公司会计2022年工作计划

公司会计2022年工作计划（精选9篇）

1.公司会计2022年工作计划 篇一

XX公司2022工作会议主持词

尊敬的XX总，XX总，同志们：

大家上午好!

今天，我们召开XX公司2022年工作会暨党风廉政建设和反腐败会议，主要目的是全面贯彻落实集团公司、XX公司2022年工作会议、党风廉政建设和反腐败会议精神，分解落实各项工作目标和任务，进一步动员大家把思想和行动统一到集团公司的部署和要求上来，全力以赴抓好落实，确保完成全年任务目标，促进集团公司、XX公司“十四五”规划新阶段各项工作取得积极成效。

本次会议议程主要有五项，一是XX作工作报告；二是XX作党风廉政建设和反腐败工作报告；三是XX部和XX部发言；四是签订责任书；五是会议总结。

今天，在公司全体在职职工参加会议。

下面，进行会议第一项内容：请XX作工作报告，大家欢迎。

XX总作报告…………………………………………

同志们，刚才，XX总的讲话充分肯定了大家过去一年工作取得的成绩，站在全局的角度分析了公司

“十四五”时期和2022年面临的主要形势，并确定了公司2022年工作思路和工作目标，并部署了XX等十个方面的重点工作任务。

X总的讲话是2022年XX工作的重要指导意见，是做好2022年工作的行动指南和总纲。各部门要在工作中不折不扣抓好贯彻落实。

下面，进行会议第二项内容：请XX作党风廉政建设和反腐败工作报告，大家欢迎。

XX总作报告……………………………………………………

同志们，刚才XX总从三个方面对XX公司党风廉政建设和反腐败进行了总结经验、分析形势、布置工作。请各位党员抓好落实！

下面，进行会议第三项内容：部门发言。首先请XX部发言，XX部做准备；

XX部发言…………………………

下面请XX部发言；

XX部发言…………………………………

下面，进行会议第四项内容：签订责任书；

首先，请XX与XX签订责任书。

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下面，请XX部与XX总签订责任书。

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下面，请XX部与XX总签订责任书。

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下面，请XX部与XX总签订责任书。

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下面，请公司中层以上干部签订廉洁自律承诺书。

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下面进行第五项议程：由我代表公司作会议总结。

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XX公司2022年工作会暨党风廉政建设和反腐败会议到此结束。散会！

2.公司会计2022年工作计划 篇二

可见, 2009年上市公司业绩与整体经济运行状况是协调的, 它反映了我国走出国际金融危机阴影、经济呈现企稳回升向好的态势, 宏观经济政策在其中发挥了重要作用。同时, 企业会计准则在我国上市公司有效实施已有3年, 会计准则实施的经济效果已经凸显。

一、企业会计准则规定的若干系列会计政策, 有效地促进了上市公司的可持续发展

(一) 有效地限制了企业的短期行为

资产减值会计准则规定了减值政策, 要求企业的各项资产包括流动资产、固定资产、无形资产等, 均应如实反映其真实价值, 防止资产价值泡沫导致利润虚增;同时规定, 长期资产计提的减值损失不得转回。执行企业会计准则后3年计提的资产减值损失分别为1 432.64亿元、3 963.48亿元和1 689.67亿元, 3年平均计提的资产减值损失为2 361.93亿元, 与企业会计准则实施前2006年计提的资产减值损失442.70亿元相比, 增长了4.34倍, 大幅度地挤掉了上市公司各项资产中的水分, 为企业发展增强了后劲。沪深两市上市公司3年中基本上杜绝了长期资产减值损失转回的情况, 有效地扼制了一些企业利用资产减值损失转回操纵利润的行为。

或有事项会计准则规定, 企业对于未决诉讼、债务担保、产品质量保证、亏损合同、重组义务等存在的风险, 应当根据损失发生的可能性, 预计相关损失并冲减当期利润, 这在很大程度上避免了企业超前分配利润问题。2009年, 1 774家上市公司中有976家公司存在或有事项, 确认的预计损失为504.59亿元, 3年平均确认的预计损失为180.93亿元, 比2006年预计的损失69.12亿元增加了111.81亿元, 增长了1.62倍。

长期股权投资会计准则将母公司对子公司的投资核算方法统一改为成本法, 有效地避免了母公司在没有取得现金流入的情况下分配利润而导致现金流出, 从而有效地防范了企业资金链断裂的风险。会计准则改为成本法核算后, 3年间母公司从子公司取得的投资收益分别为694.32亿元、1 155.79亿元和1 332.28亿元, 投资收益的平均值为1 060.80亿元, 比2006年减少了1 053.18亿元, 下降了近50%。虽然, 投资收益大幅度下降可能由较多因素所致, 权益法改为成本法是其中的重要因素, 但可以确定的是, 执行会计准则后的投资收益是具有实际现金流入的, 这有效地限制了企业的短期行为。

(二) 从根本上改变了产品成本中人工成本的构成

会计准则实施前, 企业产品成本构成中的人工成本仅限于工资和福利费, 其他属于人工成本的内容没有包括其中。根据职工薪酬和股份支付会计准则规定, 企业产品成本中的人工成本不仅包括工资和福利费, 将凡属于对职工的支付全部计入人工成本, 包括劳动报酬、社会保险、货币性福利与非货币性福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等。

我国产品成本历来由料、工、费构成, 其中原材料成本所占比重最大, 一般在70%左右。会计准则实施后, 绝大多数企业, 尤其是科技含量较高、专业技术人员较多的企业, 产品成本构成中人工成本翻了一番, 居于首位, 成为产品成本的主要组成部分。2009年沪深两市上市公司实施股份支付计划的已有50家, 主要集中在制造业、信息技术业、电子业和医药业等行业, 2009年因股票期权公允价值计量确认的费用为8.91亿元。

上述会计政策的调整, 使成本构成与发达国家的产品成本构成实现了趋同, 为我国企业在国际贸易中防止反倾销调查奠定了产品成本的基础。

(三) 促进了资源型企业足额预计弃置费用, 为企业履行环境保护和生态恢复义务做出了制度安排

弃置费用通常是指根据国家法律和行政法规、国际公约等规定, 企业承担的环境保护和生态恢复等义务所确定的支出, 如油气资产、核电设施等的弃置和恢复环境义务。油井、核电等设施弃置支出巨大, 有时甚至相当于开采或建设支出。会计准则实施前, 石油天然气等资源型企业在生产经营期间不计提弃置费用, 而是在实际发生时据实列支, 导致此类企业在油井、核电设施弃置之前实现巨额利润, 在实际弃置时缺乏资金支持, 其结果是提前消耗了本属于子孙后代的资源。会计准则实施后, 2007年9家上市公司计提弃置费用86.60亿元, 2008年12家上市公司计提弃置费用138.56亿元, 2009年18家上市公司计提弃置费用115.79亿元, 3年合计计提弃置费用340.95亿元。

(四) 支持了企业加大研发投入和自主创新

会计准则实施前, 企业的研发支出全部冲减当期利润, 企业通常难以承受, 这直接影响了企业研发投入和自主创新的积极性。根据会计准则规定, 企业开发阶段支出符合条件的应当资本化, 作为企业的无形资产。企业无形资产的不断增加, 体现了企业发展方式的转变, 有助于提升企业的发展质量。会计准则实施3年来, 上市公司自行开发支出资本化的金额分别为27.21亿元、75.32亿元和104.17亿元, 呈现出了逐年增长的趋势, 3年平均开发支出达到了68.90亿元, 平均增长了153.22%。

(五) 有效避免了公允价值计量对我国企业和资本市场的不利影响

企业会计准则引入了公允价值, 但是, 考虑到我国新兴市场和转型经济的实际情况, 坚持了以历史成本为基础, 对公允价值的使用规定了严格的限制条件。在我国, 企业采用公允价值计量的范围主要集中在股票、债券、基金、投资性房地产和企业并购重组等方面。会计准则实施3年来, 上市公司将持有的股票、债券、基金大部分划分为可供出售金融资产或持有至到期投资, 划分为交易性金融资产所占比重很小。2009年末可供出售金融资产和持有至到期投资的余额分别为41 641.18亿元和40 564.09亿元, 占比为97%, 交易性金融资产仅有2 407.96亿元, 占比为3%。可供出售金融资产采用公允价值计量, 但公允价值的变动计入所有者权益, 直到处置时才计入当期损益, 从而避免了公允价值波动对企业当期损益的不利影响。

