后勤部主管工作总结

后勤部主管工作总结（通用7篇）

1.后勤部主管工作总结 篇一

勤主管岗位职责

房产管理:::培训工场::: 2003-5-31

后勤主管岗位职责

岗位名称：后勤主管 直接上级：办公室主任

直接下级：

各部门办公室主管

本职工作：

为各部门提供工作必需的物资供应保障，检查、督促、考核

执行日常管理制度的情况。

直接责任：

l 实施对所有物资的管理、调配、申购审核，并定期检查、清点、造册、做到物尽其用，保障供给；

l 保证企业的有关日常管理方面的制度执行；

l 负责各类印章刻制及资料印刷工作；

l 负责各类办公点外发装修业务；

l 负责部门车辆调度及驾驶员管理；

领导责任：

对各部门行政管理人员在物资管理、日常管理方面的工作情况进行指导、检查、督促、保障物资供给，保障工作和企业的良好形象。

主要权力： l 对所有物资根据需要有权进行合理调剂；

l 对执行日常管理制度情况进行检查，开具处罚单；

l 审批复印申请单；

l 审核各类物资申请单，并签署意见；

l 对驾驶员拥有考核权；

管理范围：

房产部所属各部门，全体员工

人员素质：

l 年龄25——45岁，大专以上学历；

l 较熟悉各部门的物资配备需求，对物资价格、使用方法、保养常识等有基本了解；

l 熟悉掌握企业的有关规章制度，并能实施运用；

l 有一定的工作经历和协调能力及独立处理问题的能力，责任心强；

l 适合男性，身体状况良好。

勤中心是在学院党委和行政的领导下，具体负责学院后勤工作，为教学、科研以及师生员工生活提供保障的管理服务机构。其主要工作职责是：

一、贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律法规和条例，执行学院的各项决定指令。

二、坚持“三个代表”重要思想，做好职工思想教育工作并组织职工学习各种专业知识。充分调动职工积极性，树立“三服务，两育人的宗旨观念，增强服务意识，提高服务水平，为全院师生员工提供优质服务。

三、负责制定后勤发展规划、工作计划和工作总结，落实后勤保障和服务工作。对学院下达的后勤各项预算内经费进行管理和使用。

四、负责对本中心工作人员岗位职责的管理、调配及工作考核。

五、负责校园建设的总体规划和基建的维护维修等。

六、负责学院办公用品、一般行政设备的采购、发放和管理及行政资产管理。

七、负责学院车辆调配、使用、管理和维修保养工作，确保教学、科研和行政办公的正常用车。

八、落实上级房改政策，负责学院教职工的房改工作。

九、负责学生公寓的管理服务工作。

十、负责全院师生医疗保健、卫生防疫及学生健康教育工作。

十一、深化饮食工作改革，增强自身实力，为师生员工提供优质的膳食服务。

十二、负责全校水电的供应、管理及水电设备设施的维护、维修、更新。

十三、负责全校的清洁卫生和校园绿化建设工作。

十四、按照后勤社会化改革的要求，积极探索和推进后勤社会化改革，不断提高后勤实体的经济效益和社会效益。

十五、完成学院领导交办的其他任务。

后勤人员岗位职责

作者（来源）：[暂无] 发布时间：2010-10-18

财产管理员职责

1.财产管理员应管理好学校财产，使各类设备尽其所用，确保学校正常教学活动的开展。2.严格执行物品报废报损制度，物品验收制度，精贵仪器管理制度，物资采购制度，财产使用制度，财产领用制度，仪器设备维护保养制度，财产赔偿制度，危险品管理制度，财产出借制度。

3.发挥财产管理网络制度，督促、指导、检查、帮助各专用室老师管理好财产。4.做好固定资产总帐，低值耐久总帐，低值易耗总帐。

5.保持固定资产总帐、低值耐久总帐同分户帐相一致，同会计帐相一致。6.保持帐、卡、物相一致。7.财产物品统一编好代码。

8.多余设备及待修理设备存放妥当。9.仓库各类物品堆放整齐。10.按规定处理报废物品，残值进帐。11.做好物品动态管理，每学期至少清理财产一次，对管理人员进行考核 12.建立一人一卡，人员变动要办理财产移交手续。

食堂监管员职责

1． 树立全心全意为师生服务思想，卫生第一，确保食堂正常供应，提高师生满意率。2． 根据物价局规定做好每月收费工作，不得发生差错。3． 督促并保存合作单位有关资质等方面的资料。

4． 监督检查食堂卫生及消毒工作，每天必须留样备查，操作人员必须持证上岗，杜绝食物中毒事情发生。

5． 督促供应单位按时到位供应师生用餐，菜谱以周安排，适时公布要有记录，注重营养搭配，不断提高菜肴质量。

6． 及时指出并反映食堂运转中存在的问题，并督促整改。7． 完成上级领导交办的各项任务。

报帐员职责

1． 统一管理学校的各项现金收费、发票等。2． 方便老师缴费，各类收费不发生差错。

3． 严格执行财务制度，对凭证不实、手续不全的应不予报销。4． 做好现金帐本的登记工作。

5． 按时做好工资单、计算正确，工资单按月发至教工。

6． 库存现金不可超过银行规定的限额，各种单据凭证支票应放入保险箱，保管好保险箱钥匙。7． 如与报帐中心财务或银行的帐目发生差错，应及时查明情况，予以纠正。8． 完成上级领导交办的任务。

外勤人员职责

1． 确保学校各类物品的供应及与有关部门的联系。2． 采购物品要注重物品的质量，降低采购费用。3． 外出采购应按就近原则，提高办事效率。4． 按要求送取有关文件及物品，并做好记录。5． 协助学校做好其他工作。6． 完成各项交办任务。

