续签合同书

续签合同书（通用14篇）

1.续签合同书 篇一

员工不续签合同申请，员工不续签劳动合同

1、提问

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？

在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？

2、回答

如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。

如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。

1、提问

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？

在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？

2、回答

如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。

如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。

1、提问

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？

在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？

2、回答

如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性

规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。

如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。

2.续签合同书 篇二

问:距合同到期仅半月时间, 我不准准备备续续签, 是否要提前通知单位?

答:《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 因劳动合同期满终止合同的, 用人单位应当支付补偿。对劳动者来说, 最好的解决方式是等待用人单位提出是否愿意续订。如果用人单位无任何意思表示, 则应支付补偿。当然, 如单位愿按原合同

条件续订, 劳动者应做出选择, 不同意续订的没有经济补偿。

5 经济补偿最迟何时支付?

问:员工离职办完手续后, 公司最迟在什么时间内支付经济补偿金?

答:《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定, 办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的, 在办理完工作交接时支付。实践中, 若双方对经济补偿支付时间有约定的, 属于双方自由处分权利义务的行为, 从其约定。

6 哺乳期内可否强制调岗?

问:单位精简人员, 拟将我从收银员调任营业员, 奖金标准不同, 且少了收银员津贴。我现在正休产假, 请问单位有权调整哺乳期职工的岗位吗?

3.续签合同书 篇三

误区一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？

案例简介：田先生是某建筑安装公司员工，2009年9月30日与公司签订了2年期劳动合同。2011年9月30日，劳动合同期满后，双方未续签。2011年12月26日下午田先生在工地劳动时被高空落下的一块铁皮砸伤，被认定为9级伤残。事后，田先生要求享受工伤待遇，可公司答复说劳动合同到期时双方没有续签，就属于终止劳动关系，因此只同意不索要其垫付的8000元治疗费了事。

案例分析：该公司的说法与相关法律规定相悖，田先生应当享受工伤待遇。田先生是在工作岗位、工作期间，因工作而受到事故伤害，符合认定工伤之情形，对此不应存在争议。认定工伤的前提条件是存在劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”可见，对于事实劳动关系法律是认可的。因此，田先生应当享受工伤待遇。

误区二：未续签劳动合同就应支付双倍工资？

案例简介：高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，于今年2月1日到期。因该公司已决定于今年5月终止经营，所以未與到期的几名员工续签劳动合同。高先生想知道，如果到5月公司终止经营，并与他解除劳动合同，他能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？

案例分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续订劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同。既然是视为续订劳动合同，理所当然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定情形。该条法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条法律强调“用工之日起”，这个“用工之日”是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同的时间，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付“双倍工资”了。

当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

误区三：未续签劳动合同应提前一个月通知？

案例简介：张某与某物流公司签订的3年期劳动合同于2012年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一个月时通知其终止劳动合同，而是于1月4日突然通知张某将不再与其续签合同。张某要求公司额外支付一个月的赔偿金。

案例分析：张某以期满解除合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动合同到期终止劳动关系，不在此列。因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前三十天通知，公司可以不提前通知。

（作者单位：辽宁省锦州市人民检察院）

4.续签合同书 篇四

劳动合同续/不续签/解聘通知书 ————————————————————————————

职工姓名（乙方）：

公司名称（甲方）：

我司员工**，因与我公司签订的一年有效期限的劳动合同于2011年11月22日到期。经公司研究决定，将不再与该员工续签劳动合同并终止雇佣关系。并请该员工于2011年11月22日按照劳动相关法律法规办理离职手续。（本通知书一式二份，双方各执一份。）

甲方(盖章):****有限公司乙方（签字）：

5.续签合同申请 篇五

尊敬的公司领导：

我是公司***部职工***，我于***年*月*日进公司，***年*月*日至***年*月*日我与公司签订劳动用工合同，现我与公司签订的合同将于*月*日到期。

签订合同以来，我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同。鉴于此，我严格要求自己，尽心尽力做好这一份工作，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。我热爱这份工作，我希望能够继续为本公司服务，恳请公司领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将自己的工作知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量，现特向公司提交续签用工劳动合同申请，并希望得到领导的认同。此致

敬礼

申请人：

6.合同续签自我评价 篇六

——XXX部 XXX 时光荏苒，岁月如梭。转眼间我来天鹅已经一年多了，感叹之余收获颇丰，在工作中耳濡目染汲取他人的长处，虚心向领导和老员工求教，增强自己的工作技能。这一年多的时间，是我人生至关重要的一段经历，非常感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质和能力。

