合并单位大会上的讲话

合并单位大会上的讲话（共8篇）

1.合并单位大会上的讲话 篇一

“法治进单位”工作动员大会上的讲话

同志们：

今天召开的2008年“法治进单位” 工作动员大会，是为深入贯彻中共县委十届四次全委（扩大）会议及县2008年依法治县工作会议精神，按照“法治六进”工作的要求，召开的一次重要会议。刚才我对“法治进单位” 工作做做了具体安排部署，希望各单位结合实际，认真贯彻落实。下面，我就开展好“法治进单位”活动，讲几点意见。

一、统一思想，把握大局，深刻认识做好 “法治进单位”活动的重要性和紧迫性

（一）深入开展“法治进单位”活动，是提高党的执政能力的客观要求。“十一五”后三年是我县经济社会发展新的关键阶段，新矛盾、新问题，新挑战也不断增多，这对我们提出了新的考验。我们必须以“法治进单位”活动为契机，牢固树立社会主义法治理念，带头遵纪守法，驾驭复杂局势，努力提高依法决策、依法执政、依法行政、依法办事的能力。要善于运用经济手段、行政手段，更要善于运用法律手段解决经济、政治和社会生活中遇到的各种新矛盾、新问题，进一步推动和促进执政理念创新、体制创新、方式创新，为推 1

进县域经济社会各项事业又好又快发展注入新的活力。

（二）深入开展“法治进单位”活动，是构建和谐县城的内在要求。当前，我单位正处于改革发展的关键时期，一些深层次的矛盾也将会逐步显现，正确处理各种社会矛盾和问题，关键是要依法调节好各种利益关系，这就要求通过开展普法依法治理工作，深入推进以“学法律、讲权利、讲责任、讲义务”为内容的“法治六进”（法治进单位）工作，合理引导，正确教育，使广大干部职工依法理性地表达利益诉求，依法行使权利和自觉履行义务；各实施单位领导干部要进一步改进工作作风，深入群众、深入基层，了解社情民意，要带深厚的感情去做群众工作，牢固树立做好群众工作的信心、为民办实事的事业心、破解发展难题和解决复杂问题的责任心，始终关注民生、改善民生和保障民生，坚持好、维护好、发展好各族群众的根本利益，努力实现县委提出的“坚持科学发展观，打造和谐绿色新县城”的和谐社会建设目标。

二、围绕大局，突出重点，大力推进 “法治进单位”工作

（一）紧紧围绕经济社会发展，推进普法依法治理工作。围绕“十一五”规划确定的目标任务，突出抓好宪法的学习宣传，进一步提高全体公民尤其是领导干部的宪法意识、爱国意识、民族团结意识和民主法制观念，引导广大党员干部

在宪法和法律范围内活动，带头遵守宪法、维护宪法权威，促进宪法的全面贯彻实施。

要紧紧围绕县域经济发展，突出宣传社会主义市场经济基本法律原则、法律制度，培育公民公平竞争、诚实信用意识；大力宣传人口、资源、环境和公共卫生服务等相关法律法规，培育公民人口意识、节约意识和环境保护意识，推进资源节约型社会建设；突出宣传加强民族团结、维护社会稳定的法律法规，增强各族群众与“三股势力”和各种违法犯罪行为作坚决斗争的自觉性，推进平安我县建设。

（二）突出抓好领导干部学法用法。认真开展相关法律法规的宣传教育，加强领导干部的学法用法，强化领导干部依法行政观念，掌握依法管理的能力。要建立健全重大决策前的学法制度、学法汇报会制度和学法轮训培训等各项制度，进一步推进领导干部学法用法的规范化、制度化，增强领导干部学法系统性、针对性。要进一步完善领导干部法律知识考试和依法办事能力考核制度，加强对领导干部学法用法情况的督促检查，实行领导干部学法用法考核、登记制度，领导干部要增强学法用法的自觉性，结合工作实际，认真学习宪法等法律法规，做遵守法律、执行法律、维护法律的模范，以自己的模范行动带动各族人民群众，在全社会形成学法、用法、守法、护法的良好风气。

（三）切实增强法制宣传教育的针对性和有效性。坚持

以人为本，结合群众最关心、最直接、最现实的利益问题，根据不同对象的特点，有针对性地开展法制宣传教育，满足人民群众日益增长的法制需求。要立足基层，切实加强法制宣传教育，广泛宣传安全生产、劳动和社会保障、社会救助等方面的法律法规，提高依法规范群众生产生活的能力和水平。预防和减少社会矛盾纠纷的发生，促进社会建设朝着民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序的目标迈进。

（四）坚持法制宣传教育与法制实践相结合。始终坚持法制宣传教育与法制实践相统一，与平安县城建设、和谐县城结合起来，深入开展“法治进单位”活动，引导和促进干部群众学习法律知识、增强法制观念，提高全社会的法制化管理水平。

三、加强领导，狠抓落实，确保“法治进单位”活动落到实处

（一）完善领导体制和工作机制。各实施单位要成立“法治进单位”领导机构，主要领导亲自挂帅，进一步加强“法治进单位”工作的领导。要把 “法治进单位”工作纳入业务工作，统一研究、统筹安排，协调推进。要落实领导责任制，定期自查，研究解决工作中的困难和问题，推动 “法治进单位”工作深入开展。

（二）狠抓各项任务的落实。各实施单位要结合自身实际，制定“法治进单位”活动实施方案，并完善相关制度，确定不同阶段的工作重点，做到有规划、有安排。要定期向牵头单位报告 “法治进单位”活动和依法行政情况。“法治进单位”各配合部门要加强督促指导、政策研究和情况汇报，特别是要多深入基层，多做调查研究，及时发现问题，认真总结经验，创造性推动“法治进单位”活动顺利开展。

同志们，开展 “法治进单位”活动是贯彻落实依法治国基本方略的具体实践，事关县域经济社会发展全局。我们一定要站在统筹推进县域经济社会全面发展的高度，以开展“法治进单位”活动为契机，进一步提高法制化管理水平，为促进全县法治化进程做出自己的贡献。

2.合并单位大会上的讲话 篇二

非常高兴能够参加武汉物流协会年会, 刚才我在下面听见企业对武汉物流协会的评价很好。在吴会长的领导下, 在去年一年, 在人手、经费紧张的情况下, 开展了大量卓有成效的活动, 解决企业很多实际问题, 对以吴会长为首的武汉物流协会表示敬意。同时我也代表中国物流与采购联合会对这次会议的召开表示祝贺。受会议主办单位的邀请, 我简要的介绍一下过去一年, 物流业发展的一些特点以及在购物危机时代物流发展中我们应该关注的问题与大家做一些具体的探讨。