修理工职责

1． 确保教学设备的正常使用和水电的正常供应 2． 负责全校广播系统正常工作，不出差错。

3． 及时修理校内电器开关、插座、电风扇及灯具，确保安全使用。4． 经常检修课桌椅、讲台和办公桌，方便师生使用。5． 检修水箱及水龙头，确保厕所水箱的完好使用。

6． 检修门窗，要配齐配件，及时更换坏门窗玻璃，及时消除不安全隐患，杜绝因设施因素而造成的伤人事故发生。

7． 每周安全检查不少于一次，对安全隐患要有整改措施，要有记录。8． 完成各项交办任务。

门卫人员职责

1． 确保学校安全和正常教学秩序。2． 按时交接班，保持门卫室内外整洁。

3． 做好报刊、杂志、信件等的收发和电话转接工作。

4． 闲人不进入门卫室，认真查询来访客人，客人必须添写访客单，凭访客单进入学校，客人离校时必须收回访客单。

5． 门卫在接到会议开课通知后，仔细询问参加会议人员，并让其进入学校。

6． 学生进校后在放学前不可离校，学生家长在学校规定的非规定领学生时间不可随意进入学校，需交物品给学生由门卫安排代送，需带学生提前离校或学生自己提出离校，必须填写学生离校单，交班主任签名认可，门卫在查验学生离校单后，才可允许家长带学生或让学生自己离校，学生离校、单保留一周。

7． 各类物品出校门应注意并检查，防止学校财产失窃。8． 门卫在无人顶岗的情况下，不可离开岗位。9． 未经学校领导同意，不可放入机动车（正常送物车辆除外），外人不可在校寄放机动车及在操场上堆放杂物。

10． 晚班门卫应及时关闭校门及防盗门，检查水电门窗，做好安全防范工作。11． 确保警报器正常使用，有异常情况同检修人员联系。12． 维护学校形象，对家长做好接待解释工作。

清洁工职责

1． 保证学校的清洁卫生，创造良好的育人环境。

2． 厕所内清洁工具要堆放整齐，除清洁工具外，不可堆放其它东西。3． 如发现水槽与管道有堵塞情况，要及时及时工作工作服务清洁疏通。

4． 教学楼走廊、楼梯每天要及时打扫，始终保持地面清洁干燥，无脏物和纸屑。

5． 教学楼走廊楼梯、大厅墙面、消防灭火器材及厕所墙面每周打扫不少于二次，做到不积灰，有污迹及时处理。

6． 教学楼走廊、楼梯、大厅窗玻璃半个月擦玻璃不少于一次。

7． 厕所内地砖、台盆保持清洁，发现黄斑要用清洗剂及时清洗，厕所内每节课后都需打扫和冲洗，保持大小便槽内无杂物，保持厕所干净无臭味。8． 每天下午4:30起清理各教室、办公室门前垃圾。

9． 每天清除走廊不锈钢垃圾桶，室外塑料垃圾桶内垃圾，垃圾桶保持干净。10． 操场、司令台、道路、绿化块的清扫每天不少于二次，保持校园清洁。

11． 西大门垃圾箱内经常保持干净，地砖每周清洗不少于一次，周边无杂物，各种生活垃圾一律倒入5个塑料垃圾大桶，整齐的排放在垃圾箱内，关闭铁门。12． 完成各项交办任务。

驾驶员职责

1、每天早上做好接教师上班工作。

2、服从分管领导调度，热情为教职员工服务。

3、遵守交通法规，安全行车。

4、做好车辆保洁工作。

5、车辆如有损坏及时保修，确保随时用车。

6、空闲时间需协助做好其它后勤服务工作。

7、完成各项交办任务。

后勤员工岗位职责

时间:2007-06-12 00:41来源: 作者: 点击:

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蒋文德同志岗位职责：（88620795）

1、每天上午、下午两次检查各食堂承包单位和超市的食品卫生，做好检查评分记录和台帐工作；

2、蒋文德同志岗位职责：（88620795）

1、每天上午、下午两次检查各食堂承包单位和超市的食品卫生，做好检查评分记录和台帐工作；

2、每天中午检查师生用餐情况，如有突发事件及时汇报学校服务处，重大事件汇报校长室；

3、做好每学期两次的食堂学生满意度评比工作，并做好台帐记录工作；

4、浴室、开水间的日常管理工作；

5、教学楼公共物品的损坏和电器使用情况的检查，每天检查一次并做好台帐记录，及时通知维修人员，并于下一个工作日进行检查反馈，每周六上午向学校服务处作出一周检查情况的书面反馈；

