武汉建筑行业调研报告

武汉建筑行业调研报告（精选8篇）

1.武汉建筑行业调研报告 篇一

武汉建筑装饰材料调研报告

武汉德明饭店（现武汉江汉饭店）与武汉香格里拉饭店装饰对比

装饰材料调研

概述

建筑装饰是技术与艺术相结合的产物，而建筑艺术的发挥，除建筑设计外，在很大程度上受到建筑材料的制约，尤其受到建筑装饰材料的制约。建筑装饰也是集建筑风格、结构形式，装饰材料的性能、品种，先进的施工技术和设备，人们的环境意识、美学心理、生理素质等多种因素于一体的新兴行业。

武汉德明饭店(现武汉江汉饭店)与武汉香格里拉饭店建筑装饰材料对比

武汉德明饭店

德明饭店，位于汉口胜利街245号，现名江汉饭店。

砖混结构，三层，1919年建，当时地址是“四民路185号”，法国商人沈保禄（也译圣保罗）投资兴建，法籍犹太人史德生夫妇设计，典型的法国式文艺复兴式风格，工程施工时因承包商亏本，在完成基础工程后潜逃，后经担保人赔偿才于1919年完工开业。店名为英语“TERMINUS——到终点”，音译“德明”，含意是：京汉铁路以汉口为终点，四海旅客以“德明”为“终点”。饭店位于当年汉口法租界的德托美领事街，后来改四明路，1946年改胜利街。覆斗状深黑色铁皮屋顶是典型的法式风格，圆形的老虎窗如一只只张开的眼睛，花纹凸浮的墙面，朝街心凸出的门斗，雪白的凹槽爱奥尼立柱，卷草柱头如盛开的花，西南侧有室外长廊直通花园，旋转玻璃门通往富丽典雅的大厅，柳按木护墙板，深红色金丝线绣花地毯，法式大沙发，金光闪烁的水晶吊灯悬垂而下。饭店房间非常轩敞，卧室和起居室内外相隔，有凉台临街，装修设施一流，为当时汉口最高档的酒店，入住者皆为权贵，而且以西方人为多——美籍华人女作家聂华苓在她的书《三世三生》里说到，小时候(1927年前后)她家住汉口洞庭街(旧名两仪街)旧俄租界，常常往德明饭店门前过，她看到从那门里进出的尽是些“高鼻子蓝眼睛的洋人”。

史录1949年前在此下榻的政界名人有：蒋介石、李宗仁、程潜、白崇禧、唐生智等；周恩来、董必武也经常在这里出入。依据《黄石的孩子》一书作者的记述：美国记者史沫特莱1938年来过德明饭店，并非“入住”，而是在饭店的酒吧或是餐厅和记者同行聚会。

1949年后，毛泽东来过德明饭店（当时改名江汉饭店）多次，开会、吃饭、跳舞。

虽然现在已经无法获得老建筑原有面目的照片资料，但我们可以从现在的江汉饭店中一窥原有的风采。

店大堂的木楼梯，称得上是建筑木构架中的精品，扶手雕刻精美绝伦。带有木材特有的纹理，亲切自然，整体的淡黄色温暖，令人心情舒畅，食欲大增。并且，富丽堂皇的装饰，雕刻，更强调酒店的贵族气氛

当然，毕竟时间已经流去，德明饭店也随着时间更名为武汉江汉饭店。内部的装饰虽然大体 上保留着原有的面貌，但也流露这大量的现代气息，穹顶的富丽堂皇的吊灯以及顶棚板的装饰，富丽而不是浮夸，形状简约而不是庄重。同时运用现代材料制成的顶棚，有兼有着调节室内相对湿度的功能，起到改善使用环境的作用。

作为一所具有悠久历史的四星级饭店，除了装饰的华丽，周到热情的服务外，建筑本身的历史气息同样吸引着众多游客的眼球。

现代武汉的五星级饭店：武汉香格里拉大酒店

武汉香格里拉大饭店座落于汉口商业中心，是武汉市首屈一指、名副其实的国际五星级豪华饭店。

武汉香格里拉大饭店房间面积36平方米至208平方米不等，宽敞舒适，华贵典雅，商旅更可充分享用豪华阁之贵宾尊贵服务及多项优惠；无论是千人华宴或知己小酌，饭店的各式中西餐饮设施可令人各得其所。

武汉香格里拉大饭店香苑咖啡厅充满了时尚华丽的现代气息，整体用餐环境温馨典雅、轻松惬意。全日提供零点服务，更有选择多样的自助餐点，包括欧陆式风味、亚式精选和本地特色等。大堂酒廊则是三五知己把酒畅谈的理想之所。

武汉香格里拉大饭店一向以擅长承办最具规模的会议与宴会著称，豪华完备的会议设施，训练有素的专业服务队伍均当之无愧成为城中之最。饭店无柱式大宴会厅顶高七米，面积达1600平方米，可容纳2000多名宾客，并分隔成三个独立的多功能厅。此外，饭店还设有面积不等的多功能厅、贵宾室和新娘房，可随时随地满足不同规模会议及宴会的需求。所有会议室及宴会厅均设有最先进的影音装置和同声传译设备，另有一个2.5米宽重型货物出入口供运输展览器材进出宴会大厅。

这是武汉香格里拉大酒店的内部大厅，整体设计简约庄重。地面全以毛毯铺盖，富贵大气。

水晶吊灯，又有复古气息。墙裙以镜面大理石铺就，颜色以褐色为主，给人以温暖感。柱子也是以人工大理石铺就，人工早就的线条纹理，简约不失庄重。建筑的外墙壁以玻璃幕墙为主，在体现现代气息的同时，有与大厅的复古气息在对比的同时又浑然一体，同时又增大大厅内的采光，一举多得。

上图是武汉香格里拉大饭店贵宾接待室。庄重但有富丽堂皇。地面的陶瓷地砖，单独 7 的纹理大气，端庄。而由基本型铺就的整个地面更形成整体的统一。四周的屏风更彰显中国特色，古代与现代文化的相溶，形成贵宾接待室独有的特色。

上图是香格里拉大酒店的回廊大厅，华贵的陶瓷地砖，富丽的大理石内墙面装饰，处处彰显现代建筑的气息。建筑内部的整体色调都是淡淡的褐色，温暖，华丽，庄重。

武汉香格里拉大酒店是现代科技进化的产物，建筑外观完全由玻璃幕墙围合。这种玻璃钢建筑制品是用玻璃纤维及其织物为增强材料，以热固性不饱和聚酯树脂或环氧树脂等为胶粘料制成的一种复合材料。它的质量轻、强度接近钢材，因此，人们常把它称为玻璃钢。

这种材料是现代科技的产物，同时也是现代建筑材料的代表。如今走在各大城市，这种材料装饰的建筑物随处可见。通常在高大的现代建筑上体现。这种材料的比强度、比模量高，抗疲劳性能好，具有良好的耐腐蚀性，同时具有隔热保温、节约能源的功能。

拉挤成型的玻璃钢型色泽均匀，表面致密、光滑。如果经过表面的二次加工后，可以覆以各种所需的颜色，更有利于与周围环境的协调。在使用这种玻璃钢门窗的过程中，不需要特殊的保养与维护措施，可降低保养和维修费用，具有较高的经济效益。同时建筑玻璃幕墙的整体色调较深，使建筑与蓝天白云相衬，更显建筑的高大深远。

2.武汉建筑行业调研报告 篇二

此次, 本刊拟出30个问题, 组成四个采访小组, 随机选取武汉市的25个建筑工地, 发放共300份调查问卷 (实际回收296份) , 并采访了其中一些建筑工人后形成了这份调查报告——以让读者“近距离”地了解美丽武汉辛勤的建设者们。

“青黄不接”, 后继乏人

5月12日, 国家统计局发布的《2013年全国农民工监测调查报告》显示, 年轻的新一代农民工受教育程度都高于老一代农民工, 高中文化程度以上的新生代农民工占到三分之一, 比老农民工高19.2%。与此相对的是, 新生代中从事制造业的有39%, 从事建筑业的仅为14.5%, 而老一代从事建筑业的有29.5%, 明显要多于从事制造业的26.5%人, 从事建筑行业的新生代农民工所占比重大幅下降。

建筑工“老龄化”已成为全国普遍现象, 武汉也不例外。

在此次被调查者中, 年龄最小的18岁, 最大的67岁, 其中, 30岁以下的占29.6%, 30~50岁占52.2%, 50岁以上占18.2%。以每五岁为一个年龄层划分, 46~50岁的人最多, 占到18.6%。在所有的被调查者中, 三成以上的人从事建筑工作超过10年以上。

在调查中, 多位工地现场负责人也证实, “现在做建筑的年轻人很少了, 一个项目了不起有三成, 而且多数都是从事技术性稍强的工种。”

5月14日傍晚, 记者在青山仁和路花样年·花郡的工人住宅区, 遇见一位年轻人。可能是刚刚洗过澡, 他的头发还是有点湿, 穿着一身休闲西服斜靠在板房的架子床上, 着装与周围的工人显得很不同。据他介绍, 他24岁, 来自红安。他说, 因为读不进书, 初中毕业就出来打工了, 也到南方“进过厂”, 但是很累很枯燥, 所以他最终选择了跟着亲戚做建筑工, 希望学个一技之长回家自己干。他说, 很多和他年龄相仿的同学老乡, “都在厂里干, 做建筑的很少”。

我们的调查显示, 小学和初中文化程度的工人分别占到被调查总人数的18.8%和51.4%。

据专家分析, 中国人口红利的消失最先就是出现在建筑行业, 就是因为新一代务工人员, 文化知识提高以后, 更愿意到相应的制造企业去工作, 而建筑工“脏、苦、累”, 工作环境恶劣, 劳动强度和风险较大, 且对文化程度要求不高, 使得大多数年轻人不愿意到工地工作, 从而导致建筑工人的青黄不接, 后继乏人。

收入超“白领”, 或许是传说

根据智联招聘发布的武汉2014年春季白领人才供给报告显示, 2014年春节后, 在全国28个城市中, 武汉白领平均薪酬为4863元/月。而长久以来, 社会上一直流传着很多建筑工人收入超“白领”的传说, 引来各种唏嘘慨叹和羡慕嫉妒恨, 那么, 真实的情况, 究竟是什么样的呢?

