转作风工作总结

转作风工作总结（共8篇）

1.转作风工作总结 篇一

转职能、转方式、转作风，是新一届中央纪委常委会对纪检监察工作提出的新要求。结合河北实际，加快推进转职能、转方式、转作风，关键在于进一步聚焦中心、突出主业，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。

要立足新形势新任务新要求切实增强“三转”的紧迫感和自觉性

能否实现“两个百年”奋斗目标，能否实现中华民族伟大复兴，关键在党。面对“四大考验”和“四种危险”，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。党的十八大以来，党中央将党风廉政建设和反腐败工作置于新的高度，提出了一系列新论述新观点新要求。中央纪委适应新的形势和任务，提出并带头转职能、转方式、转作风，一方面在机构设置上，进一步加强监督执纪和查办案件力量，新设了两个案件检查室，并大幅度压缩了牵头和参与的议事协调机构;另一方面在履行职责上，进一步突出党风廉政建设和反腐败工作主业，强调巡视监督要以发现问题、形成震慑为目标，查办案件要坚持有案必查、有腐必惩，“老虎”、“苍蝇”一起打，为推动各级纪检监察机关“三转”作出了表率。各级党委、政府和纪检监察机关一定要把推动“三转”放到事关党的生死存亡的战略高度来把握，深刻领会中央纪委关于“三转”的部署要求，紧密结合实际，大力推进“三转”，努力实现纪检监察工作职能更加明确、方法更加科学、作风更加务实。

要依据党章和行政监察法准确把握“三转”的科学内涵

转职能、转方式、转作风的核心要求，就是要集中精力履行好党章和行政监察法赋予纪检监察机关的职责，更加科学有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。落实“三转”的前提是必须全面准确把握其科学内涵和具体要求。转职能是核心，其要旨是严格落实党章和行政监察法，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，进一步明确职责定位，突出监督执纪和查办案件，切实发挥监督作用，做到不缺位、不越位、不错位。转方式是关键，其要旨是摒弃惯性思维和传统方法，进一步改进监督方式，完善监督机制，优化监督流程，规范监督行为，充分运用现代科技手段，更加紧密地依靠群众的支持和参与，更加科学高效地履行好监督职责。转作风是保障，其要旨是认真落实“打铁还需自身硬”的要求，按照“实干兴邦”的理念，坚持原则，勇于担当，求真务实，严于律己，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察铁军。各级纪检监察机关对此务必充分认识、深刻理解、准确把握，紧密结合实际，强化具体措施，切实抓好落实。

把加强反腐败体制机制创新和制度保障作为实现“三转”的重要途径

党的十八届三中全会作出了全面深化改革的决定，对加强反腐败体制机制创新和制度保障提出了明确要求，这是当前和今后一个时期深入推进纪检监察工作改革的重要任务。概括起来就是“两项改革”，即改革党的纪律检查体制，改革和完善各级反腐败协调小组职能;“两个责任”，即落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任;“两个为主”，即推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，查办腐败案件以上级纪委领导为主，各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主;“两个全覆盖”，即在中央一级派驻制度实现全覆盖，巡视监督实现全覆盖。这些具体的改革任务，既对“三转”提出了新的更高要求，也提供了重要的支撑。各级纪检监察机关要深入学习贯彻十八届三中全会精神，深刻认识全面深化改革与推进党风廉政建设和反腐败工作的关系，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，大胆探索、统筹推进，认真落实加强反腐败体制机制创新和制度保障的各项措施，为实现“三转”提供体制机制制度上的保障。

结合党的群众路线教育实践活动积极推进“三转”

党的群众路线教育实践活动聚焦“四风”，这与纪检监察工作紧密相连，为推进“三转”提供了重要契机和发展空间。在第一批教育实践活动中，河北省纪委、监察厅围绕克服“四风”，认真查摆“三转”方面存在的问题，认真制定整改措施，狠抓整改落实，一方面积极推进内设机构调整和议事协调机构清理工作;另一方面创新巡视监督常态化、全覆盖工作机制，进一步加大查办大案要案力度，有力地促进了“三转”工作。上半年，市县两级要开展第二批教育实践活动。市县两级纪检监察机关要紧紧抓住这一有利契机，将推进“三转”作为教育实践活动的一项重要任务，贯穿到学习提高、对照检查、召开民主生活会和整改落实的全过程，以教育实践活动焕发出来的新作风为动力，切实解决“三转”方面存在的突出问题;用“三转”的新成效来印证和检验教育实践活动的新成果。

将提高纪检监察干部队伍专业化水平作为实现“三转”的重要保障

转职能、转方式、转作风涵盖了工作职责、工作方法和工作主体三个方面，既对加强纪检监察工作提出了新的要求，也对加强纪检监察干部队伍自身建设提出了新的要求。“三转”能否落到实处、收到实效，关键在各级纪检监察机关，关键在广大纪检监察干部。然而，相对于“三转”要求，我们在纪检监察干部队伍自身建设方面还存在一些亟待解决的问题，突出表现为整体专业化水平还不够高。为此，各级纪检监察机关要把加强自身建设作为永恒的主题来抓，着力加强领导班子建设和组织建设、思想建设、作风建设、能力建设，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，全面提升纪检监察干部队伍专业化水平，为实现“三转”提供坚强有力的组织保障。

以党风廉政建设和反腐败工作实际成效检验“三转”成果

转职能、转方式、转作风的最终目的是促使纪检监察机关更好地履行职责，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。“三转”如果抓实了，那么工作重点就能抓准，工作方法就能改进，工作作风就能过硬，各项工作迈上新台阶也就会水到渠成。因此，“三转”的要求能不能落到实处、能不能取得预期成果，最终的评价标准还是要看党风廉政建设和反腐败工作是否得到了有力的推动，取得了明显的成效。各级纪检监察机关要在推进“三转”的同时，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，把严明纪律特别是政治纪律放在首位，着力解决组织涣散、纪律松弛的问题;把落实八项规定精神作为切入点，坚持不懈狠刹“四风”;把惩治腐败作为重要任务，进一步加大查办大案要案力度;把改革创新作为根本动力，创造性地推进惩治和预防腐败体系建设，努力构建不想腐、不能腐、不敢腐的常态化机制。