6、课间操和下午课外活动期间，检查各班级有无开无人灯和无人空调等情况，做好检查记录工作，每周将一周的检查情况反馈至各年级分管主任；

7、每天下午定时开启教学楼走道灯和连廊灯，确保学生行走安全；

8、协助学校服务处作好学校各项活动的任务布置和协调工作。

何俊伟同志岗位职责：（88620750）

1、检查宿舍住宿情况，统计上报每天住宿和不住宿人数，处理偶发事件，上报和通报有关分管校长、主任、年级组、班主任；

2、协助宿舍管理员检查宿舍卫生，将卫生纪律较差的班级报班主任和年级组长，并提出整改意见，收发宿舍情况反馈处理单；

3、统计每天的宿舍纪律卫生的得分情况，每周将各年级的宿舍汇总情况上报年级分管主任；

4、每天中午12：30～13：20，16：00～16：30办理临时走读生的请假手续；

5、每天一次巡视检查宿舍情况，处理有关宿舍卫生、纪律、维修等工作并及时反馈。

刘君同志岗位职责：（88620859）

1、每日做好饭卡充值工作，收找帐款准确、清楚，做到操作快捷、手续清楚，认真执行帐务制度，不跑帐、不漏帐、不错帐；

2、及时、经常核对微机进帐款及食堂营业款收入帐，负责每天打印当天的营业收入单；

3、负责监督整套自动售饭系统设备的安全使用，负责整套系统日常管理、使用、维护及保养工作，保障师生都能按时用餐；

4、为师生办理好饭卡挂失手续或换卡业务，当师生有疑问时认真、耐心地给予妥善处理；

5、负责食堂每月营业款的结算工作；

6、每日做好财务室所安排的到银行办理存取款、转账等一系列相关业务及外送资料等工作。

恽玲同志岗位职责：（88620835）

1、物品验收入库，做到办公用品定橱定位存放，并及时登记各种物品的明细帐和卡片；

2、所保管的物品应定期盘库，核对，做到帐物相符。对容易变质，发生霉烂，锈，蛀虫的物品应妥善保管，确保完好；

3、按月做好报表，一份留存，一份送分管主任审核后报校产管理员留存；

4、教职工领用的办公用品，应根据需要，本着勤俭节约的原则填写领料单，由分管主任审核后到仓库领用（粉笔，圆珠笔芯，备课纸，墨水等可直接领用）；

5、各部门，年级办公室集体领用办公用品，一律采取统一领取；

6、各班级领用的薄本，纸张等代办用品一律由班主任到仓库填单领用，其他人不得代领；

7、维修零件和材料的领用，有专管人员根据需要办理领用手续，到仓库领用；

8、如有特殊情况购回的物品直接领用，必须征得分管领导同意，并及时补办入库，领用手续；

9、教室、办公室、储藏柜的钥匙发放、保管及领用；

10、巡查教学楼及其他楼宇各处室的门窗关锁情况及室内物品的清点整理工作。

李莉同志岗位职责：（88620852）

1、负责落实全校财产物资、建帐、造册工作。

（1）各类财产的增减，要及时记入财产帐。记帐时，要逐项记载，并做到登帐及时、数字准确、书写整洁、帐实相符。

（2）对办公用品，清洁用品等低值易耗品，均应有详细收支帐册，每月末，要按类、按人进行结算、盘点；年终要进行全面结算和盘点。

（3）通过实践，逐步掌握各类教学用品和办公用品的月消耗量；要保持一定的库存量，既要保证供应，又不能过多积压。

（4）负责小型修建、零星修理的材料验收、领发和保管工作，并分类做帐。

2、汇总全校财产物资的清理、审核、保养和维修管理工作（1）开学前，保证每个教室、办公室和其他教学用房门窗、玻璃、照明设备、桌凳及其他设备的完好。开学初，由校产管理员逐一点交，由使用班级或部门负责人验收签字。交接表一式两份，校产管理员按表逐一点收，如有损坏和丢失，由使用班级或部门负责。

（2）教室、办公室、实验室、图书室、食堂等处门窗玻璃要经常保持完整，墙面要经常保持整洁；公共场所门窗玻璃损坏率不得超过2%。

（3）保证每个教室课桌凳齐全和完整，并经常储存一定数量的备用课桌凳。

（4）办公桌椅要按人配齐。多余的办公桌椅及其他家具，要分别存放，放的要整齐、条理，学校各处不得有破烂桌凳及零散部件。

（5）橱柜及其他家具，要定期检查、及时维修、保证完好。

3、负责保管、安装、保养、维修各种降温及防寒设备。

4、做好相关物资购入、新建、调入、报损、报废等原始凭证。

5、深入实际调查研究，总结经验，形成学校财产物资系列规范管理的工作次序，检查督促学校财产物资管理制度的实施。

6、经常与财务部门及各部门保管员对帐，做到帐帐相符掌握全校物资管理动态，及时向分管领导反馈管理信息。

管理员、值班员岗位职责

宿舍主管（何亚暖）：88620863 1#宿舍：88620316 2#宿舍：88620738 3#宿舍：88620853

一、在后勤领导小组直接领导下，做好学生公寓的日常管理工作，处理本公寓楼中日常发生的各种问题，随时了解并力求掌握学生的思想动态，重大问题及时进行有效处理并报告主管领导。

二、负责学生公寓内的安全防范，特别要保证学生在公寓内的人身和财产安全。

三、执行非本公寓人员的出入登记制度，杜绝外部人员进入本公寓楼。对来访人员和学生家长、亲戚朋友的探望，须出示有关证件，进行登记，在会客室接待。对特殊情况，经交押证件，同性人员方可进入被访同学寝室。严禁男性来访人员进入女生寝室。

四、加强管理，促进学生文明行为的养成，对学生的违纪和不文明行为进行批评教育，对学生晚间归宿情况进行抽查。

五、督促学生搞好寝室内卫生并作好室内卫生检查工作，作好检查记录，抓好不卫生寝室的达标工作。

六、熟悉本栋楼学生，重点与组长和各室室长加强联系与交流，共同创建文明公寓。

七、协助检查督促保洁员做好公寓内外环境保洁，定时检查卫生质量，发现问题及时整改。

八、认真做好交接班手续，设备检查情况和发生问题都要交代清楚，并做好值班情况记录和交接班记录。

九、做好本栋楼各类设备、财产、物料用品的管理登记工作。负责学生日常报修的核实工作，填写报修通知单，并通知维修人员及时进行维修。

十、每天定时、不定时对寝室以及公寓楼内外进行安全巡查，及时消除事故隐患。

十一、协助学校作好公寓文化活动的统筹安排布置，处理好在管理过程中出现的各种矛盾和问题，做好为方便学生提供的各项服务工作。

十二、配合学校做好学生在公寓内日常行为教育和公寓文化建设，掌握学生思想动态，开展对学生心理咨询和谈心活动，化解学生的思想负担。

十三、认真接待学生投诉和建议，虚心听取学生反映的情况。

十四、严格依照作息制度，按时开关大门，按时送点熄灯，对迟归学生做好验证、登记工作。按有关规定办理学生离校登记，学生返校应及时销假，发现通宵不归学生及时汇报班主任及学校有关部门，并做好记录。

十五、按照学校规定定时开启和关闭宿舍区空调电源，对浪费水电，破坏公物的情况及时加以制止，情节严重的需上报后勤领导小组。

十六、认真完成学校布置的其它任务。

公司后勤保障部岗位职责

1、协助上级制定行政、后勤总务及安全管理工作发展规划和计划；

2、协助审核、修订行政后勤管理规章制度，进行日常行政后勤工作的组织与管理；

3、协助上司进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政后勤服务；

4、组织保安对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理；

5、负责对工厂安全生产工作的监督与管理及工伤事故的处理（担任部门兼职安全员）；

6、负责饭堂的全面管理及做好与承包商的监督工作；

7、负责对车辆每月公里数及燃油的核算工作；

8、负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理，并对保洁员的工作进行指导与考核；

9、对厂区内的绿化进行管理，监督日常的浇水、种植、除草、杀虫等绿化维护工作；

10、各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理；

11、负责起草公司行政后勤综合性文件；

12、会议室及其设备的管理；

13、负责外来客人的接待安排工作；

14、负责与相关政法部门的沟通与联系；

15、完成公司领导交办的相关工作。

后 勤 保 障 部 职 责：

全面贯彻落实公司制定的各项政策及有关规定，负责后勤保障部职工的日常管理及业务技能的培训提高；在公司主管领导的指导下，全面负责公司后勤服务的管理工作，其主要职能是：