一年多来，在公司领导和同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的实际情况，紧紧围绕本部门的工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断学习，快速成长。保质保量的完成了部门和公司安排的所有工作。现将主要工作总结如下：

一、提高业务水平，认真履行职责

XXX部是一个分工明确、团结互助的部门。在部门领导的带领和同事们的共同努力下，克服了事务多、人员少、时间紧的困难，保质保量的完成了部门的各项工作。在这一年多的时间里，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我所参与的工作主要包括：

1、在领导和同事的帮助下，完成山东名牌产品的网上填报和纸质材料报送等相关工作。

2、认证相关工作。完成9000质量手册的修改换页及3C质量手册、程序文件、作业文件的换版工作，并配合领导分别完成9000和3C的内、外审工作。

3、积极配合领导和同事准备项目申报相关材料。

4、配合领导和同事完成多项公司制度的制、修订工作。

5、响应公司号召，积极参与2013年生产大会战。

6、配合采购部和审计部完成公司搬迁所积压废品的处理工作。

7、保质保量的完成领导安排的其他工作。

二、严格遵章守纪，提高执行力度

在日常管理工作中，我严格按照公司规定办事，提高任务执行力度。特别是在处理公司积压废品的工作上，作好本职，坚持原则。严格执行公司废品处理流程，主动与相关部门沟通，及时制止、纠正不合规行为。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工准则。在工作完成效率与工作态度上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通交流上，能注意言行，礼貌谦逊、友善待人。

三、加强自身学习，提高自我竞争力

加入公司以来，结合岗位所需，积极主动学习项目申报、山东名牌产品申报、9000、3C、标准化、制度建设等相关专业知识。积极参加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的工作能力都得到了很大的提高。

我热爱这份工作，认同公司的企业文化，崇敬公司的领导，喜爱公司的同事，更为能够成为天鹅大家庭的一份子感到自豪和骄傲。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证在今后的工作中，更加刻苦努力，拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识，不断学习，不断进步，提升自身综合素质，遵守职业道德，积极发挥工作的主观能动性，以更加积极的态度，去完成公司及领导安排的工作，希望自己能够继续为天鹅棉机的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。

7.续签合同书 篇七

爱立信日前宣布, 与华为续签全球专利交叉许可协议, 该协议覆盖了两家公司包括GSM, UMTS以及LTE蜂窝标准在内的无线通信标准相关基本专利。根据协议, 双方都许可对方在全球范围内使用自身持有的标准专利技术。作为续签协议的一部分, 华为自2016年起将基于实际销售向爱立信支付许可费, 协议的细节因保密原因不予披露。

华为知识产权部部长丁建新表示:“我们非常高兴能够与爱立信续签全球专利交叉许可协议。该项协议的达成体现了双方的共识:创新和知识产权应该得到保护。为使用他人知识产权支付合理的补偿, 对于促进技术创新、对技术进行共享与标准化、驱动和加速产业进步至关重要。”爱立信首席知识产权官Kasim Alfalahi表示:“我们非常高兴能够续签协议, 该协议的达成体现了我们致力于推动创新及产业发展的承诺。未来, 万事万物都将通过网络社会和物联网相连接。我们的角色是驱动变革, 为创新、合作开辟新的道路, 并激发个人、商业以及社会的无限潜能。”

8.续签合同书 篇八

通过此次续约，联想和NBA中国将为球迷带来包括球迷活动及与NBA球员和传奇巨星见面等更多原汁原味的NBA体验。联想可以加深对中国年轻的个人电脑消费者的了解，并且在全中国富有激情的NBA球迷阵营中提升联想品牌的知名度。

联想集团高级副总裁、中国区总裁陈旭东先生表示：“NBA是全球最好的体育品牌之一，联想与NBA多年的合作，取得了显著的成功。再度携手NBA，是联想落实体育营销战略的重要举措。我们希望继续与NBA携手打造更为精彩的篮球体验，让广大球迷享受到运动的激情和科技的魅力。”

NBA中国首席执行官舒德伟先生表示：“联想是一个有国际影响力的品牌。此次再度携手，除了深化以往成功合作的经验，还将为中国的球迷带来更多的NBA体验。NBA可以在全球范围内大力推广篮球运动，得益于对科技产品的应用。像联想这样有着国际水准的产品、并且深谙作为高科技行业，包括个人电脑制造业领导者的重要性，是NBA理想的合作伙伴。”