2.转作风工作总结 篇二

一、转什么

(一) 转职能

转职能重在找准位置。如有些基层纪检监察干部大部分属于兼职岗位, 缺乏对自身角色的准确定位, 致使其很容易对工作出现混淆和模糊, 不认真区别对待, 分清主次, 哪些该管的没管好, 不该管的揽了一身。就目前来讲, 纪检监察机关所面临的任务越来越艰巨, 呈现出任务多、领域广、战线长的特点。如纪检监察机关贯彻落实“转职能、转方式、转作风”的要求, 需要各单位党委的积极支持与配合, 但现基层纪检监察干部大部分属于兼职岗位, 向单位党委汇报不会引起领导的重视, 最好需纪检监察部直接向基层党委汇报。

转职能重在职责的分清。对于职责内的任务, 不仅要坚决办、马上办, 还要坚持亲自办、快速办;对于不属于职业内的任务, 一定要坚持转交相关部门, 并且督促、跟踪办理, 而不要打混合战;对纪检监察干部不宜参加或者参加时没有发言权的活动, 一律重新修订职责细则。如单位在招投标过程中, 纪检监察干部只有最终监督和签字的权利, 对于项目招投标的过程没有实际参与进去。这样以来, 纪检监察干部只有扮演“开山斧”、“挡箭牌”的角色, 既背离了职责, 又影响了威信, 长此以来, 执纪监督的主业反而被弱化、淡化。

转职能重在职责定位。对于党委作出的重大决策部署的落实情况要加大监督检查力度, 保证决策得以执行。时刻保持清醒头脑, 严厉打击腐败, 建立并完善问责机制, 对于滥用职权、失职渎职、决策失误等问题要加大对相关责任人的责任追究, 对于不作为、慢作为、乱作为的行为要坚决查处。坚持把好每一关, 特别是对重点领域、重点岗位以及关键环节的廉政风险的防控, 通过制度给权利带上枷锁, 从而实现因惩戒机制不敢腐、因防范机制不能腐的、因保障机制不易腐的目标。

转职能实际上就是要理清思路, 对于该抓得要抓好, 不该抓的要转交好, 以使工作不越位、不缺位、不错位。

(二) 转方式

转方式重在强化“再监督”。转方式, 就是对新形势下的工作规律要深刻把握, 创新思维, 改进方法, 科学高效地履行执纪监督职责。纪检监察干部作为专门监督人员, 我们的工作职责是“检查的再检查、监督的再监督”。但是必须要严格按照党章、党规以及行政监察法的规定, 并且要主抓反腐倡廉建设和执纪监督, 充分发挥主动监督的特点和优势, 分清层次, 督促有关职能部门履职尽责。

转方式重在落实“打铁还需自身硬”。广大纪检监察干部要秉公执纪、刚正不阿、深入基层、联系群众, 不能将信任代替监督。要强化监督管理, 加强能力和作风建设。在今后的工作中, 我们要踏实地、认认真真地学习理论和法律法规知识, 不能蜻蜓点水、浅尝辄止, 要树立终身学习的理念, 不仅要向书本学, 也要向身边的同事学, 善于学习, 勇于实践。只有我们的理论和实践知识面广了, 我们才能才能说服领导和基层人员。

转方式重在“盯住关键”。盯住关键, 指的是盯住重点领域、重点行业、重点岗位;盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部, 盯住“关键的少数”、“少数的关键”。当前, 纪检监察机关任务日益繁重, 如果不分轻重, 全抓全管, 效果会差强人意。只有善于抓住主要矛盾, 以重点带动全局才能将监督监察工作做的更好、更到位。

(三) 转作风

转作风重在“风向”。纪检监察机关负有监督执纪的职责, 而正人必先正己, 转变作风尤为重要, 我们刮什么风, 干部风气就有可能向哪边倒, 往小了说塑造着纪检监察队伍形象, 往大了讲引领着党员干部作风建设的方向。十八大后我们在全国进行的纠“四风”搞的轰轰烈烈, 成果自然不必多说, 社会各界在将大拇指送给我们的同时, 相伴而来的是更多的关注目光, 纪检检查机关的一举一动百姓在看、干部在看、潜在的违纪者更在看。

转作风重在自身。俗话说“磨刀不误砍柴工, 打铁还需自身硬”, 纪检监察干部就要带头纠正“四风”, 察实情、办实事、求实效等。说到底, 关键就要老实做人, 干净做事, 树廉洁之风。纪检监察工作处在腐蚀与反腐蚀的风口浪尖上, 离开了廉洁自律我们在别人面前就站不直腰杆, 我们干着得罪人的活, 只有真正转变作风, 才能为“三转”提供更加坚实的保障。

二、怎么转

(一) 要加强学习

纪检监察干部中真正懂法律、懂经济等专业知识人才不多。在办案处事的政策水平不高, 办案技巧欠缺, 口头表达、文字基本功较差, 业务能力相对“偏低”。

所以作为一名纪检监察干部, 党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规掌握的同时, 还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识, 不断提高业务能力。只有自己的业务知识能力, 才能说服领导由内到外转, 只有领导思想上转变了才能带动纪检监察员的职能转变。

(二) 要抓好落实

习总书记在中国共产党十八届三中全会、及十八届中央纪委三次全会上作出了一系列的重要讲话提出了很多振奋人心的理念和词汇, “把权力关进制度的笼子里”、“老虎、苍蝇一起打”、要“抓铁有痕”一样抓好、抓实反腐败工作, 要“踏石有印”一样重拳出击, 打牢防腐、反腐体制建设, 对党内存在的顽症要用“刮骨疗毒”、“壮士断腕”的魄力和决心, 加以清除, 确保党的肌体康健, 焕发活力永得民心。所以作为一名纪检干部, 要深刻领会坚决贯彻落实, 确保入心、入脑、入行, 努力做到“信念坚定、勤政务实、敢于担当、为民服务、清正廉洁”。