1、根据公司教育事业的发展,参与制定全院后勤的发展及服务需求规划,并公司实施。

2、制定公司后勤基础设施维修改造计划，负责维修改造工程的申请、立项、招标、预决算及工程管理。

3、负责制定公司水、电、气的增容计划。

4、监督并参与后勤大宗物资及设备的采购招投标工作。

5、代表公司以合同方式与专业实体签订各类服务、经营、承包、安全生产责任协议，并支付及收取相关费用。

6、对后勤服务实施质量监控，对后勤服务中的收费范围、项目、标准、价格进行审核。

7、做好后勤部分校产的管理，合理使用。

8、做好后勤微机档案管理，无纸化办公。、对外代表公司协调后勤范围内与有关部门的关系，对内收集公司各部门和师生对后勤系统的服务需求与建议。

10、负责后勤范围内管理制度的建立与实施监督。

11、根据公司后勤需要，负责引进和选择校内及社会的后勤服务实体，建立起适当的服务竞争机制。

12、负责公司员工宿舍、食堂、维修、综合管理的全面监督和管理。

13、全面监督、检查后勤人员履行岗位职责情况，做好考核、考勤工作。

14、加强消防安全教育，定期检查所属部门、区域消防安全情况，防患未然。

15、做好委托经营单位的监督、考核工作，严格执行合同标准。

16、完成公司领导交办的其它工作。

每个企业的机构设置都可能存在一定的差异，工作职责内容也会有所不同，以下是本人所在公司部门职责，希望对你有帮助。

本部所辖部门有物储仓库、保卫、房管、膳食四个部门。特拟定以下后勤部的职责范围：

1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通，及时准确向主管领导反映情况、反馈信息、配合主管领导搞好本部和各部门之间相互配合、综合协调工作。

2、严格执行公司规章制度，认真履行本部门职责。

3、制定本部门所辖部门管理制度、并且监督实施检查、直至完善后，上报主管领导、最后落实、执行、形成文件。

4、搞好单位与地方的各种关系，让领导放心。

5、深入所辖各部检查工作，实行年、季、月定期检查单位水电以及与之配套的设施好坏，尽最大能力节约开支。

6、做好思想政治工作，关心员工生活，了解和询问员工对工作、生活及单位福利意见，尽量解决，并以最好的服务、让员工放心，安心在本单位工作。

7、落实安全责任制，维护单位内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生，保护单位财产安全，确保生产工作顺利。

8、建立以防火、防盗、防灾害事故为内容的安保制度，组织落实、严防发生案情、险情。

9、加强所辖各部门业务水平的提高、组织各部人员培训学习，提高服务质量，提升本单位形象。

10、协助领导统筹规划房屋、场地使用，组织建立职工住房信息档案管理系统，充分合理利用现有设备条件，尽量改善员工的工作环境。

11、组织工厂内职工对常见病、传染病、卫生知识的宣传；

12、负责做好厂房及后勤设施的建档和管理工作，安排厂房维修与保养，督促有关人员做好后勤设施的维护，坚持损坏赔偿制。

13、主持制订员工餐厅的各项规章制度，加强对员工餐厅的检查和考核，不断完善员工餐厅管理和菜点质量管理。负责搞好员工餐厅的食品卫生、清洁卫生和安全消防工作。

14、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

2.后勤部主管工作总结 篇二

一、积极组织后勤人员参加学习, 不断加强自身素质建设

贯彻落实党的教育方针, 做好服务育人工作, 认真执行上级颁布有学校制定的有关后勤工作制度。组织好后勤处的全体人员, 进行业务等方面知识的学习和培训, 对存在的问题及时解决, 并努力提高后勤人员的职业道德水平, 让全体后勤人员认识到学校后勤工作的重要性, 以解放思想, 实事求是, 与时俱进的精神状态, 以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中来。

二、学校后勤工作的重要性

学校是个系统, 后勤工作是学校系统的子系统, 目标和学校总目标是一致的, 要抓好校容校貌建设, 改变学校环境, 净化校园, 美化校园, 给学生创造一个良好的舒适的学习环境, 大量的工作都需要后勤人员来完成。长期以来, 学校后勤工作就是管好钱和物, 一些琐碎的事情, 都要找后勤。比如, 教学用具:粉笔、黑板檫、桌椅、清扫工具等。冬天需要取暖, 锅炉需要维修, 保温, 桌椅坏了要维修, 环境需要改变, 校园需要美化, 等等, 这些琐事都要后勤人员去做。但事实上, 后勤工作往往不为人们所重视, 认为后勤工作的同志都是干不了教学工作的, 事实并不是这样。实践证明, 后勤工作是不平凡的, 有一定的专业性和复杂性, 工作量又是非常大的, 也是很辛苦的, 它要服务于全校性的教育教学工作, 同时后勤工作也是抓好学校全面管理的一项重要有机部分, 更重要的是后勤工作同教学一样, 也肩负着传达贯彻党的教育方针和政策路线任务, 它能做无声的思想政治工作, 为保证教学工作操心费力, 不厌其烦。后勤工作直接影响到各项工作的进程和发展, 影响办学和教学质量的提高。

三、学校后勤工作在教学过程中起保障作用

随着社会的发展, 在新的历史时期要进行现代化建设, 必须全面贯彻党的教育方针, 努力培养学生全面发展, 需要努力改善办学条件, 加强学校全面管理, 没有条件创造条件也要把学校建设好管理好办好, 给学生创造出良好的学习环境, 以教学为主体, 后勤即抓管理, 也要抓好思想工作, 抓好教学, 抓好生活关心师生的生活, 是她们安心学习, 心情舒畅, 专心工作。学校的一切任务都必须通过后勤去实现, 后勤工作的好与坏, 效率的高与低, 都直接影响其它部门工作的顺利进行。比如说: “学校已建的实验室、卫生室、图书室和自制教具及冬季防寒取暖, 都得保证人力、物力和财力, 因为学校的教育是领先于学校的一切工作, 后勤工作在为完成教育教学中起着不可忽视的作用。