3年间, 存在投资性房地产的上市公司分别为630家、690家和772家, 绝大部分采用成本模式计量, 采用公允价值模式计量的极少, 3年分别为18家、20家和25家。在非同一控制下的企业合并中, 会计准则谨慎地确定合并中的公允价值, 扼制了确认巨额商誉的行为, 有效地防止了非同一控制下的企业合并产生巨额商誉给企业持续经营和发展带来的不利影响。

(六) 为我国金融创新和发展虚拟经济奠定了会计基础

会计准则着力于金融创新和发展虚拟经济, 全面系统地规定了金融资产和金融负债、金融资产转移、套期保值、原保险合同、再保险合同、企业年金基金、租赁等各项会计政策。其中, 金融资产转移会计准则为我国有序开展资产证券化提供了政策支持;套期保值会计准则为企业合理规避外汇风险、利率风险、商品价格风险、股票价格风险、信用风险等提供了政策支持;保险合同会计准则为促进保险行业的结构调整提供了政策支持;企业年金基金会计准则为发展我国基金业提供了政策支持。

二、企业会计准则统一了财务报告的格式和披露要求

(一) 统一规范了财务报告体系

会计准则实施后, 所有上市公司都按照会计准则统一规定的财务报告格式和要求向报告使用者公开披露了财务报告。除此之外, 上市公司基本上能够较好地按照企业会计准则的规定在财务报表附注中披露了相关信息。比如, 绝大多数上市公司都按照固定资产会计准则的规定在财务报表附注中披露固定资产期初余额、期末余额、固定资产构成、固定资产减值准备、累计折旧、处置情况、是否存在固定资产折旧计提方法和折旧年限的会计估计变更等相关信息。

(二) 财务报告中的数据均以企业会计准则执行为基础, 并依照《会计法》规定由单位负责人签字盖章

从2007年1月1日新旧会计准则实现平稳过渡后, 上市公司按照企业会计准则的规定统一了各项确认计量的会计政策。这些会计政策具体落实到企业会计凭证的填制、会计账簿的登记和编制报表的整个账务处理系统的全过程。最终形成的财务报告经过了单位负责人签字盖章, 依法要求单位负责人对财务报告的真实性和完整性负责, 财务报告正式报出之前, 依法经过了注册会计师的审计鉴证。由此可见, 按照以上程序形成的财务报告所反映的企业业绩和价值是真实的、可信的、全面的, 从内涵上提升了企业会计信息质量。同时也表明我国执行企业会计准则不是仅限于报表层面, 而是贯穿于企业交易和事项进行会计处理的各个环节。这是我国实施会计准则区别于其他一些国家的重要标志, 也是提升企业会计信息质量的根本所在。

(三) 上市公司会计政策的应用和财务报告的编制大多通过软件系统得以实现

在我国上市公司, 执行企业会计准则统一规定的各项会计政策和财务报告体系基本上都是通过ERP等软件系统来实现的, 具体固化为各种账务处理模块和子系统, 其中包括诸如生产成本的归集与分配、资产减值的核算、摊余成本的计算、实际利率的应用、未来现金流量的折现、企业并购重组的完成、合并财务报表的编制等, 从而将企业发生的全部交易和事项严格按照会计准则的规定转化为ERP等信息系统中的会计信息, 最终自动生成了格式规范、内容完整、数据准确的财务报告, 提高了上市公司会计准则实施的质量和效率。

需要进一步说明的是, 通过软件系统实现的会计准则的有效实施以及财务报告的指标体系, 无论从形式上还是内涵上都具有可比性的特征, 从而实现了不同企业之间、金融企业与非金融企业之间、同一企业不同会计期间之间会计信息的相互可比, 这也是提升会计信息质量的重要标志。

三、会计准则经受了世界银行、欧盟等国际方面的评估验证, 为促进我国企业“走出去”创造了条件

(一) 企业会计准则的有效实施和等效认可最初是从我国香港开始的

2007年1月1日新旧会计准则实现平稳过渡后, 我们即与香港启动了两地会计准则等效的工作, 因为香港属于直接采用国际准则的地区。经过双方近一年的共同努力, 2007年12月6日, 中国会计准则委员会与香港会计师公会签署了内地准则与香港准则等效的联合声明, 随即两地又联合国际会计准则理事会建立了3方会计准则持续等效工作机制, 不断巩固会计准则国际趋同等效成果。从2007年年报分析看, 同时发行A股和H股的上市公司执行企业会计准则后在内地与香港披露的年报差异基本消除。2008年A+H股上市公司按照两地会计准则报告的净利润、净资产差异率分别仅为2.39%和0.96%, 并且差异主要是保险公司的保费收入、保单取得成本和保险合同准备金差异。为此, 财政部于2009年12月22日印发了《保险合同相关会计处理规定》 (财会[2009]15号) , 对这3个问题进行了规范, 取得了良好效果。2009年年报分析表明, A+H股上市公司按照两地会计准则报告的净利润、净资产差异率完全消除。内地准则与香港准则的等效, 大幅度地降低了内地企业赴香港上市的财务报告编报成本和融资成本, 有效地促进了内地企业赴港上市融资和两地资本市场的共同发展。

(二) 中国企业会计准则得到了欧盟的等效认可

早在2005年2月, 中欧会计准则等效就列入了中欧财金对话议题。当年11月, 中国财政部与欧盟委员会签署了《会计准则国际趋同及双边合作联合声明》。在之后的2006年第2次中欧财金对话和2007年第3次中欧财金对话中, 相关工作都取得了实质性进展。在此期间, 中国财政部会计司与欧盟内部市场和服务总司举行了若干次深入的高层次技术讨论和协商。欧盟委员会多次独立组织赴中国实地调研, 考察企业会计准则在我国上市公司的执行情况, 并研究了财政部会计司发布的《我国上市公司2007年执行新会计准则情况分析报告》, 认为中国企业会计准则执行情况良好。2008年4月22日, 欧盟委员会就欧盟第3国会计准则等效问题发布正式报告, 在2011年年底前, 欧盟委员会允许中国证券发行者在进入欧洲市场时使用中国会计准则, 不需要根据欧盟境内市场采用的国际财务报告准则调整财务报表。2008年11月14日, 由欧盟成员国代表组成的欧盟证券委员会 (ESC) 就第3国会计准则等效问题投票决定, 自2009年起至2011年年底的过渡期内, 允许中国企业进入欧洲市场时按照中国会计准则编制财务报告, 不需要再根据国际财务报告准则进行调整。中国企业进入欧盟市场可以直接采用中国会计准则编制财务报告, 有力地推动了我国企业贯彻落实中央“走出去”战略, 我国沿海地区一些企业进入欧盟市场的实践表明, 他们已经从我国企业会计准则得到欧盟等效认可中获益。

(三) 世界银行对中国企业会计准则的有效实施给予了充分肯定

截至目前, 世界银行已对全球100多个国家进行了会计和审计评估, 世界银行会计和审计评估的最终目的是为各国的会计和审计工作提出政策建议, 以提高各国财务报告的质量、构建完善的财务报告体系;增强各国财务报告的透明度, 维护市场秩序, 增强金融部门稳定性;为发展资本市场、创造良好的投资环境、更有效地配置资源提供帮助, 从而促进全球经济发展。世界银行会计和审计评估的基准是国际认可的标准, 即国际财务报告准则和国际审计准则。评估涉及该国的法律框架、会计和审计标准的制定与实施、会计职业界、会计人员的教育和培训等诸多方面, 评估内容非常丰富, 涉及的人员和单位众多。财政部高度重视世界银行中国会计和审计评估项目。世界银行经过为期1年的问卷调查和实地调研等系列评估工作, 于2009年10月29日完成并在北京正式发布了《中国会计审计评估报告》, 充分肯定了我国会计审计准则改革的成就, 并称之为可供其他国家仿效的良好典范。这是第1次由权威国际组织对我国会计审计准则建设、国际趋同以及有效实施情况独立进行的全面系统评估并得出的结论。