根据我们的调查, 24.7%的建筑工平均月收入在3000元以下, 58.4%的为3001~5000元, 5001~8000元的占13.5%, 而让白领也嫉妒的月薪8000元以上的, 只占3.4%。

经过统计, 月薪5000元以上的主要是年龄在25~45岁的青壮年为主, 工种多为木工、泥工、焊工、桩基、幕墙装饰等技术要求较强的工种, 且他们基本都从事建筑行业5年以上, 其中三分之一超过10年。

按照建筑业的“行规”, 多数工人的工资是按照出工天数甚至小时计算工钱的, 干多长时间活儿, 就拿多少钱, 一点水分都没有。对于技术熟练的“大工”, 单位时间能拿到的钱就多, 没啥技术含量的“小工”、“杂工”, 单位时间的工资标准就低。

而且, 对于建筑行业来说, 影响工人正常上班的“不测风云”还有很多。比如说, 出于安全考虑, 刮大风的时候, 塔吊工人要停工;只要下雨, 焊工就要停工;投资方资金跟不上, 也会停工;其他高温、雨雪等等各种不适宜施工的情况出现的时候, 都要停工。停工的时候, 工人是没有工资的。

所以, 遇到季节好、天气好、工期紧的时候, 我们常能看见很多工地热火朝天日夜赶工。按照这种“最好的时候”算, 收入是差的时候的一两倍, 也不是没有可能。因此, 建筑工人的工作时间基本是不定时的, 也没有固定假期。

不过我们还是做了一个“平均每天工作时间”的调查, 调查显示, 低于6小时的不到1%, 6~8小时的占17%, 8~10小时的56.3%, 高于10小时的占25.9%。

对当前收入满意度, 46.4%的人选择“一般”, 21.7%的人认为“比较满意”, 选择“不满意”和“很满意”的, 分别占28.5%和3.4%。

法律意识淡薄成为破解“讨薪难”的瓶颈

在工资的发放方式上, 四成的受访者选择了“按年”。根据调查, 目前多数施工企业采取每月向工人发放生活费或允许工人支取少量生活费, 待年底或是项目完工后再发放剩余工资的方式。只有三成左右企业是按月、按天或按进度发放工资。

在位于中北路的中建三局长城汇工地, 记者了解到, 这里的工资也是按月预支生活费, 但是, 每年的9月1日和年底, 一定会跟工人结算一次工资。该项目一陈姓劳务经理说:“因为9月1日, 孩子要报名, 工人要打钱回家。年底要回家过年。这个是可以保证的。”

但是, 在调查中, 仍有不少建筑工人向记者询问:“如果我们的工资被拖欠了, 是不是能找你们帮忙?”

对于问卷中, “您是否了解国家出台的保护职工权益的法律法规?”的提问, 只有8.7%的受访者选择“了解”;选择“知道一点”和“不太清楚”的各占35.2%和38%;18%的人甚至“没听过”。

面对自己的正当权益受到侵害时, 46.5%的人选择“找劳工组织帮忙”;有三成工人选择“私下协商”来维权;不到两成的人选择“求助媒体”;仅有5.9%的人会想到“打官司”。

其中, 有两份问卷在这一问题上没有做选择, 而是用笔写下了让记者印象深刻的答案。一位是来自湖北浠水的48岁木工, 他写的是:“求助无门”。另一位来自湖北蕲春的40岁师傅, 则写下了“对方说了算”几个字。

由此不难理解, 虽然近些年来, 国家维护劳动者权益的法律法规接连出台, 如何依法讨薪, 拖欠劳动者工资应承担什么样的法律责任等问题都有严格规定, 拖欠农民工工资现象越来越少, 农民工讨薪渠道也越来越多, 但是讨薪难的问题依旧每年都在上演。

对于那些法律意识淡薄又毫无社会资源的农民工而言, 一旦陷入绝境, 做出杀害欠薪人、危害公共安全的极端行为也就很容易成为他们求助无门下, 无奈又绝望的最后一搏。

精神空虚、缺乏关爱

做建筑的, 人跟工程走, 四海为家。长的项目做几年, 短的也就几个月。一个塑胶袋, 一个铺盖卷, “家当”跟人走。

虽然有老乡, 有相熟的工友, 但是很多时候, 建筑工人都处在经常面临新的城市、新的环境、新的工友的阶段。这些, 都必然造成身在异乡无亲朋的孤独。

调查显示, 在不用上工的时候, 工人们做得最多的分别是休息、玩手机、和工友聊天打牌下棋。只有不到一成的人, 用上网打发时间。

超过三分之二的工人住在工地的活动板房或者宿舍里。这就决定了他们需要适应集体生活和一些特殊的管理制度。例如, 出于安全的考虑, 很多工地在工人宿舍区的房间里没有设置插座, 手机等电器的充电, 需要统一到充电房领牌进行。有的项目宿舍, 甚至仅有36V的电供照明使用。

对于这些管理制度, 记者在理解的同时, 也深深地感到同情和痛心。这意味着, 这些工人, 他们了解外面世界的途径又少了几条, 又曲折了很多;也意味着, 他们会失去很多可以自我娱乐的方式。

在我们的被调查者中, 已婚的占77.9%, 这其中, 能经常见到另一半的仅占23.6%。近七成的人, 都和配偶不在一个城市, 很少能见到对方。

这些建筑工人精神上寂寞空虚, 现实的物质生活也不算乐观。

调查显示, 有八成的建筑工人居住在工地板房中, 这种生活条件较以前的老建筑工人来说, 确实大为改观, 但是仍然很难让人舒心。

下面这段描述, 几乎是记者看见的工地板房宿舍的标配:十几平米的空间, 摆着几张上下铺的架子床。床架上和板房墙壁上横七竖八的挂着毛巾、衣服。潮湿的空气里混合着男人们的脚臭、汗臭以及老旧棉絮的霉味, 闷得让人窒息。房间的地板是施工用的模板, 走起来一颤一颤的。床下散放着工人们沾满泥巴的解放鞋、用来洗衣服的乳胶漆塑料桶、超大号塑料水杯、编织袋等物品。在极少数电力具备的工地, 房间里或许还能有台小碟机, 几个人围着看看电视剧。

有的工地, 热水由大型电茶炉烧水供应, 但是要喝要洗, 明显供大于求。有工人师傅说, 要么就每天喝六七十度的水, 要么, 就夜里两三点, 等大家都睡下了再起来打开水, 第二天喝——师傅们用的几乎都是5升以上的塑料大水杯。对于“为何不用暖瓶装, 至少还能喝口热水”的疑问, 一位师傅一边把塑料大水杯扒到地上来回滚动, 一边说:“地上的模板容易晃, 暖瓶摔了很危险。你看, 塑料杯子怎么摔都没事。”

个人和家庭抗风险能力差

2013年5月3日, 武汉市人民政府发布了《关于建筑施工企业农民工参加我市工伤保险若干问题的通知》规定在武汉市行政区域内从事房屋建筑工程、市政基础设施工程、装饰装修工程等活动的建筑施工企业, 都要按要求为本企业从事建筑施工的农民工缴纳工伤保险费。

自该规定出台后, 建筑施工企业工伤保险参保不规范的行为得到了很大改观。但在调查中, 我们还发现了另一个普遍而令人担忧的现象:在被调查者中, 农村户口的占到82.8%, 同时, 没有与用人单位签订劳动合同这一比例也高达77.9%。而另一项调查显示, 被调查者中, 在老家参加了新型农村社会养老保险 (新农保) 、新型农村合作医疗 (新农合) 的比例只有三四成。

如此一来, 国家法定的“五险”中, 除了上文提到企业强制购买的工伤保险, 三四成人在老家自愿购买的新农保、新农合, 其他的保险, 这些建筑工人几乎是没有的。

个人未来生活缺乏保障的同时, 这些建筑工人又几乎都面临着“上有老、下有小”, 家庭支出大的现状。

被调查者中, 8成都有孩子, 且47.1%的人有两个孩子, 10.7%的人有三个及三个以上的孩子。需要赡养老人的占78.3%, 其中, 需要赡养三位及以上老人的占17.1%。

家庭收入, 支出的主要方向为“基本生活开销”和“子女教育”。超过三成的人, 家庭年收入结余不足万元;还有近四成的人家庭年收入结余仅1~3万。

生命不息、奋斗不止

尽管工作和生活的许多方面让这些建筑工人都觉得不尽如人意。但是, 出于各种原因, 他们还是选择了这一行, 并选择了坚守。

在回答“您计划在建筑行业干到何时?”的时候, 44.6%的人选择了“干不动之后”, 还有27.5%的人选择了“儿女都自立之后”。如果不在工地干了, 45.9%的人想回家务农, 19.3%的选择回家乡打工, 另有15.9%的人想自己做点生意。

问卷调查的最后一题, 是一个开放式的问答题:“未来, 您对工作和生活的期望是什么?”