四、校园美化工作

优美的环境能提高人的素质, 努力创建优美的校园环境, 进一步美化校园、绿化校园, 使学生在紧张的学习生活中体会美的享受。优美怡人的校园环境本身就是一种教育资源, 它有助于陶冶学生的情操, 培养学生的责任感和集体美感。学校的教育教学设施的管理良好, 也有助于学生形成向往学习, 扩大知识面的浓厚兴趣, 从而发展学生的智能。各种设备配备科学符合标准, 都有助于学生良好生理心理的健康发展。如宽敞明亮的校舍、整洁卫生的食堂伙食、规范高效的安全卫生制度等, 同时学校后勤工作人员的工作态度和行为, 对学生也起着潜移默化的教育作用。所以, 做好学校后勤管理工作, 使其真正发挥管理育人、服务育人、环境育人的作用, 对促进学生的全面发展有着十分重要的意义。加强对校内苗木、花草、草坪的栽培与管理, 努力创造良好的工作和育人环境。通过环境育人来提高全体学生的素质, 让学生热爱校园、保护校园, 从审美与品德上教育学生。

五、学校后勤工作安全性的功能

学校的一切工作都是为了学生。后勤人员热忱的态度、良好的形象、规范的工作促进素质教育。在服务上不能满足于“饭菜香、电灯亮”, 要提高服务质量, 对特殊学生 ( 如伤病残学生) 要提供特殊服务。后勤部门应当定期对学校的房舍、廊柱、牌架、运动器械、车棚以及消防设施等进行检查;学校的水、电、气、炉等有专人负责, 各负其责, 杜绝事故发生; 体育用品应有专人管理, 严格出借领用制度; 除此以外, 还要注意饮食饮水卫生, 谨防食物中毒;注意流行病、传染病的防治。还要做好安全保卫工作, 防偷盗、防失窃。要加强对后勤人员安全专业知识的培训, 提高后勤人员对安全突发事件处理应变能力。如掌握灭火器的使用方法, 掌握紧急救助方法等, 使师生感到置身学校, 处处安全放心。主要有以下几点需要注意:

1. 后勤各部门要加强内部管理, 合理分工, 明确职责, 协调好其他部门工作。

2. 加大对电、用水、消防、食品卫生的检查、抽查力度, 把各项工作做实, 做细、做到位。

3. 增强后勤服务保障意识, 努力提高服务态度、服务档次, 力求在最短的时间内及时解决大家的问题及困难, 为教育教学做好后勤保障。

4. 加大对文印室、图书室、储藏室及配套室的管理, 节约开支。

学校后勤管理工作也是一门科学, 有它的条理性、规律性、科学性。它是学校工作不可缺少的一部分, 是学校教学保障的后备库和强有力的助手。它的好与坏关系到学校教学工作能否正常进行, 因此说, 做好后勤工作是学校教育教学的保证。同其他各项工作一样, 是以教学为中心, 整个学校的工作目标是一致的, 是全面贯彻党的教育方针不可缺少的重要组成部分。实践证明, 全面关心学生也是后勤工作的宗旨和根本任务, 充分发挥后勤工作的主导作用, 调动后勤人员的积极性, 让他们努力奋斗, 克勤克俭, 尽职尽责, 兢兢业业地工作, 这也是抓好学校全面管理不可轻视的工作, 为此, 后勤工作应更好地服务于教育教学工作。

摘要：充分认识到后勤工作虽不直接参与教学, 但所做的一切细锁、繁杂的工作, 都是学校教育中不可缺少的, 在教育事业的发展中起着不可代替的重要作用。坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则, 尽心尽力做好后勤服务工作。

3.后勤部主管工作总结 篇三

关键词：和谐后勤，提升理念，转换模式，优化队伍

构建和谐社会，是党中央针对我国现代化进程中存在的问题而作出的关乎经济社会发展目标、方向定位的战略决策。这一战略决策为高校后勤工作指明了发展方向，即建设"和谐后勤"。在建设高校"和谐后勤"进程中，必然会遇到许多问题，必然需要通过加强思想政治工作予以解决。

一、建设高校"和谐后勤"对思想政治工作的新要求

和谐后勤是指“始终坚持育人宗旨，坚持为教研和师生服务的方向，服务质量和服务能力达到一定水平，后勤‘小家’与学校‘大家’、后勤员工与全校师生、后勤与社会、后勤工作内部等各系统、各要素均衡和协调发展的后勤”。基于此，建设"和谐后勤"，必须研究和解决三个重大课题：一是服务，二是发展，三是协调。

首先，服务方面。随着高校后勤社会化改革的深化和市场化运作的推进，我们的一些员工在思想上出现波动，认为后勤已与学校相对分离，后勤未必要为学校教研和师生服务，而是哪里有市场就为哪里服务，把后勤的育人宗旨抛之脑后。在行动上，不是急师生所急、想师生所想，而是避重就轻甚至无利不图。诚然，我们提倡员工要增强市场意识，但并不等于不要服务意识；相反，校园市场发育越充分，我们越是需要强化服务意识。

其次，发展方面。后勤工作要不要发展？如何发展？在学校上下并没有取得共识。实事求是地讲，后勤工作需要大发展，和谐的后勤应该是发展的后勤，只有大发展才能更好地服务。

再次，协调方面。建设"和谐后勤"是一项系统工程，牵涉方方面面，特别是社会化改革这场变革，必然会在干部职工中产生强烈的反响，带来一些思想上的变化和行动上的迟滞，从而产生一系列影响后勤和谐的不确定因素和急待解决的问题。

面对这些难题、矛盾和不和谐因素，既可以从政策层面、制度层面寻求对策，也可以通过加强管理、加大资金投入来解决，但必不可少的是，必须通过加强思想政治工作来提升人格、统一思想。没有思想政治工作的支持和配合，再好的策略和措施也只能是"纸上谈兵"。既然建设"和谐后勤"对思想政治工作提出了新要求，我们就应该重视和加强思想政治工作，通过思想政治工作强化服务、获取效益、图谋发展。

二、树立新理念、采取新招数，进一步加强后勤工作思想政治工作

面对新的形势和存在的问题，我们不应束手无策、听之任之，而应振奋精神，真抓实干，从理念到实际行动都应有所作为、有所建树。

1．提升理念：树立思想政治工作也是后勤生产力的新理念，切实把思想政治工作放在各项工作的首位

思想问题就是政治问题，思想问题又是行动问题，思想政治工作做好了，就能够产出更多的后勤生产力，通过加强和改进后勤工作的思想政治教育工作，帮助全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养造就更多具有高尚思想品质和良好道德修养、与时代同步伐、与学校共命运、与师生齐奋斗。这对于确保建设和谐后勤的宏伟目标，确保学院实现跨越式发展具有重大而深远的战略义。