四、企业会计准则的有效实施和国际趋同等效, 促进了我国注册会计师行业的加快发展

(一) 有力地促进了我国注册会计师队伍整体素质的全面提升

我国会计师事务所有7 600多家, 注册会计师执业人员达到了15万人。会计准则在上市公司和非上市大中型企业的有效实施, 要求广大注册会计师掌握和运用会计准则, 对上市公司和非上市企业进行审计鉴证和相关服务, 并出具审计报告。其中, 为上市公司审计的会计师事务所在我国实行特别的准入和许可制度。到目前为止, 特许为上市公司审计的会计师事务所有54家, 从2007~2009年, 我国拥有证券资格的会计师事务所中, 注册会计师人数从12 659人增加至18 851人, 由国内会计师事务所审计的上市公司数量逐渐增加, 从1471家上升至1676家, 占上市公司总数的94.48%。会计师事务所在执行审计业务时, 严格遵循企业会计准则, 坚持应有的职业谨慎, 对上市公司的年报进行了系统而详实的审计。2007年至2009年我国注册会计师对上市公司的审计报告情况表明, 企业会计准则的有效实施, 促进了我国注册会计师队伍的整体素质的全面提升, 为我国注册会计师行业的发展奠定了人才基础。

(二) 取消了上市公司的双重审计政策

准则实施前有关部门陆续出台了双重审计政策, 规定金融类上市公司、一次发行量超过3亿 (含3亿) 股以上的公司以及发行境内上市外资股 (B股) 的公司, 在法定审计之外应聘请国际会计师事务所进行补充审计。在财政部的积极推动下, 有关部门在2007年分步取消了双重审计政策。随着该项政策调整的实施, 国内会计师事务所实现了公平竞争, 开始了B股业务和金融类上市公司的审计, 执业范围得到了有力拓展, 审计收入实现了大幅度增长, 事务所实力得到了显著增强。从2007年至2009年, 国内会计师事务所的审计业务收入从48.19亿元上升至80.21亿元, 平均每年增长近33.23%;2007年后上市的金融类公司均聘请了国内会计师事务所进行审计。会计准则的有效实施与国际趋同, 取消了双重审计政策, 有效地促进了我国注册会计师行业的加快发展。

(三) 加快了我国会计师事务所的强强联合和优化整合

2009年10月, 国务院办公厅转发了《财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见》 (国办发[2009]56号) , 在《关于内地企业会计准则与香港财务报告准则等效的联合声明》的前提下, 财政部加快推进了符合认可要求的内地会计师事务所从事H股企业审计业务的进程, 力求实现与香港注册会计师行业双赢, 促进两地资本市场更加繁荣。

此次优化整合呈现出与以往不同的显著特征, 众多规模较大、实力较强的会计师事务所秉承着自愿整合的原则, 积极采取强强联合的形式实现彻底合并。截至目前, 我国证券资格会计师事务所由2002年的105家减少至54家, 其中年收入达到5亿元的国内会计师事务所有5家, 达到3亿元至5亿元的约有7家。

企业会计准则的有效实施与趋同等效为注册会计师行业的健康快速发展扫清了障碍、拓宽了道路, 为注册会计师执业质量的不断优化升级提供了坚实的基础, 也使国内会计师事务所与国际会计师事务所站在了同一起跑线上参与竞争, 更为我国注册会计师行业跨越国界、开展执业活动提供了先决条件与制度平台。可以预见, 随着企业会计准则有效实施与趋同等效的不断深入, 我国注册会计师行业的整体实力将得到进一步提升与发展。

五、企业会计准则的持续平稳有效实施, 使我国会计准则国际趋同走向了纵深发展阶段

2005年以来, 我国企业会计准则建设实施和趋同等效等工作取得了突破性进展, 不仅实现我国企业会计准则国际趋同, 而且从2007年开始在上市公司和几乎所有大中型企业得到了持续平稳有效实施, 受到了I-ASB、世界银行等国际组织的认可和高度评价。但是, 2008年国际金融危机的爆发对国际会计趋同及其发展产生了较大影响。为全球协同应对国际金融危机而成立的二十国集团 (G20) 峰会和金融稳定理事会 (FSB) 在系统研究金融危机成因和应对策略后, 倡议建立全球统一的高质量会计准则, 并希望G20各成员国及其他有关国家或地区加快趋同步伐。在这一背景下, 美国、日本、巴西、加拿大、印度、韩国等国家或地区纷纷表态, 支持趋同大势, 提出路线图或者行动计划。会计准则国际趋同已经成为世界各国的共识, 并正在转化为实际行动。我国作为当今世界最大的发展中国家和新兴市场经济国家, 顺应会计国际趋同大势, 推动会计准则持续国际趋同, 是全球化背景下做出的理性选择, 是大势所趋, 潮流所向。

正是在企业会计准则3年持续平稳有效实施的基础上, 顺应会计国际趋同大势, 2010年4月2日, 财政部发布了《中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图》 (下称“路线图”) 。当今世界, 关于会计准则国际趋同从大的方面来讲, 有两种立场, 一种是“直接采用”策略, 即一字不动地照搬国际财务报告准则;一种是“趋同”策略, 即在会计原则和实质内容上保持与国际财务报告准则的一致。据统计, 世界上已经有包括欧盟各成员国、澳大利亚、南非等在内的117个国家和地区要求或允许采用国际财务报告准则。对中国而言, 会计准则趋同是持续的趋同, 是重要项目的调整, 而不是另起炉灶。而且, 我国会计准则的趋同坚持了互动的原则, 即坚持“趋同”而不是“直接采用”的立场, 坚持“趋同不等于等同、趋同应当互动”的原则。我们认为, 国际财务报告准则在制定过程中必须充分考虑发展中国家尤其是新兴市场经济国家的实际情况, 只有这样, 国际财务报告准则才能真正实现其高质量、权威性和全球公认性。与此同时, 中国也需要全方位深入地积极参与国际财务报告准则的制定过程, 提升我国在国际准则制定中的话语权和影响力, 维护我国企业和国家利益。

会计准则及其国际趋同已经超越了会计专业领域, 成为一个涉及公共受托责任的政治议题。中国作为G20和FSB的重要成员, 响应其倡议, 积极跟踪并参与国际财务报告准则的重大修改, 扎扎实实做好我国企业会计准则的建设与完善工作, 全力推进我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同, 已是义不容辞的责任。我国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同将与IASB的进度保持同步, 争取在2011年年底前完成对中国企业会计准则相关项目的修订工作。财政部将在积极做好路线图的宣传工作, 广泛动员我国各方面积极参与会计准则的讨论与制定, 做好国际准则的跟踪研究与意见反馈工作同时, 做好我国新一轮会计准则建设工作, 将会计准则国际趋同全面推向纵深发展阶段。

3.公司会计2022年工作计划 篇三

关键词：物业管理；会计核算；财务管理

我国社会不断发展，多种行业显示出了比较好的发展趋势，物业管理也表现出了比较好的发展势头。但是，在市场竞争机制下，物业管理也有自身的行业特点。物业公司应当加强会计核算及财务管理，完善物业公司的财务管理体系，促进物业公司的发展

一、物业公司财务管理的特点

（一）综合性

物业管理指的是具有专门的人员及机构，接受物业所有人委托，根据国家法律的规定，对投入使用的房屋建筑和配套的设施，采用经济手段实行管理。和其他服务行业不同的是，物业公司提供的服务是全天性和持续性的，涉及的层次较多。物业公司现代化水平不断提升，财务管理应用动态分析的方法，强化预算控制，进行数字化管理，管理的综合性大大提高。