在总体平稳推动下, 特别是在国务院《物流业调整和振兴规划》的鼓舞下, 我国物流业抓住机遇, 迎难而上, 运行速度直接回本, 为国民经济的恢复提供了有力的支撑。据初步统计, 2009年, 我国物流社会总和预计完成97万亿元, 同比增长7.456%;物流业的增加值同比增长7.3%, 社会物流总费用以及利用的土地比去年略有下降。在2009年我国物流发展情况主要有以下几个特点:

第一个特点是:各部门、各地区共同推进物流业调整和振兴, 2008年4季度以后, 全国遇到金融危机的冲击, 我国物流业萎缩, 市场低靡, 困难加阻, 信息不足。2009年的3月份, 国务院发布了《物流业调整和振兴规划》, 把促进物流业发展列入到应对国际金融危机的计划之中, 极大地鼓舞了全行业的信心, 提升了物流业在整个国民经济全局发展的地位, 物流业发展受到了国家有关部门的重视。围绕着《物流业调整和振兴规划》, 有关部门做了大量的工作。由发改委牵头, 成立了物流规划小组, 在投资、政策的制定等等方面采取了一些措施;商务部、财政部也都列入了专项资金加大对物流业的投入;交通运输部和指挥部门也联合下发了关于托运、甩挂运输的通知;我们提出了很多的政策建议, 相关部门都在落实。同时, 教育部、科技部、工业信息化部、铁道部、海关总署、工商总局、国家民航局、民政局等等也都结合自身的特点, 采取了一系列的措施。中国物流与采购联合会也提出了6个方面的政策建议, 充分地反映了我国物流行业的需求。同时各级政府也加大了对物流行业的支持力度, 全国已有超过半数的省份出台了物流业调整和振兴规划以及一些实施细则, 提出了支持物流发展的政策措施。

第二个特点:物流市场总体上企稳回暖, 结构性变化明显。2009年是我国物流业应对危机走向复苏的一年, 也是物流格局加快调整的一年, 呈现明显的季节性和结构性变化。社会物流总额的增数呈前低后高, 1季度下降3.3%, 上半年下降0.8%, 到3季度的时候已经转负为正, 3季度增长2%, 4季度增长15%。在整个社会物流总额构成中, 进口物流总额同比下降了12.8%, 空运物流增长了9.4%。在国家扩大内需政策的推动下, 汽车、家电、电子产品的物流高速增长, 基础设施灾后重建出现大幅度增长, 农产品、食品和日用品、消费品等需求也稳定增长, 与此相关的城市配送、仓储分管、货运、快递等保持较快地发展势头。从去年来看, 中部沿海地区受外区影响较大, 中西部地区以内需为主, 加大产业发展, 依然保持较快地增长速度。

第三个特点是物流企业向规模化经营和专业化的模式发展, 物流企业真正的重组行使国家职责步伐加快。比如说中外运、长航的重组;中国邮政集团完成和促进物流业发展;通过整合, 福建、河南等地区的交通物流企业也加快了重组的步伐;辽宁、河北、山东和广州的港口资源整合;同时在我国江苏作为首批创业版公司上市。这些企业在探索新型的模式, 直接整合市场营销。在物流企业与大客户结成战略联盟, 在承包业务的同时参与销售活动。一些有实力的物流企业与重点城市联盟, 参与当地物流规划、开发和运营, 通过物流资源要素的整合、物流业的集中部署进一步提高。2007年, 中国物流企业50强主营业务同比增强14.7%, 物流企业走向专业化服务的道路。中远物流侧重于供应链的增值, 如海运和相关的跨国物流服务;中储以仓储资源为基础, 形成物流市场、动产监管、大宗贸易、加工配送、货运代理等有机结合的综合物流服务模式。马士基地产以及四大快递公司纷纷采取酝酿稳健务实的经营策略。许多物流企业都是创收性和增值性的物流服务, 如供应商库存的管理、供应链的经营、保税物流等显示出较强的抗风险能力。

第四个特点是产业物流加快幅度, 制造业和物流业联动发展增加了共识。国务院把物流业与其他九大产业一起列入调整和振兴的十大产业, 表现出物流业在产业中的地位和作用得到重视。2009年10月, 国家发改委和中国物流与采购联合会联合举办了第二届物流业与制造业联动发展大会, 有关的政策措施也都在之中。从总体上看, 汽车、家电、电子等先进制造业与物流业融合速度加快, 供应链一体化增强, 钢铁、建材等行业与物流业结成战略合作关系, 两业联动, 服务全球的采购、生产、销售等环节, 供应、金融进入产业的物流服务。2009年在扩大内需的基础上, 我国社会消费总额和生产消费总额分别达到12万亿和27.7万亿, 因此带动了农业增长。传统的批发市场吸收改造功能, 连锁、销售、重组。新起的电子商务、网上购物越来越依赖第三方物流。2009年, 中央一号文件对农村物流给予高度重视, 提出了具体措施, 有关部门也下发了关于推动农村物流发展的意见, 把农村物流和邮政网点纳入到新农村建设规划之中。

第五个特点是物流基础设施的建设突飞猛进。2009年是物流基础设施建设最快的一年, 全国铁路全年完成6千亿, 超过了“九五”和“十五”规划, 运营达到8.6万公里, 预计排名世界第二位。全年, 全社会公路、水路、银行固定资产投资完成了1.13万亿元, 同比增长31%。新增公路里程达到9.8万公里。改善了内陆航道里程1172公里, 银行、机场航道建筑面积增长66万平方米。2009年, 我国新修的高速公路4719公里, 到年底, 高速通车里程将达到6.5万公里, 居世界第二位。在落实国务院物流规划调整和振兴规划的背景下, 物流园区获得新发展。据我们统计, 有十个省会城市, 三个直辖市的物流规划园区达132个。全国运行情况较好的物流园区, 比如有北京的通港、苏州物流园, 济南物流园。