3.转作风工作总结 篇三

【关键词】深化三转；党风廉政；反腐败；监督；履职

深化转职能、转方式、转作风，是十八届中央纪委三次全会一项重要的工作部署，这既是对加强当前纪检监察工作提出了新的要求，也为纪检监察干部队伍自身建设指明了方向。尤其是随着新一轮国有企业改革的深化，“转职能、转方式、转作风”既是职责所在，又是形势所需，意义重大，广大纪检监察干部要进一步紧扣主责主业，创新方式方法，强化作风建设，在工作实践中不断提升履职尽责的能力。使纪检监察工作的主业聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务上，把推进“三转”作为国有企业工作一项重要内容以及纪检监察工作的重要指导，认真把握形势和实践发展变化，真正做到统一思想，付诸行动，与时俱进。

我们在贯彻落实“三转”各项要求时，要切实把工作重心转到监督执纪问责上来，尤其是要抓好落实中央八项规定精神的监督检查，不断拓宽工作领域。

一、坚定不移转职能，关键是厘清职责、明确定位。

转职能是核心，转方式是关键，转作风是动力和保障，三者相辅相成，其目的就是要实现纪检监察工作“思想更加解放、职能更加明确、重点更加突出、方法更加科学、作风更加务实”。要聚精会神抓好主业，把精力集中到监督执纪问责上，专心致志“执好纪、问好责”， 进一步强化国有企业监督预防体系建设，尤其是深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉洁风险防控工作，推进权力运行制约和监督体系建设；要健全和完善问责机制，切实解决部分国有企业中普遍存在的“既当裁判员又当运动员”、“目标考核内容过于宽泛和随意”等现象；不断改进和完善监督方式，正确处理好参与和监督的关系，做到不越位、不缺位、不错位。

（一）要突出严明纪律，保证政令畅通。

严明党纪政纪是纪检监察部门的一项基本任务，必须贯穿于纪检监察工作全过程。无论在任何时候任何情况下，都要始终把维护党的纪律特别是政治组织纪律放在首位，不能在贯彻落实国家和地方涉及重大决策部署上做选择、打折扣、搞变通。

（二）要加强惩治腐败，形成震慑效应。

加大查办案件力度，严惩腐败分子，是十八大以来党风廉政建设最鲜明的特色。纪检监察部门要突出主业，以零容忍态度惩治腐败，坚持有腐必反、有贪必肃，要坚持快查快结，“老虎”、“苍蝇”一起打，对腐败分子发现一个，查处一个。

二、坚定不移转方式，科学高效履行职责。

转方式必须配合转职能，关键是做好“加法和乘法”。“加法”就是强化本职、细化责任，扎实做好本职工作，要做足事前功课，问题出在哪里，监督就要跟到哪里，努力做到有疑点就有监督，有问题就有追责；“乘法”就是突出主业，集中全力做好党风廉政建设和反腐败的各项工作，通过科学管用的工作手段和工作途径，推进科学管理，在工作中要讲究方式方法，注重沟通协商，搞清事实、讲清道理，不固守原有的思维模式，围绕主业，不断创新工作方式，做到纲举目张、事半功倍。

（一）要转变监督方式，强化问责问效。

纪检监察部门应从众多牵头工作当中抽离出来，集中力量对相应职能部门履行各自法定监督职责的情况进行再监督、再检查，督促相关部门抓执行、抓落实。可通过采取全面检查与专项检查、定期检查与突击检查、跟踪督查与重点抽查等形式，提高督查检查的效果。进一步健全完善问责机制，明确问责范围、问责程序等，加大对滥用职权、失职渎职、决策失误等问题的责任追究力度。

（二）要转变执纪方式，既对事更对人。“对事”与“对人”往往是一个问题的两个方面。既对事更对人，就要以“人”为中心，更加关注“事”中的“人”。 通过对一个个人的点名通报，就是一次次的警钟长鸣。越公开，反腐才越有力；越透明，监督才越有效。比如点名道姓地通报违反八项规定精神的典型案件，就是中纪委转变执纪方式的一种有益尝试，效果较为明显，建议各纪检监察单位和部门可引以借鉴和学习。

三、坚定不移转作风，全力打造反腐败队伍建设。

坚持以更高的标准加强自身队伍建设，注重思想政治教育、组织纪律教育，夯实思想政治和纪检监察业务两个基础，强化学习培训和调查研究，进一步聚焦主业、提升履职能力。加强宣传教育和监督管理，认真查找自身存在的问题，切实纠正“四风”， 形成严、细、深、实的工作作风，以铁的纪律打造和建设一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察干部队伍。

（一）锤炼干部队伍优秀品质，最好的课堂在实践。

要通过群众路线教育实践活动，进一步提高各级纪委领导班子的凝聚力、战斗力，进一步提高纪检监察干部宗旨意识、大局意识、责任意识。

（二）要建立健全内部监管机制。

信任不能代替监督，必须完善监督机制和“双重管理”机制，进一步强化上级纪委对下级纪委的领导，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实、事事抓到位的工作机制。健全纪委监督检查行为规范，对纪委开展监督检查的程序、范围、要求等进行明确界定，建立“问题台账”等制度，检查组负责人与被检查单位部门负责人对检查结果签字背书，作为责任认定和责任追究的依据。同时，按照“一案双查”的要求，明确每一个违纪违法案件须倒查党风廉政建设责任，做到有错必究，有责必问。

要切实做到聚焦监督主业，强化督促检查。督促党委班子成员认真落实“一岗双责”，督促相关部门认真落实惩治和预防腐败工作任务；完善谈话提醒教育制度，建立健全党员干部苗头性问题防范机制，对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正；同时，要强化纪检监察领导干部“一岗双责”意识，在抓好业务工作的同时，又抓好班子、带好队伍，加强对纪检监察干部执纪办案活动的监督工作，严防“灯下黑”。