通过此次合作，联想将为中国球迷带来“联想NBA篮球体验之旅”、“联想NBA篮球训练营”等一系列的NBA体验活动。

“联想NBA篮球体验之旅”是连续第三年由联想带给中国球迷的互动性巡回活动。今年的活动将到访五个城市，并有NBA球员和传奇巨星参与。参加活动的球迷将有机会在现场参与一系列的篮球互动活动，而联想还将在奖励现场活动获胜者的同时，展示其新品。

“联想NBA篮球训练营”是一项在夏天举办的,以篮球训练和生活技巧为主题的活动。在训练营中不仅将安排由NBA教练和传奇巨星执教的篮球训练课，还会有英语和电脑培训。这一活动旨在让优秀的专业运动员帮助年轻人了解如何提高体育精神、团队合作态度、乐观向上的心态和相互尊重的品质。

—苏锋

9.合同续签管理流程 篇九

一、目的

为规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于********和****股份公司（下简称院（公司））所有员工。

三、规定内容

（一）合同期满终止劳动关系的类型

院（公司）提出终止:是指合同期满，院（公司）不再与员工续签劳动合同的行为。

员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院（公司）续签劳动合同。

（二）合同续签通知时间要求

1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续。

2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向；

3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知。

4、院（公司）提出终止：

（1）如员工系严重违反劳动纪律或院（公司）规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院（公司）利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；

（2）如员工除上述原因之外，院（公司）提前30天向员工发出《工作交接通知函》，员工需签字确认；若员工拒绝签收，公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。

（三）合同续签审批手续办理流程

1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资办理劳动合同续签。

2、合同期满终止劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资联同部门负责人约谈员工→合同期满前综合管理部人资向员工发放《工作交接通知函》→员工办理工作交接→综合管理部人资办理统筹终止等相关手续，15个工作日内办理档案转档事宜。

（四）合同续签审批权限

1、总监（含副总监）及以上人员合同续签审批权限：综合管理部→分管领导→院长/总经理。

2、副总监以下人员合同续签审批权限：部门负责人→综合管理部→分管领导→院长/总经理。

（五）薪资结算

1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。

2、员工劳动合同终止当月的工资于15个工作日内通过银行划账的方式发放。

3、员工终止劳动合同当月办理社保中止。

（六）注意事项

1、审批结果未出据前，严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象，院（公司）有权追究责任。

（七）工作交接内容及要求参考《离职管理规定》。

四、附则

（一）本规定由综合管理部负责解释。

（二）本规定自发布之日起实施。

10.购销合同续签申请 篇十

海南航空股份有限公司：

我公司xx电子商旅服务有限公司，成立于1996年，并于当年取得iata的资格认证证书，现向贵公司提交续签航空客运销售代理协议申请，有关资料如下： iata号： office号： 开户银行： 公司账号：

业务负责人与电话： 联系地址： 联系人： 联系电话： 特此申请 xx 电子商旅服务有限公司 年 月 日篇二：购销合同 购 销 合 同

甲方根据乙方的申请，同意乙方在其经当地工商核准的经营场所区域销售甲方经营的产品（下称“产品”），并本着平等互利、公平负责的原则，就购销事宜订立本合同。第一章 合同双方

甲方：湖南绿之韵保健日用品有限公司 地址：湖南﹒浏阳 授权代表：高 洁

乙方： 电 话： 法人代表（负责人）： 传 真： 住 址： 邮 编： 加盟区域： 省市 区（县）加盟专卖店编号：

第二章 甲乙双方的权利义务

一、甲方的权利义务

1.甲方有权统一市场零售价格，并保证产品供应。

2．甲方有权根据乙方的经营业绩等因素决定乙方提货的优惠幅度。3．根据市场的实际情况对乙方的销售人员进行有偿的销售技能培训及提供有偿远程教育培训资料。

4．筛选、代理、开发或保留科技含量高、作用显著的产品，以满足市场的需要。5．甲方保留对产品经营方式、业绩指标、让利及其分配方案的修订权和解释权。

6．甲方向乙方将收取一定的加盟费，即加盟专卖店收取5000元加盟费。若乙方在甲方规定的期限内（不超过3个月）未

能完成相关加盟专卖店手续的，甲方可设立新加盟专卖店，并不须征得乙方同意。

7． 自本合同签订之日起，连续3个月内无销售业绩的加盟专卖店，甲方通知乙方后（书面通知或电话联系），有权在该

店代理区域重新设立新加盟专卖店，但同时保留乙方为期一年的加盟专卖店资格。乙方在一年的资格保留期内，乙方加盟店的运行办法根据甲方有关规章制度执行，甲方可根据乙方经营情况决定提前终止保留期或终止乙方加盟店的经营。）