第六个特点是物流行业的基础工作稳步推进。国家发改委编制的2009至2010年物流规划已经基本定稿, 一批新的物流行业标准正在抓紧制定。依据物流企业分类与评估标准, 评估认定的A级物流企业现在已达到743家, 被评为A级信用物流企业已达到92家。社会物流统计制度进行发布, 物流统计工作逐步扩大。采购经营指数PMY受到国务院领导的高度重视和社会广泛关注。现在开办物流院校已达到2000余所, 在校学生突破100万。超过10万人参加过职业资格物流师的培训, 近7万人取得了高级物流师、物流师、助理物流师的资格。我们在回顾2009年物流工作的同时, 我们也发现深层次的矛盾依然存在, 比如企业大而全、小而全、社会需求不足, 物流企业的散、小、差、弱、供应能力不强, 物流市场分割, 地方保护不规范特征, 物流业调整规划落实建立与物流业发展的需求差距较大, 缺乏国家层面, 落实物流规划实施细则, 具体政策亟待落实, 扶持物流业发展规划资金总量不足, 而且分散启用, 重点不突出, 国家层面落实规划协调难度大, 需要加强和完善丰富协调机制等。

2010年有些问题是值得我们高度关注的。在新的一年里, 我们要继续推动国务院《物流业调整和振兴规划》, 加快物流业调整和业务转型, 全面提升物流服务水平和能力, 努力构建现代物流服务体系, 以物流服务来促进国民经济的较快发展, 根据物流业发展环境的变化和自身发展的实际, 我们应该关注以下几个问题:

第一个, 物流的总量将持续增长, 结构调整的步伐将要加快, 追踪世界经济缓慢复苏, 国家经济秩序保持持续性和稳定性, 我国经济将会保持平稳加快发展。因为2010年我国物流业增幅将会超过2009年, 社会物流总额估计在15%左右的增长速度, 物流业的增长值将会达到10%上下。社会物流总费用、GDP的比例将持续下降。与此同时, 物流业的需求结构, 地区结构, 行业结构都会加快调整步伐, 对物流服务质量要求将进一步提高。

第二个关注的是物流服务的专业化和经济化的需求越来越高。随着经济发展和结构调整, 物流市场的专业细分速度加快, 物流服务需求多样化, 个别化的趋势明显。从过去的结构来看, 一般性的服务, 传统的运输和仓储服务, 难以满足专业化、资格化的需求。专业化、定制化、供应链一体化的服务严重不足。从发展趋势看, 能够适应企业专业生产的物流服务, 适应经济化物流生产的经营服务将会有更大的发展空间。而缺乏专业特色, 简单粗糙的物流企业生存的空间将得到进一步狭窄, 物流与商流、信息流、资金流的产品配套, 物流业与制造业、金融业、流通业等多业融合, 供应链一体化服务的需求将会得到较快增长。

第三个关注的是物流企业成本上升压力较大, 兼并重组加速。从当前的分析来看, 国际油价虽然暂时在下调, 但是进入上升通道已经非常明显, 通道运行在增强。土地成本, 人力资源成本继续升高, 物流企业运行所需要的各种要素价格都呈上涨趋势。加上市场竞争的加剧, 服务市场的继续提高, 总成本价格、双重质量、物流企业的利润空间将继续缩水。与此同时, 风险投资基金、产业投资基金, 更多的向物流企业注资, 推动物流企业结构的调整和兼并重组。物流企业尤其是中小物流企业采取抱团取暖, 也需要进行新一轮的整合和重组。

第四个我们关注的是区域经济的一体化和城镇化对物流业的影响在加大。特别是2009年, 国务院立即出台推动区域发展的规划和政策。区域经济一体化的步伐加快, 在经济发展的推动和国家政策支持下, 我国每年都将有1000万人由农村进入城镇, 对物流需求的数量和质量提出了新的要求, 我们应该重视物流一体化和城镇化的发展, 适时地调整物流服务布局, 应该更多的关注和支持东西部地区、东部老工业基地、同城化发展地区以及城乡发达地区。

第五个关注的是物流基础设施建设的新的领域对物流业的影响。由于我们国家加大基础设施投资的力度, 顺应了中国运输体系的加快形成, 一批客运专线建成投入使用, 铁路运能也将快速释放, 公路运输网络格局将会有所调整, 公路为铁路和水路的功能进一步显现, 各种方式闲置的联运、转运枢纽变成新的布局。各地贯彻物流调整和振兴规划, 物流园区配送中心的建设进一步加快。如何按照规范的要求, 建立现代物流服务体系, 同时避免重复建设, 增加新的课题。

第六个方面是地域经济对物流业的影响加快。各地气候变暖, 拯救地球家园, 是全人类的共同使命, 中国政府作出了专门的筹措, 减排目标将作为约束指标。物流运作模式必须作重大改变。另外还有许多问题值得我们关注, 比如说互联网、关键技术的开发和利用, 外贸结构工业化带来的物流结构格局的变化, 我国物流走出去, 以及国外物流的新动向等等, 都需要我们密切关注宏观环境的变化, 深入研究行业发展的趋势在调结构、上水平方面多下功夫, 以适应经济平稳较快发展的需要, 这些是我们应该关注的问题。

3.合并单位大会上的讲话 篇三

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

4.合并单位大会上的讲话 篇四

同志们：

经区／县委同意，今天到XX单位召开班子会，主要任务是宣布XX单位领导班子调整变动的决定。我先宣布一下区／县委的任免文件：（略）。

刚才宣布的文件，是区／县委反复研究、多方案比较后集体研究作出的慎重决定。本次干部调整，主要任务之一就是配齐街镇工作力量，对部分长期空缺、工作亟需的岗位进行补充。

区／县委经多方比选、综合研判，决定选拔XX同志到XX单位工作。这里我简要介绍一下XX同志的基本情况。

XX，19xx年x月生，四川xx人，大学，19xx年xx月参加工作，19xx年xx月加入中国共产党。XX同志是从军队专业到xx工作的，在街道工作了近x年，历任xx市政管理大队队长、党政办主任，思想政治素质好，勤业敬业，执行力和沟通协调能力较强，具有一定的基层工作经验。区／县委认为，XX同志是XX单位xx职位的合适人选。

本次对XX单位领导班子的补充，体现了区／县委对XX单位领导班子建设的高度重视，特别是本次还从镇上提拔了唐廷波同志担任鱼嘴镇党委委员、政法书记，更体现了区／县委对XX单位工作的高度认可，对XX单位干部队伍和事业发展的亲切关怀。

下面，请XX同志表态发言。

下面，请xx同志表态发言。

下面，受xx部长委托，我再简单强调三点：

第一，讲政治，顾大局，切实统一思想。这次干部调整，是全区政治生活中的一件大事。希望大家充分认识、深刻领会区／县委意图，以高度的政治责任感和自觉性，带头讲政治、顾大局、守纪律，自觉把思想行动统一到区／县委决定精神上来，确保各项工作顺利交接和工作平稳过渡。大家在一起工作，既是组织的信任，也是难得的缘分，一定要讲原则、讲团结、讲协作，摆正各自的位置，充分调动各方面积极性，发挥集体作用，共同抓好单位各项工作。每位领导班子成员要各司其职、各负其责、团队作战，做到心往一处想、劲往一处使，努力营造团结奋进、干事创业的良好氛围。全体干部职工要步调一致、恪尽职守、积极作为，凝心聚力谋求新的更好更快发展。