总之，我们要牢固树立不监督，或监督不到位都是失职的认识，在监督检查、发现问题、查办案件、责任追究上下功夫，努力做到与时俱进、求真务实，立足本职岗位，认真履行监督职责。要注重加强对党员干部的思想引导，正确处理好纪检监察工作与其他业务工作关系，统筹协调做好各项工作；坚持廉洁自律，严格执行党的各项纪律，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。以“三转”的实际成效，深入推进国有企业部门和单位的党风廉政建设和反腐败工作。

【参考文献】

[1]十八届中央纪委三次全会公报

[2]习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上的重要讲话

4.转作风树形象工作心得 篇四

高度重视抓好组织谋划

训练基地党委对开展纪律作风教育整顿高度重视,多次召开党委会、主任办公会进行专题研究,成立领导小组、制订工作方案、细化工作措施、量化目标要求,并召开教育整顿暨开展遵规守纪“回头看”活动全体人员会议,对深入开展好教育整顿活动进行动员部署,组织全员手写承诺书,对遵守政治、业务纪律、廉洁自律等方面作出承诺,确保教育整顿活动不走过场、抓出成效。

为切实抓住领导干部这个“关键少数”,组织签订党风廉政建设目标责任书,签署队伍主管责任、监督责任清单,明确队伍监督管理职责任务,进一步强化责任意识、担当意识。创新用经营家庭的理念来带队伍、用非权力因素和人格魅力来引领队伍的管理新理念,引导领导干部自我加压、从严整改,带头学习交流、带头听取意见、带头查摆问题、带头整改落实,营造了领导带头、全警参与的良好活动氛围。

从政工、纪检部门抽调骨干民警成立督导工作组,落实工作职责,明确了督导检查的重点内容,细化了任务标准,按照真实有效、客观公正的原则,对各处室开展教育整顿情况进行全面督导检查,确保了活动深入开展,各项工作措施全面落实。

对症下药抓好整改落实

为深入推进“两学一做”学习教育,基地组织全体人员深入学习各项法律法规和纪律规定,组织观看《警钟》《永远在路上》等系列警示教育片,教育民警牢固树立“四个意识”,严守纪律规矩,切实将核心意识、看齐意识体现到为基地发展出谋划策、为基地荣誉团结协作上来。结合工作和队伍实际,围绕理想信念、纪律作风、履行职责、内部管理等方面,有针对性地制订整改方案和工作配档表,逐条进行对照检查,逐人建立整改台账、明确措施和时间节点,认真撰写书面对照检查材料。

给合“两学一做”学习教育民主生活会,组织全员深入开展对照检查和表态发言,开展批评和自我批评。严格执行济宁市公安局《关于规范请销假制度严肃有关纪律的通知》和考勤签到制度,对遵守日常工作纪律情况进行常态化督导检查,认真梳理建立台账,完善请销假手续,对发现的问题按照问题性质分别提出整改落实措施,为严肃纪律、严抓队伍提供依据,充分发挥纪律震慑作用。

结合实际推进训练工作

坚持以提升纪律作风的实际行动推动各项工作、以教育训练成果检验队伍建设的成效,把教育整顿活动与训练工作紧密结合,收到了统筹兼顾、相互促进的良好效果。深化“基地大发展、我该怎么办”大讨论活动,设立意见箱开诚纳谏,全体教职员工积极建言献策,经过梳理汇总、党委研究,形成可操作性的规章制度、整改措施,提升了教职工参与基地管理的认同感和荣誉感。

5.二中“转作风、树形象”工作方案 篇五

主题实践活动工作方案

根据兴林群组发【2014】8号文件关于印发《兴隆林业局开展“转作风、树形象、谋发展、惠民生”主题实践活动实施方案》的通知要求，为确保我校党的群众路线教育实践活动扎实有效开展，现结合学校实际，特制订如下工作方案：

一、指导思想

全面贯彻落实中央、省委、总局和管理局党委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，认真贯彻落实中央八项规定、省委省政府九项规定、总局党委九项规定、管理局党委管理局十条规定和局党委林业局“八要十不准”规定，坚持把学习贯穿始终，加强教师队伍作风建设。以更好的精神面貌办好人们满意的教育，通过开展主题教育，努力实现：

1、转变作风。克服学校教师中存在的精神懈怠、缺乏激情、标准不高、作风不实、效率低下等问题，形成并保持求真、求实、求严、求优、求效的优良作风，以作风的大转变促进林区经济社会的大发展。

2、树立形象。树立起发展、开放、和谐、务实的社会形象，树立起为学生负责、敢于担当、务实重干、为人师表的广大教师队伍形象。

二、方案措施

1、广泛宣传动员。学校利用教职工会，传达学习兴林群组发关于印发《兴隆林业局开展“转作风、树形象、谋发展、惠民生”主题实践活动实施方案》【2014】8号文件的重要精神，广泛宣传开展主题教育的目的意义、目标要求、活动内容等，引导全体教职工提高思想认识，积极参加活动。通过专栏、宣传版面、校园广播等渠道，加强对主题教育开展情况的宣传，营造浓厚氛围。

2、集中解决突出问题。

（1）认真梳理问题。对存在的突出问题进行梳理，明确哪些是具备条件，在活动期间可以解决的问题；哪些是通过努力，在近期可以解决的问题；哪些是难度较大，需要较长时间才有可能解决的问题。

（2）抓住重点问题。解决问题要突出重点，解决好影响学校发展大事、制约学校发展的难事、阻碍学校发展的急事、实事。特别是学校领导干部党性党风党纪方面的突出问题。

（3）有效解决问题。解决问题要坚持实事求是，尽力而为，量力而行，什么问题突出就解决什么问题。

（4）把解决问题与创新体制机制结合起来。认真清理现有的规章制度，努力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于学校科学发展的体制机制。要着重健全完善转变作风、改进作风、推动科学发展的政策规定；要进一步端正态度，努力提高 教学水平。