8．甲方根据乙方在公司注册的加盟专卖店的区域地址进行发货。

9．甲方有权决定乙方所订产品的发货方式（如：中铁快运、汽运、邮局等等）。

二、乙方的权利义务 1．自愿向甲方支付加盟费，积极拓展市场，努力提高销售业绩，加强对业务员销售技能的培训。2．在开设专卖店时须严格遵守甲方的专卖制度（未经甲方书面授权不得使用甲方专用或声明持有的标识）。

3．自主经营，自负盈亏。乙方享有本店6%的零售服务补贴（附补充协议）。4．进行任何规模的促销活动或会议应征得甲方书面同意并接受指导，否则需承担由此引发的相关责任。

5．应保护甲方专卖店和产品品牌，自觉维护其声誉。严格遵循甲方规定让利销售的原则，不得倾销甲方商品，扰乱市场价格，加盟专卖店正式分销员不得夸大产品作用误导消费者，否则引起的相关责任由乙方承担。

6． 乙方必须具有独立的法人资格（企业营业执照的法人代表身份与店主身份相符），并按规定办理食品流通许可证、营业

执照、税务登记证等相关手续，但未经甲方特许书面授权，乙方营业执照（名称栏）及相关证件中均不能出现甲方企业名称和产品商标的字样或图案等其他标识。7． 乙方首次向甲方现款提货，不低于人民币50000元（按优惠价计算），自2012年2月1日起执行。

8． 乙方应根据国家法律、地方政府有关法规依法经营，不得利用本合同从事任何违法违规行为，否则须自行承担所有后 果。

9． 乙方对其经营行为、聘用人员、店内管理等对外独立承担责任，与甲方无关。

10．保证甲方为乙方提供的设备能良好地用于经营，在由担保人（自然人或法人）担保的前提下保证本合同正常履行，担

保人须为乙方向甲方承担连带担保责任，担保范围为乙方因履行本合同产生的对甲方应承担的义务，担保期限为本合同履行完毕之日起满两年止。

11.乙方不得擅自转让经营权，不得跨区域挂牌经营（区域以公司授权约定乙方所在地、省、市、区等为界）。如因特殊情况需要转让须事先经甲方同意并由甲方收取5000元的转让手续服务费，并遵循公司转店原则。

12．乙方必须遵循甲方加盟专卖店的经营方式进行产品销售，严禁在互联网（淘宝网等）上开设店铺，否则甲方有权取消乙方的经营资格，一切后果和责任由乙方承担。

13．乙方承诺因签订、履行本合同提供的所有资料、信息（包括但不限于：身份、经营资质等）的真实合法完整，若因乙方提供资料信息不实或不完整导致甲方受损的，甲方有权随时单方面解除本合同，乙方还应向甲方承担赔偿责任。第三章 订货、换货制度

一、乙方须以现金或现款汇向甲方购货（即一次性买断），单次购货低于1万元（不含1万）运费由乙方自行承担。

二、为保证有安全的库存，乙方应提前十日订货。甲方须在乙方货款到帐后五日内给乙方发出货物，如遇特殊情况须向乙方 说明。

三、乙方购货后如有产品质量问题应于15日内以书面告知甲方，并可持质量问题产品向甲方换回相同的产品。换货的产品须

是完好无损和保质期仍在一年以内的产品。

四、甲方在交发产品给予乙方时，如因运输过程中发生毁损、丢失等情况，乙方应在货到三日内凭运输部门所出具的证明通

知甲方，由甲方负责发换相同的产品，否则甲方有权对此不予受理。

五、乙方取货时，应对甲方所发货物的件数、重量进行核对，若商品的毁损、丢失属乙方的责任时，则由乙方承担责任。第四章 执行事项

为更好地完善公司管理和参与市场竞争，甲方有权修订市场优惠计划及相关公司条例。乙方承诺同意执行甲方的各项规章制度，具体由甲方以“通知”、“通告”的形式告知。第五章 争议的解决