第二，抓班子，带队伍，切实加强管理。要办好事、办成事，核心在班子，关键在干部。希望XX单位一班人要切实把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，从严加强教育管理监督，不断增强党的凝聚力、政府公信力、干部执行力和制度约束力。一是严格执行民主集中制。主要负责人要严格执行民主集中制的各项规定，模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，不能搞“家长制、一言堂”；班子成员要珍视在一起工作的这个缘份，团结共事，和谐相处，把班子集体的决策部署不折不扣地执行下去，因为团结是做好一切工作的基础，班子团结不仅出战斗力、生产力、凝聚力，团结还出干部。要率先垂范、以上率下，为全单位党员干部作出示范、做好表率。二是从严管理监督干部。主要领导要切实肩负起抓班子带队伍的职责，认真履行抓党建的主责主业，坚定不移推进全面从严治党，特别是要按照新时代党的建设总要求，以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，坚持

“三严三实”，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，严明党的纪律，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要严格落实习近平总书记的“二十字”好干部标准，严格落实函询、诫勉、谈心谈话制度，坚持抓小抓早抓苗头，对干部小毛病不放过、不放纵，要经常打招呼、扯袖子、咬耳朵，教育引导全体党员干部时刻用中央八项规定精神、市党员干部“八严禁十二不准”等约束自己。三是要持之以恒正风肃纪。严格落实党风廉政建设的“两个责任”，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”和不严不实问题，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。相信大家都已经看到近期xx纪委的通报，我区xxx参与赌博被查处，希望大家一定要引以为戒，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，不要心存任何侥幸，确保既要干好事又要不出事。

第三，谋发展，干实事，切实推动发展。检验领导班子和干部队伍工作的成效，最终要体现在推动单位经济社会的发展上。今年已经过了一半了，大家要以更加开拓务实的精神加快推进经济建设和社会事业，扎实抓好各项重点工作，切实做到工作热情不减、工作劲头不松、工作标准不降、工作力度不弱。大家一定要继续保持良好精神状态和工作作风，进一步统一思想、振奋精神，以更加奋发有为的精神状态和更加求真务实的工作作风，按照区／县委、区／县政府的部署，对照目标任务，逐一消化落实，切实落到实处、抓出成效，在工作成效上拿出自己最高的水平，把思路变成行动，把理论变成实践。

5.合并单位大会上的讲话 篇五

张 强 富

老师们：

今天我们在这里召开全体教职工会议，主题就是一个，要争创省级文明单位。为了使我校的创建工作有序开展，取得更好成效，我们特别邀请了有关领导到会进行现场指导，对此我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！大家都知道我校自提出创建省级文明单位以来，同志们齐心协力努力工作，积极参加，有力地推进了我校两个文明建设，从我校的发展变化大家可以切身地感受到，现在校园美了，环境好了，办公条件改善了，人的精神面貌也发生了很大的变化，大家的工作积极性高了，工作的成效也显现出来了，经济待遇也得到了较大的改善。学校成了众多人向往的地方。学校的工作也得到了县委县政府及省市学校领导的充分肯定。2013年我们成功地获得市级文明单位称号，可以说是来之不易，为了巩固创建成果，乘势而上，把我们学校的各项工作再推上一个新台阶，再上一个新层次，经研究决定今年我们提出了创建省级文明单位的新目标。现在我校已向县文明办正式提出申请。创建省级文明单位难度要比市级文明单位更大，要求更高，同时竞争地更加激烈，申报的单位很多，如果没有拿出一些实实在在的东西，没有拿出一些人无我有，人有我优的特色工作，是很难在竞争中取胜的。今天，我借此机会，对创建省级文明单位工作作一个总体的部署。首先各科室，全体教职工要积极行动起来，以一流的工作标准，一流的精神状态，一流的工作绩效，投入到创建工作中去，下面我讲三个问题：

一、要坚持以科学发展观作为我校创建省级文明单位的根本指导思想。

创建省级文明单位必须坚持以科学发展观为指导。从更高的高度、更新的角度、更严的尺度、更深的尝试、更大的气度来要求我们的工作和言行，具体地讲：把握高度，就是要以新的高度扩大视野，从全局和战略的高度谋划创建工作的新思路；把握角度，就是要以新的角度转变观念，从又好又快优势领先的角度，进一步树立创建工作的新理念；把握尺度，就是要以发展为重，人才为本的尺度衡量创建工作的成效性；把握深度，就是要用新的深度拓展新的空间，从教学、科研、管理创新的深度，拓展创建工作新空间；把握气度，就是要用宽宏的气度凝聚力量，以海纳百川的气度，整合资源，集聚创建工作的能量。

科学发展观的第一要务是谋求发展，我们指出：创建省级文明单位也就是要以服务于学校发展为第一要务。学校性“党”，决定了学校必须按照党中央的要求，紧紧围绕党的中心工作，党建的中心任务开展各项工作，因此我们要把创建工作是否有利于充分发挥学校的职能为根本标准，是否有利于促进各项任务完成为标准。同时创建工作还要始终坚持“以人为本”的基本理念。以人为本是科学发展观的核心，也是我们学校工作创建发展的基本价值取向。坚持“以人为本”就是要切实按照党的十八大提出的继续大规模培训干部，切实提高干部素质的重大战略举措，在育人上狠下功夫。在校内要真正确立教科研专业人员，行政管理人员和后勤服务人员在学校事业创新发展中的主题地位。最大限度释放人的潜能，使每一个人都能在创建省级文明单位中实现自身的价值追求，要坚持全面协调可持续发展的基本要求，来推进省级文明学校创建工作。真正做到：坚持教学科研、综合管理、后勤保障“三个轮子”一起转，思想建设、队伍建设、作风建设、制度建设和基础设施建设“五大建设”一起抓，不断提高工作的整体水平。

二、进一步明确创建省级文明单位的主要任务。

创建省级文明单位是一项综合性的工作，也是一项需要全体人员参与的工作，它涉及的内容很广泛，涵盖领导班子建设、职工队伍建设、教学科研、结对帮扶、道德风尚、环境建设、安全工作等方面，其标准也很高，我校当前出台的一系列制度和科室工作目标考核办法就是为创建工作服务的，因此希望大家务必要高度重视，明确职责，狠抓落实。对照省级文明单位的考核标准我校当前应着重做好以下几项工作：