（二）涉及企业的多个方面

物业公司的财务管理和社会公共服务及个体服务不同，是群体性服务。且在进行生产经营的过程中，必须要有资金的支持，提供相应的服务，支付员工的工资，且维修保养、维护环境等环节都涉及成本支持的问题。物业公司各个公司都需要资金，如果失去资金的支持，部门活动就不能正常开展。业务的开展直接或间接地对企业资金的流动具有一定的影响，进而对企业的经济效益产生影响。物业公司财务管理涉及的范围较广，企业的经营活动都涉及财务管理。因此，物业管理公司需要做好财务管理的工作，注意各个部门项目之间的联系，在总体上合理地分配资金，协调各个环节所占用的资金比例。

二、物业公司在会计核算及财务管理方面存在的问题

（一）会计核算、财务管理处于初级阶段

对于企业而言，财务核算及管理是重点、难点，财务管理对企业的业绩具有直接的影响。物业行业在我国发展的时间相对较短，处在初级阶段。物业管理行业是新兴行业，多数企业没有认识到财务管理的重要性，财务管理体系不完善，整体的水平有待提高。

（二）会计核算和财务管理出现的问题

企业经营主要是为了提高企业的竞争力，促进企业的发展。企业的规模不断扩大，管理理念随之提升，管理的范围不断拓展，物业公司也越来越注重财务管理。部分企业在财务管理方面投入较多，但是在经营管理中仍然存在一些问题。

1.会计管理基础工作比较弱

没有及时地建账，没有依照会计制度进行账目分类。原始资料失去真实性，会计核算的基础资料不完善，打白条的现象比较严重，会计资料的手续不完善，一些比较重要的业务未签订合同；会计科目的使用不合理，将资本性支出、收益性支出的概念混为一谈；财产定期清查盘点的制度没有建立或建立以后没有实际执行；记账凭证及经济业务的摘要内容表述不够准确。以上的现象使得会计核算缺乏规范性，不能及时地反映会计信息，对会计报表使用者的工作造成一定的影响。

2.缺乏管理资金力度

现在物业管理中普遍出现的问题是资金缺乏，物业管理的资金来源及数量相对有限，主要的项目包括：启动资金、维修资金、管理服务费和经营性收入。物业公司通常是中小企业，注册的资金比较少，资金实力受到限制，银行认可的不动产数量比较少，银行通常不会给予贷款。

3.成本核算的方式比较单一

在当前形势下，在成本核算方面比较普遍的做法是公司财务部门进行集中核算，设置明细的科目到二级，职能部门或管理处没有进行成本费用核算，多是设置收支总账。物业公司的管理和服务的范围比较广，一个公司管理的小区可能会达到数十个，提供的服务较多，小区服务成本必须实现精细化管理，根据项目及类别设置相应的明细分类账、辅助核算账，为决策层提供依据，满足企业的管理需要。

4.会计核算体系缺乏统一性

由于物业公司发展的时间有限，在会计核算制度方面缺乏统一性，物业公司在开展会计核算工作时，对会计核算制度的相关经验不能及时吸收。物业公司经营情况决定它的日常财务管理工作表现出会计制度的特点，现在实行的会计核算管理制度比较宽松，物业公司要想获得进一步的发展，需要重视会计工作，建立会计核算体系，提高公司财务管理的能力。

5.成本管理方法比较落后

在传统的管理中，成本管理主要是依靠以下方面：第一，规模效益；第二，提高和供货商谈判的能力，降低成本；第三，财务部门进行费用控制，降低预算，节省开支。由于没有考虑到成本因素，成本的降低没有涉及根源，处在初级阶段，只是在企业内部进行成本管理，在供应与服务中考虑较少，不重视企业的市场形象及品牌效应，企业不具有全面发展的途径，成本管理不成体系，缺少战略性的思维。在资金管理的过程中，资金缺口比较大，存在被挪用及占用的情况，坏账损失比较严重。

三、物业公司进行会计核算及财务管理的对策

（一）完善会计基础管理的工作

结合国家颁布的相关文件进行建账，对会计人员加强培训，提高会计人员的业务素质；建立会计管理制度并严格执行；在公司内部建立会计监督体系，发挥会计监督的功能，对原始凭证加强审核及稽核，确保会计信息的质量。

（二）进行财务分析

物业公司经济收益来源如下：一是公司在向客户提供相关的服务之后收取一定的费用；二是公司实行多种经营方式，进行多元化投资，获得部分经济效益。物业公司要想扩大发展，确保财务管理的正常进行，必须及时地向客户提供一定的信息，这就要求物业公司调查公司的财务情况，了解在特定的阶段内公司的负债及资产状况，对企业运营风险进行准确判断。公司可以在市场化经济发展的过程中掌握公司的资金构成情况，闲置的资金可以用于其他的投入，使成本运转得到有效的控制，健全财务管理制度，有助于公司财务管理。

（三）实行绩效考核制度

物业公司的竞争在于人，主要指的是人才，涉及管理、服务和技术方面。进行绩效考核，有助于企业实现战略目标，增加企业的核心竞争力，有助于提升公司的服务水平。在管理成本中，人工成本比例为70%～80%，实行绩效考核可以提高物业服务的质量，减少人工成本。

（四）进行资金管理

资金管理主要表现在以下几个方面：首先，提升资金运作的水平，增加公司的收入；其次，对资金进行跟踪管理，强化资金的使用及调度工作，实现专款专用，避免出现挪用和占用资金的情况；再次，对于应收账款，需要增加催收的力度，减少应付款的比例，促进货款回笼，减少存货所占的比例，强化存货管理；最后，降低风险，收取水电费押金，和保险公司及保安公司加强合作，降低资金风险及索赔风险。

四、结语

在市场经济条件下，物业公司需要提升自身的竞争力，促进自身的发展。物业公司需要认识到自身存在的问题，明晰部门的责任，在资金运作方面做好规划及计划，健全财务管理制度，认识到财务管理的重要性，采取措施促进企业的发展。

参考文献：

[1]贾玉莲.关于物业公司财务管理的思考[J].内蒙古煤炭经济，2013（01）.

[2]宋丽群.浅谈物业公司财务管理存在的问题与应对措施[J].现代商业，2012（29）.

[3]罗亚玲.浅谈物业公司的财务管理工作[J].企业家天地（下旬刊），2012（07）.

[4]张健.物业公司财务管理现状分析及建议[J].当代经济，2012（10）.

[5]叶天富.物业公司财务管理促进服务质量的途径探究[J].科学与财富，2011（09）.

4.集团公司2022年工会工作计划 篇四

20xx年工会工作总体思路：深入贯彻落实公司创新、变革指导思想，坚持推动员工文化建设、维护权益、提升技能水平的工作目标，突出规范、创新的工作重点，团结动员职工不断为企业增强经济发展的活力与动力不解奋斗，把工会工作提升到一个新的水平。

一、积极提升工会影响力

工会成立，广大员工对其职能还不太了解，参与度和认可度较低，为了更好地开展工作，首要任务是积极提升工会在公司内部的影响力，同时，也积极提升我公司工会在基层工会组织中的影响力，得到区、镇两级工会认同。

1、积极宣传。通过公司内部会议、活动、宣传海报、横幅等形式，时时在员工群体中进行宣传，让大家了解工会组织。

2、成立工会义工队。工会会员大多分散在公司各部门各岗位，最能广泛地联系广大职工，最了解职工的基本情況，根据实际情況招募一批有一定组织能力、オ艺特长、乐于奉献的公司成员，成立义工服务队，扩大工会影响范围，深入公司基层员工，动员大家共同参与。

3、开展活动，凝聚人心。不定期开展各种文化活动，举办技能提升班，开展员工技能大赛，组织丰高多彩、寓教于乐的活动，周密策划，精心组织，使广大职工知行结合，同心同德，増强献身工作的责任感和使命感如组织职工合唱团、乒羽球队、职工之家等开展五彩缤纷的活动，每遇重大节日主动参与社会实践，这样不仅可受到社会公众的关注和赞誉，既宣传了公司，为公司增得了光彩，同时也使职工受到教育开阔了视野，提升工会影响力和职工的集体荣誉感。

二、健全工会体系

随着公司的发展，改革的深化，伴随着工会的成立，原有管理体系、运作模式、工作思路需要随之变化，大力提倡员工的民主参与、民主管理、民主监督，进一步解放思想，拓宽工作思路，加强基层工会组织建设，增强基层工会活力。