一、因履行本合同和本合同未尽事宜所发生的一切争议，双方应本着平等互利、互谅互让的原则协商解决。

二、甲乙双方如不能友好解决因本合同而产生的或与本合同有关的争议，由甲方所在地湖南省浏阳市人民法院管辖。

三、若本合同履行引起诉讼的，除涉及争议部分外，本合同其他条款可以继续履行。第六章 违约责任

一、守约方有权要求违约方支付因其违约行为给守约方造成的经济损失。

二、发生违约情形并承担责任的同时，经守约方同意，本合同的其他条款可以继续履行。

三、乙方未满经营年限而停止经营的，本协议中止，乙方并应向甲方结算付清全部货款。第七章 合同的修改、终止

一、除本合同有明确约定的情形外，本合同签订生效后须由甲、乙双方协商一致方可修改，否则无效（本合同第二章第一条 第五款明确规定的条文除外）。

二、出现下列情况之一的可以提前终止合同。

1． 因不可抗力造成乙方无法经营的；不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情形，但乙方须在不可抗力情

形发生后五日之内以书面告知甲方并提供有关部门的书面证明，否则若产生违约后果的，甲方有权追究乙方之违约责任。

2． 除本条第一款情形外，甲乙双方任何一方不履行合同所规定的义务，守约方可单方面书面决定终止合同的履行。

三、乙方自签订本合同之日起超过7日不向甲方订货，合同即自行终止。

四、若发生本章规定合同终止情形的，甲乙双方应于合同终止之日起15日内结清双方往来。

五、履行本合同满一年的，若甲乙双方愿继续履行的，须重新签订合同。第八章 其 他

一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章即成立。

二、自本合同签订之日起7日内，本合同第二章第二条第7项约定之乙方订货款全部到甲方指定的帐户，则本合同即行生效，生效日期自本合同签订之日起计算；否则，本合同即行无效。

三、办理加盟专卖店，乙方须在签订本合同后三日内将汇款凭据、加盟专卖店申请表、购销合同、承诺书传真至甲方，订货

方式遵循公司原则，并在一周之内将原件邮寄给甲方市场专卖店管理部。

甲 方：（章）乙 方：（章）（乙方承诺提交证件影印件属实）授权代表（签字）： 代 表： 身份证号： 卡 号： 开户行： 银行帐号： 年月日 年月日 签约地点：湖南 浏阳

乙方担保人： 身份证号： 卡号： 住 址： 电 话：（担保人须同时提交身份证复印件）

补 充 协 议

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动稳定有序的开展，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议：

一、乙方享有其本店6%的零售服务补贴，必须遵循公司的各项规章制度及相关操作手册，为其本店销售人员提供全面完善的售前及售后服务。

二、6%为公司提供给乙方的特别服务奖励，出现下述情况，公司将有权暂扣其特别服务奖励：

1、拖欠本店销售人员的销售酬金和产品。

2、夸大产品作用，误导消费者。

3、削价或加价销售以及违背公司销售渠道销售（例如网上销售等）公司产品。

4、未能有效服务、管理、培训本店的销售人员，对违规行为未及时制止，造成损失。

5、未按公司规定有效解决投诉或突发事件，被有关部门处罚罚款。

6、不能及时提供有效“三证”（营业执照、税务登记证，卫生许可证）。

7、店面跨区域经营

8、私自更改销售人员的相关资源，以虚假资料注册录入。

9、其它，以公司鉴定为准。

三、为确保乙方能有效的管理及服务本店的销售人员，甲、乙双方共同协商，乙方自愿首期支付壹万元的风险抵押金，并同意从本店的零售服务补贴中扣除。在经营过程中甲方可根据乙方的实际运作经营状况将该风险抵押金增至拾万元。

四、风险抵押金的返还。乙方书面传真向甲方提出申请，三个月内未出现任何投诉返还风险抵押金，甲方同时注销乙方在公司的经营资格并终止经营合同。

五、甲方除不可抗拒的外因外，须根据双方协议及甲方有关规章制度按时发放乙方的相关零售服务补贴。

六、合同期满，甲方有权决定是否继续签订购销合同。

七、合同期满，乙方须在三个月内续签合同，否则视为自动放弃，甲方有权终止合同，并取消其经营资格。

八、本补充协议作为购销合同的附件，与《购销合同》同时生效。

九、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲 方：（章）乙 方：（章）（乙方承诺提交证件影印件属实）授权代表（签字）： 代 表： 身份证号： 年月日 年月日