一是抓好队伍建设。创建省级文明单位关键在人，因此我们必须紧紧抓住教职工队伍建设这个总开关，在这方面主要是加强思想政治教育，健全理论学习制度，创新学习方式，不断提高政治思想教育的针对性和实效性。同时要认真对待教职工队伍中出现的一些苗头性的问题，做好思想政治工作。班子成员要做到以身作则，严格要求自己，为广大教职工做好榜样，各科室的中层干部要管好本科室人员，要切实督促他们自觉遵守学校的规章制度。同时还要加强业务知识培训，不断提高全体教职工履行岗位职责的能力。真正把我校教职工队伍建设成为理想信念坚定，政治思想成熟，本职业务精良，道德风尚高雅，综合素质过硬的优秀团队。

二是要抓好干部培训。学校的主业是培训党员干部，创建文明单位就是为了更好的促进这项工作，因此，我们必须在抓教学质量、教学管理、教学服务等方面下功夫。我们在制定科室的职责和服务规范，工作程序等方面都要围绕这个重点。并且要落实到每个科室、每个岗位，努力做到不留死角。要将定性和定量的考核指标将通过测评、明查暗访等形式进行督查抓落实。每个科室、每个人都是我们学校的一个窗口，尤其是文明用语、服务态度、服务环境等服务规范都要着力抓好，要给人家一个“人有精神、课有质量、管理到位、办事文明、物放整齐、环境整洁”的良好印象。同时要建立健全精神文明建设工作制度，建立创建省级文明单位责任制，明确相关职责、分工、例会、办事制度等。使文明创建工作制度化、规范化。

三是统筹抓好各项工作。创建省级文明单位不是说开个会、发广文、搞几次考核检查、打招一下卫生就行了，这样为创建而创建的抱佛脚行为，就失去了其本来的意义。我们搞创建是要把我们所做的工作通过这个载体反映出来，更重要的是通过创建来进一步促进我校各项工作的协调开展。因此，创建工作还必须与全校的整体工作目标任务结合起来，与我们每位同志的本职目标任务结合起来，以创建活动来促进工作效率的提高，服务质量的提升，从而在整体上推进我校干部教育培训，学历函授、科研、县委中心工作等任务的全面完成。真正使我们学校的各项工作走在全市，乃至全省的前列。

四是丰富创建工作内容。要以争创“岗位能手”、“学习型单位”、“学习型个人”、“名师名课”评比等活动为载体，大力营造争先创优的良好氛围，在内涵上，要深化、细化上述活动的标准和考评条件，使之具有先进性和可行性，具有广泛的群众基础。要大力加强横向联系学习先进经验，要把争创活动与转变作风，提高服务质量紧密结合，紧紧围绕实现我校各项工作目标开展创建工作，通过创建活动促进三个文明建设上新层次。同时，还要抓好基础性工作，以创建来推动我校的卫生、、绿化、环境等基础设施的改善。

三、加强领导确保各项创建工作落到实处。

创建省级文明单位是一项事关全局的系统工程。它既同树立单位形象直接相关，又同教职工切身利益关系密切。需要全方位地加强领导。首先是领导班子要带头克服消极情绪，消除认为创建工作年年搞，老一套，是务虚的厌烦思想。消除认为文明单位考评靠关系的庸俗见解。要切实做到高度重视，要给下属做出榜样，要切实把自己分管的科室抓起来，把科室工作人员的积极性调动起来，形成一把手负总责，党工团共抓共管，一级抓一级，层层抓落实，各司其职，齐抓共建的良好局面。为了加强对创建省级文明单位工作的领导，校委已成立了校班子领导为组长，付校长为付组长，各科室，主要负责人为成员的创建省级文明单位领导小组，负责创建活动的规划、领导、协调、督促检查等。领导小组办公室挂靠在校办公室，负责创建的日常工作安排及有关台帐建立收集工作，领导小组要对创建省级文明单位目标任务进行筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点难点问题处理、创建进度督查等工作负起责任。

加强对创建省级文明单位工作的督促检查是推动创建工作的有效举措。在全校层面上，我们要根据创建工作要求和计划，认真组织广大教职工进行学习讨论，要让每一位同志都能充分了解我校创省级文明单位的工作目标，任务及创建工作的具体内容，了解本单位、本岗位的工作要求，从而自觉地把自己的本职工作纳入全校创建省级文明单位活动中。同时还要经常性地组织一些知识竞赛和考评工作以推动创建工作深入开展。在科室的层面上，我们要求每个科室要把工作目标，任务落实到责任人，要有切实可行的措施和完成的期限，各科室要定期进行自查，确保本科室的各项创建措施落实到位。同时要注重抓好业务工作和创建工作有特色的载体，形成自己的亮点，以增强创建工作的竞争力。还要注意积极主动地搞好外宣工作，要将我们的工作特别是有特色，有成效的工作及时向有关媒体报送，以扩大我校创建工作的影响力。

加强对创建工作基础材料的收集和整理。争创过程中，必须十分重视基础材料的收集和台帐的整理。这是一项日积月累的工作，我们要严格按照有关规定，做好每一项资料的归档工作，比如创建报告、组织机构、创建计划、重要会议材料、重要活动纪录、考评结果、检查记录、各种管理制度、工作总结、支部工作总结、学习活动记录、满意度测评表等都要逐一形成规范的文字材料进行有序归档。校办公室要在这方面负起全责，做到责任到人、分工明确，一定要使创建工作档案完整。促进创建工作规范化、制度化。