3、树立新风正气。通过开展主题教育，使教师转变观念。摒弃小进即安、自我满足，守旧求稳、封闭保守，畏首畏尾、缺乏担当等影响和制约学校“树立新风、凝聚发展、建立和谐校园”的观念。克服学校少数党员干部中存在的精神懈怠、缺乏激情、标准不高、作风不实、效率低下等问题。树立勇于带头、服务学校、任劳任怨等方面的典型；在全校党员和教师树立新形象。树立起发展、上进、和谐、实干的学校形象，树立起敢于担当、务实实干、为人师表的党员教师队伍形象。树立爱岗敬业、弘扬传统美德、诚实守信、奉献学校的典型。对评选出的先进教师典型，加大宣传力度，充分发挥示范带头作用，树立起代表学校新精神风貌的优秀党员、干部、教师的群体形象，从而打造优良的社学校形象品牌，营造有利于学校长远发展的良好氛围。

4、建立长效机制。在立足实际搞好整改，解决具体问题、突出问题的基础上，将整改中采取的有效措施巩固、完善、提高，扎实做好建章立制，形成系统化、规范化、科学化的制度体系，建立健全转作风、树形象、谋发展、惠民生”的长效机制。

三、保证措施

1、加强领导。我校成立“转作风、树形象、谋发展、惠民生”主题实践活动的领导小组，学校书记、校长任组长，副校长副组长，中层领导干部为小组成员，把活动作为深入推进群众路线教育实践活动的重要举措，精心组织实施。

2、注重宣传。通过橱窗、板报教职工会广泛宣传“转作风、树形象、谋发展、惠民生”活动，营造浓厚氛围。及时向局教育实践活动办公室反馈活动中的好做法、好经验。

6.抓学习、转作风、提素质活动总结 篇六

关于“抓学习、转作风、提素质”活动总结

“抓学习、转作风、提素质”活动是以孙矿长讲话精神，以科学发展观统领全局，以实现“三个三”（三提高、三规范、三满意）为目标，而开展的整风活动。采三工区至此次活动开展以来此次一直积极响应矿领导号召严抓活动落实，活动经过五个多月的开展取得了较为显著的成效，主要表现在以下方面：

（一）学风的转变，养成勤奋好学、学以致用的良好风气。通过建立“学习型工区”，细化学习制度，考评措施，使工人的学习积极性空前高了起来，切实解决不想学、不会学、不坚持学、不能学以致用等问题。并强化培养管理人员业务知识自学能力，带着问题去学习，要把学到的知识转化为工作方式、工作能力和工作业绩。

（二）工作态度的转变，养成真抓实干、求真务实的良好风气。通过第二阶段自查及意见的征求，我们清楚地意识到我们管理人员存在责任感不强、浮躁、工作流于形式等工作态度问题，通过从树业绩观，大力发扬求真务实精神，增强管理人员工作的责任感和使命感，克服浮躁情绪，杜绝眼高手低、流于形式等现象的发生。管理人员能俯下身子，切实从工作实际出发，深入一线解决问题，甘于寂寞清苦，敢于克服困难，善于解决问题。

（三）全局观念明显增强，养成令行禁止、顾全大局的良好风气。通过教育管理人员树立大局意识、集体与个人利益关系等集体意识感越来越强，能自觉接受公司（矿）的领导，自觉遵守公司（矿）的规章制度，自觉维护公司（矿）的利益和职工的合法权益的良好风气。

（四）廉洁高效意识的提高，养成廉洁从业、高效办事的良好风气。按照矿部党风廉洁高效建设和反腐败工作的总体要求，切实解决在个别管理人员中存在的以权谋私、从业不廉、办事效率低下等问题，使我工区管理人员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。

（五）干群关系融洽，养成干群一家，互助互爱的良好风气。通过转变工作方法和管理方式，教育广大管理人员在工作和生活中要多关心爱护自己的属下，真正深入到他们中去，并能帮助解决他们工作和生活中遇到的困难，摆正位置，做群众公仆，坚决杜绝粗暴的管理方式，杜绝以罚代管。

（六）培养道德操守，养成生活正派、情趣健康的良好风气。通过教育广大管理人员警惕8小时以外的生活“小事”，自觉加强思想道德修养，加强自我约束，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，防微杜渐，坚决抵御腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀，养成健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，使工区的生活工作环境更纯粹，工人的精神面貌也好了，同时也提高了现场工人的安全系数。

总之开展“抓学习、转作风、提素质”是非常及时有效地整风活动。通过五个月的努力此次活动在采三工区效果显著，通过反映的问题和全方位意识的提高，管理人员抛弃一些以前坏的习惯，从思想上思考自己，反思自己，在工区日常生活工作中起到了较好的作用。使管理人员和职工关系更加密切，工作积极性、工作效率明显提高。活动中也有不足之处，例如：“由于部分管理人员责任心的问题而带来工作失误还是有发生”。这说明这个活动不是一个短期行为，更不能走形式，是一个长期的不间断性的活动，下一步采三工区，在巩固此次活动取得的成果基础上继续坚持整治活动完善制度。

采三工区

7.转作风工作总结 篇七

“走、转、改”虽然相互关联, 但笔者认为, 其核心是“转作风”, 关键也是“转作风”。在“转作风”方面, 新闻人不仅要承担好报道的职责, 还应当好“排头兵”。

一、“走基层”是“转作风”的扎实行动, 拉近了新闻人与百姓的距离

在“走、转、改”这一强大导向的指引下, 很多媒体特别是平面媒体的新闻人摒弃了以往编材料、等通稿、加署名的不良习惯, 足迹开始越来越多地出现在新闻现场, 出现在基层, 出现在百姓身边, 接地气、贴民心, 把新闻采访的点落到了群众生活的重心上, 社会关注焦点也渐渐下移, 群众的所求所想, 被走基层的记者带到了新闻稿件中。

新闻媒体纷纷开设了“走基层”系列专栏, “新春走基层”、“群众声音”、“蹲点手记”、“记者见闻”……这些来自生产一线、生活现实的报道, 展现的是群众的生产生活面貌, 传递的是党和政府对百姓生活的关切。