从这一题的答案中, 我们能清楚地看到这些可爱的建设者们最质朴和真实的梦:

35岁, 河南, 钢筋工:“对生活满意, 我希望未来的中国会更好。”

34岁, 湖北, 钢筋工:“把孩子教育好, 不走自己的路, 在好单位上班, 最好当医生、教师, 铁饭碗。”

44岁, 湖北赤壁, 木工:“过一天算一天, 只要你们 (指记者) 这些年轻人开心。”

56岁, 湖北荆门, 杂工:“1.国家富强;2.城市美;3.年轻人奋斗。”

22岁, 河南, 监理:“努力赚钱, 养老婆, 养父母。”

50岁 (女) , 湖北黄冈, 泥工:“生活有所改善。老有所依。”

44岁, 河南, 泥工:“我希望两个儿子能够受到良好教育, 成为国家有用之人!我在 (记者注:再) 苦再累无怨无悔。我更希望两个孩子能够建 (健) 康成长……望他们长大后自食起立 (其力) , 我就满意。”

44岁, 湖北大悟, 泥工:“到六十岁以后向 (像) 城市一样有工资发。”

记者手记

这次的调查, 虽然我们没有办法完整、全面、精确地反映出武汉市建筑工人的现状, 但至少296份真实而鲜活的样本, 能让我们管中窥豹。

说实话, 在调查中, 我们也遭遇了很多不配合和拒绝, 有些师傅甚至直接说:“这个没有用, 写了还不是什么都改变不了。”而愿意拿起笔来认真填写问卷的, 可以说都是心中还有期待的。

作为亲身深入工地、进入板房并和他们每一个人交流再拿到问卷的记者, 我们深深地感觉到, 每收回一份问卷, 内心的沉重和责任就增加了一分——小小的一张纸, 30个简单信息, 仿佛呈现的却是一个建筑工人整个的人生——而这一个人, 又牵绊着他 (她) 整个的家庭。

来自湖北恩施的彭师傅51岁了, 单身, 在某工地做保安。他对每月1400元的工资“挺满意”。我们问他过几年会不会回家乡务农, 他摇摇头说, 老家四面环山, 一年的收成可能连当初的种子钱也换不回来。

来自四川北川的54岁余师傅, 经历过汶川地震, 他在最后一题, 只留下了四个字:“家庭平安”。

来自湖北广水的一位做杂工师傅, 我们不知道他姓什么, 但是, 他67岁, 嘴里的牙齿已经都没剩几颗了——是被调查者中年龄最大的一位。填写问卷的那天下午, 他刚下班。填完他这张问卷, 我们道过谢, 又开始忙活别的问卷。等半个小时后, 当我们忙完离开工地的时候, 老远听见有人在后面喊, 一回头, 看见老人家已经吃完晚饭, 准备去工地加班。听说我们还没吃饭, 很热情地就要拉着我们去旁边餐馆。

其实, 像上面这几位师傅这样的工人, 还有很多。虽然, 他们正面临着调查报告中所提到的一些困难。但是他们, 从未放弃自己的坚守和善良, 传递出温暖人心的正能量。

所以, 我们也真心希望, 能通过笔下的文字, 写出他们的故事, 描述他们的现状, 传递他们的期望。

3.“自然山水是武汉最好的建筑” 篇三

作为一个从研究生阶段就开始在武汉生活扎根下来的江西人,万敏除了是三栖建筑、景观、规划的资深教授,他还是国内罕有的一级注册建筑师。而在他看来,武汉正是以其五方杂处的包容性,接纳了他和很多跟他一样生活来武汉生活的新武汉人。

在聊到武汉的建筑风格和目前的城市规划状况的时候,万敏说,其实武汉最好的建筑和规划基础不是人为做出来的,而是得天独厚的自然山水分割成的,武汉的汉江河流经这个城市的长江,让我们的大武汉形成了汉口、汉阳、武昌三镇三足鼎立的格局。

全中国最大的城中湖——东湖,也让武汉成为全中国独一无二的幸运儿。对于武汉,最明媚辉煌的明天不是急功近利地追赶上其他大城市的脚步,成为第二个上海,而是好好治理、恢复、保护好我们的大江大河和龙脉,走一条资源节约型、环境友好型的发展之路。对此,万敏还不失幽默地说,水是一个城市的生命之源,武汉最不缺的就是水了,我们只要治理好我们的水,到时候周边北京上海那样的大城市没水了,我们只要卖卖水就能赚他们的钱,何乐而不为嘛!

在万敏看来,到目前为止,汉正街和江汉路依然还是无法取代的最能代表武汉精神的符号,没有人认为汉正街不脏、不乱、不差,但是,就是这样的汉正街,包括那些在汉正街上穿行的沧桑的扁担们,都是老武汉最刻骨铭心的标记,是最能体现老武汉生活风情的缩影,是最能让人读懂大武汉码头文化的符号。

4.建筑行业人员调研问卷报告 篇四

造价1623 吴嘉雯

建筑业是国民经济支柱产业，是工业化、城市化的先导产业和基础产业。全社会50％以上固定资产投资要通过建筑业才能形成新的生产能力或使用价值，建筑业增加值约占国内生产总值的7％。随着工业化、城市化水平的提高，建筑业对推动国民经济持续、健康、快速发展发挥着无可估量的作用。在全党开展深入学习实践科学发展观活动之际，为了解建设行业现状，确保学习实践活动取得成效，近期通过查阅资料、发放问卷等方式，对当前我市建筑业的发展状况进行了深入调研，积极思考和找寻解决问题的方法和措施，形成了本调研报告，以使我对建筑行业有了进一步的认识。

建筑业作为劳动密集型产业，具有外向开拓广、关联程度高、拉动作用强等特点，尤其是中小建筑企业在我国的建筑市场上已经处于主力军的地位。可以说，无论工程项目大小，都要靠劳动者的双手把它拔出地面，擎上空中，中小建筑企业正是这一劳动密集的产业大军所凝聚起的企业群体。同时，建筑业在增加地方财政收入、扩大劳动就业、提高居民生活质量、促进城乡建设、推进经济社会发展等方面发挥着重要作用。

通过本次问卷的收集和整理，本人有几点粗略的想法： 1.中国建筑师普遍认为自己发展前景很好。

过去的几十年里，我国国民经济保持了平稳快速发展，固定资产投资规模不断扩大，为建筑业的发展提供了良好的市场环境。建筑业增加值占国内生产总值的比重保持在6%左右，2010年达到6.6%。建筑业全社会从业人员达到4000万人以上，成为大量吸纳农村富余劳动力就业、拉动国民经济发展的重要产业，在国民经济中的支柱地位不断加强。（数据摘自《建筑业发展“十二五”发展规划》）

2.对于年轻人来说，建筑业收入较高，但是需要付出的劳动也更多。

加强建筑业人才队伍建设，提高建筑业科技水平。建筑企业提高核心竞争力，关键在于人才。科技兴建，以人为本，是企业任何时候都不能忽视的头等大事。我市建筑业企业必须建立科学的用人机制，大力培训人才，不断优化人才资源的配置与组合，实施人才发展战略。对内要因企制宜加强人才培养与启用，对有发展潜力的员工进行在职培训，有条件的可以送到专业院校和大公司的项目上培训；对外加大投入力度，高薪引聘，为我所用，尽快解决各类专业高级人才的馈乏问题，把培养和造就一批高层次企业专家作为一项长期的战略任务切实抓好，以人才更新迅速改变企业面貌。要放开眼光、讲求长远，站在全建筑行业的角度来统筹考虑人才的培养问题，不能因出现人才流失的现象而因噎废食，放弃对人才的培养。科学技术是第一生产力。政府应重点扶持和鼓励建筑节能环保方面的新技术、新工艺、新材料、新设备的研发和推广应用，以推进十项新技术为核心，把技术创新水平列为评优创先的重要指标，加大科技投入，促使企业用知识和科技的不断更新提高竞争力。

通过这两点，我认为：

（一）切实把建筑业放到支柱产业的位置。长期以来，中小建筑企业这个群体很大程度上未得到应有的关注和重视，甚至被“边缘化”，任其自生自灭。政府应把建筑业切实放到支柱产业的位置，将做大做强建筑业纳入国民经济和社会发展规划，进行通盘考虑，整合各种资源，齐抓共管，出台相关扶持政策，抓紧培育和完善建筑生产要素市场体系，进一步规范建筑市场秩序，加强对产业结构调整、优化和企业改革的指导，对人才教育培训、科技创新、发展环境给予政策倾斜，大力扶持企业发展，尽快促成做大做强，以充分发挥建筑业的支柱产业作用。

