能超过10天。经理助理级以上人员请假必须由分管总经理批准。

2、病假：在酒店医务室就诊需持医务室开据的请假证明、请假单请假，店外就诊须持二级甲等以上医院开据的病假证明、病历和请假单请假，且医院所开据的病假证明必须报医务室大夫签字审核。医务室大夫不见病人本人不允许开据假条，且在开据假条前必须与员工所在部门经理沟通，并取得对方同意，如果员工病情确实需要休息但部门经理不同意请假，要向总经理汇报。

3、婚假、探亲假、产假、丧假等先由部门经理审批同意后，报人资部审核、分管副总审批后方可执行、三、考核

1、部门经理、主管超权限审批员工请假的，视情节处罚责任管理人员100—200元

2、请病假、丧假等却不能够提供符合要求的相关手续的，一律按事假处理。

3、凡不按要求提前请示临时请假的，如果上级批准，则除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴。

4、本人确实有病、家中确实有事，但未提前申请，虽然上交 了假条，但为经上级批准擅自不出勤的，一律按缺勤处理，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月二分之一直至全部奖金处分。

5、未向上级请示擅自不出勤的，一律按旷工论处，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，在双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月全部奖金。

6、医务室开据病假条前不与生病员工所在部门经理沟通，擅自开假条的处罚责任人100—200元；部门经理不同意但员工病情确需休息时，不向总经理汇报的，处罚责任人200元。

7、员工请事假却不说明缘由，管理人员擅自批准的，给予管理人员处罚200元每次。