签约地点：湖南 浏阳篇三：购买发票需要准备的申请(报告)以及购销合同 首先需要准备1.申请报告2.相关购销合 同

申请报告 xxx国税局：

兹 xxxxxx有限公司，属私营有限公司责任公司；纳税人识别号：xxxxxxxxxxxxxxx，为小规模纳税人；因我司在领导的不断的努力下公司业务不断的扩展，从2012年11月份起业务量有所增加。特向贵局申请每月最高购票数量变更为30本，每次购票最高数量10本/次，望贵局给予批准。此致 敬礼！

xxxxxxx有限公 司

xxxx年xx月xx日 采购合同 甲方（买方）： 乙方（卖方）：

甲方与乙方经协商一致，就一年的销售量签订本合同。一．买方订购以下产品：

1．dvd汽车影音系统2600元/套500套 合同总金额（人民币大写）：壹佰叁拾万元整（￥ 1300000.00元）二．质量

卖方提供的货物必须是符合原厂质量检测标准和国家质量检测标准以 及合同规格和性能要求。三．交货方式、时间、地点

卖方须在本合同签订后在一年内陆续提供，由买方到卖方公司所在地提 货，当场交货。四．验收

货物到达后，由卖方完成对货物卸载，由买方对货物的品种、质量、型 号、数量进行检验，如发现货物的品种、质量、型号、数量与合同规定 不符，买方有权拒绝接受。货物由买方验收合格并运走后，卖方不承担 货物的品种、型号、数量与合同规定不符的责任。五．违约责任

买方无正当理由不能拒收货物，如拒收货物对卖方造成损失，卖方有权

追索。买方逾期付款，买方每日偿付卖方欠款总额百分之五的滞纳金；卖方交货当时所交货物的品种、型号、数量、质量不符合合同规定标准的，买方有权拒收；卖方不履行售后服务的有关义务，对买方造成损失，买方有权追索。六．争议解决

本合同发生争议产生的诉讼，由合同签定地人民法院受理。七．合同生效

本合同一式两份，卖方与买方各执一份。合同自双方签字之日起生效。八．本合同未尽事宜，经买卖双方协商一致并按合同法有关规定处理。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表：代表：

日期： 2010年7月20日日期：2010年7月20日购销合同 供方： 需方：

三、交（提）货时间、地点、方式：送货到需方。送货单上须注明型号编号。

四、验收标准及方法：按数字产品出厂标准。

五、售后服务承诺：按出厂标准。

六、结算方式及期限：按双方协议约定。

七、发票类型：要求开具17%增值税发票。

八、违约责任：协商解决，协商不成按《合同法》执行。

九、其它约定：若供方提供的产品：为市场返修产品，需方有权要求供方赔偿损失，额度为产品单价的5倍。

十、解决合同纠纷的方式：由（当地）仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

十一、本合同一式二份，双方各执一份。

供方（盖章）： 需方（盖章）： 代表：代表：

11.续签合同报告 篇十一

告

四川师范大学后勤处：

我公司于2011年12月底完成了四川师范大学成龙校区合同约定的2011年度维保任务，并通过双方自检合格。

四川师范大学成龙校区建筑面积大，消防系统采用控制中心集中报警方式，因此报警控制线路长距离传输、涉及单体建筑群多，线路复杂，公司2011年中标进场后，因为前期工程为陆续竣工交付并脱保时间较长，竣工图与实际施工存在差异，而没有报警联动点位图，维保工作异常艰难。

项目部对此现象非常重视，组织技术人员花费大量的时间对现场线路走向，隐蔽管网进行清查并做好记录，对报警及联动点位逐一采用吹烟测试记录的原始方式，通过近一年的努力，基本掌握了整个成龙校区的消防系统布局的一手资料。

2011年10月，对于消防清查出来的问题，与校方与公司签订了一个维修整改合同，目前才施工完毕并商在质保期内。

综上所述，公司望贵校与我公司续签2012年成龙校区消防维保合同，这样既能保证我公司维修整改的部分在质保期内得到及时售后，在校区维保过程中，处理应急故障也能轻车熟路，确保保证消防系统的正常运行。

恳请为盼！

四川天府消防工程有限公司

12.续签劳动合同 篇十二

意见办理劳动续签手续。

□ 签订无固定期限劳动合同。

□ 签订有固定期限劳动合同，期限为____年。

请您于______年____月____之前，将回执返回集团人力资源部。到期未返还回执者，视为您不愿

与集团续订劳动合同意愿。

大连海创投资集团有限公司人力资源部_________________

回 执

本人于______年____月____日收到大连海创投资集团有限公司<续签劳动合同意向通知书>，其意

见已在下[□“中划[√”。

□ 本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。

□ 本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为__________年。

□ 本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。

□ 本人要求终止劳动关系。

员工签名:

13.续签合同 篇十三

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

网友提问：

劳动合同到期未续签有补偿吗?终止劳动合同的条件是什么?