（二）加快调整优化产业结构，积极引导和支持企业优化重组。鼓励建筑企业不断适应时代发展的新要求，科学地制定出适合自身长期发展的经营战略，着力打造企业的核心竞争力，通过企业自身优势和占有市场份额，实施以专补缺，以小补大，专精制胜的发展战略。一是积极实施大建筑业战略，着力进行经营结构调整，鼓励建筑企业向房地产开发、物业管理、建材生产经营和其它新兴三产行业渗透，延伸产业链，推进建筑业由单一经营向多元化经营转变。二是按照“扶优扶强”原则，培育和打造建筑业龙头企业和企业集团。建筑业的竞争越来越表现为大企业、大集团之间的竞争，我市要加大对具有一、二级总承包资质企业的扶持力度，尽快催生一批更高资质等级的建筑企业，鼓励企业以资产为纽带，通过兼并重组，内引外联等多种形式实现强强联合，打造**建筑业“航空母舰”。三是要按照“做专做精”原则，合理发展专业承包企业，优先发展产品附加值和技术含量高的专业承包企业，引导和支持中小建筑业企业向专业化、技术型方向发展；四是要大力发展劳务分包企业，支持劳务输出量大的县区和大中型企业设立劳务基地。

（三）优化建筑市场环境，促进我市企业发展壮大。从目前建筑业现状来看，建筑市场秩序、队伍管理、质量安全监管、建筑工人的权益保障，以及管理体制等方面还存在诸多问题和矛盾。政府对于建筑业的领导，只能加强，不能削弱。当务之急是切实贯彻落实建设法律法规和政策，加快完善建筑市场制度建设，加强建筑市场规范和监管。加大执法力度，认真解决工程项目招投标和建设中的垫资、拖欠工程款、转包、乱挂靠、“阴阳合同”、“恶性竞标”等问题。完善激励机制，严格市场准入和清出，加快建筑企业信用体系建设，建立健全安全生产工程投标担保、支付担保、履行担保等制度，建立健全失信惩戒机制。进一步健全劳动合同、工资支付保障、工资支付监管等制度。加强外进队伍管理，完善外进企业管理办法，落实外地施工企业、监理招标代理企业进入**市场备案登记制度。加强行业统一监管，将所有开发区、管理区、工业园区的建设工程统一纳入建设行政主管部门的行业监管。

（四）切实减轻建筑企业的负担，为建筑企业营造宽松的发展环境。全社会都应来帮助解决影响建筑企业发展中存在的问题，为其提高生存、发展、创新和竞争能力营造良好的环境。建议对涉及建筑业的收费项目应予进行清理，调整部分征收对象，做到合法合情合理收费，下决心砍掉不合理的乱收费项目。合理确定建筑业税负，避免对专业承包和劳务分包企业营业税的重复征收，对现行建筑业企业核定所得税应税所得率适当给予照顾，对新建劳务企业三年内免征营业税。把建筑企业与工业企业同样对待，享受省、市有关信贷、科技创新、人才培养、农民工培训、设备更新和“走出去”等方面的各项优惠政策。

（五）加强企业文化建设，推动企业全面协调可持续健康发展。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容，对企业的生存与发展有着不可替代的重要作用，对企业经营业绩的促进作用已得到大家的公认。建筑企业的企业文化建设具有鲜明的产业特点，一是建筑企业是劳动密集型企业，从业人员很大部分来自农村，素质水平参差不齐，人员流动性强，企业文化体现这一特征才有针对性；二是施工现场分散，造成了建筑企业文化建设的离散性，只有将企业文化建设工作做到施工现场，才具有实际意义；三是建筑产品具有一次性和不可逆转性，要靠科学管理和工人的责任感和自觉性来保证工程建设，企业文化寓于工程项目建设的一次性过程之中才有文化价值。因此，建筑企业文化要用项目文化的建设来体现，这一点许多优秀建筑企业已创造了不少好经验，我市建筑企业应加强学习和借鉴，运用企业文化抓好团队、提升品牌，推动企业健康发展。

5.建筑行业个人述职报告 篇五

建筑行业个人工作总结

以来，能够很好的完成各项工，作任务，对待工作尽心尽责，忠于职守，尽职尽责，也积累了丰富的工作经验，为公司的安全工作作出了重大贡献。工作期间，狠抓安全，制定定期安全检查制定，实行奖惩制度，每月评比。每周定期对公司在建工程进行安全检查，对存在的隐患的不安全因素，立即通知了工作人员进行了整改，争取把安全隐患消灭于萌芽状态，给了施工人员一个安全的施工环境，帮公司拿下了几个项目的“省、市安全文明施工现场”铜牌以及 “观摩工程”，为公司争得了荣誉，获得了公司领导的嘉奖。在今后的工作总更要再接再励，严格要求自己，为美好的明天奋斗。xxx 2010 年9 月16 日 本人1986 年至1996 年于大冶市还地桥建筑公司从事泥工，期间积累了许多工作经验；于1996 年转入大冶市罗桥建筑公司担任泥工班长，在职期间严格要求自己以及班组的人员，对所建设的项目能够保质保量，不偷工减料，为公司的创优工程出了自己的一份绵薄之力。从事泥工班长时，抽空学习了技术员的专业知识，于1999 年取得了由省建设厅颁发的“质检员”职称。现在就业于武汉安广厦建设集团有限公司，我经常深入到工程项目每一个角落，及时准确地纠正工程中存在的质量问题以及细部作法不完善不到位的地方，并督促其认真整改。2004 年，由我参加的“罗桥商场”项目取得了“市优良工程”，获得了领导的好评。在以后工作中严格要求自己，争取为公司创优工程尽自己的一份力。xxx 2010 年9 月16 日 1996 年毕业于武汉工业大学建筑工程专科后进入大冶市建筑工程有限公司工作，于2006 年进入武汉安广厦建筑工程有限公司担任技术员，在工作期间遵纪守法、敬业爱岗、忠于职守，对技术理论刻苦钻研、努力求证、精益求精；对业务工作积极主动善于创新、勇于挑战；不论是专业技术培训，还是创优工作策划；都能理论结合实际，出色地完成领导交办的各项任务。为工程的顺利竣工作出了贡献，获得领导的一致好评。我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，做好个人工作计划，使自己的业务水平更上一层楼，为公司的发展能尽上一份力。xxx 2010 年9 月16 日 本人1971 年毕业于大冶市茗山高中后于第二年进入茗山企业办工作，工作期间认真、负责，遵纪守法，坚持党的四项基本原则，认真学习和实践“三个代表”的重要思想。于1996 年进入武汉工程大学攻读工程与民用建筑专科3 年，毕业后进入武汉安广厦建筑集团有限公司工作，工作期间认真、踏实，认真学习专业知识、积累经验。经过不懈的努力，于2008 年取得了由省建设厅颁发的二级项目经理职称。工作期间对工程建设项目严格按规范标准执行，确保了工程的质量，深受业主好评。2010 年由我负责的黄石市团城山龙湾小区 g6-1#楼获得了“省安全文明施工现场”铜牌，受到公司领导的一致好评。在今后的工作过程中，我会更加严格的要求自己，更努力的学习专业知识，争取为公司的发展尽自己的一份力。xxx 2010 年9 月16 日 本人于2001 年毕业于湖北省工业学院工业与民用建筑专科后就业于武汉安广厦建设集团有限公司，在工作期间我脚踏实地、踏实肯干、刻苦勤劳，在这期间也积累了一些经验，把理论和实践相结合，敢于拓展创新、开拓进取。在现场施工过程中，我经常深入到工程项目每一个角落，及时准确地纠正工程中存在的质量问题以及细部作法不完善不到位的地方，并督促其认真整改。由我参与质检的多个工程都获得了“市优质工程”，得到了领导的肯定以及业主的嘉奖。最终于2008 年获得了由省建设厅颁发的质检员职称。在以后工作中我会更加严格要求自己，再接再励，提高自己的专业水平，为公司创优工程贡献自己的一份力量。xxx 2010 年9 月16 日 本人于1990 年毕业于武汉工程大学工业与民用建筑专科后就业于武汉洪山建筑公司，工作期间坚守岗位，刻苦学习，丰富专业知识，积累工作经验，开拓视野。后来于2005 年进入武汉安广厦建设集团有限公司，在工作过程中，努力实践，也积累了不少经验，学会把理论和实践相结合，勇于拓展创新。在现场施工过程中，我经常深入到工程项目每一个角落，及时准确地纠正工程中存在的质量问题以及细部作法不完善不到位的地方，并督促其认真整改。由我参与质检的多个工程都获得了“市优质工程”，得到了领导的肯定以及业主的嘉奖。在以后工作中我会继续保持良好的工作作风，以乐观向上的精神，积极进取的态度来对待每一件事情，为公司的发展贡献自己的热心与力量。

xxx 2010 年9 月16 日 本人毕业于武汉工程大学工程管理系，从事建筑行业已有12 年，任职期间，爱岗敬业，刻苦勤奋，任劳任怨，业务水平精湛，力求精益求精，能够很好的完成各项任务。2005 年进入武汉安广厦建筑集团有限公司就职，2007 年负责咸宁“碧桂园”项目，在施工过程中，我严格按照规范标准组织施工，对工程质量及安全控制良好，使得工程圆满的通过了竣工验收。2008 年至2010 年期间，负责“黄石图书馆”项目，在施工过程中，严格要求自己，做好本职工作，控制好工程质量。在大家的不懈努力下，工程圆满完工，质量达到市优质工程标准，获得了业主的好评及公司领导的肯定。在今后的工作中，我定会更加努力，严格要求自己，提高业务水平，精益求精，再接再励，为公司的快速发展作出贡献。xxx 2010 年9 月16 日 本人从事建筑行业已有20 年，对工作认真负责，对待每件事都力求精益求精，敬岗爱业，任劳任怨，能够很好的完成各项任务。在职期间主要负责工程电气方面，积极的参与各工程的初步设计的审定及施工图纸的会审，审查电气设计是否符合合理、要求；参与审查施工单位的施工组织设计及施工方案，审查施工人员的技术素质及施工力量，是否满足工程的技术要求及进度要求。管理施工所需电气材料，严格按规范要求施工，保证了工程的质量，为工程的顺利竣工作出了自己的努力。施工期间，我经常深入各项目的每个角落，严格审查各项目的施工用电是否符合规范要求，对不符合要求及存在隐患的，立即通知了相关人员进行整改，保证了施工用电的安全。在今后的工作过程中，我会再接再励，努力提高自己的专业水平，保持严谨的工作作风，为公司的健康发展贡献自己的一份力量。xxx 2010 年9 月16 日 篇二：建筑行业个人述职报告