1、建立工会组织体系。在第一届工会代表大会选举产生第一届委员会委员的基础上，积极发挥工会领导千部带头作用，各司其职，广泛吸收员工加入工会会员行列，建立会员档案严格会员管理工作。

2、建立工会制度体系。深入贯彻实施《工会法》，结合我公司工会实际情况，制订符合发展战略目标的工会相关制度，起草《工会委员会工作制度》、《工会经费审查制度》，规范会员管理、财务管理等，提供工作方针。

3、建立工会工作体系。按照《工会委员会工作制度》相关指引，带动工会各项工作，推动自身改革建设，努力把工会工作提高到一个新水平。

三、强化工会干部队伍

5.集团公司党委2022年工作要点 篇五

集团党委总体工作要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持抓基层打基础，突出政治功能，提升组织力，深化党建工作和生产经营工作融合互促，增强基层党组织生机活力，不断提升基层党建质量。

一、强政治，重学习，全面加强政治能力建设

1.加强理论武装，提升政治能力。坚持把党的政治建设摆在首位，认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”制度，落实集团“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，进一步完善各级理论学习中心组学习内部讲师团制度和列席旁听制度，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动，进一步增强政治意识，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.严肃政治生活，严明纪律规矩。要严格落实民主生活会、组织生活会和领导干部过双重组织生活等制度。党员领导干部要以上率下，带头参加所在党支部的组织生活会。要把政治体检抓在经常、落在日常，各级领导班子要及时检视整改违背初心使命的各种问题，带头开展批评和自我批评。严格落实谈心谈话制度，各级领导班子成员之间、党支部委员之间要经常性开展谈心谈话，相互提醒帮助，营造讲正气、讲团结的良好氛围。要认真落实党员干部联系基层党建工作制度，每名党员领导班子成员要联系一个下级单位的党组织，同时联系该单位的一个支部，加强对所联系单位及支部工作、组织生活的指导和监督，提高“三会一课”和组织生活质量。

二、抗疫情，党旗红，坚决打赢疫情防控阻击战、歼灭战

4.筑牢抗击疫情“红色防线”。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，在疫情防控中充分发挥领导干部表率作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极搭建党员发挥作用平台，组建党员突击队服务队，开展“亮身份、上一线、当先锋”活动，引导广大党员冲在前、作表率，让党旗在抗疫一线高高飘扬。做好一线疫情防控人员关心关爱工作，及时下拨专项党费，有针对性做好人文关怀，帮助解决实际困难。

5.全力支撑服务疫情防控大局。坚决落实中央和上级党委关于疫情防控和复工复产的工作部署，充分考虑各种风险，有序推动复工复产。广泛动员组织职工，把做好自身安全防控与有序开展生产经营结合起来，与职工教育管理和生产生活服务保障结合起来，实现目标同向、互促共进。

6.模范践行疫情防控要求。坚持群防群治、联防联控，坚持人物同防、全面覆盖，常态化组织开展母子公司机关、项目全员核酸检测，做好严控人员流动管理等工作。要制发倡议书，号召广大党员身体力行。

三、抓治理，深融入，把党建优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势

7.推动党的领导与公司治理有机统一。认真贯彻落实国有企业党委融入公司治理制度，准确把握党委、董事会、经理层职责定位，进一步完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制，有针对性解决治理主体功能定位不清晰、权责不对等、混同运行等问题。推动具有人财物重大决策权独立法人企业由党员负责人担任党支部（党总支）书记和委员，由党支部（党总支）对企业重大事项进行集体研究把关，有效解决党的领导融入公司治理层层递减问题。

8.围绕重点难点深化调研。各单位要围绕深入推进公司治理体系和治理能力现代化、产业转型升级、风险防控等重点，着眼解决制约企业高质量发展以及基层职工群众反映强烈的突出问题制定调研计划，组织开展经常化调查研究，及时形成、交流调研成果。要改进调研作风，避免扎堆调研，多开展蹲点调研、解剖麻雀式调研。

9.把党的领导全面融入集团改革。要高度关注并积极推动国企改革三年行动方案落实落地，完成推进任务。在深化改革中落实党的建设“四同步、四对接”，把建立党的组织、开展党的工作作为推进混改的必要前提，理顺混改企业党组织隶属关系，有效开展混改企业党建工作，坚决杜绝混改企业党建缺失，积极探索混改企业党组织发挥作用的有效途径。

四、抓基层，打基础，全面提升基层党组织建设质量

10.提升基层组织规范化建设水平。深化党支部标准化规范化建设，加强境外企业党建工作指导，不断提升“两个覆盖”质量；严格执行基层党组织任期制度，健全按期换届提醒工作机制，指导党组织按期合规完成换届。

11.深化党建品牌创建。坚持把党建融入日常管理，服务生产经营不偏离，创新活动方式方法，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。

12.开展党建课题评选。各单位要积极开展“四创”党建课题研究，努力挖掘提炼企业党建经验，推出一批党建研究成果，以示范引领推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，切实将党组织领导力、组织力、执行力体现在谋划和推动企业高质量发展上。

13.扎实推动基层党建保障体系建设。围绕科学合理设置党建工作机构、配齐配强党务工作人员、落实基层党建经费保障、畅通党务干部交流成长渠道等重点工作，改善企业党建工作基层基础条件，提升企业党建各项工作保障能力，持续加大人力、物力、财力投入，为切实提升党建工作质量奠定坚实基础。

五、选干部，育人才，全力加强党员干部队伍建设

14.加强干部队伍建设。要坚持党管干部原则，不断完善干部选拔任用、全员竞聘、市场化选聘等机制，搭舞台、建平台，以事择人、优中选适，从更多渠道招贤纳士，以更高标准选拔干部，让优秀人才走上合适岗位；不断完善干部考核激励机制，坚持多维度多层面综合考核，杜绝唯分论、唯票论；不断加大考核结果运用，形成能者上、庸者下，让有为者有位，让业绩优秀者多劳多得的正能量。

15.建强党务工作者队伍。选优配强党支部书记，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。持续加强企业组织员队伍建设，加大党务工作人员与其他经营管理人员交流力度，把党务岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。

16.强化党员队伍建设。加大党员教育培训力度，加强党史国情教育，广泛开展“两优一先”表彰、走访慰问和系列庆祝活动，凝聚广泛共识、激发奋进力量；采取集中轮训、理论宣讲、在线学习培训等方式抓好党员教育培训，努力打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优的党员队伍；提升新发展党员质量，注重从生产经营一线、青年职工、技术能手和高知群体中发展党员，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。

17.加强青年人才培养。建立健全青年职工培养机制，不断加大青年人才引进力度，健全青年职工培养长效机制，全面准确地培育、评定和选用青年人才，做到引得来、育得好、留得住、成才快。

六、强机制，压责任，全力构建上下贯通、齐抓共管的基层党建工作格局

18.健全基层党建责任体系。严格落实下级党组织向上级党组织报告党建工作、党组织领导班子成员定期向本企业党组织报告党建工作情况等制度，推动集团各级党组织全面履行党建工作主体责任，书记认真履行第一责任人职责，其他班子成员认真履行“一岗双责”，着力解决党建责任落实不到底不到位及重经营轻党建等问题。全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核。

19.强化督促检查和工作问责。强化基层党建工作责任制落实情况的监督检查，深入一线摸实情，注重总结基层好经验、好做法，及时发现和解决工作中存在的问题，完善企业基层党建长效化工作机制。

20.完善制度强化落实。修订完善集团党群制度体系，常态化开展制度学习。要探索利用新媒体开展制度讲解视频录制，加强党务干部对制度的理解和应用。

七、严规矩，重监督，全力营造风清气正发展环境

21.要发挥党内监督利剑作用。要把巡察作为一项重要政治任务，完善巡察制度，坚守政治巡察定位，强化政治监督，坚持问题导向，有序推进对所属子公司党组织的巡察监督，确保中央及上级党委各项决策部署和集团党委要求落到实处。