6.合并单位大会上的讲话 篇六

一、充分认识事业单位改革的重要意义第一、进行水利事业单位改革，是我们求生存、求发展的必然选择。近几年来，随着农村经济的发展和产业结构的不断调整，水利事业单位存在的问题也日益突出：一是布局结构不够合理，发展与需求相脱节，对不断变化的社会需求缺少灵敏的反应，服务内容老化，服务对象单一等问题普遍存在；二是管理体制不够适应，政事、事企职责不清，管理体制、运行机制等方面计划经济的烙印很深，行政化的倾向严重，缺乏“找米下锅”的创业意识；三是内部机制不够健全，事业单位整体效益低下，缺乏生机和活力，纪律松懈，人浮于事。对存在的这些突出矛盾和问题，必须运用市场经济的观念，运用改革的办法，从根本上进行突破和解决，以改革增加压力，以改革激发活力，以改革促进发展。因此，改革已成为水利事业单位求生存、求发展的必然选择。第二、加快推进事业单位改革，是建立经济社会高效运行的动力机制的迫切需要。因此，必须加快改革的步伐，建立起符合事业单位各自特点的管理制度和单位、个人不断奋进开拓的动力机制。从客观上讲，水利事业单位已经发展到了必须解决深层次矛盾、创新动力机制的时候，形式迫切要求加快改革的步伐。我们必须增强紧迫感、危机感和使命感，必须加大改革力度，加快改革步伐。第三、能否充分发挥人才资源优势、特别是专业技术人员在水利经济发展中的积极作用，很大程度上决定着水利经济发展和节水型社会的建立。但目前的人事管理制度，大部分人才的积极性和创造性没有充分调动起来，阻碍着各类人才资源优势的释放和潜能的发挥。改革的实质，就是解放和发展人才智慧力、科技力、文化力和创造力。充分释放人才资源的巨大能量，发挥他们在经济社会发展中的重要推动作用。第四、加快推进水利事业单位改革，是自身改革、生存与发展的迫切需要。自1995年以来，水利系统许多事业单位出于自身改革、生存与发展的需要，开展了形式多样的改革，并取得了一定的成效。由于管理体制未理顺、综合改革不配套等原因，并没有从根本上解决长期存在的人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低的问题，“大锅饭”、“铁饭碗”、“铁交椅”等现象仍然普遍存在；不少单位管理混乱、纪律松懈、人浮于事、效率低下，“有事没人干”和“有人没事干”的现象并存，干与不干一个样，干好干坏一个样，内部缺乏凝聚力，外部缺少竞争力，严重影响了单位的发展；有的单位长期不出成果，社会效益差，社会服务功能衰退，有的甚至危及到了单位的生存。面对市场经济的冲击和挑战，事业单位今后如何生存和发展，答案只有一个，就是对现有的管理体制和人事制度包括分配制度进行大力改革。水利事业单位改革试点工作的成功经验也充分证明：只有改革才有生机，只有改革才有出路。

二、必须进一步明确事业单位改革的指导思想和基本原则按照区委、区政府事业单位改革的总体要求，这次事业单位改革主要是通过制度创新、配套改革，形成布局合理、结构完善、职责明确、管理科学、运转高效的事业单位体系。改革的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大、十六届四中全会精神，认真贯彻党和国家关于事业单位改革的方针、政策，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，以机构改革、人事制度改革和分配制度改革为重点，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，加快高素质、社会化的专业技术人才队伍建设进程，逐步实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。同时，我们还要本着实事求是的精神，在吃透上级精神的基础上，结合水利系统自身的实际，研究制定符合实际的具体改革套路，借鉴和比照全国其它水利事业单位改革的成功经验和做法，转变工作思路，坚持以人为本，注重效果，体现人文关怀，保持社会稳定的原则，提出“减编不减人、竞岗不下岗”这样一个工作思路，并要按照这个工作思路来指导水利改革工作。在思想认识上，各单位必须牢记以下四条原则：

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。聘用全过程要充分体现公开、平等、竞争、择优的精神，坚持竞聘上岗，优化组合，优胜劣汰的原则。

2、坚持走群众路线，保证职工享有知情权、参与权和监督权。

3、坚持以单位内部消化为主的原则，把人员尽量安置在本单位或本行业、本系统内。

4、坚持开发性分流和政策性分流相结合，以开发性分流为主的原则。上述四条基本原则，是水利事业单位改革必须严格遵循的原则，要贯穿于整个改革过程的始终，只有坚持好这四条原则，才能把握好全局，把握好方向。

三、明确要求，充分把握水利事业单位改革的实质内容这次水利事业单位改革必须围绕大局，真抓实干，不折不扣地落实到位。根据这一要求，水利事业单位改革必须要围绕建立社会主义市场经济体制的要求，切实转变职能，理顺关系，优化结构，精简编制和人员。从而达到建立符合单位自身发展规律的管理体制、运行机制和自我约束机制，建设高素质、高效能、专业化的水利职工队伍，推动水利社会化服务体系建设，促进水利经济和社会各项事业发展的具体目标。一是单位性质必须明确这次改革中所有水利事业单位都要重新确定单位类别和职能性质，进行定职能、定机构、定编制。通过“三定”，调整布局，整合精简机构和人员，统一单位内设机构名称，优化组织结构。一是对职能相近或交叉，服务对象单一的机构，应在统筹规划的基础上进行合并，同时压缩人员编制；二是对任务不足，职能弱化，经济和社会效益低下，已不适应市场经济和社会发展需要的机构予以撤并

。结合凉州区水利系统的特点，将水利系统各单位明确划分为公益性、准公益性和非公益性三类单位。二是人员精减必须到位根据上级有关文件规定，在这次水利事业单位机构改革中，要注意把精简人员编制与转换职能、优化干部队伍结构结合起来，通过合理设置机构和职位，达到减员增效目的。需要强调的是在这次机构改革的具体实施过程中，各单位可根据各自的定编情况、岗位设置及实有人员的现状，适当控制编制的使用。三是岗位聘任必须公开公正在这次改革实施过程中，新聘上岗人员必须采取公开、公正的原则，严格实施竞争上岗。各单位要严格按照程序进行操作。根据水利部和财政部联合下发的《水利工程管理单位定岗标准（试点）》认真测算本单位的岗位人员编制，在重新核定编制、科学合理设置职位的基础上，明确每个职位的职责和任职资格条件，合理选配人员，按照水利事业单位机构改革的要求，积极引入竞争机制，全面推行竞争上岗。具备竞争上岗条件的，采取“四考”（考核、考评、考试、考察）综合积分的办法，严格按从高分到低分的原则录用聘用人员。上岗后实行全员聘用管理，打破铁饭碗，废除终身制。竞争上岗工作要坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持平等、择优的原则，把竞争程序和结果公开，接受纪检监察等机关和职工群众的监督。四是分流待遇必须保证各类分流人员待遇的落实是这次水利事业单位改革的又一重要环节，也是检验改革成功与否的关键所在。在这次改革中，对分流人员坚持“谁主管谁负责”的原则，采取“谁家孩子谁抱走”的做法，来确定分流人员待遇落实主体。各单位要掌握分流人员的基本情况，采取切实可行的办法，在上级政策和单位条件允许的情况下制定分流的各项优惠政策和补偿措施，最大限度地组织、引导和鼓励他们创办经济实体和公益性社会服务组织，尽量让分流人员各得其所，解决后顾之忧。五是分配机制必须搞活各单位要结合自身行业特点，深化内部分配制度改革，实行档案和实际工资分离，建立多元化的内部分配机制，积极搞活内部分配，调动干部职工的积极性和创造性。