建筑行业个人述职报告

1、建筑行业个人技术述职报告

各位领导、各位同志：

我叫王臣林，现任101项目部副经理。在日常工作中，能以党员标准严格要求，遵纪守法、爱岗敬业、勇于创新。参加工作10多年来，我始终奋斗在施工第一线。经过多年的努力，使自己在企业管理和工程项目管理方面取得了一些成绩和管理经验，其中主要业绩如下：

一、优化组织施工方案，提高科学管理水平。

多年以来，自己在施工管理中，始终把科学管理，优化方案放在工程管理的首位，经常不断地在研究和探讨适合工程管理，且可操作性强的施工方案，来不断满足工程需要和甲方需求。在每次施工方案的制定中，我都是不断根据工程的特点、难点，进行多次论证，并运用科学的态度，加大组织方案的科学含量。不断延伸方案中的科学管理渠道。

二、严格质量管理，争创名牌工程。

“质量第一”是企业永恒的主题，更是自己追求的目标。我在多年施工中，能自始至终把质量放在首位，坚持了用质量来赢得企业信誉，来满足业主需求，来扩大企业建筑市场，为美化市容多创精品。多年以来我坚持的措施有：

1、落实质保措施，提高监控到位。我坚持在项目上严格质保职能，分工明确。坚持做好各项质量文字交底和质量交接记录。确保每项质量施工都有文字交底。以便更好地指导生产人员按标准、按要求去操作。项目上的专职质量员，我主动给其一定的相应权利，让其主动牵好质量创优质，使他们进一步做好了质量监控预案，并协助整体基础上搞好了本工程质量管理的分工，确保质量监控无空白点。

2、重点部位，重点监控。对于工程易出现质量安全事故的施工部位，我坚持设专人把关，并做好监控管理，发现问题及时解决。

3、严格规范，提高作业水平。在质量管理中动员大家要严格按规范去验收，把住每一道工序，要把市优的标准落实到操作层面上来，使参建人员都知道，干出什么样的产品为优良品质，杜绝二次维修。

4、层层管理，人人把关。我始终坚持在项目上形成人人把关的质量管理氛围。质量管理不单质量员一人的工作，其他项目管理人员也要有质量指标。也要对质量创优负责。要在层层管理上形成操作人员对自己施工面负责，分包队要对承包区域负责，项目管理

人员要对各自工程创优指标负责，项目经理要对全工程创优达标负责，从而使工程质量管理严格处于受控状态下。

通过自己在质量管理方面的摸索，个人掌握了一些质量管理上的招法，为自己驾驭项目上的质量管理工作充实了力量。同时也使自己在历年施工中创出了一些名优工程，为企业信誉和占领市场做出了一定的贡献。

三、合理安排工序，加快施工速度。

作为一名项目上的指挥员，自己在注重工程施工方案、质保措施的同时，对生产进度的落实从不放松，特别是在多年的施工管理中，不管遇到什么样的困难，从未因生产计划管理而延误工期，在工期管理上我一直坚持：

1、加强部位控制，落实计划安排，自己在日常的生产管理中，对施工部位计划比较清楚，到什么周期，完成到什么部位，我心中有数。由此在施工管理上，我坚持用施工计划指导和严细现场的作业安排，严格控制施工管理节奏，确保施工进度，按照计划去落实。

2、架起那个施工组织，落实资源到位。为确保项目生产顺利，我时刻针对现场的料具、劳动力、材料等生产要素，做好调配，并根据工程进展情况，提前做好生产要素的测算，工作预见性要强，进而加强了料具、人力的合理配置，保证了施工不间断。

3、加强责任到人，落实分片包打。按照施工布置，自己习惯做法是把项目进度指标进行分解，责任落实到每个工长身上，按照旬保月、月保季、季保年的工作安排，做好层层包计划，落实项目上分片包打。通过多年来，自己坚持和不断充实以上三项措施，使自己在工程进度管理上，创出了项目上的施工信誉。

四、严细成本管理，提高工程效益。

针对项目成本，自己在往常施工中始终坚持效益是项目立足的根基，没有了效益，项目就意味着贬值。多年来，我在抓项目成本管理上，做法有两点：

一是抓项目成本分析制度、完善内部管理交口。自己带头组织项目成员、定额员、预算员、器材员开好每月工程成本分析会。并要求成本员把当月中的列支情况进行汇报，做到计划部位、预算收入、器材耗料、成本核算达到数字交圈、核算对口把住工程的实际成本。同时，在成本分析上，要求各大员要对下月工程成本提前预控，对易造成浪费的部位、现象，提前预测，并制定相应解决措施。把成本管理问题消灭在萌芽。

二是提高项目核算意识，杜绝不合理开支。节约挖潜项目是大户。我们项目多年来不断增强和改革自己的核算意识，不断校正自己的节约措施，在项目内部成本管理上注重节约。如小型工具制作，尽量内部加工。材料码放，尽量一次到位，减少二倒。文明施工，不追形势，追的是高标准。特别是在材料的使用上，大家齐抓共管。形成人人算细账，人人会算账的管理局面。

通过多年坚持和完善这两项成本管理措施，使我们项目施工的任务无一亏损，为企业创效做出了一些工作。在新的一年中，我将继续拼搏，为企业发展尽最大努力。

2、建筑行业个人述职报告

尊敬的各位公司领导：

你们好!我叫xxx，是xx年x月参加工作的，现任第一项目部安全员一职，负责xxxx二期工程的安全环保工作。

回顾这一年多的工作经历，自我总结为转变之年。从书本上的知识转变到实际工作中的经验，从年少轻狂转变到虚心求实。这些转变全是因这一年中的历练，有苦有甜，有成功后的喜悦也有失败后的不甘，让我对生活和工作都有了新的认识。

在这一年中，我主要负责现场的安全工作，在安全管理方面虽然做了较多工作，取得了一定的成绩，但也存在许多不足。下面我就自己所做的主要工作做以下汇报：

一、基本工作内容：

(一)、认真学习安全法规和各种规章制度，不断提高自身综合素质和业务管理水平。今年以来，在工作之余，我始终坚持理论学习，以提高个人思想道德素质和政治修养，本着对企业负责，对工人负责的态度，恪尽职守，勤恳工作。理论和现场经验相结合，不断充实自己，提高自身业务管理水平。

(二)、按规范管理安全生产工作，明确自己的管理责任，每天进入现场后自己第一件事就是对整个现场人员、安全设施、机械设备、施工用电等等进行认真检查，对存在隐患的地方自己能解决的立刻解决，对不能解决的就及时安排现场队长进行整改。每周一都主持一次安全教育大会，对所有施工人员进行安全教育和总结上周的安全工作。自己对新入场的作业人员都做了登记和入场安全教育，并进行安全考试和安全交底，今年现场共有作业人员200人次，培训200人次，考试合格率在95%以上。经过一年的努力，截止12月31日我项目部未发生重伤及以上事故，圆满完成二公司下达的安全指标，自己的管理能力也得到了提高

(三)、切实落实安全生产的相关文件精神，对现场监督工作严格按规范标准执行，加强现场的安全生产管理力度，开展安全大检查。对塔吊、机械实行进场验收制，检验合格后方可使用。现场临时用电严格执行jgj46-20xx规范，配电箱设专业电工维护。脚手架、模板、混凝土等危险性较大的工程，实行安全交底制度，实时监控预防事故的发生，确保施工现场安全。在各项施工作业过程中对作业人员进行安全警示、教育，落实各项现场安全措施，保证施工正常、安全的进行。文明施工方面实行三区分离，搭设活动彩板房10间，砌筑彩板围挡300米，彩旗100面、安全标语6幅。对职工宿舍、食堂、厕所定期消毒，对现场生产生活产生的垃圾、废水、废弃物、严格按环保规定进行处理，杜绝传染病的发生。今年项目部安全投入为：新采购密目网5500㎡、安全网300㎡、安全帽200顶，安全带100条、灭火器4组、消防器材一套、绝缘手套、绝缘鞋若干套，加强了工人的安全防护能力。

(四)、按公司内业资料管理方法，及时的整理安全内业资料，内容真实、字迹工整、资料完整。建立系统的规章制度赏罚办法，加强与工人的交流。以教育方式为主，惩罚方式为辅，认真检查排除隐患，及时纠正违规行为，对各类生产事故案例进行分析，培养岗位员工安全意识。加强员工应急预案演练培训，并根据冬季安全生产特殊情况对员工进行操作培训，提高员工对危险源的识别能力。