22.充分发挥纪检机构专责监督作用。强化上级纪委对下级党组织的监督，督促子公司纪委和基层党组织把落实“两个责任”贯通联动、一体落实。

23.融会贯通运用监督执纪“四种形态”。要保持和强化惩治腐败高压态势，紧盯“关键少数”、关键岗位，增强监督精准性、协同性、有效性，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时，围绕权力运行各个环节，精准监督、分类监督、创新监督，防微杜渐，防患未然。

24.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。要抓住重要时间节点，开展多种形式监督检查。紧盯用公款违规大吃大喝、公车私用、违规操办婚丧喜庆事宜等突出问题，防范和查处私车公养等隐形变异问题，通报曝光典型问题。要继续扎实推进纠治“四风”，把整治形式主义、官僚主义问题作为重点，扎实开展作风纪律专项整治，持续净化政治生态。根据上级安排，年底开好专题民主生活会。

25.持续提升监督整体合力。支持纪检部门发挥强化统筹协调、引导推动功能，加强调研督导、会议调度，创新监督方式，紧密围绕企业改革发展和生产经营中的热点、重点及难点问题，持续拓展集中检查、专项检查、“一事一报”和典型调查等各类监督检查深度、广度。

26.深入开展纪律教育和廉洁从业教育。一体推进“三不”体制机制建设，强化思想教育，持续推动遵规守纪学习教育常态化，大力营造风清气正的政治生态。

27.依规依纪开展监督执纪审查。整合执纪审查力量，加大案件查办力度，提升执纪审查效率和水平。充分发挥执纪审查的震慑功能，坚持和运用好“三个区分开来”，既严厉惩治腐败，又保护干部担当作为，综合治理，标本兼治，力争取得更好政治效果、纪法效果和社会效果。

八、讲文明，控舆情，全力打造集团企业文化软实力

28.精心做好重大主题宣传。充分利用各类宣传阵地，营造浓厚氛围。全面展示集团党建工作进展成效，深入挖掘宣传集团各单位优秀党员、先进党组织先进事迹，激发广大党员干部奋斗热情。

29.压紧压实意识形态工作主体责任。不断推进集团基层党组织意识形态工作责任制落实。做好意识形态领域风险点排查、分析研判和风险防控工作，加强对各类内部媒体、宣传阵地及各种文化类活动的管理，加强舆情监测、舆论引导和评论能力建设，不断提高舆情应对处置水平，为集团和谐发展营造风清气正的良好氛围。

九、促和谐，暖人心，全力维护集团和谐发展新局面

30.提升职工幸福感。继续开展新时代职工之家建设。更新观念，大胆创新，努力提高建设水平。进一步规范职工（会员）代表大会制度，落实职工民主权利，竭诚服务职工；利用重要纪念日，开展主题突出、寓教于乐的庆祝活动，弘扬主旋律，传播正能量。

6.公司会计2022年工作计划 篇六

提纲：

第一部分一年来统战工作主要情况

一、加强队伍建设，多措并举夯实统战基础

二、深化政治理论，统一思想认识

三、履行社会责任，服务地方经济发展

四、围绕改革发展，积极建言献策

第二部分存在的主要问题和困难

第三部分今后工作方向

正文：

2021年，在上级党委统战部和地方统战部的坚强领导下，集团公司党委统战工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党史学习教育，认真落实新时代党对统一战线工作的要求，全面推进公司统一战线工作。

第一部分一年来统战工作主要情况

一、加强队伍建设，多措并举夯实统战基础

完善公司党委对各民主党派、党外人员等工作台账，加强日常信息维护更新，形成一人一册、一支部一档案。目前公司共有民主党派XX个（民盟、致公党、民建、民革农工党等），在职民主党派成员XX名，具有独立的支部XX个，含各级市区级人大代表、政协委员XX名。持续加强统战队伍建设，向地方知联会推荐高知群体XX人，做好无党派人士的认定工作XX人。

加强统战工作人员自身能力素质建设，组织开展各类统战人员专题培训XX期，进一步提升统战人员能力素质；严格统战成员发展程序，明确发展会员由公司党委考察，积极征求公司党委的意见建议。同时，持续加强机制建设，把统战工作经费纳入集团经费预算，为统战工作提供必要的物力、财力保障，从制度上为做好日常统战工作提供坚强保证。

二、深化政治理论，统一思想认识

把统战工作纳入集团党委2021年重点工作，同步谋划、整体推进，集团党委书记为统战工作第一责任人，分管统战工作党委委员落实分管领域“一岗双责”，党委统战部负责日常具体工作。召开党委会专题研究统战工作重点任务，认真对标对表，狠抓工作落实。加强统战人员的思想政治教育，支持民主党派经费的使用等提出明确要求。召开集团统战工作座谈会，认真学习习近平总书记关于党史学习教育的重要讲话精神和关于统战工作的重要指示批示精神。向广大统战人员宣贯集团

“十四五”战略规划，征求大家意见建议，进一步巩固和发展爱党爱国统一战线，教育引导广大统战人员听党话、跟党走，始终沿着正确政治方向前进，把智慧和力量凝聚到集团改革发展事业上来，为实现高质量发展贡献智慧和力量。

深化政治理论学习，向集团全体统战人员发放《中国共产党简史》等4本指定学习书籍XX余册，邀请统战人员列席参加所在党组织党史学习教育活动，积极推动党史学习教育在全体统战人员中全覆盖。召开调研座谈会、谈心谈话等，实时关注广大统战人员的思想动态，有针对性地开展思想政治教育引导。积极组织统战人员参加上级统战工作培训班和学习教育活动，切实推动“大学习”深入到每名统战人员。

三、履行社会责任，服务地方经济发展

积极履行企业社会责任，充分发挥统战人员智慧和在地方政府任职情况，主动服务社会经济发展和民生改善，积极参照议政。

广大统战人员根据本身的工作条件，发挥自己的专长，选择自己熟悉的、各种资料比较齐全的课题来写，深入基层、深入实际、深入群众，切实关心群众普遍关心和要求解决的重点、热点和难点问题，真正把现实生活中出现的新情况、新问题用合理性意见和要求。提交的XX篇社情民意被政府采纳。

四、围绕改革发展，积极建言献策

围绕庆祝中国共产党成立100周年这一主题主线，在集团统战人员中广泛开展“庆百年、献良策、做贡献”主题活动，共收集到主题征文5篇、开展专项活动4次，得到了广大统战人员的积极支持。

召开2021年统战工作座谈会，邀请集团统战人员代表欢聚一堂，围绕党史学习教育、重点工作和岗位实际积极建言献策。集体领导对上年统战工作座谈会大家提出的意见建议逐一进行了回复，并结合公司“十四五”规划广泛征求大家的意见建议，涉及内容涵盖新时代统战工作、企业创新发展、科技成果转化、人才队伍建设等各个方面。同时，还向统战人员发放《问卷调查表》，推提高集团统战工作征求了各方面意见建议。

召开退伍军人座谈会，邀请在职退伍军人代表回顾分享参军岁月和介绍当前工作情况，鼓励广大退伍军人永葆初心，继续发扬军人不怕吃苦、敢打硬仗、勇于担当、无私奉献的优良传统，为实现集团“十四五”开局起步和完成全年目标任务作出积极贡献。

第二部分存在的主要问题和困难

参加上级组织的统战专题培训不多、专职统战人员能力有待进一步加强。对新时代统战理论、工作对象研究不够深，工作缺乏创新性。统战工作

“规定动作完成多、自选动作不够好”，不能结合公司改革发展实际创新工作载体，呈现出层层衰减现象。

第三部分今后工作方向

集团党委将持续深入贯彻落实新时代党的统一战线工作要求，在上级党委统战部的领导下，充分发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的政治优势，高举爱国主义、社会主义旗帜，坚持大团结大联合的主题，坚持正确处理一致性和多样性关系的方针，切实做好公司统战各项工作。