律师解答：

一、劳动合同到期未续签有补偿吗

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的`;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

综上，根据《劳动合同法》第四十六条的第五款规定，如果合同期满，用人单位不续签的，是可以得到经济补偿金。

二、终止劳动合同的条件

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

什么情况下才认定为效力待定合同

合同并不是双方当事人一签字就能生效的。合同的效力分为三种，无效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要权利人追认之后才会产生效力。究竟什么情况下才认定为效力待定合同呢？

一、无行为能力人所订立之合同。

无民事行为能力人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同外，对其他的合同，必须由其法定代理人代理订立。一般来说，由无民事行为能力人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必须经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。

二、限制行为能力人缔结的合同。

合同作为一种民事法律行为也必须要求合同当事人具有相应的民事行为能力。限制民事行为能力人所签订的合同从主体资格上讲，是有瑕疵的，因为当事人缺乏完全的缔约能力、代签合同的资格和处分能力。在限制民事行为能力人因合同受有关法律效果上的利益时，无论是丧失权利或负担义务，纵使其在经济上获得巨大利益，亦不属于能获得法律上的利益。

三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。

无权代理人以本人名义与他人签订的合同是一种效力待定的合同。无权代理人签订的合同尽管缺乏代理权，存在着主体的瑕疵，但是这种缺陷是可以通过本人的追认加以补正的。

中国《合同法》第48条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权中止后，以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”

四、无处分权人处分他人财产订立的合同。

无权处分是指无处分权人以自己名义擅自处分他人财产。依新合同法的规定，无权处分行为是否发生效力，取决于权利人追认或处分人是否取得处分权。

14.续签劳动合同 篇十四

续签劳动合同1

尊敬的公司领导：

我叫任可，现在就职于合肥电视广告有限公司4A客户服务部门。 20xx年9月本人与公司签订为期一年的劳动合同，现合同到期，特此向领导申请续签劳动合同。

在过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和公司规定，兢兢业业地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。在此基础上，我更是严格要求自己，尽心尽力做好这份工作，认真完成工作各项任务。当然在工作中也存在改进的地方，希望领导和同事们给我纠正。

我热爱这份工作，希望能够继续为公司服务。恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司贡献自己的一份力量。

以上申请，望领导批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

续签劳动合同2

1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任?

《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。

那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢?《劳动合同法》第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承担的责任需要适用责任性法律规则。对此，《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2、未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效?

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动报酬。因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。

20xx年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[20xx]14号)第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。

20xx年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)第三条明确“协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的，劳动关系的解除、终止应该按以下办法执行。

一是：一个月以内的，用人单位未明确表示原劳动合同期满后，愿意继续使用劳动者的，用人单位可以行使原劳动合同到期终止权，并支付相应的经济补偿金。此外，用人单位可以依据劳动者不愿意签订新的书面劳动合同或者比照《劳动合同法》的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。

二是：满一个月不满一年的，用人单位可以依据劳动者不愿意签订书面劳动合同或者比照《劳动合同法》的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。

三是：满一年的，用人单位应当依据《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。

续签劳动合同3

因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同，特此声明。

本人明确：

一、公司在已告知本人是双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同内容，其基本内容包括：劳动合同期限(试用期期限)、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、驾驶员安全协议等。

二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经以书面的形式向本人发出告催签订劳动合同书的公文。在公司多次告催无效的情况下(口头、书面形式)，公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自已的意愿，本人同时自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。

申明人：________________证明人：________________

时间：________________时间：________________

续签劳动合同4

甲方(用人单位)：_____注册地址：_____

乙方(劳动者)：_____身份证号码：_____

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：_______)，并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于_____期满，本次续订劳动合同的期限为第_____种形式。

①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。

②无固定期限：自________年________月________日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

