如何在简历中避免不利因素

如何在简历中避免不利因素（通用3篇）

1.如何在简历中避免不利因素 篇一

凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮，时近岁晚各种招聘会一个接一个，让一些应届毕业生疲于奔命，然而稍不留神前途就会断送在某些简历环节上，以下几点教你巧妙处理简历问题：

1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时你可以填一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999-2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。首先要突出你的能力、成就以及过去经验，分析你的能力并阐明你为什么能够胜任。

2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己都有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来 表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较 坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时 办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的 工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问 题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作 中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什 么。

5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学 过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要 求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写 进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以 省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提 到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

展示自我，收敛情绪;把握尺度，亢卑有礼;自信要有，切莫骄狂;面对应试，冷静应付;穿着得体，切忌夸张;谈吐自如，吹捧要丢;大好前程，尽在掌握;愿你在职场上能创造一片属于自己的天地!

阅读延伸：毕业生制作简历四大常见问题

各大高校的大学生此刻应该都已经投完毕业答辩的初稿了，此刻相信很多大学生们正在着手完善自己的简历，准备开始新一轮的求职。简历是一个人求得获得面试机会的敲门砖，制作一份很简单，但是做出一份好的简历缺不容易，通过文字的描述，展示出你的性格、能力等很多方面的信息。CN人才网小编，整理出大部分应届毕业生制作简历的四大常见问题，分享给大家。

一：轻视简历、不认真

很多毕业生有轻视简历的毛病，他们认为简历本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作简历时，错误百出，各种错别字、地方性方言、逻辑错误等问题充斥全篇。这些错误很容易让HR认为你是一个粗心马虎不认真的人，会对你的第一印象有影响，因此自己做完的简历以后，最好是请别人帮忙检查一下，因为自己有时对自己写的东西很难发现问题。

二：编造简历内容

很多毕业生为了吸引HR的注意，经常会在简历中编造出一些内容，这些有水分的内容往往经不住HR的几次提问，而HR对于这样的面试者最痛恶的，所以简历上写的东西，一定要自己了解或者是自身的经历，不要故意去编造内容。

三：出彩的内容少

上面第二点提到了不要编造内容，但是简历上如果没有出彩的内容又如何获得HR的青睐呢?事实上，从企业招聘毕业生来说，企业对毕业生的考察，并不是特别重视社会经验，而是在于考察应届生的学习能力、沟通能力、团体合作等方面的能力。这些能力往往需要通过在校期间的学习成绩、校内活动、或者一些荣誉来体现了，所以多写写这方面内容很容易吸引HR的眼球。

四：内容主次不分

一部分毕业生做简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，认为这样会显得经历丰富，殊不知这样做会导致内容混乱，让HR在看看简历的时候很浪费时间，要知道很多HR在看简历的时候通常是几十秒一份，贪多求全，反而会得不偿失，被HR把简历丢弃。其实在制作简历的时候，最好是做一份母简历，根据投递的职业不同来调整简历的内容，把有关联的内容往上放，果断删掉那些即使很出彩但却对求职单位来说毫意义的经历。

最后总结一下，在制作简历的过程中一定要围绕职位来写，要让HR知道你为什么胜任这份工作，这样写出来的才是一份完美的简历。

2.如何在简历中避免不利因素 篇二

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2010年1月至2012年12月我院诊治的尘肺病合并肺部感染的患者368例, 进行回顾性分析, 患者全为男性, 年龄在34~87岁, 接触粉尘时间在6~35年左右, 其中264例石棉肺患者, 矽肺病患者82例, 其他尘肺22例, 所有患者均依据《尘肺病诊断标准 (GBZ79-2009) 》明确诊断, 其中Ⅰ期尘肺208例、Ⅱ期尘肺88例、Ⅲ期尘肺72例。所有患者均行痰培养加药敏试验。

1.2 研究方法

收集清晨口痰及时送检做痰培养, 具体留取痰标本方法为:清晨刷牙后, 分别按照顺序以生理盐水、双氧水、生理盐水进行漱口, 咳出第一口痰弃去, 再深咳嗽咳出第二口痰置于痰培养盒中送检[2]。先进行痰涂片检查, 应用西门子WALKAWAY96全自动微生物鉴定系统进行细菌鉴定并结合MIC法行药敏试验。

1.3 统计学分析

采用计数资料, 应用Excel软件的自动筛选求和功能进行痰培养及药敏结果分析, 计算不同分期尘肺病患者致病菌的分布, 主要病原菌的构成比及其耐药率。

2 结果

2.1 病原菌分布情况

368例痰标木中, 共培养致病菌149株, 其中革兰阴性杆菌为118株 (79.2%) , 前三位分别为肺炎克雷伯菌、大肠埃希菌、铜绿假单炮菌;革兰阳性球菌为19株 (12.8%) , 主要为表皮葡萄球菌、金黄色葡萄球菌;真菌12株 (8%) 主要为白色念珠菌和曲霉菌。见表1、表2、表3。

不同分期尘肺病合并肺部感染时患者痰培养细菌分布情况不同, 各期患者均培养出细菌, Ⅲ期患者的痰培养阳性率高达80.2%, Ⅰ期患者仅为15.3%。见表4。

2.2 革兰阴性杆菌对抗菌药物的耐药性

药敏试验结果应用Excel软件的自动筛选求和功能进行统计学分析, 结果提示革兰阴性杆菌对二三代头孢较高耐药, 对四代头孢以及碳青霉烯类较敏感;革兰阳性球菌对青霉素耐药性较高, 对三四代头孢也有一定的耐药性, 对万古霉素耐药为零。