7.公司会计2022年工作计划 篇七

报告指出,上市公司较好地实现了新准则从2006年末至2007年初的新旧转换,初步显现了新会计准则的应有效能,主要体现在5个方面:1.上市公司较好地实现了新旧准则从2006年末至2007年初的新旧转换。1 557家上市公司按照新准则调整后的2007年年初股东权益合计45 625.29亿元,比旧准则股东权益净增加了1002.67亿元(扣除少数股东权益后)。2.上市公司实现新旧准则转换后,即按企业会计准则体系全面执行,总体运行平稳。3.同时发行A股和H股的上市公司2007年执行新准则后,内地与香港披露的年报差异基本消除。上市公司2007年执行新准则后,A+H股上市公司境内外差异基本消除,从而实现了两地准则趋同的效果。4.对新准则具体项目执行情况进一步分析表明,企业会计则体系得到了有效实施。5.注册会计师对上市公司2007年年报出具的标准审计意见的数量和比例明显超过2006年。1570家上市公司中,有1464家公司的年报被注册会计师出具了标准审计意见。

报告同时指出,新准则在执行过程中也存在一些问题,主要体现在少数公司报表格式随意性较大、报表附注披露的信息不够充分等方面。

8.公司会计2022年工作计划 篇八

我2005年参加工作,2008年5月离开原来的公司到现在的公司工作,并签订了劳动合同。2008年11月3日,我向公司人力资源部提交了5天年休假的申请,但直至11月底仍未获批准。公司休假制度规定:“因公司业务、经营需要,员工年休假时间截至每年11月30日,年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放。”当我拿到11月的工资条时,发现公司并没有按年假天数支付我未休假的工资。我问人力资源部的人,他们说公司内部规定只有在本单位工作满一年的员工才享有年休假,我2008年5月才进入公司工作,所以没有年休假,而且单位也不支付未休年假天数的三倍工资。请问:公司这样做对吗?是不是在公司工作满一年才有年休假?

答:公司这样做是不对的。公司应该按年休假天数(3天)、300%的日工资标准支付了你的年休假工资。

中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

在《企业职工带薪年休假实施办法》中并未对“连续工作满12个月”作出任何修饰和限制,因此,你应当享有带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

你于2008年5月进公司工作,且累计连续工作时间已超过3年,那么你2008年在汽配该公司剩余的“日历天数”为245天。按照规定,小杨全年应当享受的年休假天数应为5天,那么今年小杨在汽配公司的年休假天数应为(245/365)×5天≈3.35天。由于0.35天不足1整天,因此小杨的年休假天数是3天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。你向公司提出休假申请,公司未批准你休假,公司应当将300%的年休假工资报酬同11月工资一并发放给你。

离婚后房子和孩子能否都归我

我想离婚,有一个男孩,我们有一套房子,户主是我,首付我老婆出了5万,但后来她因为工作失误,我曾替她还了5万的账,因此房子首付算她没出,房子的贷款我还,装修的钱也是我出。房子能判给我吗?孩子和房子我都想要,请问:我该怎么办?

答:如果离婚的话,孩子抚养和财产分配方面的问题,你和你妻子都可以协商解决,如果可以协商解决,你们可以签订离婚协议(写明孩子的抚养和夫妻共同财产的分配等问题),向你们的婚姻登记机关提出离婚申请,婚姻登记机关查明你们双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。

如果就孩子抚养和财产分配无法达成协议时,你应该向被告所在地人民法院(你妻子所在地)提起离婚诉讼。

《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定:父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。因此,法院会在比较夫妻双方与子女的感情,双方经济、生活环境等各方面情况之后,做出判决。法院会选择对子女的成长有利的一方来来直接抚养孩子,另一方支付抚养费。

你们的房子属于夫妻共同财产。《中华人民共和国婚姻法》第三十九条规定:离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。因此,房子的归属,应该由法院根据你们夫妻的具体情况作出判决。

特约主持:赵平

9.公司会计2022年工作计划 篇九

2022年是党的二十大召开之年，也是集团公司继往开来，稳中求进，加快“十四五”各项任务落实落地的关键一年。做好党建工作，对于激发全体党员干部和职工的政治热情，以奋斗的姿态和更加昂扬的斗志，进一步推动企业高质量发展、建设现代化美好XX，具有十分重要的意义。现就2022年党建工作提出如下安排意见。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，持续推进党史学习教育常态化长效化，按照中央、省市委工作部署和新时代党的建设总要求，始终突出严的主基调，持续推动全面从严治党向基层延伸，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，全面彰显基层党组织和共产党员的先进性纯洁性本色，进一步激发全员创新创业创造热情，为建设现代化美好XXXX而不懈奋斗，创造优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、目标要求

党委抓基层党建工作的主体责任进一步压实，抓落实、求实效的氛围更加浓厚，探索创新的自觉性不断增强，党建工作围绕中心、服务大局、引领发展的成效持续提升，用党的最新理论成果武装党员干部进入新境界，意识形态和宣传工作达到新高度，基层党组织和党员队伍建设创造新水平，领导班子建设和人才工作取得新进展，党员干部和职工精神面貌、工作作风展现新气象。

三、重点任务

（一）坚持把思想政治建设摆在首位，致力于用党的最新理论成果武装党员干部

1.加强思想政治建设。大力弘扬党的优良学风，认真落实“第一议题”学习制度，深入学习领会党的十九届六中全会和省、市委第十一次党代会精神，并与学习贯彻XX集团“两会”精神紧密结合，促使广大党员干部保持政治上的清醒和坚定，衷心拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。切实加强党的全面领导，贯彻两个“一以贯之”，认真落实集团公司党委议事规则、“三重一大”决策制度，切实把党的领导融入企业发展全过程各方面。落实督导工作机制，运用党建例会、党建调研考核、述职评议等促进履职尽责，构建上下贯通、齐抓共管的大党建格局。加强形势任务教育，召开形势任务大会。用好“学习强国”APP，党员先锋网等载体，扩大学习覆盖面。开展系列读书活动，为高质高效抓攻坚、抓突破、抓提升，做大做强做优XX集团夯实政治基础，提供思想保障。

2.深入学习贯彻党的二十大精神。党的二十大闭幕后，要把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。发挥党委理论学习中心组示范引领作用，通过研讨交流、主题宣讲等方式，切实增强学习深度、实践力度、情感温度。发挥党校作用，适时开展中层管理人员集中轮训和普通党员教育培训，确保党员学习教育全覆盖。发挥党员领导干部示范引领作用，带头深入基层开展调研宣讲。开展“举旗帜送理论”专题宣讲，适时邀请专家学者进行专题授课。坚持线上与线下一体推进，开辟党的二十大专题专栏，推出一批有分量的宣传报道，营造浓厚学习宣传氛围。组织开展“喜迎二十大我心向党”系列主题活动。

3.巩固深化党史学习教育。认真总结党史学习教育经验，建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把学习党史作为终身课题，常抓不懈、久久为功。继续深入开展“四史”学习教育，与习近平总书记关于党史学习教育系列重要论述、指示和考察XXXX重要讲话指示精神一体深入学习、一体贯彻落实。紧紧围绕解决党的建设面临的紧迫问题，企业转型发展的瓶颈问题，健全完善“我为群众办实事”实践活动推进落实机制，把学史力行转化为党建引领、加快发展的具体举措，体现为做好当前重点工作、完成全年目标任务的实际行动。

4.不断提升党内政治生活质量。进一步贯彻落实《集团（公司）关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重点加强对领导班子民主生活会和党员领导干部双重组织生活监督指导。研究制定关于进一步严格落实组织生活制度规定。持续深化领导干部党建工作联系点制度，创新领导干部上党课方式，固化“微党课”好经验好做法。严格落实党章党规，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）牢牢把握意识形态工作主动权，努力营造健康向上、和谐共进的良好氛围

5.牢牢掌握意识形态工作主动权。全面落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，明确定位作用、指导思想和根本任务。坚持定期听取、分析研判意识形态工作，通报意识形态领域情况。把意识形态工作纳入干部考核，作为民主生活会和党员干部教育培训重要内容，传导压力、压实责任。加强对职工队伍思想动态的分析预判，对倾向性、苗头性问题进行教育引导，努力营造积极向上、正气充盈的舆论氛围，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。