③以完成一定工作任务为期限：自________年________月________日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项：

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

续签劳动合同5

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

地址：

性别：

户籍：

法人代表：

联系人：

身份证号码：

现住址：

电话：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致

第一条：原劳动合同续定期从________年________月________日起至________年________月________日止,合同期限为三年。

第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

续签劳动合同6

_____________先生/女士，劳动合同将于_____________年_____________月_____________日期满。

现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见：_________________

部门经理意见：同意与该员工续签劳动合同?□是□否如续聘，您建议合同期为：_________________年

领导签字：_________________

日期：_________________

员工本人意见：同意与公司续签劳动合同?□是□否

员工本人签字：_________________

日期：_________________

人力资源部意见：_________________

人力资源部：_________________

日期：_________________

续签劳动合同7

先生/女士：

您和我司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期，现因**原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。

你的工资结算到 年 月日。 特此通知！

最后，感谢你在职期间对项目所做的服务和贡献！

***服务中心

年 月 日

发出时间：

签收时间;

续签劳动合同8

吕向成：我是天长企业技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续签劳动合同我没意见，但新合同中规定我的考核工资、绩效奖金都要按销售公司的业绩来发放，这无形中降低了我一半的薪水。虽然人力资源部表示销售公司的效益会逐步提高，我们的考核和奖金到时就多了，甚至会超过现在的水平，但这毕竟只是期望，实际能否达到谁也说不准。同时，公司还表示，如果我不同意，算我违纪解除劳动合同，单位将不支付任何补偿。请问：我现在该怎么办？

武丽君：根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。从您介绍的情况来看，劳动合同期满，单位在续签的劳动合同中降低了劳动报酬、变更了劳动合同的主体，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，您可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，您可向仲裁部门申请仲裁，以维护您的合法权益。

续签劳动合同9

尊敬的`公司领导：

您好!

我叫xxx，女，xx岁，xx年xx月与公司签订为期一年的劳动合同，现在xxx部门工作。过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

续签劳动合同10

法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗?

孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。

于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。

如果您需要更专业的解答，请进入首页进行在线律师咨询，拨打免费法律咨询电话。

相关知识——劳动合同违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

续签劳动合同11

用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx

地 址：xxxxxxxxxx

员工姓名（乙方）： xxx

员工身份证号码： xxx

经甲、乙双方协商一致，同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章） 乙方（签名）

法人代表签名： 身份证号码：

日 期：日 期：

续签劳动合同12

x县农业银行：

我叫，女，x岁，xx文化，xx年xx月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山x区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的窗口和门面，其主要职能就是存、取钱，特别是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年x月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。

因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立优质服务的形象，我始终牢记贵行一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。

由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满意和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。

二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。

下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。

三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己充电加油，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。

我在参加省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ab操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示XX人的美好形象。

此致

敬礼

申请人：xx

xx年x月x日

续签劳动合同13

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

第1条：合同期限

合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

第2条：工作岗位

经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

第3条：劳动保护

1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。

3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。

第4条：工作时间

1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。

第5条：劳动报酬

遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。

企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。

第6条：社保福利

公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。

第7条：劳动纪律

1） 员工必须遵守国家的法律法规。

2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

第8条 规章制度

下列规章制度与本合同同时生效：

1） 上下班制度；

2） 安全生产制度；

3） 质量管理制度；

4） 公司保密制度。

第9条：合同解除

9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。

2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。

3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；

2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；

9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：

1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；或

2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。

第10条 教育培训

公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

第11条 保密义务

员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

第12条：离职手续

12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。

12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

1）员工未按公司规定办妥离职手续的；

2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

第13条 合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1）根本违反法律法规的；

2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；

3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

第14条 通知送达

根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：

公司：

地址：

邮编

电话：

传真：

员工：

地址：

邮编

电话：

所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：

1）如专人专送，则为收到之日；

2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；

3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；

双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。

第15条 争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第16条 法律效力

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

公司：

员工：

营业执照：

身份证号：

年 月 日

年 月 日

续签劳动合同14

尊敬的领导：

本人xxx，于xx调入xxx工作，xxx合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。xxx考评均为优秀获得xx奖励被评为xxxxxxx，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准

申请人：xx

xx年xx月xx日

续签劳动合同15

甲方：

乙方：

我们双方于_____________年___________月___________日签订的劳动合同将于_____________年___________月___________日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：________年________月________日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人(签名或盖章)：_________________