四、精心组织，确保水利事业单位改革的顺利进行水利事业单位的改革政策性强，工作难度大，涉及各方面工作和利益关系的调整，关系到下一步各项工作的开展，关系到社会稳定。各单位必须高度重视，密切配合，积极稳妥地把改革任务完成好。

（一）切实加强领导，精心组织实施各单位要把这次改革作为统揽全局的一个重要方面，严格以区委、区政府的统一要求和水利局改革方案为指导，制定本单位的具体实施方案，并成立改革领导小组，一把手要切实肩负起责任，亲自抓改革方案的制定，亲自抓组织实施，亲自抓人员的分流到位。

（二）扎实做好思想政治工作，确保平稳过渡水利事业单位改革涉及到每一个职工的切身利益，事关社会的稳定。因此，在改革过程中，要把宣传教育工作贯穿于改革的全过程，要把干部职工的思想认识统一到区委、区政府的决策和部署上来，及时了解分流人员的思想动态，重点解决关键性问题，把矛盾消除在萌芽状态，解决在基层，哪个单位出问题，哪个单位主要领导就要承担全部责任。要教育广大职工识大体、顾大局，增进对改革的认识，增强心理承受能力，理解改革、支持改革、参与改革，使改革成为大家的内在要求和自觉行动。要使大家认识到改革是大势所趋、势在必行。要帮助职工树立正确的择业观念，调整好心态，正确对待自己的进退去留，看到自己的优势，发挥自己的特长，相信自己能够在市场经济的大潮中找准位置，施展才能，创造业绩。同时，认真宣传改革的各项有关政策，坚持政策面前人人平等，最大限度地保证上岗人员舒心、落岗人员安心、改革的全过程放心。

7.合并单位大会上的讲话 篇七

大家下午好!“福星杯”第九届湖北戏剧牡丹花奖颁奖大会今天在汉川隆重举办, 这是我省戏剧界的一件喜事和盛事, 也是全省戏剧工作者为打造湖北戏剧强省又一次才艺与精神的展示。值此, 我谨代表湖北省文联, 向此次获得湖北戏剧牡丹花奖的全体获奖演员表示热烈的祝贺!希望你们在今后的艺术道路上不断超越自我, 不断提高技艺, 积极为繁荣和发展湖北的戏剧事业再作新贡献!

湖北戏剧牡丹花奖, 是经过省委办公厅、省政府办公厅批准设立的、由省委宣传部归口管理的省级文艺奖项之一, 是湖北戏剧表演艺术专家奖, 也是省剧协打造的力图与中国戏剧梅花奖形成对接的我省戏剧舞台艺术最高奖项。该奖项自设立以来, 省文联、省剧协始终坚持认真贯彻落实党的文艺方针、政策, 着眼我省戏剧事业长远发展, 扶植培育戏剧新人的宗旨, 坚持“公平、公正、公开”的评奖原则, 大力奖励在戏剧表演艺术上有新创剧目和代表剧目、有独创特色, 深受广大观众欢迎的中青年优秀表演人才。这些年来, 通过组织专家认真评选, 一至九届牡丹花奖共评选出获奖演员173人, 其中有3人获得大牡丹花奖, 有12人推荐参评并荣获中国戏剧梅花奖。实践证明, 湖北戏剧牡丹花奖是一个导向正确、标准严格、运作规范、具有很高的专业权威性和业内公信力的艺术奖项, 为鼓励我省戏剧界出人才、出成果、出精品发挥了巨大的作用。目前, 我省戏剧界人才辈出、硕果累累, 涌现了一大批享誉国内的优秀剧目和戏剧家。而在本届评奖活动中, 又有新的亮点和特色。一是参评的剧种多, 所参评的剧种涉及京剧、汉剧、楚剧、豫剧、花鼓戏、黄梅戏及话剧、歌剧、南剧等, 几乎囊括了我省剧种的全部;二是参评人数和剧目多, 整个参评人数45人, 参评剧目40余出;三是少数民族剧种首次参与评比, 如活跃在我省鄂西山区的南剧, 就是土家族人喜爱的一个剧种, 此次评奖活动为促进南剧剧种的发展起到了推介与鼓励作用。

这里需要向大家介绍的是, 在本届评奖活动中, 我们有一个十分团结、敬业、和谐而又可爱的评委班子。评委会的专家们, 在一个半月的时间里, 为了方便剧团和演员, 为了节省经费, 不辞辛劳, 不讲条件, 克服困难, 辗转奔波, 深入各地包括鄂西, 共审看了45场戏。平均每天审看一场戏。有的评委年纪比较大了, 身体也不好, 但他们不叫苦, 不叫累, 把评审工作看成一份沉甸甸的责任, 他们身上所表现出来的对戏剧事业的挚爱、极端负责任的敬业精神和高尚的职业道德, 令我们肃然起敬。因为有了他们的艰辛付出, 才使得本届评奖活动得以圆满完成。在此, 我代表湖北省文联向评委专家们所付出的智慧和劳动表示由衷的敬意!并向支持这项活动的各个院团一并表示感谢!

同时, 我还要特别提到的是, 最近几年来, 由于湖北福星科技集团的鼎力相助, 湖北戏剧牡丹花奖评奖活动得以越办越好, 越办越活。第九届湖北戏剧牡丹花奖评奖活动, 也正是在福星集团、汉川市委、市政府的大力支持下即将划上圆满的句号。值此, 让我们以最热烈的掌声, 向支持我省戏剧事业发展的汉川市委市政府、福星集团以及全体汉川人民, 表示由衷的感谢!并衷心祝愿此次颁奖演出取得圆满成功!

各位领导、各位朋友、同志们, 元旦将至, 新的一年就要到来。借此机会, 请允许我向在座的各位拜个早年!衷心祝愿大家在新的一年里, 工作顺利, 精神愉快, 身体健康, 家庭幸福, 事业更上一层楼!

谢谢大家!

8.合并单位大会上的讲话 篇八

今天,我们隆重表彰在全省文化建设中作出突出成绩的先进集体和先进工作者,对于总结经验,树立典型,激励全省文化工作者积极投身经济文化强省建设,推动文化大发展大繁荣具有重要意义。在此,我代表省人民政府,向受表彰的先进集体、先进工作者表示热烈的祝贺!向辛勤工作在全省文化战线上的广大干部职工致以诚挚的问候和崇高的敬意!