6.严格落实意识形态阵地管控。重视网络舆情管控，切实发挥网络意识形态领导小组的作用，严格落实“两微一端”账号备案登记制度，强化信息管理审核机制，组织好网上正面宣传，引领网上舆论态势；进一步落实报告会、研讨会、论坛、讲座等管理办法，加强对各类宣传思想文化阵地管理，维护网络清朗空间。做好重大舆情分析研判，加强风险排查和风险预警，提高对突发事件舆情应对和处置能力。

7.提升正面宣传教育引导力。找准“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务切入点和着力点，开展贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动，积极打造主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传“五位一体”宣传矩阵。以“学习强国”APP为抓手，积极实践“互联网＋思想政治工作”，增加宣传思想工作时代感、吸引力，扩大党外职工参学率。加强宣传思想工作队伍建设，适时举办通讯员培训班和采风活动，提升宣传工作队伍职业素养。

8.扎实推进精神文明创建活动。以坚定理想信念为重点，突出社会主义核心价值观教育、职业道德和法治教育，引导职工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。开设“道德讲堂”，大力弘扬中华传统美德。深化文明单位、文明家庭等创建，开展“志愿服务＋”活动，树立企业品牌形象。持续深化与社区结对共建，深入开展“我为群众办实事”主题党日活动。强化典型引路，大力宣传职工忠诚企业、爱岗敬业、奋发进取、崇德向上、无私奉献的先进事迹，讲好身边故事，激发职工的忠诚度和归属感。

（三）积极适应现代化美好东辰建设新要求，切实抓好领导班子和人才队伍建设

9.选优配强领导班子和干部队伍。强化党组织定向把关作用，认真落实好干部标准，大胆选任善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，真正让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有为有位。创新人才培养选拔机制，将近距离考察、多角度分析、具体化评价贯穿始终。改进推荐考察方式，着眼于增强整体功能，优化领导班子结构，提升专业化水平。加强优秀年轻干部培养选拔和实践锻炼，优化干部成长环境。重视女干部选拔工作。坚持内外并举、长短结合，适时举办中层及以上管理人员、科级干部以及中青年干部培训班，统筹做好不同层级干部教育培训。

10.实施严格有效的管理监督。把严格管理监督贯穿选人用人各个环节，防范和纠正选人用人上的不正之风。制定下发关于加强干部政治素质考察实施办法。严格执行干部选拔任用工作全程纪实制度，注重干部特别是年轻干部教育监督管理，努力让选任的干部组织放心、职工认可。适时出台干部选拔任用工作监督检查及责任追究办法，完善考核程序，将领导干部日常考核、专项考核与综合考核相结合。对干部选任工作实行动态跟踪，开展“带病提拔”倒查及各项制度落实情况督查，建立问责机制，营造风清气正的选人用人环境。

11.着力培养造就适应企业转型发展需要的高素质人才。认真落实《XX集团人才引进使用与管理实施办法》，适应企业战略发展需要，深入剖析企业人才队伍建设短板，优先引进新兴产业急需的专业人才。结合企业人才队伍现状，量身定制培训计划，鼓励干部职工参加党校、高等院校学历提升、继续教育。实施传帮带、师带徒等职业发展规划，提升专业技能及实践经验，注重压担子培养和实践锻练，努力做到知人善任、人尽其才。注重人文关怀，积极帮助解决实际困难。建立完善优秀人才库、干部综合表现纪实档案，为选拔优秀高技能人才提供真实依据。

（四）坚持党建引领企业改革发展，推动党建工作与生产经营深度融合12.着力抓好党建工作责任制落实。健全党建工作各项制度并督促落实。压紧压实党建工作责任，重点督促重大项目建设过程中的党建责任同步部署、同步落实、同步纳入考核评价体系。进一步细化两级党委和基层党支部党建责任清单，促进责任链条进一步健全完善，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任体系。坚持党建工作考核述职评议制度，优化考评内容，注重定性与定量相结合，从党务工作“做没做”向质量效果“好不好”转变，更加突出党建工作引领推动中心工作的效果评价，并严格考核问责。健全述职述廉述德报告制度，确保管党治党责任落实落地。

13.推进党建工作与生产经营深度融合。坚持“四同步”“四对接”，聚焦生产经营关键任务，聚焦改革发展重点难点问题，促进党建工作与生产经营深度融合，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，并坚持以企业改革发展成果检验党建工作成效。开展主题实践活动，通过党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵、服务职工先锋。培育具有企业特色的党建品牌，巩固“创新案例”成果，引领党员在实践中建功立业，为党旗增添光彩。

14.促进基层党组织全面进步全面过硬。认真落实党内组织生活制度，定期开展督导检查，强化制度刚性约束。坚持党组织书记抓基层党建述职评议、发展党员“一报告两评议”及党员信息统计、党费收缴等基础性工作制度，切实提高基层党组织政治功能和组织力。多层面开展党建工作互动观摩，提升党建工作整体水平。加强基层党支部换届指导，确保按期高质量完成换届。建立党支部分类定级考核机制，开展“三分类两升级”活动，促进后进支部晋位升级。丰富“主题党日”内容。深入实施党支部书记素质提升工程，积极打造“党支部学习大讲堂”，让企业内部具有一技之长、业务能力突出、知识丰富的党员职工走上讲台。开展“微党课”评选，让党课教育动起来、活起来。

15.开展庆祝建党101周年系列活动。“七一”前后，紧扣“永远跟党走走进新时代”主题，开展唱红歌、主题征文等比赛。组织开展红色观影、参观革命遗址、慰问困难党员等系列活动。召开“两优一先”表彰大会，树立一批先进基层党组织、优秀党务工作者和共产党员标兵等先进典型，努力形成奋勇争先、竞相出彩的生动局面。

16.切实加强党员队伍建设。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，适时组织党支部书记（党务工作者）集中轮训和入党积极分子教育培训。严格落实发展党员流程，做好“双推”、新党员发展、预备党员按期转正等工作，保证党员发展、党员培养、党员考核、党员活动等工作扎实推进，取得明显成效。

（五）始终突出严的主基调，推动全面从严治党向纵深发展

17.强化监督执纪问责。紧紧围绕习近平总书记重要讲话指示批示和党中央重大决策部署，紧紧围绕党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新论断新部署新要求，加大政治监督力度。坚持严的主基调不动摇，种好党风廉政建设责任田。贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，督促领导班子成员紧扣“两个责任”清单和党风廉政建设目标任务，抓好职责范围内管党治党工作，切实履行“一岗双责”。聚焦“关键少数”、重要岗位、热点领域，统筹开展明察暗访与日常监督、专项监督检查，及时处置信访举报线索，严格防范和化解廉洁风险点。

18.推进作风建设常态化长效化。认真落实中央八项规定及实施细则精神、严格执行XX集团作风建设“30条”禁令，持续纠治形式主义官僚主义。修订完善集团内部审计管理办法，实施任中审计，推动内部审计与纪检监察工作融合联动、协同高效。强化内部审计结果运用，提升监督治理效能。进一步完善作风和纪律建设规定，深入整治群众身边腐败和作风问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深入开展警示教育活动，筑牢党员干部思想防线。加强源头预防，充分运用监督执纪“四种形态”，确保反腐败斗争力度不减、节奏不变。

（六）充分发挥群团组织独特优势，激发全员创新创业创造热情

19.坚持党建带群建。定期研究部署工会、共青团工作，坚持每半年听取1次专题汇报。健全群团工作体系，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性。认真落实《XX省企业民主管理条例》，健全深化以职代会为基本形式的民主管理制度体系，依法落实职代会职权，全面强化职工民主监督。坚持以职工为中心的工作导向，实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好纡困帮扶工作。深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛、“安康杯”竞赛、技能比武、技术创新等活动，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。深入拓展读书活动内涵，开展丰富多彩的文体活动，提升职工文化服务的凝聚力、吸引力、感染力。健全共青团组织和工作制度，推动团员青年工作制度化规范化。创新主题团日形式，持续强化思想引领。结合建团100周年等重大时间点，开展“学技能、强本领，争当青年学习标兵”等系列主题教育实践活动，着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿服务等品牌，开展课题研究和立项攻关，充分发挥团员青年的生力军作用。