二、存在的问题：

(一)、自身的工作经验不足，有待进一步加强。理论和专业知识学习不够，与精细化生产管理的要求还有差距。参加工作的时间较短，在管理的过程中，工人常会产生抵触的情绪。

(二)、对工人的安全教育针对性不强、学习内容较少;班组新员工增多，虽然我严格落实了三级培训教育，并制定了培训计划，但大量培训并没有完全建立在本工程现场条件的实际生产情况下，得到的效果不理想。

三、自我评价、今后努力方向：

通过全年的努力工作，我能认真执行各项规章制度，能够紧紧以安全生产为中心开展工作，通过岗位任职磨练，思想逐渐成熟，已具备了一定的工作能力，积蓄了一定的管理经验。

在今后开展工作的同时，我将不断学习业务知识，提高自身综合素质，以适应工作的需要。并经常开展批评与自我批评，广泛听取领导和同事的意见和建议，对合理的建议进行采纳，不断完善自己。同时我要努力的加强对现场施工管理和技术管理方面的学习，提升业务水平，使自己的知识面更加丰富，争做三冶优秀员工，为项目部和公司贡献自己的力量。

以上是一年来的工作述职，有不妥之处敬请各位领导及同事批评指正。最后对一年来关心和支持我工作的领导、同事表示诚挚的谢意!述职人：

20xx年xx月xx日

3、建筑行业个人述职报告

xxx，副经理，分管成本、经营和人事工作。现就近一年来我分管范围内的工作汇报一下，请领导批评和同事们指正。

一、成本管理工作

成本问题是企业的核心问题，加强项目成本管理，能有效地降低工程成本，提高资金的使用效率，增强企业的生存竞争力和盈利能力。成本管理作为管理工作的核心管理，主要抓了以下几个环节：

1、材料成本管理。材料管理的好与坏，直接关系到项目总体的成本高与低。项目部从进场时就狠抓材料管理，按照公司提出的要求，首先从材料管理入手，坚持材料的市场调查询价。从供应商的选择，到材料进场的计量验收以及周转材料的退场方面摸索了一定的经验，积累了一定的资源，建立了一些值得信赖的合作伙伴。分公司针对材料需求和材料使用制定相应的奖罚制度，奖罚分明，做到“谁提料，谁负责”。加强材料现场使用的管理力度，降低材料采购成本，减少材料使用过程中的浪费。

2、加强工期管理。在保证质量和安全的前提下，尽可能地压缩工期。目的是减少项目成本的支出，同时加强现场管理，制定科学的方案，合理调配有限资源，减少施工浪费。

3、优化施工方案。在制定对项目成本影响较大的施工方案时，采取对不同方案进行经济、质量对比分析的办法。通过集体讨论，优先采用能够保证一定质量要求，方案可行而成本支出较小的施工方案。

4、因地制宜，利用一切可以利用的资源。由于建筑施工流动性大，各个工程项目所处的地理区域、施工环境都不尽相同，如果对有利的环境资源加以利用，能够减少一定的项目成本支出。

二、经营开发工作

经营开发工作是一项相当复杂的工作，时有真假难辩，鱼目混珠的局面，稍有不慎，就会误入歧途，让工作变得被动。我们所有的项目在运作前都采取规避风险的措施，对项目、合作人员都进行详细的调查、了解和筛选。

1、坚持以求真务实的态度，冷静地分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。密切关注市场动态，认真分析市场趋向，根据市场需求，把注意力更多地放在资金实力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。

2、深化全员经营意识，大力宣传经营理念。坚持诚信经营，靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考，保证在施工程质量，为业主提供满意的服务，强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的经营意识，发展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友，得到一批新的经营信息。

3、利用社会一切可利用的关系、渠道，进一步拓展、扩大市场。坚持利用一切可以利用的条件，大力宣传公司整体优势和综合实力，开通信息渠道，扩大信息储备量。

三、人事工作

企业的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。篇三：建筑专业个人工作总结

工作总结

我叫范坤，自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关试验知识，不断充实完善自己。

回顾过去一年的工作，2013年既是忙碌又是充实的一年，在学校课本上所学的知都是理论性的知识，现在工作中一点一滴积累起来的实践经验，才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里，有困难也有收获，认真工作的结果，是完成了个人职责，也加强了自身能力。将这一年工作简要总结如下：

一、政治、思想

我身着强烈的主人翁意识，随时关注石家庄翔龙建筑装饰工程有限公司发展，切身想到降龙建筑装饰工程有限公司、项目部及试验室的利益，坚定降龙建筑装饰有限公司会不断的发展、壮大，对降龙建筑装饰工程有限公司的未来充满了热情与期望。虽然我现在还未加入中国共产党，但我也将以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党。

我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边小事做起，并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不

倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。

二、工作态度

无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，人员少，任务繁多，能够做到跟班作业，保证按时完成检验任务，保证工程检验畅通，表现出我们试验人员责任心强，发扬了我们试验人员连续工作、吃苦耐劳精神。

三、岗位职责

认真贯彻国家有关标准化，质量管理体系，产品质量监督检验以及研究开发的方针政策；确实执行本岗位负责监督检测的工程产品的有关标准、试验方法及有关规定，做到所做每项检验都有法可依。做好委托单接受，项目检验，资料，反馈等工作，做好跟踪台帐，便于日后查阅。由于试验检验项目多，项目检验时间不一，提前将工作做到位，避免施工单位技术人员不了解工程检验要求及技术指标而延误工期，影响进度。我们试验室人员坚持四项基本原则，贯彻质量方针，落实质量目标，遵守规章制度，全心全意服务于施工现常

以上是我过去的一年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本、实践、他人那里学习，再加之自己的分析和思考，一定程度上有了较以前较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，争取以后把自己的工作做的更好。

篇四：建筑行业个人技术述职报告

各位领导、各位同志： 述 职 报 告

我叫王臣林，现任101项目部副经理。在日常工作中，能以党员标准严格要求，遵纪守法、爱岗敬业、勇于创新。参加工作10多年来，我始终奋斗在施工第一线。经过多年的努力，使自己在企业管理和工程项目管理方面取得了一些成绩和管理经验，其中主要业绩如下：

一、优化组织施工方案，提高科学管理水平。

多年以来，自己在施工管理中，始终把科学管理，优化方案放在工程管理的首位，经常不断地在研究和探讨适合工程管理，且可操作性强的施工方案，来不断满足工程需要和甲方需求。在每次施工方案的制定中，我都是不断根据工程的特点、难点，进行多次论证，并运用科学的态度，加大组织方案的科学含量。不断延伸方案中的科学管理渠道。

二、严格质量管理，争创名牌工程。

“质量第一”是企业永恒的主题，更是自己追求的目标。我在多年施工中，能自始至终把质量放在首位，坚持了用质量来赢得企业信誉，来满足业主需求，来扩大企业建筑市场，为美化市容多创精品。多年以来我坚持的措施有：

1、落实质保措施，提高监控到位。我坚持在项目上严格质保职能，分工明确。坚持做好各项质量文字交底和质量交接记录。确保每项质量施工都有文字交底。以便更好地指导生产人员按标准、按要求去操作。项目上的专职质量员，我主动给其一定的相应权利，让其主动牵好质量创优质，使他们进一步做好了质量监控预案，并协助整体基础上搞好了本工程质量管理的分工，确保质量监控无空白点。

2、重点部位，重点监控。对于工程易出现质量安全事故的施工部位，我坚持设专人把关，并做好监控管理，发现问题及时解决。

3、严格规范，提高作业水平。在质量管理中动员大家要严格按规范去验收，把住每一道工序，要把市优的标准落实到操作层面上来，使参建人员都知道，干出什么样的产品为优良品质，杜绝二次维修。

4、层层管理，人人把关。我始终坚持在项目上形成人人把关的质量管理氛围。质量管理不单质量员一人的工作，其他项目管理人员也要有质量指标。也要对质量创优负责。要在层层管理上形成操作人员对自己施工面负责，分包队要对承包区域负责，项目管理人员要对各自工程创优指标负责，项目经理要对全工程创优达标负责，从而使工程质量管理严格处于受控状态下。

通过自己在质量管理方面的摸索，个人掌握了一些质量管理上的招法，为自己驾驭项目上的质量管理工作充实了力量。同时也使自己在历年施工中创出了一些名优工程，为企业信誉和占领市场做出了一定的贡献。

三、合理安排工序，加快施工速度。

作为一名项目上的指挥员，自己在注重工程施工方案、质保措施的同时，对生产进度的落实从不放松，特别是在多年的施工管理中，不管遇到什么样的困难，从未因生产计划管理而延误工期，在工期管理上我一直坚持：

1、加强部位控制，落实计划安排，自己在日常的生产管理中，对施工部位计划比较清楚，到什么周期，完成到什么部位，我心中有数。由此在施工管理上，我坚持用施工计划指导和严细现场的作业安排，严格控制施工管理节奏，确保施工进度，按照计划去落实。

2、架起那个施工组织，落实资源到位。为确保项目生产顺利，我时刻针对现场的料具、劳动力、材料等生产要素，做好调配，并根据工程进展情况，提前做好生产要素的测算，工作预见性要强，进而加强了料具、人力的合理配置，保证了施工不间断。

3、加强责任到人，落实分片包打。按照施工布置，自己习惯做法是把项目进度指标进行分解，责任落实到每个工长身上，按照旬保月、月保季、季保年的工作安排，做好层层包计划，落实项目上分片包打。