2．转换模式：包括观念、机制、内容、方法和手段等方面的转换和创新

思想政治教育必须借助于一定的形式、方法和途径，使其内化为人的理想和信念。针对后勤工作的新发展和经济社会转型的大背景，我们的思想政治教育工作必须摈弃一些传统的陈旧落后观念，强化时代意识，跟上和谐后勤建设的需要；在具体方法上，要实现两个转变：一是由单向宣传灌输方法转变为双向交流沟通方法；二是由单凭经验直觉的做法转变为在科学理论的指导下进行思想政治教育。要善于吸收和借鉴现代科学的理论与方法，重视"人"的需要，注重研究、了解学院后勤工作人员的思想政治状况、物质和精神需求，尽可能解决员工的实际问题，增强思想政治教育的实效性。

3．优化队伍：通过整合、优化，建设一支研究水平和实际工作能力兼具的后勤政工队伍

做好后勤工作的思想政治工作，优化队伍建设是关键。要通过调查摸底，整合、优化后勤工作的政工队伍。政工人员应当了解和认识当前后勤思想政治教育工作的特征，掌握先进的作业技术；应灵活运用心理学、行为学、教育学、社会学、哲学等社会科学的理论和研究成果解释社会现象，使社会科学的研究成果为后勤员工思想政治觉悟的提高服务；应从学校大局、学校长远、职工根本利益上把握问题所在，开拓、超前、全方位地思考问题，处理好后勤改革风险与市场机遇、服务与发展的关系。

总之，在高校后勤社会化改革进程中，加强后勤思想政治工作，是推进高校后勤社会化改革的强大思想政治武器，是促进高校改革、发展、稳定的根本保证。高校后勤战线上的领导，要树立全新观念，充分认识加强思想政治工作的重要性、经常性、灵活性、实效性。充分发挥思想政治工作的作用，为倡导“和谐后勤”，打造“和谐后勤”，确保后勤社会化改革顺利推进。

4.后勤主管工作考核 篇四

1、负责抓好后勤人员的思想、政治和业务工作，树立“为幼儿、为家长、为教学服务”的指导思想，全心全意、保质保量地做好后勤服务，并认真督促后勤人员保证服务质量，杜绝在工作中违纪违规、投机取巧等不良现象出现，一旦出现，必须严格地及时纠正。

2、根据勤俭办园的原则，做到计划开支，杜绝贪污浪费现象。每周根据需要提前写采买单，并由园长审批后，安排采购人员购买。

3、配合园长做好园内后勤及安全保卫工作，为保教人员及幼儿提供后勤保障；

4、负责管理库房，安排厨房、门卫、保洁人员的具体工作，制定详细的工作流程及考核细则，随时进行检查、考核；

5、每周集中一次时间，安排后勤人员召开后勤会议，对本周工作进行评价，并合理安排下周工作，要求有详细的会议记录。

6、勤俭办园，主动爱护收拾好公物，督促和提醒全园节约用水用电，管理好园内电话的使用，节省话费等。

7、严格执行领借制度，凡领物、借物要写清物品名称、数量并签字，损坏公物要赔偿。

8、建立财产管理帐册并协助保管，定时对园内财产、物品进行盘点，并做到财产、物品使用的去向明确。修旧利废、节约开支，避免人为浪费现象和损坏。每学期盘点后的财产管理册应及时交

予园长审阅、检查。

9、加强伙食管理，督促保健医生认真制定每周食谱，并按计划安排购办。每日对所购买食物进行数量、质量、价格等项目的检查、验收和入库，并提醒厨房人员对蔬菜的多遍清洗，防患残留农药。

10、严格执行库房管理制度，建立库料及时登记入库、发放及存储状态，定期清点、核对做到帐目清楚；

11、凡购进、发出的各类物资均应清点验收，当事人签字、过秤、记录后方可入库或发放。

12、严格执行购物需要及补充的原则，同时库存不得超过规定限额，避免因过期、变质而造成的浪费；

13、建立物品分类账，做好出入记录，每月末进行一次盘点，统计该月全园用量和各班用量，并做好下月预算。

14、严格杜绝贪污、浪费现象，本着节约的方针，巡视班级、办公室、厨房、厕所等场所的用水、用电情况，发现浪费者及时告知相关人员注意改正，并记录考核；

15、每月对园内伙食经费、日用消耗、水费、电费等各项开支费用

进行准确核算，并与财务进行核对。

16、每月定期对全园户外设施及班级设备进行检修，随时排除不安全隐患，出现故障及时维修，并做到每天用心观察以确保师生安全使用，杜绝事故发生；

17、每学期定期组织召开一次伙委会，研究解决幼儿伙食中存在的问题，监督、检查相关人员的工作，严格执行膳食管理制度，确保伙食质量。

18、严格幼儿入学报名程序，确保各班幼儿人数、性别、年龄的合理化，按规定程序每月做好催费工作。

19、保证园内整洁干净，物品摆放有序，无乱堆、乱放现象；

5.后勤主管工作计划 篇五

认真执行国家的财经纪律和财会制度，为幼儿园管好财、理好财和用好财。

1、坚持勤俭办园的方针，货比三家，采购价廉物美物品。合理利用有限资金。

2、完善购物、验收、领取物品登记制度。完善校产管理制度，责任到人。

3、做好学年度的预算、决算的审核、检查监督工作，严格财务制度和财经制度。

4、严格财务制度，分工明确，一切财经支出都必须在园长的统一安排下进行，每张发票都必须由园长签字，每学期对财务账目审查一次。

5、会计坚持每月上报结算报表，使园长能掌握资金情况，合理安排资金。

6、保管好物品仓库，做好进出库记录，定期清点库存物品、向园长室提供进货清单，减少仓库物品积压。仓库物品摆放要科学，合理利用有限的空间，做到门窗干净、无浮灰、无异味。