以2013年年初《吉林日报》刊发的系列报道《红嘴蹲点日记》为例, 元旦期间, 记者们放弃休息, 冒着严寒来到四平红嘴集团, 走近红嘴的领头人卢志民、走近年轻员工、走近退休老人, 感受几十年来红嘴由一个贫困的小村庄, 靠艰苦创业变成年产值200亿元的企业集团的非凡历程, 记录了今天红嘴人充满梦想的幸福生活的点点滴滴, 也折射出以红嘴为代表的我省新农村建设发展成果。“看着公司楼上的霓彩, 居民楼上的灯火, 还有休闲广场和被称为‘天鹅湖’的人工湖边的彩灯, 不管是谁, 也不会想到这儿是农村。”“吃过早饭走上街头, 晨雾还没完全消散, 我们看到三三两两的老人正在散步。我们拦住一位身穿貂皮袄的老人聊了几句, 老人口中的红嘴, 的确让人羡慕。……七六 (1976) 年的时候, 家里住的是一间半的土坯房, 四处漏风不说, 站在地上一伸手就能够着棚。现在屯里人家家住上了楼房, 个个有工作、老了有保险, 退了休, 就剩下享受这幸福生活了。”

记者以蹲点日记的方式, 通过所见所闻, 报道出一个新农村的新变化, 生动、真实、可信, 把一个充满活力、生机勃勃的新农村面貌展现在读者面前。

几年来, 走基层已经成为新闻人的一种职业常态, 一种时尚潮流, 通过深入基层采访报道, 拉近了新闻人与群众的距离。

二、“改文风”是“转作风”结出的甘美之果, 增强了新闻报道的感染力和影响力

以优秀的作品感染人, 是对当代新闻报道的要求之一, 好的新闻报道一定是鲜活的事例, 加上基层生活的真实状态, 情景交融, 有情有理, 这样的报道才具有感染力和吸引力。

《县委书记的榜样——焦裕禄》是一篇经典的新闻佳作, 曾被收入教材。这篇新闻力作的诞生, 是与老一辈杰出的新闻工作者穆青深入扎实的采访作风分不开的。穆青采写焦裕禄时, 他已经离开兰考人民两年多了, 此前, 媒体也曾多次报道过焦裕禄的事迹, 但在基层采访时, 兰考人民对去世的焦裕禄书记的深切怀念, 焦裕禄舍生忘死带领干部群众战天灾的事迹, 令穆青深深震撼, 他决心写一篇反映这位人民好书记、党的好干部的重头报道, 穆青及两位同事追随着焦裕禄生前的足迹, 采访了多名干部群众, 还原了焦裕禄两年多时间, 带着兰考人民抗“三害”、改变贫困面貌的艰苦斗争历程, 把焦裕禄心系人民、与群众血肉相连的情感, 以及他为了党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神生动刻画出来。画面、场景、对话, 报道生动传神, 催人泪下, 一位优秀党员干部的形象跃然纸上。

还有一篇中国新闻奖获奖作品, 也是记者深入新闻现场创作的结晶:《那一夜, 我们没有采访》, 没有采访怎么会写出获奖的新闻?原来, 那是2008年汶川地震当天, 中新社记者奉命前去采访, 率先到达灾区, 但是地震后人员伤亡的惨状, 紧急救援的迫切, 使记者们没有时间也无法进行所谓的采访, 当即投入到救人行动之中, 他们把自己的所见、所为记录下来, 真实、朴实, 即是一篇最精彩的灾区报道, 并且闪耀着人性道德的光辉。这篇报道, 堪称新闻人“转作风”的创新实践。新闻人在工作实践中, 不仅是新闻事件的记录者和旁观者, 有时也需充当参与者和建设者。

三、“转作风”应注意的一些问题

在当下这个网络高速发展的时代, 对传统媒体的要求越来越苛刻, 既要求真实、准确, 还要求时效性、可读性。再不转变固有的作风, 主动发现问题、寻找热点, 还采取回避矛盾、避重就轻、长篇大论的方式, 必将逐渐丧失原有阵地和长期形成的权威性和社会影响力。“走、转、改”活动为新闻媒体提供了一个生存发展的新机遇, 也让媒体找到了新闻报道的“源头活水”。在“转作风”时, 新闻人应注意以下一些方面。

(一) 新闻人特别是一线的记者要不辞辛苦, 比以往更加勤奋、踏实、有创造力

“我们的脚下沾有多少泥土, 我们的心中就有多少真情。”新闻人要放下“身段”, 不被所谓的“无冕之王”光环所遮蔽, 脚踏实地, 通过不断深入基层, 抓“活鱼”、逮“大鱼”, 收获鲜活的报道成果。

自新闻战线开展“走、转、改”活动以来, 吉林电视台大力倡导记者们深入基层搞报道, 记者们拥有了“走基层的腿”, 2012年初拍摄的片子《新春走基层:从解困到达顺--小区更名背后的故事》, 采访老百姓近20人, 最后用了7人的画面, 采访做到了耐心和求真、在平凡中用敏锐的目光去发现感人之处、真实和自然, 把我省对民生的关注、百姓生活的美好变化生动展现给观众。一个日常的采访, 因为精心打磨, 获得了中国新闻奖三等奖。

(二) 从选题策划到新闻线索的采集, 都应紧紧围绕群众所思、所想、所急、所乐, 说实话、动真情、见实效, 真真切切让群众感到新闻作风的改变

近两年, 央视牵头策划的几档大型公益节目:“寻找最美乡村教师”、“寻找最美乡村医生”等, 因情真意切, 真实感人, 产生了强烈的社会反响。记者们深入偏远山村, 跟踪采访那些坚守在贫困地区, 为患病百姓、为孩子们服务的医生和教师们, 反映了他们吃苦耐劳的奉献精神, 感动了无数人, 也唤起了全社会对这些值得尊敬的群体的关爱。这些平凡人能得到权威媒体的如此关注, 这在以前很鲜见, 不能不说是“走、转、改”带来的新气象。

(三) 新闻人要注意维护新闻工作者的良好形象

新闻媒体具有较强的社会公信力, 新闻人也因此得到群众的信赖, 新闻人应倍加珍视这份信任。在“转作风”的过程中, 要勇于贴近基层、了解实际, 与人民群众同呼吸共命运, 尽力为群众排忧解难, 发挥好联系党和政府与人民群众之间的纽带和桥梁作用。同时, 要同党的群众路线教育实践活动相结合, 反对四风, 拒绝有偿新闻, 传递新风正气, 传递正能量, 树立良好的新闻职业形象, 为经济社会发展、实现“中国梦”作出贡献。

参考文献

[1]周贺.让深入群众深入基层制度化.《人民日报》, 2011年8月23日.