3 讨论

尘肺病是一种慢性进行性疾病, 常合并肺部感染、肺结核以及肺心病等并发症, 并且往往构成其死亡的主要原因[3]。一直以来就有对于尘肺病的探究, 但是至今其发病机制仍不甚明确, 以至于治疗较难, 无特效治疗用药。尘肺病的发生发展, 病因到发病机制经历漫长的过程, 涉及诸多环节, 其中关键的发病机制是二氧化硅与肺泡巨噬细胞的相互作用。因此探讨尘肺病治疗问题既要考虑肺部纤维化, 也需考虑针对巨噬细胞进行处理。尘肺病的治疗原则是综合性治疗, 即抑制肺间质纤维化, 积极控制并发症, 包括病因治疗和合并症的治疗。肺部感染是尘肺病最常见的并发症, 也是导致尘肺病死亡的主要原因, 控制肺部感染在尘肺病防治的过程中有着重要的意义。但是有研究证实, 尘肺病的抗感染治疗存在特殊的影响因素, 诸如:肺间质进行性纤维化、肺气肿等病理改变, 直接减少了抗感染药物作用于肺组织的药物浓度, 影响疗效;肺组织内巨噬细胞长期吞噬过量沉着的粉尘, 消耗大于自我更新, 大大影响了巨噬细胞的吞噬和灭菌作用, 导致患者防御机能降低;患者大部分是老年人, 长期患病, 免疫力低下, 极易导致肺部感染;抗生素的广泛应用、滥用, 增加了抗感染药物的使用频率, 增加了病原菌的变迁及耐药菌的产生, 且易发生机会性感染, 影响抗生素的使用[4]。

本文研究中尘肺病合并肺部感染患者培养出革兰阴性杆菌118株 (居前三位的分别是肺炎克雷伯杆菌、大肠埃希菌、铜绿假单胞菌) 、革兰阳性球菌19株 (主要为表皮葡萄球菌、金黄色葡萄球菌) 、真菌12株 (主要是白色念珠菌、曲霉菌) ;通过药敏试验, 革兰阴性杆菌对二三代头饱抗生素耐药较高, 对四代头孢及碳青霉烯类有较好的敏感性, 其中铜绿假单胞菌敏感性不高, 基本耐药;革兰阳性球菌对三四代头孢耐药性较高, 只对万古霉素敏感。尘肺合并肺部感染常见的致病菌是肺炎克雷伯杆菌, 这种细菌在自然界分布广泛, 是呼吸系统和消化系统的常居细菌, 一旦机体抵抗力下降, 极易导致感染。

尘肺病是慢性进行性疾病, 在疾病的进展过程中, 可能反复发生肺部感染, 针对尘肺病合并肺部感染患者, 要严格根据痰培养和药敏结果指导临床用药。特别注意几点: (1) 有计划的交替应用抗生素, 保证耐药菌足够时间恢复再敏感; (2) 对新抗感染药物进行限制保留, 可以有效控制多重耐药菌的出现, 为后续用药提供空间; (3) 药物作用浓度是治疗效果的关键, 选择肺组织药物浓度高, 不良反应低, 生物利用度好的抗感染药物, 明显提高疗效。

摘要：目的 了解尘肺病患者合并肺部感染的病原菌及其菌株耐药情况, 提高尘肺抗感染治疗效果, 为临床抗生素应用提供依据。方法 选择我院诊治的尘肺病合并肺部感染患者368例, 进行痰培养和药敏测定。结果 送检368例标本, 其中培养出致病菌共149株, 其中革兰阴性杆菌118株革兰阳性球菌19株、真菌12株;通过药敏试验, 革兰阴性杆菌对二三代头饱抗生素耐药较高, 对四代头孢及碳青霉烯类有较好的敏感性, 其中铜绿假单胞菌敏感性不高、基本耐药;革兰阳性球菌对三四代头孢耐药性较高, 对万古霉素敏感。结论 尘肺病患者常多合并肺部感染, 影响尘肺病情的发展, 其病原微生物多见于革兰阴性杆菌, 应了解尘肺与病原微生物及抗感染药物之间的相互关系, 做到合理使用抗感染药物, 有效防治肺部感染, 延缓肺间质纤维化, 抑制尘肺病的进展, 提高尘肺病患者生活质量。

关键词：尘肺病,抗感染药物,应用

参考文献

[1]苗亮, 闫素珍.我院抗感染药物临床使用现状、原因及对策[J].当代医学, 2011, 17 (28) :27-29.

[2]刘梅庆, 崔丹峰.抗感染药物在尘肺治疗中的不利因素及应用思考[J].职业与健康, 2008, 20 (5) :33.

[3]孙远南, 陆帅, 金萍.老年心力衰竭合并肺部感染患者抗感染药物的应用分析[J].中华医院感染学杂志, 2012, 22 (8) :1691-1693.

3.如何避免简历常规错误 篇三

咨询案例

阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下，阿灿走进咨询室。经过职业规划师的了解与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。

相对于阿灿，Jane算是很有求职经验了，但结果却更不幸。Jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备求职。最让Jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。

类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析，职业生涯规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！

下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：

误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

误区二：言过其实对于自己的描述水份过多

简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。

职业规划师建议大家，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下葯，才能事半功倍！