通过多年来，自己坚持和不断充实以上三项措施，使自己在工程进度管理上，创出了项目上的施工信誉。

四、严细成本管理，提高工程效益。

针对项目成本，自己在往常施工中始终坚持效益是项目立足的根基，没有了效益，项目就意味着贬值。多年来，我在抓项目成本管理上，做法有两点：

一是抓项目成本分析制度、完善内部管理交口。自己带头组织项目成员、定额员、预算员、器材员开好每月工程成本分析会。并要求成本员把当月中的列支情况进行汇报，做到计划部位、预算收入、器材耗料、成本核算达到数字交圈、核算对口把住工程的实际成本。同时，在成本分析上，要求各大员要对下月工程成本提前预控，对易造成浪费的部位、现象，提前预测，并制定相应解决措施。把成本管理问题消灭在萌芽。

二是提高项目核算意识，杜绝不合理开支。节约挖潜项目是大户。我们项目多年来不断增强和改革自己的核算意识，不断校正自己的节约措施，在项目内部成本管理上注重节约。如小型工具制作，尽量内部加工。材料码放，尽量一次到位，减少二倒。文明施工，不追形势，追的是高标准。特别是在材料的使用上，大家齐抓共管。形成人人算细账，人人会算账的管理局面。

通过多年坚持和完善这两项成本管理措施，使我们项目施工的任务无一亏损，为企业创效做出了一些工作。在新的一年中，我将继续拼搏，为企业发展尽最大努力。篇五：建筑类个人工作总结

个人工作总结 2013年7月—2015年10月我在公司×××项目部工作，这两年多来，一直在项目部担任技术员一职，通过这个工程现场实践工作的锻炼，得益于项目部领导的关心培养和同事们的热心帮助、谆谆教导，让我的工作有了快速的提升，我已逐步成长为一名合格的技术员。在此感谢公司对我的信任及同事们的支持，通过团队的共同努力，摸索出了一定的工作经验，在此对这两年多来的工作进行个人总结，请领导指导与纠正：

一、主要工作职责

1、负责分管项目技术、质量、资料管理工作，熟悉了解技术方案编写及报审工作；

2、协助项目安全负责人做好日常安全生产、文明施工、ci导入、安全教育会议的组织管理工作；

3、负责项目资料收集、传递整理，监督项目资料员做好项目的技术管理、质量管理工作；

4、负责做好工程周会、月会进度总结与计划的编制工作；

5、协助项目部做好日常管理及后勤服务工作；

6、负责完成项目部及公司相关部门交办的其它工作。

7、注重理论知识学习和与实践的结合运用，提升复合型管理知识和能力。

二、工作心得

1、会干工作、干好工作是出色完成工作的前提条件，这就要求我们要有扎实的专业功底。

2、一个项目的成败取决于团队合作，干一项工程需要多个部门的密切配合，只有整个团队克服眼前的一切困难，形成合力，才会有强大的战斗力，才能在激烈的市场竞争中取得一个又一个的胜利！

3、工作中要勤奋，工作态度认真，主动沟通，避免信息滞后。

4、技术、管理两个方面，两方面都要兼顾！

三、施工现场工作经验

1、注重施工事前控制的管理，以顺利达到施工预定目标，比如，做好专项施工前的组织设计，进行技术交底等。

2、注重施工过程中的管理，并且做到全过程监控确保工程质量过关，比如钢筋绑扎，要在现场看钢筋的绑扎符不符合技术规范标准，要密切关注钢筋的搭接长度，焊接是否符合要求，有无钢筋漏绑扎情况等，确保结构的安全。还有混凝土的浇筑，要时刻注意浇筑的混凝土振捣情况，重点关注混凝土浇筑楼层平面标高控制。

3、一道工序施工完成，进入下一道施工工序前一定要做好交接工作，避免出现由于未交接而产生纠纷。

四、自身不足之处

1、施工方案的编制还不太熟悉，需要不断的加强专业知识的学习。

2、实际操作较少，造成自我感觉在施工技术上缺少信心，需加强实际施工操作，提高自身的技术水平。

3、工作有时候做的不细致，缺少耐心，这方面需自我调节，做到用心做好每一件事。

五、未来规划

1、逐步掌控施工方案的编制

2、取得相关专业技术职业证书（二级建造师、一级建造师等）

3、在工程管理方面要多学习，加强项目预期目标控制以及管理协调的能力。

6.武汉建筑行业调研报告 篇六

一、全市建筑业企业生产运行情况

全市xxxx年资质内建筑业企业73家，比去年同期增加8家。

其中，具有总承包和专业承包资质建筑企业50家，具有劳务分包资质企业23家。全年建筑业企业在生产发展中呈现以下特点：

（一）生产形势良好，总产值稳步增长。xxxx年，全市完成投资施工项目472个，增长19.2%。固定资产投资为225.85亿元，增长了24.8%。其中，房地产投资为27.7亿元，增长了106.1%。由于投资总额和施工项目全面增长，推动了建筑企业生产稳步增长。xxxx年，全市建筑企业完成总产值169898万元，比上年增长29.1%。其中，建筑工程产值114029万元，同比增长42.4%，占建筑企业总产值的主体地位；安装工程产值52217万元，同比增长23.5%。

（二）新签合同额快速增长，企业生产规模继续扩大。全市全年资质内建筑业企业签订合同额224184万元，同比增长49.2%。其中，本年新签合同额170391万元，同比增长25.8%，占总合同额的76%。这主要源于固定资产投资项目的增加、房地产开发投资的大幅增长和城建基础设施建设步伐的加快。新签订合同额的增加，使得土建工程量加大，为建筑业发展提供了广阔的空间，保障了企业生产的发展后劲。

（三）房屋施工规模继续扩大，新开工面积明显上升。xxxx年，全市建筑企业房屋建筑施工面积189万平方米，比去年增长18.9%。其中，本年新开工面积153万平方米，增长29.7%。

（四）竣工产值和竣工房屋面积平稳增长。建筑业企业完成竣工产值126825万元，同比增加16284万元，增长15.3%；房屋建筑竣工面积904713平方米，同比增加19745平方米。

二、值得关注的几个问题

（一）建筑企业结构不合理，科技创新能力不强。目前，我市建筑企业结构不合理的矛盾仍然比较突出。总承包企业不强，专业承包企业门类不全，劳务分包企业发展滞后，没有龙头企业。在依靠科技创新、科技进步打造企业核心竞争力和做大做强建筑企业的大背景下，我市大多数建筑企业自主创新能力不强，没有有效突破科技创新的瓶颈，拥有的还仅仅是常规技术。例如：博展中心、市民文化中心以及体育公园这样的工程我市的建筑企业就没有办法承接。由于传统建筑业科技含量低，从而造成了我市建筑业企业仍处在成本高、消耗量大、产出率低、竞争力差的尴尬局面。

（二）市内建筑业市场份额被挤占，没有市外市场份额。由于xx缺少一级资质以上等级的建筑业企业，很难在大项目竞标中与市外建筑业企业相抗衡，缺乏核心竞争力和带动力，很难有实力与外来建筑业企业抢占市场。我市建筑业具有总承包和专业承包资质建筑企业50家，具有二级资质的总承包企业只有三家，专业承包具有二级资质的企业只有8家，可外来建筑业企业就达到38家，占我市建筑业企业的76%。严重挤占了我市的建筑业市场份额。虽然我市建筑业企业新签订合同额快速增长，但都局限在本市范围内，没有市外建筑业市场份额，更没有在外省完成产值。

（三）工程技术人员相对不足。xxxx年，全市建筑业企业年末从业人员为20781人，工程技术人员只有1923人，仅占全部从业人员9.2%。一级建造师28人，仅占全部从业人员0.1%。持证上岗人员4225人，仅占全部从业人员的20.3%。

三、几点建议

（一）依靠科技进步推动建筑业技术创新。建筑业要发展，科技进步和技术创新是关键。目前我市大多施工企业拥有的技术含量较低，科技进步和技术创新能力不足。要提高我市建筑业企业竞争力，就必须加大科技进步和创新力度，重视建筑技术方面的引进、开发和应用，提高工程技术的科技含量。对科技含量高的成果，相关部门应该积极推广，以推动我市建筑业快速发展与进步。

（二）努力发展龙头企业，积极开拓新兴建筑业市场。采取强有力的措施，重点培育和扶持骨干企业，发挥其品牌优势。倡导企业树立大建筑业观念，突破以房屋工程建筑业为主的局限，横向拓宽产业领域，纵向拉长产业链。在巩固以房屋和土木工程建筑、设备安装和装饰装修为主的传统产业平台的同时，积极构建以化工、交通、水利、电力等工程为主的专业项目平台和新型建材、服务业等新兴产业平台。

7.武汉建筑行业调研报告 篇七

5月11—14日, 以协会理事长朱冬青为组长, 副理事长羡永彪、邹先华和秘书长苗燕为组员的四川巡视组, 对成都卓宝、四川蜀羊和成都赛特等公司进行了调研和巡视。在四川调研期间, 巡视组与四川防水协会领导共同拜访了四川省住建厅胡明福副厅长、省建设工程执法总队肖军总队长等, 并进行了交流。巡视组还与四川防水协会共同举办了“质量提升省市行———四川行”座谈会。四川省建材研究院秦刚院长以及四川省主要防水企业13家主要负责人参加了座谈会。会上, 朱冬青理事长和巡视组成员介绍了行业转型升级面临的严峻形势, 并介绍了防水行业开展质量提升活动的最新动态、“质量提升省市行”活动取得的阶段性成果和各地的成功经验。