7、建立物品整理、收集制度。每一学期末对各班物品进行整理、收集，以便下学期使用，提高物品使用年限。

(二)事务工作方面

1、及时做好教学用品、办公用品和教玩具的采购工作和更新工作。

2、做好幼儿园的维修工作，经常检查大、中、小型玩具，消除不安全因素，对幼儿园的门窗、玻璃、自来水等及时维修。

3、督促做好幼儿园的.卫生保健工作，对幼儿的玩具、被子和寝室经常消毒。并做到消毒有记录。

4、关心幼儿生活，办好食堂。

(1)要经常深入食堂检查工作，要求严格执行食堂工作制度和卫生制度，全心全意为师生服务。

(2)幼儿每天早中晚三餐做到热菜热饭，做到营养搭配，价廉物美，让幼儿吃饱、吃好，使家长放心。

(3)定期检查供水设施，做好老师和幼儿饮水的供应工作。

(4)搞好食堂的卫生工作，生熟分开，严禁使用腐 败变质食品，杜绝一切不卫生因素，严防食物中毒。

(三)搞好园舍建设

1、管理好花木、草坪。在草坪成长期，要保护好草坪，让其生长好，同时要加强施肥，增加部分花木，做到四季常青，四季花香，美化校园。教育幼儿爱护幼儿园的一草一木。园内无杂物，各种玩具摆放合理，活动室内外布置美观，做到美化、绿化、净化，富有童趣。

2、加强幼儿园的卫生环境管理。整个校园内外分工到人，各活动室由班主任教师负责，做到天天，保证整洁干净，窗明几净，室内外无纸屑、无痰迹、无杂物，各种用具摆放整齐，保洁区无杂草。

(四)加强安全保卫工作，杜绝安全责任事故

1、做好安全工作台帐，保证安全工作有目的、有计划地开展。

2、加强园门管理，对进出人员要逐一询问(盘查)、上报、登记，接送学生凭接送证(卡)方可入内，家长参观凭参观证方可入内，严禁无关人员入内。

3、加强设施安全管理，大型器械、消防设施、门窗水电等每月检修，加强巡视。

4、对全体教职工进行安全教育，提高安全意识，杜绝责任事故。

6.对本院后勤工作改革的认识 篇六

1 医院后勤工作与医疗工作与时俱进

1.1 后勤工作并不"后"

先与后就一般意义而言是指某个单位工作的组合、排列、操作过程中的一种分类，此处的"后"字，仅是空间概念，而不是时间上的先后，更不是先者重要，后者可无。医院后勤工作，贯穿于医院其它工作的每一个环节。医院的任何业务活动都必须先于医院其它工作的开始而完成。所以，医院后勤倒是一个典型的"先勤"，它的先行性，要求后勤工作必须统观全局，把医疗、保健、教学、科研、工休生活所需要的一切工作提前做好。只有这样，医院其它各项工作才能顺利进行。"兵马未动，粮草先行"就是这个道理。说它是"后勤"，只是来源于部队的任务需要，分前方作战，后方勤务，后者简称为"后勤"。就此而言，后勤也不后，不管是过去的战争，还是现代战争，技术装备、弹药准备不先到位，是无法进行的。所以，从事后勤工作的人被称为"先行官"是无愧的。一切从事后勤工作的同志（哪怕是卫生员），应该说自己是"先行官"而自豪，而不要轻看自己的职业。

1.2 后勤技术并不低

有不少人认为医院临床、研究所、实验室都高技术岗位，而后勤工作都是些"婆婆妈妈"的"搭下手"的事，言下之意没有技术，这也是一种认识上的误解。就技术而言，医院后勤工作也是一门综合性应用科学。它涉及到管理学、营养学、卫生学、热力学、电学等。诊断和治疗患者，要有一套诊治技术，同时也需要为患者提供符合营养而又可口的饭菜，还需要供水、供气、供电等等，这些都是技术性很强的工作，非专业人员是不能代替的。都需要有一定文化层次和熟练技术的职工准确地操作才能完成的任务。至于平时的维修、保养更需要相应的技术来保障。

1.3 后勤工作"急"与"缓"与临床是同步的

医院有时听到这样的议论：急的是临床，缓的是后勤，这又是一种误解。其实，医院工作的缓与急是连锁反应同效应。除了一般正常供应外，只要临床有大的抢救，必然要求后勤供应能及时到位，如保证足够的水、电、气、暖以及各种敷料，否则抢救无法进行。我院平均每天都有危、重病患者，要求后勤保障快、准、好地到位，延误抢救时间，将关系着患者的生与死。在这里"时间就是生命"，正是体现"急"的含义。我院经常会遇到来自油田或地方的群体外伤情况，少的2～3人，多的10多人，有关临床科室、后勤班组不约而同地要一起上，这就是医院工作"急"的同步性。但是过了一阵子抢救，医院工作也有平缓的时候，一般说在没有大的抢救和特大手术的情况下，工作是比较平缓的，临床一平稳，后勤供给自然也趋向平缓，这就是"缓"的同步性。

2 医院后勤服务工作的认识

本院工作经过几十年的探索与实践，我们积累了丰富的管理经验，但是由于种种原因，目前供求矛盾一直还比较突出，尤其是对当前存在的经费补充、服务改善、积极性调动等，成了后勤部门长期思考和亟待解决的问题。近几年来，我院后勤人员在更新观念方面有所进展。

2.1 多相型服务观念逐渐形成

医院医疗需求的相当一部分是由后勤工作来满足的，后勤供应的好坏是制约医院发展的重要因素。医院后勤供应是"判断医院发展趋势两大决定因素"中的一个。现代医院的发展，由传统的生物医学模式转为生理、心理、社会医学模式。医院后勤服务也从物质服务，扩大到心理服务；从一般简单的劳动服务，发展到复杂的技术性服务等。这就使医院后勤服务逐渐从"自身型"发展到"社会性"。这一现象出现后，确实更新了人们长期以来单一的"小而上"的服务观。

2.2 后勤服务的观念逐步提高

后勤工作为患者服务，同时也为医护人员服务。但后勤人员自身也有个需求问题，如同有病需要医生，吃饭需要农民，孩子念书需要老师一样。这些后勤人员需要的人，很可能就是医院后勤人员曾经为此提供过服务的对象。人人为我，我为人人，这仍然是一种赋有新意的观念。这正是双向服务、循环服务观念的形象体现。