新中国成立60年来特别是改革开放以来,全省文化系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全省经济社会发展大局,开拓创新,奋发进取,我省文化建设取得了巨大成就,呈现出蓬勃发展的良好局面。

——公共文化服务能力不断增强。全省图书馆、博物馆、艺术馆、文化馆等文化设施逐步完善,基本形成了省、市、县、乡、村五级服务网络。文化信息资源共享工程在全国率先实现了行政村全覆盖,成为全国唯一的“示范省”,并荣获2009年度“文化部创新奖”。

——文艺创作演出成果丰硕。创作了《李二嫂改嫁》、《奇袭白虎团》、《红嫂》、《丰收之后》、《苦菜花》等一批在全国有较大影响的优秀作品,涌现出方荣翔、王玉梅、郎咸芬、张春秋等一批成就杰出的表演艺术家。先后有20多个剧目荣获国家“五个一工程奖”、“十大精品剧目奖”、“文华大奖”等奖项,一大批美术、书法、摄影、相声、小品、曲艺、音乐、舞蹈等作品在全国性比赛中获奖。

——社会文化活动丰富多彩。国家级、省级社会文化先进县分别达到29个和72个,民间艺术之乡49个,数量均居全国前列。今年成功举办了第九届山东文化艺术节和系列群众文化活动,为国庆60周年和第十一届全运会营造了欢乐祥和的社会氛围。对外文化交流日趋活跃,文化竞争力与影响力明显提升。尤其是通过成功举办全运会,充分展示了齐鲁文化的独特魅力,极大地提高了山东文化的软实力。

——文化遗产保护成效显著。拥有全国和省级重点文物保护单位788处,世界遗产3处,文物藏品130多万件。先后有14项考古发掘入选年度“全国十大考古新发现”,进入国家级非物质文化遗产名录项目达120项,有9个单位和618项古籍分别入选“全国重点古籍保护单位”和“国家珍贵古籍名录”,入选数量均居全国前列。

——文化产业不断发展壮大。2008年文化产业增加值近858亿元,比上年增长20%以上。一批文化产业基地、产业园区和产业聚集区正在崛起,国家和省级文化产业示范基地分别发展到6家和71家,曲阜新区文化产业园成为全国四个国家级文化产业示范园区之一。

——文化体制改革不断深化。临沂、潍坊、威海、烟台、滨州等市建立了三局合一、统一执法的文化行政管理体制和文化市场综合执法体制,省、市文化单位转企改制工作扎实推进,3家县级院团完成了整体改制。

——文化市场管理不断完善。网吧管理实现了国家、省、市、县四级联网运行。深入开展专项整治,文化市场管理步入法制化、规范化轨道。

这些成绩的取得,凝聚着广大文化工作者的心血汗水和聪明智慧。一代又一代文化工作者自觉承担起先进文化建设的崇高使命,为文化事业繁荣发展作出了重要贡献。这充分说明,我们这支队伍是一支政治坚定、作风过硬、勇于进取、甘于奉献的队伍,是先进文化和强省建设的重要力量。

同志们,文化是一个民族的灵魂。当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合竞争力的重要因素,越来越成为人民群众生活的重要组成部分。党的十七大发出了更加自觉更加主动地推动文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的伟大号召,省委、省政府提出了建设经济文化强省的奋斗目标,这不仅为文化建设指明了方向,也为文化繁荣发展提供了广阔舞台。面对新的形势和任务,全省广大文化工作者要勇敢地担负起时代赋予的神圣职责,切实增强责任感、使命感和紧迫感,深入学习胡锦涛总书记、温家宝总理最近视察山东时的重要讲话精神,以科学发展观为统领,全面落实省委、省政府的决策部署,进一步解放思想,改革创新,锐意进取,扎实工作,努力创造新业绩,推进文化建设实现历史新跨越。

一要坚持中国特色社会主义文化发展方向,充分发挥文化凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用。坚持“双百”方针、“二为”方向和“三贴近”原则,推动文化事业科学发展,努力创作生产更多更好的文化产品,不断满足人民群众日益增长的多层次精神文化需求。

二要加强公共文化服务体系建设,更好保障人民群众基本文化权益。切实履行好政府职责,力量再集中,措施再强化,投入再加大,全面落实“十一五”规划,大力加强公共文化设施建设,抓好文化重大工程建设,着力解决好基层农村文化设施问题,进一步健全完善公共文化服务体系。同时,统筹搞好城乡文化建设,大力实施文化信息资源共享、文化下乡等文化惠民工程,满足基层群众的基本文化需求。

三要以筹备第十届中国艺术节为契机,繁荣发展我省艺术事业。中国艺术节是全国规格最高、规模最大的艺术盛会。经国务院批准,第十届中国艺术节将于2013年在我省举办,这是推动我省艺术事业繁荣发展、加快文化强省建设的重大机遇。我们要以筹办艺术节为契机,精心筹划、精心设计、精心实施,着力抓好场馆建设和剧目创作,努力建设一批现代文化设施,产生一批优秀作品,培养一批艺术人才,把文化强省建设提升到一个“有硬件与软件发展实力、有历史与现代文化影响力、有率先发展号召力”的新水平。

四要加快文化产业发展,提高文化整体实力和竞争力。认真落实国家《文化产业振兴规划》,围绕打造山东半岛蓝色经济区、高端产业聚集区和黄河三角洲高效生态经济区,加快编制相关文化产业发展规划,抓好重大文化产业项目的策划和实施。加大对文化产业园区、文化产业基地和优秀文化企业的培育力度,加快推进文化旅游园区建设,搞好文化市场管理,为文化产业健康发展创造有利条件和环境。

五要加快推进文化体制改革,进一步解放和发展文化生产力。认真落实中央和省里的部署要求,全面展开国有文艺院团转企改制工作,加快经营性文化单位转企改制步伐,尽快建立现代企业制度,使其真正成为市场主体,不断发展壮大。加大文化市场综合执法改革,尽快建立起三局合一的统一执法体制。

六要加强文化队伍建设,为文化大发展大繁荣提供人才支撑。切实把文化队伍建设摆上重要日程,深化用人机制改革,完善竞争激励机制,为优秀人才脱颖而出创造良好环境。要重点建设好四支队伍:熟悉现代文化发展规律、具有开阔视野、富有开拓创新精神、能够驾驭全局、真抓实干的领导干部队伍;情操高尚、技艺精湛、德艺双馨的艺术家队伍;既懂文化、又懂现代经营管理的文化艺术经营管理人才队伍;熟练掌握现代科技、创新意识强的文化科技人才队伍。