[2]杜鹃.最亮丽的风景在基层.《新闻采编》, 2012年1期.

8.努力转作风 倾情为民生 篇八

一、加强组织领导，营建活动氛围

局领导班子把改进作风专项行动作为加强人力资源社会保障部门政风行风建设的重要载体，认真贯彻落实人社部发〔2014〕5号和桂人社发〔2014〕34号文精神，及时制订实施方案，完善组织领导机构，在全市人力资源社会保障系统全面开展窗口单位改进作风专项行动。一是加强宣传发动。及时把上级文件和实施方案在各级窗口部门中进行传达学习，明确活动内容、方式和要求，进一步统一思想，提高认识，做到上下联动、层层落实、责任到人。为了相互借鉴做法经验，推动作风建设深入开展，局组织本级窗口单位和各县（市、区）负责人，在蒙山县人力资源和社会保障局进行观摩交流讲评活动，确保自治区人力资源和社会保障厅各项部署安排得到贯彻落实，确保活动顺利推进、取得实效。二是拓展活动载体平台。以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，先后组织开展作风纪律主题教育、窗口换位体验主题日、“政风大家谈”节目、政策宣讲下基层、服务联系群众一公里问题查摆整改以及“走进群众、改进服务、解决难题”主题实践活动等，在着力解决“四风”“五化”“五难”“六病”问题同时，推进服务型机关建设，进一步拓展了活动成效。三是注重内在素质提升。以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神为抓手，深入贯彻落实人力资源社会保障窗口单位服务规范、纪律要求和纪律规定，进一步加强干部职工教育管理，通过道德讲堂积极宣传弘扬诚实守信、爱岗敬业、勤政廉政、服务群众的时代精神;通过组织开展向蒙宇翠、李高成同志学习，从干部职工身边树立学习标杆，积极弘扬向上向善的社会主义核心价值观;同时通过墙报板报、门户网站等加强宣传工作力度，宣传宣扬好作风、好经验、好做法，持续营造密切联系群众，改进工作作风的良好氛围，为活动开展奠定良好的思想基础。

二、抓好体系建设，强化制度约束

把强化制度执行、制度约束作为推动人力资源社会保障部门作风建设的有效手段，依靠制度来管理和规范各项工作。一是健全完善制度。结合贯彻落实人力资源和社会保障窗口单位服务规范、纪律要求和有关纪律规定，我们对已有制度进行了全面清理，重点围绕科学民主决策、密切联系群众、改进工作作风等11个方面，修订补充完善33项制度。针对工作弱项，还出台了窗口岗位改进作风整治工作方案、政策法规宣传工作方案、绩效考评奖励办法等工作制度，将执行服务规范、遵守工作纪律的表现和工作业绩与评优提拔、绩效奖励挂钩，为加强内部管理、强化勤政廉政奠定了良好的制度基础。二是落实服务规范。全市人力资源社会保障系统各窗口单位把优质服务窗口创建标准以及窗口单位服务规范、纪律要求贯彻落实到日常工作中，认真落实“五制”“四公开”“三亮明”要求，把转变作风、提升服务贯穿服务的全过程。为了进一步落实工作纪律，我们拟定了“三开”“三关”工作守则（上班过“三开”：打开工作记录处理群众诉求事项，启开OA系统落实上级布置工作，翻开职位责任筛查今天要办事宜;下班过“三关”：紧关廉政制度笼子防止触碰红线，细关文件资料物品避免丢失泄密，闭关电脑空调门窗厉行安全节约）和“四讲”“四美”岗位规范（热情讲信息让求职人员美如兄妹，耐心讲政策让参保人员美如家人，理性讲权益让投诉人员美如亲戚，细致讲业务让办事人员美如朋友），印制到岗位公示牌上，时刻提醒工作人员注意服务规范，遵守工作纪律。蒙山县人力资源和社会保障局结合开展“阳光社保活动”，建成业务窗口服务评价系统，进一步把改进服务、提高效率落实到日常工作中。三是强化监督检查。认真加强日常内部管理，严格工作纪律，定期不定期开展督促检查，着重检查窗口业务流程是否规范、政策制度是否落实到位、窗口人员是否践行服务承诺等情况，加强规范落实，强化达标管理，对由于工作不到位而产生的群众投诉问题，严格追究有关人员责任，并及时采取改进措施。2014年以来，对遵守工作纪律较差的2名窗口单位工作人员进行了劝其辞职的处理。在2014年市纪委组织的政风行风专项检查中，梧州市人力资源社会保障部门没有一起因违纪受通报的情况。

三、坚持开门纳谏，深入查找问题

在改进作风专项行动中，我们始终坚持开门搞活动，认真深入基层、转换视角、调整焦距，广泛深入听取各方意见建议。一是认真自查自纠。各窗口单位围绕落实服务规范、严格纪律要求、规范服务用语等三项主要任务，对照制度规范、标准要求，均认真组织开展了自查自纠，从强管理、找不足、重规范、抓落实等方面下功夫，立行立改，有效推动窗口单位工作作风的进一步转变。同时，我们在蒙山县召开“改进政风行风、服务人民群众”政风行风建设现场观摩交流，学习借鉴全国人力资源社会保障系统优质服务窗口——蒙山县社会保险事业局在窗口建设、政风行风方面的好做法、好经验，进一步在各县（市、区）人力资源社会保障部门推广推开，推动提高全市人力资源社会保障系统政风行风建设整体水平。二是面对面征求意见。我们通过组织窗口服务人员到企业进行换位体验、召开服务对象座谈会与群众代表进行现场交流、参加《政风行风大家谈》节目上线现场评议、建立重点企业服务队对企业发展进行跟踪帮扶，以及领导干部带头深入企业、基层走访调研等多种形式面对面地征求群众意见建议。三是多种途径收集意见。通过发放征求意见函、零距离网络问政、群众来信来访、转办交办事项等渠道，对群众反映的突出问题进行认真梳理，以不同角度审视自身工作，找准人力资源社会保障工作改进作风、优化服务的着力点。活动开展以来，梧州市人力资源和社会保障局共组织开展集中征求意见建议活动5次，走访基层窗口、重点企业62次，发放回收征求意见函300份，征求到群众意见建议26条，为针对性地抓好整改明确了方向。