5月19—23日, 协会派出以副理事长羡永彪为组长, 副理事长邹先华、柳志国等为组员的巡视组, 赴辽宁、河北唐山和天津等地, 对辽宁的盘锦禹王公司、辽阳灯塔市三和元防水材料厂、辽阳耐信防水材料厂、东方雨虹锦州工厂, 河北唐山的德生生产基地, 天津市的禹红、滨海澳泰、奇才、禹神等企业开展了巡视和调研。在辽阳王家镇, 巡视组听取了镇政府领导关于当地打击假冒伪劣和无证生产的措施, 并与防水产业园区企业代表就行业发展与企业转型等问题进行了交流。

5月19—22日, 以协会副理事长李德生为组长, 秘书长苗燕和副理事长吴进明等为组员的巡视组, 在河北石家庄、辛集、衡水和北京开展巡视调研。巡视组走访了河北省建筑防水工程协会, 对河北省内的辛集三盛、衡水中铁建、河北奥特莱和北京市的建国伟业、普石、世纪洪雨、远大洪雨、金盾、东方雨虹等防水公司进行巡视调研。

5月20—23日, 以副理事长陈伟忠为组长, 副秘书长苏明和副理事长邓超、吕国松、樊细杨、郑风礼等为组员的协会巡视组赴山东调研。山东是防水材料的重要产地, 省内密布众多的防水材料生产厂家, 巡视组一行七人在四天内走访了青岛大洋灯塔、山东宏恒达、山东汇源建材、山东鑫达鲁鑫、潍坊宇虹、山东金帅、潍坊晨鸣、潍坊宏源、潍坊京九、潍坊正泰、胜利油田大明等11家防水企业以及寿光市防水行业协会。

6月9—13日, 协会派出以副事长郑宪明为组长, 理事长朱冬青和副理事长洪晓苗、瞿建民、卢桂才、钱林弟为组员的巡视组对江苏、上海、浙江三地开展巡视调研。巡视组在江苏、上海期间, 特邀羡永彪、陈伟忠副理事长一同参与巡视调研。在短短5天时间里, 巡视组纵横二省一市, 先后巡视调研了江苏凯伦、苏州卓宝、苏州力星、昆山科顺、上海台安、西卡渗耐、金山东方雨虹、浙江诺莱博、浙江春明、宁波华高科、绍兴新力、湖州中佳、湖州红星等13家企业, 并与上海市化建协会防水分会、浙江省建筑防水行业协会的负责人开展座谈, 在宁波和湖州分别召开了两场浙江部分企业座谈会。

在各地巡视过程中, 巡视组与各防水企业领导和当地防水协会就产业政策、质量提升、企业发展和市场秩序等方面进行了深入的探讨和交流, 着重讨论了如何解决好防水行业发展存在的问题和开展好“质量提升省市行”活动两大主题。

巡视组深入企业, 下工厂、进车间, 对各企业的主要产品、产能情况、技术水平、生产工艺、销售情况进行了详细的了解;对企业的排污情况、生产能力、环保措施、检测设备等进行了实地考察;同时查看了企业仓库中是否有低于国标的非标产品, 还现场考察检测人员的相关技能;对当地防水市场的产品结构、复合胎卷材产品所占的比例、国标和非标所占的比例、卷材的平均价格、当地防水产业规模和防水产品总产量等信息进行了调研了解;并与各地防水协会协商开展“产能普查”工作。

8.武汉建筑行业调研报告 篇八

日本动画片《坂道上的阿波罗》，唤起新一轮怀旧热，日本人对爵士时代的追忆，今天的大多数中国人肯定没感受。

20世纪60年代的日本，爵士和革命，两种文化浪潮，对于日本战后一代（40年代末50年代初出生的日本人的称谓）巨大的影响力，可以从这部动画片中了解。

美国人给日本人带来了爵士。中国人给日本人带来了革命。1945年美军登陆日本，横须贺设海军基地，岩国设海军陆站队基地，横田设空军基地，东京郊区座间设陆军兵营，美军长驻日本不走，美国文化席卷日本列岛，其中包括爵士乐。

1966年，中国爆发“文化大革命”，“文革”思潮迅速传播世界。1968年5月，法国巴黎爆发学生运动继而引发工人运动（史称“红色浪潮”），声威浩大、规模空前，险些摧毁法兰西第五共和国。1968年6月，日本东京大学等几所高校爆发学潮，一万多名学生驻扎东京大学与当局对抗七个月，1969年1月，东京警视厅防暴警察以催泪瓦斯和高压水抢强攻东大安田讲堂，投掷燃烧瓶和石头的学生对面战斗，30个小时后东京警视厅获胜，抓捕学生300名，镇压东京学运。

以上是这部“温情”动画片的时代背景。

美国文化熏染是这部片子的主题，男2号架子鼓手千太郎是美国士兵和日本女人的私生子，主题音乐爵士乐贯穿始终，人物故事的主线与爵士紧密相连。爵士乐是故事的主线，“东京学运”是故事的隐线，对于21世纪的我们来说，这就叫做“怀旧”， 搞不清时代背景的人也许会有惶惑。

革命也好，流行乐也好，都能令人情绪激昂不能自抑，很强大的感染力，完全有可能“捏到”一起，所以，小城镇的爵士乐手兼东京大学在校生桂木淳一理所当然地成为明暗两条故事线的维系者，尽管他的戏份不多，68年夏天到冬天是他人生的断裂，痛苦沮丧颓废彷徨，“革命”失败、理想破灭，前路茫茫，不知道今后的路该怎么走？

断断续续穿插在故事主线中的这样一个人物，他的心路历程我能理解。上世纪60年代是我生活的年代。实在的说，七个月东京“学运”哪里能和十年中国“文革”相比，他们毁掉了一个天真的梦，我们毁掉了几乎整个人生。

原著漫画作者小玉有起1983年出生，以他的年龄推断，那个年代是虚拟的，史料加幻想，编织一个怀旧的梦；在我这里，那个年代才是真正的现实。

早几十年，中国人对爵士极熟，妇孺皆知，50年代60年代，中国大陆所有的西乐团全都玩爵士，我读书的那个中学就是这样，武汉市中学界唯一一支西乐队就在武汉市六中，乐队队员天天在进学校大门的花园侧边的一棵大树下练习声乐，那里有一间小房子是音乐室，教授乐器的老师先前是国民政府南京军乐团乐手，当时我们根本不懂什么叫爵士，其实本来是爵士——40年代末前一个时代没来得及完全带走的东西，残余、沉渣，随便怎么说都行，装点60年代人的青春梦。

上世纪60年代末，摇滚乐兴起，世界上为数极少的几个地区坚决把这次波及全球的音乐潮挡在门外，其中就有中国，所以除了最极端的文革十年之外，爵士乐在中国大陆得以幸存到20世纪最末。

我所在城市，我所认识的人，没有谁不知道爵士乐，我周围的熟人和朋友，其中好多是乐手，萨克斯管、单簧管（黑管）、双簧管、小号和长号，对于普罗大众来说，爵士是他们生活的一部分，爵士乐以舞厅伴奏的形式苟延残喘在中国大陆。

昏暗的舞厅，抑扬的音乐，脚步子紧跟着鼓点，“咚—、嚓嚓、嚓嚓”， “咚—、嚓嚓、嚓嚓”，优雅地滑行，迷醉地摇摆，听凭音乐的包裹，每一支旋律都能拖你沉浸其中。

爵士乐的演奏在这部动画片中的场景很多：西见熏（声优木村良平）的钢琴，千太郎（声优细谷佳正）的架子鼓，桂木淳一（声优诹访部顺一）的长号（俗称拉管），小律父亲的大提琴，那几场小合奏十分欢欣鼓舞；最终集，千太郎的架子鼓、西见熏的管风琴，乡村小教堂，久别重逢的两个朋友的二重奏，眼前的欢乐夹杂过往的悲伤，一曲终了，听者百感交集。

实际上这整部片子的配乐已经算不得纯爵士了，日本作曲家菅野洋子擅长各类型音乐混杂，例如这部动画片中的“当代新爵士”（我称之为），爵士+摇滚+现代古典音乐，很好听。

爵士在日本被摇滚取代大约在70年代中期，冈本信彦配声的那个“小虎牙”，1976年成为日本摇滚歌星，由此暗示日本爵士的没落。

这样一个音乐时代的更替，中国来得晚一些，80年代日本三洋（录播机）入关，摇滚乐随之堂皇闯入国门，歌厅舞厅吧厅广场校园摇滚成风，曾经给我们温暖慰籍的爵士乐离我们渐行渐远，没人来“怀旧“，我们的神经没有别人的纤细，大家都在忙些很现实的事儿。

架子鼓手千太郎是美国水兵留在日本海岸的私生子，爵士乐是太平洋战争结束时随麦克阿瑟将军登陆日本岛的美国文明，日本人融外来文化于自身骨血，《坂道上的阿波罗》不断向观众传导这样一种悲伤难以断绝的情绪，逝去的时代，逝去的音乐，逝去的青春和逝去的爱，作者很想留住，我们都知道，留也留不住。