2.3 物质服务与心理服务并存

随着物质生活不断丰富，人们对心理服务也有所要求。有人认为，它是以劳动的形式满足他人的特殊需要，并使其感觉、思维、情绪上有良好的反映。心理服务是以物质服务为基础的。通常讲的思想工作是心理服务的重要方面。物质服务和心理服务事实上各个医院后勤广大人员已经在做，只是自觉不自觉而已。在改革开放的大潮推动下，各行各业视服务对象为"上帝"，简单的物质服务是不能及的。医院后勤人员也开始注意到：主动、热情地介绍自己的服务宗旨和服务方式；实事求是地介绍自己的服务质量和服务内容；帮助别人之所需，想他人之所想，以善以美感人，这样有可能使"需要"者在物质和心理上同时得到一定的满足。

2.4 按客观规律办事是转变机制的关键

"机制"一词是机械学和生物医学领域里常用的，这里是借用语。它的含义是：服务和服务过程的内在联系及因果效应的总和。这就是说，服务虽然是按人的主观意志进行的，然而服务过程的内在因果效应又不以人们主观意志为转移，不按客观规律办事就要导致服务"失误"或叫服务"缺陷"。因此，在市场经济大环境中，寻求影响"因果效应"因素，如人员雇用合同制度的健全；按劳分配真正的贯彻；激励机制有效的实施；社会保障网络系统的建立等，都是按规律办事的前提。

2.5 改革体制是转变机制的重要一环

首先解决集权和分权问题，建立宏观和微观管理体制，即医院的宏观控制和医院后勤内部各级领导职责制度建立；其次是实行监督部门与服务部门分开设置，因为监督部门与服务部门无利益关系，便于监督部门执行监督；第三，是把服务性部门与经营性部门分开，服务性部门，如食堂、洗衣房等都是纯服务性的，既没有利润，也不允许有大的亏损。但食堂因各个环节中的制约机制不完善，所以浪费等各种漏洞一下难以杜绝。目前不少单位采取承包办法，这也是从深化改革增效益的方法。

3 我院后勤工作改革的具体措施

7.刍议学校后勤管理工作 篇七

一、更新观念，让后勤工作人员具有积极向上、认真负责的工作态度

我们必须摒弃那些轻视后勤工作和后勤人员的陈旧观念，在实际工作中平等对待他们，以促进学校各项工作的和谐与发展。

后勤工作人员不能麻痹大意，得过且过，抱有侥幸思想。就学校的安全卫生工作来说，要居安思危、警钟长鸣，有防范意识，有预见预测能力，防患于未然，把事故消灭在萌芽状态。

二、后勤工作人员应具备良好的心理素质

⒈要有较高的道德素质

后勤管理者要办事公道、作风正派。所谓公道，就是以广大人民的根本利益为最高准则，识大体，顾大局，讲团结，待人处事公平合理、不偏不倚。所谓正派，就是襟怀坦白、光明磊落，举止行为端庄正派。

⒉要有勇于创新的精神

后勤管理者必须思想解放、头脑灵活，善于打破旧的管理模式，建立适应社会要求的新的管理体制，敢于出点子、当参谋，不断改革、不断创新、不断开拓进取，以推动学校工作的发展。

⒊要有无私奉献的精神

每一个后勤人员都要树立主人翁责任感，积极发挥主观能动性，以优质的服务态度、灵活多样的服务形式为教育、教学服务，为教职工排忧解难。因此，后勤人员应当具备任劳任怨、埋头苦干、勤勤恳恳、甘当无名英雄的奉献精神。

三、中小学后勤管理的主要原则

⒈局部服从整体

从事后勤工作要有全局观念、整体观念。学校后勤管理要处理好整体与局部的关系。整个学校工作是全局，后勤工作是部分，我们要坚持局部服从整体。人所处的位置不同、担当的角色不同，对同一事物的看法就会不同，这就要求主管后勤工作的领导要善于摆正位置，在遇到大事时要善于请示和汇报。

⒉服从和服务于中心工作

教育教学是学校的中心工作，后勤工作的宗旨就是为教育和教学服务的。学校后勤的一切工作都要围绕这一宗旨来进行。为此，后勤工作人员不但要树立全心全意为教育、教学服务的思想，还要懂得教育、教学的规律和后勤工作的规律，根据教育、教学工作的需要和实际情况的变化，不断调整自己的工作部署，以优质周到的服务去促进教学、科研的开展，充分调动师生员工学习和工作的主动性和积极性。

⒊过程管理与目标管理相结合

确定后勤管理工作的目标固然重要，但后勤工作的过程管理也不可轻视。从服务的角度来看，要使师生员工满意，就必须不断地对后勤工作人员进行教育，以督促他们不断改善服务态度；也必须不断地检查和督促后勤工作人员的工作，以不断提高他们的服务质量。从安全的角度来看，设施和设备的安全隐患随时都可能出现，因此必须经常对它们进行检查和维修，以便发现和排除隐患。从财务管理的角度来看，更要做到日清月结。……

⒋优化资源配置

无论是钱还是物，对学校来说都是相当有限的。因此，要优化配置人力、物力、财力等资源，争取使有限的资源得到充分合理的利用，最大限度地满足教育和教学工作的需要。要充分发挥有限资源的作用，以取得最大的经济效益和社会效益。要坚持该原则，就要合理有效地使用人、财、物、时间等资源，把有限的资金用在刀刃上，做到人尽其才、物尽其用。

⒌以人为本。学校的管理者要善于运用科学而艺术的工作策略，变简单的行政命令为指导激励，使后勤人员的积极性充分迸发出来。

四、中小学后勤管理的主要措施

⒈要建好一套制度

一是健全以行政会议或办公会议为主的议事制度；二是完善照章办事的工作制度；三是建立工作岗位责任制，做到各司其职、各负其责。

⒉要选好一支队伍

要不拘一格地选拔管理人才，把善于管理、秉公办事、清正廉洁、富有实干精神的干部选入班子，发挥先锋模范和带头作用。要引入竞争机制，优化后勤队伍；坚持因事设岗、因岗设人，努力精简人员，打破人员任用的终身制。

⒊要善于管好钱和物

钱和物是学校存在和发展的基础，因此必须选择能够管好钱和物的人来做后勤工作。

⒋必须注重勤俭