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四、注重服务提升，着力为民务实

以深入开展改进作风专项行动为契机，外加动力，内加压力，提升服务能力水平。一是抓整改促提升。针对查找出的问题，在全面梳理的基础上，区分轻重、缓急、主次，围绕作风转变、服务改进、工作推进等重点内容，制定整改方案，作出整改承诺，限期整改落实，并主动自觉接受群众监督，切实把群众关心关注的事、想办难办的事弄清楚、解决好。目前，群众反映的26项问题和建议已得到解决。比如针对群众反映对人力资源社会保障业务政策了解、熟悉不够的问题，除了继续采取以往的平面媒体宣传、深入企业现场宣传等方式，梧州市社保局及时开通了公众微博、微信，方便群众查阅;还针对不同受众，制作了“虾哥历险记”广播剧，在电台和企业职工食堂播放，在娱乐中宣传政策;与电视台合作，让参保人员现身说保，制作专题片在黄金时段播出;与教育系统中小学开展“小手拉大手促参保、自觉参保解后代忧”活动，通过小学生写给家长一封信，宣传“参保就是多养了一个仔，这个仔一定为你养老”的理念。二是抓基础促提升。各窗口单位根据优质服务窗口创建标准，在抓好服务规范落实的同时，积极推进“窗口受理、全程代理、限时办结”的一条龙经办模式，将服务窗口的服务内容、工作职责、办事指南、服务流程和服务标准等公开上墙，并结合实际设置饮水机和休息座椅等便民设施。同时，在三城区及各县（市）加快推动就业、社保、劳动监察“两网化”等基层综合服务平台建设，不断完善人力资源社会保障基层公共服务体系，积极推进人力资源社会保障业务城区、乡镇办理和社区服务模式，方便群众就地就近办理各项业务。蒙山县、长洲区人力资源和社会保障局依托平台做实劳动力实名登记工作，及时帮扶就业。三是抓转变促提升。加快服务观念转变，推动服务工作前移，主动靠前服务。市社保局长期组织人员深入社区、企业、乡村开展社保扩面、退休人员身份认证工作，并简化失业金发放程序，减少参保人员奔波，市就业服务中心及时根据企业用工信息，依托推开的农民工实名登记工作，开通招工信息短信、网络平台，搭建起求职人员与招聘企业直接电话、短信、网上招聘桥梁。监察支队在做实农民工工资保障金制度基础上，着力完善工资追欠源头治理机制。人才市场积极借鉴“桂林经验”，将高校毕业生就业工作延伸到高校。仲裁院坚持调解优先，将案件调查放到现场，将结果反馈到企业;技能鉴定中心简化审批程序，强化技能等级在社会中的可信度。考管办也改革公务员考录程序，体现公正、公平。上下形成了“宁愿自己辛苦，也要便利群众”的自觉意识，越来越多的人力资源社会保障业务实现了“下沉”和“前移”，为群众提供的服务日趋方便、快捷、高效。多支服务企业小分队、党员志愿服务者队伍活跃在企业、社区、乡镇，在政策释疑、业务指导、协调解决实际困难等方面发挥了积极作用，也在深入基层服务企业、群众中进一步密切了党群、干群关系，展现了人力资源社会保障部门良好积极的形象。

五、强化社会监督，推动作风转变

把加强社会监督作为推动作风建设的有效途径，积极构建多元化的社会监督机制。一是加强政务公开。2014年以来，梧州市人力资源和社会保障局共通过人力资源社会保障门户网站和梧州市政府信息公开统一平台公开政府信息154条，重点对行政审批涉及事项以及群众关心关注问题进行信息公开，主动接受社会监督。二是加强效能监控。梧州市人力资源和社会保障局所有行政审批事项已按要求进入市政务服务大厅集中办理，严格按有关规程做好行政审批及政务服务，并认真接受电子效能监察，确保每项审批事项合法、规范、准确、符合时限，避免了任意审批、违法审批和“吃拿卡要”等现象的发生。2014年以来，共受理行政审批及政务服务事项11917件，办结11443件，服务评价率为98.05%，评价满意率为99.99%，均没有出现超时办结、违法办理的现象，没有被当事人和上级部门投诉通报的情况。三是拓宽监督渠道。通过邀请人大代表、政协委员、聘任政风行风监督员、设立监督举报电话和意见箱、加强“12333”电话咨询服务值班和业务培训工作，以及受理网络问政群众反映问题等形式，进一步拓宽监督渠道，筑牢全方位、立体式监督体系。2014年以来，通过网络问政渠道受理群众情况反映217条，通过政府网受理工作问政46条，均实现100%受理，100%答复，拓宽了群众知情渠道，增强了人力资源社会保障部门的公信力。

专项行动开展以来，梧州市人力资源社会保障系统作风建设进一步改进提高，干部职工服务意识进一步增强，为人力资源社会保障事业各项工作顺利发展提供了坚强保障。至目前，全市人力资源社会保障工作各项目标任务进展良好。与此同时，我们也清醒地认识到，我们在抓作风建设工作中还存在一些问题和不足。今后我们将进一步加强组织领导，落实责任，从自身素质、业务水平、工作纪律、服务质量等方面狠下功夫，推动梧州人力资源和社会保障系统作风建设水平进一步提高。

（作者系中共梧州市人力资源和社会保障局党委书记）